Cine poate solicita asistență financiară. Reflectarea plăților pentru asistență financiară în contabilitate. Plăți în cazul altor evenimente: instruire, înregistrare căsătorie, vacanță etc.

Astăzi vom vorbi despre contabilitatea corectă a angajaților în scopuri fiscale.

Tipuri de asistență materială

Plăți lucrătorii sub formă de asistență materială nu sunt de obicei asociați cu ai lor muncă Activități, dar sunt plătite în momentul cheltuielilor mari ale angajatului pentru a ajuta în momente de situație financiară dificilă. De exemplu, în cazul decesului unui membru al familiei angajat, dacă este necesar, efectuați costisitor tratament cel mai angajatul sau rudele acestuia. Numai pentru astfel de plăți este posibil aplica categoric ordinea preferențială impozitare.

Cum să se înregistreze?

În primul rând, să vă înregistrați în ordinea în care plătiți ajutor material, dar acest lucru nu este suficient. Esența acestei plăți este importantă. Multe organizații plătesc toți angajații cu așa-numita asistență materială pentru vacanță. Astfel de plăți nu vor fi testate, vor fi numărate ca bonusuri și reclasificate în veniturile din muncă. În consecință, vor fi percepute taxe și taxe suplimentare. Într-adevăr, de fapt, astfel de plăți suplimentare pentru vacanțe sunt asociate cu activitatea de muncă a angajaților și depind de rezultatele acesteia.

Mulți prescriu o listă a evenimentelor în care asistența materială poate fi plătită unui angajat și valoarea acesteia într-un contract colectiv, reglementări locale sau un contract de muncă. Dar acest lucru este opțional. De regulă, acumularea ajutorului material se întocmește după cum urmează:

• angajatul scrie o declarație indicând în ea baza pentru primirea asistenței;
• la cerere, el atașează documente care confirmă evenimentul, cu apariția căruia este asociată apariția dreptului la asistență:

(copie certificat de naștere, copie certificat de înregistrare căsătorie, copie certificat de deces etc.).
În principiu, el poate depune aceste documente departamentului de contabilitate și la ceva timp după plata asistenței; angajatorul emite un ordin pentru plata asistenței într-o anumită sumă. Puteți utiliza orice formular pentru comandă.

Ajutați să scutiți complet de impozitul pe venitul personal și de primele de asigurare

În legătură cu decesul unui membru al familiei al unui angajat

Asistența financiară unică în legătură cu decesul unui membru al familiei este scutită și în totalitate. În același timp, Ministerul Finanțelor a explicat că plățile de asistență materială către indivizi efectuate în legătură cu același eveniment, dar în conformitate cu ordinele diferite ale organizației, nu pot fi considerate ca fiind o singură dată. Dar, conform unei decizii luate odată de organizație, asistența poate fi plătită atât într-o singură plată, cât și în mai multe plăți și continuă să fie o plată unică.

Membrii familiei sunt soți, părinți și copii (părinți adoptivi și copii adoptați). Este adevărat, cândva Ministerul Finanțelor a recunoscut nu numai aceste persoane ca membri ai familiei, ci și frații și surorile care locuiesc cu angajatul. La aceeași concluzie s-a ajuns și în hotărâre. În instanță, a fost, de asemenea, posibil să se recunoască membrii familiei în scopul obținerii scutirii de la impozitul pe venitul personal și primele de asigurare ale părinților soțului.

Din cauza urgențelor, a calamităților naturale

Un astfel de ajutor de asemenea complet scutit de impozit pe venitul personal și contribuții? Este adevărat, există astfel de nuanțe:

• natura elementară a nenorocirii trebuie documentată. Pentru aceasta, victima trebuie să primească un certificat corespunzător. De exemplu, în caz de incendiu - în Serviciul de Stat pentru Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență din Rusia. Într-adevăr, conform legislației, plățile aferente dezastrelor naturale și urgențelor sunt scutite de impozitare, iar un incendiu cauzat, în special, de incendierea sau inacțiunea victimelor, nu se aplică dezastrelor naturale;
• în scopul scutirii de la impozitul pe venitul personal, nu contează dacă această asistență este unică sau multiplă. În plus, asistența plătită unui angajat în legătură cu decesul unui membru al familiei sale ca urmare a dezastrelor naturale sau a altor situații de urgență este pe deplin scutită de impozitare;
• pentru a fi scutit de contribuții, acesta trebuie să fie exact un ajutor unic plătit angajatului datorită faptului că el însuși a suferit.

Asistență financiară scutită de impozitul pe venitul personal și contribuții în limită

În legătură cu nașterea unui copil

O astfel de asistență materială nu este supusă impozitului pe veniturile personale și primelor de asigurare numai dacă nu depășește 50.000 de ruble. pentru fiecare copil și plătit în primul an după nașterea copilului.

Acordați atenție acestei caracteristici. Limita specificată este de 50.000 de ruble. acte:

• pentru contribuții - pentru fiecare părinte;
• pentru impozitul pe venitul personal - în raport cu ambii părinți.

Adică, angajatul dvs. trebuie să confirme că celălalt părinte nu a profitat de o astfel de deducere de la angajatorul lor. Și întrucât responsabilitatea pentru oportunitatea și integritatea transferului impozitului pe venitul personal către buget revine organizației care este agentul fiscal, ea trebuie să monitorizeze punerea în aplicare a acestei cerințe. De exemplu, puteți cere angajatului să depună un certificat sub forma 2-NDFL eliberat celui de-al doilea părinte, care confirmă faptul că ajutorul material nu i-a fost plătit sau a fost plătit într-o sumă mai mică de 50.000 de ruble. Dacă al doilea părinte nu funcționează, puteți lua o copie a cărții sale de muncă, un certificat de la serviciul de ocupare a forței de muncă sau pur și simplu o declarație că nu a primit o astfel de asistență.

În legătură cu alte evenimente (la înregistrarea unei căsătorii, pentru tratament, pentru instruire etc.)

Asistența materială din toate celelalte motive nu este supusă impozitului pe veniturile personale și primelor de asigurare, dacă în total pentru anul acesta nu depășește 4000 de ruble. per destinatar 11.

Deși există o astfel de excepție. Ajutorul material pentru tratament nu poate fi supus integral impozitului pe venitul personal dacă:

• tratamentul a fost plătit din fondurile rămase la dispoziția companiei după plata impozitului pe venit. În același timp, Ministerul Finanțelor a explicat că, pentru a îndeplini această condiție, organizația trebuie să plătească impozitul pe venit integral și la timp. Apoi, se consideră că are fondurile rămase după plata impozitului;
• există documente care confirmă faptul că banii au fost cheltuiți pentru tratament într-o situație în care banii nu au fost transferați direct către organizația medicală, ci au fost eliberați angajatului.

Contabilitate și contabilitate fiscală a asistenței materiale

Valoarea asistenței financiare în contabilitate este recunoscută ca alte cheltuieli ale organizației în perioada de acumulare a acesteia

În scopul impozitării profiturilor, precum și atunci când se utilizează sistemul simplificat de impozitare cu obiectul impozitării „venituri minus cheltuieli”, suma asistenței materiale nu este luată în considerare în cheltuieli.

Organizația (regimul general de impozitare) intenționează să ofere asistență financiară unei persoane care nu este angajată a organizației. Cum se aranjează plata asistenței materiale, inclusiv a asistenței acordate sub formă de cadou? Cum se desfășoară contabilitatea și contabilitatea fiscală a tranzacției în ambele versiuni?

Ajutor material. documentarea

Asistența materială este plătită unei persoane pe baza unui ordin (comandă) al șefului privind plata asistenței materiale, o cerere a unei persoane fizice, copii ale documentelor care confirmă baza pentru solicitarea sprijinului material (dacă există). Nu există o formă unificată a unei astfel de comenzi, prin urmare poate fi redactată sub orice formă. În același timp, ordinul privind plata asistenței materiale ar trebui să indice numele, prenumele și patronimicul persoanei care primește asistența, motivul pentru care a fost acordată asistența materială, valoarea asistenței materiale.

Impozitare. impozit pe venit

Cheltuielile sub formă de asistență materială acordate unei persoane, indiferent dacă este sau nu angajat al organizației, nu sunt luate în considerare în scopuri de impozitare pe profit (clauza 23 a articolului 270 din Codul fiscal al Federației Ruse, clauza 49 a articolului 270 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Sfaturi juridice gratuite:

În conformitate cu partea 1 a art. 7 din Legea federală din 24.07.2009 N 212-FZ "Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal obligatoriu de asigurări medicale și Fondurile teritoriale obligatorii de asigurări medicale" alte remunerații acumulate de plătitorii de contribuții de asigurare în favoarea persoanelor fizice în cadrul relațiilor de muncă și al contractelor de drept civil, al căror subiect este prestarea muncii, prestarea de servicii.

