Tanúi voltunk minimális kívánság, hogy a munkaképesség minimum 85% -ára, 2018. január 1-jén vagyunk. Korábban várhatóan várta, hogy a minimálbér korábbi naptári évének II. Negyedének megélhetésének minimuma csak 2019. január 1-jén egyenlő. A kifejezést azonban 2018. május 1-jéig elhalasztották.
2018-ban Mrometa kétszer megváltozott: 2018. január 1-jétől a mérete 9.489 rubel volt, 2018. május 1-jétől pedig megközelítette a 11 163 rubel összegét.
Marko 2019 januárjától 117 rubel fog növekedni. Az Oroszországban 2018 második negyedévében a munkaképes korú népesség második negyedévében a munkaképes korú népesség esetében 11,280 rubel. (). Ő szerint meg kell felelnie a minimális havi fizetésnek. Ezért a Mrometa - 2019 11,280 rubel lesz.
2018. december 25-én az elnök 2019. január 1-jétől jelölte alá az MROT-ot.
Miért van a minimálbér? Sok ok miatt. Először is, a fizetés attól függ. A munkáltatónak nincs joga a teljes napon dolgozó munkavállalók fizetésére, a minimálbér alatti fizetéssel, amint azt: "A munkavállaló havi fizetése, amely teljes mértékben töltötte a munkaidő normáját és a munkaügyi normák (munkaügyi feladatok) teljesítését legyen alacsonyabb, mint a minimálbérméret.
A GIT a hivatalos honlapján egyértelművé teszi, hogy a fizetés kisebb lehet, mint a minimálbér, ha a munkavállaló hiányos foglalkoztatásban vagy részmunkaidőben dolgozik. "A fizetés kevesebb lehet minimálbér. A fizetés magában foglalja a fizetési kompenzációs kifizetések kivételével, különböző juttatások és ösztönző kifizetések (). Így figyelembe véve az összes díjat a fizetéshez vagy promócióhoz, a munkavállaló megkapja az összeget, nagyobb vagy egyenlő minimális kocsit. Ha a munkavállaló fizetése még mindig kevesebb, mint a minimálbér, a munkáltatót hozzá kell adni a minimálbér nagyságához. "
A munkáltatónak meg kell értenie, hogy nagymértékben kockáztatja, ha munkatársai a minimálbér alatti fizetést kapják. A munkaügyi ellenőrzés bírálható. Az ilyen megsértés szerint a tisztviselők adminisztratív bírságának figyelmeztetését vagy bevezetését vonja maga után 10 000 és 20 000 rubel között; Jurlitz-on - 30 000 és 50 000 rubel között.
A 20 000-30 000 rubel tisztviselőire vonatkozó büntetés újra megsértése érdekében. vagy kizárás egy évig három évig; Jurlitz-on - 50 000 és 100 000 rubel között.
2018 óta a biztosítási díjak zavarják a minimális jólétet. Ez 2018. január 1-jétől a kötelező nyugdíjbiztosítási díjak és kötelező orvosi biztosítási díjak méretétől függően, hogy az IP fizetése önmagáért nem kapcsolódik a minimálbér nagyságához és a tarifát.
A PI-nek meg kell fizetnie a megfelelő hozzájárulásokat a fenti extrabudetáris alapokhoz a megállapított összegben.
A 2009-es kötelező nyugdíjbiztosításra vonatkozó biztosítási díjak 2019-ben:
A kötelező nyugdíjbiztosítás teljes összege nem haladhatja meg a 234.832 rubelt.
A kötelező orvosi biztosítás biztosítási díjai 2019-ben 6884 rubel lesz. Fix méretű.
Vannak, akik megzavarják a minimálisan élő életköltséget. Minimálbérszövetségi hatóságok által létrehozott. Az Orosz Föderáció összes témájának figyelembevétele. Ráadásul sok régióban a szövetségi értékek növekednek a helyi pótdíjak és együtthatók rovására. Az életköltség folyamatosan kiigazításra kerül, figyelembe véve az emberi létezéshez szükséges áruk árának növekedését.
Mrot Ez egy minimális fizetés, amelyet a munkáltatónak jogában áll fizetni az alkalmazottakat. Ily módon az állam védi az alacsony jövedelmű polgárokat. Most a minimálbér a minimum 85% -a.
A kifizetések összege több mutatót érint:
Az év januárjától a munkáltatók nem fizethetnek kevesebb mint 9489 rubelt az alkalmazottak számára.
Az MROLA több funkciót végez:
A vállalati számviteli osztályon a szakemberek figyelembe veszik a művészetben előírt követelményeket. 133 TK RF.
