Minimalna plača. Mrot in preživnina. nianse. Ureditev plač

S 1. januarjem 2018 smo bili priča dvigu minimalne plače na 85 % življenjske ravni delovno sposobnega prebivalstva. Prej je bilo pričakovati, da bo minimalna plača le 1. januarja 2019 enaka življenjskemu minimumu za II. četrtletje preteklega koledarskega leta. Vendar je bil rok prestavljen na 1. maj 2018.

V letu 2018 se je minimalna plača dvakrat spremenila: od 1. januarja 2018 je bila njena velikost določena na ravni 9.489 rubljev, od 1. maja 2018 pa se je približala znesku 11.163 rubljev.

Minimalna plača od januarja 2019 se bo povečala za 117 rubljev. Življenjska plača v Rusiji v drugem četrtletju 2018 za delovno sposobno prebivalstvo po podatkih ministrstva za delo znaša 11.280 rubljev. (). Po njegovem mnenju bi morala ustrezati minimalna mesečna plača. Zato bo minimalna plača - 2019 11.280 rubljev.

Predsednik je 25. decembra 2018 podpisal pogodbo o zvišanju minimalne plače s 1. januarjem 2019.

Plača pod minimalno plačo: odgovornost in globe

Zakaj je MRO pomemben? Iz večih razlogov. Najprej so od tega odvisne plače. Delodajalec nima pravice delavcu za polni delovni čas izplačati plačo pod minimalno plačo, kot je navedeno v: »Mesečna plača delavca, ki je v celoti izpolnil normo delovnega časa za to obdobje in izpolnil delovne standarde (delovno dolžnosti) ne sme biti nižja od minimalne plače."

GIT na svoji uradni spletni strani določa, da so plače lahko nižje od minimalne plače, če delavec dela s krajšim delovnim časom ali krajšim delovnim časom. »Plača je lahko nižja od minimalne plače. Plača vključuje poleg plače še nadomestila, različne dodatke in stimulativne izplačile (). Tako delavec ob upoštevanju vseh povišanj oziroma spodbud plače prejme znesek, ki je večji ali enak minimalni plači. Če je plača delavca še vedno nižja od ugotovljene minimalne plače, mora delodajalec izplačati doplačilo do minimalne plače.

Delodajalec mora razumeti, da je zelo ogrožen, če njegovi zaposleni prejemajo plačo pod minimalno plačo. Inšpektorat za delo ga lahko oglobi. V skladu s tem taka kršitev pomeni opozorilo ali naložitev upravne globe uradnikom v višini od 10.000 do 20.000 rubljev; za pravne osebe - od 30.000 do 50.000 rubljev.

Za večkratno kršitev se globa za uradnike giblje od 20.000 do 30.000 rubljev. ali diskvalifikacijo za obdobje od enega do treh let; za pravne osebe - od 50.000 do 100.000 rubljev.

Regionalna minimalna plača

Zavarovalne premije in minimalna plača

Od leta 2018 so zavarovalne premije ločene od minimalne plače. To pomeni, da od 1. januarja 2018 višina zavarovalnih premij za obvezno pokojninsko zavarovanje in obvezno zdravstveno zavarovanje, ki si jih plačajo samostojni podjetniki, ni povezana z minimalno plačo in tarifno stopnjo.

Samostojni podjetniki bodo morali v navedene izvenproračunske sklade plačati ustrezne prispevke v ugotovljeni višini.

Zavarovalne premije obveznega pokojninskega zavarovanja za samostojne podjetnike v letu 2019 bodo:

• v primeru, da dohodek plačnika ne presega 300.000 rubljev, - 29.354 rubljev. (fiksna velikost);
• v primeru, da vrednost dohodka tkalca presega 300.000 rubljev, - 29.354 rubljev. (fiksni znesek) + 1% dohodka plačnika, ki presega 300.000 rubljev, vendar ne več kot 8 x 29.354 rubljev.

Skupni znesek prispevkov za obvezno pokojninsko zavarovanje ne sme presegati 234.832 rubljev.

Zavarovalne premije za obvezno zdravstveno zavarovanje v letu 2019 bodo znašale 6.884 rubljev. v fiksnem znesku.

Nekateri zamenjujejo življenjske stroške z minimalno plačo. Minimalna plača določi zvezna vlada. Vsi subjekti Ruske federacije ga morajo upoštevati. Poleg tega se v mnogih regijah zvezne vrednosti povečajo na račun lokalnih doplačil in koeficientov. Življenjski stroški se nenehno prilagajajo, da odražajo naraščajoče cene dobrin, ki so bistvenega pomena za človekov obstoj.

