Toate obiectele planificare strategica Companiile de diverse domenii de activitate sunt dezvoltate pentru a crește productivitatea, rentabilitatea și consolidarea loialității angajaților. Alegerea potrivita Potențialii angajați afectează în mod direct acești factori, astfel încât selecția personalului din companie este făcută din o importanță deosebită. Procedura de căutare și selecție este respinsă împotriva nevoilor întreprinderii și începe cu descrierea vacanței.
Draga cititorule! Articolele noastre spun despre modalități tipice de a rezolva probleme juridice, dar fiecare caz este unic.
Dacă vrei să știi cum de a rezolva exact problema dvs. - Contactați formularul de consultant online din partea dreaptă sau contactați telefonul.
Este rapid și gratuit!
Unul dintre cele mai frecvente și instrumente eficiente Selecția este selecția candidaților pentru rezumat. După ce poate fi efectuată:
Rezumat - Aceasta este o autoevaluare profesională concisă a solicitantului, în cazul în care informațiile sunt indicate:
Din cât de corect și competent, va depinde de decizia angajatorului: "perspectivă" sau "nu promite" un candidat al reclamantului.
Rezumat Există următoarele tipuri principale:
Cea mai populară viziune este rezumatul cronologic în care ar trebui să fie fixat în secvența de articole:
La final, este recomandabil să se specifice nivel real salariileDe la care aș vrea să încep în această poziție.
Principiul de bază al scrierii unui CV: alocați momente pozitive biografii și să facă inconsecvența cât mai mult posibil ceea ce nu poate fi atribuit calități puternice. Documentul trebuie să respecte următoarele cerințe:
Gândiți-vă că reluările pot fi ținute prin personalul serviciului de personal pe zi lucrătoare. Documentul decorat în următoarele reguli va aloca candidatura între masa de solicitanți:
Erori în pregătirea documentelor nu sunt doar deranjate, ci vor vorbi despre neatenție, un nivel scăzut de educație, flegmaticitate a unui candidat care a suferit un CV. Lipsa de structurare și formatare în textul poate determina respingerea de la un angajator sau o persoană care o reprezintă.
Lista greșelilor tradiționale și a inexactității:
De asemenea, ar trebui evitată prin utilizarea pronumei "I" și detalii inutile, în special despre studierea la școală sau la serviciu în armată.
Valoarea fiecăruia dintre cuvintele specificate în document nu poate fi subestimată. Utilizarea cuvintelor puternice și slabe este un aspect suplimentar pentru a compila un rezumat eficient.
Strong în acest caz sunt verbele formei perfecte. Este necesar să le folosiți cu prudență, urmând principiul: calitatea utilizării este mai importantă decât cantitatea. Ei subliniază realizările sau rezultatele: atinse, dezvoltate, introduse, inițiate, gestionate, îmbunătățite, crescute etc.
Cealaltă parte a medaliei - cuvintele care au fost sculptate sau inutile și nu sunt specificate. Acestea ar trebui să fie lăsate, înlocuind sinonime sau specificați valoarea faptelor, exemple. De exemplu: transmisibil (există un CV de 90%), creativ, organizat, de succes, eficient, motivat. Cuvintele de acțiune: desfășurate activități, au asigurat execuția, au participat, au contribuit etc.
Alfabetizarea rezumatului compilat se află nu numai în absența alunecării. În majoritatea cazurilor, documentele urmează stilul oficial. O excepție poate fi rezumate non-standard care alcătuiesc posturile extraordinare în care sunt necesare abilități și abilități creative și neobișnuite. Dar chiar și în astfel de lucrări, nu ar trebui să scrieți în datele despre dvs.: "Ivanova Lyuba," Chizhiov Deniska ". Mai ales amuzant, se pare că reclamantul atinge deja 40 de ani.
Vom actualiza periodic documentul de carieră periodic. Mai recent, a salutat rezumatul în formă tabară, cu atribute obligatorii: obiectiv, recomandări. ÎN În ultima vreme Acest stil de scriere și-a pierdut relevanța.
De asemenea, nu este necesar să se indice părerile personale politice sau profunde, să vă atribuiți realizărilor profesionale ale altor persoane sau să le descrieți în foarte detaliate. Practica de a primi recomandări necunoscute din locurile anterioare de serviciu este utilizată peste tot, toate informațiile ilegale vor fi explicit.
Prin elaborarea unui rezumat, vă puteți imagina ca un manager de personal foarte ocupat. Rezumatul ar trebui să fie astfel încât managerul să vadă că aceasta este candidatura necesară de către companie pentru a rezolva sarcinile și a atinge obiectivele.
Ar trebui să evalueze critic crearea sa pentru erori și inexactități, reținerea structurii și cronologiei, informativității. Ar trebui să fie intrigi, nu fraze care cauzează somnolență sau dezamăgire din timpul petrecut.
Nu este necesar să fiți prea intruzivi și să trimiteți de trei ori un rezumat al aceluiași post vacant. Dar dacă este specificat numerele de contact Telefoanele angajatoare, este mai bine să întrebați dacă rezumatul este obținut și ceea ce soarta este mai departe.
În ultimii trei ani, am făcut un CV odată cu douăzeci de ani. O dată - pentru noi înșine, când a fost aranjat să lucreze de către șeful departamentului de copywriting din agentie de publicitateȘi restul sunt pentru prieteni și cunoștințe. Uneori, obiectivele au fost într-adevăr complicate și interesante: să vă aranjați un prieten fără experiență, dar cu mare potențial la o companie mare (de la care a plecat și și-a deschis propria sa afacere de succes) Sau câștigă în "concursul rezumat", unde au fost revendicate aproximativ 30 de solicitanți.
Știți de ce în 95% din cazuri, sarcina a fost rezolvată cu succes? Deoarece CV-ul este același text de vânzare care îl vinde pe om la angajator. Cu toate consecințele. Și, după cum arată practica, 99% dintre oameni nu știu cum să elaboreze CV-uri. În acest lucru am fost convins când am lucrat ca șef al Departamentului și am câștigat angajați. În fiecare zi, managerii de personal (HRS) au dumping zeci de rezumate ale solicitanților, iar majoritatea acestor CV-uri nu am citit nici măcar la sfârșit: au fost scrise fie plictisitoare, ca un copie sau în consiliul de administrație, dar complet neinteresându-mă ca angajator.
Majoritatea oamenilor atunci când fac un rezumat permit mai multe greșeli brute. În primul rând, ei absolut nu înțeleg sarcina publicului țintă (HR-Manager, șeful departamentului sau proprietarul afacerii). În al doilea rând, toți rescriu un rezumat de 1 din 1 de către șablonul, care arborează pe Internet, fuzionând "în siguranță" cu masa gri a altor solicitanți.