A jelen mutató dinamikáját több éven át az alábbi táblázatban becsülheti.
Minimálbérattól függ, hogy a munkavállaló által kap:
2019. május 1-jén tervezik, hogy növeljék a minimálbér nagyságát a fenntartás szintjére. Ez vált a Vladimir Putyin választási kampányának részeként Oroszország egyik kirándulásán. Jelenleg a minimálbér 9489 rubel. Ezt az összeget 15% -kal tervezik.
Így a minimálbér (minimálbér) 2019. május 1-jétől lesz 11 136 rubel.
2017. december 1-jén az állami Duma elfogadta a szükséges törvényt a minimálbér javítására az Orosz Föderációban való tartózkodási szintre. Vladimir Putyin azt mondta, hogy a gazdaság megtartja a pozitív dinamikát "A május 1-jétől lehetőségünk van a minimálbér és az életköltség kiegyenlítésére. És meg fogjuk csinálni. "
A minimálbér költségvetési és állami szervezetei közé tartoznak a tiszta fizetés, az NDFL-ek levonása előtt és a nyugdíjalapba való levonás előtt.
Minden más szervezet számára be lehet vinni:
A munkavállaló, aki egy ünnepi napon dolgozott, számíthat kettős jövedelemre. Ezenkívül a munkáltató csak töltött órákat fizet. A munkavállaló módja nem számít.
Fontos! A munkavállaló jövedelme határozottan az ünnepek számától függ. Az ilyen alkalmazottak teljes aránya 2-szer nő. Leginkább szerencsés emberek, akik az óramutató járásával megegyező irányban dolgoznak. Minden munkanap ünnepnapjainak köszönhetően egy személy több pénzt kap (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyveinek 112.
Hogyan számíthatjuk ki a munkavállaló fizetését, aki nem dolgozott egy egész hónapban? Jövedelme kevesebb lesz, mint a minimálbér. De ez ellentétes a munkaügyi jogszabályok követelményeivel. A kórházi számviteli lapok kifizetéseinek kiszámításához a régióban működő minimális fizetést használja.
Az ugrás év napjai nem egyeznek meg az általánosan elfogadott mutatókkal. Az év valós időtartamától függetlenül a szakértők 730 napig tartanak. Vannak bizonyos jellemzők az anyasági ellátások kiszámításával kapcsolatban. Ugyanakkor figyelembe kell venni az adóköteles alapértéket.
2017-ben a kifizetések kifizetése azon alapul, hogy a munkavállaló jövedelmének szintje 755 000 rubel volt. Minden munkavállalónak naponta legalább 311, 97 rubelt kell keresnie.
A munkavállaló által megszerzett összeget a következő szabályok alapján lehet meghatározni:
Például a menedzser fogyatékossági leveleket hozott a számviteli osztályban. A dokumentum kimondja, hogy 8 napig vezetett. A munkavállaló 6 éve dolgozott a növényen. A középső bevétel 2 évig 880 000 rubel volt. Egy személy fizetése nem haladhatja meg a marginális jövedelmet, ami 1,473 000 rubel. Mivel a menedzser időtartama 6 év, akkor a számításkor 80% értéket használnak.
A kórházi lapon történő kifizetések kifizetése a következő képlet szerint történik:
880 000/730 x 80% \u003d 964,38 rubel.
A menedzser 8 napig fúrt. Ez azt jelenti, hogy az ebben az időszakban nyújtott előnyök összege:
964.38 x 8 \u003d 7 715.04 RUB.
A tőke minimális változásainak dinamikája becsülhető a táblázatban megadott számok szerint.
| Mi lehet a Moszkvai lakosok minimális jövedelme, dörzsölje. | |
|---|---|
| 1.01.18 | 18 742 |
| 01.07.17 | 17 642 |
| 01.10.16 | 17 561 |
| 01.10.15 | 17 300 |
| 01.06.15 | 16 500 |
| 01.04.15 | 15 000 |
| 01/01/15 | 14 500 |
Fontos! Minimálbéra Moszkvában élő munkavállaló nem egyezhet meg a szövetségi értékekkel. A minimális fizetés növekedése, amelyet a Muskoviták kapnak 1 időtartamonként. Ez a megállapodásban szerepel, amelyet a városigazgatás, a helyi szakszervezetek és a főbb munkáltatók között kötöttek meg.