Kako se izračuna minimalna plača?

minimalna plača predstavlja minimalno plačo, ki jo ima delodajalec pravico izplačati zaposlenim. Na ta način država ščiti revne državljane. Zdaj je minimalna plača 85 % življenjske ravni.

Na višino plačil vpliva več kazalnikov:

1. Prvič, strokovnjaki ocenjujejo stopnjo inflacije.
2. Višina minimalne plače je odvisna od števila brezposelnih.
3. Ekonomisti upoštevajo kazalnike rasti proizvodnje, ki vplivajo na finančno stanje regij.

Od januarja letos delodajalci svojim zaposlenim ne morejo plačati manj kot 9.489 rubljev.

MOT opravlja več funkcij:

1. Znesek, izplačan zaposlenemu med boleznijo, je odvisen od velikosti tega kazalnika.
2. Brez minimalne plače je nemogoče izračunati plačila bodočim materam.

V računovodskem oddelku katerega koli podjetja strokovnjaki upoštevajo zahteve, predpisane v čl. 133 delovnega zakonika Ruske federacije.

Kako se je minimalna plača spremenila od 1.7.2017

Dinamiko tega kazalnika za več let je mogoče oceniti iz naslednje tabele.

Minimalna plača odvisno od različnih plačil, ki jih zaposleni prejme:

• pri izračunu plače zaposlenega se upošteva njegova plača;
• treba je poznati koeficiente, povezane s povečano kompleksnostjo opravljenega dela;
• na znesek plačil vplivajo kvalifikacije strokovnjaka;
• v računovodstvu se plače obračunavajo na podlagi izplačil odškodnin za škodljive delovne razmere;
• delavec lahko od delodajalca prejme različna doplačila.

Minimalna plača od 1. maja 2019 v Rusiji

S 1. 5. 2019 je predvidena dvig minimalne plače na višino življenjskega minimuma. To je postalo znano na enem od potovanj v Rusijo v okviru volilne kampanje Vladimirja Putina. Trenutno je minimalna plača 9489 rubljev. Ta znesek naj bi povečali za 15 %.

Tako bo minimalna plača (minimalna plača) od 1. maja 2019 11 136 rubljev.

Državna duma je 1. decembra 2017 sprejela prepotreben zakon o dvigu minimalne plače na raven življenjskega minimuma v Ruski federaciji. Vladimir Putin je dejal, da gospodarstvo ohranja pozitivno dinamiko "Imamo možnost, da s 1. majem izenačimo minimalno plačo in eksistenčni minimum. In to bomo storili."

Kaj je vključeno v MRO

V proračunskih in državnih organizacijah minimalna plača vključuje neto plačo, pred odbitkom dohodnine in prispevkov v pokojninski sklad.

Za vse druge organizacije lahko vključuje:

1. Plača
2. Nadomestila in dodatki za obdelavo
3. Spodbujevalna plačila: premije, bonusi itd.

Minimalna plača od 01.01.2019

Kako se plačajo vikendi in prazniki?

Delavec, ki je šel v službo na dopust, lahko računa na dvojni dohodek. Delodajalec plača le dejansko opravljene ure. Delovni čas zaposlenega ni pomemben.

Pomembno! Dohodek zaposlenega je zelo odvisen od števila dopustov. Kosovne stopnje za takšne delavce se povečajo za 2-krat. Najsrečnejši so tisti, ki delajo na uro. Zaradi praznikov oseba prejme več denarja za vsak delovni dan (člen 112, del 4 delovnega zakonika Ruske federacije).

Značilnosti uporabe minimalne plače pri izračunu bolniške odsotnosti

Kako izračunati plačo zaposlenega, ki ni delal cel mesec? Njegov dohodek bo manjši od minimalne plače. Toda to je v nasprotju z zahtevami delovne zakonodaje. Za izračun plačil bolniške odsotnosti računovodstvo uporablja minimalno plačo, ki velja v regiji.

Število dni v prestopnem letu ne sovpada s splošno sprejetimi kazalniki. Ne glede na dejansko dolžino leta strokovnjaki menijo, da je 730 dni. Pri izračunu porodniških nadomestil obstajajo določene značilnosti. V tem primeru je treba upoštevati osnovni znesek, ki je obdavčen.

V letu 2017 so bila plačila izračunana na podlagi dejstva, da je bila raven dohodka zaposlenega 755.000 rubljev. Vsak zaposleni na dan mora zaslužiti najmanj 311,97 rubljev.

Znesek, ki ga zasluži zaposleni, se lahko določi na podlagi naslednjih pravil:

1. Če je specialist delal 8 let, potem lahko računa na plačila v višini 100% dohodka.
2. Kaj lahko trdijo ljudje, ki so delali od 5 do 8 let? Upravičeni so do dodatka, ki znaša 80 % plače.
3. Zaposleni, ki so delali manj kot 5 let, bodo lahko prejemali bolniško odsotnost v višini 60 % povprečne plače.

