Orice femeie de lucru poate rămâne însărcinată la un moment dat. Statul oferă sprijin pentru viitoarele mame și, prin urmare, angajatorii sunt supuși unor cerințe specifice pentru plata beneficiilor pentru acești angajați. Cu toate acestea, adesea lucrătorii confundă două concepte diferite - salariul și maternitatea. Ceea ce se află diferența cât de mulți bani și în ce perioadă există femei care așteaptă nașterea unui copil, precum și ce drepturi posedă, veți învăța din acest articol.
În cadrul concediului de maternitate este înțeles ca perioadă pentru care angajatul oprește temporar activitatea de muncă. Numărul de zile este determinat de legislația existentă. Timpul alocat de lege Dedicați instrumentul pentru copii, nașterea și îngrijirea copilului. Apoi se întoarce la îndeplinirea îndatoririlor lor profesionale.
Procedura de obținere a concediului de maternitate și a nașterii
Pentru a merge la decret, un angajat trebuie să îndeplinească o serie de acțiuni și să transfere documentele relevante managerului. Algoritmul va fi astfel:
Apoi va fi necesar să se facă un concediu medical sau o foaie de handicap temporar. Medicul îi va da aproximativ 30 de săptămâni de sarcină.
Un angajat trebuie să vină cu certificatul și prospectul primite către angajator și să transmită informații despre poziția sa. După aceea, femeia scrie o declarație, iar capul dă un contabil emiterii unei ordini de vacanță. În plus, contabilul deține un calcul al angajatului beneficiului în numerar.
Mai multe categorii de femei pot obține plăți de decret. Acestea nu sunt doar lucrători organizați oficial. Dreptul se aplică:
În toate cazurile enumerate, femeile primesc sprijin din partea statului sub forma asistenței financiare la nașterea copilului și îngrijirea acestuia.
Absolut, toate decontrumurile păstrează dreptul la locul de muncă existent. Angajatorul este interzis:
Chiar dacă compania este rearanjată de către personal, reducerea statului, în cazul în care personalul ia noii angajați, atunci acest lucru nu afectează poziția decontrului.
În plus, cantitatea de salarii este de asemenea păstrată. Cu toate acestea, dacă organizația crește rata tuturor angajaților, acesta va recalcula și pentru decontrum. Dar reduce nivelul salariului unei femei care așteaptă un copil, angajatorul nu are dreptul.
În timpul concediului de maternitate, viitoarea mamă primește beneficii. Calculul valorii prestațiilor în numerar se bazează pe trei factori:
Angajatorul nu percepe salariul, deoarece angajatul nu lucrează pentru o perioadă de o asemenea vacanță. În loc de salariu, primește un manual sau plăți de maternitate.
Durata decretului depinde de circumstanțele sarcinii care apar și de rezultatele nașterii. Legea consideră mai multe situații posibile și termenele care sunt evacuate pentru odihnă și restaurare:
Dacă mama dorește să meargă la muncă mai devreme decât termenul peste tot în legătură cu legea, ar trebui să notifice conducerea dorinței sale. Dar pentru a forța o femeie să reiască cariera înainte sau mai târziu către angajator este interzisă. Inițiativa trebuie să procedeze de la angajat.
Banii pe care mama se bazează este luată din Fondul de Asigurări Sociale (FSS abreviat). Dar suma finală vine direct de la angajator. Plățile pot fi emise sub formă de numerar sau listate pe un card bancar.
Reguli privind maternitatea:
Capul trimite fonduri din contul său și completează costul prin FSS.
Astfel, salariul nu va primi decontrum. Dar ea va plăti o indemnizație monetară pentru sarcină și naștere până la momentul în care copilul are 3 ani.
În 2018, prestațiile de maternitate (BIR) plătite la locul de muncă 100% din câștigurile medii. Suma plătită se calculează pe baza termenului concediului declarat, care este stabilit pe baza foaie de spitalEliberat în consilierea feminină de către un medic de observare cu 30 de săptămâni de sarcină.
La calcularea decretului, câștigurile medii ale femeilor sunt luate în considerare în ultimii doi ani (minus zilele care se încadrează în concediu de maternitate, concediu de îngrijire a copilului, precum și zile de handicap temporar).
