A minimálbér (a továbbiakban - minimálbér) a munkavállalók javadalmazásának társadalmi garanciája, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a 2000. június 19-i 82-FZ szövetségi törvény a minimálbérről rögzít. " (a 2016. június 2-i módosítással) ...
A minimálbért a szövetségi törvény egyidejűleg az Orosz Föderáció egész területén állapítja meg, de nem lehet alacsonyabb, mint a munkaképes lakosság létminimuma.
A létminimum az Orosz Föderáció egészére vonatkozóan az Orosz Föderáció kormánya határozza meg negyedévente a fogyasztói kosár és a szövetségi végrehajtó testület adatai alapján az élelmiszerek és nem élelmiszertermékek fogyasztói árának szintjére vonatkozó statisztikákat. és szolgáltatások, valamint a kötelező befizetések és díjak költségei. A minimálbér nem változik olyan gyakran. Általában évente egyszer vagy kétszer történik változás.
2017. július 1-je óta az Orosz Föderációban a minimálbér 300 rubellel emelkedett. és most egyenlő 7800 rubel. (Asztal 1).
A szövetségi minimálbér mellett az Orosz Föderációt alkotó egységekben a minimálbérről szóló regionális megállapodás meghatározhatja a minimálbér nagyságát egy adott szervezetben. Ez az érték nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi minimálbér.
Tehát Moszkvában 2016. január 1-jétől a minimálbért 17 300 rubelben határozták meg. (Moszkvai háromoldalú megállapodás a 2016-2018-as időszakra a moszkvai kormány, a szakszervezetek moszkvai szövetségei és a munkaadók moszkvai szövetségei között; megkötés 2015. december 15-én).
A területi minimálbér alkalmazása szükségszerűen az érintett jogalany valamennyi alkalmazottja vonatkozásában, kivéve azon szervezetek alkalmazottait, akik:
A szövetségi költségvetésből finanszírozzák;
Vagy megtagadták a regionális minimálbérhez való csatlakozást a megfelelő eljárás szerint.
A minimálbérnél nem lehet alacsonyabb a munkavállaló havi munkabére, ha a munkaidő ezen időszaka alatt teljes mértékben dolgozott és a munkaügyi normákat (munkafeladatokat) teljesítette. Ha a munkavállalónak a minimálbérnél alacsonyabb fizetése van, a munkáltató köteles neki a minimálbér erejéig többletfizetést fizetni.
A szövetségi törvény által megállapított minimálbért a következők biztosítják:
A szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek - a szövetségi költségvetés, a költségvetésen kívüli alapok, valamint a vállalkozói és egyéb jövedelemtermelő tevékenységekből származó pénzeszközök terhére;
Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetéséből finanszírozott szervezetek által - az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetésének, a költségvetésen kívüli alapoknak, valamint a vállalkozói és egyéb bevételtermelő tevékenységekből származó pénzeszközök terhére;
Helyi költségvetésből finanszírozott szervezetek - helyi költségvetés, költségvetésen kívüli források, valamint vállalkozói és egyéb jövedelemtermelő tevékenységből átvett pénzeszközök terhére;
Egyéb munkáltatók - saját költségükre.
A részmunkaidőben végzett munkaidő egy hónap (egy másik elszámolási időszak) során nem haladhatja meg a megfelelő munkavállalói kategóriára megállapított havi munkaidő (munkaidő egy másik elszámolási időszakra) felét.
Ennek megfelelően a részmunkaidős munkavállalók nem töltik be maradéktalanul munkaidejüket.
Ennek ellenére a minimálbért minden munkavállalóra, így a részmunkaidőben dolgozókra is meghatározzák, így a részmunkaidős munkavállaló fizetését a ledolgozott órák arányában kell összehasonlítani a minimálbérrel.
Ez a rendelkezés vonatkozik mind a belső, mind a külső részmunkaidős munkavállalókra, valamint azokra a munkavállalókra, akik nem töltik ki a teljes munkaidőt.
Az ellátások folyósítását szabályozó normatív jogszabályok:
2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény "Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról" (2016.07.03-án módosított formában; a továbbiakban - 255-FZ szövetségi törvény);
Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátások, a kötelező társadalombiztosítás alá tartozó állampolgárok havi gyermekgondozási segélyeinek számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendeletek átmeneti keresőképtelenség és anyaság esetén (az orosz kormány rendeletével jóváhagyva). Szövetsége 2007.06.15., 375. sz., 2016.12.10-től .-vel módosította; a továbbiakban - Szabályzat).