Na primer, vodja je v računovodsko službo podjetja prinesel potrdilo o invalidnosti. V dokumentu je zapisano, da je bil bolan 8 dni. Zaposleni je v tovarni delal 6 let. Povprečni zaslužek za 2 leti je znašal 880.000 rubljev. Plača osebe ne sme presegati mejnega zaslužka, ki je 1.473.000 rubljev. Ker je vodstveno delo 6 let, se pri izračunu uporablja vrednost 80 %.

Izračun plačila bolniške odsotnosti se izvede po naslednji formuli:

880.000 / 730 x 80% = 964,38 rubljev.

Vodja je bil bolan 8 dni. To pomeni, da bo znesek nadomestila za to obdobje:

964,38 x 8 \u003d 7.715,04 rubljev.

Kako se bo v letu 2019 povečal minimalni dohodek prebivalcev prestolnice (tabela)

Dinamiko gibanja minimalne plače v kapitalu lahko ocenimo s številkami, prikazanimi v tabeli.

Pomembno! Minimalna plača za zaposlenega, ki živi v Moskvi, morda ne sovpada z zveznimi vrednotami. Zvišanje minimalne plače, ki jo prejemajo Moskovčani, se izvede enkrat na četrtletje. To je zapisano v sporazumu, ki je bil sklenjen med mestno upravo, lokalnimi sindikati in velikimi delodajalci.

Kateri dohodek se upošteva pri izračunu minimalne plače

Julija je prišlo do dviga minimalne plače. Zdaj delodajalec zaposlenim ne more plačati manj kot 7.800 rubljev. Pri izračunu minimalne plače se upoštevajo vsi dohodki, ki jih prejme delavec. Skupna plača ne vključuje le plače, temveč tudi vsa stimulativna plačila.

Na primer, plača zaposlenega je 17.800 rubljev. Od njega morate odšteti dohodnino, ki je 13%. V gotovini bo zaposleni prejel 17.800 - (17.800 x 13%) = 17.800 - 2.314 = 15.486 rubljev.

Pomembno! Pri izračunu plač je treba upoštevati, da se dohodnina odšteje od obračunanih dohodkov. Dejansko zaposleni prejme v svoje roke znesek, ki je nižji od minimalne plače.

V katerih primerih je delavec upravičen do doplačil do višine minimalne plače?

Pri izračunu plačil redno zaposlenim morate upoštevati lokalno vrednost minimalne plače. V nekaterih regijah je minimalna plača osebe odvisna od področja, na katerem dela. Zaposleni, ki prejema premajhno plačo, lahko zahteva dodatno plačilo. Regionalni kazalniki minimalne plače se redno prilagajajo glede na rast cen.

Ali lahko oseba prejema plačo, ki ne dosega višine minimalne plače?

Merila glede minimalne plače ne veljajo za delavce s krajšim delovnim časom. Ob tem vodilni podjetniki upoštevajo čl. 285 delovnega zakonika Ruske federacije. Dokument jasno določa točke v zvezi z izračunom plač za take delavce. Računovodstvo obračunava plačila delavcem s krajšim delovnim časom od opravljenih ur. Delovnopravna zakonodaja dovoljuje možnost zaposlitve s krajšim delovnim časom. Delodajalec v skladu s s. 93 delovnega zakonika Ruske federacije svojim zaposlenim ne more prepovedati skrbi za bolne sorodnike.

Na primer, morate izračunati plačo zaposlenega, ki dela po zmanjšanem urniku. Dela 20 ur na teden. Za polni delovni čas bi bil mesečni dohodek zaposlenega 19.430 rubljev. Zaposleni za polni delovni čas mora delati 40 ur na teden.

To pomeni, da bo plača zaposlenega:

19.430 x 50% = 9.715 rubljev.

Kako se izračuna regres ob upoštevanju sprememb minimalne plače

Pri izračunu regresa morate vedeti, da povprečna plača zaposlenega ne sme biti nižja od minimalne vrednosti. Kaj se zgodi, če dohodek zaposlenega ne doseže minimalne ravni? V tem primeru se obračunanemu znesku prišteje doplačilo. Višina plačil je odvisna od trajanja dopusta. Včasih pade del dopusta na obdobje, v katerem je veljala stara minimalna plača.

Na primer, oseba je šla na dopust 28. decembra, v službo pa naj bi šla 11. januarja. Izračun ne vključuje vikendov in praznikov od 1. do 8. januarja. V skladu s čl. 123 delovnega zakonika Ruske federacije je treba plačati le 4 dni, ko je delavec delal v decembru. Znesek obračunanega regresa se izračuna ob upoštevanju stare vrednosti minimalne plače.

