În legislația Federației Ruse, nu există nici conceptul de „concediu” în sine, nici o formă documentată a unui document numită „cerere de concediu”. În schimb, sunt folosiți termeni precum „concediu de vacanță”, „vacanta suplimentară”, etc. Cu toate acestea, dacă un angajat al întreprinderii are nevoia să nu meargă la muncă într-o zi, s-ar putea să se adreseze superiorilor săi cu o cerere de a-i acorda un „concediu” și toată lumea îl va înțelege.
O situație comună este atunci când o cerere este scrisă pentru concediu în detrimentul timpului lucrat anterior. În acest caz, un exemplu de cerere este pregătit chiar la începutul materialului și este atașat și un formular gol:
FIȘIERE
Pur și simplu nu va funcționa să îți iei o zi liberă - practica arată că, de obicei, un angajat trebuie fie să își facă o zi liberă suplimentară în avans sau ulterior, fie să-și ia o zi liberă din cauza unei viitoare vacanțe sau ca vacanță fără plată. .
LA cazuri individuale, din cauza necesității operaționale, conducerea poate refuza unui angajat o zi liberă suplimentară, iar aceasta nu va fi o încălcare a legii - acordarea de timp liber are loc numai atunci când comun acord ambele părți.
Merită să ne amintim că acei angajați care au lucrat pentru această întreprindere mai puțin de 6 luni, nu este permis deloc timp liber.
În companiile cu program de schimburi, sunt larg răspândite acordurile între angajați pentru a se înlocui reciproc dacă este necesar. Acest mod permite să nu se încalce proces de producțieși satisface toate părțile în același timp.
Dar mari intreprinderi acolo unde sindicatele sunt active, există adesea un contract colectiv elaborat și aprobat, care conține o clauză separată privind condițiile de acordare a concediului și concediilor suplimentare. Dacă un astfel de document există, atunci fiecare angajat al organizației trebuie să fie familiarizat cu acesta împotriva semnăturii deja în stadiul de angajare.
În prealabil (cu cel puțin câteva zile înainte), angajatul trebuie să notifice conducerea dorința sa prin scrierea unei cereri, iar angajatorul trebuie să acorde permisiunea pentru concediu prin ordin corespunzătoare. O cerere de concediu poate fi scrisă și direct în ziua liberă, dar în acest caz, în lipsa unor motive foarte serioase, șansele ca conducerea să fie de acord sunt reduse considerabil.
Dacă nu există nicio cerere, atunci angajatorul poate interpreta absența unui subordonat la locul de muncă ca „absentence”, adică o încălcare directă a programului de muncă și îl poate scoate, până la concediere inclusiv (în cazul încălcărilor sistematice). ). Acest lucru poate fi evitat cu condiția ca angajatul, în termen de câteva zile de la „absentizare”, să furnizeze managerului dovezi scrise ale motivelor temeinice ale absenței sale și să lucreze timpul alocat.
Așa cum sa menționat mai sus, formă unificată nu există nicio cerere de concediu, așa că fiecare angajat o poate scrie liber de la. Stare importantă: documentul trebuie să conţină
De asemenea, este de dorit da motive pentru care salariatul cere o zi liberă suplimentară și data specifica în care ar dori să-l primească. Motivele s-ar putea să nu fie indicate, dar nu uitați că în unele cazuri (nașterea unui copil, nuntă, înmormântare etc.), angajatorul, prin lege, nu are dreptul de a refuza un angajat.
Din punct de vedere al muncii de birou, cererea de concediu are o formă complet standard și nu ar trebui să provoace mari dificultăți în procesare.
Orice persoană poate experimenta urgenţăîntr-o zi liberă de la serviciu, când trebuie să rezolvi imediat unele probleme personale. Termenul „concediu”, care este colocvial, din Codul Muncii poate fi descifrat astfel:
În orice caz, este necesar să se informeze în scris angajatorul și să se obțină rezoluția pozitivă a acestuia.
Formularul de cerere este standard:
către CEO
OOO "Niva"
Abdullin I.I.
de la directorul de vânzări
Lukoshkina V.Yu.
AFIRMAȚIE
Vă rog să îmi acordați o zi liberă pe cheltuiala mea pe 28.04.2017 din motive personale.
Se întâmplă ca angajații să fie nevoiți să lucreze în weekend sau sărbători în funcție de nevoile de producție, sau altfel depășesc programul de lucru stabilit pentru ei. Dacă un angajat are deja ore suplimentare, acesta ar putea conveni verbal în prealabil cu superiorii săi când anume va fi compensat prin odihnă. Dar este mai bine să faci un document în scris. Dacă nu a existat nicio procesare, dar este planificată, puteți solicita autorităților să acorde o zi liberă suplimentară la data cerută, urmată de lucru liber.
către CEO
Asgard LLC
Petraşevski Anatoli Petrovici
de la îngrijitor
Otrivinov Leonid Iosifovich
AFIRMAȚIE
Vă rog să-mi acordați o zi de odihnă pe 25 martie 2017 pentru timpul lucrat anterior la 01.01.2017.
NOTĂ! Dacă ora nu a fost stabilită mai devreme, dar este totuși necesară o zi liberă, cererea se întocmește cu indicatie obligatorie motive.
În viață, uneori apar situații neprevăzute care necesită participarea unei persoane care lucrează la ele. Uneori pot fi rezolvate în 1 zi, alteori este nevoie de mai mult timp. In cazul unor motive deosebite intemeiate (nunti, inmormantari, nasterea unui copil), nu este necesar acordul angajatorului, este suficient sa il anuntati in timp util cu o cerere. De obicei, astfel de motive pot fi documentate. Dar întotdeauna este mai bine să obțineți consimțământul persoanei responsabile.
Când faceți o cerere de concediu (concediu) din motive familiale, respectați forma obișnuită declarații adoptate de organizația dvs. Recomandări speciale:
NOTĂ! Zi liberă extraordinară drept deplin nu dați dacă angajatul a lucrat la întreprindere mai puțin de șase luni și, în același timp, nu aparține categorii preferenţiale- femeile însărcinate, cu descendenți tineri, minori.
către CEO
Simeriada LLC
Lyubomirov Anton Vladimirovici
de la casierie
Gorodenko Lyudmila Stepanovna
AFIRMAȚIE
Vă rog să-mi acordați o zi liberă pe cheltuiala mea pe 17 februarie 2017 pentru a participa la înmormântarea vărului meu.