Astfel, pentru a determina câștigurile medii zilnice (SDZ.), calculul se efectuează în conformitate cu următoarea formulă:
SDZ \u003d SZ / DN,
De exemplu, atunci când se calculează manualul, pe baza amplorii moturilor de câștiguri ale zilei de mijloc, va fi:
Sdz \u003d (mrod × 24 luni) / zi \u003d (9 489 × 24) / 731 \u003d 311,54 frecare.,
Contabilitate pentru anii care precedă acumularea de beneficii este aleasă pe baza unui salariu mai mare. În acest caz, poate apărea o creștere a dimensiunii beneficiului plătit. Cu privire la calcule de "decal", atunci pentru aceasta există următoarele formulă:
N \u003d sdz × t,
Exemplu: Luați în considerare în exemplul anului 2017, în ianuarie, angajatul lui Antares CJSC Alferova I. K. a primit o vacanță de sarcină și naștere. Ea a dat naștere unui copil sănătos.
Pentru că precedentele sarcini, salariile totale ale lui Alferova a fost:
2015 \u003d 650.000 de ruble;
2016 \u003d 700.000 de ruble;
Pentru a calcula, este necesar să se indice că în 2016, Alferov timp de 30 de zile a fost pe spital.
Pe baza celor de mai sus, sumele care se bazează pe femeile în muncă sunt limitate la următoarele numere.
Dacă febra locuiește în zonele în care sunt prezente coeficienții salariului minim, calculul scăderii Se calculează după cum urmează:
P mroth \u003d sdz × rk × t,
În ceea ce privește dimensiunea minimă declarată declarată, suma nu poate fi mai mică decât salariul minim (salariul minim), care începând cu 1 ianuarie 2018 este de 9489 de ruble. Astfel, cantitatea de decret tratat (dimensiunea minimă) se calculează prin formula:
(9489 × 24) / 731 × 140 \u003d 43615,65 RUB.,
Această sumă este plătită viitoarei mame în următoarele cazuri:
Manualul pentru sarcină și naștere este plătit numai unor categorii de femei care nu muncesc:
Categoriile rămase de șomeri femei însărcinate care nu sunt supuse asigurărilor sociale obligatorii, ei nu au dreptul la Pentru a primi beneficii pe BIR. Pentru aceștia, sunt oferite doar beneficii plătite de OSZN teritorial după nașterea unui copil.
Obișnuiam să ne certăm starea și să presupunem că mamele din alte țări trăiesc mai bine. Cu toate acestea, după ce a studiat și la întrebarea cu privire la plățile de maternitate în 2018, pot să vă asigur în siguranță că, în această chestiune, țara noastră este cu greu înainte de restul lumii în mărime și termene, în care beneficiile sunt plătite în legătură cu nașterea de la nașterea Un copil, precum și de termenele limită în care femeia poate fi acasă cu copilul, menținând locul de muncă.
Știind-o, începeți mult mai mult pentru a aprecia ceea ce ne oferă statul și nu mai se pare că acest lucru nu este suficient. În general, judecăți-vă singur.
În țara noastră, mamele de lucru pot conta pe următoarele plăți în numerar:
Astfel încât maternitatea este mai cât posibil, aveți nevoie de:
Concediul de maternitate din țara noastră constă în esență, din mai multe părți:
Îți place să-ți cerzi statul? Am avut această dorință, când am aflat cum erau lucrurile în altele, presupuse și mai dezvoltate, țări. Uite și fii uluitor cu mine pentru companie.
Deci, pentru a vă șoca de la prag, informez: În cea mai prosperă (la prima vedere), Statele Unite și Australia nu oferă plăți din partea statului în legătură cu nașterea unui copil, fără concediu de maternitate ca atare! Pentru a nu conduce la locul de muncă din spitalul de maternitate, femeile sunt răsucite cu ajutorul asigurării, primind un spital cu formularea tipului "handicap temporar" timp de până la 6-8 săptămâni.
În Spania, Franța și în Cipru, concediul de maternitate este plătit și durează până la 4 luni după naștere. După aceea, miezul sau este dat oamenilor plătiți, sau închiriază nanny.
