Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 114. cikke minden munkavállaló számára biztosítja az éves szabadsághoz való jogot, amelyet a munkáltatónak kell kifizetnie. Az állampolgárok szabadságát az átlagos fizetésének figyelembevételével halmozzák fel, amely az Orosz Föderáció kormányának 2007.12.24 -i 922 -es számú, "A szolgáltatásokról ..." rendelettel jóváhagyott rendelet 2. pontja szerint, beleértve a díjakat és bónuszokat. Ennek alapján arra a következtetésre jutunk: ha a munkáltató a munkavállaló munkaszerződésében vagy más helyi jogszabályban (például a javadalmazásra vonatkozó rendeletben) tisztázta, hogy bónuszokra kerül sor, és pontosan jelezte, hogy ezeket a kifizetéseket mikor és mikor osztják ki, a számvitelnek figyelembe kell vennie vegye figyelembe ezt a tényt a szabadságdíj kiszámításakor.
A fenti rendelkezés 5. pontja azokat az időszakokat jelzi, amelyeket ki kell zárni az átlagkereset kiszámításakor. Ezek közé tartozik különösen a saját költségükön, rendeletben, stb. Nyaralás. Ha vannak ilyen időszakok, akkor a bónuszt a ledolgozott idő arányában veszik figyelembe a szabadságdíj kiszámításában.
Ezenkívül a bónusz nem mindig szerepelhet a szabadságdíj számításában. Az alábbiakban megvizsgáljuk a javadalmazás jellemzőit, annak céljától függően, és elmondjuk, mire kell figyelni.
A jogalkotó nem tiltja meg, hogy a munkáltató saját bónuszrendszert alakítson ki a szervezetben. Ha egy ilyen rendszert jóváhagynak, lehetőség van a javadalmazás kiszámítására szolgáló mutatók kidolgozására is, hogy a munkavállalóknak ne legyenek kétségeik afelől, hogy bizonyos feltételek teljesülése esetén fizetést kapnak.
Annak érdekében, hogy a bónusz bekerüljön a fizetésbe, és figyelembe lehessen venni egy adott polgár javadalmazási költségeiben, annak rendelkezésre kell állnia, az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2011. 04. 01. -i levelében foglaltaknak megfelelően. KE-4-3 / 5165:
Ebben az esetben minden egyszeri bónuszt figyelembe vesznek, függetlenül a kinevezésük alapjától.
Az éves bónuszt általában a javadalmazási rendszer tartalmazza, amelyet a vállalkozás helyi törvényei is megerősítenek, de a szabadságdíj kiszámításakor elszámolásában vannak olyan jellemzők, amelyeket az Egészségügyi Minisztérium és Az Orosz Föderáció társadalmi fejlődése, 2008.03.05., 535-17. Tehát a dokumentum azt mondja, hogy teljes egészében figyelembe kell venni az éves bónuszt a kidolgozott számlázási időszakra vonatkozóan, amely a szabadság kinevezéséhez szükséges. Ha az időszakot nem dolgozzák fel a végéig, és az az időtartam, amelyre az éves díjazást kiszámítják, nem esik egybe a szabadság időtartamával, a bónuszt a ledolgozott idő arányában veszik figyelembe.
Példa:I. újabb szabadságot kapott 2018.01.01 -től 2018.01.03 -ig, vagyis az átlagbér becsült időszaka ebben az esetben 2017. január 2. és 2017. január 31. között van, míg 2017 -ben év végén 50 000 rubel bónuszt kapott. Mivel a szabadságpénz kiszámításának időtartama 2017. január 1 -jétől kezdődik, le kell vonni az 1 havi kifizetést a bónusz összegéből a szabadságdíj kiszámításához (azaz 50 000/12 = 4167 rubel). Ennek megfelelően a számviteli osztálynak 45 833 rubelt kell tartalmaznia a számításban. (50 000 - 4167).
Így, ha a bónusz szerepel a fizetési rendszerben, és azt már a munkavállalónak átadták, akkor azt figyelembe kell venni a szabadságdíj kiszámításakor. Ha arról beszélünk, hogy a kifizetés időtartama nem esik egybe a szabadság kiosztásának időszakával, akkor a bónuszt a ledolgozott idő arányában veszik figyelembe.
A szabadságok kifizetésével járó átlagkereset kiszámításakor csak azokat a bónuszokat kell figyelembe vennie, amelyeket a javadalmazási rendszer biztosít. Ezeket a szabályokat az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24 -i 922. számú rendelete által jóváhagyott szabályzat 2. pontja állapítja meg.
Az átlagkereset kiszámításakor vegye figyelembe a számlázási időszakban (beleértve az egyéb időszakokat is) felhalmozott bónuszokat (az Orosz Föderáció kormánya által 2007. december 24 -én jóváhagyott rendelet 15. pontja, 922).
A szervezet kollektív szerződése szerint a negyedév eredményei szerint bónuszok járnak a munkavállalóknak.
2016 márciusában közgazdász A.S. Kondratyev alapvető szabadságot kapott. Ugyanebben a hónapban bónuszban részesült az első negyedévben, és azt márciusi fizetésével együtt kifizette.
A szabadságdíj kiszámításának becsült időtartama 2015. március 1 -től 2016. február 29 -ig terjed. A márciusban felhalmozott bónusz nem számít bele a szabadságdíj kiszámításába.
