A Falu szakértők segítségével továbbra is keresi a választ üzleti kérdésekre. Ezúttal arról tanultunk, hogyan lehet a legjobban kérni szabadságot a főnöktől, ha személyes problémát kell megoldania munkaidő.
Albert Mitsevics
Az IFC HR osztályának vezetője Őszintén»
Normál munkarend mellett - heti öt nap reggeltől estig - a személyes ügyek egy része egyszerűen nem megoldható nem munkaidő: hétvégére nem halasztható hatósági látogatás, orvoslátogatás, iskolai szülői értekezlet. A munkából való időszakos távozás igénye minden munkavállalónál felmerül, ez egy normális mindennapi helyzet.
De ne menj el munkahelyönkényesen, remélve, hogy a hatóságok nem veszik észre távollétedet. Annak érdekében, hogy ne rontsa el a hírnevét, és ne provokáljon konfliktusokat, magyarázza el főnökének, miért kell azonnal távoznia. A főnököd olyan ember, mint te, hasonló szükségletekkel. Mondja ki az igazat anélkül, hogy megpróbálná szépíteni a helyzetet, és nagy valószínűséggel megkapja a támogatását. Ugyanakkor fontos, hogy a ritka ellátásokat ne alakítsuk rendszerré, hogy ne szenvedjen kárt munkafegyelem... Akkor nem lesz semmi bajod.
Ha a leterheltség mértéke nem teszi lehetővé, hogy fájdalommentesen távozzon személyes ügyei miatt, ajánlja fel a főnöknek, hogy hétvégén dolgozza ki a távollét idejét, vagy maradjon a munkanap vége után. Alternatív lehetőség otthoni munka válhat azzá, ha egy beteg hozzátartozóval kell ülnie, vagy egy vízvezeték-szerelő munkáját kell felügyelnie. Ne feledje, hogy a vezető felelős az osztálya eredményeiért, ezért kínáljon olyan megoldást a problémára, amely Ön és a cég számára is elfogadható.
Ha felelősséget mutat, és arra vágyik, hogy jó eredménnyel kompenzálja a munkahelyről való távolmaradását, nem fog trógernek tűnni, és jó kapcsolat a hatóságokkal.
Irina Baeva
A Regus cég oroszországi ügyvezető igazgatója
Ha a munkavállalónak valamilyen okból el kell hagynia a munkáját személyes természet, ne helyezze a vezetőt a tény elé azzal a mondattal, hogy "el kell mennem". Javasoljuk, hogy előzetesen beszéljen a munkáltatóval a munkahely elhagyásának szükségességéről. Ha ilyen igény rendszeresen felmerül, akkor a munkahatékonyság megőrzése mellett érdemes megbeszélni a munkáltatóval a rugalmas időbeosztás lehetőségét. Bevett gyakorlat, hogy a munkavállaló heti egy vagy két napot az irodán kívül dolgozik. Az érvek számokkal támaszthatók alá: az irodai dolgozók 43%-a gondolja úgy, hogy a felkínált munkakörnek tartalmaznia kell az irodán kívüli munkavégzés lehetőségét. Ezek a „Regus” tanulmány eredményei, amelyben több mint 600 irodai dolgozó vett részt Moszkvából, Szentpétervárról és Jekatyerinburgból. Számos szakma képviselői ugyanolyan hatékonyan dolgozhatnak az irodájukon kívül, mint a fő munkahelyükön.
Magyarázza el a munkáltatónak, hogy ha munkaidőben elhagyja az irodát, akkor minden bizonnyal más időpontban fogja végezni a munkáját: otthon dolgozik, vagy más napokon késik a munkahelyén. Győződjön meg arról, hogy felettese tisztában van a távmunka során elért eredményekkel. Nem szabad titkolnia munkaadója előtt, hogy nagyra értékeli a rugalmas munkaidő iránti hajlandóságát, vagy azt, hogy egy ideig az irodán kívül dolgozhat. Sok múlik vállalati kultúra minden egyes cégnél, de az általános szabály a következő: ha a vezető biztos abban, hogy a munkavállaló felelős a rábízott feladatokért, és a munka nem fog csorbát szenvedni a személyes ügyei miatt, akkor sokkal könnyebben megegyezik. kérelem.
Maxim Szundalov
online iskolaigazgató az angol nyelvből Magyar Dom
Ne félj szabadságot kérni, mert mindenkivel előfordulhatnak előre nem látható helyzetek, és ezt a vezetőnek meg kell értenie. Ahhoz, hogy a korai távozásának oka meggyőző legyen a szemében, a beszélgetés előtt helyezze magát főnöke helyébe. Ő felel azért, hogy a cég hatékonyan, megszakítás nélkül működjön, nyereséget termeljen, aminek köszönhetően a munkavállalók bért kapnak. Ezért jobb, ha előre felkészül, és mindent megtesz, hogy a nem tervezett távollét ne sértse meg munkáját. Ideális esetben előre hajtson végre néhány feladatot.
