للموظف الحق في الحصول على أجر مرتين في الشهر على أقساط معينة ، تسمى إحداها سلفة. يتم تنظيم هذه المتطلبات بموجب تشريعات الاتحاد الروسي. إذا تجاهلتهم ، يتم فرض غرامة. لذلك ، يجب على المحاسب أن يعرف بالضبط مقدار نسبة الراتب التي تم الحصول عليها مقدمًا في عام 2018.
يتعين على جميع أصحاب العمل دفع الأجور كل نصف شهر على الأقل. لا يمكن أن يكون جزء الراتب الذي يُلزم قانون العمل في الاتحاد الروسي بدفعه للموظفين بعد انتهاء صلاحية الهلال أقل من معدل التعريفة أو الراتب عن وقت العمل الفعلي (العمل المنجز بالفعل). هذا الاستنتاج موجود في رسالة روسترود بتاريخ 8 سبتمبر 2006 برقم 1557-6. اعتبارًا من 3 أكتوبر 2016 ، يجب دفع الراتب في موعد أقصاه اليوم الخامس عشر بعد نهاية الفترة التي تم تحصيله عنها. أي أن الموعد النهائي لإصدار سلفة هو اليوم الثلاثين من الشهر الحالي ، والراتب نفسه هو اليوم الخامس عشر من الشهر التالي (الجزء 6 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
السلفة هي جزء من الأرباح التي يتم استحقاقها للموظفين لأداء واجبات العمل. يجب تحديد تاريخ صدوره في اللوائح الداخلية: القواعد الداخلية ، الجماعية أو اتفاقية العمل.
يوصي مسؤولو Rostrud ووزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتحديد يوم الدفعة المقدمة في منتصف الشهر: الخامس عشر أو السادس عشر.
من الناحية العملية ، يمكن للشركات إجراء مدفوعات يوم 25. ولكن بعد ذلك ، عندما يتم تعيين موظف جديد في الأيام الأولى من الشهر ، سيكون هناك تأخير في الأجور لمدة تزيد عن 15 يومًا. وفي مثل هذه الحالات ، يحق للموظفين التوقف مؤقتًا عن أداء وظائفهم وحتى الذهاب إلى المحكمة.
لعدم وجود سلفة على الأجور ، يتم التعرف على أرباب العمل كمخالفين لمتطلبات الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ستكون العقوبة:
يمكن تجنب التكاليف الإضافية من خلال توفير أجور الموظفين في الوقت المناسب. يجب أن يعرف المحاسب أيضًا مقدار الراتب الذي يتم دفعه مقدمًا في 2018.
عند التقدم لوظيفة ، يجب أن يكون مقدم الطلب على دراية باللوائح الداخلية ، حيث يتم تحديد تاريخ الدفعة المقدمة. الإطار الزمني التقريبي هو 15 يومًا. لكن لا يحظر تحويل الأموال في كثير من الأحيان.
يجب تحديد مبلغ الدفعة المقدمة وتوقيتها في المستندات المحلية للمنظمة (الجزء 6 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، على سبيل المثال:
لا يقدم قانون العمل إجابة على هذا السؤال. لكن المرسوم الصادر عن مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 566 يقول: يجب تحديد المبلغ من خلال وثيقة داخلية للمنظمة ، ولا يمكن أن يكون المبلغ أقل من معدل التعريفة الجمركية.
في الممارسة العملية ، يتم استخدام طرق حساب مختلفة:
مثال
راتب Snegireva ، الذي يعمل محاسبًا في StroyElit LLC ، هو 27400 روبل. وفقًا للقانون المحلي ، فإن تاريخ الدفعة المقدمة هو اليوم الخامس عشر من الشهر الحالي. عدد الأيام التي عملت فيها بالفعل في أكتوبر هو 11. كيف يتم احتساب الدفعة المقدمة لشهر أكتوبر 2018 متضمنة ضريبة الدخل؟
حل:
حيث 3562 روبل. - ضريبة الدخل الشخصي 21 هو عدد أيام العمل في أكتوبر.
مثال
يعمل Kurnosov في شركة OOO Rassvet كوكيل شحن للسائقين. الراتب - 43700 روبل. وثيقة الجمعية تقول: ما هي نسبة السلفة من الراتب- 40 بالمائة. نتيجة لذلك ، في النصف الأول من شهر العمل ، يجب أن يتلقى الموظف:
43700 × 40٪ = 17480 روبل.
