Ce verifică serviciul de securitate la primirea. Verificarea serviciului de securitate la primirea: Regulile de verificare, termenele limită, datele solicitante necesare și rezultatele

În acest articol vom vorbi despre ce companiile aveau nevoie serviciul de securitate: verificarea candidaților la admiterea la muncă Acesta devine din ce în ce mai frecvent în organizațiile de prestigiu. Ce a servit ca o creștere a popularității controalelor și de ce sunt necesare?

Orice prestigioasă companie mare se referă în mod responsabil la selecția viitorilor săi lucrători. Eficiența muncii, profitabilitatea afacerii, numărul tranzacțiilor și vânzările depinde direct nu numai de capul companiei, ci și de angajații săi. Un angajat poate aduce daune semnificative organizației, deci atunci când selectați personalul, serviciul de securitate care verifică solicitanții este fie angajat, fie se formează propriul său departament, care se ocupă de verificarea candidaților.

De ce aveți nevoie de un serviciu de securitate și cum funcționează

Dacă compania își creează propriul serviciu de securitate, acesta funcționează nu numai în verificarea candidaților pentru una sau altă poziție, ci protejează și activitățile antreprenoriale de la posibilele hacking sau interne, spionaj și alte amenințări. Deci, de ce aveți nevoie de un serviciu de securitate?

1. Să monitorizeze siguranța tuturor resurselor materiale ale întreprinderii;
2. Oferă securitatea informațiilor;
3. Oferă măsuri de securitate pentru regimuri;
4. Avertizează și identifică sursele de eventuale amenințări economice pentru companie;
5. El studiază solicitanții și definește angajații viitori adecvați și ne-potriviți.

Pe structura departamentului de securitate, afectează, în primul rând, specificul activității unei anumite organizații. Dacă compania este destul de simplă și nu pe scară largă, va fi de ajuns și o persoană care va rezolva toate problemele de securitate. Dacă vorbim despre o întreprindere la scară largă, atunci uneori nu are un departament, pentru a face față întregului spectru de sarcini. Să încercăm să vizualizăm caracteristicile structurale ale departamentului de securitate.

La șeful întregului sistem, se află întotdeauna șeful departamentului, care controlează activitățile diviziilor. Dacă vorbim despre o companie mare, atunci are cu siguranță unități ale căror specifice sunt:

• Securitatea economică;
• Siguranța internă;
• Securitatea informațiilor;
• Verificați candidații atunci când luați locul de muncă.

În articolul nostru, subliniem exact acel departament, a cărui autoritate include un control al angajaților atunci când ia un loc de muncă. Această problemă în unele birouri este angajată în serviciul de securitate, dar dacă o întreprindere nu este la scară largă, atunci sarcina este de a percepe departamentul de personal.

În ce secvență angajații sunt verificați atunci când conduceți:

1. În primul rând, reclamantul este invitat la chestionar, pe care trebuie să-l umple, după ora interviului, numai dacă comunicarea cu personalul sau conducerea a trecut cu succes, chestionarul va fi vizat în considerare de serviciul de securitate.
2. Sarcina personalului este de a evalua profesionala, unele calități personale ale solicitantului pentru post vacant, dar verificarea datelor cu caracter personal la desfășurarea unui loc de muncă se efectuează direct de către serviciul de securitate, dacă, desigur, compania este mare, și are departamentul corespunzător.
3. Unele întreprinderi care sunt foarte grave despre informațiile furnizate de angajați și recrutarea, pot organiza chiar și testarea solicitantului utilizând poligraful.

De ce urmați verificarea candidaților atunci când admiterea la muncă?

După cum am vorbit deja, ce lucrări angajați în beneficiul companiei depind direct de rezultatul activităților sale. Uneori angajarea câtorva angajați și fără a le verifica la un nivel suficient, capul poate întâmpina pierderi și probleme foarte grave. Cele mai frecvente amenințări pentru întreprindere în perioadele moderne sunt:

1. Scurgeri de informații informative companiilor concurente;
2. Angajarea subordonată care nu au un nivel adecvat de calificare;
3. Angajarea angajaților inechitari.

Fiecare dintre aceste amenințări este capabilă să strângă puternic și reputația întreprinderii și de rentabilitatea afacerii ca întreg. Chiar și angajatul simplu de neglijență se poate transforma într-un proces sau o imagine rășinată pentru totdeauna.

Ce niveluri sunt verificate candidații atunci când se iau la muncă.

