Un lucrător angajat oficial are dreptul de a plăti o durată de 28 de zile.
Pentru fondurile de angajamente, formula este utilizată în care este inclus coeficientul de undă.
În 2017, este de 29,3, reflectă numărul mediu de zile în lună și se aplică la calcularea câștigurilor de zi.
În 2017, atunci când se acumulează de vacanță sau de compensare, se utilizează un coeficient 29.3. Acesta arată numărul mediu de zile din fiecare lună petrecută în întregime din perioada estimată.
Important! Gapul poate fi numit complet petrecut în absența spitalului, a călătoriilor de afaceri sau a timpului de întrerupere.
Până în 2014, această cifră a fost de 29,4. Modificările sunt cauzate de faptul că numărul de zile festive a crescut. Indicatorul este utilizat pentru a determina salariul mediu pe zi.
Pentru a găsi dimensiunea sărbătorilor, va fi necesară multiplicarea câștigurilor medii în timpul zilei și numărul de zile de odihnă. La rândul său, valoarea plății pe zi se calculează în funcție de faptul dacă întregul interval a fost elaborat în întregime sau există timp de nefuncționare.
Perioada estimată este în majoritatea cazurilor pe an. Dacă un angajat face o vacanță în 2016 în iulie, atunci perioada este considerată perioada din iulie 2015 până în iunie 2016. Fondurile plătite de-a lungul acestui timp sunt utilizate pentru a calcula salariul total și salariul de vacanță.
În practică, situația în care toate cartierele anului sunt elaborate în întregime, este destul de rar. Cu toate acestea, calculele de aici sunt mult mai ușoare. Este posibil să se găsească câștigurile medii în timpul zilei dacă plățile totale pentru întregul decalaj este împărțită cu 12 și indicatorul 29.3.
Luați în considerare un exemplu al unui lucrător care a lucrat anul trecut fără spital și călătoresc. În acest timp, a acumulat doar 450.000 de ruble.
Dintre acestea, 50.000 sunt costul de formare. După anul, scrie o aplicație de vacanță de 28 de zile.
În plus față de salariu, primele și primele pentru acest decalaj, nu a fost acumulată.
Inițial, este necesar să se determine numărul total de zile în acele luni care sunt elaborate în întregime. Pentru a face acest lucru, înmulțiți numărul și indicatorul 29.3.
Aici, 29.3 ar trebui împărțite în numărul de zile calendaristice și apoi se multiplică de numărul de zile petrecute.
Important! Dacă lunile incomplete sunt mai multe, calculul este efectuat pentru fiecare separat. Valorile găsite sunt rotunjite la sute și se îndoaie.
Apoi, va trebui să găsiți numărul total de zile. Pentru aceasta, rezultatele obținute pentru lunile complete și incomplete. În cele din urmă, rămâne să găsească dimensiunea salariului mediu zilnic și să se înmulțească de numărul de zile de odihnă.
Acum luăm în considerare plățile pentru un angajat care lucrează în companie din mai 2015. În 2016, în luna mai, intenționează să facă o vacanță timp de 14 zile.
În același timp, în martie 2016, el a fost într-o călătorie de afaceri timp de 17 zile, iar în septembrie 2015 a fost într-un spital 14 zile.
Suma obținută de ei pentru întregul decalaj a ajuns la 500.000 de ruble.
Utilizarea coeficientului corespunzător va fi, de asemenea, utilizat în cazul în care salariul a apărut. Cu toate acestea, trebuie respectate următoarele condiții:
Acest indicator de creștere nu are o valoare stabilită. Se calculează din relația unui nou salariu la cel precedent.
Împreună cu tarifele tarifare, dimensiunea indemnizației se poate schimba.
În acest caz, pentru a determina coeficientul de creștere, suma noului salariu și primele sunt împărțite în cantitatea de aceleași plăți pentru valorile vechi.
Procedura de creștere a salariilor nu afectează toate plățile în întreprindere. Numai acele valori care sunt calculate în funcție de cantitatea de câștiguri sunt indexate. Pe indemnizația cu o dimensiune fixă \u200b\u200bsau multiplă la indexarea ratei tarifare nu se aplică.
Pe exemplu, puteți lua în considerare modul în care coeficientul de creștere afectează acumularea eliberării. Să presupunem că un angajat lucrează la întreprindere pe parcursul perioadei calculate din mai 2015 până în aprilie 2016.
În acest timp, o jumătate de an salariul său a rămas neschimbată și sa ridicat la 30.000 de ruble. După aceea, suma a fost mărită la 32.000 de ruble, iar în februarie - până la 34.000. Nu au existat suprataxe și prime angajaților.
El merge în vacanță timp de 14 zile.
Pentru a calcula eliberarea, se aplică coeficientul, reflectând numărul mediu de zile din lună. Anterior, sa considerat egal cu 29,4, dar în 2014, datorită creșterii numărului de weekenduri, a fost stabilită o nouă valoare - 29,3.
De asemenea, sunt necesare coeficienții după creșterea salariilor. Indexarea câștigurilor medii este importantă pentru calculul vacanței. Este de remarcat faptul că este necesar atunci când creșteți salariile peste tot întreprindere sau în sucursala sa.
Procedura specifică pentru efectuarea indexării nu este stabilită legal.
Descărcați nota-calculul la acordarea unei vacanțe la formularul angajatului T-60
Sursa: http://paperdoc.ru/documents/buxgalteriya/koeficient-pri-rasschetem-otpusknyx.
Angajatorul, amintiți-vă: totul, fără excepție, angajații au dreptul la concediu anual plătit și să facă necesar în conformitate cu legea. Citiți în articol, care vorbește despre acest TK al Federației Ruse și cum să calculeze concediul anual.
Înregistrați webinarul despre designul de vacanță: veți descoperi cum să împărtășiți o vacanță, să determinați perioada estimată, să plătiți compensații pentru vacanța neutilizată etc.
Procedura de plată a sărbătorilor este guvernată de capitolul 19 al Codului Muncii al Federației Ruse. Pentru legislația muncii, fiecare angajat este prevăzut cu un concediu anual plătit, cu conservarea locului de muncă (poziția), precum și câștigurile medii (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Vacanța este emisă prin comandă (comandă) privind furnizarea de sărbători angajatului (Formularul nr. 6) sau comenzi (ordine) privind furnizarea de sărbători angajaților (Formularul nr. T-6A).
Comenzi (comenzi):
Pe baza comenzii, semnele sunt de asemenea făcute în cardul personal al angajatului (Formularul nr. T-2 sau nr. T-2GS (MS)) și contul personal (Formularul nr. T-54 sau nr. 54a) .