És magának a beszélgetésnek is előre kell lennie. Hiszen ha nem jött el, és a munkanap kezdete után felhívott, hogy ma nem lesz itt, mert dokumentumokat kell készítenie, az nem csak a tiszteletlenség megnyilvánulása, hanem kellemetlen is. meglepetés azoknak a kollégáknak, akiknek az Ön feladatait kell ellátniuk. Ha néhány napra szabadnapot kér, mindent előre meg lehet tervezni.
Előre nem látható helyzetekben, ha például erősen megemelkedett a hőmérséklet, vagy elönt a szomszédok, természetesen nincs más lehetőség, csak telefonon kell figyelmeztetni.
Legyen világos és közvetlen arról, hogy miért kell távoznia. Úgy gondolom, hogy jobb, ha mindig igazat mondunk, és nem találunk ki nem létező betegségeket. Így elveszítheti önbizalmát, mert a titok előbb-utóbb nyilvánvalóvá válik. Célszerű nem csak a munka egy részét elvégezni, hanem megtervezni, hogy mikorra tudja elvégezni a többit. És készen álljon arra, hogy távollétében helyettesítse azokat a kollégákat, akik biztosítást nyújtanak Önnek. És persze nem szabad visszaélni vele, és csak igazán tiszteletteljes alkalomból kérni szabadságot.
Olga Kuzmina
A ManpowerGroup Russia & CIS HR vállalat igazgatója
Sok oka lehet a késésnek vagy a szabadságolásnak, de mindez végül minden vezetőt meguntat. A legjobb megoldás, amely nem bosszantja a vezetőséget és a kollégákat, akikkel az üzlete véget ér, ha előre tervez egy extra szabadnapot. Ezt úgy teheti meg, hogy saját költségén bejelenti a fizetett szabadságot vagy szabadságot. Tudsz előre tervezni? Igen, részben megjósolhatja, hogy mely napokon kell távol lennie a munkából. Például, ha szeptember 1-jén szeretne elmenni egy ünnepi bulira a gyermekével, vagy segítenie kell édesanyjának egy évforduló megszervezésében, akkor jobb, ha az ilyen kiszámítható napokat nem az utolsó napon rendezi. Egyes alkalmazottak arra számítanak, hogy az előző napi szabadság kérésekor távol maradhatnak, és beszámítják a munkanapba. Ez pedig kétségeket ébreszt. Hiszen akkor is, ha annyi jó kapcsolat a vezetővel, hogy elenged, akkor neki magának is gondjai lehetnek a munkaidővel kapcsolatos bejelentőlap benyújtásakor, ha korai távozását vagy távollétét észlelte a HR osztály.
Előfordulhat, hogy reggel felébredt valaki, és egyszerűen nem akar dolgozni menni, felhívott és azt mondta, hogy nem érzi jól magát. Ha ez egyszer megtörtént, akkor a vezető félúton találkozhat, és felajánlhatja, hogy otthon marad. De amikor ez elég gyakran ismétlődik, rendszeresen között májusi ünnepek vagy december 31-i munkanapon, akkor ez természetesen kétségeket ébreszt és negatív attitűdöt formál a munkavállaló felé, még akkor is, ha azután saját költségén készíti ezeket a napokat.
Néha jó okból beletelik egy napba, például ha valaki közeli személy kórházba kerül vagy meghal.
A helyzetek előre nem láthatóak, és ezt mindenkinek meg kell értenie. Ha a munkavállaló nem él vissza a szabadságával, és megpróbálja megtervezni azt, akkor a vezető még hirtelen felmerülő igény esetén sem bánja, és ehhez nem kell trükköket kitalálni.
Az Orosz Föderáció jogszabályaiban nem szerepel sem maga a „szabadnap” fogalma, sem a „szabadnapi kérelem” nevű dokumentum okirati formája. Ehelyett olyan kifejezéseket használnak, mint a nyaralás, extra szabadság és hasonlók. Mindazonáltal, ha egy vállalkozás alkalmazottjának szüksége van arra, hogy egy bizonyos napon ne menjen dolgozni, akkor a feletteseihez fordulhat azzal a kéréssel, hogy biztosítsanak számára „szabadnapot”, és mindenki megérti őt.
Gyakori helyzet, amikor a korábban ledolgozott idő terhére szabadnapra írnak kérelmet. Erre az esetre az anyag legelején egy pályázati mintát készítenek, és csatolnak egy üres űrlapot:
Fájlok
Ez nem csak így fog működni - a gyakorlat azt mutatja, hogy általában a munkavállaló köteles vagy egy további szabadnapot előre vagy utólag ledolgozni, vagy egy jövőbeli szabadság miatt vagy fizetés nélküli szabadság miatt kivenni egy napot.
V egyedi esetek, működési szükségszerűség miatt a vezetőség megtagadhat a munkavállalótól további szabadnapot, és ez nem minősül jogszabálysértésnek - szabadidő biztosítása csak akkor történik, kölcsönös egyetértéssel mindkét oldal.
Érdemes megjegyezni, hogy azok a munkavállalók, akik dolgoztak ezt a vállalkozást kevesebb mint 6 hónap, egyáltalán nincs szabadság.
