Kifizetések a pénzeszközök rovására nyugdíjmegtakarítás"(A továbbiakban: a törvény). Ugyanakkor két cikkét, nevezetesen a 8. cikket és a 9. cikket néhány nap alatt lép hatályba - május 20-án. Ezek a cikkek a létrehozási eljáráshoz kapcsolódnak. kifizetési tartalék És a polgárok többségében - a nyugdíjasok nem érdekeltek. Sokkal fontosabb, hogy tudják, hogy az újak újjáélednek ebben a törvényben, a polgárok kifizetéseiről a nyugdíj kumulatív része. Próbáljuk meg megérteni a jogszabályok újdonságait, de korábban, meghatározzuk a fő feltételeket.
-alaprész– minimális haszon az öregségben, amelyet az állam garantál minden orosz, akkor is, ha soha nem működött
-biztosítás
- a havi járulékok A munkáltatók az Orosz Föderáció Állami Nyugdíjpénztárához (FIU) a nyugdíjas jövőjéhez. Biztosítási része a nyugdíj előtt, nyugdíjazás előtt lehetetlen ártalmatlanítani, hiszen ezek a levonások azoknak, akik már nyugdíjba vonulnak. A nyugdíj biztosítási része indexelhető.
-a nyugdíj felhalmozódó része- Ez a rész a munkáltatók havi hozzájárulása miatt is kialakul ( ez az esetA hozzájárulás kevesebb, mint a biztosítási rész kialakításában), azonban a nyugdíjból a biztosítási részből származó különbség abban rejlik, hogy saját belátása szerint ártalmatlanítható, beleértve annak növelését is. Növekedés halmozott rész Nyugdíjak Lehetőség van a nyugdíj állami társfinanszírozásának programjában való részvétel rovására anyai tőkelefordítva a felhalmozási rész számláján.
Összeg halmozott rész
ezek figyelembe veszik a FIU-ban az egyes személyek személyes számláján. A felhalmozódó rész összegének kiszámításakor hozzáadódik a biztosítási rész összegéhez. Szintén a különbség a felhalmozódó része a biztosítási abban a tényben rejlik, hogy az első nem indexált, de lehet befektetés saját belátása és bevételhez jutnak, mint egy befektetés, amely növeli a méretét a felhalmozási rész.
Ilyen módon a nyugdíj felhalmozódó részének méretenagyrészt az emberi cselekedetektől függ:
- a fizetés méretéből (mivel a munkáltató fizet egy személynek a felhalmozódó rész számlájára való megszerzésének százalékos arányát - akkor több fizetés, annál nagyobb a hozzájárulás)
- Milyen korú (természetesen, minél hamarabb, jobb), egy személy átadja a felhalmozódását az általa választott vezetőnek. Alapvetően, biztosítási járulékok A FIU-t a munkáltatónak azonnal meg kell fizetnie egy személy fogadása után. Ezért a korábbi személy elkezdi a munkát, annál inkább felhalmozódhat.
- A nyugdíj kiválasztott menedzseréből. Mint jobb arc Ez lesz képes befektetni nyugdíjazását egy vagy másik szervezetben, annál magasabb a jövedelme, és ennek megfelelően a felhalmozódási rész nagysága.
Ennélfogva, a nyugdíj felhalmozódó része
- A nyugdíj ezen része, amelyet egy személy önállóan kezelhet, befolyásolja azt, hogy milyen összeg lesz, majd nyugdíjas lesz.
Ez is lehetetlen, hogy ne mondj néhány szót arról, hogyan kell kezelni a nyugdíjat. A ebben a pillanatban létezik három vezérlési lehetőség halmozott rész :
- az állami vezetők vállalatai (GUK). Ez a menedzsment formája automatikusan hozzárendelve, ha az arc nem választotta ki a másikat.
-Baals magánkezelők (Chuk) - kereskedelmi szervezetek, amelynek fő tevékenysége a különböző befektetők tőkéjének kezelése. Ahhoz, hogy egy ilyen szervezethez menjen, nyilatkozatot kell írnia.
- A nem állami nyugdíjalapok (NPF). Az NPF-re történő átváltáshoz nyilatkozatot kell írni és megállapodást kötni a nem állami nyugdíjalapokkal.
Mi az ellenőrzési módszera nyugdíj kumulatív része
válasszon - kizárólag egy személy vágyától függ.
Nagyon fontos tudni, hogy a munkaügyi nyugdíj felhalmozódó része csak az 1967-ben született férfiakban és nőknél alakul ki. Idős emberek - férfiak 1953-1966 És nők 1957-1966. - 2002-ben, 2003-ban és 2004-ben létrehozott kumulatív alkatrésze, mielőtt úgy döntött volna, hogy megszünteti őket felhalmozódó rendszer. Ezért a polgárok csoportja is joga van a 3 év alatt felhalmozott pénzeszközöket is. Az 1953-ban született és 1957-ben született és 1957-ben született arcok (nők) nem rendelkeznek halmozott részével.
