Ugyanúgy marad, i.e. kevésbé előnyös a kismamák számára, mint 2013 előtt. A szülési szabadság összegéből levonják a szülési szabadságot, a gyermekgondozási szabadságot, a munkától eltöltött szabadságot, a fogyatékos gyermek gondozásához szükséges további szabadnapokat.
2015-ben az előző két év, a 2013-as és 2014-es bevételt veszik figyelembe a szülési szabadság számításánál. A 2015-ös bevételt akkor sem számolják bele, ha a nő elutazik szülési szabadság decemberben. Ez nem előnyös azoknak a nőknek, akiknek 2015-ben megnövekszik a jövedelmük.
Az anyasági ellátás kiszámításához a következő bemeneti adatokra lesz szüksége:
Átlagos napibérek az elmúlt két évben;
A szülési szabadság hossza. 140 nap lehet általános eset, 156 nap - bonyolult vajúdással vagy 194 nap vele többes terhesség.
A napi átlagkereset kiszámításához össze kell foglalni a két év fizetését a jutalommal, a szabadsággal és az utazási költségtérítéssel együtt. Felhívjuk figyelmét, hogy a fizetések kiszámítása nélkül történik személyi jövedelemadó levonása... Ez nem tartalmazza a betegszabadságot és a kifizetett juttatásokat.
730 napból levonják azt az időszakot, amelyben a nő betegszabadságon, szülői szabadságon, szülési szabadságon volt.
Például 2013-ban egy nő jövedelme a következő volt:
· Fizetés - 150 000 rubel;
· Nyaralás fizetése - 15 000 rubel;
· negyedéves bónuszok- 40 000 rubel;
Betegszabadság - 6000 r. (28 nap).
2014-ben egy nő jövedelme:
· Fizetés - 200 000 rubel;
· Nyaralás fizetése - 20 000 rubel;
· Negyedéves bónuszok - 60 000 rubel;
Betegszabadság - 4000 r. (25 nap).
Az átlagos napi kereset a következő lesz: (150 000 + 15 000 + 40 000 + 200 000 + 20 000 + 60 000) / (365 + 365-25-28) = 485 000 / 677 = 716 rubel. Már csak a szaporodás marad a megadott összeget a szülési szabadság napjaira. Tehát általános esetben a szülési szabadság nagysága 100 296 rubel lesz. (716,4 * 140).
Ha független számítások Ha az anyaság nehéz számodra, akkor használhatod az egyik számológépet, amely a megadott adatok alapján lehetővé teszi a számítások elvégzését. Egyik példáját itt mutatjuk be: http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_.
2015-ben ez 27 455,34 rubel. rendes szüléssel, 30 593,10 p. - bonyolult és 38 045,26 p. többes terhesség esetén (194 nap). A 2015-ös minimálbér alapján számítják ki az évre - 5965 rubel. (5965/730 * 24 * 140).
Ha kisebb méretű szülést kap, akkor még mindig nem éri el ezt az összeget.
Az anyasági ellátás nem haladhatja meg a törvényben meghatározott mértéket. A tény az, hogy a munkáltató nem a munkavállaló teljes fizetéséből fizet be a társadalombiztosítási alapba, hanem csak a megállapított maximális összegnél alacsonyabb jövedelemből.
2015-ben figyelembe veszik határértékek 2013 és 2014. Méretük 568, illetve 624 ezer rubel volt. Ennek megfelelően, ha az összesített éves jövedelem magasabb volt, akkor is számolnia kell a határkeresettel.
A feltüntetett értékek alapján kiderül, hogy az anyaság maximális mérete 2015-ben 228 602,73 rubel ((568 000 + 624 000) / 730 * 140). Ennek megfelelően bonyolult szülés esetén ez a szám 254 728,77 rubel, többes terhesség esetén 316 778,08 rubel.
Ez átalány egy gyermek születésénél fix méretű(2015-ben 14497,80 rubelre emelkedik), valamint a terhesség korai szakaszában történő regisztrációhoz járó juttatás (mérete 2015-re 543,67 rubel). Emellett egy nő további regionális és szövetségi kifizetések ha biztosított (például anyasági tőke).
A munkanélküliek nem jogosultak anyasági ellátásra. De kaphatnak egyösszegű kifizetések nál nél korai gyártás terhesgondozó nyilvántartásba vételéről, valamint fix összegű szülési segélyről.
A munkanélküli állampolgárok egyetlen kategóriája, akik továbbra is számíthatnak valamilyen kifizetésre, azok a nők, akiket 12 hónapon belül elbocsátottak egy szervezet felszámolása vagy az egyéni vállalkozói tevékenység megszüntetése (ügyvéd, közjegyző) miatt. Igaz, az ilyen kismamák anyasági támogatásának nagysága több mint szerény. 2015-ben 543,67 rubel. havonta. Az anyaság kiszámításához ebben az esetben 543,67 * 140 nap (vagy 156/194) / 30 nap szükséges. Kiderült, hogy általános fizetések 2537,13 rubel lesz.
Egyéni vállalkozók kaphatnak anyasági ellátások csak azzal a feltétellel, hogy regisztrálva vannak az FSS-nél önkéntes alaponés fizetett biztosítási díjak 2014-re.
Bármilyen jövedelemmel rendelkező egyéni vállalkozó csak a minimális juttatásokra támaszkodhat. Természetesen ez a megközelítés aligha tekinthető tisztességesnek. Valóban, például az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjával az egyéni vállalkozóknak 300 ezer feletti bevételük 1%-át kell osztozniuk. Ugyanakkor gyakran összesített mérete Az alapokba befizetett adó többszöröse a befolyt anyasági adónak. Szintén nem a minimálbér, hanem az annak többszörösét meghaladó területi minimum alapján történik a vállalkozó alkalmazottainak fizetése és az abból történő levonás. Magának a vállalkozónak meg kell elégednie 27 ezer rubellel.
Ehhez megfelelő kérelemmel kell megkeresnie munkáltatóját, és biztosítania kell a 30. héten átvett betegszabadságot a terhesgondozóban. A pótlékot 10 napon belül ki kell utalni, és a következő fizetés napján kell kifizetni.
Azoknak a vállalkozóknak, akik önkéntesen biztosítottak az FSS-nél, kérelmet kell benyújtaniuk az alaphoz.
Az anyasági és csecsemőgondozási ellátás másfél évig az átlagkereset alapján kerül kiszámításra. A kifizetések összege azonban felülről és alulról is korlátozott. Hogyan számítják ki pontosan a kifizetéseket és a juttatásokat 2015-ben?
2015-ben módosult az elhatárolás számítási időszaka szociális juttatások(most 2013 és 2014 van).
SDZ = (D1 + D2): 730 - azonosító,
ahol D1 a munkavállaló 2013. évi jövedelme;
D2 - munkavállaló jövedelme 2014-ben;
ID - a számításnál nem vett napok napi átlagkereset.
átmeneti rokkantság időszaka;
szülési szabadság;
A munkáltatónak meg kell adnia a szükséges tájékoztatást a szülői szabadság évét megelőző két év átlagkeresetének összegéről.
Az anyasági és csecsemőgondozási segély számításakor a napi átlagkereset maximuma másfél évig nem lehet több, mint végső alap az Orosz Föderáció FSS-ébe fizetett biztosítási járulékok kiszámításához két évre, osztva 730-zal. Tehát 2015-ben maximális érték az átlagos napi kereset 1 632,88 RUB ((624 000 RUB + 568 000 RUB): 730 nap).
