În niciun caz, toți cetățenii care decid să semneze un contract și merg să servească în armata rusă, în realitate, nu se dovedesc a fi pregătiți pentru toate dificultățile și testele care îi așteaptă acolo. La un moment dat, se înțelege că o carieră în armată nu este pentru ei. Motivele pentru aceasta pot fi complet diferite. Cineva este îngreunat de circumstanțele familiale, în timp ce sănătatea cuiva nu este atât de puternică pe cât părea.
În acest sens, există așa ceva nevoie urgentă ca demiterea din serviciul militar. Dar nu toată lumea știe exact ce trebuie făcut. Acest subiect este subiectul acestui articol.
În primul rând, trebuie să știți că problemele de admitere și demitere a cadrelor militare din armată sunt reglementate de Regulamentul disciplinar. În plus, există mai multe acte juridice normative, principala dintre acestea fiind Legea federală a 53-a. Restul au un statut inferior și sarcina lor este de a reglementa anumite puncteși întrebări referitoare la procedura de concediere etc.
Un soldat care dorește să renunțe înaintează un raport comandantului unității sale. Este compilat în liber de la.
Urmează documentul obligatoriu indica:
Motive care dă dreptul unui soldat să părăsească armata pe cont propriu sau, prin decizie a comandamentului, sunt enumerate în FZ 53 mai sus menționat (articolul 51):
Motivele pentru care poate fi concediat sunt indicate și în Regulamentul privind efectuarea serviciului militar (în textul articolului 34, paragraful 4).
Demiterile au loc uneori din alte motive. Un cetățean nu este obligat să intre în rândurile armatei după împlinirea a 45 de ani, dacă vechimea sa totală activitatea muncii este un sfert de secol, și anume în serviciu în Forțele Armate - 12.5.
Atributele necesare ale raportului sunt următoarele:
Pe lângă indicarea motivelor plecării, documentul ar trebui să includă și o cerere - pentru a se asigura că dosarul personal este trimis la biroul de înregistrare și înrolare militară de la locul înregistrării. Este imperativ atașarea procesului-verbal a tuturor documentelor (copiilor) care confirmă valabilitatea concedierii.
În partea de jos au pus:
Raportul este alcătuit în două exemplare.
Documentul se trimite direct la biroul unității militare. Ambele copii sunt lipite număr de înregistrare si data primirii. Unul rămâne în mâinile persoanei care demisionează, al doilea - în serviciul de personal.
Potrivit legii, un funcționar care se ocupă de astfel de probleme nu are dreptul să:
Luarea în considerare a întrebării dvs. necesită timp. Documentele de reglementare aloca 30 zile calendaristice... După expirare perioada specificată se intocmeste un raspuns neaparat in scris. Această cerință apare în articolul 116 din Carta disciplinară.
Trebuie să știți că legea nu prevede anularea raportului depus și înregistrat după expirarea termenului de prescripție sau din alte motive. Astfel, dacă timp de o lună conducerea nu a dat un răspuns în formular – ai drept deplin depune o cerere la instanta de fond.
În plus, ar trebui să scrieți și o plângere adresată procurorului militar al garnizoanei. Enumeră toate circumstanțele și detaliază revendicările existente. În acest caz, este permis să faceți apel la parchetul civil situat la locul de reședință al comandantului dumneavoastră.
Nu vă pierdeți în niciun caz copia raportului. El este cel care face dovada inacțiunii comenzii, atât pentru instanță, cât și pentru alte secții, dacă pe document sunt indicate numărul și data sosirii.
Alocația de mărime diferă în funcție de:
De exemplu, dacă părăsirea serviciului a avut loc după atingerea vechimii necesare, cetățeanului i se atribuie o pensie. O persoană va primi această plată în mod regulat până la sfârșitul vieții sale, în timpul pensionării.
