Szerint a kórház: Alapvető szabályok és számítási képlete kórház + 6 példákat kiszámításának kifizetések fogyatékosság alkalmazottak + képlet kórház kapcsán terhesség és a szülés a nők számára.
A statisztikák szerint a legtöbb időt a munkában töltik. Az élet folyamatában természetesen betegek vagy sérüléseket kapnak. Ha ez történik a hivatalos foglalkoztatás időszakában, akkor az alkalmazottak a kórház kifizetésével támaszkodnak.
A kórház az egészségügyi lakosság anyagi támogatásának típusa az egészségügyi állapot romlása során - azok szeretteik, gyermekeik. Ők is felszámolják a dolgozó nők olyan helyzetben, amely felkészül a közelgő születésre és anyaságra.
A pénzügyi támogatás méretének kiszámításához egy képletet használnak, amely, az alas, nem minden világosan. A különböző tényezőktől függően a módszer és a jövőbeli összegek elemzéséhez megmondjuk, hogy a kórház kiszámításra kerül, és mi lesz a méretük mindegyik helyzetében.
Az a tény, hogy az Oroszország minden munkakiszolgálójának joga van az ideiglenes fogyatékossággal kapcsolatos papírok megszervezésére, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében megjelent kártérítést kap.
Ki jogosult az anyagi segítségre? Minden hivatalosan foglalkoztatott állampolgár, és amelyek hozzájárulnak az FSS-hez - a Társadalombiztosítási Alaphoz.
Mindegyik jogosult a kórházba: és azok, akik túlórát dolgoznak, és azok, akik csak néhány órát dolgoznak naponta. A különbség csak az ebből eredő előny értéke.
Miért kell fizetni a kártérítést? Sérülés, betegség, mi, nem csak a saját, hanem a családod. Az anyagi kompenzációt kaphat, és ha megpróbálta esős délutánt, és, és ha a rokona súlyos betegség miatt felügyelnie kell.
Az a napok száma, amelyeken betegszabadságot és pénzeszközöket kaphatsz, a helyzet összetettségétől függ.
Ha maga a munkavállalóhoz tartozik, joga van a fizetett beteg alapú megrendelésére:
Ha beszélünk egy listát a fogyatékosság, amely ki a betegség miatt, hogy valaki a családtagok (leggyakrabban gyermekek), lehetőség van arra, hogy gondoskodjon ideiglenes rokkantsági 60 naptári napon belül a betegség évente. De számos helyzetben ez az időszak növelhető vagy csökkenthető.
Ezek a helyzetek a következők:
A kivételek esetei mellett vannak olyan helyzetek is, amikor a kórház, és egyáltalán nem fizetnek. Ezek magukban foglalják az ilyen körülményeket, mint a krónikus betegség, illetve a polgárok kezelését a kórházban.
Most közvetlenül a kérdésre fordulunk, mivel a kórházat Oroszországban kell kiszámítani a jogalkotási előírásoknak megfelelően.
Tehát minden egyes munkaszerkezethez egy egyszerű képletet használnak:
Első pillantásra minden elég egyszerűnek tűnik, de általában a kártérítés összegének megkezdése, a kérdések gyakran felmerülnek. Ez nagyon nem meglepő, mert kiszámítja az összeget, meg kell értened, hogy milyen adatok helyettesítik a képletet.
Részletesebben elemezzük őket:
SDZ vagy átlagos nappali jövedelem.
Ez az érték az egyes munkavállalók "átlagos aritmetikai" bevétele egy nap alatt. Hogyan számítják ki ez az érték?
Ahhoz, hogy megszerezzük, az elmúlt két évben a jövedelem elemzése szükséges (azokat a becsült időszaknak nevezik), és két év alatt megosztják őket. Az utóbbi érték változatlan, és mindig 730.
Minden évben a bevételek maximális mérete korlátozott. Ha összefoglalja ezeket a határértékeket, és osztja meg őket 730-ra, akkor megkapjuk az átlagos napi jövedelem maximális összegét.
Nos, ha a bevételei közel vannak az ilyen számokhoz, és az ilyen rendszer szerint naponta kiszámíthatják az átlagos jövedelmét. De mi van, ha megkapod a minimális fizetést a munkádért? Hogyan történik egy ilyen helyzetben?
Ilyen esetekben szükség van a minimálbér alkalmazása, azaz az érték. Ezután a minimális megengedett átlagos bevételek számítása és mérete egy kicsit más lesz.
Biztosítási tapasztalat (C%).
Mivel kiderült, nem csak az átlagos napi bevétel, amelyet az elmúlt két évben számított ki, hatással van az előnyök összegére. Méreteik is befolyásolják, hogy hány évvel a tapasztalatnak van alkalmazottja. A tapasztalatok időtartamától függően a százalékos arány, amelyen más értékek szaporodunk, függünk.
Betegség napjai.
A munkanapon a munkanapon írták a napok számát. A kézikönyv méretének kiszámításához minden időkben meg kell szüntetned a napok számát.
Kérjük, vegye figyelembe: Ha megbetegszik vagy sérülsz, a távollét első 3 napját a munkáltató fizeti, és a többiek FSS. Ha a távollét okai eltérőek voltak, az FSS az első naptól fog fizetni a juttatást.
Annak ellenére, hogy teljes mértékben elemeztük a képlet összetevőit a kézikönyv kiszámításához, fontolja meg a példákat, hogyan kell csinálni. Adunk néhány szabványt, és nem olyan helyzeteket, amelyekre szüksége lehet a saját számításoddal.
Tegyük fel, hogy a Bank Manager megbetegedett, és kompenzációt szeretne kapni az időszakra, amikor nem tud dolgozni.
5 napig beteg.
A személyzeti tapasztalat 9 éves.
2016-ban 700 ezer rubelt szerzett, az elmúlt 720 ezer rubelben.
Számolja ki, hogy milyen méretű lesz a kézikönyv. Ehhez először az átlagos napi jövedelmének mérete: (700000 + 720000) / 730 \u003d 1945, 21 rubel.
Most átmegyünk az összes adatot a képletre, és megtudjuk, hogy mennyire kompenzálhatja a Bank Manager. Ugyanakkor ne feledje, hogy a nagy tapasztalattal összefüggésben az átlagos jövedelem 100% -át fogjuk venni.
1945,21 * 100% * 5 \u003d 9726,05 RUB. - Ez az, hogy a kártérítés összege megkapja a munkájának kényszerített szünetét.
Ez megtörténik, hogy egy ilyen új alkalmazott, aki csak egy munkavállaló volt beteg. Ilyen helyzetekben ne feledje, hogy az előnyök összege nem lehet minimálosabb bérért 1 naptári hónap, és a kórház maga az átlagos nappali jövedelem 60% -a alapján kerül kiszámításra. Számítsa ki a példát.
A könyvelő új asszisztense 3 hónappal ezelőtt kapott munkát. Sajnos, az időjárás hideg volt, és hideg volt, mert 9 napig büntetik.
Hogyan történik egy ilyen helyzetben?
Ne feledje, hogy a minimálbér mennyire van, és mi a minimális méret a nappali bevételek. Nem fogjuk figyelembe venni az előző két év munkát, mivel egyszerűen nem.
Tehát 60% -kal szorozzuk a minimális jövedelmet: 367 * 60% \u003d 220,20 rubel.
Az így kapott összeget a napok számával szorozzuk meg, és megkapjuk a választ - 1981.80 rubel.
Alacsony fizetési munka ma - Sajnos nem ritka. Emiatt néha az év munkavállalói jövedelme olyan kicsi, hogy nem érik el a minimumot az országban. Különösen gyakran vonatkozik azokra, akik több munkahelyet váltottak ki egy évig, vagy sokáig dolgoztak.
Képzelje el a helyzetet: A vállalat munkatársa megbetegedett, és 6 napot töltött a betegszabadságon. Tapasztalata még nem nagyszerű - csak 5 év. És a jövedelem az évek során: 2016-ban - 112 ezer rubel, és 2017-ben - 113 ezer rubel.
Kiszámítjuk az átlagos napi jövedelmének elindítását: (112000 + 113000) / 730 \u003d 308, 22 rubel.
Kiderül, hogy megkapjuk a jogszabályok minimálisan megállapított összegét. Hogyan számítják ki az ilyen körülmények között kiszámított előnyök összegét?
A jelenlegi törvények szerint az ilyen helyzetekben szükség van az átlagos jövedelem minimális összegének, azaz 367 rubel használatára.
Ezután az előnyök összege: 367 * 80% * 6 \u003d 1761.60 rubel.
Olyan helyzetek, ahol a munkavállaló valójában elhagyta a munkát, hogy átadja a kezelést, és ebben az időben megsértette a módot - nagyon gyakori. És az ilyen kellemes alkalmazottakra vonatkozó törvény szabályozást állapított meg: ha a munkavállaló, a kezelésre, megsértette a rendszert, és az orvos jelezte ezt, akkor a rezsim megsértése óta a csinos, a minimálbér az országban.
Ezt egyszerű példával magyarázza el: A növénymérnök 10 napig a kórházba ment. Ebből a 10 napból 4 napot töltött a kórházban, majd eltörte a rezsimet. Az orvos önmagával készítette ezt a jelet.
Munkavállalói tapasztalat - 10 év, és a 2016. és a 2017-es évekre szerzett pénzösszeg összege 1300 ezer rubel volt.
