وقت القراءة: 7 دقائق
ولا تعتبر ولادة فرد جديد من العائلة حدثًا بهيجًا فحسب ، بل هي أيضًا مشاكل وتكاليف جديدة. إلى جانب دفع إجازة الأمومة ، توفر الدولة أشكالًا أخرى من الدفعات الشهرية ، على سبيل المثال ، علاوة رعاية الأطفال ، والتي ستحصل عليها الأسرة حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة من العمر. في الوقت نفسه ، لا يعد توظيف المتلقي شرطًا أساسيًا لمثل هذه المدفوعات - يمكن للعاطلين عن العمل الحصول عليها على قدم المساواة مع أولئك الذين لديهم وظيفة.
تشمل مساعدة الدولة في حالة تجديد الأسرة أنواعًا مختلفة من التحويلات الاجتماعية إلى الوالدين. يتضمن هذا الرقم أيضًا مدفوعات رعاية الأطفال ، والتي تتم أثناء الإجازة التي تحمل الاسم نفسه. ولكن يجب ألا يغيب عن البال أن هذه الإجازة تُمنح حتى يبلغ الطفل سن الثالثة ، ولا تُدفع الإعانة إلا لمدة عام ونصف.
عند الحديث عن إعانات الأطفال ، غالبًا ما تخلط الأمهات الشابات بين أنواع مختلفة من المدفوعات الشهرية - تختلف أشكال الدعم الاجتماعي هذه ليس فقط في الحجم ، ولكن أيضًا في ظروف المنحة ، وكذلك في دائرة المتقدمين. هناك أنواع الدعم التالية:
وعادة ما تكون المستفيدة من هذه الإعانة الاجتماعية هي والدة الطفل التي تستمر في رعاية الطفل بعد انتهاء إجازة الأمومة. ولكن لأسباب مختلفة ، يمكن للمرأة أن تبدأ العمل في وقت مبكر - في هذه الحالة ، يمكن إصدار إعانة شهرية لوالد الطفل ، وجدته ، وجده ، وأي أقارب يقدمون الرعاية (هذا مذكور في القانون الاتحادي رقم 81 بتاريخ 05/19 / 1995).
نظرًا لأن هؤلاء الأشخاص يرعون الطفل ، فليس لديهم فرصة للعمل والحصول على راتب ، لذلك ينص القانون على إمكانية الحصول على مزايا لمجموعة واسعة من الأشخاص ، بما في ذلك الأوصياء. إذا تم الإشراف على عدة أشخاص في نفس الوقت ، فيحق لأحدهم دفع استحقاقات رعاية الأطفال.
تعتمد طريقة الدفع ومقدار الاستحقاق على ما إذا كان المستفيد يعمل وما إذا كان قد تم دفع مساهمات له في صندوق التأمين الاجتماعي (FSS). هناك خياران:
ينص التشريع على العديد من خيارات الدفع التي تنظم المبلغ النهائي الذي يندرج في ميزانية الأسرة (على سبيل المثال ، الدعم الشهري لطفل المجند العسكري لعام 2017 هو 11096.76 روبل). الأهم هو الحد الأدنى والحد الأقصى للمدفوعات والمدفوعات الإضافية الإقليمية.
يحدد التشريع الحد الأدنى لمبلغ الدفع - ولا ينطبق فقط على الأشخاص الذين ليس لديهم عمل ، ولكن أيضًا على أولئك الذين لديهم دخل رسمي ضئيل للغاية (أقل من الحد الأدنى للأجور ، على سبيل المثال ، للعاملين بدوام جزئي). يعتمد الحد الأدنى للدفع على عدد الأطفال وهو:
مع وجود أرباح أقل من الحد الأدنى للأجور ، كخيار ، يُسمح باستخدام 40 ٪ من الحد الأدنى للأجور. في بعض الحالات ، قد يؤدي هذا إلى زيادة طفيفة في دخل الأسرة ، على سبيل المثال ، اعتبارًا من 1 يوليو 2017 ، كان الحد الأدنى للأجور 7800 روبل ، مما يعني أن 40 ٪ سيساوي 3120 روبل.، وهي أعلى بقليل من الحد الأدنى لمبلغ الاستحقاق (ولكن أقل من مخصصات الوالدين للطفل الثاني ، وبالتالي فإن هذه الطريقة ليست مناسبة لجميع العائلات).
لا يمكن أن يتجاوز "الحد الأقصى" للراتب السنوي ، الذي يمكن من خلاله حساب مبلغ الدعم ، الحد الأقصى لقاعدة التأمين للاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي. يتم تحديد هذه القيمة سنويًا وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القانون ، وقد بلغت في السنوات الأخيرة ما يلي:
إذا كانت هناك معاملات إقليمية للأجور ، فيجب إعادة حساب الحد الأدنى للدعم مع مراعاة هذا المؤشر. بجانب، تستخدم العديد من المناطق الميزانيات المحلية لجميع أنواع مكملات وفوائد ما بعد الولادةعلى سبيل المثال ، فيما يلي بعض المدفوعات المستخدمة في موسكو:
تعتمد قواعد حساب المدفوعات للمستفيدين العاملين على حساب متوسط الدخل اليومي - سيعتمد مقدار الدعم عليه بشكل متناسب ، بشكل عام ، كل ذلك يعود إلى الصيغة PB = SDZ x 30.4 x 0.4 ، حيث:
باستبدال مؤشرات الحد الأقصى لحجم قاعدة التأمين لعامي 2015 و 2016 في الصيغة ، يمكننا حساب الحد الأقصى للاستفادة في عام 2017:
PB = (670.000 روبل + 718000 روبل) / 731 يومًا × 30.4 × 0.4 = 23089.03 روبل.
على الرغم من أن حساب بدل رعاية الطفل يستند إلى حساب متوسط الأجر اليومي للعامين الماضيين ، فقد يتبين أنه خلال هذه الفترة ، حصلت المرأة بالفعل على نفس الإجازة ، مما سيؤدي إلى انخفاض مؤشر SDS. في هذه الحالة ، يُسمح باستخدام سنة أخرى (تسبقها مباشرة) للحساب - يجب الإشارة إلى ذلك في طلب المدفوعات.
