A munkavállaló átlagos keresetének matematikai szempontból történő kiszámításának művelete problémát jelent az általános iskola alsó tagozatában. A munkavállaló számára felhalmozott összeget (minden növekvő és csökkenő együttható figyelembevételével) el kell osztani a számított jövedelmi időszakra a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott napokkal.
Ez a látszólagos egyszerűség azonban nagyon megtévesztő. A gyakorló könyvelők fő nehézsége a teljes bér és a napok számának meghatározása abban az időszakban, amelyet a számításba be kell vonni.
Az átlagos napi bér meghatározásakor a rendelkezéseknek kell irányulniuk Az Orosz Föderáció kormányának 2007.12.24-i 922 számú határozata(a továbbiakban a rendelet). A Határozat szerint a munkavállaló átlagbérét figyelembe veszik az időbeli elhatároláskor azokban az időszakokban, amelyekben a munkavállaló a törvény szerint megtartja az átlagkeresetet. Ezek az időszakok a következők:
A határozatnak megfelelően a számlázási időszak az a naptári év (12 hónap), amely megelőzte a számlázás hónapját. Például, ha a számítást 2018 novemberében hajtják végre, akkor a 2017.11.01 -től 2018.10.31 -ig tartó időszak számít kiszámított időszaknak.
A határozat 5. pontja kimondja, hogy az átlagos napi fizetés meghatározásakor csak a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott napokat kell elszámolni. Ezért a teljes összegből ki kell vonni azokat a napokat, amelyekre a munkavállalót felhalmozták. A jogszabály a következő helyzeteket írja elő, amelyekben a munkavállaló fizetését az előző időszak átlagos napi fizetése alapján számítják ki:
A munkavállaló által a számlázási időszak alatt kapott jövedelem teljes összegének kiszámításakor figyelembe kell venni a határozat (2) bekezdését, amely felsorolja a munkavállaló teljes jövedelmébe tartozó kifizetések típusait:
A határozat (3) bekezdésének megfelelően a következő kifizetések nem szerepelnek a teljes jövedelem számításában:
A napok számát a gyártási naptár szerint számítják ki elfogadták a vállalkozásnál. A vállalat vezetése más időkereteket is beállíthat a számlázási időszakra (például egy napra, három hónapra, hat hónapra, egy évre, két évre), de két szabályt szigorúan be kell tartani:
Különböző, nem szabványos helyzetekben különböző elszámolási időszakokat használnak az átlagos napi kereset kiszámításához.
Így például amikor katonai felelősséggel rendelkező alkalmazottat hívnak képzésre vagy sorkatonára, a számlázási időszak két hónap (naptár), amely megelőzi a képzés hónapját. Vagyis, ha egy munkavállaló 2018 novemberében távozik képzésre, akkor a számítás során figyelembe vesszük a 18.01.18 és 2018.10.31 közötti időszak jövedelmét.
2014 -ben a 2 naptári évre vonatkozó információkat veszik figyelembe az ideiglenes rokkantsági ellátások, valamint az anyasági és gyermekgondozási ellátások kiszámításához. Így attól függően, hogy a szökőév a számlázási időszakra esik -e vagy sem, a figyelembe vett napok száma 730 vagy 731 lehet.
A számítási folyamatot részletesen tárgyalja a következő videó:
A munkaerő fizetéséről szóló, a Bajkál CJSC vállalatnál elfogadott rendelet 40 órás munkahétet (nyolc órás munkanapot) ír elő a vállalkozás alkalmazottainak.
2014 novemberében a vállalat vezetése úgy dönt, hogy Ivanov I.I. cég egyik alkalmazottját felfrissítő tanfolyamokra küldi, amelyeket 2014. november 3 -tól november 14 -ig tartanak. A tanfolyam időtartama alatt (10 munkanap) a munkavállaló megmenti az átlagos napi fizetését.
A számítás időtartama egy naptári év - 2013. január 11 -től 2014. 10. 31 -ig.
A napok száma a következő volt:
A számítás időtartama összesen 250 nap volt. 
Ebben az időszakban a munkavállaló a korábban kiszámított átlag alapján fizetést kapott a következő okok miatt:
A számlázási időszakban a munkavállaló dolgozott: 250-5-18 = 227 nap. II. Ivanov teljes jövedelme ebben az időszakban 398 000 rubel volt (fizetés és bónuszok).
Ivanov úr átlagos napi bére ugyanazon időintervallumban: 398.000/227 = 1.753.30 rubel.
A felfrissítő tanfolyamokon eltöltött idő béreinek kiszámításakor a munkavállalót fel kell számítani 1753,30 * 10 = 17 533 rubel.
A munkavállaló 2013.07.16 -tól 2013.07.20 -ig 5 napig (munkanapon) volt üzleti úton. A munkavállaló júliusi bérének kiszámításához figyelembe kell venni az üzleti úton töltött napokat, amiért fizetést kell fizetni neki az átlagos napi keresete alapján.