În cele din urmă, în al treilea rând, majoritatea copleșitoare a oamenilor constituie un CV pentru o gamă largă de posturi vacante: de la managerul de personal la operatorul de mașini CNC, spun undeva o va lua oricum. Ca rezultat, un astfel de CV conține o grămadă de informații nu sunt necesare și în cel mai bun caz Se duce la dosarul "Luați în considerare, dacă nu găsiți pe nimeni la o jumătate de an de căutare."
Cand vorbim La vânzarea de bunuri și servicii, puteți merge în două moduri: de la produs (descrieți ce produs este rece și unic) și de la client (găsiți problema clientului, durerea sa și prezentați produsul ca o soluție la această problemă) . A doua abordare în practică funcționează mult mai bine.
Veți observa, de asemenea, că în fața angajatorului este o sarcină foarte specifică: obținerea rezultatului maxim pentru bani investiți. Acestea. În apropierea vacanței cu o persoană adecvată, cu costuri minime (dacă este posibil). Cu cât este mai mare rezultatul și ce mai puțini bani Este necesar să cheltuiți - cu atât mai bine. Aceasta se numește o afacere profitabilă.
Destul de inverse: valoarea mai mare este o persoană din cadrul vacanței, mai mulți bani costă. Indiferent de cât de cinic sună, dar când vorbim despre un rezumat, o persoană este o marfă pe vitrina pieței forței de muncă. Nici mai mult nici mai puțin.
Când am lucrat ca șef al departamentului de copywriting într-o mare agenție de publicitate, am avut aproximativ 40 de persoane în depunere. În acel moment, am închis în mod activ locurile vacante pe risipele web și copywriterii, iar managerii HR mi-au trimis zeci de rezumat al solicitanților.
9 din 10 din aceste CV-uri pe care le-am trimis în urnă în timpul unui aspect rapid, deoarece au fost plictisitori și compilate o eroare complet mediocră: o mulțime de informații, dar nu un indiciu de ce o persoană este potrivită pentru acest post vacant. Cu alte cuvinte, mi sa oferit un produs pe care nu am fost absolut necesar, și dacă aveam nevoie, nimeni nu mi-a explicat de ce.
O altă nenorocire este de aproximativ jumătate din toate rezumatele trimise este structura greșită. Am multe cunoștințe care sunt specialiști excelenți ai afacerii lor. Dar problema este că, uitându-se la CV-ul lor, nu veți spune asta. Este important să înțelegem că într-un potențial angajator, altul decât un rezumat, nu există alte informații și dacă CV-ul nu produce impresia necesară, probabilitatea ca nimeni să sune.
Regula de compilare numărul 1: bun rezumat Întotdeauna ascuțiți sub un post vacant. Trebuie să existe o certitudine. Opțiune: Voi merge un programator sau un tester și poate un manager de vânzări, de regulă, funcționează foarte rău.
Vrei să știi de ce? Explic. Diferitele posturi vacante diferă în salariu, uneori chiar de câteva ori. Linia salarială a managerilor de personal știu foarte bine.
Acum puneți-vă în locul lor. Vedeți un CV de o persoană care este pregătită să lucreze și un programator (salariul care poate ajunge la până la 150 de mii de ruble (5.000 $) la Moscova și managerul de vânzări, al cărui salariu mediu este de 60-80 mii de ruble ( $ 2-2,5 mii). T. Și aceeași persoană este gata să primească de 2 ori mai puțini bani la un alt loc de muncă și nu-i pasă. Acest lucru cauzează îndoieli serioase cu privire la contul său.
Semn tone bun În rezumat - pentru a indica obiectivul. De exemplu: "Obținerea unui director comercial". În mod clar, ușor de înțeles și în mod specific.
Pentru a adapta CV-ul cât mai exact posibil, uitați-vă la cerințele vacanțelor existente și adaptați rezumatul astfel încât să le corespundă cât mai mult posibil (a fost semnificativ maxim). Apoi, probabilitatea răspunsului crește semnificativ.
Vorbind despre structura CV-ului, este important să vă amintiți și să înțelegeți un lucru. În cele mai multe cazuri, CV-ul dvs. vine cu o duzină de alții, deci trebuie să atrageți atenția angajatorului la momente-cheie.
O altă greșeală foarte frecventă este utilizarea cronologiei directe, când o persoană descrie experiența sa profesională în mod consecvent aproape de la școală la ultimul loc Lucrări (sus în jos).
Angajatorul nu vă interesează studiile. În orice caz, nu mai întâi. El trebuie să închidă vacanța cu cel mai potrivit candidat, deci este necesar să subliniem atenția mai întâi la momentele-cheie. Și apoi, ca informații suplimentare, puteți specifica instruirea, certificatele etc.
Important: Structura CV-ului se bazează pe informații prioritare pentru angajator la secundar și nu invers. La sfârșitul acestui articol, voi da un eșantion.
Acum, de dragul experimentului, mi-am ridicat arhiva și am scos selectiv zece CV-uri. Și nu am întâlnit informații cheie în oricare dintre ele. Dar apare în fiecare eroare și aceeași eroare. Vedea.
Marea majoritate a oamenilor, care descriu experiența lor profesională, folosește un pachet: "Responsabilitatea locului de muncă". Dar angajatorul este puțin interesat. Acum voi explica de ce.
Imaginați-vă că ați venit la magazinul alimentar. Luați un tort de pe raft și acordați atenție etichetei. Dar în loc de "compoziția obișnuită" pe care o vedeți pe o altă inscripție: "Trebuie să existe la același produs în acest produs ...". Îți roți ochii și puneți un tort în loc cu un sediment neplăcut. În cele din urmă, nu sunteți interesat de produsul ar trebui să fie. Sunteți interesat de faptul că are de fapt.
Prin urmare, o grămadă în rezumat este mult mai bună lucrare: "Locul de muncă, îndatoririle, realizările". Este mult mai informativ și vă vinde uneori mai scumpe pe piața muncii.
Comparaţie:
Responsabilități
Prea abstract, nu? Și acum o grămadă mai completă.
Realizări
Responsabilități
Care exemplu vinde o persoană mai bună și mai scumpă? Aceasta este o întrebare retorică. Curios diferit: valoarea din al doilea caz este o ordonanță de mărime mai mare decât în \u200b\u200bprimul, iar salariul poate diferi de mai multe ori. Deși ar părea, numai sarcinile și aceleași poziția este aceeași. Specificațiile decid.
Asigurați-vă că specificați abilitățile și tehnologiile pe care le este nevoie de angajator și dețineți.
De exemplu, când am fost aranjat să lucrez de către șeful departamentului de copywriting la Agenția de publicitate, abilitățile discursurilor publice, predarea și o bază mare de refițeri web au devenit un plus mare.