Az összes fent említettünk az, hogy ez egy munkaügyi nyugdíj, mely részek alkotóelemei, és ezek közül mi (és hogyan) meg kell ártalmatlanítani, hogy világossá válhassanak, hogy a nyugdíj melyik része érintette az új törvényt. A törvény meghatározza az öregségi munkaügyi nyugdíj felhalmozódó részének kifizetésének finanszírozására vonatkozó eljárást nyugdíjpénztár; A vonatkozó kifizetésekre vonatkozó tartalék kialakításának eljárása; A menedzserek nyugdíj-megtakarításának felülvizsgálatának eljárása; A nyugdíjalap fizetési tartalékának átadására vonatkozó eljárás. Ezenkívül a törvény előírja az öregségi munkaügyi nyugdíj felhalmozódó részének változásainak sorrendjét; rendelés egyszeri kifizetések A nyugdíjpénztári alapok meghatározzák a nyugdíjalap felelősségét a munkaügyi nyugdíj felhalmozott részének kifizetéseinek finanszírozására.
Ez a jogalkotási aktus magában foglalja a különleges nyugdíjalap (FFR) keretében kifizetési tartalék. Ez a tartalék a kinevezett biztosított személyek nyugdíjmegtakarításából származik az öregségi munkaügyi nyugdíj kumulatív része (azaz 1967-es és fiatalabb, valamint a férfiak, valamint a férfiak 1953-1966 és a nők 1957-1966. 3 évig tároló része). Így ezeknek az egyéneknek a nyugdíjfelhalmozódása külön kategóriában kiemelhető. A kormányzati vezetők kezelikkifizetési tartalék.
Így, ha a személy elhagyta panziójának felhalmozódó részét a FIU-ban, akkor kumulatív kifizetések Ezt a fizetési tartalékból fogják elvégezni. Ha az illető lefordította pénzét a nem állami nyugdíjalapra, akkor ezt a szervezetet fizetik neki.
Pontosan a nyugdíj felhalmozási részének kifizetései előírják a törvényt:
-egykori kifizetés A személyek képesek lesznek arra, hogy az öregségi munkaügyi nyugdíj felhalmozódó részének méretét kaphassák, célja 5% -a és kevesebb lesz az öregségi munkaügyi nyugdíj nagyságával kapcsolatban (beleértve a biztosítási és felhalmozódó részek). Valamint a fogyatékossággal élő munkahelyi nyugdíjat a fogyatékosság vagy a munkaügyi nyugdíjak alkalmával a kenyerető elvesztése vagy az állami nyugdíjbiztosítási nyugdíj megszerzésére, amely nem szerezte meg az öregségi munkaügyi nyugdíjat a szükséges biztosítási tapasztalat- az érintett kor (férfiak - 60 éves, nők - 55 éves) elérésével
-sürgős nyugdíjfizetések- A jogosultság, hogy megkapja az állami társfinanszírozási program résztvevőinek a nyugdíjak állami társfinanszírozási programját, és azok, akik az anyasági tőkét küldték a munkaügyi nyugdíj alapvető részének.
Sürgős nyugdíjfizetés
a munkaügyi nyugdíj és a befektetésükből származó bevételek valamennyi lehetséges bevétele miatt alakul ki, kivéve a munkáltató által fizetett hozzájárulást jövőbeli nyugdíj munkavállalója a kötelező keretében nyugdíjbiztosítás. Az ilyen nyugdíjfizetés időtartama meghatározza az állampolgárt, de nem lehet kevesebb, mint 10 év. Ezeknek a személyeknek a gyülőkészei, akik sürgős nyugdíjfizetést választanak, joga van felhalmozódást nyerni nyugdíjas halál esetén. És csak házastárs vagy gyermekek lehetnek az anyai tőke jogutódusai.
-az öregségi munkaügyi nyugdíj felhalmozott részének élettartamatelepítve minden olyan személyek kategóriájára, akik nyugdíjat kapnak mind a FIU-on, mind a nem állami nyugdíjalapon keresztül, és a kifizetés egységes lesz - az élet végéig. Ebben az esetben a nyugdíj-megtakarítások öröklése nem biztosított.
-a nyugdíjpénztárak kifizetése az elhunyt személy utódai alapjánabban az esetben, ha a személy nem él, hogy kinevezze őt a munkaügyi nyugdíj alapvető részének.
Kétfajta kifizetés - sürgős nyugdíjazási kifizetés és az öregségi munkaügyi nyugdíj felhalmozott része Évente - augusztus 1-jén - ki kell igazítani, figyelembe véve a felhalmozódó részre kapott hozzájárulást. Ugyanakkor az öregségi munkaügyi nyugdíj és sürgős fizetés finanszírozott részének kifizetésére vonatkozó eljárás a személy meghatározhatja magát: így például a sürgős kifizetésekhez kapcsolódó felhalmozódás az arc kérésére összegezhető az öregségi munkaügyi nyugdíj felhalmozott részével, és az utolsó életmódban kell kifizetni.
Ezek a törvény fő újításai. Az örökbefogadásának szakaszában sok vita történt az örökség sürgős kifizetéseinek és feltételeinek kialakításának bevezetéséről. Annak ellenére, hogy az első pillantásra, az innovációk előnyei vannak, vannak és jelentős hiányosságok. Az országunkban lévő nyugdíjasok száma egyre inkább, és ennek megfelelően azok, akik jogosultak a fogadásra a nyugdíj felhalmozott részének kifizetéseiennek eredményeképpen annyit válik, ez egy költségvetési hiányhoz és sürgős összegű kifizetések lehetne.
