Noua procedură pentru numirea și calcularea cuantumului prestațiilor de maternitate, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2011, implică utilizarea regulii aprobate de Guvernul Federației Ruse pentru determinarea cuantumului prestațiilor de maternitate pe baza cuantumului salarii medii pe baza rezultatelor perioadei de doi ani care preced anul concediului de maternitate sau luând în considerare suma stabilită salariu minim(Salariul minim, de la 1 ianuarie 2018, este stabilit la RUB 9489).
Plățile se datorează tuturor femeilor care lucrează, care aplică, sub formă de asigurări sociale pentru invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea. Maternitate plătit într-o sumă forfetarăși în total pentru întreaga perioadă de vacanță prevăzută de lege.
Durata obișnuită a concediului este considerată a fi 70 de zile calendaristice înainte de naștere (în cazul sarcinilor multiple - 84 de zile) și 70 de zile după naștere, cu excepția complicațiilor care pot apărea în timpul nașterii - 86 de zile sau când două sau mai multe se nasc copii - 110 zile (respectiv, în total).
Acumularile se fac pe baza celui prezentat la locul de muncă, care trebuie eliberat unei femei însărcinate într-o policlinică (clinică prenatală) în perioada obstetrică de 30 de săptămâni de sarcină.
Pe lângă un certificat de incapacitate de muncă, este necesară depunerea unei cereri de concediu la departamentul de contabilitate de la locul de muncă. O alocație de maternitate este alocată în termen de 10 zile de la data solicitării pentru primirea acesteia, iar plata se face la următoarea dată de emitere a salariilor la întreprindere.
Conform modificărilor aduse Legii federale din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, de la 1 ianuarie 2011, procedura de calcul a câștigurilor salariale medii s-a modificat, a cărei valoare este utilizată pentru calculul maternității în 2018.
Cuantumul prestațiilor de maternitate la plecarea la concediul corespunzător de la locul de muncă se obține prin înmulțirea primirii câștigurile medii zilnice:
In legatura cu asta dimensiunea minimă prestațiile de maternitate în 2018, luând în considerare valoarea câștigurilor medii zilnice, calculate în funcție de salariul minim, este:
Aceste minime va crește de la 1 mai 2018- pe în numele Vladimir Putin, până în acest moment, salariul minim ar trebui adus la nivelul minimului de existență aprobat prin decretul Guvernului Federației Ruse pentru al doilea trimestru al anului 2017 (11163 ruble în conformitate cu Rezoluția nr. 1119 din 19 septembrie , 2017). Proporțional cu aceasta (adică cu 17,6%) de la 1 mai, vor crește și ratele minime de maternitate.
Alocație maximă este limitat de câștigurile medii din care se fac contribuții la asigurările sociale în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea (așa-numitul „Baza de asigurare”).
Deși în 2018 dimensiunea sa este de 815 mii ruble, la calcularea prestației, baza de asigurare este luată pentru cei doi ani anteriori - 2016 și 2017 (respectiv 718 și 755 mii ruble), pe baza căreia dimensiunea maximă a plăților de maternitate constituie acum :
Trebuie să știți că atunci când mai mulți copii se nasc în același timp, cele de mai sus sunt făcute pentru fiecare copil (primul, al doilea și următorul). Condiția pentru obținere este prezentarea unui certificat de naștere (original) primit la oficiul registrului către departamentul de contabilitate de la locul de muncă, precum și certificate de la locul de muncă al doilea părinte și.
Luați în considerare o situație în care o femeie intră în concediu de maternitate în ianuarie 2018 pentru o perioadă de 140 de zile (sarcină normală și naștere fără complicații).
În acest caz, la stabilirea plăților de maternitate (,), luând în considerare regulile de calcul aprobate, vor fi luate în considerare veniturile pentru anii 2016 și 2017:
Cu datele de mai sus, puteți calcula valoarea plăților de maternitate stabilite, folosind formula:
Deoarece valorile prestațiilor primite sunt mai mari decât acestea și nu depășesc sumele maxime ale plăților pentru 2018, acestea vor fi acceptate pentru acumulare la locul de muncă sau direct în FSS. Iar părinții vor trebui să aștepte doar transferul fondurilor.
