Edini trenutni regulativni dokument, ki pojasnjuje postopek za izračun nadomestila za neizkoriščen dopust, ostaja Pravilnik o rednih in dodatnih dopustih, ki ga je odobril TNK ZSSR 30. aprila 1930 št. 169 (v nadaljnjem besedilu Pravilnik).
V skladu z 28., 29. in 35. odstavkom pravilnika zaposleni, ki je delal v organizaciji 11 mesecev, ki so predmet kompenzacije z obdobjem dela, ki daje pravico do dopusta, prejme polno nadomestilo za neizkoriščen dopust. Znesek polnega nadomestila je enak znesku regresa za določen čas.
V skladu z 28. odstavkom Pravilnika o rednih in dodatnih dopustih, ki ga je NCT ZSSR odobril 30. aprila 1930 N 169, se ob odpustitvi zaposlenega, ki ni izkoristil pravice do dopusta, plača odškodnina za neizkoriščen dopust.
Nadomestilo za vse neizkoriščene dni plačanega letnega dopusta lahko prejmete šele ob odpustu (podlaga je člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije).
Zaposleni, ki nadaljuje z delom, se lahko na njegovo pisno prošnjo nadomesti le z denarnim nadomestilom za tisti del letnega plačanega dopusta, ki presega 28 koledarskih dni (podlaga je člen 126 delovnega zakonika Ruske federacije).
Pri izračunu pogojev dela, ki dajejo pravico do nadomestila za dopust ob odpustu, se presežki, krajši od pol meseca, izključijo iz izračuna, presežki, ki trajajo najmanj pol meseca, pa se zaokrožijo na polni mesec (35. Pravila).
Upoštevajte: tudi če zaposleni ni bil na dopustu več kot dve leti, kar je prepovedano z zakonom (člen 124 delovnega zakonika Ruske federacije), ima ob odpustu pravico do nadomestila za celotno obdobje. Konec koncev, kot je bilo že omenjeno, je treba nadomestilo plačati "za vse neizkoriščene počitnice."
Obstaja še ena subtilnost: zaposleni, s katerimi so sklenjene pogodbe civilnega prava, niso upravičeni do nadomestila za neizkoriščen dopust, saj zanje ne veljajo norme delovnega zakonika.
Delavec je bil v organizacijo sprejet 16.3.2009, izstopa pa 8.2.2010. V tem obdobju je bil na plačanem letnem dopustu 28 koledarskih dni in na dopustu brez plačila 17 koledarskih dni. Ob odpustu je treba določiti število koledarskih dni nadomestila za neizkoriščen dopust.
Obdobje od 16. marca do 8. februarja prihodnje leto je 10 mesecev in 23 dni. Od števila koledarskih dni se neplačani dopust ne more vključiti v delovno dobo, ki daje pravico do letnega dopusta, 3 dni (17 dni - 14 dni) (glej člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije).
Tako delavcu pripada dopust v trajanju 10 mesecev in 20 dni. Ker je 20 dni več kot 15 dni, je delovna doba zaposlenega, od katere se določi trajanje dopusta, 11 mesecev. V tem primeru je delavec upravičen do nadomestila v celoti 28 koledarskih dni. Glede na to, da je dopust že izkoristil, ob odpovedi nima ničesar nadomestiti. Zaposleni, ki so delali od 5,5 do 11 mesecev, prav tako prejmejo polno nadomestilo, če odidejo zaradi:
Delavec je bil zaposlen 01.03.2008. V letu 2008 je izrabil 28 koledarskih dni osnovnega letnega plačanega dopusta. Odrešen 1. oktobra 2009 v zvezi z likvidacijo podjetja. Delovna doba za izračun nadomestila za neizkoriščen dopust bo 7 mesecev. (od 1. marca do vključno 1. oktobra 2009). To je več kot 5,5 mesecev. Zato je delavec upravičen do nadomestila za polni dopust, to je 28 koledarskih dni.
Zaposleni, ki ni delal v organizaciji za obdobje, ki mu daje pravico do polnega nadomestila, ima pravico do sorazmernega nadomestila za koledarske dni dopusta. V tem primeru se na podlagi 29. člena pravilnika število dni neizkoriščenega dopusta izračuna tako, da se trajanje dopusta v koledarskih dneh deli z 12. Na podlagi tega se s trajanjem dopusta 28 koledarskih dni znesek nadomestilo bo 2,33 koledarskih dni za vsak mesec dela, vključen v delovno dobo, pravica do dopusta.
Veljavna zakonodaja ne predvideva možnosti zaokroževanja dni neizkoriščenega dopusta na cela števila (2,33 dni, 4,66 dni itd.).
V skladu z odstavkom 8 člena 255 Davčnega zakonika Ruske federacije se lahko za namene obdavčitve dobička kot odhodek prizna samo tisti znesek nadomestila za neizkoriščen dopust, ki se izračuna v skladu s splošno veljavnimi pravili. Zaokroževanje števila dni neizkoriščenega dopusta (s 4,66 dni na 5 dni) bo povzročilo precenjevanje zneska izplačil v korist zaposlenega in podcenjevanje davčne osnove za dohodnino. Zaradi zaokroževanja navzdol (z 2,33 dneva na 2 dneva) bo zaposleni plačan manj, kot je zakonsko določeno.
Zaokroževanje na celoštevilske vrednosti števila dni neizkoriščenega dopusta se ne izvaja v izračunih, navedenih kot primeri v pismih Rostruda z dne 26. julija 2006 št. 1133-6, z dne 23. junija 2006 št. 944-6.
Zadnji mesec dopusta je praviloma nepopoln. Če je bilo v njem opravljenih 15 koledarskih dni ali več, se ta mesec izkušenj zaokroži na polno. Če je bilo opravljenih manj kot 15 dni, se dnevi v mesecu ne upoštevajo (423. člen delovnega zakonika Ruske federacije, 35. člen pravil, pismo Rostruda z dne 23.6.2006 št. 944- 6).
Zaposleni v organizaciji je bil zaposlen 27. septembra 2008, od 4. maja 2009 pa odhaja po lastni volji. Ugotoviti je treba, koliko mesecev mu pripada nadomestilo za neizkoriščen dopust, če nikoli ni bil na dopustu.
V skladu s 35. odstavkom pravilnika in 423. členom delovnega zakonika Ruske federacije je treba pri določanju števila dni dopusta, za katere se zaposlenemu izplača nadomestilo ob odpustu, upoštevati, da če je delavec delal manj kot pol meseca se navedena doba izloči iz izračuna, če pa je opravljena polovica ali več kot pol meseca, se navedena doba zaokroži na polni mesec. Obdobje za odobritev dopusta je od 27.9.2008 do 26.9.2009. Od 27.09.2008 do 26.04.2009 je delavec opravil sedem mesecev dela. Obdobje od 27. aprila do 4. maja je osem koledarskih dni, kar je manj kot pol meseca. Zato se to obdobje ne upošteva.
Tako je v tem primeru skupno število mesecev, za katere delavec prejme nadomestilo, sedem. Število dni neizkoriščenega dopusta se izračuna po formuli:
Kn \u003d Co x 2,33 dni - Ko,
kjer je Kn število dni glavnega dopusta, ki ga zaposleni ni vzel do odpusta; Co - trajanje dopusta v polnih mesecih; Ko - število dni glavnega dopusta, ki ga je zaposleni vzel do odpusta.