Sok szakértő is kifejezi az elégedetlenségüket a törvényekkel, beszélve arról, hogy tartalmazza nagyszámú Hivatkozás másra szabályozási törvényEzek közül néhány csak a projekt szakaszában van. Ezenkívül nincs egyértelmű leírása a fizetési mechanizmusról, amely szintén a törvény hiánya. Ennek ellenére a törvényhozók biztosítják, hogy az ilyen helyzetben semmi szörnyű, éselőfordulás esetén ellentmondásos helyzetek -értfizetős tárolása polgárok mindig megoldhatják a problémát bírósági rendelés . Természetesen ez az opció örül egy kis nyugdíjasot. Azonban, hogy egyértelmű következtetéseket tegyünk a törvény előnyeire és malákjára vonatkozóan korai - csak a gyakorlatban való felhasználás azt mutatja, hogy a felek finomítást igénylő felek.
Ha egy személy 2015. január 1-jétől nyugdíjba vonul, hogyan fogja felmeríteni őt?
- Azok, akik 2015-ben versenyeznek a nyugdíj kinevezéséért, a fő számítás a régi jogszabályok normáira kerül sor, mivel a 2015-ig megszerzett fő nyugdíjjogosultságok. Tehát, ha január 30-án nyugdíj kinevezéséért kerül felszámolásra, a régi jogszabályok nyugdíjat számít fel január 1-jéig, 2015. január 1-től 30-ig - már egy új. A munkaerő-időszakokat összegezzük. BAN BEN tiszta forma Az új nyugdíjba vonulás csak azokat kapja meg, akiknek a munkája 2015-ben kezdődik.
Ma főszerep Amikor a nyugdíj felhalmozódott, a biztosítási díjak mérete lejátszásra kerül. Milyen tényező lesz a nyugdíj új módjainak megjelenítése során?
- Újra nyugdíjjog 2015 óta a fő szerep a tapasztalat és a fizetés méretének hosszát fogja játszani. Minél több tapasztalat és bevétel, annál magasabb a nyugdíj. A tapasztalatokat a nyugdíjazási kor előtti munka első napjától fogják figyelembe venni. A biztosítási tapasztalat mellett a törvénynek olyan dolog van nem szexuális időszakok - A gyermekek gondozása, a hadsereg szolgálatában stb. Ezek a mai jogszabályokban vannak, de az új megközelítés a számításra változik.
Az elsőszülött baba mögött figyelembe veszik az 1,8-es együtthatót a harmadik és a későbbi gyermekek esetében - 5.4. A hadsereg szolgálatához 1,8 együtthatót adunk hozzá.
Nyugdíjpénztár2015 óta nem veszik figyelembe rubelben, de az egyénben nyugdíj-koefficiensekakik használják a nevezett pontszámokat. A nyugdíj felírásakor rubeleket foglalnak össze és lefordítanak. A szükséges számú pont, legalább 30, 30 év alatt nyerhető munkatapasztalat Legalább egy minimálbér (minimálbér) vagy 15 év foglalkoztatási tapasztalatának fizetésével legalább két minimálbér. Minimális méret A bérek évente nőnek, és az Orosz Föderáció kormánya állapítja meg. Ma 5,641 rubel, néhány évvel más jelentése lesz.
Az ember, aki elérte a nyugdíjkorhatárt választhatja - keresni őt a nyugdíj kinevezéséért, vagy folytatja munkaügyi tevékenységA kinevezésre való hivatkozás nélkül, és ezáltal jelentősen növeli a méretét. Vagyis jelentős ösztönzők jönnek létre egy későbbi nyugdíjazáshoz. Az új szabályok szerint kérje az öregségi munkaügyi nyugdíj kinevezését később, a kiválasztott nyugdíjkorhatár előnyös lesz. Minden évben később a biztosított rész és rögzített fizetés növelni fogják a megfelelő együtthatókat.
Ha a munkavállaló nem magasabb, mint egy MROTA, akkor érdemes nyugdíjat kapni, és továbbra is dolgozni. Aki magas jövedelemTalán több év (ahogy úgy dönt, hogy magától dönt, hogy egy nyugdíj kinevezését, hanem továbbra is dolgozni.
Az új törvény továbbra is fennáll az új törvényben Éves újratárgyalások Panziók a munka nyugdíjasok számára?
- Igen, valamint a nyugdíjak éves indexációit. Akiket a nyugdíjat már kinevezték, vagy 2015. január 1-jéig nevezték ki, megkapja megállapított összeg Figyelembe véve az éves indexálást, amely nem alacsonyabb, mint az infláció szintje. A nyugdíj tőke a csökkentés irányába kerül.
Mit kell tudni az újnak nyugdíjjogszabályok Azok a fiatalok, akiknek egy kis hivatalos jövedelme van, akiknek egy kis hivatalos jövedelme van, nem hivatalosan alkalmazzák, bár fizetnek fizetést?
- szakembereink magyarázzák a fiatal férfiakat és lányokat nyugdíjreform Először is aggodalomra ad okot. Tudnia kell, hogy nyugdíjazást fognak előírni, ha a biztosítási tapasztalat legalább 15 éves, de mérete nagymértékben függ ma Élethelyzet. Az úton, ben meglévő jogszabályok A nyugdíj előírja, ha egy férfi vagy nő elérte az érintett korszakot, és legalább öt évig tartó biztosítási tapasztalattal rendelkezik.