عند تحديد نسبة الراتب في 2018 ، من الضروري مراعاة العوامل الأخرى التي تؤثر على حجم الراتب:
لا يحظر قانون العمل في 2018 تحديد نسبة مئوية من الدفعة المقدمة على الرواتب تساوي نصف راتب الموظف. مهما كان حجمها وطريقة احتسابها ، يجب أن تصدر الشركة نقدًا في النصف الأول من الشهر. وتواتر المدفوعات مبين في الوثائق التنظيمية الداخلية للمنظمة.
يجب دفع الأجور للموظف كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية ، والاتفاقية الجماعية ، وعقد العمل. هذا مطلب قانوني (الجزء 6 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هذا يعني أن صاحب العمل لا يمكنه الاستغناء عن تقسيم الأجور إلى جزأين على الأقل. بعد كل شيء ، إذا قرر تجاهل دفع الجزء المقدم من الأجور (رواتب النصف الأول من الشهر) ، فقد يتم تغريمه بسبب انتهاك قوانين العمل بمقدار 30000 - 50000 روبل ، والمدير أو رجل الأعمال الفردي - بمقدار 1000 - 5000 روبل (المادة 5.27 من القانون الإداري للاتحاد الروسي).
السحب النقدي
عند سداد دفعة مقدمة نقدًا ، قم بالإدخال التالي:
الخصم 70 الائتمان 50
- تم دفع دفعة مقدمة من مكتب النقدية.
التحويل إلى الحساب
تعكس تحويل السلفة إلى الحساب المصرفي للموظف بالإدخالات التالية:
الخصم 76 الائتمان 51
- تم تحويل الأموال لدفع سلفة على الراتب ؛
الخصم 70 الائتمان 76
- قام البنك بتحويل الأموال إلى بطاقات رواتب الموظفين.
عند تحويل سلفة إلى الحساب الفردي للموظف ، أدخل الإدخال التالي:
الخصم 70 الائتمان 51
- تم تحويل السلفة إلى الموظف بأمر دفع منفصل.
إصدار دفعة مقدمة للمنتجات النهائية
عند إصدار دفعة مقدمة للمنتجات أو البضائع النهائية ، أدخل الإدخالات التالية:
الخصم 70 الائتمان 90-1
- تعكس العائدات من تحويل المنتجات النهائية (السلع ، والأعمال ، والخدمات) مقابل الدفع المسبق للأجور ؛
الخصم 90-2 الائتمان 43 (41 ، 20 ، 23)
- شطب تكلفة المنتجات النهائية (سلع ، أشغال ، خدمات) المحولة مقابل دفع الأجور مقدما.
نقل ملكية أخرى
تعكس تحويل الممتلكات الأخرى (المواد ، الأصول الثابتة) مقابل الدفعة المقدمة على النحو التالي:
الخصم 70 الائتمان 91-1
- تعكس العائدات من نقل ملكية أخرى على حساب الدفعة المقدمة ؛
الخصم 91-2 الائتمان 01 (08 ، 10 ، 21 ...)
- شطب تكلفة الممتلكات الأخرى المحولة مقابل الدفع المسبق للأجور ؛
الخصم 02 الائتمان 01
- شطب الاستهلاك على الممتلكات المتقاعد (عند تحويل الأصول الثابتة كدفعة مقدمة).
اليوم ، يجب على جميع المنظمات دفع الأجور على دفعتين. كيف يتم دفع الرواتب والمدفوعات المقدمة وفي أي إطار زمني سيتم مناقشته بالتفصيل في المقالة.
يلتزم كل صاحب عمل بدفع الأجور كل أسبوعين. يُفهم النصف الأول من الشهر على أنه الفترة من الأول إلى الخامس عشر ، ويبدأ النصف الثاني في اليوم السادس عشر.