A műszakos beosztású cégeknél elterjedt megegyezés a munkavállalók között, hogy szükség esetén egymást helyettesítik. Ez az út lehetővé teszi, hogy ne sértse meg gyártási folyamatés egyben minden félnek megfelel.
De nagyvállalatok ahol a szakszervezetek aktívak, ott gyakran van egy kidolgozott és jóváhagyott kollektív megállapodás, amelyben külön bekezdés szerepel a szabadidő biztosításának feltételeiről és további vakációkat... Ha létezik ilyen dokumentum, akkor a szervezet minden alkalmazottját aláírás ellenében már a foglalkoztatás szakaszában meg kell ismerni.
Igényét korábban (legalább néhány nappal korábban) a munkavállalónak bejelentéssel kell jeleznie a vezetőségnek, a szabadságot a munkáltatónak megfelelő utasítással kell engedélyeznie. Szabadidő iránti kérelem közvetlenül a szabadság napján írható, de ebben az esetben nagyon komoly indokok hiányában érezhetően csökken a vezetői hozzájárulás esélye.
Ha nincs kérelem, a munkáltató a beosztott munkahelyi távollétét "hiányzásként", azaz a munkarend közvetlen megsértéseként értelmezheti, és elviselheti az elbocsátásig (szisztematikus jogsértések esetén). Ez elkerülhető, ha a munkavállaló a „kimaradást” követő néhány napon belül írásban igazolja a vezetőt távolmaradása alapos okáról, és a rászabott időt dolgozik.
Fent említett, egységes forma szabadságkérelem nem létezik, így minden dolgozó beírhatja szabad forma. Fontos feltétel: a dokumentumnak tartalmaznia kell
Az is kívánatos benne okokat jelezni, amelyre a munkavállaló további szabadnapot kér és konkrét dátum amelyben szeretné megkapni. Lehetséges, hogy az okokat nem részletezzük, de ne felejtsük el, hogy bizonyos esetekben (gyermek születése, esküvő, temetés stb.) a munkáltatónak a törvény szerint nincs joga megtagadni a munkavállalót.
Az irodai munka szempontjából a szabadnap iránti kérelem teljesen szabványos űrlappal rendelkezik, és nem okozhat különösebb nehézséget a feldolgozásban.
Bárki rendelkezhet sürgősség egy munkamentes nap alatt, amikor azonnal meg kell oldania néhány személyes problémát. A Munka Törvénykönyvében a „szabadidő” kifejezés, amely köznyelv, a következőképpen értelmezhető:
A munkáltatót minden esetben írásbeli kérelemmel jelezni kell, és megkapni pozitív állásfoglalását.
A jelentkezési lap szabványos:
vezérigazgatónak
LLC "Niva"
Abdullin I. I.
értékesítési vezetőtől
Lukoshkina V. Yu.
NYILATKOZAT
Kérem, hogy személyes okokból 2017.04.28-án saját költségemen szabadnapot biztosítsanak számomra.
Előfordul, hogy a munkavállalók a termelési igényeknek megfelelően hétvégén vagy ünnepnapokon kénytelenek dolgozni, vagy túllépik a számukra megállapított munkarendet. Ha a munkavállalónak már túlórája van, akkor szóban előre egyeztethet a feletteseivel, hogy pontosan mikor kompenzálják pihenéssel. De jobb megírni a dokumentumot. Ha nem volt túlterheltség, de tervezik, akkor kérheti a hatóságoktól, hogy a szükséges időpontban biztosítsanak további pihenőnapot, majd munkaszünetet.
vezérigazgatónak
LLC "Asgard"
Petrasevszkij Anatolij Petrovics
a gondnoktól
Otrivinov Leonyid Iosifovich
NYILATKOZAT
Kérem, hogy 2017. március 25-én a korábban ledolgozott 2017.01.01-i időre egy pihenőnapot biztosítsanak számomra.
JEGYZET! Ha az időpontot nem dolgozták ki korábban, de szabadnapra továbbra is szükség van, akkor a kérelmet összeállítják kötelező jelzés okokból.
Az életben néha vannak olyan előre nem látható helyzetek, amelyekhez egy dolgozó személy részvétele szükséges. Néha 1 nap alatt megoldhatók, van amikor tovább tart. Az okok miatti különös tisztelet (esküvő, temetés, gyermek születése) esetén a munkáltató hozzájárulása nem szükséges, elég, ha nyilatkozattal időben értesíti. Általában az ilyen okok dokumentálhatók. De mindig jobb, ha a felelős személy beleegyezését kéri.
