Vârsta de muncă (de muncă)- gradarea condiționată a vârstei unei persoane, în funcție de participarea acesteia la activitatea de muncă. Muncă. vârsta este stabilită prin lege. În Rusia, grupa de vârstă activă include bărbați cu vârsta între 16-59 de ani și femei între 16-54 de ani.
Populație aptă de muncă în vârstă de muncă - un ansamblu de oameni capabili de muncă după vârstă și starea de sănătate.
Populație cu dizabilități în vârstă de muncă - un total de persoane în vârstă de muncă care nu sunt în măsură să lucreze din motive de sănătate - persoane cu handicap nemuncă din grupele 1 și 2 și persoane nemuncă care beneficiază de pensie în condiții preferențiale.
Populație inactivă economicîn vârstă de muncă include - studenți ai secțiilor de zi ale universităților, angajați în gospodărie și îngrijirea copiilor și a persoanelor cu dizabilități, disperați să își găsească un loc de muncă, dar pot și sunt pregătiți să își găsească un loc de muncă, persoane cu alte surse de venit.
Populația activă economic- partea populației care asigură oferta de muncă pentru producția de bunuri și servicii la un moment dat (activitate curentă) sau pentru o anumită perioadă de timp (de obicei o populație activă). După angajare se împarte în șomeri și angajați.
Populație inactivă din punct de vedere economic - cei care nu au fost angajați sau șomeri pentru o anumită perioadă de timp. Include următoarele categorii: șomeri sub 16 ani, persoane care beneficiază de pensie pentru limită de vârstă, populație aptă de muncă inactivă din punct de vedere economic, în vârstă de muncă.
Şomerii- Persoanele în vârstă de peste 16 ani care, în perioada analizată: nu aveau loc de muncă (ocupație profitabilă), erau în căutarea unui loc de muncă, i.e. aplicat statului. organe și serviciul de ocupare a forței de muncă comerciale, aplicate direct în administrarea întreprinderii (angajatorului), au folosit legături personale etc. sau au încercat să-și organizeze propria afacere, erau gata să înceapă să lucreze.
Angajat- persoanele care, în perioada analizată:
Fă treaba
absent temporar din motive stabilite de lege,
A lucrat fără plată într-o afacere de familie,
Au fost în concedii lungi (mai mult de 1 lună) la inițiativa administrației fără reținere sau cu reținere parțială a salariului
Nivelul activității economice- raportul dintre populația activă economic și populația reală
Rata de angajare raportul dintre numărul de ocupați și numărul de populație activă economic
Coeficient de capacitate de lucru- raportul dintre populația aptă de muncă și populația disponibilă
Factorul de sarcină economic- raportul dintre numărul populaţiei cu dizabilităţi şi numărul populaţiei apte de muncă
Rată de șomaj - raportul dintre numărul de șomeri și numărul de populație activă economic
Statutul de angajare - statutul juridic al diferitelor grupuri ale populaţiei în sistemul relaţiilor de muncă.
Clasificarea populației după statut și ocupare
salariati -
Vârsta de muncă
vârsta la care o persoană este capabilă să lucreze, trebuie să lucreze. În Rusia, T. în. pentru bărbați - 16-59 ani, pentru femei - 16-54 ani.
Big Law Dictionary... Academic.ru. 2010.
VÂRSTA ANGAJATĂ- Vârsta de lucru, vârsta de muncă; gradarea condiționată a vârstei, ținând cont de capacitatea unei persoane de a lucra. De regulă, vârsta de muncă pentru bărbați este de 16 59 de ani, pentru femei 16 54 de ani. Folosit pentru a determina nivelul ...... Enciclopedie modernă
VÂRSTA ANGAJATĂ- vârsta la care o persoană capabilă de muncă are dreptul la muncă. În Rusia, vârsta de muncă pentru bărbați este de 16 59 de ani, pentru femei 16 54 de ani... Dicţionar enciclopedic mare
VÂRSTA ANGAJATĂ- vârsta la care o persoană este capabilă să lucreze. În Federația Rusă, televizorul este definit: pentru bărbați 16 59 de ani; pentru femei 16 54 ani. Limita inferioară de vârstă este asociată cu obținerea învățământului general de bază obligatoriu și a gimnaziului profesional... Enciclopedia rusă a protecției muncii
VÂRSTA ANGAJATĂ- vârsta la care o persoană este capabilă să muncească, are dreptul la muncă. În Rusia, T. în. pentru bărbați 16 59 ani, pentru femei 16 54 ani... Dicţionar juridic
vârsta de muncă- Vârsta oamenilor la care, conform legislației unei țări date, pot lucra în orice industrie de producție... Dicţionar de geografie
vârsta de muncă- vârsta la care o persoană este capabilă să muncească, are dreptul la muncă. În Rusia, vârsta de muncă pentru bărbați este de 16 59 de ani, pentru femei 16 54 de ani. * * * VARSTA ANGAJATĂ VÂRSTA ANGAJATĂ, vârsta la care o persoană ... ... Dicţionar enciclopedic
VÂRSTA ANGAJATĂ- vârsta la care unei persoane i se permite să intre în raporturi juridice de muncă (pentru limita inferioară a TV și specificul utilizării forței de muncă a minorilor, vezi Lucrători minori). Limita superioară a T.v. legislatia nu stabileste. Articol … Enciclopedia avocatului
Vârsta de lucru (vârsta de muncă)- - grupa de vârstă activă include bărbați 16–59 ani și femei 16–54 ani. La analiza forței de muncă se disting grupurile de populație: până la vârsta de muncă, vârsta de muncă și peste vârsta de muncă... Glosar de termeni de statistică socială
uman; în 1979 - 5546,4; în 1989 - 5685,0; în 1999 - 5752,1; în 2000 - 5809,3; în 2001 - 5872,4; la începutul anului 2002 - 5918,0 mii persoane. Cu toate acestea, nu toată populația în vârstă de muncă este capabilă să muncească. Excepție fac invalizii nemuncitori de război și de muncă din grupele I și II; bărbații 50–59 de ani și femeile 45–54 de ani, primind pensii în condiții preferențiale.
Populația în vârstă de muncă include toate persoanele 16-59 de ani (16-54 pentru femei) cu exceptia persoanele nemuncioase cu dizabilități de muncă și de război din grupele 1 și 2, precum și bărbați (50–59 ani) și femei (45–54 ani) care beneficiază de pensii în condiții preferențiale.
Populație aptă de muncă- este un ansamblu de persoane, în principal în vârstă de muncă (16–54 pentru femei, 16–59 pentru bărbați), care, conform datelor lor psihofiziologice, sunt capabile să participe la procesul de muncă. Populația aptă de muncă este un concept mai restrâns în comparație cu conceptul „ populație în vârstă de muncă”,întrucât acesta din urmă include atât persoanele apte de muncă, cât și persoanele cu handicap în vârstă de muncă.
Ca parte a populației apte de muncă după gen se distinge populația predominant feminină sau masculină. În zonele dominate de industrii cu forță de muncă predominant bărbătească, de regulă, există o populație de femei apte de muncă șomere (de exemplu, industria minieră din orașul Soligorsk). În schimb, predominanța muncii feminine (la moara de in Orsha) ridică problema penuriei populației masculine. Această problemă este demografică și socială în același timp, deoarece dă naștere dificultăților în crearea și întărirea unei familii, duce la scăderea căsătoriei și a fertilității, la creșterea ratei divorțurilor, la creșterea fluctuației personalului, ceea ce le reduce calificările.
După gradul de activitate economică distinge între partea economic activă și economic inactivă a populației de vârstă activă.
în țara noastră - aceasta este o parte a populației care își asigură forța de muncă pentru producția de bunuri și servicii. Populația activă din punct de vedere economic include întreaga populație ocupată, șomeri și femei aflate în concediu de maternitate, maternitate și pentru îngrijirea copilului.
Pentru populația de vârstă activă economic inactivă includ studenții și elevii, persoanele angajate în menaj, îngrijirea copiilor, rudele bolnave și alte persoane care nu desfășoară activități economice, precum și personalul militar.
Se numește ponderea populației active economic calculată pentru anumite grupe de vârstă activitatea de muncă a populaţiei. Populația activă economic din republică era: în 1990 - 5150,8 mii persoane; în 1995 - 4524,2; în 1999 - 4542,0; în 2000 - 4537,0; în 2001 - 4537 mii persoane; populația inactivă economic în 1995 era de 1324,5; în 2000 - 1467,6 mii persoane; în 2001 - 1560 (Tabelul 2).
Consultanță juridică gratuită:
Populația activă economic
După gradul de angajareîn componența populației apte de muncă se disting populația aptă de muncă (sau ocupată) și cea nemuncă (șomer). Populația ocupată a Republicii Belarus a fost de 4410 mii în 1995 și 4441 în 2000; în 2001 - 4435, care este respectiv 97,5%; 97,9%; 97,7% din populația activă economic. În consecință, principala problemă în gestionarea resurselor de muncă este întrebarea „ce și cum este angajată populația ocupată”.
