Sokan nem számítottak arra, hogy május 1-jétől Oroszországban a minimálbért 11 163 rubelre emelik. Miért emelték a minimálbért? Miért pont ennyit? Igaz, hogy a minimálbért megegyezték a megélhetési költségekkel? A munkavállalóknak emelniük kell a bérüket? Szövetségi vagy regionális minimálbérek alkalmazása 2018. május 1-jétől? Növelnie kell a munkavállalói juttatásokat? Találjuk ki.
A minimálbért 2018. május 1-től 11 163 rubelre növelték. Számos kifizetés kiszámítása függ az új minimálbértől, ideértve az átmeneti rokkantsági ellátásokat, a terhesség és a szülés után járó juttatásokat, a legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozásához nyújtott ellátásokat, valamint számos szociális juttatást, amelyek értéke a minimálbér.
Nézze meg a minimálbér fokozatos emelését a táblázatban, amely figyelembe veszi a változásokat, különösen 2018. május 1-jétől.
Mint látható, 2018. május 1-je óta meglehetősen kézzelfoghatóan nőtt a minimálbér. 1674-ben p. (11 163 rubel - 9489 rubel). Miért történt ez? Miért döntött hirtelen a minimálbér emeléséről május 1-jétől? Magyarázzuk el.
2017 legvégén elfogadták a 2017. december 28-i 421-FZ szövetségi törvényt. Ő rögzítette, hogy 2018. január 1-jétől a minimálbér havi 9489 rubelre emelkedik. Ugyanakkor 2019. január 1-jétől, majd a megfelelő év január 1-jétől évente a minimálbért a szövetségi törvény állapítja meg a munkaképes korú népesség egészének létminimumának összegében az orosz nyelven. Szövetség az előző év második negyedévére. Más szavakkal, bevezettünk egy olyan mechanizmust, amely a minimálbért 2018 óta a munkaképes korú népesség létminimumának szintjére emeli.
Az Orosz Föderáció kormányának 2017. szeptember 19-i, 1119. sz. Rendeletével a munkaképes korúak létminimumát 11 163 rubel alkotja. Így várható volt, hogy 11.163 rubel minimálbért állapítanak meg 2019. január 1-jétől. A helyzet azonban drámai módon megváltozott, miután V.V. Putyin. Vlagyimir Putyin a tveri régióba tett munkaútja során megígérte: Oroszországban a minimálbér 2018. május 1-jétől megegyezik a létminimummal.
Így a minimálbér munkaképes korúak létminimumára történő emelése a tervezettnél korábban - 2018. május 1-jétől - történt. A megfelelő törvény már elkészült, és az Állami Duma elé terjesztésre vár.
A létminimum egy elméleti fogyasztói kosár költsége, amely magában foglalja az emberi élet biztosításához szükséges minimális élelmiszer-, nem élelmiszeripari termékeket és szolgáltatásokat. A minimális létminimum magában foglalja a kötelező fizetéseket és díjakat is.
A megélhetési bér minden negyedév végén jóváhagyásra kerül, számos statisztikai adat felhasználásával meghatározza azt, beleértve az inflációs rátát is. A szövetségi megélhetési költségeket az orosz kormány, a regionális minimumokat pedig a regionális kormányok határozzák meg.
De mit fog érinteni a minimálbér emelése 2018. május 1-jétől? Milyen intézkedéseket kell a munkáltatóknak megtenniük a minimálbér emelésével kapcsolatban? Erről tovább beszélünk.
A minimálbér az a minimálbér, amelyet egy szervezetnek vagy egyéni vállalkozónak (munkáltatóknak) el kell fizetnie a munkavállalóknak a teljes munkavégzés hónapjára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke). Ne feledje azonban, hogy a munkavállaló a kéznél kapott minimálbérnél kevesebbet kaphat - levonva a személyi jövedelemadót és egyéb levonásokat, például tartásdíjat. Ennek megfelelően 2018. május 1-jétől lehetetlen 11.163 rubelnél kevesebbet fizetni.
Meg kell jegyezni, hogy az alkalmazottak fizetése 2018. május 1-jétől kevesebb, mint 11.163 rubel lehet. Végül is a teljes fizetés nem lehet kevesebb, mint a minimálbér, amely magában foglalja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke):
Ha 2018. május 1-jétől a munkavállalók fizetése alacsonyabbnak bizonyul a minimálbérnél (11 163 rubel), akkor a munkáltatót büntetések formájában lehet felelősségre vonni. A szervezetre kiszabott bírság 30 000 és 50 000 rubel között lehet, és ha újból megállapítják - 50 000 és 70 000 rubel között. Az igazgató vagy a főkönyvelő számára a felelősség a következő lehet: kezdeti szabálysértés esetén figyelmeztetést adhatnak ki, vagy 1000 és 5000 rubel közötti bírságot, ismételt szabálysértés esetén pedig 10 000 és 20 000 rubel közötti bírságot szabhatnak ki. Ezenkívül egy-három évre kizárhatók (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. Cikke).
2018. május 1-jétől a regionális hatóságok külön megállapodásban rögzíthetik minimálbérüket, amely meghaladja a szövetségi minimálbért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikkének (1) bekezdése). A regionális minimálbértől azonban el lehet tekinteni. Ebből a célból motivált elutasítást kell kiadni és elküldeni a Munkaügyi és Foglalkoztatási Bizottság helyi kirendeltségének.
Az Art. 1. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. cikkének (1) bekezdése az Orosz Föderáció egyik alkotó egységében egy regionális megállapodással a minimálbér eltérő összegét állapíthatja meg. Nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi törvény által jóváhagyott minimálbér. Vagyis 2018. május 1-jétől - legalább 11 163 rubel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133.1. Cikkének 4. része). A munkáltatók akkor tekinthetők csatlakozónak a minimálbérről szóló regionális megállapodáshoz, ha annak közzétételétől számított 30 naptári napon belül nem küldtek írásbeli indokolt elutasítást az orosz munkaügyi minisztériumhoz való csatlakozásról. Ebben az esetben a szervezetnek be kell tartania a regionális megállapodás összes rendelkezését (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke (1) bekezdésének 8. része). Ez azt jelenti, hogy a regionális megállapodással megállapított minimálbér kötelező a munkáltató számára.
De milyen minimálbérre kell támaszkodniuk a munkáltatóknak 2018. május 1-jétől: szövetségi vagy regionális? Magyarázzuk meg a táblázatban:
A távol-északi és az azzal egyenértékű területeken végzett munka együtthatóját és százalékos juttatását a minimálbéren felül kell kiszámítani, és nem kell bele venni.