Din 1 ianuarie 2013, organizația are dreptul de a aplica ambele forme unificate de documente contabile primare elaborate de Comitetul de Statistică de Stat din Rusia și formularele dezvoltate independent (ținând seama de cerințele art. 9 din Legea federală nr. 402- Фз). Organizația ar trebui consolidată în politicile contabile.
Eliberarea sărbătorilor este întocmită de o notă privind o formă unificată nr. T-60 (sau o formă independentă care conține detaliile stabilite de art. 9 din Legea federală din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ).
Cantitatea de plată de vacanță este calculată prin formula:
Cantitatea de salarizare de vacanță \u003d câștigurile medii X Numărul de zile de vacanță
Perioada estimată pentru vacanții servesc:
Pentru a calcula câștigurile medii, toate plățile prevăzute de sistemul de plăți sunt luate în considerare pentru a include:
În calculul câștigurilor salariale medii, a angajamentelor și a plăților care nu sunt legate de plata forței de muncă, cum ar fi asistența financiară, costurile de plată, călătorii, instruirea, utilitățile, recreere, plăți sociale și alte plăți care nu sunt legate de plata forței de muncă (scrisori a Ministerului Muncii al Federației Ruse din 08/03/2016 nr. 14-1 / OOG-7105; de la 03.08.2016 nr. 14-1 / OOG-7105).
Din perioada de decontare, acumulările sunt excluse în acest timp dacă:
Dacă perioada estimată (12 luni) este elaborată pe deplin, atunci formula pentru calcularea câștigurilor medii în timpul zilei (SDZ) este după cum urmează:
SDZ \u003d SN / (12 X 29.3)
ZP - acumulată pentru salariul estimat; 12 - Numărul de luni;
29.3 - Numărul mediu lunar de zile calendaristice.
Legea federală din 02.04.2014 nr. 55-FZ în art.
139 din Codul Muncii al Amendamentelor Federației Ruse au fost făcute cu privire la procedura de calculare a câștigurilor medii pe timp de zi pentru a plăti pentru vacanțe și a plăti o compensație pentru vacanța neutilizată. În conformitate cu articolul 13 din art. 2 din legea federală indicată, coeficientul "29,4" este înlocuit cu "29,3".
Aceasta este, începând cu 2 aprilie 2014, pentru a calcula câștigurile medii, plățile trebuie împărțite la 29.3.
Dacă perioada estimată nu este complet prelucrată, atunci următoarea formulă este utilizată pentru a determina câștigurile medii în timpul zilei:
SDZ \u003d ZP / (KPM X 29,3 + KNM)
ZP este salariul acumulat pentru timp petrecut efectiv; KPM - numărul de luni calendaristice complete elaborate de angajat;
KNM - numărul de zile estimate în lunile calendaristice complet petrecute pe deplin.
Numărul zilelor estimate în lunile calendaristice care nu sunt complet utilizate se calculează după cum urmează:
Knm \u003d 29.3 / kd x od
29.3 - Numărul mediu lunar de zile calendaristice; CD - numărul de zile calendaristice din lună;
Unul este numărul de zile calendaristice pe timp de petrecere.
Numărul de zile calendaristice pe timp de petrecere (OD) este toate zilele calendaristice (lucrători, weekend-uri, festive), care vin să petreacă timpul (scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 04/15/2016 Nr. 14-1 / B-351).
Exemplu
Un angajat din 10/15/2017 merge în vacanță, o durată de 28 de zile calendaristice. Salariul angajatului este de 30.000 de ruble. Perioada de decontare: octombrie 2016 - septembrie 2017. Lucrătorul a fost în concediu medical 14 zile calendaristice din 1 iulie 2017 până la 14 iulie 2017.
Începând cu luna iulie 2017 - 21 de zile lucrătoare, lucrătorul a lucrat 11 zile lucrătoare, valoarea salariilor pentru iulie 2017 va fi:
30 000/21 x 11 \u003d 15 714.29 Rublează numărul de zile de decontare într-o lună incompletă: 29.3 / 31 x 17 \u003d 16.07 Zile calendaristice Valoarea sărbătorilor: (15 714,29 + 30,000 x 11) / (16, 07 + 29,3 x 11 ) x 28 \u003d 28 607,74 ruble
Webinarii pentru contabili din contur. Școala: Schimbări în legislație, specifice contabilității și contabilității fiscale, raportare, salariu și personal, tranzacții de numerar.
Sursa: https://school.kontur.ru/publications/228.
Codul muncii al Federației Ruse (articolele 115 și 122) a constatat că fiecare cetățean rus care lucrează are dreptul de a se odihni cu o separare de producție de cel puțin douăzeci și opt de zile pe an.
Condiția obligatorie - trebuie plătită.
După ce a lucrat continuu la un loc de muncă cel puțin șase luni, angajatul poate emite deja documente de vacanță.
Codul muncii al Federației Ruse
Programul de vacanță pentru anul următor, aprobat la sfârșitul lunii decembrie a anului curent, se reflectă atât nevoile de producție ale organizației, cât și ale dorințelor personale ale angajaților.
Viitorul manager de vacanță timp de două săptămâni înainte de ora primește o notificare cu o reamintire a datei de start a restului, în care își dau consimțământul la concediu.
Departamentul de personal atrage o comandă pentru o vacanță. Serviciul economic calculează suma stabilită pentru emitere.
Calculul în 2017, sumele de vacanță au fost marcate de unele caracteristici: două valori esențiale - experiența și câștigurile medii pe zi, aplicând reguli și restricții stricte.
Ca bază pentru calcularea, toate sumele acumulate au fost luate în ultimele douăsprezece luni care precedă următoarea vacanță:
Pentru a calcula sumele de vacanță, este important să cunoașteți răspunsul la întrebarea: Cum se calculează perioada estimată?
douăsprezece luni nemarcate ar trebui să se adune din momentul angajării valide la locul de muncă.
Din această perioadă ar trebui exclusă:
Pe baza veniturilor cumulate pentru cele 12 luni precedente, se calculează valoarea medie a câștigurilor pe zi.
Algoritmul de calcul depinde direct de faptul dacă angajatul a lucrat complet în fața următorului an de lansare programat sau nu.
O opțiune simplificată pentru calcularea câștigurilor medii DAINe este aplicată sub rezerva instrumentului de timp total:
ZSD \u003d FZP / 12/2 29.3,
ZSD - câștigurile zilei de mijloc;
FZP este salariul acordat calculului;
12 - numărul de luni al perioadei estimate;
29.3 - Valoarea medie lunară a lunii.
Folosind datele sursă calculate, se determină cantitatea de plăți de vacanță cu formula:
OV \u003d ZSD * KDO,
Ov - suma rapoartelor de vacanță;
KDO - magnitudinea vacanței.
