În ciuda numelui, această plată, conform legii, este practic doar femeile care lucrează(cu excepția celor concediați în timpul lichidării întreprinderii). Viitoare mame care nu lucrează(cu excepția celor recunoscuți ca șomeri după concediere în timpul lichidării organizației) nu au dreptul să primească indemnizații de maternitate - li se atribuie alocații pentru copii numai din ziua nașterii copilului (sub formă de sumă forfetară la naștere a unui copil și îngrijire lunară de până la 1,5 ani, plătite șomerilor prin autoritățile de protecție socială a populației).
Femeile angajate (care fac obiectul asigurării sociale obligatorii) în a 30-a săptămână de sarcină vor putea deja concediu medical la medicul curant. Acest certificat de incapacitate de muncă trebuie atribuit angajatorului, unde compartimentul de contabilitate va acumula indemnizații de maternitate pe toată perioada de incapacitate de muncă indicată în acesta.
Datorită faptului că concediul de maternitate se încheie odată cu încheierea certificatului de invaliditate, femeile angajate pot lua un concediu și un alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 (3) ani, nu din momentul nașterii copilului, ci numai după expirarea concediului medical de maternitate.
Aceste tipuri de beneficii B&R sunt plătite nu numai pentru copiii născuți, ci și pe adoptat sub vârsta de 3 luni.
Indemnizația de maternitate se calculează și se plătește pe baza a două legi federale:
În spatele întâlnirii acest manual este necesar să se aplice la locul de muncă, sau la fondul de asigurări sociale (FSS) pentru întreprinzătorii individuali.
Beneficiile se calculează pe baza salariului mediu, care viitoare mamă primit înăuntru ultimii doi ani. Indemnizația de maternitate se acumulează pentru un total de 140 de zile (156 pentru nașteri dificile), indiferent de cea utilizată efectiv, în cazul nașterii premature.
O femeie este eligibilă pentru prestații dacă:
La vârsta gestațională de 30 de săptămâni (dacă sarcina este multiplă - 28 de săptămâni), trebuie să solicitați la instituția medicală în care sunteți înregistrată pentru concediu medical (certificat de capacitate de muncă), care trebuie prezentată angajatorului pentru atribuirea de beneficii. Trebuie să-l plătiți în termen de 10 zile după depunerea documentelor solicitate.
În cazul în care un concediu medical eliberată în termen de o lună de la concediere, indemnizația se plătește conform ultimul loc muncă.
Perioada permisă pentru aplicarea pentru beneficii este nu mai târziu de șase luni de la încheierea concediului de maternitate. Perioadele de plată sunt discutate mai detaliat la pagina Condiții de maternitate.
Dacă sunteți eligibil pentru beneficii, trebuie să colectați următoarele documente:
Un antreprenor individual poate conta pe acumularea de beneficii în cazul plății primelor de asigurare pentru ultimul an calendaristicînainte de începerea concediului de maternitate (M&R). Cuantumul indemnizației se stabilește în funcție de mărimea salariului minim.
Pentru ca concediul de maternitate să fie plătit, un antreprenor individual trebuie să furnizeze:
Dacă IP-ul funcționează simultan și pornit contract de muncă in timp ce plateste contributii la FSS timp de doi ani, va primi indemnizatii de sarcina atat la compartimentul FSS cat si de la angajatorul care a incheiat acest acord cu acesta.
Dacă o femeie nu a fost angajată sau a renunțat înainte sau în timpul sarcinii, plățile de maternitate către șomeri nu se efectuează, cu excepția cazurilor în care concedierea a survenit ca urmare a lichidării societății (întreprinderii), sau dacă femeia studiază complet. timp instituție educațională nivel superior, mediu și primar (indemnizația în acest caz va fi egală cu bursa și va fi plătită chiar de instituția de învățământ).
De asemenea, șomerii nu au dreptul la prestații în legătură cu înregistrarea într-un stadiu incipient al sarcinii. Dar în diferite regiuni pot fi furnizate plăți care nu depind de prevederile legii federale. De exemplu, la Moscova, la înregistrare (pentru o perioadă de până la 20 de săptămâni), o femeie înregistrată la Moscova primește o sumă forfetară, care este valabilă și pentru șomeri.
Sperăm că ați primit răspunsuri la multe dintre întrebările dvs.
