Gyakran előfordul, hogy bármely intézmény könyvelőjének ki kell számítania a szabadságpénzt. Ugyanakkor nehézségek merülnek fel a számlázási időszak átlagkeresetének és napjainak helyes meghatározásával. Ebben a cikkben elmondjuk Önnek a nyaralási díj kiszámításával kapcsolatos összes nehézséget az esetleges hibák kiküszöbölése érdekében.
Bármely munkamódban a munkavállaló átlagbérét a ténylegesen felhalmozott bérek és a ténylegesen ledolgozott idő alapján számítják ki, az azt megelőző 12 naptári hónapban, amikor a munkavállaló megtartja az átlagbért. A naptári hónap a megfelelő hónap 1. és 30. (31.) napja közötti időszaknak tekintendő (februárban - a 28. (29.) napig bezárólag).
A nyaralási fizetés és a kihasználatlan szabadságokért járó kompenzáció átlagos napi keresetét az utolsóra számítják ki
12 naptári hónapot úgy, hogy a felhalmozott munkabér összegét el kell osztani 12 -vel és 29,3 -mal (a naptári napok átlagos havi száma).
Ezenkívül jóváhagyták az átlagbér kiszámításának eljárását Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24 -i rendelete Nr. 922 (a továbbiakban: 922 számú rendelet).
Hiba 1: A szabadságdíj kiszámítása olyan kifizetéseket tartalmaz, amelyeket ki kell zárni. Emlékezzünk arra, hogy a szociális kifizetéseket és a munkabérekhez nem kapcsolódó egyéb kifizetéseket (anyagi segítség, élelmezés, utazás, képzés, rezsi, pihenés stb.) Nem veszik figyelembe az átlagkereset kiszámításakor ( Számú rendelet 3. pontja. 922 ). Ezenkívül nem szabad megfeledkezni arról 5. o pontja szerint, mivel olyan kifizetéseket biztosít, amelyeket az átlagkereset kiszámításakor ki kell zárni a számviteli időszakból. Soroljuk fel azokat az eseteket, amikor a kifizetések nem szerepelnek a számlázási időszakban:
Ami a naptári napok számát illeti egy hiányos naptári hónapban, azt úgy kell kiszámítani, hogy a naptári napok átlagos havi számát (29.3) el kell osztani a megnevezett hónap naptári napjainak számával, és megszorozzuk az időpontra eső naptári napok számával ugyanabban a hónapban dolgozott.
Illusztráljuk ezt a két hibát.
Az edző 2015. július 01. és 2015. augusztus 01. között szabadságot kapott (32 naptári nap). A 2014. 01. 07 -től 2015. 06. 30 -ig tartó elszámolási időszak nincs teljesen kidolgozva, nevezetesen:
2015. 02. 02. és 2015. 02. 09 között (8 cal. Nap) betegszabadságon volt, ez idő alatt átmeneti rokkantsági ellátásban részesült;
2015. 06. 04. és 2015. 10. 04. (5 munkanap) között üzleti úton volt. Ez idő alatt 12 000 rubelt jóváírtak neki.
A tréner havi fizetése 25.000 rubel, ráadásul januárban 4000 rubel összegű anyagi támogatást kapott.
Számítsuk ki a szabadság összegét.
Először is meg kell határoznia a napok számát a nem teljesen ledolgozott hónapokban:
Februárban - 20,93 cal. napok (29,3 / 28 cal nap x (28-8) cal nap), ahol
28 kal. napok a februári naptári napok száma és 8 cal. napok - ez a munkavállaló betegsége;
Áprilisban - 24,42 cal. napok (29,3 / 30 cal nap x (30 - 5) cal nap), ahol 30 cal. napok - az áprilisi naptári napok száma és 5 cal. napok - ez az idő a munkavállaló üzleti útja.
Határozzuk meg a nem teljes munkaidőben járó fizetést:
Februárban - 17 105,26 rubel. ((25.000 rubel / 19 munkanap) x 13 munkanap), ahol 19 munkanap. napok - ez a munkanapok száma februárban a 2015. évi termelési naptár szerint, 13 munkanap. napok - az oktató által ledolgozott munkanapok száma;
Áprilisban - 19 318,18 rubel. ((25.000 rubel / 22 munkanap) x 17 munkanap), ahol 22 munkanap. napok - ennyi a munkanapok száma áprilisban a 2015. évi termelési naptár szerint, 17 munkanap. napok - az edző által ledolgozott munkanapok száma az üzleti út figyelembevétele nélkül.
A számítási időszakban a tréner fizetése 286 423,44 rubel volt. (25 000 rubel x 10 hónap + 17 105,26 rubel + 19 318,18 rubel). Kérjük, vegye figyelembe: szerint 3. oés 5 Rendelkezések sz. 922 az ideiglenes rokkantsági ellátások összegét, az anyagi segítséget és az utazási időért fizetett összeget nem tartalmazza a munkabér.