Persoana care devine donator are dreptul la anumite garanții sociale inclusiv o zi liberă suplimentară. Spre deosebire de ziua liberă obișnuită, ziua „donatorului” este înregistrată în foaia de pontaj și plătită ca lucrător. Puteți folosi această zi nu imediat după donarea sângelui, ci în orice moment de comun acord cu angajatorul.
IMPORTANT!În cazul în care ziua livrării a căzut într-un weekend, se păstrează în continuare dreptul la o zi suplimentară de odihnă; acesta poate fi exercitat în orice zi lucrătoare care îi convine salariatului și conducerii acestuia, sau atașat vacanței următoare.
Este mai bine să depuneți o cerere de presupusă participare la donație și, pe această bază, eliberarea de la locul de muncă cu o zi înainte (deși legea nu vă obligă să faceți acest lucru), apoi confirmați fapta prin furnizarea unui certificat în formularul nr. 402-u.
către CEO
Amaterasu SRL
Yampolsky Ruben Afanasievici
de la un contabil
Natasova Tatyana Igorevna
AFIRMAȚIE
Te rog eliberează-mă de a-mi face sarcinile de serviciu 19 aprilie 2017 în legătură cu îndeplinirea funcției de donator și acordă o zi suplimentară de odihnă pe 20 aprilie 2017.
Dacă angajatorul nu se deranjează, iar nevoia de producție nu are de suferit, angajatul poate cere una sau mai multe zile de odihnă, care pot fi apoi „mușcate” din concediul anual plătit datorat. Vă puteți exercita acest drept și dacă vă aflați într-o vacanță deja „vacată”. zile nefolosite. Durata absenței de la serviciu din cauza concediului nu poate depăși 14 zile calendaristice care sunt de plată. Aceste zile pot fi împărțite în orice intervale pe care conducerea este de acord. Este important de observat regula generala despre ceea ce este indivizibil parte obligatorie concediul nu poate fi mai mic de 14 zile.
ATENŢIE! Este de competența managerului să nu consimtă la astfel de zile libere. Are tot dreptul să facă asta. întrucât astfel de zile de odihnă se acordă numai prin acordul părților. excepția, ca întotdeauna, sunt categoriile privilegiate de angajați.
către CEO
SRL „Inspirație”
Zarenkova Polina Konstantinovna
de la managerul de achizitii
Rozanova Anna Valerievna
AFIRMAȚIE
Vă rog să-mi acordați zile libere suplimentare pe 10 și 11 martie 2017 în contul următoarei concedii anuale plătite.
Uneori un angajat trebuie să plece pentru a rezolva problema importantași nu trebuie să fii plecat toată ziua. În unele cazuri, conducerea pur și simplu merge înainte fără a formaliza acest acord. Cu toate acestea, cu această abordare, sunt posibile situații în care o zi liberă, chiar și permisă în mod formal, dar nedocumentată în niciun fel, poate fi considerată absenteism dacă un lider fără scrupule decide să-și concedieze subalternul. Un acord verbal este foarte greu de dovedit, iar în astfel de cazuri instanța nu va putea lua partea angajatului ofensat pe nedrept. Declarație scrisă, indicând în special cele confirmate motiv bun, este o justificare suficientă pentru absența de la locul de muncă.
În plus, uneori fiecare oră de lucru este importantă în ceea ce privește remunerarea muncii, de exemplu, când sistem orar salariile, atunci chiar și o absență scurtă va trebui procesată în mod corespunzător. declaratie scrisa angajat.
Trebuie să fie scris în forma standard acceptate în această companie sau în conformitate cu regulile generale de afaceri. Pe aplicație trebuie să obțineți o viză permisivă a conducerii. În unele organizații, se emite un ordin suplimentar.
În cerere, este mai bine să indicați și să documentați motivul absenței, dar legea nu obligă să facă acest lucru.
către CEO
Fireworks LLC
Lukanovski Evgheni Romanovici
de la administrator superior
Drahomanov Dmitri Ivanovici
AFIRMAȚIE
Vă rog să îmi permiteți să părăsesc locul de muncă pe 28 aprilie pentru 3 ore de la 11:00 la 14:00 în legătură cu o vizită institutie medicala cu un copil mic.
Mă bucur să urez bun venit cititorilor obișnuiți pe blog, precum și unui nou public! Nu este un secret pentru nimeni că prefer să lucrez pentru mine, dar munca pentru angajare poate fi o cale către succes. Adevărat, în ultimul caz nu va fi atât de ușor să planificați o zi: absența de la serviciu va servi drept motiv pentru o mustrare. Problema va fi posibilă dacă descărcați imediat exemplu de scrisoare de concediuși învață toate subtilitățile prezentării sale.
Nu există un astfel de concept în legislație, dar a devenit larg răspândit în viața de zi cu zi. Codul Muncii numește ziua liberă drept zi liberă, din care un angajat o poate lua următoarele motive:
Dar se întâmplă că o persoană trebuie să lipsească de la serviciu din alte motive. În acest caz, va trebui să știți cum să scrieți o cerere de concediu și să vă argumentați în mod clar poziția.
Luați în considerare următoarele:
Destul de des, timpul liber este acordat pentru faptul că ați fost anterior la muncă într-o vacanță. Aveți de ales între 2 tipuri de compensații: puteți primi bani în dimensiune dubla sau luați o zi liberă la un moment convenabil. În acest din urmă caz, pentru munca în weekend sau sărbătoare, veți primi o singură plată, iar ziua de odihnă va rămâne fără remunerație.
Nevoia de concediu apare din următoarele motive:
În acest din urmă caz, necesitatea de a scrie o cerere pentru o zi liberă se datorează faptului că procesarea a fost inclusă în pregătirea comenzii (atunci când era de serviciu pe rotație sau în schimburi). Să aruncăm o privire împreună la specificul fiecărei situații, astfel încât să știți la ce să vă așteptați.
Codul Muncii al Federației Ruse prevede următoarele:
În astfel de cazuri, vă puteți aștepta ca după cuvintele „Cer timp liber” să nu auziți un refuz.
Nu știu cum se calculează valoarea compensației în producția noastră, dar pentru o zi liberă lucrată cu un salariu de 20.000 ₽, ei plătesc 350 ₽. Mai degrabă decât să iau astfel de bani, aș prefera să mă odihnesc, dar autoritățile nu îmi permit. Sunt corecte acțiunile conducerii?
Autoritățile încalcă legea, deoarece, conform Codului Muncii al Federației Ruse, aveți dreptul la o zi liberă. Dorința ta este suficientă, așa că aplică, iar dacă refuzați, depuneți o plângere inspectia muncii.
