je popolna tema podjetniške dejavnosti ki ima enake pravice in obveznosti kot organizacija. Še vedno pa se postavlja vprašanje, ali lahko samostojni podjetnik zaposli delavce.
Za to je res razlog, saj je bila pravica posameznika do zaposlovanja delavcev v delovni zakonik dodana šele leta 2006. In pred tem zaposleni samostojnih podjetnikov niso bili uradno registrirani.
Na internetu lahko najdete različne odgovore na vprašanje - koliko ljudi je dovoljeno zaposlovati pri samostojnem podjetniku? Običajno označujejo omejitev 100 ljudi, čeprav imajo nekateri viri podatke o številu 5 ljudi. To seveda ne drži. Ni omejitev glede števila osebja, povezanega s pravno obliko IP.
Druga stvar je, da večina podjetnikov raje dela preferencialnih sistemov obdavčitve in tukaj so omejitve res postavljene. Poleg tega veljajo ne samo za samostojne podjetnike, ampak tudi za organizacije.
Če je izbral samostojni podjetnik z zaposlenimi skupni sistem obdavčitve (OSNO), pri katerem ni takšnih omejitev, potem lahko najamete poljubno število osebja.
Število zaposlenih je pomembno tudi za razvrstitev malega ali srednjega poslovnega subjekta, ki uživa posebno podporo države. To so posebne subvencije, subvencije, kvota za sodelovanje javna naročila in itd.
Samostojni podjetnik, ki želi prejemati to podporo, mora upoštevati te omejitve glede števila zaposlenih in letnega dohodka.
sebe samostojni podjetnik posameznik ne morem dobiti službe na IP. V skladu s tem ne bo imel delovnih izkušenj. Prispevke, ki jih podjetnik plačuje svojemu pokojninsko zavarovanje, tvorijo le zavarovalno dobo za izračun pokojnine.
Toda verjetno se bo malo razlikovalo od minimalno pokojnino glede na starost. Vsaj pri trenutni sistem točke za izračun pokojnine, prispevke za obvezno zavarovanje za polno leto tvorijo malo več kot eno točko.
Če primerjamo podjetnika, ki je prejel 1 milijon rubljev na leto, z zaposlenim, ki je prejel enako plačo, se bodo zneski zavarovalnih premij tukaj močno razlikovali.
Torej bodo v letu 2018 prispevki IP iz tega dohodka znašali 32.385 + (1.000.000 - 300.000) * 1%) = 39.385 rubljev. In za zaposlenega s takšno plačo bo delodajalec plačal prispevke v višini več kot 300.000 rubljev. Razlika je očitna.
Tako si podjetnik relativno plača sam majhne količine prispevkov, vendar se ne morejo kvalificirati dobra pokojnina. Razliko pa lahko vložite v razvoj vašega podjetja ali pa rezervirate za depozit.
Ruska delovna zakonodaja delodajalcem nalaga skoraj celotno breme vzdrževanja zaposlenih. In po pozitivnem odgovoru na vprašanje, ali lahko samostojni podjetnik najame delavce, posameznik v tem smislu ni izjema. Rahlo olajšanje je le pri vprašanju nadomestil za zmanjšanje števila zaposlenih – obvezno je le za delodajalce pravne osebe.
Kakšne so torej obveznosti podjetnika, ki se jih mora zavedati, preden zaposli zaposlenega? Tu so glavne:
Pogodba o zaposlitvi delavca za samostojnega podjetnika je lahko delovnopravna ali civilnopravna. Preberite o razliki med tema dvema vrstama pogodb. V večini primerov je sklenjena pogodba o zaposlitvi, zato bo postopek registracije v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije.
Pomemben odtenek glede trajanja pogodbe o zaposlitvi - pogodba za določen čas se lahko sklene le v primerih, ki jih dovoljuje člen 59 delovnega zakonika Ruske federacije. V vseh drugih primerih je delavec sprejet za nedoločen čas.
Če pa se delavec strinja, lahko samostojni podjetnik z njim sklene pogodbo za določenem obdobju. Da bi to naredili, število zaposlenih pri samostojnih podjetnikih ne sme presegati 35 ljudi, na področju maloprodaje in gospodinjske storitve- 20 ljudi.
9230 odvetniki vas čakajo
Dober večer.
