يتم احتساب الأمومة في عام 2015 مع مراعاة حدود الحجم الجديدة. يعتمد حساب الأمومة في عام 2015 على الدخل لعامي 2013 و 2014. ستخبرك المقالة أيضًا بمن يحق لها الحصول على مخصصات الأمومة في عام 2015 ، وتوضح الحساب إجازة الأمومة.
تم وضع إجراء لحساب استحقاقات الأمومة القانون الاتحاديبتاريخ 29 ديسمبر 2006 برقم 255-FZ (يشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 255-FZ). في عام 2015 ، الإجراء السابق ساري المفعول. ومع ذلك ، فقد تغيرت بعض المؤشرات التي تدخل في حساب استحقاقات الأمومة في عام 2015
إحدى المستندات المطلوبة لتعيين استحقاقات الأمومة هي شهادة عدم القدرة على العمل. إجراءات إصدارها تمت الموافقة عليها بأمروزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الروسية مؤرخ في 29 يونيو 2011 برقم 624 ن (من الآن فصاعدا - الأمر رقم 624 ن).
وفقًا للقواعد العامة ، يحرر الطبيب شهادة عدم القدرة على العمل للحمل والولادة:
جاء ذلك في الفقرة 1 من البند 46 من الأمر رقم 624n.
انتبه لخصائص احتساب الاستحقاق ، إذا لم يصدر الموظف الإجازة المرضية للحمل والولادة في الوقت المحدد.
تتكون خوارزمية حساب علاوة الأمومة عام 2015 من 7 خطوات.
الخطوة 1.نحدد سنوات فترة الفوترة ومبلغ المدفوعات المحسوبة (الأجزاء 1 و 2 و 3.2 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ). بواسطة قاعدة عامة، في عام 2015 ، تشمل فترة الفوترة 2013 و 2014. في بعض الحالات ، من الممكن استبدال السنوات في فترة الفاتورة: إذا كانت الموظفة في إجازة ولادة أو إجازة والدية. الشرط الأساسي هو أن الاستبدال يجب أن يؤدي إلى زيادة في مبلغ الاستحقاق (الجزء 1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ). مزيد من التفاصيل - على سبيل المثال ، في مقالة How بدوام جزئي خارجياستبدال سنوات فترة الفاتورة.
الخطوة 2.نحسب عدد الأيام التقويمية المأخوذة في الاعتبار في فترة الفوترة - من إجمالي عدد الأيام التقويمية في فترة الفوترة ، نطرح الأيام المستبعدة (الجزء 3.1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ). كيفية تطبيق قاعدة الفترات المستبعدة من الناحية العملية ، اقرأ في مجلة "الراتب". انتبه أيضًا إلى المقالة؟ "إذا كانت فترة حساب الاستحقاق تتكون بالكامل من فترات مستبعدة."
الخطوه 3.نحسب متوسط المكاسب اليومية - مقدار المدفوعات المأخوذة في الاعتبار (مؤشر الخطوة 1) مقسومًا على عدد الأيام التقويمية المأخوذة في الاعتبار (مؤشر الخطوة 2) (الجزء 3.1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).
الخطوة 4.نحسب الحجم المحدد للمتوسط أرباح يومية- مجموع القيم الحدية لقاعدة حساب أقساط التأمين في FSS للاتحاد الروسي لكل سنة من فترة الفاتورة مقسومًا على 730 (الجزء 3.3 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).
الخطوة الخامسة.قارن متوسط الدخل اليومي (مؤشر الخطوة 3) بـ الحد من الحجممتوسط الدخل اليومي (مؤشر الخطوة 4) واختر قيمة أقل (الجزء 3.3 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).
الخطوة 6.حدد الحجم بدل اليوم- متوسط الدخل اليومي (مؤشر الخطوة 5) مضروب في 100٪ (الجزء 4 من المادة 14 والجزء 1 من المادة 11 من القانون رقم 255-FZ).
الخطوة 7.نحسب مبلغ علاوة الأمومة - نضرب مبلغ البدل اليومي في عدد الأيام التقويمية التي تقع في فترة إجازة الأمومة (الجزء 5 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).
دعونا نعرض تطبيق الخوارزمية لحساب فوائد الحمل والولادة باستخدام مثال.
