القانون الاتحادي "بشأن السلامة من الحرائق" مؤرخ في 21 ديسمبر 1994، رقم 69-FZ يدعو جميع الكيانات القانونية، بغض النظر عن نوع الكيان التجاري، كشركة من الشركات جزء لا يتجزأ من نظام السلامة من الحرائق.
يلزم التشريع المذكور أعلاه جميع المؤسسات بتطوير وتنفيذ تعليمات السلامة من الحرائق، لتدريب تدابير السلامة على موظفي الموظفين. كل هذه الالتزامات، يفرض القانون على رأس المنظمة كممثل رسمي.
وبعبارة أخرى، فإن الرأس هو الشخص المسؤول الرئيسي لسلامة النار في المنظمة برئاسة به. لكن النظام الداخلي للمنظمة، يجوز للرأس تعيين موظف آخر مسؤول عن سلامة الحرائق في المؤسسة. على الرغم من أنه لا يخلعه بشكل عام، فإن مسؤولية السلامة من الحرائق في المنظمة تضعها إليه.
يمكن تعيين المتخصصين الرئيسيين للمؤسسة مسؤولا. إذا كانت المؤسسة الصناعية، إذن، كقاعدة عامة، يتم تعيين كبير المتخصص التقني مسؤولا: كبير المهندسين، التقني الرئيسي، نائب رئيس الإنتاج.
في المؤسسات البلدية، يتم تنفيذ هذه المسؤوليات من قبل القادة أنفسهم: مدير المدارس، الأطباء الرئيسيين، رؤساء. في منظمات نوع المكتب، قد تكون مسؤولية سلامة الحرائق عارية على عامل شؤون الموظفين أو موظفا في قسم حماية العمل. في مرافق الأعمال الصغيرة، يكون القادة أنفسهم في أغلب الأحيان.
إذا كانت المنظمة تنفذ وضع التشغيل على مدار الساعة، بالإضافة إلى المنظمة المسؤولة عن سلامة الحرائق ككل، يتم تعيين الموظفين، المسؤولين المسؤولة أثناء تغيير لمنطقة معينة. على سبيل المثال، إذا كان هذا فندق ()، فعندئذ في الليل هو مسؤول واجب أو مدير.
وفقا لقواعد نظام النار في الاتحاد الروسي في 25 أبريل 2012، يجب على جميع قادة المؤسسات، الأشخاص الذين تم تعيينهم من أجل سلامة من الحرائق والمتخصصين الرئيسيين في المنظمة أقل في كثير من الأحيان مرة واحدة كل ثلاث سنوات تخضع للتدريب مع الفصل من الإنتاج في المنظمات التي لديها ترخيص تدريبي مناسب صادر عن خدمات حريق الدولة.
فيديو - تدريب النار والدنيا الفني من المسؤولين عن هذا:
جميع الموظفين الآخرين، ورؤساء الانقسامات والإدارات المنفصلة، \u200b\u200bيمكن تدريب المستودعات مباشرة في المؤسسة. التدريب يحمل شخص معين من قبل الرأس. عادة، يشارك الموظف المسؤول عن سلامة الحرائق.
الوثيقة الرئيسية بشأن الأحكام الرئيسية لسلامة الحرائق في المؤسسة هي أمر ينظم القضايا الرئيسية:
فترة صلاحية النظام ليست محدودة قانونا، ولكن يوصى بإعادة إصداره في بداية كل عام. لأنها واحدة من الوثائق التنظيمية للمنظمة.
ينبغي أن يحتوي ترتيب تعيين المسؤول عن السلامة على الحرائق على المعلومات التالية:
يتم توقيع الطلب من قبل رئيس المنظمة. يتم توقيع جميع المستندات والأحكام والتعليمات الأخرى من قبل المقاول، لكن الرأس يضع تأشيرة الموافقة بالضرورة.
بالإضافة إلى الطلب، يمكنك تطوير أوصاف الوظائف للشخص المسؤول عن سلامة الحرائق التي يشار إليها حقوق والتزامات الشخص المسؤول.
