1. Az egyéni munkaügyi viták és engedélyük sorrendje
Az egyéni munkaügyi vita fogalmát a művészet tartalmazza. 381 TC Rf. Úgyhogy egyéni munkaügyi vita A munkáltató és a munkavállaló közötti megoldatlan nézeteltérések megértése a munkaügyi jogszabályok és más szabályozási jogi aktusok alkalmazásáról, a munkajogi szabályok, a kollektív szerződés, a megállapodás, a helyi szabályozási aktus, amely a Hatóságban szerepel Tekintsük az egyes munkaügyi vitákat.
Az egyéni munkaügyi vita tárgyai Hangszórók munkás és munkáltató.
Amint a definícióból látható, az egyéni munkaügyi vita tárgya nézeteltérések a munkaügyi jogszabályok, más szabályozási jogi aktusok alkalmazásáról a munkaügyi kapcsolatok, a kollektív szerződések, a megállapodások terén.
Az egyes munkaügyi viták engedélyezésére vonatkozó eljárást a ch. 60 TC RF.
A munkaügyi vita felülvizsgálati hatóságainak A következő esetek tartoznak.
1. A munkaügyi vitákra vonatkozó bizottság. A munkaügyi vitákról szóló bizottság (a továbbiakban: CCC) az elsődleges szerv az intézményekben működő vállalkozásokban felmerülő munkaügyi viták megfontolására irányuló elsődleges szerv. A CCC a munkavállaló vagy a munkáltató kezdeményezésére alakul ki. A CCC azonos számú alkalmazottat és munkáltató képviselőt tartalmaz. A CCC létrehozására irányuló javaslatot meg kell küldeni a munkáltatónak és azoknak a képviselőnek a képviselőjének, akik kötelesek képviselőiket a CCC-nek küldeni a tíz napos időszak alatt. A munkáltató képviselőit a szervezet vezetője, a munkavállaló képviselői - a munkavállalók közgyűlései a későbbi állítással rendelkező munkavállalók képviseleti testületéhez ruházzák át. Az elnök, a Bizottság elnökhelyettese és titkára választják a CCC-től. A CCC tevékenységének biztosítása a munkáltató által végzett. A KTS saját nyomtatással rendelkezik. A CCC úgy ítéli meg, hogy a munkavállaló és a munkáltató között felmerülő valamennyi vita a törvény által előírt esetek kivételével.
A CCC-hez való fellebbezés elévülési ideje azon a napon, amikor a munkavállaló megtanulta, hogy meg kell tanulnia a jogának megsértését. Ami jó okokból történő átadása esetén a CCC visszaállíthatja.
A VÁLASZTÁS ELLENŐRZÉSE A CCC-ben a következő sorrendben van megadva:
1) a munkavállaló nyilatkozatát a Bizottság nyilvántartásba veszi;
2) A kérelem kézhezvételétől számított 10 napon belül a CCC-nek figyelembe kell vennie a vonatkozó vitát. A vita megfontolásakor van egy alkalmazott vagy képviselője. A vitát csak akkor lehet figyelembe venni, ha megfelelő nyilatkozat van. Ha sem a munkavállaló, sem a képviselője nem jelent meg, akkor a vita megfontolását el kell halasztani. Ha nem és másodszor, a CCC dönthet a vita megfontolásának kérdésével. De a korlátozások alapszabályában a munkavállaló nyilatkozatot küldhet. A CCC kezdeményezésére a tanúk és szakemberek jelen lehetnek a vita megfontolása során. A munkáltató köteles a Bizottság kérésére a vita megoldásához szükséges dokumentumokat benyújtani.
2. Bíróság. Az egyéni munkaügyi vitát a bíróságon figyelembe veszi, ha:
A vitát a CCC 10 napon belül nem veszi figyelembe. Ebben az esetben a munkavállalónak joga van a vita bíróság előtt történő megfontolására;
A munkavállaló, a munkáltató, a munkavállaló képviseleti testülete nem ért egyet a CCC döntésével;
A munkavállaló azonnal nyilatkozatot nyújt be a Bírósághoz, megkerülve a CCC-t;
A kérelmet az ügyész benyújtja, ha a CCC határozata nem felel meg a munkaügyi jogszabályoknak.
Ezenkívül néhány foglalkoztatási vitát csak a bíróságon lehet figyelembe venni. Az ilyen vitákhoz. 391 TK RF vonatkozik:
A munkahelyi helyreállítással kapcsolatos viták a munkaszerződés megszűnésének indoka miatt;
A dátum és az elbocsátás okának megfogalmazásának megvitatása;
Viták a másik munkára való átadásról;
A kényszerített távollét időpontjára vonatkozó viták, vagy a bérek különbségeinek kifizetése a következő munka végrehajtása során;
A munkáltató jogellenes cselekvéseinek (tétlenségének) vitatása a munkavállaló személyes adatainak feldolgozása és védelme során;
A munkáltatónak okozott károk munkavállalói kártérítési viták;
A munka elfogadásának megtagadására vonatkozó viták;
A munkáltatók munkáltatói munkatársai szerinti viták - olyan személyek, akik nem egyéni vállalkozók;
Vallási szervezetek munkavállalói vitái;
Olyan személyek vitái, akik úgy vélik, hogy hátrányos megkülönböztetésben részesültek.