A családi okok miatti szabadság (szabadidő) igénylésekor ügyeljen szabályos forma szervezete által elfogadott nyilatkozatok. Különleges ajánlások:
TÁJÉKOZTATÁSUL! Van egy plusz szabadnap teljes joggal ne adjon, ha a munkavállaló hat hónapnál rövidebb ideig dolgozott a vállalkozásnál, és ugyanakkor nem tartozik a kiemelt kategóriákba - terhes nők, fiatal utódok, kiskorúak.
vezérigazgatónak
LLC "Simeriada"
Ljubomirov, Anton Vladimirovics
a pénztárostól
Gorodenko Ljudmila Sztepanovna
NYILATKOZAT
Kérem, hogy 2017. február 17-én saját költségemen biztosítson szabadidőt, hogy részt vegyek unokatestvérem temetésén.
Aki donor lett, bizonyos szociális garanciák, beleértve egy további szabadnapot. A szokásos szabadidőtől eltérően a „donor” napot beírják a jegyzőkönyvbe, és munkavállalóként fizetik ki. Ezt a napot nem azonnal véradás után, hanem a munkáltatóval egyeztetett időpontban használhatja fel.
FONTOS! Ha a kézbesítés napja hétvégére esik, a további pihenőnaphoz való jog továbbra is fennáll, azt bármely, a munkavállalónak és vezetőinek megfelelő munkanapon gyakorolhatja, vagy a következő szabadsághoz hozzá kell adni.
Az adományozásban való állítólagos részvétel és ennek alapján a munkából való felmentés iránti kérelmet célszerű előző nap benyújtani (bár erre a törvény nem kötelezi), majd ennek tényét igazolni kell a 4. számú nyomtatványon. 402 éves.
vezérigazgatónak
LLC "Amaterasu"
Yampolsky Ruben Afanasevich
a könyvelőtől
Natasova Tatyana Igorevna
NYILATKOZAT
Kérlek, szabadíts meg attól, hogy az enyémet csináljam munkaköri kötelezettségek 2017. április 19-én a donor funkció megvalósítása kapcsán és 2017. április 20-án további pihenőnap biztosítására.
Ha a munkáltató nem bánja, és a termelési igény nem szenved, a munkavállaló egy vagy több nap pihenőt kérhet, amelyet később „leharaphat” az esedékes éves fizetett szabadságból. Akkor is élhet ezzel a jogával, ha már elment nyaralni kihasználatlan napok... A szabadság miatti munkából való távollét időtartama nem haladhatja meg a 14-et naptári napok amelyek fizetendők. Ezek a napok tetszőleges időközökre oszthatók, amelyekre a vezetőség beleegyezik. Fontos betartani azt az általános szabályt, hogy oszthatatlan kötelező része a szabadság nem lehet kevesebb 14 napnál.
FIGYELEM! A vezető hatáskörébe tartozik, hogy ne járuljon hozzá az ilyen szabadsághoz. Ehhez minden joga megvan. mivel ilyen pihenőnapokat csak a felek megállapodása alapján biztosítanak. a kivétel, mint mindig, az kedvezményes kategóriák alkalmazottak.
vezérigazgatónak
LLC "Inspiráció"
Zarenkova Polina Konstantinovna
a beszerzési menedzsertől
Rozanova Anna Valerievna
NYILATKOZAT
Kérem, hogy 2017. március 10-én és 11-én további szabadnapokat biztosítsanak számomra a következő éves fizetett szabadság miatt.
Néha egy alkalmazottnak el kell mennie, hogy megoldja fontos kérdésés nem kell egész nap hiányozni. Egyes esetekben a vezetőség egyszerűen félúton találkozik, anélkül, hogy ezt a megállapodást bármilyen módon formálissá tenné. Ezzel a megközelítéssel azonban lehetségesek olyan helyzetek, amikor a hivatalosan engedélyezett, de dokumentumokkal nem alátámasztott szabadság hiányzásnak tekinthető, ha egy gátlástalan vezető úgy dönt, hogy elbocsátja beosztottját. A szóbeli megegyezést nagyon nehéz bizonyítani, és ilyen esetekben a bíróság nem állhat az igazságtalanul megsértett munkavállaló oldalára. Az írásbeli nyilatkozat, különösen jó ürügy mellett, elegendő indok a munkahelyről való távolmaradásra.
Ráadásul néha minden munkaóra fontos a díjazás szempontjából, például mikor órás rendszer bért, akkor a rövid távollétet is megfelelően formalizálni kell. írásos nyilatkozat munkavállaló.
Be kell írnia alapforma elfogadott ebben a társaságban, vagy annak megfelelően Általános szabályoküzleti. A kérelemhez vezetői engedély vízumot kell beszereznie. Egyes szervezetekben további megbízást adnak ki.
A hiányzás okát érdemesebb a kérelemben feltüntetni és dokumentálni, de erre a jogszabály nem kötelez.
vezérigazgatónak
LLC "Tűzijáték"
Lukanovszkij Jevgenyij Romanovics
vezető adminisztrátortól
Dragomanov Dmitrij Ivanovics
NYILATKOZAT
Kérem, engedjék meg, hogy látogatással összefüggésben április 28-án 3 órán belül 11:00-14:00 között elhagyhassam a munkahelyet. egészségügyi intézmény egy kisgyerekkel.
