(vagy ahogy gyakran nevezik: "anyaság") a kötelező társadalombiztosítás egyik biztosítási típusa. Kiderítjük, hogy kinek és mekkora összegben jár az anyasági kifizetés, mi az átvételének időtartama és jellemzői.
Fontos megérteni, hogy csak a nők számíthatnak anyasági ellátásra (a gyermekgondozási segélyekkel szemben). A 2019. évi anyasági ellátásban részesülők összes kategóriája szerepel a 81-FZ számú, 1995.05.19-i „A gyermekes polgárok állami ellátásairól” című dokumentumban. Ide tartoznak a nők:
dolgozó
munkanélküli (szervezet felszámolása miatt elbocsátva a munkanélkülivé nyilvánítás napját megelőző 12 hónapon belül)
nappali tagozatos hallgatók
szerződéses katonai szolgálat keretében
gyermek örökbefogadása és a fenti kategóriákhoz kapcsolódóan
Ha egy nő egyszerre jogosult gyermekgondozási segélyre és anyasági segélyre, akkor ezek közül csak egyet választhat.
Jegyzet: az anyasági támogatást 2019-ben csak az azonos nevű szabadság idejére folyósítják. Ez azt jelenti, hogy ha egy nő nem él a meghatározott szabadsághoz való jogával, és továbbra is dolgozik (és ennek megfelelően bért kap), akkor nem jogosult ellátásra. A munkáltató ebben a helyzetben nem jogosult egy nőnek egyszerre kétféle kifizetést biztosítani: fizetést és pótlékot. Következésképpen a munkanapokért bért kell fizetni. Amint a nő úgy dönt, hogy él a szülési szabadsághoz való jogával, és azt kiadják, a munkabér kifizetése leáll, és a munkáltató kiszámítja a pótlékot.
Anyasági segély a munkavégzés, szolgáltatás vagy egyéb tevékenység helyén fizetett. A szervezet felszámolása miatt elbocsátott nőknek a lakóhelyükön (tényleges tartózkodási helyükön vagy tényleges tartózkodási helyükön) a társadalombiztosítási hatóságok fizetnek ellátást.
Jegyzet: Ha a munkavállaló részmunkaidős munkavállaló és az előző két évben ugyanazon munkáltatónál dolgozott, akkor 2019-ben mindkét munkáltató fizeti az anyasági támogatást.
Anyasági segély fizetett.
A szükséges dokumentumok listája a 2006. december 29-i 255-FZ számú „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” című dokumentumban található. Szükséged lesz:
ellátási kérelem (szabad formában elkészítve)
Anyasági segély a biztosított nőnek a szabadság teljes időtartamára összesen fizetett.
Az anyasági támogatás összege a kedvezményezett állapotától függ:
A dolgozó nők az átlagkereset 100%-ának megfelelő juttatást kapnak
Elbocsátották a szervezet felszámolásával kapcsolatban - 300 rubel összegben
Női hallgatók - ösztöndíj összegében
Szerződéses katonák - pénzbeli juttatás mértékében
Ha a biztosított nő tapasztalata hat hónapnál rövidebb, akkor a minimálbérnél nem magasabb összegű juttatásra számíthat (2019. január 1-től - 11 280 rubel).
2013 óta a nők nem választhatják meg a segélyszámítási eljárást
Anyasági segélyátlagkereset alapján számítják ki, és nem függ a munkavállaló szolgálati idejétől (szemben az átmeneti rokkantsági ellátással). A kényelem kedvéért a juttatás kiszámítása a következő diagramban bemutatható:
2 naptári év bevétele
(rendelet előző éve)
Oszd el
napok száma ebben az időszakban
szorozva
rendelet napjainak száma
Most az árnyalatokról.
Először, az átlagkereset mind a két naptári évre vonatkozóan nem haladhat meg egy bizonyos maximumot. Ez a maximum - a Társadalombiztosítási Alapba fizetendő biztosítási járulékok kiszámításának alapjának maximális értéke a megfelelő évre. 2017-ben ez az összeg 755 000 rubel volt, 2018-ban - 815 000 rubel. Vagyis minden évre vonatkozó számításnál azt az összeget kell használni, ami kevesebb.
Másodszor, a napi átlagkereset értéke (azaz a két év jövedelmének a napok számával való osztásának hányadosa) immár törvényileg. A megengedett maximumot a következőképpen határozzuk meg: a rendeletet megelőző két év FSS-hez való hozzájárulásának maximális számítási alapját vesszük, összeadjuk, és a kapott összeget elosztjuk 730-zal.