A fiatalok, akik belépnek a munkaügyi kapcsolatok meg kell értenie, hogy milyen feltételek lényeges lesz, ha a nyugdíjkorhatárt. Ez először a munka első napjától, hivatalos bér. Fontos, hogy a méret elég magas.
A nyugdíjkorhatár változása nem számít?
- ma is tudjuk ezt nyugdíjas kor Bármi is volt, így marad - 55 év a nők, 60 - férfiak számára. Több mint fél évszázada, a nyugdíjkorhatár Oroszországban a legalacsonyabb a világon.
Válasszon biztosítási vagy felhalmozódó nyugdíj Csak a jövőbeni nyugdíjas lehet. A munkáltató felsorolja a biztosítási díjakat az egyes állampolgárok személyes számláján a nyugdíjalapban. Nem személyes akkumuláció Állampolgár és a munkáltató hozzájárulása. Jövőbeli nyugdíjasok 1967-ben született és fiatalabb kívánt doboz hat százalékát hozzájárulások küldeni a felhalmozódó része a munkaerő-hely, a maradék 16 százalék a biztosítási része. Ebben az esetben pontosan hat százalék lesz kevesebb, mint a munkahelyi nyugdíj biztosítási része.
A munkaügyi nyugdíj felhalmozódó része megsemmisítheti azt a nem állami nyugdíjalapok számára. Igaz, ebben az esetben meg kell követni az alapok minősítését, vagyis pénzügyi szempontból illetékes személy. Ön önállóan feltöltheti a nyugdíj felhalmozódó részének kiszámításának összegét, annak költségeit személyes alapok. Másrészt a nyugdíj biztosítási részét évente kétszer indexálják, és a nem állami nyugdíjalapok és a számlájukon elhelyezett nyugdíj-megtakarítások sorsa a stabilitástól függ pénzügyi piacok. Tehát a biztosítás vagy a felhalmozódás - személyes választás Minden egyes.
Az állam egyik formája szociális védelem A lakosság nyugdíj biztosítása orosz állam az Orosz Föderáció nyugdíjalapján keresztül történik. Ez az alap 1990 decemberében alapították. És a legnagyobb orosz szervezet A renderelés területén közszolgáltatások társadalmi jelentésA munkájában a polgárok nyugdíjjogosultságára és pénzgazdálkodására összpontosít nyugdíjrendszer. Ellentétben például, banki tevékenységek, Mindenk különálló iparág Az Orosz Föderáció nyugdíjpénztárának tevékenységét bizonyos jogalkotási aktus szabályozza. Így a nyugdíjpénztárhoz való hozzájárulás bevezetésének eljárását a 2112-FZ 2009. július 24-i szövetségi törvény szabályozza. « A nyugdíjalap biztosítási hozzájárulásai Orosz Föderáció, Alapítvány társadalombiztosítás Orosz Föderáció, Szövetségi alap Kötelező egészségügyi biztosítás és területi alapok Kötelező egészségbiztosítás. "
A hozzájárulások területén meghatározza ennek a tevékenységnek az eljárását és tárgyait. A törvény tartalmában 8 fejezetet és 62 cikket tartalmaz, amelyek mindegyike a rendeletre irányul egyéni kérdések A biztosítási nyugdíjjárulékok területén.
Tábornok Szövetségi törvény a biztosítási járulékokról részletesen az 1. fejezetben leírtak szerint. A törvény 1-3. Cikke adja a fogalmat jogszabályi szabályozás és bizonyos kifejezésekben használt kifejezések jogalkotási aktus, és értelmezze az ezen a területen működő testek típusát.
A 2. fejezet a biztosítási díjak kifizetésének formáira vonatkozik. A törvény vezetője meghatározza azt az eljárást, hogy valaki, aki a járulékok fizetője, a fizetők kialakulása, az adózás célja, a hozzájárulások bázisa, a jelenlegi beszámolási időszak, a biztosítási díjak elszámolása és díjazása különálló kategória. A fejezet 15-16. Cikke szabályozza a biztosítási díjak kifizetésének időpontjának kiszámításának eljárását. A nyugdíjalapra vonatkozó szövetségi törvény 17. cikkével összhangban módosítja az elhatárolt és fizetett hozzájárulások településeinek módosításait.
A biztosítási díjak fizetési kötelezettségének teljesítését e törvény 3. fejezete szabályozza. A biztosítási díjak fizetésére vonatkozó vámtípusok és formák minden egyes témához részletesek a művészetben. 18. törvény. A 19-21. Cikk meghatározza a biztosítási díjakból származó késedelem visszaszerzésének eljárását és feltételeit, mind a szervezetektől, mind az egyénektől. A nyugdíjpénztári törvény 24. cikke meghatározza a bankok felelősségét, a 25. cikket - a büntetés méretét, 26-27. Cikket a biztosítási díjak vizsgálatainak és visszaküldésének formájában.
A fizetők jogait és kötelezettségeit, valamint a hozzájárulások kifizetésére irányuló ellenőrző szerveket, a biztosítási díjak kifizetésére vonatkozó ellenőrzési forma részletesen értelmezhető a Nyugdíjpénztárak szövetségi törvényének negyedik és ötödének cikkében a hozzájárulások területén. Ezenkívül a törvény 31. cikke meghatározza az ellenőrző szervek felelősségét e jogszabály megsértése miatt.