Ez alól kivételt képeznek az éves díjak. Ezeket a számlázási időszak bevételének összetételében kell szerepeltetni, függetlenül a felhalmozás dátumától. Ebben az esetben a csak a szabadságpénz elhatárolását megelőző naptári évre felhalmozott bónuszokat veszik figyelembe. Ezeket a szabályokat az Orosz Föderáció Kormányának 2007. december 24 -i 922. számú rendelete által jóváhagyott rendelet 15. pontjának (4) bekezdése állapítja meg. Ez azt jelenti, hogy ha az adott év munkájának eredményén alapuló javadalmazás a a szabadságdíj kiszámításakor, akkor a szabadságpénzt újra kell számítani.
Tanács: annak érdekében, hogy ne számítsák át a szabadságpénzt, próbálja meg minél hamarabb felhalmozni az éves bónuszokat. A legjobb megoldás az, ha a tárgyév december 31 -én prémiumot halmozunk fel. Ezután nincs szükség újraszámításokra.
Az átlagkereset kiszámításakor a havi bónuszokat és az egy hónapnál hosszabb időszakra felhalmozott bónuszokat különböző módon veszik figyelembe.
Ha a számlázási időszakot teljes egészében kidolgozták, akkor a számításba vegye be a felhalmozott díjakat a számlázási időszakban ténylegesen felhalmozott összegek összegében, függetlenül attól, hogy az elszámolási időszak szerepel -e a számlázási időszakban, és a felhalmozási feltételek.
Ez szerepel az Orosz Föderáció Kormánya által 2007. december 24 -én jóváhagyott, 922. számú rendelet 15. pontjának 5. pontjában.
Ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, vegye figyelembe a havi bónuszokat a felhalmozott összegű szabadságdíj meghatározásakor, ha az alábbi feltételek egyidejűleg teljesülnek:
Példa arra, hogyan vegye figyelembe a havi díjakat a szabadságdíj kiszámításakor. Az időtartam, amelyre a prémiumot felhalmozták, szerepel a számításban
P.A. Bespalov több mint három éve dolgozik a szervezetnél. 2016. május 12 -től június 8 -ig bezárólag fizetett szabadságot kap (28 naptári nap).
Bespalov havi fizetése 25.000 rubel. Fizetésével együtt minden hónapban a fizetés 20 százalékának megfelelő bónuszt számolnak fel vele a ledolgozott idő arányában.
2015. november 1. és 16. között (10 munkanap) Bespalov beteg volt. 2015 novemberében - 20 munkanap, ebből a munkavállaló 10 napot (20 nap - 10 nap) dolgozott. Bespalov novemberi fizetése, figyelembe véve a bónuszt, 15.000 rubel volt. ((25 000 rubel: 20 nap × 10 nap) + (25 000 rubel: 20 nap × 10 nap) × 20%).
A szabadságpénz kiszámításának időszaka - 2015. május 1 -től 2016. április 30 -ig - nincs teljesen kidolgozva.
A havi díjakat a számítás teljes egészében tartalmazza.
A táblázatban láthatók a számlázási időszak alatt Bespalovra felhalmozott összegek (a kórházi ellátásokon kívül).
| A számlázási időszak hónapja |
| A munkahét ténylegesen ledolgozott napjainak száma és az ütemterv szerint | Teljes fizetés a bónusszal együtt, |
| 2015 -ös év |
|||
| Lehet | |||
| június | |||
| július | |||
| augusztus | |||
| szeptember | |||
| október | |||
| november | |||
| december | |||
| 2016 év |
|||
| január | |||
| február | |||
| március | |||
| április | |||
| Teljes | 247 | 237 | 345 000 |
A naptári napok száma egy hiányosan megmunkált naptári hónapban (2015. november) a következő lesz:
Bespalov átlagos napi keresete:
345.000 rubel. : (11 hónap × 29,3 nap / hónap + 14,65 nap) = 1023,89 rubel / nap
A szabadság összegének összege:
1023.89 RUB / nap × 28 nap = 28 668,92 rubel.
Számítsa újra a bónuszt a számlázási időszakban ténylegesen dolgozott idő arányában. Így ha a számlázási időszak néhány napján a munkavállaló beteg volt (nyaraláson, üzleti úton volt, stb.), A csökkentett bónuszokat be kell számítani a szabadságpénz kiszámításába. Az újraszámításhoz használja a következő képletet:
Ezeket a szabályokat az Orosz Föderáció Kormányának 2007. december 24 -i 9222. számú rendelete által jóváhagyott szabályzat 15. pontjának 5. bekezdése határozza meg.
Példa arra, hogyan vegye figyelembe a havi díjakat a szabadságdíj kiszámításakor. A számított időszak tartalmazza azt az időszakot, amelyre a díjat felhalmozták. Az elszámolási időszak nincs teljesen kidolgozva. A bónuszokat a ledolgozott idő figyelembevétele nélkül számolják fel.
A Yu.I szervezésében. Kolesov több mint három éve dolgozik. 2016. május 19 -től május 25 -ig (hét naptári nap) a munkavállaló éves fizetett szabadságot kap.
A szervezetben a bónuszokról szóló rendelet előírja, hogy a havi bérek a havi fizetés 20 százaléka után kerülnek elszámolásra a munkavállalóknak. Ebben az esetben a bónuszt teljes egészében kifizetik, függetlenül attól, hogy a munkavállaló ténylegesen hány napot dolgozott egy hónapban. A bónuszokat az aktuális hónapban kell felhalmozni (januárra - januárban, februárra - februárban stb.).
Kolesov havi fizetése 30.000 rubel.
2015. november 1 -től 16 -ig (10 munkanap) Kolesov beteg volt. 2015 novemberében - 20 munkanap, ebből a munkavállaló 10 napot (20 nap - 10 nap) dolgozott. Kolesov novemberi fizetése 21 000 rubel volt, beleértve:
- fizetés a ténylegesen ledolgozott órákért:
30.000 rubel : 20 nap × 10 nap = 15.000 rubel;
- prémium:
30.000 rubel × 20% = 6000 rubel.