Ennek a mutatónak a meghatározásához meg kell határoznia a munkavállaló összes keresetét és a napok számát. A számítás a 2012.07.01 és 2013.06.30 közötti időszakot veszi figyelembe.
A vállalat által jóváhagyott munkanaptár szerint a számítási időszak 249 napot tartalmaz. Vonja le ezt az ábrát:
Ennek eredményeként megállapítjuk, hogy a munkavállaló ténylegesen dolgozott a vizsgált 209 napos időszakon. Ugyanebben az időszakban 522 500 rubel fizetés, kiegészítő kifizetések és bónuszok formájában halmozták fel. Egy munkavállaló átlagos napi keresete elérte a 2500 rubel.
2013. július 22 munkanapból állt. Ebben a hónapban a munkavállaló a következő elhatárolásokat kapta:
Nem ritka, hogy ilyen helyzetben a gyakorló könyvelők hibáznak az átlagos napi fizetés kiszámításakor.
Az ilyen hibák fő oka az, hogy a számítás nem módosítja a munkavállaló összes jövedelmét az átváltási tényező (vagy tényezők) alapján, amelyet úgy számítanak ki, hogy elosztják az előléptetés utáni fizetést az előléptetés előtti fizetéssel.
Például 2013 -ban egy alkalmazott 20 000 rubel hivatalos fizetést kapott. 2014 februárjában a fizetését 25% -kal emelték, és 25 000 rubel lett. 2013 novemberétől 2014 januárjáig 60 000 rubelt halmoztak fel neki (a munkavállaló a munkanaptár által előírt összes munkanapot ledolgozta), és 2014 februárjától októberéig a felhalmozott bérek 225 000 rubelt tettek ki. A korrekciós tényező kiszámításához ossza el a 25 000 -t 20 000 -el. Az osztás 1,25 -ös tényezőt eredményez. Ezután megszorozzuk a munkavállalónak az emelés előtt felhalmozott fizetését a kapott együtthatóval: 60 000 * 1,25 = 75 000.
Ennek eredményeként, ha hozzáadjuk az emelés előtti fizetés összegét és a fizetés utáni fizetést, figyelembe véve az átváltási tényezőt, megkapjuk a munkavállaló által a számlázási időszakban kapott jövedelem teljes összegét: 75 000 + 225 000 = 300 000 rubel . Az átlagos napi fizetés kiszámítását a kapott eredmény alapján kell elvégezni.
Ha a munkavállaló fizetése többször változott a számítási időszak alatt, akkor a korábban kapott fizetés hasonló átszámítását el kell végezni minden egyes emelési esetre.
Ha megkérdez valakit, hogy miért kel fel minden nap kora reggel, és megy a munkájába, akkor ezt fogja hallani: "A fizetésért." Azok a kijelentések, amelyek szerint az emberek azért dolgoznak, hogy megvalósítsák önmagukat, új emberekkel találkozzanak, valami hasznosat tegyenek, csak szép kifejezések az önéletrajzukból. Talán ilyen kifejezéseket megengedhetnek maguknak azok az emberek, akik már elég pénzt kerestek, és nem dolgozhatnak valakinek, hanem csak maguknak és a maguk örömére.
Nem titok, hogy Oroszországban a havi átlagbér alacsonyabb, mint a virágzó európai országokban, valamint az Amerikai Egyesült Államokban. Összehasonlításképpen azonban figyelembe kell venni a vásárlóerőt, mivel a különböző országokban eltérő áruk van az árukra, ami többé -kevésbé költségessé teszi az ember számára a különböző helyeken való életet.
Tehát 2014 -ben általában az oroszországi havi átlagbér 30 ezer rubel volt, ami dollárban kifejezve 534 dollárnak felel meg (a 2014. december végi árfolyamon). De a különböző városokban valójában más a helyzet. A legmagasabb szint a fővárosban és más nagy és fejlett városokban figyelhető meg. Oroszország szélén pedig ez az összeg jóval alacsonyabb.
És például az Egyesült Államokban a havi átlagbér 4400 dollár volt. Természetesen ez a különbség meglehetősen kézzelfogható, bár ezekben az országokban a megélhetési költségek nem hasonlíthatók össze.
És 2015 -ben, annak ellenére, hogy Oroszországban a munkavállalók jövedelme kismértékben nőtt, és havi 32 ezer rubelt tett ki, reálértéken az állampolgárok vásárlóereje észrevehetően csökkent. Ha amerikai dollárra fordítják, akkor a szám 484 cu lesz. A megnövekedett inflációs ráta tovább súlyosbítja ezt a helyzetet.
Ugyanakkor az Államokban a havi átlagbér nem változott, ugyanazon a szinten maradt.
Ha az egész világot elfoglalja, akkor a legmagasabb fizetést a norvégok kapják, akik havonta átlagosan 4600 amerikai dollárt kapnak. A második helyen az Amerikai Egyesült Államok áll. Németország és Japán holtversenyben a 3. helyen végzett 4100 dollárral. Ukrajnában például az átlagos jövedelmi szint 220 USD, bár észrevehető a jövedelmek fokozatossága az adott város fejlődésétől függően (mint Oroszországban), ami befolyásolja a vizsgált mutató átlagos értékét.