Od 1. januarja se je minimalna plača povečala na 9489. Oseba je šla na delo 9. in 10. dne. Ti dnevi so vključeni v dneve počitnic. Izračunane so že ob upoštevanju nove vrednosti minimalne plače.

Minimalni dohodek redno zaposlenega delavca ne sme biti nižji od minimalne plače. Leta 2019 je njegova raven 9489 rubljev. Vendar pa nekateri delodajalci poskušajo prihraniti pri stroških dela. Država takšne voditelje kaznuje z globo od 30.000 do 50.000 rubljev.

V primeru ponavljajoče se kršitve se lahko znesek kazni poveča na 100 tisoč rubljev. Kaj storiti, če oseba prejema plačo, ki ne ustreza zahtevam delovne zakonodaje? Računovodstvo podjetja je dolžno njegovo plačo uskladiti navzgor. V regijah skrajnega severa so povečani koeficienti, ki vplivajo na raven minimalnega dohodka zaposlenih.

Minimalna plača in ugodnosti

Od višine minimalne plače so odvisna naslednja plačila:

• izračun bolniške odsotnosti;
• Plačila ženskam za nosečnost in porod;
• sredstva, ki naj bi bila namenjena materam, ki skrbijo za otroka do 1,5 leta.

Računovodstvo pri izračunu plačil uporablja minimalno plačo v naslednjih primerih:

• če je delavec delal manj kot 6 mesecev;
• zaposleni kršil bolnišnični režim;
• oseba ni imela plače;

Kako izračunati potnino

Povprečna plača zaposlenega, ki gre na službeno pot, je odvisna od spremembe minimalne plače. Višina dohodka osebe ne sme biti nižja od minimalne ravni.

Na primer, uslužbenca so napotili v Moskvo za 3 dni. Povprečni zaslužek osebe je znašal 8000 rubljev. V tem primeru se dohodek zaposlenega izračuna na podlagi kazalnikov minimalne plače, ki veljajo v regiji.

Kaj je regionalna minimalna plača?

V skladu s čl. 133 subjektov federacije lahko prilagodi minimalno plačo ob upoštevanju posebnosti oblikovanja cen v regiji. Poleg tega na mnogih področjih raven dohodka znatno presega minimalno plačo, določeno na zvezni ravni.

Kakšna je odgovornost delodajalcev v primeru izplačila plače pod minimalno plačo

Država kaznuje poslovneže, ki namerno podcenjujejo dohodke svojih zaposlenih. Za izogibanje izpolnjevanju zahtev delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec priveden upravno odgovornost. Letos znesek kazni za poslovneže doseže 5000 rubljev. Zasebni podjetniki plačajo približno 5000 rubljev.

V primeru ponovne kršitve bo moral vodja podjetja plačati večje globe. Višina plačil je odvisna od odločitve inšpektorja. Za pravne osebe lahko ponovljena kršitev stane 50.000 rubljev.

Kršitev zahtev delovne zakonodaje je lahko draga za direktorja podjetja. Njena organizacija bo postala predmet velike pozornosti davčnih organov. Inšpekcijski pregledi dejavnosti podjetja bodo neizogibno privedli do dodatnih glob.

Koliko ljudje prejmejo glede na regijo bivanja (tabela)?

Plačila zaposlenim niso odvisna samo od regije stalnega prebivališča. Na dohodek osebe vpliva področje, na katerem dela. V Kazanu zaposleni prejmejo najmanj 9.489 rubljev. Ta raven minimalne plače velja v večini regij Ruske federacije. Strokovnjaki, ki živijo v Ufi, so upravičeni do plače v višini 10.913 rubljev. Povečana plačila Moskovčanom so povezana z višjimi cenami blaga in storitev. Prebivalci prestolnice bodo zaslužili najmanj 18.742 rubljev.

Zaključek

Država nenehno prilagaja višino minimalne plače. V računovodstvu podjetij vrednost minimalne plače vpliva na potne stroške. Od tega kazalnika so odvisni dopust in ugodnosti.

Niste našli odgovora na svoje vprašanje? Vprašaj odvetnika

22.11.2018, Saša Bukaška

Kakšna je minimalna plača? Zakaj je razdeljen na zvezno in regionalno? Kako preveriti, da delodajalec ne plača manj, kot bi moral biti? Razumemo v tem članku.

Kaj je MROT? Ta okrajšava pomeni minimalno plačo. Glede na pomen bi lahko pomislili, da se ta kazalnik uporablja za določitev minimalne plače na zakonodajni ravni. No, poenostavljeno povedano, spodnja letvica za delodajalce. Toda vse je veliko bolj zapleteno.

