Angajații care sunt în concediu să aibă grijă de un copil de până la 1,5 ani sau se duc la o astfel de vacanță, sunt enumerați în aproape fiecare organizație.
La sfârșitul concediului de maternitate, este dată o femeie pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani (). Înainte de a ajunge la un copil de 1,5 ani, o femeie are un manual plătit în detrimentul FSS al Federației Ruse.
Orice rudă, care are grijă de copilul poate primi acest manual: mama, tata, bunica, bunicul sau gardianul. Utilizarea concediului pentru îngrijirea copilului este posibilă complet sau în părți (de exemplu, o persoană se află cu un copil, apoi pe tată).
De la 1,5 ani la 3 ani, un lucrător poate pretinde să plătească compensații în valoare de 50 de ruble. Potrivit articolului 11, 20 din numirea și plata plăților lunare de compensare, organizația este obligată să plătească un angajat (sau alte rude care se ocupă efectiv pentru un copil) o plată compensatorie lunară de 50 de ruble.
Din perioada estimată din 2014, 14 zile sunt excluse. Prestații de dizabilități temporare.
2015 - 550 340 ruble, care constă în:
Dintre acuzațiile de mai sus, excludem despăgubirea pentru lapte pentru condiții de muncă dăunătoare - 2 500 de ruble, deoarece nu este supusă primelor de asigurare ().
De fapt, câștigurile zilnice medii vor fi:
(645 105 + 550 340) - 4 000 - 24 500 - 2 500 \u003d 1 164 445 RUB.
1 164 445 RUB. / (730 zile-14 zile.) \u003d 1 626,31 RUB.
Comparați cu dimensiunea maximă a câștigurilor zilnice medii în 2016 - 1 772.60 de ruble. Indicatorul real este mai mic decât maximul: 1 626,31 ruble.< 1 772,60 руб.
1 626.31 x 30.4 x 40% \u003d 19 775.93 RUB.
În consecință, angajatul se bazează pe o alocație lunară de 19.775,93 de ruble. Înainte de a ajunge la un copil de 1,5 ani.
B. Angajatul întreprinderii din 14 aprilie 2016 a înființat o alocație de îngrijire a copilului la 1,5 ani. Salariul pentru 2014 și 2015 sa ridicat la 828.000 de ruble, printre care:
2014 - 338 000 RUB., Care este:
2015 - 490.000 de ruble, care constă în:
Din perioada estimată, indemnizația pentru handicap temporar este de 18 346 de ruble. Și numărul de zile care vin pentru timpul bolii.
Trebuie remarcat faptul că numărul de zile calendaristice pe vacanță fără plată nu este exclus din perioada calculată.
Câștigurile zilnice medii reale vor fi:
338 000 RUB. + (490 000 RUB. - 18 346 RUB.) \u003d 809 654 RUB.
809 654: (730 zile - 14 zile.) \u003d 1 130,80 Ruble.
Comparați cu dimensiunea maximă a câștigurilor zilnice medii în 2016 - 1 772.60 de ruble. Indicatorul real este mai mic decât maximul de 1.130.80 de ruble.< 1 772,60 руб.
Calculați dimensiunea beneficiului lunar:
1 130,80 x 30,4 x 40% \u003d 13 750,53 RUB.
Manualul calculat nu depășește limita maximă din 1 februarie 2016 - 21.554,85 \u200b\u200bRUB.
În consecință, angajatul se bazează pe o alocație lunară de 13.750.53 de ruble. Înainte de a ajunge la un copil de 1,5 ani.
Într-o serie de regiuni, există teritorii expuse la radiații datorate unei catastrofe la NPP de la Cernobîl. Scopul beneficiului în aceste regiuni este diferit de ordinul standard.
În acest caz, femeia, fiind pe îngrijirea copilului de până la 3 ani, poate conta pe o indemnizație lunară de două dimensiuni, dacă funcționează pe o muncă cu fracțiune de normă sau la domiciliu sau continuă să se pregătească. Plata beneficiilor se oprește când o femeie merge să lucreze la timpul de lucru complet.