Indemnizația de maternitate pentru aceste categorii de cetățeni este stabilită minim marime fixa ( - RUB 628,47 pe luna sau 2888,73 ruble. timp de 140 de zile de la decret).
Prestațiile de maternitate sunt stabilite pentru acestea la locul de studiu și sunt plătite în cuantumul unei burse.
Pe lângă cele de mai sus, aceste categorii de șomeri (precum și, în general, toți șomerii, care nu fac obiectul asigurărilor sociale obligatoriiîn caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea) în organismele de protecție socială a populației se bazează.
Mărimea plăților de maternitate în 2018 va forța mulți cetățeni ruși care intenționează să dobândească o nouă adăugare în familie, cred cu seriozitate. Faptul este că lasă mult de dorit, iar acest lucru afectează inevitabil asistența financiară a statului pentru tinerele mame. Și, deși programul de capital de maternitate a fost prelungit până la 31 decembrie 2018, restul plăților pentru sarcină, naștere, îngrijire a copilului au rămas practic neschimbate.
Conform legislației interne, concediul de maternitate înseamnă timpul petrecut în ultimele 2-3 luni de sarcină, naștere și îngrijirea unui copil până la 1,5 (uneori 3 ani). Legislația muncii oferă mamelor următoarele beneficii:
Legea stabilește următoarele perioade pentru concediul de maternitate:
Dacă nu se observă abateri în cursul sarcinii, concediul de maternitate este atribuit de la 30 de săptămâni după concepție. În funcție de natura complicațiilor, momentul poate fi modificat cu 28 de săptămâni, iar unele mame sunt eliberate de la serviciu imediat ce vine a șasea lună de sarcină (24 de săptămâni).
Viitoarele mame vor primi prima maternitate în 2018 imediat după înregistrare. Acest tip de asistență financiară este eligibil pentru toate femeile care au vizitat un medic după 12 săptămâni de sarcină.
Statul a stabilit o sumă fixă de 632,76 ruble.
Din păcate, nu a fost posibil să se evite birocrația, primind chiar și o sumă atât de nesemnificativă în conformitate cu realitățile economice actuale. Pentru ca banii să fie transferați în cont, destinatarul va trebui să furnizeze un pachet solid de documente la locul de muncă sau autorităților de securitate socială (în absența unui loc de muncă).
Valoarea acestei asistențe financiare variază considerabil. Pentru persoanele angajate oficial, valoarea indemnizației este egală cu 100% din salariul mediu pe o perioadă de doi ani. Dacă salariul unei femei este mai mic decât salariul minim pe țară (de la 01/01/18 este de 9489 ruble), atunci valoarea menționată este luată ca unitate de calcul.
Plata minimă pentru sarcină și naștere în 2017 a fost de 34.521,20 ruble, iar suma maximă a salariului de maternitate nu va depăși 266191, 80 ruble (ținând cont că sarcina este unică, nașterea va avea loc fără complicații și concediul de maternitate va fi de 140 de zile ). În 2018, dimensiunea plăților va crește cu 3,5 mii. Această creștere se datorează faptului că la calcularea plăților, salariul mediu pentru 2016-2017 va fi luat ca bază.
Pentru cei care nu au acumulat 2 ani de experiență de muncă, indemnizația pentru timpul lipsă va fi calculată pe baza sumei de 9489 ruble. Este, de asemenea, valoarea inițială pentru calcularea indemnizațiilor de șomaj.
Un student diferit se aplică unui mecanism de calcul diferit. Pentru această categorie, indemnizația este calculată în funcție de subvenția financiară primită pentru formare. Bursa minimă pentru 2017 a fost de 1.340 de ruble, dar până în 2018 autoritățile promit să o mărească cu aproximativ 10%. Femeilor care servesc în forțele armate ale Federației Ruse în momentul sarcinii li se percepe suma pe baza unei alocații bănești.