Demiterea din serviciul militar din alte motive este, de obicei, însoțită doar de indemnizație de concediere. Procedura de calcul este descrisă în Legea și Ordinul Federal al 306-lea al Ministerului Apărării nr. 2700.
Marimea sumă forfetară depinde în primul rând de cât a cheltuit un soldat în rândurile armatei ruse. Asa de:
În plus, încă unul poate fi creditat dacă un cetățean care părăsește forțele armate are premii de stat.
Nu contează dacă o persoană lucrează în baza unui contract sau pentru serviciu public, indemnizația i se va plăti în orice caz.
Dacă există o serie de servicii speciale pentru armată, sau dacă persoana care pleacă a efectuat cu conștiință sarcinile de serviciuși nu a avut penalități, un astfel de militar poate primi în continuare un bonus. Valoarea acestui stimulent depinde de multe motive, dar, de regulă, ajunge de la 2 la 3 salarii.
Demiterea din serviciul militar din proprie inițiativă - nuanțe
Această opțiune are o serie de caracteristici care nu pot fi ignorate. În primul rând, serviciul contractual în armata rusă în sine presupune încheierea unui contract. La această procedură iau parte două părți - comanda și soldatul însuși. Acest document le impune anumite obligaţii. În special, toți participanții la tranzacție (atât conducerea, cât și subordonatul) trebuie să respecte cu strictețe toate condițiile specificate în aceasta.
Toate acestea înseamnă un singur lucru - încetarea timpurie a unui astfel de lucru contract de muncă legea permite doar într-un singur caz: în cazul încălcării (de către orice parte) a clauzelor din aceasta. Prin urmare, pentru a renunța, antreprenorul va trebui să indice motiv bunși documentați-le.
Spre deosebire de viața civilă, unde un angajat are oricând posibilitatea să scrie o declarație și să-și părăsească postul, în armată, lipsa dorinței de a servi singur nu este suficientă.
În conformitate cu Legea federală a 53-a menționată mai sus (51 de articole) și cerințele Regulamentului care reglementează efectuarea serviciului militar, aprobat prin decretul prezidențial nr. 1237, armata trebuie să aibă motive temeinice pentru demitere.
Numitul documente de reglementare furnizează o listă de motive care sunt considerate valide. Aceștia sunt cei care trebuie indicați în procesul-verbal atunci când părăsesc armata după bunul plac.
Motivele aici atât pentru ofițeri, cât și pentru soldați sunt următoarele:
Acestea din urmă includ, în special, necesitatea de a îngriji astfel de persoane apropiate cu dizabilități atât din primul cât și din cel de-al doilea grup:
În acest caz, va fi necesar să se demonstreze că nimeni altcineva nu își poate atribui aceste responsabilități.
În plus, este considerat un motiv serios să ai grijă de copiii tăi minori dacă celălalt părinte este absent sau își sustrage responsabilitățile.
Demiterea din serviciul militar este permisă și dacă al doilea soț și-a schimbat locul de muncă și, prin urmare, este obligat să se mute în alt oraș.
Și, în sfârșit, consideră că imposibilitatea realizării potențialului unui soldat este un motiv suficient ( este vorba pe studii superioare) în funcţia actuală, în lipsa perspectivelor de promovare.
Problemele cu banii sunt, de asemenea, un motiv foarte bun. Dacă un militar nu este în măsură să ofere familiei un nivel de trai adecvat pentru salariul său și cu condiția ca nimeni altcineva să nu lucreze, va fi posibil să renunțe fără dificultate.
Pentru studierea raportului se creează o comisie specială (de certificare). Include:
Membrii săi sunt obligați să:
Dacă motivele prezentate sunt considerate semnificative, atunci nu vor fi probleme cu concedierea. Pentru toate aceste proceduri, legea acordă comisioane maximum 7 zile. Atunci când există motive să credem că această perioadă nu va fi suficientă (din moment ce, de exemplu, sunt necesare verificări suplimentare), se prelungește cu încă o săptămână.