2015-ben a társadalombiztosítási alap által visszatérített anyasági segély maximális összege 228 603,2 RUB(1632,88 rubel × 140 nap), többes terhesség esetén - 316 778,72 RUB(1632,88 rubel × 194 nap), bonyolult szüléssel - 254 729,28 RUB(1632,88 rubel × 156 nap).
Minimális juttatás terhesség és szülés esetében a minimálbér alapján számítanak, és 2015-ben egyenlő27 455,34 dörzsölés. (5965 rubel × 24 hónap: 730 nap × 140 nap), többes terhesség esetén -38 045,26 dörzsölés. (5965 rubel × 24 hónap: 730 nap × 194 nap), bonyolult vajúdással -30 593,1 dörzsölés. (5965 rubel × 24 hónap: 730 nap × 156 nap).
Havi juttatás biztosított állampolgárok gyermekgondozási díja a szülői szabadság kiadásának évét megelőző két naptári évre számított átlagkereset 40%-a.
A másfél éves korig tartó gyermek gondozásának maximális havi támogatása - 19 855,82 RUB(1632,88 rubel. × 30,4 × × 40%).
A minimális gyermekgondozási segély 2015. évi3262,01 az első gyermeknél és6524,00 dörzsölés. a második és az azt követő gyermekek számára.
Ha a szülői szabadság tartott hiányos hónap vagy a szülési szabadság a hónap közepén kezdődött (végeződött), a juttatás átszámítása a szabadság naptári napjainak (beleértve a hétvégéket és az ünnepnapokat is) arányában történik ezekben a hónapokban.
2015. január 1-jén megtörtént a gyermekes állampolgárok ellátásának indexálása. Együtthatója 1,055 volt. Most a területen Novoszibirszk régió(az 1,2-es területi együttható figyelembevételével) az alábbi ellátási összegek kerültek megállapításra.
összegű egyszeri szülési támogatásban részesülnek azok az anyák, akiknek gyermeke 2015. január 1-jén és később született. 17397,36 rubel.
A terhesség első 12 hetében egészségügyi intézményben nyilvántartott nők egyszeri segélye a 652,40 rubel.
Ugyanennyi az anyasági támogatás, amelyet az alábbiak miatt bocsátottak el nőknek:
Public Relations Csoport Novoszibirszk regionális iroda FSS RF
p.s. -tól rendeletről rendeletre számítást az alábbiak szerint végezzük út- évek a számításhoz az első rendeletet megelőzőeket veszik figyelembe, azaz a szülési összeg annyi lesz, mint amennyit az első rendeletre való távozáskor kapott)A 2011. január 1-jén hatályba lépett új eljárás az anyasági ellátások összegének kijelölésére és kiszámítására az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott szabály alkalmazását foglalja magában az anyasági ellátás összegének az összeg alapján történő meghatározására. átlagbérek a szülési szabadság évét megelőző kétéves időszak eredményei alapján, vagy a megállapított összeg figyelembevételével minimálbér(A minimálbér 2018. január 1-jétől a következő: 9489 RUB).
Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasághoz kapcsolódó társadalombiztosítás formájában minden dolgozó nőt meg kell fizetni. Anyaság egy összegben fizetettés összesen az egészre törvényes szabadság időszaka.
A szokásos szabadság idejét 70-nek tekintik naptári napok szülés előtt (többszörös terhesség esetén - 84 nap) és 70 nappal a szülés után, a szülés során lehetséges szövődmények kivételével - 86 nap, vagy két vagy több gyermek születése esetén - 110 nap (összesen).
A passzív időbeli elhatárolás a munkahelyen bemutatott alapján történik, amelyet a 30. terhességi hetes szülészeti szakrendelésen (szülészeti szakrendelés) várandós nőnek kell kiállítani.
A keresőképtelenségi bizonyítványon kívül szabadság iránti kérelmet kell benyújtani a munkavégzés helye szerinti számviteli osztályon. Az anyasági támogatás folyósítása a kérelem benyújtásától számított 10 napon belül történik, és a kifizetés a következő munkabér-kibocsátás napján történik.
A 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény módosításai szerint "Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról", 2011. január 1-jétől megváltozott az átlagkereset számítási rendje, melynek értékét a az anyaság számítása 2018-ban.
A szülési segély összegét a megfelelő munkahelyi szabadságra való távozáskor a kapott összeg szorzatával kapjuk meg napi átlagkereset:
Ennek megfelelően minimális méret Az anyasági segély 2018-ban a minimálbér szerint számított napi átlagkereset értékét figyelembe véve:
Ezek a minimumok 2018. május 1-től emelkedik- tovább nevében Vlagyimir Putyin ekkorra szintre kellene hozni a minimálbér nagyságát megélhetési bér, az Orosz Föderáció kormányának 2017. 2. negyedévére vonatkozó rendeletével jóváhagyott (11163 rubel a 2017. 09. 19-i 1119. számú rendelettel összhangban). Ennek arányában (azaz 17,6%-kal) május 1-től emelkednek a minimális anyasági díjak is.
Maximális juttatás korlátozza annak az átlagkeresetnek az értéke, amelyből átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben társadalombiztosítási járulékot kell fizetni (ún. « biztosítási alap» ).
Bár 2018-ban a mérete 815 ezer rubel, az ellátás kiszámításakor a biztosítási alapot a két előző évre - 2016-ra és 2017-re - veszik (718, illetve 755 ezer rubel), amely alapján maximális méretek Az anyasági kifizetések most:
Tudnia kell, hogy ha egyszerre több gyermek születik, a fentieket minden gyermekre (első, második és későbbi) elvégzik. A megszerzés feltétele az anyakönyvi hivatalban átvett születési anyakönyvi kivonat (eredeti) bemutatása a munkahelyi számviteli osztályon, valamint igazolások a munkahelyről második szülő és.
Vegyünk egy olyan helyzetet, amikor egy nő 2018 januárjában 140 napos szülési szabadságra megy (normál terhesség és szülés komplikációk nélkül).
Ebben az esetben az anyasági kifizetések megállapításakor (,) a jóváhagyott számítási szabályok figyelembevételével a teljes 2016-os és 2017-es évre vonatkozó jövedelmet veszik figyelembe:
A fenti adatok alapján kiszámíthatja a megállapított anyasági kifizetések összegét, a képlet segítségével:
Mivel a juttatások kapott értéke magasabb náluk, és nem haladja meg a 2018-as kifizetések maximális összegét, ezeket elfogadják a munkavégzés helyén vagy közvetlenül az FSS-ben. A szülőknek pedig csak meg kell várniuk a pénzeszközök átutalását.
Az anyasági támogatást az állampolgárok ezen kategóriái számára minimális szinten állapítják meg fix méretű ( - 628,47 RUB havonta vagy 2888,73 rubel. rendelet 140 napjára).
Az anyasági ellátást a tanulmányi helyükön állapítják meg, és folyósítják ösztöndíj összegében.
A fentieken kívül a munkanélküliek ezen kategóriái (valamint az összes munkanélküliek, nem kötelező társadalombiztosítás átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben) a lakosság szociális védelmi szerveiben támaszkodik.