A táblázatban láthatók a munkavállaló számlázási időszakra vonatkozó tényleges időbeli elhatárolása (a juttatáson kívül).
| A számlázási időszak hónapja | Az ütemterv szerinti munkanapok száma |
| Fizetés, | Havi prémium, dörzsölje. |
| 2015 -ös év |
||||
| Lehet | ||||
| június | ||||
| július | ||||
| augusztus | ||||
| szeptember | ||||
| október | ||||
| november | ||||
| december | ||||
| 2016 év |
||||
| január | ||||
| február | ||||
| március | ||||
| április | ||||
| Teljes | 247 | 237 | 345 000 | 72 000 |
Mivel a számítási időszakot nem dolgozták ki teljesen, és a bónuszokat a ledolgozott órák figyelembevétele nélkül gyűjtötték össze, a könyvelő újraszámította a bónuszok összegét:
6.000 rubel × 12 hónap : 247 nap. × 237 nap. = 69 085,02 rubel.
A munkavállalónak a szabadságdíj kiszámításakor figyelembe vett számlázási időszakra vonatkozó keresete a következő lesz:
345.000 rubel. + 69 085,02 dörzsölje. = 414 085,02 rubel.
A hiányos naptári hónapban a munkavállaló beteg naptári napjainak száma (2015. november) a következő lesz:
29.3 nap / hónap : 30 nap × 15 nap = 14,65 nap
414 085,02 RUB : (11 hónap × 29,3 nap / hónap + 14,65 nap) = 1228,92 rubel / nap
A szabadság összegének összege:
1228,92 RUB / nap × 7 nap = 8602,44 rubel.
Példa arra, hogyan vegye figyelembe a havi díjakat a szabadságdíj kiszámításakor. Az időtartam, amelyre a díjat felhalmozták, nem számít bele a számított időszakba. Az elszámolási időszak nincs teljesen kidolgozva. A bónuszokat a ledolgozott idő alapján számítják ki
A szervezetben A.V. Bespalov több mint három éve dolgozik. 2016. május 19 -től május 25 -ig (hét naptári nap) a munkavállaló éves fizetett szabadságot kap.
A szervezetben a bónuszokról szóló rendelet előírja, hogy a havi bérek a havi fizetés 20 százaléka után kerülnek elszámolásra a munkavállalóknak. Ebben az esetben a bónuszt a munkavállaló ténylegesen ledolgozott ideje alapján fizetik ki. A bónuszokat a beszámolási hónapot követő hónapban kell felhalmozni (januárban - februárban, februárban - márciusban stb.).
Bespalov havi fizetése 30.000 rubel.
2015. november 1 -től 16 -ig (10 munkanap) Bespalov beteg volt. 2015 novemberében - 20 munkanap, ebből a munkavállaló 10 napot (20 nap - 10 nap) dolgozott. Bespalov fizetése a ténylegesen ledolgozott órákért novemberben 15 000 rubelt tett ki. (30 000 rubel: 20 nap × 10 nap).
A novemberi prémium 3000 rubel volt. ((30.000 rubel × 20%): 20 nap × 10 nap). 2015 decemberében felszámították és kifizették a munkavállalónak.
A szabadságdíj kiszámításának időszaka - 2015. május 1 -től 2016. április 30 -ig - nincs teljesen kidolgozva. A betegszabadság összege nem szerepel az átlagkereset számításában.
A táblázatban láthatók a munkavállaló tényleges költségei a számlázási időszakra (a kórházi ellátáson kívül).
| A számlázási időszak hónapja | Az ütemterv szerinti munkanapok száma | A menetrend szerint ténylegesen ledolgozott napok száma | Fizetés, | Havi prémium, dörzsölje. |
| 2015 -ös év |
||||
| Lehet | ||||
| június | ||||
| július | ||||
| augusztus | ||||
| szeptember | ||||
| október | ||||
| november | ||||
| december | ||||
| 2016 év |
||||
| január | ||||
| február | ||||
| március | ||||
| április | ||||
| Teljes | 247 | 237 | 345 000 | 69 000 |
2015 májusában Bespalov bónuszt kapott 2015 áprilisáért. Mivel az időtartam, amelyre a bónusz felhalmozódott (2015. április), nem szerepel a számítási időszakban (2015. május 1. és 2016. április 30. között), és a számítási időszak nincs teljesen kidolgozva, a szabadságdíj kiszámításakor az Alpha könyvelője a következőképpen számította át a bónusz összegét:
6.000 rubel : 247 nap. × 237 nap. = 5757,09 RUB
A számlázási időszak elszámolt díjainak összege 68 757,09 rubel volt. (6000 × 10 hónap + 5757,09 rubel + 3000 rubel)
A munkavállalónak a szabadságdíj kiszámításakor figyelembe vett számlázási időszakban elért keresetei a következők voltak:
345.000 rubel. + 68.757.09 RUB = 413 757,09 rubel.
Egy alkalmazott átlagos napi keresete:
413.757.09 RUB : (11 hónap × 29,3 nap / hónap + 29,3 nap / hónap: 30 nap × 15 nap) = 1227,95 rubel / nap
A szabadságdíj összege a következő volt:
1227,95 RUB / nap × 7 nap = 8595,65 rubel.
Helyzet: hogyan kell figyelembe venni a havi bónuszokat a szabadságdíj kiszámításakor? A számlázási időszak nem volt teljesen kidolgozva, és a munkavállaló szabadnapján (ünnepnap) dolgozott benne. A bónusz a ledolgozott órák figyelembevétele nélkül halmozódik fel.