Pe baza rezultatelor studiului împrejurărilor și faptelor se întocmește un protocol special, în care se consemnează rezultatele anchetei. În acest document, este necesar să se precizeze clar și fără echivoc concluziile comisiei și decizia acesteia.
Comandantul, în subordinea căruia se află soldatul care se retrage, la rândul său, trebuie să semneze acest protocol. O astfel de cerință este cuprinsă în Ordinul Ministerului Apărării nr. 100, intrat în vigoare în 2002.
Totuși, decizia comisiei menționate mai sus nu este definitivă. Protocolul întocmit de aceasta va fi doar baza pe care comandantul unității ia o decizie. Numai el are dreptul de a demite sau de a lăsa un soldat în rândurile forțelor armate.
Cel care a părăsit armata înainte de termen continuă să rămână în rezervă, iar la nevoie poate fi chemat să servească în cursul mobilizării.
Pe parcursul vieții, oamenii reconsideră uneori deciziile luate de-a lungul timpului, iar militarii în acest sens nu fac excepție. Prin semnarea unui contract cu Ministerul Apărării privind serviciul militar, o persoană se obligă să respecte condițiile acestuia și să facă parte din forțele armate în perioada convenită. Dar dacă s-au schimbat circumstanțele? Cum poate un antreprenor să renunțe? Ce se întâmplă dacă sănătatea ta a fost deteriorată, a apărut un loc de muncă mai bine plătit sau pur și simplu a dispărut dorința de a servi? Cum să demisionezi din armată fără un articol negativ și să obții plățile datorate?
Cert este că, în realitățile actuale, statul este foarte reticent în a elibera personalul militar. inaintea timpuluiîncheierea actualului contract. Serviciul în armată în acest sens nu este ca munca civila de unde poți pleca în siguranță oricând, doar exprimând o dorință. Statul investește forțe și fonduri considerabile în pregătirea specialiștilor militari și, prin urmare, nu este deloc interesat de concedierea anticipată a acestora. Dacă decideți să plecați, trebuie să fiți pregătit pentru o procedură destul de complicată și supărătoare. După cum se spune, intrarea este o rublă, iar ieșirea este două.
Conform legislației actuale, simpla dorință a unui militar de a demite nu este un motiv suficient de concediere. Dorința de concediere este percepută ca o cerere, și nu ca un drept garantat și trebuie susținută de motive (obiective) întemeiate. Legea nu reglementează în mod precis lista tuturor motivelor întemeiate, prin urmare, gradul de respectare a acestora și suficiența motivelor de concediere vor fi luate în considerare de către o comisie specială de atestare, iar după emiterea unui aviz, decizia finala va fi acceptat de comandantul unitatii. Arata cam asa:
În practică, acest proces este de obicei asociat cu o serie întreagă de întârzieri birocratice. Procesul de concediere este adesea sabotat luni de zile. Prin urmare, pentru promovarea eficientă a cazului, acesta trebuie monitorizat în permanență, sună, interesează, reaminti despre timpul alocat. Se întâmplă ca comandantul unei unități să refuze să te concedieze, chiar și după decizie pozitivă comision. În acest caz, trebuie să mergeți în instanță și în cele mai multe cazuri veți primi o scrisoare de concediere.
Raportul este întocmit în liber de la, precizează în detaliu motivele concedierii, însoțite de materiale care descriu și confirmă aceste motive. Bazat practica legala cazuri similare, precum și în conformitate cu prevederile articolului 51 privind serviciu militar, cel mai adesea, motivele asociate cu următoarele circumstanțe sunt recunoscute ca valabile:
Desigur, dorința de a demisiona din armată nu este întotdeauna asociată cu motivele de mai sus. Uneori, militarii găsesc posturi vacante bine plătite în sfera civilă, uneori relațiile cu superiorii și colegii lor nu funcționează, iar uneori pur și simplu se plictisesc să servească. Dar, din moment ce această listă este considerată în principal de către comisia de certificare ca fiind respectuoasă, în practică, cei care doresc să renunțe la propria lor liberă vor tinde adesea să folosească circumstante specificateși confirmând referințele lor în rapoartele lor.
