الموظفون الذين هم في إجازة لرعاية طفل أقل من 1.5 سنة أو الذين يذهبون في مثل هذه الإجازة مدرجون في كل منظمة تقريبًا.
في نهاية إجازة الأمومة ، تُمنح المرأة إجازة لرعاية طفل حتى بلوغها سن 3 سنوات (). حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة من العمر ، يحق للمرأة الحصول على إعانة تُدفع على حساب FSS في الاتحاد الروسي.
يمكن لأي قريب يعتني بالطفل أن يحصل على هذا البدل: الأم ، الأب ، الجدة ، الجد أو الوصي. يمكن استخدام الإجازة الوالدية كليًا أو جزئيًا (على سبيل المثال ، في بعض الأوقات ، تجلس الأم مع الطفل ، ثم الأب).
من 1.5 سنة إلى 3 سنوات ، يمكن للموظف المطالبة بتعويض قدره 50 روبل. وفقًا للفقرتين 11 و 20 من إجراءات التعيين ودفع مدفوعات التعويضات الشهرية ، فإن المنظمة ملزمة بدفع تعويض شهري للموظف (أو غيره من الأقارب الذين يعتنون بالطفل بالفعل) بمبلغ 50 روبل.
14 يومًا مستثناة من فترة احتساب 2014. استحقاقات العجز المؤقت.
2015-550340 روبل ، والتي تتكون من:
من الرسوم المذكورة أعلاه ، نستبعد التعويض عن الحليب لظروف العمل الضارة - 2500 روبل ، لأنه لا يخضع لأقساط التأمين ().
في الواقع ، سيكون متوسط الأرباح اليومية:
(645 105 + 550340) - 4000 - 24500 - 2500 = 1164.445 روبل.
1164.445 روبلًا روسيًا / (730 يومًا - 14 يومًا) = 1626.31 روبل روسي
قارن مع الحد الأقصى لمتوسط الدخل اليومي في عام 2016 - 1،772.60 روبل. الرقم الفعلي أقل من الحد الأقصى: 1626.31 روبل.< 1 772,60 руб.
1626.31 × 30.4 × 40 ٪ = 19775.93 روبل.
وبالتالي ، يحق للموظف الحصول على بدل شهري قدره 19775.93 روبل. حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة.
ب. منذ 14 أبريل 2016 ، يُمنح موظف المؤسسة بدلًا لرعاية طفل يصل عمره إلى 1.5 عام. رواتب عامي 2014 و 2015 بلغت 828 ألف روبل منها:
2014 - 338000 روبل ، والتي تتكون من:
2015 - 490000 روبل ، والتي تتكون من:
يتم استبعاد بدل العجز المؤقت بمبلغ 18346 روبل من فترة الفاتورة. وعدد أيام المرض.
وتجدر الإشارة إلى أن عدد الأيام التقويمية التي تقع في إجازة بدون أجر لا يتم استبعاده من فترة الفاتورة.
سيكون المتوسط الفعلي للأرباح اليومية كما يلي:
338000 روبل + (490000 روبل - 18346 روبل) = 809654 روبل.
654809: (730 يومًا - 14 يومًا) = 1130.80 روبل
قارن مع الحد الأقصى لمتوسط الدخل اليومي في عام 2016 - 1،772.60 روبل. الرقم الفعلي أقل من الحد الأقصى 1130.80 روبل.< 1 772,60 руб.
احسب البدل الشهري:
1130.80 × 30.4 × 40 ٪ = 13750.53 روبل.
لا يتجاوز البدل المحسوب الحد الأقصى المحدد من 1 فبراير 2016 - 21554.85 روبل.
وبالتالي ، يحق للموظف الحصول على بدل شهري قدره 13750.53 روبل. حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة.
في عدد من المناطق هناك مناطق تعرضت للإشعاع بسبب الكارثة في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية. يختلف تخصيص الفوائد في هذه المناطق عن الإجراء القياسي.
