يهدف إنشاء نظام سلامة من الحرائق في المؤسسة إلى منع الحريق، وحماية سلامة الأشخاص وخلاص الممتلكات. في الوقت نفسه، فإن إحدى الخطوات المهمة هي تعيين المسؤول عن السلامة من الحرائق، والتي تشترك في رأس المؤسسة كل اكتمال المسؤولية الإدارية وحتى الجنائية في حالة تحديد الأخطاء أو الانتهاكات أو عواقبها القاتلة.
من هذه المقالة سوف تتعلم:
يتحمل الرأس المسؤولية عن سلامة الحرائق ككل في المنظمة. في الوقت نفسه، يمكنه تفويض جزء من صلاحياته موظف معين خصيصا - مسؤول عن سلامة الحرائق. كقاعدة عامة، يتم تعيين واحد مسؤول عن PB في المنظمة والمسؤولية في كل وحدة هيكلية.
يتم تعيين المسؤول عن PB في منشأة الحماية حسب الطلب (ترتيب) رئيس المنظمة من بين المديرين أو المتخصصين المؤهلين للغاية أو المتخصصين الذين لديهم التعليم المهني التقني أو الثانوي الخبرة في العمل في الصناعة لمدة 3 سنوات على الأقل.
يجب التخطيط للمنظمات للأنشطة. تشمل التدابير الفنية معدات المؤسسة بواسطة نظام إنذار الحريق، ونظام إطفاء الحرائق التلقائي، ونظام إمدادات المياه الداخلية للحريق، مجموعة.
تشمل الأنشطة التنظيمية تطوير خطة الإخلاء، ونشر ترتيب تعيين الموظفين المسؤولين عن سلامة الحرائق، وتدريب العمال والمتخصصين على الحريق والحد الأدنى الفني، وإجراء إحاطات النار، إبرام عقود الصيانة والفحص الدوري حماية الحرائق وأنظمة الإنذار.
لا يوفر التشريع الحالي متطلبات محددة للشخص، والتي يمكن تعيينها مسؤولة عنها.
ومع ذلك، فإنه إلزامي بالمرور من خلال تدابير السلامة من الحرائق بموجب البرنامج الدنيا للحرائق والتقنية. في هذه الحالة، يتعلم المسؤولية على برنامج PTM بفصل الإنتاج.
يحق لرئيس المؤسسة إما إنشاء خدمة سلامة من الحرائق، أو لخدمة واحدة من نوابها على الفور أو المتخصصين الرئيسيين. كقاعدة عامة، من المريح تعيين هذا الموقف من خلال رأس خدمة الأمان (نائب النظام).
أولا، هذا الشخص لديه مورد إداري ضروري، وتجربة العمل مع المرؤوسين، يعرف الإجراءات لتشكيل ميزانية وقد تؤدي إلى إجلاء الناس والموارد المادية.
سيكون خيار غير عقلاني هو إضافة هذا الواجب في أخصائي حماية العمل. نظرا لكمية العمل الكبيرة في التخصص، على السلامة من الحرائق، سيكون قادرا على دفع وقت أقل مما هو مطلوب. يمكن أن تضر بعمل حماية العمل، وهو عنصر مهم بنفس القدر من سلامة المؤسسة من سلامة الحرائق.
من أجل تعيين المسؤول عن PB، من الضروري إصلاح العديد من النقاط المهمة.
بادئ ذي بدء، ينبغي الإشارة إلى أن المسؤول تم تعيينه على أساس الفقرة 4 من PPR. إذا كان هذا العمل واجبا إضافيا، فيجب إنشاء رسوم إضافية للزيادة أو لتوسيع نطاق المسؤولية. يحتاج الطلب إلى الرجوع إلى جدول منتظم أو تسجيل مبلغ رسوم إضافية مباشرة أو نسبة مئوية إلى الراتب في المكان الرئيسي للعمل الرئيسي.
تحميل
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن صاحب العمل سيتعين عليه الطلب من موظفي تحقيق العمل، وليس بسبب عقد العمل (). لذلك، في عقد توظيف الموظف الذي سيتم تعيينه مسؤول عن سلامة الحرائق، ينبغي تقديم الرسوم المناسبة، أو ينبغي فرض هذه المسؤوليات في ترتيب الجمع بين الوظائف.