A prémiumot a ténylegesen ledolgozott napok arányában számítsa újra. Ne vegye be az ütemezést meghaladó napokat a számításba.
Ez a következtetés az Orosz Föderáció Kormánya által 2007. december 24 -én jóváhagyott rendelet 922. sz. Rendeletének 15. pontjának 5. bekezdéséből következik.
Ha a számlázási időszak alatt az alkalmazottnak munkanélküli napjai vannak (például több napig beteg volt), akkor a nyaralás fizetéséhez vegye figyelembe a bónuszt a ledolgozott órák arányában.
Lehetséges olyan helyzet, amikor a munkavállaló a számlázási időszak alatt nemcsak beteg volt, hanem hétvégén vagy ünnepnap is dolgozott az ő beleegyezésével. Ebben az esetben ne vegye figyelembe a munkaidő részeként az ütemezést meghaladó napokat.
Így a vizsgált helyzetben számítsa újra a számlázási időszakra vonatkozó díjat az általános szabályok szerint , a menetrendet meghaladó munkanapok kivételével.
Példa arra, hogyan vegye figyelembe a havi díjakat a szabadságdíj kiszámításakor. Az egyik hónap, amelyre a bónuszt felhalmozták, nem volt teljesen kidolgozva, de voltak olyan napok, amelyek meghaladták az ütemtervet
Nyaralás és átmeneti rokkantsági ellátások. De a könyvelésük sorrendje más.
A bónusz a munkavállaló fizetésének része (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének 1. része), a vállalat költségeinek része (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikke). A bónusz az átlagkereset meghatározásakor figyelembe vett kifizetések egyike. Ezenkívül az elszámolás menete eltérő az átlagkereset kiszámításakor:
A Munka Törvénykönyve számos olyan esetet ír elő, amelyekben a munkavállaló átlagkeresetét megtartják. Ezek közé tartozik különösen:
A szabadságpénz átlagkeresetének kiszámításakor a könyvelőnek figyelembe kell vennie az éves bónuszt, amelyhez képest a Rostrud 2007. 02. 13-i 317-6-1. Levelében meghatározott feltételek teljesülnek:
Például a 2015 -ös szabadságdíj kiszámításakor figyelembe kell vennie az éves bónuszt, amelyet a munkavállaló 2014 -ben kapott a bérrendszer által biztosított munkáért.
Ha minden feltétel teljesül, nem számít, hogy mikor ítélték oda a bónuszt. A bónuszok felhalmozásának hónapja nem eshet a számlázási időszakba (az Orosz Föderáció kormánya által 2007. április 12 -én jóváhagyott, az átlagbérek számítási eljárásának sajátosságairól szóló szabályzat „N” alpontja 2. és 15. pontja. 922, a továbbiakban: az átlagkeresetről szóló rendelet) ...
Példa
Az OO "Kenyér íze" cég alkalmazottja Bagetov nyaralást tervez 2015. január 20 -tól február 2 -ig. A számlázási időszakban - 2014. január 1 -jétől december 31 -ig - jóváírták:
- havi - fizetés 28 000 rubel;
- 2014 decemberében - 25 000 rubel összegű prémium. a 2014 -es munka eredményei alapján.
Az éves bónuszokat a társaság által elfogadott bónuszszabályok alapján fizetik ki. Az elszámolási időszakot O.O. Bagetov teljesen.
Az átlagkereset kiszámításakor a könyvelő figyelembe veszi a munkavállaló számlázási időszakban fizetett fizetését és a 2014 -es éves bónuszt. A 2013 -as teljesítménybónusz nem szerepel a számításban, annak ellenére, hogy a számlázási időszakban halmozódott fel.
Ha az éves bónusz a szabadságpénz kifizetése után halmozódik fel, akkor az átlagkeresetet újra kell számítani, figyelembe véve a bónusz összegét, és hozzá kell adnia a kiegészítő kifizetést (Rostrud 2007.05.03., 1253-6-1. Számú levele).
Példa
OO Bagetov a számlázási időszakban - 2014. január 1 -jétől december 31 -ig - a következő díjakat számította fel:
- havi - fizetés 28 000 rubel;
- márciusban - 20.000 rubel prémium. a 2013 -as munka eredményei alapján.
Teljesítménybónusz 2014 -re 25 000 RUB összegben. 2015 februárjában szerezte meg a munkavállalót.
Az átlagkereset kiszámításakor a könyvelő csak a munkavállaló 2014 -es bérét veszi figyelembe.
A napi átlagkereset O.O. Bagetova 955,63 rubel. : (28 000 rubel × 12 hónap): 12 hónap : 29.3). Három nappal a nyaralás előtt 13 378,82 rubel szabadságpénzt kap. (955,63 rubel × 14 naptári nap).
Mivel a vakáció után a munkavállalót a 2014. évi munka eredményei alapján 25 000 RUB összegű bónuszban részesítették, a könyvelő újraszámítja a szabadságdíjat. Összegük 14 374,29 rubel lesz. ((28 000 rubel × 12 hónap + 25 000 rubel): 12 hónap: 29,3 × 14 naptári nap). Ezért hozzá kell adnia 995,47 rubelt. (14 374,29 rubel - 13 378,82 rubel).
Hogyan kell figyelembe venni az éves bónuszt, ha a számítási időszak nincs teljesen kidolgozva, vagy a rendelet (5) bekezdésében felsorolt átlagkereset szerinti időszakokat kizárták belőle?