في هذه الحالة ، يمكن للمرأة ، أثناء إجازة لرعاية طفل حتى سن 3 سنوات ، الاعتماد على ضعف البدل الشهري إذا كانت تعمل بدوام جزئي أو في المنزل أو تواصل دراستها. ينتهي البدل عند دخول المرأة وظيفة بدوام كامل.
بالإضافة إلى مساعدة الزوج ، يمكن للأم الشابة الاعتماد على الدعم المالي من الدولة. تفاصيل مقالتنا إجراءات الحساب ، ومقدار بدل رعاية طفل حتى سن 1.5 سنة.
المنطق القانوني
يتم دفع تعويضات رعاية الأطفال حتى 1.5 سنة كل شهر وفقًا للمادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن للوالدين العاملين والعاطلين عن العمل الاعتماد على المدفوعات الشهرية. اليوم في روسيا ، يمكن للأقارب الذين لهم صلة مباشرة بتربية الطفل ورعايته (الأب أو الأجداد أو الوالدان بالتبني أو الأوصياء) تلقي بدل رعاية الطفل.
كمرجع.تُمنح إجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة ، بينما يُدفع البدل لمدة عام ونصف فقط. عندما يبلغ الطفل 1.5 سنةبدل رعاية الطفل بمبلغ 50 روبل.
أين يتم التقدم بطلب للحصول على منحة
يتم دفع جميع مزايا الحمل ورعاية الأطفال من قبل صندوق التأمين الاجتماعي وفقًا للقانون. لتلقي تعويض عن رعاية طفل أقل من 1.5 سنة ، يجب عليك جمع حزمة من المستندات والتقدم بطلب إلى السلطات التالية:
يقدم السكان الأصحاء حزمة من الوثائق في مكان العمل.
تم فصل الأم الحامل من وظيفتها بسبب تصفية المنظمة ، ولم يتم إصدار إعانات البطالة بشكل صحيح. يجب إرسال المستندات إلى RUSEN.
يجب على المواطنين العاطلين عن العمل ، وكذلك الطلاب المتفرغين ، تقديم جميع المستندات إلى إدارة الحماية الاجتماعية للسكان في مكان الإقامة.
يُدفع بدل رعاية طفل يقل عمره عن 1.5 سنة للمرأة العاملة في الأيام التي تحصل فيها على أجر. يتم تحديد شروط تلقي الأموال لرعاية الأطفال للمواطنين غير العاملين من قبل خدمة الحماية الاجتماعية في مكان التسجيل. يجب استلام البدل في اليوم الخامس من الشهر القادم.
يوجد اليوم في الاتحاد الروسي فئتان من السكان لديهما الحق الكامل في الحصول على إعانات الأطفال حتى 1.5 سنة.
لتلقي مزايا للمواطنين العاملين يجب اتخاذ الخطوات التالية.
بعد انتهاء إجازة الأمومة ، تكتبين استمارة طلب مجانية موجهة إلى رئيس المنظمة التي تعمل بها. إذا مرت الولادة دون مضاعفات ، يمكنك التقدم بطلب للحصول على مدفوعات بعد 70 يومًا بعد الولادة ، في حالة الولادة الصعبة بعد 86 يومًا ، وإذا كان لديك طفلان أو أكثر ، يمكنك كتابة طلب بعد 110 يومًا. يوصي العديد من أصحاب العمل بالبدء في جمع المستندات للتقدم للحصول على المزايا مقدمًا.
بعد ذلك ، يجب عليك الحصول على نسخة من الأمر بمنح الإجازة الوالدية. يمكن المطالبة بالوثيقة في قسم شؤون الموظفين ، والتأكد من احتوائها على تواريخ البدء والانتهاء للعطلة.
من الضروري كتابة طلب لحساب المدفوعات إلى رئيس المنظمة. جمع المستندات اللازمة وإحضارها إلى إدارة شؤون الموظفين.
الطلب مرفق به: أصل وصورة من شهادة ميلاد المولود وصورة من جواز السفر وشهادة من مكان عمل الزوج / الزوجة تؤكد أنه لم يتقدم بطلب للحصول على هذا البدل.