Sarcina este un moment minunat în viața unei femei, dar în același timp durere de cap angajatorul ei. Șeful trebuie să știe să calculeze maternitatea și salariul, în ce interval de timp trebuie efectuat transferul și ce afectează cuantumul indemnizației. Să luăm în considerare în detaliu concediul de maternitate, precum și să analizăm caracteristicile calculului concediului de maternitate și procedura de transfer al acestora.
LA viață obișnuită concediul de maternitate, de regulă, se numește întreaga perioadă în care o femeie este eliberată de la muncă pentru a naște, a naște un copil și a avea grijă de el până la vârsta de 3 ani. Dar legislația a împărțit acest concept în 2 segmente: (temeiul - articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse) și (temeiul - articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse). În timp ce lunar plata socialaîngrijirea copilului reprezintă stabil 40% din câștigul mediu, calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere are propriile sale caracteristici.
Pentru a calcula corect plățile de maternitate, apelăm la procedura stabilită de legi. Pentru început, observăm că perioada pentru care trebuie calculată indemnizația forfetară de maternitate este de 140 de zile, cu sarcina multipla- 194 de zile, iar cu nașteri dificile - 156 de zile. Toate acestea sunt reflectate în art. 10 din Legea federală nr. 255-FZ. Mai scrie acolo că, în cazul în care o femeie este în concediu pentru a îngriji un copil deja născut și intenționează să-l nască pe următorul, ea însăși trebuie să aleagă doar una dintre cele două prestații prevăzute.
Perioada pentru care trebuie calculată indemnizația forfetară de maternitate este de 140 de zile.
Indemnizația de maternitate se plătește unei femei în cuantum de 100% din salariul ei. O anumită influență poate fi exercitată de experiența ei munca oficială. Dacă este mai mică de șase luni, atunci rata pentru salariul minim - salariul minim (în 2018 este de 9489 de ruble) este luată ca indicator al câștigului mediu pe lună, se iau în considerare și coeficienții.
Formulă definiție generală plata de maternitate include 3 valori:
Există anumite restricții și reguli pentru calcularea beneficiilor. Potrivit paragrafului 3.2 al art. 14 Legea federală nr. 255-FZ, anuală castigurile medii o salariată care pleacă în concediu de maternitate nu poate depăşi cuantumul maxim al bazei de calcul a primelor de asigurare. În 2018, această sumă este stabilită la 815.000 de ruble, dar trebuie să calculați valoarea concediului de maternitate pe baza celor 2 ani anteriori, deci trebuie să cunoașteți limita acestora.
În 2017 bază limită pentru calcularea primelor de asigurare a fost de 755.000 de ruble, iar în 2016 - 718.000 de ruble. La calcularea indemnizațiilor de maternitate în 2018, trebuie să țineți cont de aceste sume.
Suma maximă a beneficiului: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 ruble 15 copeici. Dimensiune minima beneficiile în 2018 este: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 ruble 40 copeici.
Calculatorul de salariu de maternitate poate fi programat la întreprindere independent (de exemplu, în program Microsoft Excel) sau determinați plățile manual.
Veniturile din ultimii 2 ani nu includ concediile medicale, maternitatea anterioară, precum și plățile efectuate pentru orice alte perioade în care nu s-a acumulat veniturile primite. statutar prime de asigurare. Dacă s-a întâmplat ca angajata să fi fost în concediu de maternitate în ultimii 2 ani necesari pentru calcul, atunci poate înlocui complet unul sau ambii ani de calcul cu anii anteriori. Deci ea poate crește valoarea beneficiilor. Adică, în acest caz, are dreptul să aleagă anii pentru care se calculează concediul de maternitate.
După cum sa menționat mai sus, vechimea în muncă a unui angajat poate afecta cuantumul prestațiilor de maternitate. Ce ar trebui să facă un angajator dacă angajatul său are 1 an de experiență? Regula este aceeași pentru toate femeile angajate oficial, deci perioada de facturare va fi și din ultimii 2 ani calendaristici. În acest caz, orele efective lucrate, care se încadrează în anul calendaristic precedent, sunt luate în valoare de 100% din câștigul mediu (să zicem, 5 ultimele luni din acel an), pentru lunile rămase (în exemplul nostru sunt 19), câștigurile sunt stabilite la salariul minim.
Vechimea în muncă a unui angajat poate afecta cuantumul indemnizației de maternitate. Regula este aceeași pentru toate femeile angajate oficial.