يرجى ملاحظة أن الموظف لا يحق له رفض المسؤولية إذا تم توفير الواجبات ذات الصلة لعقد عملها. في حالة رفض الموظف، من المشروع جذب المسؤولية التأديبية. إذا كان من المفترض أن يرتب مزيج المشاركات، فمن دون موافقة الموظف، من المستحيل فرض المسؤولية المناسبة ().
يرجى ملاحظة أن التغيير في وظيفة العمل هو شرط مهم لعقد العمل. يتم توفير محتوى عقد التوظيف، وكذلك الشروط الإلزامية والإلزامية،.
وفقا لذلك، فإن التغيير في شروط عقد التوظيف يسمح فقط بجزء من أطراف الأطراف في الكتابة، باستثناء الحالات المنصوص عليها في المعارف التقليدية RF. إذا وافق الموظف على تحقيق الواجبات المخصصة لها وفقا للإضافة إلى عقد العمل في وقت العمل دون أي رسوم إضافية، فإن صاحب العمل لديه الحق في ترك أجوره السابقة دون تغيير.
من الضروري حتى قبل تعيين المسؤول عن هذا العمل لتوضيح أنه في حالة نشوب حريق مع ضحايا بشريين، يتحمل المسؤولية الشخصية مع زعيم المنظمة.
من 26 سبتمبر 2017، دخلت طبعة جديدة من قواعد نظام النار في الاتحاد الروسي حيز النفاذ. إذا تم إنشاء القواعد السابقة أن المسؤول عن السلامة من الحرائق ملزمة بتطوير تعليمات سلامة الحرائق لكل مباني خالية من الحرائق وخطرة من الحرائق في فئة الإنتاج والمستودعات، فإن هذا الشرط ينطبق أيضا على 26 سبتمبر 2017 الفئة A و B. لذلك، زاد هذا الموقف، وكذلك زيادة ومتطلبات المعدات اللوجستية مع الأموال في حماية الحرائق. على سبيل المثال، يجب الآن توفير التحولات الليلية ليس فقط من قبل الفوانيس، ولكن أيضا وسائل حماية التنفس والرؤية بما يتناسب مع عدد الواجب.
المسؤول ملزم بوضع خطة لسلامة الحرائق واتبع إعدامها.
إن أرباب العمل ملزمون بتقديم الحماية ضد الحريق في المؤسسة، المسؤولة عن هذا شخصيا، وكذلك بعنوان العمال المختصون. يتم إصدار تعيين الأشخاص المسؤولين حسب الطلب. أخبر عن كيفية جعله؛ يمكنك أيضا تنزيل ترتيب عينة مجانية للترتيب المسؤول عن سلامة الحرائق.
يعطي أمر تعيين المسؤول عن السلامة من الحرائق موظفا للسلطة للسيطرة على امتثال نظام النار. لإلزام الموظف بالإجابة على هذا المجال لا يمكن توصيله بدونه، وكذلك بدون مستوى مناسب من التدريب الخاص.
يجب أن يكون لدى الموظف المسؤول عن سلامة النار معرفة خاصة: لاستكشاف الحريق والحد الأدنى التقني في مؤسسة مرخصة خاصة مع فصل عن الإنتاج.
لا توجد قائمة محددة من المشاركات، التي يمكن من موظفيها أو لا يمكن تكليفها. قد يشغل هذا المكان أي شخص تم تدريبه ولديه أدلة. في الشركات الصغيرة، إذا كانت مريحة للمديرين، للامتثال لمتطلبات الحرائق، فيمكنهم الاستجابة شخصيا من خلال وضع السلطة لأنفسهم. رواد الأعمال الفرديون الذين هم أنفسهم مسؤولون عن جميع جوانب أعمالهم، ليس من الضروري نشر أي تصرف - فهم مسؤولين بشكل افتراضي. في الشركات الكبيرة، يتم تقديم المواقف الخاصة أو المواصفات المتخصصين من حماية العمل والمهندسين أو رؤساء الوحدات.
