Situația economică complexă din țară impune propriile ajustări la aproape toate sferele vieții.
Ea nu a ocolit și problema plății de plată în timp util și beneficiile. Nu este un secret că salariile și alte plăți nu numai întârziere, dar nu plătesc deloc.
Cum să fii angajat într-o astfel de situație? Legislația muncii reglementează astfel de întrebări și ar fi înțelept într-o astfel de situație să le folosească.
Plățile de compensare pot fi necesare pe baza următoarelor acte legislative:
Noua ediție a legislației muncii constată că salariul nu poate fi plătit mai târziu de a 15-a zi a lunii următoare.
În plus, articolul nr. 136 al Codului Muncii al Federației Ruse încă afirmă că salariile trebuie plătite periodic după 15 zile. În conformitate cu articolul nr. 236 al Codului Muncii al Federației Ruse, În absența plății salariale Termenul prevăzut de legislație, șeful întreprinderii (IP) amenință responsabilitatea disciplinară.
Versiunea actualizată a acestui articol prevede o creștere a valorii compensațiilor monetare către personalul angajaților societății pentru salarii neplătite. Compensația implică procentul de dobândă din salariul restante, dar valoarea sa a crescut ușor. Luați în considerare în detaliu problema cu privire la valoarea plăților de compensare.
Constituția Federației Ruse consolidează legea fundamentală a cetățenilor lucrătorilor la plata completă și corectă a activității sale. La rândul său, articolul 22 al Codului Muncii al Federației Ruse prevede că salariul sau alte plăți (vacanță, pensii, burse) ar trebui plătite în mod regulat și la timp. Nerespectarea acestei dispoziții implică impunerea de sancțiuni împotriva angajatorului.
Compensare pentru fiecare zi de întârziere calculată în interes Din cantitatea de arierate salariale, salariul de vacanță, beneficiile de ieșire sau gama socială. Calculul compensației se calculează ținând cont de toate ratele - esențiale sau refinanțare care funcționează pe perioada de întârziere că, cu o plată lungă poate avea consecințe grave. În plus, un acord colectiv sau un act local poate include o sumă de compensare sporită (partea a 2-a articolului 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Codul muncii obligă un angajator să exercite plata salariului Minim 2 ori pe lună cu o perioadă de 2 săptămâni. Faptul plăților anticipate este fixat a doua zi după expirarea datei de plată stabilite de programul de lucru al companiei. De acum înainte, se percepe o plată de compensare pentru neplata salariilor. În plus, weekend-ul sau sărbătorile sunt luate în considerare atunci când sunt acumulate dobânzi pentru întârziere.
În acord cu inovațiile în legislația muncii, rata dobânzii este de cel puțin 1/150 rata de refinanțare a Băncii Rusiei (până în 2 octombrie, inclusiv a fost de 1/300).
În prezent, compensația pentru neplata salariului calculată printr-o formulă specială:
K \u003d ZP * D * CP * (1/150)
Descifra denumiri de cantități:
Să presupunem că suma restante este de 10 mii de ruble., Perioada de întârziere este de 19 zile, iar rata de refinanțare este de 10,5% (0,105).
Vom calcula compensarea:
K \u003d 10 000 x 19 x 1/150 x 0,105 \u003d 66,50 RUB.
Se pare că plata de compensare egală cu 66 de ruble. 50 de copeici
În plus, în plus față de amenzile administrative pentru plățile salariale, există amenzi impuse la nivelul și organizației dacă nivelurile salariale vor fi mai mici. Din 1 ianuarie 2019, salariul minim - 11.280 de ruble. Dacă subiectul Federației Ruse există propria rată minimă, atunci este necesar să se concentreze asupra acesteia.
Luați în considerare aceste probleme separat:
Legislația actuală a Federației Ruse responsabilitatea materială instalată Capul companiei pentru neplata salariilor la timp sau pentru refuzul de a produce plăți compensatorii. După cum sa observat deja, Codul Muncii al Federației Ruse prevede responsabilitatea disciplinară a șefului întreprinderii sau IP.