Numărul şomerilor în 1995 a fost de 114,6 mii persoane; în 1999 - 100,0; în 2000 - 96,0; în 2001 - 102 mii persoane, ceea ce constituia 2,5 la sută din populaţia activă economic; 2,2; 2,1 și 2,3%.
Cu alte cuvinte, populația activă economic este partea din populația ocupată în economia țării, inclusiv pe cei ocupați în economia personală, adică. covârșitoarea majoritate a populației în vârstă de muncă. În conformitate cu Recomandările ONU populația activă din punct de vedere economic include nu numai persoanele efectiv angajate, ci și șomerii care caută un loc de muncă plătit.
Populația activă economic combina:
Consultanță juridică gratuită:
1) întreaga populație în vârstă de muncă în vârstă de muncă, cu excepția studenților cu pauză de la serviciu, care servesc în forțele armate;
2) persoane care au depășit vârsta de muncă, dar sunt angajate în producția socială;
3) persoane angajate în filială, cooperativă și gospodărie, agricultura personală.
În publicaţiile străine conceptul de populaţie activă economic este asemănător conceptului de forţă de muncă. În literatura rusă, munca este o caracteristică calitativă care exprimă prezența capacității de muncă, un tip special de produs.
În cadrul populației economic active, statistica muncii distinge conceptul populatia industriala(ca ansamblu de persoane angajate în industrie și construcții) și populația agrară (sau agricolă). În conformitate cu aceasta, există concepte: o țară industrială (de exemplu, Belarus); țară agrară (de exemplu, Bulgaria).
Consultanță juridică gratuită:
Astfel, conceptul de populație aptă de muncă nu coincide cu conceptul de resurse de muncă, întrucât acestea din urmă includ nu numai populația aptă de muncă și nemuncă, ci și populația cu handicap activ.
Resursele de muncă ale Republicii Belarus (mii de oameni)
În același timp, nu numai populația aptă de muncă este angajată. Pe lângă populația în vârstă de muncă în vârstă de muncă, două grupuri ale populației în afara vârstei de muncă sunt implicate în muncă în societatea noastră: populația activă este mai tânără decât vârsta de muncă (până la 16 ani) și populația activă mai în vârstă de vârsta de muncă (bărbați de 60 de ani și peste, femei de 55 de ani și mai mult) ... Persoanele din ultimele grupe de vârstă (cu handicap după vârstă, dar angajate) sunt incluse în forța de muncă.
Numărul resurselor de muncă ale Republicii Belarus în 1995 a fost de 5848,7 mii de persoane; în 1999 - 5927,9; în 2000 - 6004,6; în 2001 - 6097 (Tabelul 3). Ca parte a resurselor de muncă prin capacitatea de lucru există două grupe: populația aptă de muncă în vârstă de muncă și populația cu dizabilități de muncă (persoane în vârstă și adolescenți). Lipsa primului grup este compensată de lucrătorii celui de-al doilea grup.
Consultanță juridică gratuită:
Vârsta de muncă: bărbați 16-59, femei 16-54. Aceasta este o colecție de oameni capabili să muncească după vârstă și sănătate.
Mărimea populației în vârstă de muncă minus persoanele cu handicap de această vârstă care nu lucrează, minus numărul pensionarilor la această vârstă.
Resurse de muncă. Aceasta este partea populației țării care este angajată în economie sau nu este angajată, dar capabilă de vârstă și sănătate. Aceasta este populația aptă de muncă în vârstă de muncă, adolescenții care lucrează sub 16 ani, persoanele peste vârsta de muncă, angajați în economie sau șomeri.
De asemenea, luate în considerare balanța migrației pendulului. Mișcare naturală- modificarea numărului, cu excepția migrației. Realimentare - adolescenți care intră în vârsta de muncă și atrag persoane cu dizabilități. Pensionare - mortalitate, pensionare, pensionare și încetare a muncii și invaliditate. Pentru caracterizarea intensității se folosesc: coeficientul de creștere naturală și coeficientul de creștere a migrației.
Consultanță juridică gratuită:
Echilibrul forței de muncă- tabel statistic.
Secțiunea 1 - Numărul și componența reproductivă a populației (numărul de resurse de muncă în total, inclusiv:
a) populație aptă de muncă în vârstă de muncă,
b) adolescenții care lucrează,
c) pensionarii activi.
Consultanță juridică gratuită:
Secțiunea 2 - Repartizarea resurselor de muncă în funcție de tipul de angajare în total, inclusiv:
a) numărul pe industrie,
b) studenți în vârstă de muncă care studiază la un loc de muncă,
c) populaţie aptă de muncă în vârstă de muncă neangajată în economie).
Populația activă economic- partea din populația țării care asigură oferta de muncă (angajați + șomeri). Angajat- a avea o ocupatie care genereaza venituri. Şomerii- peste 16 ani, nu avusese de curând un loc de muncă, îl căutau, erau gata să îl înceapă. Populație inactivă economic- nemuncă și nu caută de lucru (copii, gospodine, studenți și alte persoane).
Consultanță juridică gratuită:
Distribuția pe vârstă și ocupare.
Pensionari cu handicap și preferenţiali (D)
1. Populația de vârstă activă = B + D + D + E
2. Populație aptă de muncă = B + G + E
3. Resurse de muncă = B + C + G + E + F + W
Consultanță juridică gratuită:
4. Angajat în economie = B + C + F
5. Șomer = G + W
6. Activ economic = B + C + D + H + F
7. Inactiv economic = A + D + E + I
7.1 Populația de vârstă activă economic inactivă = D + E
Consultanță juridică gratuită:
7.2 Populație inactivă din punct de vedere economic de vârstă neactivă = A + I
8. Resurse de muncă = 6 + 7,1 -D
1. Coeficientul capacităţii de muncă a populaţiei - ponderea populaţiei active în numărul total.
2. Coeficientul capacităţii de muncă a populaţiei în vârstă de muncă - ponderea populaţiei în vârstă de muncă în populaţia în vârstă de muncă.
3. Rata de ocupare a întregii populații - ponderea ocupaților în numărul total.
Consultanță juridică gratuită:
4. Rata de ocupare a populației în vârstă de muncă.
5. Coeficientul volumului total de muncă - numărul de persoane în vârstă de muncă inaptă la 1000 de persoane în vârstă de muncă.
6. Rata de înlocuire a resurselor de vârstă activă - numărul de copii și adolescenți la 1000 de persoane de vârstă activă.
7. Rata de dependență a vârstnicilor - numărul de pensionari la 1000 de persoane în vârstă de muncă.
8. Rata șomajului - proporția șomerilor dintre cei activi economic.
Consultanță juridică gratuită:
9. Coeficient de activitate economică - ponderea activilor economic în totalul populației.
Determinați cum s-au schimbat proporțiile dintre grupele de vârstă ale rușilor.
Conform datelor din tabel, putem spune că din 1997 numărul populației apte de muncă este în scădere, în timp ce populația aptă de muncă și mai în vârstă a crescut.
întrebări și sarcini
Consultanță juridică gratuită:
1. Explicați semnificația și conținutul conceptelor de „populație activă economic” și „resurse de muncă”.
Resursele de muncă fac parte din populația țării capabilă să lucreze la fermă. Printre acestea se numără populația aptă de muncă în vârstă de muncă, precum și pensionarii angajați în muncă productivă și o parte a adolescenților cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani (pentru aceștia se stabilește o zi de muncă redusă și se interzice munca grea).
Populația activă economic - include persoanele angajate în economie și șomerii.
2. Ce populație este capabilă să muncească?
În țara noastră, bărbații cu vârsta cuprinsă între 16 și 60 de ani și femeile cu vârsta între 16 și 55 de ani sunt considerați apți de muncă.
Consultanță juridică gratuită:
3. Cum se determină populația de vârstă activă, mai tânără decât vârsta de muncă și mai în vârstă decât vârsta de muncă?
În țara noastră, populația sub vârsta de muncă include copiii sub 16 ani. Bărbații apți sunt considerați a fi cu vârste cuprinse între 16 și 60 de ani, iar femeile cu vârste cuprinse între 16 și 55 de ani. Persoanele peste vârsta de muncă includ femeile de peste 55 de ani și bărbații peste 60 de ani.
4. De ce depinde șomajul? În ce zone și de ce este suficient de mare?
Principalul motiv al șomajului în Rusia este o criză socio-economică profundă, care a dus la o scădere bruscă a producției nu numai la întreprinderile individuale, ci chiar și în industrii întregi: complexul militar-industrial, agricultură, inginerie mecanică, industria ușoară etc. Rata șomajului depinde de furnizarea de resurse de muncă cu locuri de muncă. Șomajul este ridicat în republicile din Caucazul de Nord. Republicile Caucazului de Nord au o creștere naturală mare a populației, proporția persoanelor sub vârsta de muncă este de 3 ori mai mare decât proporția persoanelor peste vârsta muncii. Aceasta înseamnă că în fiecare an mii de tineri intră în vârstă de muncă și au nevoie de noi locuri de muncă care sunt insuficiente. Un alt factor de creștere a șomajului este asociat cu concentrarea într-un număr de raioane și orașe a întreprinderilor și industriilor care se confruntă cu o scădere a producției. Acestea sunt centrele complexului militar-industrial și ale altor industrii. Scăderea producției atrage după sine reducerea locurilor de muncă și chiar închiderea unor întreprinderi.