وفقًا لقواعد قانون العمل ، يمكن اعتبار حالتين تنطبقان عند حساب متوسط الأجر اليومي وتؤثران على مقدار بدل رعاية الطفل:
إعانات رعاية الأطفال اجتماعية بطبيعتها ، وهي مضمونة لجميع مواطني الاتحاد الروسي وتدفع من الميزانية الفيدرالية ، لذا فإن الحصول على الإعانات ليس بالأمر الصعب. كل ما يحتاجه مقدم الطلب للدفعات هو استلام المستندات (عمل نسخ إذا لزم الأمر) وإرسال حزمة جاهزة في مكان الطلب.
اعتمادًا على ما إذا كان المستفيد يعمل أم لا ، تختلف أيضًا حزمة المستندات التي يتم تقديمها إلى صاحب العمل أو إلى سلطات الضمان الاجتماعي. يتم احتساب الإعانة بناءً على طلب الزوج الذي سيكرس وقتًا للطفل. على سبيل المثال ، يجب على المرأة العاملة إرفاق المستندات التالية بالطلب الموجه إلى رئيس المنظمة:
إذا تم الدفع لأحد أفراد الأسرة غير العاملين ، فمن الضروري التقدم إلى إدارة الحماية الاجتماعية للسكان في مكان الإقامة أو التسجيل ، مع تقديم حزمة من المستندات ، بما في ذلك:
في حالة ولادة طفل ، يحق للوالدين الحصول على مبلغ مقطوع ، وهو نفسه للمستفيدين العاملين أو غير العاملين. يتم إعادة حساب هذه الإعانة سنويًا اعتمادًا على معامل التقييس ، واعتبارًا من 1 فبراير 2017 أصبحت 16350.33 روبل. فترة التقديم لا تزيد عن 6 أشهر من تاريخ الميلاد ، حزمة المستندات مطابقة لتلك المقدمة للمخصصات الشهرية.
تسمح لك الآلة الحاسبة بحساب بدل رعاية طفل أقل من 1.5 سنة عبر الإنترنت. يرجى ملاحظة أن نتيجة الحساب يجب ألا تقل عن 3.065.69 روبل روسي. وأكثر من 23120.65. إذا تلقيت ، عند الحساب ، مبلغًا أكبر من 23120.65 روبل ، فهذه هي مصلحتك.
لإجراء العمليات الحسابية ، يكفي ملء ثلاثة حقول في نموذج الآلة الحاسبة عبر الإنترنت. حدد الدخل والأيام المطلوب استبعادها. من المهم معرفة المبلغ الذي يجب أخذه في الاعتبار ، والأيام التي يجب استبعادها. هناك أيضًا قيود على الحد الأقصى والحد الأدنى لمبلغ الدفعة الشهرية. تتم مناقشة كل هذه النقاط بالتفصيل أدناه. كما يتم توفير مثال على الحساب.
للحساب في عام 2017 ، تابع ما يلي:
تحسب الآلة الحاسبة تلقائيًا عبر الإنترنت بعد إدخال البيانات المحددة.
ملحوظة!يجب ألا تقل مخصصات الطفل عن الشهر الكامل عن الحد الأدنى للقيم وأن تزيد عن الحد الأقصى.
الحد الأدنى من الفوائدلطفل أقل من 1.5 سنة في عام 2017:
البدل الأقصىلرعاية تصل إلى 1.5 سنة في 2017:
إذا تلقيت مبلغًا أكبر من 23120.65 روبل عند الحساب باستخدام آلة حاسبة عبر الإنترنت ، فإن إعانة الطفل الشهرية هي 23120.65 روبل.
ما تحتاج إلى معرفته لحساب:
فترة التسوية
هذه هي فترة السنتين التي تسبق سنة ميلاد الطفل ، والتي يُصرف لها بدل شهري يصل إلى 1.5 سنة.
إذا كان تاريخ الميلاد في عام 2017 ، فإن التاريخ المقدر هو 2015/2016 سنوات كاملة.
يمكن تغيير السنوات إذا كانت تشمل إجازة الأمومة أو رعاية الأطفال.
في الحاسبة عبر الإنترنت ، عند استبدال السنوات ، أدخل الدخل السنوي للسنة المستبدلة في الحقل المراد استبداله.
متوسط الدخل اليومي
يتم اعتباره وفقًا للقواعد الواردة في الجزء 3.1 من المادة 14 من القانون 255-FZ.
صيغة الحساب:
أرباح Sd.d = دخل كل سنتين / (عدد أيام السعرات الحرارية في هذه الفترة - عدد الأيام المستبعدة)
ما المدفوعات التي يجب مراعاتها في الحساب؟ يتم من خلالها تقييم المساهمات في VNiM. يمكنك ، من بين أمور أخرى ، أن تأخذ في الاعتبار راتب صاحب عمل آخر ، إذا حصلت أولاً على بيان الدخل القياسي هناك.
إجمالي الدخل السنوي محدد بأقصى حد:
لا يمكن أخذ مبلغ كبير في الاعتبار. بمعنى ، في الصيغة ، لا يمكن أن يكون للبسط قيمة أكبر من 1388 tr.
في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت ، يجب أن تشير بشكل منفصل إلى الدخل السنوي لكل عام في أعلى حقلين في النموذج. لا تدخل مبالغ في هذه الحقول تتجاوز الحدود المحددة.
الأيام المستبعدة من الفترة المقدرة:
يجب إدخال العدد الإجمالي لهذه الأيام في فترة السنتين في الحقل السفلي من الآلة الحاسبة عبر الإنترنت لحساب الفوائد حتى 1.5 سنة.
الحد الأدنى من القيود
لا يمكن أن تكون أرباح المزايا حتى 1.5 سنة ، المحسوبة في المتوسط ليوم واحد ، صغيرة جدًا. يجب مقارنة القيمة الناتجة للأرباح بالحد الأدنى. يجب حساب أصغر قيمة وفقًا للحد الأدنى للأجور. صيغة الحساب هي:
الحد الأدنى من أرباح يوم الأربعاء = الحد الأدنى للأجور * 24/730
هنا ، يتم أخذ الحد الأدنى للأجور عن شهر بداية الإجازة الوالدية لطفل حتى سن 1.5 سنة.