| Vidék | Minimálbérek a régióban |
| Altáj régió | 11 163 dörzsölje |
| Amur régió | 11 163 dörzsölje |
| Arkhangelsk régió | 11 163 dörzsölje |
| Asztrakhan régió | 11 163 dörzsölje |
| Belgorod régió | 11 163 dörzsölje |
| Brjanszk régió | 11 163 dörzsölje az állami szektor szervezeteinek alkalmazottai számára 11 163 az extrabudgetáris szektor szervezeteinek alkalmazottai számára |
| Vlagyimir régió | 11 163 dörzsölje |
| Volgograd régió | A Volgográd régió munkaképes lakosságának létminimumának 1,2-szeresével, de nem kevesebb, mint 11 163 rubel. |
| Vologodskaya Oblast | 11 163 dörzsölje |
| Voronyezsi régió | A munkaképes lakosság létminimumának nagysága, de nem kevesebb, mint 11 163 rubel. |
| Zsidó autonóm régió | 12 000 rubel minden alkalmazott számára, függetlenül a szolgálati időtől Ez az összeg tartalmazza az összes juttatást és együtthatót. Vagyis a fizetés, figyelembe véve az összes juttatást, nem lehet kevesebb, mint 12 000 rubel. |
| Transzbalai régió | A Transz-Bajkál Terület költségvetéséből finanszírozott szervezetek alkalmazottai, a Transz-Bajkál Terület helyi költségvetései és a kötelező egészségbiztosítási alap - 11 163 rubel. A Transz-Bajkál Terület költségvetéséből finanszírozott szervezetek munkavállalói, a Transz-Bajkál Terület helyi költségvetései és a kötelező egészségbiztosítási pénztár számára, akik távol-északon és azzal egyenértékű területeken dolgoznak a Kalarsky kerületben annyiban Tungiro-Olekminsky és Tungokochensky kerületekben 11 163 rubel összegben A nem költségvetési gazdasági szektor szervezeteinek alkalmazottai (a mezőgazdasági szervezetek kivételével) - 11 163 rubel. A nem költségvetési gazdasági szektor szervezeteinek munkavállalói (a mezőgazdasági szervezetek kivételével) távol-északon és azzal egyenértékű területeken dolgoznak: a Kalarsky kerületben 11190 rubel; Tungiro-Olekminsky és Tungokochensky kerületekben 11 163 rubel összegben. a mezőgazdasági szervezetek alkalmazottai számára - 11 163 rubel. |
| Ivanovo régió | A munkaképes korú népesség megélhetési minimumának 2017. 2017. harmadik negyedévre meghatározott értéke De nem kevesebb, mint 11 163 rubel. |
| Irkutszk régió | Az irkutszki régió munkaképes lakosságának megélhetési minimumának összege 2017. negyedik negyedévére, de nem kevesebb, mint 11 163 rubel. |
| Kabardino-Balkár Köztársaság | Megélhetési költségek 2017. negyedik negyedévére a kereskedelmi vállalkozások számára 11 163 dörzsölje - az állami alkalmazottak számára |
| Kalinyingrádi régió | 11 163 rubel kereskedelmi cégeknek 11 163 dörzsölje - az állami alkalmazottak számára |
| Kaluga régió | 11 163 dörzsölje |
| Kamcsatka Krai | A Kamcsatka Terület területén található szervezeteknél munkaerő-piaci tevékenységet folytató munkavállalók számára, a Korjak kerület és az Aleuti Városi Körzet kivételével a minimálbér 18 360 rubel. A Koryak körzet területén található szervezeteknél munkaerő-piaci tevékenységet folytató munkavállalók esetében a minimálbér 19 770 rubel. Az aleuti önkormányzati körzetben működő szervezetekben dolgozó alkalmazottak esetében a minimálbér 21 180 rubel. |
| Karacsáj-Cserkesz Köztársaság | 11 163 dörzsölje |
| Kemerovo régió | A Kemerovo régió munkaképes lakosságának létminimumának 1,5-szerese, de nem kevesebb, mint 11 163 rubel. |
| Kirov régió | 11 163 dörzsölje |
| Kostroma régió | 11 163 dörzsölje |
| Krasznodar régió | A munkaképes korú lakosság havi létminimumának összegében a Krasznodari Területen, de nem kevesebb, mint 11 163 rubel. Tehát a Krasznodari Terület Munkaügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériumának 2017. október 30-i, 1706. számú, „A Krasznodari Területen a létminimum minimum nagyságáról a 2017. III. Negyedévre vonatkozóan” című rendeletével megállapították a létminimumot: a munkaképes korúak számára - 11 163 rubel. |
| Krasznojarszk régió | A Krasznojarszki Terület területén megállapítani a szervezetek alkalmazottainak minimálbérét a következő összegekben: Norilszk városában - 16 130 rubel; a Severo-Yenisei régióban - 15515 rubel; a Taimyr Dolgan-Nenets városi körzetben (kivéve Khatanga vidéki települését) - 17687 rubel; vidéki település Khatanga - 26376 rubel; a Turukhansk régióban - 20,991 rubel; az evenki önkormányzati körzetben –19704 rubel; Yeniseisk városban - 15 918 rubel; Leszoszibirszkben - 12 436 rubel; a Boguchansky kerületben - 15 545 rubel; a Jenisej régióban - 16042 rubel; Kezhemsky kerületben - 15 048 rubel; Motyginsky kerületben - 15918 rubel A Krasznojarszk terület más településeiben található szervezetek alkalmazottai számára a minimálbér 10592 rubel. |
| Kurgan régió | 11 163 dörzsölje |
| Kurszk régió | Kereskedelmi - 11 163 rubel. Állami alkalmazottak - 11 163 rubel. |
| Leningrádi régió | 11 400 dörzsölje |
| Lipetsk régió | A munkaképes lakosság létminimumának 1,2-szerese 2017. negyedik negyedévére De nem kevesebb, mint 11 163 rubel. |
| Magadan régió | Határozza meg a minimálbér nagyságát a Magadan régióban egy olyan alkalmazott számára, aki az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított havi munkaidő-normát dolgozta fel, és teljesítette munkaügyi kötelezettségeit (munkaügyi előírások) - 19 500 rubel, a Severo kivételével -Evensky városi kerület a Magadan régióban. A Magadan régió Severo-Evensky városi körzetében az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított havi munkaidőt betöltött és munkaügyi kötelezettségeinek (munkaügyi normáinak) eleget tevő alkalmazott köteles megállapítani minimálbér 21 060 rubel összegben |
| Moszkva | A minimálbér nagyságát Moszkva városában negyedévente felülvizsgálják, és azt Moszkva város munkaképes lakosságának létminimumának összegében állapítják meg, amelyet a moszkvai kormány határozattal hagy jóvá. Moszkva városában a létminimum nagyságának csökkenése esetén a minimálbér összege ugyanazon a szinten marad. Ez a harmadik negyedben történt. A moszkvai 3. negyedév megélhetése alacsonyabbnak bizonyult, mint a 2. negyedévben. Ezért a moszkvai minimálbér 2018. május 1-jétől a 2. negyedév megélhetési költsége, vagyis 18 742 rubel. Így a minimálbér Moszkvában 18 742 rubel. |
| Moszkva régió | Kereskedelmi 13 750 rubel. Állami alkalmazottak 11 163 rubel. |
| Murmanszk régió | 11 163 dörzsölje + északi juttatások |
| Nyenyeci autonóm körzet | 18 567 rubel a kereskedelmi munkáltatók számára 11 163 dörzsölje az állami alkalmazottak számára |
| Nyizsnyij Novgorodi régió | a gazdaság nem költségvetési szektorának szervezeteiben - legalább 11 163 rubel összegben. havonta; a kis szektor szervezeteiben üzleti a gazdaság átlagos alkalmazotti létszáma legfeljebb 50 fő, és az állami alkalmazottak - legalább 11.163 rubel összegben. havonta; |
| Novgorod régió | A megélhetési bér a régióban, de nem kevesebb, mint 11 163 rubel. |
| Novoszibirszk régió | az állami szektor szervezeteinek alkalmazottai számára - 11 163 rubel összegben. nem költségvetési szervezetek alkalmazottainak (a mezőgazdasági szervezetek kivételével) - 11 163 rubel összegben. |
| Omszki régió | 11 163 dörzsölje |
| Orenburg régió | 11 163 dörzsölje |
| Orjol régió | 11 163 dörzsölje |
| Penza vidéke | 11 163 dörzsölje |
| Permi terület | A munkaképes lakosság létminimumának értéke, de nem kevesebb, mint 11 163 rubel. |
| Primorsky Krai | 11 163 dörzsölje |
| Pszkovi régió | 11 450 dörzsölje az állami alkalmazottak számára |
| Adigeai Köztársaság | 11 163 dörzsölje |
| Altáj Köztársaság | 11 163 dörzsölje nem költségvetési szervezetek alkalmazottai számára, kivéve azokat, akik a mezőgazdaság területén az oktatás területén dolgoznak 11 163 dörzsölje a mezőgazdaság és az oktatás területén működő szervezetek alkalmazottai, valamint az állami alkalmazottak számára |
| Baskortosztani Köztársaság | 11 163 + regionális juttatások A juttatásokat figyelembe véve Baskíriában a minimálbér 11 163 rubel. |
| Burjati Köztársaság | 11 163 dörzsölje |
| A Dagesztáni Köztársaság | 11 163 dörzsölje |
| Ingusi Köztársaság | 11 163 dörzsölje |
| Kalmykiai Köztársaság | 11 163 dörzsölje |