Kismama kalkulátor az online három anyasági juttatás nagyságát számítja ki: átlagkereset szerint, minimum és maximum. Az eredmény automatikusan változik az adatok megadásakor.Az online kalkulátor minden szabályt, limitet, regionális kedvezményt és helyzetet figyelembe vesz. Segít növelni a juttatást magyarázatok, évek pótlása, "nulla" napok kivételei miatt.
Jelezni szükséges életre szóló tapasztalat... Nem számít, hogy megszakadt-e vagy sem.
Az anyaság teljes számítása csak akkor lehetséges, ha az életre szóló tapasztalat több mint hat hónap. Ellenkező esetben a számítás alapja a minimálbér.
A munkanélküliek mindössze 2861,32 ₽-t kaphatnak majd a RUSZN-tól (SOBES). Ugyanakkor az sem mindegy, hogy volt-e tapasztalat. Még akkor is, ha előtte nagyon hosszú volt a tapasztalat. Azok a nők, akik kevesebb, mint 30 napja abbahagyták a "teljes anyasági ellátások", de csak akkor, ha különleges okok miatt bocsátották el őket.
Ha hat hónapnál rövidebb tapasztalat vagy a nő jelenleg munka nélkül van, akkor nem kell bérigazolás.
Teljes számítás / Minimum / Maximum.
Mennyi ideig tart a szülési szabadság?
A terhesség előrehaladtától függően a betegszabadság időtartama változhat.
2017.07.01-től 2017.12.31-ig 2018.01.01-től 2018.04.31-ig 2018.05.01-től 2018.12.31-ig 2019.01.01-től 2010.12.31-ig 2019.12.31-ig.
Minimálbér: 11 280 ₽
A szülési szabadság dátuma határozza meg, hogy melyik minimálbért használjuk fel a minimumra szülési településés azt is, hogy mennyi két évet vehet igénybe. Végül is vegye idén Nem tudsz.
A szülési szabadságra menés időpontját kizárólag a betegszabadság határozza meg. Kijelentésekkel nem lehet változtatni.
Fizetés és jövedelem
A betegségi, anyasági és gyermek után járó ellátások soha nem szerepelnek ebben a számításban.
Ezeket az összegeket a kismama kalkulátor tartalmazza. A bevétel nem lehet magasabb ennél az összegnél (nem lehet beírni), mert nem fizet hozzájárulást az FSS-nek. Például 2018-ban az ilyen bevétel nem haladhatja meg a 815 000 rubelt.
Becsült évek
A szülési szabadság kiadásának évét megelőzően két évet vesz igénybe (2018-ban - ez 2016. január 1-től 2017. december 31-ig). Ugyanakkor az évek megválasztása szempontjából fontos a betegszabadság kezdetének időpontja, illetve az, hogy mikor nem a szülés. Csak venni lehet teljes év január 1-től december 31-ig. Az online számológépben nem választhat két egyforma évet. A rendelet kiadásának évét nem lehet figyelembe venni.
gyermek esetén vagy szülési szabadságon (legalább egy nap), akkor a szülési kalkulátorban kívánság szerint az éveket (egy év) helyettesítheti az előző évekkel (év) (). Más okok miatt (például ha nem dolgozott) nem módosíthatja az évet. Ebben az esetben csak az előző évre cserélhető. Nem telhet el évekig a csere.
Például egy nő 2018-ban szülési szabadságra megy. Ezt megelőzően 2015-2018 között 3 évig szülői szabadságon volt. Ezután tetszőleges 3 évet vehet igénybe 2013-tól 2017-ig. Például: 2014 és 2016.
Ha egész évben nyaral?
Számoljon naponként átlagkereset. Minél kevesebb nap, annál jobb... Ha nem zárja ki, vegyen 730-732 napot (2 évre szóló összeg). Nem tanácsos teljesen kizárni a napokat. Napok hiányában a számítás „Minimum”.
Az anyasági és gyermekágyi segély számításánál a napok száma csökkenthető. Kizárhatja:
rendszeres betegszabadság szülői szabadság;
állásidő a munkáltató hibájából stb.).
Semmilyen más eset nem csökkentheti a napok számát a kalkulátorban. És ha például egy nő két számított évből csak egy évig dolgozott (egy hónapot, másfél évet - nem számít), a fennmaradó időben pedig egyszerűen munkanélküli volt, akkor is osztják 730. Ez pedig csökkenti a számítást.
Kizárt napok:
Tól től 0-tól 730-ig (365 + 365). Egész szám.
A kiszámítandó napok száma: 730
Ha nem volt bevétel vagy napok a számításhoz, akkor a számítás minimális lesz.
Ha a számítás kisebb, mint a minimális összeg. Szerezd meg a minimumot. Ebben az esetben bérigazolást nem kell bemutatni.
A maximum fölé sem fogsz tudni lépni. Minden kiválasztott évre van egy maximum.
Fizetés szerintNincs bevétel ₽() 0 (2016 + 2017 fizetés) ÷ 731 (naptári napok) = 0 ₽ (átlagos napi kereset) 0 (napi átlagkereset) × 140 (szülési szabadság időtartama) = Ha nincs nap a számításhoz, akkor legalább ₽-t fizetnek Ha nem volt bevétel, akkor fizetnek minimumot |
|
|
Minimális összeg számítása: Maximális összeg számítása: |
|
| site / kz / dekretnie.php? stj = 1 & dnid = 140 & data = 191 & zan = 1 & zanst = 1 & rk = 2 & rkpr> = 30 & zp1 = 0 & god1 = 2017 & zp2 = 0 és isten2 = 2018 és dnir = 0 |
Anyaság- Ez egy egyszeri anyasági támogatás (2018-ban legalább 51 380 rubel). A szülési szabadságot az FSS 140–194 napos időszakra betegszabadságra adja ki. A számításhoz vegye két naptári év átlagkeresetét. Anyasági segélyben csak az anya részesülhet.
Az ilyen betegszabadságot azonnal kiadják (és egy összegben fizetik ki) a teljes időszakra, és nem osztják részekre.
Minimum (minimálbér szerint) - 51 918,9 (2019. január 1-től), 51 380,38 (2018. május 1-től); A maximum 301 095,20 (2019-ben), 282 493,40 (2018-ban).
Azok az anyák, akik a szülés utáni időszakban terhességi és szülési támogatásra jogosultak, gyermekük születésétől kezdve jogosultak terhességi és szülési támogatásra vagy havi gyermekgondozási támogatásra (255-FZ 11. cikk (1) bekezdés).
Leggyakrabban az anyák a 30. héten betegszabadságra mennek terhesség és szülés miatt. A 28. héten elmúlik, ha több babát jósolnak.
A támogatást a szülési szabadság kiadásának időpontjában kell figyelembe venni. Különösen fontos, ha a betegszabadság december végén vagy január elején kezdődik.
A szülési szabadságra menés pontos időpontját kizárólag a betegszabadságon lévő orvos határozza meg. Ezt a dátumot egyetlen nyilatkozat sem tudja korrigálni.
Minimum> Fizetés> Maximum
Az anyasági fizetést az átlagkereset szerint kell fizetni, de nem kevesebbet a minimumnál és nem többet, mint a maximumot.
Az anyaság minimális összegét nagyon egyszerűen számítják ki.
Mondjunk példát a minimumra standard feltételek 2018-ban:
Minimálbér nyitás napján betegszabadság(11163) × 24 (hónap) ÷ 730 (naptári napok 2 év alatt) × 140 (szülési szabadság időtartama) × 1 (munkahelyi arány) × 0% (körzeti együttható) = 51380,38 ₽
A regionális együttható megtekinthető.