A 6. fejezet meghatározza az Orosz Föderáció jogszabályainak megsértésének fogalmát a biztosítási díjak kifizetésének területén, és felelősséget teremt ezekért a jogsértésekért. A törvény cikkei szabályozzák az elbocsátás eljárását, azonosítják a bűntudat formáját, valamint a megsértés enyhítését és súlyosító körülményeit, meghatározzák a korlátozások alapszabályát.
A Nyugdíjpénztárról szóló szövetségi törvény 7. fejezete szabályozza a hozzájárulások kifizetésére vonatkozó ellenőrző testületek fellebbezési jogi aktusainak eljárását. Szabályozott a fellebbezési eljárás, az eljárás és a fellebbezés időzítése, valamint a szakosított hatóságok panaszainak megfontolásának feltétele. A 8. fejezet végső állapota törvény belépésének határidejének szabályozása jogerőre.
Letöltés A szövetségi törvény A Nyugdíjpénztárról
2015. január eleje óta a polgáraink abszolút többségének nyugdíjfinanszállítási kérdéseinek szabályozása a 2013. december 28-i szövetségi törvénynek megfelelően történik. 400-FZ). Az új jogszabályok a 2001. december 17-i, 173-FZ december 17-i szövetségi törvényét helyettesítik munkahelyi nyugdíjak Orosz Föderációban ". Az új nyugdíjjog szerint egy másik bevezetésre kerül sor nyugdíj formula és mások fontos innovációk. További információért tekintjük ezeket a cikkeket ebben a cikkben.
Mi hozzászokunk, hogy önállóan alkalmazzuk a nyugdíjhoz tartozó nyugdíj létrehozásáról szóló nyilatkozatokat, amelyek ténylegesen megkövetelik a 400-FZ-nek.
Most ez a megrendelés megváltozik. A 3. részének megfelelően a 21. cikk számú törvény 400-ФЗ, hogy megkeresse a létesítmény egy nyugdíjrendszer, valamint a fizetési és szállítási, talán maga a munkaadó az érintett írásbeli hozzájárulásával a biztosított személyek által alkotott belőle munkaügyi kapcsolatok.
Meg kell jegyezni, hogy ez az innováció csak a helyzet, amikor az új jól elfeledett öreg. Tény, hogy nem olyan régen, ben szovjet évek, a jövőbeni nyugdíjasok kereshetik nyugdíj dekoráció A szervezet igazgatásában utolsó hely Munka. Ez a közigazgatás a helyi szakszervezeti bizottsággal együtt volt kötelező A dokumentumok készítése és átadása bizonyos időszak P. osztály Tanszék szociális biztonság. A szakszervezet és adminisztráció benyújtott kétféle formában - az egyik a kinevezését rokkantsági nyugdíjban, a másik, hogy egy hely esetén a veszteség a kenyérkereső. Ezért a nyugdíjbiztosítási testületek és munkáltatók kölcsönhatása és együttműködése, nevezetesen a nyugdíjak végrehajtásának tekintetében, korábban már a gyakorlatban már cselekedett, és időnként mindezek a határozat minden oka van.
meg kell jegyezni, hogy közös munka Az Orosz Föderáció nyugdíjalapja (FIU) és a munkáltató nagyon fontos, és súlyos jelentése van. A vonatkozó törvény elfogadása célja a polgárok szolgálatának javítása a nyugdíjak tervezéséről.
Nyugdíjpénztár - a legnagyobb Állami intézetakinek tevékenysége befolyásolja a legfontosabb és társadalmi jelentős szolgáltatások, beleértve a nyugdíjak létrehozását és kifizetését, valamint más nyugdíjfizetéseket. A fogyatékkal élőknek a nyugdíjbiztosítás rendkívüli jelentőséggel bír, mivel ez az egyetlen jövedelemforrás. Vonatkozó elsőbbségi feladat Alapítvány minőségi és hatékonyan nyújtja a polgárokat nevezett szolgáltatásokat. A sikeresen végrehajtásra kerül sor ez a feladat, A társadalmi stabilitás a társadalomban függ, és függetlenül attól, hogy hangosan hangzik, az országunkban élő lakosság iránti bizalom mértéke.
Nem mindenkinek, aki sok szempontból van a nyugdíj a munkáltatói akcióktól függ (biztosító). A kötelezettségei magukban foglalják a kötelező nyugdíjbiztosítási díjak kifizetését, valamint a biztosított személyek számára az egyéni számvitel bevezetését területi testületek Alap összhangban a jogszabályok által létrehozott. Ezenkívül ez vonatkozik a munkavállalók biztosítására is, amelyek segítenek a nyugdíjra vonatkozó előíráshoz szükséges dokumentumok kialakításában.
Ezért az alap dolgozik, hogy megszervezze a munkáltatók elektronikus interakcióját a FIU területi testületeivel a polgárok munkáltatójával foglalkozó állampolgárok nyugdíjjára vonatkozó dokumentumok benyújtásáról. Az alap az interakció magatartásként vezet, ezért azt mondjuk előre, amely magában foglalja az olyan intézkedések halmazát, amelyek célja a teljesebb és megbízhatóbb adatok biztosítása nyugdíjjogosultságok A nyugdíjpénztár területi testületeiben nyilvántartásba vett biztosított személyek, amelyek a nyugdíjjogosultsághoz és kinevezéshez szükségesek.