Fiecare angajat joacă un rol semnificativ în activitatea companiei, este o legătură integrală a întregului lanț de lucru, dar totuși, pentru fiecare poziție verifică candidații în moduri diferite. Depinde de locul de muncă specific al solicitantului: dacă are acces la informații secrete, indiferent dacă funcționează cu oamenii, indiferent dacă dorește responsabilitatea financiară. De aceea verificarea unui angajat la primirea pot fi efectuate la diferite niveluri. Să dăm un tabel care descrie cele mai frecvente tipuri de verificări.

Tipul de cec	Tip caracteristică	Cheltuieli de timp
Verificarea suprafeței	Toate informațiile provin de la solicitantul în sine în momentul în care trece interviul. În continuare, acestea sunt trimise spre examinare de către ofițerii de securitate pentru a evalua autenticitatea și fiabilitatea datelor. Astfel de. verificarea personalului la primirea Nu necesită costuri mari de resurse și este implementat cât mai curând posibil. Nu există încredere că reclamantul nu a ascuns nicio informație importantă care va continua să afecteze negativ organizarea organizației sau nu a dat fapte dorite pentru realitate.	În timpul admiterii masive a angajaților la serviciul din cadrul companiei și în procesul de găsire a angajaților în posturile obișnuite.
Verificarea medie	Pentru a verifica o informație candidată depusă, se utilizează diverse surse oficiale și informale de informații. Cu siguranță vom fi solicitați date din locurile de muncă anterioare, unde solicitantul a lucrat. Serviciu de securitate De asemenea, verifică acuratețea înregistrărilor în cartea de muncă, indiferent dacă pașaportul candidatului și alte documente pe care le-a prezentat. O publicație suplimentară poate fi organizată cu un angajat al departamentului de securitate pentru a analiza caracteristicile psihologice și comportamentale ale unei persoane.	Utilizat la setat la echipa acelor angajați care se vor ocupa de valorile materiale ale companiei, precum și selecția angajaților în poziția managerului.
În profunzime	Cecul începe să colecteze informații privind poziția financiară a solicitantului, mediul, hobby-urile și conexiunile. Se poate organiza o observație, un sondaj despre candidații familiari. Toate încălcările administrative și criminale care au fost prezentate cu solicitanții vor fi găsiți și studiați cu siguranță. Cererea de informații va fi direcționată direct către agențiile de aplicare a legii.	Utilizate la selectarea angajaților la linii directoare și poziții manageriale.

Care sunt tehnicile pentru a verifica solicitantul?

Verificarea personalului la primirea Acesta poate fi organizat de cele mai diferite tehnici. Principalul lucru este că ei nu încalcă legea, iar toate celelalte abordări ale analizei personalității viitorilor membri ai companiei sunt destul de admisibile. Dacă manualul decide să verifice datele candidatului, atunci se poate face numai după primirea consimțământului său. Luați în considerare cele mai frecvent utilizate abordări ale verificării solicitanților pentru posturi vacante.

1. Efectuarea unui interviu. O astfel de inspecție a personalului în admitere la muncă este valabilă în aproape toate companiile - nici o firmă nu face fără interviuri. Desfășoară o discuție de obicei fie șeful companiei, fie un reprezentant de securitate. Concentrându-se pe expresiile faciale, gesturile, comportamentul reclamantului, puteți forma portretul psihologic exemplar.
2. Analiza documentelor furnizate. Serviciul de securitate ar trebui să verifice dacă aceste documente care au furnizat solicitantului sunt fiabile. De exemplu, în pașapoartele contravenționale, puteți găsi adesea fotografii de urmărire. Există servicii speciale care vă permit să vă asigurați că autenticitatea documentului. Dacă hârtia educațională falsă, atunci adesea pe blank-uri pure se potrivesc informațiilor lor și le asigură cu o ștampilă universitară autentică. Atunci când verificați acest tip, ofițerii de securitate examinează cu atenție corectitudinea datelor specificate, corespondența stepului de arme, semnătura. Dacă nu există nicio îndoială în autenticitate, cererea va fi trimisă la Universitatea pentru a obține confirmarea.
3. Organizația de testare. Astfel de. verificați personalul cu dispozitiv pentru muncă Este folosit destul de des, deoarece să-și petreacă testul - sarcina este simplă și relativ rapidă. Cu toate acestea, datele obținute în acest mod nu sunt întotdeauna fiabile - probabilitatea nu este mai mare de cincizeci la sută. Desigur, depinde mult de modul în care testul în sine este compilat. Experții sfătuiesc includ nu numai opțiunea neechivocă, dar neutre, iar întrebările sunt destul de atente, pentru a evita trivialitatea.
4. Analiza datelor de informare pe care solicitantul le oferă. Această tehnică este inclusă în atragerea diferitelor surse de informare pentru a verifica aceste informații. pe care un candidat a arătat în CV-ul său. Ofițerii de securitate pot contacta liderul anterior, agențiile de aplicare a legii pentru a afla dacă o condamnare sau o încălcare a legii a fost în trecut. Toate datele obținute la verificarea trebuie aprobate în documente sau confirmate de alte metode.