إذا تم تجميع المنظمة، فإن موظف وحدة تحكم ككل يتم تعيينه للمؤسسة، وكذلك الأشخاص المسؤولين عن الامتثال لمتطلبات الحرائق في كل وحدة.
من المهم أن تنظر في أن الالتزامات الداعية للتحقق من الامتثال لقواعد حماية الحرائق تستغرق وقتا طويلا. يجب أن تسمح درجة عبء عمل العمال من خلال واجبات أخرى بالسيطرة عليها في هذا المجال.
ويظهر عينة من أجل تعيين المسؤول عن سلامة الحرائق 2019 في الفقرة التالية من المادة. لديها شكل تعسفي، ولكن يجب أن تفي بمتطلبات وثائق المحاسبة الأولية. يمكنك إنشاءه في نموذج العلامة التجارية للشركة أو على ورقة A4 المعتادة.
يحتوي النظام على:
يقوم القادة بتطوير وتوفير تدابير منع الحرائق وفقا لقانون 21 ديسمبر 1994. هذا القانون التنظيمي يكمن وراء تنظيم الأحداث اللازمة.
هناك أيضا قانون اتحادي 22 يوليو 2008، الذي يصف مبادئه الضميرة والمفاهيم الأساسية ومتطلباتها للحصول على مرافق إنتاج محددة.
الأساس الرئيسي لنشر طلب عن التعيين هو الفقرة 4 من قواعد نظام النار في الاتحاد الروسي، والتي وافق على مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 25 أبريل 2012. يقول هذا المعيار إن القيادة تعين شخصا مسؤولا، مما يضمن الامتثال لمتطلبات الحرائق لكائن معين.
سنقدم عينة من أمر السلامة من الحرائق في المؤسسة التي تعين الرأس العاملين المسؤولين في كل وحدة من المنظمة.
المهمة الأساسية لكل مؤسسات وكل منظمة هيكلية خلق السلامة من الحرائق، تبدأ هذه العملية مع إنشاء أمر سلامة من الحرائق (عينة)من ينشر رأس المنظمة في شكل تعسف. هذا الطلب هو الوثيقة القانونية الرئيسية التي تمنع توافر النار في المؤسسة.
أمر سلامة الحرائق ينفذ الإجراءات والتعليمات، وكذلك الأحكام الرئيسية التي تهدف إلى الحماية من الحرائق للمباني والمباني والهياكل والفروع الصناعية الخطرة والكفارية الحريقة، وكذلك تعيين معينة من الأشخاص الذين سيكونون مسؤولين عن ضمان سلامة الحرائق في المنظمة و في انقساماتها، تنظم الوثيقة القانونية نفسها نشاط العمل للأشخاص المسؤولين.
يلزم صاحب العمل أو رئيس المؤسسة بإنشاء وثائق كاملة لسلامة الحرائق، ويشمل ما يلي:
تعليمات السلامة من الحرائق من الكائنات (التسهيلات والمباني والمباني وما إلى ذلك) والسيطرة - صيانة المنشآت ومعدات إطفاء الحرائق، وكذلك إنذار الحريق؛
تعليمات عامة تعكس تدابير مفصلة سلامة الحرائق؛
خطة إخلاء الموظف؛
الرسوم البيانية للتدريب بناء على سلامة الحرائق، والتحقق من معرفة الموظفين في المؤسسة.
جميع الوثائق المذكورة أعلاه مطلوبة للبناء على القواعد والتعليمات الحالية.
في هذه الحالة، لا يمتلك أمر السلامة من الحرائق في النموذج الموحد. كقاعدة عامة، يتم تجميعها في شكل تعسف لديها الهيكل التالي:
وجود غطاء (اسم المؤسسة والاسم المختصر للنموذج القانوني والتنظيمي)، وعدد تسجيل الطلب وتاريخ تجميعه.
النظام لديه عنوان؛
الديباجة (الموصوفة على أساس بعض المتطلبات يتم وضع هذا الطلب)؛
النص الإداري أو الرئيسي للوثيقة (الموصوف بالتفصيل، المسؤول عن سلامة الحرائق)؛
يزور المرحلة النهائية هذا الأمر من قبل المدير العام للمنظمة.