إذا كان متوسط الدخل اليومي المحسوب أقل من الحد الأدنى ، فيجب حساب بدل رعاية الطفل لطفل أقل من 1.5 سنة باستخدام الصيغة:
مخصصات لطفل أقل من 1.5 سنة لمدة شهر واحد من الحد الأدنى للأجور = الحد الأدنى للأجور * 40٪.
ستقوم الآلة الحاسبة عبر الإنترنت بحساب البدل عند الحد الأدنى الممكن.
إذا كان الدخل أكبر من الحد الأدنى ، يتم احتساب استحقاق الطفل لمدة تصل إلى 1.5 سنة.
الحدود القصوى
يجب ألا تزيد الأرباح المحسوبة ليوم واحد في المتوسط من حيث الدخل عن الحد الأقصى الممكن ، ويتم حسابها وفقًا للأسس الهامشية للمساهمات الاجتماعية (670 روبل و 718 روبل لعامي 2015 و 2016 ، على التوالي).
في عام 2017 ، كانت أعلى أرباح يومية = 1901.37 روبل.
إذا تلقيت في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت بدلًا يزيد عن 23120 روبل ، فإن قيمة رعاية الأطفال الشهرية لمدة تصل إلى 1.5 سنة هي الحد الأقصى لقيمة 23120 روبل.
معادلةلحساب مخصصات رعاية الطفل:
مخصصات لطفل أقل من 1.5 سنة لمدة شهر واحد = SD من الدخل * 30.4 * 40٪.
البيانات الأولية:
دعنا نتحقق من نتيجة حساب المبلغ المدفوع لرعاية طفل أقل من 1.5 عامًا في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت. للقيام بذلك ، املأ النموذج: في الحقل الأيسر العلوي ، أدخل 650 طنًا ، في الحقل الأيمن العلوي - 710 طنًا ، في الحقل السفلي - 15 يومًا. يمكن عرض نتيجة الحساب في الجزء السفلي من الآلة الحاسبة.
يحق للأشخاص الذين يعتنون بالفعل بالأطفال الذين تقل أعمارهم عن 1.5 عامًا الحصول على بدل رعاية الطفل الشهري لمدة تصل إلى عام ونصف ، بدءًا من اليوم الأول لإجازة الوالدين وتنتهي بالتاريخ الذي يبلغ فيه الطفل السن المحدد. في المقال ، سنخبرك عن حساب بدل رعاية طفل أقل من 1.5 سنة في عام 2019 ، وسنقدم تعليمات خطوة بخطوة.
ضع في اعتبارك في الجدول من يحق له الحصول على بدل رعاية الطفل:
| المستفيد | تعليق |
| أي قريب أو وصي للطفل الذي يقوم برعايته بالفعل | درجة القرابة: جدة ، جد ، عمة ، خال. لا يتأثر دفع الاستحقاقات بحقيقة أن الشخص يعمل. |
| مواطني الاتحاد الروسي الموجودين في الخارج بسبب الخدمة العسكرية | المواطنون في الخدمة المدنية: الدبلوماسيون ، ممثلو التجارة ، إلخ. |
| ● مواطني الدول الأخرى ، ● اللاجئون ، ● الأشخاص عديمي الجنسية. | يجب أن يكون العيش في روسيا قانونيًا. |
| المواطنون الذين يعملون بدوام جزئي أو في المنزل أثناء رعاية طفل. | في هذه الحالة ، يكون الشخص في إجازة والدية. |
| والدة الطفل التي رفضت مخصصات الولادة لصالح مخصصات رعاية الطفل. | تبدأ المدفوعات من تاريخ ولادة الطفل ، معادلة لمزايا BIR المستلمة سابقًا (إذا كان بدل رعاية الطفل أعلى من مدفوعات BIR). |
| أحد القائمين على رعاية الطفل. | في حالة رعاية طفل رضيع في نفس الوقت من قبل عدة أشخاص. |
يمكن الدفع في المواقع التالية:
يتم احتساب البدل النقدي لرعاية طفل حتى سن 1.5 في حالة الطفل الثاني وفقًا لنفس المخطط كما هو الحال مع الأول. النسبة بقيت كما هي - 40٪. يكمن الاختلاف في مبلغ الحد الأدنى للدفع:
إذا مات الطفل الأول ، فلن يؤثر ذلك على مبلغ المدفوعات للطفل الثاني - سيتم فرض رسوم عليه وفقًا للنظام العام. في مكان تسجيل الدفع ، ستحتاج إلى تقديم شهادة ميلاد ووفاة الطفل. إذا مات مولود جديد قبل الحصول على شهادة الميلاد ، يمكنك إحضار شهادة ميلاد صادرة في مستشفى الولادة وشهادة وفاة إلى مكتب التسجيل.
يُحسب بدل رعاية طفل أقل من 1.5 سنة لأم عزباء على أساس عام بنسبة 40٪ من متوسط الدخل. كما يحق لها الحصول على تعويض قدره 50 روبل شهريًا لطفل دون سن 3 سنوات ، يتم تحصيله خلال فترة رعاية الطفل الفعلية.
إذا وُلدت توأمان ، أو إذا أنجبت المرأة طفلًا ثانيًا قبل أن يبلغ الطفل الأول 1.5 سنة ، فستحصل على إعانة لطفلين دفعة واحدة. إجمالي البدل لطفلين في نفس الوقت هو 80٪ من متوسط الدخل.كذلك ، يمكن للأم العزباء العاطلة عن العمل الاعتماد على استحقاقات الأطفال الإقليمية (ربع السنوية أو الشهرية) للأسر ذات الدخل المنخفض ، والتي تحدد مقدارها السلطات المحلية.
في حالة ولادة طفل ثالث ، بموجب شروط البرامج الإقليمية للأم العزباء ، يمكن دفع علاوة شهرية للأسر ذات الدخل المنخفض عن الطفل الثالث حتى يبلغ سن 3 سنوات.