مثال
موظف CJSC "Samara Confectioner" في سيمينوفا تذهب في إجازة أمومة في فبراير 2015. لم تستبدل سنوات فترة الفاتورة.
كان مبلغ المدفوعات المستحقة للموظف في فترة الفوترة كما يلي:
في فترة الفاتورة Semenova I.N. أخذت إجازة مرضية عدة مرات. المبلغ الإجماليأيام تقويم عجزها المؤقت عن العمل كانت 131 يوما. أيضا ، ذهبت الموظفة في إجازة مرتين - 56 يوما فقط.
لحساب البدل ، سنطبق الخوارزمية.
الخطوة 1... في حالتنا ، فترة الفوترة هي 2013 و 2014. بلغ مبلغ المدفوعات المحسوبة 1200000 روبل. (570.000 روبل + 630.000 روبل).
الخطوة 2.دعونا نحدد عدد الأيام التقويمية التي يتم أخذها في الاعتبار. إنه يساوي 600 تقويم. أيام (365 يومًا تقويميًا (لعام 2013) + 365 يومًا تقويميًا (لعام 2014) - 131 يومًا تقويميًا (إعاقة مؤقتة)). لا يتم استبعاد عدد أيام الإجازة المدفوعة التالية.
الخطوه 3.دعنا نحسب متوسط الأرباح اليومية. سيكون 2000 روبل. (1200000 روبل: 600 يوم تقويمي).
الخطوة 4... دعنا نحسب الحد الأقصى لمبلغ متوسط الأرباح اليومية. إنه يساوي 1632.88 روبل. [(568000 روبل + 624000 روبل): 730].
الخطوة الخامسة... لنقارن بين الكميتين. مبلغ محددالأرباح اليومية تبين أن تكون كمية أقلالمكاسب اليومية الفعلية (1632.88 روبل.< 2000 руб.). В соответствии с طبعة جديدةالجزء 3.3 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ ، يتم إجراء المزيد من الحسابات على أساس مبلغ 1632.88 روبل.
الخطوة 6.مقدار البدل اليومي - 1632.88 روبل. (25.00 دولارًا أمريكيًا؟ 100٪).
الخطوة 7... تحديد المبلغ الإجمالي لمخصصات الأمومة. سيساوي 228603.2 روبل. (1632.88 روبل؟ 140 يومًا تقويميًا).
مكتب تحرير مجلة "المرتب"
من يحق له الحصول على استحقاقات الأمومة 2017-2018؟
وتسمى فترة المرسوم بلغة القانون إجازة الأمومة. خلال هذا الوقت ، يحق للمرأة الحصول على دفعة نقدية على شكل إعانة. على عكس بدل رعاية طفل حتى سن 1.5 سنة ، لا يمكن الحصول على مبلغ استحقاقات الأمومة إلا من قبل الأم المستقبلية أو الأم التي تم تأسيسها بالفعل ، وليس من قبل أي شخص معني بتربية الطفل. وذلك لأن إعانة الأمومة المدفوعة ليست مخصصة للمولود بل لأمه التي لا تستطيع العمل عنده. طويل الأمدالحمل وفترة النفاس.
يحق للمرأة التي تعمل رسميا في هذا المجال الحصول على هذا الاستحقاق. عقد التوظيففي وقت بدء إجازة الأمومة. بالإضافة إلى ذلك ، تستحق مدفوعات الأمومة أيضًا:
إذا كانت المرأة لا تنتمي إلى أي من الفئات المذكورة أعلاه ، فلن يتم دفع مستحقات الولادة لها.
يتم احتساب بدل الأمومة وإصداره على الفور لكامل فترة الإجازة الممنوحة فيما يتعلق بالحمل والولادة. وكقاعدة عامة ، تبلغ مدة هذه الإجازة 140 يومًا (منها 70 يومًا هي إجازة ما قبل الولادة ونفس المقدار إجازة ما بعد الولادة). تذهب الأم الحامل في إجازة أمومة في الأسبوع 30 من الحمل.