SARCINI FINALE PE TEMA
Consultanță juridică gratuită:
1. Creșterea naturală a populației este:
a) proporția dintre numărul de nașteri și decese;
b) depășirea numărului de nașteri față de numărul deceselor;
c) numărul de nașteri în cursul anului;
d) numarul de persoane care au intrat in tara in cursul anului.
Consultanță juridică gratuită:
b) depăşirea numărului de naşteri faţă de numărul deceselor
2. În ceea ce privește populația, Rusia este inferioară:
a) India; e) China;
b) Ucraina; f) Indonezia;
în S.U.A; g) Pakistan.
Consultanță juridică gratuită:
a) India, c) SUA, e) China, f) Indonezia, g) Pakistan.
3. Cum și din ce motive s-a schimbat populația Rusiei în ultimii ani?
Populația Rusiei este în scădere. Acest lucru se datorează scăderii naturale a populației, care nu mai este acoperită nici măcar de creșterea mecanică. Acum, în toate regiunile Rusiei, creșterea naturală este negativă. Acum creșterea mecanică nu mai poate compensa pierderile asociate declinului natural al populației.
4. Ce tipuri de migrație a populației au fost tipice pentru fosta URSS? Cum s-au schimbat caracterul și direcția lor după prăbușirea sa?
Fosta URSS a fost caracterizată de migrații interne active. Adesea erau forțați: asociate cu colectivizarea, represiunea etc. Migrațiile externe în diferite momente ale existenței URSS au avut o direcție diferită. În timpul Războiului Civil (1917-1924) și în perioada postbelică a avut loc o importantă emigrare forțată (din motive politice). De asemenea, ea se ridica la aproximativ 5 milioane de oameni. În timpul Marelui Război Patriotic, letoni, lituanieni, estonieni și germani au emigrat din URSS. 450 de mii de foști cetățeni sovietici care nu doreau să se întoarcă în URSS după încheierea Marelui Război Patriotic au devenit emigranți.
Consultanță juridică gratuită:
În perioada postbelică au început valuri de emigrare etnică, deși au plecat și un număr mic de „dezertori” - emigranți politici. Un număr semnificativ de evrei, germani și reprezentanți ai altor popoare au emigrat. Din 1989, a fost permisă emigrarea germanilor, evreilor și grecilor. După prăbușirea URSS, natura și direcția migrațiilor s-au schimbat. Ei părăsesc Rusia în principal către CSI și țările baltice (52%). În principal în Ucraina, Kazahstan și Uzbekistan. Din alte țări ale lumii, cele mai mari fluxuri de imigranți din Rusia sunt direcționate către Germania, Israel și Statele Unite. Cea mai mare parte (95%) dintre cei care intră în Rusia sunt rezidenți ai noilor state independente care s-au format în timpul prăbușirii URSS. În același timp, fluxul principal de sosiri (67%) revine Kazahstanului și Ucrainei. După prăbușirea URSS, rușii au început să părăsească CSI și țările baltice pentru Rusia în număr mare.
5. Care sunt caracteristicile celor două zone principale de așezare din Rusia?
În funcție de particularitățile așezării oamenilor în Rusia, se disting două zone principale. Zona principală de așezare acoperă aproape toată partea europeană a țării, cu excepția nordului. În regiunile asiatice, se îngustează și se întinde într-o fâșie îngustă de-a lungul sudului Siberiei și a Orientului Îndepărtat. Condițiile sale naturale sunt printre cele mai favorabile și mai favorabile vieții umane. Prin urmare, dezvoltarea acestui teritoriu a început cu mult timp în urmă. Există o densitate mare a populației (în medie 50 de persoane/km2), sunt situate toate orașele cu o populație de peste 500 de mii de locuitori și cele mai mari aglomerări urbane.
Zona de Nord se extinde la nord de zona principală de așezare. Ocupă 64% din teritoriul țării. Condițiile naturale de aici nu sunt foarte favorabile și nefavorabile vieții populației și activității sale economice. Dar cele mai importante resurse naturale sunt concentrate aici. Așezarea în zona de nord este focală: lângă depozite mari de materii prime și porturi, de-a lungul rutelor de transport și de-a lungul văilor râurilor. Comparativ cu zona principală de așezare din zona de nord, sunt necesare mai multe costuri pentru dezvoltare, construcție și salarii.
În totalul populației, există o categorie populație aptă de muncă, care include persoane peste 16 ani. Populația în vârstă de muncă este împărțită în două părți: inclusa in forta de munca (L)și neincluse în forța de muncă (NL).
Categorie neincluse în forța de muncă includ persoane care nu sunt angajate în producția socială și nu caută să obțină un loc de muncă. Oamenii se încadrează în această categorie:
Consultanță juridică gratuită:
în primul rând, susținută de instituțiile statului și deci numită populație instituțională, care este exclusă din forța de muncă automat, deoarece nu sunt considerate componente potențiale ale forței de muncă:
executând pedepse în închisori,
în spitalele de psihiatrie,
în al doilea rând, care, în principiu, ar putea lucra, dar nu o fac din diverse motive, adică. care nu doresc sau nu pot lucra și nu caută de lucru:
studenți cu normă întreagă(pentru ca trebuie sa invatam);
retras(atât din motive de vârstă, cât și din motive de sănătate – pentru că fie au făcut deja drumul, fie nu mai pot lucra);
gospodine(din moment ce, deși lucrează cu normă întreagă, nu sunt în producție socială și nu primesc plată pentru munca lor);
vagabonzi(pentru că pur și simplu nu vor să lucreze);
oameni care caută de lucru dar disperat să o găsească și, prin urmare, a încetat să mai caute(deoarece cei care sunt disperați să-și găsească un loc de muncă sunt numărați în forța nemuncă mai degrabă decât în șomeri, în ciuda faptului că aceștia ar dori sa lucrez, apoi prezenţa lor în economie subestimează rata oficială a șomajului).
Categorie incluse în forța de muncă se referă la oameni care fie au un loc de muncăîn producția socială, sau nu au un loc de muncă, dar doresc să lucreze și ei caută activ de lucru. Prin urmare, forța de muncă totală este împărțită în două părți:
angajat(angajat - E) - aceştia sunt oameni având un loc de muncăîn producția socială și nu contează dacă o persoană este angajată cu normă întreagă sau cu normă parțială, cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă (în acest caz, este considerată incomplet sau cu jumătate de normă). De asemenea, o persoană este considerată angajată dacă nu lucrează din următoarele motive: in vacanta; bolnav; este în grevă; din cauza vreme rea sau dezastre naturale. Totuși, în această categorie nu sunt incluse persoanele angajate în economia subterană, întrucât nu sunt înregistrate oficial nicăieri și nu sunt înregistrate de serviciile de statistică;
şomerii(șomer - U) - aceștia sunt oameni în vârstă de muncă, neavând un loc de muncă, dar îl caută activ, acestea. depunând eforturi deosebite pentru a găsi un loc de muncă și gata să înceapă imediat munca, sau așteaptă să înceapă lucrul de la o anumită dată. Căutarea unui loc de muncă este principalul criteriu care distinge șomerii de persoanele care nu sunt incluse în forța de muncă.
Astfel, forța de muncă totală este egală cu numărul total de angajați și șomeri:
(În acest caz, militarii, deși se referă în mod formal la angajați, de regulă, la calcularea indicatorului ratei șomajului, nu sunt luați în considerare în totalul forței de muncă. Acest indicator este de obicei, dacă nu este specificat în mod specific, calculat doar pentru sectorul civil al economiei.)
Deci, ar trebui să distingeți între categorii „Populație aptă de muncă”și „Forța de muncă totală”... Categoria populaţiei apte de muncă include şi o parte a persoanelor care nu fac parte din totalul forţei de muncă.
Indicatorii de modificare a numărului de angajați și șomeri, mărimea forței de muncă și numărul celor neincluși în forța de muncă sunt indicatori ai fluxurilor. Mișcări au loc constant între aceste categorii.
Unii dintre angajați își pierd locul de muncă și devin șomeri. Unii dintre șomeri își găsesc un loc de muncă angajându-se. Unii dintre angajați renunță la locul de muncă și părăsesc sectorul public al economiei (unii se pensionează, alții devin casnice), iar unii dintre șomeri, în disperare, încetează să își caute de lucru, ceea ce crește numărul celor care nu sunt incluși în forta de munca. În același timp, unele dintre persoanele care nu sunt angajate în producția socială încep o căutare activă a unui loc de muncă (femei care nu lucrează; studenți care au absolvit instituții de învățământ superior; rătăcitori care s-au răzgândit). Într-o economie stabilă (în stare de echilibru), numărul persoanelor care își pierd locul de muncă este egal cu numărul persoanelor care își găsesc locuri de muncă.