إذا كان أحد الوالدين قادرًا على العمل ، لكنه اضطر إلى رعاية طفل معاق أو طفل معاق من المجموعة الأولى ، فيحق له الحصول على علاوة رعاية أطفال شهرية خاصة:
المدفوعات غير مفهرسة ، على عكس مزايا الأطفال الأخرى. إذا كان الطفل لديه مجموعة إعاقة من النوع الثاني أو الثالث ، فإن الدفعة الشهرية لرعاية الأشخاص القادرين على العمل العاطلين عن العمل بعد بلوغ الطفل سن الرشد غير مؤهلة.
كما يستحق الطفل المعوق ، بالإضافة إلى المعاش الاجتماعي ، علاوة شهرية:
| طفل | المبلغ (RUB) | الحد الأقصى للمبلغ في حالة الرفض من مجموعة من الخدمات الاجتماعية (1048.97 روبل) |
| طفل معاق | 1478,09 | 2527,06 |
| معاق منذ الطفولة | ||
| أنا غرام. | 2489,55 | 3538,52 |
| الثاني غرام. | 1478,09 | 2527,06 |
| الثالث غرام. | 973,97 | 2022,94 |
يخضع المواطنون الذين يعملون رسميًا ويقدمون مساهمات منتظمة في صندوق التأمين الاجتماعي من خلال صاحب العمل للشروط التالية لتلقي استحقاقات رعاية الطفل الشهرية:
تختلف شروط تلقي استحقاقات رعاية الطفل الشهرية للمواطنين غير العاملين عن شروط تخصيص المدفوعات للآباء العاملين:
في حالة ولادة المرأة لتوأم أو ثلاثة توائم أو أكثر من الأطفال ، فإنها تحضر شهادة ميلاد لجميع الأطفال في مكان العمل ، بحيث يمكن تمديد إجازة الأمومة لها (إذا لم تتم الإشارة إلى حقيقة الحمل المتعدد في الإجازة المرضية) ويتم تخصيص ميزة إضافية ...
يُدفع البدل الشهري لكل طفل على حدة ، بينما يبلغ إجمالي البدل لطفلين في نفس الوقت 80٪ من متوسط الدخل.
يتم إضافة مبلغ المدفوعات لكل طفل ، ولكن يجب ألا تزيد في المجموع عن 100٪ من قيمة متوسط الدخل الشهري للسنتين السابقتين لإجازة الأمومة. هذا يعني أنه اعتبارًا من 1 فبراير 2017 ، يمكن للعائلة التي ولد فيها التوأم الاعتماد على 9197 روبل على الأقل و 6 كوبيك شهريًا.
يمكن صرف البدل في اليوم التالي بعد ترك إجازة الولادة ، ومدتها 110 أيام للحمل المتعدد.
سيطلب صندوق التأمين الاجتماعي وسلطات الحماية الاجتماعية تقديم حزمة المستندات التالية لتعيين استحقاق الطفل الشهري:
يمكنك إصدار دفعة لطفل في شكل إلكتروني من خلال موقع خدمات الدولة ، ثم ستحتاج إلى مسح جميع المستندات ضوئيًا.
يمكن إصدار بدل رعاية الطفل في اليوم التالي بعد انتهاء إجازة الأمومة:
يتم احتساب بدل رعاية الطفل الشهري للمواطنين العاملين وفق المخطط التالي:
صيغة حساب بدل رعاية طفل أقل من 1.5 سنة:
ليرة سورية = SDZ * 30.4 * 40٪,
معادلة حساب الحد الأدنى للأجور لرعاية طفل أقل من 1.5 سنة:
SP = الحد الأدنى للأجور الحالي * 40٪,
موظفة بتروفا منذ 8.09.2016. حتى 26.01.2017 لم تعمل أثناء إجازة الأمومة. من 27.01.2017 منحها صاحب العمل إجازة والدية وخصص لها علاوة شهرية لرعاية طفل يصل عمره إلى 1.5 سنة. بيتروف لعام 2015-2016. ذهبت في إجازة مرضية مرتين ولم تذهب إلى العمل لمدة 31 يومًا.
لنحسب مبلغ بدل رعاية الطفل لطفل حتى سن 1.5 سنة:
تجاوز المبلغ الحد الأقصى لمبلغ الاستحقاق الممكن (23.120.66 روبل) ، لذلك ستحصل بتروفا على مزايا بمبلغ 23.120.66 روبل.
موظف سيدوروفا منذ 8.09.2016. حتى 10.02.2017 كان في إجازة ولادة ، و 2/11/2017. ذهبت في إجازة والدية (أنجبت توأمان). عامل عام 2015 كسب 9 آلاف روبل شهريًا ، وفي عام 2016. - 9.9 ألف روبل. لم تكن هناك إجازات خلال سنتين. قبل ولادة التوائم ، لم يكن هناك أطفال في الأسرة ، وبالتالي فإن الحد الأدنى من بدل الطفل الأول سيكون 3065.69 روبل ، والثاني - 6131.37 روبل. في المجموع ، سيكون الحد الأدنى للبدل 9197.06 روبل.
دعنا نحسب متوسط الدخل اليومي لـ Sidorova:
راتب الموظف لعام 2015:
الراتب لعام 2016:
متوسط الراتب الشهري للفترة:
سيكون مبلغ البدل:
الحد الأدنى للبدل للطفل الأول اعتبارًا من 1 فبراير 2017 هو 3065.69 روبل ، مما يعني أن الأم ستتلقى 3772.76 روبل. وبالنسبة للطفل الثاني ، فإن الحد الأدنى للبدل هو 6131.37 روبل ، وهو أكثر بكثير من البدل المحسوب البالغ 3772.76 روبل. هذا يعني أنه سيتم دفع بدل الطفل الثاني بمبلغ 6131.37 روبل.
إجمالي البدل الشهري للتوائم:
| ح 1 ملعقة كبيرة. 11.1 من القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" | على التأمين الاجتماعي الإجباري للموظفين |
| ح 1 ملعقة كبيرة. 14 من القانون الاتحادي الصادر في 19.05.1995 رقم 81-FZ "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" | عند تعيين المزايا للأسر التي لديها أطفال |
| ح .6 م. 13 من القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ | حول المستندات المطلوبة لتسجيل المزايا لطفل أقل من 1.5 سنة |
| فن. 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي | عند استلام مخصصات من قبل أي قريب يقوم بالفعل برعاية الطفل |
خطأ # 1.أثناء الولادة ، اتضح أن المرأة كانت تحمل توأمان. رفض صاحب العمل تمديد إجازة الولادة ودفع علاوة شهرية إضافية عن الطفل الثاني.