A munkahely elhagyásának szükségessége attól függetlenül megjelenhet, hogy egy személy mennyire felelősen bánik a sajátjával munkaköri kötelezettségek... Ennek számos oka lehet, ezek egy része már törvényi szinten is komolynak, tiszteletet érdemlőnek számít, de leggyakrabban a dolgozók munkavégzés alóli felmentésének kérdésében a közvetlen felettesek döntenek.
Mindezeket az okokat megfelelő dokumentumokkal kell megerősíteni.
Az iratokat a munkavállalónak a szabadságigénylés mellékleteként kell átadnia a munkáltatónak.
Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve számos egyéb okot is meghatároz a munkavállalók számára további pihenőidő biztosítására. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. és 153. cikke szerint az a munkavállaló, aki hétvégén túlórázott ill. ünnepek, jogosult lehet pénz vagy további szabadság formájában nyújtott kompenzációra.
Ha a fenti listán nem szerepel az ok, amiért valakinek el kell hagynia a munkahelyét, akkor motivációs nyilatkozatot kell írnia, amelyben felmentést kér.
A vezetők gyakran alkalmazkodnak, ha egy alkalmazottnak meg kell látogatnia kormányzati szervek(ingatlan bejegyzéshez, anyakönyvezési vagy válási kérelem benyújtásához stb.). Általában nem okoz gondot a szülői értekezletek látogatása és a kisgyermekek gondozásával kapcsolatos egyéb szükséges tevékenységek elvégzése sem.
A teljes munkanapra szóló szabadság kiadására vonatkozó kérelmet főszabály szerint túlmunka esetén írják ki, ha azt a munkavállalónak pénzben nem kompenzálták. Ha a munkavállaló pénz helyett szabadnapot választott, erről nyilatkozatot kell írnia. A kikapcsolási idő dátumát és idejét jelzi.
A kérelmet a vezető bírálja el, majd elrendeli a további szabadnap biztosítását. A megrendelést a személyzeti osztály készíti el a szervezet által megállapított sorrendben.
A részmunkaidős szabadság biztosításának kérdése a munkavállaló és a szervezet vezetője közötti szóbeli megállapodás formájában oldódik meg, különösen, ha jön kis cégekről. Ebben az esetben a munkavállaló a kihagyott időt később, például igény esetén teljesíti túlóra.
Ha a kérdés szóban nem megoldható, a munkavállaló nyilatkozatot készít, amelyben megjelöli a személyes kérdések megoldásának idejét.
A kérelmet a szervezet vezetője záradékolja, és csatolja a munkaidő-nyilvántartáshoz (a bért ebben az esetben a munkavállaló ténylegesen ledolgozott óraszáma alapján számítják ki).
Ugyanez vonatkozik azokra a helyzetekre, amikor a munkavállalónak csak néhány órára szabadságot kell kivennie a munkából.
A szabadságot a munkavállalók általában fizetett szabadságon vagy saját költségükön biztosítják. A kérelmet a munkavállaló állítja ki szabványos lap A4-es (hacsak nem szóbeli megkeresésről beszélünk). A pályázatot a cég vezetője záradékkal látja el és továbbítja a személyzeti osztálynak.
Mindezekben a helyzetekben csak a kijelentés lényege és megfogalmazása különbözik. A pályázat elkészítésekor a jobb felső sarokban a címzett (neve és beosztása), alább a pályázó adatai szerepelnek. Alul, a lap közepén a „Nyilatkozat” szó van írva. Továbbá a dokumentum fő részében szöveg kerül kidolgozásra a szabadság kiadásáról, miközben ebben a szövegben kívánatos feltüntetni a szabadidő biztosításának szükségességének okát. A kérelemben fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló milyen időtartamra kér szabadságot.
Magát a jelentkezést célszerű előre leadni, hogy a szabadidőt ennek megfelelően lehessen rendezni. Tudnia kell, hogy egy jól megírt nyilatkozat segíthet elkerülni a munkavállaló problémáit és felelősségét a munkahely elhagyásával kapcsolatban. Sétáljon tovább Munkatörvény egyszerű megjegyzéssel és felmondással is büntethető.
Ha a munkavállalónak nincs túlórája, szükség esetén szabadságot igényelhet a fizetett szabadság miatt. A szabadnapot ebben a helyzetben helyesebb rendkívüli fizetett szabadságnak nevezni, amelyet a vezetőséggel egyetértésben adnak ki. A vállalat vezetője előre nem tervezett szabadságot adhat a munkavállalónak, vagy megtilthatja azt.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint minden munkavállalónak joga van a rövid távú munkavégzésre fizetetlen szabadság, amelyet saját költségén vesznek fel.
Ugyanakkor a munkavállaló teljes szabadságot vehet ki a fizetett szabadságból: a fizetés nélküli szabadságot nem vonják vissza.
A személyi költségű szabadságot a munkáltató nem tilthatja meg, ha a munkavállalót bizonyos esetekben felkérik a munkából való távozásra.
Ezenkívül a fogyatékkal élőknek, a nyugdíjasoknak, a katonaság házastársának és a bűnüldöző tisztviselőknek joguk van további fizetés nélküli pihenésre.