Dintr-o lectură directă a acestei norme, rezultă că plățile efectuate de o organizație în favoarea persoanelor cu care nu are nici contracte de muncă, nici de drept civil pentru prestarea muncii, prestarea de servicii nu este încheiată, inclusiv sub formă de materiale asistența, contribuțiile de asigurare nu sunt impozitate. O concluzie similară este prezentată în scrisorile Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27/05/2010 N, 19/05/2010 N, 03/12/2010 N, PFR N 30-21 / 10970 din 10 / 18/2010.

Având în vedere cele de mai sus, plățile sub formă de asistență materială efectuate în favoarea persoanelor care nu sunt în relații de muncă sau de drept civil cu organizația nu sunt supuse primelor de asigurare.

Conform art. 20.1 din Legea federală din 24.07.1998 N 125-FZ "Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale" (în continuare - Legea N 125-FZ) în cadrul relațiilor de muncă și al contractelor de drept civil, dacă, în conformitate cu contractul de drept civil, asiguratul este obligat să plătească asigurătorilor prime de asigurare.

Atunci când se transferă plăți în favoarea persoanelor fizice în afara contractelor de muncă și de drept civil, obiectul impozitării cu prime de asigurare din accidente de muncă și boli profesionale nu apare în temeiul art. 20.1 din Legea N 125-FZ.

Sfaturi juridice gratuite:

Astfel, plățile sub formă de asistență materială efectuate în favoarea persoanelor care nu au relații de muncă sau de drept civil cu organizația nu sunt supuse primelor de asigurare împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

În conformitate cu paragraful 1 al art. 207 din Codul fiscal al Federației Ruse, persoanele fizice care sunt rezidente fiscale ale Federației Ruse sunt recunoscute ca plătitoare de impozit pe venitul personal. Pentru persoanele fizice care sunt rezidente fiscale ale Federației Ruse, obiectul impozitării este venitul primit din surse din Federația Rusă și (sau) din surse din afara Federației Ruse (clauza 1 a articolului 209 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Conform paragrafului 1 al art. 210 din Codul fiscal al Federației Ruse, la stabilirea bazei de impozitare, toate veniturile contribuabilului, primite de acesta atât în ​​numerar, cât și în natură, sau dreptul de a dispune de care a apărut, precum și veniturile în formă a beneficiilor materiale, determinate în conformitate cu art. 212 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Mai mult, în art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse stabilește o listă a veniturilor care nu sunt supuse impozitării. Conform paragrafului 28 al art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse nu sunt supuse impozitării, în special veniturilor persoanelor fizice care nu depășesc ruble. pentru perioada de impozitare, primită sub forma ajutorului material acordat de angajatori angajaților lor, precum și foștilor angajați care au renunțat din cauza pensionării din cauza invalidității sau a bătrâneții.

Din cele de mai sus rezultă că asistența materială este scutită de impozitul pe venitul personal în conformitate cu punctul 28 al art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse numai dacă se dovedește a fi angajați sau foști angajați ai organizației.

Sfaturi juridice gratuite:

În acest caz, organizația intenționează să ofere asistență materială unei persoane care nu este angajatul acesteia. În consecință, venitul sub formă de asistență materială nu este scutit de impozitul pe venitul personal și este supus impozitului pe venitul personal în conformitate cu procedura general stabilită la o rată de 13% (clauza 1 a articolului 224 din Codul fiscal al Federației Ruse ).

În conformitate cu paragraful 1 al art. 226 din Codul fiscal al Federației Ruse, organizații ruse din care sau ca urmare a relațiilor cu care contribuabilul a primit venituri (cu excepția veniturilor pentru care calculul și plata impozitului se efectuează în conformitate cu articolele 214.1, 227 și 228 din Codul fiscal al Federației Ruse) sunt obligați să calculeze, să rețină contribuabilului și să plătească suma impozitului calculată în conformitate cu art. 224 din Codul fiscal al Federației Ruse. Mai mult, astfel de organizații sunt numite agenți fiscali. Conform paragrafului 4 al art. 226 din Codul fiscal al Federației Ruse, agenții fiscali sunt obligați să rețină valoarea impozitului acumulat direct din venitul contribuabilului atunci când sunt efectiv plătiți. În plus, în conformitate cu paragraful 2 al art. 230 din Codul fiscal al Federației Ruse, o organizație care plătește venituri unei persoane fizice în calitate de agent fiscal trebuie să furnizeze autorității fiscale la locul înregistrării sale informații cu privire la veniturile persoanelor fizice pentru această perioadă de impozitare și cu privire la valorile impozitelor acumulate și reținute în acesta (cel târziu la 1 aprilie a anului care urmează perioadei de impozitare expirate, în forma N 2-NDFL, aprobat prin ordin al Serviciului Federal Fiscal din Rusia din 17 noiembrie 2010 N ММВ-7-3 / [e-mail protejat]).

Dacă asistența materială este plătită unei persoane care nu este angajată a organizației, în temeiul clauzei 8 a art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, printre care, în special, sunt enumerate sumele plăților unice (inclusiv sub formă de asistență materială) efectuate:

Contribuabilii în legătură cu un dezastru natural sau alte circumstanțe extraordinare, precum și contribuabilii care sunt membri ai familiei unor persoane care au murit ca urmare a dezastrelor naturale sau a altor circumstanțe de urgență, pentru a compensa daunele materiale cauzate acestora sau sănătatea lor , indiferent de sursa plății;

De către angajatori către membrii familiei unui angajat decedat, un fost angajat pensionat sau un angajat, un fost angajat pensionat din cauza decesului unui membru (membrilor) familiei sale;

Sfaturi juridice gratuite:

Contribuabilii care au suferit de acte teroriste pe teritoriul Federației Ruse, precum și contribuabilii care sunt membri ai familiei unor persoane care au murit ca urmare a unor acte teroriste pe teritoriul Federației Ruse, indiferent de sursa plății, suma unui astfel de ajutor unic nu este supus impozitului pe venitul personal. În același timp, prevederile clauzei 8 ale art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse se aplică și veniturilor primite de un contribuabil în natură.

Planul de conturi pentru contabilitatea activităților financiare și economice ale organizațiilor și instrucțiunile de aplicare a acestuia, aprobat prin ordin al Ministerului Finanțelor din Rusia din 31.10.2 000 N 94n (denumit în continuare Planul de conturi), nu prevede pentru un cont special pentru contabilitatea asistenței materiale.

În cazul în care asistența materială este plătită persoanelor care nu se află într-o relație de muncă cu organizația, plata asistenței materiale poate fi reflectată utilizând contul 76 „Decontări cu diferiți debitori și creditori”. Se recomandă deschiderea unui cont secundar separat pentru aceste conturi, de exemplu, „Asistență materială”.

Ca regulă generală, plata asistenței materiale este contabilizată ca parte a altor cheltuieli ale organizației (clauza 2 și clauza 12 din PBU 10/99 „Cheltuielile organizației”), care se reflectă printr-o înregistrare în debitul contului 91 „Alte venituri și cheltuieli” din subcontul „Alte cheltuieli”.

La plata asistenței financiare, se vor face următoarele înregistrări în contabilitate:

Sfaturi juridice gratuite:

Debit 91, subcont "Alte cheltuieli" Credit 76, subcont "Asistență materială"

A fost acumulată asistență materială;

Debit 76, subcont "Asistență materială" Credit 50

A fost plătită asistență financiară.

Prezent. documentarea

Sfaturi juridice gratuite:

Pe baza prevederilor art. 128, art. 130 și art. 572 din Codul civil al Federației Ruse, cadourile includ, printre altele, bani.

Conform paragrafului 1 al art. 572 din Codul civil al Federației Ruse în temeiul unui acord de donație, o parte (donatorul) transferă sau se angajează să transfere celeilalte părți (donatarul) lucrul în proprietate sau un drept de proprietate (creanță) către sine sau către un terț parte, sau eliberează sau se angajează să o elibereze de obligațiile de proprietate față de sine sau față de o terță parte. Adică, donația este definită ca transferul gratuit al oricărei proprietăți de către proprietarul acestei proprietăți în baza unui acord de donație în proprietatea altei persoane.

O donație, însoțită de transferul cadoului către donatar, poate fi încheiată oral sau în scris. Clauza 2 a art. 574 din Codul civil al Federației Ruse prevede că contractul trebuie încheiat în scris atunci când:

Donatorul este o persoană juridică, iar valoarea cadoului depășește trei mii de ruble;

Contractul conține o promisiune de donație în viitor.