يحق للمرأة إحضار المستندات التي تؤكد ولادة التوائم إلى مكان العمل ، ويلتزم صاحب العمل بتمديد إجازة الأمومة من 70 إلى 110 يومًا وترتيب دفع البدل الشهري الثاني لرعاية الأطفال حتى 1.5 سنة .
خطأ # 2.حصلت المرأة على بدل رعاية الطفل الشهري للأطفال حتى سن 1.5 سنة لابنها وابنتها في نفس الوقت. بمجرد أن بلغ ابنها 1.5 سنة ، بدأت في تلقي علاوة ابنتها بمبلغ 3065.69 روبل.
عندما يبلغ أحد الأطفال 1.5 سنة ، تُدفع مخصصات الطفل الثاني بالمبلغ المحدد لدفع الإعانات للطفل الثاني. الحد الأدنى للمبلغ هو 6،131.37 روبل روسي.
السؤال رقم 1.إذا كان الطفل الثاني قد ولد ولم يبلغ الطفل الأول 1.5 سنة فما هو إجمالي البدل الذي يمكن أن تعتمد عليه الأسرة؟
يمكن للعائلة التي لديها طفلان دون سن 1.5 سنة الاعتماد على حد أدنى إجمالي قدره 9197 روبل و 6 كوبيل شهريًا. قد يكون المبلغ أعلى إذا تم الحصول على البدل من صاحب العمل ، ولكن لا يمكن أن يكون أعلى من 100٪ من متوسط دخل الوالد في آخر عامين.
السؤال رقم 2.هل يمكن للوالدين المعينين رسمياً التقدم بطلب للحصول على إعانة شهرية لرعاية طفل حتى سن 1.5 سنة إلى سلطات الحماية الاجتماعية؟
لا ، يمكن للوالدين العاملين التقدم للحصول على مزايا من صاحب العمل أو مباشرة إلى صندوق الحماية الاجتماعية.
الموقف: هل من الممكن استبدال السنوات التقويمية بأخرى سابقة لحساب استحقاقات رعاية الأطفال إذا حصل الموظف على إجازة أمومة من صاحب عمل آخر؟ حصلت على وظيفة في المنظمة هذا العام وفي نفس العام ذهبت في إجازة والدية.
نعم تستطيع. ولكن فقط إذا تم استيفاء شروط معينة.
لا توجد قيود على استبدال سنة واحدة أو كلتيهما في فترة الفوترة فقط بالفترات التي عمل فيها الموظف لدى صاحب العمل الأخير. ومع ذلك ، لا يزال يتعين تلبية العديد من الشروط. يسمى:
إذا كان كل شيء واضحًا في الشرط الأول ، فكل شيء ليس بهذه البساطة مع الشرط الثاني. سنقدم لك تلميحا.
بشكل عام ، عند الفصل ، يجب أن يكون الموظف قد حصل على شهادة خاصة. إنه يؤكد فقط مبلغ المدفوعات للموظفة ، وكذلك الفترات التي كانت في إجازة الأمومة (البند 3 من الجزء 2 من المادة 4.1 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، البند 1 من الإجراء المنصوص عليها في الملحق 2 لأمر من وزارة العمل في روسيا بتاريخ 30 أبريل 2013 رقم 182 ن).
ومع ذلك ، يتم إصدار الشهادة فقط للعامين الأخيرين من العمل. صاحب العمل السابق غير ملزم بإصدار شهادة لفترات سابقة (البند 3 من الجزء 2 من المادة 4.1 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). بدون هذه الشهادة لفترات سابقة ، لن يكون من الممكن الحصول على معلومات دقيقة للحساب.
كيف يمكن المضي قدما في هذه الحالة؟ يمكن الحصول على بعض المعلومات الضرورية من صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. نتيجة لذلك ، سيتم إعطاؤك معلومات في نموذج خاص. لكنها ستحتوي فقط على المبلغ الإجمالي لأرباح الموظف. لم يتم توفير معلومات حول الأيام التي يجب استبعادها من فترة الفوترة في النموذج.
لذلك اتضح أن صاحب العمل السابق فقط هو الذي يمكن أن يصبح مصدرًا كاملاً للمعلومات اللازمة لحساب الاستحقاق. هذا يعني أنه إذا أراد الموظف نقل سنوات من فترة الفوترة ، فسيتعين عليه الاتفاق معه. إذا نجح ذلك ، يمكن لصاحب العمل السابق تزويدها بالمعلومات اللازمة من خلال استكمال الشهادة للعامين الماضيين. للقيام بذلك ، يمكنه إضافة سطور إضافية إلى النموذج. إجراء إصداره ، المنصوص عليه في الملحق 2 لأمر وزارة العمل في روسيا بتاريخ 30 أبريل 2013 رقم 182 ن ، لا يحظر ذلك. يأتي هذا الاستنتاج بعد خطاب FSS لروسيا بتاريخ 24 يوليو 2013 برقم 15-02-01 / 12-5174l.
مثال على تقديم موظف لوثائق لحساب مزايا رعاية طفل أقل من 1.5 سنة. في الفترة السابقة للسنة التي بدأت فيها إجازة الوالدية ، كانت العاملة في إجازة أمومة مع صاحب عمل آخر
موظف في منظمة E.V. حصلت إيفانوفا على وظيفة في الشركة في فبراير 2016 وفي نفس العام ذهبت في إجازة والدية. في عام 2015 ، عملت في منظمة أخرى ، حيث حصلت على إجازة أمومة.
فترة الفوترة لحساب مزايا رعاية الأطفال تشمل 2014 و 2015. ومع ذلك ، في عام 2015 ، كانت الموظفة في إجازة أمومة. لذلك ، طلبت إيفانوفا استبدال فترة فاتورة 2015 بعام 2013 ، والتي عملت عليها بالكامل. وبالتالي ، سيتم احتساب مخصصات رعاية طفل حتى سن 1.5 عامًا على أساس الدخل لعامي 2013 و 2014.