Proprietarul întreprinderii cu privire la declarația Organizației Sindicatelor se angajează să implementeze măsuri disciplinare prevăzute de acte de reglementare cu privire la șeful care a făcut o încălcare. Astfel de măsuri pot include mustrarea sau concedierea.
Angajatorul decide în sine - ce să aleagă o opțiune pentru recuperare. În cazul în care plata de compensare a cauzat organizarea de daune materiale, proprietarul are dreptul să prezinte instanței la cap pentru a compensa daunele.
În plus față de responsabilitatea disciplinară, există și responsabilitate administrativă. Articolul 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse prevede că, în cazul unei întârzieri salariale sau refuzul de a efectua o plată compensatorie către manager, va fi impusă o pedeapsă administrativă: la funcționari - de la 10 mii la 20 de mii de ruble, despre persoanele juridice - De la 30 mii la 50 de mii de ruble.
De asemenea, pentru un astfel de tip de încălcare, se produce răspunderea penală, dacă s-a dovedit că se aplică motivele mercenar sau personale ale șefului organizației:
Luați în considerare ce acțiuni pot fi luate de un angajat în cazul plăților întârziate ale salariilor.
În prima zi a lipsei de salariu, un angajat poate aplicați la inspecția federală a muncii. Pe baza acestei declarații, va fi verificată neplata salariului.
În confirmarea acestui fapt, întreprinderea este obligată să plătească o amendă de 30-50 mii de ruble. Pentru manageri, contabili - de la 10 la 20 de mii de ruble, iar pentru o amendă IP va fi de la 1000 la 5.000 de ruble.
În plus, este posibilă suspendarea activităților sale timp de 90 de zile. Angajatorul se angajează, de asemenea, să facă calculul și plata compensației angajaților pentru fiecare zi de întârziere.
În absența plății salariale pentru mai mult de 15 zile, un angajat are dreptul să nu meargă la locul de muncă. Această normă de drept este valabilă numai dacă angajatul și-a notificat capul în scris despre decizia de a nu merge la muncă. În același timp, este necesar să se compileze o a doua instanță a aplicației, să pună o marcă la livrarea angajatorului și să o stocați. În caz contrar, în conformitate cu legislația muncii, părăsirea neautorizată a locului de muncă poate fi privită de șeful societății ca rând și să implice măsuri adecvate.
De asemenea, articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o listă de lucrări și situații în care un angajat nu are dreptul să oprească activitățile de muncă, de exemplu, executarea sarcinilor de muncă în forțele armate ale Federației Ruse, introducerea a unei stări de urgență, lucrează la producția periculoasă și așa mai departe. În plus, acest articol conduce o listă de specialități de lucru care nu permit să-și părăsească locul de muncă la neplata salariilor, de exemplu lucrătorii medicali de urgență, furnizarea de gaze, întreprinderile de încălzire și alimentare cu căldură.
Muncitor are dreptul să-și înceteze îndeplinirea sarcinilor sale Înainte de plata completă a arieratelor salariale. În plus, angajatorul este obligat să notifice angajatului că datoria va fi rambursată prin trimiterea de anunțuri în care vor fi indicate data și locul emiterii salariului.
Dacă există tulburări sistematice privind salariile, angajatul are dreptul solicitați să vă protejați drepturile În Inspectoratul de Stat al Muncii, Procuratura sau direct în instanță.
După cum puteți vedea, despăgubirea pentru neplata salariilor a devenit mai mare, directorii de întreprindere sunt acum mai serioase responsabilități pentru orice încălcare a plăților. Dacă există o încălcare a drepturilor lucrătorilor, studenților sau pensionarilor, aceste probleme vor fi rezolvate acum mult mai ușor. Desigur, nu este atât de ușor să înțelegem toate nuanțele legislației muncii, astfel încât să puteți folosi ajutorul unui avocat profesionist.