Dacă perioada de timp pentru calcularea eliberării de evacuare nu este complet, câștigurile medii sunt calculate în funcție de opțiunea complicată:
Zsd \u003d fzp / (29.3 * kpm + ksd),
KPM - amploarea lunilor depuse pe deplin;
CSD este o valoare sumară a zilelor calendaristice care nu este complet cheltuită într-o lună.
Zilele totale ale lunii sunt calculate individual:
KSD \u003d 29.3 / MKD * RDM,
Mkd - calendarea. Într-o lună (total);
RDM - Surb. Într-o lună.
Premiile acumulate în funcție de rezultatele activităților de producție au diferite granițe temporare:
Remunerația pentru luna, acumulată simultan cu salariul principal, sunt acceptate pe deplin pentru a calcula sumele de vacanță.
Primele trimestriale au o comandă specială de contabilitate:
Plățile privind rezultatele anului sunt luate la calcul fără a ține seama de momentul acumulării, dar proporțional cu timpul efectiv petrecut.
Exemplu:
Pentru perioada luată pentru a calcula sărbătorile, au fost acumulate bonusuri trimestriale:
| Perioadă | Pe baza rezultatelor | Premiul trimestrului | Sumele conservate la calcularea vacanței |
| 14 mai | - | - | 5000 |
| iunie | 2 metri pătrați. 2014. | 15000 | 5000 |
| iulie | - | - | - |
| august | - | - | - |
| septembrie | 3 sq.2014. | 18000 | 18000 |
| octombrie | - | - | - |
| noiembrie | - | - | - |
| decembrie | 4 sq.2014. | 27000 | 27000 |
| 15 ianuarie | - | - | - |
| februarie | - | - | - |
| martie | 1 mp 2015. | 16500 | 16500 |
| aprilie | - | - | 10000 |
| mai | - | - | - |
| iunie | 2 sq.2015. | 30000 | - |
| TOTAL: | - | - | 81500 RUB. |
La calcularea mecanicii de vânzare a Belova a.N. Cantitățile de bonusuri trimestriale vor fi incluse în valoare de 81500 de ruble.
Înainte de începerea calculării impozitelor de vacanță din valoarea totală a câștigurilor salariale pentru anul este eliminată:
Economie Petukhova S.m. O altă vacanță din 1 iulie și 28 iulie 2017 este de 28 de zile calendaristice.
Timp de 12 luni, angajatul a lucrat:
Salariu acumulator și plăți echivalente pentru aceeași perioadă:
| Nu. P / P | Data | Salariul | Plata frunzei spitalicești | Premiul trimestrului |
| 1 | 14 iulie. | 25000 | - | - |
| 2 | august | 18200 | 4355 | - |
| 3 | septembrie | 25000 | - | 10000 |
| 4 | octombrie | 25000 | - | - |
| 5 | noiembrie | 25000 | - | - |
| 6 | decembrie | 25000 | - | 12000 |
| 7 | 15 ianuarie. | 25000 | - | - |
| 8 | februarie | 16500 | 3215 | - |
| 9 | martie | 25000 | - | 8000 |
| 10 | aprilie | 25000 | - | - |
| 11 | mai | 25000 | - | - |
| 12 | iunie | 25000 | - | 9600 |
| TOTAL | 284700 | 7570 | 39600 |
Bazat pe datele sursei, Petukhova S.M. Numite sărbători în valoare de 28132,72 ruble:
Creșterea salariilor poate apărea în perioada:
Cantitatea de sărbători este ajustată utilizând coeficientul calculat:
K \u003d ZPM / MH,
La - coeficientul pentru recalcularea sărbătorilor;
ZPM - salarii acumulate în fiecare lună a perioadei estimate;
MH - salariu pe lună la data vacanței.
Câștigurile medii în timpul zilei sunt recalculate dacă salariul a crescut după perioada de calcul, deși înainte de eliberarea timpului de vacanță.
O parte din venitul cumulativ referitor la perioada de la data finalizării recreerei înainte de a crește salariile este supusă ajustării dacă ratele tarifare cresc în perioada de vacanță.
În exemplul nostru:
În iulie 2017, salariile au fost ridicate cu un coeficient de 1,2. Plăți de vacanță Petukhova s.m. Recalculate și vor fi de 33759,26 ruble.
28132,72 RUB. * 1.2 \u003d 33759,26 RUB.
Valoarea acumulată de plăți de vacanță trebuie să fie emisă de un angajat cu cel mult trei zile înainte de începerea vacanței.
Plata mai târziu de o perioadă de trei zile este considerată o încălcare administrativă.
Cantitățile plăților de vacanță se referă direct la cheltuielile organizației, în plus, sunt incluse în Fondul salarial.
Costurile contabile pentru concediul anual plătit este absolut identică cu contabilitatea acumulărilor salariale pentru timpul petrecut efectiv.
La expirarea perioadei de impozitare, organizația raportează autorităților fiscale pentru toate sumele de tarife produse în favoarea angajaților organizației.
În cadrul Ajutorului, toate acumulările angajaților care au fost acuzați pentru anul sunt înscriși.
Formular de referință 2-NDFL
Toate valorile sunt indicate prin linia de lună și specii.
Suma contabilă se desfășoară în două moduri:
Metoda selectată de contabilitate se reflectă în politica contabilă a întreprinderii.
Organizațiile care nu creează o rezervă includ toate sumele efective acumulate de taxe de vacanță pe costurile directe ale activităților industriale.
Un alt algoritm de acțiune din firmele care creează o rezervă de plată.
Dimensiunea rezervei de vacanță create ar trebui să acopere toate costurile curente ale plății sumelor de vacanță. Principiul educației, calendarul creației și consumului ar trebui să se reflecte în politica contabilă a întreprinderii.
Cea mai optimă modalitate de a crea o rezervă se bazează pe datele finale ale raportării trimestriale intermediare, întocmite pentru analiza profitabilității și profitabilității companiei.
Cheltuielile cheltuielilor Fondului de vacanta are loc ca programul de lansare se execută.
După cum se plătește vacanța - este utilă cunoașterea managerilor organizațiilor și a angajaților acestora.
Toate nuanțele și pietrele subacvatice ale calculului fără utilizare în practică sunt greu de reținut, dar prevederile de bază sunt necesare pentru o mai mare încredere.
F.1:
Cantitatea de salarizare de vacanță \u003d salariu timp de 12 luni. : 12 luni. : 29.3 x Numărul de zile de vacanță
În mod obișnuit, perioada estimată pentru calcularea eliberării este cele 12 luni care preced luna de la începutul concediului (în conformitate cu articolul 139), dar organizația poate stabili o altă perioadă dacă nu agravează poziția angajaților.
Exemplul nr. 1.
