2016. július 1. előtti méret minimálbér a munkaerő 6204 rubelt tett ki, 2016. július 1-től a minimálbér 7500 rubelre emelkedett (2016. június 2-i 164-FZ törvény). Ez a változás egyes munkavállalói juttatások számítását is érintette. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogy mely esetekben használják a minimálbért az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításához.
Az átmeneti rokkantsági ellátások a Kbt. A 2000. december 29-i 255-FZ törvény 14. §-a és a 2007. június 15-i 375. számú rendelet. Általános szabályként a számításhoz kórházi bevétel A megbetegedés évét megelőző két naptári év munkavállalói állománya 730-zal van elosztva - ennek eredményeként megkapjuk a napi átlagkeresetet. A munkavállaló munkatapasztalatától függően (legfeljebb 5 év, 5-8 év, 8 év vagy több) ezt az összeget 60, 80 vagy 100 százalékkal megszorozzák, és megszorozzák a számmal. naptári napok betegség.
Bizonyos esetekben számoljon Általános szabályok nem lehetséges, és akkor a minimálbért használják fel. A betegszabadság minimálbérből történő kiszámítása a következő esetekben történik:
Emlékeztetünk: a 2016-os betegszabadság minimálbére megváltozott, ezért a 2016. július 1. előtt megbetegedett munkavállalók esetében a korábban érvényben lévő 6204 rubel minimálbért kell alkalmazni. A betegszabadság kiszámításához csak a munkavállaló jövedelme keletkezett biztosítási díjak az FSS-ben. Ha körzeti együtthatók érvényesek az Ön területén, ne felejtse el alkalmazni azokat a betegszabadság kiszámításakor. A személyi jövedelemadó levonása, mielőtt juttatást fizetne a munkavállalónak.
Ha az előző 2 évre nincs fizetés a számításhoz az összeget veszik, egyenlő a minimálbérrel 24 hónapig, azaz 180 000 rubel (7500 rubel x 24 hónap). Ezt az összeget használják az átlag kiszámításához napi bér:
180 000 RUB / 730 = 246,58 rubel.
Példa
Alkalmazott új Munka 2016. augusztus 10. és 19. között 10 naptári napig volt beteg. Összes tapasztalata 7 hónap, 2014-ben és 2015-ben nem dolgozott.
A minimálbér 2016. augusztus 10-én = 7500 rubel, ami azt jelenti, hogy az átlagos napi kereset 246,58 rubel lesz.
Kevesebb, mint 5 év munkatapasztalat napidíj 60%-a fizetendő átlagos napi fizetés: 246,58 RUB * 60% = 147,95 rubel.
A betegszabadság összege a teljes időszakra: 147,95 rubel. x 10 nap = 1479,50 rubel.
Ha a havi fizetés alacsonyabb a minimálbérnél, majd először hasonlítsa össze a két mutatót:
A juttatást a kapott összegek közül a legmagasabbra kell számítani.
Példa
A munkavállaló 7,5 év gyakorlattal rendelkezik. 2014-2015-ben 178 000 rubel bevételt kapott. 2016. július 5-től július 15-ig 11 naptári napig volt betegállományban.
A tényleges napi kereset: 178 000 rubel. / 730 \u003d 243,84 rubel.
Az átlagos napibér a minimálbérből = 246,58 rubel, ami magasabb, mint a tényleges (243,84 rubel).
A pótlékot a minimálbérből számítjuk, figyelembe véve a munkavállaló szolgálati idejét:
246,58 x 80% x 11 nap = 2169,90 rubel.
Ha a munkavállaló tapasztalata a betegség kezdetekor kevesebb, mint 6 hónap, a betegszabadság összege egy teljes naptári hónapra nem haladhatja meg a 7500 rubel minimálbér összegét. Ezzel egyidejűleg a munkavállaló maximális átlagos napi keresetét úgy számítják ki, hogy a 2016. évi minimálbért a betegség minden hónapjában érvényes betegszabadság kiszámításához elosztják a hónap naptári napjaival.
Példa
A munkavállaló 2016. április 1-jén kapott állást. Korábban nem működött. Július 1-től július 8-ig 8 naptári napig volt beteg.
Átlagos napi kereset a minimálbérből, figyelembe véve a szolgálati időt: 246,58 rubel. * 60% = 147,95 rubel.
A minimálbérből a napi kereset maximális összege júliusban:
7500 dörzsölje. / 31 nap = 241,94 rubel.
A napi átlagkereset nem haladja meg a maximálisan megengedettet, juttatásokat halmozunk fel:
147,95 RUB x 8 nap = 1183,60 rubel
A rendszer alapos indok nélküli megsértéséért betegség alatt a teljes hónapra szóló betegszabadság összege a minimálbér mértékére csökken. Az orvos az elkövetett szabálysértést betegállományba helyezi. A juttatás csökkentése a következőképpen alakul:
Példa
A munkavállaló 2016. augusztus 10. és 25. között 16 napig volt beteg. A betegállományban, amit átadott a számvitelnek, ott van az augusztus 20-i, alapos indoklás nélküli időpont elmaradásáról szóló orvosi feljegyzés. A munkavállaló munkatapasztalata 10 év. A 2014-2015 közötti időszakra vonatkozó jövedelem, az ellátások kiszámításához elfogadott - 300 000 rubel.