A nyaralási fizetés átlagos napi keresete 846,53 rubel. (286 423,44 rubel / 10 hónap x 29,3 + 20,93 kal. Napok + 24,42 kal. Napok). A szabadságdíj összege 27 088,96 rubel lesz. (846,53 rubel x 32 cal. Nap).
Hiba 3: Az egyszeri bónuszok figyelembe vétele a szabadságdíj kiszámításakor. Alapján Számú szabály 2. pontja. 922 az átlagkereset kiszámításakor az adott munkáltató által alkalmazott bérrendszer által előírt összes kifizetést figyelembe veszik, függetlenül a kifizetések forrásától. de 3. o Ugyanez a rendelkezés állapította meg, hogy a szociális kifizetéseket és a javadalmazáshoz nem kapcsolódó egyéb kifizetéseket (anyagi segítség, étkezési költségek, utazások, képzések, rezsi, pihenés stb.) Nem veszik figyelembe az átlagkereset kiszámításakor.
A kialakult választottbírósági gyakorlatnak megfelelően, amikor arról döntenek, hogy egy adott kifizetést figyelembe kell -e venni az átlagkereset kiszámításakor, minden egyes esetben meg kell határozni, hogy ez a kifizetés a javadalmazási vagy munkarendszer által biztosított számhoz tartozik -e. a szervezetben alkalmazott ösztönzők. Következésképpen a javadalmazási rendszerben nem szereplő kifizetések egyszeri bónuszok, amelyeket az évfordulók és ünnepnapok alkalmával fizetnek a munkavállalóknak, valamint egyéb egyszeri bónuszok, amelyeket a munkáltató döntése szerint fizetnek ki, és amelyeket a kollektív szerződés, a javadalmazási rendelet nem állapít meg, munkaszerződés. Ilyen következtetéseket vontak le ben a moszkvai Városi Bíróság fellebbezési ítéletei 2013. 04. 09-én, 11-28140, kelt 2013. 07. 08-án, 11-13403 / 13, A Szaha Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának (Jakutia) 2013. május 13-i száma, 33-1616 / 2013..
A fentiekből tehát következik, hogy az egyszeri bónuszokat, amelyek nem termelési jellegűek, nem kell figyelembe venni az átlagkereset kiszámításakor.
Hiba 4: Nem megfelelő összegű bónuszok beépítése a szabadságdíj kiszámításakor. V számú rendelet 15. pontja. 922 azt mondják, hogy a bónuszokat a szabadságdíj kiszámításakor a következőképpen kell belefoglalni:
Az edző szabadságot kapott 2015.08.01 -től 2015.09.01 -ig (32 cal. Nap). A 2014. január 8. és 2015. július 31. közötti számlázási időszak teljesen kidolgozott, ebben az időszakban bónuszokat fizettek neki:
2014 októberében - a III. 2014 - 6000 rubel;
2015 januárjában - a IV. 2014 - 6000 rubel;
2015 áprilisában - az első negyedévre. 2015 - 6000 rubel;
2015 júliusában - a II. 2015 - 6000 rubel.
Ezenkívül a számlázási időszakra 216 000 rubelt fizetett.
Számítsuk ki a szabadság összegét.
Ebben a példában minden bónusz szerepel az átlagkereset kiszámításában, mivel azok a számlázási időszakra halmozódtak fel, és annak az időszaknak az időtartama, amelyre felhalmozódtak, nem haladja meg a számlázási időszak időtartamát. Felhívjuk figyelmét, hogy a III. A 2014 októberében kifizetett 2014 -et nem vesszük teljes mértékben figyelembe, mivel csak augusztus és szeptember esik a szabadságdíj kiszámításának számlázási időszakába. Ezért az átlagkereset kiszámításakor be kell vonni a III. 2014 -t a benne foglalt időszak arányában, nevezetesen a következő összegben kell elszámolni - 4000 rubel. (6000 rubel / 3 hónap x 2 hónap). A számlázási időszak prémiumának teljes összege 22 000 rubel lesz. (6000 rubel x 3 negyed + 4000 rubel).
A napi átlagkereset 679,90 rubel lesz. ((216 000 + 22 000) rubel / 12 hónap / 29,3), és a szabadság összegének összege 21 756,80 rubel lesz. (679,90 RUB x
32 kal. napok).
Használjuk a 2. példa feltételeit. Tegyük hozzá, hogy a munkavállaló 2015. 02. 02. és 2015. 02. 06 között betegszabadságon volt (5 cal. Nap), ez idő alatt 4500 rubel összegű juttatásban részesült. Vegye figyelembe, hogy a fizetés 216 000 rubel. a számlázási időszakban tartalmazza az ideiglenes rokkantsági ellátásokat, de nem tartalmazza a díjakat. Számítsuk ki a szabadság összegét.