La nașterea unui copil (indiferent dacă este primul născut etc.), se plătește o sumă fixă. Conform Legii nr. 444-FZ, în februarie 2018, plățile vor fi indexate la o rată de 3,2%. Aceasta înseamnă că indemnizația va fi:
Plata trebuie făcută înainte ca bebelușul să aibă 6 luni. Pentru aceasta, se prezintă o listă de documente:
Cetățenii șomeri furnizează în plus un pașaport împreună cu o copie a cărții de muncă.
Adoptătorii pot solicita suma de 16873,54 ruble dacă un copil sănătos este acceptat în familie și 128927,58 atunci când adoptă un copil cu dizabilități, un copil cu vârsta peste 7 ani sau mai mulți copii.
Pentru soțiile recruților, este prevăzută o plată fixă de 26.721,01 ruble.
Pentru cetățenii care lucrează, plățile lunare de maternitate în 2018 se vor ridica la 40% din câștigurile medii pe 2 ani. Suma minimă va fi egală cu 3163,79 ruble (dacă salariul nu depășește salariul minim din țară). În cazul lichidării întreprinderii în timpul sarcinii sau îngrijirii, femeia are dreptul la același 40% din salariul mediu lunar, dar din moment ce prestațiile sunt plătite de autoritățile de protecție socială. Mamele care nu muncesc pot conta pe o sumă cuprinsă între 3065,69-6131,37 ruble.
Potrivit noii legi, semnată de președinte pe 21 decembrie 2017, fiecare familie în care a apărut un bebeluș poate conta pe asistență financiară lunară până când copilul atinge vârsta de 1,5 ani în cuantumul minimului de subzistență regional.
Când bebelușul împlinește 1,5 ani și înainte de debutul a 3 ani, indemnizația de îngrijire se reduce la 50 de ruble pe lună. Când se nasc gemeni, tripleți etc., suma plăților rămâne aceeași ca până la 1,5 ani. Persoanele care locuiesc pe teritoriul relocării sau înzestrate cu statut preferențial solicită dreptul de a păstra aceleași plăți.
Plățile de maternitate în 2018 vor fi calculate de către departamentul de contabilitate de la locul de muncă sau serviciile sociale. Nu trebuie să vă bazați orbește pe specialiști, deoarece puteți estima singuri suma aproximativă pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani folosind acțiuni matematice simple. Pentru cei care pleacă în concediu de maternitate în 2018, perioadele de raportare vor fi 2016 și 2017. Atunci când calculați, excludeți numărul de zile pe care le-ați petrecut liber pe cheltuiala proprie. Apoi, aderăm la următorul algoritm:
Deci, să spunem că în 2016 s-a primit un venit de 600.000 de ruble, iar pentru 2017 - în 650.000 de ruble. Câștigurile lunare medii sunt egale cu: 600.000 + 650.000 / 24 = 52.083. În plus, această sumă este înmulțită cu un coeficient de 0,4 și obținem 20.833,20 ruble. Aproximativ aceeași sumă de bani se datorează tinerelor mame în fiecare lună ca indemnizație pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani. Vă reamintim că această sumă nu este supusă impozitului pe venit și alte deduceri.
Mărimea prestațiilor de maternitate în 2018 variază foarte mult, principalul factor al prestației fiind salariul viitoarei mame înainte de sarcină. În ciuda faptului că o serie de sume fixe de asistență financiară din partea statului sunt oferite pentru un copil, dimensiunea lor este redusă, iar banii primiți vor fi suficienți pentru doar câteva zile.
Pentru mai multe informații despre calcularea prestațiilor de maternitate, consultați următoarele video:
Condițiile pentru numirea și determinarea mărimii prestațiilor de maternitate, adoptate și în vigoare din 2011, rămân neschimbate astăzi. Cum să le calculăm, cum să determinăm dimensiunea minimă a maternității în 2017 , această publicație va spune.