În același timp, fiecare lucrătoare are propriul calendar de maternitate, însă calculul indemnizației în sine se efectuează după aceeași formulă.
Odată ce sarcina ajunge la 30 de săptămâni, clinica prenatala ginecologul scrie un concediu medical. Indică zilele pentru care se plătește concediul de maternitate.
Angajatul trebuie să furnizeze următoarele documente departamentului de contabilitate sau personal:
Decretul concediu medical se plătește în mod general, în conformitate cu art. 15 din Legea federală nr. 255-FZ. In termen de 10 zile de la data primirii documentelor de la salariat are loc calculul si acumularea beneficiilor, in timp ce plata se face in ziua urmatoare a emiterii salariului. Termenul de plată trebuie respectat - pentru încălcarea de către angajator, în conformitate cu art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligat să plătească o penalitate. Suplimentul la plata restante este de 1/300 din rata de refinanțare stabilită a Băncii Centrale pentru fiecare zi restante.
Angajatorul atribuie și plătește indemnizația de maternitate. Statul compensează fondurile plătite de angajator, conform art. 4 din Legea federală nr. 81-FZ. Angajații Fondului de Asigurări Sociale transferă aceste fonduri în termen de 10 zile în contul angajatorului. Apropo, prestațiile de maternitate sunt impozabile (articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Prestațiile de concediu de maternitate nu sunt impozabile.
Pe lângă plata de bază a concediului medical, au dreptul la salariatele care intră în concediu de maternitate plăți suplimentare:
1. Plată forfetară.
Este fix, stabilit ținând cont de indexarea anuală și până la 1 februarie 2017 este de 15382 ruble 17 copeici. Plata unică se face doar unuia dintre părinți. Pentru a-l primi, trebuie să furnizați angajatorului un certificat de naștere al copilului, o declarație a părintelui care solicită plata și o adeverință care să ateste că celălalt părinte nu a primit această plată și nu intenționează să o facă.
2. Plata pentru producție timpurieînregistrat la clinica prenatală.
12 săptămâni de sarcină este piatra de hotar înainte de care trebuie să te înregistrezi pentru a obține această plată. Până la 1 februarie 2017, se ridică la 576 de ruble 83 de copeici și se plătește simultan cu indemnizația de maternitate. Pentru a primi o sumă forfetară, un angajat trebuie să furnizeze departamentului de contabilitate un certificat relevant de la clinica prenatală.
Alocația de bază și plățile suplimentare se datorează și în cazul în care o femeie, fiind însărcinată după o perioadă de 30 de săptămâni, continuă să lucreze și își păstrează salariul. Totuși, de îndată ce concediul de maternitate se transformă în concediu pentru creșterea copilului, cel social alocatie lunara va fi plătită numai dacă femeia este part-time sau lucrează la domiciliu ().
Dacă un angajat continuă să lucreze după 30 de săptămâni și primește salariile Mai trebuie să plătească beneficii.
Înainte de a pleca în concediu, imediat după aceasta, sau după ce au trecut 3 ani de la nașterea copilului, salariata are dreptul de a merge în concediu dacă dorește, în timp ce experiența ei de muncă nu afectează situația (). Unele femei iau acest concediu după 140 de zile plătite pentru că primesc puțin mai mulți bani decât alocația de îngrijire a copilului, stabilizând astfel puțin situația lor financiară.
Nu este permisă o femeie însărcinată sau o femeie care îngrijește un copil sub 3 ani. În baza art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, concedierea este posibilă numai în cazul unui acord cu o femeie însărcinată, dar cu prelungirea acestuia până în momentul nașterii sau la inițiativa acesteia în orice moment. Dacă totuși încetarea contractului de muncă a intervenit, femeia are dreptul la despăgubiri estimative. Ea are dreptul la bani lichizi pe inca o vacanta ultima perioadă.
Plățile de maternitate se datorează fiecărei femei angajate oficial care urmează să devină mamă. Acestea reprezintă 100% din câștigurile ei medii pentru ultimii 2 ani. Șeful trebuie să-i plătească o indemnizație, dar nu din propriul buzunar, ci pe cheltuiala Casei de Asigurări Sociale. Orice întârziere a plăților este „pedepsită” prin lege, așa că ar trebui să fiți atenți în îndeplinirea atribuțiilor dumneavoastră.