للحصول على مخصصات تصل إلى 1.5 سنة ، يحتاج الشخص غير العامل.
تبدأ مدفوعات إعانات رعاية الأطفال من لحظة تقديم حزمة المستندات إلى السلطات المختصة. حتى الآن ، اعتمدت تشريعات الاتحاد الروسي قائمة واحدة بالوثائق الضرورية التي من الأفضل للمرأة الحامل جمعها مسبقًا قبل ولادة الطفل.
يجب على النساء اللائي حصلن على إجازة والدية من مكان عملهن الرسمي تقديم مجموعة من المستندات ذات الطبيعة التالية:
للتقدم بطلب للحصول على بدل رعاية الطفل ، يجب على النساء أو غيرهن من الأقارب غير العاملين ، وكذلك أولئك الذين لا يتلقون إعانات البطالة ، تقديم حزمة المستندات التالية:
في الظروف الحديثة لتربية الطفل ، تكون المتعة باهظة الثمن ، لذلك تهتم العائلات الصغيرة جدًا بولادة الأطفال. بفضل البرامج الحكومية ، يمكن للأمهات الحوامل الاعتماد على الدعم من السلطات وأرباب العمل المباشرين.
يصل مبلغ المنفعة إلى 1.5 سنة في 2019
من 1 يناير 2019 الحد الأدنى من بدل الرعايةللطفل الأول 4512 روبل، للطفل الثاني واللاحق - 6284.65 روبل.
أماه أكبر مقاس بدل رعاية الطفل حتى 1.5 سنةمنذ عام 2019هو– 26152 روبل 27 كوبيل. يستحق الأشخاص التالون المخصصات بالمبلغ المحدد:
الأمهات المفصولات أثناء الحمل بسبب تصفية المنظمة
الأمهات والآباء والأوصياء المتفرغين
الأقارب الذين يعتنون بطفل في حالة حرمان الأم و (أو) الأب من حقوق الوالدين
إجراءات احتساب الموظفين
علاوة رعاية الطفل للمرأة العاملة أعلى بكثير وتحسب وفقا للتشريع الجديد مع الأخذ بعين الاعتبار 40٪ من متوسط الدخل الشهري لآخر سنتين. منذ عام 2013 ، تم تعديل التشريع الخاص بالدفع الشهري للأطفال ، وبالتالي ، يمكن للشابات اليوم الحصول على أموال جيدة لرعاية الأطفال.
صيغة الحساب المدفوعات الشهرية بسيطة للغاية وتمثل
SDZ = (SZ 2013 + SZ 2014) / (730 - أيام تقويمية مستبعدة) * 30.4 * 40٪.
للحصول على مبلغ المدفوعات في 2019 ، تحتاج إلى إضافة متوسط الراتب لعامي 2018 و 2017 ، ثم القسمة على 730 (مطروحًا منه أيام التقويم المستبعدة) ، ثم الضرب في متوسط عدد أيام الشهر. يتم تخصيص 40٪ من المبلغ المستلم ، وهو عبارة عن دفعة شهرية لمزايا رعاية طفل حتى سن 1.5 سنة. وتجدر الإشارة إلى أن حساب الاستحقاقات لا يشمل الوقت الذي يتم قضاؤه في الإجازة المرضية وإجازة الأمومة.
الأهمية. إذا كان متوسط الراتب أكبر من الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب أقساط التأمين ، فسيتم استخدام ما يلي في الحساب.
يمكن للنساء غير العاملات التقدم للحصول فقط. تتحكم الدولة بصرامة في مقدار مدفوعات علاوة الأطفال الشهرية ، بالإضافة إلى الحد الأدنى من المخصصات ، حددت الدولة الحد الأقصى لمبلغ متوسط الدخل الشهري. لا يمكن أن يتجاوز مبلغ متوسط الأجر الاشتراكات السنوية في صندوق التأمينات الاجتماعية.