إذا حدثت الولادة في وقت أبكر من التاريخ المخطط له أو بعده ، فلن يؤثر ذلك على مقدار إجازة الأمومة. في حالة الولادة المبكرة ، تضاف الأيام المتبقية إلى إجازة ما بعد الولادة ؛ إذا حدثت الولادة في وقت متأخر عن التاريخ المتوقع ، فسيتم تخفيض فترة إجازة ما بعد الولادة. ولكن إذا استمرت المرأة في العمل بعد 30 أسبوعًا ولم تصدر مرسوماً ، على أمل الحصول على إجازة إضافية بعد الولادة ، فإن مثل هذه الخطط محكوم عليها بالفشل. بمعنى آخر ، إذا لم تذهب الأم الحامل طواعية في إجازة الأمومة في الوقت المحدد ، فإن القانون لا يسمح بتمديد إجازة ما بعد الولادة في مثل هذه الحالة.
لكن في بعض الحالات ، لا يزال القانون ينص على تمديد فترة إجازة الأمومة. لذلك ، إذا كان من المتوقع ظهور توأمين أو ثلاثة أطفال أو أكثر ، فإن إجازة الأمومة تبدأ قبل أسبوعين (من 28 أسبوعًا) وتكون 194 يومًا (84 يومًا قبل الولادة + 110 يومًا بعد ذلك). تزداد مدة الإجازة بعد الولادة ، التي مرت بمضاعفات ، بمقدار 16 يومًا. هذه هي الولادة المبكرة ، والولادة القيصرية ، بالإضافة إلى حالات أخرى مذكورة في تعليمات وزارة الصحة "بشأن إجراءات منح إجازة ما بعد الولادة ..." رقم 01-97 بتاريخ 23/4/1997.
بدل إجازة الأمومة 100٪ من متوسط الدخل... ليس من قبيل الصدفة أن تتطلع الأمهات الحوامل إلى المغادرة في إجازة أمومة.
لحساب الأمومة في 2017-2018 ، تؤخذ مكاسب المرأة عن السنتين السابقتين. يشمل مبلغ الأرباح الراتب والمكافآت معامل المنطقةوكل الآخرين التسديد نقذاالتي دفع منها صاحب العمل مساهمات في صندوق التأمينات الاجتماعية.
يهتم الكثيرون بمسألة كيفية حساب البدل إذا ترك الموظف إجازة والدية في إجازة الأمومة دون الذهاب إلى العمل. في هذه الحالة ، وفقًا لطلبها ، سيتم احتساب المخصصات لمدة عامين قبل بدء المرسوم الأول. هناك حالات تذهب فيها المرأة إلى العمل بعد إجازة الرضاعة ، وقريبًا (على سبيل المثال ، العام المقبل) تذهب في إجازة أمومة. في مثل هذه الحالة ، يسمح القانون أيضًا باستبدال فترة العمل غير المكتملة بـ تقويم سنوي(أو سنوات) قبل المرسوم الأول.
لحساب البدل ، تحتاج إلى تحديد متوسط الراتب في اليوم. للقيام بذلك ، دخل ل السنوات السابقة(أو لفترتين أخريين للفوترة ، إذا كان هناك الاستبدال أعلاه) يتم تلخيصها ، ويتم تقسيم العدد الناتج على عدد أيام التقويم في فترة السنتين هذه. في نفس الوقت ، عدد الأيام لا يشمل:
يجب ضرب متوسط الدخل اليومي الناتج في عدد أيام إجازة الأمومة. هذا سيحدد الحجم الفوائد النقديةلكامل فترة المرسوم.
ضع في اعتبارك مثالاً لكيفية حساب استحقاقات الأمومة.
تخرج الموظفة في إجازة ولادة اعتبارًا من 5 مارس 2018. دخلها السنوي لعام 2016 هو 300000 روبل ، لعام 2017 - 400000 روبل. كان عام 2016 عامًا كبيس ، مما يعني أن عدد الأيام في هذين العامين هو 731 (365 + 366). متوسط الدخل ليوم واحد سيكون 957.60 روبل. (/ 731 يوم). وبالتالي ، لمدة 140 يومًا من فترة الأمومة ، ستحصل المرأة على بدل قدره 064 134 روبل. (957.60 روبل × 140 يوم). إذا أنجبت هذه الموظفة توأماً ، فستتلقى 185774.40 روبل روسي. (957.60 روبل × 194 يوم).