Az augusztus 10-től augusztus 19-ig tartó 10 napra járó pótlék számítása az általános szabály szerint történik, figyelembe véve, hogy a szolgálati idő 100%-ban lehetővé teszi a betegszabadság kifizetését:
300 000 dörzsölje. / 730 x 100% x 10 nap = 4109,59 rubel.
A támogatás a rendszersértés napjától (6 naptári nap augusztus 20-tól augusztus 25-ig) a maximális összeg alapján kerül kiszámításra. napi átlagkereset július hónapra, minimálbérből számítva:
7500 dörzsölje. / 31 nap = 241,94 rubel.
241,94 RUB * 100% * 6 nap = 1451,64 RUB
A juttatás teljes összege: 4109,59 rubel. + 1451,64 RUB = 5561,23 rubel.
A jogszabályi változások a munkavállalók betegszabadságért járó térítés összegének számítási eljárását is érintették. A 2014-es betegszabadság számítása némileg eltér a korábbi évektől. Fontolja meg ezeket a változtatásokat, valamint a végrehajtásukra vonatkozó, jelenleg alkalmazott eljárást. A legfontosabb változások a minimálbér összegének változásai, a betegszabadság kifizetésének rendje (most az első három napért a munkáltatónak, a fennmaradó napokért pedig az FSS-nek kell fizetnie), valamint a kizárt időszakok hiánya. a kártérítés kiszámításánál.
Tekintettel az átmeneti rokkantsági időszakra vonatkozó kompenzáció kiszámítására és kifizetésére vonatkozó eljárás változásaira, a tervek szerint az összes kifizetést átutalják az FSS-hez. Vagyis most nem a munkaadók, hanem az Alap foglalkozik majd a kompenzációval társadalombiztosítás. Ez a számítások elvégzésének eljárását nem érinti, csak szigorítja a betegszabadság helyességére, hiánytalanságára, illetve annak munkáltatói számításaira vonatkozó követelményeket. Ezen adatok mindegyikének meg kell egyeznie megállapított követelményeket Az alap ellenkező esetben a munkavállaló nem kap fizetést a betegnapokért az FSS-től, és a munkáltatónak saját zsebéből kell fizetnie.
Mivel változott a minimálbér, illetve annak összege Pénz, amely a munkavállaló munkaképtelenségének idejére fizetett kifizetés formájában is átesett néhány változáson. Ráadásul a kifizetési összegek kiszámításakor most nem az utolsó naptári évet kell figyelembe venni, hanem két utóbbi években, azaz az átlagos méret 2012. és 2013. évi fizetések. Így a keresőképtelenség időszakára fizetendő kifizetések összege közvetlenül függ a mérettől bérek alkalmazottja és tábornoka biztosítási tapasztalat.
Érdemes odafigyelni a szélsőségekre megengedett mennyiség egy alkalmazott átlagos fizetése korábbi időszakok, amelyre a meghatározott személy rokkantsági járadékát számítják. Az elhatárolásokat szigorúan olyan összegekre kell végrehajtani, amelyek nem haladják meg ezeket a megengedett határokat. Tehát 2012-re mérethatár az átlagos kereset 512 000 rubel, 2013-ban pedig ez az összeg 568 000 rubel. Vagyis még akkor is, ha a munkavállaló jól fizetett szakember, és a fizetése jelentősen meghaladja állítsa be a határt, a betegség idejére a törvény által meghatározott keretösszeg szerinti kártérítést kap.
Az éves átlag alapján a munkavállaló havi átlagkeresetének és napi átlagkeresetének összege jelenik meg, ezt követően kerül megállapításra az átmeneti rokkantsági ellátás összege. Mivel a juttatások kiszámításakor az utolsó két naptári évet kell figyelembe venni, azoknak az új munkavállalóknak, akiknek nem volt idejük a vállalkozásnál dolgozni, igazolást kell benyújtaniuk a korábbi munkahelyek jövedelméről. Az ilyen igazolást az alkalmazottja kérésére adják ki volt munkáltatója három napon belül.
Azon személyek esetében, akik további hat hónapig nem dolgoztak a vállalkozásnál, és biztosítási tapasztalatuk nem teszi lehetővé a fenti számítások elvégzését a korábbi munkaévekre vonatkozóan, a rokkantsági járadék megállapítása és folyósítása során a minimálbért veszik figyelembe. Idén ez 5554 rubel. Ezt az összeget fizetik a fiatal szakembereknek a betegségben töltött minden hónapért.
Art. alapján 183 Munka Törvénykönyve, a munkáltató köteles a munkavállaló részére az átmeneti keresőképtelensége idejét a normatívák szerint megfizetni, törvényes. Ezek tartalmazzák:
A munkáltató a munkavállaló betegszabadságon való tartózkodásának három napjára rokkantsági kompenzációt fizet. A fennmaradó napokat most az FSS fizeti. Az Alap elindított projektjével kapcsolatban, amelyhez Moszkva és a régió még nem tartozik, minden kifizetést és számítást az FSS végzi. Korábban a cég fizetett, majd az FSS visszafizette ezt az összeget. A munkáltatónak most már csak át kell vennie a keresőképtelenségi bizonyítványt a munkavállalótól, ellenőriznie kell, ki kell számítania az esedékes befizetések összegét (elvégre három napot kell még fizetnie, mint korábban), majd elküldi az összes bejelentést, ill. nyilatkozatot öt napon belül benyújtani az Alapnak.