A 255-FZ szövetségi törvény és a szabályzat három olyan esetet nevez meg, amikor a biztosítási esemény bekövetkezésének napján a szövetségi törvény által megállapított minimálbért (2. táblázat) veszik figyelembe az ellátások kiszámításakor:
1) a számlázási időszakban a munkavállaló nem rendelkezett a minimálbér alatti teljes naptári hónapra számított keresete vagy átlagkeresete a számlázási időszakra (a 255-FZ szövetségi törvény 14. cikkének 1.1 része és záradék) 11. (1) bekezdése);
2) a munkavállaló biztosítási előélete a keresőképtelenség kezdetekor hat hónapnál rövidebb (a 255-FZ szövetségi törvény 7. cikkének 6. része és a szabályzat 20. cikke);
3) az átmeneti keresőképtelenség miatti ellátás csökkentésének egy vagy több, az Art. 1. részében meghatározott ok áll fenn. 255-FZ szövetségi törvény 8. cikke és a szabályzat 21. cikkelye (a 255-FZ. sz. szövetségi törvény 8. cikkének 2. része és a szabályzat 22. cikke).
Kivonat a 255-FZ szövetségi törvényből
8. § Az átmeneti rokkantsági ellátás összegének csökkentésének indokai
1. Az átmeneti rokkantsági ellátás összegének csökkentésének okai:
1) a biztosított személy alapos ok nélkül megsértette a kezelőorvos által előírt rendszert az átmeneti keresőképtelenség ideje alatt;
2) a biztosított személy alapos ok nélkül nem jelent meg a megjelölt időpontban orvosi vizsgálaton vagy egészségügyi és szociális vizsgálaton;
3) alkoholos, kábítószeres, mérgező mérgezésből vagy az ilyen mérgezésből eredő megbetegedések vagy sérülések.
Nézzünk példákat arra, hogyan számítják ki az ellátást ilyen esetekben.
1. Az orosz FSS 2011.03.11-i levelében a 14-03-18 / 05-2129 számú levelében elmagyarázza, hogyan kell kiszámítani a juttatást abban az esetben, ha a munkavállalónak nincs keresete a számlázási időszakban, vagy az átlagos keresete a számlázási időszakban kevesebb, mint a minimálbér.
Ebben az esetben a biztosított elszámolási időszakra meghatározott havi átlagkeresetét a napi átlagkereseten keresztül hasonlítják össze a minimálbérrel.
2. Ha a munkavállaló hat hónapnál rövidebb ideig dolgozott, a juttatás összege nem haladhatja meg a minimálbért.
Emlékeztetni kell arra, hogy ha a munkavállaló biztosítási tapasztalata kevesebb, mint öt év, a juttatás kiszámításakor az átlagkeresetet 60%-os arányban veszik figyelembe.
3. A rendszer megsértése esetén a keresőképtelenség ideje alatt a segély összege nem haladhatja meg a minimálbért.
Az átmeneti rokkantsági ellátások összegének csökkentésének okai:
1) a biztosított személy alapos ok nélkül megsértette a kezelőorvos által előírt rendszert az átmeneti keresőképtelenség ideje alatt;
2) a biztosított személy alapos ok nélkül nem jelent meg a megjelölt időpontban orvosi vizsgálaton vagy egészségügyi és szociális vizsgálaton;
3) alkoholos, kábítószeres, mérgező mérgezésből vagy az ilyen mérgezésből eredő megbetegedések vagy sérülések.
Az ellátás összege az első két esetben nem haladhatja meg a jogsértés elkövetésének napjától számított minimálbért, a harmadik esetben pedig a keresőképtelenség teljes időtartamára.
Vegye figyelembe azt is, hogy a minimálbért a regionális együtthatók figyelembevételével kell alkalmazni azon régiókban és településeken, amelyekre megállapították.
A minimálbérről szóló 82-FZ-t jelenleg elsősorban a bérek összegének szabályozására és a társadalombiztosítással kapcsolatban alkalmazzák. Cikkünket ennek a törvénynek és alkalmazásának aktuális kérdéseinek szenteljük.
A minimálbérről szóló, 2000. június 19-i 82-FZ törvény (a továbbiakban: 82-FZ törvény) több fontos pontban eltér a korábbi ilyen irányú jogszabályi szabályozástól, nevezetesen:
A minimálbér megállapítása 2 feladatot lát el:
A helyzet az, hogy olyan fontos társadalmi-gazdasági feladat, amelyet az Orosz Föderáció a minimálbér és a létminimum fokozatos kiegyenlítéseként tűz ki (erről az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. és 421. cikkei tárgyalnak), csak egy hosszú utazás része. Az európai jogszabályok szerint a tisztességes életszínvonalat biztosító minimálbérnek legalább az ország átlagbérének 60 százalékának kell lennie.