Principalul rată de șomaj este un indicator al ratei șomajului. Rată de șomaj (și) reprezintă raportul dintre numărul șomerilor și totalul forței de muncă(suma numărului de angajați și șomeri), exprimată ca procent:
Un alt indicator important al statisticii muncii este indicatorul rata de participare a forței de muncă, care este raportul dintre forța de muncă și populația totală în vârstă de muncă, exprimat ca procent:
și reflectă ponderea populației în vârstă de muncă prezentă pe piața muncii.
Dicționar rus-italian de finanțe și economie. - „Limba rusă-Media”. P. Galland. 2005.
Populația aptă de muncă este o populație capabilă să participe pe deplin la asistența socială datorită capacităților lor fizice. Limitele de vârstă T. n. în fiecare stat, datorită condiţiilor socio-economice diferite, sunt practic asociate cu unele ... ... Marea Enciclopedie Sovietică
POPULAȚIA MUNCĂ ÎN VARSTA MUNCĂ - - populația în vârstă de muncă, cu excepția șomerilor cu dizabilități din grupele I și II și a șomerilor care beneficiază de pensii în condiții preferențiale ... Glosar de termeni privind statistica socială
POPULAȚIA MUNCĂ ÎN VARSTA MUNCĂ - - populația în vârstă de muncă, cu excepția șomerilor invalizi din grupele I și II și a șomerilor care beneficiază de pensii în condiții preferențiale ... Statistica socială. Dicţionar
Populația regiunii Iaroslavl - Populația regiunii Iaroslavl, conform recensământului populației din Rusia din 2010, este de oameni. Densitatea populației este de 35,2 persoane/km². Oamenii populației urbane (82,2%), populație rurală... Wikipedia
Populația. Populația activă economic - Statistica se referă la populația activă economic a țărilor din America Latină, toți ocupați, șomeri și solicitanți de locuri de muncă pentru prima dată (populație aptă de muncă, în conformitate cu limitele de vârstă stabilite condiționat, în America Latină ... ... Enciclopedia Americii Latine
Populația din Tyva - Populația din Tyva, conform Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei de la 1 ianuarie 2012, este de locuitori, inclusiv populația urbană de oameni (53,58%). Statistici generale Populația Tuva de la începutul anului 2011 ... Wikipedia
Populația Etiopiei - Populația totală a Etiopiei este de 88,0 milioane. (estimare pentru iulie 2010, locul 14 în lume). (majoritatea trăiește în mediul rural). Anul Populația ... ... Wikipedia
populație aptă de muncă - Totalitatea persoanelor capabile să participe la activități sociale de muncă [Dicționar terminologic pentru construcții în 12 limbi (VNIIIS Gosstroy URSS)] EN populație aptă de muncă DE Bevölkerung im arbeitsfähigen Alter FR populație apte au ... .. Ghidul tehnic al traducătorului
POPULAȚIA ÎN VARSTA MUNCĂ, ANGAJATĂ - populația în vârstă de muncă, cu excepția șomerilor cu handicap din grupa I și a II-a și a persoanelor care nu lucrează care beneficiază de pensii în condiții preferențiale... Marele Dicționar Economic
POPULAȚIE MUNCĂ - un ansamblu de persoane capabile să participe la activități sociale de muncă (bulgară; Български) populație aptă de muncă (cehă; Čeština) práceschopné obyvatelstvo (germană; germană) Bevölkerung im arbeitsfähigen Alter ... ... Dicționar de construcții
POPULAȚIE ACTIVĂ ECONOMIC - POPULAȚIE ACTIVĂ ECONOMIC, parte a populației angajată în activități social utile care le aduc venituri. Conceptul de E. a. n. joacă un rol important într-o analiză cuprinzătoare a rolului resurselor umane în economie. dezvoltare. Cota lui E.A n. depinde de pondere... ... Dicţionar enciclopedic demografic
Folosim cookie-uri pentru a vă oferi cea mai bună experiență pe site-ul nostru. Continuând să utilizați acest site, sunteți de acord cu acest lucru. Bun
Cetăţenii cu dizabilităţi sunt persoane care nu pot lucra. În această categorie sunt incluse și persoanele care nu pot lucra în mod regulat ca urmare a unor boli anterioare, leziuni sau din cauza unor patologii congenitale sau dobândite.
Cetăţenii cu dizabilităţi sunt împărţiţi în mod convenţional în mai multe categorii:
Cetăţenii cu handicap sunt toţi cei care nu pot lucra din cauza condiţiilor de sănătate sau din cauza restricţiilor de vârstă.
Statutul de cetățean cu handicap poate fi atribuit următoarelor categorii de persoane din categoriile de mai sus:
Prestațiile pentru îngrijirea unui număr de persoane cu handicap sunt primite de acei cetățeni care nu lucrează și nu au primit alte tipuri de prestații: șomaj, pensionari etc.
O pensie socială pentru cetățenii cu handicap este atribuită în diferite circumstanțe. Se primește de către minori la pierderea întreținătorului de familie, la primirea unei invalidități, precum și la împlinirea vârstei de pensionare, la care nu sunt suficiente puncte de pensie pentru desemnarea unei pensii de tip asigurare.
Există un concept de incapacitate de muncă care a fost introdus în timpul URSS în 1966. Documentul explică cine aparține acestei categorii de persoane. Potrivit acestuia, cetățenii cu dizabilități sunt toți pensionarii care au împlinit vârsta de pensionare și primesc prestații. De asemenea, în această categorie sunt incluse persoanele care au prima, a doua și a treia grupă de pensionari, indiferent dacă li s-a atribuit sau nu o indemnizație de pensie. Cetăţenii cu dizabilităţi includ copiii care nu au împlinit vârsta majoratului.
Invaliditatea este confirmată de un notar după prezentarea unui document care confirmă identitatea cetățeanului, a unui certificat de pensie și a unui certificat al SEC.
Legislația stabilește regulile de moștenire pentru cetățenii cu handicap. Le-au fost făcute multe modificări în ultimul timp.
Articolul 1148 din Codul civil al Federației Ruse stabilește că moștenitorii care, la momentul moștenirii, au statutul de cetățean cu handicap, pot moșteni proprietatea prin lege împreună cu succesorii lor. În același timp, nu este necesar să locuiești cu testatorul.
Legea prevede că cetățenii cu handicap sunt pensionari care beneficiază de prestații. În ciuda faptului că unii pensionari sunt angajați, unii experți consideră că este necesar să se recunoască astfel de persoane ca fiind cu dizabilități. Într-o oarecare măsură, au dreptate. Fiecare persoană care a împlinit vârsta de pensionare trebuie să se odihnească, primind statutul de persoană cu handicap. Cu toate acestea, mărimea plăților pensiilor, lipsa specialiștilor - toate acestea îi obligă pe oameni să muncească pentru o perioadă destul de lungă, chiar și după împlinirea vârstei de pensionare.
Legislația preciza cine și până la ce oră ar trebui să aibă grijă de un cetățean șomer. Astfel, copiii trebuie să fie îngrijiți de părinți sau părinte, tutori până la împlinirea vârstei majore. Dacă copilul pleacă la studii în străinătate, atunci statutul de persoană cu dizabilități este extins la 23 de ani.
Îngrijirea cetățenilor cu dizabilități cade pe umerii rudelor apte de muncă: părinți, copii și alți membri ai familiei. Dacă un cetățean șomer nu are rude care să-l poată îngriji, atunci el este luat în grija statului. Astfel de persoane li se atribuie o indemnizație, care se calculează individual pentru fiecare persoană.
Persoanele cu dizabilități din diferite grupuri au nevoie de grade diferite de îngrijire. Unele sunt luate în îngrijirea publică: li se atribuie o indemnizație lunară, precum și diverse beneficii.
Finanțarea pentru plata prestațiilor către populația cu dizabilități provine de la bugetul federal. În aceste scopuri, se alocă anual o sumă fixă.
Conform decretului șefului Federației Ruse din 26 decembrie 2006 nr. 1455 „Cu privire la plățile compensatorii”, există mai multe opțiuni pentru beneficii.
Toate plățile sunt stabilite de către departamentul, care realizează distribuirea și plata pensiilor către populația cu handicap.
Pentru ca plățile să fie alocate cetățenilor cu dizabilități, trebuie furnizate următoarele documente:
Pensia pentru cetățenii cu handicap nu încetează să fie plătită, chiar dacă îngrijirea pentru el încetează. Un îngrijitor încetează să mai primească prestații, dacă șomerul începe să primească o pensie, se atribuie indemnizații de șomaj. În cazul în care șomerului i se atribuie prima grupă de dizabilități și termenul acestuia a expirat, atunci plățile sunt de asemenea încetate.
Acordarea de prestații cetățenilor cu dizabilități poate fi plătită pentru ultima dată, dar nu mai mult de trei ani. Astfel de plăți sunt solicitate de cei care nu au solicitat de mult timp la agențiile speciale numirea de prestații dintr-un motiv sau altul.
În cazul decesului unei persoane cu handicap, îngrijitorul acesteia primește pensia și alte prestații.