| Karéliai Köztársaság | a Karéliai Köztársaság állami és önkormányzati intézményeinek alkalmazottai számára a minimálbér 11 163 rubel. a Karéliai Köztársaság mezőgazdasági termelőinek alkalmazásában álló munkavállalók számára (kivéve a "Halászat, haltenyésztés" típusú gazdasági tevékenységet folytató szervezeteknél alkalmazott munkavállalókat: a Karéliai Köztársaság északi részén (Belomorsky, Kaleval'sky, Kemsky) , Louhsky kerületek, Kosztomuksha) 12 100 rubel, a Karéliai Köztársaságban, az északi rész kivételével - 11 163 rubel. más munkáltatók alkalmazottai számára - a Karjali Köztársaság kormányának rendelete által 2017. harmadik negyedévére megállapított munkaképes korú népesség létminimumának szintjén a Karéliai Köztársaság megfelelő településén. |
| Komi Köztársaság | 11 163 dörzsölje a Komi Köztársaság déli természetes és éghajlati övezetében 11 163 dörzsölje a Komi Köztársaság északi természetes és éghajlati övezetében 11 163 dörzsölje az állami alkalmazottak számára |
| Krím Köztársaság | 11 163 dörzsölje |
| Mari El Köztársaság | 11 163 dörzsölje a kereskedelmi munkáltatók számára 11 163 dörzsölje szövetségi, regionális és helyi költségvetésből finanszírozott szervezetek alkalmazottai számára |
| A Mordovi Köztársaság | 11 163 dörzsölje |
| Szahha Köztársaság (Jakutia) | 17 388 rubel a kereskedelmi munkáltatók számára 11 163 dörzsölje az állami alkalmazottak számára |
| Észak-Oszétia Köztársaság - Alania | 11 163 dörzsölje |
| Tatár Köztársaság | 11 163 dörzsölje |
| Tyva Köztársaság | 11 163 dörzsölje |
| A Hakassiai Köztársaság | 11 163 dörzsölje |
| Rosztovi régió | A létminimum 1,2-szeresének összegében a Rosztovi régió munkaképes lakossága számára létesített IV 2017 negyedéve, de nem kevesebb, mint 11 163 rubel. A mikrovállalkozások és a kisvállalkozások számára a működés első három évében - olyan szinten, amely nem alacsonyabb, mint az előző év IV. Negyedévében a Rosztovi régió munkaképes lakosságának létminimum, de nem alacsonyabb, mint 11.163 rubel. |
| Ryazan Oblast | 11 163 dörzsölje a kereskedelmi munkáltatók számára 11 163 dörzsölje az állami alkalmazottak számára |
| Szamara régió | 11 163 dörzsölje |
| Szentpétervár | Szentpéterváron állapítson meg minimálbért 17 000 rubelben. Ugyanakkor az 1. kategóriába tartozó munkavállaló vámtarifája (fizetése) nem lehet kevesebb, mint 13 500 rubel. Az állami alkalmazottak számára - 11 163 rubel. |
| Saratov régió | 11 163 dörzsölje |
| Szahalin régió | az Alekszandrovszk-Szahalinszkij, Anivszkij, Dolinszkij, Korszakovszkij, Makarovszkij, Nevelszkij, Poronajszkij, Szmirnyihovszkij, Tomarinszkij, Timovszkij, Uglegorszkij, Kholmsky körzetekben, valamint Juzsno-Szahalinszk városban dolgozó személyek számára a minimálbér 15600 rubel. 2018. október 1-jétől - 15 900 rubel. Azok számára, akik a Nogliki és az Okha körzetben dolgoznak, a minimálbér 19 314 rubel. 2018. október 1-jétől - 19 686 rubel. A Kuril, Severo-Kuril és Dél-Kuril régióban dolgozók esetében a minimálbér 20 800 rubel. 2018. október 1. - 21 200 rubel |
| Szverdlovszk régió | 11 163 dörzsölje |
| Szevasztopol | 11 163 dörzsölje |
| Szmolenszki régió | 11 163 dörzsölje |
| Stavropol régió | 11 163 dörzsölje A megállapodás szerint a fizetés megélhetési költségen van meghatározva 2017 első negyedévében. Ez a minimum azonban a minimálbér alatt van. Ezért a minimálbér a régióban 11 163 rubel. |
| Tambov régió | 11 163 dörzsölje |
| Tver régió | 11 163 dörzsölje |
| Tomszk régió | A Tomszki régió minimálbérét a regionális és a helyi költségvetésből finanszírozott szervezetek alkalmazottai, a Tomszki régió területi állami, nem költségvetési alapjai, más munkáltatók alkalmazottai számára a következő összegben állapítják meg: „Aleksandrovskiy járás”, „Urban Okrug Strezhevoy” 16 500 rubel összegben. „Verkhneketsky District”, „Kargasoksky District”, „Kedrovy City”, „Kolpashevsky District”, „Parabelsky District”, „Chainsky District” 15 000 rubel összegben. „Teguldetsky kerület”, „Molchanovsky körzet”, „Bakcharsky körzet”, „Krivosheinsky körzet” 13 500 rubel összegben. „A városrész a Tomszki régió Seversk zárt közigazgatási-területi egysége” 11 250 rubel összegben. „Tomszk városa”, „Aszinovszkij körzet”, „Zyryansky körzet”, „Kozhevnikovsky körzet”, „Pervomaisky körzet”, „Tomszki körzet”, „Segarsky körzet” 11 163 rubel összegben. |
| Tula régió | 13 000 rubel a gazdaság nem költségvetési szektorának alkalmazottai számára 11 163 rubel a Tula régió állami és önkormányzati intézményeinek alkalmazottai számára 11 163 dörzsölje az állami alkalmazottak számára |
| Tyumen régió | A Tyumen régió vagy a Tyumen régió önkormányzatai által létrehozott költségvetési, állami, autonóm intézmények és önálló nonprofit szervezetek alkalmazottai számára 11 163 rubel. A gazdaság nem költségvetési szektorának alkalmazottai számára - 11 163 rubel. |
| Udmurtia | 11 163 dörzsölje |
| Uljanovszk régió | a gazdaság költségvetésen kívüli szektorának fő iparágainak dolgozói számára 11 163 rubel összegben. Az állami alkalmazottak számára - 11 163 rubel. |
| Habarovszk régióban | A távol-észak régióiban: a) az Okhotsk régióban - 15 510 rubel; b) az Ayano-Maisky kerületben - 14269 rubel. A távol-észak régióival egyenlő területeken (területek: Amursky, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komsomolsky, Nikolaevsky, Polina Osipenko, Sovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky, Komsomolsk-on-Amur városa) - 12408 rubel .. A Távol-Kelet déli régióiban (területek: Bikinsky, Vyazemsky, Lazóról, Nanayszkijról, Habarovszkijról, Habarovszk városáról nevezték el) - 11 414 rubel 11 163 dörzsölje az állami alkalmazottak számára |
| Hanti-Manszijszk Autonóm Terület - Jugra | 11 163 dörzsölje + regionális együttható és a távol-északi munkatapasztalat bérének százalékos növekedése (de nem alacsonyabb a kerületben megállapított munkaképes korú népesség létminimumánál) |
| Cseljabinszk régió | 11 163 dörzsölje a kereskedelmi munkáltatók számára 11 163 dörzsölje kis- és középvállalkozások számára |
| Csecsen Köztársaság | 11 163 dörzsölje |
| Csuvas Köztársaság | 11 163 dörzsölje |
| Csukotka autonóm körzet | 11 163 dörzsölje |
| Yamalo-nyencsi autonóm körzet | 16 299 rubel figyelembe véve a pótdíjakat és az ösztönző pótdíjakat is 11 163 dörzsölje az állami alkalmazottak számára |
| Jaroszlavl régió | 11 163 dörzsölje kereskedelmi munkáltatók számára (a kis- és középvállalkozások kivételével) 11 163 rubel kis- és középvállalkozásoknak 11 163 dörzsölje az állami alkalmazottak számára |
A fizetések mellett a 2018. május 1-jétől kezdődő új minimálbér is befolyásolja egyes juttatások összegét. Magyarázzuk meg a táblázatban, hogy az ellátások mely esetekben változnak május 1-jétől, és új összegekben kell őket kifizetni.
| Haszon | Hogyan befolyásolja a minimálbér |
| Kórházi juttatás | |
| A számlázási időszakban nem volt kereset, vagy a tényleges havi átlagkereset alacsonyabbnak bizonyult annak a munkavállalónak a minimálbérénél, akinek a részmunkaidős munkavégzését a biztosítási esemény idején állapították meg. Ebben az esetben határozza meg az ellátás kiszámításához szükséges átlagkeresetet (minimálbért) a munkavállaló munkaidejének időtartamával arányosan | |
| A betegszabadságon vannak megjegyzések a rendszer megsértéséről, minden ok nélkül - a juttatást a minimálbértől számítják a jogsértés napjától a betegség végéig | |
| Anyasági támogatás | A számlázási időszakban nem volt kereset, vagy kiderült, hogy a minimálbér alatt van - az ellátás minimális összegét a minimálbérből számolják |
| A számlázási időszakban nem volt kereset (a tényleges havi átlagkereset a minimálbér alatti értéknek bizonyult) annak az alkalmazottnak, aki a szülési szabadság kezdetének idején részmunkaidős volt. Határozza meg az átlagkeresetet (minimálbér) az ellátások kiszámításához a munkaidő időtartamának arányában | |
| Ha a biztosítási tapasztalat kevesebb, mint 6 hónap, az elhatárolt juttatás nem haladhatja meg a teljes naptári hónap minimálbérét | |
| A legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozásának támogatása | Az ellátások kiszámításához az átlagos havi kereset nem lehet kevesebb, mint a minimálbér |
2019.02.02-tól
Mindannyian hallottuk a minimálbér (vagy rövidítve a minimálbér) fogalmát. És a megélhetési költségek, amelyeket az állam határoz meg. Mire, mikor és mire használják - erről szól ez a cikk.