تربية الطفل هي مهنة مسؤولة للغاية ، ومع ذلك ، من المهم توفير حياة كريمة للطفل. تبدأ العديد من الأمهات الشابات واجبات العمل في وقت أبكر بكثير من عمر الطفل 1.5 سنة. يضمن قانون العمل في الاتحاد الروسي للمرأة الحاصلة على إجازة والدية حرية الإرادة ، حتى تتمكن من العودة إلى العمل في أي وقت. وفي المقابل ، يلتزم أصحاب العمل بتوفير عمل للأم الشابة وفقًا لوصف الوظيفة ودفع الأجور بالكامل. يجب أن نتذكر أن وقف مخصصات رعاية الأطفال يبدأ من أول يوم عمل. ومع ذلك ، يمكنك الاحتفاظ بالحق في إعادة تسجيل الإجازة الوالدية لفرد آخر من العائلة مع الحفاظ على الدفعات الشهرية. إذا كنت ترغب في الحصول على المدفوعات اللازمة من الدولة أو أرباب العمل لرعاية الطفل ، فأنت بحاجة إلى إيلاء الاهتمام الواجب لجمع المستندات.
من إعداد "Personal rights.ru"
ستساعدك الآلة الحاسبة عبر الإنترنت في حساب مقدار دعم الطفل بدقة وسرعة. المدفوعات مستحقة ليس فقط للأم - أي قريب يقدم رعاية فعلية (جدة ، أب ، إلخ) يحق له الحصول على أموال. في الحالة التي يساعد فيها شخصان في رعاية الطفل ، يتم إصدار المبلغ لشخص واحد فقط من اختيارهما.
تعتمد منهجية الحساب على أحكام القانون رقم 81-FZ المؤرخ 19 مايو 1995 ، القانون رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006. يتم تجميع الأموال من تاريخ بدء إجازة الطفل حتى يبلغ الطفل سن 1.5 سنة. لتلقي الدفع ، يتم تزويد صاحب العمل بمجموعة من المستندات الإلزامية ، بما في ذلك طلب الإجازة وشهادة الميلاد.
لتحديد المبلغ ، يجب أن يعني قيمة متوسط الدخل اليومي للموظف. لهذا ، يتم حساب دخل أخصائي خلال السنتين الماضيتين. ثم يتم أخذ 40٪ من متوسط الأجر اليومي وضربه في 30.4. الشيء الرئيسي عند الحساب هو أخذ المبلغ الصحيح للدخل لمدة سنتين (تلك التي يدفع منها صاحب العمل اشتراكات التأمين الاجتماعي) وعدد أيام الفترة (باستثناء تلك المستبعدة).
لحساب مبلغ الاستحقاقات المستحقة ، يجب عليك إدخال التاريخ (وفقًا للتقويم) بداية إجازة الأطفال. ثم يجب تحديد الطفل الذي سيتم الإشراف عليه. يتم تحديد مبلغ الطفل الثاني واللاحق بمعدل متزايد. بعد ذلك ، ينعكس مبلغ الدخل للعامين الماضيين (في 2018 - هما 2017 و 2016) ويتم إدخال الأيام المستبعدة (إن وجدت).
على سبيل المثال ، يذهب موظف في إجازة للأطفال في 10 سبتمبر 2018. هذا هو الطفل الأول ، لا يتم تطبيق معاملات المنطقة. كان راتب أخصائي 45000 روبل. في عام 2016 و 50000 روبل. في عام 2017. لم تكن هناك فترات استبعاد لهذه السنوات. احتساب بدل الرعاية حتى 1.5 سنة:
تأخذ الحسابات في الاعتبار الحد الأقصى المسموح به لعام 2018 (24536.57 روبل) والحد الأدنى (للطفل الأول - 3142.33 روبل ، والثاني - 6284.65 روبل). إذا كان شهر واحد غير مكتمل ، يتم تحديد المبلغ بناءً على عدد الأيام التقويمية المستحقة للإجازة.
| تاريخ بدء الإجازة | |
| الطفل الأول؟ | نعم لا |
| معامل المنطقة | خطأ |
وفقًا للقانون الروسي ، يحق للشخص الذي هو في إجازة والدية الحصول على علاوة شهرية حتى يبلغ الطفل سن 1.5 سنة.