Rețineți: Când specificați acest lucru sau o altă tehnologie, nu este necesar să specificați cât de bine îl cunoașteți. Puteți, desigur, să scrieți, cu experiență pe MS Office, dacă este într-adevăr așa. Dar altfel este mai bine să enumerați pachetele cu care ați lucrat sau pe care le cunoașteți. Pentru managerii de personal (HR), care, de regulă, nu sunt specialiști înguste, Este tehnologii specifice care sunt ancore cheie pe care le caută în rezumat.
De exemplu, puteți scrie: Vorbesc limba de programare PHP, iar HR va căuta un cadru Zend (care este în mod esențial scris în PHP). Moral: Acordați atenție posturilor vacante.
Mulți la marea mea dezamăgire de a descrie avantaje suplimentare Utilizați clișee bătute: "transmisibil, rezistent la stres, responsabil etc." Problema este că aceste clișee sunt prezente în aproape toate CV-urile.
Dar, între timp, șabloanele pot fi foarte ușor de rupt: includeți în rezumatul credințelor, principiilor sau obiectelor de mândrie. Porniți cărțile sau blogurile dvs. preferate, interese. La prima vedere, acest lucru poate părea neimportant, dar aceste informații vă caracterizează ca persoană și nu ca un robot care a constat într-un CV de către parametrii specificați. Mai mult, dacă brusc hobby-urile și hobby-urile angajatorului coincid, va exista o legătură emoțională între dvs., care va crește semnificativ șansele de succes. Și chiar dacă alți candidați, concurenții dvs. vor fi mai puternici într-un fel sau altul, vă vor alege, datorită faptului că un declanșator psihologic puternic va funcționa - o favoare.
În cele din urmă, dacă intenționați să utilizați fraze comune, să le extindeți în detaliu și să explicați cum se manifestă în dvs. sau o altă calitate.
de exemplu
Toleranta la stres
Rezistă la sarcini emoționale ridicate și păstrați calm în situații critice.
O responsabilitate
Pot să analizez rapid situația și să iau imediat decizii, impunându-le responsabilitatea deplină pentru ei.
Comunicabilitate
Am găsit rapid o limbă comună cu oamenii pentru soluție eficientă Probleme legate de lucru.
Învăţare
Știu cum să te caut rapid informatie necesara și aplicați-o în practică.
Când nu există experiență, nici o realizare, trebuie să înțelegeți că nu vă veți lua pentru locurile de muncă individuale pentru un singur motiv simplu: angajatorul are nevoie de o persoană. Capabili și capabili să rezolve problemele stabilite în fața lui și să nu creeze noi.
Cu toate acestea, dacă sunteți îndreptat spre un anumit post vacant, aveți două opțiuni:
Chiar dacă nu aveți experiență, încă mai aveți trăsături pozitivecare sunt utile pentru angajator. Ei trebuie să fie indicați. De exemplu, dacă sunteți gata să rămâneți ore suplimentare sau să lucrați până când rezultatul este obținut - va atrage atenția și vă alocă pe fundalul concurenților.
Din nou, dacă nu există realizări, dar există o experiență minimă, puteți scrie: "Participarea la lansarea unei campanii de e-mail la scară largă pentru 100.000 de adrese prin MailChimp."
Va oferi deja unei persoane să înțeleagă că sunteți în subiect, dețineți terminologia și aveți vreunul, dar baza de cunoștințe (chiar dacă ați văzut prietenii sau colegii dvs. au lansat o campanie de e-mail).
Adesea, CV-ul nu este în forma sa pură, ci cu scrisoarea de însoțire prin poștă. Și această literă joacă rol cheie Când formează prima impresie.
Compoziția scrisorii de însoțire către CV depinde de trei factori:
În practică, interesul sincer în proiect, fondul comercial și disponibilitatea de a rezolva sarcinile stabilite este mult mai bine decât să vorbească despre bani sau de stabilirea condițiilor noastre. Toate acestea sunt mai bine să discutăm la interviu.
Rezumat, precum și text de vânzare, este mai ușor să fie pe blocuri. Iată o structură exemplară a unor astfel de blocuri.
Important: În rezumat, cuvântul "rezumat" nu este niciodată scris.
1. Capac (Numele complet, Vârsta, Contacte).
2. scop (Ce poziție doriți să obțineți - trebuie să alegeți unul; pentru postări diferite, sunt necesare diferite rezumate).
3. Experiență profesională și realizări (în cronologie inversă).
Merită să acordăm atenție unui singur lucru. De exemplu, eu, în esență, "personajul multiclass", exprimând limba jocurilor pe calculator. Aceasta înseamnă că am două (și acum trei direcții): inginer (profil de electroni radio și programare), copywriter și marketer, antreprenor.
Toate cele trei direcții pot fi indicate în rezumat, dar la început sunt cele importante pentru angajator. Restul sunt fie urmate, fie scoase în Adăugare. informație.
4. aptitudini principale (Important pentru angajator).
5. Tehnologii (În primul rând, necesar pentru munca viitoare).
6. Educaţie (Dacă nu există experiență de lucru (student de ieri), atunci educația este indicată în loc de blocul nr. 3).
7. Informații suplimentare și certificatul de competență (certificate, recompense, realizări în afara muncii etc.).
8. Blocul S. informații personale (interese, hobby-uri, cărți, resurse; de \u200b\u200bexemplu, dacă citiți aceleași resurse ca și angajatorul dvs. și sunt asociate cu munca viitoare, va deveni un plus mare).
Important: Dumnezeu vă interzice când redactați un CV alocați datorită designului grafic non-standard (fonturi luminoase, fraze creative sau ceva în acest spirit). În practică, nimeni nu citește un astfel de rezumat și sunt simpli în urnă.
Un joc amuzant de cuvinte este obținut: "Rezumat prin rezumat". Dar, aruncând glume în lateral, vreau să vă atrag încă o dată atenția la trei puncte importante.
Lăsați CV-ul v-ați vinde scump!
P.S. Și ați știut că copiile de copigente ar putea funcționa bine la elaborarea unui rezumat. Asa de, prețul mediu Acest serviciu pornește de la 100 $ și mai mare, mai ales atunci când ajutați o persoană să obțină o poziție foarte plăcută.
P.P.S. Pentru desert astăzi, un videoclip practic și util de 4 minute pe această temă.
Un anumit CV vă va ajuta educatie inaltaCare într-un timp scurt a trecut calea de la consultantul obișnuit la șeful departamentului de credit din Bancă. Uneori, este un rezumat competent compilat ma ajutat să construiesc o carieră amețitoare. Deja 9 ani, deoarece nu lucrez la angajare, dar cu un rezumat, trebuie să mă confrunt de multe ori, de când acum vorbesc ca angajator (IP).