Júliusban a minimális fizetés növekedése volt. Most a munkáltató nem tud kevesebb mint 7,800 rubelt fizetni. A minimálbér kiszámításakor figyelembe veszik a munkavállaló által kapott bevételeket. A teljes fizetés nemcsak fizetés, hanem minden ösztönző kifizetés is.
Például a munkavállaló fizetése 17.800 rubel. Ettől kezdve jövedelemadót kell tennie, ami 13%. A készpénzes alkalmazott 17800 - (17 800 x 13%) \u003d 17 800 - 2 314 \u003d 15486 RUB.
Fontos! A bérek kiszámításakor figyelembe kell venni, hogy az inkluzív jövedelmet az NDFL levonja. Valójában a munkavállaló olyan összeget kap, amely kisebb, mint a minimális fizetés.
A teljes mértékben dolgozó munkavállalók kifizetéseinek kiszámításakor figyelembe kell vennie a minimálbér helyi értékét. Egyes régiókban a személy minimális fizetése attól függ, hogy milyen gömböt működik. Egy olyan alkalmazott, aki túl kicsi fizetést kap, pótdíjat igényelhet. A regionális minimálbér-mutatókat rendszeresen korrigálják, figyelembe véve az árakat.
A minimális fizetés kritériumai nem vonatkoznak a partnerekre. Ugyanakkor a vállalkozások vezetői figyelembe veszik a művészetet. 285 TK RF. A dokumentum egyértelműen megírta az ilyen alkalmazottakra vonatkozó fizetésekre vonatkozó pontokat. A számvitel kiszámítja a felek kifizetését az eltöltött idő alapján. A munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik a hiányos foglalkoztatást. Munkáltató a C. 93. Az Mt. az Orosz Föderáció nem tilthatják meg a dolgozók, gondozása beteg rokonai.
Például ki kell számolnia a munkavállaló fizetését, akik rövidített ütemezésen dolgoznak. Heti 20 órát dolgozott ki. Teljes mértékben a munkavállaló havi jövedelme 19.430 rubelt készítene. A teljes foglalkoztatással egy személynek hetente 40 órán keresztül kell dolgozni.
Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló fizetése:
19 430 x 50% \u003d 9 715 RUB.
Amikor a nyaralási adó felhalmozódott, meg kell tudni, hogy az átlagos alkalmazotti fizetés nem lehet kevesebb, mint a minimális érték. Mi fog történni, ha a munkavállaló jövedelme nem éri el a minimális szintet? Ebben az esetben az akkreditált összeg felárat tesz fel. A kifizetések nagysága a többi időtartamától függ. Néha az ünnepek egy része olyan időszakra esik, ahol a minimális kocsi régi értéke működik.
Például egy személy a december 28-án nyaralott, és január 11-én dolgoznia kellett. A hétvégét és az ünnepeket január 1-től 8-ig kizárják. A művészetnek megfelelően. A 123 TK RF kifizetés csak 4 napig terjed, amelyet a munkavállaló decemberben dolgozott. Az elhatárolt értékesítés mennyisége a minimum régi értékén alapul.
Január 1-jétől a 9.489-es minimálbér méretének növekedését emelték fel. A személy 9-es és 10-es számú munkába ment. Ezekben a napokban a nyaralás beilleszkednek. Azokat már számolják ki, figyelembe véve az új minimum fizetést.
A teljes munkaidőben futó férfi jövedelmének minimális szintje nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. 2019-ben a szintje 9489 rubel. Azonban egyes munkáltatók megpróbálják megmenteni a munkát. Az állam bünteti az ilyen vezetőket, amely 30-50 ezer rubelt tartalmaz.
Ismétlődő megsértés esetén a büntetések összege 100 ezer rubelre emelkedhet. Mi van, ha egy személy fizet egy fizetést, amely nem felel meg a munkaügyi jogszabályok követelményeinek? A vállalat könyvelése köteles a fizetését a legnagyobbra igazítani. A messzi északi régiókban vannak olyan magas együtthatók, amelyek befolyásolják a munkavállalói jövedelem minimális szintjét.
A következő kifizetés az MROT méretétől függ:
A számvitel a következő esetekben minimálbéret használ:
Az üzleti útra induló munkavállaló átlagos bevétele a minimálbér változásától függ. A humán jövedelem mennyisége nem lehet a minimális minimális szint alatt.
Például egy alkalmazottat 3 napig benyújtották Moszkvába. Az ember középső bevétele 8000 rubel volt. Ebben az esetben a munkavállaló jövedelmét a régióban működő minimális javítás mutatói alapján számítják ki.