A betegszabadság kifizetését a többi esedékes kifizetéssel együtt kell teljesíteni ezt az alkalmazottat- előleggel vagy fizetéssel együtt.
A kártérítés kiszámításakor különös figyelmet kell fordítani arra a tényre, hogy kiegészítő kifizetések, amelyek a munkavállalót terhelik ben jelentési időszak, szintén összegzik és szerepelnek benne átlagkereset ez a szakember. Ráadásul a cégnek fizetnie kell betegszabadság alkalmazottaiknak, ha az elbocsátásukat követő harminc napon belül megbetegszenek, de nem találtak munkát.
A kompenzáció kiszámításához és a betegségi időszak kifizetéséhez figyelembe kell vennie az átlagos napi keresetet, amelyet a következő képlettel számítanak ki:
SDZ = ennek a szakembernek az elmúlt két év jövedelmének összege (nem haladhatja meg a fent jelzett megengedett határokat): 730 nap.
És a napi átlagkereset alapján kiszámítjuk a szakembernek betegszabadság formájában járó összeget:
A juttatás összege \u003d SDZ x a munkavállalót megillető betegszabadság százaléka, a szolgálati időtől függően x a betegszabadságon töltött betegnapok száma.
p> Tegyük fel, hogy Ivancsenko öt évig dolgozott a vállalatnál. A számára juttatott ellátások kiszámításakor az elmúlt két munkaévet vesszük figyelembe. Elmondása szerint 2012-ben 500 000 rubelt, 2013-ban pedig 560 000 rubelt keresett.
Ez alapján az átlagos napi keresete a következő lesz:
1452 rubel \u003d (500000 + 560000): 730
A teljes élmény óta ezt az alkalmazottat a 8 teljes évek, akkor 100%-os táppénzre jogosult. Tehát 1452 rubel x 20 (az a napok száma, amikor Ivancsenko megbetegedett) = 29040 rubel. Ráadásul a betegszabadság első három napját az a cég kompenzálja, ahol Ivancsenko dolgozik. És ez: 1452 rubel x 3 nap = 4356 rubel. A fennmaradó 24 684 rubelt a Társadalombiztosítási Alap fizeti.
Ugyanakkor az ellátások kiszámításához szükséges éves kereset összege nem haladhatja meg határérték a biztosítási díjak kiszámításának alapjai az oroszországi FSS-ben. Vagyis ha éves fizetés munkavállaló nagyobb, mint az alapkeret, a juttatás kiszámítása az adott évre vonatkozó alapkeret alapján történik.
2015-ben az oroszországi FSS-hez való hozzájárulások kiszámításának alapja 670 000 rubel volt. (Az Orosz Föderáció kormányának 2014. december 4-i, 1316. sz. rendeletének 1. pontja). 2014-ben ez 624 000 rubelt tett ki. (Az Orosz Föderáció kormányának 2013. november 30-i 1101. sz. rendeletének 1. pontja).
Így a maximális átlagos napi kereset a kórházi ellátások kiszámításakor 2016-ban nem haladhatja meg az 1772,60 rubelt. ((670 000 rubel + 624 000 rubel) : 730 nap).
Ezt az eljárást a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 14. cikkének 3.2. része, az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, 2007. június 15-i 375. sz. rendelet 19.1. bekezdése, valamint a rendelet 4. része állapítja meg. A 2009. július 24-i 212-FZ törvény 8. cikke.
Ha egy munkavállaló ugyanabban a szervezetben dolgozik év közben, de más külön alosztályok, az ellátások számítási alapjának kiszámításakor vegye figyelembe az ő javára történő kifizetéseket az egész szervezetben. Ha az évre vonatkozó kifizetések meghaladják a biztosítási díjak számítási alapjának határát (670 000 rubel 2015-ben és 624 000 rubel 2014-ben), akkor az alap korlátja alapján számítsa ki a pótlékot. Ilyen következtetés áll az oroszországi munkaügyi minisztérium 2013. február 26-i 17-3 / 326. sz. levelében.
Kivételt képez az a helyzet, amikor számlázási időszak a munkavállaló több munkáltatónál dolgozott, és mindegyiktől részesül ellátásban. Minden szervezet vagy vállalkozó a juttatásokat a 670 000 rubelt meg nem haladó kereset alapján számítja ki. 2015-re és 624 000 rubelre. 2014-re. Így 2016-ban több munkáltatótól a munkavállaló összesen 670 000 rubelt meghaladó keresetből számított juttatást kaphat. 2015-re és 624 000 rubelre. 2014-re.
Ezt a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 13. cikkének 2. része és 14. cikkének 3.2. része állapítja meg.
A fenti eljárás nem vonatkozik betegszabadság baleset miatt.
Példa a napi átlagkereset maximális összegének meghatározására a kórházi ellátások kiszámításához. A munkavállaló biztosítási ideje meghaladja a hat hónapot
P.A. Beszpalovot 2014. január 11-én vették fel. Mielőtt csatlakozott a munkatapasztalathoz, nem volt. A számlázási időszak teljes mértékben lezajlott.
2016 januárjában betegszabadságon volt.
Az alkalmazott fizetése a következő volt:
A számlázási időszak 2014-es bevétele meghaladja a 624 000 rubelt. (625 000 rubel > 624 000 rubel), 2015-ben pedig meghaladja a 670 000 rubelt. (671 000 rubel > 670 000 rubel). Ezért a számlázási időszakban a juttatások kiszámítása céljából Bespalov bevétele limit összeget 1 294 000 rubel összegben. (624 000 rubel + 670 000 rubel).