مجموع الدخل السنوي، والتي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط الأرباح ، تقتصر على الحد الأقصى للحجم. لذلك ، لعام 2017 ، الحد الأقصى للدخل 755000 روبل. أي ، إذا كان راتب الموظف لعام 2017 بأكمله يساوي ، على سبيل المثال ، 900000 روبل ، فسيتم أخذ 755000 روبل فقط لحساب الأمومة. بالنسبة لعام 2016 ، في هذه الفترة ، يتم أخذ دخل بحد أقصى 718000 روبل في الاعتبار.
اتضح أن الحد الأقصى الحجم الممكنالمدفوعات للمرأة التي ذهبت في إجازة أمومة في 2018 ستبلغ 282106.70 روبل. () / 731 يومًا × 140 يوم). إذا كانت فترة الأمومة أطول من المعتاد (على سبيل المثال ، بسبب المضاعفات أثناء الولادة) ، إذن الحد الأقصى للمبلغستزيد الفوائد بشكل متناسب. بشكل منفصل ، من الضروري ذكر تلك الحالات التي تعمل فيها المرأة في وقت إجازة الأمومة في مكانين أو أكثر. إذا عملت خلال العامين الماضيين في نفس المنظمات ، فسيتم دفع بدل الأمومة من قبل كل من أصحاب العمل ، والحد الأقصى الحجم المسموح بهتنطبق المدفوعات أيضًا على كل صاحب عمل على حدة. أي ، بشكل عام (في جميع أماكن العمل) ، ستتمكن الأم الحامل في 2017-2018 من الحصول على مبلغ يتجاوز 282106.70 روبل. (إذا كان راتبها ، بالطبع ، كافياً لتحصيل هذه المبالغ).
نذكرك أنه لعام 2017 ، كان الحد الأقصى الذي يمثله حجم الدخل السنوي 755000 روبل. ستكون هذه القيمة مهمة لأولئك الذين يذهبون في إجازة أمومة في 2018 والسنوات اللاحقة.
حساب التفاضل والتكامل مدفوعات الأمومةعلى أساس متوسط الراتب ترتيب عامولكن هناك بعض الاستثناءات. في بعض الحالات ، يتم احتساب مبلغ الاستحقاق وفقًا لقواعد مختلفة:
في هذه الحالة ، يتم أخذ حجم الحد الأدنى للأجور ، ساري المفعول في اليوم الذي تبدأ فيه إجازة الأمومة. إذا تم تطبيق معاملات متزايدة في المنطقة ، فإن قيمة الحد الأدنى للأجور تزداد وفقًا لذلك. معادلة حساب الفوائد في هذه الحالة هي نفسها عند الحساب على أساس متوسط الدخل الحقيقي. معادلة الحساب هي كما يلي: ([الحد الأدنى للأجور × 24 شهرًا / 731 يومًا] × 140 يومًا).
للتقدم بطلب للحصول على استحقاقات الأمومة ، أنت بحاجة إلى ذلك عيادة ما قبل الولادةالحصول على إجازة مرضية. يتم إصداره عندما تكون فترة الحمل 30 أسبوعًا (أو 28 - إذا كان من المتوقع وجود طفلين أو أكثر). علاوة على ذلك ، تكتب الأم الحامل في مكان عملها طلبًا لمنح إجازة الأمومة وترفق به شهادة عدم القدرة على العمل. بعد ذلك ، في غضون فترة لا تتجاوز 10 أيام تقويمية ، يجب على صاحب العمل حساب المبلغ الذي يتعين دفعه. في الواقع ، يجب دفع الاستحقاق في تاريخ الدفع التالي.
يتقدم رواد الأعمال الأفراد للحصول على مزايا للفرع المحلي لـ FSS ، والطلاب - في مكان الدراسة.
يتم احتساب مستحقات الولادة وإصدارها على الفور المبلغ الكامللكامل الإجازة التي تبلغ 140 أو 194 يومًا (إذا كان الحمل متعددًا). في حالة حدوث مضاعفات أثناء الولادة ، يتم إصدار إجازة مرضية إضافية للمرأة لمدة 16 يومًا. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل دفع استحقاقات الأمومة لهذه الفترة أيضًا.
وهكذا ، لحساب الأمومة في 2017-2018 (عند ولادة طفل واحد) من الضروري حساب متوسط الدخللمدة عامين قبل المرسوم ، قسّم المبلغ الناتج على 730 أو 731 (إذا كانت إحدى السنوات سنة كبيسة) واضرب القيمة الناتجة في 140.