Delavec je bil zaposlen 3.12.2008 in odpuščen 31.10.2009. V juniju 2009 je bil na osnovnem dopustu v trajanju 14 koledarskih dni, v avgustu 2009 pa na dopustu brez plačila v trajanju 31 koledarskih dni. Skupaj je zaposleni v organizaciji delal 10 mesecev in 29 dni.
Ker je trajanje dopusta na lastne stroške preseglo 14 koledarskih dni na delovno leto, je treba skupne delovne izkušnje zaposlenega zmanjšati za 17 koledarskih dni (31 - 14).
Dopust zaposlenega bo trajal 10 mesecev in 12 koledarskih dni (10 mesecev 29 dni - 17 dni). Ker je 12 koledarskih dni manj kot pol meseca, se ne štejejo.
Zato se v delovno dobo, ki daje pravico do dopusta, šteje 10 polnih mesecev.
Zaposleni je vzel dva tedna glavnega dopusta. Zanje vam ni treba plačati odškodnine. Tako je delavec v obravnavanem primeru upravičen do nadomestila za 9,3 koledarskih dni (10 mesecev x 2,33 dni - 14 dni).
Nadomestilo ob odpustu se izplača v višini dveh delovnih dni na mesec dela:
Z delavcem je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi za krajši čas za opravljanje dela od 27. 3. do vključno 5. 5. 2009. Ob odpustu je treba izračunati znesek nadomestila za neizkoriščen dopust.
Za obdobje od 27. marca do 5. maja 2009 je delal 1 mesec in 8 dni. Ker je 8 koledarskih dni manj kot 15, se ne upoštevajo. Zato se 1 mesec dela šteje v delovno dobo, ki daje pravico do nadomestila za dopust.
Ker je bila z zaposlenim sklenjena kratkoročna pogodba o zaposlitvi, se uporabljajo pravila 291. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Nadomestilo za neizkoriščen dopust bo 2 delovna dneva.
Če je pogodba o zaposlitvi z zaposlenim sklenjena za nedoločen čas, vendar je iz nekega razloga prekinjena pred iztekom dvomesečnega delovnega obdobja, ni mogoče uporabiti norm 291. člena delovnega zakonika Ruske federacije.
02.11.2009 je bila z delavko sklenjena pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas. Delavec poda odpoved na lastno željo s 14.12.2009. Ob odpustu je treba izračunati število koledarskih dni nadomestila za neizkoriščen dopust.
Trajanje dela v organizaciji je bilo 1 mesec in 12 dni. Nadomestilo za dopust pripada vsakemu zaposlenemu, ki je delal več kot 15 koledarskih dni.
Pogodba z delavcem je bila sklenjena za nedoločen čas, zato ni mogoče uporabiti pravil, določenih v členu 291 delovnega zakonika Ruske federacije za zaposlene, s katerimi je bila pogodba sklenjena za obdobje do dveh mesecev. Višina nadomestila se določi iz splošno uveljavljenega trajanja dopusta 28 koledarskih dni. Delovna doba, ki daje pravico do dopusta, je 1 mesec. Zato delavcu pripada regres v višini
28 dni / 12 mesecev x 1 mesec = 2,33 dni
V izobraževalnih proračunskih organizacijah so učitelji in učitelji, ki odidejo po 10 mesecih študijskega leta, upravičeni do nadomestila za celotno trajanje počitnic 56 koledarskih dni. Če učitelj med študijskim letom odide, mu pripada sorazmerno nadomestilo v višini 4,67 dni za vsak opravljen mesec.
Učitelju splošne šole je treba izračunati znesek nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu za 5 mesecev.
Za 5 mesecev dela učitelju pripada sorazmerno nadomestilo v višini 56 dni. / 12 mesecev x 5 mesecev = 23,33 dni
Ob odpustu se polno nadomestilo za neizrabljen dopust izplača v višini celotnega dopusta, če je delavec v ustreznem koledarskem letu delal 11 mesecev.
Če je delavec do dneva odpovedi delal manj kot 11 mesecev, se izračuna sorazmerno nadomestilo, katerega znesek je 3,5 dni za vsak opravljen mesec.
Učitelju splošne šole je treba izračunati znesek nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu za 10 mesecev.
Za 10 mesecev dela pripada sorazmerno nadomestilo v višini: 42 dni. / 12 mesecev x 10 mesecev = 35 dni
Člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije poleg denarnega nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu določa tudi možnost zagotovitve plačanega dopusta z naknadno odpustitvijo, razen v primerih odpovedi iz krivdnih razlogov.
V tem primeru je treba dan odpusta šteti za zadnji dan dopusta, v zvezi s katerim je treba dneve dopusta, dodeljene ob odpustu, vključiti tudi v delovno dobo, na podlagi katere se določi trajanje zagotovljenega dopusta. .
Zaposleni je odpuščen od 25. marca 2009 v skladu s 1. klavzulo 1. dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije "po dogovoru strank." Zaposleni v svoji vlogi zahteva, da mu zagotovi neizrabljen dopust za zadnje delovno leto pred odpustom (28 koledarskih dni). Na dan odpovedi je delavec v tekočem delovnem letu delal 8 mesecev in 9 dni. Za dodelitev dopusta je treba določiti delovno dobo, dejansko trajanje dopusta in datum odpusta.
Datum 25. marec 2009 ni dan odpusta, ampak dan pred začetkom dopusta. Na ta dan je delavec v tekočem delovnem letu delal 8 mesecev in 9 dni. Po pravilih zaokroževanja se 9 dni zavrže (ker je 9 dni manj kot 15 dni), zato je treba dopust odobriti za 8 mesecev v višini:
28 dni / 12 mesecev x 8 mesecev = 18,66 dni
Dopust se odobri od 26. marca do 13. aprila 2009. To pomeni, da je 13. april dan, ko je delavec odpuščen, v zvezi s čimer je treba do 13. aprila 2009 upoštevati delovno dobo, ki daje pravico do plačanega dopusta.
Obdobje od začetka delovnega leta do 13. aprila 2009 znaša: 8 mesecev. 9 dni + 19 dni = 8 mesecev 28 dni Po pravilih zaokroževanja je 28 dni cel mesec (ker je 28 dni več kot 15 dni), zato se v navedeno obdobje šteje 9 mesecev izkušenj za dopust. Zato mora biti dopust odobren za 9 mesecev v obsegu 28 dni. / 12 mesecev x 9 mesecev = 20,99 dni
Delodajalec je dolžan voditi evidenco o obdobjih, za katere je delavcu odobren osnovni dopust. Kadrovska služba odraža ta obdobja v nalogu (navodilu) o odobritvi dopusta zaposlenemu, sestavljenem v obrazcu št. T-6 (T-6a). Na podlagi naloga se naredijo oznake v osebnem kartonu zaposlenega (obrazec št. T-2), v osebnem računu (obrazec št. T-54, T-54a), v opombi-izračunu o odobritvi dopusta zaposlenega (obrazec št. T-60). Vse oblike teh dokumentov in navodila za njihovo izpolnjevanje so odobrene z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 05.01.2004 št. 1.