Odprem samostojnega podjetnika po poenostavljenem davčnem sistemu, zaposliti moram tri delavce. Kolikor vem, če jih formaliziram po delovnem zakoniku, se bo računovodstvo, poročanje itd. veliko bolj zakompliciralo.
Tudi neuradno zaposlovanje delavcev ni možnost. odgovoren za to.
Razmišljam o možnosti, da bi zaposleni sami sebi izdali IP, tako da bomo vsi delali kot IP po poenostavljenem davčnem sistemu, zaposleni bodo imeli z mano glede opravljanja storitev.
gotovina Zaposlenim bom dal (neuradno) za dopuste, bolniško, plačilo prispevkov v pokojninsko blagajno. tiste. ni vprašanje, kako zaposlene vreči stran, ampak kako se izogniti nepotrebnim težavam s poročanjem in nepotrebnim finančnim izgubam. Prednostna naloga je izogibanje težavam s poročanjem in ne shranjevanje. Dela kot samostojni podjetnik po poenostavljenem davčnem sistemu brez prijave zaposlenih, vse davčno poročanje je izjava enkrat letno, želel bi, da tako tudi ostane.
Še enkrat vprašanja:
1. Ali je mogoče zaposliti delavce z izdajo IP zanje in sklenitvijo pogodb o opravljanju storitev? (ali to nekaj ne pokvari)
2. Mogoče se motim in uradno zaposlovanje delavcev po delovnem zakoniku ni takšen problem s prijavljanjem ipd.?
Na splošno, katero možnost izbrati - samostojne podjetnike za zaposlene ali za nakupovalna središča?
Odgovori odvetnikov
najboljši odgovor
Dionis Ostapov(13.2.2014 ob 19:27:03)
Zdravo! V zvezi z registracijo zaposlenih kot samostojnih podjetnikov je veliko negativnih vidikov: 1. Samostojnim podjetnikom ni treba spoštovati delovne discipline vašega podjetja, upoštevati interne delovne predpise. Ne morejo biti disciplinirani. 2. Med revizijami tako davčnih in inšpektorat za delo temu dejstvu bo posvečena posebna pozornost. In preprosta anketa zaposlenih, v kakšnem načinu delajo in kako prejemajo plačo, bo vodila do negativne posledice Zate. 3. Pristojen delavec bo zagotovo zavrnil podobna možnost(navsezadnje je malo verjetno, da mu boste plačo za ta IP povečali 3-krat), saj zdaj uradno ne bo upravičen do invalidnine, plačila in pravice v vaši organizaciji, vaše obljube pa niso dejstvo, da bodo biti izpolnjen. In če ne plačajo prostovoljnih prispevkov v sami FSS, potem kot samostojni podjetniki morda ne računajo na ugodnosti. 4. Zaposleni bo moral sam izpolnjevati izjave, se ukvarjati z istimi stvarmi, s katerimi se ne želite posebej ukvarjati. Plačajte davke in pristojbine, nosite dokumente za preverjanje, potiskajte v vrste itd. 5. Morda je pomembno, da se zaposleni zavedajo dela na svojem položaju. Pravzaprav je lažje, da vse uredite s pogodbo o storitvi. In ko odgovorim na vaše 2. vprašanje, lahko rečem eno stvar, kot takega ni "težave", vsi se spopadejo, hkrati pa, če se sami ne želite ukvarjati s poročanjem in nimate računovodske enote, lahko uporabite enkratne storitve posebnih podjetij, ki so vse za vas, to storite za razumen denar. Vso srečo!
najboljši odgovor
Nikolaj Nikolajevič(13. 2. 2014 ob 20:24:27)
Zdravo! Najbolj neprimerna možnost glede na število težav je najem delavcev z izdajo IP zanje. Naslednja na vrsti je sklenitev pogodbe o zaposlitvi, saj boste morali podpisati pogodbo o zaposlitvi, narediti vpis v delovno knjižico, začeti osebno kartoteko delavca, se prijaviti na vojaški nabor, če je delavec zavezanec. za služenje vojaškega roka, se prijavite kot delodajalec v Pokojninski sklad in FSS, četrtletno boste poročali FSS in četrtletno FIU ter sestavili interne normativni dokumenti. Poleg četrtletnega poročanja v pokojninsko blagajno in blagajno socialnega zavarovanja boste od plače zaposlenega mesečno nakazovali prispevke v ta sklada in dohodnino. Ob koncu leta boste dodatno oddali poročilo o številu zaposlenih in na obrazcu 2-NDFL. Kot lahko vidite, je še vedno zmeda.
najboljši odgovor
Romašov Aleksander Nikolajevič(14. 2. 2014 ob 00:01:37)
Dober dan!