Pe baza acestui fapt, uneori este necesar să divorțezi oficial soții și să păstrezi copilul pentru ei înșiși pentru a obține un motiv întemeiat de concediere din armată sau de a se „îmbolnavi” brusc la examinare. comisie medicala... Deși, dacă salariul unui antreprenor este foarte mic, iar familia are copii, atunci este adesea suficient să se furnizeze certificate de absență a veniturilor de la restul familiei (în cazul unei soții care lucrează, aceasta este concediată temporar ) și, după verificarea cu salariu de trai pentru fiecare, depuneți o scrisoare de demisie din cauza imposibilității întreținerii familiei.
Potrivit articolului 51, este posibil să depuneți și o scrisoare de concediere din cauza nerespectării termenilor contractului în legătură cu dumneavoastră, dacă sunteți reținut sau nu extrădat. salariile integral sau nu oferă fonduri pentru locuințe sau închiriere. Dar, în practică, acest lucru este rareori cazul.
Cel mai bine este să vă demisionezi în mod corespunzător din armată, deoarece nu trebuie să uitați că demiterea dintr-un motiv întemeiat vă permite să păstrați multe beneficii, să primiți o plată unică de la 2 până la 7 salarii după concediere și să păstrați dreptul la reintegrare în grad și poziție în rândurile forțelor armate în viitor.
După încheierea unui contract privind efectuarea serviciului militar, probațiune cu durata de 3 luni. De mulți recruți, este adesea interpretat greșit ca o perioadă de probă pentru ambele părți (se spun că se vor uita la mine și voi vedea cum servesc în armată). De altfel, conform legii, structurile armatei sunt cele care decid dacă un recrut li se potrivește sau nu, iar decizia recrutului însuși cu privire la trecerea în serviciu este considerată definitivă din momentul semnării contractului.
În practică, din cauza necesității de a echipa armata, toate o cantitate mare soldați profesioniști conform planului adoptat de sus, armata se ține ferm de fiecare soldat contractual nou sosit. Prin urmare, dacă în timpul perioadei de probă decideți că armata nu este pentru dvs., procedura de concediere va fi exact la fel de dificilă ca și pentru toate celelalte cadre militare, dar cu singura excepție - din moment ce ați decis să nu vă construiți o carieră militară și ați făcut Nu renunțați la serviciu timp de mulți ani, vă puteți permite să renunțați la un articol negativ.
Realitatea este că atunci când redactezi un proces-verbal de demisie de bunăvoie în perioada de probă, vei încerca să nu-l accepți. Departamentul de personal se va referi la angajare și o grămadă de ordine de la Ministerul Apărării despre respingerea unor astfel de rapoarte, acestea vor fi trimise cu instrucțiuni de genul „nu vă păcăliți, ci mergeți și serviți”. Dar, după ce ți-ai dat dovadă de perseverență și ai demonstrat disponibilitatea de a merge la parchet, orice conducere te va întâlni la jumătatea drumului și te va concedia. Cu redactarea - concediat, din cauza inaptitudinii constatate pentru serviciul militar, în perioada de probă. În viitor, intrați în serviciul contractual sau aplicarea legii va deveni foarte problematic pentru tine, dar îți va permite să renunți rapid la locul de muncă și să devii din nou civil.
Prin însăși definiția sa, armata contractuală din Rusia este o structură în care slujesc din proprie voință. Cu toate acestea, în ultimele 12 luni, potrivit statisticilor serviciului juridic al grupului de presă Mil.Press, cazurile de obstrucționare activă a concedierii și, dimpotrivă, constrângerea la semnarea unui contract au devenit semnificativ mai frecvente.