Verificarea poligrafului (detector de minciună) atunci când faceți o lucrare.

Nu toate organizațiile sunt gata să forțeze un candidat să treacă un poligraf, dar dacă vorbim, de exemplu, despre structurile de putere, companiile bancare, atunci această tehnică este folosită aproape în mod necesar. Unele companii mari consideră, de asemenea, că este necesar să se utilizeze detectorul de minciuni atunci când efectuează un studiu al viitorului angajat. Fără consimțământul reclamantului, capul nu are dreptul de a forța să treacă poligraful. În ceea ce privește aspectele pe care le-au cerut candidatul, lista lor depinde de direcția activităților companiei, precum și de responsabilitățile pe care solicitantul va trebui să le îndeplinească dacă se află într-o poziție vacantă.

Analiza acurateței informațiilor.

Verificați personalul când primiți Efectuate de angajați ai Departamentului de Securitate și include nu numai testarea veridică, ci și analiza informațiilor primite. Momente-cheie care pot fi interesate de lucrătorii departamentului de securitate sunt:

• Prezența oricăror conexiuni cu societățile concurente;
• Lista întreprinderilor care au condus anterior solicitantul sau în care a avut o orientare, precum și starea actuală a afacerilor în astfel de întreprinderi;
• Comunicarea cu lumea criminală, cazier judiciar, răspundere penală în trecut.

Foarte adesea despre părțile negative ale reclamantului, este necesar să se recunoască de la sine, ci de la foștii șefi care au lucrat cu el. Este recomandabil să luați o persoană care are o experiență de muncă aproape continuă, dacă întreruperile la locul de muncă și au fost, ar trebui să fie mici. O perioadă lungă de timp, în timpul căreia cetățeanul nu a fost angajat, provoacă o serie de întrebări. Pentru a determina modul în care candidatul promițător este dacă cariera sa este în munte sau, dimpotrivă, aceasta merge fără probleme, ar trebui să aibă loc o analiză aprofundată a fostului său succes al forței de muncă.

În unele situații, managerii trimit serviciul de securitate pentru a verifica autenticitatea pașaportului și a datelor personale ale solicitantului prin comunicarea cu vecinii, observarea solicitantului. Când serviciul de securitate își încheie activitatea, va conduce verdictul și, pe baza sa, va fi decis să coopereze sau să refuze în continuare candidatul.

Cum să permiteți în mod corespunzător angajatului să funcționeze?

Pentru înregistrarea admiterii, este întocmită fie un ordin sau un alt act juridic al întreprinderii. Asigurați-vă că urmați întreaga secvență de procedură:

• Compensați și semnați un contract de muncă;
• Instruirea instruirii pe tema siguranței;
• După ce ofițerii de securitate ar trebui să clarifice modul în care să funcționeze în mod corespunzător cu informații confidențiale și să avertizeze, ceea ce este responsabil pentru prejudiciul financiar al organizației.

Cele mai multe companii primesc mai întâi un angajat la stagiu, iar în această perioadă nu are nimic de-a face cu datele importante. Dar, la momentul stagiuirii, candidatul rămâne sub supravegherea constantă a serviciului de securitate, care continuă să studieze informații despre aceasta. La identificarea informațiilor de compromis, angajatul este respins.

Poate solicitantul să-și apere corectitudinea dacă a primit un refuz greșit?

Dacă candidatul consideră asta verificați pentru un dispozitiv pentru muncă A avut succes, aceasta corespunde tuturor cerințelor, iar faptul că a fost refuzat o locație vacantă este nerezonabilă, are dreptul să solicite o explicație din partea angajatorului un astfel de act. Șeful, la rândul său, ar trebui să-și clarifice poziția într-o săptămână și să o justifice. Dacă refuzul este într-adevăr nerezonabil, pe baza atitudinii personale sau alți factori neprofesionali, atunci candidatul poate fi trimis în siguranță în curte. Codul muncii interzice discriminarea în angajarea angajaților, în conformitate cu următoarele caracteristici:

• Sex, naționalitate;
• Statutul social, furnizarea materialelor;
• Vârstă;
• Accesorii de partid;
• Credinta religioasa;
• Locul de reședință.

Cu toate acestea, practica nu a stabilit încă, ce fel de preventivă va primi șeful, dacă refuză în mod nejustificat un candidat într-o poziție vacantă, cel mai adesea Curtea solicită să compenseze răul moral. Șeful, care a considerat că reclamantul nu are competențele necesare în comunicarea în afaceri și a refuzat poziția, nu încalcă legea. Pentru a vă proteja de atacurile ofensate de activitatea solicitanților, este de dorit să aveți un document în întreprindere, cum ar fi o descriere a postului care va conține toate informațiile necesare despre nivelurile de competențe și calificări pe care trebuie să le aibă unul sau un alt angajat.