Ennek a mutatónak az értékét regionális és szövetségi szinten határozzák meg, és az inflációs rátának megfelelően módosítják. A regionális minimálbér semmiképpen sem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi. Egészen a közelmúltig a minimálbér és a megélhetési költségek nem álltak összefüggésben egymással. Mi okozott zavart. Hogyan lehet a minimálbér 100 rubel, a megélhetési költség pedig több mint 11 000?
2019. január 1-jétől kezdődően, majd a megfelelő év január 1-jétől évente, a jogalkotó a minimálbért az egész munkaképes korú népesség létminimumának nagyságaként határozza meg az Orosz Föderációban. És 2019.01.01-től a minimálbér 11 280 rubel. havonta.
A minimálbér az Orosz Föderáció egész területén megállapításra kerül. Ezt a következő finanszírozási forrásokon keresztül biztosítják:
A bérek szabályozására a minimálbért alkalmazzák. És az ellátások összegének meghatározása: átmeneti munkaképtelenség, terhesség és szülés (), valamint egyéb kötelező társadalombiztosítási célokból. Más célokra a minimálbért nem alkalmazzák.
Korábban a minimálbért aktívan alkalmazták a polgári, adóügyi és közigazgatási jogszabályokban alapértékként egy szint megállapításához, amelynek többszörösét a kötelezettségek összege és a megfelelő szankciók határozzák meg. A bérek meghatározásával nem összefüggő célokból a minimálbért 100 rubelnek vesszük.
2019. január 1-jétől kezdődően és évente, a megfelelő év január 1-jétől a minimálbért a szövetségi törvény állapítja meg az Orosz Föderációban a munkaképes korú népesség egészének létminimumának mértékéig, második alkalommal negyedévében.
Ha a munkaképes népesség létminimumának nagysága az egész Orosz Föderációban az előző év második negyedévében alacsonyabb, mint a munkaképes lakosság létminimumának értéke az egész Orosz Föderációban az előző évet megelőző év második negyedévére a minimálbért a szövetségi törvény állapítja meg az előző év január 1-jétől megállapított összegben ...
Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2018. augusztus 24-i N 550n végzésével az egész Orosz Föderáció munkaképes korú népességének megélhetési minimumát 2018. II. Negyedévére havi 11.280 rubelben állapították meg. A fentieket figyelembe véve 2019. január 1-jétől a minimálbér havi 11 280 rubel.
A minimálbérekről szóló szövetségi jogszabályok betartását az arra felhatalmazott szervek ellenőrzik, amelyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkaügyi felügyelőség, az ügyészség, az adófelügyelet és a társadalombiztosítási pénztár.
A törvény megsértése esetén szankciókat lehet alkalmazni a jogsértőkre. Alkalmazásuk eljárását és felépítését az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve szabályozza. Közigazgatási szankciókat szabnak ki mind a vállalkozással, mind pedig egy adott tisztviselővel szemben:
Az a munkáltató, aki munkavállalójának a törvényben meghatározott minimumnál kevesebbet fizet, megsérti a munkavállaló munkajogait. Ilyen esetekben a munkavállalónak panaszt kell benyújtania a munkaügyi felügyelőséghez.
Először azonban az alkalmazottak írásbeli tisztázáshoz fordulnak a munkáltatóhoz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeivel összhangban a kérelmezőnek három napon belül ingyenes igazolást kell adnia a fizetése összegéről a
2019. január 1-jétől a minimálbér 11 280 rubel (+ 1,05%) (a Munkaügyi Minisztérium 2018. április 8-i végzése, 550n. Szám).
2018. május 1-jétől a minimálbér 11 163 rubel (+ 17,6%), azaz egyenlő a munkavállalók szövetségi létminimumával (2018.03.07-i szövetségi törvény, 41-FZ)
A távol-északi és az azzal egyenértékű területeken végzett munka együtthatóját és százalékos juttatását a minimálbéren felül kell felszámítani, és nem tartalmazza.
A regionális minimálbérek táblázata 2018-ban Oroszország alkotó egységei szerint. Pontosabban ezt hívják a régiók minimálbérének (MW). Nem minden régióban emelték a minimálbér szintjét a szövetségi szint fölé.
Valójában a munkavállaló fizetése, amelyet kiosztanak, alacsonyabb lehet a régió minimálbérénél, mivel a minimálbért az elhatárolt fizetésből számítják, azaz a személyi jövedelemadó visszatartása előtt. Ennek megfelelően 1 minimálbér (9 489 rubel) felhalmozott fizetéssel az alkalmazottnak kézzel fizetett összeget csökkentik a személyi jövedelemadó összegével. A táppénz kiszámítása nem lehet alacsonyabb, mint a helyi minimálbéren alapuló számítás.
|
2018. május 1-jétől a minimálbér 11 163 rubel (+ 17,6%), azaz egyenlő a munkavállalók szövetségi létminimumával (2018. 07. 03-i szövetségi törvény, 41-FZ sz.).
|
Ábra. Az infláció dinamikája Oroszországban 2000-2017 |
Minimálbér 2019.
A minimálbér nagyságáról és annak változásairól a 2017-es minimálbér cikkben tájékozódhat.
A minimálbér nagyságáról és annak 2016-os változásairól a cikkben tájékozódhat
2017. július 1-jétől új minimálbért (a továbbiakban: minimálbér) állapítottak meg - 7800 rubelt. A módosításokat a minimális bérről szóló szövetségi törvény 1. cikkének módosításáról szóló, 2016. december 19-i 460-FZ szövetségi törvény vezette be. A minimálbért a bérek nagyságának, valamint az átmeneti fogyatékosság, valamint a terhesség és a szülés ellátásainak meghatározására használják. Ezzel kapcsolatban emlékezzünk vissza arra, hogy a minimálbér változása hogyan befolyásolja a bérek és juttatások nagyságát.
Az Art. 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke szerint a minimálbért az Orosz Föderáció egész területén egyidejűleg állapítja meg a szövetségi törvény, és az nem lehet alacsonyabb a munkaképes lakosság létminimumánál.
Tájékoztatásképpen: a minimálbér szakaszos emelésének eljárása és feltételei az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikkét szövetségi törvény állapítja meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 421. cikke). Jelenleg nem fogadtak el ilyen szövetségi törvényt.
A szövetségi törvény által meghatározott minimálbért az alábbiak biztosítják:
a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek - a szövetségi költségvetés, a költségvetésen kívüli alapok, valamint a vállalkozói és egyéb jövedelemtermelő tevékenységekből befolyó pénzeszközök rovására;
az Orosz Föderáció alkotó egységeinek költségvetéséből finanszírozott szervezetek - az Orosz Föderáció alkotó egységeinek költségvetései, költségvetésen kívüli pénzeszközök, valamint vállalkozói és egyéb jövedelemtermelő tevékenységekből befolyó pénzeszközök rovására;
helyi költségvetésből finanszírozott szervezetek - a helyi költségvetések, a költségvetésen kívüli források, valamint a vállalkozói és egyéb jövedelemtermelő tevékenységekből befolyó pénzeszközök rovására;
más munkáltatók - saját költségükön.
Jegyzet: az a havi alkalmazott, aki ebben az időszakban teljes mértékben teljesítette a munkaidőt és teljesítette a munkaügyi normákat (munkaügyi kötelezettségeket), nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél.
Vegye figyelembe, hogy a bérek az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke a következőket tartalmazza:
a munka díjazása a munkavállaló végzettségétől, az általa végzett munka összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és körülményeitől függően;
kártérítési kifizetések (kiegészítő kifizetések és kompenzációs jellegű juttatások, ideértve a normál, különleges éghajlati viszonyoktól eltérő körülmények között végzett munkát, valamint a radioaktív szennyezésnek kitett területeken végzett munkát és egyéb kompenzációs kifizetések)
ösztönző kifizetések (kiegészítő kifizetések és ösztönző kifizetések, bónuszok és egyéb ösztönző kifizetések).
Így a bérek teljes összege, amely magában foglalja a fenti elemeket, nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél.
1. példa
A munkavállaló fizetése 4200 rubel. Ezenkívül a munkavállaló havi bónuszt fizet a hivatalos fizetés 50% -ának (2100 rubel) összegében, valamint a káros munkakörülmények között végzett munkáért járó bónuszt 1200 rubel összegben. Az alkalmazott teljes júliusban dolgozott. Mennyit kellene fizetnie neki a béreket?