Postopek za izračun odškodnine izhaja iz 8. člena Uredbe, odobrene z Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 11.04.2003 št. 213, in odločbe Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 13.07.2006 št. GKPI06- 637.
Na podlagi teh dokumentov je mogoče izpeljati naslednjo formulo:
Nadomestilo za neizkoriščene počitnice, povezane z odpuščanjem, se v računovodstvu odraža kot del odhodkov za redne dejavnosti, in sicer kot del stroškov dela (8. odstavek PBU 10/99).
| knjigovodske knjižbe (Ko miškin kazalec premaknete nad številko računa, se prikaže opis orodja) |
|||
| Debetna | Kredit | vsota (drgnite.) |
Vsebina |
Pri izračunu regresa za odpuščanje osebja ni nič zapletenega. Čeprav je nekaj podrobnosti lahko zmedenih. Ampak le začasno. Ugotovimo vse nianse skupaj.
Začnimo torej z naslednjo situacijo:
Leta 2014 se je Andrey Sergeev zaposlil v podjetju Spektr LLC. Položaj je bil za tiste čase precej običajen - vodja službe za stranke s plačo 25.000 rubljev. Seveda so Andreju obljubili mesečne in četrtletne bonuse. Uslužbenec kadrovske službe je izdal svoje imenovanje od 13. januarja.
Andrej je delal za obrabo brez počitka in prostih dni. Pogajanja, sestanki in stalna potovanja. Kakšne počitnice so to? In tako vsak dan. Za ves čas v podjetju je od 18. maja 2015 do 31. maja 2015 počival le 14 dni.
Seveda tako dolgo ni moglo trajati. Podivjan tempo izčrpa in izčrpa dobesedno vse. In naš Andrej je začel jemati bolniški dopust. Najprej 5 dni od 5. oktobra 2015 do 9. oktobra 2015 in nato od 21. decembra 2015 do 25. decembra 2015. In februarja 2016 sem si vzel 4 dni brez vzdrževanja.
Odstopno izjavo je napisal 10. maja 2016. In zdaj je naša naloga izračunati in dati Andreju pravilen znesek.
Kot razumete, je ta zgodba dana z razlogom. Skozi članek bomo na njenem primeru poskušali razumeti divjine.
Za začetek se na kratko spomnimo, kaj so počitnice in komu so zagotovljene.
Počitnice se priznajo za opravljeno obdobje. Najpogosteje znotraj enega koledarskega leta.
Osnovni letni plačani dopust se odobri vsem zaposlenim. Standardno trajanje počitnic je 28 koledarskih dni.
Nekatere kategorije zaposlenih imajo pravico do podaljšanega dopusta. Na primer, osebe, mlajše od osemnajst let, dobijo 31 koledarskih dni (člen 267 delovnega zakonika Ruske federacije). Prav tako je povečan dopust zagotovljen nekaterim javnim uslužbencem, pedagoškim in zdravstvenim delavcem, invalidom in drugim.
Dodatni dopusti so kompenzacijski in so zagotovljeni posameznim zaposlenim.
Letni osnovni in dodatni plačani dopust se izračunata v koledarskih dneh. Počitnice med dopustom niso vključene (člen 120 delovnega zakonika Ruske federacije).
Iz več razlogov oseba morda ne bo vzela dopusta. In ne more prejeti denarja v zameno za te dni. Tako se nabere na desetine dni, ki presegajo uveljavljeno normo, ne da bi jih bilo mogoče odvzeti ali nadomestiti.
Denarno nadomestilo za neizkoriščen dopust je zagotovljeno v več primerih (člen 126, člen 127, člen 117 delovnega zakonika Ruske federacije):
Kot lahko vidite, lahko delavec v primeru odpuščanja še vedno dobi dopust v denarju. Torej je naš junak Andrej upravičen do dodatnega zneska k odpravnini.
Regres je dokaj enostavno izračunati. Število neizkoriščenih dni dopusta se pomnoži s povprečnim dnevnim zaslužkom.
Medtem ko se učite, ročno izračunajte vse korake. Naknadno lahko ta izračun zaupate našemu kalkulatorju.
Niti zakonik o delu niti noben drug sodobni dokument ne opisuje popolnega mehanizma za izračun dopusta. Zato tradicionalno uporabljamo sovjetske standarde, v katerih so bile takšne stvari dobro navedene.
Za prvo stopnjo bomo uporabili "Pravilnik o rednih in dodatnih počitnicah" (odobren s strani NCT ZSSR 30. aprila 1930 N 169). V nadaljevanju jih bomo zaradi kratkosti imenovali »Pravila«.
Obstaja več možnosti za izračun dni počitka. In odvisne so od časa, ki ga je zaposleni delal v organizaciji. Torej, če je delal manj kot 11 mesecev ali več kot 1 leto, se izračun izvede sorazmerno z opravljenimi meseci (odstavek 28 Pravilnika).
Upoštevanje samo mesecev nas prisili, da dneve zaokrožimo ali zavržemo. Dejansko se to naredi v skladu s standardnimi pravili zaokroževanja, le namesto številke "5" je številka "15" postala kontrolna točka. Vse, kar je manj kot 15, se preprosto zavrže, ostalo se zaokroži na polni mesec.
Pri izračunu delovne dobe za dopust ne pozabite, da v izračun ni vključen ves čas. Torej delovna doba za izračun dopusta ne vključuje odsotnosti zaposlenega na delovnem mestu brez utemeljenega razloga, časa starševskega dopusta, obdobja neplačanega dopusta, ki presega 14 dni v delovnem letu (člen 121). delovnega zakonika Ruske federacije).
Čas je, da ponovno pregledamo našo študijo primera. Izračunajmo Andrejeve delovne izkušnje.
Primer 1
Iz zgodovine je razvidno, da se je zaposlil 13.01.2014 in odpovedal 10.05.2016.
4 dni dopusta brez plačila ne zavržemo, saj je dopustnih do 14 dni na leto.
Kar je 2 leti 3 mesece 28 dni. Število dni presega 15. In tako jih pogumno zaokrožimo na polni mesec.
Izkušnje za izračun: 2 leti 4 mesece.
Dobili smo skoraj zgleden izračun, največkrat bo tako v vaši praksi. In vendar morate vedeti in biti pripravljeni na nestandardne možnosti.
Poseben primer je odpustitev zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, v zvezi z vpoklicem na služenje vojaškega roka, ob likvidaciji organizacije ali posameznih enot. V takih okoliščinah bi se delo, ki traja od 5,5 mesecev do 11 mesecev, štelo za celo leto. Kot polno leto se šteje tudi zaposlitev nad 11 mesecev in manj kot eno leto.
Število dni dopusta se izračuna tako, da se polni meseci pomnožijo z neko konstanto.
Za izračun osnovnega letnega dopusta se uporablja število 2,33 (28 deljeno z 12). Takšno formulo je predlagal Rostrud v enem od svojih pisem (na primer Pismo Rostruda z dne 31. oktobra 2008 N 5921-TZ). Nekateri pravniki menijo, da je ta pristop nerazumen, vendar se kljub temu uporablja povsod, tudi na sodiščih.