Despre această formă de compensare este descrisă în următorul videoclip:
Cazurile în care angajații se confruntă cu un salariu târziu plătit, din păcate, nu este neobișnuit, dar puțini știe că prin compensarea legii merită. Desigur, nu în fiecare prim caz, dar în multe situații.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, plățile cu întârziere a muncii trebuie să fie compensată. Articolul 236 "Responsabilitatea materială a angajatorului pentru întârzierea plății salariilor și a altor plăți datorate angajatului" este negociată de răspunderea angajatorului pentru întârzierea plăților.
Articolul 136 "Ordinul, locul și termenele limită pentru plata salariilor" stipulează că plata forței de muncă ar trebui să se efectueze strict o dată în jumătate de luni, toți ceilalți termeni vor fi considerați o încălcare. În acest caz, dacă data stabilită se încadrează în weekend sau vacanță, plata trebuie făcută în ajunul.
Articolul 142 "Responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea calendarului salariilor și a altor sume datorate angajatului" stipulează acțiuni pe care angajatul le poate lua dacă plata muncii este întârziată cu mai mult de 15 zile.
În conformitate cu cerințele legislației, în cazul în care angajatorul încalcă termenul limită și nu numai salariile, ci și orice altă plată (concediu, compensație pentru concediere etc.), este obligat să returneze fonduri datorate cu un anumit procent. Până în prezent, acest procent este de o sută din rata actuală de refinanțare a băncii centrale a Federației Ruse și este calculată în funcție de sumele neplătite și de numărul de zile de întârziere.
Un angajator poate crește cantitatea de compensare pentru întârzierea salariilor. În orice caz, procedura de calculare a compensației este prevăzută într-un contract colectiv sau de muncă - creșterea trebuie să fie stabilită în aceste documente.
Potrivit articolului 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul plătește despăgubiri pentru zile restante de la perioada de plată în orice caz - a existat o întârziere în vina sau de circumstanțe independente.
Compensare în caz de întârziere a salariilor, după cum sa menționat mai sus, plătesc în funcție de rata actuală de refinanțare a băncii centrale. Rata se schimbă periodic, informații despre acesta pot fi găsite pe site-ul băncii centrale.
Compensarea se percepe pe întreaga sumă așteptată - cu un avans, premiu și așa mai departe. Impozitul nu este supus impozitului. Fiecare zi restante este compensată, începând de la data viitoare când salariul trebuie plătit și completarea zilei de calcul efectiv.
De exemplu, dacă angajatul trebuie să emită salarii pe 5 martie și să plătească cea de-a 10-a, compensația pentru întârzierea salariilor este percepută pentru perioada 6-10 martie.
Compensarea se calculează prin următoarea formulă:
valoarea plății deținute a ratei de refinanțare a băncii centrale / 300 de zile x Numărul zilelor restante \u003d mărimea compensației.
De exemplu, angajatul a trebuit să plătească 3000 de ruble pe 6 aprilie, dar au dat această sumă numai la 16 aprilie, înseamnă că cantitatea de compensare ar trebui să fie: (3000 x (8,25 / 300)) x (16-6) \u003d 92.5 ruble.
În cazul în care angajatorul deține plățile cu mai mult de 15 zile, angajatul are dreptul de a opri activitatea de muncă și de a nu intra în loc de muncă până când nu este dat datorat. În același timp, angajatorul este obligat să plătească timp de nefuncționare. Angajatul are, de asemenea, dreptul de a scrie o scrisoare de concediere la cererea sa cu orice dată - iar angajatorul este obligat să îl semneze, iar în ziua concedierii de a face un calcul complet și final.
Dar există ambele restricții - unele categorii de angajați nu au dreptul de a suspenda activitățile. Acestea includ:
De asemenea, nu pot fi suspendate, dacă o stare de urgență funcționează în țară sau regiune.