Mivel 4 napos mérnök figyelte meg a rendszert, az anyagi kompenzáció ezekben a napokban a "Standard" képlet alapján kerül kiszámításra:
1780, 82 * 100% * 4 \u003d 7123.28 RUB.
A fennmaradó 6 napos betegség a rendszer megsértése miatt eltérő módon kerül kiszámításra:
367 * 100% * 6 \u003d 2202 RUB.
A szabályok be nem tartása miatt a munkavállaló 9325,28 rubelrel egyenlő előnyökkel jár.
Ez ritkán fordul elő, de ritka esetekben a magas pozíciókat elfoglaló lelkiismeretes munkavállalók nagyon magasra kapnak fizetést, ami meghaladja az elfogadható méretét az átlagos napi bevételek kiszámításakor.
Ezután figyelembe kell venni, hogy nem engedélyezi az ilyen korlátot, és az ellátás továbbra is kiszámításra kerül a megengedett összegekből.
Képzeld el, hogy egy nagyvállalat egyik igazgatója megsérült, amelynek eredményeképpen 14 napos kezelésre került.
Tapasztalata már meghaladta a 15 évet, és a 2016-os és 2017-es bevétel 730 és 760 ezer rubel volt. illetőleg.
Kiderül, hogy az első és a második teljes jövedelem évente meghaladja a határértéket. Ez azt sugallja, hogy az igazgató kórházát naponta a maximális átlagos jövedelem alapján kell kiszámítani. Emlékezzünk vissza, hogy 2017.81 rubel.
Összesen 14 napos betegség esetén a munkavállaló megkapja a kézikönyvet az összegben:
2017.81 * 100% * 14 \u003d 28 249,34 rubel.
Most már gyakran lehet munkát kapni, ahol 8 órás munkanap helyett 4 órás nap van telepítve. Az ilyen esetekben az ilyen esetekben a kórházba kerül, de időbeállítással.
A kis kiadvány szerkesztője minden nap, kivéve a hétvégéket, de csak 4 óra. Télen a munkavállaló beteg volt, és 8 napig tartott kezelésen.
Élményei 7 évesek. A 2016-os jövedelme 134 ezer rubel volt, 2017 - 135 ezer rubel.
Először nézzük meg, hogy a napi jövedelmet kiszámítsák. Ez lesz: (134000 + 135000) / 730 \u003d 368,49 RUB.
Most kijavítja ezt a számot a munkanap időtartamára vonatkozóan. Ha a 8 helyett 4 óra van, akkor kapunk: 368,49 / 8 * 4 \u003d 184,25 rubel.
Az összes szükséges komponens, a kórház most kiszámításra kerül:
184.25 * 80% * 8 \u003d 1179,20 RUB.
A leggyakoribb helyzeteket tekintjük, mivel az ideiglenes fogyatékossági ellátásokat kiszámítjuk. Érdemes megjegyezni, hogy a kórházakat mindig nem kiszámítják, nem a kimaradt munkavállalóknak, hanem a naptári napokban.
Most beszéljünk egy másik kérdésről ebből a témáról - a terhesség és a szülés kórháza kiszámításra kerül.
Ebből a videóból megtudhatja, hogyan kell megfelelően kiszámolni a kórházat.
Egyrészt a terhességre és a szülésre szolgáló kórházakat hasonló rendszerrel kell kiszámítani hagyományos fogyatékossági juttatással. De valójában vannak különbségek a számítások között, és nagyon jelentősek.
A fő különbség maga a képletből áll, amelyen pénzeszközöket fizetnek:
Amint láthatja, a képlet nagyon hasonlít az előzőhöz, de nincs egyetlen elem - biztosítási tapasztalat.
Az a tény, hogy az anyasági ellátások és a szülés kiszámításakor a tapasztalatnak nincs értéke. Csak az elmúlt 2 év átlagos jövedelmét veszi figyelembe, figyelembe véve a fogyatékosságok napjainak levonását, valamint a fogyatékosságok napjainak számát.
By the way, a nőknek a terhességre és a szülésre kiosztott napok száma lehet:
Ami az átlagos napi jövedelem kiszámítását illeti, nem haladhatja meg a megállapított határértékeket általános szabályként, és nem lehet a minimális küszöbérték alatt.
Mivel a biztosítási élményt nem veszik figyelembe, akkor a nők számára 100% a nők számára. De ha egy nőnek túl kevés tapasztalata van - akár 6 hónapig, akkor az előnyök összegét a minimálbér alapján kell kiszámítani.
Adunk példát egy szabványos helyzetre. A légitársaság munkavállalója elment a rendeletbe. Az ikrek születése miatt 194 napig tartott. Korábban teljes munkaidőben dolgozott, és 2016-ban és 2017-ben összesen 315 ezer rubel fizetést kapott.
Az átlagos napi jövedelem naponta 431,51 rubel.
Az anyasági ellátások teljes összege, vagy egyszerűen beszélve, szüljei:
431,51 * 194 \u003d 83 712.94 RUB.
Amint látja, az ilyen előnyök egyszerűen kiszámításra kerülnek, de vannak néhány funkció.
Emlékezzünk arra, hogy ez a számítás csak olyan dolgozó nőkre vonatkozik, amelyek tapasztalatai már két becsült év jelenlétét feltételezik.
Ha nincs tapasztalat, akkor a kézikönyv kiszámításra kerül, csak a minimális kocsitől távolítva.
Ha a nő elment a rendelethez, tanuló, akkor a kifizetések összege megegyezik az ösztöndíjakkal. A női katonák kártalanítása esetén az anyasági anyaság megfelel az elégedettség méretének.
Továbbá, az ellátásokra való jogosultság is elutasítható a szervezet felszámolásával kapcsolatban. 300 rubelre támaszkodik.
Külön figyelmet kell fordítani olyan helyzetekben, amikor a nők két munkában párhuzamosan dolgoznak, részmunkaidőben. Ha az ilyen típusú munkát az évek során végezzük, akkor a kézikönyv mindkét munkáltató munkavállalói számára készült.
Összefoglaljuk az említett ...
Elemeztük, hogy az Orosz Föderáció munkavállalói számára kórházba került, és a leginkább tényleges példákat vezette. Annak érdekében, hogy önállóan kiszámolja a támaszkodási juttatás méretét, helyettesítse a számokat a képletben. Így percek alatt kiszámíthatja, hogy milyen kompenzáció van az ügyben.
A kórházi lap kifizetése a munka tapasztalatától és a betegség átlagos jövedelmétől függ, ezért az ellátás összege e komponensektől függően változik. A fogyatékossági lapok kifizetésének sorrendjében a változások 2013-ban és 2014-ben történtek.
A fizetés a törvénynek megfelelően történik, az FSS által az űrlap formanyomtatványának és kiszámításának helyes kitöltése az FSS nyomon követi.
A kórházat csak olyan esetekben adják ki, amikor a munkavállaló valóban beteg vagy sérült (gyártás vagy háztartás). Ezenkívül az ilyen helyzetekben későbbi kifizetéssel történik:
A kórház fizetendő napok száma nem mindig ugyanaz, néhány tényezőtől függ. Például a felnőtt fizetés gondozása csak az első három napban kerül felszámolásra, és a hangsúlyt minden 140 napig kell fizetni. A hazai sérüléseket a betegség 6. napján fizetni kell. A műtét utáni kórház maximális időtartama 12 hónap a kedvező előrejelzés és a WCC jelenléte alatt.
2013-ban az új lapok lapjait jóváhagyták, és január 1-jén léptek hatályba. Korábban a juttatás fizetett egy vállalkozást, és az FSS kompenzálta a beszámolási időszak kifizetését a jelentések benyújtása után, csökkentve az elköltött egyenértékű hozzájárulások összegét. Most a fogyatékossági lap kifizetése egyszerűsödött. Az előnyök kifizetése rajta az FSS-t a betegség napjainak számításával állítják elő Megfelelő formában.
Most, annak ellenére, hogy a kórházat a Biztosítási Alap fizeti, a dokumentum továbbra is megadja a vállalkozást. A kifizetések csak egy dokumentum jelenlétében kerülnek felszámolásra. A kórházban fizetett fizetés az ilyen személyek kategóriáiba kerül:
Az FSS megtagadhatja a fizetést, ha a járóbeteg-kezelés betegszabadságát egy szabadnapon adják ki. Ez súlyos megsértésnek tekinthető.
Nincsenek fizetési lapok:
A használt kórházi levél kézikönyvének kiszámításához Átlagos fizetés az elmúlt 2 évben. A számítási időszakot a betegség megkezdésének napjától számítva. Ez az időszak teljes naptári éveket tartalmaz, míg az ünnepi, nem működő és hétvégék figyelembe veszik. Az ellátás összegének meghatározásához szükség van kiszámításra is a beteg biztosítási tapasztalata.
A biztosítási tapasztalat az évek száma, amelyek során a beteg fizetett biztosítási díjak, míg a munkatapasztalat nem szerepel a számításban. Ha két vagy több ilyen időszak, több mint egy hónap és nap. Csak a végső számú évszámot alkalmazzák. Egy hónap és napok nem veszik figyelembe.
Ha a biztosítási tapasztalat legfeljebb 5 év, a kórház 60% -os egyenértékű. A biztosítási tapasztalattal 5-8 év, azt 80% -kal fizetik, a biztosítási tapasztalat több mint 8 év - 100%. Ez azt jelenti, hogy az így kapott haszonösszegt a biztosítási tapasztalattal összhangban százalékos arányt szorozza. Ugyanakkor az előny kiszámított összegét összehasonlítjuk a megengedett fizetés maximális összegével, ez az összeg kisebb, mint minimális.
