Maternitatea în 2015 sunt calculate ținând cont de noile mărimi limită. Calculul concediului de maternitate în 2015 se bazează pe veniturile din 2013 și 2014. Articolul vă va spune și cine are dreptul la plăți de maternitate în 2015 și va arăta calculul concediu de maternitate.
Se stabilește procedura de calcul a indemnizațiilor pentru sarcină și naștere lege federala din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ (în continuare - Legea Nr. 255-FZ). În 2015, vechea ordine este în vigoare. Cu toate acestea, unii indicatori care sunt implicați în calculul prestațiilor de maternitate în 2015 s-au modificat.
Unul dintre documentele necesare pentru numirea indemnizației de maternitate este certificatul de incapacitate de muncă. Procedura de emitere a acestuia aprobat prin ordin Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 29 iunie 2011 nr. 624n (în continuare - Procedura nr. 624n).
Conform regulilor generale, medicul scrie un certificat de invaliditate pentru sarcină și naștere:
Acest lucru este precizat în paragraful 1 al clauzei 46 din Ordinul nr. 624n.
Acordați atenție particularităților calculării beneficiilor dacă angajatul a emis un concediu medical pentru sarcină și naștere nu la timp.
Algoritmul de calcul al indemnizațiilor de maternitate în 2015 este format din 7 pași.
Pasul 1. Determinăm anii perioadei de facturare și suma plăților luate în considerare (părțile 1, 2 și 3.2 ale articolului 14 din Legea nr. 255-FZ). De regula generala, în 2015 perioada de calcul include 2013 și 2014. În unele cazuri, este posibil să înlocuiți ani în perioada de facturare: dacă salariata se afla în concediu de maternitate sau concediu parental. Condiția principală este ca înlocuirea să conducă la o creștere a cuantumului prestației (partea 1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ). Mai multe detalii - de exemplu, în articolul Cum cu normă parțială externăînlocuiți anii perioadei de calcul.
Pasul 2 Se calculează numărul de zile calendaristice numărate în perioada de facturare - scade zilele excluse din numărul total de zile calendaristice din perioada de facturare (partea 3.1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ). Cum se aplică regula perioadelor excluse în practică, citiți în revista Salariu. De asemenea, acordați atenție articolului „Dacă perioada de facturare pentru calcularea beneficiilor constă în întregime din perioade excluse”.
Pasul 3 Calculăm câștigul mediu zilnic - valoarea plăților luate în considerare (indicatorul pasului 1) se împarte la numărul de zile calendaristice luate în considerare (indicatorul pasului 2) (partea 3.1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ).
Pasul 4 Calculați dimensiunea limită a mediei salariul zilnic- suma valorilor marginale ale bazei de calcul a primelor de asigurare către FSS al Federației Ruse pentru fiecare an al perioadei de facturare este împărțită la 730 (partea 3.3 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ).
Pasul 5 Comparați câștigurile zilnice medii (pasul 3) cu limita de dimensiune castigul salarial mediu zilnic (indicatorul pasului 4) si alegeti o valoare mai mica (partea 3.3 din art. 14 din Legea nr. 255-FZ).
Pasul 6 Determinați dimensiunea indemnizație zilnică- castigul salarial mediu zilnic (indicatorul pasului 5) se inmulteste cu 100% (partea 4 a articolului 14 si partea 1 a articolului 11 din Legea nr. 255-FZ).
Pasul 7 Calculăm cuantumul indemnizației de maternitate - înmulțim valoarea indemnizației zilnice cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada concediului de maternitate (partea 5 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ).
Vom arăta aplicarea algoritmului de calcul a indemnizațiilor de maternitate folosind un exemplu.
Exemplu
Lucrator CJSC Samara Cofetar Semenova I.N. intră în concediu de maternitate în februarie 2015. Ea nu a înlocuit anii perioadei de facturare.
Suma plăților acumulate angajatului în perioada de facturare a fost:
În perioada de facturare, Semenova I.N. a luat concediu medical de mai multe ori. Valoare totală zilele calendaristice ale invalidității ei temporare s-au ridicat la 131. De asemenea, angajata a plecat în concediu de odihnă de două ori - în total 56 de zile calendaristice.
Un algoritm este utilizat pentru a calcula alocația.