في معظم الحالات ، لا يلزم الحساب الذاتي للمنافع ، لأن هذه المهمة هي مسؤولية قسم المحاسبة في مكان العمل.
يُدفع البدل لجميع الأشخاص الذين يعتنون بالفعل بمولود ، بغض النظر عما إذا كان لديهم دخل رسمي. يبدأ دفعها في بداية إجازة الوالدية:
يتوقف استحقاق الفوائد فور بلوغ الطفل سن 1.5 سنة. إذا ذهب الشخص إلى العمل قبل الموعد المحدد ، فسيتم إنهاء استحقاق الفوائد.
على عكس الأمومة ، لا تصبح المستفيدة بالضرورة والدة الطفل (على الرغم من أن هذا هو الحال في أغلب الأحيان) ، ولكن أيضًا قريب آخر قرر الذهاب في إجازة والدية: الأب ، أو الجدة ، أو الجد ، أو قريب آخر ، كذلك كوصي.
ينظم حساب الإعانات القانون الاتحادي رقم 81 لعام 1995 "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال".
لا يتم دفع بدل رعاية الطفل بمبلغ ثابت ، ويعتمد مبلغه على عدد من العوامل:
عادة ، قسم المحاسبة هو المسؤول عن حساب البدل. لكن غالبًا ما يرغب الآباء في التخطيط لميزانية الأسرة مسبقًا بعد ولادة الطفل ، وبالتالي إجراء حسابات مستقلة.
سيسمح لك الحساب الذاتي بالتحقق من عدالة البدل المستحق ، وإذا لزم الأمر ، اطلب دفعة إضافية من صاحب العمل أو تقديم شكوى إلى المحكمة.
في الآونة الأخيرة ، تم حذف عبارة "المخصص الشهري" من التشريع. في الواقع ، هذا يعني أن تكرار دفع المزايا يمكن أن يكون: شهريًا أو ربع سنويًا. في هذه الحالة ، لا يجوز دفع مزايا أقل من مرة واحدة كل ربع سنة.
قبل الشروع في الحساب الذاتي للمنافع ، من الضروري مراعاة مؤشرين مهمين:
أنشأت الدولة حداً أدنى من المخصصات لرعاية طفل يصل إلى 1.5 سنة. لا يحق لصاحب العمل أن يدفع أقل من هذا المبلغ (أو FSS ، إذا تم دفع المزايا من الصندوق). يحق لبعض فئات المواطنين التقدم للحصول على مزايا فقط بالحد الأدنى الذي تضمنه لهم الدولة.
يتم تخصيص الحد الأدنى من بدل رعاية الأطفال للفئات التالية من المواطنين:
تحصل هذه الفئات من المواطنين على مزايا بمبلغ ثابت - في شكل حد أدنى من الاستحقاقات للعام الحالي. تتم فهرسة مبلغ الحد الأدنى من المزايا بانتظام في سبتمبر ، مع مراعاة العمليات التضخمية في الاقتصاد.
كما يتغير مع زيادة الحد الأدنى للأجور المرتبط به. لكن هذا لا ينطبق إلا على المستفيدين من المزايا الذين تقدموا بطلب لتسجيلها بعد زيادة الحد الأدنى للأجور. على سبيل المثال ، تم رفع الحد الأدنى للأجور في مايو 2018. إذا تقدمت المرأة بطلب للحصول على مخصصات في يونيو ، فيحق لها الاعتماد على مقدار متزايد من المزايا. في حين أنه عند التقدم للحصول على دفعة في أبريل ، كان يحق لها الحصول على بدل أصغر.
يمكن للمرأة الاعتماد عليهامراجعة مبلغ البدل أثناء فهرسته.
على سبيل المثال ، إذا بدأت الإجازة الوالدية في عام 2017 واستمرت في عام 2018 ، فسيتم دفعها اعتبارًا من عام 2018 ، مع مراعاة المقايسة بمبلغ أكبر.