تم تحديد الموعد النهائي لدفع الأجور وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي على النحو التالي: في نهاية الفترة التي يتم فيها الدفع - في موعد لا يتجاوز الخامس عشر. وبالتالي ، لا يحدد التشريع المواعيد المحددة للدفع ، ولكنه يحد من الشروط على النحو التالي:
يجب على المنظمة تحديد شروط محددة للدفع: على سبيل المثال ، 20 - دفعة مقدمة ، 5 - راتب ، أو 25 - دفعة مقدمة و 10 - راتب. إذا كانت أيام الإصدار المحددة في المنظمة تقع في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة ، فسيتم دفع الراتب في آخر يوم عمل ، أي في اليوم السابق.
إذا لم يكن لدى المنظمة نفس تواريخ دفع الراتب ، فيجب على المنظمة تغيير تواريخ الدفع. بالإضافة إلى ذلك ، إذا لم يتم توضيح الشروط في عقد العمل مع الموظف ، فأنت بحاجة إلى القيام بذلك عن طريق إبرام اتفاقية إضافية للعقد.
من أكثر الأخطاء التي يرتكبها أصحاب العمل شيوعًا هو دفع الرواتب مرة واحدة في الشهر. يشرحون ذلك من خلال حقيقة أن الموظفين يوافقون على مثل هذه الشروط وحتى أنهم كتبوا بيانات تطلب منهم الحفاظ على دفع الرواتب بهذه الطريقة. ولكن حتى بعد جمع التواقيع من كل موظف ، من المستحيل تغيير الشروط التي حددها TC بشكل مستقل. صاحب العمل يواجه عقوبة لانتهاك قانون العمل.
الأهمية! يجب على صاحب العمل تحديد تواريخ محددة لإصدار الأجور ، فلا يمكن الدفع قبل أي موعد نهائي في يوم محدد!
إذا انتهك صاحب العمل شروط دفع الأجور والمدفوعات المقدمة ، المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، فإنه يواجه غرامة:
تنتظر هذه الغرامات منظمة أو رجل أعمال انتهك الموعد النهائي للدفع مرة واحدة. إذا انتهك صاحب العمل الشروط مرة أخرى (مرة أخرى) ، فسيتم زيادة مبلغ الغرامة:
بالإضافة إلى ذلك ، إذا انتهكت المنظمة المواعيد النهائية للدفع وأصدرت الرواتب مرة واحدة في الشهر ، فيمكن اعتبار ذلك أيضًا بمثابة تأخير في دفع الرواتب. بالإضافة إلى الغرامة ، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض عن تأخر الأجور.
هناك عدة طرق لإصدار الأجور:
دعنا نلقي نظرة فاحصة على كل من الطرق المذكورة أعلاه.
يتم إعطاء النقد من كشوف المرتبات من قبل أمين الصندوق. إذا لم يوفر الموظفون صرافًا ، فيمكن تعيين أي موظف آخر لأداء واجبات أمين الصندوق. يتم تعيينه بأمر مناسب من المدير. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون الموظف المعين حديثًا بموجب الأمر على دراية بقواعد إصدار الأجور ، وكذلك الالتزامات المرتبطة بالدفع ، عن طريق التوقيع.
عندما يتم دفع راتب للموظف إلى حساب مصرفي (إلى بطاقة) ، يمكن تحويل الأموال إما إلى موظف واحد أو إلى عدة موظفين في وقت واحد.
يتم تحرير كل من الدفعة المقدمة والراتب الأساسي بنفس المستندات
ستكون معاملات كشوف المرتبات الرئيسية على النحو التالي:
| أسرة. عملية | مدين | تنسب إليه |
| دفعة مقدمة من مكتب النقدية | 70 | 50 |
| تم تحويل الأموال إلى الحساب المصرفي مقابل الدفعة المقدمة | 76 | 51 |
| دفع مقدما على بطاقات الموظفين | 70 | 76 |
| تم تحويل الدفعة المقدمة لموظف واحد | 70 | 51 |
| تنعكس عائدات نقل المنتجات مقابل السلفة | 70 | 90-1 |
| شطب تكلفة الإنتاج (التي تم تحويلها على شكل سلفة) | 90-2 | 43(20) |
| تم تحويل أموال الراتب الأساسي إلى حساب مصرفي | 76 | 51 |
| الراتب الأساسي يحول إلى بطاقات الموظفين | 70 | 76 |
| يتم تحويل الراتب الأساسي إلى الحساب الشخصي للموظف | 70 | 51 |
بإصدار سلفة ، لا يتم تحصيل أقساط التأمين ويتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي. يتم احتساب ضريبة الدخل الشخصي فقط بحلول نهاية شهر استحقاق جميع الدخل للموظف. نظرًا لأن المبلغ الكامل للراتب الذي سيحصل عليه الموظف لا يزال غير معروف عند سداد دفعة مقدمة ، فلا يمكن اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي. يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي عند دفع الراتب الأساسي للشهر.