A művészetnek megfelelően. 133 A Föderáció Összetett gazdálkodó egység módosíthatja a minimális fizetést, figyelembe véve a régió árazásának sajátosságait. Ezenkívül sok területen a jövedelemszint jelentősen magasabb, mint a szövetségi szinten telepített minimálbér.
Az állam bünteti a vállalkozások vezetőit, amelyek szándékosan alábecsülik alkalmazottaik jövedelmét. A TC RF követelményeinek elkerülése érdekében a munkáltató az adminisztratív felelősséget vonzza. Ebben az évben a vállalkozások vezetőinek szankcióinak mérete eléri az 5000 rubelt. A magánvállalkozók mintegy 5000 rubelt fizetnek.
Az ismételt megsértéssel a vállalkozás vezetője nagyobb bírságot kell fizetnie. A kifizetések összege az ellenőr megoldásától függ. A jogi személyek ismételt megsértése 50 000 rubelnél tehet.
A munkaügyi jogszabályok követelményének megsértése drága lehet a vállalkozás igazgatójának. Szervezete a fiskális testületek nagy figyelmének tárgyává válik. A vállalkozás tevékenységének ellenőrzése elkerülhetetlenül további bírsághoz vezet.
| Az a régió, ahol a munkavállaló él | A minimális jólét nagysága a helyi szabályozási aktusoknak megfelelően |
|---|---|
| Ferde | 9 489 RUB. |
| Bryansk | Az állami alkalmazottak fizetése nem lehet kevesebb, mint 9550 rubel. |
| Vhologda | 9489 RUB. |
| Birobidzhan | Függetlenül attól, hogy a foglalkoztatás hosszától függetlenül egy személynek legalább 12 000 rubelt kell kapnia. |
| Chita régió | A költségvetési szervezetekben dolgozó alkalmazottak fizetése 9.489 rubel. A nehéz körülmények között dolgozó alkalmazottak fizetése nem lehet kevesebb, mint 10 960 rubel. A magánszférában az emberi jövedelem egy adott lakóhelytől függ. A Kalaar kerület lakói 11.190 rubelt kapnak. |
| Kalinyingrádi régió | A kereskedelmi szervezetekben a minimális munkavállalói fizetés 11 000 rubel. A költségvetésből finanszírozott intézmények kötelesek legalább 9.489 rubelt fizetni. |
| Kamchatka Krai | A minimális fizetés attól függ, hogy a munkavállaló éljen. A Koryak Territory lakói 19.770 rubelt kapnak. Az Aleutian kerülete Mrometa 21 180 rubel. |
| Krasnoyarsk régió | Norilsk lakói 16 130 rubel összegű kifizetések. Az észak-jenisei kerülethez a minimális sebességet 15,515 rubel mennyiségben állapítják meg. |
| Kurszk | A privát kereskedőknek nincs joga kevesebb, mint 9.804 rubel fizetni. Az önkormányzati szervezetek esetében a minimális vállalat 9.489 rubel. |
| Lipetsk | 9 489 RUB. |
| Moszkva | A tőke bennszülött lakosai a minimális fizetés növekedését várják, 18.742 rubel. |
| Moszkva régió | A költségvetési intézményeknek legalább 9.489 rubelt kell fizetniük. A magánvállalatoknál a munkavállalói fizetés nem lehet kevesebb, mint 13.750 rubel. |
| Murmanszk régió | A magánszférával foglalkozó munkavállaló bevételei 15.185 rubel. A költségvetésből származó pénzeket kapó intézmények kötelesek legalább 9.489 rubelért fizetni munkatársaikat. |
| Omsk | 9489 RUB. |
| Orenburg | 9 489 RUB. |
| Sas | 10 500 rubel. |
| Penza | 9 489 RUB. |
| permi | 9 489 RUB. |
| Bashkortostan Köztársaság | 10 913 rubel. |
| Krím | 9 489 RUB. |
| Tatarisztán | 9 489 RUB. |
| Rostov | 9 489 RUB. |
| Lepedék | 9 489 RUB. |
| Szentpétervár | 17 000 rubel. |
| Saratov | 9 489 RUB. |
| Sverdlovsk | 9 489 RUB. |
A munkavállalóknak történő kifizetések nemcsak a lakóhely régiójától függenek. A szféra befolyása, amelyben működik. Kazánban az alkalmazottak nem kevesebb, mint 9.489 rubelt kapnak. Az ilyen minimális szint az Orosz Föderáció legtöbb régiójában érvényes. Az UFA-ban élő szakemberek, 10,913 rubel fizetése. A Muscovitákhoz való megnövekedett kifizetések az áruk és szolgáltatások drágább áraihoz kapcsolódnak. A főváros lakói nem kevesebb, mint 18.742 rubelt keresnek.