Pe lângă centrele comerciale, întreprinderile au contractele colective, extinzând oportunitatea de a lua zile libere suplimentare. Baza este următoarea:
Dacă un astfel de timp liber este plătit depinde de caracteristicile unei anumite întreprinderi.
Zi liberă individuală de obicei acordate în caz de forță majoră. Dacă ești blocat într-un lift spart sau o țeavă spartă în apartamentul tău, ți se va oferi o zi extraordinară.
Adesea sunt necesare documente pentru a dovedi motivele pentru care nu poți fi prezent la locul de muncă. Dar există și șansa să te descurci cu un simplu acord verbal.
Separat, ar trebui să luați în considerare situația în care vă aflați nu a folosit zile libere și a decis să plătească din muncă. Problema este că legea nu definiții clare cum să acționezi în un astfel de caz. Trebuie să ne bazăm nu pe Codul Muncii, ci pe scrisorile explicative primite de la Rostrud.
Nu uitați de timpul liber nefolosit în timpul concedierii Aceștia susțin că prelucrarea este compensată în orice caz, chiar și atunci când un angajat este concediat. Aceasta înseamnă că trebuie să fiți plătit pentru timpul liber neutilizat; suma se virează împreună cu calculul principal. Dar legea nu interzice Opțiune alternativă, la care aceste zile se scad din termen standard lucreaza in 2 saptamani.
Seful are dreptul sa nu semneze cererea, chiar daca textul si formularul se potrivesc cu modelul?În primul rând, decideți dacă vorbiți despre o zi liberă ca compensație pentru procesare sau dacă doriți să o luați pe cheltuiala dvs. Dacă nu ai fost atras de activitatea munciiîntr-un weekend sau sărbătoare, angajatorul are dreptul de a refuza, deoarece vorbimîn concediu fără plată. Scutirea se aplică următoarelor categorii:
Lista este uneori completată conform acord comunîntreprinderilor. În alte cazuri, timpul liber este acordat de comun acord cu conducerea, care ar trebui să fie îngrijită în prealabil.
Ca donator, am donat sânge pe 16 septembrie 2018, în ziua mea liberă. La serviciu, am scris o declarație că vreau să îmi iau o zi liberă pe 28 și 29, dar șeful a refuzat. El spune că este o necesitate de producție, mă voi odihni altă dată. Are dreptate?
Salut! Angajatorul vă încalcă drepturile deoarece data zile libere primit pentru donație, te decizi singur. Pentru a evita consecințele neplăcute, aplicați în avans, faceți o copie și înregistrați-vă la secretară (ea trebuie să vă semneze copia). Autoritățile nu au dreptul de a concedia un angajat sau de a considera absenteismul pentru absenteism, deoarece acționați pe baza unei scrisori din partea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 03.01.2017.
Pentru ca șeful să nu respingă cererea, aceasta trebuie scrisă conform șabloanelor existente. Fii atent la o serie de subtilități și nu vei fi respins.
Exemplu de text atunci când aveți timp înainte de lucru Cum și când este corect să depuneți o notificare că aveți nevoie de o zi liberă? Legislația nu specifică date exacte dar anunță conducerea cât mai curând posibil. Se întâmplă că nevoia de a lipsi de la serviciu a apărut pe neașteptate: în acest caz, cereți o zi liberă în aceeași zi.
Este recomandabil să depuneți o notificare scrisă, deoarece prezența unui document va servi drept dovadă a nevinovăției dumneavoastră dacă sunteți acuzat de absenteism.
Statisticile spun că 12% dintre ruși, atunci când își iau concediu de la serviciu, indică un motiv fictiv. De fapt, este mai profitabil să spui adevărul, deoarece minciunile trebuie amintite pentru a nu te trăda pe viitor. Dar se întâmplă că sinceritatea este imposibilă: de exemplu, mergi la un interviu sau vrei doar să dormi puțin. La ce să te referi? Următoarele motive par importante:
Nu ar trebui să vă gândiți că o țeavă a spart acasă, pentru că pare neplauzibil. Mai bine cereți o zi pe cheltuiala dvs.: prin lege, aveți dreptul la un anumit număr de ele. În ultimă instanță, ia o „zi liberă a donatorului”, pentru că vei face o faptă bună și vei obține odihna dorită.
Nu știi cum să scrii o cerere pentru o zi liberă sau o jumătate de zi? Nu puteți căuta un exemplu de document, dar utilizați instrucțiunea:
Nu există un formular general acceptat care să servească drept model pentru o cerere, așa că trebuie doar să urmați regulile enumerate.
În cele mai multe cazuri, atunci când vi se cere să veniți la serviciu într-un weekend, data zilei libere așteptate este stabilită din timp. În întreprinderile private mici, este suficient un acord verbal, dar într-o funcție publică sau într-o organizație cu personal mare, va trebui să depuneți document scris.
Dacă ați lucrat în timpul zilei libere, contați pe odihnă la o altă dată am de-a face cu întrebare dificilă: Trebuia să-mi iau o zi liberă anumită dată. Am vorbit cu autoritățile, mi-au spus că este necesar să se lucreze în prealabil. Am făcut o comandă conform mostrei, totul a fost întocmit. Dar în ziua stabilită, circumstanțele familiale au împiedicat-o să vină la muncă. Are conducerea motive să mă concedieze pentru absenteism?
Conform legii, sunteți obligat să mergeți la muncă într-o zi liberă dacă ați citit ordinul relevant și ați dat acordul scris. Secvența pașilor este următoarea:
Dacă nu ajungeți la data stabilită pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale, acesta poate fi un motiv de concediere.
Opțiunea de a lipsi de la serviciu din cauza vacanței este bună pentru că nu trebuie să vii cu circumstanțe familiale dificile. Este important ca perioada din partea principală a restului să fie de cel puțin 14 zile; folosiți restul golului după cum doriți.
Dacă este necesar, puteți reduce durata vacanței La beneficii varianta similara includeți ceea ce nu veți pierde în plată: se acumulează după același model ca plata obișnuită de concediu.
Este indicat să aplicați în avans, cu cel puțin 3 zile înainte.
Dacă nu faceți parte din categoriile de beneficii enumerate mai sus, timpul liber pe cheltuiala dumneavoastră poate fi refuzat. Singura garanție vor fi circumstanțele prevăzute la 128 art. TK; în alte cazuri, administrația decide propria voinţă. Pentru a vă crește șansele, trimiteți un document completat corect,
Dacă nu aveți timp prelucrat, scrieți o cerere de odihnă pe cheltuiala dumneavoastră Când un angajat pleacă pentru o perioadă scurtă, adesea nu este necesar să scrieți o declarație și să o verificați cu un eșantion. Dar documentul se cere atunci când plata se calculează în funcție de orele lucrate: descărcați-l
Dacă ziua liberă este oferită pentru mai multe ore în care ați lucrat într-o zi liberă, aveți nevoie de un eșantion diferit. Cert este că, conform legii, trebuie să primiți o zi întreagă în conformitate cu articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ca urmare, vei primi o singură plată pentru munca ta în weekend și vei petrece 1 zi acasă.