Ugyanakkor a biztosított maga is a FIU partnere lehet a polgárok szolgálatának minőségének javítása a nyugdíj biztosítása során.
Röviden, ennek a feladatnak a lényege, hogy biztosítsák, hogy az Alap területi testületeinek a Biztosítóknak az elektronikus dokumentumok benyújtásának a FIU-ba történő benyújtására vonatkozó egyetértõk kötelesek a polgárok számára, akik védett kommunikációs csatornáikat működtetik, Feldolgozási és képződési csatornák Mocklet Elektronikus kifizetés a vonatkozó támogatható személyeknél.
A FIU-ban lévő elektronikus fizetés gúnyolódása a területi hatóság előtt úgy döntött, hogy nyugdíjat nevez ki. Meg kell jegyezni, hogy azt a FIU hatóság is alakítja ki, hogy fejlett munkát végezzen azoknak a személyeknek, akiknek nyugdíjba vonulnak.
A kommunikációs csatornákról beszélve, amelyek szerint a vonatkozó dokumentumok rendelkezésre állnak, természetes, hogy ezeknek a csatornáknak kell lenniük? Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak meg kell szerveznie további forrás Adatcsere az Alapítvány? Erősen válaszoltunk erre a kérdésre - nem. Az a tény, hogy az összes szükséges csatorna már létrejött. E célból nemcsak a védett kommunikációs csatornákat használják, hanem azokat a szoftvert is, amelyek a biztosítási díjakat a biztosítási díjakról szóló jelentéseket továbbítják, és egyéni számvitel Az ő népe dolgozik a FIU-ban. Ne feledje, hogy az e célból biztosított kommunikációs csatornák kényelmesek Érintkező módon A jelentési dokumentumok képviseletei.
Emlékeztetni kell arra, hogy az 1996. április 1-i szövetségi törvény alapján 27-З "A kötelező nyugdíjbiztosítási rendszer egyéni elszámolásáról", az információ 50 vagy több személy számára biztosítható, beleértve a polgári- Jogi megállapodás. Minden dokumentumot továbbítanak elektronikus formátumban. Ugyanabban a sorrendben az információ és a biztosított személy bemutatja, de kevesebb, mint 50 polgár dolgozik benne. Ez az általánosan elfogadott gyakorlat most a legtöbb munkáltatót érinti.
Az ilyen megközelítés számos kérdés megoldását jelenti: érdemes a munkáltatókat a rendszernek elektronikus dokumentumkezelés SZABADREPÜLÉSŰ RAKÉTA; Milyen védelmet kell használni a személyes adatok átadásakor; hogy elektronikus aláírást jelöljön ki egy elektronikus és mind az elektronikus, mind a papírdokumentumokaláírta a B. telepített módon Résztvevők információs interakció.
A munkáltató és a FIU hatóság közötti nyugdíj nyilvántartásba vételére vonatkozó dokumentumok átruházására vonatkozó munkavégzés megszervezése a vonatkozó megállapodás lezárásakor történik (lehet, hogy már kiegészítés lenne jelenlegi megállapodás az elektronikus dokumentáció cseréjéről a nyugdíjbiztosítás biztosítási díjainak személyre szabott számvitelére és kiszámítására). A megrendelés (rendelet) is meg kell állapodnia (előírások) az elektronikus információs interakcióra.
A munkáltató nemcsak az állampolgár által benyújtott dokumentumokat továbbíthatja munkaszerződés - útlevél, a nyugdíjbiztosítás bizonysága, foglalkoztatási előzmények et al. de más dokumentumok, a jelenlegi jogszabályokkal összhangban, a megállapított nyugdíj típusától függően. Például házassági bizonyítvány vagy gyermek születése. Mint látjuk, az ilyen együttműködéssel a munkáltatónak kellően előmozdítja munkatársait a szükséges dokumentumok elkészítésében.
Minden szükséges dokumentumot a nyugdíjalap területi testületével elfogadott időszakon belül kell megadni, és legkésőbb 9 hónappal a nyugdíjba vonuláshoz való jog előtt. A dokumentációt az alkalmazottak listájával összhangban nyújtják, akiknek az év során elhagyják a Heger Panziót, elektronikus formában elektronikus aláírás A munkáltató által a kommunikációs csatornákon keresztül.
Javasoljuk, hogy megtervezze a nyugdíj megbízásához szükséges elektronikus dokumentumokat minden egyes biztosított számára. Vagyis minden munkavállalónak külön dokumentumcsomagnak kell lennie a név- és regisztrációs címre vonatkozóan. A dokumentumokat a színes képen kell beolvasni, és 300 dpi kiterjesztéssel. Minden egyes dokumentumot külön ellenőrizni kell. Az utasított dokumentumok nyilvántartása minden dokumentumcsomaghoz van csatolva. A csomagban található összes dokumentumot elektronikus aláírással kell igazolni.