إذا كانت المؤسسة أو المؤسسة على أراضي مستأجرة، فمن الضروري دراسة اتفاقية الإيجار بعناية، حيثما وفقا للقانون، المالك والمستأجر، فهي مساوية للمسؤولية عن ضمان سلامة نوع النار والمباني. في الأساس، قامت الشركات بالفعل بتثبيت معدات مكافحة الحرائق والإنذار، وكذلك قواعد وتعليمات سلامة الحرائق التي يجب ملاحظتها.
غالبا ما تستند جميع واجبات المستأجر إلى بيانات حول تعليمات السلامة من الحرائق. يجب أن يتم وصفها في اتفاقية الإيجار. إذا كان للعقد شروطا استنادا إلى الحفاظ على المعدات وأنظمة مكافحة الحرائق، فسوف يحتاج الرأس إلى القشور الخاصة التي يمكن أن توفرها في حالة التحقق.
في هذه الحالة، أمر سلامة الحرائق، لديها تصميماتها الخاصة، لذلك عند الاستبعاد، هذه الوثيقة، من الضروري دراسة بعناية جميع الجوانب القانونية لتجنب الأخطاء المختلفة.
عند إنشاء منظمة، يجب أن يتعامل الرأس مع عدد كبير من الإجراءات القانونية. بالإضافة إلى إنشاء سير العمل، ينبغي حل القضايا الأخرى، بما في ذلك إصدار أمر بتعيين المسؤول عن السلامة من الحرائق. هناك حاجة إلى هذه الوثيقة من أجل فرضها على شخص معين لإجراء إحاطات إحاطة، والسيطرة على حالة الوسائل الأساسية لإطفاء النار وهلم جرا.
سيتم مناقشة هذه المواد من يمكن تعيينها مسؤولة عن سلامة الحرائق، وكيفية ترتيب الترتيب المناسب.
التشريع لا يحتوي على التحديات المسؤولة عن السلامة من الحرائق. قد يكون أي موظف في المنظمة، بغض النظر عن التعليم، الذي عقده المنصب والخبرة.
في المنظمات الصغيرة، قد يكون هذا شخصا واحدا، بما في ذلك المدير نفسه. في الشركات الكبيرة، يتم وصف المسؤول في كل وحدة هيكلية. غالبا ما يتم تكليف هذا العمل بالشخص المسؤول عن الامتثال للسلامة.
وفقا لترتيب مواقف وزارة الطوارئ في الاتحاد الروسي رقم 645 المؤرخ 12.12.2007، يجب على الأشخاص المعينين بأنهم مسؤولون عن سلامة الحرائق على تدريبهم على تدريب خاص - حريق وفني فني. في المستقبل، يجب على الموظف تأكيد معرفته مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات.
وبالتالي، إذا مر الموظف سابقا هذا التدريب، فلا يحتاج إلى تدريب مرة أخرى. ومواعيدها مسؤول سوف يوفر الوقت والموارد لصاحب العمل. ولكن في الممارسة العملية، هناك حالات نادرة عندما يكون لدى المنظمة بالفعل عمال قد اجتازوا هذا التدريب.
ملحوظة! يجب على الشخص المسؤول إجراء تعليمات سلامة الحرائق، اتبع تحقيق متطلبات الإشراف على الحرائق. لا تهمة مثل هذا العمل إلى رئيسه، والذي وبدون عبء إضافي لديه التزامات كافية.
أوافق يمكن لأي شخص، وفقا لواجباته الرسمية، مكلفة لإجراء عمل الموظفين. قد يكون هذا أخصائي شؤون الموظفين، وهو سكرتير، كاتب في قسم يتم فيه تعيين المسؤول.
ملحوظة! في إعداد النظام، من المستحسن الاتفاق على محتواها مع محام وأصحاب المصلحة: الموظف الذي تم تعيين مسؤوليات إضافية، قائده وغيرهم من الموظفين.
يوقع رئيس الوثيقة في المنظمة أو الشخص الآخر الذي لديه مثل هذه الحقوق وفقا للميثاق.