Kako je določena minimalna plača?

Od 1. januarja 2019 bo kazalnik za 2. četrtletje lani enak življenjski ravni sposobnega prebivalstva v Rusiji kot celoti. To pomeni, da so vzeti življenjski stroški za 2. četrtletje 2018 in to bo minimalna plača za leto 2019.

Minimalna plača 2019 za plače

Za leto 2019 je minimalna plača določena na 11.280 rubljev.

Plačilo dela v vseh organizacijah, državnih in nedržavnih, ne sme biti nižje od te ravni, ki je določena z zakonom. Zlasti piše:

»Minimalna plača se uporablja za regulacijo plač in določanje višine nadomestil za začasno nezmožnost. Njegova uporaba v druge namene ni dovoljena.

Se pravi, minimalne plače ni mogoče uporabiti za izračun ničesar drugega, le za izračun plač in začasne invalidnine.

V mnogih ruskih regijah, kot je navedeno zgoraj, se odobri lasten kazalnik. Imenuje se tako - regionalna minimalna plača. Njena vrednost je določena na podlagi posebnega tristranskega dogovora med predstavniki vlade, gospodarstva in sindikatov kot predstavnikov delavcev. Delodajalci morajo določiti plače, ki niso nižje od te ravni. Vendar jim člen 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije daje pravico, da opustijo regionalni kazalnik in se osredotočijo izključno na zveznega. Res je, to je mogoče storiti le v 30 dneh po uradni objavi tristranskega sporazuma.

Če delodajalec svoje zavrnitve ni pravilno formaliziral in zaposlenim plača manj, kot je zahtevano v sestavnem subjektu Ruske federacije, imajo zaposleni pravico ali tožilstvo.

Višina plače mora biti določena v pogodbi o zaposlitvi. Če je zapisano pod uveljavljenim zveznim/regionalnim kazalnikom, je treba pogoje pogodbe pregledati in uskladiti z veljavno zakonodajo.

Minimalna plača 2018

Od 01.05.2018 je minimalna plača za plače znašala 11.163 rubljev (kot je določeno z zveznim zakonom z dne 07.03.2018 št. 41-FZ).

Minimalna plača za socialna plačila

Višina štipendij, dodatkov in drugih obveznih socialnih izplačil je odvisna od višine minimalne plače. Če se dvigne, se dvignejo tudi te socialne prejemke. Toda njihov izračun temelji na osnovnem znesku, ki je enak 100 rubljev. To določa člen 4 zakona št. 82-FZ.

Minimalna plača za davke in globe

Izračun davkov, pristojbin, glob in drugih plačil se izvede na podlagi osnovnega zneska, ki je enak 100 rubljev.

Enako velja za plačila iz civilnopravnih razmerij. Del 2 člena 5 zakona 82-FZ določa izračun teh plačil od osnovnega zneska 100 rubljev. Taka plačila lahko vključujejo plačila po pogodbah za dosmrtno rento in dosmrtno preživnino z vzdrževanim osebjem. Vendar pa je Odlok Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 27. novembra 2008 št. 11-P ugotovil, da je ta norma v neskladju z Ustavo in Civilnim zakonikom Ruske federacije, kar zadeva plačila po pogodbah o dosmrtni renti in dosmrtni preživnini. z vzdrževancem. Zdaj se ta plačila izračunajo na podlagi minimalne plače za ureditev plač.

Zakaj sploh potrebujete minimalno plačo?

Po mednarodnih standardih se minimalna plača šteje za spodnjo mejo, ki zagotavlja zadovoljevanje osnovnih življenjskih potreb ne le delavca, temveč tudi njegove družine. Vendar "seznam" takšnih potreb praviloma ni opredeljen, so pa navedena možna merila za njihovo vzpostavitev.

Na primer, Listina Evropske skupnosti z dne 12/09/1989 “O temeljnih socialnih pravicah delavcev” pravi: delavcem je treba zagotoviti poštene plače, torej zadostne za zagotavljanje dostojnega (zadovoljivega) življenjskega standarda. Prav tako določa, da je treba v primeru odbitkov od plače sprejeti ukrepe za zagotovitev nadaljnjega prejemanja potrebnih sredstev za delavca in njegove družinske člane. 3. člen Konvencije ILO št. 131 pri določanju tega kazalnika predlaga tudi upoštevanje potreb ne le delavcev, ampak tudi njihovih družin, ob upoštevanju splošne ravni plač v državi, življenjskih stroškov, socialnih prejemkov. , primerjalni življenjski standard drugih družbenih skupin, ekonomski vidiki, raven proizvodnje, zaželenost doseganja in ohranjanja visoke zaposlenosti.