În timp ce sprijină viitoarele mame în termeni sociali, legiuitorul a dezvoltat și a aplicat metode de sprijin precum:
Lista de plăți specificată corespunde ordinii lor în ordine cronologică.
Din lista plăților, indemnizațiile pentru vizitele medicale timpurii și pentru nașterea unui copil sunt fixate și stabilite prin lege.
Femeile care prezintă la locul lor de muncă un certificat certificat de înregistrare înainte de 12 săptămâni de sarcină primesc o asistență unică în valoare de 613,14 ruble.
În plus, o indemnizație de naștere este plătită oricărui părinte. Dimensiunea sa din 02/01/2017 s-a ridicat la 16.350,33 ruble. Plata poate fi primită la locul de muncă al solicitantului, la departamentul FSS sau la organul de securitate socială. Valoarea acestor beneficii nu se modifică din cauza diferenței în locurile de plată. Acestea sunt indexate periodic, ceea ce este raportat în mod necesar în actele legislative.
Însă plata pentru foaia de incapacitate pentru muncă, care este utilizată pentru plata concediului de maternitate, se face pe baza câștigurilor medii zilnice pentru doi ani întregi care preced anul intrării în concediul de maternitate.
Adesea, valoarea prestației este calculată pe baza salariului minim actual: în cazurile în care deducerile la Fondul de asigurări sociale se fac cu venituri egale cu acesta, sub această sumă, sau experiența de muncă a femeii nu depășește șase luni. În prezent și până la 01.07.2017, salariul minim este de 7.500 de ruble, apoi se așteaptă să crească la 7.800 de ruble.
Rețineți că această plată este relevantă doar pentru femeile care lucrează, pentru care angajatorul plătește contribuții de asigurare la Fondul de asigurări sociale (inclusiv antreprenorii individuali care fac contribuții la fonduri în mod voluntar). Indemnizația calculată pe baza salariului minim este indemnizația minimă pentru BIR . Suma plăților de maternitate calculată de contabil se plătește la un moment dat în totalitate, fără a o împărți în perioade pre- și postnatale.
Durata perioadei de incapacitate de muncă conform BIR depinde de caracteristicile nașterii. Durata obișnuită este considerată a fi de 140 de zile, adică 70 de zile probabil înainte de naștere și aceeași cantitate după. Nașterea complicată vă dă dreptul la o creștere a concediului la 156 de zile (70 de zile + 86 de zile din perioada postpartum). La diagnosticarea sarcinilor multiple, durata concediului de maternitate este mărită la 194 de zile (84 de zile înainte de naștere + 110 după).
Deci, valoarea de bază la calcularea salariilor de maternitate este câștigul salarial mediu zilnic, calculat din valorile însumate ale salariilor pentru doi ani întregi înainte de a părăsi concediul de maternitate sau, dacă se iau în considerare salariul minim de maternitate, salariul minim stabilit la momentul acordării concediului medical. Procedura de calcul este determinată de art. 14 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 și este după cum urmează:
Suma minimă a concediului de maternitate se calculează după cum urmează: 7500 x 24 de luni. / 730 zile. x 140 de zile = RUB 34.520,55
Cu un concediu medical de 156 de zile, calculul va fi după cum urmează: 7500 x 24/730 x 156 = 38 465, 75 ruble.
Și cu concediul de maternitate care durează 194 de zile, acesta va fi: 7500 x 24/730 x 194 = 47 835,62 ruble.
Astfel, suma minimă a plăților de maternitate în 2017:
Rețineți că indemnizațiile calculate de departamentul de contabilitate al întreprinderilor pentru BIR nu pot fi mai mici decât plățile minime de maternitate specificate în 2017. Impozitul pe venitul personal nu este impozitat pe aceste venituri.