A munkavállaló fizetése 2017 júliusában 7500 rubel lesz. (4 200 + 2 100 + 1 200). Ne feledje, hogy 2017.01.07 előtt a minimálbér 7500 rubel volt, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló fizetése a megengedett összegen belül volt. 2017.07.01-től a munkavállaló fizetése alacsonyabb, mint a minimálbér (7800 rubel), és ez elfogadhatatlan. Következésképpen az intézménynek felül kell vizsgálnia a bérek összegét, és 7800 rubelre kell emelnie, júliusban pedig a munkavállalónak további 300 rubelt kell fizetnie. (7 800 - 7 500).
2. példa
A munkavállaló fizetése 5000 rubel. Ezenkívül havi bónuszt fizetnek a hivatalos fizetés 50% -ának (2500 rubel) összegében. Hozzátesszük, hogy az alkalmazott 2017.01.07-től 2017.07.14-ig (14 naptári nap) éves szabadságon volt. Mennyit kell fizetnie a bérekért?
A 2017-es gyártási naptár szerint 21 munkanap van júliusban. A munkavállaló viszont 11 munkanapot dolgozott, mivel 2017.01.07-től 2017.07.14-ig éves szabadságon volt. Tehát a 2017. júliusi fizetése 3928,56 rubel lesz. (5000 rubel / 21 munkanap x 11 munkanap + 2500 rubel / 21 munkanap x 11 munkanap).
Ugyanakkor a munkavállaló fizetése a júliusban ledolgozott napokért nem lehet alacsonyabb, mint 4085,71 rubel. (7 800 rubel / 21 munkanap x 11 munkanap). Ezért a munkavállalónak 157,15 rubelt kell fizetnie. (4 085,71-3 398,56).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke előírja, hogy a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás alapján mind munkaerő-felvételkor, mind pedig részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahéten megállapítható. Részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállalót az általa ledolgozott idő arányában vagy az általa elvégzett munka mennyiségétől függően fizetik. Ezért fizetését össze kell hasonlítani a minimálbérrel, amelyet a megállapított munkaidő arányában kell kiszámítani.
Íme néhány példa.
3. példa
A munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján az utóbbi részmunkaidőben dolgozik: heti 30 órában. Az intézmény maga is ötnapos munkahetet működtet (heti 40 óra). A munkavállaló fizetése 5000 rubel. Ezen felül havi prémium illeti meg fizetésének 50% -át (2500 rubel). Az alkalmazott júliusban teljes munkaidőben dolgozott. Számítsuk ki a 2017 júliusáig neki fizetendő bérek összegét.
A 2017. évi termelési naptár szerint a júliusi munkaidő normája 168 óra, 40 órás munkahéttel, ennek az alkalmazottnak a munkaidő normája 126 óra, mivel részmunkaidőben dolgozik.
A munkavállaló fizetése 2017. júliusában 5625 rubel lesz. (5000 rubel / 168 h x 126 h + 1875 rubel), ahol 1875 rubel. - a havi bónusz nagysága, amelyet az alkalmazott által ledolgozott idő arányában számolnak (5000 rubel x 50% / 168 h x 126 h).
Az alkalmazott havi fizetése nem lehet kevesebb, mint 5850 rubel. (7 800 rubel / 168 ma x 126 óra).
Következésképpen a munkáltatónak további fizetést kell fizetnie a munkavállalónak 225 rubel összegben. (5 850 - 5 625).
A művészet alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 315. cikke szerint a távol-északi és az azzal egyenértékű területeken a munkaerő javadalmazása regionális együtthatók és a bérekhez kapcsolódó százalékos juttatások felhasználásával történik.
4. példa
A munkavállaló fizetése 5000 rubel. Ezenkívül havi bónuszt fizetnek a hivatalos fizetés 50% -ának (2500 rubel) összegében. A munkavállaló egy távol-északi és azzal egyenértékű területeken található intézményben dolgozik. Ezen a területen 1,2 kerületi együtthatót alkalmaznak. Emellett a munkavállaló jogosult a fizetés 10% -ának százalékos emelésére. Számoljuk ki a 2017. júliusi fizetését.
Tehát a munkavállaló fizetése 9750 rubel lesz. (7500 x 1,2 rubel + 7500 rubel 10%). A kapott béreket össze kell hasonlítani a minimálbérrel.
Ebben az esetben figyelembe kell venni a választottbírák magyarázatait, amelyeket az RF fegyveres erők felmérése ismertet az állampolgárok munkaügyi tevékenységével kapcsolatos ügyek bírósági elbírálásának gyakorlatáról a Távol-északi és azzal egyenértékű területek, amelyeket az Orosz Föderáció Fegyveres Erõinek Elnöksége 2014. február 26-án hagyott jóvá (a továbbiakban - az RF fegyveres erõinek 2014. február 26-i áttekintése). 2014). Ebben az áttekintésben az RF fegyveres erők elnöksége jelezte, hogy ezeken a területeken és helységekben regionális együtthatót és a szolgálati idő százalékos növekedését alkalmazzák a távol-északon vagy azzal egyenértékű területen található szervezet alkalmazottjának fizetésére, minimálbéren állapítják meg.
Ezért ennek az alkalmazottnak a fizetését össze kell hasonlítani a minimálbérrel, amelyen először ki kell számítania a körzeti együtthatót és a százalékos növekedést. Tehát a minimálbér 10 140 rubel lesz. (7 800 x 1,2 RUB + 7 800 x 10% RUB). Így kiderült, hogy a minimálbér meghaladja a munkavállaló által a teljes ledolgozott hónapért elszámolt fizetést. Ez azt jelenti, hogy az alkalmazottnak 390 rubelt kell fizetnie. (10 140 - 9 750).
Jegyzet: az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1995. szeptember 9-i 49. számú, „A pontosítás jóváhagyásáról” című, a Távol-Északon dolgozó személyek munkabér-százalékának kiszámítási eljárásáról szóló 49. sz. , egyenértékű területek, Kelet-Szibéria déli régióiban, a Távol-Keleten, és az együtthatók (regionális, magas hegyvidéki területeken végzett munkákhoz, sivatagi és víz nélküli területeken végzett munkákhoz) »a regionális együtthatókat és százalékos juttatásokat a tényleges havi keresetek alapján számítják ki az alkalmazott. Ez magában foglalja a munkavállaló számára tarifa-arányos munkabéreket (hivatalos fizetések) az általa ledolgozott időre, juttatásokat és a tarifa-pótlékokat (hivatalos fizetések), a munkamóddal és a munkakörülményekkel kapcsolatos kompenzációs kifizetéseket, a jutalmakat és a nyújtott díjakat. a javadalmazási rendszerek vagy a szervezetnek járó jutalmak, valamint a szervezet javadalmazási rendszere által megállapított egyéb kifizetések rendelkezései.
5. példa
Használjuk a 3. példa feltételeit. Tegyük fel, hogy az intézmény olyan területen helyezkedik el, ahol a kerületi együtthatót 1,2-re állítják be, és a munkavállalót 10% -os százalékos emelés illeti meg a szolgálati idő tekintetében. Az intézmény az Orosz Föderáció egyik alkotó egységében található, ahol a regionális minimálbért 9200 rubel összegben állapítják meg, amely tartalmazza a kompenzációs és kiegészítő kifizetéseket. Kiszámoljuk az alkalmazott számára szükséges kiegészítő fizetés összegét.
Számítsuk ki a munkavállaló júliusi fizetését. Ez 7 312,50 rubel lesz. (5625 rubel x 1,2 + 5625 rubel x 10%).
A regionális minimálbér alapján a munkavállaló minimálbére az általa ténylegesen ledolgozott időre 6900 rubel lesz. (9 200 RUB / 168 M x 126 H).
Felhívjuk figyelmét, hogy az Orosz Föderáció fegyveres erőinek 2014. február 26-i felmérésében adott magyarázatok szerint a regionális együtthatót és a százalékos juttatást nem terhelik az Orosz Föderáció tárgyában megállapított minimálbérre, ha A távol-északon és az azzal egyenértékű területeken található szervezetek alkalmazottainak fizetését a regionális együttható és a minimálbér százalékos prémiumának kiszámításával határozzák meg, amely meghaladja az Orosz Föderáció alkotó egységében a minimálbért.
Az RF fegyveres erők elnökségének fejtegetései és számítások alapján kiderül, hogy a szövetségi minimálbér alkalmazásával kiszámított bérek meghaladják a regionális megállapodás által megállapított összeget. Ez azt jelenti, hogy a regionális megállapodásban rögzített minimálbér ebben az esetben nem érvényes. Ezért a munkavállalónak további 292,50 rubelt kell fizetnie. (7 605 - 7 312,50).