لكن لا تخلط بين ضريبة الدخل الشخصية ، التي يتم استقطاعها من الدخل الذي يتقاضاه الموظف عينيًا ، وكذلك المزايا المادية. وفقًا لهم ، يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من الدخل الأقرب في تاريخه إلى الدخل المستلم. أي ، إذا كان الدفع المسبق ضروريًا بعد تلقي الدخل العيني للدفعة التالية ، فمن الضروري حجب ضريبة الدخل الشخصي.
إذا كان لدى المنظمة نظام أجر بالقطعة ، فسيتم تحديد مبلغ السلفة ، كقاعدة عامة ، بناءً على مقدار العمل الذي قام به الموظف خلال النصف الأول من الشهر. لا توجد استثناءات لمثل هذه المنظمات. وفقًا لذلك ، يجب أيضًا دفع الرواتب كل ستة أشهر أو أكثر ، ويجب حساب المبلغ بناءً على مقدار العمل الذي يؤديه كل موظف. علاوة على ذلك ، إذا أخذنا في الاعتبار أن التشريع يحدد الحد الأدنى للأجور الذي يساوي الحد الأدنى للأجور للموظفين الذين يعملون بالقطعة بدوام كامل ، لذلك يجب ألا تقل السلفة عن الحد الأدنى للأجور. بالمقارنة ، يتم أخذ الحد الأدنى للأجور ، المحدد على المستوى الاتحادي.
سؤال: هل يؤخذ معامل الحي في الاعتبار في الدفعة المقدمة؟
الجواب: يتم احتساب المعامل الإقليمي على الإطلاق على كامل مبلغ الراتب ، على التوالي ، عند حساب السلفة ، يجب أيضًا أن يؤخذ في الاعتبار.
سؤال: هل يمكن دفع الراتب أكثر من مرتين في الأسبوع ، على سبيل المثال ، ثلاثة؟
الجواب: إن التزام صاحب العمل بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي هو دفع الأجور مرتين على الأقل في الشهر. وفقًا لذلك ، لا يُحظر على صاحب العمل دفع مبالغ أكثر في كثير من الأحيان.
سؤال: هل يمكن دفع راتب بموجب توكيل لشخص آخر؟
لا يحدد قانون العمل دفعة مقدمة ، لكنه ينص على أن الرواتب تُدفع مرتين في الشهر. وبالتالي ، عندما نستخدم هذا المصطلح ، فإن معناه الدقيق هو أننا نتحدث عن راتب النصف الأول من الشهر.
يجب تسجيل توقيت الدفعة المقدمة في المستندات. عدة خيارات ممكنة هنا:
من المثير للاهتمام ملاحظة أن عدد الدفعات الشهرية ليس بالضرورة اثنين. هذا هو الحد الأدنى فقط من تواتر دفع الأجور المنصوص عليه في القانون. إذا لزم الأمر ، يمكن دفع الراتب مرات أكثر ، على سبيل المثال ، أربع مرات.
دفعت في الوقت المحدد.
نظرًا لأن التشريع ينص على ضرورة دفع أجور الموظفين مرتين على الأقل شهريًا ، في الواقع ، نحن نتحدث عن دفعتين:
يعتمد مبلغ الدفعة المقدمة على الراتب.
تحتاج أولاً إلى إجراء حساب. يوصى بالإجراء الدقيق لتحديد المبلغ لكي ينعكس في اللوائح الخاصة بالأجور في المؤسسة.
يمكن أن يتم الدفع في شكل نقدي أو عن طريق تحويل الأموال إلى بطاقة راتب يملكها الموظف. في الآونة الأخيرة ، تكتسب الطريقة الثانية شعبية متزايدة.
قضية مهمة هي حساب الضرائب. من ناحية أخرى ، فإن الدفعة المقدمة ، في الواقع ، ليست التسوية النهائية. من ناحية أخرى ، من وجهة نظر التشريع ، نحن نتحدث عن واحد من دفعتين متساويتين للراتب الشهري.