Pasul 1. În cazul nostru, perioada de facturare este 2013 și 2014. Suma plăților luate în considerare a fost de 1.200.000 de ruble. (570.000 de ruble + 630.000 de ruble).
Pasul 2 Determinați numărul de zile calendaristice care trebuie numărate. Este egal cu 600 de calende. zile (365 zile calendaristice (pentru 2013) + 365 zile calendaristice (pentru 2014) - 131 zile calendaristice (invaliditate temporară)). Nu este exclus numărul de zile din următoarea vacanță plătită.
Pasul 3 Calculați salariul mediu zilnic. Se va ridica la 2000 de ruble. (1.200.000 de ruble: 600 de zile calendaristice).
Pasul 4. Să calculăm suma maximă a câștigului mediu zilnic. Este egal cu 1632,88 ruble. [(568.000 ruble + 624.000 ruble): 730].
Pasul 5. Să comparăm două valori. Limită de sumă salariul zilnic a fost mai putin decat suma câștigurile zilnice reale (1632,88 ruble.< 2000 руб.). В соответствии с noua editie Partea 3.3 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ, calculăm în continuare pe baza sumei de 1632,88 ruble.
Pasul 6 Valoarea diurnei este de 1632,88 ruble. (1632,88 ruble? 100%).
Pasul 7. Determinați cuantumul total al prestațiilor de maternitate. Va fi egal cu 228.603,2 ruble. (1632,88 ruble? 140 de zile calendaristice).
Redactorii revistei „Salariu”
Cine are dreptul la plăți de maternitate în 2017-2018?
Perioada decretului în limba legii se numește concediu de maternitate. În acest timp, femeia are dreptul la o plată în numerar sub formă de prestații. Spre deosebire de indemnizația pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani, doar viitoarea sau mamă deja stabilită însăși, și nu orice persoană implicată în creșterea unui copil, poate primi indemnizația de maternitate. Acest lucru se datorează faptului că indemnizația de maternitate plătită nu este destinată nou-născutului, ci mamei acestuia, care nu poate lucra pentru termen lung sarcina si perioada postpartum.
Dreptul la această alocație este acordat femeilor care sunt angajate oficial contract de muncă la începutul concediului de maternitate. Pe lângă acestea, plățile de maternitate se bazează și pe:
Dacă o femeie nu aparține niciuna dintre categoriile de mai sus, atunci nu i se va plăti indemnizația de maternitate.
Indemnizația de maternitate se acumulează și se eliberează imediat pe toată perioada concediului acordat în legătură cu sarcina și nașterea. Ca regulă generală, durata unui astfel de concediu este de 140 de zile (din care 70 de zile sunt concediu prenatal și același număr este postpartum). Viitoarea mamă intră în concediu de maternitate la 30 de săptămâni de sarcină.
Dacă nașterea are loc mai devreme sau mai târziu decât data planificată, acest lucru nu va afecta cuantumul concediului de maternitate. În cazul nașterii premature, zilele rămase se adaugă la concediul postnatal; daca nasterea are loc mai tarziu decat data preconizata, perioada concediului postnatal va scadea. Dar dacă o femeie continuă să lucreze după 30 de săptămâni și nu elaborează un decret, sperând să primească concediu sporit după naștere, atunci astfel de planuri sunt sortite eșecului. Cu alte cuvinte, dacă viitoarea mamă nu merge voluntar la timp în concediu de maternitate, prelungirea concediului postnatal într-o astfel de situație nu este permisă de lege.
Dar, în unele cazuri, legea prevede în continuare o perioadă prelungită de concediu de maternitate. Deci, dacă sunt așteptați gemeni sau trei sau mai mulți copii, atunci concediul de maternitate începe cu 2 săptămâni mai devreme (de la 28 de săptămâni) și este de 194 de zile (84 de zile înainte de naștere + 110 zile după). Durata concediului după naștere, care a avut loc cu complicații, se mărește cu 16 zile. Este vorba despre nașteri premature, operații de cezariană, precum și alte situații enumerate în instrucțiunile Ministerului Sănătății „Cu privire la procedura de acordare a concediului postpartum...” Nr.01-97 din 23.04.1997.
Indemnizația de concediu de maternitate este de 100%. salariu mediu. Nu e de mirare că viitoarele mămici așteaptă cu nerăbdare să intre în concediu de maternitate.