Za izračun podaljšanih ali dodatnih počitnic lahko storite enako. Preprosto razdelite predpisano število dni v letu z 12 in po potrebi zaokrožite na stotinke.
Ker naš testni primer ne pomeni nobenih odstopanj od standardnega dopusta 28 dni, bomo uporabili številko 2,33, ki jo je predlagal Rostrud.
Spodaj so univerzalne formule za izračun dni dopusta za počitnice, ki trajajo 28 koledarskih dni.
Formule za izračun potrebnih dni dopusta:
1. Izkušnje ne manj kot 11 mesecev in ne več kot eno leto 1 leto: dnevi dopusta = 28 koledarskih dni.
2. Izkušnje manj kot 11 mesecev: dnevi dopusta = število polnih mesecev * 2,33.
3. Izkušnje več kot 1 leto: dnevi dopusta = število polnih let * 28 + število polnih mesecev * 2,33.
Neizkoriščen dopust, ki je predmet nadomestila, se lahko izračuna tako, da se od zahtevanih dni dopusta odštejejo že izkoriščeni dnevi dopusta.
Primer 2
Določite trajanje dopusta, ki je predmet nadomestila.
V prejšnjem primeru smo izračunali Andrejeve delovne izkušnje, in sicer:
2 leti 4 mesece.
Ker je Andrey delal več kot eno leto v organizaciji, bomo uporabili tretjo formulo:
Dnevi dopusta = 2 leti * 28 dni + 4 meseci * 2,33 = 65,32 dni
Zdaj odštejte od tega 14 dni, ki jih je že vzel.
Neporabljeni dnevi = 65,32 - 14 = 51,32 dni
Izračun povprečne plače ureja Uredba vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 N 922 "O značilnostih postopka izračuna povprečne plače" (v nadaljnjem besedilu: uredba).
Ni presenetljivo, da se o zaslužkih tradicionalno postavlja veliko vprašanj. Opis tega postopka je precej zmeden in kljub temu ni zapleten.
Takoj bomo rezervirali, da bomo govorili le o povprečnem dnevnem zaslužku, saj se za izračun tega plačila uporablja le ta (v nadaljnjem besedilu zaslužek, povprečni zaslužek).
Pri izračunu zaslužka ni pomembna le delovna doba, ampak tudi obdobja, ki so vanjo vključena.
Ukvarjajmo se z vsem po vrsti. Obstajata dva glavna primera in nekaj izjemnih.
Primer, ko je delavec delal manj kot 1 leto, v tem članku ne bo obravnavan. Za pojasnilo glejte Pravilnik.
Najenostavnejši primer je, ko je delavec delal več kot eno leto in hkrati ni zamudil delovnih dni iz kakršnega koli razloga.
V tem primeru se za izračun uporablja naslednja formula:
povprečni dnevni zaslužek = obračunana plača za preteklo obračunsko obdobje / 12 mesecev / 29,3 dni.
Obračunsko obdobje tukaj pomeni 12 koledarskih mesecev pred mesecem odpusta. V skladu s tem, če oseba odide marca 2016, bo prejšnje obdobje od 1. marca 2015 do 29. februarja 2016.
Število 29,3 je povprečno mesečno število dni v mesecu. Prej uporabljena druga številka (29,4)
Primer 3
Obdobje dela je od 05.03.2015 do 30.07.2016.
Obdobje za povprečne plače je od 01.07.2015 do 30.06.2016.
Obračunana plača za obdobje: 1.300.000 rubljev.
Povprečni dnevni zaslužek \u003d 1.300.000 rubljev / 12 mesecev / 29,3 dni \u003d 3.697 rubljev 83 kopeck
Takšna idealna varianta je izjemno redka. Kljub temu pravi ljudje delajo in postanejo utrujeni, zbolijo in prosijo za dopust. Vlada je pravzaprav vse to upoštevala in predvidela izločitev iz obračunskega obdobja obdobij, v katerih delavec dejansko ni delal.
V skladu s petim odstavkom pravilnika obračunsko obdobje ne vključuje obdobij, v katerih je zaposleni ohranil povprečni zaslužek, bil na bolniškem dopustu, ni delal zaradi izpadov in drugo. Prav tako se v izračunih ne uporabljajo vnaprej vračunani zneski za izključena obdobja.
Upoštevajte, da delovna doba za povprečne plače ne vključuje vseh plačil zaposlenemu, in sicer se socialna plačila in druga plačila, ki niso povezana s plačami, ne uporabljajo pri izračunu.
Tako se lahko pri izračunu plače upoštevajo le plača, dodatki in druga nekompenzacijska plačila v zvezi z delovnimi obveznostmi. V 2-NDFL za takšna plačila je navedena koda 2000.
Tako pridemo do drugega primera, ko je delavec delal več kot eno leto, vendar je imel ob tem obdobja, ki so izločena iz obračunskega obdobja.
V tem primeru se za izračun uporablja bolj zapletena formula:
povprečni dnevni zaslužek \u003d obračunana plača za prejšnje obračunsko obdobje / (29,3 dni * število polnih koledarskih mesecev + število koledarskih dni v nepopolnih koledarskih mesecih).
Primer 4
Obdobje dela je od 13.01.2014 do 10.05.2016.
Dan odpusta: 10.5.2016
Bolniška odsotnost: od 10.05.2015 do 10.09.2015.
Bolniška odsotnost: od 21.12.2015 do 25.12.2015.
Dopust brez plačila: 4 dni v decembru
Obdobje za povprečne plače je od 01.05.2015 do 30.06.2016.
Obračunana plača za obdobje: 271.667 rubljev. (brez bolniške in dopusta)
Obračunsko obdobje ne sme vsebovati dni, ko Andrej dejansko ni bil v službi. To pomeni, da iz tega izvzamemo vse bolniške in dopuste, tudi neplačane.
Število polnih koledarskih mesecev: 9 mesecev.
Število koledarskih dni v nepopolnih koledarskih mesecih: 26 dni (oktober) + 22 dni (december) + 17 dni (maj) = 65 dni.
Povprečni dnevni zaslužek \u003d 271.667 rubljev / (29,3 dni * 9 mesecev + 65 dni) \u003d 826 rubljev 49 kopejk
Hura! Zdaj imamo vse podatke za izračun regresa.
Spomnimo se, da se denarno nadomestilo za dopust izračuna na naslednji način:
Število neizkoriščenih dni dopusta se pomnoži s povprečnim dnevnim zaslužkom (odstavek 9 Pravilnika).
Primer 5
Neizkoriščeni dnevi: 51,32 dneva.
Povprečni dnevni zaslužek: 826 rubljev 49 kopeck.
Znesek odškodnine = 51,32 dni * 826 rubljev 49 kopeck = 42.415 rubljev 47 kopecks.
V skladu s 3. odstavkom čl. 217 davčnega zakonika Ruske federacije je treba nadomestilo za dopust ob odpustu obdavčiti z dohodnino.
Vsak zaposleni ima po zakonu pravico do letnega dopusta, ki ga plača delodajalec. Pogosto pride do situacij, ko zaposleni odpove, ne da bi si vzel polni dopust. Kako izračunati nadomestilo za neizkoriščen dopust? Kdaj plačati?