يتحمل رأس المؤسسة المسؤولية الشخصية عن ضمان تدابير تدابير سلامة إيرجان. قد تشارك المشاركة في هذه المسألة أيضا في الشخص المسؤول عن سلامة الحرائق بطريقة الموصوفة، وكذلك جميع المسؤولين الآخرين ضمن اختصاصهم.
يمكن تطبيق المسؤولية التأديبية والإدارية والجنائية على الموظفين المذنبين.
الانتعاش التأديفي يفرض إما الرأس أو المنظمة العليا. يمكن تطبيق جميع أنواع المسؤولية التأديبية على الشخص المذنب: يتم توبيخ التعليق، الفصل.
العقوبة الإدارية فرض هيئات التحكم في حرائق الدولة.
أنواع العقوبات الإدارية:
بقرار المحكمة، يمكن أيضا تطبيق المسؤولية الجنائية من الجاني.
إن قواعد سلامة الحرائق الصارمة في كل مؤسسة تضمن سلامة حياة وصحة المنظمة وسلامة الممتلكات والمعدات. لذلك، في كل مؤسسة تحتاج إلى اتباع امتثال نظام النار.
يهدف إنشاء نظام سلامة من الحرائق في المؤسسة إلى منع الحريق، وحماية سلامة الأشخاص وخلاص الممتلكات. في الوقت نفسه، فإن إحدى الخطوات المهمة هي تعيين المسؤول عن السلامة من الحرائق، والتي تشترك في رأس المؤسسة كل اكتمال المسؤولية الإدارية وحتى الجنائية في حالة تحديد الأخطاء أو الانتهاكات أو عواقبها القاتلة.
من هذه المقالة سوف تتعلم:
يتحمل الرأس المسؤولية عن سلامة الحرائق ككل في المنظمة. في الوقت نفسه، يمكنه تفويض جزء من صلاحياته موظف معين خصيصا - مسؤول عن سلامة الحرائق. كقاعدة عامة، يتم تعيين واحد مسؤول عن PB في المنظمة والمسؤولية في كل وحدة هيكلية.
يتم تعيين المسؤول عن PB في منشأة الحماية حسب الطلب (ترتيب) رئيس المنظمة من بين المديرين أو المتخصصين المؤهلين للغاية أو المتخصصين الذين لديهم التعليم المهني التقني أو الثانوي الخبرة في العمل في الصناعة لمدة 3 سنوات على الأقل.
يجب التخطيط للمنظمات للأنشطة. تشمل التدابير الفنية معدات المؤسسة بواسطة نظام إنذار الحريق، ونظام إطفاء الحرائق التلقائي، ونظام إمدادات المياه الداخلية للحريق، مجموعة.
تشمل الأنشطة التنظيمية تطوير خطة الإخلاء، ونشر ترتيب تعيين الموظفين المسؤولين عن سلامة الحرائق، وتدريب العمال والمتخصصين على الحريق والحد الأدنى الفني، وإجراء إحاطات النار، إبرام عقود الصيانة والفحص الدوري حماية الحرائق وأنظمة الإنذار.
لا يوفر التشريع الحالي متطلبات محددة للشخص، والتي يمكن تعيينها مسؤولة عنها.
ومع ذلك، فإنه إلزامي بالمرور من خلال تدابير السلامة من الحرائق بموجب البرنامج الدنيا للحرائق والتقنية. في هذه الحالة، يتعلم المسؤولية على برنامج PTM بفصل الإنتاج.
يحق لرئيس المؤسسة إما إنشاء خدمة سلامة من الحرائق، أو لخدمة واحدة من نوابها على الفور أو المتخصصين الرئيسيين. كقاعدة عامة، من المريح تعيين هذا الموقف من خلال رأس خدمة الأمان (نائب النظام).
أولا، هذا الشخص لديه مورد إداري ضروري، وتجربة العمل مع المرؤوسين، يعرف الإجراءات لتشكيل ميزانية وقد تؤدي إلى إجلاء الناس والموارد المادية.