الوثيقة لديها تفاصيل قياسية:
يجب أن تنعكس ما يلي في الجزء الرئيسي من الترتيب:
بشكل منفصل، يجب أن يكون جزءا من مسؤوليات الشخص المسؤول عن سلامة الحرائق. مثل هذا الموظف مسؤول عن إطلاع العمال حول قواعد السلوك في الحدث ومنع إنشاء حالة طوارئ. كما يشارك في السيطرة على حالة مخارج الإجلاء، ومرافق إطفاء الحريق، ووضع علامات السلامة وهلم جرا.
عند نشر أمر، يمكن نقل جميع الأشخاص المسؤولين بشكل منفصل. ولكن سيكون أكثر عقلانية هو تطوير وثيقة تنظيمية منفصلة - اللوائح المتعلقة بالسلامة من الحرائق في المنظمة التي سيتم فيها توضيح جميع الأحداث والحقوق والتزامات الموظفين في إطار هذا النشاط. ثم بالترتيب، يمكنك ترك رابط لهذا المستند. يمكنك إدخالها في العمل بنفس الترتيب.
بعد ذلك، يتضمن النظام تعليمات لموظفي محددين فيما يتعلق بإعدامه. على سبيل المثال، تحقق من حالة دروع النار، إطفاء الحريق وخراطيم النار. أو وضع خطط لإخلاء المبنى في النار. تعهد السيطرة على حالة إطفاء الحريق في كل غرفة فردية مكلفة لرؤساء الوحدات ذات الصلة.
يجب تحديد توقيت تنفيذ الطلبات، وكذلك الموافقة على الشخص الذي سيتحكم في تنفيذ الطلب. رصد إعدام الطلب أو رأس المنظمة نفسه، أو نائبه، الذي يشرف على النشاط المقابل.
مع الطلب، المسؤول عن الرسم. بنفس الطريقة، يتم توصيل محتوى المستند بالأطراف المعنية الأخرى.
ملحوظة! يتم تخزين الطلب الأصلي في المكتب أو في وحدة أخرى وفقا للوائح المنشأة في المنظمة. من المستحسن نقل نسخ الوثيقة إلى الانقسام لتنظيم العمل.
كأحد فترة الصلاحية، يشار "باستمرار". سيقوم الشخص بإجراء المسؤوليات المناسبة حتى يتم إنهاء طلب جديد أو لن ينشر به. البحث عن تاريخ محدد غير مطلوب.
لا يحظر التشريع إصدار أمر لفترة معينة. في هذه الحالة، سيكون لدى مدير مشكلة أخرى: للتأكد من أن العمل على الامتثال لمعايير سلامة الحرائق قد أجريت شخص ما. لذلك، فإن نشر ترتيب عاجل غير مناسب.
إن المسؤول عن السلامة من الحرائق لا يشارك إلا في تنفيذ الإجراءات، مثل مجلة تعليمات الموظفين. يجب على مثل هذا الموظف مراقبة ملكية المنظمة بعناية وعناية من النار.
في حالة حدوث حالات الطوارئ، سيتواصل مفتشو الإشراف على الحرائق من أجل إقامة أشخاص مذنبين لما حدث.
في التطبيق:
تعليمات حول تدابير سلامة الحرائق في أرضية التداول.
- حول المسؤول عن السلامة الكهربائية.
- بناء على الموافقة على برنامج الحريق والحد الأدنى الفني.
- النظام على إحاطة إعادة الحريق.
- ترتيب الموافقة على برنامج موجز الإطفاء التمهيدي.
- ترتيب الموافقة على برنامج موجز النار الأساسي.
- ترتيب الموافقة على قائمة وسائل حماية المنشآت الكهربائية وتوقيت اختباراتها.
- ترتيب الموافقة على أماكن تخزين الحماية.
- ترتيب الموافقة على قائمة العمل لتقنية الكهرباء.
- النظام عن الإجراء لاستخدام مرافق الطاقة الكهربائية.
- برنامج موجز النار الأولية في المتجر.
- برنامج لإدخال إحاطة حريق.
- النيران والدنيا الدنيا للمتجر.