Legislația rusă conține o serie de norme care confirmă dreptul femeilor angajate oficial și al membrilor familiilor acestora de a primi plăți de maternitate.
Deci, vacanța în BiR este înregistrată în acte legislative asupra muncii, în special, în art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 257 referitor la părinții adoptivi)
Nuanțele și caracteristicile calculului anumitor tipuri de maternitate, considerată legi federale , în special FZ-81 din 19 mai 1995, în care vorbim privind prestațiile de la stat pentru persoanele cu copii, FZ-255 din 29 decembrie 2006, având în vedere aspectele plăților de asigurări sociale, inclusiv cele legate de maternitate.
Un pachet de inițiative legislative, în special, deja aplicat anul curent, sunt considerate în noua lege FZ-418 din 28-12-17g.
Statul garantează plățile de maternitate în Rusia unei mame care lucrează:
Termenul timpuriu nu este mai mare de 12 săptămâni obstetricale. Indemnizația se eliberează în total cu altele angajat de maternitate la trimiterea ei în concediu de maternitate. Suma sa este de 628,47 ruble. Citeste mai mult.
În a șasea lună de sarcină, viitoarea mamă, de regulă, ia. 
.
Ea primește o indemnizație cât este în vacanță. Caracteristică importantă Această plată constă în faptul că o poate primi doar mama copilului, nu tatăl, sau o altă rudă. Pentru mai multe informații despre ce beneficii pot primi soțul și tatăl copilului, vezi.
Perioada de timp plătită este împărțită de legiuitor în părți prenatale și postnatale, ca standard - 70 de zile fiecare. Sunt situații care măresc durata vacanței:
Perioada prenatală și postpartum se plătește numai mamei, sau femeii care a adoptat (adoptat) copilul, dacă copilul are vârsta sub 3 luni.
LA caz general, calculul se face pe cuantumul castigului din ultimii 2 ani. Câștigul mediu este calculat pe zile (calendar) și înmulțit cu numărul de zile de la concediul medical. Vacanțele și concediile medicale sunt excluse.
Nuanțele calculării concediului de maternitate pot fi găsite în.
Plătit oricărui părinte la alegere. Daca bebelusul moare in timpul nasterii, plata este exclusa. Dacă numai tatăl sau mama lucrează, se plătește celui care lucrează. De la 1 februarie 2018, suma sa este de 16.759,09 ruble. Instrucțiuni pas cu pas procesare grant.
Această vacanță începe imediat după vacanța B&R. Continuă până când copilul împlinește un an și jumătate. La cererea unui membru al familiei care are grijă de copil, până la vârsta de 3 ani.
Dreptul de a elibera un astfel de concediu poate fi atât mamei lucrătoare, cât și tatălui, alte rude angajate oficial ale copilului.
Se calculează în două moduri:
Numit în cazul nașterii celui de-al 2-lea, în mod similar - orice următorul copil. Dimensiunea sa este de 453 mii de ruble.
Familii cu venituri mici al căror venit pe vârstă de muncă este mai mic de 1,5 regional salariu de trai, au dreptul de a emite , pe care o vor primi lunar.
O astfel de plată este posibilă până când copilul împlinește 1,5 ani. Plata este opțională. familia are drept deplin să utilizeze capitalul în întregime, în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Introdus anul acesta. Emis familiile cu venituri mici, se calculează ținând cont de nivelul de existență al unei anumite regiuni.Instrucțiuni pas cu pas pentru procesarea plăților.
La fel ca în cazul precedent, se plătește până când copilul împlinește 1,5 ani. Valoarea acestuia depinde de nivelul de subzistență regional.. În medie, în Rusia, o astfel de plată se va ridica la 10,5 mii de ruble pe lună.
Pentru plata concediului de maternitate de la angajator, statutar, ar trebui să contactați biroul organizației dumneavoastră, cu un pachet de documente relevante. Apoi, luați în considerare ce documente specifice sunt necesare în fiecare caz:
Citiți mai multe despre nuanțele aplicării pentru beneficii în.
Vezi mai multe despre documente.
Trebuie să solicitați plata la FSS sau la MFC. Sunt necesare următoarele documente:
Aplica pentru filiala UIF. Pachetul de acte este similar cu cel cerut la primirea unei indemnizații lunare pentru primul copil (vezi mai sus).
Nu uitați să atașați detalii bancare, pentru a transfera plăți.