A megengedett összeg mellett a jövedelem határértéke, amelyből az FSS levonásait elvégezték. A minimális összeg alatt a jövedelem kiszámítását jelenti a minimálbér alapján.
A betegség kifizetéseinek kiszámítása ebben a sorrendben történik:
A kórház kiszámításának folyamatának részletes videóján:
A jövedelem pontos összegét nem mindig számolhatja ki 2 évig. Ebben az esetben a minimális kamatlábat használják, amely 2019-ben van 11,280 rubel. Ebben az esetben figyelembe veszik a betegség terhét a teljes hónapban. Ha a munkavállaló csak pollenen dolgozik, a minimálbér mennyiségének csak 50% -át veszik figyelembe. A minimális jövedelem minimális összegét az esetekben használják:
Minimális bevétel \u003d Mrot × 24: 730hol
2019-ben a fogyatékossági ellátások kiszámításához a minimális átlagos bevétel 370.85 RUB. (11 280 rubel. × 24 hónap: 730 nap). 
Példa: A munkavállaló mérete 4 hónap 2016-ra, teljes munkanappal 17,540 rubel, 2017 - 58.900 rubel, 8 hónapja 2018 - 36,124 rubel. A kórházi lap 09/18/2019, a betegség időtartama 14 nap (amelyből 10 munkavállaló), munkatapasztalat - 10 év. Számítsa ki a kézikönyv méretét a kórházban. 2019 szeptemberében a munkavállaló nem minden munkanapon dolgozott, így szeptemberben nem veszik figyelembe.
(17540 + 58900 + 36214): 731 \u003d 154,11 rubel. A mi esetünkben az egy nap átlagos bevétele az egész munkavállalásnál kevesebb, mint minimális arány, ezért a betegszabadság kiszámításakor a minimális napi jövedelmet 246,58 rubel fogják használni.
370.85 RUB. × 10 \u003d 3708.50 Rubles - A dokumentum kifizetéseinek összege 14 napos betegségre, teljes mértékben a tapasztalat szerint.
A kórházi lapot a betegség első napjától fizetik, az első három nap fizeti a munkáltatót, a többi - FSS-t. Ha a munkavállaló sérülést és gondviselőket kapott, a kifizetések kifizetése a maximális határértéket figyelembe veszi. Ez a határ egy hónapra nem haladhatja meg a 4 hónapos biztosítási kifizetések maximális összegét.
2019-ben az új települési időszak 2017 és 2018. Margetting erre az időszakra - 1,570 000 rubel (2017 - 755.000 rubel, 2018 - 815 000 rubel.) Mrots 2019. január 1-jétől - 11,280 rubel. A tervezési időszakban a napok száma 730.
Ha a munkavállaló a nyaralási időszak alatt megbetegedett, a kórházat a standard sorrendben fizetik, és a nyaralást a betegség napjainak száma meghosszabbítja, vagy egy másik időszak alatt biztosítja. Ha a munkavállaló egy másik időszakban az ünnepek hátralévő részét veszi, meg kell szakítani az elhatárolt ünnepeket. A betegek kifizetése csak a tarifális és a szociális szabadságra vonatkozik.
Az egészségügyi ellátást csak az FSS teljesíti. Kórházat kaphatsz szülőnek és egy másik rokonnak a betegnek. Ha két gyermek beteg, az adatok az üresen illeszkednek. Lehetőség van egy dokumentum kiadása minden egyes gyerekre külön-külön. Az ellátás időtartama a gyermek korától függ: legfeljebb 7 év - az egész időszak kifizetésre kerül, amelyből az első 10 nap tele van, a többi 50%. 7-14 éves gyermekek - mindössze 15 nap, idősebb gyermekek - 3 nap. 
A részkönyv a jövedelem mennyiségét veszi figyelembe a munkaterületekből. A dokumentumot a fő munkahelyéről felhalmozódott. A munkavállaló az összes cégtől származó 4n formanyomtatvány jövedelmét kapja, ahol az elmúlt két évben működik. Az egyes évekre vonatkozó jövedelem összege nem haladhatja meg a maximális határértéket.
A részmunkaidőben ugyanazon cégeknél 2 év vagy annál idősebbek, minden szervezetben kifizetéseket készítenek. Minden egyes cég számára kórházi lapot hoz az eredetiben. Ha a fizetési határérték meghaladja, a kifizetéseket a folyó évre jóváhagyott határértékekből végzik, és a szervezetek közötti jövedelem összegét nem osztják el.
Ha a részidő két évig csak két vállalatnál dolgozott, és a kórház kibocsátásának időpontjában egy vagy több vállalatnál kezdett dolgozni, az ellátás kifizetése csak ugyanolyan választásban készült. Az eredményszemléletű kifizetésekhez szükség van az egyes vállalatok jövedelembizottsága mellett is, amely megerősíti a kézikönyv nem kézhezvételét az összes cégtől.
Az anyasági kórház előnyeinek kiszámításakor a jövedelemösszeget is egy határhatárral is megkérdezi. Ha a határértéket túllépték, az aktuális évre jóváhagyott maximális méretet meg kell tenni.
Ha az anyasági kórházi munkatársak idején dolgozik, akkor a teljes üzemi időszakra a bérek jóváírásra kerülnek. A juttatás kifizetésre kerül a rendelet fennmaradó napjaira, a napi rendelet tényleges díszítése a kérelemre. Ha a teljes munkanapon belüli jövedelem mennyisége kisebb, mint a minimálbér, a fizetés a minimálbér méretétől számítva számít.
Példa: A munkavállaló 2018 januárjától a vállalatnál dolgozik. A betegség 2019 áprilisában 7 nap. 2017-ben növeli az FSS-hez nyújtott adóköteles hozzájárulásait, az előző munkahelyi igazolás szerint - 712 800 rubel, kevesebb, mint 755 000 rubel, ami a maximális, ez azt jelenti, hogy kihagyjuk a teljes összeget, és a Új munka 2018-ban - 830 900 rubel. Executive tapasztalat - 13 év 6 hónap.
Megállapított időszak - 2017-2018, 730 nap. A fogyatékossági napok száma 7. Ezután kiszámítjuk az átlagos nappali bevételeket (SDZ), hogy nem lehet kevesebb, mint a minimum megengedett.
A munkavállaló jövedelme 2018-ig - 830 900 rubel. Ez a fenti megengedhető alap 815 000 rubel. 15900 rubelrel, e tekintetben figyelembe veszünk a 2018-815.000 rubel alapértékét.
SDZ - (712 800 +815 000) / 730 \u003d 2092.88 RUB.
Ezután meghatározom a levél kifizetésének százalékos arányát a tapasztalatra, a 13,5 év tapasztalataira, kiderül, hogy az SDH 100% -át kell fizetnie.
Számítsa ki a fogyatékossági előnyök mennyiségét: 2092.88 x 7 nap. x 100% \u003d 14 650.16 RUB.
Azt is nem felejtjük el, hogy az NDFL levonásra kerül az összegből.
Ha az anyasági kórházi jegyzék nyilvántartásba vétele idején a munkavállaló egy hároméves baba, beleértve a teljes becsült időszakot is, akkor joga van megváltoztatni a másik választás kiszámításának időszakát. Ehhez készítsen nyilatkozatot egy tetszőleges formában, amelyet a vállalkozás vezetője címeztek. 
A kórházi levél nem megfelelő kiszámítása esetén a munkavállaló foglalkozik a vállalat számviteli részlegével a kifizetések újraszámításához. Ha a hibajavító intézkedéseket nem tették, akkor a munkaügyi ellenőrzésre és az ügyészségre kell alkalmazni.
A kórházi lapok összes kifizetését az FSS Hatóság ellenőrzi. Ha a számítások hibái megtalálhatók, az ilyen betegszabadságot nem veszik figyelembe az elszámolható időszakban, és visszatérnek a korrekciók bevezetéséhez. A tanúsítványt olyan kórházi lapra készítik, amelyek helyes számításokkal rendelkeznek, párhuzamosan változásokat végeznek a jogszabályok szerinti számviteli dokumentációban.
Emlékeztetni kell arra, hogy amikor egy betegszabadságot fizet, amely az előző dokumentumot folytatja, a számlázási időszak ugyanolyan, mint az első dokumentumban. Ez a rendelkezés a második anyasági kórházra vonatkozik, amely további napok folytatásaként díszítve a szülés nehéz lefolytatása miatt.
Számos változást lehet azonosítani, amelyek a kórházakhoz kapcsolódnak, és 2019. január 1-jén lépnek hatályba. Különösen az előnyök mennyisége súlyosan a minimálbértől függ. Ennek megfelelően, ha tavaly a mérete 11.163 rubel volt, akkor 2019-ben 11,280 rubel volt, ami elkerülhetetlenül az előnyök mennyiségének növekedéséhez vezetett.
Mint korábban, a fogyatékossági ellátások összege a munkavállaló biztosítási tapasztalatától függ. Ha a munkavállaló biztosítási tapasztalata 6 hónap és 5 év közötti, akkor az átlagos jövedelem 60% -át kell fizetnie, 5-8 éves - az átlagos jövedelem 80% -a, a biztosítási tapasztalat több mint 8 év -, majd 100%.