În plus față de a ajuta soțul / soția, o tânără mamă poate conta pe sprijinul financiar din partea statului. Articolul nostru descrie în detaliu despre procedura de calcul, valoarea îngrijirii copilului de până la 1,5 ani.
Justificare juridică
Compensarea pentru îngrijirea copilului este plătită până la 1,5 ani în fiecare lună, în conformitate cu articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse. Plățile lunare pot conta pe părinții de lucru și șomeri. Astăzi, în Rusia, rudele care sunt direct legate de părinți și îngrijire a copilului (părinte, bunici, adoptoare sau tutori) pot primi o indemnizație de îngrijire a copilului pentru îngrijirea copilului.
Referinţă. Funcția de îngrijire a copilului este furnizată înainte ca realizarea copilului să fie de trei ani, iar manualul este plătit doar la un an și jumătate. Când ajungeți la un copil de 1,5 anialocație de îngrijire a copilului alimentat în cantitatea de 50 de ruble.
Unde să se aplice pentru beneficiile de atribuire
Toate beneficiile nașterii sunt plătite de Fondul de Asigurări Sociale în conformitate cu legislația. Pentru a obține despăgubiri pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani, este necesar să se colecteze un pachet de documente și să contacteze următoarele cazuri:
Populația capabilă oferă un pachet de documente la locul de muncă.
Viitorul mamă a fost demis din muncă datorită eliminării organizației, iar prestațiile de șomaj nu au funcționat corect. Documentele trebuie trimise României.
Cetățenii șomeri, precum și studenții cu normă întreagă, ar trebui să furnizeze toate documentele Oficiului de protecție socială a populației la locul de reședință.
Alocația de îngrijire sub vârsta de 1,5 ani este plătită femeilor care lucrează în zilele de obținere a remunerației. Termenele limită pentru obținerea de bani pentru îngrijirea copilului pentru cetățenii care nu muncesc sunt stabiliți de serviciul de protecție socială la locul de înregistrare. Manualul trebuie obținut înainte de al cincilea număr al lunii viitoare.
Până în prezent, există două categorii de populație din Federația Rusă, care au dreptul deplin de a primi plăți pentru copii la 1,5 ani.
Pentru a obține beneficii cetățenilor de lucru Este necesar să se efectueze următoarele acțiuni.
După absolvirea concediului de maternitate, scrieți o declarație în formă gratuită adresată șefului organizației în care lucrați. În cazul în care nașterea a trecut fără complicații pentru a solicita plăți în 70 de zile de la naștere, în cazul muncii complexe în 86 de zile și la nașterea a doi sau mai mulți copii, este posibil să se scrie o declarație după 110 de zile. Mulți angajatori recomandă începerea colectării documentelor pentru a aduce beneficii în avans.
Ulterior, este necesar să obțineți o copie a ordinului de concediu pentru îngrijirea copilului. Documentul poate fi solicitat în departamentul de personal, asigurându-se că este prescris începutul și sfârșitul sărbătorii.
Este necesar să se scrie o declarație despre acumularea plăților către șeful organizației. Colectați documentele necesare și aduceți-le la departamentul de personal.
Declarația include: originalul și o copie a certificatului de naștere al copilului, o copie a pașaportului, precum și un certificat de la locul de muncă al soțului soțului, confirmând că nu a organizat acest manual.
Pentru a obține beneficii de până la 1,5 ani, este necesară o persoană non-muncă.
Plățile pentru prestațiile de îngrijire a copilului vor începe de la data depunerii unui pachet de documente autorităților competente. Până în prezent, legislația Federației Ruse a adoptat o singură listă de documente necesare pe care femeile însărcinate sunt cel mai bine adunând în avans înainte de apariția copilului.