أي أنه يجب دفع الضرائب ، للوهلة الأولى ، بالكامل فيما يتعلق بالدفعة المقدمة. من ناحية أخرى ، وفقًا لقانون العمل ، فإن اليوم الذي يتم فيه فرض الضرائب هو اليوم الأخير من الفترة التي يتم فيها دفع الأموال.
وهذا يحدث بعد الدفع. وجهة النظر هذه رسمية. تنطبق هذه الاعتبارات بشكل مشابه ليس فقط على تقدير ودفع ضريبة الدخل ، ولكن أيضًا على المدفوعات إلى الصناديق الاجتماعية.
ولكن حتى في هذه الحالة ، إذا تم تحديد دفع الجزء المقدم في اليوم الأخير من الشهر ، يتم دفع ضرائب هذا الجزء من الراتب بالكامل.
البعض ، عند الحصول على سلفة ، يدفع الضرائب على الفور لكامل الدفعة الشهرية. بمعنى ، اتضح أنه يتم دفع ضرائب الجزء الثاني من الدفع مقدمًا.
محسوبة بترتيب معين.
كم يجب أن تدفع في هذه الحالة؟ الآن ليس التشريع الروسي فقط هو الساري ، ولكن أيضًا السوفييتية ، ولكن فقط في الحالات التي لا تتعارض فيها مع قوانين الاتحاد الروسي. بالعودة إلى عام 1957 ، تم اعتماد قانون تنظيمي ينظم المبلغ الذي يجب أن تدفعه المؤسسة مقدمًا.
وفقًا للوثيقة المذكورة أعلاه ، لا يمكن أن يكون هذا المبلغ أقل من معدل أجر الموظف عن الفترة التي تم السداد فيها. أكد Rosstrud في عام 2006 أن هذه القاعدة لا تزال سارية في عصرنا.
بالإضافة إلى الوثيقة المذكورة ، هناك خطاب رسمي من وزارة التنمية الاجتماعية ، والذي ينص على أن المدفوعات المقدمة والمقدمة يجب أن تكون متساوية تقريبًا. هذه الرسالة مؤرخة عام 2009. بالطبع ، في هذه الحالة لا نتحدث عن مادة في القانون ، لكن مثل هذه الرسالة هي وثيقة رسمية ولها قوة قانونية معينة.
عند الحساب ، يجب ألا يغيب عن البال أن الراتب نفسه عن وقت العمل قد لا يكون الدفعة الوحيدة. بعد كل شيء ، قد لا تزال هناك علاوات أو مكافآت أو مدفوعات أخرى. عند تحديد مقدار أجر الموظف عن النصف الأول من الشهر ، يوصى أيضًا بتقسيمها على أساس الوقت الفعلي للعمل.
ومع ذلك ، يجب ألا تشمل هذه الأقساط التي تعتبر حافزًا بطبيعتها. عادة ما يكون هذا بسبب حقيقة أنه يتم تعيينهم ، كقاعدة عامة ، على أساس نتائج الشهر. وتلك تُعرف بنهاية الشهر كله لا نصفه الأول.
طريقة الحساب الشائعة هي استخدام أربعين بالمائة من الراتب. على الرغم من أن هذا لا يحدده التشريع حرفيًا ، إلا أنه غالبًا ما يستخدم هذا المعيار في الحساب. من أين أتت ولماذا ينتشر استخدامها؟
أبسط تفسير يتعلق بالرواتب. الحقيقة هي أن ثلاثة عشر بالمائة من ضريبة الدخل تخصم منها. تبقى 87٪ من المبلغ. إذا قسمتهم إلى نصفين ، فسيخرج أكثر من أربعين في المائة بقليل.
في معظم الحالات ، يمكنك حساب العائد بهذه الطريقة البسيطة. ومع ذلك ، قد تكون هناك مواقف يمكنك فيها ارتكاب خطأ بهذه الطريقة.
إذا كان المحاسب يفضل حلًا بسيطًا ، فإنه يخاطر. لذلك ، من الأفضل إجراء الحساب بالطريقة المنصوص عليها في القانون.
يتم دفع السلفة مرة واحدة في الشهر.