În cazul în care părinții sunt divorțați, numai cel cu care copilul locuiește efectiv poate primi prestațiile corespunzătoare.
Înregistrarea beneficiilor și calculul plăților se finalizează în cel mult zece zile de la data depunerii pachetului de documente.
Puteți obține bani în ziua de plată organizatie stabilita, la locul de muncă.
Aflați mai multe despre momentul plății prestațiilor de naștere.
Pentru mai multe informații despre condițiile de plată a indemnizațiilor de maternitate, vezi
În marea majoritate a cazurilor, o femeie care lucrează primește plăți de maternitate fără probleme. Luați în considerare nuanțele:
Atenţie! Dacă, în cadrul unui contract de drept civil, au existat de fapt Relatii de munca, conform art. 11, art. 19.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul le poate recunoaște ca atare în mod voluntar sau ca parte a hotărâre, și să plătească indemnizațiile legale pentru femeia care lucrează pentru el
Când aplicați pentru asistență financiară, este util să cunoaștem câteva dintre nuanțe.
Orice femeie care lucrează are dreptul de a primi indemnizații de maternitate, indiferent de timpul în care își desfășoară activitatea.
Experiența în muncă nu afectează faptul acumulării concediului de maternitate. Afectează doar valoarea plăților de maternitate. Mai exact, dacă experiența de muncă este mai mică de șase luni, ghidul de calcul va fi.
Cu o experienta mai mica de 6 luni, calculul se face pe baza salariului minim. În toate celelalte cazuri, sumele se calculează pe baza câștigului mediu pe perioada lucrată, dar ținând cont de valoarea salariului minim.
Adică, dacă salariul mediu al unui angajat este mai mic decât valoarea salariului minim, tocmai mărimea acestuia va fi luată în considerare pentru calcularea indemnizației.
Atenţie! Beneficiile nu pot fi mai mici decât cele calculate pe baza salariului minim
Concediul de maternitate și mamele aflate în concediu pentru creșterea copilului trebuie să:
Alte plăți de maternitate la lichidarea organizației nu se mai fac de către angajator, ci de către FSS.
Sărbătorile și timpul sunt excluse din calculul câștigului mediu zilnic.
Lucrătorii cu fracțiune de normă primesc concediu de maternitate într-o ordine specială:
Când se lucrează la cote de 0,5, calculul beneficiilor se bazează pe castigurile reale femei timp de 2 ani anteriori decretului.
Această sumă este comparată cu calculul bazat pe salariul minim. Se ia in calcul cea mai mare suma.
Totodată, la calculul salariului minim se ia în considerare cu jumătate de normă, adică valoarea medie zilnică calculată se înmulțește cu o fracțiune de 0,5. Acest algoritm este utilizat numai atunci când se calculează pe baza salariului minim.
O femeie care lucrează pentru diferiți angajatori, fără un loc de muncă cu fracțiune de normă, trebuie să depună toate certificatele de salariu de la toți angajatorii (pentru 2 ani) la locul ei actual de muncă.
Acest lucru este necesar pentru a calcula corect plățile de maternitate pe baza câștigurilor medii. Se iau în considerare toate veniturile viitoarei mame de la toate locurile de muncă pentru cei doi ani calendaristici anteriori vacanței BiR.
Atenţie! O femeie însărcinată, devenită mamă, sau care îngrijește un copil sub 3 ani, o femeie poate fi concediată numai la lichidare, sau din proprie voință, cu păstrarea tuturor tipurilor de plăți de maternitate care i se cuvin prin lege.
Femeile însărcinate, mamele aflate în concediu de maternitate, care au copii sub 3 ani - angajate oficial înregistrate ale organizației, au dreptul la întreaga linie plățile de maternitate și garanțiile sociale.
Încheierea contractelor de muncă, în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse, este cea mai benefică, deoarece asigură protecția drepturilor femeilor de a primi plăți de maternitate, cea mai completă oportunitate de exercitare a acestor drepturi.
Cine are dreptul la plăți de maternitate în 2017-2018?
Perioada decretului în limba legii se numește concediu de maternitate. În acest timp, femeia are dreptul la o plată în numerar sub formă de prestații. Spre deosebire de indemnizația pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani, doar viitoarea sau mamă deja stabilită însăși, și nu orice persoană implicată în creșterea unui copil, poate primi cuantumul concediului de maternitate. Acest lucru se datorează faptului că indemnizația de maternitate plătită nu este destinată nou-născutului, ci mamei acestuia, care nu poate lucra pentru termen lung sarcina si perioada postpartum.