În Thailanda și o serie de alte țări asiatice, concediul de maternitate durează 3 luni, iar doar una și jumătate dintre acestea sunt plătite de stat.
În Turcia, Brazilia și un număr de țări din America Latină, există 6 luni cu conservarea parțială a salariilor.
În Marea Britanie, Canada, Finlanda, Decretul plătit Norvegia poate dura o medie de un an.
În statele africane, de regulă, femeile după livrare sunt spitalizate până la 2 luni, dar nu se efectuează plăți.
Astfel, după exemple, când nimic nu este plătit în Statele Unite și nu permite nimic să poată rămâne cu un copil și la patru luni după naștere, dar într-o Europă prosperă, deși plătesc, dar să fie acasă cu Copilul poate fi la domiciliu numai cu alți ochi pe care îl priviți la toate beneficiile noastre, posibilitatea de a sta într-un decoi plătit deja până la un an și jumătate, și în neplătid - până la trei!
Astfel de avantaje din lume ar trebui să fie căutate, iar acum toate cuvintele binecunoscute pe care le trăim în cea mai frumoasă țară din lume și toate celelalte țări invidiază, nu mă mai păreau. Cel puțin în materie de plăți de maternitate și de vacanță - au toate motivele să ne invidieze!
Dimensiunea acestui manual în 2017 este indexată și se ridică la 300 de ruble.
Toate femeile (inclusiv șomerii, studenții), care s-au ridicat pentru sarcină în consultarea feminină timp de până la 12 săptămâni, posedă dreptul de ao primi.
Dreptul de a primi este în lucrul în cadrul contractului de muncă al femeilor, antreprenorilor individuali, a notarilor și a avocaților, studenților universităților și instituțiilor științifice, precum și care nu lucrează femeile însărcinate.
Termenul concediului de maternitate într-o situație tipică este de 70 de zile de la nașterea de crumbs și 70 de zile după aceea. Cu toate acestea, dacă nașterea era complexă, timpul după naștere poate fi majorat la 86 de zile. În cazul în care sa născut un gemene sau triplu, mama în vacanță se bazează cu 84 de zile înainte de nașterea carapurilor și până la 110 zile după o astfel de reaprovizionare pe scară largă. 
Documentul principal pentru proiectarea acestei sărbători este o frunză de spital care deschide un ginecolog într-o consultare feminină. În aceasta, medicul indică perioada estimată de pierdere a handicapului.
Dacă, în timpul nașterii, au apărut dificultăți neașteptate, medicul din spitalul de maternitate declară concediul bolnav suplimentar, în care indică, de exemplu, 86 de zile în loc de 70. Toate aceste documente sunt mami, apoi are loc angajatorului.
Dimensiunea beneficiilor de maternitate și a nașterii este egală cu câștigurile medii lunare ale femeii de lucru în ultimii 2 ani. Dacă trebuie să calculați manualul, aveți nevoie de un student, apoi dimensiunea burselor durează pe calcul. În dezactivarea mamei, calculul se face pe baza salariului minim, care, începând cu 1 iulie 2017, este de 7800 de ruble, iar începând cu 1 iulie 2016 a fost de 7.500 de ruble.
La calcularea câștigurilor medii, toate tipurile de plăți sunt luate în considerare faptul că angajatorul a produs oficial o oficial o oficial, adică nu numai salariul, ci și toate tipurile de prime (inclusiv anuale, trimestriale și lunare), cu condiția ca aceasta Angajatorul le-a fost plătit tuturor contribuțiilor. În timpul calculelor, zilele sunt scăzute când femeia era pe spital.
Cu toate acestea, această sumă nu este nelimitată, iar valoarea sa maximă care poate fi luată în considerare la calcularea valorii beneficiului este de 755.000 de ruble. Începând cu 01.01.2017.
Exemplul 1 al calculului: Marina înainte de a pleca pe decretul lucrat în Romashka LLC 2 ani. Pentru primul an, venitul său total sa ridicat la 420.000 de ruble, pentru a doua - 480.000 de ruble. Durata totală a bienului estimat în conformitate cu legea 731 de zile. Cu toate acestea, în ultimii 2 ani, Marina a fost de 2 ori pe spital, 8 zile și 10 zile. Sarcina este standard, naștere fără complicații, astfel încât spitalul este cu 70 de zile înainte de nașterea Karapus și 70 după reaprovizionare. 