Sergeev a.N. Din 12 mai 2014 va fi plătită pentru 28 de zile calendaristice. Perioada estimată de 12 luni (din 1 mai 2013 și 30 aprilie 2014) a fost elaborată pe deplin. Salariul lunar sa ridicat la 15.000 de ruble. În ianuarie 2014, au fost plătite 12.000 de ruble.
Cantitatea de sărbători \u003d (15.000 de ruble. X 12 luni. + 12 000 RUB.): 12 luni. : 29.3 zile. X 28 de zile \u003d 15238,10 ruble.
Cu trei zile înainte de începerea vacanței Sergeev a.N. Mai puțin (13%) vor primi 13 257.10 ruble.
Perioada de facturare este considerată incompletă dacă angajatul la acel moment a fost într-o călătorie de afaceri, a fost în concediu și alte cazuri în care angajatul a fost menținut cu o taxă. Un angajat din orice alte motive a fost eliberat din lucrul cu o conservare salarială parțială sau completă sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse.
De asemenea, calculele pentru perioadele excluse sunt eliminate din calcul.
Dacă luna nu este complet lucrată, atunci în loc de 29,3 găsi numărul de zile calendaristice calculate în luna:
F.2:
Numărul de zile într-o lună \u003d 29,3 zile: numărul de zile calendaristice în luna de x numărul de zile calendaristice petrecute
F.3:
Cantitatea de salarizare de vacanță \u003d salariu timp de 12 luni. : Numărul de zile calendaristice calculate timp de 12 luni. X Numărul de zile de vacanță
Exemplul nr. 2.
Sergeev a.N. Începând cu data de 19 mai 2014 va merge la vacanța plătită pentru 28 de zile calendaristice. Perioada estimată de 12 luni (din 1 mai 2013 și 30 aprilie 2014) a fost elaborată pe deplin.
Salariul lunar sa ridicat la 20.000 de ruble.
În august 2013, a fost bolnav de 10 zile și a primit 12.000 de ruble pentru perioada petrecută.
În ianuarie 2014, o primă anuală a fost plătită în valoare de 15.000 de ruble.
Mai întâi calculăm numărul de zile calendaristice calculate în fiecare lună:
pentru fiecare lună complet petrecută, restul se găsesc conform formulei F.2
mai 2013 - 29,3 zile.
iunie 2013 - 29,3 zile.
iulie 2013 - 29,3 zile.
august 2013 - 29,3 zile: 31dn. X 21 de zile (31dn-10 zile.) \u003d 19,848 zile.
septembrie 2013 - 29,3 zile.
octombrie 2013 - 29,3 zile.
noiembrie 2013 - 29,3 zile.
decembrie 2013 - 29,3 zile.
ianuarie 2014 - 29,3 zile.
februarie 2014 - 0 zi.
martie 2014 - 29,3 zile.
aprilie 2014 - 29,3 zile.
Numărul total de zile calendaristice de decontare timp de 12 luni. \u003d 29,3 zile. x 10 luni + 19,848 zile + 0 zile \u003d 312,848 zile.
Cantitatea de sărbători \u003d (20 000,00 RUB. X 10 luni. + 12 000.00 RUB. + 15 000.00 RUB.): 312,848 zile. X 28 de zile \u003d 20 316,58 ruble.
Cu trei zile înainte de începerea vacanței Sergeev a.N. minus NDFL (13%) va primi 17.675.58 de ruble.
În conformitate cu alineatul (6) din prevederile procedurii de calcul al salariului mediu ", în cazul în care nu există zile petrecute și acumulări în perioada de calcul, pentru calculul concediului, se iau 12 luni care precedă perioada estimată.
Exemplu numărul 3.
Ivanova S.p. Din 12 mai 2014 va merge la o altă vacanță plătită pentru 28 de zile calendaristice. Din 1 mai 2013 până la 11 mai 2014 a fost pentru un copil de până la 1,5 ani. Prin urmare, perioada de facturare este amânată și va fi începând cu 1 mai 2012 până la 30 aprilie 2013.
Potrivit p.8, prevederile "Cu privire la caracteristicile procedurii de calcul al salariului mediu", în cazul în care angajatul nu are zile petrecute, nici acumulările de angajamente se calculează pe baza salariului lunar al angajatului și numărul mediu lunar de calendar zile.
Dacă ați găsit o greșeală, selectați fragmentul de text și faceți clic pe Ctrl + ENTER..
În practica activității serviciilor de personal ale întreprinderilor rusești, trei scenarii pentru calcularea lucrătorilor care au cheltuit mai puțin de un an sunt comune:
1. Când un angajat merge în concediu plătit prin îngrijorare de acel moment pentru angajatorul său mai mic de 1 an. Calculul sărbătorilor pentru un an incomplet de lucru.
2. Când o persoană merge în vacanță, petrecută în momentul în care există cel puțin o lună incompletă și 1 plină.
Aceste două scenarii sunt, evident, pot fi combinate între ele. Prin urmare, schema de calcul este similară în ele.
3. Când un angajat merge în vacanță, petrecut în perioada mai mică de o lună de la angajator.
Aici, schema de formare a uneltelor va fi oarecum diferită.
Studiem mai detaliat specificul calculului de vacanță plătește pentru fiecare dintre scenariile de mai sus.
În primele două scenarii, plățile de vacanță sunt considerate prin formula:
La \u003d (TV / Rd) × sus
In - magnitudinea vacanței
TV - toate plățile de ocupare a forței de muncă pentru perioada estimată (de la semnarea unui contract de muncă înainte de a merge în vacanță - în primul scenariu, 12 luni este o opțiune admisibilă în cel de-al doilea scenariu);
Rd este numărul condițional de zile care se încadrează în zilele petrecute în perioada estimată;
Înainte - durata de vacanță în zile.
Indicatorul RD este calculat prin formula:
Rd \u003d 29,3 × luni + OD / DNM × 29,3 × KNM,
Eu - numărul de luni complete (în perioada de decontare);
Unul este numărul de zile calendaristice care se încadrează pentru o perioadă petrecută în lunile incomplete;
NMU - numărul de zile calendaristice în lunile incomplete;
Knm - numărul de luni incomplete.
Indicatorul OD este considerat prin formula:
Unul \u003d km × dtk / 12 - de,
Km - numărul de luni întregi de muncă în perioada estimată;
DTK - numărul de zile de vacanță pentru anul complet de lucru pe RF TK;
De - numărul de zile utilizate zile de la data încheierii contractului de muncă.
Indicatorul CM include numai acele luni în care au fost elaborate mai mult de 15 zile (punctul 35 din emisiunile din vacanțe, aprobat de URSS NKT din data de 04.04.1930 nr. 169). Dacă indicatorul celui nu este egal cu un număr întreg, acesta trebuie rotunjit în favoarea angajatului (scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltarea Socială a Rusiei din 7 decembrie 2005 nr. 4334-17).