Pentru a calcula concediul de maternitate în 2017-2018, se iau veniturile unei femei din ultimii 2 ani. Salariul include salariul, bonusurile, coeficientul districtual si toate celelalte plăți în numerar din care angajatorul a plătit contribuţii la FSS.
Mulți sunt interesați de întrebarea cum se calculează indemnizația dacă angajata merge din nou în concediu de maternitate din concediul parental fără a merge la muncă. În acest caz, conform cererii acesteia, pentru calcularea indemnizației se vor lua cei 2 ani anteriori începerii primului decret. Sunt situații în care o femeie merge la muncă după un concediu, iar în curând (de exemplu, anul viitor) intră în concediu de maternitate. Într-o astfel de situație, legea permite și înlocuirea perioadei incomplet lucrate cu an calendaristic(sau ani) trecuți înainte de primul decret.
Pentru a calcula beneficiile, trebuie să determinați salariul mediu pe zi. Pentru asta, venituri anul trecut(sau pentru alte 2 perioade de calcul, dacă a existat o înlocuire descrisă mai sus) sunt însumate, iar numărul rezultat se împarte la numărul de zile calendaristice din această perioadă de 2 ani. Numărul de zile nu include:
Venitul mediu zilnic rezultat trebuie înmulțit cu numărul de zile de concediu de maternitate. Aceasta va determina dimensiunea beneficiu în numerar pe toată durata decretului.
Luați în considerare un exemplu despre modul în care sunt calculate plățile de maternitate.
Salariata intră în concediu de maternitate din 5 martie 2018. Venitul ei anual pentru 2016 este de 300.000 de ruble, pentru 2017 - 400.000 de ruble. 2016 a fost un an bisect, deci numărul de zile în acei 2 ani este de 731 (365 + 366). Câștigul mediu pentru o zi va fi de 957,60 ruble. (/731 zile). În consecință, pentru 140 de zile din perioada de maternitate, o femeie va primi o indemnizație în valoare de 134.064 de ruble. (957,60 ruble × 140 de zile). Dacă această angajată naște gemeni, va primi 185.774,40 ruble. (957,60 ruble × 194 zile).
Sumă venit anual, care este luată în considerare la calcularea câștigului mediu, este limitată de mărimea maximă. Deci, pentru 2017, venitul maxim este de 755.000 de ruble. Adică, dacă salariul unui angajat pentru tot anul 2017 este, de exemplu, de 900.000 de ruble, atunci vor fi luate doar 755.000 de ruble pentru a calcula concediul de maternitate. În ceea ce privește 2016, pentru această perioadă, se ia în considerare un venit de maximum 718.000 de ruble.
Se dovedește că maximul dimensiune posibilă plățile pentru o femeie care a intrat în concediu de maternitate în 2018 se vor ridica la 282.106,70 ruble. () / 731 de zile × 140 de zile). Dacă durata perioadei de maternitate este mai mare decât de obicei (de exemplu, din cauza complicațiilor în timpul nașterii), atunci suma maxima beneficiile vor crește proporțional. Separat, este necesar să menționăm acele cazuri când o femeie în momentul plecării în concediu de maternitate lucrează în 2 sau mai multe locuri. Dacă în ultimii 2 ani a lucrat în aceleași organizații, atunci indemnizația de maternitate va fi plătită de fiecare dintre angajatori și maxim dimensiunea admisă plățile se aplică și fiecărui angajator în mod individual. Adică, în general (în toate locurile de muncă), viitoarea mamă în 2017-2018 va putea primi o sumă care depășește 282.106,70 ruble. (cu excepția cazului în care, desigur, salariul ei este suficient pentru a acumula astfel de sume).
Vă reamintim că pentru anul 2017 suma maximă a venitului anual luat în considerare este de 755.000 de ruble. Această valoare va fi importantă pentru cei care merg în concediu de maternitate în 2018 și anii următori.
Calcul plățile de maternitate pe baza salariului mediu ordine generală, dar există și excepții. În unele cazuri, valoarea indemnizației este calculată în conformitate cu alte reguli:
În acest caz, se ia mărimea salariului minim, care este valabil în ziua începerii concediului de maternitate. Dacă în regiune se aplică coeficienți crescători, atunci valoarea salariului minim crește în mod corespunzător. Formula de calcul a beneficiilor în acest caz este aceeași ca și atunci când se calculează pe baza câștigului mediu real. Formula de calcul este următoarea: ([ Salariul minim × 24 luni / 731 zile] × 140 zile).