Există o mulțime de servicii care vă vor ajuta să creați un CV. Dar nu întotdeauna un astfel de reluare vă va ajuta să găsiți o slujbă bună și foarte plăcută. Problema este că oamenii scriu un CV în mașină. Pe de o parte, există anumite reguli Crearea unui CV, dar pe de altă parte, este important să aveți o scriere de mână individuală.
Rezumatul ar trebui să fie făcut astfel încât să fi observat printre flux total concurenți. În acest articol, veți afla cu privire la regulile standard pentru compilarea unui rezumat, vă voi împărtăși, de asemenea, propriile chipsuri inteligente care vă vor ajuta să ieșiți pe fondul concurenților dvs. și să prezentați greșeli tipice care să permită oamenilor atunci când fac un rezumat și contacte ulterioare cu un potențial angajator.
rezumat (Tradus din "Rezumatul" francez) - acesta este un document care conține informatie scurta (Lucrări anterioare, educație, abilități și abilități, informații de contact etc.) despre solicitant în ocuparea forței de muncă. Aceste informații îi ajută pe angajator să aleagă o candidație adecvată între o varietate de solicitanți pentru un loc vacant.
Ce credeți că rezumatul este instrumentul principal atunci când căutați muncă? Ce scrieți de obicei în CV-ul dvs.?
Newbies pe seminarii mei spun, de obicei, că un rezumat este o încercare de a se declara despre avantajele lor. Apoi le rog să-ți listeze avantajele cu privire la ce 90% Oamenii conduc următoarele caracteristici:
Sunt sigur că scrieți și în CV-ul dvs. ceva de genul asta.
Aproape toată lumea în elaborarea enumeră aceleași avantaje. ATENŢIE! Acest lucru este standard, fraze de modelDe la care trebuie să scăpați dacă doriți să ieșiți pe fundalul concurenților dvs.
Dar ce și cum să scrieți despre avantajele dvs.? Mai jos vă voi arăta mai multe tehnici secrete, dar înainte de a vă permite să vă spuneți una povestea mică:
El mi-a cerut să fac un astfel de anunț pentru ao vedea, oamenii au vrut imediat să cumpere totul.
Apoi am ascultat Ironia. Și deja în biroul său a fost introdus pentru o clipă că, dacă aș ști cum să scriu astfel de anunțuri, probabil că aș trăi acum undeva în Maldive și sa bucurat de viață, având o sumă imensă de bani într-o bancă.
Dar de-a lungul anilor am spus a spus. Poate, în virtutea tineretului, am perceput literalmente atunci. Dar apoi în viață, această frază ma ajutat foarte mult și continuă să ajut până acum.
Acum, când scriu pe cineva o ofertă comercială sau am făcut un anunț sau chiar când îmi umple CV-ul, încerc să o fac în așa fel încât, privindu-l, angajatorul a vrut imediat să mă ducă la muncă.
Totuși, sperăm să învățați cum să facem astfel de anunțuri nu dispar.
Cel mai important lucru este cu ajutorul acestei fraze Încercați să vă configurați în modul dorit. Am observat că atunci când stau jos pentru a-mi umple CV-ul și m-am cunoscut această instalare, atunci capul începe să lucreze diferit. Am frază și sugestii complet diferite, esența rezumatului se schimbă oarecum și la ieșire, se pare o opțiune complet diferită decât fără această instalare.
Ieșire: Când vă completați CV-ul, trebuie să scrieți despre avantajele dvs. nu la frazele de șablon standard și să conduceți astfel de argumente, studiind pe care potențialul dvs. angajator va dori imediat să vă ducă la muncă.
Credeți că funcționează și vă spune o persoană care a adoptat o selecție dificilă printre zeci de candidați pentru astfel de posturi ca șef al împrumuturilor către Bancă și șeful departamentului de vânzări din cadrul companiei angro.
Și acum încercați să răspundeți, la ce, în opinia dvs., sarcina principală a CV-ului?
Aceasta este ceea ce participanții la unul dintre instruirile mele au răspuns la această întrebare:
Rezumatul este o ofertă comercială a cărei obiectiv de a vă vinde sau mai degrabă cunoștințele, abilitățile, experiența dvs.
Pentru a elabora un astfel de reluare, văzând că angajatorul a vrut imediat să vă ducă la muncă, este necesar să se determine avantaje cheie. Acest lucru se poate face, răspunzând următoarele întrebări:
Dacă răspundeți la aceste întrebări, atunci veți avea ceea ce umple cel mai mult vizualizat Reluarea zonei Despre care puteți învăța dintr-o rolă scurtă de mai jos:
Video: Zonele CV-uri cele mai vizualizate
Răspunsurile la întrebările menționate mai sus vă vor ajuta să faceți mai mult individ, nu obișnuit și standard, ca majoritatea solicitanților. Încercați întotdeauna să ieșiți printre alți candidați și să faceți stres tocmai pe compilarea unui astfel de CV de vânzare, a căror cheie va fi avantajele și realizările dvs. Cu aceasta, este posibil să comutați foarte elegant atenția recrutorului din dezavantajele dvs.
Mai jos veți vedea un eșantion de CV-ul meu. Această opțiune a funcționat bine la momentul în care mă căutam. Nu susțin asta acest eșantion - Aceasta este limita perfecțiunii că acest lucru soluție perfectăDar pot spune că acest reluare a lucrat perfect și funcționează până în prezent.
Chiar și acum, când nu lucrez la angajare, îmi dezvolt afacerea, eu, ani mai târziu, solicită angajatorilor care mi-au păstrat rezumatul și care mă invităm să interviu.
Notă importantă: În cea mai importantă parte a CV-ului, nu scriu despre ceea ce am realizat în locurile de muncă anterioare. Aici scriu despre faptul că lucrurile semnificative sa întâmplat în viața mea în afara muncii, dar se referă, de asemenea, la abilitățile mele profesionale:
Deci, cum să creați un CV de către reguli standardDar folosind elemente "de vânzare".
Scriem ce poziție pretinde.
Introducem detalii de contact. Specificați telefonul și două numere mai bune, în cazul în care primul nu este disponibil. Ca al doilea telefon, puteți specifica numărul soției, soțului sau orice altă rudă apropiată, prieten. Specificați e-mailurile, aceste date de contact sunt suficiente.
Cea mai delicioasă parte a CV-ului pe care ochii angajatorilor se încadrează cel mai adesea sunt un complot care merge imediat după datele dvs. de contact. Aceasta este de obicei prima jumătate a primei pagini. Și am realizările de viață de bază acolo.
Ce sunt doar persoanele inserate acolo. Cel mai adesea ei scriu despre educația primită, care joacă personal ultimul rol și, în ceea ce privește un solicitant care nu a avut niciodată o educație superioară, dar care a reușit să devină șeful băncii, precum și pentru angajatorul care Atunci când iau un loc de muncă, întotdeauna nu pare a fi pentru acele sau alte cruste, ci pentru afaceri și fapte reale.