في عام 2018، تم تعديل عدد من القوانين، التي حددت متطلبات جديدة للمرشحين للمحاسبة والمراكز التربوية، وهناها أيضا حالة العمالة الخاصة مسبقا. حول كيف أثرت على التحقق من المرشحين، اقرأ في موادنا.
العديد من أرباب العمل، بادئ ذي بدء، شركات المكاتب تشكك في نظام حماية العمل. عادة ما يتم التعبير عن الشك في السؤال: "ما يمكن أن يكون حماية العمل في مركز الأعمال الحديث؟" يتم نشر المقال في إطار التعاون ...
في هذه المقالة، سنحاول معرفة الحوادث الحوادث في الإنتاج، والتي - لا، ما تحتاجه إلى عمل موظف وصاحب العمل في حالة وقوع حادث وما هي العواقب التي يستلزمها للأطراف في عقد العمل وبعد
الآن يتم استبدال شهادة الوظائف بتقييم خاص لظروف العمل. يهدف إجراء تقييم خاص لظروف العمل إلى حل مسألة تقديم تعويضات للموظفين فيما يتعلق بالعمالة في الإنتاج الضار.
في بعض الأحيان ينتهك الموظفون القواعد المثبتة في الشركة، تتصرف بمصالحهم الخاصة وإضطر استخدام صاحب العمل. في مثل هذه الحالات، تنفذ خدمة الإدارة للمنظمة تحقيقات داخلية لأسباب وعواقب الانتهاك.
يجب على كل موظف جديد في يوم القبول معرفة قواعد العمل في الشركة. يجب عليها استكشاف اللوائح واللوائح الداخلية والوثائق الأخرى المتعلقة بسلامة الموظفين لصاحب العمل.
يثبت التشريع الروسي واجب أرباب العمل تنظيم نظام فعال لحماية العمل. ينبغي تنفيذ تدابير منع الحوادث والوقاية من الأمراض وفقا لمعايير TC RF، وكذلك عددا من اللوائح والظروف والمعايير الفنية. أحد متطلبات الشركات هو شهادة الوظائف.
غالبا ما تشير السلطات الضريبية إلى أن لقطة شاشة مقدمة من الشركة مزيفة، والتي لا تتحمل المعلومات اللازمة. ما البيانات التي يجب أن اللقطة من صفحة الإنترنت؟ هل الادعاء به مطلوب؟ كيفية عرض التاريخ والوقت في لقطة الشاشة؟
شهادة الوظائف بموجب ظروف العمل - حدث إلزامي، ينظمه الفن. 212 قانون العمل للاتحاد الروسي. يتم تنفيذها بحيث يمكن لصاحب العمل أن يقدر بشكل موضوعي، في أي شروط تعمل موظفيها، وإذا لزم الأمر، اتخاذ تدابير لتحسين ظروف العمل هذه. علاوة على ذلك، كما يظهر الممارسة، من الضروري تقدير شروط العمل حتى في الغرفة الأكثر حداثة، لأن الآثار السلبية يتم الكشف عنها في كل مكان. نقول عن الفروق الدقيقة المهمة من الشهادات.
الفكرة الرئيسية لهذه المادة: يمكن السيطرة على الاختلاس وانتهاكات الموظفين الآخرين وتقليل الضرر. و HR - إدارة يمكن ويجب أن تلعب دورا مهما في حل هذه المهام. ومع ذلك، يجب أن تحتوي العملية بأكملها على "سيد" واحد، وهذا، دون شك، أول شخص من الشركة.
في الظروف الحديثة، وتطوير اقتصاد السوق وتعزيز النضال التنافسي، وتزايد اختراق حروف العلة وسيارات وأنظمة جمع ومعالجة وتراكم المعلومات في نطاق الحياة الخاصة والاقتصادية وفي قطاع الاستبداد العام، ذات صلة بشكل خاص ب عدم الكشف عن المعلومات. هذه العقود هي ظاهرة جديدة نسبيا في النظام القانوني لروسيا ولم تتلق بعد دراسات مناسبة. ومع ذلك، كانت المعاهدات غير الإفصائية معروفة منذ فترة طويلة وتطبيقها على نطاق واسع في الممارسة القانونية العالمية. اسم آخر من اتفاقية عدم الإفصاح هو اتفاقية سرية - سيتم تطبيق كلا الاسمين في هذه المقالة.