A könyvelő a következőképpen számította ki a napi átlagkeresetet:
1 294 000 RUB : 730 nap = 1772,60 rubel / nap
Attól eltekintve maximális korlát kereset a táppénz kiszámításához szükséges minimális átlagos napibér. Minimális méret alkalmazása:
Ebben az esetben a minimum havi átlagkereset az elszámolási időszakra 1 minimálbérrel egyenlőt kell venni. És a számlázási időszak (24 hónap) bevételét a következő képlet alapján számítják ki:
A minimális átlagos napibért a következő képlet határozza meg:
Ha a munkavállaló betegsége idején részmunkaidőben dolgozott (például a munkavállaló külső részmunkaidőben nem a fő munkahelyen) és az elszámolási időszakban nem volt keresete (a havi átlagkereset a minimálbérnél alacsonyabbnak bizonyult), a kereset összegét a részmunkaidős munka figyelembevételével számítsa ki. Azaz az átlagkereset (minimálbér) a munkavállaló munkaidejének arányában kerül megállapításra. A kiszámításhoz használja a következő képletet:
Ez az eljárás a 2006. december 29-i 255-FZ. törvény 7. cikke 6. részének, 14. cikkének 1., 1.1. és 3. részének rendelkezéseiből, valamint a kormányrendelet által jóváhagyott rendelkezés 15.3. pontjából következik. Az Orosz Föderáció 2007. június 15-i 375. sz., az orosz FSS 2011. július 8-i levelei, 14-02-01 / 15-6179L.
Helyzet: szükséges-e a minimálbér változását figyelembe venni a kórházi járadék számításánál, ha ez a változás a betegség ideje alatt következett be? A munkavállaló biztosítási tapasztalata több mint hat hónap. Az elszámolási időszakban a munkavállalónak nem volt keresete.
Nincs szükség.
A minimálbér változását csak akkor kell figyelembe venni, ha a munkavállaló szolgálati ideje nem éri el a hat hónapot. Azután számított juttatás összege maximális lehetséges értékéhez képest. Ennek az értéknek a meghatározásához használja a megfelelő havi minimálbér értékét. Ez az eljárás attól függetlenül érvényes, hogy a munkavállalónak volt-e keresete a számlázási időszakban vagy sem, és függetlenül e kereset összegétől.
Ha biztosítási tapasztalat több mint hat hónapja dolgozott, és az elszámolási időszakban nem volt keresete, akkor napi átlagbér alapján számolniminimálbér, amely az előfordulás napján van beállítva biztosítási esemény(betegségek). Azaz a minimálbér értéke alapján, amely a munkavállaló betegségének első napjára esik. Az így kiszámított juttatást nem kell összehasonlítani a minimálbér alapján meghatározott maximum értékkel.
Ez az eljárás a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 14. cikkének 1.1. pontjából következik.
Példa a kórházi ellátás kiszámítására, ha a minimálbér értéke a betegség ideje alatt megváltozott. A munkavállaló biztosítási ideje hat hónapnál hosszabb, az elszámolási időszakra nem volt keresete. A munkavállaló olyan területen dolgozik, ahol a körzeti együtthatók nem vonatkoznak
Pénztáros A.V. Dezsnyeva 2015. december 29. és 2016. január 12. között volt beteg.
A munkavállaló biztosítási ideje nyolc év, négy hónap (több mint nyolc év). Ezért joga van betegszabadságot fizetni keresete 100 százalékában.
Dezsnyeva betegsége alatt a minimálbér megváltozott - 2016. január 1-től 6204 rubel, 2016. január 1-ig 5965 rubel volt.
Az ellátások számításának elszámolási időszaka 2013. január 1-től 2014. december 31-ig tart.
Dezsnyeva tényleges bevétele:
- 2013-ra - 0 rubel;
- 2014-re - 0 dörzsölje.
Mivel a munkavállalónak nem volt keresete a számlázási időszakban, a könyvelő a napi átlagkeresetet a betegség kezdete napján megállapított minimálbér alapján számította ki (a 2006. december 29-i törvény 14. cikkének 1.1. része). 255-FZ).
Vagyis a betegszabadság kiszámításához 5965 rubel minimálbért kell felvennie. A minimálbér változását a munkavállaló betegsége során nem veszik figyelembe a számítás során.
Dezsnyeva átlagos napi keresete a következő volt:
(5965 rubel × 24 hónap) : 730 nap = 196,11 rubel / nap
Rokkantság idején 15 naptári nap.
A felhalmozott kórházi ellátások teljes összege:
196,11 RUB/nap × 15 nap × 100% = 2941,65 rubel.
Ha a munkavállaló meghosszabbított betegszabadságot kapott (a betegszabadságot egymás után, megszakítás nélkül adták ki, és minden további az előző folytatása), akkor a rokkantság teljes idejét egy biztosítási eseményként ismerik el. Következésképpen, napi átlagbér alapján számolniminimálbér, amely a betegség kezdetének időpontjára van beállítva.