Sfaturi juridice gratuite:

Astfel, dacă donatorul este o persoană juridică și dacă valoarea cadoului depășește trei mii de ruble, atunci acordul de donație trebuie încheiat în scris, altfel va fi considerat nul (clauza 2 a articolului 574 din Codul civil al Federația Rusă).

În contabilitate, transferul unui cadou sub formă de numerar se reflectă în modul descris mai sus.

Impozitarea cadourilor. impozit pe venit

Conform paragrafului 16 al art. 270 din Codul fiscal al Federației Ruse, la stabilirea bazei de impozitare, cheltuielile sub forma valorii bunurilor transferate gratuit (lucrări, servicii, drepturi de proprietate) și cheltuielile asociate unui astfel de transfer nu sunt luate în considerare. Astfel, valoarea unui cadou (inclusiv sub formă de bani) acordată unei persoane fizice nu reduce baza de impozitare pentru impozitul pe venit.

Deoarece în acest caz, cadoul este predat unei persoane care nu are relații de muncă sau de drept civil cu organizația, valoarea cadoului (inclusiv sub formă de sume monetare) nu este supusă primelor de asigurare, deoarece există niciun obiect impozabil în conformitate cu partea 1 art. 7 din Legea N 212-FZ. O concluzie similară este prezentată în scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 februarie 2010 Nr.

Sfaturi juridice gratuite:

În plus, valoarea cadoului nu este supusă primelor de asigurare împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, în temeiul art. 20.1 din Legea N 125-FZ.

În conformitate cu punctul 28 al art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, valoarea cadourilor primite de contribuabil de la organizații într-o sumă care nu depășește ruble nu este supusă impozitului pe venitul personal. pentru perioada de impozitare. Această scutire se aplică tuturor persoanelor, indiferent dacă sunt sau nu angajați ai organizației.

Astfel, dacă pentru perioada de impozitare valoarea cadoului nu depășește ruble, atunci venitul supus impozitului pe veniturile personale nu apare pentru donatar. În consecință, în acest caz, organizația nu este recunoscută ca agent fiscal atunci când veniturile sunt plătite.

Dacă valoarea cadoului depășește ruble, atunci suma în exces este venitul unei persoane fizice supuse impozitului pe venitul personal. În acest caz, organizația este recunoscută ca agent fiscal și trebuie să calculeze, să rețină contribuabilului și să plătească impozitul pe venitul personal din suma plătită unei persoane fizice în partea care depășește ruble.

Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT

Sfaturi juridice gratuite:

Controlul calității răspunsului:

Recenzent al Serviciului de consultanță juridică GARANT

Materialul a fost pregătit pe baza unei consultări scrise individuale furnizate în cadrul serviciului de consultanță juridică.

Comentariile cititorului

Datorită faptului că aceste cheltuieli nu sunt luate în considerare în scopuri de impozitare pe profit, devine necesară aplicarea PBU18

Sfaturi juridice gratuite:

Asistență financiară de la angajator - cine are dreptul și cum să scrie o cerere, plată și impozitare

Situațiile de viață obligă uneori o persoană să caute resurse financiare suplimentare. Sprijinul statului pentru persoanele neprotejate social uneori nu satisface nici măcar nevoile de bază. O modalitate rapidă și fiabilă de a primi bani care nu necesită returnarea lor este de a plăti asistență materială unui angajat al întreprinderii. Se percepe în legătură cu o situație financiară dificilă rezultată dintr-un eveniment în mare parte dincolo de controlul persoanei însuși. În plus față de beneficiile pentru ocazii speciale, acesta poate fi eliberat salariatului anual în timpul concediului de sănătate.

Ce este asistența materială

Conform dicționarului de termeni ai documentației normative și tehnice, asistența materială unică este un serviciu socio-economic furnizat de numerar, alimente, produse de îngrijire, îmbrăcăminte și alte active curente. În sens contabil - plata către un angajat al unei întreprinderi în bani sau bunuri (servicii), care poate fi determinată într-un echivalent monetar calculat.

Principala regulă asociată cu conceptul de ajutor material este că venitul beneficiarului trebuie să fie sub nivelul de subzistență într-o anumită zonă. Acest lucru ia în considerare veniturile tuturor membrilor familiei. Dacă o familie intenționează să solicite asistență financiară de la stat, atunci nu se poate face fără certificatele de compoziție a familiei și veniturile din muncă (2NDFL). Mai mult, s-ar putea dovedi că acestea vor trebui să fie actualizate de mai multe ori.

Cine ar trebui

Statul încearcă să ofere sprijin social maxim cetățenilor săi prin stabilirea de noi liste de plăți, prestații și prestații. De exemplu, pot solicita asistență materială organismelor oficiale:

• săracii - după ce au primit statutul adecvat;
• familiile numeroase, dacă nivelul agregat al venitului nu depășește nivelul admisibil de subzistență al regiunii de reședință în ziua cererii;
• cetățenii afectați de calamități naturale;
• mame singure;
• pensionari;
• persoane cu dizabilități.

Această listă este incompletă. Aceste categorii de cetățeni pot scrie anual cereri de plată. Pe lângă aceste categorii de persoane, orice cetățean are dreptul să primească plăți forfetare în anumite situații, inclusiv cei care sunt capabili să lucreze, de exemplu, care au suportat costurile înmormântării (asistența materială în legătură cu decesul este plătită în termen de șase luni de la data decesului).

Sfaturi juridice gratuite:

Pe lângă protecția de stat, orice angajat cu care a fost încheiat un contract de muncă poate scrie o cerere de prestații adresată angajatorului. Și, deși legislația nu obligă direct angajatorul să efectueze astfel de plăți, în practică există în marea majoritate a organizațiilor.

Forma, procedura și sumele sunt stabilite de manageri în conformitate cu acordul colectiv al întreprinderii pe baza Codului muncii al Federației Ruse. Diferența dintre diferitele tipuri de asistență este importantă pentru determinarea cuantumului impozitului pe venitul personal (PIT), care este reținut de contabil atunci când este calculat.

Cine plateste

Prestațiile de stat sunt plătite de autoritățile de protecție socială pe baza rezultatelor examinării cererii și a documentelor care confirmă dreptul de a primi. Alocația angajatorului este plătită de departamentul de contabilitate la locul de muncă oficial. În unele cazuri, o compensație de diferite tipuri este primită de un angajat care s-a pensionat (a plecat în concediu de maternitate) pentru concedii sau date semnificative, apoi plata provine de la comitetul sindical.

Tipuri de asistență materială

Asistența materială poate fi clasificată după tip:

• țintă - trebuie confirmată prin documente, achitate prin ordin al capului (boală, decesul unei rude, nașterea unui copil, pagube materiale etc.). Același tip include compensația pentru cheltuielile suportate de angajați în legătură cu îndeplinirea sarcinilor oficiale;
• non-target - în documente, scopul utilizării nu este specificat în mod specific (de exemplu, situația financiară dificilă a unui angajat fără a specifica un motiv);
• o singură dată - plătit o dată în legătură cu circumstanțe specifice;
• periodic sau permanent - plătit anual (sau la anumite intervale) până la eliminarea circumstanțelor care afectează nivelul de venit al unei persoane sau familii.

Asistență financiară pentru un angajat

Asistența materială pentru un angajat este o practică obișnuită a întreprinderilor, a angajatorilor de muncă temporară și a antreprenorilor individuali. Sub rezerva înregistrărilor contabile obligatorii, reglementate de legislația muncii și fiscală. Sursa plăților este profitul net al companiei, deci la locul de muncă este rar plătit în primul trimestru sau jumătate din an, deoarece este dificil să se determine rentabilitatea companiei.

Ce plăți face

Un beneficiu în numerar pentru un angajat la locul de muncă se referă la plăți neproductive - nu este legat de natura activităților întreprinderii și nu depinde de calitatea îndeplinirii de către angajat a sarcinilor sale de serviciu. Poate fi furnizat nu numai angajaților actuali, ci și foștilor angajați.

Sfaturi juridice gratuite:

Plata poate fi stimulativă (de exemplu, pentru toți angajații care pleacă în vacanță) sau poate fi de natură socială (pentru achiziționarea de medicamente, pentru înmormântare etc.).

Reglementări privind asistența materială a angajaților

Procedura de acordare a asistenței financiare la locul de muncă este reglementată de actul local al întreprinderii: regulamentul privind astfel de plăți. Puteți face cunoștință cu acesta, de regulă, în departamentul de contabilitate. Acest document este adoptat ținând seama de cerințele convenției colective. Comitetul sindical monitorizează respectarea drepturilor angajaților. Regulile regulamentului privind beneficiile angajaților prevăd suma și calendarul plăților.