يمكن لمتلقي الحد الأدنى من المخصصات الاعتماد على فهرسته بواسطة معامل المنطقة (إذا تم تحديد ذلك في منطقة إقامتهم). على وجه الخصوص ، تعمل هذه المعاملات في مناطق ذات ظروف مناخية صعبة. بالنسبة للمواطنين العاملين ، لا تتم فهرسة البدل بواسطة المعامل ، لأنه يؤخذ في الاعتبار بالفعل في حسابات متوسط الدخل الشهري.
اعتبارًا من 1 فبراير 2018 ، كان الحد الأدنى لبدل رعاية الأطفال 3142.33 روبل. وصلت إلى هذه القيم وفقًا لنتائج الفهرسة بمعامل 1.032. في بداية عام 2018 ، كان البدل 3065.69 روبل.
بعد ولادة طفل ثان في الأسرة ، يُدفع مبلغ الإعانة مرتين. اعتبارًا من عام 2018 ، كان الحد الأدنى للدفع للطفل الثاني واللاحق هو 6284.65 روبل.
إذا كان وقت تسجيل الإجازة لرعاية الطفل الثاني لم يبلغ بعد 1.5 سنة ، يتم تلخيص المدفوعات. بعد أن يبلغ الطفل الأول 1.5 سنة ، ستستمر المدفوعات بمعدل مضاعف (6284.65 روبل).
إذا ولد العديد من الأطفال في نفس الوقت في الأسرة ، يتم تلخيص المدفوعات.على سبيل المثال ، عند ظهور ثلاثة توائم ، سيكون الحد الأدنى لبدل رعاية الأطفال 3142.33 روبل + 6284.65 روبل + 6284.65 روبل = 15711.63 روبل.
في مايو 2018 ، حدثت آخر زيادة في الحد الأدنى للأجور. نتيجة لذلك ، بلغت مدفوعات رعاية الأطفال في الحد الأدنى 4465.20 روبل. للطفل الأول و 8930.40 ص. في الثاني. هذا الحد الأدنى من البدل يرجع إلى أولئك الذين يأخذون إجازات من مايو.
كما تم تحديد الحد الأقصى لمبلغ مخصص رعاية الطفل قانونًا. هذا المؤشر مناسب للأشخاص المعينين رسمياً الذين يتقاضون راتباً رسمياً مرتفعاً.
يرتبط وجود مؤشر مثل "الحد الأقصى لمقدار الفوائد" بالميزات. على سبيل المثال ، يتم دفع مزايا رعاية الأطفال من قبل صندوق التأمين الاجتماعي. كل شهر ، يقدم صاحب العمل مساهمات في الصندوق في شكل مساهمات للموظف حتى يصل مبلغ الأرباح إلى حد معين.
تتم مراجعة الحد الأقصى لخصم المساهمات في الخدمة المالية الثابتة سنويًا بالزيادة. يتم زيادة الحد الأقصى المسموح به لرعاية الطفل حتى 1.5 سنة بشكل متناسب.
كانت حدود احتساب أقساط التأمين على النحو التالي:
المرأة التي تذهب في إجازة في 2018 تحصل على حساب بدل رعاية الطفل الشهري مع مراعاة الحدود المعمول بها في 2016-2017. بناءً على ذلك ، فإن القيمة الحدية ، التي تشارك في الحسابات ، هي 2017.81 ص. (تحسب كـ (718000 + 755000) / 730).
يتم احتساب الحد الأقصى لبدل رعاية الأطفال على أنه الحد الأقصى لمتوسط الدخل اليومي * 30.4 * 40٪. اتضح أن الحد الأقصى المسموح به في 2018 سيكون 2017.81 * 30.4 * 0.4 = 24536.57 روبل. للمقارنة: في عام 2017 كان الحد الأقصى هو 23120.66 روبل.
في عام 2018 ، يعود الحق في الحصول على الإعانات بالحد الأقصى للمرأة التي حصلت على متوسط 61341.4 روبل في 2016-2017. شهريا.