A prémiumot teljes egészében elszámolják... Hiányosan kidolgozott elszámolási időszak esetén az éves bónuszt teljes mértékben figyelembe veszik, ha két feltétel egyidejűleg teljesül (a rendelet átlagkeresetről szóló rendelet 6. bekezdésének 15. pontja):
Példa
A "Kenyéríz" cég munkatársa E.E. A menetrend szerint Struklova 2015. január 12 -től 22 -ig nyaral. A számlázási időszakban - 2014. január 1 -től december 31 -ig - ez volt:
- április 14 -től április 23 -ig - üzleti úton;
- július 14. és 27. között - éves fizetett szabadságon;
- október 13. és 22. között - betegszabadságon.
A számlázási időszakban E.E. Struklovának jóváírták:
- fizetés 201 600 rubel;
- 2014 márciusában - 15 000 rubel összegű prémium. a 2013. évi munka eredményei alapján;
- 2014 decemberében - 20 000 rubel összegű prémium. a 2014. évi munkaeredmények alapján, a bónuszidőszakban - 2014. január 1 -jétől december 31 -ig - ténylegesen ledolgozott órák figyelembevétele nélkül számítva.
Az éves bónuszokat a társaság által elfogadott bónuszszabályok alapján fizetik ki.
Az átlagkereset kiszámításakor a könyvelő figyelembe veszi az E.E. Strukturális a számlázási időszakban, és a 2014 -es éves díj.
A számlázási és a prémium időszak ugyanaz. A bónusz azonban a bónusz időszakban ténylegesen ledolgozott órák figyelembevétele nélkül halmozódik fel, ezért összegét újra kell számítani az átlagkereset figyelembevételével, a munkavállaló által a számlázási időszakban ledolgozott idő arányában.
A számlázási időszakban E.E. Struklova valójában 223 munkanapot dolgozott.
A napi átlagkereset kiszámításakor a könyvelő 17 911,65 RUB éves bónuszt fog tartalmazni. (20 000 rubel: 249 munkanap × 223 munkanap).
A prémiumot részben elszámolják... Ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, akkor az éves bónusznak csak egy részét veszik figyelembe a következő esetekben:
Az éves bónusz elszámolt részének meghatározásához összegét el kell osztani a számlázási időszak ütemezése szerinti szokásos munkanapok számával, és meg kell szorozni a számlázási időszakban ledolgozott munkanapok tényleges számával (Egészségügyi Minisztérium levele és Oroszország társadalmi fejlődése, kelt 2008. 06. 26-án, 2337-17).
Példa
A "Kenyér íze" cég alkalmazottja G.G. Gorbushkin 2015. december 21 -én nyaralni megy. A számlázási időszakban - 2014. december 1 -jétől 2015. november 30 -ig - jóváírták:
- 2014. december 1 -től 2015. június 30 -ig és 2015. augusztus 1 -től november 30 -ig - 23.000 rubel összegű fizetés. havonta;
- 2015. július 6-24. között - az üzleti utazás időszakának (15 munkanap) átlagkeresetének értéke 17 000 rubel;
- 1-3. és július 27. és 31. között - fizetés 8000 rubel;
- 2015 márciusában - 10 000 rubel bónusz. a 2014. évi munka eredményei alapján, figyelembe véve az idén ténylegesen ledolgozott időt.
A számlázási időszakban az ötnapos munkahét ütemezése szerint - 247 munkanap. Valójában a munkavállaló 231 munkanapot dolgozott. A szabadságdíj összegének meghatározásához nem veszik figyelembe a munkavállaló által egy üzleti út alatt megtakarított átlagkeresetet (a rendelet 5. pontjának "a" albekezdése az átlagkeresetről). Vegyük figyelembe a felhalmozott fizetés összegét - 261 000 rubelt. (23 000 rubel × 11 hónap + 8 000 rubel), valamint a 2014 -es éves díj.
Mivel a számítási időszakot a munkavállaló nem dolgozta ki teljesen, és nem esik egybe a bónusz időszakával, részben figyelembe vesszük az éves bónusz összegét. A elszámolt rész 9352,23 rubel. (10 000 rubel: 247 munkanap × 231 munkanap).
Az elszámolt kifizetések teljes összege 270 352,23 rubel. (261 000 rubel + 9352,23 rubel).
A számlázási időszak figyelembe vett naptári napjainak száma 333,64 lesz (11 hónap × 29,3 + 12 naptári nap: 31 naptári nap × 29,3).
A nyaralási fizetés kiszámításakor az átlagos napi kereset 810,31 rubel lesz. (270 352,23 rubel: 333,64 naptári nap).
Ha a számlázási időszakot teljesen kidolgozták, az éves bónuszt teljes egészében figyelembe veszik.
Példa
A "Kenyér íze" cég alkalmazottja N.N. Chiabatov a szabadság ütemtervének megfelelően 2015. március 2 -tól március 15 -ig nyaralni fog. A számlázási időszakban - 2014. március 1 -től 2015. február 28 -ig - jóváírták:
- havi - fizetés 26 000 rubel;
- 2014 márciusában - 20 000 rubel összegű prémium. a 2013. évi munka eredményei alapján;
- 2015 februárjában - 25 000 rubel összegű prémium. a 2014 -es munka eredményei alapján.
Az éves bónuszokat a társaság által elfogadott bónuszszabályok alapján fizetik ki. Az elszámolási időszakot N.N. Csiabatov teljesen.
Ezért annak ellenére, hogy a számítási időszak 2014 10 hónapját foglalja magában, a könyvelő a bónuszt 2014 -ben teljes egészében belefoglalja a munkavállaló szabadságára megtartott átlagkereset kiszámításába. A számlázási időszakban - 2014. március - felhalmozott bónusz a 2013 -as munka eredményei alapján nem szerepel a számításban.