سيكون خيار غير عقلاني هو إضافة هذا الواجب في أخصائي حماية العمل. نظرا لكمية العمل الكبيرة في التخصص، على السلامة من الحرائق، سيكون قادرا على دفع وقت أقل مما هو مطلوب. يمكن أن تضر بعمل حماية العمل، وهو عنصر مهم بنفس القدر من سلامة المؤسسة من سلامة الحرائق.
من أجل تعيين المسؤول عن PB، من الضروري إصلاح العديد من النقاط المهمة.
بادئ ذي بدء، ينبغي الإشارة إلى أن المسؤول تم تعيينه على أساس الفقرة 4 من PPR. إذا كان هذا العمل واجبا إضافيا، فيجب إنشاء رسوم إضافية للزيادة أو لتوسيع نطاق المسؤولية. يحتاج الطلب إلى الرجوع إلى جدول منتظم أو تسجيل مبلغ رسوم إضافية مباشرة أو نسبة مئوية إلى الراتب في المكان الرئيسي للعمل الرئيسي.
تحميل
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن صاحب العمل سيتعين عليه الطلب من موظفي تحقيق العمل، وليس بسبب عقد العمل (). لذلك، في عقد توظيف الموظف الذي سيتم تعيينه مسؤول عن سلامة الحرائق، ينبغي تقديم الرسوم المناسبة، أو ينبغي فرض هذه المسؤوليات في ترتيب الجمع بين الوظائف.
يرجى ملاحظة أن الموظف لا يحق له رفض المسؤولية إذا تم توفير الواجبات ذات الصلة لعقد عملها. في حالة رفض الموظف، من المشروع جذب المسؤولية التأديبية. إذا كان من المفترض أن يرتب مزيج المشاركات، فمن دون موافقة الموظف، من المستحيل فرض المسؤولية المناسبة ().
يرجى ملاحظة أن التغيير في وظيفة العمل هو شرط مهم لعقد العمل. يتم توفير محتوى عقد التوظيف، وكذلك الشروط الإلزامية والإلزامية،.
وفقا لذلك، فإن التغيير في شروط عقد التوظيف يسمح فقط بجزء من أطراف الأطراف في الكتابة، باستثناء الحالات المنصوص عليها في المعارف التقليدية RF. إذا وافق الموظف على تحقيق الواجبات المخصصة لها وفقا للإضافة إلى عقد العمل في وقت العمل دون أي رسوم إضافية، فإن صاحب العمل لديه الحق في ترك أجوره السابقة دون تغيير.
من الضروري حتى قبل تعيين المسؤول عن هذا العمل لتوضيح أنه في حالة نشوب حريق مع ضحايا بشريين، يتحمل المسؤولية الشخصية مع زعيم المنظمة.
من 26 سبتمبر 2017، دخلت طبعة جديدة من قواعد نظام النار في الاتحاد الروسي حيز النفاذ. إذا تم إنشاء القواعد السابقة أن المسؤول عن السلامة من الحرائق ملزمة بتطوير تعليمات سلامة الحرائق لكل مباني خالية من الحرائق وخطرة من الحرائق في فئة الإنتاج والمستودعات، فإن هذا الشرط ينطبق أيضا على 26 سبتمبر 2017 الفئة A و B. لذلك، زاد هذا الموقف، وكذلك زيادة ومتطلبات المعدات اللوجستية مع الأموال في حماية الحرائق. على سبيل المثال، يجب الآن توفير التحولات الليلية ليس فقط من قبل الفوانيس، ولكن أيضا وسائل حماية التنفس والرؤية بما يتناسب مع عدد الواجب.
المسؤول ملزم بوضع خطة لسلامة الحرائق واتبع إعدامها.
مرحبا بالجميع!
بعد أسبوع، أغادر في إجازة، لمدة شهر إلى تايلاند، ولكن الآن، أريد تقديم طلب فعلي حول وضع مكافحة الحرائق وتعيين المسؤولية عن مراعاةه. سأشرح هذه اللعبة من الكلمات بمزيد من التفاصيل. 🙂.