Z izdajo samostojnih podjetnikov zaposlenim ne kršite ničesar (posebne odgovornosti za to ne predvideva noben zakon). V primeru nesrečnega spleta okoliščin pa se delavci res lahko obrnejo na državo. organom z izjavo o prikrivanju. Hkrati pa je po mojem mnenju takšen razvoj dogodkov izjemno malo verjeten. Osebno takih primerov ne poznam.
Ali boste izdali IP za svoje zaposlene, ali pa upravljali le s civilnim sklepom, predlagam, da se odločite neposredno pri zaposlenem. Ne bom opisoval tega, kar je bilo že povedano svojim kolegom, omenil bom le, da bo ob registraciji samostojnega podjetnika vaš zaposleni uradno zaposlen in obratno.
Poročanje v primeru zaposlovanja delavcev po pogodbi o zaposlitvi postane res veliko bolj obsežno.Tukaj je seznam:
Četrtletno
Poročanje v Ruski federaciji o obračunanih in plačanih prispevkih skupaj z individualnimi informacijami (za 1 četrtletje - do 15. maja, za pol leta - 15. avgusta, za 9 mesecev - 15. novembra)
Poročanje FSS (Sklad RF): obrazec 4-FSS pred 15. dnem meseca, ki sledi mesecu poročanja (za 1. četrtletje - do 15. aprila, za pol leta - do 15. julija, za 9 mesecev - do 15. oktobra )
V enem letu
V FSS
. Letno poročanje 4-FSS do vključno 15. januarja leta, ki sledi preteklemu (poročevalnemu) letu
. Potrditev glavne dejavnosti do 15. aprila v letu, ki sledi potekle (poročevalnemu) letu.
V FIU
- Letno poročanje za zaposlene (RSV-1) do 15. februarja v letu, ki sledi potečenemu (poročevalnemu).
- Personalizirano računovodstvo zaposlenih do 15. februarja naslednjega leta, ki sledi potekle (poročevalnemu) letu.
- Letno poročanje za samega podjetnika (RSV-2) do 1. marca naslednjega leta, ki sledi poteklemu (poročevalnemu).
- Posamezne informacije o delovni dobi podjetnika (obrazci ADV-6-2, SZV-6-1) do 1. marca leta, ki sledi potekle (poročevalnemu) letu.
V IFTS
. Povprečno število zaposlenih zaposlenih do 20. januarja naslednjega leta, ki je potekel (poročevalski).
. Izjava o poenostavljenem davčnem sistemu do 30. aprila naslednjega leta po poteku (poročanje).
. Podatki o dohodkih zaposlenih (2-NDFL) do 1. aprila leta, ki sledi poteklemu (poročevalnemu).
Mikhailovsky Jurij Josifovich(13.2.2014 ob 19:12:37)
Dober večer!
1. Izda se lahko na podlagi civilnopravne pogodbe, zaposlene, ki se želijo registrirati kot samostojni podjetnik posameznik, lahko iščete dlje časa.
2. Lahko ga izda urgentno (za določenem obdobjučas (na primer: 6 mesecev) to bo pomagalo preprečiti nepotrebne težave v prihodnosti) pogodba o zaposlitvi, davki, odbitki so v tem primeru veliko večji.
V prvem primeru se sklicuje na delovne obveznosti in ni pomembno, ali bo šlo za opravljanje storitev ali posredovanje itd.
V drugem primeru ga lahko razdelimo na razumno minimalna plača in nagrado.