Femeile care lucrează oficial în baza unui contract de muncă la momentul începerii concediului de maternitate au dreptul la această indemnizație. Pe lângă acestea, plățile de maternitate se bazează și pe:
Dacă o femeie nu aparține niciunei dintre categoriile de mai sus, atunci nu i se va plăti indemnizația de maternitate.
Indemnizația de maternitate se acumulează și se eliberează imediat pe toată perioada concediului acordat în legătură cu sarcina și nașterea. De regula generala durata unui astfel de concediu este de 140 de zile (din care 70 de zile sunt concediu prenatal și același număr este postnatal). Viitoarea mamă intră în concediu de maternitate la 30 de săptămâni de sarcină.
Dacă nașterea are loc mai devreme sau mai târziu decât data planificată, acest lucru nu va afecta cuantumul concediului de maternitate. În cazul nașterii premature, zilele rămase se adaugă la concediul postnatal; daca nasterea are loc mai tarziu decat data preconizata, perioada concediului postnatal va scadea. Dar dacă o femeie continuă să lucreze după 30 de săptămâni și nu elaborează un decret, sperând să primească concediu sporit după naștere, atunci astfel de planuri sunt sortite eșecului. Cu alte cuvinte, dacă viitoarea mamă nu merge voluntar la timp în concediu de maternitate, prelungirea concediului postnatal într-o astfel de situație nu este permisă de lege.
Dar, în unele cazuri, legea prevede în continuare o perioadă prelungită de concediu de maternitate. Deci, dacă sunt așteptați gemeni sau trei sau mai mulți copii, atunci concediul de maternitate începe cu 2 săptămâni mai devreme (de la 28 de săptămâni) și este de 194 de zile (84 de zile înainte de naștere + 110 zile după). Durata concediului după naștere, care a avut loc cu complicații, se mărește cu 16 zile. Este vorba despre nașteri premature, operații de cezariană, precum și alte situații enumerate în instrucțiunile Ministerului Sănătății „Cu privire la procedura de acordare a concediului postpartum...” Nr.01-97 din 23.04.1997.
Indemnizația de concediu de maternitate este de 100% din salariul mediu. Nu e de mirare că viitoarele mămici așteaptă cu nerăbdare să intre în concediu de maternitate.
Pentru a calcula concediul de maternitate în 2017-2018, se iau veniturile unei femei din ultimii 2 ani. Salariul include salariul, bonusurile, coeficientul districtual si toate celelalte plăți în numerar din care angajatorul a plătit contribuţii la FSS.
Mulți sunt interesați de întrebarea cum se calculează indemnizația dacă angajata merge din nou în concediu de maternitate din concediul parental fără a merge la muncă. În acest caz, conform cererii acesteia, pentru calculul indemnizației se vor lua cei 2 ani anteriori începerii primului decret. Există situații în care o femeie se întoarce la serviciu după un concediu și în curând (de exemplu, la anul urmator) merge în concediu de maternitate. Într-o astfel de situație, legea permite și înlocuirea perioadei incomplet lucrate cu anul (sau anii) calendaristici care au trecut înaintea primului decret.
Pentru a calcula beneficiile, trebuie să determinați salariul mediu pe zi. Pentru asta, venituri anul trecut(sau pentru alte 2 perioade de calcul, dacă a existat o înlocuire descrisă mai sus) sunt însumate, iar numărul rezultat se împarte la numărul de zile calendaristice din această perioadă de 2 ani. Numărul de zile nu include:
Media rezultată venitul zilnic trebuie înmulțit cu numărul de zile de concediu de maternitate. Aceasta va determina dimensiunea beneficiu în numerar pe toată durata decretului.
Luați în considerare un exemplu despre modul în care sunt calculate plățile de maternitate.
Salariata intră în concediu de maternitate din 5 martie 2018. Venitul ei anual pentru 2016 este de 300.000 de ruble, pentru 2017 - 400.000 de ruble. 2016 a fost un an bisect, deci numărul de zile în acei 2 ani este de 731 (365 + 366). Câștigul mediu pentru o zi va fi de 957,60 ruble. (/731 zile). Prin urmare, în 140 de zile perioada de maternitate femeia va primi o indemnizație în valoare de 134.064 de ruble. (957,60 ruble × 140 de zile). Dacă această angajată naște gemeni, va primi 185.774,40 ruble. (957,60 ruble × 194 zile).