Total, dimensiunea beneficiilor de maternitate va fi de 176.680 de ruble.
Această plată va primi această plată tentativă de 12-14 zile după proiectarea frunzei de spital datorită plecării decretului. La prima vedere, există multe, totuși, trebuie să fiți îngrijiți și să distribuiți acești bani pe baza faptului că următoarele plăți (inclusiv o indemnizație de îngrijire a copilului) va primi doar după naștere, oferind angajatorul și proiectarea tuturor celor necesare documente.
Dreptul de a primi o indemnizație unită are amândoi părinți, dar cineva poate obține unul dintre ei la discreția lor.
În 2017, dimensiunea acestui tip de beneficii este indexată și este de 8.000 de ruble. Pentru fiecare copil născut.
Astfel, gemenii fericiți ai mamei vor primi 16.000 de ruble.
Dreptul de a primi această indemnizație are atât de muncă, cât și șomeri. Cu toate acestea, în cel de-al doilea caz, va trebui să alegeți ce să primiți: alocația pentru îngrijirea copiilor la un an și jumătate sau indemnizație de șomaj (dacă o femeie îl primește).
Deoarece este evident din nume, timpul de plată al beneficiului este limitat de timpul în care prăbușirea bate la o jumătate de ani.
Nu numai părinții copilului, ci și alte persoane (rude, gardieni), care efectuează îngrijirea reală a pânzei, pot solicita o indemnizație lunară. În acest caz, va fi necesar să se colecteze referințe că toate celelalte persoane nu primesc acest manual. 
Cantitatea de beneficii pentru șomeri și studenți este egală cu 1500 de ruble. Pentru primul copil. 3 000 de ruble. Se bazează pe al doilea copil al mamei care nu muncesc, precum și pe toate ulterioare. Aceasta este suma minimă de plată garantată de stat.
Pentru a lucra în cadrul contractului de muncă, indemnizația este plătită în valoare de 40% din salariul lunar pentru cei 2 ani extreme. În același timp, valoarea beneficiilor nu poate fi mai mică decât cea a șomerilor și a studenților.
Legea este stabilită de coeficientul 30.4, care multiplică salariul mediu de zi pentru a calcula dimensiunea beneficiului.
Este important să se aplice pentru numirea unei indemnizații lunare timp de până la 6 luni de la sfârșitul sarcinii și nașterii.
Cu toate acestea, în practică, tinerii părinți au nevoie întotdeauna de bani, iar mamele se îndreaptă către numirea plăților în numerar primul lucru după pragul casei după departamentul de maternitate.
Lista documentelor în scopul indemnizației lunare este stabilită prin lege:
Exemplul 2 de calcul: salariul mediu zilnic al Marinei din exemplul anterior este de 1262 de ruble. Calculați-o pentru o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului la o vârstă și jumătate de vârstă.
Astfel, Marina va primi 15 345 de ruble. Lunar înainte de a ajunge la o crumb de vârstă și jumătate de ani.
Mai multe subtilități legale privind decretul pe care îl veți găsi în videoclip.
Cu un mediu atât de confortabil, o situație este foarte posibilă când mama dorește să lase decretul de decret, fără să lucreze deloc.
Acest lucru este posibil, și nu de două ori, și în acest caz, statul protejează interesele mamei și copilului, stabilind regula, conform căreia, potrivit declarației unei femei, în calculele tuturor beneficiilor și plăților, Înlocuirea anilor este înlocuită: în loc de 2 extreme pentru calcul, 2 ani precedați de primul decret.
Într-o astfel de situație de la al doilea copil, mama de lucru va fi listată cel puțin în numerar decât primul.
Apropo, am făcut-o personal: am lăsat decretul de decret, fără să mă întorc la muncă deloc. În prealabil, un astfel de plan nu a fost, ci apetitul, după cum știți, vine în timpul meselor. Și acum am deja cel de-al treilea copil pare ceva mai plăcut și mai important decât întoarcerea la birou. De aceea, cine îl cunoaște modul în care viața se întoarce - am încă 2 ani înainte, până când Eva bate 3. Și ați avut dificultăți cu îngrijirea?