Razmislite o izračunu nadomestila za neizkoriščen dopust.
Korak 1. Najprej določimo število dni neizkoriščenega dopusta.
Formula za izračun izgleda takole:
KDNO = ON: 12 mesecev. × KPOM - KIDO, kjer
KDNO - število koledarskih dni dopusta brez dopusta;
ON - trajanje celotnega letnega dopusta;
KPOM - število polnih mesecev dela;
KIDO - število izkoriščenih dni dopusta.
Trajanje letnega dopusta (PD) je običajno 28 koledarskih dni ali pa je lahko drugačna številka, odvisno od pogojev vaše pogodbe o zaposlitvi ali pogojev za organizacijo rekreacije v vaši organizaciji, vendar ne manj kot 28 dni.
Skupno število opravljenih mesecev (KPM) je število mesecev, v katerih ste delali pol meseca ali več. Če ste v nekem mesecu delali manj kot polovico, se to ne upošteva pri izračunu (člen 35 Pravilnika o rednih in dodatnih počitnicah št. 169, ki ga je odobril TNK ZSSR 30. aprila 1930)
Obdobja dela, ki niso vključena v izračun neizkoriščenega dopusta, so določena v členu 121 delovnega zakonika Ruske federacije.
Korak 2. Izračunamo nadomestilo za neizkoriščen dopust.
Dnevi nadomestila za dopust brez dopusta se izračunajo glede na povprečne plače.
Povprečni zaslužek za izračun nadomestila za neizkoriščen dopust se določi na enak način kot pri izračunu samega plačila za dopust (Odlok Vlade Ruske federacije št. 922 z dne 24. decembra 2007). Tukaj se morate odločiti, ali je leto v celoti obdelano ali ne.
Če je leto v celoti obdelano, se znesek nadomestila izračuna po formuli
RO = N: 12 mesecev : 29,4 dni × KNDO, kjer
KNDO - število dni dopusta brez dopusta.
Toda to je idealno in se zgodi zelo redko. Pogosto med letom zaposleni zbolijo, gredo na službena potovanja, na dopust itd. Ta obdobja so izključena iz obračunskega obdobja (časovne razmejitve zanje se ne upoštevajo).
Zato lahko to storite. Določite število koledarskih dni, ki padejo na opravljene ure. Nato izračunamo nadomestilo za neizkoriščen dopust po formuli:
RO = N: KD × KNDO, kjer je
RO - znesek nadomestila za neizkoriščen dopust;
H - zneski, obračunani zaposlenemu za obračunsko obdobje;
KD - število opravljenih koledarskih dni ob upoštevanju opravljenih ur;
KNDO - število neizkoriščenih dni dopusta.
Za obračunsko obdobje je zaposleni prejel zaslužek v višini 100.000 rubljev. (brez bolniške, porodniške ipd.). Število opravljenih koledarskih dni (štejemo po koledarju) za obračunsko obdobje je 277 (brez bolniške, porodniške, dopusta itd.). Število dni dopusta brez dopusta je 14.
Nato se nadomestilo za neizkoriščen dopust izračuna po formuli.
RO \u003d 100.000 / 277 x 14 \u003d 5054,15 rubljev.
Zdaj razmislite: kaj plačati od nadomestila za neizkoriščen dopust (, prispevke) in kdaj se nadomestilo izda?
Od zneska nadomestila za neporabljeno dohodnino se upošteva (3. člen 217. člena Davčnega zakonika Ruske federacije).
Poleg tega se od tega tudi zaračuna (vključno s poškodbami) (pododstavek "e", odstavek 2, del 1, člen 9 Zveznega zakona št. 212-FZ z dne 24. julija 2009 in odstavek 6, odstavek 2, odstavek 1 člen 20.2 zveznega zakona št. 125-FZ z dne 24. julija 1998).
Kdaj se izplača nadomestilo za neizkoriščen dopust?
Plačilo odškodnine določa člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije. Iz tega izhaja, da se nadomestilo za neizkoriščen dopust delavcu izplača zadnji dan njegovega dela (dan odpusta). Če delavec iz nekega razloga ni prišel na delo, se nadomestilo izplača najpozneje naslednji dan, ko je delavec vložil vlogo za končno izplačilo.
Pojdi raje na dopust!
Če želite pridobiti brezplačno knjigo, vnesite podatke v spodnji obrazec in kliknite gumb "Pridobite knjigo".
Delavec, ki odhaja, ima pravico do denarnega nadomestila za neizrabljen dopust. Poleg tega se nadomestilo izplača za dopuste, nabrane za celotno obdobje dela pri določenem delodajalcu. Za njegovo določitev je pomembno vedeti število dni dopusta, do katerih je bil zaposleni upravičen ob odpustu, in njegov povprečni zaslužek.
Pavel Sutulin,
Strokovnjak za pravno svetovanje GARANT
Ob odpustu se delavcu izplača denarno nadomestilo za vse neizrabljene počitnice. Višina tega nadomestila se določi tako, da se število dni dopusta, ki jih zaposleni ni izkoristil v času odpusta, pomnoži s povprečnim dnevnim zaslužkom zaposlenega. Število neizrabljenih dni dopusta pa je razlika med številom dni dopusta, do katerih je bil delavec upravičen ob odpustu, in številom dni dopusta, ki jih je delavec izrabil.
Določitev števila dni dopusta, zasluženih do odpusta
Delež v tem primeru bi moral izgledati takole:
M 0: 12 = K y: K 0,
kje
Mo - število mesecev, ki jih je delal zaposleni;
12 - število mesecev v letu;
Ku - število dni dopusta, do katerih je delavec prejel pravico do odpusta;
Ko - število dni letnega plačanega dopusta zaposlenega.
Tako se število dni dopusta, ki jih zasluži zaposleni, določi po naslednji formuli:
K y =(M 0 * K 0 ) : 12
To formulo pri izračunu števila dni neizkoriščenega dopusta uporabljajo tudi sodišča.
Primer
Trajanje dopusta zaposlenega je 28 dni. Delavec odide po lastni volji, ko je v tekočem delovnem letu delal 8 mesecev. Število dni dopusta, ki mu pripada, bo 28 dni. x 8 mesecev : 12 mesecev = 18,67 dni.
Hkrati obstaja nekoliko drugačen pristop k postopku za določitev števila dni dopusta, do katerih je delavec prejel pravico do odpovedi. To stališče temelji na pojasnilih Rostruda, v skladu s katerimi mu vsak mesec dela zaposlenega daje pravico do 2,33 (28 dni: 12 mesecev) dni dopusta (s trajanjem dopusta 28 dni). Po drugi strani pa se končna vrednost števila dni dopusta, ki si jih zasluži zaposleni, določi tako, da se ta vrednost pomnoži s številom mesecev izkušenj na dopustu.