Sumă venit anual, care este luată în considerare la calcularea câștigului mediu, este limitată dimensiune maximă. Deci, pentru 2017, venitul maxim este de 755.000 de ruble. Adică, dacă salariul unui angajat pentru tot anul 2017 este, de exemplu, de 900.000 de ruble, atunci vor fi luate doar 755.000 de ruble pentru a calcula concediul de maternitate. În ceea ce privește 2016, pentru această perioadă, se ia în considerare un venit de maximum 718.000 de ruble.
Se dovedește că maximul dimensiune posibilă plățile pentru o femeie care a intrat în concediu de maternitate în 2018 se vor ridica la 282.106,70 ruble. () / 731 de zile × 140 de zile). Dacă durata perioadei de maternitate este mai mare decât de obicei (de exemplu, din cauza complicațiilor în timpul nașterii), atunci suma maxima beneficiile vor crește proporțional. Separat, este necesar să menționăm acele cazuri în care o femeie la momentul plecării în concediu de maternitate lucrează în 2 sau mai multe locuri. Dacă în ultimii 2 ani a lucrat în aceleași organizații, atunci indemnizația de maternitate va fi plătită de fiecare dintre angajatori și maxim dimensiunea admisă plățile se aplică și fiecărui angajator în mod individual. Adică, în general (în toate locurile de muncă), viitoarea mamă în 2017-2018 va putea primi o sumă care depășește 282.106,70 ruble. (cu excepția cazului în care, desigur, salariul ei este suficient pentru a acumula astfel de sume).
Vă reamintim că pentru anul 2017 suma maximă a venitului anual luat în considerare este de 755.000 de ruble. Această valoare va fi importantă pentru cei care merg în concediu de maternitate în 2018 și anii următori.
Calculul indemnizaţiilor de maternitate pe baza salariului mediu este ordine generală, dar există și excepții. În unele cazuri, valoarea indemnizației este calculată în conformitate cu alte reguli:
În acest caz, se ia mărimea salariului minim, care este valabil în ziua începerii concediului de maternitate. Dacă în regiune se aplică coeficienți crescători, atunci valoarea salariului minim crește în mod corespunzător. Formula de calcul a beneficiilor în acest caz este aceeași ca și atunci când se calculează pe baza câștigului mediu real. Formula de calcul este următoarea: ([ Salariul minim × 24 luni / 731 zile] × 140 zile).
Pentru a solicita indemnizația de maternitate, trebuie să obțineți un concediu medical la clinica prenatală. Se eliberează când vârsta gestațională este de 30 de săptămâni (sau 28 de săptămâni dacă sunt așteptați 2 sau mai mulți copii). În plus, viitoarea mamă de la locul de muncă întocmește o cerere de acordare a concediului de maternitate și anexează acesteia un certificat de incapacitate de muncă. După aceea, în cel mult 10 zile calendaristice, angajatorul trebuie să calculeze suma de plătit. De fapt, beneficiul ar trebui plătit la următoarea dată de plată.
Antreprenorii individuali solicită beneficii la divizia locală a FSS, iar studenții - la locul de studiu.
Indemnizația de maternitate se calculează și se eliberează imediat în cantitate totală pentru intreaga vacanta cu durata de 140 sau 194 de zile (daca sarcina este multipla). Dacă apar complicații în timpul nașterii, femeii i se acordă un concediu medical suplimentar pentru 16 zile. În acest caz, angajatorul trebuie să plătească indemnizația de maternitate și pentru această perioadă.
Astfel, să se calculeze concediul de maternitate în 2017-2018 (la nasterea unui copil) este necesar sa se calculeze castigul mediu pe cei 2 ani anteriori decretului, sa se imparta suma primita la 730 sau 731 (daca unul dintre ani a fost un an bisect) si sa se inmulteasca valoarea rezultata cu 140. .
28.09.16 151 043 0
Cuantumul alocației de bază pentru nașterea unui copil în anul 2017 este de 16.350,33 lei. Am adăugat alocații regionale și am primit valoare totală alocație forfetară.
În unele regiunile nordice cuantumul alocației depinde de zonă – am indicat suma minima. În Crimeea, ei plătesc și o indemnizație de naștere - 27.516 R, în Sevastopol - 27.447 R.