Cum se calculează

Cantitatea de asistență acordată angajaților este stabilită de organizația însăși, aceasta este stabilită în contractul colectiv. Nu există norme clare cu privire la valoarea plăților în legislație, dar în practică acestea sunt calculate în aproximativ următoarele sume:

• pentru o înmormântare - în organizațiile bugetare sunt 2 salarii ale unui angajat, în cele private - depinde de politica socială a întreprinderii și de capacitățile sale financiare;
• pentru nașterea unui copil (poate fi emis atât mamei, cât și tatălui dacă lucrează în diferite organizații) - este determinat de un act intern al companiei. Rareori este mai mult de 50 de mii de ruble, deoarece fondurile peste această sumă sunt supuse impozitării;
• instruirea angajaților - până la 80% din plata conform contractului pentru furnizarea de servicii educaționale;
• tratamentul unui angajat sau al membrilor familiei acestuia - până la 90% din plata pentru tratament. Este posibilă alocarea parțială a fondurilor din fondurile salariale și din bugetul sindical;
• îmbunătățirea condițiilor de viață - până la 65% din costul locuințelor cumpărate sau închiriate.

Cum se plătește

Asistența materială vizată la locul de muncă este plătită destinatarului în același mod ca și salariul de bază. Adică, dacă instituția este bugetară, iar salariul vine pe card, atunci asistența materială va fi transferată în conformitate cu detaliile specificate. Pentru un antreprenor individual, este permisă plata în numerar, din suma venitului net, dar trebuie luată în considerare la calcularea salariilor.

Termeni de plată

Nu există un interval de timp exact pentru lege. Dar orice cerere este supusă legii federale „Cu privire la lucrul cu contestațiile cetățenilor”, care specifică o perioadă de examinare de cel mult o lună. Normele de lucru de birou stabilesc că fluxul de lucru în organizații nu ar trebui să depășească rândurile de 3 zile din ziua în care rezoluția este aplicată de către cap la chitanța de către executant. Documentele privind cheltuielile fondurilor pentru care se face plata sunt supuse prelucrării în termen de 3 zile.

Sfaturi juridice gratuite:

Impozitarea ajutorului material

Plata de orice fel în sumă de până la 4000 de ruble nu este supusă impozitului pe venitul personal (PIT) și primelor de asigurare. Peste această rată, sumele sunt impozitate cu impozitul pe venitul personal la aceeași rată ca și salariile - 13% + contribuții la fondurile de asigurări obligatorii sunt percepute. Impozitul pe venitul personal din asistența financiară nu este reținut dacă sumele plăților vizate sunt determinate ca:

• pentru înmormântare, plătită unui angajat sau membrilor familiei acestuia;
• îngrijiri medicale pentru un angajat, inclusiv un angajat pensionar;
• restaurarea unei locuințe deteriorate de un dezastru natural sau ca urmare a unui atac terorist;
• pentru nașterea unui copil, dacă indemnizația nu depășește 50 de mii de ruble.

Refuzul asistenței materiale

Plata ajutorului material către un angajat nu este o obligație, ci dreptul angajatorului și este reglementată exclusiv de contractul colectiv și alte acte locale. Este recomandabil ca compania să respecte regulile privind plățile bonus către angajați. Dar dacă cheltuielile organizației depășesc veniturile, care nu permit plata ajutorului material, sau motivele contestației nu sunt documentate, angajatorul are dreptul să refuze plata din motive legale.

Cum să obțineți asistență financiară la locul de muncă

Pentru a primi o sumă de bani la locul principal de muncă, un angajat trebuie:

• scrieți o cerere de asistență financiară;
• atașați documente, certificate, examene care confirmă dreptul de a le primi.

Pachetul de documente împreună cu cererea este predat grefierului / secretarului sau direct șefului pentru luarea unei decizii cu privire la plata fondurilor. Dacă decizia este pozitivă, documentele sunt transferate către departamentul de contabilitate pentru executare. În organizațiile bugetare, procesul de transfer al ajutorului material este mai lent decât firmele private, deoarece declarațiile sunt transferate către departamentul financiar, trezorerie și abia apoi către bancă.

Datorită situației financiare dificile

Atunci când depune o cerere pentru furnizarea de fonduri din cauza unei situații financiare dificile, angajatul trebuie să scrie o cerere și să atașeze documente care să confirme dreptul de a primi fonduri:

Sfaturi juridice gratuite:

• un certificat de venit al membrilor familiei (în prezența unui loc de muncă oficial);
• un certificat al compoziției familiei;
• alte documente care confirmă o situație dificilă (de exemplu, un act de inadecvare a locuințelor).

Pentru tratament

Atunci când solicitați acordarea de fonduri pentru tratamentul angajatului însuși sau al unui membru al familiei sale, împreună cu cererea, sunt furnizate următoarele:

• încheierea unei instituții medicale cu privire la necesitatea tratamentului;
• cecuri și chitanțe emise angajatului pentru achiziționarea de medicamente, plata operațiunii și alte cheltuieli.

Pentru aniversare

Plățile aniversare sunt ajutoare specifice. Adesea alocat prin ordinul capului fără știrea eroului zilei. Dar dacă o astfel de comandă nu este primită, eroul zilei se poate îngriji de el însuși, depunând o cerere și următoarele documente:

• o copie a pașaportului (pagina unde se aplică data nașterii);
• o cerere a unui supraveghetor direct pentru alocarea asistenței.

În astfel de cazuri, sunt posibile și plăți către foști angajați (prin decizie a șefului și / sau a comitetului sindical).

La nașterea unui copil

Alocația pentru nașterea sau adopția unui copil este stabilită printr-un contract colectiv, care indică sumele legate de salariul angajatului, sau 50 de mii de ruble. Pentru înregistrarea sa este necesar:

• declarația angajatului;
• o copie a certificatului de naștere al copilului;
• o copie a certificatului de căsătorie (dacă există).

Pentru nuntă

Când un angajat se căsătorește, fondurile sunt alocate conform următoarelor documente:

Sfaturi juridice gratuite:

• o cerere a unui supraveghetor direct pentru alocarea asistenței (în organizațiile mari) sau o cerere orală către director;
• o cerere adresată șefului pentru acordarea de asistență materială.

În legătură cu moartea rudelor

Plățile sociale pentru înmormântare sunt neglijabile, deci de multe ori nu puteți face fără ajutorul unui angajator. De regulă, plățile de la companie sunt alocate cu promptitudine, astfel încât angajatul să aibă posibilitatea de a plăti pentru serviciile de înmormântare. Asistența materială în legătură cu decesul se eliberează cu furnizarea de documente:

• cerere adresată șefului organizației;
• o copie a certificatului de deces, care este eliberat de oficiul registrului după primirea unui certificat medical într-un spital (morgă).

Asistență materială de stat

Regulile, mărimile și straturile de plată a asistenței financiare de la stat sunt reglementate de normele Legii federale nr. 178-FZ „Asistența socială de stat”. Acesta este întocmit și plătit de autoritățile de protecție socială. Plătit studenților, copiilor cu dizabilități, pensionarilor, persoanelor chemate pentru serviciul militar, antreprenorilor pentru dezvoltarea agriculturii subsidiare și a altor segmente de populație neprotejate social după examinarea cererii și confirmarea dreptului la plată.

Familii cu venituri mici

Plățile către familiile cu venituri mici depind de regiunea de reședință și de valoarea venitului lunar al soților împărțit la toți membrii familiei. Include suma salariilor, plățile suplimentare, pensia alimentară. Legea federală prevede suma de asistență în valoare de 500 până la 3000 de ruble pentru fiecare membru al familiei pe an. Deoarece această sumă nu poate îndeplini cerințele familiei, autoritățile regionale din regiune pot crește subvenția. De exemplu, pentru familiile cu venituri mici din Moscova, suprataxa poate crește până la ruble pe an.

Familii cu mulți copii

La primirea statutului de familie numeroasă, părinții sau unul dintre părinți au dreptul la o plată anuală de asistență din partea statului. Poate fi alocat atât sub formă financiară, cât și hrană, îmbrăcăminte etc. Pentru familiile numeroase, se asigură beneficii speciale pentru utilități, plata serviciilor alimentare în instituțiile preșcolare, o scădere a ratelor ipotecare - toate acestea pot fi considerate și asistență guvernamentală suplimentară.