Tako Rostrud pravzaprav predlaga, da zgornjo formulo razdelimo na dve ločeni aritmetični operaciji:
Vendar se avtorju ta pristop zdi v nasprotju z zdravo pametjo in vodi do namerno izkrivljenih rezultatov izračuna. Dejstvo je, da je vrednost, ki izhaja iz deljenja 28 z 12, neskončen decimalni ulomek 2, (3), število 2,33 pa je rezultat zaokroževanja. Posledično uporaba te vmesne približne vrednosti negativno vpliva tudi na pravilnost vseh kasnejših izračunov, in sicer v smeri zmanjševanja števila zasluženih dni delavca, torej poslabšanja njegovega položaja.
Uporaba tega postopka izračuna vodi v očitno absurdne situacije.
Primer
Trajanje dopusta zaposlenega je 28 dni. Delavec odide po lastni volji, ko je v tekočem delovnem letu delal 6 mesecev. Zdi se očitno, da ima delavec, ko je delal točno polovico delovnega leta, pravico do točno polovice dopusta, to je 14 dni. Če pa uporabimo metodo izračuna Rostrud, dobimo nekoliko drugačno vrednost:
2,33 dni x 6 mesecev = 13,98 dni.
Hkrati se uporaba Rostrudove metodologije odraža v sodni praksi.
Vendar, tudi če delodajalec meni, da je uporaba tega pristopa za izračun števila dni dopusta, ki si ga zasluži zaposleni, sprejemljiva, upoštevajte, da je nemogoče za vse zaposlene brez izjeme določiti število dni dopusta po stopnji 2,33 koledarja. dni dopusta za vsak mesec delovne dobe. 2,33 dni dopusta na mesec delovne dobe je dovoljeno samo za tiste zaposlene, katerih letni plačani dopust je 28 koledarskih dni. Če je polni dopust več kot 28 dni, bo število dni dopusta na mesec izkušenj večje od 2,33. Na primer, učitelj, katerega dopust je 56 koledarskih dni, ima pravico do 4,67 koledarskih dni dopusta (56 dni: 12 mesecev) na mesec dopusta.
Prav tako je treba opozoriti, da veljavna zakonodaja ne predvideva možnosti zaokroževanja nastalega števila dni dopusta. V pismu Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije je navedeno, da je možno zaokrožiti število dni zasluženega dopusta, tudi na cela števila, vendar ne v skladu s pravili aritmetike, ampak v korist zaposleni. Vendar pa je ta pristop veljaven samo v primerih, ko je zaokroževanje želja delodajalca in se izvaja, na primer, za lažje nadaljnje izračune. Če je zaokroževanje objektivna nujnost, potem je delodajalec v to očitno prisiljen, ne glede na to, da zakonodaja ne ureja postopka za tako dejanje. Po mnenju avtorja je v tem primeru mogoče uporabiti splošno sprejeta aritmetična načela zaokroževanja.
Primer
Trajanje dopusta zaposlenega je 28 dni. Delavec odide z 1 mesecem izkušenj na dopustu. Število dni dopusta, ki si jih je v tem primeru zaslužil, bo rezultat deljenja 28 z 12, to je 2, (3). Vendar periodičnega ulomka delodajalec ne more uporabiti pri nadaljnjih izračunih, zato se je prisiljen zateči k zaokroževanju dobljene vrednosti. V tem primeru se v skladu z ustaljeno prakso zaokroži na stotinke. To pomeni, da bo rezultat 2,33 dni. Če želi delodajalec prejeto vrednost zaokrožiti na desetinke ali na celo število, bo v tem primeru prisiljen zaokrožiti navzgor, to je na 2,4 oziroma na 3.
Hkrati stališče Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije ponovno dokazuje nezakonitost postopka za izračun števila dni dopusta, ki ga je predlagal Rostrud. Ker uporaba vrednosti 2,33 kot vmesne vrednosti za nadaljnje izračune ni potrebna, bi morali v tem primeru število 2, (3) zaokrožiti navzgor, to je na 2,34.
Določitev števila mesecev izkušenj na dopustu za zaposlenega
Ločeno je treba omeniti značilnosti določanja števila mesecev dopustniških izkušenj zaposlenega. Pri izračunu delovne dobe, ki daje pravico do dopusta, se presežki, krajši od pol meseca, izločijo iz izračuna, presežki, daljši od pol meseca, pa se zaokrožijo na polni mesec. Hkrati ni določeno, kaj je treba razumeti pod pol meseca. Kljub temu lahko iz primerov, navedenih v Pravilniku, sklepamo, da se za pol meseca pri izračunu delovne dobe vedno upošteva 15 dni, ne glede na število koledarskih dni v mesecu, v katerega sodijo.
Opozoriti je treba tudi, da v tem odstavku govorimo o delovnih, ne koledarskih mesecih, zato se zaokrožujejo prav tisti presežki, ki ostanejo po določitvi števila polnih delovnih mesecev.
Primer
Delavec je bil zaposlen 14. aprila, odpuščen pa 16. maja 2014. V tem primeru je njegova delovna doba, ki daje pravico do dopusta, 1 mesec in 3 dni. Presežek manj kot pol meseca se v nadaljnjih izračunih ne upošteva. Tako je dopust zaposlenega 1 mesec.
Kot je navedeno zgoraj, 28. odstavek pravilnika določa številne primere, ko ima delavec pravico do polnega dopusta za nepopolno delovno leto.
Tako delavci, odpuščeni iz kakršnega koli razloga, ki so pri delodajalcu delali najmanj 11 mesecev, ob upoštevanju odbitka delovne dobe, ki daje pravico do dopusta, prejmejo nadomestilo za polni dopust.
Ta pravna norma se uporablja, kolikor ni protislovna. Navsezadnje se letni plačani dopust všteva v dopust in se zagotavlja praviloma v delovnem letu, za katerega pripada. Povedano drugače, 11 mesecev delovne dobe, ki daje pravico do dopusta, vedno zadostuje za celo leto dela skupaj s polnim dopustom.
Rostrud potrjuje ta sklep.
Pravico do nadomestila za polni dopust delavcem z najmanj 11 meseci delovne dobe priznavajo tudi sodišča.
Ker v 28. odstavku pravilnika ni navedeno, da je 11 mesecev dopusta v prvem delovnem letu le pravica do polnega nadomestila, velja ta določba za vsako delovno leto, v katerem delavec odhaja. Ni sodne prakse, ki bi ovrgla takšno ugotovitev.
Postavlja se vprašanje, ali delavcu pripada celoten dopust, če je njegova delovna doba 11 mesecev samo zaradi zaokroževanja. Na primer, delavec je v tekočem delovnem letu delal 10 mesecev in 18 dni. Na podlagi 35. odstavka pravilnika se presežek 18 dni zaokroži na najbližji polni mesec, dopust pa je enak 11 mesecev. Avtor pa meni, da je delavka dejansko delala manj kot 11 mesecev in ji ne pripada polni dopust po 28. točki Pravilnika. Pripada mu nadomestilo za 11/12 celotnega dopusta.
Očitno polno nadomestilo pripada zaposlenemu, ki še ni vzel dopusta za ustrezno delovno leto. Zato se v 11 mesecev delovne dobe, ki daje pravico do celotnega dopusta, ne bi smel všteti čas samega dopusta, o pravici do katerega gre.