تم تحديد توقيت الدفعة المقدمة في قانون العمل للاتحاد الروسي ولا يزيد عن خمسة عشر يومًا بعد نهاية الفترة المقابلة. وهذا يعني أنه يجب القيام بذلك في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي. نحن هنا نتحدث عن الدفعة النهائية للمبلغ بالكامل.
أي ، يتم النظر في كل من الدفعة المقدمة والراتب. بما أنه ينص القانون على وجوب دفع ساعات العمل في موعد لا يتجاوز خمسة عشر يومًا ، وأن السلفة هي راتب النصف الأول من الشهر (15 يومًا) ، فإن الموعد النهائي لدفعها هو 30 من الشهر الحالي.
يتم سرد المواعيد النهائية هنا. كل شيء يمكن القيام به في وقت سابق. لن يعتبر هذا انتهاكا.
ومع ذلك ، في هذه الحالة ، يرى بعض الخبراء الغموض في أحكام قانون العمل. لنفترض أن أحد الموظفين بدأ العمل في اليوم الخامس. افترض أن الدفعة المقدمة مستحقة في اليوم الخامس والعشرين.
وبالتالي ، فإن الفاصل قبل الدفعة الأولى سيكون 20 يومًا ، وينص قانون العمل على أنه لا يمكن أن يكون أطول من نصف شهر.
ومع ذلك ، إذا قمت بتعيين التاريخ في اليوم الخامس عشر أو السادس عشر ، فسيتم استيفاء جميع المتطلبات. في هذا الشأن ، تم اتخاذ قرارات مناسبة من المحاكم في بعض الحالات.
أيام العمل تحتسب.
لتوضيح ما سبق ، إليك طريقة حساب الدفعة المقدمة.
لنفترض أن موظفًا في شركة ذات مسؤولية محدودة "Leto" Kudryavtsev D. D. يتلقى راتبه عن النصف الأول من الشهر (مقدمًا) في اليوم السابع عشر. الراتب الشهري 30 ألف روبل. على سبيل المثال ، نقوم بالحساب لشهر مارس 2016.
يتم احتساب الدفع عن الفترة من 1 مارس إلى 15 مارس. وتجدر الإشارة إلى أنه لم يكن هناك سوى 9 أيام عمل خلال هذه الفترة.
علاوة على ذلك ، إذا أخذنا في الاعتبار الشهر بأكمله ، فسيكون له 21 يوم عمل. لنفترض أنه من 1 إلى 4 ، كان كودريافتسيف مريضًا ، حيث منح إجازة مرضية للعمل.
في هذه الشركة ، يُكتب في لوائح العمل أن السلفة تُدفع عن الفترة من الأول إلى الخامس عشر.
من أجل تحديد المبلغ المطلوب ، يجب عليك أولاً تحديد المبلغ الذي كسبه هذا الموظف عن كل يوم عمل في شهر مارس. للقيام بذلك ، يجب قسمة الراتب على عدد أيام العمل في الشهر.
نظرًا لأننا نحتاج إلى تحديد جزء الراتب الذي يشير إلى الخمسة عشر يومًا الأولى من الشهر (وكان هناك تسعة منها) ، نحصل على: (30000 روبل / 21 يوم عمل) * 9 أيام عمل = 12857.14 روبل.
هناك تفاصيل مهمة هنا. منذ أن كان في إجازة مرضية ، تم تخفيض ساعات العمل الفعلية بالمقدار عندما كان مريضًا: (12857.14 روبل / 9 أيام عمل) * 5 أيام عمل = 7142.86 روبل.
هذا هو المبلغ الذي كسبه كودريافتسيف بالفعل في النصف الأول من شهر مارس 2016.
يؤدي انتهاك نظام المدفوعات إلى غرامات كبيرة. هذا هو من 1000 إلى 5000 روبل للأشخاص المسؤولين عن الانتهاك الأول و 10000 إلى 20000 روبل في حالة الانتهاك المتكرر.
في هذا الفيديو سوف تتعرف على إجراءات دفع الرواتب.