Nagyon fontos megjegyezni, hogy a munkáltató által benyújtott dokumentumok nyújtását csak az érdekelt személy hozzájárulásával végzik. Ennek oka, hogy megállapított követelmények Szabályozási jogi aktusok a személyes adatok védelméről. Természetes Ez a nyugdíjkapcsolatok és a nyugdíjra vonatkozó fellebbezés elve alapján is alapul. Itt kell jegyezni, hogy a 400-FZ törvény szerint az állampolgárok, akik önként elhalasztották a nyugdíjazást, komoly bónuszokat kapnak a nyugdíj növelése érdekében.
A munkáltató is nyújt dokumentumok, amelyek célja, hogy javítsa a hatékonyságát korszerű munka a biztosított személyek, akik nyugdíjba, például listákat munkavállalóknak kellene vonulnia, feladatok listáját, a posta és foglalkozások, foglalkoztatás, amelyben ez biztosítja a polgárok a jogot, hogy menjen az öregségi nyugdíjas biztonságra.
Kérjük, vegye figyelembe, hogy a munkáltató által a FIU hatóságnak az előírt módon küldött dokumentumok szükségszerűen regisztrálják a regisztrációs feldolgozási eljárásokat. A fejlett munka elvégzéséért felelős területi nyugdíjalap hatóságok munkatársai, dokumentumcsomag kézhezvételekor egy nyugtát képeznek. Queue segítségével elektronikus aláírással is biztosítják, és kommunikációs csatornákkal elküldi a biztosítottat. Ha bármilyen dokumentum hiánya, a kötvénytulajdonos értesítést kap erről.
Tehát el fogjuk képzelni, hogy a FIU területi testülete és a munkáltató maguk között megállapodás született a nyugdíjak elektronikus dokumentumainak bemutatásáról. Ebben az esetben a munka megszervezését úgy kell kialakítani, hogy a nyugdíjra való felkérés ideje, kérelmet nyújtson be és szükséges dokumentumok Az alap is lehet a biztosított jogosultja is. Más szóval, amely kéri a nyugdíj csak a ténylegesen ismert alap a polgárok fogják elvégezni az megbízottat, alapján egy meghatalmazást, érdekeit, amelynek ő lesz jelen a területi szerve az FIU-t. Tekintsük ezt a kérdést részletesebben.
A nyugdíj fellebbezésének szabályainak 7. pontjával összhangban a nyugdíj kinevezésére vagy újraszámítására, az egyik típusú nyugdíjról a másikra történő átmenetről a szövetségi törvény értelmében "az Orosz Föderációban" és " Állapot nyugdíjbiztosítás Az Orosz Föderációban a „17 / 19PB, a kormány által jóváhagyott, a Munkaügyi Minisztérium és a FIU származó február 27, 2002 No. 17 / 19BB polgárok kapcsolatba bármikor, amikor a jogot, és korlátozás nélkül, arra hivatkozva, dokumentumok saját, a munkáltató, vagy a képviselője révén.
Ezt a pozíciót is meghatározza, de több meghatározott A közigazgatási előírásoknak nyújtására a Nyugdíjbiztosítási Alap, az Orosz Föderáció, köztisztviselők fogadását és nyilvántartásba polgárok alkalmazások létrehozására helyek szerint a szövetségi törvény »Az állami nyugellátás az Orosz Föderáció« és” Munkaügyi nyugdíjak az Orosz Föderációban ", amelyet az Oroszország Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériuma 2011. december 12-én 1521N. E rendelet (4) bekezdésével összhangban törvényes törvény, Az állampolgár, hogy kihasználja ezt az állami szolgálat jogi képviselője - szülők, gondviselők, örökbefogadó szülők, kuratóriumok. Vagy azon szervezet képviselője révén, amelyben a felügyelet alatt nem képes polgárok. Ez vonatkozik a gyermekek menedékeinek és házak képviselőire is, amelyek a szülők nélkül hagyott gyermekek felügyeletét gyakorolják, és megbízhatóak (a személy állampolgára által engedélyezett személy állampolgára által engedélyezett).
Az ügyvéd hatalma a 185. cikk szerint Polgári törvénykönyv Az Orosz Föderáció írásban engedélyezett, amelyet egy személy kiadott a harmadik felek érdekeinek képviselésére.
Fontos megjegyezni, hogy az ügyvédek közjegyzői formája az esetekben beszerezhető törvény által biztosított. Ugyanakkor az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai szerint egy állampolgár képviselője, nyugdíjra történő alkalmazásakor nem szükséges a jegyzettes meghatalmazott erejét.
Ez azt jelenti, hogy az állampolgár meghatalmazást adhat arra a jogot arra, hogy a FIU-ban képviselje érdekeit, amikor egy nyilatkozatot kér, egy másik fizikai nyalás. Az ügyvédnek tartalmaznia kell a Panzió kérelmére, és minden szükséges dokumentumot csatolni kell a hatáskörök listáját. Az ügyvédi ereje azt is jelzi, hogy a meghatalmazott személy útlevéladatainak és a megbízónak az ügyvéd és az érvényességi időtartamának időpontját jelzi. Bizalmas jellegű Lehet, hogy nemcsak a nyugdíjba vonulás és dokumentumok iránti kérelmet nyújthat, hanem a FIU-ban, valamint nyugdíjas azonosítója. Amint azt mondtuk, egy felhatalmazott személy is lehet a munkáltató képviselője is. Ebben az esetben, akkor figyelni, hogy megfelelően 7. pontja a fenti előírásoknak, a bejegyzési kérelem a nyugdíjak és a vonatkozó dokumentumokat lehet benyújtani a területi szervezet a FIU legkorábban egy hónappal korábban előfordulása öregségi kor.