Îmi amintesc la un moment dat am scos un magazin în căutarea unui pat de copil și un cărucior pentru copil. Ca rezultat, am cumpărat totul în fiicele fiului meu. Acum, acest proces a simplificat incapacitatea, deoarece tot ceea ce este necesar pentru sugari este, există, de asemenea, o alegere mult mai mare decât în \u200b\u200bmagazinele offline, iar prețurile sunt mai jos! Acum, adesea comand scutece, tun și clătite. Îl sfătuiesc pe toți să economisească bani, timp și nervi!
VK https://vk.com/babylifestyle.
Prin hotărârea de maternitate, este important să fii încrezător nu numai în bunăstarea financiară a familiei, ci și în asistență stabilă din partea statului. Adesea, decretul din țara noastră este asociat cu economii forțate asociate cu handicapul temporar al unei femei. Cum se calculează în mod corect scăderea și, prin urmare, planificați costul copilului - ia în considerare în acest material.
Statistici: "Cât timp l-a lăsat ultimul maternitate?"
Sunt de acord imediat: termenul "decret" este absent în legislația Federației Ruse, dar în contextul relației "angajatul angajatului" în temeiul acesteia implică scutirea de la activitatea muncii datorită sarcinii și pregătirii viitoare pentru naștere.
Această vacanță este emisă de emiterea unei frunze de spital de către o instituție, în care viitoarea mamă este înregistrată la ginecolog, este considerată un eveniment de asigurare și plătit la locul de muncă în detrimentul Fondului de asigurări sociale (FSS de Federația Rusă). Procedura, regulile și termenii plăților sunt reglementate de legislația nivelului federal - Legea nr. 255 din 29 decembrie 2006, precum și normele Codului Muncii al Federației Ruse.
În Federația Rusă, indemnizația de maternitate se bazează nu numai femeilor angajate, ci și următoarele categorii de cetățeni:
În ultimii ani, nu există schimbări semnificative în modul de citire recidivă. În 2016, totul este încă stabil. Singura inovație este indexarea beneficiilor de maternitate din februarie, ceea ce a făcut posibilă creșterea sumei cu 5%.
Există întotdeauna restricții privind dimensiunea maternității. De exemplu, o cantitate minimă de beneficii afectează salariul minim. În 2016, el este cu 7,4% mai mult decât anul trecut (5.554 de ruble). Deci, timp de 140 de zile de la spitalul de maternitate, femeia va primi un minim de 27.455 de ruble. Dimensiune instalată și maximă de acumulare. Această figură depinde de cantitatea de deducerile către fondul de asigurări sociale pentru ultimii 2 ani calendaristici și nu poate depăși 228.603 de ruble.
Pentru sprijinul financiar al statului, o femeie însărcinată ar trebui să aibă o listă de spitale și un certificat adecvat de la instituția medicală de a contacta Departamentul de personal al organizației sale.
Fișă de eșantion de probă
Femeile șomere ar trebui să fie înregistrate în avans în centrul angajării populației, altfel își vor pierde plățile reduse.
Toate documentele necesare Această categorie de femei gravide oferă FSS la locul de reședință. Cantitatea de decret este calculată de contabilitatea companiei în termen de zece zile lucrătoare de la data primirii concediului medical și a certificatelor de sarcină. Emiterea de fonduri acumulate se face în cea mai apropiată dată a unui avans sau a unui salariu.
Dacă, după o perioadă de 10 zile, organizația nu a luat măsuri pentru a plăti maternitatea, viitoarea mamă are dreptul să se aplice pentru FSS, oferind:
Este important să vă amintiți asta spitalul pentru sarcină și naștere are propriul "termen de valabilitate" - aceasta este de șase luni de la data emiterii. Adică, puteți căuta o plată feminină în orice moment, dar nu mai târziu de șase luni de la ieșirea oficială la decret.
Viitorul mamă va trebui să facă o mulțime de achiziții necesare pentru copil, variind de la cursor, terminând cu un cărucior. În contextul diversității prețurilor pentru bunurile copiilor, vreau să distribuie finanțe în avans. Calculați cantitatea de concediu de maternitate permite serviciul "Calculator online" pe oricare dintre site-urile de internet ale statisticilor. Într-o formă specială, trebuie doar să introduceți valorile corespunzătoare și să obțineți rezultatul. Dar poți să o faci singur.