Formularea general acceptată „din motive familiale” nu este descifrată în legile existente. Puteți scrie o precizare, pentru că unii angajatori spun: „Dacă ceri concediu, atunci fii convingător”. Conducerea va determina temeinicia motivelor.
Ați folosit cu succes eșantionul și ați aplicat? Contactați-vă șeful: el va aproba documentul scriind „Îmi permit”. După aceea, se va întocmi o comandă adecvată, cu care veți fi familiarizați. Oficial, timpul liber este considerat aprobat din momentul în care citiți textul acestui document.
Exemplu de comandă Fără a parcurge toți pașii procedurii, conducerea poate revoca autorizația; dar după întocmirea ordinului și luarea la cunoștință cu acesta, hotărârea șefului este considerată irevocabilă.
Lucrez la stat organizarea bugetuluiși ne confruntăm constant cu faptul că ni se cere să mergem la demonstrații. Anul acesta, pe 1 mai, ea a refuzat să meargă de-a dreptul până când regizorul i-a promis o zi liberă. Am scris cerere dupa modelul pe care mi l-a dat secretara, documentul a fost acceptat si semnat. Dar mai târziu au refuzat să acorde ziua liberă! Pot influența decizia managementului?
Acțiunile directorului sunt legitime, întrucât contractul a existat în cuvinte. Este imposibil să oficializezi opțiunea unei zile libere pentru participarea la o demonstrație, deoarece nu ai lucrat în ziua respectivă. O plângere la autoritățile superioare nu va ajuta, deoarece nu există încălcări ale legii. Nici măcar să demonstrezi că administrația a făcut presiuni asupra ta pentru a participa la demonstrație nu va reuși: de fapt, a dat o recomandare verbală.
Din cauza unor circumstanțe neprevăzute, nu puteți veni la muncă și scrieți o cerere conform mostrelor? La relații bune cu autoritățile, se va întâlni la jumătatea drumului și vă va permite să depuneți un document retrodatare. Dar Codul Muncii nu prevede astfel de situații, deci conducerea are dreptul de a refuza; neprezentarea la la locul de muncă poate constitui motiv de concediere.
A trebuit să-mi iau o zi pe cheltuiala mea: vand apartament, au venit cumpărători din alt oraș să completeze actele. Directorul este în vacanță, așa că m-am adresat deputatului și i-am cerut ziua liberă. Mi-a spus să port o declarație, dar nu a pus semnătură: a decis să vorbească cu angajații care ar trebui să mă înlocuiască. I-am contactat telefonic, m-au asigurat că nu le deranjează. Cu inima ușoară, am rămas acasă, iar o zi mai târziu m-am întors la datorie. Dar s-a dovedit că cererea nu a fost semnată, deși a fost întocmită după model. Fie deputatul s-a răzgândit, fie angajații au fost de acord în ochi, iar ulterior au refuzat...
Au început să amenințe cu concedierea pentru absenteism, s-au oferit să scrie o notă explicativă. Am înțeles că lipsesc de la locul de muncă fără un motiv întemeiat, dar nu puteam face nimic. După un îndelungat scandal, deputatul a semnat retroactiv declarația, se presupune că merge mai departe. Dacă nu pentru asta, aș fi fost concediat sub articol. Nici măcar instanța nu mi-ar fi dat dreptate: a existat un fapt de absenteism. Data viitoare mă voi asigura că cererea nu este doar întocmită după model, ci și semnată.
Deși nu există un exemplu de cerere clar pentru concediu, regulile de redactare trebuie luate în considerare la aplicare. Este important să știți în ce cazuri angajatorul este obligat să semneze documentul și când are dreptul să insiste asupra prezenței dvs.: veți evita momente neplăcuteși să faci fără absenteism. Luați în considerare nuanțele și învață să lupți pentru drepturile tale! Dacă mai aveți întrebări despre unde să obțineți un exemplu de aplicație pentru concediu, vizionați videoclipul:
Dându-se în întregime muncii sale preferate, un angajat al companiei are dreptul de a conta pe respectul reciproc din partea angajatorului său. Oricine a depășit plan personalîndatoririle sau orele suplimentare lucrate are dreptul la compensare pentru timpul și munca respectivă.
Cum să negociezi cu autoritățile și să eviți problemele în proiectarea unei zile libere suplimentare? Cum se scrie corect o cerere pentru o jumătate de zi liberă, astfel încât timpul procesat să fie luat în considerare în document?
Ce este un concediu?
Oficial în dreptul muncii conceptul de timp liber nu a fost fixat. Cu toate acestea, există o formulare despre proiectarea unei zile libere suplimentare sau a mai multor ore pentru timpul lucrat anterior. Se obișnuia să-i cheme o zi liberă.
Orice angajat are dreptul de a refuza depășirea planului pentru o zi, săptămână sau lună lucrătoare, dacă nu se prevede altfel în contractul de muncă.
De exemplu, în unele companii există un număr clar definit de ore de lucru, care angajat nou a fost informat în timpul interviului. La o altă întreprindere, ziua de lucru neregulată este clar indicată în documente.
Dacă în primul caz angajatul va putea refuza sarcinile inutile, atunci în al doilea va trebui să se supună liderului. În ambele cazuri, acesta are dreptul să ceară despăgubiri.
De regulă, angajații fac cel mai adesea o alegere în favoarea compensației bănești. Un schimb de lucru într-un weekend sau sărbători trebuie plătit cu o rată dublă. Cu toate acestea, organizația poate conveni verbal că orele suplimentare vor fi „mulțumite” de aceeași cantitate de timp liber.
Un alt lucru este că pentru câteva ore de muncă într-un weekend sau sărbătoare, angajatorul trebuie să ofere subordonatului o zi liberă cu drepturi depline.
Dacă s-au lucrat ore suplimentare într-o zi a săptămânii, atunci numai acest timp acumulat poate fi folosit și nu un minut mai mult.
La unele întreprinderi, se obișnuiește să se cheme o zi liberă în orice zi lucrătoare în care un anumit angajat, din anumite motive, a devenit zi liberă. De exemplu, dacă a luat o zi din cauza concediului sau fără întreținere.