Žvakina Veronika Aleksejevna(13.2.2014 ob 19:13:38)
Zdravo. Priporočam najem delavcev po pogodbah o storitvah. Ne razumem pa, zakaj bi si morali ustvariti samostojnega podjetnika, samo podpisati pogodbe z njimi in to je to. Prvič, ko bodo prenehali delovati, bodo morali zapreti IP, in to ni tako hitro. Drugič, samostojni podjetnik odgovarja za dolgove z vsem svojim premoženjem, zato je tudi to tvegano in se morda preprosto ne strinjajo, v primeru težav pa vam napišejo, da ste jih tem samostojnim podjetnikom izsilili. Ali ga potrebujete? Res je težje delati po pogodbah o zaposlitvi, še posebej je težji postopek za odpuščanje. Na primer, pri likvidaciji samostojnega podjetnika morate svoje zaposlene obvestiti vsaj dva meseca vnaprej, ni tako enostavno odpustiti zaposlenega, ki vam ni primeren, itd. V njem je mogoče razpravljati o postopku opravljanja storitev. Pomislite, kako lahko najbolje razvijete te pogodbe. Glede obdavčitve: v skladu z odst. 6 str. 1 art. 208 in prvi odstavek čl. 210 Davčnega zakonika Ruske federacije so plačila po pogodbah civilnega prava predmet dohodnine, razen če so izvajalci samostojni podjetniki. Davek se odtegne neposredno od zneska prejemka, ko je dejansko plačilo(Člen 1, člen 223 in člen 4, člen 226 Davčnega zakonika Ruske federacije). Delodajalec mora nakazati davek ob izplačilu osebnega prejemka (člen 6 člena 226 Davčnega zakonika Ruske federacije): - v gotovina- na dan dejanskega prejema denarja v banko; - v negotovinska oblika- na dan, ko je denar nakazan na TRR izvajalca. Če vam je bil odgovor všeč, pustite oceno. Srečno.
Morozov Igor Vladimirovič(13.2.2014 ob 19:19:32)
1. Dogovor plačana rezervacija storitve po čl. 779 Civilnega zakonika Ruske federacije je treba skleniti.
2. Ne kontaktirajte zaposlenih v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije - davčni urad bo nenehno pritiskal na raven in zaračunaval davke.
Verkholashina Olga Nikolaevna(13.2.2014 ob 20:19:30)
Dober dan! odvisno od tega, kako bosta formalizirala svoj odnos. Če je tako, kot navaden uslužbenec. od oktobra 2006 je samostojnemu podjetniku dovoljeno vpisovanje v delovne knjižice zaposlenih (skladno s tem je treba opraviti celoten paket dokumentov), razen za samostojnega podjetnika - njegovo dokazilo bo potrdilo o odprtju samostojni podjetnik posameznik. po drugi strani pa lahko z njim sestaviš civilno pravno pogodbo – samo oseba ti kot posameznik opravlja storitev. Upoštevajte le, da bo sodišče ob preverjanju na inšpektoratu za delo, če se izkaže, da je opravljanje tega dela trajno (na primer prodajalec), samodejno priznalo delovno razmerje in, bog ne daj, bo oseba delala. veliko časa do takrat (in nima odbitkov v UST in je bil na bolniški, dopustu) boste morali odplačati vse njegove dolgove v UST ter ga poslati na dopust in plačati bolniško po pravilih delovno pravo
Vso srečo. Sergej. Moj odgovor je vaša povratna informacija.
Trenutno se pogosto pojavlja situacija, ko je zaposleni v organizaciji samostojni podjetnik posameznik. Postopek zaposlitve zaposlenega in njegovo nadaljnje delovna dejavnost imajo svoje značilnosti.
Zaposlitev v LLC je samostojni podjetnik z vidika delovnega zakonika enak običajnemu zaposlenemu kot navaden državljan. Od svoje plače davčni zastopnik - entiteta- bo odštel zapadli davki in obvezne pristojbine. Določbe delovnega zakonika Ruske federacije, ki urejajo zaposlovanje, so prednostna naloga za skladnost.
A tudi samostojni podjetniki imajo obveznosti pred zakonom, predvsem za plačilo davka od svojih dohodkov. Zato se med zaposlitvijo združita dva predpisa: delovna in Davčne kode Ruska federacija.
Tukaj je določene nianse pri obdavčitvi, če je samostojni podjetnik direktor ali poslovodja LLC.
Državljan prejme vse pravice v obliki dopusta, bolniške odsotnosti, dodatkov, porodniških plačil, nadomestil le, če je z organizacijo, v kateri dela, sklenjena pogodba o zaposlitvi. S takšno registracijo IP v LLC za posameznika so zagotovljene vse zgoraj naštete delavske pravice.