În cazul în care societatea este debugată în companie, va reduce semnificativ riscul de spionaj corporativ, scurgeri de informații și daune suplimentare din cauza erorilor de lucrători necalificați. Este mult mai sigur să identificăm o dată lucrătorii lipsiți de scrupule, decât să întâmpinați probleme prin vina lor în timpul fluxului de lucru.

Carolina Emelyanova.

Verificați candidații la primirea - Procedura obligatorie în multe organizații. Obișnuit, verificarea candidaților la luarea muncii Serviciul de securitate sau specialiștii de personal sunt angajați. În etapele procedurii și a obiectivelor, vă vom spune în articolul nostru.

Taxe verifică candidatul

Verificați candidații pentru o singură poziție este o procedură de separare înainte de angajare. Dacă vorbim, de exemplu, despre serviciul de stat, municipal sau public și chiar mai mult militar, atunci verificarea cetățenilor este o etapă obligatorie înainte de a intra într-un contract de muncă cu ei. În ceea ce privește companiile private, acestea sunt de obicei verificate de lucrătorii care se aplică înlocuirii pozițiilor sau postărilor superioare care implică lucrări cu resurse materiale.

Controlul asupra potențialilor angajați la etapa de primire este necesar pentru a preveni:

• informații privind scurgerile organizațiilor concurente;
• Înregistrarea unui cetățean care nu are un nivel suficient de educație;
• Înregistrarea pentru poziția unui angajat care a prezentat informații false.

Puteți selecta mai multe etape de verificare:

1. Completarea chestionarului și trecerea unui interviu cu un specialist personal sau supraveghetor direct. Cu finalul de succes al negocierilor, chestionarul și toate documentele atașate la acesta sunt transferate serviciului de securitate al companiei.
2. Evaluarea veridicității informațiilor stabilite în chestionarul de servicii de securitate. În acest stadiu, prezența / lipsa cazierului judiciar este verificată în principal, alte fapte ale biografiei, care pot fi un obstacol în calea ocupării forței de muncă. Angajații autorizați pot face o cerere agențiilor de aplicare a legii să furnizeze informații mai exacte despre candidat.
3. Verificați detectorul de minciună. Această etapă nu este obligatorie nu în toate cazurile, ci numai la cererea angajatorului. Un cetățean are dreptul să abandoneze trecerea controalelor la poligraf. Eșecul este fixat în act și aplicat la chestionarul solicitantului.
4. Trecând diverse teste sau execuție de sarcină. De regulă, această parte a inspecției este utilizată pentru persoanele care solicită înlocuirea profesiilor creative sau de conducere pentru a-și evalua reacția la un anumit eveniment.

Legiuitorul nu face nicio cerință pentru această procedură, astfel încât angajatorul are dreptul să o țină la discreția sa. Este recomandabil să reflectați întreaga procedură de scanare din cadrul organizației locale.

Mai jos se va uita la metodele de verificare, care pot varia, de asemenea, în funcție de decizia angajatorului.

Metode de verificare a candidatului

Angajatorul are dreptul să verifice angajatul, dar nu-și încalcă drepturile. În special, vorbim despre protecția datelor cu caracter personal în conformitate cu prevederile legii "privind datele cu caracter personal" din 27.07.2006 nr. 152-FZ. Adică, reclamantul este consimțământul de a procesa datele despre aceasta, iar serviciul de securitate are dreptul să-și verifice documentele.

Luați în considerare câteva metode de bază pentru verificarea unui candidat pentru o anumită poziție:

1. Interviu. Reprezentantul angajatorului notează răspunsul la întrebări, credincioși, gesturi ale reclamantului și le interpretează în funcție de psihologia comunicării. În plus, la interviu, puteți dezvălui o manieră a comportamentului unui cetățean într-o situație independentă (de exemplu, interviul unui angajat a cerut o întrebare dificilă).
2. Verificați documentele transferate de un candidat. De regulă, pornind de la pașaport, autenticitatea căreia poate fi verificată pe site-ul oficial al FMS al Rusiei (serviciul se numește "Verificarea pașapoartelor rusești nevalide" http://services.fms.gov.ru/info-service .htm? Sid \u003d 2000). Ofițerul de securitate poate, de asemenea, să facă o cerere pentru o instituție de învățământ care a emis un document privind educația pentru a confirma disponibilitatea reclamantului la funcția de nivel de educație care a fost declarată în chestionar. Următorul pas poate fi direcția cererilor de agenții de aplicare a legii pentru absența / disponibilitatea unui cetățean de cazier judiciar.
3. Testarea. Metoda este destul de simplă, dar rezultatul depinde de calitatea testelor tratate, deoarece aceeași întrebare poate fi administrată diferite răspunsuri. Mulți profesioniști cu personal recomandă ca candidatul pentru o poziție să aibă o alegere reală.
4. Verificarea informațiilor despre experiența de lucru anterioară. Pentru a face acest lucru, trebuie să solicitați un cetățean cu caracteristicile angajatorului trecut și să clarificați numerele de contact ale managerilor pentru a face un apel.
5. Verificați detectorul de minciună. Acest tip de control va necesita costuri materiale, deoarece nu în nici o organizație există un poligraf și un specialist care știe cum să lucreze la el. De regulă, se utilizează atunci când verificați candidații în structurile de putere sau în sectorul bancar.