Ha egy munkavállaló több betegszabadsági lapot kapott, amelyek mindegyike elsődleges (például megbetegedett, több napig elment dolgozni, majd ismét megbetegedett), akkor minden további betegség külön biztosítási esemény. Ebben az esetben számoljonnapi átlagbér , a minimálbér alapján, amely a rokkantság első napján kerül megállapításra a betegség minden esetére külön.
Egyes esetekben a juttatás összege a maximális összegre korlátozódik. Ezek az esetek:
A munkavállaló biztosítási ideje hat hónapnál rövidebb;
Az ellátások összegének csökkentése indokolt;
Kórházi járadékot munkahelyi baleset esetén folyósítanak.
Ha mire a betegszabadságot megnyitják biztosítási tapasztalat hat hónapnál rövidebb ideig tart, akkor a teljes hónap betegszabadság nem haladhatja meg a minimálbért (minimálbér). Ha azon a területen, ahol a munkavállaló dolgozik, a törvény regionális együtthatókat állapít meg, akkor ezekkel növelje meg a minimálbér összegét.
Ebben az esetben számítsa ki a napidíj határát:
Ezt az eljárást a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 7. cikkének 6. része, az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i 375. számú rendeletével jóváhagyott szabályzat 20. bekezdése határozza meg.
Helyzet: hogyan határozható meg a maximális napidíj egy hat hónapnál rövidebb munkatapasztalattal rendelkező munkavállaló számára? A betegségtől számított két hónapon belül megváltozott a minimálbér értéke.
Határozza meg a maximális napidíjat az első és külön a második hónapra a naptári napok száma alapján. Ahhoz azonban, hogy kiszámoljuk maximális összeget napidíj járminimálbér, amelyet a megfelelő hónapban határoztak meg.
Így a maximális napidíj kiszámítása a következőképpen történik:
Példa az átmeneti rokkantság miatti maximális napidíj meghatározására, ha a munkavállaló az egyik hónapban megbetegedett, a másik hónapban pedig felépült. A munkavállaló biztosítási ideje kevesebb, mint hat hónap. A betegség ideje alatt a minimálbér értéke változott
P.A. Beszpalovot 2015. október 1-jén vették fel. Mielőtt csatlakozott a munkatapasztalathoz, nem volt.
A rokkantság kezdete előtt Bespalov kevesebb mint hat hónapig dolgozott. Beszpalov kórházi ellátásának felső határa havi 1 minimálbér. Ez az érték:
A könyvelő minden olyan hónapra kiszámította a maximális napidíjat, amelyben a munkavállaló rokkant volt.
A rokkantsági napok maximális napidíja 2015 decemberében:
5965 dörzsölje. : 31 nap = 192,42 rubel / nap
A rokkantsági napok maximális napidíja 2016 januárjában:
6204 dörzsölje. : 31 nap = 200,13 rubel / nap
Így a napidíj nem haladhatja meg a 192,42 rubelt. 2015 decemberében és 200,13 rubel. 2016 januárjában.
A betegszabadság összege csökkenthető, ha a munkavállaló:
Ilyen esetekben a havi kórházi pótlék nem haladhatja meg a minimálbért.
Ha azon a területen, ahol a munkavállaló dolgozik, a törvény regionális együtthatókat állapít meg, akkor ezekkel növelje meg a minimálbér összegét.
Határozza meg a maximális napidíjat az alábbiak szerint:
Korlátozás érvényes:
Ezt az eljárást a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 8. cikke és az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i 375. számú rendeletével jóváhagyott szabályzat 21-22.
Helyzet: Csökkenthető-e a betegszabadság mértéke, ha a munkavállaló ittas állapotban sérült meg autóbalesetben? A baleset nem az alkalmazott hibája volt.
Nem, te nem tudod.
A kórházi pótlék összege csökkenthető például, ha a munkavállaló betegsége alkoholos befolyásoltság miatt következett be (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 3. cikkelyének 1. része, 8. cikk, „c) pont”, az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i 375. számú rendeletével jóváhagyott rendelet 21. bekezdése).
Ha egy alkalmazott ittas állapotban szenvedett balesetet, de ugyanakkor nem ő volt a tettes a balesetben (például nem sofőr, hanem utas volt), ne csökkentse a kórházi pótlékát.
Tanács: akkor is, ha a betegszabadságon az ittasság tényéről van feljegyzés, a munkáltató a rendelkezésre álló dokumentumok (egészségügyi igazolások, belügyi szervek, állami közlekedési felügyelet stb.) és a munkavállaló magyarázatokat, dönt arról, hogy fizet-e vagy sem.
Ezeket a magyarázatokat az oroszországi FSS 2004. április 15-i 02-10 / 07-1843 sz. levele tartalmazza. Habár ez a dokumentum pontosítja a régi jogszabályok szabályait, az abban levont következtetések jelenleg is alkalmazhatók (hiszen nincs ellentmondás a hatályos szabályozás a jogok).
Helyzet: hogyan kell meghatározni a kórházi ellátás összegét, ha a munkavállaló által bemutatott betegszabadság igazolások egyikén az orvosi rendelésen való elmulasztásról szóló megjegyzés található?
A kérdésre adott válasz attól függ következő tényezők:
A kórházi pótlék összegének csökkentésének egyik oka az orvosi vizsgálatra kijelölt időpontban történő alapos indok nélküli megjelenés (a 2006. december 29-i 255. sz. törvény 2. cikkelyének 1. része, 8. cikk). FZ, „b” albekezdés, az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i 375. számú rendeletével jóváhagyott rendelet 21. pontja).