Pentru mamele singure

Sprijinul pentru mamele singure depinde de veniturile mamei, inclusiv de prezența sau absența unor plăți unice, cum ar fi asistența la nașterea unui copil de la angajator. Pentru înregistrare, este necesar organismului de protecție socială, pe lângă cerere, să furnizeze un certificat de venit al tuturor membrilor familiei și un certificat de atribuire a statutului de mamă singură. Este posibil să trebuiască să colectați alte documente la cererea inspectorului de securitate socială. După primirea unei decizii pozitive cu privire la numire, asistența materială este plătită pe cardul sau contul solicitantului.

Sfaturi juridice gratuite:

Asistență financiară pentru o persoană care nu este angajat

Plănuim să plătim asistență financiară unei persoane care nu este angajat al organizației noastre. Această plată este supusă impozitului pe veniturile personale, primelor de asigurare, este inclusă în cheltuielile cu impozitul pe venit?

Asistența financiară forfetară pentru o persoană care nu este angajată a organizației este supusă impozitului pe venitul personal, reducând în același timp baza de impozitare cu 4000 de ruble. nu e disponibil nu e asigurat nu e prevazut.

La punctul 28 al art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse indică tipurile de venituri scutite de impozitul pe venitul personal, într-o sumă care nu depășește 4.000 de ruble. pentru un an calendaristic, însă, această listă nu include asistență materială pentru o persoană care nu este angajat, prin urmare, baza legală pentru reducerea bazei de impozitare cu 4000 de ruble. sunt absente, ceea ce înseamnă că venitul personal impozabil pentru o persoană care nu este angajat al unei organizații care a primit o asistență financiară forfetară va fi întreaga sumă plătită.

Aplicații

• Întrebare ___ Cum este impozabilă venitul personal asistența materială impozabilă fizică (49 kB)
• Întrebare despre furnizarea de deduceri fiscale standard pentru venitul personal (40 kB)
• Organizația întrebărilor oferă software unic pentru materiale (51 kB)

Întrebări conexe:

Cum se impozitează ajutorul material, în special pentru tratament? (dacă este posibil foștilor angajați)

Sfaturi juridice gratuite:

✒ Cu ajutorul material acordat foștilor angajați, impozitul pe venitul personal este reținut în același mod (Clauzele 8, 10 ale art. 217 ....

Ce plăți nu sunt supuse primelor de asigurare

care plăți sunt supuse primelor de asigurare și care nu?

Contributions Contribuțiile de asigurare obligatorii la Fondul de pensii al Federației Ruse, FSS și FFOMS sunt supuse plăților acumulate în favoarea angajaților - cetățeni ai Federației Ruse în cadrul muncii ....

Asistența financiară se referă la deduceri de natură neproductivă. Nu se aplică rezultatelor întreprinderii. Asistența financiară este oferită atât angajaților din companie, cât și celor care au renunțat deja. De asemenea, pot fi formulate taxe în favoarea unor terți din diferite motive prevăzute de legislație. În continuare, vom analiza mai detaliat cine are dreptul la asistență financiară, care este procedura de primire a acesteia.

Baza pentru plăți

Motivele pentru plata asistenței materiale sunt:

• Mergand in vacanta.
• Despăgubiri pentru daune cauzate de orice urgență.
• Sărbători.
• Moartea unei rude a unui angajat și așa mai departe.

Dintr-un motiv, deducerile se fac în favoarea majorității sau a tuturor angajaților. De exemplu, acest lucru se aplică beneficiilor de concediu. Acționează ca un ajutor financiar unic. În alte cazuri, prestația se acordă în condiții speciale. De exemplu, un lucrător sau o altă persoană poate solicita asistență materială (un eșantion va fi prezentat mai jos) atunci când devine necesar să cumpere medicamente, să efectueze înmormântarea unei rude sau să satisfacă alte nevoi. Aceste contribuții sunt de natură socială.

Cantitatea

Valoarea asistenței financiare este stabilită de șeful companiei. Valoarea poate fi determinată în termeni absoluți sau poate fi reprezentată de o sumă care este un multiplu al salariului oficial, luând în considerare cazul specific și capacitățile financiare ale întreprinderii. Procedura în conformitate cu care se realizează deducerea poate fi prevăzută într-un contract de muncă sau în contract colectiv. Sursa pentru plata asistenței materiale este venitul primit din activitățile curente ale companiei. Decizia cu privire la necesitatea distribuirii prestațiilor în numerar la întreprindere este luată de șeful acesteia.

Impozitarea ajutorului material

Datorită diverselor motive pentru care se poate efectua acest tip de plată, contabilii întreprinderilor au adesea întrebări cu privire la procedura de reflectare a acestor sume în contabilitate. Asistența financiară este prezentată în raportare, în funcție de faptul dacă este stabilită sau nu în contractul de muncă. Deci, va fi recunoscută ca o cheltuială neoperativă și contabilizată în cont. 91.2 „Alte cheltuieli”, dacă nu sunt specificate în contract. Dacă asistența materială este specificată în contract, atunci este costul salariului.

Beneficii pentru foști angajați

Conform PBU 10/99 (paragrafele 4 și 12), astfel de deduceri sunt incluse în cheltuielile neoperative. Prin urmare, acestea sunt reflectate în contul 91 - „Alte cheltuieli și venituri”, subcontul „Alte cheltuieli”. Deoarece aceste costuri nu sunt luate în considerare la impozitarea profiturilor, datorită apariției unei diferențe permanente în contabilitatea întreprinderii, ar trebui reflectată o datorie fiscală (permanentă). Este fixată de numărul Dt. 99 „Profit și pierdere” în corespondență cu contul CT. 68, care prezintă calculele pentru contribuțiile obligatorii la buget. Asistența financiară acordată unui angajat nu este considerată remunerație pentru munca sa și nu se aplică compensațiilor și plăților de stimulare. Prin urmare, nu i se aplică alocații procentuale și coeficienți regionali, care sunt stabiliți pentru persoanele care își desfășoară activitățile profesionale la întreprinderi situate în regiunile nordului îndepărtat și echivalate cu acestea.

Retenţie

În practică, adesea apar situații în care un angajat are dreptul la asistență materială conform unui anumit motiv, dar pensia alimentară ar trebui colectată din venitul său. Tipurile de încasări din care se efectuează o astfel de reținere sunt stabilite în lista corespunzătoare. De exemplu, dacă unui cetățean i se acordă asistență materială în legătură cu un dezastru natural, furt de bunuri, incendiu, moarte, vătămări de la el sau de la rudele sale, pensia alimentară nu este colectată de la ea. Nu există nicio deducere din alocația pentru căsătorie. Pensia alimentară nu se deduce dacă asistența financiară este alocată la nașterea unui copil.

Documentarea

Deoarece nu există o formă unificată, apar unele dificultăți. În conformitate cu art. 9, clauza 2 din Legea federală care reglementează contabilitatea, documentele pentru care nu sunt furnizate formulare speciale pot fi acceptate dacă sunt disponibile detaliile necesare. Prin urmare, asistența materială pentru un angajat poate fi acumulată la primirea unei comenzi corespunzătoare, care conține:

1. Numele actului.
2. Data pregătirii.
3. Numele companiei.
4. Conținutul operațiunii.
5. Indicatori în termeni monetari și fizici.
6. Pozițiile angajaților responsabili cu operațiunea și corectitudinea înregistrării, precum și semnăturile lor personale.

Motive pentru excluderea costurilor forței de muncă

Înainte de a da motive legale, ar trebui clarificat chiar conceptul de salariu. Este definit în art. 129 TC. Remunerația este recunoscută ca un sistem de relații care este asociat cu stabilirea și implementarea plăților către angajați pentru activitățile lor profesionale în conformitate cu legea, alte reglementări, contracte colective sau de muncă, acorduri, documente locale. Salariul depinde de calificările, calitatea, cantitatea și complexitatea activității. Asistența financiară nu aparține acestei categorii, deoarece:

• Nu se aplică îndeplinirii de către angajat a atribuțiilor sale profesionale.
• Nu se aplică activităților întreprinderii în ansamblu, care vizează obținerea de beneficii. Aceasta înseamnă că nu scade baza de impozitare.

Codul fiscal stabilește că o astfel de asistență se formează fără a lua în considerare costurile oricărui tip de remunerație, cu excepția celor specificate în contractul de muncă. Conform codului, sumele asistenței materiale nu sunt luate în considerare la calcularea bazei de impozitare.

Contribuții la UIF

De asemenea, acestea nu sunt deduse din asistența financiară acumulată. Deoarece are un accent social și nu este considerat parte a salariului, scutirea de la reținere este conformă cu principiile care reglementează asigurarea de pensie. În special, pensia de muncă ar trebui formată în principal în detrimentul sumelor, a căror valoare este stabilită ținând seama de calificările angajatului, de calitatea, complexitatea și condițiile activității sale profesionale.