A minimum kiszámításához mindig 730 napot vesznek fel
| Minimális anyaság (időtartam 140 nap) | ||
|---|---|---|
| Betegszabadság nyitási dátuma | Minimális anyaság * | |
| Teljes árfolyam | Félidő | |
| 2017.07.01-től 2017.12.31-ig | 35901,37 ₽ | 17950,68 ₽ |
| 2018.01.01-től 2018.04.31-ig | 43675,40 ₽ | 21837,70 ₽ |
| 2018.05.01-től 2018.12.31-ig | 51380,38 ₽ | 25 690,19 ₽ |
| 2019 óta | 51918,90 ₽ | 25959,45 ₽ |
| 2020-tól (előrejelzés) | 52931,51 ₽ | 26465,75 ₽ |
| Munkanélküli | 2861,32 ₽ | |
* Nem fizethetnek kevesebbet a minimális összegnél.
Ha a tapasztalat kevesebb, mint 6 hónap, akkor csak a minimális összeg kerül kifizetésre.
Íme egy példa az átlagkereset kiszámítására
Szövődménymentes egyedülálló terhesség (140 nap) | Jövedelem 2 évre 480 000 rubel | 6 nap betegség (725 nap):
480 000 (2 éves fizetés) ÷ 725 (naptári napok) = 662,07 ₽ (átlagos napi kereset)
662,07 (átlagos napi kereset) × 140 (betegszabadság) = 92689,8 ₽
A szolgálati idő a számítást nem befolyásolja. Csak egy szabály van - a munkatapasztalatnak 6 hónapnál hosszabbnak kell lennie, ellenkező esetben legalább.
A teljes fizetést felveszik (szja-val). A bevételbe beletartozik még: szabadságdíj, hatósági jutalmak, utazási költségek (kivéve a betegszabadságot).
A betegszabadság, az anyasági és a gyermek után járó pótlék összege soha nem szerepel az anyasági számításban.
Minden év bevételéhez maximális limit összegeket ... A bevétel nem lehet magasabb ennél az összegnél (nem lehet beírni), mert nem fizet hozzájárulást az FSS-nek. Például 2018-ban az ilyen bevétel nem haladhatja meg a 815 000 rubelt.
A szülési szabadság kiadásának évét megelőzően két évet vesz igénybe (2018-ban - ez 2016. január 1-től 2017. december 31-ig). Ugyanakkor az évek megválasztása szempontjából fontos a betegszabadság kezdetének időpontja, illetve az, hogy mikor nem a szülés. Január 1-től december 31-ig csak egy teljes évet vehet igénybe. Nem választhat két egyforma évet. A rendelet kiadásának évét nem lehet figyelembe venni.
Például, ha egy nő 2018-ban szülési szabadságra megy, akkor 2018-at semmilyen körülmények között nem tudja figyelembe venni.
Ha a tervezési év(ek)ben szülői szabadságon volt gyermek vagy szülési szabadságon (legalább egy nap), akkor az éveket (egy évet) kívánság szerint az előző évekkel (év) helyettesítheti () Az éveket más okból nem pótolhatja (pl. ha nem dolgozott). Ebben az esetben csak az előző évre cserélhető. Nem telhet el évekig a csere.
Például egy nő 2018-ban szülési szabadságra megy. Ezt megelőzően 2015-2018 között 3 évig szülői szabadságon volt. Ezután tetszőleges 3 évet vehet igénybe 2013-tól 2017-ig. Például: 2014 és 2016.
Ha egész évben nyaral? Ha egy nő egész évben szülői szabadságon volt, akkor nyugodtan kiveheti ezt az évet, mert nem befolyásolja a számítást (minden napja ki van zárva). De nem lehet két ilyen évet kibírni. Kell, hogy legyen fizetése és bevétele. Ellenkező esetben a minimum.
Csak egy évet vehetek igénybe? A fentebb leírt esetben valójában egy év telik el, azóta a szülési napok teljesen kizártak. De a számítás mindig két évig tart.
Minél kevesebb nap, annál jobb... De nullát nem vehetsz fel. Napok hiányában a számítás „minimális”.
Vegyünk 730-at vagy 731-et (a naptári napok száma két év alatt). De vannak kivételek...
Az anyasági és gyermekágyi segély számításánál a 731 napok száma csökkenthető. A számítás során ki kell zárnia:
1) átmeneti rokkantság időszakai ( rendszeres betegszabadság), szülési szabadság (szülési szabadság), szülői szabadság;
2) a munkavállaló munkából való felmentésének időszaka a fizetés teljes vagy részleges megtartásával a jogszabályoknak megfelelően, ha az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába nem számítottak fel biztosítási járulékot a visszatartott bérért erre az időszakra ( állásidő a munkáltató hibájából stb.).
Semmilyen más eset nem csökkentheti a napok számát. És ha például egy nő két számított évből csak egy évig dolgozott (egy hónapot, másfél évet - nem számít), a fennmaradó időben pedig egyszerűen munkanélküli volt, akkor is osztják 730. Ez pedig csökkenti a számítást.
A maximum összege kizárólag a választott két évtől és a szülési szabadság hosszától függ
Példa a maximum kiszámítására a kiválasztott 2016 + 2017 évekre. Időtartam 140 nap.:
718 000 (maximális összeg FSS esetében 2016-ban) + 755 000 (maximális összeg FSS esetében 2017-ben) = 1 473 000 (maximális bevétel 2 év alatt)
1 473 000 (maximális kereset 2 év alatt) ÷ 730 (naptári napok két év alatt) = 2017,81 ₽ (átlagos napi kereset)
2017,81 (átlagos napi kereset) × 140 (szülési szabadság időtartama) = 282 493,4 ₽
| Maximális kismama (időtartam 140 nap) | |
|---|---|
| Válogatott évek | Maximális |
| 2019+2018 | 322191,80 ₽ |
| 2018+2017 | 301 095,20 ₽ |
| 2017+2016 | 282 493,40 ₽ |
| 2016+2015 | 266191,80 ₽ |
| 2015+2014 | 248164,00 ₽ |
| 2014+2013 | 228 603,20 ₽ |
| 2013+2012 | 207 123,00 ₽ |
| 2012+2011 | 186986,80 ₽ |
| 2011+2010 | 167 808,20 ₽ |
| 2010 + 2009 és korábbi | 159178,60 ₽ |
| Súgó típusa | Összeg |
|---|---|
| Egyszer | |
| Egyszeri (+ számológép) | 51380,38 ₽-tól |
| orvosi ellátásért | 11 000 ₽ |
| Egyösszegű kifizetés a gyermek születésekor | 17 479,73 ₽ |
| -nál regisztrált nők egyszeri juttatása egészségügyi intézmények v korai időpontok terhesség | 655,49 ₽ + 600 ₽ Moszkvában |
| Pénzügyi segítség kérése a munkáltatótól (önkéntes) | legfeljebb 50 000 rubel személyi jövedelemadó nem vonatkozik |
| Ingyenes telek biztosítása nagycsaládosok(3 gyerektől) | Cselekmény |
| Betegszabadság 15 év alatti beteg gyermek gondozásához (+ kalkulátor) | napi 150 ₽-tól |
| Havi | |
| Havi (+ kalkulátor) | 4 512 ₽ és 26 152,27 ₽ között |
| Havi kifizetés 2018-tól az első gyermek után az államtól | 10 532 ₽-tól |
| Harmadik gyermek után járó pótlék 2019-től (régiók listája) | körülbelül 10 500 ₽ |
| Havi támogatás másfél és három év közötti gyermek után | 50 ₽ és a tapasztalatok megőrzése |
| Tartásdíj: hogyan kell beszedni és az összeget | havi 2750 ₽-tól |
| Egyes kategóriákhoz | |
| Egyösszegű segély egy sorkatona terhes feleségének | 25 892,45 ₽ |
| Havi segély a hadköteles gyermek után | 11 096,77 ₽ havonta |
| Egyösszegű támogatás a gyermek családba nevelése céljából történő átadásakor | 17 479,73 ₽ |
Az anyasági ellátás (anyasági) kijelöléséhez és folyósításához dokumentumokra van szüksége:
Ha a munkavállaló a számításba bevont két éven át szülési, ill gyermekszabadság, a számlázási időszak egyik vagy mindkét éve helyettesíthető a korábbiakkal (255-FZ 14. cikk). Persze ha az a munkavállalónak jövedelmezőbb. Ehhez írnia kell különleges nyilatkozat... De ne feledje, hogy a valós kifizetéseket veszik figyelembe, amelyeket semmilyen módon nem indexelnek.