كيف يتم تطبيق الحدود في الممارسة؟ علي سبيل المثال، إذا ربحت المرأة أكثر من 755 ألف روبل في عام 2017 ، فلن يشارك في الحسابات سوى 755 ألف روبل.والباقي لن يؤخذ بعين الاعتبار.
عند حساب الإعانات لطفلين أو أكثر ، يجب أيضًا مراعاة حدود معينة. لذلك ، عند حساب البدل الشهري لطفلين ، يتم تلخيص المدفوعات ، بينما لا يمكن أن تتجاوز 100 ٪ من متوسط الدخل الشهري للمرأة.
على سبيل المثال ، ظهر ثلاثة توائم في الأسرة. تستحق المرأة 40٪ من متوسط الدخل الشهري لكل طفل. كان البدل لكل طفل 12000 روبل. بناءً على ذلك ، يجب أن تحصل المرأة على مبلغ شهري قدره 36000 روبل. لكن متوسط راتبها كان 30 ألف روبل. وبالتالي ، سيتم دفع البدل لها بمبلغ 100 ٪ من متوسط الدخل ، أي 30000 روبل. شهريا.
تُدفع مخصصات المواطنين المشتغلين بنسبة 40٪ من متوسط الدخل.
يتم احتساب بدل رعاية الطفل بالمعادلة التالية:متوسط الدخل اليومي للسنتين التقويميتين السابقتين قبل الذهاب في إجازة * 30.4 (متوسط عدد الأيام في الشهر) و * 0.4 (40٪ من متوسط الدخل).
البدل الذي تم تخصيصه للمرأة لا يخضع لإعادة الحساب بعد بداية سنة تقويمية جديدة. أي ، على سبيل المثال ، إذا تم تخصيص مدفوعات لها بمبلغ 15 ألف روبل ، فهذا هو المبلغ الذي ستحصل عليه حتى نهاية إجازة الوالدية.
هناك استثناء واحد فقط في هذه الحالة: إذا قطعت المرأة إجازتها وذهبت إلى العمل ، ثم استردت الإعانات مرة أخرى. في هذه الحالة ، ستتغير فترة الفوترة ، وقد تزيد الميزة.
أصعب لحظة في حساب الفوائد هي حساب متوسط الدخل اليومي. ويرد إجراء الحساب في الفن. 14 رقم 255-FZ لعام 2006 "بشأن التأمين الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة".
في هذه الحالة ، يجب مراعاة العديد من الفروق الدقيقة:
بعد تحديد المبلغ الإجمالي للأرباح ، يتم قسمة القيمة الناتجة على عدد الأيام في العامين السابقين: 730 أو 731 يومًا. في هذه الحالة ، يجب تقليل مدة الفاتورة بالقيم التالية:
عندما يتم حساب متوسط الأرباح اليومية ، يبقى ضربه في متوسط عدد الأيام (هذه قيمة ثابتة - 30.4) وبمعامل 40٪. يُعفى البدل من ضريبة الدخل الشخصي ويُدفع للمرأة بالكامل.
لحساب مبلغ بدل رعاية الطفل ، يجب ضرب المبلغ المحسوب للإعانة في عدد الأيام التي يُدفع عنها ويقسم على عدد أيام التقويم في الشهر. على سبيل المثال ، حصلت المرأة على بدل قدره 15000 روبل. لقد أخذت إجازة والدية منذ 20 يوليو. مع الأخذ في الاعتبار حقيقة وجود 31 يومًا في يوليو ، سيكون الحساب على النحو التالي: (20000 * 11/31) = 7096.77 روبل.
من أجل عدم إجراء حسابات مستقلة ، يمكنك استخدام الآلة الحاسبة عبر الإنترنت لحساب الفوائد التي تصل إلى 1.5 عام ، والتي تعمل على أتمتة جميع العمليات الحسابية.
من أجل الحساب الذاتي للمزايا ، يجب على المستخدم تحديد القيم التالية:
بناءً على المعلمات المحددة ، سيتم حساب مبلغ الأرباح ومتوسط الأرباح اليومية ومتوسط الأرباح الشهرية ومبلغ المخصص الشهري والمبلغ الإجمالي الذي سيتم دفعه لمدة 1.5 سنة.