Tehát számítsuk ki az első negyedéves díj összegét. 2015, amelyet bele kell foglalni a szabadságpénz kiszámításába. E prémium kiszámításakor a 5. oés 15 Rendelkezések sz. 922
ki kell zárni a munkavállaló betegszabadságon töltött idejét. Így 50 rabszolgát kapunk. napok (55 - 5), ahol az 55 a munka. napok - ez a munkanapok normája az I. negyedéves termelési naptár szerint. 2015 -ös év. Következésképpen az első negyedéves díj összege. 2015, amelyet a szabadságpénz kiszámításakor figyelembe kell venni, 5 454,55 rubel lesz. (6000 rubel / 55 munkanap x 50 munkanap). A prémiumok teljes összege, amelyet figyelembe vesznek a számlázási időszakban a szabadságdíj megállapításához, 21 454,55 rubel. (4000 + 6000 + 5454,55 + 6000), ahol 4000 rubel. - prémium a III. 2014, fizetett 2014 októberében (lásd a 2. példában szereplő számítást), 6000 rubel. - ezek a IV. negyedév díjai. 2014 év
és a II. 2015 -ös év.
A számlázási időszak bérének összege 232 954,55 rubel. (216 000 -
4500 + 21 454,55), ahol 4500 rubel. az ideiglenes rokkantsági ellátás összege, amely szerint Számú rendelet 5. pontja. 922
kizárt.
A napi átlagkereset 672,40 rubel. (232 954,55 rubel / (29,3 x 11 hónap + 24,15 cal.nap), ahol 24,15 cal.nap (29,4 / 28 x 23) a naptári napok száma egy hiányos hónapban (február). 672,40 rubel x 32 cal. Nap).
Hiba 5: a nyaralási fizetés kiszámítása növelési tényező alkalmazása nélkül. Alapján Számú szabály 16. pontja. 922 a tarifák, a fizetések (hivatalos fizetések), a pénzbeli javadalmazás szervezetének (ágazatának, strukturális egységének) növekedésével az alkalmazottak átlagkeresetének emelkedése nő. Ebben az esetben a boost faktort kell alkalmazni és kiszámítani. Kiszámítása a következőképpen történik:
A növekedési együttható 1,14 ((25 000/22 000) rubel) lesz. Ezután be kell indexálni a kifizetéseket a fizetésemelés előtt, vagyis a 2014. január 7 -től 2014. december 12 -ig tartó időszak (6 hónap) fizetése 150 480 rubel lesz. (22 000 rubel x 6 hónap x 1,14). A számlázási időszak összege 300 480 rubel. (150 480 rubel + 6 hónap x 25 000 rubel).
Átlagos napi kereset - 854,61 rubel. (300 480 rubel / 12 hónap / 29,3). A szabadságdíj összege 27 347,52 rubel. (854.61 RUB x 32 cal. Napok).
Így a számlázási időszak átlagos napi keresete 855,97 rubel lesz. ((22 000 rubel x 12 hónap / 12 hónap / 29,3) x 1,14). A nyaralási fizetés összege - 27 391,04 rubel. (855,97 RUB x 32 kalória. Napok).
Ebben az esetben a munkavállaló 24 027,30 rubel szabadságdíjat fizet. ((22 000 rubel x 12 hónap / 12 hónap / 29,3) x 32 cal. Nap), ahol az átlagos napi fizetés 750,85 rubel. A fizetésemelés időpontjától számítani kell a szabadságpénzt, nevezetesen 2015.07.24 -től 2015.01.08 -ig.
(9 cal. Napok). A szabadságdíj összege 24 973,27 rubel. (750,85 rubel x 23 kal. Nap + 750,85 rubel x 1,14 x 9 kal. Nap), ahol 1,14 ((25 000/22 000) rubel) a növekedési együttható. Ezért a munkavállalónak 945,97 rubelt kell fizetnie. (24 973,27 - 24 027,30).
Felhívjuk a figyelmet arra a tényre, hogy a növekedési együtthatót akkor kell alkalmazni, ha a tarifa, a fizetés (hivatalos fizetés), a készpénzes javadalmazás (szervezet, ág, szerkezeti egység) növekedésével a havi díjak díjtételei, fizetések (hivatalos fizetések), készpénzes javadalmazás változásai és / vagy azok mérete. Ebben az esetben a növekedési tényezőt úgy számítják ki, hogy az újonnan megállapított tarifákat, illetményeket (fizetéseket), készpénzes javadalmazást és havi kifizetéseket elosztják a korábban meghatározott tarifák, bérek (hivatalos fizetések), készpénzes javadalmazás és havi kifizetések között.
Mondjunk példát.