Hiba az ilyen számok összehasonlításakor csak az árfolyamot figyelembe venni. És bár az orosz rubel tavaly viszonylag jól teljesített, és stabilabb volt, mint ma, nincs olyan hatása, mint a nyugati dollárnak.
Valójában ennek több módja is van. A számítás ezen vagy másik megközelítése attól függ, hogy valójában milyen célból végzik.
A legegyszerűbb módja a tényleges havi átlagbér, amely megegyezik a munkavállalónak adott időszakban kifizetett készpénz kifizetéseinek számával. Ezt a módszert minden vállalatnál alkalmazzák saját alkalmazottaik jövedelmének összehasonlítására. Az átlagos havi fizetés képlete a következő:
Срзп (m) = (ЗПф1 + ... + ЗПфп) / p,
ЗПф1 - ténylegesen kifizetett fizetés abban a hónapban, amely a számlázási időszak kezdete.
ZPfp - ténylegesen fizetett bért arra a hónapra, amelyet a számlázási időszak végének tekintünk.
P - a becsült időintervallumon belüli hónapok száma.
De ebben a kérdésben nem minden ilyen egyszerű. Az átlagos havi fizetés számítása jelentősen eltérhet, és a végeredmény nagyon eltérő lesz. Mi ennek az oka? Először is, a számítási képlet attól függ, hogy milyen célra van szükség ezekre az adatokra.
Ennek jobb megértése érdekében meg kell értenie, hogy a jelentéstételi űrlapokban különböző típusú bérek vannak.
Nos, ezt a kérdést a bérszámfejtés végrehajtásának osztályának könyvelőjének kell birtokolnia.
Például az átlagos havi felhalmozott munkabér és a kifizetett összeg két különböző fogalom, és első pillantásra egy átlagembernek nehéz kitalálni, hogy mi mi.
E meghatározások elkülönítése annak a ténynek köszönhető, hogy mielőtt pénzt fizetne Önnek, a munkáltatónak adót kell fizetnie érte. Vagyis egy személynek körülbelül 20% -kal többet kell felszámítani abból, hogy valójában mennyi pénzt fog kapni.
Ennek megfelelően, ha az állam olyan törvényt fogadna el, amely egy hónapra eltöröl mindenféle adót, illetéket, illetéket és hasonlót, akkor a kiutalt bérek összege meredeken megugrik.
Ha nem a számviteltudomány, hanem a gazdaságtudomány szemszögéből vitatkozunk, akkor az átlagos havi nominálbér az az összeg, amelyet egy személynek a munkájáért fizettek, elosztva a kifizetések számával. Fizethető mind a ledolgozott órákért, mind a munka mennyiségéért.
Ugyanakkor a valódi fizetés tükrözi azt a valódi vásárlóerőt, amely az összes kötelező kifizetés után fennmaradó pénzből lesz.
Hasonló elemzést végeznek minden vállalkozásnál, és annak érdekében, hogy megértsék, mennyire hatékonyan használják ki a munkaerőt. Például, ha egy évig elemzi a munka hatékonyságát, akkor összehasonlítania kell a munkavállalók fizetésére fordított költségeket (az alkalmazottak átlagos havi nominális bére), valamint az általuk előállított termékek mennyiségét.
Ugyanakkor érdemes megtenni a megfelelő módosításokat: ne vegye figyelembe azoknak a tényezőknek a végső eredményre gyakorolt hatását, amelyek a termelés felgyorsulásához vagy lelassulásához vezettek, és amelyeket a munkavállalók semmilyen módon nem tudtak befolyásolni. Például lehet, hogy a termékek előállításához szükséges anyaghiány és a termelés leállása nem a dolgozók hibájából, hanem az adminisztratív és vezetői személyzet hibás munkaterheléséből adódik.
Egy 2014 -es elemzés elvégzéséhez a következő képletet kell használnia:
Срзпр (m) = (ZPnoya + ... + ZPnod) / 12,
Срзпр (m) - átlagos havi bér, rubel.
ZPnoya - a januárban összes munkavállaló számára felhalmozott bérek teljes összege.
ZPnod - a decemberi összes dolgozó összesített bére.
Ezután meg kell vennie az átlagos előállított termékek mennyiségét, amelyet hasonló képlet segítségével lehet kiszámítani:
Кср = (Кя + ... + Кд) / 12,
Kav = az évente előállított termékek átlagos száma.
Kya = januárban gyártott áruk mennyisége.
Kd = a késztermékek száma decemberben.
Ezután el kell osztani a 2014 -es iparcikkek átlagos számát az átlagos havi bérekkel. A kapott szám megmutatja, hogy a teljes fizetésből mennyit költenek egy egységnyi késztermék előállítására.