Angajatorul care nu a plătit salariul în timp, se încadrează în responsabilitatea administrativă. Se poate impune o penalizare, precum și pe întreprindere. În cazul unei întârzieri salariale de peste două luni sau de mai multe ori la rând, vine vorba de răspundere penală, care amenință nu numai amenzile mari, ci și privarea de dreptul de a organiza anumite poziții, să desfășoare anumite activități, precum și de închisoare la doi ani.
Calculați în calculatorul online valoarea compensației pe care angajatorul trebuie să le plătească atunci când întârzie salariul salarial. Plățile de compensare în valoare de 1/150 rate cheie din datoria salarială sunt plătite pentru neplata zilnică. Aceasta este o compensație minimă care este supusă plății pentru fiecare zi. Compania poate stabili o parte diferită a pariului-cheie, dar nu mai puțin de 1/150, stabilită prin Codul Muncii din articolul 236.
Acest calculator funcționează online. Calculul compensației se face după completarea a două linii de formular online - cantitatea de arierate salariale și indicatorul cantitativ al întârzierii.
Rețineți: Rata de taste este actualizată în mod regulat. În prezent, începând cu 28 septembrie 2017, dimensiunea sa este stabilită la 8,5%. Un calculator online este calculatorul pentru calcule. Dacă trebuie să calculați compensarea la perioadele anterioare, utilizați formula de mai jos.
Compensare \u003d sn * 1/150 * tasta.st.st. * Zile.
Pasul 1
Completați câmpul de vârf al formularului - introduceți cantitatea de datorii salariale la acest șir. Rețineți că plata de compensare se calculează nu din salariile acumulate, ci cu privire la suma care face obiectul plăților după impozitare. Adică, este necesar din valoarea acumulată a salariilor pentru a calcula 13%, după rezultatul, de la angajați. Salariul, redus de NDFL, este supus unui calculator online în câmpul de sus.
Pasul 2.
Completați câmpul de jos al formularului - specificați câte zile este listată o datorie salarială. Pentru aceasta, este necesar să se afle ce plăți de timp sunt stabilite în organizație, în conformitate cu documentele interne. Termenii pot fi speriat într-un acord colectiv sau altul decât actul societății. De asemenea, în unele cazuri, datele de plată pot fi indicate în contractul de muncă. Dacă nu există nicio plată în această perioadă, perioada de întârziere începe să se numără de la a doua zi. Ultima zi a acestei perioade este momentul în care angajatorul va plăti salariul angajatului. Acest parametru trebuie să fie exprimat în zile și să facă un indicator în câmpul inferior al calculatorului online.
Dacă trebuie să schimbați calculul, schimbați pur și simplu valorile din liniile de calculator. Puteți să-l implementați fără repornirea site-ului.
În primul rând, este necesar să se înțeleagă că angajatorul este obligat să plătească despăgubiri dacă nu plătește un salariu la timp. Chiar dacă plata salariului se face a doua zi după termenul limită, acesta trebuie să calculeze plata de compensare timp de 1 zi. Această responsabilitate pentru angajatorii de violatori este înregistrată la articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse.
De asemenea, este necesar să știți că rata de cheie TC RF 1/150 stabilită poate fi modificată de către angajator la Will. În acest caz, această schimbare poate fi făcută numai în favoarea angajatului, adică în direcția creșterii compensațiilor. Drepturile de personal nu pot fi infraline în comparație cu Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, schimbarea trebuie să fie documentată, de exemplu, într-un acord colectiv. Specificați angajatorul dacă există modificări similare cu privire la compensația luată în considerare.
Pentru a calcula corect compensația pentru întârzierea în salarizare, trebuie să cunoașteți dimensiunea acționată a ratei de cheie. Această valoare este determinată de banca centrală a Federației Ruse, de la începutul anului 2016 reduce în mod regulat. Ultimul declin a fost de 14.09.2017 la 8,5%, înainte de aceasta, din iunie 2017, rata a fost de 9%.