Dar, cel mai adesea, timpul liber este tot timpul alocat angajatului pentru procesarea anterioară.
Cererea de concediu trebuie depusă.
Trebuie remarcat faptul că atât angajații minori, cât și femeile însărcinate și mamele ai căror copii sunt acest moment nu are trei ani. Restul categoriilor pot fi implicate sarcina suplimentara, ca:
Există mai multe tipuri de timp liber pe care angajatorul este obligat să le acorde în conformitate cu prevederile codului muncii. Acesta este un weekend cu ocazia unei nunți, a nașterii unui copil sau a morții rudelor apropiate. De asemenea, este necesară o zi liberă dacă angajatul a fost supus unei proceduri de donare de sânge.
În total, perioada de concediu nu poate dura mai mult de cinci zile. În caz contrar, va afecta negativ vechime in munca, iar angajatorul se poate oferi chiar să plece în concediu fără plată. Prin urmare, angajații își iau adesea mici zile libere în detrimentul orelor lucrate anterior.
Unele întreprinderi practică, de asemenea, acordarea de timp liber în avans. Adică angajatul pleacă în concediul de scurtă durată plătit, însă se obligă să recicleze la prima cerere. Legislația nu prevede o astfel de procedură de acordare a timpului liber, prin urmare, angajatorul poate face acest lucru doar în condițiile unor relații de încredere cu subalternii.
Ziua liberă trebuie întocmită pe hârtie, aprobată nu doar de autorități, ci și de supervizorul imediat.
Cererea trebuie depusă cu trei zile înainte de ziua liberă dorită pentru ca ordinul să fie emis efectiv.
Rareori, în organizații, astfel de declarații nu sunt efectuate prin departamentul de personal - acest lucru se face, din nou, cu un acord verbal cu angajatul.
Articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că munca în weekend și sărbători poate fi permisă numai în cazuri excepționale și cu acordul scris al angajatului. Angajatorul trebuie, de asemenea, să emită un ordin sub semnătura sa prin care să justifice necesitatea notificării unei zile libere.
Timpul liber poate fi luat „în avans”.
Este necesar să vă pregătiți pentru întocmirea unei cereri pentru o zi liberă pentru câteva ore. Angajatul trebuie:
Până la timpul liber pentru o jumătate de zi, angajatul poate economisi ore în avans. Dacă trebuie să lase totul timp de patru sau cinci ore, poate procesa cu ușurință numărul specificat de ore în mai puțin de o lună.
În cazul în care un angajat a lucrat în weekend și în sărbătoare, acesta are dreptul să ceară o zi întreagă liberă. Dar dacă nu are nevoie, atunci o poate împărți în jumătate. Iar în cererea de zi liberă pentru o jumătate de zi, indicați numărul de ore de care are nevoie pe seama orelor lucrate.
Dar este mai bine să discutați în prealabil această posibilitate cu autoritățile. Deoarece absența unui angajat pentru întreaga jumătate de zi nu este o pierdere atât de mare, managerul va trebui să-i întâmpine.
În cazul în care angajatul nu are ore lucrate anterior, acesta poate promite că le va compensa în viitorul apropiat. Pentru a face acest lucru, aplicația trebuie să indice data exactă la care va putea lucra, iar expresia „pentru timpul lucrat anterior” trebuie schimbată în „din cauza timpului lucrat în viitor”.
Este mai bine să indicați imediat o anumită dată. În caz contrar, cererea poate fi efectuată retroactiv.
Înainte de a transfera cererea către autorități sau către departamentul de personal, trebuie să o coordonați cu supervizorul dumneavoastră. Dacă în ziua în care angajatul are nevoie de numărul necesar de personal nu este disponibil, i se va cere să își ia o zi liberă în orice altă zi. Fără acordul șefului la fața locului, șeful pur și simplu nu va semna cererea.
Ca orice alt document de la locul de muncă, o cerere de concediu trebuie să înceapă cu un antet, care indică funcția și parafa autorităților, numele companiei, precum și funcția și parafa angajatului. După cuvântul „afirmație” vine textul însuși.
Autorul trebuie să indice câte ore și în ce zi va trebui să plece, apoi să indice în ce zi și la ce oră a lucrat sau a ieșit în vacanță și în zi liberă. După ce a motivat cererea, salariatul semnează și indică data prezentă. Apoi verifică cu supervizorul său imediat.
Director al XXX LLC
Ivanov R. A.
de la directorul de vânzări
Sidorova I.A.
afirmație.
Vă rog să-mi furnizați timp de la 09:00 la 13:00 pe 20.06.2017 în legătură cu ora lucrată anterior de la 18:00 la 22:00 pe 25.02.2017.
Semnătura și data
Dacă se emite un concediu de jumătate de zi în avans, textul cererii va arăta astfel:
„Vă rog să-mi acordați timp de la 09:00 la 13:00 pe 20.06.2017. Mă angajez să lucrez între orele 17:00 și 21:00 în data de 09.01.2017.
În cazul în care angajatul nu își îndeplinește obligațiile prevăzute în prezentul document, timpul liber va fi considerat absenteism, ceea ce va atrage penalități corespunzătoare până la concediere inclusiv.
Dacă un angajat are nevoie de o jumătate de zi pentru a rezolva problemele legate de nașterea unui copil, o înmormântare sau o nuntă, atunci nu este necesar să se indice termenii timpului lucrat anterior.
Chiar dacă între toți membrii ei din echipă există relații de încredere, trebuie întocmit o declarație cu privire la orice fapt de absență a unui angajat de la locul de muncă.
În caz contrar, dacă un angajat care se află la timp liber fără documente intră cumva într-un accident și îi provoacă prejudicii sănătății, în mod oficial va fi considerat o accidentare la locul de muncă, iar atunci vor apărea probleme nu numai pentru el, ci pentru toți șefii.
Nu toată lumea are o pauză.
Nu în toate cazurile, un angajat care a solicitat concediu poate conta pe un rezultat favorabil al situației. În anumite circumstanțe, timpul liber suplimentar nu poate fi alocat:
În toate celelalte cazuri, angajatul poate conta pe faptul că autoritățile îi vor asigura fără probleme câteva ore în ziua de care are nevoie. Trebuie doar să se ocupe de această problemă în avans, pentru a nu înlocui colegii și supervizorul lor imediat.
În acest videoclip, veți afla despre concediul fără plată.
Formular de întrebare, scrieți-vă
Cerere pentru concediu: cum se scrie + procedura de procesare a timpului liber + 5 reguli pentru scrierea unui document + 6 mostre pentru toate cazurile.