Harmadszor, a kétéves naptári napok teljes számából a következőket kell kizárni:
Átmeneti rokkantság, szülési szabadság, szülői szabadság
A munkavállaló munkából való felmentésének időszaka a munkabér teljes vagy részleges megtartásával, ha erre az időszakra a visszatartott munkabérre NEM halmozódott fel biztosítási díj
Negyedik, ha a rendelet meghozatalát megelőző két évben a munkavállaló szülési vagy gyermekgondozási szabadságot vett ki, akkor ezek az időszakok, mint látjuk, kikerülnek a számításból. A nő azonban ebben az esetben jogosult az előző év (két év) olyan időszakaira (egy év vagy mindkettő), hogy ez az anyasági támogatás összegének növekedéséhez vezetne.
A 2015-ös szabadságdíj kiszámításához meg kell határoznia:
A 2015-ös szabadságdíj kiszámításakor a számlázási időszak hossza attól függ, hogy a munkavállaló mennyi ideig dolgozik a munkáltatónál.
A számlázási időszak nem lehet hosszabb egy évnél.
1.opció
A munkavállaló több mint egy évig dolgozott a szabadság előtt.
A becsült időszak 12 naptári hónappal az előtt a hónap előtt lesz, amelyben szabadságra megy. Egy naptári hónapra az 1. naptól az utolsó napig tartó időszakot kell figyelembe venni.
Vagyis májusban 1-től 31-ig, februárban pedig 28-ig. 2. lehetőség
A munkavállaló kevesebb mint egy évvel a szabadság előtt dolgozott.
A számlázási időszak mindaz az időtartam, amely alatt szerepel a szervezetben.
A szabadságdíj 2015-ös kiszámításakor ne zárja ki azokat a napokat, amikor a munkavállaló:
A kereset kiszámításakor vegye figyelembe az összes olyan kifizetést, amelyet a szervezet javadalmazási rendszere biztosít.
Azt:
Miután meghatározták a munkavállaló számlázási időszakra vonatkozó keresetét, ki kell számítania az átlagos napi keresetet. A napi átlagkereset megállapításának eljárása attól függ, hogy a munkavállaló a számítási időszak alatt teljes egészében dolgozott-e, és naptári vagy munkanapos szabadságot kap-e. Ha a számlázási időszak kidolgozásra került
teljesenés a szabadságot naptári napokban biztosítják, a napi átlagkereset kerül megállapításra
az 1. képlet szerint:
A „29,3” mutató kizárólag a szabadságolási díj és a fel nem használt szabadság után járó kompenzáció átlagkeresetének meghatározására szolgál.
A napi átlagkereset kiszámítása után kiszámíthatja a munkavállalónak fizetendő szabadságdíj összegét. Ha a szabadságot naptári napokban biztosítják, akkor a 2015-ös szabadságdíj kiszámítása megtörténik
a 2. képlet szerint:
2015. május 25. és június 21. között Petrov fizetett alapszabadságot kapott.
A szabadság időtartama 28 naptári nap.
Az elszámolási időszak - 2014. május 1-től 2015. április 30-ig - maradéktalanul kidolgozásra került.
A számlázási időszakra a munkavállalónak 360 000 rubelt jóváírtak. (30 000 rubel x 12 hónap)
Ez az összeg teljes egészében benne van a 2015-ös szabadságdíj számításában.
Egy alkalmazott átlagos napi keresete:
360 000 RUB : 12 hónap : 29,3 nap. = 1023,89
dörzsölés. A szabadságdíj teljes összege:
1023,89 RUB x 28 nap = 28 668,92
dörzsölés.
2015. június 15. és június 28. között Sidorov 14 naptári nap fizetett alapszabadságot kapott.
Az elszámolási időszak - 2014. június 1-től 2015. május 31-ig (12 hónap) - maradéktalanul kidolgozásra került.
A számlázási időszakra a munkavállalónak 240 000 rubelt jóváírtak. (20 000 rubel x 12).
Ez az összeg teljes egészében benne van a szabadságdíj számításában. A 2015-ös szabadságdíj kiszámításához használt átlagos napi kereset a következő lesz:
240 000 RUB : 12 hónap : 29,3 nap .. = 682,59
dörzsölés. A szabadságdíj teljes összege:
682,59 RUB x 14 nap = 9 556,26
dörzsölés.
A munkavállaló nem dolgozott egész hónapban, ha:
Ha egy alkalmazott dolgozott
nem az egész hónapot, akkor újra kell számolni a napok számát ebben a hónapban
a 3. képlet szerint:
Mishina alkalmazott szabadsága 14 nap 2015.06.04-2015.04.19.
Az elszámolási időszak a 2014.04.01-től 2015.03.31-ig terjedő időszak.
Mishina havi fizetése 30 000 rubel. 2015.02.03-tól 2015.03.17-ig (16 nap) Mishina betegszabadságon volt.
A számlázási időszakban Mishina 11 teljes hónapot és 15 naptári napot dolgozott egy hiányos hónapban (2015. március).
(15 nap = 31 nap - 16 betegnap). A fizetés 2015 márciusában 10 000 rubelt tett ki.