În cazul în care angajatorul nu dorește să plătească despăgubiri pentru întârzierea salariilor, aceasta poate fi adresată în condiții de siguranță Curții cu această cerință.
Fiecare angajat ar trebui să fie conștient de drepturile sale în cazul încălcării calendarului plății salariale:
Angajatorul, potrivit unui acord colectiv, este obligat să plătească salariul celui de-al 23-lea număr al zilei actuale și a 8-a din luna următoare. Angajatul din septembrie 2017 a plătit un salariu în valoare de 18.000 pe 23 octombrie. Cum se calculează despăgubirea pentru această întârziere de plată?
Punctul-cheie din relațiile de muncă ale părților este îndeplinirea în timp util a obligațiilor monetare ale angajatorului față de angajat angajat angajat. Acestea sunt formate prin plata angajatului într-o sumă convenită anterior, precum și sociale și filiale. Legea reglementează așezările financiare cu angajații de două ori pe lună.
Salariul și compensarea
În dreptul șefului entității comerciale, definește în mod independent zilele în care vor fi puse în aplicare plățile. Informații privind procedura de angajator și programul lor sunt afișate în documentația internă pentru întreprindere, precum și în contractul de muncă cu un angajat angajat. Nerespectarea condițiilor de plăți poate provoca o provocare destul de mare pentru angajator, deoarece în un astfel de unghi are o responsabilitate materială suplimentară față de angajat. Cum își dovedește că drepturile sale de a crește plățile și cum să calculeze compensația pentru întârzierea salariilor?
Legislația muncii reglementează obligația angajatorului de a efectua plăți legate de categoria de remunerare nu mai puțin de o dată la 15 zile.
Stabilirea unor termene specifice se află în competența directorului companiei. În dreptul său de a atribui date de plăți, cu condiția ca acestea să nu depășească limitele de 15 zile, calculate din ultima zi a perioadei contabile. Informațiile ar trebui să se reflecte în documentația internă a organizației și în acordul cu angajat.
Întreaga plată a plății este împărțită în două părți: o avansare și o plată principală. Valoarea lor este determinată de director independent.
Încălcarea legii și termenii de plată desemnați independent poate provoca o măsură suplimentară a responsabilității, exprimată în angajamentul de penalități pentru întârzierea plății salariilor pentru fiecare zi restante înainte de data calculului real.
O astfel de normă se aplică nu numai să plătească pentru munca salariaților, ci și pe plățile sociale și de spitale, primele și alte tipuri de acumulari, inclusiv compensarea și plățile de concediere și de vacanță.
Până în 2016, angajatorul ar putea efectua o tranzacție financiară pentru a transfera bani angajaților săi pe parcursul perioadei de trei zile, dar astăzi plata trebuie efectuată strict în cursul zilei.
Declarație de revendicare
Sărbătorile de Anul Nou sunt întotdeauna distinse prin ieșirea și cheltuielile lungi. Din acest motiv, principalele plăți salariale sunt relevante împreună cu avansul în decembrie. Încălcarea plăților de bază ale plăților este interzisă prin lege, dar este, de asemenea, reglementată de posibilitatea transferului unic al datei unei alte perioade pe baza ordinului directorului.
La încetarea contractului de muncă din cauza concedierii angajatului, angajatorul trebuie să îndeplinească mijlocul de mijloc în ultima zi de activitate. Dacă se află într-o zi liberă sau o vacanță, atunci operațiunea este transferată în prima zi lucrătoare. În practică, angajatorii produc, de obicei, toate plățile în ultima zi lucrătoare.
În timp real neîndeplinirea obligațiilor financiare este unul dintre cazurile speciale de întârziere a salariilor.