V skladu z Evropsko socialno listino Sveta Evrope (ETS št. 163) z dne 05/03/1996, ki jo je Ruska federacija podpisala leta 2000, vendar ni ratificirala, zaradi uresničevanja pravice do pravičnega plačila za delo , se države zavezujejo, da bodo delavcem priznale pravico do plačila, ki njim in njihovim družinam zagotavlja dostojen življenjski standard. Seveda je to mogoče pripisati minimalni plači.

Torej je treba v skladu z mednarodnimi pravnimi akti določiti minimalno plačo ob upoštevanju interesov delavcev, pa tudi njihovih družinskih članov. Toda interesov gospodarskega razvoja ni mogoče prezreti. Na koncu je socialno-ekonomski položaj države tisti, ki določa merila za ugotavljanje ravni osnovnih življenjskih potreb delovno aktivnih ljudi.

Minimalna plača je izjemno pomembna za gospodarski razvoj države in ureditev notranje politike. Kaj je MOT z enostavnimi besedami? Ta izraz bomo poskušali razložiti čim bolj jasno in dostopno tudi za navadne bralce. In za tiste, ki se zavedajo, ima ta članek trenutno izjemno pomembne informacije.

Kako je razvozlana minimalna plača

Na ozemlju Ruske federacije je zakonodajni akt z dne 19. junija 2000 določil, da je treba uvesti določen minimalni standard plačila za delovno dejavnost državljanov. To pomeni, da je bil pri delu s polnim delovnim časom določen določen znesek dohodka, pod katerim je nemogoče plačati delo.

Vendar, kot je znano, je bil prvi poskus takšne inovacije narejen že prej. Natančneje, oktobra 1991. Že takrat se je poskušalo izenačiti eksistenčni minimum in minimalno plačo. Obe vrednosti sta bili po 170 rubljev. Vsako leto je bila vrednost indeksirana glede na možno stopnjo inflacije.

S tem razvojem je bila v času leta 2016 v Rusiji določena minimalna plača v višini 6.300 rubljev. Vendar je bilo zvišanje življenjskega minimuma hitrejše. Zato so se državljani istega leta srečali z oznako več kot devet tisoč rubljev. V ruski prestolnici je bila vrednost minimalne plače približno 13.500 rubljev.

Zdaj se vse več trudi, da bi poskušali izenačiti kazalnike, saj je stanje z enakimi vrednostmi minimalne plače in življenjske plače idealna podpora za gospodarstvo. Za leto 2017 se je država temu cilju le približala in zmanjšala ogromno razliko med vrednostmi.

Minimalna plača, kot določa zakon št. 82, se uporablja v primerih, ko:

• Treba je določiti plačilne liste zaposlenih, različne vrste socialnih plačil, potreben znesek za plačilo bolniške odsotnosti. Znano je, da se vsako leto vrste prenosa sredstev povečujejo.
• Drug primer, primeren za uporabo te palice, je obratna situacija. To je imenovanje glob ali davčnih odmer, ki so odvisne od kazalnika minimalne plače.

Kaj je vključeno v MRO

V bolj znanstvenem jeziku in glede delovne dejavnosti je minimalna plača minimalni dohodek zaposlenega, katerega kvalifikacije so nizke, vendar se uspešno spopada z obveznostmi, pri čemer v službi preživi vse normirane delovne ure.

Mnoge zanima, kaj vključuje minimalna plača za državljane. Če verjamete delovnemu zakoniku ali bolje rečeno členu 129, potem ta kazalnik vsebuje:

• Sredstva kot nagrada za uspešno opravljeno delo ob upoštevanju usposobljenosti, zahtevnosti in obsega opravljenega dela ter delovnih pogojev.
• Različne vrste nadomestil. Dodatki, dodatki. Dodatna plačila za opravljanje delovnih dejavnosti na ozemljih, ki odstopajo od norme zaradi prisotnosti sevanja ali preprosto ostrega podnebja.
• Različne vrste stimulacije materialne narave. Bonusi, dodatki, stimulativna doplačila ali drugi načini spodbujanja zaposlenih.
• Druga plačila različnih lastnosti.