ولادة طفل حدث طال انتظاره لكل أسرة. من الآن فصاعدًا ، يجب على الوالدين توفيره الرعاية اللازمةوالظروف المعيشية المناسبة التي تساعد كثيرا استحقاقات الأمومة.
هذه مساعدة قوية من الدولة ، بفضلها قرر العديد من الآباء تجديد الأسرة. يعتبر هذا السؤال من قبل بعض الأزواج حتى قبل الحمل ، لأن الجيل الأكبر سناً يريد أن يتأكد من الإمكانية المادية للاحتفاظ بالطفل. لذلك ، بالنسبة لأولئك الذين يفكرون في ولادة طفل ، فإننا نشير مدفوعات الأمومة في عام 2015.
الكميه " الأطفال»المدفوعات ينظمها القانون الاتحاد الروسيرقم 255. حتى الآن ، لم يجر النواب أي تعديلات عليها فيما يتعلق بتغيير مقدار المزايا.
هذا يعني أن إجراء حساب الفوائد سيظل على الأرجح كما هو ، ومع ذلك ، ستؤثر بعض التغييرات على الحد الأقصى والحد الأدنى للمبلغ. مدفوعات الأمومة في عام 2015.
من سنة إلى أخرى ، يتم فهرسة استحقاقات الأطفال ، لذلك يمكن توقع زيادة أخرى في العام المقبل. بالطبع ، المبلغ يعتمد بشكل مباشر على معدل التضخم في الدولة. بواسطة التوقعات الحاليةفي عام 2015 ستكون حوالي 5٪.
تقوم الحكومة بفهرسة جميع مزايا الأطفال ، و رأس المال الأمليس استثناء. هذا العام ، أولئك الذين قدموا ملفات مطلوبةتحصل العائلات 429408 روبلرأس مال الأمومة ، في القادم سيكون المبلغ على الأقل 450 الف روبل.
هذه برنامج حكوميمصمم لكل من أنجب طفلًا ثانيًا بعد عام 2007.
وفقًا لحسابات الحكومة ، سيكون صالحًا حتى عام 2025 على الأقل.
يمكن بيعها لشراء مساكن ، ودفع تكاليف تعليم طفل أو أكثر ، وشراء سيارة محليةأو كمعاش تقاعدي لأمي.
من 1.01.2011 دخلت حيز التنفيذ طلب جديدالمستحقات والمواعيد للولادة والحمل ، والتي تتضمن قواعد الحساب المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي ،. يتم احتساب مبلغ الدفع على أساس متوسط الراتب الذي تم الحصول عليه في السنتين السابقتين قبل الذهاب في إجازة الأمومة أو الأخذ بعين الاعتبار حجم ثابتالحد الأدنى للأجور في عام 2015 هو 5965 روبل.
نظرًا لحقيقة أن التغييرات دخلت حيز التنفيذ ، عند حساب إجازة الأمومة الآن لا تؤخذ في الاعتبار:
منح إجازة مرضية للحمل والولادة
عطلة لرعاية الطفل
فترات العجز المؤقت
فترة الانسحاب من العمل جزئياً أو الحجم الكامل أجور
أيام الإجازة المدفوعة المقدمة لرعاية طفل معاق
يحق لجميع النساء العاملات في الإنتاج (في المنظمة) الحصول على استحقاقات الأمومة. هذا الدليلتدفع لمرة واحدة المبلغ الإجماليلكامل فترة الأمومة... تعتبر المدة القياسية للإجازة قبل الولادة - 70 يومًا تقويميًا ، و 84 يومًا - إذا كان الحمل متعددًا ، ويتم توفيرها أيضًا بعد الولادة - 70 يومًا ، مع المضاعفات المحتملة- 86 يوماً و 110 يوماً - عند ولادة أكثر من طفل.
بناء على ما قدمته امرأة حامل أجازة مرضية، تتم الاستحقاقات. يجب إصدارها في الأسبوع الثلاثين من الحمل في عيادة ما قبل الولادة. بالإضافة إلى الإجازة المرضية ، يجب عليك تقديم بيان مكتوب لقسم المحاسبة في مكان العمل. يتم تحديد مبلغ البدل في غضون 10 أيام من يوم تقديم المستندات ، ويتم دفعه في يوم الراتب التالي.