Tanács: annak megállapításához, hogy a távolmaradás oka jogos-e vagy sem, használhatja például az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2007. január 31-i 74. számú rendeletével jóváhagyott listát.
A lista szerint a jó okok a következők:
1. Körülmények vis major, vagyis vészhelyzet, elkerülhetetlen körülmények (földrengés, hurrikán, árvíz, tűz, stb.).
2. A munkavállaló tartós átmeneti rokkantsága hat hónapot meghaladó betegség vagy sérülés miatt.
3. Másik lakóhelyre költözés helység, helyváltoztatás.
4. Kényszeres távolmaradás jogellenes elbocsátás vagy munkavégzéstől való felfüggesztés esetén.
5. Közeli hozzátartozó egészségkárosodása vagy halála.
6. -ban érvényesnek elismert egyéb okok bírói végzés amikor egy alkalmazott bírósághoz fordul.
Ebben az esetben célszerű megkérni a munkavállalót, hogy biztosítsa magyarázó jegyzet igazolva, hogy elmulasztotta orvoshoz fordulni. Ez lehetővé teszi, hogy megindokolja, miért nem csökkentették a munkavállalói juttatást.
Ha az orvoslátogatás elmaradt jó ok, a munkáltató nem csökkentheti a juttatások összegét. Ez a következtetés a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 8. cikkének 1–2. részéből és az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i rendeletével jóváhagyott szabályzat 21–22. 375.
Ha az okok nem érvényesek, konkrét sorrendben a juttatások összegének minimálbérre való korlátozása attól függ, hogyan egészségügyi intézmény a munkavállaló keresőképtelenségét igazoló betegszabadság igazolásokat állított ki.
A minimálbért meg nem haladó összegű ellátást kell fizetni egy naptári hónapban, attól az időponttól számítva, amikor a találkozón nem jelent meg (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 1. cikkelyének 2. része, 8. cikk). , az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i 375. számú rendeletével jóváhagyott rendelet 22. pontja).
Ha követi barátját a másik után a betegszabadság megerősíti az egyik keresőképtelenségi időszakot, majd a pótlékot, korlátozottanminimálbér, az utolsó betegszabadság lezárásáig kell számolni.
Ha a betegszabadság-igazolások mindegyike külön keresőképtelenségi időszakot igazol, akkor az ellátás korlátozottminimálbér, számítson a betegszabadság lezárásának napjáig, amelyen a rendszer megsértését észlelik.
Ez a következtetés a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 8. cikkének 1–2. részéből és az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i rendeletével jóváhagyott rendelet 21–22. 375.
A munkavállalót munkabaleset és foglalkozási megbetegedés miatt járó táppénz nem függ a biztosítási idejétől, és az átlagkereset 100 százaléka. A napi átlagkereset maximális mértékére vonatkozó korlátozás ugyanakkor nem érvényes. Ez az 1998. július 24-i 125-FZ törvény 9. cikkének 2. részéből következik.
De magának a juttatásnak az összegét a maximális mérték korlátozza.
Az ellátások maximális összege egy teljes naptári hónapra nem haladhatja meg a havi biztosítási kifizetés maximális összegének négyszeresét, amelyet az oroszországi FSS költségvetéséről szóló törvény évente állapít meg (a július 24-i törvény 9. cikkének 2. része). , 1998 No. 125-FZ).
2016-ra a havi biztosítási kifizetés összege 65 330 rubel. januárban és nem több, mint 69 510 rubel. 2016. február-decemberben egy teljes naptári hónapra.
2016. február 1-től a 2016. február 1. előtt kifizetett havi biztosítási díj összegének indexálási együtthatója 1,064. Ezen arány alapján újra kell számolnia a kifizetéseket.
Illetőleg, maximális méret juttatások 2016-ban 261 320 rubel. januárban (65 330 rubel × 4) és 278 040 rubel. február-decemberben (69 510 rubel × 4).
Ezt az eljárást a 2015. december 14-i 363-FZ törvény 6. cikke és az Orosz Föderáció kormányának 2015. december 1-jei 1299. számú rendelete írja elő.
Ha a munkavállaló átlagkeresetéből számított juttatás összege meghaladja a maximális összeget, a juttatást a maximális napidíj alapján kell kiszámítani.
Ehhez számítsa ki:
A napidíj maximális összege;
A munkavállalót munkahelyi balesettel és foglalkozási megbetegedéssel járó juttatások összege.
Ugyanakkor a munkavállalót megillető juttatások összege az egyes naptári hónap, amely átmeneti rokkantságot jelent, határozza meg a következő képlettel:
Külön megszorítások vonatkoznak a kórházi ellátások felhalmozására, ha a betegség időszaka vagy annak egy része állásidőre esik.
Az állásidő előtt bekövetkezett és az állásidő alatt is tartó betegségi időszakra az erre az időre megtakarított kereset összegében fizessen juttatást. Ebben az esetben a juttatás összege nem lehet több, mint amennyit a munkavállaló az általános szabályok szerint kapna. Ezt a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 7. cikkének 7. része tartalmazza.
Ha a munkavállaló ideiglenes rokkantságának teljes ideje állásidőre esik, akkor ne fizessen betegszabadságot (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 5. cikkelyének 1. része, 9. cikk). Lásd erről bővebben. A teljes kórházi ellátás kiszámítása .