Toți îngrijitorii cetățenilor cu dizabilități primesc o anumită alocație. Pentru fiecare categorie de cetățeni se calculează un anumit sprijin. Așadar, pentru copiii care nu au împlinit vârsta majoratului se plătește o indemnizație lunară. Pentru cei care au împlinit vârsta de pensionare se acordă pensie. Mărimea acestuia depinde de vechimea în muncă la pensionare și de valoarea salariului. Aceste categorii de cetățeni sunt îngrijite de părinți apți de muncă, copii sau alte rude. Dacă nu există, atunci statul asigură copii minori și pensionari.
Trebuie desemnat un îngrijitor pentru persoanele cu dizabilități. Cu toate acestea, dacă merge la muncă sau i se atribuie un fel de indemnizație, atunci este scos de la plecare. Decizia dumneavoastră de a nu mai avea grijă de un cetățean trebuie raportată în termen de cinci zile lucrătoare de la momentul producerii unui eveniment care a avut ca rezultat primirea altor alocații bănești. În cazul în care îngrijitorul nu informează Fondul de pensii al Federației Ruse despre plecarea la muncă în perioada specificată, atunci PF are dreptul de a cere restituirea fondurilor primite ilegal, fiind enumerate ca având grijă de un cetățean cu dizabilități.
Persoanele cu dizabilități se încadrează într-o categorie separată. Ei aparțin cetățenilor cu dizabilități, dar adesea nu pot avea grijă de ei înșiși și nu pot duce o viață. Astfel de oameni au nevoie de ajutorul unei persoane apte de muncă.
Un șomer este plătit dacă are grijă de:
Proiectul de lege mai propune scăderea limitei de vârstă pentru recunoașterea capacității de muncă: bărbați – ani, femei – ani. Astăzi în Rusia sunt în vigoare următoarele norme: bărbați – ani, femei – ani.
Determinarea limitelor vârstei de muncă este influențată de o varietate de factori, a căror compoziție, conținut și semnificație se modifică în procesul de dezvoltare a mediului extern și intern. Prin urmare, atunci când se elaborează o strategie de gestionare a resurselor umane, este necesar să se evalueze acești factori, a căror listă principală este prezentată în figură.
Factori care afectează modificarea limitelor vârstei de muncă
Limitele vârstei de muncă sunt mobile în natură și sunt determinate de condițiile socio-economice și de caracteristicile fiziologice ale dezvoltării umane.
Condițiile socio-economice joacă un rol decisiv în reglementarea limitelor vârstei de muncă a populației. Limita maximă de vârstă corespunde limitei fiziologice de participare a vârstelor mai înaintate la activitatea de muncă, prevăzută de legea pensiilor. Limita inițială este determinată de dezvoltarea fiziologică a tinerilor, de cunoștințele acestora, de nivelul de educație și de durata educației.
Capacitatea de muncă - capacitatea oamenilor de a desfășura activități de muncă, depinde direct de starea sănătății umane.
După natura lucrării. pe care o persoană este capabilă să le realizeze se distinge:
1) general (adică capacitatea de a efectua orice muncă în condiții normale);
2) profesional, adică capacitatea de a presta muncă într-o anumită profesie, specialitate;
3) special, i.e. capacitatea de a efectua lucrări în condiții de producție și climate non-standard.
Consultanță juridică gratuită:
În ceea ce privește volumul, de obicei se disting între capacitatea de muncă completă și cea incompletă (limitată, parțială etc.).
Vârsta de muncă variază foarte mult și poate depinde de caracteristicile profesionale, personale sau speciale. Înseamnă vârsta unei persoane care îi permite să lucreze la un moment dat, la un moment dat și în condiții specifice:
a) 0-16 ani - de regulă, este considerată o vârstă cu handicap, cu toate acestea, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care primiți educație generală de bază sau părăsiți această instituție în conformitate cu legea federală, un contractul de munca poate fi incheiat de catre persoanele care au implinit varsta de 15 ani. În unele cazuri, se poate încheia un contract de muncă cu persoane care au împlinit vârsta de 14 ani, de comun acord cu unul dintre părinți (tutore, curator);
b) ani - pentru femei (inclusiv);
c) ani - pentru bărbați (inclusiv). Populația aptă de muncă este partea principală a forței de muncă în vârstă de muncă, care are dezvoltarea psihofizică, cunoștințele și experiența practică necesare, care este capabilă să participe pe deplin la munca fizică și intelectuală. În statisticile mondiale, populația în vârstă de 15-64 de ani este considerată aptă de muncă, iar conform ONU, este de aproximativ 3/5 din populația totală a lumii. În prezent, se ia în considerare problema creșterii duratei capacității de muncă, dar în condițiile moderne speranța medie de viață este pentru bărbați - 64 de ani, iar pentru femei - 74 de ani (speranța medie de viață în lume este de aproximativ 65 de ani). . În țările industrializate este de 76 de ani, în timp ce în țările în curs de dezvoltare are o medie de 62 de ani, iar în zonele cel mai puțin dezvoltate ale pământului - doar 50 de ani.
Consultanță juridică gratuită:
Resursele de muncă fac parte din populația țării, în ceea ce privește dezvoltarea fizică, abilitățile și cunoștințele psihice, capabilă să lucreze în statul poporului.
Din această definiție rezultă că resursele de muncă includ atât lucrătorii reali care sunt deja angajați în economia țării, cât și potențialii lucrători care nu sunt angajați, dar pot munci. Adică, acest concept a fost creat special și potrivit ideal pentru ideologia sovietică a angajării forțate universale, cu toate acestea, așa cum s-a menționat deja, continuă să fie folosit în ora noastră.
Pentru a determina cantitativ limitele resurselor de muncă, este necesar să se înțeleagă conceptul de „populație de vârstă activă”, „vârstă de muncă”, „adolescenti care lucrează”, „pensionari care lucrează”.
Vârsta de muncă este un concept generalizat și, prin urmare, oarecum condiționat. Este determinat de sistemul actelor legislative. Acum, în Ucraina, vârsta de muncă este considerată pentru o femeie, pentru bărbați, inclusiv. Limita inferioară a vârstei de muncă prevede că înainte de a începe munca, o persoană trebuie să primească un anumit nivel de dezvoltare fizică și psihică, care necesită timp (cel puțin primii 16 ani de viață). Limita superioară a vârstei de muncă arată părerea societății despre vârsta la care o persoană poate solicita ajutor social la bătrânețe. Pentru unele tipuri de activități de muncă asociate cu munca în condiții de muncă nefavorabile sau necesită calități de la angajat, acestea scad considerabil odată cu vârsta (de exemplu, sport, balet), vârsta de pensionare vine cu 5-10 ani mai devreme și uneori mai mult. Astfel de persoane se numesc pensionari preferenţiali. Cel mai adesea ei continuă să lucreze și rămân în forța de muncă.
Consultanță juridică gratuită:
De menționat că în multe țări dezvoltate limita superioară a vârstei de muncă este legal stabilită cu 5-10 ani mai mare decât în Ucraina, dar speranța medie de viață acolo este semnificativ mai mare decât indicatorii similari din țara noastră. Practica generală mondială este limita inferioară a vârstei de pensionare pentru femei, deși peste tot speranța medie de viață a bărbaților este mult mai mică decât cea a femeilor.
Toate cele de mai sus se referă la persoanele apte de muncă, adică persoanele care sunt suficient de sănătoase fizic și psihic pentru a lucra. Din păcate, în fiecare societate există un strat semnificativ de oameni care nu sunt suficient de sănătoși pentru asta. Acestea. persoanele cu dizabilități, deși vârsta lor este funcțională. Astfel de persoane primesc statutul de persoane cu handicap din primul sau al doilea grup, ceea ce le conferă dreptul de a primi o pensie indiferent de vârstă. Numărul și proporția persoanelor cu dizabilități în rândul populației țării este influențată de un set de condiții de care depinde sănătatea. De mare importanţă sunt situaţia ecologică, nivelul de bunăstare materială (calitatea alimentelor, consumul de vitalitate la locul de muncă), disponibilitatea şi calitatea îngrijirilor medicale, siguranţa condiţiilor de muncă etc. Nu trebuie să fii un expert pentru a afirma că toate aceste condiții s-au deteriorat semnificativ pentru majoritatea absolută a populației Ucrainei în ultimul deceniu. Astfel, numărul pensionarilor cu handicap a crescut de la 1352 mii persoane la începutul anului 1986 la 1978 mii persoane la începutul anului 1999 p. Acestea. cu 46%*.
Trebuie spus că unul dintre principiile unei societăți umane civilizate este crearea condițiilor pentru autorealizarea muncii a persoanelor cu dizabilități. Statul nostru obligă angajatorii să aloce până la 5 locuri de muncă pentru persoanele cu concurență limitată pentru capacitatea lor pe piața muncii (inclusiv persoanele cu dizabilități), totuși, în practică, problemele de angajare pentru persoanele cu dizabilități sunt foarte greu de rezolvat, drept urmare persoanele cu dizabilități. oamenii reprezintă o proporție semnificativă din populația inactivă din punct de vedere economic. Dinamica viitoare a numărului de persoane cu dizabilități depinde în primul rând de îmbunătățirea vieții (și, în consecință, a sănătății) oamenilor, precum și de adaptarea tehnologiei de producție la muncitor. Tendința țărilor dezvoltate economic este de a reduce proporția persoanelor cu dizabilități care nu lucrează în rândul populației vek-ului apt de muncă.