Jegyzet: a minimálbérnél alacsonyabb fizetés megállapításához adminisztratív felelősség biztosított (az Orosz Föderáció közigazgatási törvénykönyvének 5.27. cikkének 6. része):
- tisztviselőknek - figyelmeztetés vagy 10 000 - 20 000 rubel összegű közigazgatási bírság kiszabása;
- jogi személyek esetében - 30 000-50 000 rubel összegű bírság kiszabása.
Az átmeneti fogyatékosság, a terhesség és a szülés, valamint a másfél év alatti gyermek gondozása után járó ellátások kiszámításának eljárását a 255-FZ szövetségi törvény állapítja meg. Az Art. 1. része szerint E törvény 14. cikke szerint az ideiglenes munkaképtelenség, a terhesség és a szülés után járó ellátásokat havonta kell kiszámítani a biztosított átlagkeresete alapján, amelyet az ideiglenes munkaképtelenség, a szülési szabadság, a szülői szabadság évét megelőző két naptári évre számítottak ki, ideértve a munkavégzés idejét (szolgáltatás, egyéb tevékenységek) egy másik kötvénytulajdonossal (más kötvénytulajdonosokkal).
Ne feledje, hogy az 1. cikk 1.1. A 255-FZ szövetségi törvény 14. cikke szerint olyan eseteket állapítanak meg, amikor az átlagkeresetet, amely alapján kiszámítják az ideiglenes rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátásokat, a havi gyermekgondozási támogatást, megegyezik az előírt minimálbérrel. szövetségi törvény szerint a biztosítási esemény napján:
ha a biztosított az e cikk 1. részében meghatározott időszakokban nem volt keresete (vagyis a biztosítási esemény bekövetkezésének évét megelőző két naptári évben);
ha az 1. részben feltüntetett, ezekre az időszakokra kiszámított átlagkereset egy teljes naptári hónapra számítva alacsonyabb, mint a szövetségi törvény által a biztosítási esemény napján megállapított minimálbér.
Jegyzet: cikk 1.1 részéből A 255-FZ szövetségi törvény 14. cikkéből következik, hogy a fenti esetekben, amikor a minimálbér megváltozik, a juttatásokat nem számolják újra, mivel A minimálbért a biztosítási esemény napján határozzák meg .
Megjegyzés: az Art. 7. részében A 255-FZ szövetségi törvény 14. cikke kimondja, hogy az átmeneti fogyatékosság, a terhesség és a szülés, a havi gyermekgondozási juttatások, ideértve a biztosítottak bizonyos kategóriáit is, kiszámítási eljárásának sajátosságait az Orosz Föderáció kormánya határozza meg. Jelenleg a 375. sz. Rendelet állapítja meg őket. Ez a rendelet azokat az eseteket is rögzíti, amikor az átlagkereseteket, amelyek alapján az ellátásokat kiszámítják, a minimálbérrel megegyezőnek vesszük, a fenti esetek kivételével (11. cikk (1) bekezdés) pontja teljes mértékben megismétli a 145-FZ szövetségi törvény 14. cikkének 1.1. részét:
a munkavállaló biztosítási tapasztalata kevesebb mint hat hónap (a 375. sz. rendelet 20. pontja);
a munkavállalónak oka van az ideiglenes rokkantsági ellátás összegének csökkentésére (a 375. sz. rendelet 22. pontja).
Ugyanakkor a 375. sz. Előírás 20. pontját a következő normákkal együtt kell alkalmazni:
az a biztosított, akinek biztosítási tapasztalata kevesebb, mint hat hónap, átmeneti rokkantsági ellátásokat kap, amelyek összege nem haladja meg a szövetségi törvény által a teljes naptári hónapra megállapított minimálbért, valamint azokon a területeken és helységekben, ahol a bérekre vonatkozó regionális együtthatókat alkalmazzák - a minimálbért meg nem haladó összegben, figyelembe véve ezeket az együtthatókat (a 255-FZ szövetségi törvény 7. cikkének 6. része);
hat hónapnál rövidebb biztosítási tapasztalattal rendelkező biztosított nőnek anyasági ellátásokat fizetnek, amelyek összege nem haladja meg a szövetségi törvény által megállapított minimálbért egy teljes naptári hónapra, valamint azokon a területeken és helységekben, ahol regionális együtthatókat alkalmaznak a bérekre - olyan összegben nem haladhatja meg a minimálbért, figyelembe véve ezeket az együtthatókat (a 255-FZ szövetségi törvény 11. cikkének 3. része).
Jegyzet: cikk 37. sz. rendelet 20. szakaszának 20. pontjában szereplő normák összességéből. 7. cikk és 3. cikk A 255-FZ szövetségi törvény 11. cikkéből következik, hogy a minimálbér megváltoztatásakor át kell számolni a fenti juttatásokat, mivel ezek a normák nem mondják meg, hogy a minimálbért mikor határozzák meg.
Íme néhány példa az ellátások kiszámítására.
6. példa
Az alkalmazott 2017.04.01 óta dolgozik a szervezetben. Ez az első munkahelye, illetve a biztosítási tapasztalat kevesebb, mint hat hónap. 2017. június 28. és július 6. között (9 naptári nap) az alkalmazott betegszabadságon volt. Hivatalos fizetése 30 000 rubel. Számítsuk ki az ideiglenes rokkantsági ellátások összegét.
A számlázási időszakban a munkavállalónak nincs keresete, biztosítási tapasztalata kevesebb, mint hat hónap. Ezért először kiszámoljuk az átlagos napi keresetet a minimális bér alapján a betegség megjelenésének időpontjában. A minimálbér 2017. június 28-án 7500 rubel. Így a tényleges napi átlagkereset 246,58 rubel lesz. (7500 rubel x 24 hónap / 730 nap).
A napidíj összege 147,95 rubel lesz. (246,58 rubel x 60%), ahol 60% az átlagkereset, mivel a biztosított személy biztosítási tapasztalata kevesebb, mint öt év (a 255-FZ szövetségi törvény 7. cikke 1. részének 3. szakasza).
A napidíj összegét össze kell hasonlítani a júniusi és júliusi minimálbéren alapuló maximális napidíjjal. A maximális napidíj júniusban 250 rubel. (7500 rubel / 30 kal. Nap), júliusban - 251,61 rubel. (7 800 rubel / 31 kal. Nap). Így a tényleges napidíj kevesebb, mint mindkét érték. Ezért az átmeneti rokkantsági támogatást a napidíj tényleges összegéből kell kiszámítani. Ez 1 331,55 rubel lesz. (147,95 rubel x 9 kal. Nap).
7. példa
Az alkalmazott 2017.03.01 óta dolgozik a szervezetben. Ez az első munkahelye, illetőleg a biztosítási tapasztalat kevesebb, mint hat hónap. 2017. június 15-től november 1-ig (140 naptári nap) az alkalmazott szülési szabadságot vett ki. Hivatalos fizetése 30 000 rubel. Számítsuk ki az anyasági ellátás összegét.
A számlázási időszakban az alkalmazottnak nincs jövedelme. Ráadásul biztosítási tapasztalata kevesebb, mint hat hónap. Következésképpen az Art. 1.1. A 255-FZ szövetségi törvény 14. cikke szerint az ideiglenes rokkantsági ellátásokat a minimálbér alapján számítják ki. Az átlagos napi kereset a biztosítási esemény napján - 246,58 rubel. (7500 rubel x 24 hónap / 730 nap). Mivel a munkavállaló szolgálati ideje kevesebb mint hat hónap, a szülési szabadság minden hónapjára vonatkozó ellátás összegének kiszámításakor az átlagos napi keresetet össze kell hasonlítani a juttatás napi maximális összegével.
A napidíj összegét, amely alapján a szülési szabadságot fizetik, a táblázat tartalmazza.
|
Napok száma egy hónapban |
||||
|
250 |
246,58 |
|||
|
241,94 |
241,94 |
|||
|
241,94 |
241,94 |
|||
|
szeptember |
250 |
246,58 |
||
|
241,94 |
241,94 |
|||
|
250 |
246,58 |
Az anyasági támogatás összege 34 089,40 rubel lesz, beleértve:
júliusra - 7500 rubel. (a minimálbér összegében);
augusztusra - 7500 rubel. (a minimálbér összegében);
októberre - 7500,14 rubel. (241,94 rubel x 31 nap);
Az anyasági támogatást a biztosított nőnek teljes egészében a szülési szabadság teljes időtartama alatt folyósítják (a 255-FZ szövetségi törvény 10. cikkének 1. része). Következésképpen a munkavállaló szülési szabadságra való távozása idején 33 847,46 rubel összegű juttatásban részesült.