A munkaviszonyok mindig kérdéseket és vitákat adnak. A munkavállaló leggyakoribb problémája az, hogy szabadságot kap a munkáltatótól, és ez a pillanat egy bizonyos cselekvési algoritmus végrehajtásához kapcsolódik.
Kedves Olvasóink! A cikk tipikus megoldásokról szól jogi esetek de minden eset más. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7, NAPOK NÉLKÜL FOGADVA.
Gyors és INGYENES!
A szabadnap az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt indokok alapján szabadnapot kap, és ennek okai teljesen eltérőek lehetnek.
A szabadság kihúzásának oka lehet például betegség (enyhe kényelmetlenség), sürgős önálló utazás saját ügyei, rokonokkal való találkozás, matiné be óvoda a gyermeknek más okai vannak, amelyek listája meglehetősen széles.
Az egyik jó ok a szabadságra általában egy esküvő, egy gyermek születése vagy egy közeli hozzátartozó temetése. Ilyen esetekben a munkáltató kötelezettsége a munkavállaló családi okokból történő felmentésére, de megtartása nélkül bérek... Ezt a kérdést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke szabályozza.
A kérelem elkészítésekor a munkavállalónak részletesebben ismertetnie kell a felmerült ok lényegét.
A szabadságra vonatkozó kérelmet a vezető nevére kell benyújtani. Ezt a szerepet a vállalkozás igazgatója és a vezetők egyaránt betölthetik szerkezeti egységek, műhelyek, részlegek stb.
A nyilatkozat világos szerkezetű, amely jelzi a szervezet nevét, kinek szól és kitől szól. A kérelem lényegét egy beadványban közöljük. V kötelező rákerül a pályázat megírásának dátuma és a pályázó aláírása átirattal. A kérelem lényege a lehető legnagyobb mértékben tükrözze a munkavállaló kérését.
A minta tipikus, minden esetben egyedileg írjuk le a helyzetet. Szükség esetén feltüntetjük az ok lényegét.
Például: a megjelenés szükségessége a címen Postahivatal ajánlott küldemény esetén a bankba utalással. De mindenesetre a kérelem tervezetét egyeztetik a munkáltatóval.
A hatékonyabb eredmény érdekében meg kell adnia jó ok hogy szabadságot kapjon, és akkor a munkáltatónak nem lesz kérdése. Például: közeli hozzátartozókkal való találkozáshoz kérjen hitelt a bankban.
Általában, a legtöbb A felnőtt lakosság nagy része szülő, és erkölcsi szempontból meglehetősen jelentős és tárgyilagos kérés a gyermek matinéjára szabadnapot kérni.
Ebben az esetben bármilyen indok jó okként szolgálhat, például: jogosítványi vizsga letétele, fegyver vagy vezetői engedély orvosi vizsgálata.
Ilyen esetekben a munkáltatóval előzetesen egyeztetni kell az adatkezelést, illetve azt, hogy azt milyen formában kívánatos végrehajtani.
Ha a feldolgozási idő be van fizetve dupla méretű, akkor szó sem lehet további pihenőidőről a munkavállaló számára megfelelő időpontban. Ennek ellenére a munkáltatónak általában tudnia kell a szabadság megszerzésének célját, mivel meg kell értenie, mennyire fontos a munkavállaló kérése.
A szabadidő egyik leggyakoribb formája. Ilyenkor a munkáltató semmit sem veszít, a munkavállaló pedig mindent. pénzügyi kockázatok bércsökkenéssel járó átveszi. A megfogalmazás szabványos minta pályázat benyújtásakor szóbeli magyarázattal is kiegészíthető.
A kényelem abban rejlik, hogy a munkavállaló azon a napon pihen, amelyre szüksége van, de korábban hagyja el a fizetett szabadságot. Példaként jelezheti a javítás szükségességét a lakásban, hívja otthon a mestert, mivel ezt hétvégén nem lehet megtenni.
A munkáltató nem mindig tudja teljesíteni a munkavállaló kérését, ennek számos objektív oka van. Ebben az esetben mindkét fél számára kompromisszumos megoldást kell találni.
Ilyen esetekben a munkavállalónak fel kell vennie a kapcsolatot a cég HR osztályával vagy a titkárral, hogy kérvénymintát szerezzen be, azt kitöltse és két példányban benyújtsa jóváhagyásra.
A második példány a munkavállalónál marad, átvételkor a meghatalmazott bélyegzőjével. Mindezek helyes cselekvések garantálja, hogy a munkavállalóval szemben semmilyen szankciót nem alkalmaznak a munkából való szándékos távolmaradása miatt.
Bármely kérelmet előzetesen a munkáltatóhoz kell benyújtani a megállapított szabályokat szervezetek.
A munkavállalónak mindig emlékeznie kell arra, hogy a munkáltató helyi szabályozása szabályozza a termelési kapcsolatokat, ilyen dokumentumok közé tartozik munkaköri leírások, a munkarend jóváhagyásáról, rendelésekről stb. Ezért a szabadságot legalább három munkanappal be kell jelenteni a munkáltatónak.