Îndepărtat în paragraful 35, regulile pronunțate predeterminează particularitățile de calcul al concediului în cel de-al treilea scenariu: când o persoană ia o vacanță, fără a petrece o lună întreagă în companie (acest lucru este teoretic posibil cu consimțământul angajatorului) sau merge în vacanță cu concedierea ulterioară (sau primește despăgubiri pentru vacanța neutilizată).
În conformitate cu normele specificate, o persoană care a lucrat într-o companie mai mică de jumătate din lună, în scenariul considerat nu are dreptul de a plăti pentru vacanță. Pentru jumătate din lună, ar trebui să fie luate în considerare 15 zile calendaristice (paragraful 4 din Reguli). Dacă un angajat a lucrat într-o companie de mai mult de 15 zile, are dreptul să plece, din care se calculează durata (OD):
Unul \u003d 1 × 28/12 \u003d 2,33 zile.
În favoarea angajatului, se dovedește timp de 3 zile.
Exemplu:
Pentru toate zilele de lucru la vacanță, un angajat a plătit 30.000 de ruble. Perioada cheltuită reprezintă 20 de zile calendaristice - de la 1 la 20 iunie 2019.
Durata estimată a muncii (RD) va fi:
Rd \u003d (20/30)× 29,3 \u003d 19,5 zile.
Realizăm calculul sărbătorilor pentru o lună incompletă (V):
AT \u003d (30 000 / 19,5)× 3 \u003d 4615 RUB. 38 de polițist.
Dacă sărbătorile sunt calculate pentru perioada, care are o lună incompletă (una sau mai multe), suma calculată a zilelor lucrătoare la calcularea plății este considerată separat pentru lunile întregi și incomplete (una sau mai multe). Dacă o persoană a lucrat mai puțin de o lună de la momentul închisorii contractului de muncă și pleacă în vacanță, atunci sărbătorile se bazează doar cu condiția că a lucrat peste 15 zile.
Aflați mai multe despre calcule Când faceți concediu în articole:
Regulile pentru care va fi luată în considerare vacanța și compensația atunci când concedierea, în acest an sa schimbat. În articol veți găsi instrucțiuni și formule pentru aceste calcule. Ei vor ajuta să se stabilească cu angajații fără greșeli.
La calcularea vacanței și a despăgubirii pentru odihnă neutilizată, trebuie să utilizați un nou coeficient 29.3 (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse). Modificările relevante au făcut o lege federală din 2 aprilie 2014 nr. 55-FZ. Principalele reguli sunt: \u200b\u200bnoul coeficient se aplică prin calculul sărbătorilor din 2 aprilie.
De ce 29.4 a fost înlocuit 29.3
Coeficientul arată numărul mediu de zile într-o lună, cu excepția sărbătorilor. Până la 2 aprilie, la articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, a fost prescris un număr de 29,4. Între timp, numărul de sărbători a crescut de la 12 la 14 zile încă din 2012, când au fost adăugați la 6 și 8 ianuarie. De aici și se pare: (365 de zile - 14 zile.) / 12 luni. \u003d 29.25. Oficialii au rotunjit această figură la 29.3. Figura fosta 29.4 este încă scrisă la punctul 10 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922. Această regulă ar trebui să se schimbe și în viitorul apropiat. Între timp, nu se face, încă mai trebuie să vă concentrați pe un nou coeficient.
Coeficientul 29.3 se aplică în lunile complet cheltuite
Coeficientul 29.3 (precum și fostul 29.4) este utilizat numai în acea lună, care în perioada calculată este pe deplin elaborată. Pentru a afla dacă trebuie să vă uitați, dacă angajatul a luat-o în acest timp de vacanță, a fost într-o călătorie de afaceri sau spital. Dacă nu, atunci luna este elaborată în întregime și la calcularea taxelor de vacanță, durata sa este luată egal cu 29,3 zile. Dacă angajatul nu a lucrat cu toată o lună, atunci numărul de zile ar trebui să fie contorizat în conformitate cu formula specială:
În același timp, o lună este, de asemenea, considerată o lună, în care angajatul a lucrat la standardele obișnuite de timp de lucru. De exemplu, rata este de 20 de zile, iar persoana a lucrat timp de 23 de zile din cauza faptului că a mers la lucru la sfârșit de săptămână sau în sărbătorile. Deci, în acest caz, se crede că luna este pe deplin elaborată. Calculată 29,3 zile. Creșterea acestui indicator în momentul procesării nu este necesară.
Dacă toate cele 12 luni calendaristice, angajatul a elaborat pe deplin, pentru a calcula eliberarea, utilizarea unei astfel de formule:
În practică, se întâmplă rar că toate cele 12 luni ale perioadei actuale, angajatul era la locul de muncă. În acest timp, el ar putea să rănească, să fie în vacanță, călătoriți în călătorii de afaceri. Și din perioada estimată, orice intervale de timp sunt excluse atunci când angajatul rămâne câștigurile medii, precum și acele perioade atunci când angajatul a fost în concediu neplătit.
Lista tuturor perioadelor excluse poate fi găsită la punctul 5 din dispozițiile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922.
În plus, considerați că luna nu este, de asemenea, elaborată pe deplin în următoarele două situații.
Primul - angajatul are prelucrarea, dar există și zilele spitalului. Într-o lună de 22 de zile lucrătoare. Un angajat a lucrat de asemenea 22 de zile, dar din care trei sâmbete de lucru. Și trei zile era pe spital. Aici este imposibil să numărăm luna complet elaborată. La calcularea câștigurilor medii din perioada de decontare, timpul bolii este exclus, precum și suma acumulată în acest timp. Deci, această lună este considerată a fi rezolvată complet. Nu contează că muncitorul a lucrat extra-orare.
A doua situație - angajatul sa stabilit în cadrul companiei la începutul lunii după sărbători. De exemplu, 9 ianuarie sau 5 mai 2014. Pentru prima lună de lucru, el a acumulat salariu complet, deoarece a lucrat în toate zilele lucrătoare. Cu toate acestea, este imposibil să se ia în considerare această lună complet elaborată, deoarece primele zile ale lunii ianuarie sau mai, el nu a fost încă listat în companie. Și nu contează că aceste zile sunt weekend-uri.
Să presupunem că una din lunile perioadei actuale nu este complet elaborată. După calcularea câștigurilor medii, durata lunii incomplete este determinată prin următoarea formulă:
Durata lunilor întregi, după cum am spus deja este de 29,3 zile. După plierea datelor pentru lunile complete și incomplete, veți primi numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul petrecut în perioada estimată. Acesta este acest indicator la calcularea lansată:
(Exemple de calcul - de mai jos), definiți:
Durata perioadei estimate depinde de cât de mult funcționează angajatul în companie. Dar, în orice caz, perioada de facturare nu este mai mare de un an. Mai jos se va uita la calculul vacanței în 2017 (exemple de calcul).