Így ki kell derítenie, hogy mennyi volt a havi átlagbér az előző termelési időszakok éveiben. Minél magasabb ez a szám, annál alacsonyabb a munka termelékenysége, és fordítva.
A bankokat a hitelezés során érdekli az átlagkereset szintje. Ez különösen akkor fontos, ha tisztességes összegű hitelt szeretne felvenni. Például a jelzálog -biztosításnál a bankok jövedelemigazolást követelnek mind a hitelfelvevőnek, mind családjának, mind a kezeseknek. Ezen igazolások összegyűjtése után a bank kiszámítja a hitelfelvevő fizetőképességét annak megállapítása érdekében, hogy maximálisan képes -e fizetni a havi kölcsönt.
Ugyanakkor nem elegendő, ha a banknak eljuttatandó kifizetéssel megegyező havi átlagkereset van. Mindenki megérti, hogy van egy minimális jövedelmi szint, amelyet az áruk és szolgáltatások bizonyos listájából számítanak ki.
Vagyis az embernek meg kell ennie valamit, fizetnie kell egy lakásért, rezsiért stb. Ebben a tekintetben, ha kicsi az átlagos havi jövedelme, akkor sajnos nem tud ilyen hitelt felvenni.
Ha jelzáloghitelről beszélünk, akkor vegye fel a hitel kifizetésének tervezett összegét, és adja hozzá a családja minden tagjának minimális megélhetési költségét. Ha a fizetés szintje meghaladja a kapott összeget, akkor valódi lehetősége van egy ilyen kölcsön megszerzésére.
Az áruhiteleknél minden sokkal egyszerűbb, és a bankok csak arra törekednek, hogy a fizetésed elegendő legyen a hitel költségeinek fedezésére.
A bérek számvitelben és üzleti dokumentumokban történő meghatározásához speciális megállapított szabályokat alkalmaznak. Követelmény, hogy meg kell határozni a munkavállaló átlagkeresetének együtthatóit. Ezt az összeget a jövőben számos más elszámolási dokumentum feldolgozásakor fogják felhasználni. Ezek a következő esetek:
A jogszabályok követelményein túl a munkavállalónak joga van bármikor indikátorokat és dokumentációt kérni egy adott időszak béreinek mutatóiról.
A havi átlagbér kiszámítása szabályozott. A számítás során az üzemmódot nem veszik figyelembe. Függetlenül a munkaidő beosztásától és ütemezésétől, az előző 12 hónap ténylegesen felhalmozott béreit veszik alapul. Ebből a számítási időszakból ki kell zárni számos időintervallumot:
Ezenkívül vannak olyan esetek, amikor a számlázási időszak alatt nincsenek bérezési tények a munkavállaló számára. Ebben az esetben az előző időszakot veszik alapul. Ha nincs időbeli elhatárolás, akkor a munkaszerződés szerinti fizetést kell a számítások alapjául venni.
A pontos szám meghatározásához meg kell találni még egy értéket - a munkavállaló napi átlagkeresetének mennyiségét. Ezt az arányt a számlázási időszak összesített összegében fejezik ki, osztva 12 hónappal és szorozva 29,3 -mal. A számítás során minden bónuszt, juttatást és egyéb kifizetést figyelembe vesznek.
Például egy alkalmazottnak évente 320 000 rubelt jóváírtak. Egy évig megszakítás nélkül dolgozott más ügyekben.
320 000 /12 x 29,3 = 781 rubel... Ezt az összeget további számításokra fogjuk felhasználni.
A képlet a következő:
s.m.z = s.d.z x N,
s.m.z. - havi átlagfizetés;
s.dz. - napi átlagos fizetés;
N - az átlagkeresetnek megfelelően fizetendő napok.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az átlagos napi bér meghatározása minden esetben eltérő. A szülési szabadság és a betegszabadság kiszámításakor az együttható nem 12 hónap, hanem 730 nap lesz, mivel az elmúlt 2 év a számítási alap.
600 000 /730 x 29,3 = 24082 rubel.
Az utazási támogatásokat az alapszabály szerint határozzák meg - az átlagos napi fizetés alapján, megszorozva az távol töltött napok számával. Valójában kiderülhet, hogy az utazási támogatás összege nagyságrenddel alacsonyabb, mint az ugyanezen időszak fizetése. Ebben az esetben a munkavállalónak joga van kérni a vezetőségtől méretük növelését.
Ez a számítás figyelembe veszi a felhalmozásuk időszakát. Az alap havi 1 bónusz 1 bónuszjelzőre. Végül a díjak nem haladhatják meg a 12. Ha epizodikus jelleggel történtek - negyed vagy fél évig, akkor figyelembe veszik tényleges méretüket. Ha a számításokat rövid ideig végzik, és a biztosítási díjak állandó jellegűek, akkor minden hónapra vonatkozó egyenértékű részt vesznek figyelembe.