La sfârșitul concediului de maternitate, o femeie (soțul ei sau alte persoane înrudite cu copilul) are dreptul să ia o vacanță cu plata unei indemnizații lunare pentru îngrijirea unui copil la împlinirea unui an și jumătate. Calculul acestor beneficii se bazează și pe câștigurile medii (40% din valoarea sa se înmulțește cu 30,4 (numărul mediu de zile dintr-o lună)).
Această prestație este eligibilă atât pentru mame care lucrează, cât și pentru șomeri sau pentru îngrijitori. Începând cu 01.02.2017, s-au indexat sumele de bază ale plăților lunare, care, de fapt, reprezintă suma minimă limitată:
Nici angajatorul, nici Fondul de asigurări sociale nu au dreptul să plătească prestații sub aceste valori. Dimpotrivă, indemnizația minimă de maternitate în 2017 și indemnizația lunară de până la 1,5 ani sunt crescute dacă suprafața prevede utilizarea coeficientului regional. De exemplu, în regiunea Urali, valoarea prestației este înmulțită cu 15%, iar prestația lunară pentru primul copil va fi de 3525,54 ruble. (3.062,69 x 1,15), iar pentru copiii ulteriori - 7.051,08 ruble. (6 131, 37 x 1,15).
Odată cu nașterea simultană a mai multor copii, rămân sumele minime ale acestor beneficii, adică se fac plăți pentru un copil, ca și pentru primul, al doilea, ca și pentru cele ulterioare. De exemplu, dacă gemenii se nasc după 02/01/2017, suma minimă a indemnizației de îngrijire va fi calculată prin însumarea 3.065,69 RUB. și 6131,37 și se ridică la 9197,06 ruble.
Artă. 4 din Legea nr. 180-FZ din 22 decembrie 2015, dreptul de a plăti alocația pentru copii și stabilirea calendarului plăților (dar cu modificarea „cel puțin o dată pe trimestru”) se acordă regiunilor. Prin urmare, în entitățile constitutive ale Federației Ruse, definiția „indemnizației lunare” părăsește, fiind înlocuită cu „trimestrial”. Cu toate acestea, valoarea prestației în acest caz, de asemenea, nu poate fi mai mică decât plățile specificate.
Deci, dimensiunea minimă a maternității în 2017, precum și beneficiile pentru îngrijirea unui copil, se bazează pe salariul minim și pe modificări în conformitate cu indexarea periodică efectuată de lege.
Buna! În acest articol, vom vorbi despre prestațiile de maternitate.
Astăzi veți învăța:
În discursul colocvial, se solicită tot timpul un decret prin care angajatul nu lucrează în legătură cu pregătirea pentru nașterea unui copil și îngrijirea acestuia în primele luni de viață. Acest concept general nu este menționat în Codul muncii. Legea împarte timpul decretului în două perioade: concediul de maternitate și concediul parental.
În forma sa, este mai probabil să nu fie o vacanță, ci un concediu medical, deoarece este externat pentru aceasta.
În această fișă, ginecologul clinicii prenatale, unde este observată gravida, stabilește datele pentru începutul și sfârșitul concediului medical. Începe din a treizecea săptămână obstetrică de sarcină și durează în general 140 de zile: 70 de zile înainte de nașterea preconizată și 70 de zile după. În unele situații, care sunt înregistrate și de medici, perioadele de concediu sunt crescute.
Medicina, cu toate tehnologiile sale moderne, este incapabilă să ghicească data exactă a nașterii. Medicul indică doar o perioadă aproximativă. În realitate, bebelușii se nasc cel mai adesea cu o abatere de câteva zile sau chiar săptămâni înainte sau după ora stabilită. În același timp, condițiile de concediu medical nu sunt recalculate.
Exemplu... Data de începere a concediului de maternitate al angajatei este 9 mai 2017. Sfârșit - 26 septembrie (după 140 de zile). Data scadentă așteptată este 18 iulie. De fapt, angajatul a născut pe 30 iunie. Adică a petrecut 52 de zile înainte de naștere, iar perioada postpartum a fost de 88 de zile. Data de încheiere a vacanței rămâne aceeași - 26 septembrie.