A minimálbér megállapításáról, különös tekintettel a fejlődő országokra 1970. június 22-i 131. sz. ILO-egyezmény szerint a minimálbér mennyiségi értékének megállapítása a gazdasági fejlődés feltételeinek figyelembevételével történik. az ország.
Egy ilyen hatalmas területen, mint az Orosz Föderáció által megszállt területen, az alattvalók gazdasági fejlődése eltérő ütemben halad. E tekintetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a minimálbér magasabb szintjének megállapítását az Orosz Föderáció egyes alkotó egységeiben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133.1. cikke). Ez a kormányzati hatóságok és a munkáltatók közötti megállapodáson keresztül valósul meg. A megállapodást közzéteszik a médiában, és 30 napon belül a szervezet indoklással ellátott elutasítást küldhet belőle. Az elutasítás irányának megerősítése hiányában e munkáltató vonatkozásában a regionális mutatót alkalmazzák minimálbérként.
A minimálbér regionális mutatóját minimálbérnek is nevezik, de csak regionális (lásd Rostrud "A regionális minimálbér alkalmazásáról Moszkvában" 2014.08.12. sz. 2705-TZ levelét).
A munkáltatók írásbeli elutasításának másolatait az Orosz Föderációt alkotó szervezet felhatalmazott végrehajtó szerve ellenőrzés céljából megküldi a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőségnek.
2018.01.01-én lépett hatályba a 2017.12.28-i 421-FZ törvény, amely szerint a minimálbért a létminimum 85%-ára emelték, és 9489 rubelt tett ki. Korábban több évig nem emelkedett ilyen jelentős mértékben a minimálbér. Ezen túlmenően ez a törvény rögzítette, hogy 2019.01.01-től a minimálbér nagysága megegyezik az előző év 2. negyedévi létminimum nagyságával. A létminimum mértékének csökkentésével a minimálbér nagysága az előző évi szinten marad (lásd a „Minimálbér nagysága 2019. január 1-től Oroszországban” cikket). A jelzett ütemezést megelőzően a minimálbér megegyezett a 2018. 05. 01-i megélhetési költségekkel, amikor is 11 163 rubelt tett ki. (A módosításokról szóló törvény, 2018.03.07., 41-FZ).
Fontos! 2019.01.01-től a minimálbér 11 280 rubel. (A módosításokról szóló törvény, 2018.12.25., 481-FZ).
Sok esetben a munkáltatóknak felfelé kell módosítaniuk fizetéseiket. Ezt az alábbi lehetőségek egyikével teheti meg:
Az intézkedéseket azonnal meg kell tenni, mivel a minimálbér alatti bérek adminisztratív (az Orosz Föderáció Közigazgatási Törvénykönyve 5.27. cikkének 6. és 7. része) és büntetőjogi felelősséget vonnak maguk után (az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve 145.1. cikkének 2. és 3. része). ). Figyelembe kell azonban venni, hogy a bérfizetéssel kapcsolatos helyzetek eltérőek lehetnek, és nem mindig a minimálbér alatti bérek minősülnek törvénysértésnek.
Az Art. A 82-FZ törvény 3. §-a értelmében a minimálbért a kötelező társadalombiztosítás céljaira kell alkalmazni. Ebben az esetben a következőket értjük:
Minden esetben a szövetségi minimálbért kell alkalmazni.
Művészet. A 82-FZ törvény 5. cikke előírja a feltételes minimálbér alkalmazását 100 rubel összegben:
Az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 597., 602. és 1091. cikke szerint a minimálbérről korábban szó esett, azonban miután a 2011.11.30.-i 363-FZ törvény alapján módosításokat hajtottak végre ezekben, mindezen esetekben a megélhetési költségeket most iránymutatóként használják (ezt a mutatót a "Minimálbér és megélhetési költségek minimuma - mi a különbség (árnyalatok)? ") című anyag írja le.
Csere 10 000 rubel abszolút értékkel. 2013.09.01-től és st. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 161. §-a határozza meg a polgárok közötti tranzakció minimális összegét, amelyhez az írásos forma betartása szükséges.
Korábban az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének egyes cikkeiben a minimálbért alkalmazták a kár összegének kiszámításához. Most ezeket a normákat abszolút értékben, rubelben határozzák meg.
Így a minimálbérről szóló törvény 2 fő területen egységesítette ennek a mutatónak az elkülönített alkalmazását: speciális szociális és munkaügyi célokra, valamint egyéb (közigazgatási és polgári jogi) esetekre. Ugyanakkor a minimálbér alkalmazását az esetek második kategóriájában, vagyis a társadalmi szerepétől és jogi jellegétől szokatlan célokra fokozatosan csökkenti a jogalkotó.