Določene nianse

Ko so zaposleni s krajšim delovnim časom, se vodstveni položaji organizacij pogosto zmotijo ​​pri izračunu zneska plačil ob upoštevanju minimalne plače. V tem primeru so predvideni naslednji ukrepi:

»V primeru, da delavec opravlja krajši delovni čas, torej opravlja dodatne delovne obveznosti, se izplačila izvajajo v skladu s pogodbo o zaposlitvi. Kot je navedeno v 60. členu delovnega zakonika, se ta prenos sredstev izvaja na ločen način.«

To pomeni, da se višina doplačil v primeru zaposlenega s krajšim delovnim časom notranje ali zunanje narave določi s sklenitvijo sporazuma med zaposlenim in osebo, ki ga vodi. V primerih, ko se delovna dejavnost opravlja v višini ene stopnje in pol, delavec ni upravičen do prejemanja minimalne plače iz splošnega dohodka. Za te osebe se opravi lasten izračun ob upoštevanju časa obdelave.

In kakšne so nianse plačevanja nadurnega dela ali dela praznikov? In kako upoštevati regionalni koeficient?

Presežek delovnega časa se ne všteva v minimalno plačo za delovno dejavnost državljanov. Takšno delo se plača posebej. Natančneje, v skladu s členom 152 delovnega zakonika Ruske federacije je za nadurno delo zaposleni upravičen do plačila, kot so:

• Prvih nekaj ur bo enoinpolkratnik normalne vrednosti.
• Naslednji čas je dvojna plača zaposlenega za opravljanje običajnih nalog.

Zneski se lahko urejajo in določajo z lokalnimi ali kolektivnimi pogodbami. Svoj pomen bodo imele tudi pogodbe o zaposlitvi.

Minimalna plača je resnično pomemben člen v delovni dejavnosti državljanov Ruske federacije.

V ekonomiji je tako okrajšava kot minimalna plača zelo pogosta. 19. junija 2000 je bil v Ruski federaciji sprejet zvezni zakon št. 82 o uvedbi minimalne plače med delovno aktivnim prebivalstvom. To pomeni, da delodajalci nimajo pravice dodeliti zneska plače zaposlenim za polni delovni čas z nižjo stopnjo od tiste, ki jo je sprejela vlada.

Znesek minimalne plače se zahteva, kadar:

• izračun plač za delavce različnih socialnih nadomestil, vključno z bolniškim dopustom, ker se ta izplačila letno povečujejo;
• uvedbo kazni ali davčnih prispevkov.

Minimalna plača je nadzorovana ustrezne storitve: tožilstvo, inšpektorat za delo, zavarovalni socialni sklad.

Neupoštevanje zakonodajnih predpisov delovnega zakonika lahko privede do sankcij, ki jih določa in ureja Zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije. Uporaba sankcij velja za uradnike in podjetja.

Podjetniki in organizacije so lahko kaznovani z denarno kaznijo ali prekinitvijo dejavnosti za določen čas. Globe se kaznujejo tudi za vodje vseh vrst podjetij.

Če izvršni direktor podrejenemu izplača plačo, ki je nižja od minimalne plače vlade, ne spoštuje zakonskih norm po delovnem zakoniku. V teh okoliščinah se lahko delavec pritoži na Državni inšpektorat za delovna razmerja.

Za začetek mora režirati pisno pismo vodji prosi za pojasnilo te odločitve. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je zaposleni v treh dneh je dolžan brezplačno prejeti potrdilo o svoji plači v skladu s pogodbo o zaposlitvi.

Če generalni direktor zavrne izdajo potrdila, ima delavec pravico, da se obrne na pravosodni organ s tožbo za izterjavo plače in zaščito lastnih pravic pri opravljanju delovnih dejavnosti.

Kaj je vključeno in kako se določi

Minimalno plačilo za opravljeno delo je sestavljeno iz:

• denarna sredstva, ki delujejo kot spodbuda za uspešno opravljeno delo, ob upoštevanju kvalifikacij zaposlenega, stopnje zahtevnosti in obsega zaposlitve, vključno z njenimi pogoji;
• prejemki, dodatki, doplačila za delovne dejavnosti, povezane s škodljivimi okoljskimi dejavniki ali težkimi podnebnimi razmerami;
• finančne spodbude v obliki dodatkov ali drugih vrst doplačil za spodbujanje delovnega osebja;
• druga posebna plačila.

Določitev minimalnega zneska plače, ki velja v vseh regijah Ruske federacije, je odvisna od ugotovljene vrednosti življenjskega minimuma za zaposlene državljane. Minimalna plača ne sme biti nižja od življenjske plače.

Plača in plača

Najmanjši znesek plačila za zaposlitev je določen z zveznim zakonom in v nobeni od sestavnih enot Ruske federacije ga nima pravice spremeniti. V plače so vključeni naraščajoči kazalniki in doplačila določenega regijskega ozemlja.

Plača zaposlenega je nižja od minimalne, ki jo določi vlada, če poslovodja vsak mesec določi bonus ali drugo stimulativno izplačilo, katerega višina skupaj s plačo ne bo nižja od minimalne plače za delovne dejavnosti.