Analiza și verificarea informațiilor primite

După ce toate informațiile despre candidatul din surse externe și interne vor fi primite, serviciul de securitate și ofițerii de personal ar trebui să-l analizeze cu privire la cât de mult este adecvat candidatul pentru a lucra în această societate:

1. Evaluați poziția reală la locul de muncă anterior al unui cetățean. Dacă el, de exemplu, a lucrat în poziții superioare, comparați starea întreprinderii la sosirea sa și după concediere.
2. Estimați conexiunea potențială posibilă cu concurenții și capacitatea de a îmbina informațiile care vor fi obținute de aceștia în timpul lucrărilor.
3. Verificați candidatul pentru starea sa mentală, comportamentul intern, legăturile cu lumea criminală în trecut. Acest lucru vă va ajuta să faceți o imagine holistică a unei persoane care pretinde o poziție. Astfel de trăsături de caracter, cum ar fi încăpățânarea, rigiditatea, pot fi utile în anumite poziții. Dar dacă vorbim despre lucrul cu clienții, pot apărea conflicte între părți.

După identitatea candidatului și a documentelor sale vor fi analizate, serviciul de securitate ar trebui să-și facă verdictul și să-l aranjeze sub forma unei concluzii. În plus, documentul este transmis departamentului de personal, care îl aplică celorlalți solicitanți la poziția și îl trimite spre aprobare de către șeful societății.

Puteți afla despre datorii prin documentul procedurilor executive pe site-ul Serviciului Federal Bafiriff

Puteți afla despre procedurile judiciare prin resursele oficiale ale sistemului judiciar. Acesta este un proces mai laborios, deoarece informațiile despre propozițiile și deciziile sunt stocate în baza de date a autorităților judiciare teritoriale.

Indiferent dacă o persoană este dorită să afle dacă este posibil un criminal deosebit de periculos prin intermediul site-ului Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse și a resurselor oficiale ale Interpolului

Puteți verifica autenticitatea permisului de conducere prin intermediul site-ului Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, cunoscând numărul mașinii, datele Wu și certificatul de înregistrare a vehiculului

A doua etapă de verificare a angajatului atunci când primește

Mulți antreprenori credeau în mod eronat că, după acceptarea de a lucra, nu mai este necesară pentru a verifica angajatul, deoarece documentele din manieră și interviul a trecut cu succes. Este o amăgire. În această caracteristică a relațiilor umane: puteți cunoaște o persoană de mai mulți ani și nu așteptați un truc. Prin urmare, nu puteți pierde niciodată vigilența. Aceasta este regula sfântă.

A doua etapă a verificării ar trebui să identifice calitățile ascunse ale unei persoane: lăcomie, truc, invidie, o tendință de trădare, înșelăciune. Aceste informații, din păcate, nu se află în baza de date existentă. Este verificată doar printr-un mod experimental. Și vă puteți organiza o astfel de inspecție. Pentru a face acest lucru, puteți simula o situație care va identifica anumite calități ale unei persoane.

De exemplu, dacă angajatul dvs. este un reprezentant de vânzări în magazine: o ușurați-l cu bani premium, pe care el la dispuși îl poate prezenta unul sau alt proprietar al magazinului la sfârșitul lunii. După ceva timp, petreceți sondajul - a făcut unul dintre cei zece vânzători primesc un bonus monetar?

Puteți simula situația cu inspecția, unde rolul unui polițist vă va îndeplini un prieten în lanțuri. Noul angajat poate "interoga" și sub presiune "dovezi" pentru a propune să depună mărturie împotriva capului. O astfel de opțiune este deosebit de relevantă pentru cei a căror modalitate de câștig este dincolo de domeniul de aplicare al legislației actuale. Adică dacă există o perspectivă reală

Poligraf

Despre poligraful spunând pe scurt: este doar un instrument auxiliar. Când verificați un angajat, atunci când faceți un loc de muncă, bazați-o în întregime și nu are sens pe deplin. Rezolvarea problemei operațiunii, nu vă veți baza pe rezultatele unei ultrasunete unice! Veți trece cel puțin o duzină de studii diferite, analize de predare, ascultați diferiți medici.