Mennyi a jóváhagyott minimálbér, amely 2017. július 1-től érvényes Oroszországban? Hogyan érinti az új minimálbér a juttatásokat és a béreket? Változik-e az ellátások összege 2017. július 1-től? Ebből a cikkből megismerheti a minimálbér új mértékét.
2017. július 1-je óta a minimálbér Oroszországban nőtt, és mérete 7800 rubel. Ezt a 2016. december 19-i 460-FZ szövetségi törvény írja elő
„A minimálbérről szóló szövetségi törvény 1. cikkének módosításáról”.
Vegye figyelembe, hogy a minimálbért legutóbb 2016. július 1-jétől 7500 rubelre emelték (szövetségi törvény, a szövetségi törvény 2016. június 2-i 1. cikke, 164-FZ). Íme egy táblázat, amely a minimálbér növekedését mutatja az elmúlt években:
A minimálbér az a minimálbér, amelyet egy szervezetnek vagy egyéni vállalkozónak (munkáltatónak) fel kell fizetnie a munkavállalók számára a teljes ledolgozott hónapban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke). Ne feledje azonban, hogy a munkavállaló a minimálbérnél kevesebbet kaphat „kézben” - levonva a személyi jövedelemadót és egyéb levonásokat, például tartásdíjat. Ennek megfelelően 2017. július 1-től lehetetlen 7800 rubelnél kevesebbet fizetni.
Meg kell jegyezni, hogy a munkavállalók fizetése 2017. július 1-től kevesebb lehet, mint 7800 rubel. Végül is a teljes fizetés nem lehet kevesebb, mint a minimálbér, amely magában foglalja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke):
Érdemes emlékeztetni arra, hogy 2017. július 1-jétől a regionális hatóságok külön megállapodásban határozhatják meg minimálbérüket, amely meghaladja a szövetségi minimálbért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133.1. cikke). A regionális minimálbértől azonban el lehet tekinteni. Ebből a célból indokolt megtagadást kell kiadni, és meg kell küldeni a Munkaügyi és Foglalkoztatási Bizottság helyi szervezetének.
Az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133.1. pontja szerint az Orosz Föderációt alkotó egységben regionális megállapodás a minimálbér eltérő összegét állapíthatja meg. Nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi törvény által jóváhagyott minimálbér (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133.1 cikkének 4. része).
A munkáltatók a minimálbérről szóló regionális megállapodáshoz csatlakozottnak tekintendők, ha a közzétételtől számított 30 naptári napon belül nem küldték el írásban, indoklással megtagadva az oroszországi munkaügyi minisztériumhoz való csatlakozásukat. Ebben az esetben a szervezetnek meg kell felelnie a regionális megállapodás összes rendelkezésének (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133.1 cikkének 8. része). Ez azt jelenti, hogy a regionális megállapodásban meghatározott minimálbér kötelező a munkáltató számára.
2017. július 1-től a juttatások kiszámításához vegye figyelembe a -7800 kormányos szövetségi minimálbért. Ez a minimálbér két esetben befolyásolja a juttatások összegét:
Ha 2017. július 1-jétől a munkavállalók fizetése kevesebb, mint a minimálbér (7800 rubel), akkor a munkáltató pénzbírság formájában vonható felelősségre. A szervezet pénzbírsága 30 000 és 50 000 rubel között lehet, újbóli azonosítás esetén pedig 50 000 és 70 000 rubel között. Az igazgató vagy a főkönyvelő felelőssége a következő lehet: kezdeti szabálysértés esetén figyelmeztetést vagy 1000-5000 rubel pénzbírságot, ismételt szabálysértés esetén 10-20 000 rubel bírságot szabhatnak ki. Ezenkívül egytől háromig terjedő időtartamra eltilthatják őket (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke).
Mennyi a minimálbér 2017. július 1-től Moszkvában? Emelkedett a "moszkvai" minimálbér? Mit érint a promóció? Milyen fizetést nem szabad most kevesebbet megállapítani? Hogyan lehet megszabadulni az új minimálbértől Moszkvában? Bemutatjuk az új összegeket, és elmondjuk, hogyan kell velük dolgozni.