A munkavállalóknak a külföldi állampolgárok részét képező vállalatoknak kissé gyakrabban kell számolniuk az előnyöket, mivel most az ilyen alkalmazottak képesek lesznek arra, hogy nemcsak a kórházért, hanem az ideiglenes fogyatékossági ellátásokra is képesek legyenek.
2019-ben lehetőség van egy elektronikus kórházi lap benyújtására a munkáltatónak.
A betegszabadság maximális mérete 2018-2019-ben, valamint a minimális kifizetés, az előző évekhez képest változik az alkalmazandó mutatók változásai miatt. Hogyan kell kiszámítani a kórházat? Mi a maximális és minimális fizetési küszöbérték? Ezekre és más kérdésekre adott válaszok tovább fogják tekinteni az anyagban, valamint megmutatják, hogyan kell kiszámítani az anyasági előnyöket 2018-2019-ben a példában.
Vannak két alapvető pontok, amelyeknek tudniuk kell a számítás megkezdése előtt.
1. blokk - kezdeti számítási paraméterek
1. Ki fizetett betegszabadság:
2. Ki fizetett betegszabadság:
FONTOS! Az Oroszországban ideiglenesen tartózkodó külföldi állampolgárok és az orosz szervezetekben való munkavégzés a munkáltató és a munkáltató (Biztosított) a külföldiek számára az FSS-hez való hozzájárulásának (biztosított) jelenlétében fizetett, Ha a kötelező szociális biztosításra vonatkozó fogyatékosság (2. cikk ", az ideiglenes fogyatékosság esetében és az anyaság miatt" 2006. december 29-én, 255-З).
3. Hogyan kell fizetni a betegszabadságot.
Fizetendő naptári napok fogyatékosság (a kórházi lapon). A 2006. december 29-én a 2006. december 29-i, 2006. december 29-i, a 255-FZ-nek a következőképpen kivétel (a törvény 9. cikke ".
2. blokk - mutatók számításhoz
1. A jövedelem százalékos aránya a munka tapasztalatától függően. Az elhatárolt juttatások kifizetése 2018-2019-ben figyelembe veszi a következő kapcsolatokat:
FONTOS! Ha a fogyatékosság az elhanyagolt vagy vészhelyzeti termelés eredményeként jött, a bevételek 100% -át veszik figyelembe. Ebben az esetben a betegszabadság maximális kifizetése a havi biztosítási kifizetés 4-szeresére korlátozódik az FSS-nek (9. cikk 9. cikke "A balesetek és szakmai betegségek elleni kötelező társadalombiztosítási kötelező társadalombiztosítási szerződésekért" 125-FZ).
A tapasztalatokra vonatkozó kifizetések korlátozása nem vonatkozik az anyasági kórházra és a szülésre vonatkozó fizetésre.
Olvassa el az anyasági kórházat és a szüléseket .
2. Számítási időszak. Ez 2 évvel a kórház éve előtt. Magában foglalja az összes olyan kifizetést, amelyből az FSS-t, beleértve a más munkáltatókat is felszámították (a 255-FZ törvény 14. cikke).
3. Az átlagos napi bevételek megszerzésének osztálya. A kórházak esetében mindig használják a 730 jelzőt. A kivétel itt a terhességi ellátásokra és a szülésre vonatkozó számításokat eredményezi. Számukra a képletben (ha nem a haszon minimális vagy maximális összegének meghatározásáról szól), a számítási időszakban lévő napok tényleges számát meg kell tenni, amelyből bizonyos időszakok időtartamát kivonják.
Tudjon meg többet a napok számának jellemzőiről a kórház terhességi és szülés ideje alatt - az anyagban "Mikor van kórházi levél a terhességre és a szülésre?" .
A fogyatékossági időszakra vonatkozó fő módszertanra kiszámított jövedelem összegét a minimális mutatóhoz kell elvégezni. Ez általában olyan esetekben van szükség, ahol a bűncselekedett munkavállaló valamilyen oknál fogva nem működött 2 évvel a kórház előtt, és a hónap kiszámításának összege kevesebbet jelenthet, mint a Mardoth.
Ha az átlagos jövedelem kiszámítása kisebb, mint a minimálbér kiszámítása, akkor a minimálbér alapján figyelembe kell venni a kórházban fizetett fizetést.
FONTOS! 01.05.2018 MROT értéke 11.163 rubel. (Az 1. törvény "Mroth" törvény 19.06.2000 No. 82-фЗ), és 01/01/2019 mdot lesz 11,280 rubel.
Az NDFL-nek az NDFL összegének adóztatásáról a cikkben olvasható "A kórházi levél (beteg-személy) NDFL?" .
A betegszabadság maximális kifizetése 2018-2019-ben, mint korábban, az FSS biztosítási díjainak alapértékének határértékének határértéke volt. Az értéket évente (indexelt) határozza meg az Orosz Föderáció kormányának megmentésével, és jellemzi az FSS-hez való hozzájárulásokat. Így az FSS e határértékének összegének összege nem (nem kap hozzájárulást).
A gyakorlatban úgy néz ki, mint az átlagos jövedelem kezdeti számításának eredménye, de most a kórház maximális összegéhez, amelyet az FSS kompenzál.
A hozzájárulások elhatárolásának korlátozó alapja:
Tehát 2019-ben az átlagos napi jövedelem értéke a kórház maximális kifizetésének kiszámításához:
(755 000 + 815,000) / 730 \u003d 2 150,68 rubel.
És 2018-ban nem haladhatja meg:
(718 000 + 755 000) / 730 \u003d 2 017,81 RUB.
A munkavállalót a munkaszerződéssel foglalkozó szervezetben 2017. 01.01-én fogadták el. Ez az első hely a munkájához. A munkavállalók fizetése 28 000 rubel. Decemberben a fizetés összegében kifizetett egy díjat. 01/14/2019 A női munkavállaló elment a rendeletbe.
11 280 × 24/730 \u003d 370,85 RUB.
A market számítások nem voltak szükség. A munkavállaló számára kedvezőbb lehetőségeket veszünk az elmúlt 2 évben az elmúlt 2 évben.
FONTOS! Ha a tapasztalat kevesebb mint 6 hónap, a számítás csak a minimálbér.
405.48 RUB.< 2 150,68 руб.
Kevesebb, mint a kórház maximális mérete 2019-ben a biztosítási díjak alapja (2,150,68 rubel) korlátozó értékén.
4. A kórház maximális mérete, amelyhez a munkavállaló számíthat:
140 (naptári napok) × 405,48 \u003d 56 767,20 RUB.
További példák a kórház kiszámítására .
A kórház maximális kifizetéséről 2018-2019-ben lehetetlen, hogy ne emlékezzen a végső számítás képletének második részére - a betegség időtartamának időtartama naptári napokban. A kórházi lapot szigorúan szabályozott szabályokból adják ki a törvény által létrehozott kifejezésre.
A leggyakoribb maximális dátum:
FONTOS! Ha a betegség (sérülés) a betegség szakmai tevékenységéhez kapcsolódik, az orvosi intézmény és a hátsó utazás ideje szerepel a szanatóriumi kórházban.
FONTOS! A standard kezelési idő meghosszabbítható, de csak egy speciális orvosi jutalék megoldásával.
A munkavállaló által benyújtott kórházi lap kitöltésének szabályairól, olvassa el az anyagot "A kórházi levél feltöltésének példája a munkáltató által" .
A 2018-2019-es kórház maximális összege korlátozott:
Vagyis a szokásos helyzetben a 2019-es kórházi levél maximális kifizetése nem lehet több: 15 × 2 150.68 \u003d 32 260,20 rubel.
Kórházi lap, vagy a fogyatékossági lap - olyan dokumentum, amely jogosult az ideiglenes fogyatékossági előnyök fogadására. Ezenkívül a betegszabadság megerősíti, hogy jogszerűen hiányzik a munka, és jogosult a juttatásra.
Számítása és tervezése meglehetősen bonyolult és fájdalmas feladat mind a könyvelő, mind a munkavállaló számára a személyzetben. Az elmúlt években annyi változás történt, hogy meglehetősen lehetséges volt zavaros, és sok hibát hozhat létre a kórházi fogyatékossági kórházi lap tervezésében és kiszámításában.
Mielőtt beszélne arról, hogy a kórház és az új árnyalatok kifizetésre kerülnek, az ideiglenes fogyatékossági ellátások minimális és maximális összegének változásához kapcsolódnak, megmutatjuk az alapvető szabályokat, amelyek nélkül 2019-ben megfelelően kórházba kerülnek.
ha rokkantsági lapot mutat be. Egy ilyen lapot orvosiítést (a 2006. december 29., a 2006. december 29-i törvény 5. részének 5. részének és az Oroszországi Szociális Minisztériumnak a 2011. június 29-én, 624n).
Fontos, hogy az eredetileg betegszabadság helyesen van kitöltve. Először is meg kell írni az aktuális formára - az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 26-án, 347n. Másodszor, a fogyatékossággal kapcsolatos adatoknak kell lenniük. Ha a helytelenül díszített közleményekért fizet, akkor az Oroszország FSS nem kompenzálhatja az ilyen költségeket.
A szokásos papíros beteg levelek mellett - minden olyan klinikák, amelyek elektronikus aláírással rendelkeznek.
Az ilyen algoritmust a fogyatékosság okaitól függetlenül (maga a munkavállaló betegsége, családjának tagja, háztartási sérülése stb.). Ezenkívül nem számít az alkalmazott adórendszernek. Ez következik a törvény december 29, 2006 No. 255-FZ és rendelkezések által jóváhagyott rendelet a kormány az Orosz Föderáció június 15, 2007 No. 375.