Femeile care au venit la concediul de îngrijire a copilului de la locul de muncă oficial ar trebui să ofere un pachet de documente despre natura următoare:
Pentru înregistrarea prestațiilor de îngrijire a copiilor la femei sau la alte rude care nu muncesc, precum și fără a primi prestații de șomaj, este necesar să se prevadă următorul pachet de documente:
În condiții moderne de educare a copilului, plăcerea este destul de scumpă, astfel încât familiile tinere sunt foarte atente la nașterea copiilor. Datorită programelor guvernamentale, viitoarele mame pot conta pe sprijinul autorităților și al angajatorilor direcți.
Valoarea prestațiilor de până la 1,5 ani în 2019
De la 1 ianuarie 2019 beneficii minime de îngrijire În spatele primului copil este 4 512 ruble, pentru copiii doi și ulteriori - 6 284.65 ruble.
Ma. dimensiunea ksymal. îngrijirea copilului beneficiază de până la 1,5 anidin 2019.inventa– 26 152 Rubles 27 Kopecks. Dreptul la manual în suma specificată are:
mamele respinse în timpul sarcinii datorită lichidării organizației
mame, tați, tutori, studenți cu normă întreagă
rude care îngrijesc copilul în caz de deprivare de drepturi și (sau) drepturi parentale
Procedura de calcul pentru muncă
Indemnizația de îngrijire a copilului pentru femeile care lucrează este mult mai mare și în conformitate cu noua legislație se calculează luând în considerare 40% din venitul mediu lunar în ultimii doi ani. Din 2013, legislația privind plățile lunare la copii a fost revizuită, prin urmare, astăzi femeile tinere pot primi bani buni pe întreținerea copiilor.
Calculul formulei Plățile lunare sunt satisfăcute simple și reprezintă
SDZ \u003d (SZ 2013 + SZ 2014) / (730 - Zile calendaristice excluse) * 30.4 * 40%.
Pentru a obține suma de plăți în 2019, este necesar să se plieze salariul mediu pentru anul 2018 și 2017, împărțit la 730 (minus excluși zile calendaristice), apoi multiplicând de numărul mediu de zile în lună. Suma rezultată se distinge cu 40%, ceea ce reprezintă o plată lunară a prestațiilor de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani. Este demn de remarcat faptul că indemnizația nu este inclusă în timpul petrecut pe spital și în concediu de maternitate.
Important. Dacă salariul mediu este mai mult decât valoarea limită a bazei pentru acumularea primelor de asigurare, atunci când se utilizează calcularea, indicată mai jos.
Nu lucrați femeile pot aplica numai. Dimensiunile plăților lunare ale manualului pentru copii sunt strict controlate de stat, cu excepția cantității minime de beneficii, statul a determinat valoarea maximă a câștigurilor medii lunare. Dimensiunea salariului mediu nu poate fi contribuții anuale la fondul de asigurări sociale.
Educația copilului este o ocupație foarte responsabilă, cu toate acestea, este foarte importantă pentru a asigura o viață decentă copilului. Multe mame tinere se îndreaptă spre sarcinile de lucru mult mai devreme decât marcajul copilului de 1,5 ani. Codul Muncii al Federației Ruse garantează o femeie care este în vacanță pentru a avea grijă de o dorință liberă a copilului, astfel încât să se poată întoarce la locul de muncă în orice moment. La rândul său, angajatorii sunt obligați să ofere o mamă tânără în funcție de descrierea postului și să plătească integral salariile. Trebuie să ne amintim că încetarea plăților pentru beneficiile pentru îngrijirea copilului începe în prima zi lucrătoare. Cu toate acestea, puteți salva dreptul de a reevalua îngrijirea îngrijirii copilului, pe un alt membru al familiei cu conservarea plăților lunare. Dacă doriți să obțineți de la stat sau de angajatori plățile necesare pentru întreținerea copilului, trebuie să acordați atenția cuvenită colectării documentelor.
Pregătite "drepturi personale"
Un calculator online vă va ajuta să calculați cu precizie și rapid cantitatea de manual de copii. Plățile se bazează pe nu numai mamele - să primească fonduri au dreptul la orice rudă, realizând îngrijirea reală (bunica, tatăl etc.). Într-o situație în care doi ajută să aibă grijă de un copil, suma este emisă numai la unic fizic.