A minimálbér (minimálbér) Moszkvában minden negyedév végén új értelmet nyer. A helyzet az, hogy Moszkvában a minimálbér a munkaképes lakosság megélhetési bérének nagyságától függ. Ha a megélhetési költségek emelkednek, akkor az emelés hónapját követő hónap első napjától a minimálbér is emelkedik. Ezt a moszkvai kormány 2015. december 15-i 858-PP „A moszkvai kormány, a moszkvai szakszervezeti szövetségek és a 2016-2018 közötti időszakra szóló moszkvai háromoldalú megállapodás tervezetéről szóló 3.1.1. és 3.1.2. Moszkvai munkáltatói szövetségek."
Ha a 2017. júliusi, augusztusi vagy szeptemberi moszkvai fizetés a minimálbér alatt marad, akkor a munkáltató közigazgatási és büntetőjogi felelősségre vonható. Egy egyéni vállalkozó vagy egy szervezet igazgatója 1000 és 5000 rubel között, a szervezet pedig 30 000 és 50 000 rubel között büntethető. (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 1. része).
Ismételt jogsértésért az igazgatók 10 000-20 000 rubel pénzbírsággal sújthatók. vagy egytől három évig terjedő időtartamra eltiltják. Egyéni vállalkozók büntetése ismételt megsértésért: 10 000 és 20 000 rubel között, egy cég esetében 50 000 és 70 000 rubel között. (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 4. része).
Az igazgató felelőssége
Az a munkavállaló, akinek a fizetése a minimálbérnél alacsonyabb, jogosult a munkavégzés teljes időtartamára további kifizetést és a késedelemért kártérítést követelni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke). A minimálbér alatti bérek több mint két hónapon át történő kifizetése esetén a szervezet vezetője büntetőjogi felelősségre vonható (az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve 145.1 cikkének 2. és 3. része).
Bármely munkáltatónak jogában áll megtagadni a minimálbér alkalmazását Moszkvában 2017. július 1-jétől. Ehhez indokolt megtagadást kell elkészíteni és megküldeni a Munkaügyi és Foglalkoztatási Bizottság helyi szervezetének. Időtartam - 30 naptári nap a regionális minimálbérről szóló háromoldalú megállapodás közzétételétől számítva (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133.1. cikke).
Ebben az esetben az elutasítást indokolni kell. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatót tájékoztatni kell azokról az okokról, amelyek miatt a munkáltató nem tudja kifizetni alkalmazottainak a regionális "minimálbért" - 17 642 rubelt. Ilyen okokként megadhatja például a "válság", "kevés megrendelés", "az alkalmazottak tömeges elbocsátásának kockázata" stb. Moszkvában az elutasítást a háromoldalú bizottságnak kell elküldeni a következő címen: 121205, Moszkva, st. Új Arbat, 36/9. Íme egy példa egy ilyen hibára:
Felhívjuk azonban figyelmét, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133.1. cikkének 8. szakasza arra kötelezi a munkáltatót, hogy az elutasításhoz csatoljon egy sor dokumentumot, amelyek között szerepel a munkavállalók minimálbérének az előírt összegre történő emelésének ütemezésére vonatkozó javaslat. megállapodás szerint. Vagyis még az időben történő visszautasítás sem jelenti azt, hogy nem kell kifizetni a 2017. július 1-jétől megállapított új minimálbért. A munkáltatónak egyszerűen joga van a bevezetés elhalasztására.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133.1 cikkelye feljogosítja a moszkvai hatóságokat, hogy konzultációra hívják meg a munkáltató képviselőit, akik 2017. július 1-jétől megtagadták az új minimálbér elfogadását. Vagyis a moszkvai minimálbér elutasítása az adminisztratív erőforrásba ütközéssel fenyeget.
Vegye figyelembe, hogy 2017-ben az FTS folytatja a fizetési jutalék gyakorlatát. Ezenkívül az IFTS-nek jogában áll átadni a munkaügyi felügyelőségnek az alacsony bért fizető munkáltatókra vonatkozó információkat (2017. április 21-i levél, ED-4-15 / 7708).
A fizetési jutalék célja a "szürke" bérek és a személyi jövedelemadó tartozások azonosítása. A munkáltató meghívható a bérbizottságba:
- személyi jövedelemadó-tartozás miatt;
- ha a személyi jövedelemadó befizetései 10 százalékkal vagy annál nagyobb mértékben csökkentek;
- ha a kereset a regionális létminimum, minimálbér vagy az ágazati átlag alatt van.
A múlt század 70. éve óta alkalmaznak a világon egy olyan gazdasági mutatót, amely korlátozza a bérmunka minimálbérét. Nagyon komoly jelentősége van mind az állami politika alakítása, mind a munkavállalók és a munkaadók szempontjából.