Un angajat care intră în concediu de maternitate are dreptul la o sumă forfetară. Angajatorul o plătește într-o singură sumă pe baza numărului de zile de pe certificatul de incapacitate de muncă.
Alocația se plătește în cuantum de 100% din câștigurile zilnice medii, prin urmare, cu rotunjiri brute, se spune uneori că viitoarea mamă primește patru salarii simultan. Acest lucru este relevant numai în cazul angajării pe deplin formale.
Viitoarea mamă trebuie să aducă un pachet de documente la departamentul de resurse umane:
Odată cu nașterea cu succes a unui copil, concediul de maternitate se transformă fără probleme. Conform legislației, o tânără mamă poate rămâne în ea până când copilul împlinește 3 ani. De exemplu, dacă un copil s-a născut pe 26 septembrie 2017, angajatul trebuie să se întoarcă la serviciu pe 27 septembrie 2020.
Multe mame stau cu un copil de numai 1,5 ani. Acest lucru se datorează faptului că statul (prin angajator) plătește prestații în numerar numai până când copilul atinge vârsta de optsprezece luni.
După această dată, plata prestațiilor încetează, dar rămâne posibilitatea de a avea grijă doar de copil până la a treia zi de naștere. Tinerele mame îl folosesc dacă au o astfel de dorință și familia are resurse financiare pentru asta.
Pentru ca angajatorul să aibă un motiv pentru calcularea alocației pentru îngrijirea copiilor, angajatul trebuie să se prezinte la muncă cu următoarele documente:
Orice persoană care are efectiv grijă de copil poate lua un astfel de concediu. De exemplu, . Este important ca el și, de fapt, să nu mai lucreze, altfel plata prestațiilor va deveni ilegală.
Angajatul solicită, de asemenea, o plată unică pentru nașterea unui copil. Din februarie 2018, a crescut și are acum 16.759 de ruble.
Salariul de maternitate este de 100% din câștigurile medii zilnice și se plătește într-o singură sumă mare înainte de începerea concediului de maternitate. Pentru a calcula valoarea prestației, trebuie să parcurgeți mai mulți pași.
Dacă angajatul nu a lucrat câteva luni din această perioadă, câștigurile medii pentru astfel de luni sunt egale cu suma în vigoare în momentul evenimentului asigurat.
Aceasta este o sumă relativ mică pentru maternitate. Prin urmare, multe femei, care planifică o sarcină, încearcă să lucreze continuu timp de doi ani la rând pentru a primi mai multe beneficii.
Salariul minim este calculat pentru toate cele 24 de luni ale perioadei de facturare dacă experiența de muncă a angajatului pentru acești doi ani este mai mică de 6 luni.
Astfel, la însumare, se scad sumele plătite salariatului în cazul incapacității sale temporare de muncă, precum și sumele plătite acestuia la eliberarea din muncă cu reținere. Angajatorul nu face contribuții sociale din acest venit.
Dacă salariul total anual al unui angajat depășește limita specificată, salariul său este indicat în cuantumul limitei atunci când se calculează. Datele pentru 2017 vor deveni relevante numai după debutul anului 2018, întrucât în raport cu acesta anul acesta va deveni unul de doi ani din perioada de facturare.
Există, de asemenea, limite minime. Dacă într-o anumită perioadă venitul lunar al angajatului a fost mai mic decât salariul minim, atunci venitul său lunar în acest timp este echivalat condiționat cu salariul minim.
Exemplu... Angajata a plecat în concediu de maternitate în 2018. Câștigurile sale anuale în 2017 s-au ridicat la 780 mii, în 2016 - de asemenea, 700 mii. Pentru a calcula beneficiul, vor fi luate în considerare câștigurile de 700 mii în 2016 și doar 755 mii în 2017.
Câștiguri medii = (Câștiguri pentru doi ani calculați în total) / (suma zilelor din acești ani minus zilele de boală).