Deci, dacă vă uitați la exemplul meu, apoi imediat după contacte, am realizările mele de bază. Aceasta este partea cea mai delicioasă a CV-ului.
Dacă puteți să vă interesează angajatorul în această parte, atunci șansele pe care le va examina CV-ul până la capăt va fi mult mai mare. Și scopul nostru este toate metodele disponibile pentru a-l încuraja să vă vadă CV-ul până la sfârșit, să vă interesează, astfel încât să vă invită la interviu.
Indicați locurile anterioare de muncă, ceea ce este neapărat în opusul ordine cronologica. Adică, primul lucru este să indicați ultimul loc de muncă, apoi penultimul și așa mai departe.
În această secțiune, trebuie să specificați:
După ce ați specificat experiența, faceți posibilă adăugarea de date despre educația dvs. Pe site-urile de lucru, elementul despre educația dvs. se întâmplă uneori mai devreme decât experiența de lucru anterioară. Când faceți un rezumat în cuvânt și planificați să îl trimiteți singur, atunci educația ar trebui stabilită mai sus dacă ați finalizat un fel de instituție de învățământ prestigios sau dacă poziția dvs. nu este luată în considerare fără o educație adecvată.
Deoarece nu am avut studii superioare la momentul angajării, care a fost un dezavantaj, a trebuit să o reducem mai jos, pentru a concentra atenția angajatorilor la puncte mai importante. Cu toate acestea, dacă aș fi reluat acum, ar fi redusă în continuare formarea de mai jos. În opinia mea, experiența muncii este mult mai importantă decât "crusta" rezultată asupra educației.
Imediat după aceea, specificați cursurile și cursurile instruite pe care le-ați studiat. Specificați tot ce poate fi numit educatie suplimentara.
Specificați ce limbi aveți. Dacă numai unul, atunci nu trebuie să scrieți despre asta. Sau, dacă dețineți ruși și tari, atunci nu este nevoie, de asemenea, de a indica acest lucru, numai dacă nu sunteți angajat în compania în care toată lumea vorbește pe Tatar.
Scrieți până la prietenul utilizatorului dvs. de computer. Și, de asemenea, scrieți ce programe profesionale dețineți de la cele care vă pot fi utile atunci când efectuați lucrări.
Dacă aveți scrisori de recomandare de la managerii anteriori sau există un acord pe care îl puteți specifica detaliile de contact pentru a vă oferi caracteristicile unui angajator interesat, apoi specificați-o cu siguranță. Și pentru viitor, încercați întotdeauna să aveți o relație bună cu autoritățile, astfel încât ei vor "închide cuvântul pentru tine".
Completați secțiunea cu calități personale și informații suplimentare. Aici scriu despre asta am mașina mea, categoria drepturilor și sunt gata să o folosesc în munca mea. Acest lucru este valabil mai ales dacă slujba dvs. este asociată cu mișcarea.
Indicez informații suplimentare despre mine, despre ceea ce fac în timpul meu liber și ce interese am. Nu fumez și nu beau, cred că sunt avantajele sale, așa că voi include cu siguranță în rezumat. Angajatorul va ști că nu veți merge la fum, ceea ce înseamnă că veți lucra mai mult. El va înțelege că nu veți ajunge la lucru "de la Bokuna", ceea ce înseamnă că veți fi întotdeauna plini de putere, într-o minte sobră și o memorie solidă.
Întotdeauna scriu despre ceea ce a studiat literatura profesională. Și eu scriu acest lucru nu pentru sensul roșu, chiar scriu literatură specializată și petrec mult timp în cărțile de afaceri, pentru că nu vreau să stau liniștit, dar vreau să mă dezvolte profesional, să-mi pompez constant cunoștințele și abilitățile.
Asigurați-vă că scrieți despre ce fel de sport fac. Acordați atenție liniei: "Îmi place sporturile de echipă ...". Cuvânt cheie. Aici comenzi. Subliniez că pot și îmi place să lucrez într-o echipă. Astfel, a ucis două Zaitsev: și despre sportul a spus, subliniind încă o dată că am fost o persoană sănătoasă, energică și am acceptat echipa de a folosi, oferind valoarea persoanei mele.
CV-ul meu se termină cu duplicarea datelor de contact și apel la acțiune. Așadar, facilităm lucrarea recrutorului, nu va trebui să vă curățați CV-ul la început pentru a găsi telefonul acolo. El este deja în fața lui și a scrisorilor mari pe care îi cerem să sune chiar acum!
Acesta este un alt detaliu mic, care nu are niciunul dintre concurenții mei și care decide. Ea mă evidențiază pe fundalul concurenților și mărește șansele de apel al angajatorului.
Dacă credeți că toți recrutorii au citit cu atenție toate aceste opțiuni sumare care vin la ele, atunci sunteți foarte greșit.
Să prezentăm o zi lucrătoare din viața acestui recrutor.
Când recrutorul dă sarcina de a găsi o persoană pe orice post vacant, are o listă specifică de sarcini limitate în timp. Este foarte important. Cu siguranță, sunteți familiarizați cu cea a lipsei de timp, a unui termen, limită și altele asemenea.
Dacă recrutorul va căuta prea mult timp candidați, atunci va avea probleme. Pur și simplu poate pedepsi pentru inacțiune. Cu aceasta, acest lucru se aplică atât angajaților agențiilor de personal, cât și angajaților departamentului de personal care sunt în orice caz Întreprindere mare. Prin urmare, lista sarcinilor recrutorului arată aproximativ În felul următor:
Îmi amintesc bine cazul când am postat trei posturi vacante pe unul dintre site-urile de căutare a locurilor de muncă. Am postat reclame despre posturile vacante aproximativ 17-00. Și a doua dimineață în căsuța mea poștală a fost 70(!) rezumat. Imaginați-vă doar ce cantitate de muncă trebuie să faceți pentru a explora toate scrisorile trimise. Până în seara aceleiași zile, cantitatea de reluare a atins 200 de bucăți.
Prin urmare, șansele de a rămâne neobservate cu dvs. sunt destul de mari. Sarcina dvs. utilizând un rezumat competent compilat pentru a crește procentul de răspuns al angajatorilor. Apropo, vă recomand să vizionați un rezumat al clasei de masterat video prin ochii recrutorului. Ați avut acest lucru atunci când căutați muncă atunci când există posturi vacante, dar nu există practic răspunsuri la CV-ul dvs.? Ați încercat vreodată să vă uitați la CV-ul dvs. cu ochii recrutorului?