În același timp, printre persoanele de vârstă cu dizabilități există o proporție considerabilă dintre cei apți de muncă și cei care doresc să muncească. Lucrătorii sub vârsta de muncă sunt de obicei numiți adolescenți care lucrează, iar lucrătorii mai în vârstă sunt de obicei numiți pensionari care lucrează.
Experiența istorică demonstrează în mod convingător că numărul lucrătorilor din aceste categorii este invers proporțional cu nivelul de bunăstare al populației. Adolescenții și pensionarii au cerințe scăzute atât pentru conținutul muncii, cât și pentru nivelul de remunerare, așa că deseori își găsesc un loc de muncă chiar și în condiții de șomaj ridicat și își asumă responsabilitatea de a sprijini alți membri ai familiei (deseori apți de muncă, dar șomeri). Prin urmare, în vremea noastră, atât numărul, cât și proporția de adolescenți și pensionari care lucrează sunt în creștere. Cu toate acestea, în mod corect, trebuie spus că câștigurile suplimentare sunt departe de singurul motiv pentru activitatea de muncă, în special pentru pensionari. De o anumită importanță este și stilul de viață dorit și obișnuit („tânăr”), dorința de a fi într-o echipă. simt nevoia etc. În concluzie, observăm că munca adolescenților și pensionarilor le poate aduce beneficii atât pentru ei, cât și pentru economia în ansamblu. Cu toate acestea, ținând cont de particularitățile vârstei, această activitate ar trebui organizată (fostă de către stat) astfel încât să nu le dăuneze sănătății și să nu interfereze cu obținerea unui nivel adecvat de educație a minorilor.
Consultanță juridică gratuită:
Astfel, am ajuns la o definiție cantitativă a conceptului de „resurse de muncă”. Sunt formați din populația în vârstă de muncă, cu excepția șomerilor cu handicap și a pensionarilor privilegiați și a persoanelor care lucrează în economia țării mai tineri și mai în vârstă decât vek-ul apt de muncă.
După cum puteți vedea, în literatura economică, sunt folosite diverse concepte pentru a defini resursele umane.
Masa 1.2 prezintă caracteristicile cantitative ale acestor indicatori și componentele acestora.
Este important să înțelegem clar încărcarea lor semantică și limitele de utilizare. Conceptul de „resurse de muncă” este mai larg decât conceptul de „populație activă economic”, întrucât include și persoanele apte de muncă, nemuncă și cele care studiază permanent. În realitate, în spatele conceptului de „resurse de muncă” se află numărul de oameni care pot fi puși să muncească, adică care sunt capabili fizic să lucreze. Conceptul de „populație activă economic” este, de asemenea, o parte reală a forței de muncă, fie că este voluntară sau dorește să lucreze. Pe măsură ce Ucraina a ales calea construirii unei societăți democratice, iar Constituția sa proclamă interzicerea muncii forțate, conceptul de „resurse de muncă” își pierde treptat semnificația economică. Până la urmă, resursele pot fi numite doar surse reale de satisfacere a nevoilor (în acest caz, nevoia de muncă). Prin urmare, este ilogic să numim resurse de muncă acea parte a populației care poate fi atrasă doar prin forță. Resursa umană reală pentru muncă (și aceasta este recunoscută la nivel internațional) este populația activă economic sau activă în muncă. Totuși, conceptul de „resurse de muncă” are dreptul de a exista, deoarece arată la maximum posibil (în condiții extreme) numărul populației active.
Mărimea forței de muncă depinde de limitele de vârstă stabilite - nivelurile superioare și inferioare ale vârstei de muncă, ponderea populației în vârstă de muncă în rândul populației de vârstă activă, numărul de persoane din afara vârstei de muncă care participă la munca socială.
Consultanță juridică gratuită:
Limitele de vârstă sunt stabilite în fiecare țară prin legea aplicabilă. În Rusia, vârsta de muncă este considerată: pentru bărbați - 16-59 de ani (inclusiv), pentru femei - 16-54 de ani (inclusiv). Limitele vârstei de muncă variază de la o țară la alta. Într-un număr de țări, limita inferioară este stabilită pentru 14-15 ani, iar în unele țări - 18 ani. Limita superioară în multe țări este 65 pentru toți sau 65 pentru bărbați și 60-62 pentru femei.
Speranța de viață și vârsta de pensionare în fiecare țară sunt prezentate în tabel. 1.2.
Tabelul 1.2. Speranța medie de viață și vârsta de pensionare, ani
Tema vârstei de pensionare este în prezent foarte acută. Acum, vârsta de pensionare în Federația Rusă este de 60 și, respectiv, 55 de ani pentru bărbați, respectiv femei. Guvernul a decis deja să majoreze vârsta de pensionare (în etape) pentru funcționarii publici la 63 și 65 de ani începând cu 2017. Acum se ia în considerare decizia de majorare a vârstei de pensionare pentru alți cetățeni - Ministerul de Finanțe pregătea deja un anumit plan, care prevedea ca cetățenii să se pensioneze la 65 de ani (atât bărbați, cât și femei), dar acest lucru se va face treptat (la jumătate). un an sau un an anual).
Consultanță juridică gratuită:
Cu toate acestea, aceasta este o decizie foarte serioasă și se va discuta mult timp în Guvern și, după cum spun politicienii și analiștii, o creștere este inevitabilă.
Cu toate acestea, în acest moment, Guvernul Federației Ruse nu intenționează să crească vârsta de pensionare în 2018, în ciuda deficitului bugetar în creștere și a numărului anual de pensionari în creștere.
Vârsta la care un cetățean poate solicita o pensie este stabilită de stat. La împlinirea vârstei legale, unei persoane i se atribuie o pensie pentru limită de vârstă.
O pensie este compensarea câștigurilor sau a altor plăți primite care au fost pierdute de o persoană din cauza apariției bătrâneții.
Legislația actuală prevede câteva caracteristici la atribuirea unei pensii pentru limită de vârstă:
Consultanță juridică gratuită:
Plata pensiei de asigurare pentru limită de vârstă se face pe cheltuiala contribuțiilor de asigurare, care au fost virate la fondul de pensii de către angajator pentru salariat pe parcursul vieții sale de muncă. Numirea pensiei de asigurare pentru limită de vârstă este reglementată de legea din 28.12.2013 N 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”, în conformitate cu art. 8, care este posibil sub rezerva următoarelor cerințe (în 2018):
Persoanele care, din mai multe motive, nu au câștigat vechimea necesară pentru stabilirea unei pensii de asigurare, li se atribuie o pensie socială pentru limită de vârstă, care se plătește din bugetul federal.
Articolul 11 din Legea din 15 decembrie 2001 N 166-FZ „Cu privire la asigurarea pensiei de stat în Federația Rusă” prevede numirea unei astfel de pensii:
Pensia de stat pentru limită de vârstă are dreptul persoanelor care se consideră că au suferit în urma radiațiilor sau a dezastrelor provocate de om. Indemnizația pentru acești cetățeni se atribuie cu o experiență în asigurare de cel puțin 5 ani și cu o scădere a vârstei general stabilite pentru numirea unei pensii pentru limită de vârstă, în funcție de timpul de rezidență sau muncă în condiții corespunzătoare, precum și ca din leziunile rezultate din sănătate.
Persoanele care locuiesc în Nordul Îndepărtat (CC) și în zone echivalente, sau au lucrat în astfel de zone înainte, pot primi o pensie mai devreme decât vârsta de pensionare general stabilită, ținând cont de vechimea în muncă și de IPC necesar (în 2018, cel puțin 13,8).
Consultanță juridică gratuită:
Stabilire "De Nord" pensiile sunt prevăzute de lege pentru următorii cetățeni:
La atribuirea prestațiilor de pensie de asigurare categoriei specificate de beneficiari, se ia în considerare experiența lor de muncă în Nordul Îndepărtat sau experiența de muncă în locuri echivalente cu aceasta.
Pe lângă persoanele care trăiesc sau lucrează în condiții nordice, alți cetățeni pot avea și dreptul la cedarea anticipată a pensiei. Legislația federală prevede numirea unui beneficiu de pensionare cu o scădere a vârstei stabilite în general pentru următoarea categorie de cetățeni:
Cetăţenii care au câştigat pensie anticipată pentru muncă în Nord, dacă au experienţa necesară în tipurile de muncă vătămătoare şi dificile definite de lege pentru numirea unei pensii pentru limită de vârstă, au dreptul la o reducere suplimentară a pensiei. vârstă.
Salariatii care au lucrat in conditii de munca aferente muncii grele si deosebit de grele, precum si au prestat munca in conditii deosebit de vatamatoare, legea prevede posibilitatea pensionarii preferentiale mai devreme decat perioada general acceptata:
Consultanță juridică gratuită:
Lista profesiilor, tipurile de muncă și condițiile de muncă, precum și cerințele privind vârsta, asigurarea și serviciul preferențial pentru atribuirea anticipată a pensiei sunt indicate la art. 30 și 31 din Legea din 28.12.2013 N 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurări”.