A könyvelő a munkavállaló átlagkeresetén alapulva kiszámítja az ideiglenes fogyatékosság, a terhesség és a szülés után járó juttatásokat, a havi gyermekgondozási segélyt (a 2006. december 29-i szövetségi törvény 14. cikkének 1. része, a 255-FZ. Sz. ideiglenes fogyatékosság esete és az anyaság kapcsán (a továbbiakban - 255 -FZ. törvény). Az átlagkereset magában foglal minden olyan fizetést és egyéb javadalmazást a munkavállaló javára, amelyhez a 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvénynek megfelelően a számlázási időszakban biztosítási díjakat gyűjtöttek az Orosz Föderáció FSS-nek ( 255-FZ törvény 14. cikkének 2. része).
Az év munkájának eredményén alapuló bónuszokat figyelembe veszik a bevételekben a számlázási időszakban felhalmozott tényleges összegek összegében (az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15 -én jóváhagyott szabályzatának 14. pontja, 375. sz.) ). Vagyis, ha a bónusz a számlázási időszakban halmozódik fel, akkor azt figyelembe kell venni az átlagkeresetben a juttatás kiszámításakor, függetlenül attól, hogy a munkavállaló a számlázási időszakban hány órát dolgozott (a Szövetségi Biztonsági Szolgálat levele az Orosz Föderáció dátuma: 2008.07.10., 02-08 / 07-2248P).
Az ellátások kiszámításának becsült időtartama két naptári év, amely megelőzi az ideiglenes rokkantság, a szülési szabadság vagy a szülői szabadság évét (a 255-FZ törvény 14. cikkének 1. része).
Így ahhoz, hogy az éves bónuszt bele lehessen számítani az átlagkeresetbe az ellátások kiszámításához, két feltételnek kell teljesülnie:
Példa
A "Kenyéríz" cég alkalmazottja O.O. Bagel 2015. december 10. és 20. között (11 naptári nap) hiányzott a munkahelyről. 2015. december 21 -én munkaképtelenségi igazolást nyújtott be a számviteli osztályhoz. A könyvelőnek ki kell számítania az ideiglenes rokkantsági ellátást, ha ismert, hogy az O.O. Bagel több mint 11 éves.
A számlázási időszakban - 2013. január 1 -jétől 2014. december 31 -ig - O.O. A Bagelt jóváírták:
- fizetés 2013 -ban - 216 000 rubel;
- fizetés 2014 -ben - 252 000 rubel;
- 2013 februárjában - 10 000 rubel bónusz. a 2012. évi munka eredményei alapján;
- 2013 decemberében - bónusz 14 000 rubel összegben. a 2013. évi munka eredményei alapján;
- 2014 decemberében - 18 000 rubel összegű prémium. a 2014 -es munka eredményei alapján.
Az ideiglenes rokkantsági ellátás kiszámításához ki kell számítania a munkavállaló átlagos napi keresetét. Ennek kiszámításakor figyelembe kell venni a számlázási időszakban felhalmozott összes díjat - 10 000, 14 000 és 18 000 rubelt.
A kifizetések összege minden naptári évben nem haladhatja meg az Orosz Föderáció FSS -ben a biztosítási díjak kiszámításának alapjának határértékét:
- 2013 -ban - 568 000 rubel;
- 2014 -ben - 624 000 rubel.
Az O.O. által felhalmozott kifizetések Bagel 2013 -ban 240 000 rubel. (216.000 rubel + 10.000 rubel + 14.000 rubel). Ez kevesebb, mint 568 000 rubel, ezért teljes mértékben figyelembe vesszük őket. 2014 -ben 270 000 rubelt halmoztak fel a munkavállaló javára. (252 000 rubel + 18 000 rubel). Ez kevesebb, mint 624 000 rubel.
A munkavállaló átlagos napi keresete 698,63 rubel. ((240 000 rubel + 270 000 rubel): 730).
Mivel O.O. Bagel több mint 8 éves, a juttatást az átlagkereset 100% -ában kell neki kifizetni (a 255-FZ törvény 7. cikke 1. részének 1. pontja).
Az ideiglenes rokkantsági támogatás 7684,93 rubel. (698,63 rubel × 11 naptári nap).
N. Muromtseva,
könyvvizsgáló
Az éves bónuszokat figyelembe veszik a szabadságdíj, a betegszabadság és a kisgyermek gondozásáért járó juttatások, valamint az ideiglenes rokkantság kiszámításakor az átlagos fizetés meghatározásakor. Ebben a cikkben elemezzük, hogy a prémiumot hogyan veszik figyelembe a szabadságdíj, a betegszabadság és a szülési járadék kiszámításakor. Vegye figyelembe, hogy más sorrendben számolják őket:
A Munka Törvénykönyve előírja a munkavállaló átlagkeresetének megtartását a következő esetekben:
Az átlagkereset kiszámításakor az éves bónuszt veszik figyelembe, ha:
Az előző évre vonatkozóan a díjat figyelembe veszik annak felhalmozásának időpontjától függetlenül. Tehát a 2015 -ös szabadságdíj kiszámításakor a 2014 -es díjat ugyanúgy figyelembe veszik, amikor azt 2015. januárban vagy júliusban számítják ki.
Ivanov V.A. 2014. február 10–23. időszakra szabadságra megy. A számlázási időszakban (2013 februárjától 2014. januárjáig) jóváírták:
- havi fizetés 25 000 rubel;
- 2013 februárjában - 15 000 rubel prémium;
- 2014 januárjában - 20.000 rubel prémium. az előző évben dolgozott.
Az éves bónusz kifizetésének alapja a bónuszokra vonatkozó rendelkezés volt. Ivanov V.A. teljesen befejezte a számlázási időszakot.