في وقت سابق، قمت بتأجيل طلبي بالفعل أمر المسؤول عن السلامة من الحرائق على الموقع. ولكن مرة واحدة، عند التغني مع رجال الاطفاء، سألت السؤال: كيفية تعيين عدد كبير من الأشخاص المسؤولين عن السلامة من الحرائق في غرف محددة، إذا لم تكن كذلك تدرب على الحريق والحد الأدنى الفني مع وجود فجوة من الإنتاج، كما هو مطلوب حسب ترتيب مواقف وزارة الطوارئ رقم 645. تم طرح هذا السؤال فيما يتعلق بالمدرسة الثانوية. أجابني مثل هذا: أنت تعين مسؤولا عن السلامة من الحرائق للموظف الذي اجتاز النار والحد الأدنى الفني مع فصل عن الإنتاج، كل الاهتمام الآخر! - مسؤولة عن الامتثال لنظام النار المنشأة! بعد الوقت، ولد الطلب، الذي أقترح عليك للنظر فيه.
"اسم الشركة"
"____" ____________ 2014 № _____ / O
مدينة موسكو
حول الحماية من الحرائق وتعيين المسؤول عن مراعاةها
عملا بالمادة 37 من القانون الاتحادي المؤرخ 21 ديسمبر 1994 رقم 69-FZ "بشأن سلامة الحرائق"، تسترشد بنظام بنظام النار في الاتحاد الروسي، الذي وافق عليه مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في أبريل 25، 2012 رقم 390، من أجل الامتثال لمتطلبات السلامة من الحرائق
ترتيب
- تعيين نائب مدير اخر بتروفا أ. المسؤول عن التنظيم العام والامتثال لمتطلبات سلامة الحرائق في المبنى وفي الإقليم ككل.
- تعيين كبير المهندسين كوريفا I.M. مسؤولة عن ضمان سلامة الحرائق أثناء تشغيل الطاقة الكهربية والمعدات وأنظمة التهوية، والمحتوى في حالة جيدة من أتمتة النار وأنظمة إطفاء الحرائق.
- تعيين المسؤولين عن الامتثال لنظام حرب النيران المعمول بها في المبنى وفقا للمرفق.
- تثبيت نظام النار التالي في المبنى وعلى إقليم المنظمة:
4.2. يحظر في الإقليم وفي المبنى لمغادرة الدبابات مع السوائل القابلة للاشتعال والاحتراق، غازات قابلة للاحتراق؛
4.3. يحظر تخزين وتقدم في العربات، في الطوابق الطوابق والأرضيات الأرضية القابلة للاشتعال والسوائل القابلة للاشتعال، مسحوق، متفجرات، منتجات الألعاب النارية، اسطوانات الوقود، البضائع في التعبئة الهبائية، السيليلويد وغيرها من المواد والمواد غيرها من المواد والمواد؛
4.4. يحظر استخدام العلية والأرضيات الفنية ومجموعات التهوية والمباني الفنية الأخرى لتنظيم مواقع الإنتاج وورش العمل وكذلك لتخزين المنتجات والمعدات والأثاث وغيرها من البنود؛
4.5. يحظر إزالة المعدات المقدمة من وثائق المشروع من مخارج الإجلاء من ممرات الأرضيات والقاعات، والأبواب الأخرى التي تمنع انتشار العوامل الخطرة لإطفاء مسارات الإخلاء؛
4.6. يحظر فوضى الأثاث والمعدات والأبواب الأخرى والانتقال إلى الأقسام المجاورة والنواتج إلى سلالم إخلاء خارجية، مسارات الإخلاء؛
4.7. يحظر إصلاح أبواب الإغلاق الذاتي لخلايا الدرج والممرات والممرات في الوضع المفتوح، وكذلك إزالتها؛
4.8. يحظر تنظيف المباني وغسل الملابس باستخدام البنزين والكيروسين وغيرها من السوائل القابلة للاشتعال والقابلة للاحتراق، وكذلك تسخين الأنابيب المجمدة من قبل مصابيح الجندي والطرق الأخرى باستخدام النار المفتوحة؛
4.9. يحظر على ترتيب مخزن وغيرها من غرف المرافق في السلالم وممرات الكلمة، وكذلك تخزين الأشياء والأثاث وغيرها من المواد القابلة للاحتراق بموجب مسيرات الرحلة وعلى السلالم؛
4.10. ملابس خاصة من الأشخاص الذين يعملون مع الزيوت والورنيش والدهانات وغيرها من السوائل القابلة للاشتعال و احتراق، مخزنة في شكل معلق في خزائن معدنية؛
4.11. عند تنفيذ أنشطة مع إقامة جماعية للأشخاص (المراقص والاحتفالات والأفكار وغيرها)، لتفقد المبنى قبل بدء الأحداث وواجب الأشخاص المسؤولين على المسرح والحصاد؛
4.12. يجب أن توفر POPPS على أبواب مخارج الإخلاء إمكانية فتحها المجانية من الداخل دون مفتاح ...