Pentru a solicita o indemnizație de maternitate, trebuie clinica prenatala ia concediu medical. Se eliberează când vârsta gestațională este de 30 de săptămâni (sau 28 de săptămâni dacă sunt așteptați 2 sau mai mulți copii). În plus, viitoarea mamă de la locul de muncă întocmește o cerere de acordare a concediului de maternitate și anexează acesteia un certificat de incapacitate de muncă. După aceea, în cel mult 10 zile calendaristice, angajatorul trebuie să calculeze suma de plătit. De fapt, beneficiul ar trebui plătit la următoarea dată de plată.
Antreprenorii individuali solicită beneficii la divizia locală a FSS, iar studenții - la locul de studiu.
Indemnizația de maternitate se calculează și se eliberează imediat în cantitate totală pentru intreaga vacanta cu durata de 140 sau 194 de zile (daca sarcina este multipla). Dacă apar complicații în timpul nașterii, femeii i se acordă un concediu medical suplimentar pentru 16 zile. În acest caz, angajatorul trebuie să plătească indemnizația de maternitate și pentru această perioadă.
Astfel, să se calculeze concediul de maternitate în 2017-2018 (la nașterea unui copil) este necesar să se calculeze castigurile medii pentru cei 2 ani anteriori decretului se imparte suma primita la 730 sau 731 (daca unul dintre ani a fost un an bisect) si se inmulteste valoarea rezultata cu 140.
Nașterea unui copil este un eveniment mult așteptat de fiecare familie. De acum, părinții trebuie să-l ofere îngrijirea necesarăși condiții adecvate de viață, care ajută foarte mult plățile de maternitate.
Aceasta este o asistență solidă din partea statului, datorită căreia mulți părinți decid să reînnoiască familia. O astfel de întrebare este luată în considerare de unele cupluri chiar înainte de concepția bebelușului, deoarece generația mai în vârstă vrea să fie sigură de posibilitatea financiară de a păstra firimiturile. Deci, pentru cei care se gândesc la nașterea unui copil, denotăm plățile de maternitate în 2015.
Suma " pentru copii» plățile sunt reglementate de lege Federația Rusă nr. 255. Până acum, deputații nu au făcut modificări la acesta în ceea ce privește modificările cuantumului prestațiilor.
Aceasta înseamnă că procedura de calculare a prestațiilor va rămâne, cel mai probabil, aceeași, însă anumite modificări vor afecta sumele maxime și minime. plățile de maternitate în 2015.
De la an la an, alocațiile pentru copii sunt indexate, așa că la anul ne putem aștepta la o nouă creștere. Desigur, suma depinde direct de nivelul inflației din țară. De proiecții actualeîn 2015 va fi de aproximativ 5%.
Guvernul indexează toate alocațiile pentru copii și capitalul matern nu o excepție. Anul acesta, cei care au oferit Documente necesare familiile primesc 429 408 ruble capitalul maternității, în următoarea sumă va fi cel puțin 450 de mii de ruble.
Acest Program guvernamental conceput pentru toți cei care au născut un al doilea copil după 2007.
Conform calculelor Guvernului, acesta va funcționa cel puțin până în 2025.
Îl poți vinde pentru a cumpăra o casă, pentru a plăti educația unuia sau a mai multor copii, a cumpăra mașină domestică sau ca pensie pentru mama.
În vigoare de la 1 ianuarie 2011 comandă nouă acumularea și numirea pentru naștere și sarcină, care implică regulile de calcul aprobate de Guvernul Federației Ruse,. Cuantumul plății se calculează pe baza salariului mediu luat în ultimii doi ani înainte de a intra în concediu de maternitate sau luând în considerare marime fixa Salariul minim, în 2015, este de 5965 de ruble.