Fiecare persoană care lucrează a fost nevoită vreodată să-și ia concediu de la serviciu din orice motiv: o nuntă, nașterea unui copil sau probleme urgente. Unii angajatori sunt gata să ofere o zi liberă în plus fără probleme, cu alții – să nu fie de acord.
Dar adevărul este că toți angajații au dreptul la concediu. Prin urmare, în acest articol vă vom spune cum să obțineți o zi liberă de urgență și să scrieți corect o cerere de concediu.
Conceptul de „zi liberă” este folosit de mulți ani de către populația activă. Acest termen se referă la timpul liber suplimentar de la locul de muncă, care este oferit angajatului dintr-un anumit motiv.
Este de remarcat faptul că cuvântul „timp liber” nu apare în niciuna act legislativ Federația Rusă.
Conform părții 3 a articolului 153 Codul Muncii RF ( https://www.tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-6/gl-21/st-153-tk-rf), o zi liberă este considerată o zi suplimentară nelucrătoare alocată unui salariat care a lucrat în zi liberă (sărbătoare) și a lucrat și ore suplimentare.
Cele mai frecvente motive includ:
Șeful organizației este responsabil pentru fara esec acordați o zi liberă suplimentară în mai multe cazuri, de exemplu, înmormântări sau procesări. Dar poate refuza și semnarea cererii dacă motivul nu este suficient de grav sau angajatul nu a avertizat despre aceasta la timp. ziua potrivita recreere.
Cu toate acestea, în unele cazuri, managerul nu are dreptul de a refuza să acorde salariatului timp liber, deoarece acest lucru este reglementat la nivel legal, dar mai multe despre asta mai târziu.
Salariatul, la randul sau, trebuie sa anunte seful absenta sa de la locul de munca. În caz contrar, chiar dacă angajatul trebuia să se odihnească, dar nu a avertizat că a decis să-l folosească, el poate fi (partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse - https://www.tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-13/st-81-tk-rf).
De asemenea, este important să știi că ai dreptul să ceri o zi liberă pe cheltuiala ta - o zi de odihnă care nu va fi plătită de conducere, ca un muncitor.
Cel mai adesea, astfel de vacanțe sunt luate în următoarele cazuri:
Dacă aveți dreptul la o zi liberă dintr-un motiv peste orar sunteți liber să îl utilizați așa cum doriți. Adică, pentru astfel de activități aveți dreptul la o recompensă în bani, pe care o puteți „schimba” cu o zi liberă suplimentară.
De ce și cum vă puteți lua o zi liberă este clar, dar cum arată procesul de înregistrare a unei zile libere la cerere, în etape, vom analiza în detaliu.
Deci ai nevoie de o pauză. Cum să obțineți?
Decideți data zilei nelucrătoare de care aveți nevoie.
Dacă este vorba de circumstanțe neprevăzute(de exemplu, moartea unei rude), atunci nu puteți planifica o astfel de zi liberă în avans. Dar dacă ai nevoie de o petrecere de naștere pentru un prieten din sân timpul de lucru gandeste-te la data din timp.
Informați-vă managerul despre acest lucru.
Cert este că în oricare dintre situații ești obligat să te înțelegi cu șeful cu privire la data zilei libere. Prin lege, nu aveți dreptul să decideți și să vă aranjați o zi nelucrătoare.
Mai întâi, discutați această problemă cu angajatorul pe cale orală, apoi susțineți-o cu o declarație.
Păstrați termenele limită.
Amintiți-vă că trebuie să vă avertizați despre mica dvs. vacanță saptamani pentru 2, deci sau cu cel putin 3 zile inainte cu excepția cazului în care este o urgență.
Scrieți o cerere de concediu.
Această declarație va fi o confirmare scrisă a intenției dumneavoastră de a vă lua o zi liberă suplimentară.
Așteptați ordinul de a acorda odihnă.
Dacă ați făcut totul bine (a convenit asupra datei cu conducerea, a scris o declarație), atunci șeful va emite în curând un ordin de a vă acorda o zi liberă.
Totul este destul de simplu. Singura avertizare este că trebuie să știți cum să întocmiți o declarație în fiecare dintre cazuri și cum arată, de fapt, eșantionul său.
Legea nu prevede un eșantion standard pentru redactarea unei astfel de lucrări; angajații au dreptul să o scrie sub orice formă.
Dar, ca și în cazul tuturor documentelor de afaceri, există și câteva cerințe pentru o astfel de declarație:
Principalul lucru este că textul este scris sau tipărit lizibil, fără erori.
De asemenea, este important să indicați motivul unei astfel de solicitări. Dacă vă este dificil să numiți motivul fără ambiguitate, scrieți simplu: „Din motive de familie”.
O alta punct important : dacă motivul absenței dumneavoastră poate fi documentat, asigurați-vă că o faceți. De exemplu, dacă solicitați o înmormântare, furnizați un certificat de deces.
Acum să vedem cum arată un astfel de document în practică:
*Formul standard de cerere pentru concediu.
În funcție de motivele pentru care aveți nevoie sau aveți dreptul la concediu, există 6 tipuri de ele care au propriul eșantion pentru compilarea unei astfel de lucrări. Să analizăm fiecare dintre ele.
Acest tip de document este probabil cel mai des folosit. Acest lucru se datorează faptului că viața este imprevizibilă și de foarte multe ori există situații în care este nevoie urgentă de o zi liberă. În astfel de cazuri, trebuie să scrieți o cerere pe cheltuiala dumneavoastră (pentru o anumită zi lucrătoare).
Cine și cât de mult are dreptul la astfel de zile libere?