Bármilyen betegség miatti munkából való távolmaradás esetén a munkavállaló betegszabadság igazolást köteles benyújtani a szervezet számviteli osztályának, amely alapján számítják ki a távolléti napok díját. Alapvető információkat tartalmaz a munkavállalóról, az övéről szolgálati időés a fizetés összegének kiszámításához szükséges adatokat.
Meg kell érteni, hogy a törvénynek megfelelően a betegszabadság kiszámítása az előző két év keresete alapján történik. Ha a munkavállalót egy szervezet alkalmazza jelen év, akkor ezek az adatok a hivatkozásból származnak megállapított minta betegszabadság kiszámításához, amelyben az év szerepel teljes bevétel alkalmazottak más munkahelyeken. Ha egy személynek több mint két éve van munkatapasztalata ebben a cégben, akkor a bevételekre vonatkozó információknak rendelkezésre kell állniuk a számviteli osztályon.
Vannak olyan helyzetek, amikor az újonnan érkezett alkalmazottnak egyáltalán nincs lehetősége ilyen igazolás benyújtására előző hely munkavégzési tevékenység, vagy egyáltalán nincs munkatapasztalata. Ebben az esetben a minimálbért vagy minimálbért veszik figyelembe, amely 2014-ben 5554 rubel. Ezenkívül ezt az értéket a hat hónapnál rövidebb munkatapasztalattal rendelkező munkavállalók betegszabadságának kiszámításához is használják.
Tehát az elmúlt két évben kapott bérek összege szükséges az átlagos napi kereset kiszámításához, és figyelembe kell venni, hogy a számítás alapja nem lehet magasabb a törvényben megállapítottnál: 2012-re - 512 ezer rubel, 2013 - 568 ezer rubel.
Például Ivanov I.I. alkalmazott. fizetése volt
A teljes kereset összege erre a két évre 870 ezer rubel.
Átlagos napi kereset = 870 ezer rubel. / 730 nap (napok száma az előző 2 évben) = 1191,78 rubel.
Ha példánkban az alkalmazott Ivanov I.I. 520 ezer rubel lenne a fizetése. és 570 ezer rubel. 2012-ben és 2013-ban ennek megfelelően csak a törvény szerint megengedett legnagyobb értékeket veszik figyelembe, nevezetesen:
Abban az esetben, ha a munkás Ivanov ÉS.ÉS. most kezdett dolgozni, vagy még kevesebb, mint 6 hónap, a számítási mechanizmust a napi átlagkereset alapján végeznék el, azaz 182,60 rubelt vennének figyelembe.
Vannak helyzetek, amikor a munkavállaló kap havi fizetés a munkaerő kevesebb, mint a minimálbér, például ha részmunkaidőben (más szóval részmunkaidőben) dolgozik. Ebben az esetben a béradatok alapján számított napi átlagkereset magasabb vagy alacsonyabb lesz, mint a minimálbér számításánál.
Figyelembe kell venni, hogy ha a minimálbér alapján számítják ki, akkor azt 1/2-tel kell megszorozni, ami megfelel annak a mértéknek, amelyre elfogadják. Ebben a helyzetben a jogszabály előírja, hogy a betegszabadság kiszámításához a napi átlagkereset értékét kell figyelembe venni, aminek nagyobb jelentősége lesz.
A napi átlagkereset kiszámítása után az így kapott értéket meg kell szorozni a betegszabadságon feltüntetett betegség miatti hiányzási napok számával. Ugyanakkor figyelembe kell venni, hogy a betegszabadság teljes és nem teljes összegű kifizetése is lehetséges. teljesen attól függően, hogy a munkavállaló hány éves szakmai gyakorlattal rendelkezik a betegség kezdetekor.
A törvény szerint a betegszabadság teljes egészében, azaz 100%-ban jár, ha a szolgálati idő meghaladja a 8 évet. Ha 5-8 év között van, akkor 80%, ha kevesebb, mint 5 év, akkor csak 60% jár.
Például, ha Ivanov I.I. 7 napig volt beteg, és a betegség kezdetekor összesen 5 év 3 hónap munkatapasztalattal rendelkezett, akkor a betegszabadság 80%-át ki kell fizetni, és a számítás így néz ki. a következő módon:
Táppénz = 1191,78 * 7 nap * 80% = 6673,97 rubel.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy kezdetben a betegszabadság kifizetése a foglalkoztató cég, majd a társadalombiztosítási alap terhére történik. Orosz Föderáció visszatéríti a munkáltatónak az elköltött pénz egy részét. Tehát a jogszabályok szerint a munkavállaló betegszabadsága a következőképpen kerül kifizetésre - 3 nap a munkáltató költségére, és minden további nap az Alap terhére.
Példánkban a szervezet kezdetben 6673,97 rubelt fizet a munkavállalónak, majd a következő 4 napos betegségre visszaadja az állami költségvetésből a pénzt, azaz -
Azt is meg kell jegyezni, hogy a betegszabadság, mint sok más bér, felszámításra kerül kerületi együttható, ha az adott helyen telepítve van törvényhozási szint. Mérete változó, ezért tisztázni kell, hogy egy adott régióban melyik együtthatót alkalmazzák.
Például Ivanov I.I. alkalmazott. Orenburg városában él és dolgozik, ezért a megfelelő 1,15-ös regionális együtthatót a betegszabadságára kell felhalmozni. Más szóval, 6 673,97 rubel. * 1,15 \u003d 7675,07 rubel.