Deoarece modificările sunt în vigoare, la calcularea concediului de maternitate nu sunt acum luate în considerare:
Se acordă concediu medical pentru sarcină și naștere
Vacanță pentru îngrijirea copilului
Perioade de invaliditate temporară
Perioada de scoatere de la locul de muncă, când este parțială sau dimensiune completă salariile
Zile suplimentare plătite oferite pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități
Toate femeile care lucrează în producție (într-o organizație) au dreptul la plăți de maternitate. Acest manual plătit o dată suma totală pentru întreg perioada de maternitate. Durata standard a concediului se consideră a fi înainte de naștere - 70 de zile calendaristice, 84 de zile - dacă sarcina este multiplă, și se asigură și după naștere - 70 de zile, cu posibile complicații- 86 de zile și 110 zile - când se naște mai mult de un copil.
Pe baza informatiilor furnizate de gravida concediu medical, se fac angajamente. Trebuie eliberat in saptamana 30 de sarcina in clinica prenatala. Pe lângă concediul medical, trebuie să depuneți o cerere completată la departamentul de contabilitate de la locul de muncă. Cuantumul indemnizației se stabilește în termen de 10 zile din ziua în care au fost furnizate actele și se plătește în ziua următorului salariu.
Vacanțe plătite prevăzute pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități fizice și psihice
Invaliditate temporară
Concediu din cauza sarcinii și a nașterii
Vacanță pentru îngrijirea copilului
Scutirea de muncă a unui salariat, cu păstrarea salariului parțial sau integral
Dacă o femeie înainte de sarcină a lucrat în mai multe companii, atunci ea are dreptul în toate locurile lucrare anterioară solicita o indemnizație. Dar în viitor, o singură organizație va plăti plati lunare pe copil, a cărui sumă este calculată din salariul mediu.
În conformitate cu faptul că în cadru legislativ au intrat inovații, plățile pentru sarcină și plățile pentru naștere, indemnizațiile lunare pentru îngrijirea unui copil, se acumulează după următoarea schemă:
Suma câștigurilor din ultimii 2 ani înainte de sarcină este împărțită la 730 sau 731 (dacă anul este mare). Câștigul zilnic mediu care s-a dovedit nu trebuie să fie mai mic decât o anumită sumă din câștigurile zilnice ale salariului minim introdus (în 2015, această sumă este de 5965 de ruble). Înmulțind câștigurile medii zilnice, se obține cuantumul indemnizației de maternitate:
Indemnizație de maternitate - se înmulțește numărul de zile care intră în concediu pentru creșterea copilului (194, 156, 140 de zile)
Alocatie lunara- numărul mediu lunar de zile (30,4) se înmulțește cu un factor de 0,4
În consecință, în 2015 dimensiune minimă prestațiile de maternitate și sarcină sunt:
Cu naștere simplă (140 de zile) - 27 mii 455 de ruble. 34 cop.
Cu naștere dificilă (156 de zile) - 30 mii 593 de ruble. 10 cop.
La nașterea mai multor copii (194 de zile) - 38 mii 045 de ruble. 26 cop.
1. Femei care au fost concediate în cursul anului și au fost declarate șomeri din cauza faptului că:
Organizația a fost lichidată
Individual a încetat activitatea ca antreprenor individual
Încetarea statutului de avocat sau încetarea drepturilor notarului privat
Finalizarea activităților de către alte persoane care au activitate profesională supus licenței și/sau înregistrare de statîn conformitate cu legile federale
Pentru această categorie de cetățeni, indemnizația de maternitate este stabilită la o singură rată (543,67 ruble pe lună).
2. Femei care sunt în organizații educaționale sunt instruiţi conform cu normă întreagă(instituții științifice, organizații suplimentare și superioare învăţământul profesional, facilități de formare și producție etc.). Indemnizația de maternitate se plătește sub formă de bursă la locul de studii.
Categorie separatășomerul primește o subvenție în valoare de 40% din câștigul mediu pentru ultimul an calendaristic care a precedat luna concedierii de la locul de muncă anterior (în 2015 - la îngrijirea unui copil - 2718,35 ruble, pentru al doilea și următorul copil - 5436,67 ruble):
Concedat în momentul concediului de maternitate
Cetăţeni disponibilizaţi în momentul concediului pentru creşterea copilului (taţii, mamele, tutorele şi alte rude care îngrijesc copilul)
Venituri pentru anul 2013: salariu - 150 de mii de ruble. concediu medical - 6 mii de ruble. plata de concediu - 14 mii de ruble.