Letöltés megtekintéshez és nyomtatáshoz:
Az oroszországi minimálbér egy mutató, amelyet a következőkre használnak:
A rövidített alsó bérküszöböt a „minimálbér” rövidítés jelöli. Két szinten van felszerelve:
Piacgazdaságban a munkaadó maga osztja ki a béreket a munkavállalóknak az aktuális helyzet, a költségek és egyéb tényezők alapján. Sajnos nem minden cég- és iparágtulajdonos törődik a lakosság érdekeivel. Ezt a funkciót az Orosz Föderációban az államra bízzák a gazdaságpolitika kialakítása keretében.
Fontos: a minimálbért a számvitelben bizonyos kifizetések és járulékok meghatározására használják. Világosan meg kell érteni, hogy ebben vagy abban az esetben melyik mutatót (szövetségi vagy regionális) veszik figyelembe.
A súlyozott minimálbér kiszámítása időigényes folyamat, amelyet a szakemberek folyamatosan végeznek. A számítás a következő tényezőket veszi figyelembe:
Szüksége van ebben a kérdésben? és ügyvédeink hamarosan felveszik Önnel a kapcsolatot.
A minimálbér fő funkcióit az alábbiakban foglaljuk össze:
Figyelem: a büntetések összege nem kapcsolódik a minimálbérhez.2017 III. negyedévében a minimálbér nagysága:
| Név | Mérete rubelben 07/01/17-én | Magyarázatok |
| Az egész országban | 7 800,0 | |
| Ugyanaz a méret | ||
| Moszkva | ||
| Köztársaságok | A szélek | Területek |
| Adygea | Krasznodar | Amurszkaja |
| Burjátia | permi | Arhangelszk |
| Dagesztán | Sztavropol | Asztrahán |
| Ingusföld | Belgorodszkaja | |
| Kabard-Balkária | Kirovskaya | |
| Kalmykia | Orenburg | |
| Karacsáj-Cserkeszia | Penza | |
| Krím | Rosztov | |
| Mordovia | Lepedék | |
| Észak-Oszétia Alania | Szmolenszk | |
| Khakassia | Tverszkaja | |
| Tyva | ||
| Csuvasia | ||
| Szövetségi városok | ||
| Szentpétervár | 7 800,0 | |
| 16 000,0 | A közszférában | |
| Szevasztopol | 7 800,0 | Költségvetési alkalmazottaknak |
| 8 000,0 | ||
| A köztársaságok szerint | ||
| Baskíria | 8 900,0 | Termelésben |
| 7 800,0 | ||
| Altaj | 8 751,0 | A feldolgozóiparban |
| 7 800,0 | Egyéni vállalkozók és mezőgazdasági termelők bérmunkásai figyelembe veszik | |
| Karélia | 8 900,0 | Mezőgazdasági termelőknek Kalevalsky, Belomorsky, Kemsky, Loukhsky kerületekből, Kosztomuksha |
| 7 800,0 | ||
| Komi | 8 100,0 | A régió vállalkozásainál dolgozó munkavállalók, az alább felsorolt szervezetek kivételével |
| 9 300,0 | Vorkuta, Pechora, Usinsk, Inta; egyes területeken |
|
| 7 800,0 | Költségvetési alkalmazottaknak | |
| Mari El | 9 251,0 | Feldolgozó vállalkozások |
| 7 800,0 | Költségvetés | |
| szaha (Jakutia) | 16 824,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tatarstan | 8 252,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Udmurtia | 8 970,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Csecsenföld | 9 274,0 | |
| 7 800,0 | ||
| A szélek | ||
| Altaic | 9 400,0 | Költségvetésen kívüli vállalkozások dolgozói |
| 7 800,0 | Költségvetési dolgozók | |
| Zabaikalsky | 10 960,0 | Kalarsky kerület |
| 9 499,0 | Tungokochensky és Tungiro-Olekminsky kerületek | |
| 8 647,0 | Minden feldolgozóipari vállalkozás, kivéve a mezőgazdasági ágazatot | |
| 11 190,0 | A Kalagar régió mezőgazdasági dolgozóira vonatkozik | |
| 10 172,0 | A Tungokochensky kerület Tungiro-Olekminsky mezőgazdasági dolgozói számára | |
| 7 800,0 | ||
| Krasznojarszk | 16 130,0 | Norilszk munkásainak |
| 15 515,0 | kerület Szevero-Jenisejszkij | |
| 17 687,0 | Taimyr Dolgan-nyenyec önkormányzati formáció | |
| 26 376,0 | Khatanga | |
| 20 991,0 | kerület Turukhansky | |
| 19 704,0 | Evenki kerületben | |
| 15 918,0 | Jenyiszejszk | |
| 12 436,0 | Lesosibirsk | |
| 15 545,0 | kerületi Boguchansky | |
| 16 042,0 | kerület Jeniszejszkij | |
| 15 048,0 | Kezhemsky kerületben | |
| 15 918,0 | kerületi Motyginsky | |
| 7 800,0 | Költségvetési alkalmazottaknak | |
| Habarovszk | 11 414,0 | Habarovszk, települések: Nanajszkij, Vjazemszkij, Habarovszkij, Bikinszkij, Lazóról elnevezett |
| 12 408,0 | A régió főbb vállalkozásaiban | |
| 14 269,0 | Ayano-Maisky kerületben | |
| 15 510,0 | Ohotszki kerület | |
| 7 800,0 | ||
| Kamcsatka | 18 210,0 | Koryaksky kerületben |