Cu un poligraf din aceeași situație. Dar, în plus, este mai potrivit pentru depozitele personale, care, la vederea șefilor sărind deja pulsul și se întunecă în ochi. Atunci când verificați poligraful, efectul placebo este adesea declanșat atunci când obiectul studiului percepe detectorul de minciună ca un anumit ochi tot așteptat. Dar acest lucru este departe de asta.

Acum, aproape fiecare companie majoră este trimisă pentru a lucra un candidat pentru verificarea securității. Pregătiți-vă în avans la ce date despre dvs. va trebui să ofere și cum un interviu poate fi intervievat cu un ofițer de securitate.

1. Abilitatea dvs. de lege.

• Ați fost vreodată încercat,
• Vrei să vrei,
• Sunteți sub investigația
• Există datorii înainte de bugetul de stat sau pe un proces,
• Nu vă îndepărtați de serviciul din armată,
• Nu stai în neurologică și psihispereră,
• etc.

2. Vă imaginați amenințarea companiei în planul de afaceri.

Ce amenințare poate fi un nou angajat?

În primul rând, este furtul de proprietate. În acest caz, scopul dispozitivului de a lucra la candidat va fi realizat în detrimentul companiei. Acesta include, de asemenea, o mansardă monetară și înșelătorii și furtul echipamentului și altele asemenea.

În al doilea rând, aceasta este colectarea și difuzarea informațiilor confidențiale. Scopul candidatului poate fi atât răzbunare, cât și dorința de a falsifica o firmă.

În acest scop, toate trecutul dvs. de muncă va fi verificat. Ofițerii de securitate vă vor cere să oferiți informații complete despre fiecare loc de muncă, nume și detalii de contact ale managerilor. Ce verifică serviciul de securitate în acest scop: relațiile cu conducerea, colegii și cauzele de concediere.

Se recomandă să se comporte în mod deschis și binevoitor cu ofițerul de securitate, punând astfel de întrebări. Sincer și direct răspundeți, fără o umbră de îndoială. Arătați că nu aveți nimic de ascuns și că ați venit cu intenții bune.

3. Portretul dvs. psihologic.

Pentru a vă face portretul psihologic, un ofițer de securitate va cere să spună despre rudele apropiate, biografiile lor, activitatea de muncă, relația cu dvs., despre copilăria dvs. și viața personală. Veți fi întrebat despre hobby-uri și interese, tendința de obiceiuri dăunătoare, jocuri, alcool etc. Ei vor cere o evaluare prin trăsăturile lor de caractere negative. Întrebările foarte standard pot fi solicitate să verifice reacția. Deci, fiți pregătiți pentru el și încercați să păstrați calm tot timpul.

4. Verificați tendința de a minți.

Pot fi găsite de companii, în special cele care sunt implicate în activități financiare, în cazul în care verificarea securității candidaților pentru posturi este în curs de desfășurare cu utilizarea detectorilor minciuni. Cu această metodă, puteți "ucide" două ori odată:

1. Aflați cât de puțin procent vă mințiți și încercați să ascundeți informații despre dvs.
2. Verificați reacția dvs. la situația stresantă.

Verificarea de obicei serviciul de securitate al lucrătorilor acceptați are loc în următoarele domenii:

1. Autenticitatea oferită de informațiile candidate este verificată.
2. Autenticitatea tuturor documentelor furnizate de candidat este verificată: pașapoarte, bilet militar, licență de conducere, înregistrare a forței de muncă, educație și alte diplome.
3. Sunt verificate acuratețea informațiilor din documente, iar sunt detectate multe fapte din viața și activitățile candidatului. De exemplu, că adesea vizitează un cazinou sau cineva de la rudele sale constă într-un grup criminal periculos și mult mai mult.
4. Se evaluează apariția și comportamentul holistic al unei persoane.

În orice caz, ce verifică serviciul de securitate și cum nu ar trebui să fii foarte deranjat dacă ești "curat" și sincer cu tine însuți. Și încrederea în sine, deschiderea și bunăvoința vă vor ajuta să creați o impresie favorabilă despre tine chiar de la ofițerii de securitate.

Selectarea angajaților într-o organizație serioasă este o sarcină importantă. La urma urmei, profitul sau pierderea companiei poate depinde de acțiunile și deciziile persoanei persoanei.