Cetăţenii cu un anumit statut social prevăzut la art. 32 din Legea „Pensiilor de asigurări”, se consacră posibilitatea pensionării anticipate:
Asigurarea pensiei pentru o categorie de cetățeni în anumite condiții sociale se stabilește înainte de termen dacă există o durată a perioadei de asigurare și mărimea coeficientului individual de pensie prevăzut de lege.
Cetățenilor care și-au pierdut locul de muncă din cauza reducerii sau lichidării angajatorului și înscriși la serviciul de ocupare a forței de muncă li se poate acorda, înainte de termen, o indemnizație de pensionare pentru perioada la care împlinesc vârsta care le dă dreptul de a acorda o pensie de asigurări pentru limită de vârstă. . O astfel de numire are loc:
Consultanță juridică gratuită:
Prestațiile de pensionare anticipată pentru șomeri sunt atribuite și plătite în conformitate cu articolul 32 din Legea Federației Ruse din 19.04.1991 N „Cu privire la angajarea în Federația Rusă”.
Numirea unei pensii anticipate unor astfel de cetățeni are câteva nuanțe:
La împlinirea vârstei de pensionare stabilită de lege, beneficiarii unei indemnizații de pensie pot trece la o pensie pentru limită de vârstă de asigurare, pentru aceasta trebuie să contacteze în prealabil Fondul de pensii.
Cea mai recentă decizie a guvernului de a reduce cheltuielile cu pensiile a avut ca rezultat adoptarea unei legi care ridică vârsta de pensionare pentru funcționarii publici. Legea se aplică angajaților autorităților de stat și municipale, precum și persoanelor care ocupă funcții politice. Potrivit legii adoptate, această categorie de cetățeni va avea dreptul de a atribui o pensie de vechime:
Creșterea vârstei și a experienței minime de muncă se va produce treptat, din 2017 urmând să crească anual cu 6 luni.
Consultanță juridică gratuită:
Vârsta de pensionare în Rusia este sub medie în comparație cu alte țări, pensionarii reprezentând aproximativ 30% din populația țării noastre.
Statul nostru nu are suficienți bani pentru plata pensiei, așa că guvernul a discutat în repetate rânduri problema creșterii vârstei de pensionare. În 2016, Ministerul Finanțelor a elaborat un plan de creștere treptată a vârstei de pensionare pentru bărbați și femei, până la 65 de ani. Dar, deoarece acesta este un pas foarte serios, care poate avea consecințe negative, trebuie să vă pregătiți cu atenție pentru el.
În momentul de față, o creștere a vârstei de pensionare pentru bătrânețe pentru alți cetățeni nu este prevăzută de lege, dar este inevitabil și mai devreme sau mai târziu acest lucru se va întâmpla.
Pentru a economisi bani la pensii, statul încurajează cetățenii să amâne înregistrarea plății pensiei la o dată ulterioară.
În conformitate cu legislația, la solicitarea unei pensii după apariția dreptului la aceasta (după 55 de ani pentru femei sau 60 de ani pentru bărbați), se stabilesc la plată coeficienți speciali de bonus care măresc mărimea pensiei.
Consultanță juridică gratuită:
În funcție de întârzierea în stabilirea plăților pensiei, pensiei de asigurare (SP) se pot aplica coeficienți multiplicatori, prezentați în tabelul de mai jos:
Pe lângă pensia de asigurare, se aplică și coeficienți crescători la plata fixă (FW) către aceasta:
Vârsta de pensionare pentru cetățenii ruși, stabilită prin lege, este de 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați, cu excepția funcționarilor publici, ale căror cerințe de vârstă au crescut treptat cu șase luni pe an din 2017. Legislația acoperă un cerc larg de cetățeni care au dreptul, la îndeplinirea anumitor condiții, să elibereze o indemnizație de pensionare mai devreme decât vârsta stabilită.
Ținând cont de numărul de cetățeni care continuă să lucreze după numirea unei pensii, pentru a economisi fondurile de pensii, există posibilitatea ca guvernul în anii următori să decidă majorarea vârstei de pensionare pentru toate categoriile de cetățeni, iar va revizui, de asemenea, condițiile de numire a pensiilor anticipate. Făcând campanie și încurajând cetățenii să solicite o indemnizație de pensionare mai târziu decât termenul limită stabilit, statul împinge deja vârsta de pensionare către o creștere. Cu toate acestea, în 2018, o astfel de măsură nu va afecta cetățenii.
Am fost disponibilizat, am 2 ani de pensionare. Pot să-l iau mai devreme?
Consultanță juridică gratuită:
Poate sa. În primul rând, înregistrați-vă la serviciul de ocupare a forței de muncă. În cazul în care experiența dumneavoastră în asigurare este de cel puțin 7 ani, iar coeficientul individual de pensie nu este mai mic de 9, cu condiția să nu aveți posibilitatea de a vă găsi un loc de muncă, vi se poate atribui o indemnizație de pensionare pentru perioada până la atingerea standardului general stabilit. vârstă.
Dacă am lucrat în Nordul Îndepărtat de doar 10 ani, am dreptul la pensie preferențială?
Da. Legislația prevede înregistrarea beneficiilor înainte de termen dacă munca dumneavoastră în Nordul Îndepărtat a fost de cel puțin 7,5 ani. Mai mult, fiecare an calendaristic întreg de angajare în aceste domenii reduce vârsta de pensionare cu 4 luni. În același timp, a merge într-o odihnă binemeritată este posibilă pentru bărbați la 56 de ani și 8 luni, pentru femei - 51 de ani și 8 luni.
Cred, și mulți vor fi de acord cu mine, nu este nevoie să creștem vârsta de pensionare în Rusia. Avem o rată a mortalității foarte mare - aproape toți prietenii mei au murit deja între 48 și 55 de ani. Nu știu câți oameni vor trăi până la 60 de ani, dar știu că cu o astfel de viață sunt foarte puțini și doar câțiva vor supraviețui până la 65 de ani. Și este foarte greu să găsești un loc de muncă peste 40 de ani, iar la 60 de ani nu se vor angaja deloc nicăieri. Cum pot trăi oamenii fără pensie nu este clar.
Sunt complet de acord cu tine în toate punctele. Și banii pot fi găsiți de la cei care folosesc veniturile din minerale și își jefuiesc oamenii.
Consultanță juridică gratuită:
Așa că observ, când trec prin cimitir de la următoarea înmormântare, că sunt foarte puține morminte ale pensionarilor. Majoritatea nu supraviețuiesc. Unde sunt, deci, banii? Iar deputații, după ce au slujit în Duma timp de 5 ani, primesc nu numai un salariu sporit, ci și o pensie de aproximativ 350 de mii. Și restul - țineți, nu există bani.
Sunt complet de acord cu Vladimir, așa este. Rata mortalității este mare, nici măcar nu se discută. Nu puteți crește vârsta de pensionare.
Chiar dacă trăiești până la pensie, atunci nimeni nu va plăti banii cuveniți pentru întreaga experiență de muncă! 🙁
Cred că cei care sunt în favoarea creșterii vârstei, încalcă grav drepturile omului și țara Rusiei, unde majoritatea trăiește sub nivelul mediu, există o îndoială cu privire la autorii acestei nebunii și că sunt patrioți ai Rusiei. Cel mai probabil, în opinia mea, asociați pro-occidentali și pro-americani.
Sunt complet de acord că guvernul face totul pentru a nu ajunge la pensie.
Consultanță juridică gratuită:
Cine propune asta - nu de la oamenii de rând. Au destui bani din bunurile furate de mult timp.
În sensul că majoritatea trăiește sub medie? Majoritatea trăiesc peste vârsta medie de pensionare. Pentru bărbați, această diferență este de aproximativ 5 ani =, pentru femei, aproximativ 20 de ani =. Creșterea pensiei până la 65 de ani pentru bărbați este cu adevărat nerezonabilă, pentru că în acest caz, durata medie va fi egală cu perioada medie de pensionare, iar aceasta este deja o înșelăciune totală din partea statului. Soluția evidentă este egalizarea vârstei medii de pensionare pentru bărbați și pentru femei, să vedem ce se întâmplă după alegerile din 2018.
Spune-mi, cine ar trebui să colecteze informații din arhive? Pensionari sau angajati ai fondului de pensii?
Vei primi o alocație și vei merge în lumea în care ai trăit și ai lucrat. Și așa te va trimite fondul de pensii ca să nu te întorci dintr-o călătorie prin arhive. Mai mult, după strălucitorii ani 90, în arhive nu există nimic.
Până când înalții funcționari nu vor fi echivalați în pensii cu cetățenii de rând, nu va exista ordine. Imediat ce o primesc la fel ca toți ceilalți, atunci se vor ocupa de vârsta de pensionare și de nivelul pensiilor. Și așa toată tăierea. MAXIM.
Consultanță juridică gratuită:
Dacă nu am timp să adun documente pentru pensionare, vor fi plătite în ultimele luni?