A FIU és a munkáltató közötti kölcsönhatás előnyei a polgári érdekekről és a nyugdíjak kinevezéséről a legrövidebb időVéleményünk szerint nyilvánvaló. Az együttműködés megszervezésének előfeltételei elektronikus eszközök Több tényezőt is szolgált: a FIU elektronikus dokumentumkezelésének sikeres működése, ahol a résztvevők többsége a biztosítók, valamint a nyugdíjügyek jogi és technikai lehetősége az elektronikus változatban.
Természetesen megjegyezheti, hogy összehasonlítva szovjet idők, A munkáltatónál ez a vám nem helyezkedik el. A 400-FZ törvénye csak a saját alkalmazottai számára nyugdíjra való jogosultságát igazolja, ezért nem szükséges különösen buzgósággal, tekintettel az elektronikus kölcsönhatás megszervezésére a nyugdíjalapra. De önmagában az elektronikus kölcsönhatás létrehozása a nyugdíjak megtervezéséhez szükséges dokumentumok benyújtásának céljából történő létrehozása pozitívan tükröződik a vállalat képében, és hangsúlyozza társadalmi felelősségét a munkavállalók számára.
Emlékeztetni kell arra is, hogy a munkáltatónak gyakran el kell engednie a munkavállalókat munkaidő A szükséges nyugdíjazási dokumentumok összegyűjtésével és benyújtásával kapcsolatos esetekben, amelyeket a vállalat költségei végezhetnek. Az elektronikus kölcsönhatás megszervezése kizárja ezt a problémát.
A gyakorlati eredmények alapján meg kell jegyezni, hogy sok biztosítók szívesen vesznek részt ebben a projektben, nemcsak az előnyeit, hanem a fontosságot is felismerve. Statisztikai analízis Megmutatta, hogy 2014. szeptember 1-jén a munkáltatók száma, amellyel az elektronikus interakcióról szóló megállapodást több mint 240 000.
Ezen kívül sok szerv végrehajtó hatalom Az Orosz Föderáció érdekelt minőségének javítása közszolgálati polgároknak saját területükön aktív támogatást nyújt az ilyen kezdeményezéseket, és nemcsak morálisan, hanem alapján elfogadására vonatkozó előírások.
Például egy kormányzati rendelkezés született Belgorodchin Belgorod régió Január 21, 2013 № 27-RP " további intézkedések Az Orosz Föderáció nyugdíjalapjának területi testületeinek kölcsönhatása a Belgorod régióban a biztosítókkal. " Ez a megrendelés célja a tulajdonjog minden formájának megszervezése a nyugdíjba vonulás előtti elektronikus (szkennelt) dokumentumok küldéséhez, és megállapodást kötött a dokumentumok elektronikus dokumentumkezelő rendszerének elektronikus dokumentumkezelő rendszerében a ezek a célok. Kommunikáció.
A Tatarstanban már 2013. május 20-án működnek. A Tatarstan Köztársaság Miniszteri Kabinetének megoldása a 330. számú szekrényben "a szervezeten előkészítő munka Nyugdíjak kijelölésével elektronikai forma" Ez az állásfoglalás jóváhagyja az információs interakció szabályait az elektronikus formában a nyugdíjak tervezéséhez. Ugyanakkor a feladatokban végrehajtó testületek Állami hatalom A Tatársztán Köztársaság és az alárendelt szervezetek magukban foglalják a FIU területi hatóságait elektronikus dokumentumok Az állampolgárok évente a nyugdíjba vonulás előtt. És más szervezetek, vállalkozások és intézmények, a tulajdonjogi intézmények vezetői rejlik a munka megszervezéséért.
Oroszország nyugdíjalapja szövetségi szint az elektronikus kölcsönhatáshoz való hozzájárulás az elektronikus kölcsönhatáshoz is, akik kifejlesztettek regionális hálózat Képviseleti irodái. Például augusztus 21-én, 2013-ban egy levelet küldtek az alanyok az Orosz Föderáció a Nyugdíjbiztosítási Alap és a JSC Russian Railways, amely ajánlásokat tartalmaz a munkaértekezletek alkalmazottak képviselőivel szolgáltatások Orosz Vasutak és a pénzügyi hírszerző szervek, és mint Ezek könnyen, az információs kölcsönhatás megszervezése az érintett megközelítés rendelkezéseivel összhangban a nyugdíjak nyilvántartásba vételére szolgáló dokumentumok benyújtására vonatkozó információk elektronikus kölcsönhatásának kialakításához. Hasonló dokumentum A nyugdíjalap és az OJSC GAZPOMBANK között van.
Következtetésben, Szeretném kifejezni reményt, hogy szerint elfogadott törvény № 400-З a kötvénytulajdonosok biztosítására a nyugdíjra saját alkalmazottakEgyre több munkaadó fér hozzá az elektronikus információs interakciós rendszerhez. Az Orosz Föderáció nyugdíjalapja nyitva áll a kölcsönösen előnyös együttműködésre minden olyan munkáltatóval, akik érdeklődnek a polgári szolgálat minőségének átruházása iránt.