في المقالة، كما هو الحال دائما، جزء من المستند، والوثيقة بأكملها يمكنك تنزيل الرابط في نهاية المقالة.
في هذه الطبعة، يتم احتساب الطلب أكثر على المنظمات التعليمية العامة، ولكن يمكن تطبيقها على أي مؤسسة مع تغييرات طفيفة. تم اتخاذ جميع بنود النظام بشكل أساسي من قواعد نظام النار في الاتحاد الروسي، لأن هذه هي الوثيقة الرئيسية لنا. بالطبع، تنطبق كل منظمة قواعد نظام النار في الجزء، والذي يتعلق. وأنت مطلوبة، فقط للاختيار من بين قواعد نظام النار للمتطلبات المتعلقة بالتحديد إلى مؤسستك.
أذكرك بالجوهر الرئيسي:
عند إنشاء منظمة، يجب أن يتعامل الرأس مع عدد كبير من الإجراءات القانونية. بالإضافة إلى إنشاء سير العمل، ينبغي حل القضايا الأخرى، بما في ذلك إصدار أمر بتعيين المسؤول عن السلامة من الحرائق. هناك حاجة إلى هذه الوثيقة من أجل فرضها على شخص معين لإجراء إحاطات إحاطة، والسيطرة على حالة الوسائل الأساسية لإطفاء النار وهلم جرا.
سيتم مناقشة هذه المواد من يمكن تعيينها مسؤولة عن سلامة الحرائق، وكيفية ترتيب الترتيب المناسب.
التشريع لا يحتوي على التحديات المسؤولة عن السلامة من الحرائق. قد يكون أي موظف في المنظمة، بغض النظر عن التعليم، الذي عقده المنصب والخبرة.
في المنظمات الصغيرة، قد يكون هذا شخصا واحدا، بما في ذلك المدير نفسه. في الشركات الكبيرة، يتم وصف المسؤول في كل وحدة هيكلية. غالبا ما يتم تكليف هذا العمل بالشخص المسؤول عن الامتثال للسلامة.
وفقا لترتيب مواقف وزارة الطوارئ في الاتحاد الروسي رقم 645 المؤرخ 12.12.2007، يجب على الأشخاص المعينين بأنهم مسؤولون عن سلامة الحرائق على تدريبهم على تدريب خاص - حريق وفني فني. في المستقبل، يجب على الموظف تأكيد معرفته مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات.
وبالتالي، إذا مر الموظف سابقا هذا التدريب، فلا يحتاج إلى تدريب مرة أخرى. ومواعيدها مسؤول سوف يوفر الوقت والموارد لصاحب العمل. ولكن في الممارسة العملية، هناك حالات نادرة عندما يكون لدى المنظمة بالفعل عمال قد اجتازوا هذا التدريب.