Contribuții la FSS

Aceste taxe nu sunt plătite pentru plăți precum:

1. Asistență financiară la nașterea unui copil în primul an de viață (nu mai mult de 50 de mii pentru fiecare).
2. Indemnizație pentru un cetățean rănit în urma unui atac terorist pe teritoriul Rusiei.
3. Asistență financiară unui angajat în cazul decesului rudei sale.
4. Beneficiu datorat unui dezastru natural sau al unei alte situații de urgență care a cauzat pagube materiale sau răniri unui cetățean.

Din aceasta se poate concluziona că prima de asigurare ar trebui reținută din sumele acordate persoanelor fizice din alte motive. Angajații FSS consideră că ar trebui efectuate deduceri din asistența materială. Cu toate acestea, există un alt punct de vedere cu privire la acest scor. Se bazează pe următoarele argumente:

1. Baza pentru calcularea primei de asigurare este remunerația (venitul) forței de muncă.
2. Asistența materială nu se aplică acestor venituri, deoarece nu este furnizată la calcularea salariului. La acordarea de beneficii, rezultatele activităților specifice ale angajaților nu sunt luate în considerare.
3. Cheltuielile pentru plata asistenței materiale nu sunt luate în considerare la stabilirea bazei de impozitare. Acest lucru se datorează faptului că acestea nu sunt realizate din fondul de salarii, ci din venitul net.

Rezultă din aceasta că, în fiecare situație specifică, conducerea întreprinderii va trebui să decidă în mod independent dacă este necesară reținerea primelor de asigurare din prestații sau nu în cazurile care nu sunt prevăzute de legislație. Dacă se ia o decizie pozitivă, este probabil ca șeful să fie nevoit să-și apere ordinul în instanță.

Impozitul pe venitul personal

În art. 217 din Codul fiscal stabilește o listă a veniturilor primite de salariați care nu fac obiectul impozitului. Acestea, în special, pe lângă plățile de mai sus, includ sume care nu depășesc patru mii de ruble pe an.

Aceasta, de exemplu, poate fi plăți de vacanță, asistență financiară într-o situație financiară dificilă, un fost angajat care s-a pensionat și așa mai departe. Impozitul pe venitul personal va fi reținut din sumele care depășesc 4 mii de ruble pe an.

Licitați

Asistența financiară este recunoscută ca venit supus impozitării la o rată de 13% dacă se depășește limita neimpozabilă. Deducerile standard sunt furnizate de o organizație care acționează ca o sursă de venit, la alegerea plătitorului în conformitate cu cererea sa scrisă și cu documentele care confirmă dreptul la aceste deduceri. Dacă asistența în numerar este transferată foștilor angajați - pensionari, atunci aceștia pot primi aceste contribuții, cu condiția să depună o cerere înainte de sfârșitul anului. Dacă prestația este plătită salariatului în fiecare lună pe parcursul unui an calendaristic, deducerea se acordă de la începutul perioadei relevante. În același timp, suma totală a asistenței materiale este redusă cu 4 mii de ruble (sumă neimpozabilă). În contabilitate, impozitul pe veniturile personale, care este reținut dintr-o sumă care depășește 4 mii de ruble, ar trebui reflectat în următoarea intrare: Dt 70 (76) Kt 68, subacc. „Plăți pentru impozitul pe venitul personal”.

Categorii sărace și vulnerabile

Persoanelor din aceste categorii li se oferă asistență financiară unică. Poate fi furnizat atât în ​​numerar, cât și în natură. Alocația forfetară se plătește din bugetele locale, federale și regionale, din fonduri extrabugetare în conformitate cu programele aprobate anual de organismele guvernamentale autorizate. Astfel de sume sunt, de asemenea, scutite de impozitul pe venitul personal.

Raportarea

Agenții fiscali sunt întreprinderi care acționează ca sursă de plată a veniturilor enumerate la art. 217, clauza 8, sunt obligați să țină evidența sumelor furnizate, indiferent de mărimea acestora. Informațiile despre aceste taxe sunt transmise autorității competente în formularul nr. 2-NDFL. În timpul completării rapoartelor, întreprinderile indică suma totală a acestor venituri pe fiecare bază pentru perioada respectivă și o deducere fiscală care nu depășește 4 mii de ruble. Dacă asistența se acordă unui fost angajat în valoare de mai puțin de 4 mii de ruble, compania trebuie să transmită informații despre aceasta la autoritatea fiscală sub forma nr. 2 a impozitului pe venitul personal.

Deduceri de profit

Conform art. 270, paragrafele 23 și 21 din Codul fiscal, asistența materială pentru angajații întreprinderii, indiferent de motivele acesteia, nu este inclusă și nu este luată în considerare la impozitarea profiturilor. Această dispoziție se aplică indiferent dacă beneficiul este prevăzut într-un contract de muncă sau în contract colectiv sau nu. Pentru a evita discrepanțele dintre impozitare și contabilitate, este inadecvat să se includă asistență materială în documentația care reglementează sistemul de remunerare pentru munca angajaților. Cheltuielile legate de acordarea de beneficii foștilor angajați ai organizației nu reduc, de asemenea, valoarea profitului contabil. Acest lucru se datorează faptului că, conform paragrafului 16 al art. 270 Cod fiscal în cursul determinării bazei de impozitare, cheltuielile sub forma valorii bunurilor transferate gratuit nu sunt luate în considerare. Această categorie include munca, serviciile, drepturile de proprietate, precum și valorile mobiliare și numerarul.

Pachet de documente

Un angajat care are nevoie de fonduri suplimentare trebuie să scrie o cerere de asistență materială. Această lucrare trebuie să fie însoțită de următoarele documente:

1. La decesul unui membru al familiei - o copie a certificatului de deces, dacă este necesar - copii ale actelor care confirmă relația (certificat de naștere, certificat de căsătorie).
2. Decizii ale autorităților de stat, certificate de la SES, DEZ și alte autorități care confirmă faptul unei urgențe.
3. Lucrări care atestă apariția unui atac terorist pe teritoriul Rusiei (de exemplu, un certificat de la Ministerul Afacerilor Interne).
4. Certificatul de naștere al unui copil, dacă este necesar, primește bani pentru întreținerea acestuia.

Cerere de ajutor financiar: eșantion

Documentul trebuie să conțină informații despre cui se adresează cererea și de la cine provine. Numele complet este indicat în partea dreaptă sus. șeful întreprinderii, funcția, numele companiei, precum și numele complet. și poziția angajatului. Mai jos, în centru, scrieți cuvântul „declarație”. În plus, se solicită furnizarea de asistență materială, motivele fiind indicate. Ca dovadă a motivelor, anexa conține o listă de documente care confirmă circumstanțele care au fost indicate în conținut. La cerere trebuie anexate copii ale lucrărilor. În partea de jos sunt semnătura și data compilării. În text, solicitantul poate indica și suma pentru care se așteaptă.

În plus

Trebuie remarcat faptul că indemnizația monetară nu este datoria administratorului, iar faptul de a scrie o cerere, indicând cuantumul asistenței preconizate, precum și circumstanțele în sine care au servit drept motiv pentru apel, nu dau naștere la obligațiile managerului de a satisface cererea. Cuantumul alocației indicat în cerere poate servi doar ca orientare pentru angajator. Suma finală este determinată de șef, pe baza situației financiare a întreprinderii și a complexității circumstanțelor solicitantului. Dacă managerul decide să accepte cererea, se întocmește o comandă corespunzătoare. Pe baza acestuia, solicitantul va primi o sumă de bani la casieria întreprinderii.

In cele din urma

Codul fiscal nu definește în mod clar cine ar trebui să fie recunoscut ca membri ai familiei unui angajat. În conformitate cu art. 2 din Codul familiei, acestea includ copii, părinți (copii adoptați, părinți adoptivi), soți. În acest caz, faptul de a coabita nu contează. Clauza 1 a articolului 11 din Codul fiscal prevede că termenii, conceptele și instituțiile de familie, civile și alte ramuri ale dreptului sunt utilizate în sensul în care sunt aplicate direct în ele, cu excepția cazului în care legea prevede altfel. La rândul său, acest lucru înseamnă că asistența materială plătită membrilor familiei unui angajat este, de asemenea, scutită de impozitul pe venitul personal. Pentru a confirma acest drept, este necesar să se furnizeze dovezi adecvate.