Venituri pentru anul 2014: salariu - 200 de mii de ruble, concediu medical - 3 mii de ruble, plata de vacanță - 17 mii de ruble.
Cu datele de mai sus, puteți folosi formula, calcularea indemnizațiilor de maternitate:
Indemnizatie de nastere si sarcina:(150 mii + 14 mii + 200 mii +17 mii) / (365 * 2 -14 - 5) * 140 = 75021,10 ruble
Subvenție pentru îngrijirea copiilor până la 1,5 ani:(150 mii +14 mii +17 mii +200 mii) / (365 * 2 - 5 - 14) * 0,4 * 30,4 = 6516,12 ruble.
Multe femei, care intră în concediu din cauza sarcinii și a nașterii ulterioare a unui copil, nu știu cum se calculează concediul de maternitate în 2015, dar sperăm că articolul nostru vă va ajuta în acest sens.
Condiția pentru primirea plăților de maternitate este angajare oficială femei. Dacă viitoarea mamă lucrează în baza unui contract, iar angajatorul ei plătește pentru ea prime de asigurare Este concediu de maternitate plătit. Angajatorul, la rândul său, aceste plăți de maternitate sunt compensate din Fondul de Asigurări Sociale.
Nu pot aplica pentru concediu de maternitate:
Spre deosebire de sumele forfetare la nașterea unui copil, tatăl nu poate primi plăți de maternitate.
O mamă tânără primește concediu plătit pentru nașterea unui copil cu 70 de zile înainte de momentul copilului și 70 de zile după. Ei intră în concediu de maternitate la o vârstă gestațională de 30 de săptămâni. În cazul sarcinilor multiple sau a complicațiilor în timpul nașterii, perioada concediului se prelungește.
Pentru emiterea unui decret sunt necesare următoarele documente:
Concediul de maternitate trebuie plătit o singură sumăîn termen de cel mult 10 zile de la depunerea documentelor de mai sus. Dar puteți aplica în scopul plății pe toată durata vacanței, precum și în termen de șase luni de la încheierea acesteia.
Cuantumul plăților de maternitate se stabilește pe baza câștigurilor medii ale viitoarei mame pentru ultimii doi ani, adică în 2015 va fi 2014 și 2013. Dacă o femeie în perioade specificate a fost în concediu pentru creșterea copilului, apoi alți ani anteriori pot fi luați pentru calcul - de exemplu, 2012 și 2011. Dreptul de a alege anii pentru calcul este acordat însăși viitoarei mame.
Dacă o femeie nu a lucrat deloc în anii anteriori, atunci plățile pentru sarcină se acumulează în funcție de salariul minim. În 2015 plata minima forța de muncă este egală cu 5965 de ruble - pe baza acestei sume, se vor acumula plăți de maternitate.
La calcularea câștigului mediu, sunt excluse următoarele perioade:
Câștigurile totale pentru 2 ani sunt împărțite la 730 de zile - așa se calculează salariul mediu zilnic. Suma rezultată trebuie înmulțită cu numărul de zile de concediu de maternitate.
Minimul și dimensiune maximă plățile de maternitate în 2015 - 27.455,34 ruble (30.593,10 pentru complicații și 38.045,26 pentru sarcini multiple) și 228.602,74 ruble (254.728,77 pentru complicații și respectiv 316.778,08 pentru sarcini multiple).
Suma minima se datoreaza aplicarii salariului minim, iar cea maxima se datoreaza bazei de asigurare din care se platesc contributiile la Fondul de Asigurari Sociale. În 2015 asta baza de asigurare este egal cu 670 de mii de ruble. Adică, dacă o femeie câștigă mai mult de 670 de mii de ruble pe an, atunci concediul de maternitate va fi plătit până la maximum din suma stabilită de lege.
Plata de maternitate se plătește de obicei înainte ca angajata să intre în concediu de maternitate - în acest moment este imposibil de prezis dacă nașterea va fi complicată. Dacă există dificultăți, atunci angajatul trebuie să depună un certificat de la maternitate despre acest lucru. În acest caz, concediul va fi în mod obligatoriu prelungit cu 14 zile, iar concediul de maternitate deja plătit se va efectua o plată suplimentară.
șomer (conform motive diferite) sunt plătite în 2015 concediu de maternitate în marime fixa, și anume 543,67 ruble pe lună.