Când concediul de maternitate al unei mame se încheie, aceasta poate alege să stea acasă și să-și crească copilul până la vârsta de trei ani, sau să meargă la muncă. În ambele cazuri, familia nu va rămâne fără alocație lunară. În primul caz, angajatorul va transfera lunar bani pe cardul mamei. În cel de-al doilea caz, mama își schimbă locul cu soțul: ea merge singură la muncă, iar soțul stă acasă un an și jumătate și crește copilul. Acest lucru este benefic dacă soția are un salariu bun și muncă de birou, iar soțul este liber profesionist sau lucrător la distanță.
Concediul pentru creșterea copilului poate fi împărțit: de exemplu, mama stă cu copilul în primele șase luni, iar apoi tatăl pleacă în vacanță pentru un an.
Cum. 40% din salariul mediu pe ultimii doi ani. Minimum - 4512 R pentru primul și 6554,89 R pentru al doilea și următorii copii. Maxim - 26.152,27 R, se va plăti dacă salariul tău mediu este mai mare de 65.380 R.
În timpul concediului de maternitate, mama nu poate lucra cu normă întreagă, în caz contrar își va pierde dreptul de a primi o indemnizație lunară. Totodată, legea vă permite să lucrați cu jumătate de normă sau să lucrați de acasă. Și aici există un truc.
Judecând după articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă poate fi considerată atât muncă cu fracțiune de normă, cât și cu fracțiune de normă. Durată saptamana de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore. Beneficiul va rămâne dacă lucrați în fiecare zi, de exemplu, 7 ore pe zi sau de luni până joi, lucrați 8 ore și vă luați o zi liberă vineri. În acest caz, mama scrie o declarație, iar angajatorul întocmește acord suplimentar la contractul de muncă și emite o comandă.
Există o altă modalitate de a lucra și de a primi beneficii. De exemplu, dacă soțul lucrează de la distanță, iar soția lucrează la birou. În acest caz, poți solicita alocația de îngrijire a copilului pentru soț, iar soția poate merge la muncă sau, dacă șeful nu îl deranjează, poate lucra de acasă. Dacă ambii soți nu vor să piardă din salariu, lăsați-i să solicite beneficii pentru bunicii care lucrează.
Alocație de la naștere până la trei ani. Mai există o indemnizație lunară, care se plătește de la naștere până la vârsta de trei ani. În fiecare lună, 50 R vor veni pe cardul tău. Vă recomandăm să uitați de această indemnizație timp de 3 ani, iar pentru a 3-a aniversare a copilului, retrageți cele 1500 acumulate de pe card și cumpărați-i un mic cadou.
În 2007, guvernul a decis să stimuleze natalitatea cu rubla și a venit cu capitalul matern. Se plătește cetățenilor ruși pentru al doilea copil și următorii născuți între 1 ianuarie 2007 și 31 decembrie 2021. Certificatul este nelimitat, se eliberează o singură dată, cu condiția ca și copiii născuți să fie și cetățeni ai Rusiei.
Cum. 453 026 R.
Suma este bună, ar fi bine ca toată familia să se grăbească la Bali pentru o lună-două sau să facă upgrade la mașină, dar nu. Capitalul maternității nu este un pachet gros de bancnote, ci hârtie ștampilată, dând dreptul de a cheltui aproape jumătate de milion de ruble pentru unul dintre aceste scopuri:
Dar chiar și aici există o limitare: poți cheltui capital în aceste scopuri numai după ce unul dintre copii împlinește trei ani. Există două excepții de la regulă: rambursarea ipotecii și cheltuielile pentru copiii cu dizabilități. În acest caz, nu puteți aștepta până când copilul împlinește trei ani și cheltuiți capitalul de maternitate imediat după naștere.
Alocații regionale. Pe lângă capitalul federal de maternitate, familiile cu trei copii și, în unele regiuni, cu doi copii, pot primi capital de maternitate regional. Cantitatea și termenii de utilizare variază în funcție de regiune. De exemplu, în Regiunea Kaliningrad Capitalul maternității regionale poate fi cheltuit nu numai pentru educarea copiilor, construirea unei case și cumpărarea unui apartament, ci și pentru renovarea casei, cumpărarea unei mașini, mobilier și aparate electrocasnice.