Naročite formalizacija za delo zaposlenega, ki je samostojni podjetnik posameznik, se ne razlikuje od standardnega postopka:
Odnosi med samostojnim podjetnikom in LLC, ki jih ureja pogodba o zaposlitvi, imajo naslednje značilnosti:
To pomeni, da lahko vsak samostojni podjetnik svobodno dobi službo na uradni podlagi v organizaciji.
Z računovodskega vidika obstajajo določene lastnosti obračun davkov za zaposlenega v podjetju, ki je samostojni podjetnik posameznik. Tako kot pri vsakem zaposlenem po pogodbi o zaposlitvi, tudi pri podjetniku računovodstvo podjetja zadrži 13 % dohodka, namenjenega obvezni prispevki. Državljan, če svojo plačo označi kot dohodek iz podjetniške dejavnosti, pa po sistemu plača 6-odstotni davek. Poleg tega plačuje prispevke v pokojninsko in zdravstveno blagajno.
Pomembno! IP morda ne bo deloval dodatni odbitki, če v poročilu dohodka, ki ga je prejel kot zaposleni v LLC, ne označi kot dohodek iz podjetniške dejavnosti.
Poznavanje takšnega odtenka osvobaja dvojno obdavčitev in znatno zmanjšajo finančne izgube. LLC pa v nobenem primeru ne nosi nobenih dodatni stroški od prisotnosti v stanju IP.
Precej pogosta situacija je, ko LLC najame samostojnega podjetnika za delo. Če LLC sklene takšno pogodbo s podjetnikom, potem samostojni podjetnik praktično nima pravic in jamstev. Značilnosti pogodbe:
Pri registraciji IP v LLC na uradni podlagi so prednosti naslednje točke:
Pri delu IP v LLC ni slabosti. Edina slaba stran je potreba samostojna prijava poročanja, vendar je ta potreba posledica samega obstoja samostojnega podjetnika in ni povezana z zaposlitvijo v zunanji organizaciji. Če je obstoj samostojnega podjetnika za državljana nedonosen, ga lahko likvidira in nadaljuje z delom v organizaciji kot zaposleni. V tem primeru bo vse standardne odbitke zanj v višini 13% opravil računovodski oddelek podjetja.
Če govorimo o registraciji IP v LLC pogojno ( civilna pogodba), potem bo, nasprotno, število minusov znatno preseglo število dobre točke. Prednosti vključujejo le možnost neupoštevanja delovnega urnika, delovnega časa in zmanjšanja velikosti davčna plačila(6 % namesto 13 %). Plus je tudi sposobnost kombiniranja različni tipi dejavnosti (lastne dejavnosti, delo po pogodbi). Preostale nianse takšnih delovnih razmerij so izjemno negativne:
V tej situaciji ima pluse le delodajalec, ki prejema dobiček za delo, ki ga opravi samostojni podjetnik posameznik po pogodbi o delu, hkrati pa ne nosi nobene odgovornosti za delavca z vidika dela. Ta vrsta interakcije se pogosto uporablja nepremičninske agencije, organizacije za prevoz tovora, taksi podjetja itd.
POVZETEK
Ali je mogoče med najemnim delom zaprositi za IP? Samostojni podjetnik posameznik ima dvojni status: po eni strani je posameznik, po drugi pa poslovni subjekt. Če poznamo takšne posebnosti, lahko domnevamo, da ima samostojni podjetnik pravico hkrati voditi svoje podjetje in delati v osebju katere koli organizacije pod pogoji. Ta predpostavka je pravilna.
Posamezniki - z izjemo javnih uslužbencev - imajo pravico registrirati samostojnega podjetnika in ustanoviti svoje podjetje, ne da bi zapustili svoje glavno delovno mesto. Z delodajalcem lahko sodelujejo pod pogoji pogodbe o zaposlitvi in opravljajo storitve na podlagi pogodb civilnega prava.
Izjema so tiste kategorije delavcev, ki služijo potrebam države: uradniki, vojaško osebje, zaposleni na tožilstvu in varnostnih agencijah. Ta kontingent nima pravice poslovati - istočasno sedeti na stolu poslanca in predsednika lastno pisarno nemogoče.