Primer
Delavec ima pravico do letnega plačanega dopusta v trajanju 28 koledarskih dni. Naslednje delovno leto zaposlenega se je začelo 01.04.2013. Od 8.11.2013 do 21.11.2013 (14 koledarskih dni) je izrabil del plačanega dopusta za to delovno leto. Datum razrešitve - 14.3.2014. Obdobij, ki niso vključena v dopust, ni bilo.
Počitniška izkušnja brez časa, preživetega na dopustu, je točno 11 mesecev. Tako je delavec pridobil pravico do celotnega dopusta. Ker je od teh 14 dni že izkoriščenih, je treba nadomestilo plačati za preostalih 14 koledarskih dni.
Polno nadomestilo za neizrabljen dopust prejmejo tudi zaposleni, ki so delali od 5,5 do 11 mesecev, če odidejo zaradi likvidacije podjetja ali ustanove ali njegovih posameznih delov, zmanjšanja števila zaposlenih ali dela, vstopa v vojaško službo itd.
Sodna praksa je glede uporabe tega pravila dvoumna.
Pogosto so sodišča, ki so obravnavala primere, ko so bili razlogi za odpoved razlogi, navedeni v tretjem odstavku 28. člena pravilnika, priznala pravico do polnega nadomestila zaposlenim, ki so delali od 5,5 do 11 mesecev.
Vendar pa obstajajo sodni akti z nasprotnim stališčem: pravilo tretjega odstavka 28. člena Pravilnika o polnem nadomestilu se ne sme uporabiti, ker je v nasprotju z načelom sorazmernega izračuna nadomestila za neizkoriščen dopust.
Med tistimi, ki menijo, da je tretji odstavek 28. člena pravilnika veljaven, tudi ni enotnosti glede vseh vprašanj, povezanih z njegovo uporabo. Tako strokovnjaki Rostruda poudarjajo, da postopek izplačila polnega in sorazmernega nadomestila z izkušnjami do 11 mesecev velja samo za zaposlene, ki so v organizaciji delali manj kot eno leto, nadomestilo za drugo delovno leto se izplača sorazmerno opravljene ure. Nekatera sodišča so podobnega stališča.
Vendar se avtor ne strinja z mnenjem uradnikov in sodnikov in meni, da bi morala pravila o polnem nadomestilu veljati za vse delavce, odpuščene iz razlogov iz tretjega odstavka 28. člena pravilnika, ne glede na to, koliko časa delajo. pri tem delodajalcu, če v tekočem delovnem letu traja več kot 5,5 mesecev. Argumenti v prid tega stališča so naslednji. V 28. členu pravilnika so taksativno našteti primeri plačila ne le polne, ampak tudi sorazmerne odškodnine. Pravilnik ne vsebuje določb, po katerih bi se zaposlenim, ki delajo več kot eno leto, vedno izplačalo sorazmerno nadomestilo za neizrabljeni dopust. Posebne zakonske ureditve izplačila nadomestila za neizrabljen dopust delavcem, ki pri delodajalcu delajo več kot eno leto, praviloma nimajo. Zato izbira med polnim in sorazmernim nadomestilom ne bi smela biti odvisna od delovnega leta, v katerem je delavec odpovedal delo. Drugačna razlaga krši zapisano načelo enakih pravic in možnosti delavcev, saj z enako delovno dobo v tekočem delovnem letu omogoča nadomestilo za različno število dni dopusta za letošnje leto. Podobne zaključke najdemo tudi v sodni praksi.
Glede na zgoraj navedeno je število dni dopusta, do katerih bo delavec upravičen ob odpovedi s trajanjem dopusta 28 koledarskih dni, odvisno od izkušenj na dopustu in razloga za odpoved, enako naslednjim vrednostim (glej tabelo spodaj). Tudi o tej temi si oglejte gradivo informacijskega bloka »Enciklopedija rešitev. Delovna razmerja, kadri«, ki je predstavljen v sistemu GARANT.
Število dni dopusta, do katerih ima delavec pravico ob odpustu, odvisno od dolžine dopusta (s trajanjem dopusta 28 koledarskih dni).
| Število mesecev dopusta | Razlogi za razrešitev | Število dni dopusta, do katerih je delavec upravičen ob odpustu | |
|---|---|---|---|
| 1 | kaj | 2.33 | |
| 2 | kaj | 4.67 | |
| 3 | kaj | 7 | |
| 4 | kaj | 9.33 | |
| 5 | kaj | 11.67 | |
| 6 | 28 | ||
| drugi | 14 | ||
| 7 | iz razlogov, navedenih v 1. odst. 3. odstavek 28. pravilnika | 28 | |
| drugi | 16.33 | ||
| 8 | iz razlogov, navedenih v 1. odst. 3. odstavek 28. pravilnika | 28 | |
| drugi | 18.67 | ||
| 9 | iz razlogov, navedenih v 1. odst. 3. odstavek 28. pravilnika | 28 | |
| drugi | 21 | ||
| 10 | iz razlogov, navedenih v 1. odst. 3. odstavek 28. pravilnika | 28 | |
| drugi | 23.33 | ||
| 11 | Vrednost je zaokrožena navzgor | iz razlogov, navedenih v 1. odst. 3. odstavek 28. pravilnika | 28 |
| drugi | 25,67 | ||
| Vrednost je zaokrožena navzdol | kaj | 28 | |
| 12 | kaj | 28 | |
Kako izračunati nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu? To storite v petih korakih ob prenehanju delovnega razmerja z delavcem, vendar pred izplačilom končnega obračuna. Razmislite o izračunu odškodnine za neizkoriščen dopust ob odpustu na konkretnih primerih.
Za natančno izplačilo zaposlenih priporočamo prenos teh dokumentov:
Ostale dokumente in referenčne knjige si oglejte na koncu članka.
Na spletu lahko izdate kateri koli osebni dokument - za to kliknite spodnji gumb:
Naredite opombo - izračunNadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu delavca mu pripada za vse dni dopusta, ki jih je zaslužil, vendar ni imel časa oditi. Odškodnina se izplača samo v gotovini, v rubljih. Izračuna se po enakih pravilih kot regres - glede na povprečno plačo odpuščenega delavca. Hkrati se upoštevajo ne le običajni dopusti, ampak tudi drugi plačani dopusti, vključno z dodatnimi. Namenjeni so na primer zaposlenim, mlajšim od 18 let, osebam, ki delajo v posebnih razmerah ali katerih delovni čas ni normiran.
Če želite dokumentirati izračun nadomestila za dopust ob odpustu, sestavite opombo-izračun. Dokončan primer je prikazan v spodnjem oknu, lahko ga prenesete.
Nadomestilo za dopust ob odpustu pripada tistim zaposlenim, ki odidejo po tem, ko so na tem mestu delali vsaj pol meseca. Plačilo ni odvisno od razloga odhoda zaposlenega. Posamezniki, ki so izvajalci po pogodbah o GP, pa niso upravičeni do nadomestila za dopust ob odpovedi, saj ta pravica pripada le tistim, ki imajo z delodajalcem sklenjeno pogodbo o zaposlitvi.