منذ استقالة إيفانوفا من رب عملها السابق في عام 2016 ، عند الفصل ، أعطاها صاحب العمل السابق شهادة مقدار الأرباحلعامي 2014 و 2015.
لاستبدال الفترة المقابلة (2015) بالسنة التقويمية السابقة (2013) ، قدمت إيفانوفا المستندات التالية إلى المنظمة:
قدمت إيفانوفا شهادة بمبلغ الأرباح لعامي 2014 و 2015 في وقت سابق - عندما تم تعيينها في فبراير 2016.
سيتعين إعادة حساب الاستحقاق فقط إذا بدأت الإجازة الوالدية المتقطعة في العام المقبل. بعد كل شيء ، إذن ، لحساب الاستحقاق ، ستحتاج إلى جني أرباح سنوات أخرى - ستتغير فترة الحساب.
من أجل مقاطعة الإجازة الوالدية ، يكتب الموظف بيانًا. عندما يقرر استئناف الإجازة المتقطعة ، يجب إعادة تخصيص البدل الشهري. الشرح بسيط - تحتاج إلى تحديد مبلغ المنفعة في وقت الحدث المؤمن عليه. أي عندما يتم استئناف الإجازة الوالدية.
لذلك اتضح أنه إذا تم استئناف الإجازة في نفس العام الذي تم فيه حساب البدل بالفعل ، فليس من الضروري تحديد مقدارها من جديد. بالمقابل ، إذا بدأت الإجازة الوالدية لطفل أقل من 1.5 سنة في العام المقبل ، فمن أجل حساب البدل ، ستحتاج إلى أخذ أرباح لفترة مختلفة. بالطبع ، إذا لم يكتب الموظف طلبًا لتأجيل فترة الفوترة لنفس السنوات التي تم احتساب الميزة لها سابقًا. ثم مرة أخرى ، لن تضطر إلى إعادة حساب الفائدة.
لتوضيح الأمر ، دعنا نحلل جميع الخيارات الثلاثة باستخدام الأمثلة.
استؤنفت إجازة الوالدين العام المقبل
كان الموظف في إجازة والدية منذ 20 فبراير 2015 ، ولكنه في نفس الوقت يعمل بدوام جزئي. فترة التسوية 2013 و 2014. في 1 فبراير 2016 ، قطع الموظف الإجازة الوالدية ويذهب في إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا تقويميًا. من 15 فبراير 2016 ، تم استئناف الإجازة الوالدية. أعيد تعيين بدل رعاية الأطفال. في الوقت نفسه ، تغيرت فترة الفوترة لعامي 2014 و 2015. لذلك ، يجب إعادة حساب البدل.
تم استئناف إجازة الوالدين العام المقبل. مارس الموظف الحق في تأجيل فترة الفوترة إلى السنوات السابقة
كان الموظف في إجازة والدية منذ 20 فبراير 2015 ، ولكنه في نفس الوقت يعمل بدوام جزئي. فترة التسوية 2013 و 2014. في 1 فبراير 2016 ، قطع الموظف الإجازة الوالدية ويذهب في إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا تقويميًا. من 15 فبراير 2016 ، تم استئناف الإجازة الوالدية. أعيد تعيين بدل رعاية الأطفال. في الوقت نفسه ، ولأغراض حساب البدل ، طلب الموظف استبدال السنوات السابقة لسنة تجديد الإجازة (2014 و 2015) بالسنوات 2013 و 2014. نظرًا لأن فترة الفوترة ظلت كما هي في النهاية ، فلا داعي لإعادة حساب الميزة.
استؤنفت إجازة الوالدين في نفس العام
كان الموظف في إجازة والدية منذ 20 فبراير 2016 ، ولكنه في نفس الوقت يعمل بدوام جزئي. فترة التسوية 2014 و 2015. في 1 أبريل 2016 ، قطع الموظف الإجازة الوالدية ويذهب في إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا تقويميًا. من 15 أبريل 2016 ، تم استئناف الإجازة الوالدية. أعيد تعيين بدل رعاية الأطفال. نظرًا لأن فترة الفوترة ظلت كما هي - 2014 و 2015 ، فلا داعي لإعادة حساب الميزة.
كل هذا يأتي من الأجزاء 1 و 3.1 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ وخطابات FSS لروسيا بتاريخ 14 يوليو 2014 رقم 17-03-14 / 06-7836 ، في يناير 11 ، 2013 رقم 15 -03-18 / 12-169 ، روسترود بتاريخ 15 أكتوبر 2012 رقم PG / 8139-6-1.
يرجى ملاحظة أنه إذا كان الموظف في إجازة والدية لأكثر من عام ، فإن البدل مطلوب فهرس.
لحساب الاستحقاق ، قم بتضمين متوسط الدخل جميع المدفوعات والمكافآت الأخرى التي يتم من خلالها تقييم المساهمات في خدمة FSS في روسيا ... وهذا منصوص عليه في الفقرة 2 من المادة 14 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، الفقرة 2 من الحكم الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة روسيا الاتحادية رقم 375 المؤرخ 15 يونيو 2007.
لا ينبغي أن يتم تضمين المدفوعات التي لا يتم تحصيل مساهمات في خدمة FSS لروسيا في متوسط الأرباح لفترة الفاتورة. على سبيل المثال ، تشمل هذه المدفوعات استحقاقات ومزايا المستشفى للحمل والولادة (البند 1 من الجزء 1 من المادة 9 من قانون 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ).
من المهم أن تتذكر أن متوسط الأرباح لكل سنة من فترة الفوترة لا يمكن أن يؤخذ إلا ضمن الأساس لحساب المساهمات في FSS لروسيا. أي ليس أكثر من المبالغ التالية:
تم تحديد هذا الإجراء بموجب الجزء 3.2 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ وجزء من المادة 2 من قانون 8 ديسمبر 2010 رقم 343-FZ.