Metodele de calcule se bazează pe prevederile Legii nr. 81-FZ din 19.05.95, Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006, fondurile sunt percepute de la data începerii vacanței pentru copii și până la atingerea copilul de 1,5 ani. Pentru a primi plata către angajator, este furnizat un pachet de documente obligatorii, inclusiv un certificat de naștere și un certificat de naștere.
Pentru a determina suma, este necesar să se înțeleagă valoarea câștigurilor zilnice medii ale angajatului. Pentru a face acest lucru, se calculează venitul specialistului în anii de 2 ani. Apoi, 40% sunt preluate de la dimensiunea salariului mediu zilnic și se înmulțește cu 30,4. Principalul lucru din calcule ia valoarea corectă a veniturilor timp de 2 ani (cei cu care angajatorul plătește contribuții de asigurări sociale) și numărul de zile în perioada (cu excepția exclusului).
Pentru a calcula valoarea beneficiului pentru a obține, este necesar să introduceți data (după calendarul) de la începutul vacanței pentru copii. Apoi trebuie să desemnați, ca un copil, va fi efectuat un copil. Suma de pe al doilea și a copiilor ulteriori este instalată într-o cantitate crescută. După aceasta, amploarea veniturilor se reflectă în ultimii doi ani (în 2018 - acesta este 2017 și 2016) și sunt excluse zile (dacă sunt disponibile).
De exemplu, un lucrător frunze pentru vacanța pentru copii 09/10/2018. Acesta este primul copil, nu se aplică coeficienți de district. Salariul specialistului a fost de 45.000 de ruble. în 2016 și 50.000 de ruble. În 2017, nu au existat perioade excluse pentru acești ani. Calculul prestațiilor de îngrijire de până la 1,5 ani:
Calculele iau în considerare valoarea maximă a beneficiilor de 208 de ani (24536,57 ruble) și minim (la primul copil - 3142,33 ruble, pe cel de-al doilea - 6284,65 ruble). Dacă o lună separată este incompletă, suma este determinată, pe baza numărului de zile calendaristice din cauza vacanței.
| Data începerii vacanței | |
| Primul copil? | da Nu |
| Coeficientul de circumscripție | Eroare |
Conform legislației rusești, persoana care se află pe concediul de maternitate este percepută o indemnizație lunară până când realizarea copilului este de 1,5 ani.
În cele mai multe cazuri, nu este necesară calcularea independentă a manualului, deoarece această sarcină este inclusă în obligația de contabilitate la locul de muncă.
Manualul este de a plăti toate persoanele care efectuează de fapt nou-născutul, indiferent de câștigurile lor formale. Începutul plății sale cade la începutul concediului pentru îngrijirea copiilor:
Presupunerea beneficiului este reziliată imediat după îndeplinirea copilului până la vârsta de 1,5 ani. Dacă fața merge la lucru înainte de program, atunci acumularea beneficiului este oprită.
Spre deosebire de maternitate, destinatarul manualului nu devine neapărat mama unui copil (deși cel mai adesea acest lucru), dar și o altă rudă, care a decis să meargă la o vacanță de îngrijire a copilului: Tată, bunici sau o rudă diferită, de asemenea ca gardian.
Calculul beneficiilor este guvernat de FZ-81 din 1995 "privind beneficiile de stat pentru cetățenii care au copii".
Alocația de îngrijire a copilului nu este plătită în dimensiune fixă, valoarea sa depinde de o serie de factori:
În mod tipic, contabilitatea este angajată în calculul beneficiului. Dar, adesea, părinții doresc să planifice un buget familial după apariția copilului și, prin urmare, să producă calcule independente.
Un calcul independent vă va permite să verificați corectitudinea beneficiului acumulator și, dacă este necesar, solicită unui angajator să supratensioneze sau să se plângă Curții.
Recent, legislația a fost eliminată expresia "indemnizația lunară". De fapt, aceasta înseamnă că frecvența beneficiilor plătitoare poate fi orice: lunar sau trimestrial. Nu este permis să plătească alocația mai puțin de o dată pe un sfert.