Decretul manual calculat cu ușurință, pe o formulă simplă și ușor de înțeles:
"((X-y): 730 zile) * z"Unde
Pentru a nu fi emis în ceea ce privește modul de numărare a decrehului, luați în considerare procesul pe exemple specifice:
Exemplul 1: Tatiana este angajată oficial. Data de lansare a Decretului - 1 august 2016. Venitul oficial în ultimii doi ani este de 388.000 și 410.000 de ruble sau, respectiv, 798.000 de ruble pentru 24 de luni. În același timp, Tatiana a luat concediul medical, suma sa este de 7.400 de ruble, o excludem la o rată de: 798 000-7 400 \u003d 790.600 de ruble. Numărul rezultat este împărțit la 730. Obținem 1,083 - aceasta este câștigurile medii zilnice ale lui Tatiana.Înmulțim numărul de zile de la spital de pe BIR. În acest caz, este de 140 de zile, deoarece sarcina avansează fără complicații. 151 620 de ruble - mărimea beneficiului de maternitate pe care Tatiana îl va primi.
Exemplul 2: Inna merge la concediul de maternitate din 30 iulie 2016, dar a fost fără muncă de mult timp. Experiența oficială de lucru pentru ultimele 24 de luni în Inna este de numai 7 luni, iar salariul lunar - 18.000 de ruble. Timp de luni de activități de muncă, Inna a câștigat 126.000 de ruble, nu a fost pe spital. Pentru restul de 17 luni, în timp ce stătea acasă, salariul minim va fi luat: 17 * 7500 \u003d 127 500 de ruble. Total pentru venituri cumulative de 24 de luni 253 500 de ruble. Bazându-se pe aceasta, câștigurile zilnice medii vor fi de 347,2 ruble. Sub starea spitalului în 140 de zile, Inna poate conta la plata în valoare de 48.616 de ruble.
Exemplul 3: Julia merge la Decretul de la 1 august 2016, lucrările pentru 5 luni, primește 25.000 de ruble. Venitul ei cumulativ pentru această perioadă a fost de 125.000 de ruble. Dar, din moment ce experiența ei de asigurare este mai mică de o jumătate de an, decretele de maternitate vor fi calculate pe baza salariului minim, indiferent de venitul forței de muncă primite. Aceeași regulă se aplică și viitoarelor mame al căror salariu pentru perioada estimată a fost mai mic decât valoarea salariului minim și pentru antreprenorii individuali. Astfel, câștigurile medii zilnice ale lui Julia \u003d 246,50 ruble și cantitatea de beneficii pe BIR - 34 520 de ruble.Copilul lui Iulia sa născut de secția CesAreeva, care se referă la factorii care complică procesul generic. Prin urmare, ea a primit încă 16 zile de spital, suprataxa a fost de 3.944 de ruble.
O femeie care a aflat despre sarcină se bazează, de asemenea, pe un alt bonus - plata la înregistrarea în sfatul femeilor cu privire la un termen timpuriu (până la 12 săptămâni). Aceasta este o plată unică de 543 de ruble - asistență materială pentru achiziționarea unui complex special de vitamine pentru femeile însărcinate.
Puteți obține acest lucru după decorarea oficială a decretului, transmiteți informații împreună cu lista de spitale sau trimiterea unei declarații corespunzătoare mai devreme decât această dată. În acest caz, plata FSS va produce în două săptămâni de la momentul primirii sale (weekend-ul nu este luat în considerare).
După nașterea copilului, mama poate conta pe o plată unică cu ocazia nașterii unui copil și la sfârșitul frunzei spitalului de la BIR - la beneficiile lunare pentru îngrijirea copilului până la vârsta de atingere vârsta de vârstă și jumătate de vârstă.
Sarcina este un moment minunat în viața unei femei, dar în același timp durerea de cap a angajatorului ei. Capul trebuie să știe cum să calculeze decretele și să plătească, în ce timp trebuie să faceți o traducere și ceea ce afectează cantitatea unui manual. Luați în considerare în detaliu concediul de sarcină, și analizați, de asemenea, caracteristicile calculării decoretului și ordinea transferului acestora.