Az edző nyaralni megy 2015.07.13 -tól. Az elszámolási időszak 2014.07.01 -től 2015.6.30 -ig tart. Fizetése 22.000 rubel volt. Ezenkívül a munkavállalónak 10%összegű havi fizetése volt a hivatalos fizetése mellett. 2015.06.01 -től a fizetést 25 000 rubelre emelték, és a havi kifizetések is 10% -ról 15% -ra emelkedtek. További havi kifizetéseket állapítottak meg a hivatalos fizetés 5% -ában.
Számítsuk ki a szabadság összegét.
Fizetés a növekedés előtt - 24 200 rubel. (22 000 rubel + 22 000 rubel x 10%).
Fizetés a növekedés után - 30.000 rubel. (25 000 rubel + 25 000 rubel x 15% + 25 000 rubel x 5%).
Az indexálási együttható 1,24 ((30 000/24 200) rubel).
Az edző bevétele a számlázási időszakban, figyelembe véve a hivatalos fizetés és a havi kifizetések növekedését, valamint a további havi kifizetések bevezetését, 360 088 rubel lesz. (24 200 rubel x 11 hónap x 1,24 + 30 000 rubel x 1 hónap). A napi átlagkereset 1024,14 rubel lesz. (360 088 rubel / 12 hónap / 29,3). A szabadság összegének összege - 32 772,48 rubel. (1024,14 RUB x 32 cal. Napok).
Emlékeztetni kell arra, hogy amikor az átlagkeresetek emelkednek, figyelembe veszik a tarifákat, a béreket (hivatalos fizetések), a pénzbeli javadalmazást és a tarifális kulcsokat, a fizetéseket (hivatalos fizetések), a fix összegű pénzbeli javadalmazást (százalék, többszörös) , kivéve a tarifákhoz, fizetésekhez (hivatalos bérekhez), az értéktartományban járó pénzbeli javadalmazásokhoz (fizetés, többszörösség) tartozó kifizetéseket. Ugyanakkor az átlagkereset növekedése esetén az átlagkereset meghatározásakor figyelembe vett, abszolút értékben megállapított kifizetések nem nőnek.
Hiba 6: a személyi jövedelemadó átutalása a szabadságdíjból a bérekkel együtt. Alapján h. 9. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke a szabadságpénzt legkésőbb három nappal a nyaralás kezdete előtt fizetik ki. Ez azt jelenti, hogy a nyaralási fizetésből származó személyi jövedelemadót az által megállapított eljárásnak megfelelően kell átutalni par. 1. o. 6. cikk Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 226. cikke, azaz legkésőbb azon a napon, amikor a készpénzt ténylegesen átvették a bankba a jövedelem kifizetésére, valamint azt a napot, amikor a jövedelmet a banki adóügynökök számlájáról az adózó számlájára vagy az ő nevében átutalták. , harmadik felek bankszámláira.
Felhívjuk figyelmét, hogy 2016 óta cikk 6. pontja. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 226. cikkeSzövetségi törvény, 2015. 05. 02., sz. 113-FZ módosításokat hajtanak végre, amelyek szerint az adófizetők jövedelmének szabadságpénz formájában történő kifizetésekor az adóügynökök kötelesek a számított és visszatartott adó összegeit legkésőbb annak a hónapnak az utolsó napjáig átutalni, amelyben az ilyen kifizetéseket teljesítették.
Összefoglalva, megjegyezzük, hogy a nyaralási fizetés kiszámításakor a hibák elkerülése érdekében óvatosnak kell lennie a számítási időszakban szereplő vagy kizárt kifizetések, bónuszok tekintetében, és figyelnie kell arra is, hogy nőtt -e a fizetés vagy havonta. kifizetéseket nekik. Ezenkívül emlékeznie kell arra, hogy a személyi jövedelemadót az előírt módon utalják át a szabadságdíjból par. 1. o. 6. cikk Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 226. cikke.
A szervezetben minden alkalmazottnak joga van nyaralni. A törvény ezúttal lehetőséget teremtett a pihenésre és a munkavállaló munkából való mentesítésére. Ugyanakkor megtartja pozícióját és átlagkeresetét. Az üdülési napokat a jogszabályoknak megfelelően fizetik. Annak érdekében, hogy a könyvelő helyesen kiszámítsa az összeget, a számítások sorrendjében kell navigálnia, tudnia kell, hogy mely összegeket kell belefoglalni, és melyeket nem. Tudnia kell továbbá azokat az időszakokat, amelyek nem szerepelnek a szabadságdíjban, és a fizetés egyéb árnyalatait.
A rendelet 5. pontja az átlagbér kiszámításáról (2007.12.24., 922 RF kormányrendelet) jóváhagyta a kifizetések és azoknak az időszakoknak a listáját, amelyeket nem vesznek igénybe a szabadságdíj kiszámításához.