Példa a kórházi előnyök kiszámítására: A munkavállaló 11 naptári napot szenvedett - 2018. január 20-tól január 30-ig. Biztosítási tapasztalata 9 éves. Ez több mint nyolc év, így a juttatás az átlagos jövedelem 100% -án alapul (a szövetségi törvény 7. cikke, 2006. december 29-én, 255-FZ) alapján.
Megállapított időszak - 2016-2017. Ez idő alatt a munkavállaló összesen 17 napot hajtott végre. Mindazonáltal mindig szükséges a bevételeinek megosztása 730-kor.
2016-ban a munkavállaló 1,220.150 rubelt szerzett, amely több határérték (1 220 150 ₽\u003e 718 000 ₽).
2017-ben a munkavállaló 1,450 300,18 rubelt szerzett. Ez az összeg meghaladja a határértéket is (1 450 300.18 ₽\u003e 755 000 ₽). Ezért a kézikönyv kiszámításához maximális napi bevételek:
(718 000 ₽ + 755 000 ₽): 730 nap. \u003d 2017,81 ₽.
Ezért az előny összege: 2017,81 × 100% × 11 nap. \u003d 22 195.91 ₽.
Ebből az összegből:
Ha hibát követ el a kézikönyv kiszámításánál, a kötelező társadalombiztosítási és adókkal kapcsolatos késedelmek vagy túlfizetések megjelenése -, és ez extra baj.
a menübe
Ha bármilyen okból a munkavállaló nem tudta azonnal átadni a betegszabadságot (például elvesztette), jogosult a kézikönyvre hat hónap A munkaképesség helyreállításának napjától, a fogyatékosság megteremtése, a család, a karantén, a protetika, a hamis. Ezúttal Az FSS Oroszország kiterjedhetHa a munkavállaló jó okból hiányzott (a 2006. december 29., a 2006. december 255-FZ) törvénye.
Érvényes okok listája Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. január 31-i rendjének jóváhagyása 74.
Ha a munkavállaló (Biztosított) az ideiglenes fogyatékossági előnyökre gyakorolt \u200b\u200bfellebbezés napján nincs hivatkozás (tanúsítvány) a bevétel mennyiségéről, a megfelelő kézikönyv minimumra van hozzárendelve. A tanúsítvány munkatársa (bizonyítványok) benyújtása után a bevételek összegéről, a kijelölt juttatás újraszámításáról minden múltbande nem több, mint három éva bizonyítvány benyújtásának napját (bizonyítványok) a bevételek összegéről.
Jegyzet: Töltse le a számvitel töredékét (.docx 15kb)
Az információ pontatlanságához lásd a 255-фЗ törvényt.
Ugyanezen törvény szerint a kötvénytulajdonos (azaz a szervezet vagy az IP) az ideiglenes fogyatékossági előnyöket jelöli ki 10
Naptárnapok a biztosított személy forgalomba hozatalának időpontjától (munkavállaló) a szükséges dokumentumok megszerzéséhez. Az ellátások kifizetését a Biztosított a Bérek kifizetésére szolgáló napi hozzárendelés után a legközelebbi napon végzi.
A kifizetési eljárást a 2006. december 29-i törvény 1-2. Alagja határozza meg, 255-FZ. A megőrzéssel vagy fizetés nélkül történő felszabadítási időszakra a kórházi előnyök nem fizetnek munkavállalókat. Például a bírósági munkamenet zsűriént való részvételének napján, valamint a szabad költséges vagy gyermekgondozási szabadság napjaira.
Az éves szabadság során kapott kórházi levél csak akkor fizet, ha maga a munkavállaló betegségét (sérülését) adják ki.
A kórházi pótlékot nem fizetik a munkavállalónál:
A kórházi kézikönyvhez való jog (ideiglenes fogyatékossági támogatás):
A külföldiek ideiglenesen Oroszországban tartózkodnak, a kórházi ellátások is támaszkodnak. De csak akkor, ha a kötvénytulajdonos legalább hat hónappal a hónap előtt hozzájárult az Oroszország FSS-jéhez, amikor a biztosított esemény bekövetkezett. Az ilyen megrendelést a 2006. december 29-i törvény 255-FZ.
A kórházi juttatást csak a munkavállalói munkaszerződések szerinti szervezetben (nemrégiben dolgozni) kell fizetni, beleértve. A kórházi ellátások kifizetése a polgári jogi megállapodásokban dolgozó alkalmazottak számára nem szerepel a jogszabályban. Ez a 2006. december 29-i törvény 2. cikkéből következik, 255-FZ.
A munkavállaló megkapja a joga a kórházi juttatáshoz, amikor meg kell kezdenie hivatalos feladatait. Ezért, még akkor is, ha próbaidőben működik, akkor is megengedett. Az ilyen szabályokat a 2006. december 29-én a 2006. december 29-én 255-FZ. cikkének 2. részében állapítják meg.
1
. Ideiglenes fogyatékossági juttatás kórházi lap a betegség vagy sérülés miatt:
Az ideiglenes fogyatékosság egyéb eseteire (a család, a karantén, a protetika, a fuzzy a szanatóriumban), az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetésének költségére fizetnek az első napon fogyatékosság.
2 . Betegszabadság, Az ideiglenes fogyatékossági juttatást naptári napokért fizetik. Az egész időszakra, amely egy fogyatékossági lapot ad ki. E szabályból kivételek vannak, például az ideiglenes fogyatékossági juttatást nem nevezik ki az Orosz Föderáció jogszabályai szerint történő eltávolítás időtartamára, ha a fizetés nem kerül felszámolásra ebben az időszakban (a kivételek teljes listája szerepel A 2006. december 29-i szövetségi törvény (1) bekezdésében a 255. számú.
Szabályként kórházi kézikönyv szükséges fizetés és fizetés a betegség teljes időszakára: A betegség első napjától vagy a munkavállaló (családjának tagja) vagy a fogyatékosság kézhezvételéig (a 2006. december 29., a 2006. december 29-én, a 255-фЗ).
Munkaügyi sérülések és gondviselések esetén a kórházi díjak a fogyatékosság első idejétől kezdve, amíg a munkavállaló visszaszerezheti, vagy nem fogja felülvizsgálni a fogyatékosságcsoportot (az 1. bekezdés, az 1998. július 24-i törvény 15. cikke. 125-FZ, 1. rész 1. A törvény 2006. december 29., 255-FZ).
3
. A kórházi, ideiglenes fogyatékossági juttatást a munkavállaló biztosítási tapasztalatától függően fizetik ki, a kórház kiszámításának tapasztalatai ( nézze meg a hatókörét)
.
| Kategória alkalmazottja | Fogyatékosság oka | Biztosítási tapasztalat | Az ideiglenes fogyatékossági előnyök mérete, az átlagos jövedelem% -a | Bázis |
| Munkavállaló dolgozik a szervezetben | - saját betegség (kivéve a foglalkozási megbetegedést); - sérülés (kivéve a balesethez kapcsolódó sérülést); -karantén; - orvosi okokból protetika; - a szanatórium-üdülőintézményekben azonnal | 8 év és több | 100% | 1. rész Art. A 252006. decemberi törvény 255-FZ |
| 5 és 8 év között | 80% | |||
| akár 5 évig | 60% | |||
| szakmai betegség vagy szerencsétlen termelés | bármi | 100% | művészet. Az 1998. július 24-i törvénye 125-FZ | |
| a beteg gyermek járóbetegének gondozása | 8 év és több | 100% az első 10 nap és 50% a fogyatékosság következő napjaiban | o. 1 óra. 3 művészet. A 2006. december 29-én 2006. december 29-i törvénye255-фЗ | |
| 5 és 8 év között | 80% az első 10 napra és 50% -ra a fogyatékosság következő napjaira | |||
| akár 5 évig | 60% az első 10 napra és 50% -ra a fogyatékosság következő napjaira | |||
| betegápolás a kórházban | 8 év és több | 100% | o. 2 óra. 3 evőkanál. A 2006. december 29-én 2006. december 29-i törvénye255-фЗ | |
| 5 és 8 év között | 80% | |||
| akár 5 évig | 60% | |||
| a felnőtt családtag járóbetegének gondozása | 8 év és több | 100% | h. 4 Art. A 252006. decemberi törvény 255-FZ | |
| 5 és 8 év között | 80% | |||
| akár 5 évig | 60% | |||
| Munkavállaló, aki a szervezetből lőtt | saját betegség vagy sérülés érkezett legkésőbb 30 naptári naptól az elbocsátás időpontjától | bármi | 60% | h. 2 evőkanál. A 2006. december 29-i törvény 2555-FZ |
Az átmeneti fogyatékossággal kapcsolatos kórházi juttatás mérete az átlagos jövedelem% -ában állapodik meg, de nem több, mint a 2006. december 29-én 2006. december 29-i törvényének 6. részének 6. részében kiszámított összeg. Ezek a korlátozások nem vonatkoznak a munkahelyi balesethez és a szakmai betegséghez kapcsolódó juttatásra.
A kórház mérete a szakmai betegséggel vagy sérülésekkel nem több, mint az 1998. július 24-i törvény 9. cikkének (2) bekezdésével meghatározott korlátozásokkal számított összeg. E korlátozások túllépése esetén az ellátások összegét a legfeljebb a maximális méret alapján kell kiszámítani, az 1998. július 24-i törvény 9. cikkének (3) bekezdésében előírt eljárásnak megfelelően.