Plata pensiei începe din ziua depunerii cererii și a documentelor necesare la UIF.
Buna! În ceea ce privește creșterea vârstei de pensionare... Guvernul extrem de nedumerit în mod clar nu vrea să acorde atenție celor 30 la sută cerșetori din populația Rusiei...
Sistemul de puncte pentru calcularea pensiilor este foarte discutabil. Dacă salariul oficial este mai mare și punctele peste 8,25 nu sunt creditate, atunci unde se duc plățile de impozit peste această sumă?
In-in. Interesant de asemenea.
O persoană pentru 45 de ani de muncă transferă 16% din salariul său% la pensie nu trăiește încă + 7% din profitul pe care reușește să-l obțină în 2-3 ani, iar apoi mor încă 20% - acesta este încă + 4 % profit; 80% dintre pensionari mor la vârsta de 68 de ani. Unde sunt banii?! 16% + 7% + 4% = 27% - mai mult de 1/4 din salariul lunar pe 45 de ani; aproximativ ruble pentru fiecare pensionar +% din această sumă în perioada de acumulare + partea de asigurare! În același timp, încă nu este suficient...
Consultanță juridică gratuită:
Speranța medie de viață în Rusia este de 70 de ani. Până la vârsta de 68 de ani, 80% dintre pensionari nu pot muri. De unde ai aceste numere? Și de ce 16% din reținerile salariale la Fondul de pensii, 22%, judecând după informațiile oficiale. În medie, statul chiar primește mai mult decât dă, iar pentru mulți oameni nu este rentabil să deducă 22% la UIF.
Trăim și lucrăm în nordul îndepărtat. Sunt nascut in 1969. Experienta in munca este de 18 ani. Câți ani voi avea să mă pensionez?
În 2016, a depus actele la Fondul de pensii Shilkinsky pentru evaluare, în iunie 2017 a depus din nou o cerere la Fondul de pensii, pe 4 iulie 2017, ar trebui să i se atribuie o pensie. Astăzi este 08.04.2017, fondul de pensii îmi răspunde la apeluri „Am clienți să sune mai târziu”, nu există informații despre numirea unei pensii în serviciile publice, vechime în muncă 30 ani, 3 copii, am experiență Nord . Explicați câți ani mi-a luat să depun documentele pentru evaluare? Fiul meu dependent este un școlar, cum pot trăi fără bani? Cu cele mai bune salutări, Iubire.
Nu înțeleg deloc, despre ce se vorbește tot timpul creșterea speranței de viață, care afectează pensionarea la 60 de ani, dacă dreptul la pensie este determinat de experiența în muncă, care se majorează la 15 ani? Este clar că oamenii nu pot trăi fără bani și vor trebui să muncească până la 60 de ani. În restul anului, peste 15 ani, lucrează practic cadou la Fondul de Pensii. Ce și unde s-a scris mai devreme în URSS, că a trebuit să trăiesc atât de mult după 60 de ani, dând dreptul la pensie, iar acum ei spun deschis că trăim mult și asta e o problemă pentru ei!
Da, jumătate din populație nu este la înălțimea pensionării și, de asemenea, crește vârsta de pensionare!
Consultanță juridică gratuită:
Dacă Statul nu are destui bani, să-și taie salariile – atât pentru ei, cât și pentru cei din jur. În caz contrar, s-au stabilit bine - șoferii lor, bucătarii, menajerele și toată lumea trebuie să fie plătită cu un salariu și destul de mare. Și nu este nevoie să batem joc de oameni - dacă nu mai iau zborul la serviciu, atunci cine va avea nevoie de noi? Dacă ei cred că pot trăi din pensia noastră - să încerce, succes.
De așteptat, dar... Acum este foarte greu să găsești un loc de muncă! Am închis o fabrică de conserve, o fabrică de brânzeturi, fermele colective s-au prăbușit de mult. Nu sunt tineri, nu vor fi locuri de muncă și nu vor fi grupe de vârstă. Iar după 45 de ani apar răni și apare un cerc vicios: muncă - acasă - farmacie... Concurența va crește, nimeni nu are nevoie de un muncitor bolnav... Și vor fi și mai mulți oameni care nu vor putea cumpăra singuri medicamente. fara serviciu!
Buna ziua, primesc pensie, dar nu pentru varsta. După împlinirea vârstei de pensionare, trebuie să vin eu însumi la Fondul de pensii și să solicit o pensie pentru limită de vârstă, sau nu este necesar?
Bună ziua, soțul meu primește pensie anticipată. Trebuie să depun documente pentru recalculare la împlinirea vârstei de 60 de ani? Mulțumiri
Sunt împotriva creșterii vârstei de pensionare! Acest lucru este nedrept în raport cu persoanele în vârstă, care ar putea comunica mai mult cu nepoții lor, călătoresc, se pot angaja mai mult în sănătate și hobby-uri. Iar tinerii vor suferi din cauza asta. Nu va fi cu cine lăsa copiii, competiție în muncă cu bătrânii. Nu totul este despre bani. Gândiți-vă la latura morală și spirituală a acestei probleme!
De asemenea, sunt împotriva creșterii vârstei de pensionare. Personal, a trebuit să renunț din motive de sănătate (acum m-am ocupat de probleme de sănătate). Am împlinit 50 de ani, iar de aproape 5 ani sunt dependentă de soțul meu. S-a pensionat în urmă cu 4 ani, la vârsta de 50 de ani, după ce a lucrat pe 1 listă Hot Grid de mai bine de 12 ani - pentru aceasta statul l-a numărat „uimitor” 7380 de ruble! SUPER, nu-i așa?
Să-i fac pe deputații noștri să trăiască la 50 de ani pe o astfel de pensie – îmi doresc foarte mult să o văd! După 4 ani, pensia este egală cu 9625 de ruble ... Deci de ce lucrează un pensionar? Și cum să trăiești cu o astfel de pensie. Nu găsesc un loc de muncă, nu mă duc nicăieri - „vârsta” ... Chiar dacă salariul mediu este de ruble, atunci împreună cu pensia aceste ruble sunt „curate” - acesta este venitul nostru maxim pentru o familie de 2 persoane. Deci nici nu ne putem clasifica ca o clasă de mijloc, suntem ai săracilor! Și vor crește și vârsta de pensionare...
In repetate randuri ii propun PF sa ridice varsta parazitilor fara experienta, si sa ne lase singuri pe „unchiul” muncitor, ba mai mult, vor adauga bani la experienta lor la mana a doua pana vor fi trait. minim, in final, pensiile vor fi egale cu 30 de ani de experienta. Mi s-a spus că nu ar trebui să-și ridice vârsta, pentru că drepturile vor fi încălcate și drepturile mele vor fi încălcate de 100 de ori și nimic...
M-am născut în 1962, experiență de muncă din 1977 până în 1996. Deci, conform Codului penal sovietic, am câștigat-o. Aștept de la ultimul „Era 1000”. Nu este vina mea că s-a prăbușit URSS, unde pe fiecare gard scria „Necesită lăcătuș, strungar, brutar etc”. Și acum limita de vârstă... Scrii că mulți pensionari lucrează și le dai o pensie de 1000 de ani, și nu un ban jalnic de 8.500 de ruble. iar mâine vor pleca cu nepoții să se odihnească în Bahamas.
Cum? Ne descurcăm bine în țara noastră, ne pensionăm în mod european - 65 de litri, și îl primim în mod african. De unde să iei bani buni? Nu este oare țara noastră cea mai bogată țară din lume? Există multe câmpuri, lacuri și râuri în el, unde oamenii sunt atât de fericiți. La toate acestea voi adăuga aur, diamante, gaz, petrol, cărbune etc. Sau totul aparține persoanelor fizice și companiilor? Atunci este timpul să deposedăm burghezia și toți de la propriile lor cercuri, să obiectăm față de mainstream-ul poporului. În detrimentul vârstei de pensionare - nu 65 de ani pentru bărbați și femei, ci 55 de ani. Justifică - viața nu a devenit mai lungă, ci mai scurtă, nu crezi? Du-te la cimitir - toate statisticile mele sunt acolo. astept un raspuns...
Cred că creșterea vârstei de pensionare în țara noastră este posibilă doar pentru managerii de top și mijlocii. S-a apropiat vârsta de pensionare, dar liderul vrea să rămână în postul său – de ce are nevoie de pensie?
Salariul managerilor este de câteva ori mai mare decât venitul angajaților propriei întreprinderi. Iar dacă se hotărăște să primească o pensie, atunci lasă-l să cedeze tinerilor.
Avem impresia că zidurile Kremlinului sunt atât de înalte încât nu se aude nimic în spatele lor, sau nu vor să audă nimic. Presa relatează că creșterea PIB-ului pentru anul este de 9% și aceasta este deja între ghilimele de o duzină de ani.
Generația care a lucrat în anii 90 a fost suprasolicitată, tk. A trebuit să lucrez neregulat și am supraviețuit. Acum, când este imlet, fizic nu va putea funcționa, pur și simplu nu va fi până la pensie. Vârsta de pensionare nu poate fi mărită!