Susținerea celor mai vulnerabile segmente ale populației în momentele dificile din viața lor este una dintre principalele funcții ale guvernului. Statul elaborează anual noi programe care vizează îmbunătățirea nivelului de trai al tuturor cetățenilor fără excepție - crește pensiile la nivelul de subzistență, atribuie prestații și propune încheierea de contracte sociale. Principalul act juridic al țării - Constituția - obligă Guvernul să ajute cetățenii să își satisfacă nevoile și să mențină sănătatea populației. Pe lângă diferitele beneficii și compensații, persoanele în anumite circumstanțe se pot baza pe faptul că li se va oferi asistență materială în legătură cu o situație financiară dificilă. Să luăm în considerare ce plăți sunt furnizate în 2019.

Ceea ce se numește asistență materială

Sprijinul financiar este oferit celor care solicită acest lucru prin scrierea unei cereri adecvate. De obicei, este dat o singură dată pentru a sprijini o persoană într-un moment dificil. Sprijinul material este înțeles ca asistență financiară gratuită pentru persoanele aparținând categoriilor nevoiașe de cetățeni care au dificultăți în bani din cauza unor circumstanțe neprevăzute.

Regulamentul privind acordarea de asistență materială angajaților întreprinderilor

Există o dispoziție special dezvoltată care reglementează procedura de acordare a asistenței financiare angajaților întreprinderilor care au depus cererea. Conform acestei prevederi, un lucrător angajat oficial poate solicita asistență materială, care va fi luată în considerare de o comisie reunită pentru acest caz, ai cărei membri sunt angajați ai aceleiași întreprinderi. La calcularea cuantumului plății, se iau în considerare salariul angajatului și situația care a afectat situația financiară a cetățeanului.

Există, de asemenea, o altă formă de sprijin material pentru cei care au nevoie - furnizarea unei sume forfetare de la stat. În anul curent, valoarea beneficiului este de 4.000 de ruble.

Ce categorii de cetățeni au dreptul la asistență materială și pentru ce
circumstanțe se poate obține

Legea definește categoriile de solicitanți a căror cerere de asistență financiară unică poate fi satisfăcută:

• pensionari peste 65 de ani;
• cetățeni și familii cu venituri reduse;
• angajați angajați oficial ai companiilor;
• personalul militar;
• studenții a căror mamă sau tată a primit un grup de handicap;
• studenți cu dizabilități;
• persoane cu dizabilități;
• copii ai căror părinți nu au împlinit vârsta de 18 ani;
• părinți cu mulți copii.

De asemenea, angajații gravide care au nevoie de bani în legătură cu nașterea iminentă pot solicita ajutor. Contractul colectiv al companiei poate indica alte cazuri în care un angajat poate solicita o sumă forfetară. Aceasta poate fi nu numai o situație financiară dificilă, ci și, de exemplu, o sărbătoare aniversară.

Cine are dreptul să solicite asistență financiară

În ceea ce privește situația financiară dificilă, din cauza căreia cetățenii sunt obligați să ceară sprijin material de la stat, solicitanții care au dreptul să solicite plata includ:

• părinți singuri care cresc singuri unul sau mai mulți copii, fără a avea o sursă stabilă de venit;
• mama sau tatăl copilului (copiii), forțați să crească singuri minori, fără ajutorul celui de-al doilea părinte;
• persoanele cu dizabilități (se acordă prioritate persoanelor cu dizabilități din grupa I, a căror plată este destinată într-o sumă mai mare în comparație cu persoanele cu dizabilități din grupele II și III);
• cetățeni singuri, ale căror câștiguri nu sunt suficiente pentru a se asigura cu tot ce au nevoie.

Unde să mergeți pentru asistență financiară, condițiile pentru furnizarea acesteia

Locul depunerii cererii depinde de categoria de solicitanți de care aparține cetățeanul care are nevoie de sprijin. Puteți primi o sumă forfetară în următoarele cazuri:

1. La angajator(o opțiune pentru cei care lucrează în mod oficial într-o companie care oferă asistență materială angajaților).
2. În departamentul regional al autorității de protecție socială(pensionarii, persoanele cu dizabilități și mamele singure, precum și alte categorii de solicitanți fără un loc de muncă oficial ar trebui să se aplice aici).
3. Instituție educațională(numai pentru studenții universităților și instituțiilor de învățământ secundar).

În orice caz, este necesar să aveți dovezi documentare că un cetățean este repartizat la o anumită categorie de cetățeni - acesta poate fi un certificat dintr-un examen medical și social privind atribuirea unui grup cu dizabilități, un certificat al unui părinte cu mulți copii , si asa mai departe.

Impozitarea fondurilor emise ca asistență materială

Suma de sprijin material de la angajator este supusă impozitului pe venitul personal la rata obișnuită dacă suma plății depășește 4 mii de ruble.

Fondurile acordate unui cetățean ca asistență financiară nu vor fi supuse impozitului pe venitul personal dacă:

• i s-au alocat fonduri din cauza decesului unei rude;
• s-au asigurat bani pentru a plăti procedurile medicale costisitoare;
• sprijinul material a fost acordat unui angajat care a renunțat din cauza pensionării sau a invalidității;
• fondurile monetare au fost plătite mamei nou-născutului în valoare de cel mult 50.000 de ruble.

Modul în care este formalizată asistența financiară în legătură cu o situație financiară dificilă

Procedura de solicitare a asistenței financiare unice depinde de motivul pentru care solicitantul are nevoie de fonduri suplimentare. Diferite categorii de cetățeni ar trebui să se adreseze diferitelor autorități pentru primirea de fonduri. În orice caz, examinarea documentelor nu va dura mai mult de 10 zile. Să înțelegem acest lucru mai detaliat.

Cum să solicitați asistență financiară cetățenilor care lucrează

Cetățenii angajați trebuie să contacteze departamentul de resurse umane, departamentul de contabilitate sau direct la angajator. Trebuie să acționați în conformitate cu următorul algoritm:

1. Contactați managerul, aflați despre posibilitatea de a primi o plată. Dacă este posibil, scrieți o cerere de sprijin material (indicați numele angajatului, funcția solicitantului, cererea de numire a sprijinului financiar, data, semnătura).
2. Trimiteți o cerere de semnare autorităților, duceți-o la departamentul de contabilitate. Așteptați până când fondurile sunt creditate pe card sau primiți numerar pe loc.

Cum să obțineți ajutor financiar pentru studenți

Pentru a primi asistență materială, studenții universităților, școlilor tehnice, academiilor și colegiilor trebuie să acționeze conform următoarei scheme:

1. Scrieți o cerere în formularul stabilit de instituția de învățământ (indicați numele studentului, grupul, cererea de plată a asistenței materiale, motivele necesității banilor, data). Nu uitați să semnați.
2. Trimiteți o cerere de semnare șefului grupului de studiu, curatorului sau decanului facultății.
3. Adunați documentele necesare în această situație și atașați lucrări la cerere. Trimiteți departamentului de contabilitate, decanat sau alt departament al instituției de învățământ care se ocupă de probleme similare.
4. Așteptați până când fondurile sunt creditate pe cardul utilizat pentru plata bursei sau primiți un refuz justificat de plată.

Cum să obțineți asistență materială pentru șomeri

Pentru cetățenii șomeri, există o procedură separată pentru a primi asistență financiară sub forma unei sume forfetare. Acesta constă în următoarele:

1. Trebuie să contactați autoritățile SZN, să scrieți o cerere de prestații din cauza unei situații financiare dificile (indicați numele dvs. complet, adresa de înregistrare, datele din pașaportul dvs., compoziția dovezilor documentare ale dreptului la plată, o cerere de atribuire a plății, Data Semnătura).
2. Atașați toate documentele necesare la cerere, așteptați aprobarea cererii sau o scrisoare de refuz cu indicarea motivului.

Ce documente sunt necesare pentru înregistrarea asistenței materiale

Ori de câte ori un cetățean se întoarce pentru a primi fonduri, va trebui să demonstreze că se află într-o situație dificilă și că are nevoie de bani. În funcție de situația și categoria solicitantului, acesta poate avea nevoie de următoarele documente:

Acte legislative pe această temă

Greșeli tipice

Eroare: Cetățeanul a apelat la angajator pentru sprijin material, fără a documenta motivele necesității de bani.

La aplicarea oficială pentru un loc de muncă, se întocmește un contract de muncă, care oferă angajatului motivele pentru calcularea și plata salariilor. De asemenea, contractul prevede calendarul și valoarea plății.

Dar situația vieții se poate schimba atunci când sunt necesare fonduri suplimentare. Apoi, o indemnizație materială poate fi plătită ca serviciu social sau pentru forță majoră.

Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Cine ar trebui

Economia dorește să fie mai bună, dar totuși există companii, întreprinderi de stat, precum și antreprenori individuali care sunt gata să-și susțină angajații din punct de vedere financiar, nu numai în vremuri de necaz, ci și de bucurie.