Ingyenes minta letöltése 31 kb. Word (doc)
A szabadságot ezeken a napokon, beleértve a hétvégéket és az ünnepnapokat is, az FSS fizeti. És nem mindegy, hogy milyen adórendszerben van a cég. A kifizetéseket a munkáltató fizeti, majd az FSS (társadalombiztosítás) visszafizeti neki.
az FSS kísérleti projektje (jelenleg több mint 20 van belőlük), a juttatásokat közvetlenül az FSS-ből térítik vissza az alkalmazottak. Ebben az esetben a munkáltató segíti a munkavállalót az összes dokumentum összegyűjtésében.
Az anyasági támogatást legkésőbb a munkavállaló igénylésének időpontjától számított 10 naptári napon belül kell kiszámítani és felhalmozni. Az alap az eredeti betegszabadság. A pótlék folyósítása a munkabér kiadásának másnapján, illetve ben teljes összeget... Vagyis nem kell hónapokra "felosztani".
Az anyasági támogatást akkor ítélik oda, ha a kérelmet legkésőbb a szülési szabadság lejártától számított hat hónapon belül követték (255-FZ 12. cikk, 2. pont).
Ha új okmányai vannak, vagy ettől eltérő számítási mód mellett dönt (,,), akkor jogában áll igényelni az ellátások újraszámítását. három év az anyasági segély összegének növelésére.
A pályázatot szabad formában írják meg.
A terhesség és szülés miatti keresőképtelenségi bizonyítvány kiállítására a terhesség 30. hetében kerül sor (az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának júniusi rendeletével jóváhagyott, a keresőképtelenségi bizonyítványok kiállítására vonatkozó eljárás 46. pontja). 29, 2011, No. 624n).
Ha nő, kapcsolatfelvételkor orvosi szervezet v beállítani az időt a szülési szabadság idejére a BiR szerinti keresőképtelenségi igazolás átvételét megtagadja, elutasítását az orvosi dokumentációban rögzítik. Nál nél újból fellebbezni a szülés előtti nők a terhesség és a szülés miatti rokkantsági igazoláshoz a szülési szabadság nyilvántartásba vételéhez, a keresőképtelenségi bizonyítványt az első kérelem időpontjától számított mind a 140 (156 vagy 194) naptári napra állítják ki. ez a dokumentum, de legkorábban a jelen pont első vagy második bekezdésében meghatározott időszakon belül.
Azok. elméletileg az időszak elhalasztható egy későbbire (például januárra, hogy az aktuális év is beleszámítson a számításba). Nem mehetsz egy korábbihoz.
A várandósság és a szülés miatti betegszabadság (ez pontosan betegszabadság, nem szabadság) (az átlagemberek körében "szülési szabadság") mindig beleszámít a nyugdíjba vonulási tapasztalatba, mint minden keresőképtelenségi időszak (1. bekezdés 2. pontja). A 2001. december 17-i N 173-FZ "O" szövetségi törvény 11. cikke munkaügyi nyugdíjak v Orosz Föderáció").
A szülési rendelet időszakát tartalmazza nyaralás élménye, valamint a másfél (három) éven aluli gyermek szülői szabadságának idejét nem tartalmazza.
Éves vakáció esedékes!
Az Art. 260 TC. „A szülési szabadság előtt vagy közvetlenül azt követően, illetve a szülői szabadság lejártakor a nő kérésére éves fizetett szabadságot (28 nap) kap, függetlenül a szolgálati időtől. ennek a munkáltatónak." .
Ezen túlmenően, ha egy nőnek 28 napnál rövidebb szabadsága van, a szabadságot előre kiállítják számára. Ezek a szabadságdíjak vagy beleszámítanak a szabadságba, vagy elbocsátáskor visszaadják.
Hová forduljunk, ha rosszul írták be a szülést?
Először próbálja meg megoldani ezt a problémát egy könyvelővel. Ha nem működik, akkor lépjen kapcsolatba munkaügyi ellenőrzés vagy FSS. Újraszámítás 3 éven belül kérhető.
Távollét és elbocsátás
Egy terhes nő működő szervezet(és egyéni vállalkozók) nem bocsáthatók el (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke) a munkáltató kezdeményezésére. Ezenkívül lehetetlen, hogy egy ilyen nő kiírja a hiányzásokat, tk. terhesség mindig jó ok a munkahelyen való megjelenés elmulasztása.
Ha a szervezet felszámolása során a leányzót elbocsátották
Igazolványokat kell venni és el kell menni a társadalombiztosítási hatóságokhoz (RUSZN) - ben továbbra is folyósítják a segélyt. teljesen mint kirúgás előtt.
Azon szervezetek alkalmazottai, amelyekben a csődeljárás megkezdődött, közvetlenül az FSS-hez fordulhatnak betegszabadság vagy anyasági ellátások igénybevétele érdekében (2016. március 9-i szövetségi törvény, 55-FZ sz.).
Korán mehetek dolgozni?
A munkavállalónak joga van dolgozni menni a szülési szabadság lejárta előtt. Ugyanakkor nem kaphat egyszerre juttatásokat és fizetéseket (előfordulhat, hogy az FSS-től kérelmet nyújtanak be). Ezért csak nem hivatalosan mehet.
Határozott idejű munkaszerződés (szerződés)
Ha a munkavállaló helyzetbe kerül, és ezzel egyidejűleg határozott idejű munkaszerződést kötöttek vele, akkor annak érvényessége meghosszabbodik mindaddig, amíg a munkavállaló terhesség és szülés (szülés) miatt elhagyja a kórházat. Az ilyen munkavállalót nem lehet korábban elbocsátani.
Ha egy diák szülési szabadságon van
Nők, akik itt tanulnak nappali tagozatos oktatás alapfokú szakképzési, középfokú szakképzési és felsőfokú szakképzési intézményben (egyetem), posztgraduális szakképzés intézményeiben. Ezt a támogatást a tanuló anyukáknak folyósítják az általa megállapított ösztöndíj mértékében oktatási intézmény(Az Orosz Föderáció kormányának 2006. december 30-i 865. számú rendelete).