Exemplu. Câștigurile angajatului pentru 2017 și 2016, cu excepția plăților de concediu medical, s-au ridicat la 600 de mii de ruble. A fost în concediu medical pentru un total de 30 de zile. De fapt, în doi ani a lucrat: 366 zile + 365 zile - 30 zile = 701 zile. Câștigurile sale medii pe zi sunt egale cu: 600 mii / 701 zile = 855,92 ruble. Numărul de zile dintr-un an obișnuit este de 365. Într-un an bisect - 366 (ca în cazul anului 2016).
După cum puteți vedea din exemplu, dacă un angajat a fost bolnav ultima și anul precedent, acest lucru a afectat calculul câștigurilor medii zilnice. Am scăzut zilele de concediu medical din totalul zilelor participante la calcul și am primit o sumă ușor mai mare decât dacă angajatul nu a intrat în concediu medical (600.000: 731 = 820,79 ruble)
Să continuăm exemplul din paragraful anterior. Câștigurile medii de 855,92 ruble se înmulțesc cu 140 de zile. Alocația se va ridica la 119.828,80 ruble.
Plata pentru îngrijirea copiilor reprezintă 40% din câștigurile medii zilnice ale angajatului și se plătește lunar în zilele în care este plătit salariul. O regulă importantă este că, dacă o mamă tânără reia să lucreze cu normă întreagă, beneficiile vor fi încetate. Este posibilă doar munca cu jumătate de normă sau acasă.
Prestațiile de maternitate nu sunt supuse impozitului pe venit, iar angajatorul nu plătește nici primele de asigurare de la acestea. Prin urmare, această perioadă nu este luată în considerare în calcule.
Exemplu... În 2016, angajata a lucrat 366 de zile (fără concediu medical) și salariul ei acumulat este de 600 de mii de ruble. În 2017, a lucrat nouă luni, iar din octombrie a plecat în concediu de maternitate, i s-au atribuit 550 de mii de ruble (cu excepția prestațiilor). Numărul de zile luate în considerare în 2017: 365 minus 92 zile (numărul de zile din octombrie până în decembrie 2017) = 273 zile. Câștiguri medii zilnice: (600 mii + 550 mii) / (366 zile + 273 zile) = 1.799,69 ruble.
Suma totală a beneficiilor lunare care vor fi plătite în 2018: 1.799,99 ruble * 30,4 zile (numărul mediu de zile într-o lună) * 40% = 21.884,23 ruble.
Calculele manuale sunt importante pentru o mai bună înțelegere de unde provin anumite sume. Acum nu trebuie să vă gândiți cum să calculați concediul de maternitate - cel mai convenabil mod este să folosiți un calculator online.
Angajatorul este obligat să calculeze și să plătească angajaților săi prestațiile de maternitate. Această procedură este stabilită prin Legea nr. 255-FZ. Dar, în același timp, angajatorul nu își cheltuiește propriile fonduri, deoarece după un timp Fondul de asigurări sociale din Rusia îi va rambursa toate costurile.
Procedura are loc în mai multe etape:
Asigurările sociale verifică toate datele în modul cel mai detaliat. Din partea lor, este posibil să recalculați sau chiar să refuzați rambursarea fondurilor.
Următoarele caracteristici sunt un factor alarmant:
Există cazuri în care fetele viclene au falsificat certificate pentru a obține o plată mai mare. FSS nu va plăti orbește și, mai devreme sau mai târziu, adevărul va ieși la iveală. Cei vicleni sunt obligați să returneze banii plătiți.
Dacă fie ea nu are suficiente fonduri pentru asta, fie proprietarii companiei au dispărut, statul plătește beneficii pe cont propriu. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă raportați la FSS local cu documente justificative. După procedura de verificare a documentelor, Fondul va face în mod independent calcule și va plăti banii cuveniti.