Nekateri so zaskrbljeni zaradi vprašanja: "Ali je mogoče izdati IP, če uradno delam, in o tem ne obvestim šefa?" Odgovorimo: da. Delavcu ni treba obvestiti delodajalca, da je prejel potrdilo in zdaj opravlja dejavnost v prostem času na svojem glavnem delovnem mestu. V delovno knjižico se vpisujejo le zaposlitve, v njej so podatki o samostojnih podjetnikih državni register in na voljo na uradno zahtevo.
Vendar se delodajalci sami pogosto zanimajo, da bi dali prednost samostojnemu podjetniku osebje, in ko so izvedeli za nov status zaposlenega, mu lahko ponudijo, da spremeni obliko nadaljnje delo. Dejstvo je, da če samostojni podjetnik opravlja neko delovno funkcijo, podjetje v veliki meri prihrani pri tako imenovanih davkih na izplačane plače - zavarovalne premije samostojni podjetnik plača sam. Poleg tega prihajajočemu zaposlenemu v statusu samostojnega podjetnika ni treba plačati dopusta in bolniške odsotnosti, socialni paket tudi on si tega ne zasluži. Odsotnost jamstev za delo ne koristi samostojnemu podjetniku, so pa njegova korist manjši odbitki od zaslužka. Na primer, na poenostavljen sistem obdavčitve je treba v proračun plačati 6 % dohodka, medtem ko se od plače redno zaposlenega odšteje 13 % dohodnine.
Vendar, ko ste registrirali samostojnega podjetnika, ne bi smeli hiteti s prijavo za odpustitev, da bi prešli na drugačno obliko sodelovanja z delodajalcem. Težava je v tem, da davčni organi zgoraj opisani scenarij vidijo kot željo po utaji davkov z nerazumno zamenjavo delovna razmerja civilno pravo. čeprav sodstvo v postopkih o takem vprašanju se pogosto postavijo na stran samostojnega podjetnika in njegove nasprotne stranke, tega ne smete zlorabljati.
Če samostojni podjetnik dela po pogodbi o zaposlitvi, uživa vse ugodnosti takšnega sodelovanja. V roki izplačan mu je plača, lahko računa na bonus, na dopustu počiva na stroške delodajalca, v primeru odpovedi pa dobi odpravnino. Ko je samostojni podjetnik posameznik zaposlen, je dolžan upoštevati interni delovni predpis.
Pravna je tudi obratna situacija, ko se samostojni podjetnik odloči za zaposlitev v državi. V tem primeru se prijavitelj na razgovoru pojavi kot posameznik in mu ni treba "zapreti" IP.
Če samostojni podjetnik dela v organizaciji pod pogoji pogodbe o zaposlitvi, njegov podjetniški status za delodajalca ni pomemben. Poračuni z delavcem in sredstvi se izvajajo po splošnem vrstnem redu za vse. Delodajalec med drugim plačuje zavarovalne premije iz plače samostojnega podjetnika. Vendar dejstvo, da samostojni podjetnik dela kot zaposleni v podjetju in se zanj kot posameznika vplačujejo prispevki v sklade, samostojnega podjetnika ne razbremeni obveznosti plačevanja samega sebe.
Vpliva tudi na vprašanje, ali je mogoče delati in biti samostojni podjetnik posameznik finančni vidik. Ko se ustali v državi, samostojni podjetnik še naprej plačuje zavarovalne premije zase, tudi če se sploh ne posveča časa lastno podjetje in od tega ne prejema nobenih prihodkov.
Po zakonu je samostojni podjetnik posameznik dolžan sam plačevati zavarovalne premije ves čas, ko je podjetnik, razen odloga njihovo neplačilo. Takšna obdobja vključujejo obdobja, ko oseba ne more voditi komercialna dejavnost, ker služi vojsko, skrbi za otroka, mlajšega od enega leta in pol, osebo nad 80 let ali invalida. Prav tako so lahko upravičenci IP zakonci diplomatskih delavcev ali pogodbeno vojaško osebje, ki pet let ne morejo dobiti službe. V drugih primerih naj bi se plačevale zavarovalne premije, to počnejo celo IP upokojenci. Če se plačila v sklade resno zapletejo finančni položaj, verjetno je smiselno sprožiti postopek za odjavo IP iz davčne evidence.