مثال 1موظف يأخذ إجازة والدية في يوليو 2018. في هذه الحالة ، يتم أخذ أرباحها لعام 2016-2017 في الاعتبار. وبلغت 550 و 680 ألف روبل. على التوالى. خلال الفترات قيد الاستعراض ، كانت المرأة في إجازة مرضية لمدة 36 يومًا. سيبدو حساب متوسط الدخل اليومي على النحو التالي: (550000 +680000) / (730-36) = 1772.33 روبل.
يُحسب بدل رعاية الطفل على النحو التالي: 1772.33 * 30.4 * 40٪ = 21551.59 روبل.
القيمة الناتجة أكبر من الحد الأدنى للمبلغ وأقل من الحد الأقصى لمبلغ الاستحقاق. وبالتالي ، سيحصل الموظف على 21551.59 روبل. شهريا حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة.
دعونا نعطي مثالاً آخر ، عندما تبين أن البدل المستلم أقل من الحد الأدنى.
مثال 2امرأة تأخذ إجازة والدية في يونيو 2018. في عام 2016 ، حصلت المرأة على 88 ألف روبل ، في عام 2017 - 115 ألف روبل. كانت في إجازة مرضية لمدة 5 أيام. بلغ متوسط دخلها اليومي 280 روبل. (88000 + 115000) / (730-5). مع أخذ ذلك في الاعتبار ، بلغ مبلغ الاستحقاق 280 * 30.4 * 40 ٪ = 3404.8 روبل. وهذا أقل من قيمة المنفعة المحسوبة على أساس الحد الأدنى للأجور منذ مايو 2018. وفقًا لذلك ، ستحصل المرأة على بدل شهري قدره 4465.20 روبل.
يُدفع البدل الشهري لرعاية الطفل بمقدار 40٪ من متوسط الراتب الشهري ، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للمبلغ. جاء ذلك في الفن. 11.2 فز -255.
إذا قام صاحب العمل بتحويل المخصصات بمبلغ أقل أو دفعها أقل من الحد الأدنى المقرر ، فإنه ينتهك القانون. في الواقع ، في الواقع ، لا يدفع صاحب العمل المزايا من جيبه الخاص: تعوضه خدمة الصرف الصحي (FSS) عن كامل مبلغ الاستحقاق المدفوع. ليس لديه أي أساس قانوني لاختلاس الأموال بشكل تعسفي.
إذا كان حساب المزايا لا يتطابق مع المبلغ الفعلي للمدفوعات التي دفعها صاحب العمل ، فيحق لمتلقي الإعانة الطعن في أفعاله. لحماية مصالحه ، يجب عليه التقدم بطلب إلى FSS مع بيان. يجب أن تكون مصحوبة بمستندات الدخل المستلم ووثائق الدفع التي تحتوي على مبلغ البدل المحول.
بعد التدقيق المكتبي ، يجب أن تعاني المرأة من نقص ، وقد يُطلب من صاحب العمل التعويض والعقوبات عن كل يوم تأخير في الالتزامات.
هكذا، يُدفع بدل شهري لرعاية طفل حتى سن 1.5 سنة بمبلغ 40٪ من متوسط الراتب الشهري، وبالتحديد في العامين الماضيين. لا يمكن أن يكون مبلغ البدل المخصص أقل من الحد الأدنى للقيمة المحددة للسنة الحالية وأكثر من الحد الأقصى للبدل المحسوب مع مراعاة الحد الأقصى لتحويل أقساط التأمين.
بعد آخر مؤشر في فبراير 2018 ، بلغ الحد الأدنى للاستفادة 3142.33 روبل. للطفل الاول و 6284.65 روبل. - في الثاني. تم تحديد الحد الأقصى للبدل في عام 2018 عند 24536.57 روبل.
عند تحديد مبلغ الاستحقاق ، من الضروري مراعاة ساعات العمل الفعلية ، ودخلها ، وعدد الأطفال في الأسرة ، وما إلى ذلك.