| Categorii de populatie, cine poate profita timp liber | Cantitatea de zile, pentru odihnă suplimentară | Articolul Muncii cod, reglementarea procesului |
|---|---|---|
| Pensionari și soți și părinții celor uciși în linia militară | 14 pe an | Artă. 128 http://www.trudkod.ru/chast-3/section-5/ capitolul-19/st-128-tk-rf |
| Dezactivat | 60 pe an | Art.128 |
| studenti | 15 pe an | Art.173 capitolul-26/st-173-tk-rf |
| Elevii care se apără teza | 4 luni | Art.173 |
| doctoranzi în ultimul an | 2 zile pe săptămână pe tot parcursul anului | Art.174 http://www.trudkod.ru/chast-3/section-7/ capitolul-26/st-174-tk-rf |
| studenti de colegiu | 10 pe an | Art.174 |
| studenti de colegiu, studenți absolvenți | Până la 2 luni | Art.174 |
| Membrii Marelui Războiul Patriotic | 35 pe an | Art.174 |
| Femei, angajat la muncă în sat | 1 zi pe lună | Art.262 http://www.trudkod.ru/chast-4/section-12/ capitolul-41/st-262-tk-rf |
| Toți angajații în comunicare cu nasterea copiilor, nunta, înmormântare | 5 pe an | Art.128 |
| angajați cu mulți copii precum şi angajaţii cu copil cu handicap sub 18 ani | 14 pe an | Art.263 http://www.trudkod.ru/ comentarii/chast-4/section-12/ capitolul-41/st-263-tk-rf |
| Lucrând pe margine Nord cu copii sub 16 ani | 1 pe lună | Art.319 http://www.trudkod.ru/ cast-4/secțiune-12/ capitolul-50/st-319-tk-rf |
| parinti monoparentali cu copii sub 14 ani | 14 pe an | Art.263 |
Dacă te încadrezi în una dintre aceste categorii, statul îți garantează dreptul de a primi o zi de odihnă. În același timp, amintiți-vă că le puteți distribui pe a dvs. în orice mod care vi se potrivește. Vă puteți lua o vacanță în fiecare lună sau săptămână, în funcție de circumstanțe. Dar nu uitați să le coordonați prematur cu conducerea companiei!
LA situatii similare un exemplu de cerere de concediu va avea un formular standard:
Nu este un secret pentru nimeni că toți cetățenii care lucrează au dreptul la concediu anual plătit, care poate fi împărțit în mai multe perioade și utilizat după bunul plac.
Important: conform normelor legii, cea mai mare parte a vacanței nu poate fi mai mică de 14 zile ( https://www.trudkod.ru/chast-3/section-5/glava-19/st-125-tk-rf).
Toate celelalte zile destinate vacanței, angajatul are dreptul să le ia după bunul plac sau la nevoie. Deci, puteți cere o zi liberă pe factură concediul de odihnă anual. Într-un astfel de caz, angajatorul trebuie să solicite și o zi liberă ca parte a concediului.
Cererea se întocmește după cum urmează:
Atunci când o astfel de cerere este depusă, toate plățile plăților de concediu sunt calculate în același mod ca și pentru vacanța principală.
De foarte multe ori, cetățenii care lucrează pe bază de rotație au timp de procesare ca parte a programului lor de lucru, pentru care au dreptul la compensație sub formă de zile suplimentare recreere.
Uneori, orele suplimentare sunt suficient de mari pentru a determina imediat numărul de zile libere suplimentare, iar uneori orele suplimentare sunt un număr mic. Într-o astfel de situație, ele se pot acumula și însuma în timpul an calendaristic, iar apoi furnizate angajatului.
În același timp, în contestație trebuie să indicați că doriți să beneficiați de o zi liberă pentru timpul la care ați lucrat mai devreme:
Această regulă este reglementată de articolul 301 din Codul Muncii al Federației Ruse ( https://www.trudkod.ru/chast-4/section-12/glava-47/st-301-tk-rf).
De asemenea, această lege prevede plata unei astfel de zile libere în cuantumul cotei salariale zilnice.
În Rusia, toți cetățenii care au acționat ca donatori de sânge și componente ale acestuia au dreptul să primească încă o zi liberă.
Această regulă este stabilită de art. 186 Codul Muncii https://www.trudkod.ru/chast-3/section-7/glava-28/st-186-tk-rf
Dacă un angajat a donat sânge și apoi a plecat la muncă, el poate folosi orice altă zi ca zi liberă.
Acest lucru se aplică și angajaților care au donat sânge în timpul unei vacanțe sau unei zile libere. Legea prevede acordarea de timp liber pentru fiecare astfel de caz. O zi liberă în astfel de circumstanțe poate fi luată în orice zi convenabilă sau adăugată la vacanța principală.
Când faceți o astfel de cerere, trebuie să indicați motivul și, de preferință, să atașați certificat medical confirmarea acțiunilor dvs.:
Dacă sunteți o persoană harnică și dispusă să facă ore suplimentare, atunci aveți și dreptul la compensație.
La articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse ( https://www.trudkod.ru/chast-3/section-6/glava-21/st-152-tk-rf) este indicat că primele ore muncă peste program sunt plătite angajatului într-o perioadă și jumătate, iar orele ulterioare de astfel de muncă - în sumă dublă. Dar un angajat care lucrează peste norma poate profita de o zi suplimentară de odihnă în loc de salariu sporit.
Dacă orele suplimentare au fost de câteva ore, atunci se poate asigura și odihnă pentru acest timp. Principalul lucru este că timpul de odihnă nu trebuie să fie mai mic decât cantitatea de muncă efectuată peste norma.
În aceste circumstanțe, ar trebui să îi oferi șefului tău și o hârtie prin care să solicite o zi liberă suplimentară.
În același timp, este important să faceți acest lucru în termen de o lună de la munca suplimentară, pentru ca departamentul de contabilitate să aibă timp să vă ajusteze plata salariului. Dacă primești compensație financiară, poți uita de ziua liberă.
Program educațional juridic: concediu pentru un motiv întemeiat.
Este posibil să rezolvăm formal problema cu conducerea?
În acest caz, ca și în varianta anterioară, aveți dreptul de a alege despăgubiri. Puteți obține un salariu sporit pentru o astfel de zi, sau puteți aranja o zi de odihnă.
Dacă preferați prima opțiune, atunci vi se cere să compensați financiar munca dvs. în sumă dublă. Dacă ați ales o zi în plus pentru odihnă, atunci veți fi plătit pentru o zi lucrătoare de sărbătoare, ca pentru una obișnuită, iar o zi nelucrătoare nu va fi plătită.
Această regulă este reglementată de articolul 153 din Codul muncii. https://www.trudkod.ru/chast-3/section-6/glava-21/st-153-tk-rf
* Exemplu de cerere pentru concediu din cauza muncii într-o sărbătoare legală.
Într-un cuvânt, acum știi să scrii o cerere de concediu în orice situație. Dacă este nevoie, poți oricând să ceri o zi liberă suplimentară. Este dreptul tău, nu-l uita.
La fiecare loc nou, trebuie să înveți din nou cum să-ți iei concediu de la serviciu. Acest lucru se datorează specificului existentei relaţiile de muncă In organizatie. Dacă un angajator monitorizează constant prezența angajaților, introduce permise electronice, atunci altul poate avea indulgențe în acest sens. Deci, se întâmplă ca nimeni să nu observe absența unui coleg pentru o zi. Dar primul tip de lideri stricti este mai frecvent. Nu poți glumi aici, trebuie să mergi la tot felul de trucuri pentru a câștiga legal încă o zi pentru nevoile tale.