Becsült az az idő, amelyért a könyvelő köteles megfizetni a munkavállaló bérét a ledolgozott napokért. Természetesen sokkal könnyebb megállapítani, hogy egy alkalmazott mikor dolgozott teljes mértékben egy adott ideig. Ellenkező esetben meg kell határoznia az összes olyan időszakot, amelyet ki kell zárni a számításból.
Fontos! A munkaszüneti napokat és ünnepnapokat nem szabad kizárni a számítási időszakból.
A bérek kiszámításakor a következő elhatárolt összegeket nem fogadják el olyan időszakokra, amikor:
Az új szabályozás szerint most az átlagkereset megállapításakor fontos megfontolni, hogy a munkavállalót megszakították -e a gyermek etetésére. Ez benne van az átlagkeresetben.
Az új lista nem tartalmaz a műszakban végzett munkaidőn túli munkavégzéshez kapcsolódó szabadságot vagy pihenőt. Vagyis a műszakközi pihenőt és az ez idő alatt felhalmozott összegeket fogjuk használni a számításhoz.
A rendelet 10. pontja határozza meg, hogy hány napot kell használni az átlagos fizetés kiszámításához:
A hónap átlagos napjainak számát (29,3) el kell osztani a hónap összes napjával.
Az eredményt megszorozzuk az adott hónapban ténylegesen ledolgozott napokkal.
Az utolsó mutató kiszámítása: az egy hónapban a naptári napok teljes összegét csökkentik azon naptári napok összegével, amelyek a számított időszakban nem szerepelnek.
Egy példával szemléltethető a nem teljesen ledolgozott hónapokban a naptári napok számának meghatározására szolgáló új eljárás alkalmazása.
Például 2012. február 12 -től 16 -ig egy alkalmazott betegszabadságot vett igénybe, 2012. március - 13-17 között üzleti útra indult, 2011. július - 14 napos szabadság. A 2011 -es év hátralévő részét teljesen kirakták.
2012 márciusában 28 napos szabadságot adtak március 4-től március 31-ig. A becsült idő a 2011. március 1. és 2012. február 29. közötti időszakban van. Ebben az időszakban a munkavállaló 186.000 rubelt kapott. (a szabadságdíjat, az üzleti utat, a betegszabadságot nem veszik figyelembe). A naptári napok összege részmunka hónapokban a számításhoz:
2012. február - 24,24 nap (29,3 / 29 × (29–5));
2012. március - 24,57 nap (29,3 / 31 × (31–5));
2011. július - 16,07 nap (29,3 / 31 × (31–14));
Ezért a munkavállaló átlagos napi keresete a következő:
186.000 rubel / (24,24 + 24,57 + 16,07 + 29,3 × 9 hónap) = 566,07 rubel.
Ennek alapján a szabadság díja:
566,07 RUB × 28 nap = 15 849,96 rubel.
Az elszámolási időszak meghatározása után kiszámítjuk a szabadságpénz fizetésének átlagkeresetét. Először is meghatározzák a munkavállaló fizetését a számítási időszakra, majd ezt követően kiszámítják az átlagkeresetet.
A Szabályzat 2. pontjában felsorolt összes kifizetés kapcsolódik a számításhoz. Ezek tartalmazzák:
Figyelem! Számításkor a szociális kifizetések összegeit nem fogadják el: anyagi segítség, étkezési, pihenési, képzési, utazási költségek megtérítése stb.) - a Szabályzat 3. pontja.
Hozzászólás megtekintése: 5 226
A szabadságdíj összegének helyes meghatározásához a könyvelő határozza meg az elszámolási időszakot.
A szabadságdíj összegének helyes kiszámításához a könyvelő határozza meg az elszámolási időszakot.
A szabadságdíj becsült időtartama 12 naptári hónap a nyaralás kezdete előtt. Azok a napok, amikor a munkavállaló semmilyen okból nem dolgozott, kizártak a számlázási időszakból.