نموذج لقبول سؤال ، اكتب
وفقًا لمتطلبات التشريع الحالي ، يجب أن يتم دفع أجور الموظفين مرتين على الأقل في الشهر. يحق للشركة المستخدِمة ، بمبادرتها الخاصة ، إصدار أجور في كثير من الأحيان. لذلك ، تحذو العديد من الشركات حذو المنظمات الأجنبية وتدفع رواتب موظفيها أسبوعياً. حاليًا ، هناك حساب جديد للدفعة المقدمة للأجور في 2018. لنفكر في التغييرات التي خضع لها الإجراء السابق لحساب الراتب المقدم.
اعتبارًا من أكتوبر 2016 ، تم وضع حدود على فترات الرواتب. وبالتحديد ، يجب سداد الجزء الثاني من التسوية مع الموظف في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي. على الرغم من حقيقة أنه في الخامس عشر ، وفقًا للوثيقة التنظيمية الحالية ، لا يزال من الممكن إصدار راتب للموظف ، توصي السلطات الضريبية بتحديد تاريخ حساب سابق في الوثائق الداخلية.
وبالتالي ، من أجل عكس التواريخ المطبقة في المنظمة ، يجب تحديد المعلومات المحددة في الاتفاقات الجماعية واتفاقيات العمل. ما العقوبة التي تنتظر الشركة إذا تجاوزت الفترة الفاصلة بين الدفعات 15 يومًا؟ قد تفرض مفتشية العمل غرامة قدرها 50 ألف روبل.
تم تخصيص العديد من أحكام تشريعات العمل لحساب الأجور. ومع ذلك ، على الرغم من ذلك ، لا ينص قانون العمل على قواعد حساب مبلغ الدفعة المقدمة للأجور. في خطاب حديث ، حددت وزارة العمل كيفية احتساب الأجور المقدمة في 17-18. لننظر. الفروق الدقيقة الرئيسية التي يجب الانتباه إليها عند الحساب:
عند حساب السلفة (وهي آلة حاسبة لحساب السلفة على الأجور ، سننظر أدناه) من المهم أن نتذكر أن هذه الدفعة للموظف لا تخضع لضريبة الدخل. وفقًا لذلك ، يجب تحويل ضريبة الدخل الشخصي إلى وكيل الضرائب عند إصدار راتب للنصف الثاني من الشهر. ماذا يجب أن تفعل إذا مرض موظف في الجزء الثاني من الشهر ولم يكن هناك ما يمنع ضريبة الدخل منه؟
في هذه الحالة ، يوصي المحاسبون ذوو الخبرة بتأمين الشركة مقدمًا والنص في المستندات التنظيمية الداخلية على أن حساب السلفة على الأجور يتم مع مراعاة معامل خاص قدره 0.87 ، والذي يسمح لك في البداية بتحديد مبلغ التسويات مع ميزانية ضريبة الدخل.
من أجل حساب مبلغ الدفعة المقدمة لأجور الموظفين ، يجب عليك استخدام الصيغة التالية:
أ = (الراتب المحدد / معيار وقت العمل * وقت العمل الفعلي 1-15 شهرًا + الرسوم الإضافية) * 0.87
تقدم العديد من موارد الإنترنت لمستخدميها آلة حاسبة لحساب السلفة على الأجور في 2018. دعونا نفكر ، باستخدام مثال عملي ، في طرق حساب السلفة على الأجور في 2018.
عامل متجر يعمل 5 أيام في الأسبوع ، 8 ساعات في اليوم ، راتبه 20000 روبل. في 5 أكتوبر 2017 ، عمل موظف لمدة ساعتين إضافيتين. كان هناك 11 يوم عمل خلال النصف الأول من الشهر.
20،000 روبل / 164.42 = 121.64.
121,64 * 2 * 1,5 = 364,92
سلفة الموظف ستبلغ 8385.52 روبل.
العمل الرسمي في الاتحاد الروسي يعني ضمناً دفع الأجور. عند العمل في شركة ، يدعي موظف أنه يتلقى أرباحًا مرتين في الشهر.
القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- تواصل مع استشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وبدون أيام.
إنه سريع و مجاني!
الأجور الشهرية مقسمة إلى أجزاء. واحد منهم يسمى دفعة مقدمة.
المسؤولية عن عدم الدفع مفروضة على صاحب العمل وفقا ل.