A szabadság összegének összege: (25 000 rubel x 12 hónap + 20 000 rubel): 12 hónap. : 29,4 x 14 nap = 12 698,41 rubel.
Változtassunk az 1. példa feltételein:
Ivanov V.A. 2014. február 10 -től február 23 -ig újabb szabadságot vesz ki. A számlázási időszakban jóváírták:
- havi fizetés - 25 000 rubel;
- 2013 márciusában - 15.000 rubel prémium. 2012 végén;
- 2014 áprilisában- 20.000 rubel prémium. a 2013 -as munka eredményei szerint
Számítsuk ki a szabadság összegét és a hozzájuk járó többletkifizetések összegét.
A szabadságdíj összege:
(25 000 rubel x 12 hónap): 12 hónap : 29,4 x 14 nap = 11 904,76 RUB
A vakáció után a munkavállaló 2014 áprilisában éves bónuszt kap 2013 -ra 20 000 rubel összegben. és fizessen extra szabadságdíjat:
Felár = 20.000 rubel: 12 hónap : 29,4 x 14 nap = 793,65 rubel.
Ha a munkavállaló, aki teljesen befejezte a számlázási időszakot, például áprilisban nyaral, akkor ez az időszak (április 1. - március 31.) nem esik egybe a bónusz időszakával (január 1. - december 31.).
Sok szervezet hivatkozik az Oroszországi Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztérium 2008. 03. 03-i 535-17. Levelére, és teljes mértékben figyelembe veszi az éves díjat. Nem számít, hogy a bónusz és a számlázási időszak kezdő és befejező időpontja megegyezik -e, mivel úgy gondolják, hogy azonos időtartamúak.
Itt figyeljen egy árnyalatra. Néha az éves díjat korábban fizetik ki, ezért két éves díjat is beleszámíthatnak a számlázási időszakba. A szabadságdíj helyes kiszámításához kizárunk egy bónuszt a számlázási időszakból.
Ebben az esetben az éves bónuszt veszik figyelembe a szabadság teljes kiszámításakor, ha azt a naptári évben (bónuszidőszak) ténylegesen ledolgozott idő arányában számítják ki.
Ivanov V.A. 2014. február 10 -től 23 -ig nyaralni megy. A számviteli időszakban (2013. február 1 -jétől 2014. január 31 -ig) a következőket terhelték:
- havi fizetés 25 000 rubel;
- 2013 márciusában - 10 000 rubel prémium. 2012 -re;
- 2013 decemberében - 18.500 rubel prémium. 2013 -ra, figyelembe véve a ténylegesen ledolgozott órákat;
- 2013. március 1. és március 31. között - üzleti úton volt;
- április 1 -jétől április 28 -ig - fizetett szabadságon;
- május 1 -től május 20 -ig - betegszabadságon volt;
- december 1 -től december 14 -ig - orvosi vizsgálaton esett át a katonai nyilvántartó és besorozó irodában.
A szabadságdíj kiszámításából kizárjuk a 2012 -es éves bónuszt, valamint a munkavállaló átlagkeresetének megtartásának összegét és időtartamát.
A szabadságdíj összege:
(25 000,00 x 8 hónap + 2 727,27 RUB + 12 500,00 RUB + 13 636,36 RUB + 18 500,00 RUB): (29,4 x 8 hónap + 1,96 + 10,43 + 16,12) x 14 nap. = 13 132,19 RUB
Ahol:
- 2 272,73 RUB - fizetés áprilisra (25 000,00 rubel: 22 nap a menetrend szerint x 2 nap dolgozott);
- 12 500,00 rubel - májusra (25 000,00 rubel: 18 nap a menetrend szerint x 9 nap dolgozott);
- 13 636,36 rubel. - decemberre (25 000,00 rubel: 22 nap a menetrend szerint x 12 munkanap);
- 18 500,00 rubel - éves díj 2013 -ra;
- 29.4 - a teljesen ledolgozott hónap naptári napjainak száma;
- 8 - az ilyen hónapok száma;
- 1,96 - az áprilisi napok száma (2 munkanap x 29,4: 30 nap egy hónapban);
- 10,43 - a májusi napok száma (11 dolgozott x 29,4: 31 nap egy hónapban);
- 16.12 - decemberben (17 dolgozott x 29.4: 31 nap egy hónapban).
Ivanov V.A. 2014. február 6 -án (3 nappal a nyaralás kezdete előtt) 11 425 rubelt kap. (jövedelemadó nélkül 13%).
Ha a szabadságdíj kiszámításakor az éves bónusz elszámolásakor nem veszik figyelembe a bónuszidőszakban ténylegesen ledolgozott időt, akkor ezt a bónuszt nem veszik teljes mértékben figyelembe - a ledolgozott órákkal összhangban. Az éves bónusz elszámolt részének meghatározásához el kell osztani a számlázási időszak ütemezése szerinti szokásos munkanapok számával, majd megszorozni a ténylegesen ledolgozott napok számával.
Ivanov V.A. november 1 -én elhelyezkedett egy vállalkozásban, és decemberben éves bónuszt fizettek neki, kivéve a ledolgozott órákat, 25 000 rubel összegben. A prémium elszámolt része = (25.000 rubel: 247 nap az ütemterv szerint x 44 ledolgozott nap) = 4453.44 rubel.
A 2006. december 29-i 255-FZ számú szövetségi törvény előírja, hogy a terhességre és a szülésre, az ideiglenes fogyatékosságra, a gyermekgondozásra vonatkozó ellátások kiszámításakor az átlagbérből kell kiindulni.