Mai mulți militari contractuali, care nu își pot renunța din cauza obstacolelor din partea comandanților lor, au contactat imediat redacția Voennoye.RF.
Există o singură excepție de care trebuie să scapi echilibru maxim baza primelor de asigurare la utilizare dimensiune maximă construcții, veți seta să utilizați clema de bază maximă care a fost în vigoare în 2010 pentru corp 415 000. Scrisul de mână are dreptul la complexitatea conjugală a muchiei dobândite în timpul repausului.
Asistență juridică online, problema. Sper că există o scară bună pe placă, dacă nu, atunci pentru.
b) în legătură cu trecerea în serviciu în organele de afaceri interne, Serviciul de Pompieri de Stat, instituțiile și organele sistemului penal, organele de control asupra cifrei de afaceri; droguriși substanțe psihotrope sau Obiceiuri Federația Rusăși numirea în posturile unui personal privat (junior) sau de conducere al acestor organe și instituții;
e) în legătură cu intrarea în forță juridică o sentință judecătorească privind impunerea unei pedepse cu suspendare unui militar pentru o infracțiune săvârșită din neglijență;
f.1) în legătură cu încălcarea interdicțiilor, restricțiilor și obligațiilor legate de serviciul militar, sub paragraful 7 din articolul 10 și articolul 27.1 din Legea federală din 27 mai 1998 N 76-FZ „Cu privire la statutul militarilor”, cu excepția cazului în care prezenta lege federală prevede altfel;
f.2) din cauza nerespectării cerințelor, a neîndeplinirii obligațiilor, a încălcării interdicțiilor, a nerespectării restricțiilor, stabilit prin lege Al Federației Ruse și legat de serviciul militar în serviciu federal securitate, autorități protectia statului;
h) în legătură cu încetarea cetățeniei Federației Ruse a unui militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract în Forțele Armate ale Federației Ruse, alte trupe și formațiuni militare într-o poziție militară pentru care statul prevede o grad militar până la subofițer sau sergent șef de navă, inclusiv;
i) în legătură cu achiziționarea de către un soldat care este cetățean care efectuează serviciul militar în baza unui contract în Forțele Armate ale Federației Ruse, alte trupe și formațiuni militare, cetățenie (cetățenie) țară străină.
b) din motive de sănătate - în legătură cu recunoaşterea de către comisia medicală militară a aptitudinii limitate pentru serviciu militar(cu excepția persoanelor menționate la litera „d” de la alineatul (1). a acestui articol);
în legătură cu imposibilitatea unui membru de familie al unui militar din motive medicale în zona în care militarul efectuează serviciul militar și în lipsa posibilității de a transfera militarul într-un nou loc de serviciu militar, favorabil reședinței; al membrului de familie menționat;
în legătură cu nevoia de îngrijire constantă a unui tată, mamă, soție, soț, frate, frate, bunic, bunica sau părinte adoptiv care au nevoie de motive de sănătate în conformitate cu încheierea unei instituții federale expertiza medicala si sociala la locul lor de reședință în îngrijire externă constantă (asistență, supraveghere), în lipsa altor persoane obligate prin lege să întrețină acești cetățeni;
în legătură cu necesitatea îndeplinirii atribuțiilor de tutore sau curator al unui frate minor sau al fratelui minor în lipsa altor persoane obligate prin lege să întrețină acești cetățeni;
d) în legătură cu învestirea acestuia cu puterile celei mai înalte oficial subiect al Federației Ruse (șeful celui mai înalt organ executiv puterea statului al subiectului Federației Ruse) sau numirea sa ca înalt funcționar interimar al subiectului Federației Ruse (șeful celui mai înalt organ executiv al puterii de stat al subiectului Federației Ruse) sau alegerea sa (numirea) ca membru al Consiliului Federației Adunarea Federală Federația Rusă;
e) în legătură cu alegerea sa în calitate de deputat Duma de Stat Adunarea Federală a Federației Ruse, deputat al organului legislativ (reprezentativ) al puterii de stat al subiectului Federației Ruse, deputat organism reprezentativ municipalitate sau conducatorul municipiului si exercitarea acestor atributii pt bază permanentă.