Dragi cititori! Articolul spune despre modalitățile tipice de a rezolva probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum rezolva problema ta - Contactați un consultant:

Aplicațiile și apelurile sunt acceptate în jurul ceasului și șapte zile pe săptămână..

E rapid i. Este gratuit!

În întreprinderile cu propriile servicii de securitate sau organizații terțe, există un test de candidați atunci când admiterea la muncă.

Obiectivele organizării și structurii serviciilor de securitate a întreprinderilor

Serviciul de securitate la întreprindere este organizat nu numai pentru verificarea solicitanților, este destinată să protejeze activitatea antreprenorială a organizației din amenințările interne și externe în general.

Servicii de securitate de bază:

• conservarea valorilor materiale;
• furnizarea de securitate a informațiilor;
• furnizarea de măsuri de securitate și regim;
• studiul candidaților și identificarea persoanelor neloiale;
• prevenirea și identificarea surselor de deteriorare economică a întreprinderii.

Structura serviciului de securitate depinde de specificul unei anumite întreprinderi. În cel mai simplu caz, o mică companie poate fi o persoană care va avea toate problemele de securitate.

În întreprinderile mari, serviciul de securitate constă din mai multe departamente, fiecare dintre acestea rezolvă o sarcină specifică.

Schema de servicii de securitate generalizată:

Înainte de a lua un loc de muncă, solicitantul trece mai multe etape de verificare. Acesta este situat în desfășurarea serviciului de servicii și servicii de securitate.

Etape:

• În primul rând, candidatul completează chestionarul și transmite interviul în departamentul de personal. La trecerea de succes, chestionarul este trimis să coordoneze securitatea.
• Personalistii sunt evaluari in principal de calitati profesionale, iar serviciul de securitate verifică veridicitatea informațiilor furnizate de candidat și identifică prezența unor obligațiuni suspecte sau a faptelor de biografie.
• În organizațiile individuale, candidații trece.

De ce este ținut?

Succesul financiar al organizației este în mare parte determinat de personalul său. Erori în politicile de securitate ale personalului pot fi costisitoare pentru companie.

Verificați serviciul de securitate este necesar pentru a preveni:

• informații privind scurgerile către concurenți;
• admiterea la activitatea unui angajat cu un nivel insuficient de calificări;
• acceptarea unui angajat nedrept.

Verificați nivelurile

În funcție de nivelul vacanței revendicate, sunt posibile diferite niveluri de verificare a personalului.

Consideră cel mai cu atenție solicitanții de posturi cu responsabilitate materială și financiară, precum și posturi de conducere.

Nivel	Descriere	Când este deținut
Suprafaţă	Informațiile oferă candidatului în timpul. Serviciul de securitate consideră, evaluează vizual autenticitatea documentelor. Rezultatele de inspecție sunt obținute rapid, iar resursele sunt plătite minime. Dar nu există nicio garanție că documentele sau intrările individuale din ele nu sunt falsificate și, ulterior, au nevoie de fapte negative din trecut.	Verificarea suprafeței se efectuează la o recepție în masă și pentru angajații obișnuiți.
Mijloc	Informațiile din partea candidatului și a documentelor sale sunt verificate utilizând diverse surse, inclusiv neoficiale. Informațiile din locul precedent de muncă sunt făcute. Se verifică autenticitatea documentelor din ele. De exemplu, înregistrările în cartea de muncă, autenticitatea pașaportului și a altor sunt verificate. Ofițerul de securitate poate invita la un interviu, să efectueze analiza comportamentului.	Nivelul mediu de verificare se efectuează la primirea managerilor de legătură la mijlocul, angajații care au acces la valori materiale.
În profunzime	Serviciile de securitate colectează informații despre poziția financiară a solicitantului, mediul său, intereselor, legăturile. Anularea datelor are loc în procesul de supraveghere strânsă, în timpul anchetei vecinilor. Sunt solicitate informații despre încălcările administrative și criminale de la agențiile de aplicare a legii.	Nivelul aprofundat este necesar pentru a verifica candidații pentru managerii de vârf, șefii diviziilor

Metode de verificare a candidatului

Există diferite modalități de a verifica candidatul și documentele sale. Este necesar să acționăm în lege.

Solicitantul trebuie să fie consimțământ să verifice datele sale.

Interviu

În timpul interviului, serviciile de siguranță respectă comportamentul, gesturile, candidatul credincios. O apariție este analizată, stil de vorbire.

Verificarea documentelor

Când utilizați documente de substrat, uneori se suprapune pur și simplu o fotografie pe un pașaport furat.

Ar trebui să se știe că există un serviciu special de la UFMS, unde puteți verifica dacă acest pașaport este nevalid.

Când falsificarea unui document privind educația poate folosi șampoanele pure ale universității cu sigilii reale.