4 . Az átlagos munkavállalói jövedelem kiszámításához Minden olyan kifizetést kell tennie, amelyre a két megelőző naptári évben a biztosítási díjakat felszámították.
A jövedelemben foglalja magában a becsült időszakra vonatkozó összes kifizetést, amelyből származik az Oroszország FSS-jéhez való hozzájárulás (a június 15-i kormányrendelet által jóváhagyott rendelkezések 2555., 2007. No. 375).
Ennek megfelelően a biztosítási díjak hatálya alá tartozó összes kifizetést ki kell zárni a munkavállalói jövedelem teljes összegéből a számlázási időszak alatt (a 2006. december 29. cikkének 14. cikke 14. cikke 14. cikkének 2. cikke). Különösen ez:
A biztosítási díjakból felszabaduló kifizetések teljes listáját az Orosz Föderáció adókódja tartalmazza.
5 . A kórházi juttatás a 2 naptári évre kiszámított biztosított személy átlagos bevétele alapján kerül kiszámításra.az ideiglenes fogyatékosság kialakulását megelőzően, beleértve a munkát (szolgáltatás, egyéb tevékenységek) egy másik biztosítottban (más kötvénytulajdonosok).
Ha a munkavállaló ebben az időszakban volt a szülési szabadságon vagy a gyermekgondozási szabadságon, akkor egy vagy két év helyettesíthető. Hogyan - nézze meg a hatókörét.
Ha a tervezési időszakban a munkavállaló más szervezetekben dolgozott (beleértve több), akkor a bevételek kiszámítása ezen idő alatt attól függ, hogy ugyanabból a munkáltatóktól tovább dolgozik-e.
Ha a munkavállaló csak ugyanabban a szervezetben dolgozik a biztosított esemény előfordulásának napján, akkor benne van, kórházi juttatást kap. Ezután az Accruem juttatás, figyelembe kell vennie a korábbi munkáltató által fizetett munkavállaló jövedelmét. Az ilyen jövedelem összegének megerősítéséhez a munkavállalónak tájékoztatást kell nyújtania a korábbi munkatársakból származó bevételekről (a 2006. december 29-én, a 2006. decemberi, 255-FZ). Az ilyen dokumentum formáját a 2013. április 30-i Oroszországi Minisztérium végzése 2013. április 30-án hagyta jóvá.
Megjegyzés: Olvasson többet. Segítséget nyújtanak a munkavállalónak, amikor elbocsátják. Kérje meg, hogy egy korábbi alkalmazott. E tanúsítvány alapján az ember kiszámítja az ideiglenes fogyatékosság, a terhesség és a szülés és a gyermekgondozás előnyeit egy új munkakörben. Hogyan juthatunk el az adatokat a nyugdíjpénztárból, ha 2 évig nem hivatkozunk fizetésre.
A tanúsítványt két naptári évben adják ki, amelyek megelőzzük a munkájának megszüntetését, illetve a bizonyítványt, valamint a jelenlegi naptári évet.
Ha a munkavállaló jövedelmére vonatkozó információk (a jövedelemrészek) hiányoznak, akkor a 2006. december 29-i törvény 2.1. Szakasza szerint a 255-FZ. számú törvény 2.1. Ha a szervezet később megkapja a munkavállaló további bevételeinek összegét megerősítő dokumentumokat, a kézikönyvet minden korábbi időre kell számolni, de legfeljebb három évvel a jövedelem összegére való hivatkozás napját megelőző három évig.
Lehetséges helyzet, amikor a munkavállaló a becsült időszakban vagy az elszámolási időszak vagy a gyermekgondozási szabadság egy évében szülési szabadságon volt. Ebben az esetben a munkavállaló ezeket az éveket a becsült időtartamtól más korábbi naptári évekre (vagy évre) helyettesítheti, ha a haszon összegének növekedéséhez vezet. Ehhez a munkavállalónak be kell nyújtania a munkáltatót.
Csak az évek (év) becsült időszakát helyettesíthetjük, amely közvetlenül Megelőzte a biztosított esemény előfordulását. Például egy nő 2015-2016-ban a szülési szabadságon vagy a szülési szabadságon volt, és egy új biztosított esemény 2017-ben jött. Ezután 2015-ben és (vagy) 2016-ban cserélhető csak 2014-re és (vagy) 2013-ra. Ahhoz, hogy 2015-2016-ig tartott, lehetetlen (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium levele 2015. augusztus 3-án, 17-1 / ouc-1105).
És ha a munkavállaló először terhességen és szülésen volt, akkor a gyermekgondozásról 2013-tól 2016-ig három évet hagyott? Ezután az előny kiszámításához 2012 és 2011. Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium Levél felszabadítása előtt a 2015. augusztus 3-án, a 17-1 / ouc-1105-nek nevezett előnyök emlékeztetése nem szükséges. Az Oroszország FSS-jének levelei 2015. november 11. 02-09-14 / 15-19989 és No. 02-09-14 / 15-19937, november 9, 2015. 02-09 14/15-18677.
Ha egy korábban alkalmazott munkavállaló egy másik szervezetben vagy egy másik vállalkozónál dolgozott, és nem tudta benyújtani a kereset napján a kereset napján a kézikönyv, a kézikönyv később számíthat. Ebben az esetben a munkáltató elvárja a kézikönyvet a rendelkezésre álló információk és dokumentumok alapján. Miután a munkavállaló hozza a szükséges tanúsítványt, a munkáltató újraszámolja a juttatást. Az ilyen megrendelést a 2006. december 29-i törvény 1555-FZ. cikkének 15. cikke 2.1.
Ugyanez a megrendelés alkalmazható, ha a munkavállaló benyújtja az ideiglenes fogyatékossági juttatás kiszámítása és kifizetése után az ideiglenes fogyatékossági juttatás utáni becsült időszak helyettesítését. Kézi hozzárendelés Ha a munkavállaló legkésőbb a fogyatékosság napjától számított hat hónapon belül felkeltette. A munkáltató kórházi kézikönyvet nevez ki 10 naptári napon belül azon a napon, amikor a munkavállaló fellebbezett neki, és bemutatta a szükséges dokumentumokat, és a fizetés kiadására létrehozott nap megbízásának napját fizeti (a 12. cikk 1. részének 1. részének 1. részének) A 2006. december 29-én kelt törvény 1555-FZ).
A munkavállaló, aki az elszámolási időszak egy vagy két évének cseréjére kérte, újraszámítja a korábban meghatározott juttatást a minimálbér alapján. A kérelem kézhezvételétől számított 10 naptári napon belül állítsa be a juttatási összeget.
Ha a munkavállaló jelentést nyújtott be az adófelügyelethez való jelentéstétel előtt, akkor a biztosítási díjak kiszámításakor meg kell jelölni az újból kiszámított előnyök összegét. Ha a jelentéstétel már telt el, jelezve a kórházi kézikönyv összegét, a minimálbér alapján kiszámítva, akkor az ellátás összegének különbsége tükröződik a biztosítási díjak kiszámításánál azon időszakra, amikor az újraszámítás és a felár készült. Hasonló magyarázatok az FSS-levélben 10.08.2007 No. 02-13 / 07-7430. Bár ez a levél a helytelenül felhalmozott juttatások újraszámítására irányul, és aggodalomra ad okot a kórházi ellátások kiszámításának korábbi szabályait az általa leírt kórházi ellátások kiszámításakor az újraszámítási eredményekről szóló jelentésekre vonatkozó elvei alkalmazhatók a vizsgált helyzetben.
2017. január 1-jétől 2018. szeptember 13-ig, a szervezet befogadó titkársága E.V. Ivanova szülési szabadságon volt, és a gyermekgondozási szabadság. 2018. szeptember 14-től dolgozott.
2019 júliusában Ivanov öt naptári napot repült. A kórházi kézikönyv kiszámításának becsült időszaka - 2017-2018. Aktuális bevétel Ivanova:
2019 júliusában Ivanov kórházi levelet hozott. A kiszámított időszak cseréjére vonatkozó kérelmet azonnal benyújtották. Mivel a munkavállaló átlagos havi jövedelme az elszámolási időszakban alacsonyabb, mint a minimálbér, az átlagos napi bevételi könyvelő a kórházi tájékoztató nyitási időpontjában számított minimálbér alapján számítva. Középnapi bevétel Ivanova: 11,280 rubel. × 24 hónap : 730 nap. \u003d 370,85 rubel.
Biztosítási tapasztalat Ivanova több mint nyolc éve, ezért az átlagos jövedelem 100 százaléka lehet. A kórházi előny teljes összege: 370,85 rubel. × 100% × 5 nap. \u003d 1854.25 RUB.
2019 szeptemberében Ivanov nyilatkozatot nyújtott be a 2016-os és 2015-ös becsült időszak cseréjéről, amelyben a kórházi előnyök kiszámításakor figyelembe vették a jövedelmét. E nyilatkozat alapján a könyvelő 2016-ban és 2015-ben a munkavállaló tényleges bevétele alapján távolította el az előnyöket. Aktuális bevétel Ivanova:
A munkavállaló tényleges bevétele az elszámolási időszakban nem haladta meg a korlátokat. Középnapi bevétel:
(240 000 rubel. + 300 000 dörzsölés): 730 nap. \u003d 739,73 rubel / nap.