Dacă angajatul a angajat mai mult de un an în urmă, perioada estimată este de 12 luni calendaristice înainte de care se află în vacanță. Pentru luna calendaristică să ia perioada de la primul la ultimul număr inclusiv. În perioada 1-31 mai, iar în februarie - la al 28-lea sau 29 incluziunii. Aceste reguli pentru determinarea perioadei estimate se aplică în cazurile în care vacanța începe într-un an și se încheie în cealaltă. Perioada estimată va fi în continuare 12 luni calendaristice care precedă începutul vacanței.
Dacă un angajat a lucrat mai puțin de un an, perioada de facturare este timpul în care este listat în organizație. În același timp, calculul include perioada de la prima zi de muncă până la ultimul număr al lunii care preced celui în care angajatul a plecat în vacanță. În aceeași ordine, definiți perioada estimată dacă vacanța începe într-un an și se termină în cealaltă.
Exemplu:
Un angajat a fost angajat la 1 iulie 2016. Vacanța sa cade pentru perioada 29 mai - 18 iunie 2017. Perioada estimată va fi de la 1 iulie 2016 până la data de 30 aprilie 2017.
Organizația are dreptul de a stabili o altă perioadă de decontare, consolidând-o într-un acord colectiv sau alt act local. De exemplu, o condiție este prescrisă despre acest lucru în poziția salarială. Să presupunem: "... Perioada estimată pentru sărbătorile este de șase luni ...". O astfel de oportunitate este consacrată în partea 6 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse. Este important ca schimbările să nu se înrăutățească poziția angajaților.
Procedura de calcul implică excluderea unor zile. De exemplu, atunci când un angajat:
Calculul vacanței în 2017, urmează de la câștigurile angajatului. Prin urmare, prin definirea perioadei estimate, urmați cât de mult a câștigat angajatul în acest timp.
În calculul câștigurilor, includeți plățile prevăzute de sistemul salarial în cadrul organizației. În plus, sursa de plăți nu este importantă. O listă completă a acestor plăți este denumită la punctul 2 din dispozițiile aprobate. În special, acesta este:
La determinarea câștigurilor pentru calcularea eliberării, nu luați în considerare următoarele cantități:
Această regulă a fost stabilită prin clauza 5 din regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922.
După ce câștigurile angajatului au determinat perioada de facturare, calculează câștigurile medii în timpul zilei (punctul 9 din Regulamentul aprobat de Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922). Metoda de determinare a câștigurilor medii în timpul zilei depinde de faptul dacă angajatul a lucrat perioada estimată, oferă sărbătorilor în calendar sau zile lucrătoare
Dacă perioada estimată este elaborată și vacanța este furnizată în zile calendaristice, câștigurile de zi medie determină prin formula:
Exemplu:
În perioada 3 iulie - 16 iulie 2017, Kondratyev a oferit vacanta principală plătită în zilele calendaristice. Perioada estimată - din 1 iulie 2016 până la 30 iunie 2017, a fost elaborată pe deplin, nu există timp și venituri excluse la rată. Pentru perioada estimată, angajatul a fost acumulat 240.000 de ruble. Această sumă este inclusă pe deplin în calculul sărbătorilor.
Câștigurile medii pe timp de zi utilizate pentru a calcula sărbătorile în 2017 vor fi:
240.000 de ruble. : 12 luni. : 29,3 zile / lună. \u003d 682,59 ruble / zi
Coeficientul 29.3 este utilizat numai în acea lună, care în perioada calculată este elaborată pe deplin. Pentru a afla, a se vedea dacă angajatul a luat în această perioadă de concediu, a fost într-o călătorie de afaceri sau spital. Dacă nu, atunci luna este elaborată în întregime și la calcularea taxelor de vacanță, durata sa este luată egal cu 29,3 zile. Vacanțele sunt încărcate pe baza acestui indicator.
O lună în care angajatul a lucrat pe baza timpului de lucru a fost, de asemenea, complet elaborat. De exemplu, rata este de 20 de zile, iar persoana a lucrat timp de 23 de zile din cauza faptului că a mers la lucru la sfârșit de săptămână sau în sărbătorile. Deci, în acest caz, se crede că luna este pe deplin elaborată. Calculată 29,3 zile. Pe baza acestui indicator și sunt încărcate vacanță. Nu este necesar să o măriți în timpul procesării.
În practică, se întâmplă rar că nu toate cele 12 luni ale perioadei de decontare, angajatul a fost la locul de muncă. În acest timp, el ar putea să rănească, să fie în vacanță, călătoriți în călătorii de afaceri. Și din perioada estimată, orice intervale de timp sunt excluse atunci când angajatul rămâne câștigurile medii, precum și acele perioade atunci când angajatul a fost în concediu neplătit. Lista perioadelor excluse este la punctul 5 din dispozițiile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.
În plus, considerați că luna nu este, de asemenea, elaborată pe deplin în două situații.
Angajatul are prelucrare și zile de spital. Să presupunem în luna de 22 de zile lucrătoare. Un angajat a lucrat de asemenea 22 de zile, dar din care trei sâmbete de lucru. Și trei zile era pe spital. Aici este imposibil să numărăm luna complet elaborată. La calcularea câștigurilor medii din perioada de decontare, timpul bolii este exclus, precum și suma acumulată în acest timp. Deci, această lună este considerată a fi rezolvată complet. Nu contează că muncitorul a lucrat extra-orare.
Angajatul a primit un loc de muncă la începutul lunii după sărbători. De exemplu, 9 ianuarie sau 2 mai 2017. Pentru prima lună de lucru, el a acumulat salariu complet, deoarece a lucrat în toate zilele lucrătoare. Cu toate acestea, este imposibil să se ia în considerare această lună complet elaborată, deoarece primele zile ale lunii ianuarie sau mai Persoana nu a fost listată în companie. Și nu contează că aceste zile sunt weekend-uri.
Dacă un angajat nu a lucrat toată luna, apoi numărați numărul de zile calendaristice din perioada de decontare printr-o formulă specială:
În acest caz, câștigurile medii în timpul zilei determină cu formula:
Pentru exemple de calcule, a se vedea mai jos.
După calcularea câștigurilor medii în timpul zilei, determinați câștigurile medii ale angajatului pentru perioada de vacanță. Aceasta va fi suma totală a salariului de vacanță, care se datorează angajatului (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă vacanța în zilele calendaristice, calculul vacanței în 2017 va fi astfel:
Exemplu:
Începând cu data de 10 iulie și 6 august 2017, Kondratyev a oferit vacanța principală plătită. Durata vacanței - 28 de zile calendaristice. Perioada estimată - de la 1 iulie 2016 până la 30 iunie 2017 - a fost pe deplin elaborată.