أيام الإجازة مدفوعة الأجر المقدمة لرعاية طفل يعاني من إعاقات جسدية ونفسية
إعاقة مؤقتة
إجازة بسبب الحمل والولادة
عطلة لرعاية الطفل
إعفاء الموظف من العمل مع الاحتفاظ براتب جزئي أو كامل
إذا عملت المرأة في أكثر من شركة قبل الحمل ، فلها الحق في جميع الأماكن عمل سابقإصدار دليل. لكن في المستقبل ، ستدفع منظمة واحدة فقط مدفوعات شهريةللطفل الذي يحسب حجمه من متوسط الراتب.
وفقًا لحقيقة أن في الإطار التشريعيتم إدخال الابتكارات ، ويتم تحصيل مدفوعات الحمل ومدفوعات الولادة ، والمزايا الشهرية لرعاية الطفل ، وفقًا للمخطط التالي:
يتم تقسيم مبلغ الدخل في آخر سنتين قبل الحمل على 730 أو 731 (إذا كانت السنة مرتفعة). يجب ألا يقل متوسط الدخل اليومي ، الذي تبين ، عن قيمة معينة للأرباح اليومية للحد الأدنى للأجور المطروح (في عام 2015 ، كان هذا المبلغ 5965 روبل). بضرب متوسط الدخل اليومي ، هناك حجم مستحقات الولادة:
علاوة الأمومة - يتضاعف عدد أيام الإجازة الوالدية (194 ، 156 ، 140 يوماً).
البدل الشهري- متوسط عدد الأيام الشهرية (30.4) مضروبًا في 0.4
وفقًا لذلك ، في عام 2015 الحد الأدنى لحجمفوائد الأمومة والحمل هي:
للولادة البسيطة (140 يومًا) - 27 ألفًا و 455 روبل. 34 كوبيل
للولادة الصعبة (156 يومًا) - 30 ألفًا 593 روبل. 10 كوبيل
عند ولادة العديد من الأطفال (194 يومًا) - 38.045 روبل. 26 كوبيل.
1 - النساء اللائي تم تسريحهن خلال عام وأعلنن عاطلات عن العمل بسبب:
تم تصفية المنظمة
فردتوقفت عملياتها رجل أعمال فردي
إنهاء صفة المحامي أو إنهاء حقوق كاتب العدل الخاص
الانتهاء من الأنشطة من قبل الأفراد الآخرين الذين لديهم النشاط المهنيتخضع للترخيص و / أو تسجيل الدولةوفقا للقوانين الاتحادية
بالنسبة لهذه الفئة من المواطنين ، تحدد علاوة الأمومة بمبلغ واحد (543.67 روبل في الشهر).
2. النساء المؤسسات التعليميةيتم تدريبهم فيها وقت كامل(المؤسسات العلمية والمنظمات الإضافية والعليا التعليم المهنيومصانع التدريب والإنتاج وغيرها). تُدفع مستحقات الولادة كمنحة دراسية في مكان الدراسة.
فئة منفصلةيتلقى العاطل عن العمل إعانة قدرها 40٪ من متوسط الدخل للسنة التقويمية الأخيرة التي سبقت شهر الفصل من الوظيفة الأخيرة (في عام 2015 - عند رعاية طفل واحد 2718.35 روبل ، للطفل الثاني والطفل التالي - 5436.67 روبل):
فصلت وقت إجازة الولادة
المواطنون المفصولون وقت الإجازة الوالدية (الآباء والأمهات والأوصياء والأقارب الآخرون الذين يعتنون بالطفل)
الدخل لعام 2013:الراتب - 150 ألف روبل. إجازة مرضية - 6 آلاف روبل. أجر إجازة - 14 ألف روبل
الدخل لعام 2014:الراتب - 200 ألف روبل ، إجازة مرضية - 3 آلاف روبل ، إجازة - 17 ألف روبل.
بعد الحصول على البيانات المذكورة أعلاه ، يمكنك استخدام الصيغة ، احسب مخصصات الأمومة:
بدل الأمومة والحمل:(150 ألف + 14 ألف + 200 ألف + 17 ألف) / (365 * 2-14-5) * 140 = 75021.10 روبل
إعانات رعاية طفل حتى سن 1.5:(150 ألف + 14 ألف + 17 ألف + 200 ألف) / (365 * 2-5-14) * 0.4 * 30.4 = 6516.12 روبل.