Az állam folyamatosan beállítja a minimálbér méretét. A számviteli osztály a vállalatok, a minimális fizetés nagysága érinti az utazást. A nyaralás és az előnyök ezen mutatótól függenek.
Nem találta meg a kérdést? Kérdezd meg az ügyvédet
2014.04.12., Sasha Bukashka
Mi a minimális fizetés? Miért van osztva szövetségi és regionális? Hogyan ellenőrizzük, hogy a munkáltató ne fizessen kevesebbet, mint lefektetett? Megértjük ezt a cikket.
Mi a minimálbér? Ezt a rövidítést a minimálbérként visszafejtik. A pont alapján úgy gondolja, hogy ezt a mutatót a minimális fizetésösszeg megállapítására használják a jogalkotási szinten. Nos, egyszerűen tegye, az alsó sáv a munkáltatók számára. De minden sokkal bonyolultabb.
2019. január 1-jétől az alak megegyezik a munkaképes korú lakosság egészének megélhetésével Oroszországban a tavalyi év második negyedévében. Vagyis a 2018 második negyedévében való életköltségét veszi igénybe, és ez a 2019-es minimális kocsi lesz.
2019-re megállapították a minimálbér 11280 rubel mennyiségét.
A munkaerő kifizetése minden szervezetben, államban és nem államban nem lehet alacsonyabb, mint a deszka, amelyet törvény által létrehozott. Benne, különösen azt mondják:
"A minimálbér összegét alkalmazzák a bérek szabályozására és az ideiglenes fogyatékossági ellátások meghatározására. Alkalmazás más célokra nem engedélyezett. "
Vagyis a minimálbér nem használható semmilyen más kiszámításához, csak a bérek és az ideiglenes fogyatékossági előnyök kiszámításához.
Sok orosz régióban, amint azt fent említettük, az indikátor jóváhagyásra kerül. Ezt - regionális minimálbérnek nevezik. Értékét a hatalom, az üzleti vállalkozások és a szakszervezetek képviselői közötti különleges háromoldalú megállapodás alapján határozzák meg. A fizetős munkáltatóknak nem kell csökkenteniük ezt a szintet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133.1. Cikke azonban jogot ad nekik, hogy elhagyja a regionális mutatót, és kizárólag a szövetségi összpontosításra összpontosítson. Igaz, ez csak a háromoldalú megállapodás hivatalos közzétételét követő 30 napon belül lehetséges.
Ha a munkáltató nem tette meg a megtagadását, és az Orosz Föderáció tárgyában kevesebb, mint a személyzetnek fizetnie kell a személyzetnek, az alkalmazottaknak rendelkeznek a megfelelő vagy ügyészséggel.
A bérszintet feltétlenül fel kell tüntetni a munkaszerződésben. Ha a megállapított szövetségi / regionális mutató alá kerül, a szerződés feltételeit felül kell vizsgálni, és a jelenlegi jogszabályokhoz igazodik.
01.05.2018 A bérek MROTA 11 163 rubel volt (ezt úgy határozta meg, hogy a szövetségi törvény 07.03.2018 No. 41-FZ).
Az ösztöndíjak, előnyök, egyéb kötelező szociális kifizetések nagysága a minimálbér nagyságától függ. Ha emelkedik, ezek a társadalmi előnyök növekednek. De számítása a 100 rubel alapértéke alapján történik. Ez megállapítja a 82-FZ törvény 4. cikkét.
Az adók, díjak, büntetések és egyéb kifizetések kiszámítása a 100 rubel alapértéke alapján történik.
Ugyanez vonatkozik a polgári jogi kifizetésekre is. A 82-FZ 5. cikkének 2. része előírja, hogy ezeket a kifizetések számítását a 100 rubel alapösszegéből. Az ilyen kifizetések magukban foglalhatják az egész életen át tartó bérleti szerződések és az egész életen át tartó tartalom függőségét. Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2008. november 27-i Alkotmánybíróságának határozatával azonban 11-p. Ez a norma nem releváns az Orosz Föderáció Alkotmányának és Polgári Törvénykönyvének, valamint a Szerződés szerinti kifizetéseknek Élettartam bérleti díj és az élvonalbeli tartalom függőséggel. Most ezeket a kifizetéseket a fizetés szabályozására szolgáló minimálbér alapján számítják ki.