Ha a számlázási időszakban a biztosítási járulékokat a bérek és bónuszok kifizetésére számították ki, akkor a juttatások kiszámításához azokat bele kell foglalni az átlagkeresetbe.
Az ellátások kiszámításának becsült időtartama 2 naptári év, amelyet az ideiglenes rokkantság, a szülői szabadság vagy a szülési szabadság éve követ.
Fontos megjegyezni, hogy a számlázási időszak összes éves díját figyelembe vesszük, függetlenül attól, hogy milyen időszakra esedékesek.
Ivanov V.A. az újévi ünnepek megünneplése után 2014. január 8. és 26. között betegszabadságot adott ki. Szükséges az ideiglenes rokkantsági támogatás kiszámítása. A munkavállaló teljes munkatapasztalata 7 év és 4 hónap, a fizetés 2012 -ben és 2013 -ban 320 000, illetve 400 000 rubel. Szintén Ivanov V.A. 2012 márciusában prémiumot ítéltek meg - 18 000 rubelt, és 2013 elején - 25 000 rubelt. a kidolgozott 2012 -re
Számítsuk ki a juttatást:
Figyelembe véve a 13% -os jövedelemadót Ivanov V.A. ideiglenes munkaképtelenségért 15 887,19 rubelt fizet.
E dokumentum logikus kiegészítése az Orosz Föderáció kormánya által elfogadott és hatályba lépett különféle rendeletek, például:
Az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályaival összhangban a munkavállalók vagy az intézményben létező javadalmazási rendszer keretében, vagy azon kívül is végezhetők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129., 135., 144. és 191. cikke) ). Az első esetben a bónuszok a munkavállaló szerves részét képezik, a másodikban nem.
A szabadságpénz kiszámításakor csak azokat a pénzeszközöket veszik figyelembe, amelyeket a munkavállalónak halmoztak fel. Ezeket a fizetés részének tekintik, és rendszerint rendszeresek. Az egyszeri (egyszeri) bónuszok is figyelembe vehetők a szabadságdíj összegének meghatározásakor, de csak azzal a feltétellel, hogy ezt rögzítik az intézmény vonatkozó pénzügyi dokumentumai (Rostrud 274-6-0. 2007. február 5.).
A rendszeres kifizetések lehetnek havi, negyedéves és éves kifizetések.
Az egyszeri (egyszeri) díjak magukban foglalják a különösen fontos munkák elvégzéséért járó pénzbeli ösztönzőket, amelyek nem szerepelnek a munkaköri feladatok listájában, valamint a szakmai ünnepekhez, évfordulókhoz, versenyeken elért győzelmekhez kapcsolódó transzferek stb.
Ha a bónuszt kollektív szerződés vagy a szervezet rendelete írja elő, akkor azt figyelembe veszik a számítás során. Teljesen vagy részben - függ a munkavállaló munkatevékenységétől, a kimaradt munkanapok jelenlététől / hiányától stb.
A kifizetések összegének meghatározásakor a számviteli alkalmazottak olyan fogalmakkal működnek, mint a számviteli és bónuszidők. Az első a kezdő dátum előtti időre vonatkozik.
A szokásos számlázási időszak 12 naptári hónap. Ha egy alkalmazott nemrég csatlakozott a vállalathoz, a ténylegesen ledolgozott órák bérét a szabadságdíj kiszámításához használják.
A bónuszidőszak az az időszak, amelyre az ösztönző kifizetést felhalmozták.
Lehet, hogy nem egyezik a számított értékkel. Ebben az esetben a bónuszt általában a munkatevékenység idejével arányosan számítják ki, és teljes mértékben figyelembe veszik a szabadságpénz felsorolásakor.
Néha, még a számlázási időszak hiányos feldolgozása esetén is, ösztönző kifizetéseket teljes egészében, csökkentések nélkül adnak ki az alkalmazottaknak. A szabadságdíj nagysága a következőképpen módosul:
bónusz összeg ÷ a számlázási időszak standard napjainak száma × a ténylegesen ledolgozott napok száma
P. alkalmazott 40 000 rubel bónuszt kapott 250 műszakért, és csak 230 -at dolgozott.
A szabadságdíj kiszámításakor a következőket veszik figyelembe: 40 000 ÷ 250 × 230 = 36 800 rubel.
Az Orosz Föderáció kormányának 922 -es számú rendelete által megállapított, a szabadságdíj kiszámításának algoritmusa szerint az érték a fizetés összegének meghatározására szolgál. Kiszámítása a következőképpen történik: 
Mi a jövedelmezőbb a dolgozó nyugdíjasoknak 2016 -ban: dolgozni vagy nyugdíjba menni? A miénk segít megválaszolni ezt a kérdést.
A havi és negyedéves díjak kiszámításának elvei hasonlóak. Ezért nincs szükség az ilyen típusú kifizetések külön -külön történő figyelembevételére. Az alábbi információk csak tájékoztató jellegűek.
K. alkalmazott havi díjat kap. 2016 augusztusában 28 napra megy nyaralni. A számlázási időszak egybeesik a bónusz időszakával - 2015. augusztus 1 -jétől 2016. július 31 -ig. Nincs bérlet, K. nem vett betegszabadságot.
Feltéve, hogy K. havi bónusza 10 000 rubel, fizetése pedig 30 000 rubel, 12 hónap alatt 480 000 rubelt keresett. teljes számlázási időszakot dolgozott ki. Cége nem sorolja fel a havi bónuszokat, de éves bónuszokat biztosítanak.
Még akkor is, ha a számlázási és bónusz időszak kezdő és befejező időpontja nem esik egybe, az ösztönzőket továbbra is figyelembe vesszük a szabadságdíj kiszámításakor.