A számlázási időszakban összesen 340 000 rubel halmozódott fel.
(30 000 rubel x 11 hónap + 10 000 rubel) Most határozzuk meg a naptári napok számát egy hiányos hónapban (2015. március):
A fenti képletet használjuk: 3: 29,3: 31 nap. x 15 nap = 14,25 nap A szabadságdíj teljes összege:
340 000 RUB : (29,3 x 11 hónap + 14,25 nap) x 14 nap nyaralás = 14 143,50
dörzsölés.
2016-ban módosult a szabadságolási díj kiszámításának eljárása, különösen a vállalkozások munkavállalóinak szabadságának kiszámításához használt együttható. Az együttható változása az országban tapasztalható üdülések számának növekedéséből adódik. A 2017-es nyaralási díj kiszámításának együtthatója most más érték, amelyet ebben a cikkben tárgyalunk. Részletesen elmagyarázzuk a szabadságdíj kiszámításának módját is.
Az egy évben eltöltött szabadnapok teljes száma befolyásolja a szabadságdíj kiszámításához használt tényezőt. A jogalkotók által tavaly elfogadott változtatások miatt az együttható értéke megváltozott.
Az új számítási eljárás nem változtatja meg a képletet, de megváltoztatja annak egyes összetevőit:
A szabadságra menő munkavállalók díjazásának kiszámításakor a következő adatokat használja:
A kifizetett juttatásokat és prémiumokat a vállalkozás igazgatójának jóvá kell hagynia.
A könyvelő feltünteti mindenféle többletbefizetés összegét és az ezek nélküli szabadságdíj összegét, melyiket hagyja jóvá, a vezető választja.
A szabadságdíj összegét az ilyen kifizetések nem befolyásolhatják:
Egy hónapban a napok átlagos számát, amelyet tavaly a szabadság kiszámításának megkönnyítése érdekében határoztak meg, együtthatónak nevezik. Értéke 2016 óta 29,3. Ebből számítják ki a napi átlagkeresetet, majd a nyaralót járó pénzt. Beszéljünk a 2017-es szabadságdíj kiszámításának több lehetőségéről, figyelembe véve az alkalmazottak eltérő ledolgozott idejét:
E.A. Shapoval,
Vezető Ügyvéd
Az anyasági és gyermekgondozási ellátás összegének meghatározásához másfél éves korukig ki kell számítani a női munkavállalók átlagos napi keresetét NS (a továbbiakban - 255-FZ. törvény). Ehhez a szabadság előtti 2 naptári évre felhalmozott keresetének összegét (amelyre a társadalombiztosítási alap járulékait állapították meg) el kell osztani az ebben az időszakban eltöltött naptári napok számával.
Ha a szülési szabadság vagy a legfeljebb 3 évig tartó szülői szabadság az elszámolási időszak egyik vagy mindkét évére esett, akkor a nő kérésére ezek az évek az elszámolási időszakot közvetlenül megelőző évekkel helyettesíthetők. De csak azzal a feltétellel, hogy ez a juttatás összegének növekedéséhez vezet Én vagyok h. 1 evőkanál. 255-FZ törvény 14. §-a. A számlázási időszak évei lehetnek nem szökőévek és szökőévek is. Ezért a számlázási időszakban a naptári napok száma összesen azonos lesz m FSS levél keltezés: 2017.03.03. 02-08-01 / 22-04-1049l:
vagy 730 - ha a számlázási időszak mindkét éve nem szökőév (például 2014 és 2015);
vagy 731 - ha az egyik év szökőév, a másik pedig nem szökőév (például 2015 és 2016);
vagy 732 - ha mindkét év szökőév (például 2016 és 2012, amelyre a 2015-öt helyettesítették, mivel a nő 2012 után szülési szabadságon volt).
Az időszakot ki kell zárni a számlázási időszakból NS h. 3.1. A 2006. december 29-i 255-FZ törvény (a továbbiakban - 255-FZ törvény) 14. cikke:
átmeneti fogyatékosság;
szülési szabadság;
3 évesnél fiatalabb gyermek szülői szabadsága, még akkor is, ha a nő részmunkaidőben dolgozik. A szülői szabadságon lévő részmunkaidős munkából származó keresetet azonban figyelembe kell venni, mivel a járulékok a FSS FSS 2013.06.20-i levél 25-03-14 / 12-7942;
a munkavégzés alóli felmentés teljes vagy részleges fizetés megtartásával, ha a társadalombiztosítási alapba nem fizettek járulékot (például nem számítanak fel járulékot a fogyatékos gyermek gondozása utáni hétvégék átlagkeresetére, a katonai kiképzés idejére és donornak napok Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 186. és 262. cikke; nn. 1, 2 evőkanál. A 98. március 28-i 53-FZ. törvény 5. cikke).