كثير من النساء ، في إجازة بسبب الحمل والولادة اللاحقة ، لا يعرفون كيفية حساب إجازة الأمومة بشكل صحيح في عام 2015، ولكن نأمل أن تساعدك مقالتنا في هذا الأمر.
شرط الحصول على مدفوعات الأمومة العمل الرسميالنساء. إذا كانت الأم الحامل تعمل بموجب عقد ، ويدفع لها صاحب العمل أقساط التأمينثم تحصل على إجازة أمومة مدفوعة الأجر. وصاحب العمل ، بدوره ، يتم تعويضه عن استحقاقات الأمومة هذه من صندوق الضمان الاجتماعي.
غير مؤهل لدفع المرسوم:
على عكس المبالغ المقطوعة عند ولادة الطفل ، لا يمكن للأب الحصول على مخصصات الأمومة.
تحصل الأم الشابة على إجازة مدفوعة الأجر عن ولادة طفل قبل الولادة بـ 70 يومًا وبعدها بـ 70 يومًا. يذهبن في إجازة أمومة بعمر حمل 30 أسبوعا. مع حالات الحمل المتعددة أو مع حدوث مضاعفات أثناء الولادة ، تزداد فترة الإجازة.
لإصدار مرسوم ، يشترط المستندات التالية:
يجب سداد مدفوعات إجازة الأمومة مبلغ واحدفي موعد لا يتجاوز 10 أيام بعد تقديم المستندات المذكورة أعلاه. لكن يمكنك التقدم للحصول على موعد دفع خلال الإجازة بأكملها ، وكذلك في غضون ستة أشهر بعد انتهائها.
يتم تحديد حجم مدفوعات الأمومة على أساس متوسط دخل الأم الحامل للعامين الماضيين ، أي في عام 2015 سيكون 2014 و 2013. إذا كانت المرأة في فترات محددةكنت في إجازة والدية ، ثم لحساب السنوات السابقة الأخرى - على سبيل المثال ، 2012 و 2011. الحق في اختيار السنوات للحساب يمنح للأم الحامل نفسها.
إذا لم تعمل المرأة إطلاقا في السنوات السابقة ، تحسب مدفوعات الحمل على أساس الحد الأدنى للأجور. في عام 2015 اقل اجرالعمل يساوي 5965 روبل - بناءً على هذا المبلغ ، سيتم حساب استحقاقات الأمومة.
عند حساب متوسط الأرباح ، يتم استبعاد الفترات التالية:
إجمالي الأرباح لعامين مقسوم على 730 يومًا - هذه هي الطريقة التي يتم بها حساب متوسط الأجر اليومي. يجب ضرب المبلغ الناتج في عدد أيام إجازة الأمومة.
الحد الأدنى و أكبر مقاسمدفوعات الأمومة في عام 2015 - 27455.34 روبل (30593.10 - مع مضاعفات و 38.045.26 - مع الحمل المتعدد) و 228602.74 روبل (254728.77 - مع مضاعفات و 316778.08 - مع الحمل المتعدد) ، على التوالي.
يتم تحديد الحد الأدنى للمبلغ من خلال تطبيق الحد الأدنى للأجور ، والحد الأقصى - من خلال قاعدة التأمين التي يتم من خلالها دفع الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي. في عام 2015 ، مثل قاعدة التأمينيساوي 670 ألف روبل. أي إذا كانت المرأة تكسب أكثر من 670 ألف روبل في السنة ، فسيتم دفع مدفوعات الأمومة لها بحد أقصى للمبلغ الذي ينص عليه القانون.
عادة ما يتم دفع أجر الأمومة قبل أن تغادر العاملة إجازة الأمومة - في هذا الوقت من المستحيل التنبؤ بما إذا كانت الولادة ستكون معقدة. في حالة وجود صعوبات ، يجب على الموظف تقديم شهادة من المستشفى بخصوص ذلك. في هذه الحالة ، سيتم تمديد الإجازة بالضرورة لمدة 14 يومًا ، وسيتم دفع مبلغ إضافي لإجازة الأمومة المدفوعة بالفعل.
عاطل عن العمل (بواسطة أسباب مختلفة) في عام 2015 للأمومة في حجم ثابتأي 543.67 روبل شهريا.