بعد أن تقرر فترة الفوترة والمبالغ التي يجب أخذها في الاعتبار ، يمكنك حساب حجم متوسط الأرباح اليومية. للقيام بذلك ، استخدم الصيغة:
تم تحديد هذا الإجراء بموجب الأجزاء 3.1 من المادة 14 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.
بعد تحديد متوسط الدخل اليومي للموظف ، تحقق لمعرفة ما إذا كان يتجاوز الحد الأقصى. يمكنك تحديده باستخدام الصيغة التالية:
إذا تبين أن متوسط الدخل اليومي أكبر من الحد الأقصى ، فسيلزم أخذ القيمة الحدية لحساب البدل.
تم تحديد هذا الإجراء بموجب الجزء 3.3 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.
مثال على حساب متوسط الدخل اليومي لحساب بدل رعاية طفل أقل من 1.5 سنة
في عام 2016 ، يذهب موظف في المنظمة في إجازة والدية لرعاية طفل يصل عمره إلى 1.5 عام. سوف تعتني بحفيدها.
في فترة الفاتورة ، 730 يومًا فقط. ومع ذلك ، استبعد المحاسب منهم الوقت الذي كان فيه الموظف مريضًا - 45 يومًا تقويميًا.
متوسط الدخل كان:
القاعدة المحددة لحساب أقساط التأمين في FSS في روسيا:
مع الأخذ في الاعتبار الحجم الأقصى لقاعدة أقساط التأمين في FSS لروسيا لحساب متوسط الأرباح اليومية ، أخذ المحاسب في الاعتبار:
1816.06 روبل روسي ((624000 روبل + 620.000 روبل): (730 يوم - 45 يوم)).
بعد ذلك حدد المحاسب الحد الأقصى لقيمة متوسط الدخل اليومي:
1،772.60 روبل روسي ((624000 روبل + 670.000 روبل): 730 يومًا).
نظرًا لأن القيمة القصوى التي تم الحصول عليها أقل من القيمة المحسوبة (1816.06 روبل> 1772.60 روبل) ، فقد كان المحاسب هو الذي استخدمها عند تحديد بدل رعاية طفل حتى سن 1.5 عامًا.
الحالة: هل أحتاج إلى إعادة حساب البدل الشهري إذا استمرت الإجازة الوالدية لأكثر من عام؟ في السنة الأولى ، كان المتوسط الفعلي للأرباح اليومية أعلى من الحجم الأقصى ، وفي العام التالي انخفض إلى ما دون هذا الحد.
لا حاجة لذلك.
بغض النظر عن كيفية تغير متوسط الدخل اليومي أو قيمته الحدية ، يجب دفع الاستحقاق بناءً على المبالغ التي تم تحديدها في الوقت الذي ذهب فيه الموظف في إجازة. لا يهم عدد السنوات التي سيهتم فيها الموظف برعاية الطفل. سيتعين إعادة حساب المخصصات فقط عند توقف الإجازة واستئنافها العام المقبل.
مثال على تحديد متوسط الدخل اليومي لحساب بدل رعاية الطفل. في السنة التي بدأت فيها الإجازة ، تجاوز متوسط الدخل اليومي الفعلي الحد الأقصى للمبلغ ، وفي العام التالي أصبح أقل من الحد الأقصى.
سكرتير المنظمة E.V. إيفانوفا ، من 2 سبتمبر 2015 ، ذهبت في إجازة والدية.
لحساب بدل رعاية الطفل ، حدد المحاسب متوسط أرباحه اليومية الفعلية بناءً على أرباح الفترة المحاسبية (2013 و 2014). بلغ متوسط الدخل اليومي الفعلي 1700 روبل في اليوم.
الحد الأقصى لقيمة متوسط الأرباح اليومية لهذه الفترات هو:
1632.88 روبل روسي / يوم ((568000 روبل + 624000 روبل): 730 يومًا).
هذه القيمة أكبر من القيمة القصوى (1700 روبل / يوم> 1632.88 روبل / يوم).
لذلك ، في عام 2015 ، حصل المحاسب على بدل رعاية الطفل الشهري على أساس الحد الأقصى لمتوسط الدخل اليومي (1632.88 روبل / يوم).
في عام 2016 ، بلغ الحد الأقصى لمتوسط الدخل اليومي بالفعل 1772.60 روبل في اليوم. هذه القيمة أعلى من متوسط الدخل اليومي الفعلي للموظف (1،772.60 روبل / يوم> 1700 روبل / يوم).
على الرغم من ذلك ، يواصل المحاسب حساب بدل رعاية الطفل الشهري في عام 2016 بناءً على الحد الأقصى لمتوسط الدخل اليومي المحدد لعام 2015. أي 1632.88 روبل في اليوم.
يرجى ملاحظة أنه إذا كان الموظف في إجازة والدية لأكثر من عام ، فإن البدل مطلوبفهرس .
وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ ، يحق للأشخاص الذين يعتنون بطفل أقل من 1.5 عامًا الحصول على علاوة شهرية. سوف تتعرف من المقالة على من يمكنه التأهل للحصول على هذه الميزة ، وما هي ميزات الحصول عليها للمواطنين العاملين وغير العاملين ، وكيفية حساب مبلغ المدفوعات في عام 2017 للأطفال الأول والثاني واللاحقين.
استحقاق طفل أقل من 1.5 سنة يستحق:
القانون الاتحادي المؤرخ 29 كانون الأول (ديسمبر) 2006 N 255-FZ (بصيغته المعدلة في 03/09/2016) "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة"
المادة 11.1. شروط ومدة دفع بدل رعاية الطفل الشهري
1 - يُدفع بدل رعاية الطفل الشهري للأشخاص المؤمن عليهم (الأم ، الأب ، الأقارب الآخرون ، الأوصياء) الذين يقومون بالفعل برعاية الطفل ويكونون في إجازة والدية ، من تاريخ الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن عام واحد و نصف سنة ...
2. يتم الاحتفاظ بالحق في علاوة الوالدين الشهرية إذا كان الشخص الذي في إجازة والدية يعمل بدوام جزئي أو في المنزل ويستمر في رعاية الطفل.