După această perioadă, angajatul are mai multe moduri:
Exemplu... O femeie, aflată în concediu pentru îngrijirea primului ei copil, rămâne însărcinată cu al doilea copil. Ea mai are ceva timp să plece în concediu de maternitate pentru al doilea copil, dar ar trebui să meargă deja la serviciu, deoarece primul copil are deja 3 ani. Femeia nu vrea să meargă la muncă în această perioadă. ... Atunci concediul fără plată este o ieșire acceptabilă.
După cum sa văzut în paragrafele anterioare, în unele cazuri, pentru a calcula prestațiile de maternitate, angajatorul recurge la salariul minim actual (salariul minim). Prin urmare, femeile care primesc prestații pe baza salariului minim sunt extrem de interesate să-l majoreze.
Autoritățile regionale au dreptul de la 1 mai 2018 să își stabilească propriul salariu minim, dar nu mai mic decât cel adoptat de lege sau să îl lase la nivel federal. Angajatorii sunt obligați să respecte regulile regionale, cu câteva excepții. Dacă nu sunt de acord cu mărimea salariului minim, atunci trebuie, în termen de 30 de zile, de la data publicării oficiale a proiectului de lege, să contacteze Ministerul Muncii, explicându-le refuzul de a accepta date regionale în calcule. Dacă nu există apel la Ministerul Muncii, atunci angajatorii țin cont de acordurile regionale privind salariul minim.
O altă schimbare legislativă importantă a intrat în vigoare la 01 ianuarie 2018. Se referă la sprijinul familiilor în care se nasc primul și al doilea bebeluș. Conform legii, familiile în care venitul pe membru este mai mic de 1,5 ori nivelul de subzistență regională pot primi o indemnizație suplimentară pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani.
De asemenea, de la 1 ianuarie 2018 a intrat în vigoare Legea nr. 444-FZ din 19 decembrie 2016 privind indexarea prestațiilor lunare și unice. Conform acestei legi, indexarea prestațiilor se va efectua acum anual la 1 februarie la rata inflației din anul precedent, cu excepția capitalului matern. S-a decis să se lase dimensiunea neschimbată până la 01 ianuarie 2020.
Calculatorul pentru suma plăților de maternitate (din păcate :) nu este magic, iar pentru a obține rezultatul corect, va trebui să citiți explicațiile și să faceți singuri câteva calcule.
1. Sarcina este multiplă și i se acordă un concediu de 194 de zile, conducem un număr în primul câmp.
Suma concediului de maternitate va fi calculată pe baza câștigurilor din ultimii doi ani. Experiența profesională pentru această perioadă este mai mare de șase luni, marcăm elementul corespunzător.
2. Salariul „net” (excluzând concediul de odihnă și concediul medical) pentru 2018 înainte de impozite s-a ridicat la 648.000 ruble, plus plata concediilor - 57.338, concediu medical 20 zile - 38.027 ruble. Intrăm în al doilea câmp 705 338 (648 000 + 57 338, plățile la spital nu sunt luate în considerare).
3. În 2017, veniturile s-au ridicat la 720.000 de ruble. - acest lucru depășește suma maximă admisibilă a contribuțiilor la FSS pentru acest an la 718.000 de ruble. Suma trebuie specificată sub rezerva acestei limitări.
4. Pentru anii estimați, perioada cumulată de invaliditate (concediu medical) a fost de 20 de zile. Folosim acest număr în al patrulea și ultimul câmp. * Aceasta poate include, de asemenea, perioade de concediu parental, concediu de maternitate, perioade de eliberare a angajatului de la locul de muncă cu păstrarea totală sau parțială a salariilor în conformitate cu legea, dacă contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse pentru salariile reținute pentru această perioadă nu au fost creditate.
Suma concediului de maternitate este de 280.263,20 ruble.
Vă rugăm să rețineți că, dacă femeia a fost în concediu parental în anii preconizați, unul sau ambii ani pot fi înlocuiți. De exemplu, dacă Ivanova a fost în concediu parental în 2017, are dreptul să înlocuiască anul acesta cu 2016.
.jpg)