2017.07.01-től a minimálbér emelkedett és 7800 rubel lett. Ez azt jelenti, hogy a megnevezett időponttól kezdődően át kell számolni az anyasági támogatást. Tehát össze kell hasonlítanunk a napidíjat 246,58 rubel összegben. az új minimálbéren alapuló maximális napidíjjal.
|
A szülési szabadság hónapja |
Napok száma egy hónapban |
Minimális napi átlagkereset, rubel |
A maximális juttatás egy nap vakációra, rubel. |
Az ellátások kiszámításához elfogadott átlagos napi kereset, dörzsölje. |
|
251,61 |
246,58 |
|||
|
251,61 |
246,58 |
|||
|
szeptember |
260 |
246,58 |
||
|
251,61 |
246,58 |
|||
|
260 |
246,58 |
Az anyasági támogatás összege 34 521,20 rubel lesz, beleértve:
júliusra - 7 643,98 rubel. (246,58 rubel x 31 nap);
augusztusra - 7 643,98 rubel. (246,58 rubel x 31 nap);
szeptemberre - 7 397,40 rubel. (246,58 rubel x 30 nap);
októberre - 7 643,98 rubel. (246,58 rubel x 31 nap);
novemberre - 246,58 rubel. (246,58 rubel x 1 nap).
A munkavállalónak további 431,80 rubelt kell fizetnie. (34 521,20 - 34 089,40).
Ezt a juttatást a munkavállaló átlagkeresete alapján is kiszámítják. Ezenkívül az átlagos napi keresetet megszorozzuk 30,4-vel (a 255-FZ szövetségi törvény 14. cikkének 5.1. Része). Az Art. 1. része szerint A 81-FZ szövetségi törvény 15. cikke szerint a havi gyermekgondozási támogatást a munkavállaló átlagkeresetének 40% -ában fizetik. Ez a támogatás ráadásul nem lehet kevesebb, mint a megállapított minimális összeg. Tehát 2017.02.01-től a havi gyermekgondozási támogatást a következő összegekben folyósítják:
az első gyermek gondozásához szükséges minimális támogatás 3065,69 rubel;
a második gyermek és az azt követő gyermekek gondozásának minimális támogatása 6 131,37 rubel.
Tehát, ha a munkavállaló tapasztalata kevesebb, mint hat hónap, akkor feltételezzük, hogy az átlagkereset megegyezik a minimálbérrel. Ebben az esetben a minimálbért a szülői szabadság megkezdésének napjától határozzák meg (a 255-FZ szövetségi törvény 14. cikkének 1.1. Része).
Összegzésként még egyszer felhívjuk a figyelmet arra a tényre, hogy 2017.07.01-től a minimálbér megemelkedett és 7800 rubel lett. Ebben a tekintetben, ha a munkavállaló fizetése alacsonyabb, mint egy teljesen ledolgozott hónap minimálbére, további kifizetést kell teljesíteni neki. Ellenkező esetben a munkáltatót adminisztratív felelősségre lehet vonni. Ezenkívül újra kell számolni a hat hónapnál rövidebb biztosítási fedezettel rendelkező munkavállalóknak fizetett releváns juttatásokat.
A múlt század 70. éve óta olyan gazdasági mutatót használnak a világon, amely korlátozza a bérmunka minimálbérét. Meglehetősen komoly jelentőségű mind az állami politika kialakítása, mind a munkavállalók és a munkaadók számára.
Letöltés megtekintésre és nyomtatásra:
Az oroszországi minimálbér olyan mutató, amelyet a következőkre használnak:
A rövidített alsó bérküszöböt a "minimálbér" rövidítés jelöli. Két szinten van telepítve:
A piacgazdaságban a munkaadó maga osztja ki a béreket a munkavállalóknak a jelenlegi helyzet, a költségek és egyéb tényezők alapján. Sajnos a cégek és az ipar minden tulajdonosának nem számít a lakosság érdeke. Az Orosz Föderációban ezt a funkciót az államra bízzák a gazdaságpolitika kialakításának keretein belül.
Fontos: a minimálbért az elszámolás során használják egyes kifizetések és járulékok meghatározására. Világosan meg kell érteni, hogy mely mutatót (szövetségi vagy regionális) veszik figyelembe ebben vagy abban az esetben.
A súlyozott minimálbér kiszámítása időigényes folyamat, amelyet a szakemberek folyamatosan végeznek. A számítás a következő tényezőket veszi figyelembe:
Szüksége van erre a kérdésre? és ügyvédeink hamarosan kapcsolatba lépnek Önnel.
A minimálbér főbb funkcióit az alábbiakban foglaljuk össze:
Figyelem: a büntetések összege nem kapcsolódik a minimálbérhez.2017 3. negyedévében a minimálbér nagysága a következő volt:
| Név | Méret rubelben 17.01.01-én | Magyarázatok |
| Az egész országban | 7 800,0 | |
| Ugyanaz a méret | ||
| Moszkva | ||
| Köztársaságok | Az élek | Területek |
| Adygea | Krasznodar | Amurskaya |
| Burjátia | permi | Arhangelszk |
| Dagestan | Stavropol | Asztrahán |
| Ingusia | Belgorodskaya | |
| Kabardino-Balkaria | Kirovszkaja | |
| Kalmykia | Orenburg | |
| Karachay-Cherkessia | Penza | |
| Krím | Rosztov | |
| Mordovia | Lepedék | |
| Észak-Oszétia Alania | Szmolenszk | |
| Khakasszia | Tverskaya | |
| Tyva | ||
| Csuvasia | ||
| Szövetségi városok | ||
| Szentpétervár | 7 800,0 | |
| 16 000,0 | A közszférában | |
| Szevasztopol | 7 800,0 | Költségvetési alkalmazottaknak |
| 8 000,0 | ||
| Köztársaságok által | ||
| Baskiria | 8 900,0 | Termelésben |
| 7 800,0 | ||
| Altáj | 8 751,0 | A feldolgozóiparban |
| 7 800,0 | Az egyéni vállalkozók és a mezőgazdasági termelők alkalmazottai veszik figyelembe | |
| Karelia | 8 900,0 | Mezőgazdasági termelőknek Kalevalsky, Belomorsky, Kemsky, Loukhsky kerületekből, Kostomuksha |
| 7 800,0 | ||
| Komi | 8 100,0 | A régió vállalkozásaiban dolgozó munkavállalók, az alább felsorolt szervezetek kivételével |
| 9 300,0 | Vorkuta, Pečora, Usinsk, Inta; egyes területeken |
|
| 7 800,0 | Költségvetési alkalmazottaknak | |
| Mari El | 9 251,0 | Gyártó vállalkozások |
| 7 800,0 | Költségvetés | |
| Sakha (Jakutia) | 16 824,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tatárország | 8 252,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Udmurtia | 8 970,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Csecsenföld | 9 274,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Az élek | ||
| Altáji | 9 400,0 | Költségvetésen kívüli vállalkozások dolgozói |
| 7 800,0 | Költségvetési dolgozók | |
| Zabaikalsky | 10 960,0 | Kalarsky kerület |
| 9 499,0 | Tungokochensky és Tungiro-Olekminsky kerületek | |
| 8 647,0 | Minden feldolgozóipari vállalkozás, a mezőgazdasági szektor kivételével | |
| 11 190,0 | A Kalagar régió mezőgazdasági munkásaira vonatkozik | |
| 10 172,0 | A Tungiro-Olekminsky, Tungokochensky körzet mezőgazdasági munkásai számára | |
| 7 800,0 | ||
| Krasznojarszk | 16 130,0 | Norilszki munkásoknak |
| 15 515,0 | kerület Severo-Yeniseisky | |
| 17 687,0 | Taimyr Dolgan-Nenets önkormányzati formáció | |
| 26 376,0 | Khatanga | |
| 20 991,0 | kerület Turukhansky | |
| 19 704,0 | Evenki kerület | |
| 15 918,0 | Jeniszijszk | |
| 12 436,0 | Leszoszibirszk | |
| 15 545,0 | kerület Boguchansky | |
| 16 042,0 | kerületi Yeniseisky | |
| 15 048,0 | Kezhemsky kerület | |
| 15 918,0 | kerület Motyginsky | |
| 7 800,0 | Költségvetési alkalmazottaknak | |
| Habarovszk | 11 414,0 | Habarovszk, községek: Nanajszkij, Vjazemszkij, Habarovszkij, Bikinszkij, Lazóról elnevezve |
| 12 408,0 | A régió főbb vállalkozásaiban | |
| 14 269,0 | Ayano-Maisky kerület | |
| 15 510,0 | Okhotszk körzet | |
| 7 800,0 | ||
| Kamcsatka | 18 210,0 | Koryak körzet |
| 19 510,0 | önkormányzati körzet Aleutsky | |
| 16 910,0 | Az egész területen | |
| 7 800,0 | Azoknak a munkásoknak, akik fizetést kapnak a kincstárból | |
| permi | DÉLUTÁN | |
| Régiók szerint | ||