A nemzetközi szabványok alapján a minimálbér az alsó határnak tekinthető, amely garantálja a nem csak a munkavállaló alapvető létfontosságú szükségleteit, hanem a családját is. Az ilyen igények "listája" azonban nincs meghatározva, de a létesítményük lehetséges kritériumait jelzik.
Például az Európai Közösség Chartájában kelt, 1989.12.12.19. "A munkavállalók alapvető szociális jogairól": a munkavállalókat tisztességes bérek, azaz a tisztességes (kielégítő) életszínvonal biztosítása biztosítani kell. Azt is megállapítják, hogy a bérek megtartása esetén intézkedéseket kell hozni arra, hogy továbbra is megkapják a szükséges pénzeszközöket a munkavállaló és a családtagjai számára. 3. cikk Az 131-es ILO-egyezmény e mutató meghatározásában azt javasolja továbbá, hogy figyelembe vegye a nem csak a munkavállalók, hanem családjaik szükségleteit, figyelembe véve az ország teljes szintjét, az életköltségeket, a szociális juttatást , az egyéb társadalmi csoportok, a gazdasági megfontolások, a szintgyártás, a magas foglalkoztatás elérésének és fenntartásának kívánságának összehasonlító szintje.
Az Európa Tanács Európai Szociális Chartájával összhangban (ETS 163. sz. 163), amely az Orosz Föderáció 2000-ben aláírta, de nem ratifikálta az állami munkaerő-méltányos díjazáshoz való jog megvalósítását , vállalják, hogy elismerik a munkavállalók jogát a javadalmazáshoz nyújtott javadalmazáshoz, és családjaik méltó életszínvonalúak. Természetesen ez a minimálbérnek tulajdonítható.
Tehát a nemzetközi jogi aktusok szerint minimális béreket kell megállapítani, figyelembe véve az alkalmazottak érdekeit, valamint családtagjaikat. De a gazdasági fejlődés érdekeit nem kell figyelembe venni. Végül az ország társadalmi-gazdasági helyzetéből származik, hogy a munkavállalók alapvető élettartamának megteremtésére vonatkozó kritériumok függenek.
Rendkívül fontos a hazai politika államának és elszámolásának gazdasági fejlődéséhez a minimálbér. Mi az egyszerű szavakkal? Megpróbáljuk egyértelműen és hozzáférhetünk, hogy ezt a kifejezést még a hétköznapi olvasók számára is megmagyarázzuk. És ezeknek a cikknek a tisztában vannak, jelenleg rendkívül aktuális információval rendelkezik.
Az Orosz Föderáció területén, a 2000. június 19-i jogalkotási aktus megállapította, hogy egy bizonyos minimális sávot kell bevezetni a polgárok munkájáért. Vagyis egy konkrét jövedelemméretet állapítottak meg, ha teljes mértékben dolgoznak, az alábbiak alatt, amennyiben lehetetlen a munkaerőért fizetni.
Azonban, amint azt már ismert, az ilyen innováció első kísérletét korábban elvégezték. Pontosabban, majd 1991 októberében. Már kísérletet tettek arra, hogy megteremtse a minimális és minimális munkaerő-kifizetés mutatóját. Mindkét érték 170 rubel volt. Minden évben a lehetséges inflációs rátához viszonyított érték indexációja volt.
Ezen a fejlődésen keresztül 2016-ban minimálbéret hoztak létre 6300 rubel. Azonban a megélhetési minimum növekedése gyorsabb történt. Ezért ugyanabban az évben az állampolgárok több mint kilencezer rubelrel találkoztak. Oroszország fővárosában a minimális bérek jelentősége körülbelül 13.500 rubel volt.
Most egyre több erőfeszítés van arra, hogy megpróbálja megtervezni a mutatókat, mivel a minimális bérértékek azonos értékével rendelkező helyzet, valamint a minimum létfenntartási minimális értéke a gazdaság tökéletes támogatása. 2017-re az állam csak ezt a célt közelítette meg, miután csökkentette az értékek közötti hatalmas különbséget.
A 82. törvény szerinti minimálbér összegét az említett helyzetekben használják, amikor:
Ha beszélünk több tudományos nyelv és munkavédelmi, akkor a minimálbér összege minimális értéke a munkavállaló jövedelme, akinek a képzettsége is alacsony szinten, de sikeresen megbirkózik kötelezettségek végző valamennyi normalizált munkaidő a munka.