Gyakran előfordulnak számítási esetek, amikor vannak olyan alkalmazottak az államban, akiknél a bérek növekedtek a számviteli időszakban. Ezután figyeljen a számlázási időszakra, és alkalmazza a következő szabályokat:
Emellett a polgároknak gyakran szükségük lehet adatokra a munkaügyi központok átlagkeresetéről. Ebben az esetben a 2003. évi 62. számú kormányrendeletnek kell vezetnie, amely meghatározza a számítási szabályokat.
Ebben a cikkben megvizsgáljuk az átlagbér kiszámításának módszereit és a jogszabályok árnyalatait azokra a helyzetekre vonatkozóan, amelyekben az átlagbért megtartják a munkavállaló számára.
Ennek megfelelően a munkavállaló a következő esetekben igényelheti az átlagbérnek megfelelő bért:
1. Amikor a munkavállalót erőszakkal áthelyezik egy másik pozícióba / munkába legfeljebb 1 hónapra. Ilyen igény felmerülhet például rendkívüli körülmények között (baleset, katasztrófa, stb.), Vállalati leállás esetén, amikor vis maior miatt egy másik alkalmazottat cserélnek le. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. Cikke szerint a beleegyezése nélkül új helyre áthelyezett munkavállaló munkájáért járó díjat az elvégzett munka alapján számítják ki, de nem lehet kevesebb, mint az előző átlagfizetés pozíció.
2. Amikor a munkavállalót a kollektív szerződés vagy szerződéstervezet elkészítése érdekében elengedik főállásából, vegyen részt a tárgyalásokon az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 30. cikkével összhangban.
3. Ha a fent említett kódex 144. cikkével összhangban biztosítják.
4. A munkaszerződés felmondása esetén a Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények által megállapított, annak megkötésére vonatkozó szabályok megsértése miatt, ha ez a munka folytatásának lehetetlenségét vonta maga után. Az Art. 84. §-a szerint, ha a szerződéskötésre vonatkozó szabályok megsértése nem a munkavállaló hibája volt, akkor a havi átlagkereset összegében egyszeri végkielégítést kell fizetni neki.
5. A munkavállaló részvételével a munkaügyi vitás bizottságban a Munka Törvénykönyvének 171. cikke szerint.
6. Amikor a munkavállaló fel nem használt szabadságáért anyagi kártérítést fizet. Ezt az esetet a Munka Törvénykönyve 127. és 126. cikke szabályozza. A kártérítés kifizetése a munkavállaló írásbeli kérésére vagy elbocsátásával összefüggésben történik. Legfeljebb 28 szabadságnapért fizetett (naptár).
7. A munkáltató hibájából származó leállás esetén. A kártérítést az Art. 157 TC, és nem lehet kevesebb, mint a munkavállaló átlagkeresetének 2/3 -a.
8. Ha a munkavállaló a munkáltató hibájából nem teljesíti a munkaügyi normákat, a hatósági vagy munkaköri kötelezettségeket a Munka Törvénykönyvének 155. cikke értelmében. A kompenzációt a ledolgozott órák arányában számítják ki.
9. Amikor a Munka Törvénykönyve 170. cikkével összhangban állami / állami feladatokat lát el.
10. Amikor munkavállalót küld üzleti útra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 167. cikke).
11. A képzést és a munkát ötvöző munkavállaló, tanulmányi szabadság biztosításakor az Art. 177 TC. A tanulmányi szabadságot a megfelelő végzettség első megszerzésekor adják ki, vagy amikor a munkavállalót képzésre küldi a munkáltató a mindkét fél által aláírt képzési megállapodásnak vagy munkaszerződésnek megfelelően. A dokumentumot írásban kell elkészíteni.
Továbbá a képzést és a munkát ötvöző munkavállalónak az átlagos fizetés felét kell fizetni arra az időre, amely alatt a megszűnt (7 órás) hét alatt felmentették a munkából, ha részben egyetemen / szakiskolában tanul. részidős vagy részidős tanulmányi forma. Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 176., 174. és 173. cikke.
12. Amikor a vállalkozás új tulajdonosa kártérítést fizet a szervezet vezetőjével, vezetőhelyettesével vagy főkönyvelőjével kötött munkaszerződés megszűnésével kapcsolatban. A Munka Törvénykönyve 181. cikke szerint az ilyen kompenzáció összegének legalább egy munkavállaló havi átlagfizetésének kell lennie.
13. A munkaszerződés felmondásával összefüggésben (a 178. cikknek megfelelően) a végkielégítés kifizetésekor:
● a vállalkozás felszámolása. Legfeljebb 2 hónapig fizetett, egyes esetekben - 3 hónapig;
● a munkavállaló egészségügyi okokból megtagadja, hogy másik munkahelyre / pozícióba helyezze át. A fizetés 2 héttel korábban történik, az átlagkereset alapján. A munkavállalónak rendelkeznie kell megfelelő orvosi igazolással;
● a munkavállaló megtagadja, hogy a szervezettel együtt más városba / régióba költözzön. 2 hétig fizetett;
● létszámleépítés. 2 hónapig, ritkábban - 3 hónapig fizetett;
● alkalmazott behívása a fegyveres erők szolgálatába. 2 hétig fizetett;
● a munkavállaló megtagadja a munka folytatását a munkaszerződés feltételeinek megváltozása miatt. 2 hétig fizetett;
● a munkavállaló keresőképtelenségének elismerése. A kártérítést 2 héttel korábban számítják ki.