V primeru, ko samostojni podjetnik posameznik dela delovno in obdrži status podjetnika, gredo zavarovalne premije, ki jih plačata tako sam kot njegov delodajalec, na račun zavarovanca. Pri oblikovanju pokojnine bodo vse naknadno upoštevane.
Zase v letu 2019 IP plača 36.238 rubljev. minimalne zavarovalne premije. Če je dohodek večji od 300.000 rubljev, se zaračuna še 1% nad to mejo (na primer pri dohodku 500.000 rubljev na leto je treba plačati dodatnih 2.000 rubljev prispevkov). Če ima samostojni podjetnik zaposlene, vplačuje tudi v sklade zanje - v splošnem se zneski obračunavajo na 30 % plačil po pogodbah o zaposlitvi (z nekaterimi izjemami).
Tako je odgovor na vprašanje, ali je mogoče delati in imeti IP, največkrat pozitiven. Gradivo na naši spletni strani vam bo pomagalo pri soočanju z davki in prispevki samostojnih podjetnikov. Tukaj lahko pripravite dokumente za registracijo IP. Je brezplačen in ne traja več kot 15 minut tudi za neizkušene uporabnike računalnikov.
Ali nameravate začeti lastno podjetje? Ne pozabite rezervirati plačilni račun. Če želite izbrati tekoči račun, preizkusite naš kalkulator obrestne mere:
Kalkulator bo izbral najbolj donosno bančna ponudba na obračunske in gotovinske storitve za vaše podjetje. Vnesite obseg transakcij, ki jih nameravate opraviti na mesec, in kalkulator bo prikazal obrestne mere bank z ustreznimi pogoji.
Pred kratkim je bila v komentarjih zahteva, da se podrobneje pove, kako ravnati z zaposlenimi pri samostojnih podjetnikih. Se pravi, kaj storiti, kam teči in tako naprej.
Eden od bralcev spletnega mesta se je prostovoljno javil za pisanje podrobna navodila za vse samostojne podjetnike, ki želijo zaposliti zaposlene, pa ne vedo, kje začeti. Njeno ime je Natalia, vsa vprašanja zanjo prosim spodaj v komentarjih.
Torej, dajemo besedo Nataliji:
Dober dan! Za vas sem pripravil kratek vodič! Izdelano v obliki "vprašanje-odgovor":
Takoj, ko zaposlite zaposlenega ali sklenete pogodbo o opravljanju storitev ali pogodbo s posameznikom, postanete delodajalec in morate svojega samostojnega podjetnika registrirati v naslednjih izvenproračunskih skladih:
2. Kakšna pogodba je sklenjena z delavcem. Kakšna je razlika med pogodbami o zaposlitvi in civilnopravnimi pogodbami?
Začnimo z zadnjim. Od 1. januarja 2015 ob zamenjavi pogodbe o zaposlitvi s civilnopravno grozi globa od 50 tisoč do 200 tisoč rubljev.
Strinjam se, ni zelo prijetno. Zato bomo poskušali ugotoviti, v čem je razlika.
Dejstvo je, da delodajalec, če to ni določeno v pogodbi, ne sme plačati davkov na sklad za socialno zavarovanje.
In to pomeni, da na primer ženska, zaposlena po civilnopravni pogodbi, v primeru nosečnosti ne bo prejela večine plačil za varstvo otroka. In vendar je v luči velikih kazni vredno razmisliti o prednostih takšnih prihrankov.
Plača zaposlenega ne sme biti nižja minimalna velikost plače (SMIC). To pomeni, da znesek, ki se obračuna zaposlenemu, če je delal 1 mesec in opravljal svoje naloge, ne sme biti nižji od minimalne plače. Plačilo, ki ga bo prejel v svoje roke, se lahko posledično izkaže za nižje od minimalne plače, ker. Še vedno morate plačati dohodnino od plače zaposlenega.
Pogosto regije določijo svojo minimalno plačo. V tem primeru se morajo delodajalci v tej regiji držati teh norm. V primeru kršitve pravil regionalna minimalna plača, bo delodajalec prejel opozorilo ali plačal globo od 3 do 5 tisoč rubljev.