ملحوظة! يجب على الشخص المسؤول إجراء تعليمات سلامة الحرائق، اتبع تحقيق متطلبات الإشراف على الحرائق. لا تهمة مثل هذا العمل إلى رئيسه، والذي وبدون عبء إضافي لديه التزامات كافية.
أوافق يمكن لأي شخص، وفقا لواجباته الرسمية، مكلفة لإجراء عمل الموظفين. قد يكون هذا أخصائي شؤون الموظفين، وهو سكرتير، كاتب في قسم يتم فيه تعيين المسؤول.
ملحوظة! في إعداد النظام، من المستحسن الاتفاق على محتواها مع محام وأصحاب المصلحة: الموظف الذي تم تعيين مسؤوليات إضافية، قائده وغيرهم من الموظفين.
يوقع رئيس الوثيقة في المنظمة أو الشخص الآخر الذي لديه مثل هذه الحقوق وفقا للميثاق.
الوثيقة لديها تفاصيل قياسية:
يجب أن تنعكس ما يلي في الجزء الرئيسي من الترتيب:
بشكل منفصل، يجب أن يكون جزءا من مسؤوليات الشخص المسؤول عن سلامة الحرائق. مثل هذا الموظف مسؤول عن إطلاع العمال حول قواعد السلوك في الحدث ومنع إنشاء حالة طوارئ. كما يشارك في السيطرة على حالة مخارج الإجلاء، ومرافق إطفاء الحريق، ووضع علامات السلامة وهلم جرا.
عند نشر أمر، يمكن نقل جميع الأشخاص المسؤولين بشكل منفصل. ولكن سيكون أكثر عقلانية هو تطوير وثيقة تنظيمية منفصلة - اللوائح المتعلقة بالسلامة من الحرائق في المنظمة التي سيتم فيها توضيح جميع الأحداث والحقوق والتزامات الموظفين في إطار هذا النشاط. ثم بالترتيب، يمكنك ترك رابط لهذا المستند. يمكنك إدخالها في العمل بنفس الترتيب.
بعد ذلك، يتضمن النظام تعليمات لموظفي محددين فيما يتعلق بإعدامه. على سبيل المثال، تحقق من حالة دروع النار، إطفاء الحريق وخراطيم النار. أو وضع خطط لإخلاء المبنى في النار. تعهد السيطرة على حالة إطفاء الحريق في كل غرفة فردية مكلفة لرؤساء الوحدات ذات الصلة.
يجب تحديد توقيت تنفيذ الطلبات، وكذلك الموافقة على الشخص الذي سيتحكم في تنفيذ الطلب. رصد إعدام الطلب أو رأس المنظمة نفسه، أو نائبه، الذي يشرف على النشاط المقابل.
مع الطلب، المسؤول عن الرسم. بنفس الطريقة، يتم توصيل محتوى المستند بالأطراف المعنية الأخرى.
ملحوظة! يتم تخزين الطلب الأصلي في المكتب أو في وحدة أخرى وفقا للوائح المنشأة في المنظمة. من المستحسن نقل نسخ الوثيقة إلى الانقسام لتنظيم العمل.
كأحد فترة الصلاحية، يشار "باستمرار". سيقوم الشخص بإجراء المسؤوليات المناسبة حتى يتم إنهاء طلب جديد أو لن ينشر به. البحث عن تاريخ محدد غير مطلوب.
لا يحظر التشريع إصدار أمر لفترة معينة. في هذه الحالة، سيكون لدى مدير مشكلة أخرى: للتأكد من أن العمل على الامتثال لمعايير سلامة الحرائق قد أجريت شخص ما. لذلك، فإن نشر ترتيب عاجل غير مناسب.
إن المسؤول عن السلامة من الحرائق لا يشارك إلا في تنفيذ الإجراءات، مثل مجلة تعليمات الموظفين. يجب على مثل هذا الموظف مراقبة ملكية المنظمة بعناية وعناية من النار.
في حالة حدوث حالات الطوارئ، سيتواصل مفتشو الإشراف على الحرائق من أجل إقامة أشخاص مذنبين لما حدث.