Sokan érdekelnek, hogy mit tartalmaznak a polgárok fizetésének minimális összegét. Ha úgy gondolja, hogy a munkaügyi törvénykönyv, vagy inkább a 129. cikk, akkor ez a mutató tartalmazza:
Ha részmunkaidős munkavállalók vannak, a szervezetek vezetői gyakran hibát követnek el a kifizetések összegének kiszámításakor, figyelembe véve a minimálbéret. Ebben az esetben a következő intézkedéseket kell biztosítani:
"Abban az esetben, ha a munkavállaló részmunkaidős munkakörülményeket végez, azaz további munkakörülményeket hajt végre, a fizetések munkaszerződéssel előfordulnak. Amint a Munka Törvénykönyv 60. cikkében szerepel, ezt az alapok átruházását külön sorrendben végzik. "
Vagyis a belső vagy külső partner jelenlétének további kifizetéseinek mérete a munkavállaló és a hozzájuk vezető személy közötti megállapodás kidolgozása határozza meg. Azokban az esetekben, amikor a munkatevékenységet egy és fél fogadás összegében végzik, a munkavállalónak nincs joga arra, hogy megkapja a teljes jövedelem minimális összegét. Ezen személyek esetében a feldolgozott idő alapján számítják ki.
És milyen árnyalatok a túlórák fizetésének vagy a munkanélküliek kifizetésének? És hogyan kell figyelembe venni a regionális együtthatót?
A többletidő nem szerepel a polgárok munkájához tartozó minimális fizetés összegében. Az ilyen munkát külön megrendelésben kell kifizetni. Pontosabban, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke szerint a túlórák teljesítménye érdekében a munkavállalónak joga van az ilyen fizetéshez:
Az összegeket a helyi vagy kollektív szerződések szabályozhatják és határozzák meg. És azok jelentősége is foglalkoztatási szerződésekkel rendelkezik.
A minimálbér összeg valóban fontos kapcsolat az Orosz Föderáció polgárai munkájában.
A gazdaságban nagyon gyakran megtalálható ilyen rövidítés, mint minimálbér. 2000. június 19-én a 82. sz. Szövetségi törvényt az Orosz Föderációban hozták létre a minimálbér bevezetéséről a munkaképesség között. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatóknak nincs joga arra, hogy a teljes foglalkoztatásban részesülő munkavállalóknak és a kormány által elfogadottnál kisebb mértékben járjon el.
A minimálbérek összege szükséges, ha:
A minimálbér méretét szabályozzák releváns szolgáltatások: Ügyészség, Munkaügyi Ellenőrzés, Biztosítási Szociális Alap.
A Munka Törvénykönyvre vonatkozó jogszabályok be nem tartása szankciókhoz vezethet, amelyek létrehozzák és szabályozzák az igazgatási kódot. A szankciók alkalmazása tisztviselőkre és vállalkozásokra vonatkozik.
A tevékenységek büntetése vagy felfüggesztése minden időszakra büntetni a vállalkozókat és szervezeteket. A vállalati fajok vezetői is bírságot szabnak ki.
Ha a főigazgató fizeti a fizetés alárendelt az összegben, alacsonyabb a kormány által elfogadott minimális fizetés, nem felel meg a munkaköri jogszabályi normáknak. A körülmények között a munkavállaló panaszt nyújthat be az Állami Munkaügyi Felügyelőségnek.
Kezdeni, meg kell küldenie Írásbeli fellebbezés a fejre A megoldás tisztázása érdekében. A TK RF alkalmazottja alatt három nap alatt köteles bizonyítványt kapni a munkavállalási szerződéssel összhangban.
A tanúsítvány kiadásának igazolásának megtagadása esetén a munkavállalónak joga van arra, hogy az igazságügyi hatóságra alkalmazzák a követelést a bérek visszaszerzése és a saját jogainak védelme érdekében a munkakörülmények végrehajtására vonatkozóan.
Az elvégzett munka minimális kifizetése a következőkből áll:
Az Orosz Föderáció valamennyi régiójában fellépő bérek legkisebb összegének meghatározása a munkavállalók polgárai megélhetési értékétől függ. A Mrótok nem lehetnek kevesebb, mint a minimum.
A foglalkoztatás legkisebb kifizetése megállapítja a szövetségi törvényt, és az Orosz Föderáció bármely témájában, hogy joga van kisebb mértékben változni. A bérek magukban foglalják az összes növekvő mutatót és további kifizetést egy adott regionális területre.
Nagysága a fizetést a munkavállaló kevesebb, mint a minimális kormányzati létre, ha a fej kijelöl egy prémium díjazást vagy egyéb ösztönző kifizetés minden hónapban, amelynek összege együtt a munkaerő-fizetés, nem lesz kevesebb, mint a minimális bért ellátás.