Ha a munkavállaló katonai kiképzésben vesz részt, a munkáltató köteles számára a teljes időtartamra szabadságot biztosítani, azaz a munkavégzés helye és beosztása megtartása mellett a munkavégzés alól felmenteni. Ebben az esetben az őt vonzó szerv a katonai kiképzés ideje alatt bért fizet az állampolgárnak.
Ezt a normát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 170. cikke tartalmazza. Ugyanez a norma szabályozza a munkavállaló bírósági, ill nyomozó szervek, az illetékes hatóság idézése kötelező.
Az egyik legtöbb törvényes módokon napok megérdemelt pihenéséhez vér és összetevői adományozása. Az orvosi vizsgálat napján a munkavállaló munkaköri feladatai alól is felmentést kap. A normát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 186. cikke szabályozza.
Az átmeneti keresőképtelenség miatti betegszabadság egyben pihenőnap, amely a munkavállaló betegségével jár. Fizetett betegnapok vminek megfelelően szövetségi törvény 2006. december 29-én kelt 255-FZ és az általános biztosítási tapasztalat dolgozó.
Nagy hiba a szervezetek felhatalmazottjai a bérszámításkor beteges időszak a munkavállaló tapasztalata utolsó hely munka. Szabályozott ezt a normát Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183. cikke.
Az előzetesen ledolgozott idő feldolgozási idejét és pihenését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke szabályozza. Ebben az esetben a feldolgozásért kétszeres fizetést nem biztosítanak, és a munkavállaló kérésére további pihenőnapot kap.
A pihenőnapokat az is garantálja, hogy a munkavállaló egy foglalkozásra vagy felkészülésre távozik. tézis... Ezen kívül dolgozói garanciák hatályos jogszabályok minden oktatási szint számára biztosítottak.
Ebben az esetben a normát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173-176. cikke tartalmazza. Ilyen esetekben segélyhívást kell nyújtani oktatási intézmény az üléshez szükséges.
Néha bizonyos életkörülmények miatt a munkavállalónak szüksége van bizonyos napokon ideiglenesen elhagyja a munkahelyét... Ezután a főnöknek szabadidő-kérelmet nyújtanak be, amelyben megjelölik az átlépés okait.
A jó okok listáját lásd Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve... Leggyakrabban a szervezet vezetője maga dönti el, hogy ad-e szabadnapot vagy sem.
Szabadnap van pihenés, amelyet a munkavállaló hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésért kap.
A vezetők leggyakrabban kritikusak az alkalmazotti igazolványokkal kapcsolatban. De néha a körülmények nem túl sikeresek, és a munkavállalónak egy időre el kell hagynia a munkáját.
A legnehezebb azoknak az embereknek van, akik gyakran kérnek szabadságot, és állandó kifogásokat találnak ki. Ez kezdi bosszantani a főnököket. Normálisnak tekinthető, ha szabadságot vesz ki a munkából. havonta legfeljebb 3 alkalommal.
A legjobb, ha előre, egy héttel korábban, vagy például este értesíti főnökét a kéréséről. Erre azért van szükség, hogy a menedzsernek legyen ideje minden munkaügyi kérdést rendezni, és a munkát más emberekre bízni.
Próbáld meg konkrétan elmagyarázni az okot, de szükségtelen részletek nélkül. Hagyja meg telefonszámát vagy címét Email kommunikációra kritikus munkahelyi helyzetek esetén.
Fontos tudni, hogy mindenféle módszer működik abban az esetben, ha ez ritkán történik meg. Jobb, ha egy lenyűgöző történetet közöl, ami sokakkal megtörtént, beleértve a főnököt is.
Kivehetsz egy szabadnapot saját számládra. Akkor a kihagyott napokat nem fizetik ki. Nincs szükség okokra a munkából való ideiglenes felmondásra. A dokumentumok rendelkezésre állnak csak fizetett napokra... Biztosítania kell következő:
A munkáltató a túlórákért kártérítést biztosíthat.
A munkahely elhagyásának egészségügyi okai a következők:
Ha a munkavállaló egy adott napon nem értesítette előre a szervezetet az adományozásról, és másnap megkezdte munkafeladatának ellátását nehéz körülmények- ez a szervezet megsértette az Orosz Föderáció jogszabályait.
Ha valaki évente többször lesz donor, akkor a véradás minden napján szabadságot vehet ki.
De van, amikor a szervezet vezetése nem engedi el az emiatt rendszeresen szabadságot kivett dolgozót, hanem csak olyan esetekben, amikor beteg családtagnak van szüksége vérre, vagy ritka csoport jelenlétében.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. §-a alapján a munkavállaló kérésére biztosítható fizetés nélküli szabadság, ha van ilyen jó ok
. Munka Törvénykönyve RF az ilyen szabadság időtartamát nem határozták meg... Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló tetszőleges ideig, akár néhány napig is szabadságot vehet ki.