● a munkavállalónak az orvosi jelentéssel összhangban történő teljes munkaképtelenségének elismerése, a munkavállaló keresőképtelenségének elismerése.
A kártérítést 2 héttel korábban számítják ki.
14. Amikor a munkavállalót alacsonyabb fizetésű pozícióba helyezik át. A 182. cikk szerint az ilyen kártérítés kifizethető:
● foglalkozási megbetegedések, munkahelyi sérülések vagy a munka által okozott egyéb egészségkárosodások miatt. A kártérítést az előző beosztásban szereplő havi átlagkereset összegében kell kiszámítani, és addig kell folyósítani, amíg a munkavállaló fel nem gyógyul, vagy a munkaképesség tartós elvesztésének tényét nem állapítják meg;
● az orvos véleménye alapján. Az átruházás időpontjától számított 1 hónapra számítják, a kártérítés összege megegyezik a havi átlagfizetéssel.
15. Amikor egy alkalmazott vért vagy annak összetevőit adományozza. A kártérítést a 186. cikknek megfelelően számítják ki az ezzel összefüggésben megadott szállítási és szabadságnapokra.
16. Amikor olyan munkavállalók végeznek orvosi vizsgálatot / orvosi vizsgálatot, akiknek a Munka Törvénykönyve 185. cikke értelmében ezt az eljárást kell elvégezniük.
17. A vállalkozás munkájának felfüggesztésére, a munkavégzés szabályozási követelményeinek megsértése miatt bekövetkezett ideiglenes tilalom vagy adminisztratív felfüggesztés miatt, amely a munkavállaló hibája miatt merült fel. A kifizetések kiszámítását a Munka Törvénykönyve 220. cikke szabályozza.
18. Amikor a munkavállalót továbbképzésre küldik, ha ez a termeléstől való elkülönítést írja elő, a 187. cikk szerint. TC.
19. Amikor gyermeket váró vagy másfél év alatti gyermeket vállaló nőket áthelyeznek egy másik munkába az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikkével összhangban. A kártérítést egy nő kérésére vagy orvosi vélemény alapján számítják ki. Ugyanakkor az átlagkereset maradéktalanul megmarad:
● terhes nők számára - a munka teljes időtartama alatt. Ezenkívül az átlagos kereset megtakarításra kerül, amikor a kismama felmentik a munkából, amíg új pozícióba nem helyezik át, és amikor orvosi vizsgálaton esik át;
● kisgyermekes nőknek - a gyermek másfél éves koráig.
● ha a munkáltató idő előtt teljesítette vagy elutasította a munkavállaló korábbi pozícióba való visszahelyezéséről szóló határozat végrehajtását;
● ha a munkavállalót jogellenesen felfüggesztették a munkából, elbocsátották vagy más pozícióba helyezték át;
● ha a munkáltató késleltette a munkakönyv kiadását a munkavállalónak, akkor beírta ezt a dokumentumot, amely nem felel meg a jogszabályoknak, vagy helytelenül fogalmazta meg a munkavállaló elbocsátásának okát.
A Munka Törvénykönyve 396. cikke kimondja, hogy az illegálisan elbocsátott vagy illegálisan áthelyezett munkavállalók visszahelyezéséről szóló határozatot haladéktalanul végre kell hajtani. E határozat végrehajtásának késedelme esetén a munkavállalónak kompenzálják a bérek közötti különbséget, vagy havi átlagkereset alapján fizetik a késedelem teljes időtartamára.
21. Amikor a munkavállalónak további szabadnapokat biztosít a fogyatékkal élő gyermek gondozására. A 262. cikk szerint az ilyen munkavállaló havonta 4 szabadnapot kap.
22. Amikor a nőknek másfél évnél fiatalabb gyermekeket biztosítanak, további szüneteket kell tartani az etetéshez a Munka Törvénykönyve 258. cikkének megfelelően.
23. A Távoli Északon vagy az ilyen régiókkal egyenértékű területen elhelyezkedő vállalkozás munkavállalójával kötött megállapodás megszűnése miatti végkielégítés kifizetésekor. A kártalanítást a Munka Törvénykönyve 318. cikke szerint kell kifizetni abban az esetben, ha egy szervezetet felszámolnak, vagy csökkentik a személyzet létszámát. Akár három hónapig, néha hatig is fizetett.
24. Amikor a vállalkozás vezetőjével kötött munkaszerződés a munkáltató döntésével megszűnik, kártérítés folyósításakor, ha az említett vezetőt nem vádolják semmilyen jogellenes cselekedettel vagy tétlenséggel, amely negatív következményekkel járt. A 279. cikk szerint a minimális fizetés 3 átlagbér.