Gyakran a bérek mennyisége megegyezik a minimális díjazással kapcsolatos vagy annál nagyobb mértékben. A munkavállaló kezében fizethet egy fizetést, mint a minimálbér. Ez kapcsolódik a vezetőhez a jövedelemadó összege.
A hiányos kiegészítő foglalkoztatás vagy rövidített munkaviszony, a szabályozási aktusok szerint a hónapok értéke a hónapban alacsonyabb lesz, mint az elfogadott legkisebb munkakörülmények. 2018. május 1-jétől - 11 163 rubel.
Jelenleg a jogszabályok követelményeinek megfelelő szankciók összege nem változik, és nem korrelál a megállapított minimális fizetéssel.
Ezért az 5. cikk alapján alapuló 82 szövetségi törvény szerinti bírságok kiszámítása már nem termel. Az állam által kinevezett adók, díjak és egyéb kifizetések a minimálbér alapértékétől számítják ki.
A legalacsonyabb fizetés az államban és régióban alakul ki. Elfogadják az Orosz Föderáció alkotmányos szervezeteit saját mennyiségeka legkisebb fizetéshez képest. Ezeket a gazdasági feltételek és megélhetési minimum szerint határozzák meg.
Ha az Alimony kifizetése a munkakörülmények számára a minimális összeghez kötődik, ezeket kiszámítják Érvényes érték. Az indexelés a következő képletből kiszámítható:
az új havi fizetés összege \u003d Alimentum indexe * A legalacsonyabb fizetési együttható
Az MROT magában foglalja a szerződéses megállapodásban előírt valamennyi kifizetéshez kapcsolódó összes kifizetést, beleértve az ünnepi és éjszakai időszakban foglalkoztatást is.
A Társaság vezetője nem tartalmazhatja a felsorolt \u200b\u200bpótdíjakat a legkisebb bérekhez, amikor a munkaszerződés nem kötelezi őket arra, hogy kinevezzék őket.
MROTT - ez alsó határérték. Az orosz régiókban még mindig vannak olyan munkavállalók, akik az ország minimális országához hasonló fizetést kapnak. Ezek a polgárok növelik a minimálbéreket.
A munkadarabok többi része nem rendelkezik semmilyen változást a növekedés tekintetében. Szociális jellegű kompenzáció, beleértve a betegszabadságra vonatkozó számításokat, növeli az ország minimálbérének emelésével, amint azt az adatkezelések kiszámításakor figyelembe veszik.
Legtöbbször az állami támogatást kapó alacsony jövedelmű családok növekvő MROT-ot nyert.
Az ilyen mutatók alkatrészek Az országok kormánya által a polgárok által nyújtott legkevésbé garanciák alatt álló rendszerek. Az elmélet szerint a felmerülő minimum meghatározó összeg megegyezik a minimálbérrel. De a gyakorlatban a minimálbér-határ gyakran alacsonyabb, mint az alapvető emberi igények kielégítéséhez szükséges nagyság.
Jelenleg a kormány képes volt elérni a fizetés legkisebb határának százalékos arányát a minimális megélhetési összegre. Azt elszámolták egy kicsit több mint 75% százalék.
A regionális MROLA egy bizonyos terület koefficiense, amely három oldalt igényel:
A számítás a minimálbér egy adott régió alapján készült, a gazdasági és társadalmi mutatókat ebben a témában, a szövetségi szabványok. Lehet, hogy több, de nem alacsonyabb, mint az állam által az Oroszországban elfogadott mutató.
Az Alkotmány szerint a felelősség a főigazgató bármely szervezet belép a bér a munkavállalók személyzet összege nem lehet kevesebb, mint a minimálbér elfogadott szövetségi szinten.
A munkaügyi jogszabályok normáinak megsértése miatt a munkáltató viseli büntetés. Szervezetek, mint jogi személyek, legalább 30 000 rubelt fizetnek a kevesebb bérek számítására.
A szabályozói aktusok megismételt megsértése magában foglalja magasabb büntetések. A vállalkozások kezelõinek felelősségét az adminisztratív kód szabályozza
A mai napig a minimális felhasználási határértéket érinti a legalacsonyabb béreket kapó polgárok foglalkoztatása.
A helyzet javítása érdekében, meg kell változtatni a közigazgatási összetételét a fizetést az e kategóriába tartozó munkavállalók, valamint oszlassa bevételek. A minimálbérnek köszönhetően megtalálhatja a lakosság szegénységével kapcsolatos problémát.
Jellemzői a kialakulását a családi költségvetés szerint Mrots mutatjuk be ezt a videót blokk.