Ha két munkahely van?
I. 1 munkáltatónak két évnél több, 2 munkáltatónak két évnél hosszabb ideje van. Ha a munkavállaló a szülési szabadság kiadásakor több helyen és kettőben dolgozott korábbi években Végig egy helyen dolgoztam, utána minden munkahelyen anyasági kifizetést fizetnek. Havi juttatás részére szülészeti ellátás gyermek esetén a munkavállaló választása szerint csak egy munkahely után fizetnek, és a munkavállaló átlagkeresetéből számítják ki.
II. 1 munkáltatónak két évnél kevesebb, 2 munkáltatónak két évnél rövidebb ideje van. Ha egy munkavállaló a szülési szabadság kiadásakor több kötvénytulajdonosnál dolgozott, és az előző kettőben más kötvénytulajdonosoknál dolgozott, akkor minden kifizetést a munkáltató rendel rá a szülési szabadság által választott utolsó munkahelyek egyikére.
III. 1 munkáltatónak két évnél több, 2 munkáltatónak két évnél rövidebb ideje van Ha egy munkavállaló a szülészeti kórház kiadásakor több kötvénytulajdonosnál (munkaadónál) dolgozott, és az előző két évben ezeknek és más kötvénytulajdonosoknak is dolgozott, akkor az anyasági kifizetések egy munkahelyen, az átlagból fizethetők. minden munkáltató, tehát minden jelenlegi munkaadó keresete a jelenlegi munkahelyi átlagkeresetből.
Bár a moszkvai körzet bírái szerint a 2016. május 11-i F05-5284 / 2016 számú határozat kimondja, hogy a leányzónak minden esetben két juttatásban kell részesülnie (13. cikk (2) bekezdés). Szövetségi törvény 2006. december 29-én kelt 255-FZ).
Ha a tapasztalat egy életre kevesebb, mint hat hónap
Ha a teljes biztosítási tapasztalata kevesebb, mint 6 hónap, akkor szülési szabadságot kap - havonta 1 rubel minimálbér. Továbbá, ha a számítások során az összeg kisebbnek bizonyult, mint a minimálbér számítása, akkor a minimálbér számítását veszik figyelembe (lásd fent a táblázatban).
A minimálbért minden régióban szövetségi szinten veszik fel. Nincs pótdíj. A minimálbér 2016. július 1-től - 7500 rubel.
Ha részmunkaidőben dolgozom?
Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, akkor a minimálbérhez tartozó minimálbért újra kell számolni. Például egy részmunkaidős alkalmazott esetében a minimálbér 2165 rubel lesz. (4330 rub.: 2).
Ha az anyaság munkanélküli?
A munkanélküli nőknek fel kell venniük a kapcsolatot a RUSZN helyi kirendeltségével ( kerületi közigazgatás szociális védelem lakosság, alias RUSZN, alias Paradise SOBES). A fizetés megtörtént területi szerv FSS, amely kiosztotta a juttatást. Regisztrálhat egy munkaügyi központban, és kaphat munkanélküli segélyt.
Ha váratlanul ikrek születnek vagy örökbe fogadnak
Ha a szülési szabadságot eredetileg 140 napra bocsátották ki, de váratlanul ikrek születtek, a betegszabadságot (szülési szabadságot) meg kell hosszabbítani 54 nappal. Nem csak a terhes nők számíthatnak az anyaságra. Ezt a jogot azok a nők is megilletik, akik úgy döntenek, hogy három hónaposnál fiatalabb babát fogadnak örökbe. Az örökbefogadás napjától a gyermek születését követő 70 napig tartó időszakra kapnak ellátást. Ha egy család két vagy több gyermeket vállal, akkor a következő időszakot kell fizetni: az örökbefogadástól a gyermekek születésétől számított 110 napig.
Ha a rendelet előtt menjen nyaralni, az befolyásolja az anyasági támogatást?
Ez érinteni fogja, de jelentéktelen mértékben - a számításban benne van a szabadságdíj, de általában majdnem megegyezik a fizetéssel.
Ha a szülési szabadságnak a számlázási időszakban nem volt keresete
A számítás magában foglalja az összes olyan munkakör kifizetését az elmúlt két naptári évben, amelyre az Orosz Föderáció FSS-éhez hozzájárulást számítottak fel. A gyakorlatban azonban nagyon valószínű, hogy a munkavállalónak nem volt keresete a becsült két évben. Ebben az esetben a juttatást a minimálbér alapján kell kiszámítani.
Ha a munkavállaló a számításban szereplő két évig szülési vagy gyermekvállalási szabadságon volt
Ha a munkavállaló a számításba bevont két év alatt szülési vagy gyermekvállalási szabadságon volt, az elszámolási időszak egyik vagy mindkét éve helyettesíthető a korábbiakkal (255-FZ 14. cikk). Persze ha az a munkavállalónak jövedelmezőbb. Ehhez külön nyilatkozatot kell írnia. De ne feledje: a valós kifizetéseket veszik figyelembe, amelyeket semmilyen módon nem indexelnek.
Ha nemrég kapott állást, és az előző két évben nem volt keresete, akkor pusztán ezen az alapon nem módosíthatja az évet.
Ebben az esetben csak az előző évre cserélhető. Nem telhet el évekig a csere.
Az anyasági adóból nem vonják le a jövedelemadót (szja 13%). Ezekből a kifizetésekből szintén nem fizetnek hozzájárulást a Nyugdíjalapba és az FSS-be (A 2009. július 24-i szövetségi törvény 9. cikke (1) bekezdésének 1. albekezdésével összhangban „A biztosítási hozzájárulásokról Nyugdíjpénztár Orosz Föderáció, Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, Szövetségi alap kötelező egészségbiztosításés területi alapok kötelező egészségbiztosítás").
A cég az összes benyújtását követő 10 naptári napon belül kap pénzt a szülési szabadságra Szükséges dokumentumok... Az Orosz Föderáció FSS-jében be kell nyújtania írásos nyilatkozat, számítás 4-FSS RF formájában arra az időszakra, amely megerősíti a fizetési költségek elhatárolását biztosítási fedezet az ellátások további kiszámítását is igényelheti. Az egyéni vállalkozók (a szervezetektől eltérően) bármilyen számlára (akár személyes) vagy takarékpénztárra is megkaphatják ezeket a pénzeszközöket.
Először is a szervezet (IE) fizet ezt a kézikönyvet(vagy annak egy részét), akkor az FSS visszafizeti. Ha az FSS megtagadta ennek a juttatásnak a visszafizetését, akkor azt vagy vissza kell fizetni, vagy további biztosítási díjat kell felszámítani és személyi jövedelemadót le kell vonni, mert akkor ez az összeg lényegében rendszeres díj. Vagy elköltheti anyagi segítségkéntAzokban a régiókban, ahol működik az FSS kísérleti projektjének nem kell tükröznie az anyaságot a jelentésben. Végül is az FSS közvetlenül fizeti őket.Anyagi felelősségvállalás az anyasággal
A munkáltató nem jogosult semmit levonni az anyasági segélyből, valamint a gyermekgondozási segélyből. Még akkor is, ha felelősségi megállapodást írnak alá, és Ön kárt okozott az ingatlanban, a juttatásokat mindig teljes egészében kifizetik.