|
A számlázási időszakból kizárt napok |
jegyzet |
|---|---|
|
Napok, amelyeken a munkavállaló átlagkeresetet kapott. |
Például, amikor üzleti úton vagy fizetett szabadságon volt (a Munka Törvénykönyve 114., 167. cikke). Ez a szabály nem vonatkozik a szoptatási szünetekre. A 2018. május 1 -jétől kezdődő új minimálbér súlyosan befolyásolta az átlagkeresetet. Olvassa el, milyen sürgős intézkedéseket kell tennie egy könyvelőnek júniusban |
|
Azok a napok, amikor a munkavállaló beteg volt vagy anyasági ellátásban részesült |
2018. május 1 -je óta a minimálbér 11 163 rubelre emelkedett. Az új mutató megváltoztatja a bérek és juttatások számítását. B - cselekvési sémák, számítások és dokumentumminták |
|
Napok, amikor a munkavállaló fizetés nélkül szabadságon volt |
|
|
Napok, amikor a munkavállaló a többlet fizetett szabadnapokat a fogyatékossággal élő és a fogyatékkal élő gyermekek ellátására használta fel |
Figyelem. Április 10 -től új szabályok szerint állítják ki a beteg gyermekek gondozására vonatkozó betegszabadság -igazolásokat. Részletek - in |
|
Napok, amikor a munkavállaló a szervezet hibája vagy a munkáltatótól és magától a személytől független okok miatt nem dolgozott. |
Például áramszünet miatt, vagy amikor egy személy sztrájk miatt nem tudta elvégezni a munkát, bár nem vett részt benne; |
|
Azok a napok, amikor a munkavállalót teljes vagy részleges fizetéssel vagy fizetés nélkül, a törvényben előírt egyéb esetekben felmentették a munkából. |
A kizárt napok a számlázási időszak teljes 12 hónapját vehetik igénybe. A könyvelők tévesen számolnak újakat 12 hónappal ezelőtt az eredeti számlázási időszakból. 12 hónapot kell igénybe vennie, amely az összes kizárt időszak előtt volt. Ilyen pontosításokat a Munkaügyi Minisztérium 2015. november 25-i 14-1 / B-972.
Két vagy három könyvelő téved, amikor a munkavállalóknak fizetik a szabadságot. Ezek a "Fizetés" folyóirat tesztelésének eredményei. A szerkesztők 10 fő hibát emeltek ki a szabadságdíjjal kapcsolatban, és a júniusi szám cikkében beszéltek róluk. Még mindig van ideje beszerezni, ha a számlát a hónap vége előtt, csökkentett áron fizeti ki.
Válassza ki az Önnek megfelelő fizetési módot.
A munkavállalónak járó betegszabadság összegének kiszámításához először meg kell határozni a számlázási időszakot. Azt az időszakot jelöli, amelyre a munkavállaló átlagjövedelmének kell lennie.
A jogszabály két év betegszabadság kifizetésének elszámolási időszakát határozza meg, amely a betegség kezdete előtt volt. A számítás pontos napjainak száma 730 nap, és ez a szám szökőév esetén sem változik. Szintén nincs kizárás a napok számításából.
Kedves Olvasók! A cikk a jogi kérdések megoldásának tipikus módjairól beszél, de minden eset egyedi. Ha tudni szeretné, hogyan oldja meg a problémáját- forduljon tanácsadóhoz:
A PÁLYÁZATOKAT ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és NAPOK NÉLKÜL VÁRJUK.
Gyors és INGYENES!
Ha a számlázási időszakban nincs bevétel, vagy ha túl kicsi, akkor a minimálbért kell alapul venni. A szülési szabadságon a számlázási időszak alatt való tartózkodás jogot ad a helyettesítésre a betegszabadság kiszámításakor, hogy a nyaralást megelőző évekre pótolja.
A 255. számú szövetségi törvény, amely az ideiglenes fogyatékosság esetén, valamint az anyasággal összefüggésben szabályozza a kötelező társadalombiztosítást, megállapítja az ellátások kiszámításának eljárását és jellemzőit.
Az átlagkeresetet, amely alapján az ellátás összegét kiszámítják, úgy kell meghatározni, hogy a jelentési időszak összes bevételét el kell osztani 730 -mal. , akkor a nevező már nem 730, hanem a valós naptári napok száma ebben az időszakban, mínusz a törvényben meghatározott időszakok.
A fizetendő ellátás összegét közvetlenül befolyásolja a szolgálati idő:
A biztosítási időszak fordított sorrendben számítandó, a betegséget (vagy más biztosítási eseményt) megelőző naptól számítva.
Magába foglalja:
A betegszabadság kiadásakor és a munkavállalónak járó ellátások összegének kiszámításakor a következő szabályokat kell betartani:
Azok a nők, akik terhes- és szülési támogatást igényelnek, lehetőséget kapnak arra, hogy egy vagy két évet bármely mással helyettesítsenek, amely alatt dolgoztak.
Ennek oka a munkavállaló tartózkodása a biztosítási esemény bekövetkezését megelőző években, terhességgel, szüléssel vagy gyermekgondozással kapcsolatos szabadságon.
A helyettesítésre abban az esetben kerül sor, ha ennek következtében a nő nagyobb juttatásban részesülhet.
A terhességgel és a szüléssel kapcsolatban nyaralni készülő alkalmazottaknak járó juttatások kiszámításához a következő képletet kell követnie:
(СЗn 1 + СЗn 2) / (731 naptári nap nélkül) x 140
Az átlagkereset nagysága, amelyet minden évben figyelembe vesznek, nem haladhatja meg a bázis maximális méretét, amelyen alapulnak a társadalombiztosítási alapba fizetett biztosítási járulékok kiszámításakor: 2019 -ben 670 ezer rubel volt, 2019 -ben - 718 ezer rubel.