Înainte de a continua calculele independente ale manualului, este necesar să se țină seama de doi dintre cei mai importanți indicatori:
Statul are o cantitate minimă de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani. Există mai puțin decât această sumă, angajatorul nu are dreptul să plătească (sau FSS dacă beneficiile plăților sunt emise din Fond). Unele categorii de cetățeni au dreptul de a organiza indemnizația numai într-o sumă minimă, care este garantată de stat.
Alocația minimă de îngrijire a copiilor este numită de următoarele categorii de cetățeni:
Aceste categorii de cetățeni primesc o indemnizație cu sumă fixă \u200b\u200b- sub forma unei indemnizații minime pentru anul curent. Dimensiunea beneficiului minim este indexată în mod regulat în septembrie, luând în considerare procesele inflaționiste din economie.
Se schimbă, de asemenea, cu creșterea salariului minim, la care este legată. Dar acest lucru este relevant numai pentru acei beneficiari care au apelat la proiectarea acestuia după salariul minim. De exemplu, RMOMETA a fost ridicată în mai 2018. Dacă femeia a apelat la manual în iunie, atunci are dreptul să se bazeze pe creșterea beneficiilor. Întrucât atunci când contactează plata în luna aprilie, ar trebui să fie un manual într-o sumă mai mică.
Femeia poate conta pe nÎnflorirea dimensiunii manualului în timpul indexării sale.
De exemplu, dacă concediul de îngrijire a copilului a început în 2017 și a continuat în 2018, atunci din 2018 va fi plătit deja luând în considerare indexarea într-o dimensiune mai mare.
Destinatarii beneficiului minim pot conta pe indexarea sa la coeficientul districtului (dacă este instalat în regiunea de trai). În special, astfel de coeficienți operează în regiuni cu condiții climatice complexe. Pentru cetățenii angajați, beneficiul nu este indexat de coeficient, deoarece este, de asemenea, luat în considerare în calculele câștigurilor lunare medii.
Începând cu 1 februarie 2018, indemnizația minimă de îngrijire a copilului este de 3142,33 p. A ajuns la astfel de valori în funcție de rezultatele indexării pe coeficientul de 1.032. La începutul anului 2018, indemnizația a fost de 3065,69 p.
După naștere în familie, al doilea și cuantumul beneficiului este plătit în două ori. Începând cu anul 2018, plata minimă a celui de-al doilea și a copilului ulterior este de 6284,65 p.
Dacă în momentul înregistrării concediului pentru îngrijirea celui de-al doilea copil, prima nu a fost încă de 1,5 ani, apoi plățile sunt rezumate. După primul copil are 1,5 ani, plățile pe continuarea într-o dimensiune dublă (6284,65 p.).
Dacă mai mulți copii s-au născut în familie simultan, atunci plățile sunt însumate. De exemplu, când apare Trouin, cantitatea minimă de beneficii pentru îngrijirea copilului va fi de 3142,33 p. + 6284,65 R. + 6284,65 p. \u003d 15711,63 p.
În mai 2018, a avut loc ultima creștere a vagonului minim. Ca urmare, îngrijirea îngrijirii copilului în cantitatea minimă a fost de 4465,20 p. La primul copil și 8930,40 p. Pe al doilea. O astfel de indemnizație minimă este asumată celor care fac concediu din luna mai.
Se stabilește, de asemenea, beneficiul maxim de îngrijire a copilului. Acest indicator este relevant pentru persoanele angajate oficial care primesc un salariu oficial înalt.
Prezența unui astfel de indicator ca "dimensiunea maximă a beneficiilor" este asociată cu caracteristicile. Astfel, beneficiile pentru îngrijirea copilului sunt plătite de fondul de asigurări sociale. Un angajator lunar face un angajat al deducerilor la Fond sub formă de contribuții până când valoarea câștigurilor atinge o anumită limită.
Limita de deducere a contribuțiilor la FSS este revizuită anual în cel mai mare. Creșterea proporțională a valorii maxime de îngrijire a copilului până la 1,5 ani.