Ellátások és kiadások térítése 2017
2017 óta minden ellátást és kiadást meg kell téríteni a Szövetségi Adószolgálatnak. Ehhez a 2017-ig tartó időszakra 4-FSS, 2017 után pedig tanúsítvány-kalkuláció biztosítása szükséges (az űrlapját még nem hagyták jóvá).
Azokban a régiókban, ahol az FSS kísérleti projektje működik (jelenleg több mint 20 van), a juttatásokat közvetlenül az FSS-ből térítik vissza a munkavállalók. 2020-ban minden régió csatlakozik egy ilyen projekthez.
Női vállalkozó (IE)
A haszon összege
Ha SP önként fizetett járulék a társadalombiztosítási alapba - akkor minimális lesz a segély. 2018. május 1-től - 51 380,38 rubel.
Összesen 2 lehetőség van: vagy minimálbér az FSS-ből, vagy semmi.
Kötelező feltétel!
A hozzájárulásokat az előző naptári évre kell fizetni (4.5. cikk, 6. cikk, 255-FZ).
Azok. ha 18-ban nyitsz szülési szabadságot, akkor a teljes 17 évre járulékot kell fizetni.Hozzájárulások
Minden nő fizet (önként) állandó mennyiség az FSS-ben egy minimálbér alapján. A vállalkozó nem fizethet többet vagy kevesebbet, mint a minimálbér alapján.
Hozzájárulások:
7500 minimálbér * 2,9%-os ráta = 217,50 rubel / hó vagy 2610 rubel. az egész 2017-re,
9489 * 2,9% = 275,18 rubel / hó vagy 3133,43 rubel. egész 2018-ra.Egyéni vállalkozó befizetés a Nyugdíjpénztárba
A szülési szabadságon lévő egyéni vállalkozó nem fizethet hozzájárulást a Nyugdíjalapba (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011.22.03-i levele, 19-5 / 10 / 2-2767). Ez egy vitatott kérdés, de a bíróságok az egyéni vállalkozók oldalán állnak. 2013 óta a 212-FZ 6-7. részének 14. cikkében változások történtek: nem lehet fix járulékot fizetni abban az időszakban, amikor az egyik szülő gondoskodik minden gyermekről az egy éves kor eléréséig. fél év, de összesen legfeljebb három év a megjelölt időszakokban végzett tevékenység hiányát igazoló dokumentumok benyújtása esetén.
Dokumentáció
Az FSS-ben dolgozó üzletasszonynak a következő dokumentumokat kell benyújtania:
- Egyéni vállalkozó kérelme az oroszországi FSS-hez az anyasági ellátások kijelölésére vonatkozóan; (Word, 37 kb.)
- betegszabadság;
Jelentés
Foglalkoztatás
Ha az SP is működik munkaszerződés
Lehet különböző lehetőségeket terhességi és szülési ellátások igénybevétele:
- kezdetének időpontjában biztosítási esemény SP két korábbi naptári évek munkaszerződés alapján munkát nem váltott, és ezzel egyidejűleg egyéni vállalkozóként végzett tevékenységet. Ugyanakkor a vállalkozó önként lépett a kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba, és járulékot fizetett az oroszországi FSS-nek az előző két időszakban. naptári évek... Ebben az esetben két helyen kap ellátást: ben területi hivatal Oroszország FSS a lakóhelyén és annál a munkáltatónál, akivel munkaszerződést kötnek;
- az egyéni vállalkozó a biztosítási esemény bekövetkezésekor az előző két naptári évben más munkáltatónál dolgozott, és nem volt vállalkozóként (önkéntes szerződőként) nyilvántartva. Ezután az ellátásokat egy helyen fizetik ki neki - a utolsó munkáltatója akivel megkötötték a munkaszerződést;
- az egyéni vállalkozó a biztosítási esemény bekövetkeztekor az előző két naptári évben a mindenkori munkáltatónál és más munkáltatónál is dolgozott, és ezzel egyidejűleg vállalkozói tevékenységet folytatott. Ugyanakkor a vállalkozó önként lépett a kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba, és az előző két naptári évben járulékot fizetett az oroszországi FSS-nek. Ebben az esetben joga van megválasztani, hogy hol kapjon ellátást - minden munkahelyen (mind az oroszországi FSS területi kirendeltségén, mind az utolsó munkáltatónál), vagy ezek egyikén (csak a munkaadó területi kirendeltségén). az oroszországi FSS vagy csak az utolsó munkáltatónál).
Ha az egyéni vállalkozó egyidejűleg dolgozott, vagy később kapott munkát, akkor nincs igazolás bérek egyéni vállalkozótól, nem tudja biztosítani. Hiszen az egyéni vállalkozó jövedelme nem fizetés. Az egyéni vállalkozó jövedelme az FSS-ben mindig nulla (még akkor is, ha az egyéni vállalkozó önként van ott (yal)), mivel az egyéni vállalkozó nem számítja fel a saját fizetését.
Mi van akkor, ha nem tud könnyen és élvezni a kedvesével tölteni az időt? Mit tegyünk, ha nem vagyunk egy hullámhosszon, hogyan találjuk meg a közös érdeklődési köröket, és érdemes-e csinálni – egyszerűen és pontról pontra.
Ahogy ígértem. Elmondom, mit tegyél, ha van kivel tölteni a hétvégét, de ez a valaki teljesen elviselhetetlenül viselkedik.
“ vagy a férjem menjen el velem színházba? Nem én járok egyedül?"
„A túrázás, a futball híve vagyok, edzőterembe járok. De egyáltalán nem értem, hogyan töltsek egy hétvégét egy lánnyal, ha a hobbija az Instagramon ülni és divatos árnyalatokkal festeni a körmét!"
„Elfáradok a munkahelyemen, szombaton és vasárnap PIHADNI szeretnék. Miért lovagoljak egy lábon, ha a feleségem unatkozik. Hadd menjen el valahova gyerekkel vagy barátnőkkel!"
Ismerős tapasztalatok? Ennek a konfliktusnak melyik oldalán érzi magát? Te vagy az, aki zaklatja a másodikat, vagy az, aki megvonja a vállát? Vagy mindketten aktívak vagytok, de az érdeklődési körötök sehogy sem közeledik? Modern házasság és család száz évvel ezelőtt – mindig lesznek ilyen problémák.
Először is szeretnélek vigasztalni. Ha ez a helyzet állt elő a kapcsolatodban, akkor ez nem katasztrófa - ez természetes következménye annak, hogy mindketten változtatok, és a kapcsolatotok sem olyan, mint az első randin. Még akkor is, ha a kapcsolat elején ugyanaz érdekelt, abban különböző időszakok„a kártyák ebben a pakliban” életét nem egyszer megkeverik.
Életkor, tanulmányok, munkahelyváltás, hangulatváltozás, , a gyerekek megjelenése – mindez nagyban befolyásolja. És még inkább, az emberek közös érdekei nagyon változékony dolog. Ez jó. Nem arról beszélek, hogy modern házasság a család pedig elvileg változik a társadalomban zajló eseményekhez képest.
például
- „Adok neki borscsot, vigasztalást, vasinget – azt hiszem, tartozik nekem. Hadd vigyen el az operába. Szóval mi van, ha utoljára visszautasítanám, talán nem tetszett, amit választott?
Állj bosszút, fejezd ki haragodat.
„Azt akarom, hogy ő maga javasoljon valamit. Mindig mindent szervezek, elegem van belőle."
figyelmet akarok.