A napi átlagkereset nagyságát a törvény is korlátozza, amely nem haladhatja meg azt a számot, amelyet úgy kapnak, hogy az egyes évekre vonatkozó maximális bázis összegét 730 -mal osztják el. több mint 1901, 37 rubel: (670 000 +718000) / 730.
A maximális juttatás, amire egy nő számíthat a terhesség és a szülés kapcsán, 266 ezer 191 rubel 80 kopecks: 1901.37х140. Az anyasági kifizetések minimális nagysága a 7500 rubel szinten megállapított minimálbér alapján számítva 34 521 rubel 20 kopecks: 7500x24 / 730.
Munkavállaló Avdeeva E.N. 4 éve dolgozik Z. Biztosítási tapasztalata összesen 6 év. 2019. február 16-tól 20 napig betegszabadságon volt.
A neki járó ellátás összegének meghatározásához a következő számításokat kell elvégezni:
Így Avdeeva E.N. állítólag 21.808 rubelt kell fizetnie, amelyből 3271,2 rubelt közvetlenül a vállalkozás von le, ahol dolgozik, a többit pedig az FSS költségvetéséből.
Rendkívül fontos a betegszabadság kiszámításakor a kizárt időszakok meghatározása. Ebben az esetben a jogalkotási aktusokban meghatározott szabályok és posztulátumok alapján kell eljárni. A betegség tényleges napjait semmilyen esetben sem lehet kizárni.
A kórházi ellátások összegének kiszámításakor mindig kétéves időszakra kell összpontosítania, amelynek feltételezett időtartama 730 nap, még ilyen esetekben is:
Az esedékes ellátások teljes összegének kiszámításakor azokat az időszakokat nem veszik figyelembe, amelyek során nem volt bérszámfejtés, és ennek megfelelően nem történt átutalás a társadalombiztosítási alapra.
Például egy számviteli osztály alkalmazottja Nikolushenko M.I. 2019 májusa óta kért szülési szabadságot.
A neki járó ellátások kiszámításakor kétéves időszakot vesznek figyelembe, beleértve a 2019 -es és a 2019 -es évet is, amely során többször is betegszabadságot vett igénybe: 2019 -ben a betegszabadságok teljes hossza 17 naptári nap volt, 2019 -ben pedig - 21 naptári nap. Ezeket a napokat levonják a bienniumból az ellátás kiszámításakor.
Így a számlázási időszakban figyelembe vett napok száma: 365 + 366-17-21 = 693 nap.
| Hiba | Sajátosságok |
| Kizárási időszakok elszámolása és rossz számú nap használata a számításokhoz | A betegszabadság kiszámítását azon jövedelem alapján kell elvégezni, amelyet a munkavállaló a betegség előző két évében kapott. Ebben az esetben a naptári éveket veszik alapul, amelyekből egyetlen nap sem kizárt. Nem veszi figyelembe a szökőévben járó többletnapot sem. Ezért a számlázási időszak mindig pontosan 730 nap. |
| A szülési maximális korlát helytelen számítása | Az anyasági járadék kiszámításának átlagos havi keresetét úgy kell kiszámítani, hogy a munkavállaló által a beszámolási időszakban kapott kifizetendő juttatások összegét el kell osztani a 730 és a kizárandó időszakok naptári napjai közötti különbséggel. |
| Két biztosítási igény regisztrálása egy helyett | Hosszú betegség vagy balesetből való felépülés esetén egy biztosítási esemény több betegszabadsággal is kiállítható. De ugyanakkor csak az egyiknek kell jeleznie, hogy az elsődleges, és a munkáltató fizet érte az első három napért. |
| A beteg hozzátartozó gondozásával töltött idő helytelen elszámolása | A beteg családtag ellátásáért járó ellátásokat meghatározott számú napra fizetik, amely korlátozott: legfeljebb 90 nap - 7 év alatti gyermekek, legfeljebb 45 nap (és minden esetben 15 nap) - 15 év alatti gyermekek öreg, legfeljebb 30 nap (és minden esetben 7 nap) - a család többi tagja. |
| A szolgálati idő figyelmen kívül hagyása a minimálbérből származó juttatások kiszámításakor | A minimális napidíjat úgy számítják ki, hogy megszorozzák a betegség kezdetén járó minimálbért 24 (hónappal) és osztják 730 (nappal). A kapott összeget megszorozzuk 1 -vel, 0,8 -mal vagy 0,6 -tal, a munkavállalói biztosítási idő hosszától függően. |
| Az elbocsátott munkavállaló betegszabadságának helytelen kiszámítása | A kevesebb, mint 30 nappal ezelőtt kirúgott kórházi alkalmazott kiszámításakor az átlagfizetését 0,6 -szoros szorzóval kell megszorozni. |
| A részmunkaidős juttatások helytelen számítása | Ha egy alkalmazott az előző és a jelenlegi időszakban ugyanazon munkáltatónál dolgozott, akkor a juttatást mindegyikük átlagkeresetének megfelelően határozzák meg. Ha a korábbi és a jelenlegi időszak munkáltatói eltérőek, akkor a munkavállaló csak a jelenlegi munkahelyek egyikén jogosult ellátásra. Ha a munkavállaló a korábbi időszakokban mind a jelenlegi, mind néhány más munkáltatónál dolgozott, akkor részesülhet a juttatásokban akár a jelenlegi, akár az egyik munkáltatónál. |
A szabadságpénz kiszámításakor elkövetett hibák azt eredményezik, hogy a munkavállaló többet vagy kevesebbet kap, mint az esedékes összeg. Ha többet fizetnek, túlbecsülik a munkaerőköltségeket, és felelősséggel fenyegetik a vállalatot. Ha kevesebbet fizettek, megsértették a munkavállalót, és megsértették jogait. Lássuk, hogyan kell helyesen kiszámítani a szabadságdíjat.