Dacă angajatul nu a primit un salariu în ultima dată, timpul de întârziere începe să numere pentru fiecare zi restante. Calculele sunt efectuate în conformitate cu schema standard. Dacă în timpul neplății, creșterea prețurilor de consum a fost înregistrată, indexarea ar trebui aplicată întregii cantități a datoriei. Strângerea calendarului plății este considerată o acțiune ilegală pentru care întreprinderea poate fi amendată.
Ordinul de despăgubire
Angajatul are dreptul de a depune o cerere în instanța de muncă în ziua următoare datei plății reglementate a plății. Angajatorul va trebui să se ocupe de specialiștii autorizați de inspecție a muncii, procurorii și instanțele judecătorești. Lucrările de birou deschise vor deveni costuri suplimentare, deoarece respondentul va fi însărcinat cu obligația de a compensa costurile procedurilor și plata prejudiciului moral.
Relațiile de muncă ale angajatorului cu angajați sunt stabilite prin actele locale de reglementare ale organizației bazate pe legislația muncii. Unul dintre punctele importante este o recompensă pentru muncă. Dimensiunea sa, perioadele de plată, promovarea, recuperarea ar trebui să fie scrise în contractul încheiat cu angajat și alte documente care reglementează parametrii activităților organizației.
Sa stabilit că plata salariilor ar trebui efectuată cel puțin de două ori pe lună. În acest caz, angajatorul poate stabili datele pe cont propriu, observând intervalul de timp între părțile salariului de cel puțin 15 zile calendaristice.
Angajatorul nu se datorează întotdeauna oricăror circumstanțe sau neîngrădirii produce taxa de bază pentru forța de muncă pentru muncă. Aceasta este o încălcare a legii și amenință angajatorul de lângă probleme. În plus față de impunerea amenzilor, acesta poate obliga să plătească despăgubiri pentru angajați pentru fiecare zi de neplată.
Calculatorul lucrărilor salariale neplătite în conformitate cu Regulamentul de Artă. 236 Codul muncii al Federației Ruse. În celulele calculatorului, luați valorile necesare:
Codul muncii Articolul 136 obligă organizarea oricărei forme de proprietate la angajarea și plata salariilor cel puțin o dată la 15 zile. În cazul încălcării acestor termene, angajatorul este obligat să calculeze compensația pentru fiecare zi de întârziere. Această plată va compensa daunele materiale cauzate de angajați din cauza remunerației târzii.
Norma de calcul al compensațiilor se referă la toate plățile care nu au fost produse la timp:
Responsabilitatea materială a angajatorului în cazul unei plăți întârziate a personalului la sumele speciilor de calcule de mai sus prezentate în textul articolului 236 tk rf.:
Încălcarea de către angajator a perioadei stabilite, în conformitate cu plata salariilor, plata sărbătorilor, plățile pentru concediere și (sau alte plăți datorate angajatului, angajatorul este obligat să le plătească de la plata dobânzilor (compensații monetare ) în suma nu este mai mică de o sută cinci timpi rate cheie curente în acest moment. Banca centrală a Federației Ruse din sumele care nu au fost plătite pe termen pentru fiecare zi de întârziere începând de la a doua zi după perioada stabilită plata în ziua calculului real incluziv. Cu o plată incompletă în termenul stabilit de salarii și (sau alte plăți datorate angajatului, valoarea dobânzii (compensarea monetară) se calculează din sumele care nu sunt efectiv plătite în cadrul.
În acest caz, valoarea compensației poate fi mai mare dacă aceasta este stabilită prin acte locale ale organizației, consacrate de un contract de muncă sau de un acord colectiv.
Compensarea și plata despăgubirii se face indiferent de circumstanțele care au cauzat întârzierea salariilor și a altor plăți în favoarea angajatului. Numărul de zile de remunerare târzie este calculat pe întreaga perioadă și începe în ziua următoare datei stabilite ca zi de calcul cu angajat. În acest caz, data emiterii efective a sumelor este supusă includerii în perioada generală de întârziere.