ومع ذلك ما مقدار السلفة على الراتب وكيف تحسب؟
هناك عدة طرق يمكن للمحاسب في المؤسسة استخدامها:
الطريقة الأولى ، باستثناء عطلات نهاية الأسبوع والعطلات (نسبة مئوية ثابتة):
الدفعة المقدمة = (О + НД) × 50٪ ، حيث:
يستبدل بعض أصحاب العمل 40٪ بدلاً من 50٪ في الصيغة. ومع ذلك ، فإن الخيار الأمثل هو مراعاة 50٪ بالضبط من أرباح الموظف (باستثناء ضريبة الدخل الشخصي).
هذه الطريقة لها عيب بالنسبة لصاحب العمل ، حيث يتم تضمين عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الافتراضية في السلفة. في حالة احتساب دفعة مقدمة لشهر يناير أو مايو وفقًا لهذا الحساب ، فإن المبلغ ليس صحيحًا تمامًا ، نظرًا لوجود العديد من أيام الإجازة خلال هذه الأشهر.
الطريقة الثانية ، مع مراعاة الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع:
الدفعة المقدمة = (О + НД) / أيام العمل لمدة شهر × أيام العمل لمدة نصف شهر، أين:
О و ND - الراتب والبدلات والمدفوعات الإضافية بالقياس مع الصيغة السابقة.
لا يحدد المشرعون حدًا أقصى للدفع مقدمًا. يتم تحديد هذا الجزء من الأرباح إلى حد كبير من خلال حجم الراتب.
ومع ذلك ، في بعض الحالات ، هناك دفعة زائدة من المدفوعات المقدمة. يمكن أن تنشأ في الحالات التي يتم فيها احتساب السلفة كنسبة مئوية معينة من راتب الموظف. تم ذكر أحد خيارات الدفع الزائد بالفعل - يحدث هذا في تلك الأشهر عندما يكون هناك العديد من أيام العطلة.
أيضًا ، قد تظهر مدفوعات زائدة إذا مرض الموظف في النصف الأول من الشهر وترك الإجازة المرضية في الأيام الأخيرة. في هذه الحالة ، قد يكون الموظف مدينًا للشركة بسبب سلفة كبيرة.
قد يكون الكثير مهتمًا بالحد الأدنى لمبلغ مثل هذا الدفع. ألا تقل عن مستوى الدفع لساعات العمل.
حسب الطريقة التي تراعي عطلات نهاية الأسبوع والأعياد:
الدفعة المقدمة = (27000 + 6000) / 20 × 11 = 18150 روبل
بطريقة تستثني عطلات نهاية الأسبوع والعطلات:
دع جميع الشروط مماثلة للمثال السابق. صاحب العمل يقبل 40٪ من الراتب عند احتساب السلفة. كيف ، في هذه الحالة ، لحساب سلفة إيفانوف من شركة Mir LLC لشهر أكتوبر؟
الدفعة المقدمة = (27000 + 6000) × 0.4 = 13200 روبل
كما ترى ، يختلف مبلغ الدفعة المقدمة في طرق الحساب 1 و 2. في كلتا الحالتين ، سيتلقى إيفانوف بقية الأموال من راتبه.
الشيء الرئيسي هو أنه لا يتبين أن صاحب العمل. يمكن إعطاء مثال بسيط: في الشركة ، وفقًا للقانون المحلي ، يتم تحديد تاريخ الدفعة المقدمة - الخامس والعشرون.
في هذه الحالة ، عندما يتم تعيين موظف جديد في بداية الشهر ، فسيعمل لمدة تزيد عن 15 يومًا.
في هذه الحالة ، للموظف الحق في التوقف عن أداء واجبات العمل أو حتى رفع دعوى.
يحرم من راتب الشهر. ومع ذلك ، فإن التقدم لا يخضع لهذا النوع في عام 2019.
تؤخذ ضريبة الدخل الشخصي في الاعتبار عند حساب المبلغ المتبقي من الأرباح الواجب دفعها. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الموظف لا يمكنه إبلاغ صاحب العمل مسبقًا عما إذا كان سيعمل طوال الشهر أو يأخذ يوم عطلة أو يذهب في إجازة مرضية.
في حالة الإجازة المرضية ، والتي يمكن اعتبارها غيابات غير مخطط لها ، سيتم دفع السلفة زائدة. وفقًا لذلك ، يتم دفع الضريبة الزائدة للدولة من هذا المبلغ.