Az előnyök összege: 739,73 rubel / nap. × 100% × 5 nap. \u003d 3698.65 RUB.
Ez az összeg nagyobb, mint a minimálbér alapján kiszámított előny összege. A 2009. október 5-én a fizetési kibocsátás napján a könyvelő a 2138,80 rubel mennyiségben megkapta a kézikönyv hiányzó összegét. (3698.65 RUB. - 1559,85 RUB.).).
6 . Középnapi bevételek Kiszámításához a kórházban juttatás ideiglenes rokkantság, ez határozza meg elosztják a összegyűlt bevételek összege a becsült időszak mindig 730.
Jegyzet: Az előnyök becsült időszaka (anyaság, kórház, gyermekgondozás 1,5 év) két naptári év. Hány nap az időszakban? 730, 731 vagy 732 nap?
az ideiglenes fogyatékossági ellátások kifizetésére vonatkozó kórház kiszámításakor két kezdeti kiindulási pontnak mindig jelen kell lennie:
Becsült időszak bármely kórházi levélre - Mindig két teljes év, vagy 730 nap a 2006. december 29-i szövetségi törvény 3. részének megfelelően 255-FZ. Nincsenek napok. Nem számít, hogy mely évek fognak csökkenni a becsült időszakra.
7 A kórházi kézikönyv mérete.
A kórházi előnyök teljes összegétől az NDFL tartásához. Az adó megtartása, függetlenül attól, hogy a biztosított esemény (a munkavállaló betegsége maga, a beteg gyermek gondozása stb.). NDFL és a munkahelyi baleset vagy a karértségi baleset miatt. Az Orosz Föderáció Adótörvényének (1) bekezdését az Oroszország Pénzügyminisztériumának 2013. április 29-én, 2013. április 29-én megerősítette, és megerősítette a 2013. április 29-én.
Továbbra is három egyszerű matematikai intézkedést kell végrehajtania az előnyök összegének kiszámításához, az NDFL értékének és a fizetendő összegnek. A biztosítás nem merül fel! A számítások elvégzéséhez lásd az alábbi sémát.
Méretarány
Középnapi bevételek
A betegség napjai száma
NDFL 13%
Gyakran van olyan helyzet, amikor a két korábbi évben a munkavállalónak nincs olyan bevétele vagy átlagos jövedelme, amelyet ebben az időszakban számítottak ki, kiszámították a teljes naptári hónapra, a minimálbér alatt kiderült. Ebben az esetben a kézikönyvet a minimálbérből számítjuk ki.
A kórházi előny mérete 1725 rubel 79 kopecks (156,89 x 11 (naptári napok fogyatékosság)).
Mint ilyen, hogy meghatározzák a napi vagy havi juttatások maximális méretét a jelenlegi jogszabályokban. Van az a maximális összeg kiszámításának eljárása, amelyből a kórház és más juttatás kiszámítható. Így van, hogy ezt a szövetségi törvény 255-FZ..2. Szövetségi törvényben fogalmazzák meg: "középső bevételek, amelyek alapján az ideiglenes fogyatékossági ellátásokat kiszámítják, minden naptári évre figyelembe veszi a szövetségi törvénynek megfelelően megállapított összegben "A biztosítási hozzájárulásokról ..." a megfelelő naptári évre az Orosz Föderáció társadalombiztosítási alapjához.
Így az az összeg, amelyből az ideiglenes fogyatékossági juttatást minden naptári évre számítják ki, nem haladhatja meg a bázis határértékét az idén a biztosítási díjak számításához.
Maximális nappali kórházi kézikönyv Az ideiglenes fogyatékosság szerint 2015-ben nem lehet több, mint 1632 rubel 87 kopecks:
A 2013-as biztosítási díjak bázisának határértéke 568 000 rubel volt, 2014-ben - 624 000 rubel.
A kórház maximális napja: 568 000 + 624 000 \u003d 1 192 000/730 \u003d 1632.87 RUB.
A nem szabványos helyzetekben a kórházhoz kapcsolódó egyéb kérdésekre adott válaszok, megjelent a helyszínen Arkhangelsk ág a Társadalombiztosítási Alap. Véleményünk szerint azonban a regionális szakemberek következtetései kíváncsiak arra, hogy megismerhessék magukat a biztosítókkal az Orosz Föderáció más témáiból.
A következők egy online számológép kiszámítása Kórház, példa a 2019-es előnyök gyakorlatából és méretéről.
A számológép a betegszabadságot 3 lépésben számolja:
A szolgáltatás ingyenes online kalkulátora segít gyorsan kiszámítani az ideiglenes fogyatékossággal kapcsolatos juttatást az összes szabálynak megfelelően. Az előnyök kiszámításakor figyelembe kell venni az összes fontos korlátozást. Például, ha az átlagos napi bevétel kisebb, mint a minimálbér, akkor az átlagos jövedelmet a kórház kiszámításához vesszük.
MEGJEGYZÉS: A számológép a szabályozási dokumentumokhoz való hivatkozással is tartalmaz.
A kórház kiszámítása az FSS RF honlapján
Ezt a példát láthatja, amely nagyon jól mutatja az előny kiszámításának eljárását. Nézze meg számításainkat a kórházi kézikönyv számológépén a fogyatékosság (magasabb) online.
Megjegyzés: Kórházi és gyermeksegélyek. 2016-ban és 2017-ben új hibák,
Egy programban:
- a gyakori hibák áttekintése az előnyök kiszámításánál 2016-ban;
- az ellátások és a maxima indexálása az átlagos jövedelemért 2016-ban;
- mit kell ellenőrizni a partnerek, a külföldiek és a minimálbér előnyeinek kiszámításánál;
- hogy az FTS-hez való hozzájárulás fordítása tükrözi-e az FSS előnyeinek megtérülését;
- az előnyök kiszámításánál 2017-ben;
- ajánlások azok számára, akik a kísérleti projekten belüli előnyöket várják;
- a szövetségi adózás és az FSS-nek az ellátások kifizetéséről szóló kimenő közös ellenőrzése 2017-ben;
- Válaszok a kérdésekre.
Példa a kórház kiszámítására
Ivanov Ivan Ivanovich 2005. január 19-től 31-ig tartó betegség miatt fogyatékos, beteg volt. Biztosítási tapasztalat Ivanova - 6 év. A kézikönyv kiszámításának becsült időszaka - 2013 és 2014.
Meghatározzuk a bevételeket Ivanova I.I. Ezekben a két évben.
2013-ban a munkavállaló jövedelme 350 000 rubel volt, 2014-ben - 400 000 rubel. Az elszámolási időszakban két évig 750 000 rubel (350 000 + 400.000).
Megtaláljuk a munkavállaló középső bevételét: 1027 rubel 39 kopecks (750.000 / 730).
Meghatározzuk az Ivanov biztosítási tapasztalatának (80% -os) átlagos nappali összegét (80%): 821 rubel 91 kopecks (1027.39 / 100 x 80).
Kiszámítjuk az előnyök hasznos részét. Ivanov Ivan 10,684 rubelt kap 83 kopeck (821, 91 x 13 (naptári napok fogyatékosság)).
Az előnyök kiszámításakor meg kell osztani a minimális kocsi átlagos jövedelmének felét, ha a munkavállaló a lengyelen dolgozik. Ha a vállalat a tényleges bevételek előnyeit élvezi, akkor nem kell csökkentenie.
A lengyel, rokkantsági ellátásokon dolgozó alkalmazottakat ugyanúgy kell kiszámítani, mint mindenki más. A fizetés két évre meg kell osztani 730-ra. És az ebből eredő átlagos nappali jövedelem a betegség betegségeinek számával és a tapasztalatoktól függően (szövetségi törvény 2006. december 295-З). De egyes regionális alapokban meg kell osztaniuk a középnapi bevételeket, kiszámítva a tényleges jövedelemből. Ez a vélemény téved, és ez megerősítette az FSS-t egy kommentált levélben.
A bevételeket csak akkor kell kiigazítani, ha az MROTH (5965 rubel - 2015-ben, 7500 rubel. - 2016-ban) kiszámításra kerül. Például a vállalat minimális, hogy kiszámítsa a kézikönyvet, ha a munkavállalónak két korábbi éve nincs jövedelem vagy tapasztalat kevesebb, mint hat hónap (a 255-FZ törvény 14. cikkének 1.1. Pontja). Ezután a bevételeket csökkenteni kell az eltöltött idő arányában. Például, ha egy alkalmazott dolgozik fél nap, akkor a képlet ez: × 24 hónap × 0.5. Ha a vállalat a tényleges bevételekből származó juttatást veszi figyelembe, akkor nem szükséges csökkenteni.
A kórházi előnyök kiszámításakor a munkavállalóknak, akik részmunkaidőben dolgoznak, van egy másik jellemzője. A tényleges bevételeket minimálisnak kell összehasonlítani, csökkenteni kell a munkatervezett arányban (az Orosz Föderáció FSS-jének betűje 10/30/12 No. 15-03-14 / 12-12658). És kiszámításkor nagy mennyiségben szükséges. Ellenkező esetben azonnal levetkőzheti.
Példa a kórház kiszámítására a részmunkaidőben
A munkavállaló tavaly januárjától 0,5 fogadáson dolgozik. Fizetés a lengyelen - 10 000 rubel havonta. A 2014-es jövedelem 120 000 rubel volt.