| 19 510,0 | önkormányzati kerület Aleutsky | |
| 16 910,0 | Az egész területen | |
| 7 800,0 | Azoknak a dolgozóknak, akik a kincstártól kapnak fizetést | |
| permi | DÉLUTÁN | |
| Régiók szerint | ||
| Brjanszk | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Vlagyimirszkaja | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Volgográd | 13:2 | Mutató a munkavállalók számára |
| 7 800,0 | Költségvetési dolgozók | |
| Vologda | 7 800,0 | |
| Voronyezs | DÉLUTÁN | A cselekvőképes személyek körében |
| 7 800,0 | ||
| Ivanovskaya | DÉLUTÁN | A cselekvőképes személyek körében |
| 7 800,0 | ||
| Irkutszk | 7 800,0 | Mezőgazdasági termelők |
| 8 259,0 | Önkormányzati szervek | |
| 9 717,0 | Egyéb | |
| 10 754,0 | Köztisztviselők a Távol-Északhoz kapcsolódó régiókban | |
| 12 652,0 | Más iparágak dolgozóinak a Távol-Északhoz kapcsolódó régiókban | |
| Kalinyingrád | 10 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Kaluga | DÉLUTÁN | |
| 7 800,0 | ||
| Kemerovo | 13:5 | |
| 7 800,0 | ||
| Kostroma | DÉLUTÁN | |
| 7 800,0 | ||
| Kurgan | 8 770,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Kurszk | 9 804,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Leningrádszkaja | 10 850,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Lipetsk | 13:2 | |
| 7 800,0 | ||
| Magadan | 18 750,0 | Minden nem költségvetési alkalmazottnak, kivéve a Severo-Evensky önkormányzati körzetet |
| 20 250,0 | A Severo-Evensky városi körzet dolgozói | |
| 7 800,0 | A közszférában | |
| Moszkva | 13 750,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Murmanszk | 14 281,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Nyizsnyij Novgorod | 9 000,0 | Kis vállalkozás |
| 9 500,0 | Termelési terület | |
| 7 800,0 | ||
| Novgorod | DÉLUTÁN | |
| 7 800,0 | ||
| Novoszibirszk | 7 800,0 | A mezőgazdasági dolgozókra is vonatkozik |
| 9 030,0 | Helyi köztisztviselők | |
| 10 000,0 | Gyártási szektor | |
| 7 800,0 | Szövetségi szintű alkalmazottak | |
| Omszk | 8 625,0 | Feldolgozó szektor, az egyéni vállalkozók kivételével |
| 7 800,0 | Egyéni vállalkozók és önkormányzati alkalmazottak | |
| Orlovskaya | 10 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Pszkov | 11 450,0 | |
| 7 800,0 | Önkormányzati hatóságok alkalmazottai és egyéni vállalkozók | |
| Ryazan | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Szaratov | 7 900,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Szahalin | 15 150,0 | Az egész területen, kivéve a következőket |
| 18 757,0 | Noginsky, Okhinsky kerületek | |
| 20 200,0 | Severo-Kurilskiy, Kurilskiy, South-Kurilskiy kerületek | |
| 7 800,0 | Önkormányzati szervezetek | |
| Szverdlovszk | 8 862,0 | |
| Tambov | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tomszk | 16 500,0 | Érvényes az Alekszandrovszkij körzet önkormányzati alkalmazottaira, más iparágak dolgozóira, a Strezhevoy önkormányzati körzetre |
| 15 000,0 | Verkhneketsky, Kargasoksky, Kolpashesky, Parabelsky, Chainsky kerületek, Kedrovoy város | |
| 13 500,0 | Teguldetsky, Molchanovsky, Bakcharsky, Krivosheinsky kerületek | |
| 11 250,0 | Seversk | |
| 9 750,0 | Tomszk, néhány terület | |
| 7 800,0 | Költségvetési alkalmazottak | |
| Tula | 13 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tyumen | 8 500,0 | Önkormányzati szféra |
| 9 950,0 | A költségvetési szférához nem kapcsolódó vállalkozások | |
| 7 800,0 | ||
| Uljanovszk | 10 000,0 | A gyártó vállalatok dolgozóira vonatkozik |
| 7 800,0 | Más iparágak dolgozói | |
| Cseljabinszk | 9 700,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Jaroszlavl | 10 200,0 | |
| 9 640,0 | Kis- és középvállalkozás | |
| 7 800,0 | ||
| Autonóm régiók | ||
| Hanti-Manszijszk | 7 800,0 | Figyelembe véve az északi tényezőket |
| Chukotka | 7 800,0 | Figyelembe véve az északi tényezőket |
| Jamalo-nyenyecek | 12 431,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Zsidó Autonóm Terület | 7 800,0 | Figyelembe véve az északi tényezőket |
A könyvelőnek mindkét kormányzati szinten figyelembe kell vennie a kormányok által meghatározott minimálbért.