În viața obișnuită, concediul de maternitate, de regulă, se numește întreaga perioadă, în timp ce femeia este eliberată de la muncă pentru a îndura, dă naștere unui copil și îngriji pentru el până când are 3 ani. Dar legislația a împărțit acest concept pentru 2 segmente: (Baza - Art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse) și (Fundația - Art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse). În timp ce plata socială lunară pentru îngrijirea copilului este stabilă de 40% din câștigurile medii, beneficiile și nașterea are caracteristici proprii.
Pentru a lua în considerare în mod corect plățile de maternitate, adresați-vă la procedura stabilită prin lege. Pentru a începe, observăm că perioada la care trebuie calculată un manual de decret cu sumă forfetară este de 140 de zile, cu sarcini multiple - 194 de zile și cu apariții dificile - 156 de zile. Toate acestea se reflectă în artă. 10 din Legea federală nr. 235-FZ. De asemenea, se spune că, în cazul în care o femeie este în concediu să aibă grijă de un copil care sa născut deja și intenționează să meargă la următoarea, trebuie să aleagă doar una dintre cele două indemnizații oferite.
Perioada pentru care trebuie calculată o indemnizație de maternitate forfetară este de 140 de zile.
O indemnizație de decret este plătită unei femei în valoare de 100% din salariu. Unele influențe pot avea experiențe despre munca sa oficială. În cazul în care este mai mică de o jumătate de an, rata salariului minim este luată ca indicator al câștigurilor medii pentru luna (în 2018, sunt de asemenea luate în considerare 9489 de ruble), sunt luați în considerare și coeficienții.
Formula de definire generală a plății de maternitate include 3 cantități:
Există anumite limitări și reguli pentru calcularea beneficiului. În conformitate cu punctul 3.2 din art. 14 din Legea federală nr. 235-FZ, câștigurile medii anuale ale angajatului care intră în decret nu vor fi mai mari decât valoarea limită a bazei de acumulare a primelor de asigurare. În 2018, această sumă este stabilită în valoare de 815.000 de ruble, dar este necesar să se calculeze dimensiunea decoretului pe baza celor doi ani precedenți, deci trebuie să cunoașteți limita lor.
În 2017, baza limită a primelor de asigurare a fost de 755.000 de ruble, iar în 2016 - 718.000 de ruble. Efectuarea calculului prestațiilor de maternitate în 2018, trebuie să țineți cont de aceste sume.
Suma maximă a beneficiilor: (755000 + 718000) / 730 × 140 \u003d 282 493 Ruble 15 copleci. Valoarea minimă a beneficiului este în 2018: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 \u003d 43,675 ruble 40 de kopecuri.
Calculatorul Calculul decretelor de maternitate poate fi specific în întreprindere independent (de exemplu, în Microsoft Excel) sau determină plățile manual.
În veniturile pentru anul precedent, nu este inclusă în foile de spitalizare care precedă maternitatea, precum și plățile efectuate pentru alte perioade în care primele de asigurare stabilite de legi nu sunt percepute asupra veniturilor primite. Dacă sa întâmplat că angajatul pentru cei 2 ani anteriori necesar pentru calcul a fost în concediu de maternitate, acesta poate înlocui complet unul sau ambii dintre anul estimat în anii anteriori. Astfel încât poate crește valoarea beneficiului. Aceasta este, în acest caz, are dreptul de a alege anul pentru care sunt decratate.
După cum sa menționat mai sus, experiența angajatului poate afecta dimensiunea beneficiului de maternitate. Cum să fii angajator dacă angajații săi au 1 an? Regula este una pentru toate femeile angajate oficial, prin urmare perioada estimată va fi, de asemenea, aceiași 2 ani calendaristici anteriori. În acest caz, timpul efectiv petrecut, care este contabilizat de anul calendaristic precedent, este luat în valoare de 100% din câștigurile medii (să spunem, 5 ultimele luni ale acelui an), pentru restul lunii ( În exemplul nostru, există 19).
Experiența angajatului poate afecta dimensiunea beneficiului de maternitate. Regula este una pentru toate femeile angajate oficial.