Limitele pentru acumularea primelor de asigurare au fost următoarea cantitate:
O femeie care merge în vacanță în 2018 primește un beneficiu lunar de îngrijire a copilului, ținând cont de limitele care operează în perioada 2016-2017. Pe baza acestui fapt, valoarea limită care participă la calcule este 2017.81 p. (Se calculează ca (718000 + 755000) / 730).
Cantitatea maximă de beneficii pentru îngrijirea copilului este calculată ca câștiguri medii medii maxime * 30.4 * 40%. Se pare că indemnizația maximă în 2018 va fi 2017.81 * 30.4 * 0,4 \u003d 24536,57 p. Pentru comparație: În 2017, limita a fost de 23120,66 p.
În 2018, dreptul de a primi beneficii în cantitatea maximă aparține unei femei care în 2016-2017 a primit o medie de 61341,4 p. lunar.
Cum se aplică limitele în practică? De exemplu, dacă o femeie a câștigat mai mult de 755 mii de ruble pentru 2017, doar 755 mii de ruble vor participa la calcule.și suma rămasă nu va fi luată în considerare.
La calcularea beneficiilor pentru doi sau mai mulți copii, merită, de asemenea, luați în considerare anumite limite. Deci, la calcularea beneficiului lunar pentru doi copii, plățile sunt însumate, în timp ce ele nu pot depăși 100% din producția medie lunară a unei femei.
De exemplu, în familie a apărut o triplă. O femeie se bazează pe 40% din câștigurile medii lunare pentru fiecare copil. Alocația pentru fiecare copil sa dovedit în cantitate de 12000 p. Bazându-se pe aceasta, o femeie ar trebui să primească o sumă de 36.000 P în fiecare lună. Dar salariul mediu a fost de 30000 p. În consecință, beneficiul va fi plătit în valoare de 100% din câștigurile medii, și anume 30000 p. lunar.
Alocarea cetățenilor angajați este plătită în valoare de 40% din câștigurile medii.
Indemnizația de îngrijire a copilului este calculată prin următoarea formulă: Câștigurile zilnice medii pentru cele două ani calendaristice anterioare înainte de a pleca * 30.4 (numărul mediu de zile pe lună) și * 0,4 (40% din câștigurile medii).
Manualul care a fost numit o femeie nu este supus recalculării după noul an calendaristic. Aceasta este, de exemplu, dacă a fost prescrisă plățile în suma de 15 mii de ruble, atunci această sumă se va ridica până la sfârșitul concediului pentru îngrijirea copilului.
O excepție în acest caz este un lucru: dacă o femeie întrerupe vacanța și merge la lucru, și apoi face beneficiul din nou. Aceasta va schimba perioada estimată, iar beneficiul poate crește.
Cel mai dificil moment la calcularea manualului este calculul câștigurilor zilnice medii. Procedura de efectuare a calculelor este cuprinsă la art. 14 №255-FZ din 2006 "privind asigurarea obligatorie în caz de invaliditate temporară și din cauza maternității."
În același timp, trebuie luate în considerare mai multe nuanțe:
După determinarea cantității cumulative de câștiguri, valoarea obținută este împărțită la numărul de zile din cei doi ani precedenți: 730 sau 731 de zile. În același timp, perioada estimată trebuie redusă prin următoarele valori:
Atunci când câștigurile medii zilnice au fost calculate, rămâne să o înmulțiți pe numărul mediu de zile (aceasta este o valoare fixă \u200b\u200b- 30,4), iar coeficientul este de 40%. Manualul este eliberat de NFFL și plătește o femeie în întregime.
Pentru a calcula dimensiunea indemnizației de îngrijire a copilului pentru cantitatea calculată a manualului de înmulțire cu numărul de zile pentru care este plătit și împărțit la numărul de zile calendaristice într-o lună. De exemplu, o femeie a fost creditată cu un manual în valoare de 15000 p. Ea a proiectat o vacanță de îngrijire a copilului din 20 iulie. Având în vedere faptul că în iulie 31 de zile, calculul va fi astfel: (20000 * 11/31) \u003d 7096,77 p.