Astăzi veți avea o astfel de oportunitate. Am postat câteva anunțuri pe posturi vacante pe unul dintre site-urile de căutare a locurilor de muncă. A fost aseară. Și dimineața ziua urmatoareAm primit aproximativ 70 de mesaje primite de la candidați.
Am petrecut o analiză mică și am dezvăluit 12 erori-cheie care reduc eficiența CV-ului dvs. și reducerea semnificativă a șanselor de examinare a candidaturii dvs.
Chiar acum, aveți ocazia să explorați aceste erori și să obțineți o lecție utilă care vă va ajuta să evitați 12 erori la trimiterea unui rezumat pentru o poziție prețuită.
Video: Rezumat cu ochii recrutorului - Partea # 1
Video: Rezumat Eyes Recruitori - Partea 2
Mai jos puteți descărca un rezumat al eșantionului servitorului dvs. supus, precum și mai multe opțiuni pentru CV-ul cititorilor noștri care au compilat-o în conformitate cu recomandările mele.
Apropo, dacă vrei să ajungi părere În CV-ul meu, apoi reușiți în conformitate cu regulile acestui articol și trimiteți un câine la informații prin e-mail. Vă voi da feedback.
Adresez regulat cititorii cu diverse probleme de reluare. Încerc să ajut pe toată lumea, deci contactul. Sub sacrificiile foarte bune cazuri interesante:
Bună ziua Roman, mi-a plăcut articolul dvs. despre vânzarea CV-urilor, vreau să cumpăr despre "Vreau să găsesc buna treaba"Am nevoie de ajutorul tău, să mă ajuți. Eu fac un rezumat și nu știu ce să scriu într-un CV în secțiunea "Experiență", deoarece nu am lucrat oficial oficial, adică înainte de a avea experiență, deoarece pentru cei 7 ani am încercat să lucrez în principal pe Internet , Unde a pierdut practic banii și a fost angajat în marketing de rețea, dar în cele din urmă nu a funcționat. Ajutați-l pe Poke, cum poate fi SLYLY și pe scurt scrie acest spațiu. Am de gând să ajung la ITER, sau managerul sau inginerul pentru vehicul, se va uita la opțiuni. Cu respect, Rustem. Vă mulțumesc anticipat.
Dragă, Rustem! Nu m-aș referi la această perioadă de 7 ani a vieții tale ca un "spațiu". Sunt sigur că ați câștigat o experiență neprețuită în acești 7 ani, care poate și ar trebui plătită în avantajul dvs.
Indicați că în ultimii șapte ani ați fost angajați în antreprenoriat pe Internet. Apoi, selectați Competențe cheie pe care le-ați dezvoltat în această perioadă. Dacă sunteți angajat în marketing în rețea, a contribuit la dezvoltarea abilităților de vânzări, comunicații. Am avut o dată o rețea de marketing, nu știu când trebuie să părăsiți zona de confort, apelați oameni diferiți, să le convinge, să aloce și să aducă câteva argumente puternice în favoarea acestor clase, să lucreze cu obiecții, să încerce să efectueze planul de vânzări, în general, să se gândească la lecția dvs. ca o afacere reală și să ia măsuri pentru ao dezvolta.
Nu vă fie frică să vorbiți direct cu angajatorul dvs. Ce fac majoritatea lucrătorilor acum? Vor să nu facă nimic și să obțină bani pentru el, să vină de la serviciu. Puteți scrie în rezumatul că experiența antreprenoriatului v-a ajutat să aruncați o privire asupra relației dintre angajator și angajat, a făcut-o mai responsabilă.
Alternativ, puteți specifica câteva sugestii luate de la dvs. într-un CV sau în scrisoarea de însoțire. ultima activitateCu care puteți îmbunătăți rentabilitatea sau eficacitatea întreprinderii la care sunteți aranjați.
Să presupunem că am învățat foarte multe lucruri pe Internet pentru ultimii 9 ani:
Toate aceste cunoștințe pot fi aplicate cu succes în orice afacere, deoarece fără internet nicăieri acum.
Ați specificat poziții specifice pe care le veți aplica. Aici trebuie să procedați de la acele cunoștințe pe care le-ați primit pentru această perioadă de șapte ani și cum poate fi aplicată în sectoarele dvs. Poate că sunteți inginer pe transportul cu motor, veți putea oferi un sistem online pentru luarea în considerare a mișcării transportului sau a pieselor de schimb contabilitate.
Poate fi experiența dvs. în rețea de marketing Acesta va ajuta la îmbunătățirea dispecerizării flotei în care intenționați să lucrați. Sau puteți construi noua schemă Vânzări de servicii de transport auto. Acest lucru, desigur, nu se aplică poziției de inginer. Dar poate că este timpul să vă reconsiderați direcția de carieră? Poate că este timpul să schimbăm domeniul de activitate?
Încercați să răspundeți la aceste întrebări și să scrieți sugestiile dvs. și apoi să compuneți toate acestea în CV-ul dvs. ofertă comercială).
Romance și ceea ce se poate răspunde de întrebarea angajatorului când întreabă: "De ce vrei să lucrezi pentru companie dacă faci afaceri? La urma urmei, există mai mulți bani și oportunități. Toate aceleași 7 ani o mulțime de experiență. " Ce anume ar trebui să răspund la o astfel de întrebare dificilă?
Vorbi așa cum este. În cazul tău, adevărul este cea mai bună armă. Spune-mi, a supraestimat puterea ta, "a cumpărat" la promisiunea de bani de lumină, pentru milioane, dar nu este acolo. Mai precis, ar fi, dar nu am lucrat. Să înțeleagă ani de ani.
Antreprenoriatul este o cale alunecoasă, care este similară cu diapozitivele americane. Astăzi puteți câștiga foarte mult și mâine pentru a intra într-un minus dur. Nu toată lumea poate reuși în antreprenoriat. Când am început, am crezut că ar fi diferit. Nu regret încercarea mea, dar acum mi-am dat seama că vreau stabilitate.
Deci, să rezumăm și să consolidăm cunoștințele dobândite:
Sunt sigur că aceste sfaturi simple vă vor ajuta să compilați competenți și reluare interesantăCeea ce vă va ajuta să vă evidențiați între concurenți și să vă măriți șansele de a obține un loc de muncă de succes.
P.S. Apropo, dacă doriți să obțineți feedback în funcție de CV-ul dvs., faceți-l în funcție de instrucțiunile mele și să îl trimiteți la e-mail :. Voi indica greșelile și sfaturile doamnelor care pot fi îmbunătățite.
Video pentru desert: oamenii sunt nesfârșiți
Un punct important la căutarea muncii este un rezumat sau CV (curriculum vitae) - o scurtă formă de prezentare a principalelor date ale solicitantului personal și profesional. Acest tip de auto-sustenare a fost deja lung și ferm fixat piața rusă Munca, dar, din păcate, un rezumat competent compilat este încă foarte rar.