Pentru perioada estimată, angajatul a acumulat 360.000 de ruble. Această sumă este inclusă pe deplin în calculul sărbătorilor în 2017.
Câștigurile zilei de zi ale angajatului sunt:
360 000 de ruble. : 12 luni. : 29,3 zile / lună. \u003d 1023.89 ruble / zi.
Valoarea finală a taxei de vacanță sa ridicat la:
1023,89 freca. / Zi × 28 de zile \u003d 28 668,92 RUB
În cazul în care compania a sporit salariul angajaților în perioada de proiectare, înainte de a pleca sau chiar în timpul vacanței plătite, acesta va afecta calculul sărbătorilor. Dar indexarea depinde de salariul tuturor angajaților companiei (diviziuni) sau angajați individuali. În primul caz, numărați salariul cu coeficienții, nu este necesar să indicați nimic în al doilea. Procedura de indexare depinde de momentul în care salariile au crescut: în perioada calculată, între perioada calculată și concediu sau în timpul concediului.
Angajatul companiei în perioada actuală a fost într-o călătorie de afaceri. Și m-am dus la ea sau am revenit într-o zi liberă. Pentru o astfel de zi, angajatul se bazează fie fie raportul, fie la plata într-o dimensiune dublă (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 5 din regulament, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din octombrie 13, 2008 Nr. 749). Dar nu câștigurile medii, care sunt păstrate angajatului numai pentru zilele de călătorie de călătorie (scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 25 decembrie 2013 nr. 14-2-337).
Când eliberarea sărbătorilor, excluderea numai acele zile ale călătoriei de afaceri, pentru care se calculează câștigurile medii se calculează din perioada estimată. Pentru muncă în weekend, angajatul a primit un salariu într-o dimensiune dublă și nu câștiguri medii. Deci, nu este necesar să se excludă în aceste zile. O astfel de concluzie rezultă din paragraful 5 din regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.
Exemplu:
Angajatul "Capitalului privat" LLC Smirnov P. A. merge în vacanță din 10 iulie cu 28 de zile calendaristice. Perioada stabilită - de la 1 iulie 2016 până la 30 iunie 2017. În acest timp, salariul angajatului nu sa schimbat și sa ridicat la 22.000 de ruble. Nu au existat alte plăți.
De la 6 la 10 martie 2017, Smirnov a fost într-o călătorie de afaceri. Pentru 6-7 și 9-10 martie, Smirnov a acumulat câștigurile medii, iar în timpul zilei din 8 martie - salariu dublu. Aceasta înseamnă că perioada estimată este exclusă 6, 7 martie și 10 martie. În martie, 27 zile calendaristice rămân (31-4). Pentru timpul petrecut în ele, Smirnov a acumulat 20.000 de ruble. (Luând în considerare dubla plată pentru 8 martie). Lunile rămase ale perioadei de decontare, a lucrat complet. Astfel, cantitatea de câștiguri de răspundere va fi:
22 000 de ruble. x 11 luni. + 20.000 de ruble. \u003d 262 000 RUB.
Cele 11 luni ale perioadei estimate Smirnov sunt complet elaborate. Numărul de zile luate în considerare, contabilul companiei a numărat acest lucru (luăm această cifră cu patru posturi după virgulă):
11 luni x 29.3 zile + 29.3 zile. : 31 de zile. X 27 de zile \u003d 347.8194 de zile
În plus, suma sărbătorilor a considerat acest lucru:
262 000 de frecare. : 347,8194 zile X 28 de zile \u003d 21 091,41 RUB .
Angajatul este în vacanță în primele zile ale lunii. Vacanțele emite un angajat nu mai târziu de trei zile calendaristice înainte de începerea vacanței (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, scrisoarea din Rostrud din data de 21 decembrie 2011 nr. 3707-6-1). Și se poate dovedi că este necesar să plătim sărbătorile înainte de sfârșitul lunii trecute, care este inclusă în perioada estimată. Dar acesta nu este un motiv pentru a exclude această lună la rată.
De exemplu, vacanța începe la 1 august 2017. Deci, sărbătorile vor lista nu mai târziu de 28 iulie. În ciuda acestui fapt, iulie este inclusă în perioada estimată (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 4 din Dispoziții nr. 922). Dacă angajatul se va îmbolnăvi pe 31 iulie, recalculați sărbătorile.
Exemplu:
Worker CJSC "Schimbarea" Tikhonov V.V. Ea merge în vacanță de la 1 la 28 august zile calendaristice. Contabilul de concediu plătit la 28 iulie. Cu toate acestea, perioada estimată - de la 1 august 2016 până la 31 iulie 2017. Salariul angajatului în 2016 a fost de 25.000 de ruble, iar de la 1 ianuarie, ca parte a unei creșteri generale a companiei a crescut la 30.000 de ruble.
Perioada estimată a lui Tikhonov a lucrat complet. Coeficientul de indexare pentru plăți va fi de 1,2 (30.000 de ruble: 25.000 de ruble). Pe baza acestor informații, contabilul a fost solicitat pentru cantitatea de vase de vacanță:
((25 000 de frecare x 5 luni x 1,2) + 30 000 RUB. X 7 luni): (29,3 zile x 12 luni) x 28 de zile. \u003d 28 668,94 RUB
În vacanță în toate posturile dvs., part-time are dreptul să plece numai în același timp. La urma urmei, altfel, indiferent de vacanță nu este. Și dacă o persoană nu a lucrat timp de șase luni în posturi parțiale, acordă un avans (partea 1 din art. 286 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Durata vacanței în locul principal este mai mult decât la locul de muncă pe part-time. Apoi, dați zilele de vacanță suplimentare pentru un alt post, dar fără plată.
Faceți vacanța separat pentru fiecare post, ca și cum doi oameni merg să se odihnească. La urma urmei, părul interior cel puțin două contracte de muncă, două poziții, două camere de tabletă. Da, și experiență de vacanță la locul de muncă principal și experiența part-time, de regulă, nu coincid din cauza faptului că funcțiile suplimentare au un astfel de angajat nu imediat.
Ordinul de vacanță într-o astfel de situație se bazează pe formularul nr. T-6A, care este utilizat atunci când vacanța este făcută de doi sau mai mulți lucrători. Cu excepția cazului în care, desigur, utilizați formulare unificate și nu forme dezvoltate independent. Calculați vacanța în partea interioară în partea principală a lucrării și separat cu jumătate de normă. Și apoi rezumă rezultatele.