Următorii cetățeni pot solicita fonduri suplimentare:

• muncitor;
• fosti angajati;
• concediat;
• pensionarii care nu lucrează la întreprindere;
• membrii familiei lor pot profita, de asemenea, de funcție și pot primi beneficii materiale.

O astfel de asistență este oferită pentru rezolvarea sarcinilor țintă, pentru a sprijini angajatul atunci când sunt necesare costuri financiare suplimentare.

Plata se poate face o dată sau de mai multe ori pentru o anumită perioadă de timp, în funcție de complexitatea situației. Plata pentru vacanță este, de asemenea, considerată sprijin material, plătită o dată pe an.

Plățile vizate includ:

• tratament urgent scump al unui angajat sau al unei rude apropiate;
• studiu al rudelor, al copiilor adoptați;
• nunta unui muncitor sau a membrilor familiei;
• fonduri plătite pentru îngrijirea concediului de maternitate;
• pensionare;
• înmormântarea angajatului însuși sau a rudelor apropiate.

Cometariu. Legislația nu obligă conducerea să ofere sprijin material, aceasta este o decizie pur personală și voluntară, dacă este prevăzut un act de reglementare al instituției, Regulamentul privind plata asistenței materiale. O astfel de asistență nu este o formă de bonus. Nu este emis permanent.

Unele organizații alocă în mod regulat ajutoare, lucruri materiale sau bani pensionarilor, familiilor numeroase ale întreprinderii lor.

Cum să obțineți

Asistența financiară poate fi obținută referindu-se la conducerea de la locul de muncă principal. Pentru a lua o decizie de plată a banilor, trebuie să scrieți o declarație. Însă documentul trebuie să indice motivul care i-a determinat să solicite bani.

Dacă spuneți „nu este suficient pentru mâncare”, acesta este un motiv bun pentru o persoană care lucrează, dar cu siguranță nu va primi ajutor, deoarece trebuie să documentați de ce familia a fost într-o situație dificilă din cauza ... și atașați un document.

Exemplu. Apartamentul a fost inundat din cauza unei spargeri într-o conductă de apă. Apoi, trebuie să atașați un act de inundație, întocmit de reprezentanții serviciilor comunale sau de secretarul departamentului de locuințe ca parte a comisiei, indicând data și semnăturile membrilor comisiei. Nici o estimare a pagubelor suferite nu va afecta.

Instrucțiuni pas cu pas

Luați în considerare ce trebuie să faceți pentru a obține bani suplimentari pentru anumite nevoi:

1. Motivul este să documentați pentru ce sunt necesare fondurile.
2. Pentru a scrie o cerere.
3. Înregistrați o cerere la un secretar sau manager.
4. Predați capului pentru semnătură.
5. Așteptați până la emiterea comenzii, indicând suma și data plății, dacă asistența este aprobată.
6. Obțineți beneficii financiare.

Suma care poate fi alocată la cerere depinde de nevoile solicitantului și de discreția conducerii.

Exemplu de aplicație

Cererea este completată conform eșantionului:

Director FE "Fontan"

Odincov Iuri Petrovici

Maximov Andrey Konstantinovich

Instalator clasa a V-a

Afirmație

Aș dori să vă rog să-mi acordați asistență financiară în legătură cu boala gravă a mamei mele, Maria Federovna Maximova, pentru a efectua o operațiune de urgență costisitoare. Se anexează o copie a avizului medicului.

Semnătură: (semnătură personală) Maksimov A.K.

————————————————————————————————————————

Exemplu de comandă pentru furnizarea de asistență materială:

Întreprindere individuală "Fontan"

0545654 Istra, st. Autostrada Moscova, clădirea 10, biroul 134,

tel.: 222-22-22

Numărul de comandă 34

privind acordarea de asistență materială angajatului Maksimov A.K.

pentru operațiunea Maksimova M.F.

Eu comand:

din restul profitului fondului de consum, pentru a oferi asistență materială instalatorului din categoria a 5-a Maksimov Andrey Konstantinovich în valoare de 4.000 (patru mii) ruble.

Director (semnătură personală) Odintsov Yu.P.

FE "Fântână"

O declarație este scrisă sub orice formă. Antetul standard rămâne neschimbat:

• în numele căruia se află recursul: funcție, prenume, nume, patronimic;
• de la cine: prenume, nume, patronimic, funcție;
• menționați clar esența a ceea ce s-a întâmplat: punctul principal care trebuie dezvăluit, dacă s-a născut un copil, indicați ce cont etc., atașați o copie a certificatului de naștere, un certificat de componență a familiei;
• indicați ce documente justificative sunt atașate; o copie a certificatului de deces, diagnosticul unui medic, o chitanță pentru achiziționarea de medicamente;
• indicați numărul contului băncii unde se transferă fonduri;
• data și semnătura.

Sfat. Nu în toate cazurile aplicația va fi revizuită cât mai curând posibil, uneori trebuie să așteptați o perioadă dacă suma este rotundă, de exemplu, pentru o operațiune.

Documentarea

Ce documente pot fi dovezi pentru motivele pentru plata asistenței angajaților. Fără echivoc, pentru a stabili faptul nașterii sau decesului, este necesară o copie a certificatului. Pentru a confirma boala, dizabilitatea, recuperarea - acestea vor fi concluziile medicului, certificate de la instituțiile medicale, certificate de componență a familiei.

Un caz special. O mamă singură, și-a îngropat singurul fiu, care a lucrat în companie timp de aproximativ 6 ani în timpul vieții sale. Fiul a murit de stop cardiac. Cheltuielile de înmormântare au fost suportate în întregime de directorii acelei companii. Au trecut 3 ani de la înmormântare, femeia avea nevoie de asistență financiară pentru tratament. Am decis să apelez la conducerea acelei companii pentru sprijin financiar. Ea a completat o cerere scrisă, a atașat un certificat medical, o copie a pașaportului ei, care era o confirmare a relației sale cu fiul ei și a primit în mod surprinzător 5.000 de ruble de asistență. În ciuda faptului că conducerea companiei s-a schimbat cu mult timp în urmă.

Cum sunt înregistrate astfel de plăți în departamentul de contabilitate. Contabilitate:

• pentru angajați, asistența se acordă în contul 73;
• pentru rudele angajatului sau pentru foști angajați în contul 76;
• contul 84 reprezintă plăți din profitul din anii precedenți;
• contul 91 este format din profit curent.

Ordin

Este important să ne amintim că orice fel de documentație are proprii termeni și proceduri.Și codul muncii nu conține un astfel de termen ca asistență materială. Cum și pe ce bază, atunci, să efectuați o astfel de plată în numerar?

Conducerea întreprinderii are dreptul de a emite ordine pentru implementarea internă a activităților. Anume, ordinul emis și aprobat pentru acordarea de asistență solicitantului, există motive pentru o astfel de plată.

Comandă de probă

Documentul este întocmit conform eșantionului general de comenzi. Înregistrat în carnetul de comenzi pentru întreprindere, sub un număr de serie. Următoarele informații sunt introduse în document:

• data semnării de către șef;
• motivul pentru care a fost emis documentul;
• mărimea, termenul de plată a asistenței materiale;
• funcționarii care trebuie să respecte ordinul;
• informarea executanților asupra ordinului;
• semnăturile persoanelor responsabile de executarea documentului.

Ordinul este atașat la depunerea documentelor și salvat în departamentul de contabilitate. Pentru ca suma fondurilor alocate să nu fie impozitată, o declarație și un document sunt atașate la comandă, de fapt, clarificând esența fondurilor plătite.

Exemplu. Fondurile au fost alocate rudelor pentru furnizarea înmormântării unui angajat al companiei. În acest caz, următoarele documente trebuie atașate la comandă:

• o declarație în numele unei rude apropiate: soție, fiu, fiică;
• o copie a certificatului de deces al angajatului;
• o copie a documentului care confirmă relația solicitantului cu decedatul.

Important. Antreprenorii individuali întocmesc documente conform unui sistem similar, astfel încât să fie furnizate dovezi pentru verificarea organizației fiscale.

Metode de obținere

Dacă ați alocat fonduri pentru plată, le puteți obține în mai multe moduri:

• în contul curent pentru transfer bancar;
• la casieria întreprinderii;
• cont de card printr-un bancomat.

Asistența materială poate fi plătită simultan cu salariile, dar în funcție de diferite elemente contabile. Pentru o singură dată, ajutorul este scutit de impozite.

Sfat Blitz.Într-o perioadă de instabilitate economică, puteți primi beneficii materiale dacă știți cine are dreptul să facă acest lucru, când, în ce cazuri, cum să întocmiți și să depuneți documente în mod corespunzător. Contactați, pentru că deschid ușile celor care bat.