De ugyanakkor a betegszabadság, mint egy személy jövedelme szerint adózik fix kamatozású 13%-a, ami a feltüntetett Adószám RF.
Ennek megfelelően 7 675,07 rubel. * 13% = 997,76 RUB - adó, amelyet a munkáltatónak át kell utalnia az állami költségvetésbe. És Ivanov I.I. 7 napos hiányzást kap betegség miatt: 7 675,07 rubelt. - 997,76 rubel. = 6 677,31 rubel
Általában a betegszabadság kiszámítása nem okoz különösebb nehézséget a vezetőknek és a könyvelőknek, csak a témával kapcsolatos jogszabályi és szabályozási dokumentumokra kell támaszkodni. Ebben az esetben nem történik elhatárolási hiba, és a szabályozó hatóságoknak nem lesznek kérdéseik a betegszabadság helyes elhatárolásának ellenőrzésekor a szervezetben.
Mellesleg elkerülendő lehetséges hibákat a betegszabadság időbeli elhatárolása során használhatja az ingyenes online szolgáltatást "
A betegszabadság számítása 2014-ben gyakorlatilag nem változott. Mindazonáltal, jó példa mindig jól fog jönni.
Tavaly óta a munkavállaló átmeneti rokkantsága esetén kiadott táppénzt nem a munkáltató, hanem a Társadalombiztosítási Alap fizeti.
A táppénz számításánál több tényezőt is figyelembe vesznek, köztük az elmúlt két év napi átlagkeresetét. Természetesen a bevétel hivatalos. Az összegeket értjük naptári évek megelőzi a jelenlegit. Vagyis ha 2014-ben megbetegedett, akkor a 2011-12-es hivatalos napi átlagkeresetet veszik figyelembe. Ugyanakkor a „plafon” napi 1479,45 rubel, még akkor is, ha magas fizetés, nem fog működni (lásd a 2. példát).
Mint korábban, a biztosítási tapasztalat számít. 100%-os betegszabadság jár, ha elmúlt 8 év. Az 5-8 év közötti gyakorlat 80%-os fizetésre jogosít, az 5 évnél rövidebb időtartamra szóló biztosítás pedig lehetővé teszi, hogy a kezelésen eltöltött napok után csak a napi átlagkereset 60%-át kapja meg.
1. példa: egy alkalmazott 2014 januárjában 4 napot töltött betegszabadságon. Az elmúlt két év (2012 és 2013) bevétele 800 ezer rubelt tett ki.
A napi átlagkeresetet úgy kapjuk meg, hogy a jövedelmet elosztjuk a naptári napok számával (730-at vesznek fel):
800 000 / 730 = 1095,9 rubel
Most megszorozzuk 1095,9 rubelt a betegnapok számával:
1095,9 x 4 = 4384,6 rubel.
Már csak azt kell kideríteni, hogy mi a munkavállaló biztosítási őrzője, és annak megállapítása, hogy ennek az összegnek 100, 80 vagy 60%-a jár neki.
2. példa: egy alkalmazott 4 napot töltött betegszabadságon, miközben az előző 2 év átlagos napi keresete 1600 rubel volt.
Az 1600 x 4 képletre azonban nem támaszkodhat. A törvény szerint a "kórházi" kifizetések korlátozása érvényben van, és az ő esetében a képlet szerint kell eljárnia.
1479,45 x 4 = 5917,8 rubel.
A kézhez kapott összeget a szolgálati idő alapján határozzák meg.
Gyakran felmerül a logikus kérdés: mi van azokkal, akiknek bevétele van korábbi években nem meghatározott? Azok, akik a közelmúltban váltottak munkahelyet, és nem adtak 2NDFL bizonyítványt új munkáltatónak, vagy most kezdik a sajátjukat munkaügyi tevékenység, a betegszabadság számítása a minimálbér értéke alapján történik - minimális méret bérek. 2014 januárja óta ez az érték 5554 rubel.
A minimálbér alapú betegszabadság minden hónapra külön kerül kiszámításra, míg a hónapok összege től különböző mennyiségben a napok kissé eltérőek lesznek.
3. példa: egy alkalmazott, akinek a korábbi évek jövedelme ismeretlen, 2014 januárjában 8 napig volt beteg.
A betegszabadság kiszámítása a következőképpen történik:
5554 rubel (minimálbér) \ 31 (naptári napok száma) \u003d 179,16 rubel. egy napon belül
179,16 * 8 = 1433,28 rubel.
Ez az összeg 100%. Fizetéskor természetesen figyelembe veszik a munkavállaló teljes biztosítási tapasztalatát.
Felhívjuk a figyelmet a biztosítási tapasztalat fogalmára, mivel gyakran összekeverik a munkatapasztalattal. Azt az időt, amely alatt a munkavállaló biztosítási számlájáról levonás történik, biztosításnak nevezzük. A „szürke” munkaviszony időszaka, amelyben a társaság látótávolságon kívül hagyja alkalmazottai biztosítási díjának kiadását, természetesen nem számítható be a biztosítási időbe. De ez magában foglalja a hadseregben, a Belügyminisztériumban és más bűnüldöző szervekben végzett szolgálatot. A tanulmányi idő ugyan beleszámíthat a szolgálati időbe, de nem számít bele a biztosításba.