| Brjanszk | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Vlagyimirszkaja | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Volgograd | 1.2 PM | Mutató a munkavállalók számára |
| 7 800,0 | Költségvetési dolgozók | |
| Vologda | 7 800,0 | |
| Voronezh | DÉLUTÁN | Munkaképes személyek összefüggésében |
| 7 800,0 | ||
| Ivanovszkaja | DÉLUTÁN | Munkaképes személyek összefüggésében |
| 7 800,0 | ||
| Irkutszk | 7 800,0 | Mezőgazdasági termelők |
| 8 259,0 | Önkormányzati szervek | |
| 9 717,0 | Egyéb | |
| 10 754,0 | Közalkalmazottak a távol-északhoz kapcsolódó régiókban | |
| 12 652,0 | A távol-északhoz kapcsolódó régiók más iparágainak dolgozóihoz | |
| Kalinyingrád | 10 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Kaluga | DÉLUTÁN | |
| 7 800,0 | ||
| Kemerovo | 1,5 óra | |
| 7 800,0 | ||
| Kostroma | DÉLUTÁN | |
| 7 800,0 | ||
| Kurgan | 8 770,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Kurszk | 9 804,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Leningrádszkaja | 10 850,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Lipetsk | 1.2 PM | |
| 7 800,0 | ||
| Magadan | 18 750,0 | Minden nem költségvetési alkalmazott számára, kivéve Severo-Evensky önkormányzati kerületet |
| 20 250,0 | A Severo-Evensky városi körzet dolgozói | |
| 7 800,0 | A közszférában | |
| Moszkva | 13 750,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Murmanszk | 14 281,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Nyizsnyij Novgorod | 9 000,0 | Kis vállalkozás |
| 9 500,0 | Termelési terület | |
| 7 800,0 | ||
| Novgorod | DÉLUTÁN | |
| 7 800,0 | ||
| Novoszibirszk | 7 800,0 | A mezőgazdasági munkásokra is vonatkozik |
| 9 030,0 | Helyi köztisztviselők | |
| 10 000,0 | Gyártási szektor | |
| 7 800,0 | Szövetségi szintű alkalmazottak | |
| Omszk | 8 625,0 | A feldolgozóipar, kivéve az egyéni vállalkozókat |
| 7 800,0 | Egyéni vállalkozók és önkormányzati alkalmazottak | |
| Orlovszkaja | 10 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Pszkov | 11 450,0 | |
| 7 800,0 | Önkormányzati alkalmazottak és egyéni vállalkozók | |
| Ryazan | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Saratov | 7 900,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Szahalin | 15 150,0 | Az egész területen, kivéve az alábbiakat |
| 18 757,0 | Noginsky, Okhinsky kerületek | |
| 20 200,0 | Severo-Kurilskiy, Kurilskiy, Dél-Kurilskiy körzetek | |
| 7 800,0 | Önkormányzati szervezetek | |
| Szverdlovszk | 8 862,0 | |
| Tambov | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tomsk | 16 500,0 | Az önkormányzati alkalmazottakra, az Alekszandrovszkij kerület, a Sztrezsevoj önkormányzati körzet más iparágainak dolgozóira vonatkozik |
| 15 000,0 | Verkhneketsky, Kargasoksky, Kolpashesky, Parabelsky, Chainsky kerületek, Kedrovoy város | |
| 13 500,0 | Teguldetsky, Molchanovsky, Bakcharsky, Krivosheinsky kerületek | |
| 11 250,0 | Seversk | |
| 9 750,0 | Tomszk, néhány terület | |
| 7 800,0 | Költségvetési alkalmazottak | |
| Tula | 13 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tyumen | 8 500,0 | Önkormányzati szféra |
| 9 950,0 | A költségvetési szférához nem kapcsolódó vállalkozások | |
| 7 800,0 | ||
| Uljanovszk | 10 000,0 | A feldolgozóipari vállalkozások munkavállalóira vonatkozik |
| 7 800,0 | Más iparágak dolgozói | |
| Cseljabinszk | 9 700,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Jaroszlavl | 10 200,0 | |
| 9 640,0 | Kis- és középvállalkozások | |
| 7 800,0 | ||
| Autonóm régiók | ||
| Hanti-Manszijszk | 7 800,0 | Figyelembe véve az északi tényezőket |
| Csukotka | 7 800,0 | Figyelembe véve az északi tényezőket |
| Yamalo-nyenyecek | 12 431,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Zsidó autonóm régió | 7 800,0 | Figyelembe véve az északi tényezőket |
A könyvelőnek figyelembe kell vennie a kormányzat mindkét szintjének kormánya által meghatározott minimálbéreket.
A szabályok a következők:
Ha a fenti feltételek nem teljesülnek a vállalkozásnál, és az alkalmazottaknak a minimális küszöbnél alacsonyabb fizetést fizetnek, büntetések következnek.
A bírságok összege a következőktől függ:
Az egyéni vállalkozók és a vállalkozások vezetői (főkönyvelői) számára:
Jogi személyek esetében:
1-3 év időtartamú kizárás is alkalmazható.
Fontos! Az Orosz Föderáció minimálbére magában foglalja a béreket, bónuszokat (juttatásokat, növekményeket). Következésképpen maga a fizetés is a legalacsonyabb minimálbér alatt lehet (törvényben megengedett), ha a munkavállaló összes havi jövedelme, figyelembe véve az összes kiegészítő fizetést, megegyezik a minimálbérrel. Figyelem! 2017 végén az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága kifejtette, hogy vannak kivételek ez alól a szabály alól: az északi regionális együtthatók és juttatások nem vonhatók be a minimálbérbe. Mivel ez sérti a társadalmi igazságosság elvét a nehéz természeti és éghajlati viszonyokkal rendelkező területeken élő polgárok számára.
Amellett, hogy a bérek megfelelőségét a minimálbérnél nem alacsonyabb szinten tartják, a munkáltatók felelősek a bérek indexálásáért is. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikke, és a fogyasztói árak dinamikáján alapul a vállalat tevékenységének régiójában. Ha a munkáltató nem indexeli a béreket időben, akkor adminisztratív szankciókat lehet alkalmazni vele szemben.
Tehát 2018-ban a Tambov régió szövetségi adóügyi szolgálata tájékoztatta a régió összes kereskedelmi szervezetét arról, hogy 2018-ban (és visszamenőlegesen) kötelezően indexálni kell a munkavállalók fizetését. Mivel az adó- és pénzügyi kimutatások elemzése számos tényt tárt fel a munkavállalók jogainak megsértésében, a bérek indexálásának hiányában, a régióban a fogyasztói árindex nyilvánvaló növekedése mellett. 2018 óta megváltozott egy olyan kulcsszámított érték, mint a minimálbér. A Munkaügyi Minisztérium javasolja annak 2 szakaszos növelését. 2018-ban - a munkaképes állampolgárok napidíjának 85% -ára. És 2019-ben ez a két érték már egyenlő lesz.
2017 decemberében az Állami Duma elfogadta a megfelelő törvényjavaslatot. 2018.01.01-től a minimálbért 9 ezer 489 rubelben állapítják meg. És 2019.01.01-től azt tervezték, hogy ez mindig megegyezik a minimálbér megállapítását megelőző év 2. negyedévének PM-jével. Azonban már 2018 januárjában úgy döntöttek, hogy ez év májusáig a minimálbért a PM szintjére emelik. Februárban a megfelelő tervezetet törvényként fogadta el az orosz parlament.
Figyelem: Az oroszok bizonyos kategóriáinak jelenleg nyújtott szociális támogatás a minimálbér növekedésével csökken.
2018 őszén az Állami Duma Munkaügyi és Szociálpolitikai Bizottság jóváhagyta a minimálbér éves emelését a PM szintjére vonatkozó törvényjavaslatot az előző év második negyedévére. 2019.01.01-től a minimálbért 11.280 rubelben állapítják meg. a PM mutatói szerint 2018 második negyedévére
Szakértőink figyelemmel kísérik a jogszabályok minden változását annak érdekében, hogy megbízható információkat nyújtsanak Önnek.
Iratkozzon fel frissítéseinkre!
Nézzen meg egy videót az oroszországi minimálbérről
2017. szeptember 27., 16:07 2019. március 3. 13:46 