Primer 1
N.I. Sokolov je 12. julija 2018 sklenil pogodbo o zaposlitvi s podjetjem Simvol LLC. Pet dni zatem je zaprosil za razrešitev s 30. julijem 2018. Da bi ugotovil, ali naj se ob odpustu obračuna nadomestilo za dopust, je računovodja družbe Symbol določil, koliko dni v juliju 2018 padel na čas, ki ga je opravil Sokolov - to je 19 dni. To pomeni, da je delavec delal več kot pol meseca in mu ob odpovedi pripada regres.
Izračunajte nadomestilo za dopust ob odpustu v petih fazah:
Za določitev obdobja upoštevajte skupni čas, ko je oseba delala v podjetju. Pri dvanajstih mesecih dela ali več je trajanje obračunskega obdobja dvanajst koledarskih mesecev pred mesecem odpusta. Če je trajanje zaposlitve krajše od dvanajstih mesecev, si vzemite čas od prvega dne dela do zadnjega dne v mesecu pred mesecem odpusta.
V kolektivni pogodbi ali pravilniku o prejemkih lahko določite tudi drugo obračunsko obdobje. Toda ta kazalnik ne bi smel poslabšati položaja zaposlenega.
Primer 2
M. O. Abramov, ki od leta 2015 dela v družbi Simvol LLC kot vodja, odstopi 31. marca 2018. Ima pravico do nadomestila za dopust. 31 delovnih dni v marcu. To pomeni, da je treba nadomestilo izračunati ob upoštevanju tega meseca.
Tako je trajanje obračunskega obdobja od 01.04.2017 do 31.03.2018.
Ta kazalnik določite iz zaslužka za celotno obračunsko obdobje.
V izračun vključite vsa plačila, navedena v 2. točki uredbe, odobrene. hitro. Vlada št. 922 z dne 24. decembra 2007. Zlasti so to prejemki in dodatki, nadomestila za škodljive razmere, dodatna plačila, dodatki itd.
Vendar ne pozabite, da je treba bonuse vključiti na poseben način. Upoštevajte samo bonuse, ki jih predvideva sistem plač in so obračunani v obračunskem obdobju.
Ne vključujte plačil za obdobja, ki niso vključena v izračun. Ta obdobja vključujejo:
Tudi pri izračunu socialnih prejemkov in plačil, ki niso povezana s plačami, ne upoštevajte. To vključuje finančno pomoč, hrano, potovalno izobraževanje, usposabljanje, stanovanje itd.
Primer 3
Nadaljujmo z drugim primerom in predpostavimo, da je v obdobju od 01.04.2017 do 31.03.2018 M. O. Abramov, zaposleni v Symbolu, prejel 40.000 rubljev plače. in zbolel od 11. 9. do 17. 9. 2017, bil pa je tudi na dopustu od 3. 7. do 30. 7. 2017. Pri izračunu nadomestila za odpoved zaradi neizkoriščenega dopusta računovodja družbe Symbol ne bo upoštevala dni bolezni in dopusta. , kot tudi znesek bolniške odsotnosti in regresa za te dni.
Postopek izračuna tega kazalnika je odvisen od tega, ali je bilo obračunsko obdobje v celoti izpolnjeno ali ne, kot tudi od izračuna trajanja dopusta - v koledarskih ali delovnih dneh.
Za polno opravljeno obračunsko obdobje izračunajte povprečni dnevni zaslužek na naslednji način:
Primer 4
Nadaljujmo s tretjim primerom in predpostavimo, da je v obdobju od 01.04.2017 do 31.03.2018 zaposleni v "Symbol" M.O. Abramov s plačo 40.000 rubljev. Nisem zbolel in nisem vzel dopusta.
Računovodja "Symbola" je izračunal povprečno dnevno plačo za nadomestilo dopusta ob odpustu in prejel znesek 1365,19 rubljev. (40.000 rubljev x 12 mesecev / 12 / 29.3).
Za delno opravljeno obračunsko obdobje izračunajte povprečni dnevni zaslužek po formuli:
Izračunajte število dni v delno opravljeni dobi po formuli:
Primer 5
Nadaljujmo tretji primer, kjer je direktor "Symbol" M. O. Abramov s plačo 40.000 rubljev. je bil v obračunskem obdobju bolan in je odšel na dopust. Računovodja družbe Symbol je izračunal povprečno dnevno plačo za nadomestilo dopusta ob odpustu v treh fazah:
- Število dni v obdobju:
- v juliju 2017 - 2,84 dni (29,3 dni / 31 dni x (31 dni - 28 dni);
- v septembru 2017 - 22,46 dni (29,3 dni / 30 dni x (30 dni - 7 dni);
- skupaj - 318,30 dni (29,3 dni x 10 mesecev + 2,84 dni + 22,46 dni).
- Mesečna plača:
- julija 2017 - 1904,76 rubljev. (40.000 rubljev / 21 dni x 1 dan);
- septembra 2017 - 30.476,19 rubljev. (40.000 rubljev / 21 dni x 16 dni);
- skupaj - 432 380,95 rubljev. (40.000 rubljev x 10 mesecev + 1904,76 rubljev + 30.476,19 rubljev).
- Povprečna plača za nadomestilo za dopust ob odpustu je 1358,41 rubljev. (432.380,95 rubljev / 318,30 dni).
Za izračun nadomestila upoštevajte dneve neizkoriščenega dopusta ob odpustu. Za to obstaja ustrezna formula:
Vsako leto upoštevajte dopust, ki ga zaposleni ni izkoristil ali ga je delno izkoristil. Upoštevajte, da je to delovno leto. Naredite izračun za vsakih dvanajst delovnih mesecev, od datuma zaposlitve osebe.
Hkrati v to obdobje ne vključite:
Opomba: v nekaterih primerih je treba delavcu izplačati nadomestilo za celotno leto dela, tudi če je delal krajši čas. To storite, ko je oseba delala vsaj 10,5 mesecev. Konec koncev se za 11 mesecev plača polno nadomestilo.
Izplačati tudi celoten letni znesek nadomestila za dejansko obdobje dela od 5,5 do 11 mesecev, če delavec odide iz razloga:
Uporabite pravila o polnem nadomestilu za vse kategorije zaposlenih, ki so dopolnili 5,5 mesecev ali več delovne dobe, ki izpolnjuje pogoje za letni dopust.
Po ugotovitvi dni neizkoriščenega dopusta izračunajte znesek nadomestila. Ne glede na to, kako spremljate delovni čas - v dnevih ali skupaj, izračunajte skupni znesek nadomestila po tej formuli:
Primer 6
Nadaljujmo s petim primerom in predpostavimo, da direktor "Symbol" M. O. Abramov ni vzel 18,64 dni dopusta. To pomeni, da nadomestilo za dopust ob odpustu zanj znaša 23.320,76 rubljev. (1358,41 rubljev x 18,64 dni).
Ob dokončnem obračunu delavcu plačajte nadomestilo za neizkoriščen dopust. V skladu s tem vnaprej izračunajte znesek plačila. To bo koristno, saj vam bo omogočilo popravljanje napak.
Če pride do napake v izračunu, bo treba nadomestilo preračunati. Plačajte znesek, ki ga prenizko ocenite, presežek pa obdržite od svoje plače. Upoštevajte, da od plače ni mogoče odtegniti več kot 20%.