Pentru a nu produce calcule independente, puteți utiliza un calculator online pentru calcularea beneficiului la 1,5 ani, ceea ce automatizează toate calculele.
Pentru a calcula în mod independent beneficiul, utilizatorul trebuie să prescrie următoarele semnificații:
Pe baza parametrilor specificați, cantitatea de câștiguri, câștigurile zilnice medii, câștigurile medii lunare, valoarea beneficiului lunar și suma totală, care vor fi plătite în 1,5 ani vor fi calculate.
Exemplul 1. Angajatul întocmește o vacanță de îngrijire a copilului în iulie 2018. În acest caz, câștigurile sale pentru perioada 2016-2017 ia în considerare. Ea a fost de 550 și 680 de mii de ruble. respectiv. În perioada examinată, femeia era în spital timp de 36 de zile. Calculul câștigurilor zilnice medii va arăta astfel: (550000 +680000) / (730-36) \u003d 1772,33 p.
Alocația pentru îngrijirea copiilor va fi calculată după cum urmează: 1772.33 * 30.4 * 40% \u003d 21551,59 p.
Valoarea rezultată este mai mare decât dimensiunea minimă și mai mică decât valoarea maximă a beneficiului. În consecință, angajatul va primi 21551,59 p. Lunar, până când copilul are 1,5 ani.
Dăm un alt exemplu atunci când indemnizația rezultată sa dovedit a fi mai mică de minimum.
Exemplul 2. O femeie face o vacanță de îngrijire a copilului în iunie 2018. Pentru anul 2016, femeia a câștigat 88 de mii de ruble, pentru 2017 - 115 mii de ruble. Pe spital era 5 zile. Câștigurile zilnice medii s-au ridicat la 280 p. (88000 + 115000) / (730-5). Cu contul său, valoarea beneficiului a fost de 280 * 30,4 * 40% \u003d 3404,8 p. Este mai mică decât valoarea beneficiului, calculată de AMR din mai 2018. În consecință, femeia va primi o indemnizație lunară în valoare de 4465,20 p.
O indemnizație lunară de îngrijire a copilului este plătită în valoare de 40% din câștigurile medii lunare, dar nu mai puțin minimă. Acest lucru este indicat în art. 11.2 FZ-255.
În cazul în care angajatorul enumeră manualul într-o dimensiune mai mică sau își plătește minimul mai puțin stabilit, acesta încalcă legea. La urma urmei, de fapt, angajatorul nu plătește un beneficiu din buzunar: întreaga sumă a beneficiului plătit pentru el compensează FSS. Nu are motive legale să aloce banii în mod arbitrar.
În cazul în care calculele beneficiilor nu coincid cu suma reală a plăților pe care le face angajatorul, beneficiarul are dreptul de a-și recurge acțiunile. Pentru a-și proteja interesele, el ar trebui să contacteze FSS cu o declarație. Este necesar să se atașeze documente despre documentele de venit și de plată care conțin cantitatea de indemnizație enumerată.
După verificarea cameralor, femeia ar trebui să fie inadecvată, iar angajatorul poate obliga să compenseze și să penalizeze pentru fiecare zi de întârziere a obligațiilor.
În acest fel, Ajutorul lunar de îngrijire a copiilor timp de până la 1,5 ani plătiți în valoare de 40% din câștigurile medii lunare, și anume, în cele două an precedente. Dimensiunea manualului atribuit nu poate fi mai mică decât valoarea minimă pentru anul curent și beneficii maxime calculate luând în considerare limita de enumerare a primelor de asigurare.
După ultima indexare din februarie 2018, indemnizația minimă a fost de 3142,33 p. La primul copil și 6284,65 p. - La al doilea. Alocația maximă în 2018 a stabilit 24536,57 p.
La determinarea dimensiunii manualului, este necesar să se țină seama de timpul petrecut efectiv, veniturile pentru acesta, numărul de copii din familie etc.