Exemplu:
Svetles S. A. operează în LLC "capital privat" în postul de mărfuri. Salariul său este de 25.000 de ruble. Începând cu 1 octombrie 2016, el a început și lucrarea magazinului cu privire la condițiile de compatibilitate internă pe POL. Potrivit unui program de personal, salariul magazinului - 16.000 de ruble. Alte lucrător de plăți nu primește.
Începând cu 10 iulie 2017, păduchiul este oferit concediu anual de 28 de zile calendaristice.
La început, contabilul a considerat sărbătorile la locul principal de muncă. Perioada stabilită - de la 1 iulie 2016 până la 30 iunie 2017. În perioada 1 septembrie - 28 septembrie 2016, Svetlov a fost în vacanța anuală. Timp de două zile petrecute în această lună, Svetlov a acumulat ruble de 2272,73 $.
În total, pentru perioada estimată, angajatul este acumulat:
25 000 de ruble. x 11 luni. + 2272,73 ruble. \u003d 277 272,73 ruble.
Deoarece 11 luni de lumină a lucrat complet, numărul de zile calendaristice pe timp petrecut va fi:
11 luni x 29.3 zile + 29.3 zile. : 30 de zile. x 2 zile \u003d 324.2533 de zile
Valoarea de vacanță plătește la locul principal de muncă contabilului calculat acest lucru:
277 272,73 ruble. : 324.2533 de zile. X 28 de zile \u003d 23 943,12 RUB.
Apoi sa mutat la calculul muncii cu fracțiune de fracțiune de vacanță. În acest caz, perioada de facturare - de la 1 octombrie a anului trecut 30 iunie a anului curent — Ușor lucrat complet. Câștigurile Svetlov-Strawover în acest timp s-au ridicat la 72.000 de ruble. (16 000 RUB. X 0,5 x 9 luni).
Valoarea sărbătorilor a fost egală cu:
72 000 de frecare. : 29.3 zile. : 9 luni. X 28 de zile \u003d 7645,05 RUB.
Total Svetlosval a acumulat 31.588,17 руб. (23 943,12 + 7645.05)
Ca regulă generală, sărbătorile se calculează pe baza câștigurilor pentru 12 luni calendaristice care precedă concediul (p. 4 din prevederile nr. 922). Dar femeia are dreptul să ia o altă vacanță plătită imediat după concediul de îngrijire a copilului. Venituri pentru ultimul an ea nu are.
Într-o astfel de situație, pentru a calcula eliberarea, luați cele 12 luni care preced perioada, care este exclusă din estimată - 12 luni care precedă decretul (clauza 6 din prevederile nr. 922).
Salariul nu utilizează. Sărbătorile sunt calculate pe baza salariului, numai dacă angajatul nu avea venituri. De exemplu, el merge în vacanță imediat după traducerea de la o altă organizație sau înainte de a-și lăsa excursii de afaceri solide.
Exemplu:
Angajatul "Vector" LLC Mikhailova S.P. Din 21 aprilie 2016 până la data de 2 iulie 2017, a fost incluzând mai întâi concediul de maternitate și apoi pe o îngrijire a copilului pentru un copil de până la trei ani. 23 iunie 2017 Femeia a scris o cerere de vacanță de la 3 iulie cu 28 de zile calendaristice (compania este obligată să furnizeze).
Pentru perioada standard de facturare din 1 iulie 2016 până la 30 iunie 2017, Mikhailov nu a avut venituri. Prin urmare, luați perioada care precedă decoretul în care angajatul a plecat la 21 aprilie 2016. Aceasta înseamnă că perioada estimată este de la 1 aprilie 2015 până la 31 martie 2016.
Salariul angajatului în acest timp nu sa schimbat și sa ridicat la 20.000 de ruble. În același timp, Mikhailov a fost în vacanță de la 4 la 21 august 2014 (28 de zile calendaristice), iar câștigurile pentru ziua a lucrat în luna august s-au ridicat la 952,38 ruble. Câștigurile sale generale s-au ridicat la:
20 000 de ruble. x 11 luni. + 952.38 ruble. \u003d 220 952.38 ruble.
.
Numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul petrecut în perioada estimată, contabilul determinat astfel:
29.3 zile x 11 luni. + 29.3 zile. : 31 de zile. x 3 zile \u003d 325,1355 de zile
Prin urmare, cantitatea de vacanță plătește:
220 952.38 ruble. : 325,1355 de zile. X 28 de zile \u003d 19 027.96 RUB
În perioada de așezare, angajatul a fost în vacanță și sa întâmplat că, în câteva luni, el nu a lucrat într-o singură zi. De exemplu, concediul a fost de la 9 ianuarie până la 31 ianuarie sau de la 2 până la 31 mai. În acest caz, acumulările din ianuarie și pot angaja angajatul. Dar acele zile din aceste luni care nu au intrat în perioada de vacanță, iau în considerare.
În exemplele noastre - de la 1 ianuarie până la 8 ianuarie, precum și la 1 și 9 mai. La urma urmei, Ziua Victoriei ca zi festivă, ziua vacanței nu este inclusă.
Exemplu:
Angajatul Sokol LLC Semenov P. A. merge în vacanță din 17 iulie 2017 cu 14 zile calendaristice. Perioada stabilită - de la 1 iulie 2016 până la 30 iunie 2017. În această perioadă, el a fost, de asemenea, în vacanță din 9 ianuarie până la 31 ianuarie. Pentru luna aceasta, cu excepția vacanțelor nimic acum acumulat. Și pentru alte luni a câștigat 363.000 de ruble.
Valoarea contabilului de concediu al companiei a determinat acest lucru:
363 000 de ruble. : (29,3 zile x 11 luni. + 29,3 zile: 31 de zile. X 8 zile.) X 14 zile. \u003d 15 651,37 ruble.
Ia în considerare pe exemplul situația inversă.
Exemplu:
Lucrătorul sa stabilit în compania din 9 ianuarie 2017, iar în iulie merge în vacanță. În ianuarie, el a primit un salariu complet, deoarece a funcționat toate cele 17 zile lucrătoare. Și întreaga sumă acumulată inclusă în câștigurile pentru sărbători. Cu toate acestea, perioada estimată este de la 9 ianuarie și 30 iunie. Prin urmare, 29,3 zile vor intra în ianuarie estimată, dar 21.7387 de zile. (29,3 zile: 31 de zile. X 23 ZILE)
Codul solicită în scris să notifice un angajat despre începutul restului nu mai târziu de două săptămâni (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar este necesar să se raporteze doar despre concediu la timp. Dacă un angajat merge în vacanță la un alt moment, nu este obligat să notifice începutul odihnei (a se vedea Schema 1). Suficient pentru a obține o declarație și pentru a face o comandă