Pogosto so plače enake ali večje od minimalne plače. Delavec lahko prejema plačo, nižjo od sprejete minimalne plače. To je posledica zadržanega vodje znesek dohodnine.

Pod pogojem dodatne zaposlitve za krajši delovni čas ali skrajšane delovne izmene bo v skladu s predpisi višina mesečne plače nižja od sprejete minimalne plače za delovne dejavnosti. Od 1. maja 2018 je enak - 11.163 rubljev.

Globe in davki

Trenutno se zneski kazni, ki so v skladu z zahtevami zakonodajnih norm, ne spreminjajo in niso v korelaciji z določeno minimalno plačo.

Zato se izračun glob po zveznem zakonu št. 82 na podlagi 5. člena ne izvaja več. Davki, takse in druga plačila, ki jih naloži država, se obračunavajo od osnovnega stroška minimalne plače.

Najnižje plače se oblikujejo v sami državi in ​​v regijah. Subjekti Ruske federacije sprejemajo lastne vrednosti glede na najnižjo plačo. Določene so glede na ekonomske razmere in življenjske stroške.

Nianse glede preživnine

Ko so izplačila podpore vezana na minimalno plačo za delovne dejavnosti, se izračunajo realna vrednost. Indeksiranje je mogoče izračunati iz naslednje formule:

nov znesek mesečnega plačila = stopnja preživnine za otroka * stopnja minimalne plače

Delo ob praznikih in ponoči

Minimalna plača vključuje vsa plačila v zvezi s plačilom delovne dejavnosti, predvidena v pogodbeni pogodbi, vključno z zaposlitvijo v času počitnic in noči.

Predstojnik ne sme všteti naštetih doplačil k najnižji plači, če jih pogodba o zaposlitvi ne zavezuje k razporeditvi.

Kaj povzroča

MOT je spodnja meja dohodka. V ruskih regijah še vedno obstajajo zaposleni, ki prejemajo plačo, primerljivo z minimalno plačo v državi. Ti državljani imajo koristi od povišanja minimalne plače.

Preostala delovna populacija ne doživlja nobenih sprememb glede njenega povečanja. Nadomestila socialne narave, vključno z bolniškimi odsotnostmi, se povečujejo z zvišanjem minimalne plače v državi, saj se upošteva pri izračunu teh nadomestil.

Največ koristi od dviga minimalne plače imajo družine z nizkimi dohodki, ki prejemajo državno podporo.

Razmerje med minimalno plačo in življenjskim dohodkom

Takšni kazalniki so sestavine sisteme pod najmanjšimi jamstvi, ki jih vlada zagotavlja državljanom države. Po teoriji je znesek, ki določa življenjski minimum, izenačen z minimalno plačo. A kot kaže praksa, je meja minimalne plače pogosto nižja od zneska, potrebnega za zadovoljevanje osnovnih človeških potreb.

Vlada je v tem trenutku uspela doseči odstotek najnižje plačne meje do minimalne življenjske dobe. Znesel je nekaj več kot 75 % odstotkov.

Razlike v zahtevah med regijami

Regionalna minimalna plača je koeficient določenega ozemlja, ki ga odobrijo tri stranke:

• vlada Ruske federacije v zvezi z določeno temo;
• sindikalna združenja;
• društvo vodij organizacij.

Izračun minimalne plače v določeni regiji temelji na ekonomskih in socialnih parametrih subjekta, v skladu z zveznimi predpisi. Lahko je več, vendar ne nižje od kazalnika, ki ga je sprejela država po vsej Rusiji.

Odgovornost za plače pod minimalno plačo

V skladu z ustavo je izvršni direktor katere koli organizacije dolžan izplačati plače delovnemu osebju v znesku, ki ni manjši od zvezne minimalne plače.

Za kršitev delovne zakonodaje odgovarja delodajalec kazen v obliki denarne kazni. Organizacije kot pravne osebe morajo plačati najmanj 30.000 rubljev za izračun nižjih plač.

Ponavljajoče neupoštevanje predpisov pomeni višje kazni. Odgovornost vodij podjetij katere koli vrste ureja Zakon o upravnih prekrških Ruske federacije.

Do danes meja minimalne plače vpliva na zaposlovanje državljanov z najnižjo plačo.

Za izboljšanje tega položaja je treba spremeniti administrativno sestavo plač te kategorije delavcev, pa tudi razpustiti dohodke. Zahvaljujoč indikatorju minimalne plače je mogoče najti izhod iz problema, povezanega z revščino prebivalstva.

V tem video blogu so predstavljene značilnosti oblikovanja družinskega proračuna glede na minimalno plačo.