Totuși, având în vedere că spui „nu te lasă să pleci”, atunci, ca opțiune, poți face următoarele: dacă fiul tău nu merge la muncă la fiecare 10 zile, atunci pur și simplu va fi concediat pentru nerespectare.
Punerea în aplicare a demiterii PSG este destul de problematică în practică și se dovedește doar dacă este posibil să convingă comanda de „validitatea” motivelor.
1 raspuns. Moscova Vizualizat de 710 ori. 2011-04-17 10:54:30 +0400 în subiectul " Dreptul muncii»Este posibilă demobilizarea devreme din motive familiale? si care ar trebui sa fie motivele pentru aceasta - Se poate demobiliza devreme, din motive familiale? și care ar trebui să fie motivele pentru aceasta. Mai departe
0 raspunsuri. Ulan-Ude Vizualizat de 260 ori. Set 2013-08-20 06:31:27 +0400 la subiectul „Apărare, serviciu militar, arme” Se poate demobiliza devreme, din motive familiale? si care ar trebui sa fie motivele pentru aceasta - Se poate demobiliza devreme, din motive familiale? și care ar trebui să fie motivele pentru aceasta.
Buna ziua. Vă rog să-mi spuneți cum să demisionez în mod corespunzător din serviciul contractual al Forțelor Armate ale Ucrainei. Până la încheierea contractului este de 1,5 ani. Circumstanțele familiale sunt de așa natură încât nu-mi pot continua serviciul. Sunt chiar de acord cu discrepanța de care mi-a amintit comanda. Cum să întocmești corect un proces-verbal de concediere? Am doar până la 1 septembrie. Cum pot fi pedepsit dacă nu merg la muncă? Am fost scos din serviciul de luptă.
Am luat decizia de concediere, mai sunt 2 ani pana la incheierea contractului. Nu am motive de concediere din motive de sănătate, familiale sau sociale. Pentru orice plăți materialeși nu pretind că ofer locuințe.
Mă aștept la vreo sancțiune în cazul încălcării deliberate a termenilor contractului (de exemplu, pentru a merge la muncă în firma comerciala) cu scopul de a fi
Demiterea de la serviciul contractual de bunăvoie. înainte de expirarea contractului este posibilă numai pentru o serie de motive întemeiate. Acestea includ:
- dacă un soldat este obligat să întrețină și să crească copii mici fără soț sau să aibă grijă de părinți în vârstă care au nevoie de îngrijire.
Situația dumneavoastră nu contravine Legii federale „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar” din 28.03.1998.
Slujesc în baza unui contract în Serviciul de Stat de Urgență al Ucrainei, dar vreau să renunț la tatt deoarece am semnat un contract pe 5 ani (alți 2,5 ani înainte de sfârșit), nu pot să renunț la cererea mea. Știu că, potrivit Cabinetului de Miniștri al Ucrainei din 12 iunie 2013 nr. 413 din astfel de motive familiale și alte motive întemeiate:
Potrivit pentru mine să am grijă de mama mea, dar necesar certificat medical... Mamă pensionară (62 de ani), spuneți-mi cum și de unde poate obține un certificat medical de la VVK (ea este bolnavă, desigur, dar nu are boli atât de grave, chiar este posibil să obțineți un astfel de certificat) că aș putea să-i arăt că are grijă de ea.
Notă! Întrebările repetate vin adesea la redacție. Înainte de a pune o întrebare unui avocat, citiți lista celor mai populare întrebări.
Cel mai cea mai bună opțiune pentru ambele părți care au semnat contractul - aceasta este o concediere de liberă voință, dacă are motive întemeiate (clauza 6 din articolul 51 din Legea federală „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”.