2014-ig a munkavállaló nem működött bárhol, teljes tapasztalata 1 év 11 hónap. 2015 decemberében a munkavállaló 10 napig beteg volt. Aktuális átlagos nappali jövedelem - 164,38 rubel. (120 000 rubel: 730) A minimálbérből származó bevételekkel össze kell hasonlítani, figyelembe véve a működési módot. Ez 98,05 rubelből származik. (5965 rubel. × 24 hónap × 0,5: 730). A fenti bevételek (164,38\u003e 98,05), így a betegszabadságot figyelembe veszik.
A munkavállalónak 986,28 rubel mennyiségben kell kiadnia. (164,38 rubel. × 10 nap. × 60%).
Ha a munkavállaló kórházi lapot mutatott be a számviteli osztályban, a törvény szerint, ebben az esetben a kórházért kell fizetnie, és erre kiszámítja a fogyatékosság kórházi juttatását. A kézikönyv kiszámítása egy külön papírlapon történik, és a munkavállalói betegszabadságra vonatkozik.
A kórházi lapszámítások a szabványos séma szerint készülnek:
A munkavállaló hozzárendelése a kézikönyvhez 10 naptári napon belül van szükség, miután kórházi lapot mutatott be, és átviteli - a napi hozzárendelés után a napi megbízás után.
Megjegyzés: Az Orosz Föderáció FSS-jének betűje 07/14/16 No. 02-09-14 / 15-02-11878.
Mivel a kórház kifizetésre kerül - az egyén fizetése kötelező társadalombiztosításra a munkáltató elszámolásán keresztül történik. Ugyanakkor a pénzösszefalis és kiadások helyességének felelőssége a Biztosított Tanszék a vezető és a fő könyvelő (az FSS-nek szóló rendeletek 10. pontja, jóváhagyta. A kormány rendelete Az Orosz Föderáció 12.02.94 No. 101). Az ellátások céljából és kifizetéséért a munkavállalónak be kell nyújtania a fogyatékosság munkáltatóját (szövetségi törvény 2006. december 29-én, 255-фЗ). Viszont a 255-FZ törvény 15. cikkének 1. részének megfelelően a kötvénytulajdonos kinevezi a kézikönyvet 10 Naptári napok a szükséges dokumentumok alkalmazottjának benyújtásának napjától. A fizetés fizetéséért fizetett nap hozzárendelése után a legközelebbi napra van szükség. Például, ha július 20-án a munkáltatónak felszámították a munkáltatónak, majd július 30-ig kellett kinevezniük a kézikönyvet, és az átruházást - a következő napra a fizetés kifizetésére alapították.
Mert a juttatások kifizetését a munkavállaló be kell mutatnia egy kórház listája számviteli osztály cége legkésőbb hat hónapon belül a fogyatékosság. Ha a kifejezés megszakad, az ellátások kifizetéséről szóló határozat a Társadalombiztosítási Alap területi testületét veszi át. A jó okok listáját, amelyek alapján az Alapítvány pozitív döntést hoz az ellátások kifizetéséről, az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. január 31-i Oroszországi Minisztérium sorrendjében történik.
| A műveletek tartalma | Terhelés | Hitel | Összeg, dörzsölje. | Elsődleges dokumentum |
|---|---|---|---|---|
| A szervezet átmeneti fogyatékosságának felhalmozott juttatása a szervezet rovására (721,71 x 2) | 20 | 70 | 1443,42 | |
| Az ideiglenes fogyatékosság felhalmozott juttatása az FSS RF rovására (18 042,75 - 1443,42) | 69-1 | 70 | 16599,33 | Fogyatékossági lap, bérszámfejtés |
| Festett ndfl ((18 042.75 - 400) x 13%) | 70 | 68 | 2294 | Adó kártya |
| Az ideiglenes fogyatékossággal járó juttatás kevésbé levonható nffl (18 042,75 - 2294) | 70 | 50 | 15748,75 | Bérszámfejtés |
Szabványos adó levonása 400 rubel mennyiségben. A januárban a munkavállaló által kapott jövedelem összegét illetően, azaz a bérek figyelembevételével.
A betegszabadság hibái
A kórházi levél elhanyagolható hibáiról szóló adatokat akkor adják meg, amikor meg kell fizetni. Videó válaszokkal a betegszabadságra vonatkozó kérdésekre 2019-ben
A kórházi lap kiszámításához a következő értékeket ismerni kell:
Számítsa ki a kórházi kézikönyv méretét az online számológépben.
A számítás képlete ilyen formát tartalmaz:
Kórházi kézikönyv \u003d Közepes. Forn. *% A biztosítási élménytől függően * Napok száma beteg. Lista.
A kiszámításához meg kell állapítania, hogy milyen időszakot kell figyelembe venni a számítottnak. Törvény szerint 2 éves, és a naptár, azaz január 1-től december 31-ig. Az évnek meg kell tennie azokat, akik a fogyatékosság éve előtt jönnek.
Ha a munkavállaló ezekben az években a szülési szabadságon volt, vagy 3 évesnél idősebb gyermek gondoskodott, akkor egy vagy két évet lehet cserélni a korábbi precet-tól. Az ilyen helyettesítést csak abban az esetben kell elvégezni, ha az ilyen helyettesítés az ellátás növekedését eredményezi.
A középső jövedelmet naponta kell kiszámítani egy bizonyos becsült időszakra.
A kórházi átlagos nappali jövedelem kiszámításához szükséges képlet:
Környezet. \u003d s / n a számításhoz. / Napok száma a formában.
Ez az, hogy össze kell hajtogatnia a munkavállaló által fizetett összes kifizetést 2 évig. Ha a munkavállaló ebben a helyen ebben a helyen nem működött ebben a helyen, akkor az előző helyekre vonatkozó hivatkozásokat kell kapnia. Az ilyen tanúsítványról jobb, ha előzetesen vigyázzon, és elbocsátja az elbocsátást. A jövedelembizonyítványok lehetővé teszik a jelenlegi munkáltató számára, hogy figyelembe vegye a munkavállaló által az elszámolási években végrehajtott összes kifizetést.
A törvény előírja a jövedelmi határértéket, a határérték feletti kifizetések nem vesznek részt a számításban. 2014-ben a határ 624 000 rubel volt, 2015-ben - 670000 rubel., 2016-ban - 718 000 rubel. A kézikönyv 2016-ban történő kiszámításakor a maximális lehetséges jövedelem, amely figyelembe vehető 624,000 + 670000 \u003d 1294000 rubel.
Ha a teljes jövedelem 2 évre kevesebb, mint 24 * minimálbér a számítás évi évenként, akkor a számításnak minimálbérrel kell elvégezni, ha a számlázási időszak teljes jövedelmére vonatkozó minimálbér * 24 hónap. 2016-ban, az Mroth \u003d 6204 rubel, ez azt jelenti, hogy a minimális jövedelem 2 évig \u003d 6204 * 24 \u003d 148896 rubel. Július 1-jétől tervezik, hogy növeljék a minimálbér 7500 rubel-t.
A napok száma 2 év - A naptári napok száma, a 2014-es és 2015-ös években 730 nap. Ezekben a napokban ki kell vonni a kórház napjait, a szabadidős fizetés nélküli időt 14 nap alatt, a szülési szabadság és a gyermekgondozási napok között. Az ilyen időszakokban végrehajtott kifizetések nem vesznek részt a kórházi előny kiszámításánál.
A naptári napok teljes számának ismerete a becsült időszakban és a teljes bevétel ebben az időszakban, akkor az átlagos nappali jövedelmet azáltal, hogy a jövedelem megosztása napokon.
Ezek a munkavállalói időszakok az FSS biztosítási hozzájárulásainak hozzájárulásaival együtt dolgoznak. Nemcsak a munkaszerződéses munkájának idejét, hanem a különböző testületek szolgáltatását is figyelembe veszi, beleértve a hadsereget, az önkormányzati és a közszolgálatot is.
A teljes éveket (január 1-től december 31-ig) összegezzük, teljes hónapja (az első-utolsó számtól) és az időszakok napjaitól. Ezután a napokat teljes hónapokban átruházzák, figyelembe véve azt a tényt, hogy egy teljes hónap 30 nap. A hónapok teljes években kerülnek át, figyelembe véve azt a tényt, hogy 12 hónap. - Ez egy teljes év.
Ennek eredményeképpen biztosítási tapasztalatnak kell lennie, teljes években és teljes hónapokban kifejezve.
A tapasztalat nagyságának függőségét, amelynek százalékát a kórházi levél munkavállalójának fizetik:
Ha a betegszabadság nyitva áll a munkavállalónál, akkor a fogyatékossági lap minden napja kiszámításra kerül a meghatározott függőség figyelembevételével.
Ha vagy egy másik közeli hozzátartozó, és a kórház felfedezhető annak szükségessége miatt, hogy gondoskodni kell, akkor csak a kórház első 10 napját fizetik a megadott függőségen, a fizetés 50% -át a nap hátralévő részében alkalmazzák.
Ha a munkavállaló beteg, akkor a kórház minden napja, beleértve az ünnepeket és a hétvégéket is.
Ha egy gyermek vagy egy másik családtag megbetegszik, akkor vannak korlátozások.
Ha a munkavállaló nyaralni
Ha a munkavállaló elsősorban a vakációra esett, akkor a kórház napjaira fog tartani, ha a munkavállaló más típusú vakációban esett, nem terjed ki.
Ha egy gyermek rosszul esett, akkor a függetlenségben, milyen nyaralás egy munkavállaló, a kórházi fizetés nem keletkezik.