Ha vannak kizárt időszakok, a számlázási időszak naptári napjainak száma kevesebb, mint 730 (731 vagy 732). Ez a munkavállaló napi átlagkeresetének növekedéséhez vezethet.
Arról a helyzetről, amikor egy munkavállaló napi átlagkeresete meghaladta a napi átlagkereset maximális értékét, részletesebben írják:
E tekintetben a gyermektámogatások kiszámításához megállapították a napi átlagkereset maximális értékét. th h. 3.3. 255-FZ törvény 14. §-a. Kiszámítása úgy történik, hogy a szabadság előtti 2 naptári évre vonatkozó biztosítási díjalap határértékeit a Társadalombiztosítási Alapban elosztják állandó 730-zal. Tehát 2017-ben a napi átlagkereset határértéke 1901,37 rubel. ((718 000 rubel + 670 000 rubel) / 730)
Az előnyök a következők:
1) anyasági támogatás (anyasági),
2) átmeneti keresőképtelenségi járadék (betegszabadság),
3) havi támogatás 1,5 éves korig gyermek gondozásához (gyermektámogatás).
Megjegyzés: A kézikönyvek "népszerű" címei zárójelben vannak megadva.
Ha a számítások során kiderül, hogy a tényleges kereset kisebb, mint a minimum, akkor a juttatás kiszámításához vegye figyelembe a „minimálbért” 182,60 rubelt. és a végeredményt megszorozzuk a körzeti együtthatóval.
Megjegyzés: a 375. számú előírás 11.1
a menübe
Példa az anyaság kiszámítására, ha a kereset kevesebb, mint a minimum
K. Sobchak 2013. szeptember 2. óta dolgozik a CJSC South Streamnél. 2014 márciusában szülési szabadságra megy. Sobchak 140 napos betegszabadságot hozott a cég számviteli osztályára a március 14-től kezdődő időszakra. Azaz több mint hat hónap a tapasztalata, és anyasági ellátásra jogosult.
A számlázási időszak 2012-2013. 731 naptári nap, mert szökőév van. Ez idő alatt a munkavállaló hét napig volt beteg, ez az időszak kizárt. Ezért a keresetet el kell osztani 724 nappal. (731-7).
A körzeti együtthatók ezen a területen nem kerültek megállapításra, a munkavállaló teljes munkaidőben dolgozik.
2012-ben Sobchak K.A. nem működött, pl. nincs bevétel. És 2013-ban a bevétele 100 000 rubel volt. Ez jóval kevesebb, mint a 2013-ra megállapított 568 000 RUB limit.
Így a tényleges napi kereset összege egyenlő lesz:
100 000 RUB : 724 nap. = 138,12 RUB
Ezt az összeget össze kell hasonlítani a minimális átlagos napi keresettel. A minimálbér 2014-ben 5554 rubel. Ezt meg kell szorozni 24 hónappal. és oszd el egy fix számmal 730:
5554 RUB x 24 hónap : 730 napok = 182,60 RUB
Ez több mint 138,12 rubel. Ez azt jelenti, hogy az anyasági támogatás összege a következő lesz:
182,60 RUB x 140 nap = 25 564 RUB
Megjegyzés: 2014-ben a juttatások kiszámításához használt minimális napibér 182,60 RUB. Egy másik évben másképp lesz.
a menübe
A másfél évig tartó anyasági és gyermekgondozási ellátások esetében a számítási algoritmus a következő.
1 . anyaság és gyermekek esetében a naptári napok tényleges számát kell venni egy adott évben, például 2013-ra - 365 nap, 2012-re (szökőév) - 366, összesen 731 nap.
2. A számlázási időszak összesített napszámából ki kell számítani bizonyos időszakokat: betegség, szülési szabadság, szülői szabadság, valamint a munkavállaló teljes vagy részleges bérfenntartással történő felmentésének ideje, amelyre a társaság nem halmozott fel biztosítási díj.társadalombiztosítási alap. Mindezt a 255-FZ törvény 3.1. része tartalmazza.
Megjegyzés: A saját költségű szabadság, az éves szabadság, az idő, amikor a munkavállaló nem dolgozott, nem kerül levonásra az elszámolási időszakból.
3 ... Ha a munkavállaló az elmúlt két évben szülési vagy gyermekvállalási szabadságon volt, az elszámolási időszak egyik vagy mindkét éve helyettesíthető a korábbiakkal. Egyértelmű, hogy ha ez jövedelmezőbb a munkavállaló számára. Ehhez írnia kell. És kiderülhet, hogy két szökőév - 2008 és 2012 - beleesik a számítási időszakba. Ekkor 732 napot kell figyelembe venni.