Rezumatul principal al obiectivului: Obțineți o invitație la un interviu.
Tine minte! Rezumat - Acesta este al tău carte de vizită Și șansa de a ajunge la interviu.
CV-ul competent, Laconic, vă va aloca împotriva altor solicitanți.
La redactarea unui rezumat, este necesar să vă amintiți că din modul în care prezentați experiența noastră profesională în el, succesul dvs. în găsirea de muncă. REZUMAT - Documentul de la care angajatorul primește primele informații despre reclamantă pentru vacanță și își constituie opinia despre el. Cunoașterea cu CV are o medie de 2-3 minute, astfel încât informațiile conținute în acesta trebuie depuse astfel încât să atragă atenția imediat.
Rezumat în limba engleză (sau orice altă) limbă este numai în cazul în care aplicați pentru o vacanță în companie straina. ÎN firma rusă sau agenția de recrutare ar trebui să trimită un rezumat în limba rusă, deoarece Poate ajunge la o persoană care nu vorbește limba străină și, în cel mai bun caz, va fi amânată de partea, iar în cel mai rău va zbura direct în coșul de gunoi.
O excepție poate fi un rezumat al specialiștilor care sunt fluenți în limba străină sau pentru care cunoștințele lingvistice sunt unul dintre criteriile de selecție (consideră că rezumatul șoferului este activat limba engleza Se pare cel puțin amuzant). Dar în acest caz este mai bine să duplicați CV-ul: unul în limba rusă, unul în limba engleză. Astfel, puteți demonstra simultan atât cunoașterea limbii, cât și respectul față de persoana căreia îi va primi CV-ul.
1. Date personale și contacte
Date personale - Numele complet, vârsta (data preferabilă de naștere), starea civilă, adresa și telefonul.
2. Profilul
Dacă sunteți specialist calificat, puteți scrie un scurt rezumat pentru a prezenta zona în care vă specializați, precum și abilitățile și abilitățile principale.
3. Educație
Se compune din două secțiuni: principalul (secundar, secundar special, mai mare, mai mare, mai mare) și suplimentar (cursuri de stagiu, cursuri, seminarii etc.). În ambele cazuri, este necesar să se precizeze numele instituției de învățământ, a facultății, specialitatea pentru diplomă (dacă vine vorba de cursuri, este indicată specializarea sau numele cursului).
4. Experiență
Aceasta conține informații despre locurile de muncă anterioare. Pentru un angajator sau angajat al agenției de personal, este mai convenabil dacă se află în ordinea descrescătoare, adică Începând de la ultimul. Specificați o lună și un an de primire a muncii și luna și anul concedierii, numele companiei, domeniul de aplicare al organizației și poziția dvs. Atentie speciala Vă rugăm să rețineți sfera de aplicare a companiei în care ați lucrat. Puțin pentru a scrie "producție" sau "comerț". Asigurați-vă că ați descoperi exact ce tranzacționare și ce a produs compania în mod specific. Utilizăm astfel. concepte generalecum ar fi "alimente" sau "bunuri consumul folcloric", încercați să specificați grupul de bunuri sau servicii pe măsură ce lucrați, deoarece foarte des o astfel de specificitate îngustă este de o importanță fundamentală pentru angajator. Nu uitați să descrieți pe scurt îndatoririle la fiecare loc de muncă, pentru că la Unul și aceleași postări din diferite companii sunt îndatoririle diferă.
5. Abilități suplimentare
Calculator deținător
Competența calculatorului conține informații despre PC-ul dvs. (utilizator, utilizator experimentat, operator, programator), precum și programe, medii, limbi, baze de date cu care ați lucrat.
Limbi straine
Cunoașterea limbilor străine. Specificați toate limbile străine și gradul în care le dețineți. Adere la următoarea formulare: "perfectă" - cunoașterea unei limbi la nivelul transportatorului, deținerea traducerii sincrone a "liber" - deținerea unei traduceri consecvente, abilitatea de a comunica liber într-o limbă străină în orice subiect. "Bine" - abilitatea de a-și exprima competent gândurile într-o limbă străină, precum și înțelegerea interlocutorului. "Conversație" - Comunicarea la nivelul gospodăriei, abilitatea de a înțelege un discurs ușor, de a transmite interlocutor, informații bine cunoscute. "Basic" - cunoașterea cadrului elementar al limbii, comunicarea la nivelul "Cum vă aflați?", "Astăzi este vreme bună", abilitatea de a înțelege un text simplu.
Informații suplimentare
Aici informați informațiile pe care le considerați necesare pentru a transmite angajatorului: disponibilitatea permisului de conducere, a mașinii personale, a pașaportului, a posibilității de a călători. De asemenea, puteți include interese, hobby-uri și calități personale, este, de asemenea, admisibil să le alocați într-un element separat.
Ar trebui să specifice realizările care nu sunt legate de activitățile profesionale?
Opțiunile de sondaj sunt limitate, deoarece JavaScript este dezactivat în browserul dvs.
Expert de opinie
Natalia Molchanova.
Manager de resurse umane
Victoria nu este ușoară! Dar cum să obțineți în jurul valorii de rivalii și să obțineți o poziție pentru care sute de concurenți vrednici sunt gata să lupte? Aici aveți nevoie de un argument serios - de ce sunteți. Nu renunțați, chiar dacă competența rivalilor depășește realizările dvs. personale.
Principalul instrument din această bătălie este. Abonați-vă la acesta pentru a apela la angajator o dorință clară de a vă întâlni. Special aspect important - Indicați corect realizările profesionale din rezumat, subliniind cele puternice și.
Să începem cu faptul că trebuie să vă puteți separa calitățile personale de la profesioniști. Nu le amestecați în nici un fel. Este destul de simplu să înțelegeți această problemă. Listează-ți propriul, care, după cum credeți, este în cerere în zona dorită de activitate. Dacă într-o altă regiune sunt complet inutile - abilități profesionale, altfel personale.
Adesea nu se concentrează asupra realizărilor caracter personal. Rămâneți numai pe cei care sunt adecvați pozițiilor și pot promova munca.
Aduceți realizările profesionale către angajator: rezultate semnificative și cunoștințe legate de muncă prin accentul pe:
- Proiecte încorporate
- Îmbunătățirea indicatorilor financiari
- obiective realizate
- rezultatele care au depășit victoriile dvs. sau colegii dvs. din trecut.
Cum de gustos împiedică realizările profesionale
Când faceți un rezumat, valoarea este literalmente toate. Chiar și lucrurile aparent mici pot afecta cursul evenimentelor.