Pentru calculul corect al valorii compensației, va fi necesară cunoașterea principiilor generale de calcul. Dimensiunea sa în 2019 este de cel puțin 1/150 de acțiuni ale ratei-cheie de refinanțare în funcție de banca centrală și se percepe independent:
Cantitatea de compensare nu poate fi limitată la orice limită. Dacă întârzierea este o perioadă de timp, atunci este necesară calcularea compensației pentru toate tipurile de sume neplătite pentru toate zilele de întârziere. În consecință, cu atât angajatorul va întârzia mijloacele, cu atât este mai mare dimensiunea compensației. Cu o perioadă lungă de timp, angajații au dreptul să inițieze procesul de verificare a întreprinderii și pedeapsa mai severă a administrației.
Valoarea minimă a despăgubirii pentru întârzierea plății salariilor, a altor recompense monetare pentru muncă, plăți sociale, sumele vacantorilor etc. calculată prin următoarea formulă:
K \u003d sv * sc / 150 * d,unde
Compensația nu este supusă impozitării, dar dimensiunea plății deținuților este luată pentru a calcula, din care este deja calculată. Baza aferente a două litere: FTS datate 04.06.2013 N DF-4-3 / 10209 și Ministerul Finanțelor din 23 ianuarie 2013 nr. 03-04-05 / 4-54. Dar primele de asigurare pe acesta sunt obligate să se acumuleze.
Exemplu: Să luăm un caz de întârziere a salariului care nu este plătit la timp numit de documentele de reglementare ale organizației până la a 6-a. Întreaga plată, care trebuia să transfere angajatului, sa ridicat la 15 mii de ruble pentru a doua jumătate a lunii martie.
De fapt, fondurile au fost traduse la 15 aprilie, astfel numărul de zile de întârziere sa ridicat la 9 zile (pentru perioada cuprinsă între 7 și 15 aprilie). Compensația trebuie proiectată indiferent de motivul că a apărut o astfel de situație.
Unul dintre parametrii introductivi este rata-cheie a băncii centrale, dimensiunea sa pentru această perioadă a fost de 7,25%. În plus, din cantitatea acumulată, voi ține PPFL:
15 mii de ruble. - 13% \u003d 13 050 mii ruble.
Aplicați formula de calcul și obțineți cantitatea de compensare după cum urmează:
K \u003d 13 050 * 7,25% / 150 * 9 zile \u003d 56,77 ruble.
Această sumă este minimă. Deși nu va fi tangibilă pentru un anumit angajat, dar, în general, asupra organizației, unde personalul este suficient de mare, poate fi turnat în rezultate decente.
Dacă vorbim despre exploatarea angajatorului pentru întârzierea plății salariilor și a evaziunii de la angajamentul de compensații relevante, atunci este destul de gravă. Legislația muncii este obligatorie pentru executarea tuturor participanților la relațiile de muncă, iar controlul asupra disciplinei executive este încredințată Inspectoratului de Muncă de Stat. Ea are dreptul:
În caz de detectare a încălcărilor, inspectorii sunt obligați să transfere informații Procuraturii, care va fi aleasă o măsură de responsabilitate. Puteți atribui pedepse:
Inițierea inspecției asupra întârzierii salariilor și a plății fără a lua în considerare despăgubirile provin adesea de la un colectiv de muncă sau un angajat special. Pentru a lansa procesul de recuperare a drepturilor încălcate, va trebui să contactați în scris comisia de lucru, instanța sau procuratura. În cazul compilării declarației, angajații au dreptul să solicite despăgubiri pentru daune morale cauzate de neplata datorată.
În cazul în care organizația are un comitet sindical, oamenii muncii au dreptul de a transforma acolo cu o plângere cu privire la drepturile încălcate. Declarația angajaților trebuie înregistrată și revizuită în termen de 10 zile.