Az átlagos napi kereset kiszámítása után össze kell hasonlítani a megállapított maximális összeggel. Mert magas jövedelem mellett a segély nem lehet több a maximumnál. 2014-ben ezt a maximumot a következőképpen határozzák meg: a 2012-re és 2013-ra meghatározott limiteket veszik fel (512 000 rubel, illetve 568 000 rubel). És el van osztva 730-zal, függetlenül a kiválasztott számlázási időszaktól. Ezt a 730-as számot közvetlenül a 255-FZ törvény 3.3 4. része határozza meg.
Megjegyzés: Az anyasági támogatás maximális összege 2014-ben 207 123 rubel. (nyaralni 140 naptári napon belül), és gondozási díj - 17 990,11 rubel. egy teljes hónapra.
a menübe
KÉPLET A DEKRÉTA- ÉS GYERMEKJÁRÁSOK KISZÁMÍTÁSÁHOZ
Átlagos napi kereset
A befizetések összege a számlázási időszakra
730, 731, vagy 732
A kizárandó napok száma
A másfél éves korig tartó gyermek gondozási díjának kiszámítása
A Megafon OJSC-ben két alkalmazott - M. A. Petrova és O. N. Ivanova - 2014 márciusában szülői szabadságra megy. Számukra a szokásos elszámolási időszak 2012–2013. Ivanova azonban arra hivatkozva kérte a számlázási időszakban az évek pótlását, hogy az elmúlt két évben gyermekszabadságon volt. Ivanova a számlázási időszakot választotta - 2011 és 2013.
Petrova járandósága, számlázási időszak - 2012–2013 (731 nap).
Ez idő alatt a munkavállaló 35 naptári napig volt beteg, 76 napig volt szülési szabadságon. Ezeket a napokat levonva 731-ből kiderül, hogy a munkavállaló keresetét el kell osztani 620 nappal. (731-35-76).
Petrova bevétele 2012-ben 491 818,18 rubelt tett ki, 2013-ban pedig 518 742,95 rubelt. Mindkét összeg alacsonyabb, mint a 2012-re és 2013-ra meghatározott limit (512 000 RUB, illetve 568 000 RUB). Így a tényleges napi kereset összege a következő lesz:
(491 818,18 rubel + 518 742,95 rubel): 620 nap. = 1629,94 RUB
A számítások eredményeként kapott érték nagyobb, mint a maximális 1479,45 rubel érték. Tehát a segély maximális összegét vesszük fel naponta, és akkor a gyermekgondozási segély összege egy teljes hónapra:
1479,45 RUB x 30,4 nap x 40% = 17 990,11 rubel.
Ivanova járandósága, az elszámolási időszak 2011 és 2013 (730 nap).
Az évek során az alkalmazott 387 napig volt szülési és gyermekgondozási szabadságon, és 10 napig volt beteg. Ezeket a napokat levonják 730-ból, ami azt jelenti, hogy a gyerekek kiszámításakor a keresetét el kell osztani 333 nappal. (730-387-10).
Ivanova bevétele 2011-ben - 218 501,94 rubel, 2013-ban - 256 874,12 rubel. Mindkét összeg kisebb, mint az adott években a járulékszámításra megállapított határérték.
(218 501,94 rubel + 256 874,12 rubel): 333 nap. = 1427,56 RUB
Ez kevesebb, mint a 2014-re meghatározott maximum. Ez azt jelenti, hogy a juttatás összege egy teljes hónapra:
1427,56 RUB x 30,4 nap x 40% = 17 359,13 rubel.
a menübe
A számlázási időszakból az 1. rész és a 2006. december 29-i 255-FZ törvény értelmében kizárni:
Ezt megerősíti az Orosz Föderáció Kormányának 2007. június 15-i 375. számú rendeletével jóváhagyott Szabályzat 15.2. pontja is, amelyet az orosz FSS 2013. január 11-i 15-03. sz. levele is megerősít. -18 / 12-169.
Megjegyzés: Ezek a szabályok nem vonatkoznak arra az esetre, amikor a napi átlagkeresetet a minimálbér alapján kell kiszámítani.
A részmunkaidőben dolgozó munkavállaló továbbra is szülői szabadságon van, ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseiből következik. Ezért ezt az időt ki kell számítani a számlázási időszak naptári napjaiból.
A munkavállaló részmunkaidős munkáért felhalmozott fizetése az anyasági juttatás kiszámításakor a keresetben szerepel. A csecsemőgondozási segély, illetve a gyermek három éves koráig járó térítési díj nem számít bele az elszámolási időszak keresetébe. Ilyen szabályokat a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 1., 2. és 3.1. pontja állapít meg.
A gyakorlatban lehetséges olyan helyzet, amikor az elszámolási időszak naptári napjainak száma nulla lesz. Ez akkor történik meg, ha a teljes számlázási időszak kizárt időpontokból áll. Például, ha a szülési szabadság évét megelőző két évben a munkavállaló újabb szülési és szülői szabadságon volt. Ha ugyanakkor a szülői szabadságon a munkavállaló részmunkaidőben dolgozott, akkor a számlázási időszakban lesz keresete.