Cu toate acestea, în același timp, pentru fiecare angajați, calculul beneficiului în sine se face cu aceeași formulă.
De îndată ce sarcina ajunge la 30 de săptămâni, un ginecolog prevede o frunză de spital în consultarea femeilor. Acesta conține zile pentru care sunt remorcate.
Angajatul trebuie să furnizeze următoarele documente departamentului de contabilitate sau personalului:
Concediul bolnav descret este plătit în ordine generală, potrivit art. 15 din Legea federală nr. 235-FZ. În termen de 10 zile de la data primirii de la angajat al documentelor există un calcul și acumularea de beneficii, plata se face în ziua apropiată de emitere a salariilor. Trebuie respectată perioada de plată - pentru încălcarea angajatorului, conform art. 236 TK RF este obligat să plătească o pedeapsă. Suplimentarea la o plată restante este de 1/300 de la rata de refinanțare stabilită pentru fiecare zi restante.
Numește și plătește indemnizația de decret un angajator. Statul compensează fondurile plătite de angajator, după cum se menționează în art. 4 din Legea federală nr. 81-FZ. Angajații din fondul de asigurări sociale enumeră aceste fonduri în termen de 10 zile la contul angajatorului. Apropo, taxele reprezintă o alocație de decret (articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Beneficiul de vacanță decizional nu este impozitat.
În plus față de plata principală a listei de spitale, angajații care pleacă în concediu de maternitate sunt adăugate plăți suplimentare:
1. Plata unică.
Este stabilit, este stabilit luând în considerare indexarea anuală efectuată și până la 1 februarie 2017 se ridică la 15.382 de ruble 17 copaci. Plata unică se face doar unul dintre părinți. Pentru a obține, este necesar să se ofere angajatorului certificatul de naștere al copilului, o declarație care pretinde plata unui părinte și un certificat pe care cel de-al doilea părinte al acestei plăți nu a primit și nu planifică.
2. Plata pentru înregistrarea precoce în consultarea feminină.
12 săptămâni de sarcină - frontiera, care trebuie înregistrată pentru a obține această plată. Până la 1 februarie 2017, este de 576 de ruble 83 de kopecuri și este plătit simultan cu beneficiile de maternitate. Pentru a obține o plată unică a angajatului, este necesar să se furnizeze certificatul corespunzător de la consultarea feminină.
Principala alocație și plăți suplimentare se bazează și, în cazul în care o femeie care este însărcinată după termenul de 30 de săptămâni, continuă să lucreze și să rămână salarii. Cu toate acestea, de îndată ce concediul de maternitate continuă la concediul de îngrijire a copilului, o indemnizație lunară socială va fi plătită numai cu femei sau o muncă prietenoasă la domiciliu ().
Dacă angajatul continuă să lucreze după termenul de 30 de săptămâni și primește salarii, indemnizația trebuie să o plătească oricum.
Înainte de a pleca să plece, imediat după ea sau după ce trece la 3 ani de la nașterea unui copil, muncitorul are dreptul să meargă în cazul în care dorește, în timp ce experiența sa de lucru nu afectează situația (). Unele femei iau o astfel de vacanță după ce au plătit 140 de zile, deoarece, în același timp, primesc puțin mai mulți bani decât o indemnizație de îngrijire a copilului, stabilind astfel poziția lor financiară.
O femeie însărcinată sau o femeie care se ocupă de un copil sub vârsta de 3 ani nu poate. Pe baza art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, concedierea este posibilă numai în cazul unui tratat cu o femeie însărcinată, dar cu extensia sa până la naștere sau la inițiativa sa în orice moment. Dacă sa întâmplat încetarea contractului de muncă, femeia se bazează pe compensația de decontare. Are dreptul de a primi fonduri pentru următoarea vacanță a perioadei anterioare.
Plățile de decalare se bazează pe fiecare femeie angajată oficial care va deveni o mamă. Ele constituie 100% din câștigurile sale medii pentru cei doi ani anteriori. Capul trebuie să-i plătească un manual, dar nu din buzunar, ci în detrimentul fondului de asigurări sociale. Orice întârziere în plăți "pedepsită" prin lege, prin urmare merită să fie atentă în îndeplinirea îndatoririlor lor.