Cele mai frecvente greșeli
Veți avea loc și nu veți obține niciodată o poziție dacă CV-ul va fi:
- În ceață. Evitați frazele comune: asigurarea, îmbunătățirea, implementarea. Se pare că ați vrut să faceți acest lucru, dar nu ați avut timp din cauza concedierii. Cauzează îndoieli, înțelegi, în general, despre ce vorbim.
- Verios. Rezultatele aprobării nu vor fi date: "A ajutat la evitarea greșelilor", a condus brigada ", a efectuat formarea", "a efectuat rapid sarcini".
- Negativ. Veniți în jurul valorii de informații negative: "Plângerile analizate la:" ", controlate declinul procentului de vânzări", "comutat din funcție:".
- Conțin forme pasive. Formularea "a răspuns la introducerea", "a găsit o aplicație" cu parafraza pe - "introdusă", "efectiv folosită". Expresia "a avut loc o poziție administrativă" trebuie înlocuită cu cuvântul "LED". În loc de "a lucrat acolo timp de cinci ani", ar trebui să fie scris "a primit o creștere a pozițiilor", iar termenul "a făcut o muncă suplimentară" prin rescrierea modului ", a făcut întotdeauna munca la timp".
Cum să scrie totul corect?
Utilizați limba de afaceri.
Sugestii conversație de afaceri. Se bazează pe numere și calcule. Oricare ar fi fost afectată subiectul: valorile corporative, clienții, condițiile de muncă ale personalului, problemele financiare sunt întotdeauna prezentate în prim plan.
Prezentarea realizărilor sale în limba de afaceri este cheia de succes și indicator de comunicare. Rezumat - Asta-i metoda eficientă. Manifestări ale abilităților lor în limba numerelor.
Adăugați specificul.
Orientarea rezultatului și realizarea obiectivului este componenta principală care afectează rezultatul selecției unui solicitant mai bun pentru poziția! Cu toate acestea, nu toate succesele vor fi acoperite de candidat. Acțiunea asupra angajatorului va avea doar rezultatul care va fi:
- Să contribuie la reclamantă și recrutor.
- Măsurați în termeni cantitativi.
- Au un cadru temporar.
Rezumarea, trebuie remarcat faptul că realizările dvs. ar trebui să fie:
Exemple de scriere și realizări în
Realizările dvs. din rezumat pot fi descrise după cum urmează:
- Serviciul de tranziție investiții de capital pe sistem nou calcule. Introdus nou program de contabilitate Și timp de 2 luni am pregătit 30 de angajați pentru a lucra cu ea.
- Creșterea livrărilor de materii prime în 2016 - cu 40%, în 2015 - cu 20%;
- Pentru perioada din iunie 2016 până în februarie 2017, a dezvoltat 56 de proiecte noi pe care compania le-a implementat cu succes.
- În prima jumătate a anului 2016 a fost organizat atelierul de producție a mobilierului, ceea ce a condus la îndeplinirea a 80% din plan, în loc să planificați - 20%.
- A declarat compania de 15.000 CU, care dezvoltă o propunere de inovare pentru îmbunătățirea echipamentelor.
Expert de opinie
Natalia Molchanova.
Manager de resurse umane
În cazul interzicerii dezvăluirii informații comerciale De la fosta companie, va fi suficient pentru a specifica cifra din rata procentuală Sau limitați expresia "de mai multe ori".
Reguli pentru descrierea principalelor realizări
stil de strada
Cand vine vorba de munca anterioară Este necesar să se aplice verbele din trecut: crescute, proiectate. Discutați despre locul prezent ar trebui, să aplicați verbele curente: Construiesc. Apăsați formulat frazele finalizate.
Când trimiteți un CV în poziție de conducere, stabiliți-vă abilitățile cheie cheie în limba liderului. De exemplu: Am implementat, intensificat, trimis, dovedit, instruit, inițiat, justificat.
Echilibrează rezultatele
Echilibrat - gaj muncă eficientă. Acest indicator este caracterizat utilizarea rațională Resursele și dezvoltarea oportunităților de echipă.
Exemplu:
- Setați limita de plată a conturilor;
- eliminarea costurilor inutile de consum de apă;
- mecanism îmbunătățit pentru distribuirea costurilor de reparație a echipamentelor.
Legați realizările personale la locul de muncă
Descrieți responsabilitatea și realizările din rezumatul propriului dvs. recent. Informațiile depășite au pierdut mult timp relevanța. Și dacă pentru viața ta te-ai schimbat cu o duzină de angajatori, atunci trebuie specificate numai informații despre realizările cu 2-3 posturi recente.
Specificați datele relevante
Uneori, realizările acestor solicitante nu corespund nivelului de poziție. De exemplu, un candidat marchează sectorul Departamentului, dar menționează realizările maestrului. Sau vice versa. Solicitantul dorește să primească poziția programatorului, dar descrie realizările din rezumatul celui mai înalt nivel de gestionare în domeniul afacerilor, unde a lucrat odată.
Deci, amintiți-vă: pretindeți că lucrați la capul capului - indică succesul nivelului liderului, doriți să lucrați ca specialist linear - respectați aceste criterii de evaluare. Uitați ce ați făcut înainte și faceți un CV în conformitate cu cerințele muncii viitoare.
Dacă nu există realizări
Credeți că nu aveți realizări de lucru? Trebuie doar să te gândești. Desigur, toată lumea poate avea merite și fapte speciale, dar va fi verificată pe o listă mică. Succesul este diferit de toată lumea. Și câți oameni, atât de multe opinii.
Poziția, mai curată, de exemplu, nu necesită realizări. Puteți spune profesia unui încărcător, un handyman, casier, un lucrător de restaurant fast-food, șofer etc.
Expert de opinie
Natalia Molchanova.
Manager de resurse umane
Realizările nu pot fi indicate dacă poziția dvs. se află în lista de muncă necalificată - ele sunt pur și simplu inutile acolo.
Sau poate că te subestimezi? Apoi utilizați criteriul: Lucrarea a început să vă aducă la o finalizare logică și totul a devenit mai bun. Aplicați această metodă.
În ce secțiune la post
Scripturile standard utilizate pe portalurile de lucru nu au un grafic special de "realizare".
De exemplu, pe cel mai mare loc de recrutare al Headhunter în secțiunea "Experiență" - abilitățile cheie ar trebui să fie introduse în câmpul "Responsabilități, funcții, realizări" din rezumat. Eșantion - vezi mai jos.
Consumul de verbe în coloană
Conform statisticilor - utilizare corespunzatoare Verbele din secțiune vor aduce rezultatul necesar. Pentru fiecare tip de activitate există un set de cuvinte:
Guvernanța administrativă Și management
Relații publice și creativitate
Management financiar
Ajutor social și grija pentru bolnavi
Serviciu de birou
Cercetare și analiză
Vânzări și marketing