إن الإنترنت، باستثناء البحث المريح للموظفين، يعطي فرصة ممتازة للتحقق من المتقدمين في المستقبل مع الشبكات الاجتماعية. ما أفضل طريقة للقيام بماذا الانتباه إليه؟ Galina Ivanova و Vera Makurova، مديري الموظفين البحث عن الخدمات العالمية للخدمات العالمية
جلب موظفك شهادة أرباح في السنوات الماضية، لكن الوثيقة تسببت في الشكوك؟ قبل استخدامه، يمكنك التحقق من المعلومات حول الشركة التي أصدرتها.
قام قانون العمل بتعديلات تقييد إمكانية دخول العمل المتعلق بتدريب وتثقيف الأحداث. وهي تتعلق بالمواطنين الذين لديهم (كان) محاكمة أو محاكمة لأنواع محددة من الجرائم . في هذا الصدد، يبدو أن الموظفين واجبين جديدا: عند تنفيذ موظف للعمل مع الأطفال والمراهقين، للمطالبة بشهادة منه "على الحشر الحيوي"، أي عن عدم وجود سجل جنائي أو حقيقة الادعاء الجنائي.
يطلب من الطلب تأكيد حقيقة أن العامل يعمل حقا في المنظمة، وتأكيد سبب إقالته.
وفقا للفن. يكلف قانون العمل ال 76 للاتحاد الروسي في صاحب العمل بالالتزام بإزالة الموظف من العمل (منعه). هناك نقطتان مهمتان هنا. أولا، قائمة الأسباب المعروضة في الفن. 76، هو شامل ...
وفقا للفن. 3 من القانون الاتحادي ل 29 يوليو 2004 "على السر السري التجاري" تحت سر تجاري يفهم أن نظام السرية للمعلومات التي تسمح لمالكها بالظروف الحالية أو الممكنة لزيادة الإيرادات، وتجنب ...
ينتمي محركات المنظمات إلى فئة الموظفين الذين يخضعون عملهم للتنظيم القانوني الخاص: يجب على الموظف ممارسة الاهتمام المتزايد على الطريق، وهذا لا يؤدي فقط إلى الجسدية، ولكن أيضا للتعب النفسي السريع. لذلك، فإن ساعات العمل من السائقين تطبيعها بشكل صارم بموجب القانون. بالإضافة إلى ذلك، يتم تثبيت الضمانات والتعويض المختلفة للسائقين. النظر في اسمه وبعض الأسئلة الأخرى.
يجوز إطلاق موظف في مبادرة صاحب العمل لالكشف عن المعلومات التي تشكل سر واحد. ومع ذلك، فإن القضايا المتعلقة بفقدان المواد، والخسائر الناجمة عن صاحب العمل لا يتم حلها بشكل صحيح. حول ما يجب أن يضمن الوسائل القانونية حماية هذه المعلومات، اقرأ في المقال.
من 1 مايو 2009، القانون الفيدرالي المؤرخ 22 يوليو 2008 "اللائحة الفنية رقم 123-FZ" بشأن متطلبات سلامة الحرائق "(فيما يلي - القانون) دخلت حيز النفاذ. اعتماده يرجع إلى متطلبات قانون تنظيمي آخر - القانون الاتحادي ل 27 ديسمبر 2002 ...
إذا أعمل الأشخاص ذوي الإعاقة في الشركة، فإن صاحب العمل ملزم بإنشاء ظروف عمل خاصة. ويرد هذا الشرط في الفن. 224 قانون العمل. حول كيفية تنفيذها، يروي في المقال.
في كثير من الأحيان في المنظمات تحدث الحوادث مع الموظفين. أسباب ذلك غير متوافقة مع السلامة وغير المغامرة للحماية الفردية، واستخدام المعدات القديمة، إلخ. حادث اختبار صعب لأي منظمة، لأنه من الضروري ترتيب عدد من المستندات.