3 - للأمهات المستحقات بدل الحمل والولادة في الفترة التالية للولادة الحق في الحصول منذ تاريخ ميلاد الطفل إما على بدل الحمل والولادة ، أو علاوة رعاية الطفل الشهرية ، مما يعوض عن علاوة الأمومة المدفوعة سابقا ؛ إذا كان مبلغ استحقاق رعاية الطفل الشهري أعلى من مبلغ مخصصات الأمومة.
4 - في حالة قيام عدة أشخاص برعاية طفل في نفس الوقت ، يُمنح الحق في الحصول على علاوة رعاية الطفل الشهرية لأحد هؤلاء الأشخاص.
ميزات تلقي مخصصات لطفل أقل من 1.5 سنة للمواطنين العاملين وغير العاملين
| شروط استلام مدفوعات المواطنين العاملين | شروط استلام مدفوعات المواطنين غير العاملين |
| يتم إصدار الدعم المالي لرعاية طفل حتى سن 1.5 سنة مباشرة بعد إجازة الأمومة للأم. يتم تخصيص البدل من يوم انتهاء الإجازة ويتم دفعه بالكامل ، بغض النظر عن تاريخ تقديمه. ولكن يجب القيام بذلك في موعد لا يتجاوز ستة أشهر بعد أن يبلغ الطفل 1.5 سنة. | يمكن للمواطنين غير العاملين التقدم بطلب للحصول على المزايا بعد انتهاء إجازة الأمومة للأم. في هذه الحالة ، يمكنك التقدم بطلب للحصول على مدفوعات مادية في موعد لا يتجاوز انتهاء فترة ستة أشهر بعد أن يبلغ الطفل 1.5 عامًا. |
| يُطلب من المواطنين الذين يعتنون بالطفل فعليًا تقديم المستندات والشهادات ذات الصلة إلى قسم شؤون الموظفين في مكان العمل. إذا كانوا يعملون في وظيفتين ، فيجب إحضار مستند من مكان العمل الثاني يفيد بأنه لم يتم قيد أي أموال له هناك. | يتم تقديم المستندات والشهادات الخاصة بتسجيل المدفوعات المادية إلى سلطات الضمان الاجتماعي في مكان الإقامة الفعلي. يمكن تقديم المستندات إلكترونيًا. |
| يتم تخصيص البدل في غضون عشرة أيام بعد تقديم جميع المستندات اللازمة. يتم دفع الأموال في فترة دفع الأجور لجميع موظفي المؤسسة ، مباشرة في المؤسسة أو تحويلها إلى بطاقة ائتمان. | تمت جدولة الدعم المادي في غضون عشرة أيام وإضافته إلى بطاقة ائتمان المستلم. |
في عام 2016 ، تغير مبلغ المدفوعات المالية لرعاية الأطفال مرتين ، والذي ارتبط بالمؤشر. عادة ما يتم إجراء الفهرسة اعتبارًا من 1 يناير من العام الجديد. في عام 2016 ، اعتبارًا من 1 يناير ، لم يكن هناك فهرسة ، لذلك تم سداد جميع المدفوعات بنفس المبلغ كما في العام الماضي. من 1 فبراير ، تم إجراء فهرسة السنة التقويمية السابقة ، واعتبارًا من 1 يوليو ، تغير مبلغ الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) ، مما أدى إلى إعادة الحساب وزيادة المدفوعات لرعاية الأطفال. وهكذا ، في عام 2016 ، هناك ثلاثة مؤشرات مختلفة للحد الأدنى والحد الأقصى لمبلغ المدفوعات المادية لرعاية طفل أقل من 1.5 سنة. نلفت انتباهك إلى جدول المقارنة الخاص بهم.
الحد الأقصى والحد الأدنى لمدفوعات المزايا لطفل حتى 1.5 سنة في عام 2016
| وقت العمل | الحد الأدنى لمبلغ المدفوعات ، روبل. | الحد الأقصى لمقدار المدفوعات ، فرك. |
| من 01.01.2016 إلى 01.02.2016 | للطفل الأول - 2718.34. في الثاني وجميع اللاحقة -5436.67. |
10837.36 - بغض النظر عن كيفية ولادة الطفل. |
| من 02/1/2016 إلى 7/1/2016 | للطفل الأول - 2908.62. | 11634.50 - بغض النظر عن كيفية ولادة الطفل |
| من 01.07.2016 | للطفل الأول - 3000.0. في الثانية وجميع اللاحقة - 5817.24. |
21554.82 - بغض النظر عن كيفية ولادته. |
مع الكميات الثابتة من الدعم المادي ، يصبح كل شيء أكثر أو أقل وضوحًا. ولكن كيف يتم حساب الفوائد للعمال؟ دعنا نحاول معرفة ذلك.
يتم حساب المساعدة المادية للطفل الثاني واللاحقين وفقًا لنفس صيغة بدل الطفل الأول. حتى النسبة لا تتغير - 40٪. الفرق الوحيد هو في الحد الأدنى والحد الأقصى للدفعات الثابتة. الحد الأدنى لمبلغ المدفوعات المالية للطفل الثاني من 01.07.2016 هو 5817.24 روبل ، والحد الأقصى 21554.82 روبل.
في هذه الحالة، إذا توفي المولود الأول حتى في الأسبوع الأول أو الثاني من العمر ، فسيتم استحقاق جميع مدفوعات الطفل الثاني كالمعتاد دون أي إعادة حساب للمبلغ. يكفي تقديم شهادة ميلاد ووفاة الطفل الأول في مكان تسجيل المدفوعات المالية.
إذا لم يتم إعداد المستندات اللازمة التي تؤكد حقيقة ولادة الطفل في الوقت المناسب ، فيمكنك الحصول عليها في أي وقت ، ويكفي تقديم شهادة من مستشفى الولادة حول الولادة وشهادة الوفاة إلى السجل مكتب.
لترتيب مدفوعات منتظمة لرعاية طفل يصل عمره إلى 1.5 سنة ، تحتاج إلى تقديم حزمة المستندات التالية إلى سلطات FSS أو الإدارة الإقليمية للحماية الاجتماعية:
يمكن تقديم المستندات إلى FSS وسلطات الحماية الاجتماعية عن طريق البريد الإلكتروني. على موقعنا ستجد أيضًا معلومات حول.