„Azt mondta, hogy elmegy velem a versenyre, de zavarba jött, hogy milyen körülmények között fogunk élni. Nem akarom őt zavarba hozni, azt akarom, hogy neki is ugyanúgy tetszene az egész, mint nekem.”
Legyen a második ember ugyanolyan, mint én.
- "Látod, nem figyelmeztettem előre, de szívesen elmenne... Ez kell nekem?"
Hatalmi harc, rivalizálás.
Vagy még mindig ez a cél? Találja meg a szabadidő eltöltésének olyan módját, amely mindkettőjüknek tetszeni fog, szervezzen mindent úgy, hogy mindketten kényelmesek, nyugodtak és egészségesek legyenek. Az emberek közös érdekei léteznek – csak keresni kell.
Ha a szabadidő kereséséről, valami más nyeréséről - semmi sem fog működni.
Emlékezz arra, hogy mit érzel, amikor például valaki felhív valahova, és nem akarsz csatlakozni. Mi jár a fejedben ebben a pillanatban? Most már emlékezhet különböző esetek(beleértve a baráti vagy céges találkozókat).
sejtek valamit?
Tetszik. És nézze meg a videós verziót, ahol vannak olyan titkok, amelyekről itt nem írok.
Milyen egyéb okok vannak? Írd meg a cikkhez a megjegyzésekben.
És ez csak egy része az ellentmondásoknak. De szeretném felhívni a figyelmet a következőkre: itt nem minden az érdekek különbözőségéről szól. Milyen okcsoportokat lehet megkülönböztetni
Most figyelem. Fontos, hogy elmenjünk következő lépés... Bármennyit feltételezhet arról, ami kedvese fejében van, de az ezzel kapcsolatos fantáziák még mindig eltérnek a valóságtól.
Mindig jobban nyitott kérdések felfedező hangulattal, őszinte vággyal, hogy megértse, hogyan látja a helyzetet a második személy, mint a szemrehányáshoz hasonló kérdések.
Azt javaslom, töltsétek együtt a hétvégét, vagy menjenek el valahová érdekes hely, próbáld meg hangsúlyozni, hogy ezt az időt VELE szeretnéd tölteni. Sőt, néha mindezen szervezési vagy pszichológiai nehézségek mögött a legfontosabb kimarad: „gondoljunk valamit, veled akarom tölteni ezt az időt”. Sokkal könnyebb válaszolni egy ilyen ajánlatra.
Egyénileg és egy csésze esti teával együtt idézze fel a közös szabadidő legkellemesebb pillanatait. Nem számít, milyen régen volt. Idézd fel a legsikeresebb epizódokat. Elutazás a szüleihez grillezni? Lovaglás ajándékutalvány? Béreljen autót Portugáliában és utazzon spontán módon?
Mi volt az abban az epizódban, amiben mindketten jól éreztétek magatokat? Világos terv vagy annak hiánya? Jó barátokés új ismeretségek vagy a magány nyugalma? Izgalom vagy teljes kiszámíthatóság? A természet ill északai bár? Ötcsillagos szálloda vagy piknik, termosz tea és lazacos szendvicsek? Aktív terv vagy a lehetőség, hogy zöldség legyen? Új ismeretek és felfedezések, elmélkedés valami szépen vagy sport, étel, új kellemes érzések a testben?
Mielőtt megpróbálná újjáépíteniszeretettpróbáljon ráhangolódni az ő (ő) hullámára.
Például vegyél magadnak egy kis sört és chipset, nézd meg a Forma-1-et a barátaival, akik a kanapén heverésznek és a macskát ugratják. Kérdezd meg tőlük, hogy mire vágynak annyira, és kiabálj lelkesen, amikor az, akiért mindannyian szurkolsz, előre húz.
Hívd meg, hogy vegyen részt egy „mesterkurzuson”, amelyet néhány hobbijának szenteltek. Tegyük fel, hogy hobbija az idős nőket makramé fonásra tanítani, vagy a fűszerekkel való kísérletezés a főzés során. Inspirálja a férfit, hogy jobban megismerjen. Nincs olyan cél, hogy minden bizonnyal szeretni fogja ugyanezt az első alkalommal. Van egy cél, hogy kapcsolatba kerülj a világoddal. Emlékszel az ötödik tételre? Nem a ti különbségetek a lényeg. A lényeg az, hogy együtt vagytok, és nagyon érdekes együtt tölteni az időt és jobban megismerni egymást.
Amikor beleegyezik, az Ön feladata, hogy megbizonyosodjon arról, hogy amennyire csak lehetséges, el tudjon merülni ebben a folyamatban, ne legyen megfigyelő, azaz aktív résztvevője... De nem erőltetni fontos, hanem inspirálni.
Talán elmondhatnád, hogyan kezdted el ezt egykor. Hogyan változott a hozzáállásod? Mikor ragadta meg ennyire, pontosan mitől kapod a legnagyobb zümmögést. Mi a nehéz ebben a kérdésben, miben látod kihívást, új szintre való átmenetet?
Ha saját formátumot keresel, és a hatalomért folytatott küzdelmet a leszámolásra hagyodakkor sok próbálkozás és hiba van a kezedben:
Nagyon jó, ha a végén van ötletetek, hogy milyen hobbikat űzhetnétek együtt, vagy több olyan szabadidős formátum, amely mindkettőtöknek megfelel. Így jól tudni fogja, mit kell csinálni a hétvégén, ha kommunikálni, lusta vagy új dolgokat tanulni szeretne.
Ha valami nem tetszett a nyaraláson, megbeszélheti, levonhatja a következtetéseket, és kitalálhatja, hogyan ne kövesse el ezeket a hibákat a jövőben. Ha akkor beszélünk, amikor a probléma nem túl akut, akkor a negatívumok nem halmozódnak fel, és lehetőség lesz arra, hogy legközelebb figyelembe vegyük a hibákat.
És természetesen ne felejtsd el megköszönni azt, amiért hálás vagy, és hangsúlyozni, ami különösen tetszett. Végül is ez nem olyan munka, amelyet szerződés alapján kell elvégeznie. A cél a kikapcsolódás és az élvezet. Ez a történet a szerelemről szól.
Ennek ellenére nagyon fontos, hogy ezt az elemet felvegye ebbe a listába. Nagyon fontos, hogy a nyaralást örömmel szervezhessük meg szeretett személy részvétele nélkül. Érdekes időt tölthet el egyedül, elmehet valahova a barátokkal. Sokat beszéltem erről mind a magányról szóló webináriumon, mind a webináriumon arról, hogyan lehet megőrizni a szikrát és a szenvedélyt egy kapcsolatban. Ha valaki úgy érzi, hogy a boldogságod és az életed értelme teljes mértékben tőle függ, ez nagyon sokat ront. Ez nagyon fontos hozzájárulás erősbe és hosszútávú kapcsolat hogy egyedül tudjon izgalmat szerezni az életből. Hobbijaid, érdeklődési köreid, új barátok és általában jó kapcsolat Magammal.
Sikerülni fog. Ne felejtsen el PEASURE-t szerezni. Lehetséges, hogy sok energia van ebben a szálban.
Ez egy nagyon fontos cikk. Ez a család számos nehézségének megelőzése. Két ember, aki tudja, hogyan kell magasra kerülni egymás társaságában – semmi!
Még van idő a hétvégéig, minden a te kezedben van
Az Ön pszichológusa, Elena Zaitova.