A szabadság kiadása a munkáltatónak nem kötelessége, csak joga. A vállalkozás vezetése megtagadhatja, ha úgy ítéli meg, hogy az ok nem kellően megalapozott.
A családi körülmények közé tartozik:
A jelentkezést előre, vagy a távozás napján lehet benyújtani (jó oka van). A legjobb lehetőség előre tájékoztatja a főnököt a kérésről. Ebben az esetben lesz több magabiztosságot hogy a vezetés nem fogja visszautasítani.
Ha a kérelem hiányzik, akkor a munkáltató számítja a hiányzást, és ez a munkaügyi szabályok közvetlen megsértése, fegyelmi felelősséggel jár. Rendszeres távollét esetén a munkavállaló elbocsátható.
A kérelem kitöltésének egyetlen feltétele hivatalos stílus... Még ha csak szavakkal kér is szabadságot a munkából, akkor is szükséges nyilatkozatot írni a bejelentéshez. A munkába való visszatérés után megsemmisül.
A nyilatkozat be van írva szabad forma ... A tartalomhoz szükséges elemek:
A dokumentumban általában feltüntetik a szabadság okát. De ez nem kötelező követelmény... Gyermek születésekor, közeli hozzátartozója halálakor, házasságkötéskor és egyéb körülmények között a törvény szabadidőt biztosít.
A szabadságkérelem rendelkezik standard nézet ... A megírása egyszerű.
Az Ural-Logistic CJSC vezérigazgatója
Szolovjov A.I.
A pénzügyi-gazdasági biztonság szakemberétől
Uvarova I.N.
G. Vologda
04.05.2017.
Nyilatkozat
Kérem Önöket, hogy 2017.06.05-2017.07.05-ig adjanak szabadnapot a lányom ballagása miatt.
Pénzügyi és gazdasági tevékenység szakértő
aláírás Uvarov I.N.
Ha a pályázat csatolva van további dokumentumokat(igazolás, orvosi vélemény stb.), a szövegben szükséges feltüntetni.
Árnyalatok pályázat elkészítésekor:
A többi részletet szükség esetén a személyzeti osztályon lehet tisztázni.
Sok szervezetben a munkahely elhagyásának okai nem mindig hitelesek a vezetés számára. Néha az alkalmazott nem igazán beszél igaz ok, mert azt hiszi, hogy biztosan vissza fogják utasítani.
Kiderül, hogy a munkáltató azt hiszi, hogy hazudnak neki, a munkavállaló pedig azt, hogy nem kap szabadságot. Kiderült, hogy egy parodox. Ebben az esetben több jogos oka is van a munkahelyének feladására.
Néha objektív okok miatt lehetetlen szabadságot kivenni, például ha a munkavállaló újraélesztő orvos vagy a tűzoltóság vagy a minisztérium ügyeletese. vészhelyzetek... Ideiglenesen elhagyni a munkát a szakma sajátosságai miatt lehetetlen.
A legegyszerűbb és biztonságos út –adomány... A vezetőség nem tagadhat meg egy szabadnapot. A munkavállaló az Orosz Föderáció szövetségi törvényében előírt két nap szabadságot kap - a véradás napján és a következő napon.
Hagyja el a munkát saját költségén családi, személyes és egyéb körülmények alapján biztosított. De ez nem a munkáltató kötelessége, hanem csak a felek megállapodásának tárgya.
E célból szabadságot nem fizetett... A munkavállaló elveszíti fizetésének egy részét a kihagyott napok száma miatt. A pénzt arra a hónapra számolják, amelyben a szabadnapot vették, pl. a fizetés csökken attól függően, hogy hány szabadnapot vettek ki.
Példa:
A bankfiók tanácsadó menedzsere 30 000 rubel fizetést kap. Telepítettek száma munkaszerződés munkanapok - 20. Átlagos napi kereset - 1500 rubel.
A munkavállaló saját költségén 4 szabadságot vett ki személyes okokból. Ezután a fizetéséből levonásra kerül: 1500 * 4 = 6000 rubel. A hónap végén megkapja az összeget, figyelembe véve jövedelemadó(30 000 - 6 000) * 13% = 20 880 rubel.
Betegszabadság. Ez akkor fordul elő, amikor a munkavállaló maga vagy az övé kiskorú gyermek... A munkáltató köteles szabadnapokat kiadni.
Nem szabad megvenni betegszabadság... Ez közvetlen törvénysértés, ami büntetőjogi felelősséget von maga után.
A szervezet további szabadnapokat biztosíthat:
Az alkalmazottakat a szokásos módon nem szabad túlórázni. Ezt a törvény bünteti. Két nap alatt be lehet vonni a munkába legfeljebb 4 óra... Az évi többletórák száma nem haladhatja meg a 120-at.
Vannak mások is jogi indokok pontjában előírt szabadságolásért. és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. De ne feledd: akár bárkit is törvényes úton nem garantálja a megfelelő választ a főnöktől. A legjobb az egészben, amikor a szervezet vezetése félúton találkozik.
Szakmai tippek a ez a probléma alább mutatjuk be.