A hibák elkerülése érdekében gondosan kövesse a dokumentumban található szabályokat.
Ennek a hibának az oka a 922. számú előírás 5. pontjának helytelen értelmezése. Itt van feltüntetve az idő, amelyet ki kell zárni a számításból. Az átlagkereset kiszámításakor az időt kizárják a számviteli időszakból, valamint az ez idő alatt felhalmozott összegeket, ha:
Ha a szabadságdíj kiszámításakor a számlázási időszakban a munkavállaló hiányzik a munkahelyéről, amelynek okait nem tisztázták, akkor szintén illegális az idő kizárása. Hasonlóan az iskolakerüléssel. Ez teljes mértékben megfelel a 922 számú rendelet 5. pontjában foglalt normáknak.
A következőket nem szabad kizárni a számlázási időszakból:
A munkavállaló átlagkeresetét, függetlenül a munkavégzés módjától, a ténylegesen felhalmozott fizetés és az általa ténylegesen ledolgozott idő alapján kell kiszámítani az azt az időszakot megelőző 12 naptári hónapban, amely alatt a munkavállaló megtartja az átlagfizetést (a rendelet 4. pontja). 922).
A Munka Törvénykönyve 139. cikke szerint a kollektív szerződés, a helyi normatív aktus más időszakokat is előírhat az átlagbér kiszámítására, ha ez nem rontja a dolgozók helyzetét. Vegye figyelembe, hogy a kulcsszavak itt "mindaddig, amíg nem rontják a dolgozókat".
Ha a szervezet eltérő elszámolási időszakot ír elő a helyi előírások szerint, például 4 hónapot, akkor a könyvelőnek kétszer kell elvégeznie a következőket, mielőtt a munkavállalónak kifizetné a szabadságdíjat:
Ha az előző 12 hónap alapján kiszámított szabadságdíj többnek bizonyul, akkor ki kell fizetni.
Az átlagkereset kiszámításához minden a bérrendszer írja elő az adott munkáltató által használt fizetési típusok, függetlenül e kifizetések forrásától (a 922 számú rendelet 2. pontja). A kulcsszavakat itt „a bérrendszer írja elő”.
Gyakori hibák:
Példák a hibákra. A szabadságdíj kiszámítása a következőket tartalmazza:
A szabadságdíj kiszámításakor az átlagkereset kiszámításának tartalmaznia kell:
Példa a hibára: az átlagkereset a munkavállaló szabadságdíjának kiszámításakor a növekedési együttható figyelembevételével kerül kiszámításra, míg a fizetésemelés csak ezt a munkavállalót érintette.
A 922 számú rendelet 16. pontja szerint csak akkor megengedett a növekedési együttható alkalmazása, ha a fizetéseket a teljes szervezetre, a teljes ágazatra vagy a teljes szerkezeti egységre emelték.
Ha hibát talál a nyaralási fizetés kiszámításakor, először azt kell kitalálnia: a szabadságdíjat túlbecsülik, vagy fordítva, alulbecsülik:
Megkérheti a munkavállalót, hogy írjon nyilatkozatot ennek az összegnek a visszatartásáról. Ha a munkavállaló beleegyezik, akkor a túlfizetett összeg teljes egészében visszatartható. Ez a megőrzés már a munkavállalók által kezdeményezett megőrzésnek minősül, és itt nincsenek korlátozások.
De ha a munkavállaló megtagadja, akkor csak a bíróságon keresztül lehet visszafizetni a túlfizetett szabadságpénzt.
Az űrlap megjelenítéséhez engedélyeznie kell a JavaScriptet a böngészőben, és frissítenie kell az oldalt.