Po navedbah delovni zakonik, je treba plačo delavcu izplačati najmanj enkrat na pol meseca. Tudi če zaposleni sami napišejo izjavo, da jim enkrat mesečno izplačajo plačo, je to prepovedano.
V idealnem primeru se akontacija izplača sredi tekočega delovnega meseca, ostalo, t.j. plačo na začetku naslednjega.
Če je datum plačila na vikend ali praznik, je treba plačilo opraviti dan prej. rok in ne ob praznikih. Če delavec da odpoved, potem končne poravnave z njim opraviti na dan odpovedi, če gre na dopust pa do 3 dni pred njim.
Če samostojni podjetnik najame delavce, potem je logično domnevati, da je zanje odgovoren, zato se njegova davčna obremenitev poveča.
Razen odtegnjeni dohodnini v višini 13 % plač oziroma osebnega prejemka enkrat mesečno plačuje tudi zavarovalne premije različnim zunajproračunskim skladom:
Pri sklenitvi civilnopravne pogodbe ni treba plačati prispevkov FSS, le če ta pogoj ni navedeno v pogodbi.
Ti prispevki se od začetka štejejo za kumulativne koledarsko leto in jih moraš plačati najkasneje do 15. naslednjega meseca.Če zadnji dan sovpada s praznikom ali prostim dnevom, se v tem primeru zadnji dan za plačilo prispevkov prenese na naslednji delovni dan.
Za tekoče leto 2015 veljajo naslednje tarife:
Prispevki za nesreče se tukaj ne upoštevajo, ker njihova tarifa je določena glede na vrsto dejavnosti. Zaračuna se dodatno in znaša najmanj 0,2 %.
Tako, če seštejemo vse prispevke, dobimo 30,2%, kar pomeni, da delodajalec od plače 6.000 rubljev plača:
Upoštevajte, da je delodajalec dolžan dodatno nakazati zavarovalne premije za samostojne podjetnike in "zase"
Podrobne informacije o tem, kako plačati prispevke samozaposlenim zase, smo večkrat pregledali na naši spletni strani:
Tako dobro, kot pomembna opomba je to za zaposlenega, ki je na Poskusna doba davki so plačani v celoti.
Vse davke na »plače« mora za delavca plačati delodajalec, saj je to on davčni zastopnik in zato ima določene odgovornosti. V primeru, da delavec sam plača davke, grozi globa vsem: tako delavcu kot njegovemu delodajalcu.
Zato amaterski nastop tukaj ni potreben, le upoštevati morate zakon.
Upamo, da vam je Natalijin članek pomagal in ne pozabite se naročiti na novice spletnega mesta za samostojne podjetnike na tej strani:
To spletno stran sem ustvaril za vse, ki želijo kot samostojni podjetnik ustanoviti svoje podjetje, pa ne vedo kje začeti. In poskušal bom govoriti o tem težke stvaričim bolj preprosto in razumljivo.
Natalia
Pozdravljeni.Delam pri samostojnem podjetniku.Imamo po pogodbi 3000 plače pa dobimo več.od plače (3000) obračuna dohodnino, kot je treba, in nam odšteje tudi znesek, ki ga preide na FIU. Ali je zakonito, da nam potem odtegne prispevke v pokojninsko blagajno???
Tatjana
Dober dan. imam to vprašanje. sem IP. Imam enega zaposlenega. V naši regiji je minimalna plača višja kot na primer v Moskvi in znaša več kot 9 tisoč rubljev. Eno podjetje, ki opravlja računovodske storitve za samostojne podjetnike, še naprej plačuje davke od minimalne plače, določene v Moskvi. In mislijo, da delajo prav. Kaj bi lahko bila grožnja? Vnaprej se vam zahvaljujem za vaš odgovor.
Olga
Zdravo. Danes sem poklical FSS Rostov na Donu, rekli so, da je obdobje registracije od leta 2016. IP kot delodajalec 30 dni kot v FIU. Ni podatkov o temi. Kje je resnica? Nujno se moram prijaviti, kaj naj storim?
Ilona
Zdravo. Želim odpreti samostojnega podjetnika za najem stanovanja. Ali bom moral plačevati prispevke na FIU, če sem poleg samostojnega podjetnika zaposlen in moj delodajalec plačuje prispevke? Hvala vam.