Dacă există o îndoială, puteți face o cerere unei instituții de învățământ să verifice dacă a fost emisă acestei persoane.

Testarea

Metoda este simplă și atractivă, dar acuratețea informațiilor obținute pe acesta nu este mare - aproximativ 50%. Rezultatul depinde în mare măsură de calitate.

Întrebările nu ar trebui să fie triviale, iar răspunsurile trebuie să conțină opțiuni neutre.

Verificarea informațiilor din partea candidatului

Precizia datelor privind motivul pentru concedierea din trecut, responsabilități executabile, este verificată prezența unui cazier judiciar.

Este de dorit confirmarea informațiilor prin documente, fapte.

Verificați detectorul de minciună

Această metodă este utilizată în mod necesar atunci când se ia în considerare structurile de forță, dar poate fi utilizat în alte zone, de exemplu, activități bancare.

Verificarea necesită consimțământul obligatoriu al subiectului.

Formularul de verificare conține o serie de întrebări care depind de specificul întreprinderii și de poziția pe care este candidatul.

Analiza și verificarea informațiilor

Serviciul de securitate verifică și analizează informațiile despre candidat.

În primul rând, următoarele informații sunt interesante pentru ea:

• În ce organizații, reclamantul a deținut funcții de conducere sau a fost contabilul principal și care este situația acestor companii acum;
• prezența unui trecut criminal și a legăturii cu criminalitatea;
• comunicarea cu concurenții.

Calitățile negative ale noului angajat pot apărea atunci când constată motivele concedierii de la locul de muncă trecut.

Necesită continuitatea experienței de muncă - dacă ar exista mari pauze, este important să le aflați cauza lor. O analiză a lucrării va contribui la o descriere a solicitantului ca specialist, indiferent dacă are o creștere sau o scădere a carierei sale.

Uneori, detaliile pașaportului și datele personale ale subiectului sunt verificate prin colectarea de informații la locul de reședință. Se efectuează un studiu al vecinilor, există un comportament al gospodăriei.

După verificarea serviciului de securitate își asumă concluzia. Rezultatele sunt trimise la serviciul de personal, iar decizia finală privind admiterea sau un candidat este acceptată.

Toleranța angajaților

Admiterea la muncă este efectuată de proiectarea sau alt actul juridic al organizației.

Trebuie efectuate anumite proceduri: semnarea, siguranța și siguranța și siguranța. Serviciul de securitate este instruit de regulile de lucru cu date confidențiale, prevenirea daunelor financiare întreprinderii.

Adesea, organizațiile acceptă un candidat pentru care nu permite accesul la date importante. Iar serviciul de securitate continuă să verifice solicitantul și dacă găsesc fapte compromițătoare, apare.

Exemplu:

Un tânăr dintr-o familie decentă, cu caracteristici excelente și cunoștințe despre o limbă străină (spaniolă) la nivel de conversație, a fost angajată într-o singură companie la funcția de manager de vânzări. Șeful serviciului de securitate Ultimul fapt alertă, dar departamentul de personal și șeful departamentului de vânzări au insistat asupra angajării.

Șeful serviciului de securitate a continuat să verifice angajatul și a aflat că familia sa a schimbat recent apartamentul și a comunicat companiei dependenți de droguri, huligani, hoți la vechiul loc de reședință. Apoi șeful serviciului de securitate a înțeles că în Spania, un tânăr a fost într-o clinică specializată pe tratament de droguri.

Apelând unui angajat la o conversație personală, el și-a confirmat presupunerile, angajatul a continuat să folosească droguri și după ce a acceptat să lucreze. Cazul sa încheiat.

Cum să vă protejați drepturile în refuzul ilegal?

În cazul în care solicitantul a primit un refuz, el poate solicita clarificarea motivelor angajatorului și le poate lua în termen de 7 zile de la recurs.

Cu refuzul ilegal, candidatul are dreptul să se aplice instanței.

Codul muncii este interzis de la discriminare atunci când admiterea la locul de muncă la următoarele caracteristici:

• paul, rasa, naționalitatea;
• statutul social și situația financiară;
• vârstă;
• locul de reședință;
• credinta religioasa;
• afilierea partidului.

Dar, în practică, nu există norme care să stabilească pedeapsa pentru refuzul nerezonabil atunci când se ocupă de muncă. Instanțele sunt limitate la recuperarea despăgubirii pentru daune materiale.

În cazul în care angajatorul a refuzat din cauza inconsecvenței calităților de afaceri ale candidatului, un astfel de refuz este rezonabil.

În plus, o organizație poate emite o descriere a postului în care sunt prescrise cerințele pentru nivelul de calificare și alte calități de afaceri ale angajatului.

Concluzie