25. Az idénymunkát végző munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondása miatti végkielégítés kifizetésekor, ha a szervezetet felszámolják vagy leépítik. A Munka Törvénykönyve 296. cikke szerint a munkavállaló 2 hetes fizetést kap a havi átlagkereset alapján.
Az átlagos havi kereset kiszámításának eljárását a Munka Törvénykönyve 139. cikke és az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24 -i 922 -es rendelete szabályozza. A számítás figyelembe veszi a munkadíj által előírt összes kifizetést. rendszert, és ezt egy adott munkáltató alkalmazza, függetlenül a kifizetések forrásaitól. Ilyen kifizetések lehetnek:
1. Fizetés, az együtthatók és juttatások figyelembevételével:
● tarifák szerint;
● fizetés szerint;
● a bevétel százalékában;
● darabmunka stb.
A természetbeni juttatásokat vagy kifizetéseket (például a munkavállalóknak nyújtott élelmiszer -kifizetéseket) figyelembe veszik. Ha a fizetést a tavalyi eredmények alapján számították ki, akkor azt a felhalmozás idejétől függetlenül figyelembe veszik a számításokban, mint az előző évhez kapcsolódó bevételt.
2. Bónuszok és a javadalmazási rendszer által biztosított egyéb díjazások.
3. Egyéb kifizetések, amelyek egy adott munkáltató fizetéséhez kapcsolódnak.
A béren kívüli kifizetéseket nem veszik figyelembe az átlagbér kiszámításakor. Ezek lehetnek ajándékok, szociális jellegű kifizetések (anyagi segítség, juttatások), bármilyen más javadalmazás, amely nem kapcsolódik a javadalmazási rendszerhez.
Minden működési mód esetében a havi átlagkeresetet a következő tényleges adatok alapján számítják ki:
● ledolgozott órák száma;
● a munkavállalónak járó fizetés.
Az adatokat figyelembe veszik az azt az időszakot megelőző 12 hónapra (naptár), amely alatt a munkavállaló megtartja a havi átlagkeresetet. A naptári hónap a megfelelő hónap első és harmincadik vagy harmincegyedik napja (beleértve) közötti időszakot jelenti. Februárban az utolsó nap 28 -án vagy 29 -én lesz.
A 922 -es számú határozat 5. pontja szerint az ez idő alatt felhalmozódott időszakok és összegek kizárásra kerülnek a számlázási időszakból, ha:
● a munkavállaló fizetett többlet szabadságot vett igénybe fogyatékos gyermekkorú vagy fogyatékos gyermek gondozására;
● a munkavállaló szülési szabadságon vagy betegszabadságon volt, amiért megfelelő kifizetéseket kapott;
● a munkavállaló megtartotta a havi átlagkeresetet az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően. Kivételt képeznek az anyák számára biztosított szünetek a baba etetéséhez;
● a munkavállalót bármilyen más okból az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően részleges vagy teljes fizetésmegtartással vagy fizetés nélkül felmentették a munkából.
Ha az elmúlt tizenkét naptári hónapban a munkavállalónak nincs tényleges ledolgozott napja, nem volt bérszámfejtése, vagy a teljes meghatározott időszak abból az időből áll, amelyet ki kell zárni a számításokból a 922. a kereseteket a számított hónapok előtti tizenkét naptári hónapra felhalmozott fizetés alapján határozzák meg. Ezt a 922 számú határozat 6. bekezdése szabályozza.
Ha a munkavállaló az előző 24 hónapban. Ha nincsenek ténylegesen ledolgozott napok és fizetési időbeli elhatárolások, akkor a havi átlagkeresetet az átlagkereset kiszámításának hónapjában ténylegesen ledolgozott napokra felhalmozott fizetés összege alapján számítják ki (a 922. Sz. Határozat 7. bekezdése) .
A Munka Törvénykönyve 139. cikke szerint a szabadságdíj, a kihasználatlan szabadságért járó kártérítés kifizetéséhez az utolsó 12 hónap átlagos napi keresetét (naptár) kell kiszámítani. Ebben az esetben az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett bérek és egyéb kifizetések összegét el kell osztani a hónapok számával (12), majd a havi átlagos naptári napok számával 29,4 (2014 áprilisa óta 29,3). Az ilyen számítások eredményeként kapott szám egy nap "árát" jelenti.
Az üdülési fizetés kiszámításához használt átlagos napi keresetet, munkanapokban mérve és a fel nem használt szabadságok kompenzálására, úgy számítják ki, hogy a teljes bért elosztják a szokásos 6 napos munkahét munkanaptári napjainak számával.
A napi átlagkereset kiszámításához el kell osztani a ténylegesen felhalmozott bérek összegét a megfelelő időszak összes ledolgozott napjával a meghatározott időszakban ledolgozott napok számával. Minden javadalmazás és bónusz hozzáadódik a fizetéshez, amelyet a 922. számú határozat 15. bekezdésével összhangban figyelembe kell venni. E rendszer szerint a napi átlagkereset minden esetben kiszámításra kerül, kivéve a fel nem használt nyaralásokért járó kártérítéseket és magukat a vakációkat.