Cel mai simplu mod de a-ți lua concediu de la serviciu este să promiți că vei recupera orele pierdute. Totuși, este și cel mai dificil, va trebui să lucrezi în weekend, și pe lângă asta, în vacanță. Adesea, șefii își lasă angajații să câștige timp liber pentru a-l folosi în situații de urgență. La urma urmei, evenimentele neprevăzute apar întotdeauna în viață atunci când trebuie să vedeți un medic sau să întocmiți documente, să ridicați devreme un copil de la grădiniță sau școală.
Însăși forma despre cum să vă luați concediu de la serviciu este importantă. Puteți scrie o declarație, dar este mai bine când există argumente care nu pot fi contestate. Angajatorul nu poate menține salariatul în funcție în următoarele cazuri:
Metoda de a lua concediu de la serviciu este lipsită de importanță, principalul lucru este să oficializați totul. Chiar dacă ziua liberă este luată în cuvinte, este recomandat să scrieți o declarație pentru a vă asigura pe angajator și pe dvs. Trebuie să fie formatat în forma standard, pentru raportare.
Cel mai adesea, în circumstanțe normale, la plecarea la muncă, acesta este distrus, dar dacă un angajat verifică sau acționează ilegal în acest moment, managerul nu va fi tras la răspundere.
Cum să vă luați concediu de la serviciu dacă nu există zile libere? Apoi poți merge să donezi sânge la punctele de recepție. Ziua livrării, dacă este zi lucrătoare, este sărbătoare. În plus, se adaugă încă una pentru recuperare, pe care donatorul o poate lua la un moment convenabil pentru el. Dacă faci o faptă bună în ziua ta liberă, poți primi până la două zile libere plătite la salariul mediu pentru temeiuri legale.
O cerere de concediu pe cheltuiala dumneavoastră poate fi luată în orice moment, de comun acord cu angajatorul. Nu se va plăti pentru zilele ratate, dar puteți rezolva cazurile acumulate. În mod similar, păstrarea mediei nu urmează. salariul zilnic dacă doriți să vizitați o instituție judiciară, mai ales în calitate de acuzat.
Plecarea înăuntru nu necesită niciunul evidenta documentara spus. Dacă o astfel de solicitare este prezentă din partea capului, atunci aceasta este doar o verificare pentru „păduchi”. Cu alte cuvinte, se stabilește veridicitatea obținerii liberului necesar. Nu o poți face, tot poți pleca.
Documentația este necesară pentru a confirma doar zilele pentru care angajatul ar dori să primească.Puteți prezenta:
De asemenea, orele suplimentare lucrate în mod legal pot fi înlocuite cu compensații sub formă de concediu.
Principalele motive pentru a lua concediu de la serviciu pentru o oră sau două sunt să fii la timp pentru grădiniță, școală, să aduci documente în instituţiile statuluiînapoi cartea la bibliotecă. Este important să rețineți că orice metodă funcționează întotdeauna dacă acest lucru se întâmplă rar. Este convenabil să vină cu un frumos și cel mai important situatie de viata, în care poate intra și liderul.
Așadar, este ușor să-ți iei concediu pentru a-ți ajuta soția, la 139 de kilometri de oraș, sau motivele pentru care îți iei concediu de la serviciu pot fi următoarele:
Cu toate acestea, ultima opțiune nu este cea mai de succes și este puțin probabil să-i placă liderului, dar umorul ajută adesea decât scuzele adevărate de care aveți nevoie pentru a ajuta o vecină bătrână să cumpere pâine. Aceste sfaturi vă vor ajuta să vă dați seama cum să vă luați o oră sau două de la muncă. Totul va depinde de educația caracterului angajatului și a liderului.
Ei învață să-și ia timp liber de la serviciu la școală atunci când caută modalități de a se strecura din clasă de dragul fotbalului prețuit de pe stradă. Facem același lucru în viata adulta, cu singura diferență că trebuie să scrieți o declarație. Să iei concediu de la serviciu nu este dificil pentru oamenii vorbăreți. Pentru cei care nu știu să convingă, puteți folosi metodele enumerate mai sus.
Există tipuri de profesii pentru care posturi este pur și simplu imposibil să înlocuiești o persoană. Acestea includ piloți, căpitani, resuscitatori și altele lucrări semnificative. Există circumstanțe complet diferite. Dar dacă angajatorul pur și simplu nu dorește să-l lase pe subordonat, atunci i se pot oferi argumente adecvate.
Pentru neplata pentru o zi ratata, poate plati din buzunar prin inspectoratul de munca sau instanta de judecata. Aici, desigur, relațiile vor fi stricate, dar sunt momente când nu există altă cale de ieșire decât să strice relațiile cu managementul. Acestea includ boala unui copil sau a soțului, absolvirea școlii, probleme la grădiniță.
Este important ca liderul să fie avertizat în prealabil. El trebuie să pregătească un înlocuitor în timpul absenței lucrătorului principal.
Ai nevoie de o cerere de concediu, în primul rând, către angajatul însuși; este mai bine dacă sunt două, cu semnătura capului, merită ridicată. O astfel de măsură va proteja în caz de urgență sau de inspecție de pedepse severe până la concediere inclusiv. Să zicem că în absența lucrătorului principal a avut loc o pierdere bunuri materiale pe o sumă mare. Apoi va începe o anchetă penală. Aici sunt de folos documentele.
Ea te va salva de întrebări nesfârșite, pedepse materiale pentru părăsirea locului fără știrea conducerii etc. Un lider fără scrupule va încerca întotdeauna să-și acopere spatele distrugând singurele dovezi ale vinovăției sale. Cererea trebuie să detalieze motivul plecării, timpul exactși data, precum și cu permisiunea cărui angajat al companiei se întâmplă acest lucru, funcția și foaia matricolă.
Cererea este scrisă pe numele șefului unității, dar fiecare întreprindere are propriul său forma stabilita fluxul de lucru. Adesea, angajatorii practică să acorde zile libere în detrimentul vacanței. Pe caz extrem poți folosi acest drept.
Exemplu de aplicație:
Partea dreaptă indică numele șefului în numele căruia este scrisă cererea și poziția acestuia. În același loc, mai jos sunt scrise funcția și numele complet.
În mijlocul dedesubt este scris cuvântul „Declarație”. Următorul text este scris pe rândul de mai jos: „Vă rugăm să furnizați data și ora dorite. Ar trebui să semnați și să puneți data la care a fost redactată cererea.