Acesta este probabil singurul care pretinde a fi o instituție democratică în Forțele Armate ale Federației Ruse, deoarece soarta militarului demis nu este decisă de comandantul unității, ci de comisia de atestare a unității, în conformitate cu același alineat. 6 din articolul 51 din Legea federală.
Din nefericire, multe din acest drept, unde comandantul nu este din punct de vedere legal, întrucât nu poate decât să aprobe decizia comisiei de atestare a unității și să trimită o înaintare spre demitere, în cazul unei hotărâri pozitive.
Fiecare loc de muncă este plin de multe caracteristici, atât personale, cât și caracter profesional... Întârzieri ale salariilor, salarii inadecvate, relații proaste cu șefii și echipa, îndepărtarea de casă, ciudateniile de management - aceasta este o listă incompletă de motive pentru concedierea angajaților. Procedura de concediere a unui cetățean-soldat la cererea sa, este reglementată de Artă. 51 clauza 6 din Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la recrutare și serviciul militar” Nr.53-ФЗ din 28.03.1998 și Carta disciplinară. Procedura este complicată de tot felul de obstacole din partea departamentului de personal și a conducerii unității militare.
Conform legii, fiecare militar poate părăsi locul de serviciu la cererea sa, asigurând comisiei motive obiective. Din pacate, Legea federală„Cu privire la personalul militar” nu explică ce este inclus în conceptul de „motive întemeiate”. Câteva comentarii se regăsesc în Rezoluția Plenului Forțelor Armate RF din 29.05.2014. Și anume, la paragraful 47, „motive întemeiate” sunt înțelese ca fiind motive care nu permit îndeplinirea integrală a obligațiilor ce le revin.
Trecerea serviciului contractual este împărțită în 2 etape - o perioadă de probă de 3 luni și serviciul propriu-zis de cel puțin 2 ani. Întrebări legate de încetare anticipată acțiunile unui contract militar în mod liber vor rămâne în continuare relevante. Procedura de părăsire a recruților și a soldaților contractuali este similară. Diferențele sunt în nuanțe. Majoritatea concedierile au loc doar în primele trei luni, când recruții încă nu înțeleg cu adevărat cu ce se vor confrunta. Volumul de muncă semnificativ, subordonarea comandantului, lipsa condițiilor obișnuite de viață se suprapun adesea complet beneficiilor serviciului.
Procedura constă din două etape:
Cu greutate motivul demiterii unui soldat de bunăvoie admite:
Trebuie remarcat faptul că, pentru personalul militar feminin, lista motivelor de plecare este mai extinsă. Astfel, un militar are dreptul de a părăsi serviciul în legătură cu transferul soțului ei într-o altă unitate, în îngrijirea părinților cu dizabilități și a copiilor mici. În același timp, concediază femeia concediu de maternitate, chiar și din proprie voință, este interzisă de lege.
O structură militară este o organizație în care fiecare pas este guvernat de lege și statut. Această procedură se aplică și succesiunii de acțiuni atunci când un angajat demisionează. Secvența acestei proceduri este acesta:
Adesea, procedura de ieșire este întârziată chiar și la începutul depunerii raportului. Departamentul de personal, referindu-se la "noile" legi, de asemenea, "marele locuri de muncă" pur și simplu nu înregistrează cererea. Ori conducerea unității, chiar și cu un răspuns pozitiv din partea comisiei, tot nu își dă acordul la demitere. Soluția la o astfel de problemă poate fi o plângere la procurorul militar sau o contestație la instanță.
Special forma stabilita nu exista proces verbal de concediere. Ca model poate fi luată o cerere civilă obișnuită.
Deci, în colțul din dreapta sus completați poziția și numele destinatarului, mai jos indicați datele destinatarului. Aici puteți indica, de asemenea, numărul de telefon și adresa de reședință. Fără greșeală, documentul trebuie să poarte titlul „Raport de concediere”.