Ilyen helyzetben nem lehet általánosan, az elszámolási időszak keresete alapján kiszámítani a napi átlagkeresetet. Mivel a számítási képlet nevezője (a számítási időszak naptári napjainak száma) nulla lesz, és az aritmetika szabályai szerint nem lehet nullával osztani.
Ebben a helyzetben két lehetőség közül választhat:
Megjegyzés: Hasonló pontosítások találhatók az oroszországi FSS 2013. június 20-i, 25-03-14 / 12-7942, 2013. október 25-i leveleiben, 15-03-09 / 12-2985П.
a menübe
A várandósság és a szülés, valamint az 1,5 év alatti gyermek gondozása után járó ellátások kiszámításához az előző két naptári év jövedelmét veszik figyelembe. De ha ebben az időben a munkavállaló már szülői szabadságon volt, akkor az év vagy mindkét év helyettesíthető korábbi időszakokkal. A lényeg az, hogy egy ilyen újraszámítás az ellátások növekedéséhez vezessen. Ezt a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 1. része tartalmazza.
A számlázási időszak a biztosítási eseményt megelőző két naptári év. Vagyis az az év, amikor a munkavállaló szülési vagy szülői szabadságra megy. Például egy alkalmazott szülési szabadságra megy 2017 szeptemberében. Ekkor az alapértelmezett számlázási időszak 2015 és 2016 teljes egészében.
A számlázási időszak naptári napjai nem tartalmazzák azokat az időszakokat, amikor nem volt bevétel:
Például egy munkavállaló betegszabadságot hozott, amelyben a rendelet kezdő időpontja 2017. szeptember 25. Az elszámolási időszak 2015. január 1-től 2016. december 31-ig tart, 2016-ban a munkavállaló április 5-től 13-ig volt betegállományban. Ezekért a napokért pótlékot kapott, így ezt az időszakot nem veszik figyelembe az átlagkereset kiszámításánál. A számlázási időszakból nem lehetett más időszakot kizárni. A naptári napok száma 2015-ben - 365; 2016-ban - 366 nap. Az elszámolási időszak időtartama 722 nap (365 nap + 366 nap - 9 nap).
Lecserélheti azt az évet, amelyre a rendelet vagy a szülői szabadság esett. Ugyanakkor nem mindegy, hogy a munkavállaló mennyi ideig volt „gyerek” szabadságon: egész évben, annak egy részében, vagy egy napig. Mindenesetre módosítsa az előző évre azt a teljes évet, amelyre a szülési vagy a „gyermeki” szabadság napjai estek. Az előzőeket kell venni, nem lehet önkényesen változtatni.
A lehetséges cserelehetőségeket lásd a táblázatban.
| Milyen időszakra szólt az előző "gyerekszabadság". | Milyen éveket lehet pótolni | Példák |
|---|---|---|
| A számlázási időszak mindkét évére teljesen | A második rendeleten közvetlenül az első után A munkavállaló 2017. november 20-tól szülési szabadságra megy. 2013 decemberétől 2017 márciusáig szülési és szülői szabadságon volt. A becsült időszak 2015–2016, de „gyerek” szabadságon volt. 2014 egésze és 2013 egy része is vakációra esett. A rendeletet tehát közvetlenül megelőzi a 2011-es és a 2012-es év, amelyre igény esetén lehetőség van a számlázási időszak pótlására. |
|
| A számlázási időszaktól számított egy évre teljesen, részben a másodikra | Két év - a teljes számlázási időszak | Az elszámolási időszak egy évében a munkavállaló ápolási szabadságon volt A munkatárs 2010 óta dolgozik a szervezetben. 2017. január 12-től szülési szabadságra megy. 2011 decemberétől 2015 márciusáig szülési és szülői szabadságon volt. Az elszámolási időszak 2015–2016. Mivel 2015-ben szülői szabadságon volt, az idei év módosítható. Közvetlenül megelőzi a 2010-es első rendeletet, így 2015 2010-re módosul. |
| Csak a számlázási időszaktól számított egy évig, a másik évben a munkavállaló teljesen dolgozott | Az év, amikor a "gyermekek" szabadsága esett | A munkavállaló szülési szabadságra megy, miközben szülői szabadságon van A munkatárs 2012 óta dolgozik a szervezetben. 2017 októbere óta, miközben szülői szabadságon van, szülési szabadságra megy. Első gyermekével 2015 áprilisában szülési szabadságra ment. Az elszámolási időszak 2015–2016. Mivel 2015-ben és 2016-ban szülői szabadságon volt, ezek az évek pótolhatók. Közvetlenül az első rendeletet megelőzően 2013-ban és 2014-ben. Rajtuk változik a számlázási időszak. |
Annak teszteléséhez, hogy az évek változása az ellátások növekedését eredményezi-e, három esetben határozza meg az átlagos napi keresetet:
Hasonlítsa össze a számított eredményeket a számítási séma segítségével.