A szabályok a következők:
Ha a fenti feltételek nem teljesülnek a vállalkozásnál, és a munkavállalók a minimális küszöbnél alacsonyabb fizetést kapnak, akkor szankciókat kell fizetni.
A bírság összege a következőktől függ:
Egyéni vállalkozók és vállalkozások vezetői (főkönyvelői) számára:
Jogi személyek számára:
1-3 évre szóló eltiltás is alkalmazható.
Fontos! Az Orosz Föderációban a minimálbér magában foglalja a béreket, prémiumokat (juttatásokat, növekményt). Ebből következően maga a munkabér a (törvényben megengedett) minimálbér alatt lehet, ha a munkavállaló havi összjövedelme – minden többletbefizetést is figyelembe véve – megegyezik a minimálbérrel. Figyelem! 2017 végén az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága kifejtette, hogy vannak kivételek e szabály alól: az északi regionális együtthatók és pótlékok nem számíthatók be a minimálbérbe. Mivel ez sérti a társadalmi igazságosság elvét a nehéz természeti és éghajlati adottságú területeken élő polgárok számára.
A munkaadók feladatai közé tartozik a bérek minimálbérnél nem alacsonyabb szinten tartása mellett a bérek indexálása is. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 134. cikke alapján, és a fogyasztói árak dinamikáján alapul a vállalat tevékenységének régiójában. Ha a munkáltató nem indexeli az időszerű bért, adminisztratív szankciókat lehet alkalmazni vele szemben.
Így a Tambov Régió Szövetségi Adószolgálata tájékoztatta a régió összes kereskedelmi szervezetét a munkavállalói fizetések kötelező indexálásának (és visszamenőleges hatállyal) elvégzésének szükségességéről 2018-ban. Mivel az adó- és pénzügyi kimutatások elemzése számos tényt tárt fel a munkavállalói jogok megsértésére a bérek indexálásának hiányában a fogyasztói árindex nyilvánvaló növekedése mellett a régióban. 2018 óta változott az olyan kulcsfontosságú számított érték, mint a minimálbér. A Munkaügyi Minisztérium 2 ütemben javasolja ennek emelését. 2018-ban - a cselekvőképes állampolgárok megélhetési támogatásának 85%-ára emelve. És 2019-ben ez a két érték már egyenlő lesz.
2017 decemberében az Állami Duma elfogadta a megfelelő törvényjavaslatot. 2018.01.01-től a minimálbér 9 ezer 489 rubel. 2019.01.01-től pedig azt tervezték, hogy ez mindig a minimálbér megállapítását megelőző év 2. negyedévének PM-jével egyenlő lesz. Már 2018 januárjában azonban úgy döntöttek, hogy a minimálbért idén májusig a PM szintjére emelik. Februárban a megfelelő tervezetet törvényként fogadta el az orosz parlament.
Figyelem: az oroszok bizonyos kategóriáinak jelenleg nyújtott szociális segélyek a minimálbér növekedésével csökkenni fognak.
Az Állami Duma Munkaügyi és Szociálpolitikai Bizottsága 2018 őszén fogadta el a minimálbér évi, a PM szintjére történő emeléséről szóló törvényjavaslatot az előző év második negyedévére. 2019.01.01-től a minimálbér 11 280 rubel lesz. a 2018. II. negyedévi PM mutatók szerint
Szakértőink minden jogszabályi változást figyelemmel kísérnek, hogy megbízható tájékoztatást nyújthassunk Önnek.
Iratkozzon fel frissítéseinkre!
Nézzen meg egy videót az oroszországi minimálbérről
2017. szeptember 27. 16:07 2019. március 3. 13:46 