Tudnia kell, hogy általában a munkáltató a saját pénzéből fizeti ki a havi átlagkereset alapján számított kártérítést. Kivételt képeznek az alábbi kifizetések:
1. A munkavállaló katonai feladatainak ellátásához kapcsolódik, a Munka Törvénykönyvének 170. cikkével összhangban. Az ilyen kifizetéseket a szövetségi költségvetésből vagy a katonai bizottságból kompenzálják a vállalkozásnak. A felhalmozási eljárást az Orosz Föderáció polgárai és szervezetei által a katonai szolgálatról szóló törvény végrehajtásával kapcsolatban felmerült költségek megtérítésére vonatkozó szabályok írják le.
2. A munkavállalónak a munkakódex 262. cikkével összhangban a fogyatékkal élő gyermek gondozása mellett biztosított szabadnapok kifizetése. A szervezetnek fizetett ilyen kifizetéseket az FSS testületei a szövetségi költségvetés terhére kompenzálják.
Ha hibát talál, válasszon ki egy szövegrészt, és nyomja meg a gombot Ctrl + Enter.
A későbbi 2009 -es és 2014 -es módosításokkal a 2017 -es számításra is alkalmazható.
Itt megtalálhatja a választ minden felmerülő kérdésre.
Ez a dokumentum szabályozza a pénzösszegek meghatározásának mechanizmusát, megfejti az átlagjövedelem kiszámításakor figyelembe vett összes kifizetést, és egyértelműen jelzi ezen manipulációk időtartamát.
A fenti dokumentumban minden olyan precedenst figyelembe veszünk, amikor egy munkavállalónak átlagos fizetést fizetnek:
A végkielégítés a munkavállaló átlagos jövedelme alapján garantált kifizetésnek minősül. Akkor is kiadják, amikor az elbocsátott személy hamarosan új helyen kezdett dolgozni.
Az elszámolási időszak (RP) a megelőző tizenkét hónap.
A cégnél azonban kidolgozható egy helyi szabályozás, amely más, csak benne érvényes feltételeket ír elő.
Mindenesetre az ilyen változások nem okozhatnak a cég alkalmazottainak fizetése romlását.
Azok az időszakok, amikor a munkavállaló átlagos fizetést kapott, kizártak az RP -ből (kivéve a szoptatási szünetekhez nyújtott támogatásokat).
Szintén nem veszik figyelembe azt az időszakot, amikor a munkavállaló betegszabadságon van, beleértve. szülés előtt és a baba születésekor. A különböző állásidők átlagosan fizetett ideje szintén nem szerepel az RP -ben.
Az átlagjövedelem kiszámításában szereplő kifizetések nyilvántartása:
A "természetbeni" kifizetések összege nem haladhatja meg az összes kereset ötödét... Ezeket csak a munkavállaló írásbeli nyilatkozatával használják.
Három hónapig a munkavállalónak 90 ezer rubelt fizettek, 66 napig dolgozott az RP -ben. Az átlagos napi jövedelem: 90 000: 66 = 1 363 rubel. Ezt az összeget kell alapul venni például a végkielégítések kiszámításához. Kiszámításához meg kell szorozni a törvényben előírt napok számával.
A munkaügyi központ átlagjövedelmének kiszámítására szolgáló algoritmus a következő értékekből áll: SZ = SDZ * SDM, ahol:
A legnagyobb nehézséget itt az átlagos napi kereset kiszámítása jelenti. Ezt az értéket úgy határozzák meg, hogy az adott RP -re fizetett jövedelmet elosztják az ugyanazon időben ledolgozott napok számával.
Ha az RP nem dolgozott állandóan, akkor az átlagos napi kereset beállításának szabályai kissé eltérnek. Ilyen körülmények között a teljes bevételt elosztják naptári napokkal, figyelembe kell venni a szokásos heti munkanapok számát (5 vagy 6). Az ebben az esetben jogilag összes befizetés részt vesz az összes bevételben (ezeket részletesen felsoroltuk fent).
Ezenkívül ismernie kell az általános RP -ben szereplő következő időszakok időtartamát (ha van ilyen):
A számítások néhány árnyalata:
A munkaügyi központnak küldött dokumentum elkészítéséhez a következő követelményeket kell előírni:
A rendszer szerint: az RP teljes fizetését el kell osztani az ez idő alatt ledolgozott napok számával, megszorozva az RP -ben lévő munkanapok számával a vállalat egyéni ütemterve szerint, és el kell osztani hárommal. E számítás eredményeként az átlagos jövedelmet kapjuk.
Öt vagy hat napos (napi 8 órás) hét esetén a havi átlagjövedelem: Átlagos kereset * A hónap munkanapjainak száma. Az utolsó tényezőt három hónap számtani átlagaként kell kiszámítani. Korábban már említettük, hogyan kell eljárni, ha egy alkalmazott kevesebb, mint egy hónapot dolgozott.