Ha a számításba vett két év szülési szabadsága szülési vagy gyermekágyi szabadságon volt, akkor az 1. pont szerint a számítási időszak egyik vagy mindkét éve helyettesíthető a biztosítási esemény bekövetkezését közvetlenül megelőző évekkel. , ahol fizetés volt, és nem akármilyen év!
Megjegyzés: Oroszország Munkaügyi Minisztériumának levele, 15.08.03., 17-1 / OOG-1105
Igaz, az FSS ismertette a kórházi, anyasági és "gyermekellátások" számításánál a számlázási időszak éveinek lecserélésének sajátosságait azon nők esetében, akik az elszámolási időszakban (vagyis a biztosítási eseményt megelőző két naptári évben) és több az elszámolási időszakot megelőző években szülési vagy szülői szabadságon volt.
Megjegyzés: Lásd az oroszországi FSS 2015.11.11-i szkennelt levelét, 02-09-14 / 19937 15-15, 1. és 2. oldal
a menübe
Az ellátások folyósításának számítási időszakának éveinek cseréje nem bármely korábbi évre (évre), hanem a biztosítási esemény bekövetkezésének évét közvetlenül megelőző évekre lehetséges. Az átlagkereset számításának elszámolási időszakának közvetlenül meg kell előznie a biztosítási esemény évét. És ha igen, akkor az évek (év) helyettesítése nem bármelyik korábbi évre (évre) hajtható végre, hanem csak azokra, amelyek közvetlenül megelőzték ezt a számítási időszakot. Azaz évekre (évre), egymást követően azokat az éveket (év), amikor a munkavállaló „szülési” vagy szülői szabadságon volt.
Ez a következtetés a Legfelsőbb Bíróság 2018.02.12-i 309-KG17-15902 sz. ítéletéből következik. Ha mondjuk egy munkavállaló szülési szabadságon és három évig "gyermekszabadságon" volt (2014-2016-ban), és 2017-ben új biztosítási esemény történt. Ilyen helyzetben a számlázási időszak 2015. és 2016. éve csak az első biztosítási esemény évét megelőző következő évekre pótolható. Vagyis 2012-re és 2013-ra.
Hasonló megállapítások:
a menübe
| TOVÁBBI KAPCSOLÓDÓ LINKEK |
Az FSS által kompenzált legáltalánosabb ellátások az átmeneti rokkantság, a családtag gondozása, a terhesség és a szülés után járó ellátások, valamint a 1,5 év alatti gyermekek gondozásának havi ellátásai. Mindegyiknek megvan a maga különbsége a számításban. Ez vonatkozik az elszámolási időszakra is. A cikkben elmondjuk a betegszabadság számításából kizárt napokat, példákat adunk a számításra.
Egyes ellátások esetében úgynevezett nem biztosítási időszakok vannak. Az alábbiakban összehasonlításképpen adjuk meg a segélytípusok szerinti számításokat, hogy az átlagkereset számításánál figyelembe vegyük az egyes napok kizárása tekintetében fennálló különbségeket. Továbbá a kényelem kedvéért SDZ-ként fogjuk rövidíteni. Az átlagkereset pedig ÉNy-i.
Betegség vagy sérülés során hajtják végre, beleértve a következőket:
Ezekben az esetekben az FSS a betegség 4. napjától kezdődően fizet kártérítést. 1-3 költség a céget terheli. A kifizetések kiszámításakor a biztosítási időszakot veszik figyelembe. Ez az az időtartam, amely alatt a munkavállaló után biztosítási díjat fizettek. Az alábbiakban bemutatjuk, hogy az elhatárolások hogyan függenek a tapasztalatok számától.
A kórházi pótlék kiszámítása az értékek szorzatának algoritmusa szerint történik:
Elszámolandó kifizetések:
Az SDZ számítási algoritmusa:
SDZ 2017-ben = (SZ 2015 + SZ 2016): 730
A gyakori betegséggel járó 730 nap állandó szám, függetlenül attól, hogy egy év konkrétan hány napja van.
Az SZ érték nem lehet több, mint a határérték. A táblázat a jövőbeni számítási példák figyelembevételével mutatja az adatokat.
Az SDZ kiszámítását a törvényben megjelölt alsó és legnagyobb értékkel is korrelálni kell. SDZ 2017-ben:
| SDZ méret, dörzsölje. | |
| Maximális | Minimális |
| 1 901,37 | 246,57 |
Fizetés |
|
| ((670 000 +718 000) : 730) | 7500 x 24 hónap: 730 |
1. példa Szerelő Szemjonov A.B. 2017.01.17-től 2017.01.23-ig beteg volt. Biztosítási tapasztalata 7 év. SDZ - 823,57 rubel.
823,57 x 80% = 658,86
658,86 x 3 = 1976,58
658,86 x 4 = 2635,44
1976,58 + 2635,44 = 4612,02 rubel.
Maga a munkavállaló juttatásának számításakor nincs biztosítási időszak az SDZ számításánál.
A betegszabadságot a munkavállaló családtagjainak gondozása esetén fizetik. Az alábbiakban bemutatjuk a fizetett napok számával kapcsolatos árnyalatokat.
| Akinek törődik | Hogyan kezelik | Beteg napok | Összes nap egy évben |
| 7 év alatti gyermekek | járóbeteg; együtt a kórházban | Nincs korlátozva | Legfeljebb 60 |
| beleértve, betegség esetén a 84n sz. listáról * | járóbeteg; kórház | Nincs korlátozva | Nem több, mint 90 |
| Gyermekek 7-15 éves korig | járóbeteg; kórház | Legfeljebb 15 | Legfeljebb 45 |
| Fogyatékkal élő gyermekek 15 literig | járóbeteg; kórház | Nincs korlátozva | Legfeljebb 120 |
| HIV-fertőzött 15 literig | kórház | Nincs korlátozva | Nincs korlátozva |
15 liter alatti gyermekek a következőkkel: oltás utáni szövődmény esetén; rosszindulatú daganatokkal | járóbeteg; kórház | Nincs korlátozva | Nincs korlátozva |
| Egyéb betegségek | járóbeteg | Legfeljebb 7 | Legfeljebb 30 |
* Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2008. február 20-i listája 84. sz.
A segély összege a beteg életkorától és a kezelés típusától függően eltérő.
Számítási jellemzők:
2. példa Eladó Nikolaeva N.V. A szülési szabadságot 2017 májusában teszik le. Az esemény előtt szülési szabadságon volt, és 2015-2016-ban egy legfeljebb másfél éves gyermekkel ült. De Nikolaeva N.V. közleményt írt, kérve, hogy az SDZ számításánál vegyék figyelembe a 2013-as és 2014-es fizetést.
1030 x 140 nap. = 144200 RUB
Az anyasági segély számításánál a betegszabadsághoz kapcsolódó napok nem számítanak bele az elszámolási időszakba beszámított napok teljes számából. Minden kifizetést a társadalombiztosítás fedez.
Bármely családtagnak fizetik, aki ténylegesen gondoskodik a gyermekről. Mérete az ÉNy 40%-a.
A juttatás kiszámítása a következő algoritmus szerint történik:
Az SDZ kiszámításra kerül. SZ 2 évre osztva a naptári napok számával, ide nem értve a tartózkodási időt:
Az SDZ-t megszorozzuk 30,4-el és 40%-kal.
3. példa Menedzser Kolesnikova I.K. 2017 májusában legfeljebb 1,5 éves gyermekgondozási szabadságot tervez. Karrierje 2014 decemberében kezdődött. 2015-ben szülési szabadságon volt.
A 1,5 év alatti gyermek ápolási díjának SDZ-jének számításakor a szülési szabadságra eső napokat levonták a ténylegesen ledolgozott napokból. Az ellátás teljes összege a társadalombiztosításból származik.
Nem biztosítási időszakokhoz kapcsolódó időbeli elhatárolások:
| Fogyatékossági kategória | Elállás a biztosítási időszakból | Ki fizet |
| Maga a munkás | Nem | 3 nap - vállalkozás, mások - FSS |
| Családtagok gondozása | Nem | FSS |
| Terhesség és szülés | betegség napjai; 1,5 éves korig gyermekek gondozása; munkavégzés alóli mentesség fizetéssel | FSS |
| 1,5 év alatti gyermekek gondozása | Is | FSS |
Hiba #1. A hozzátartozók betegségével kapcsolatos ellátások kifizetése.
Amint az 5. és 6. táblázatból kitűnik, korlátozott az az idő, ameddig a munkavállaló számíthat kompenzációra a beteg hozzátartozók gondozásáért. De a betegszabadság kiadása, mint olyan, nem függ ezektől a korlátozásoktól. A számviteli szolgálatnak kell nyomon követnie a fizetendő napokat. Bár a korlátozás hatálya alá tartozó napokon való hiányzást alapos okból elmulasztottnak tekintik, nem számítanak fel díjat. Hiba a betegszabadságnak megfelelő időszak teljes kifizetése.
2. hiba. Az elbocsátott munkavállaló után járó pótlékot 60%-os mértékben kell kiszámítani.
Ha a munkavállaló felmond és a következő harminc naptári napon betegség vagy sérülés történt, a társaság köteles kifizetni a távollét napját. Ebben az esetben a biztosítási előéletét nem veszik figyelembe, csak az SZ 60%-át igényelheti. Ugyanakkor a munkaképesség tanfolyam időtartama nincs korlátozva. Hiba a betegszabadság teljes kifizetése.