A Bírósághoz való fellebbezés korlátai eltérnek a munkavállalóra és a munkáltatóra. Tehát a munkavállaló számára három hónap múlva a munkás megtanulta, vagy meg kell tanulnia a jogának megsértését. Az elbocsátási viták szerint ez az időszak az elbocsátás sorrendjének egy példányától számított egy hónap. Az elévülésre vonatkozó vitákat kárt a munkavállaló az év napjától kimutatására károkat.
Ha a meghatározott határidőket a felek jó okokból kihagyják, a bíróság visszaállíthatja.
A Bírósághoz intézett munkavállalók a foglalkoztatási jogvita megvizsgálása érdekében jogosultak az állami vám- és bírósági költségek kifizetésére.
Miután bírósági határozatot hozott az elbocsátás vagy egy másik munkahelyre való átadás elismeréséről, a munkavállalót a korábbi munkában vissza kell állítani. Ugyanakkor a foglalkoztatási vitát figyelembe vevő testületnek el kell döntenie a munkavállaló fizetésére az átlagos jövedelem a kényszertelen hiányosságok, illetve a jövedelemkülönbség minden időpontjában a következő munkát teljesítve. Ez a testület dönthet úgy, hogy megváltoztatja az elbocsátás elbocsátásának az elbocsátásának saját kérésére történő megfogalmazását.
Ha bírósági határozat az alapítvány megfogalmazásának elismerésére, a rossz vagy nem releváns törvény elbocsátásának okai, a Bíróság köteles megváltoztatni azt.
Ha a bírósági határozat nem a munkavállaló helyreállításáról szól, hanem az elbocsátás alapján megfogalmazásának megváltoztatásáról, akkor a mentesítési dátumot a határozat időpontjában módosítani kell.
Abban az esetben, ha a bázis helytelen megfogalmazása vagy az elbocsátás oka megakadályozta a munkavállaló egy másik munkájába való felvételét, a Számvevőszék az átlagos jövedelem munkavállalójának kifizetéséről szól az összes időtartamra kényszerített távollét miatt.
A munkavállalónak arra is szükség lehet kártérítést az elbocsátás erkölcsi kárára, jogos bizottság nélkül vagy illegális fordítás nélkül.
Az illegálisan elbocsátott munkavállaló helyreállításáról szóló bírósági határozat, a másik munkavállaló által illegálisan lefordított alkalmazott helyreállításáról azonnal teljesíteni kell. A munkáltató által a határozat végrehajtásának késedelmére a munkavállaló az átlagos bevételek késedelme vagy a jövedelemkülönbség késedelme miatt kifizethető (az alacsonyabb munkához való fordítás esetén).
Az egyéni munkaügyi vitákat a Bizottság a munkaügyi vitákról és a bíróságon veszik figyelembe.
Munkaügyi viták Jogi jellege szerint a paritás elveken alapuló szerv. A művészetnek megfelelően. A Bizottság Orosz Föderációjának TK-jét a munkavállalók kezdeményezésére és a munkáltató (vagy) munkáltatójának kezdeményezésére képezi, a munkavállalók és a munkáltató számára. A Munkavállalói Bizottság munkavállalói képviselőit a szervezet munkavállalói közgyűlése választja meg, vagy átruházza a szervezeti munkavállalók reprezentatív testületét a szervezet alkalmazottai közgyűlésének későbbi jóváhagyásával. A munkáltatói képviselőket a szervezet vezetője a Bizottságnak nevezi ki.
A munkaügyi vitákra vonatkozó jutalékok figyelembe veszik a szervezetben felmerülő személyt, kivéve azokat a vitákat, amelyekben a Munka Törvénykönyv és más szövetségi törvények egy másik eljárást hoznak létre.
A munkavállaló a munkahelyi vitákról a munkahelyi vitákról kapcsolatba léphet a munkájában, amikor megtanulta, vagy meg kell tanulnia a jog megsértését.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 387. cikke előírja a munkaügyi vita bizottság egyéni munkaügyi vitáját. A Bizottság a benyújtás időpontjától számított tíz naptári napon belül köteles megvizsgálni a vitát. A Bizottság találkozója támogatható, ha a munkavállalók képviselői tagjai legalább felét és a munkáltatót képviselő tagok legalább felét. A vita megfontolása a kérelmező és a munkáltató képviselői jelenlétében fordul elő. A munkavállaló szerint a vita távollétében tekinthető meg. A Bizottság esetének objektív és átfogó figyelembevételére a tanúk okozzák, a szakembereket meghívják, a szükséges dokumentumokat és számításokat kérték. A döntést titkos szavazással készítik el a Bizottság tagjainak ülésén jelen lévő szavazatok egyszerű többségével. A Bizottság döntését írásban kell kiadni. Rendszerint a megoldás motivatív és operatív rész (2. rész az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 388. része).
A Bizottság határozatának bizonyos példányait a munkavállaló és a szervezet vezetője a határozat időpontjától számított három napon belül ítélik oda. A munkaügyi vitarendezési bizottság döntése a munkavállaló által a Bizottság határozatának egy példányának bemutatásától számított tíz napon belül fellebbezést nyújthat be.
A munkaügyi vitarendezési bizottság döntése azonnali végrehajtásra kerül a fellebbviteli tíz nap lejártát követő három napon belül. A Bizottság által az előírt határozat határozatainak meg nem teljesítése esetén a munkaügyi vitákról szóló bizottság munkavállalói tanúsítvánnyal rendelkezik. A tanúsítvány végrehajtó okmány, amely alapján a végrehajtó a munkaügyi vitákról szóló bizottsági határozathoz vezet, kötelező.
A tanúsítványt nem adják ki a munkavállalónak, ha a munkáltató az előírt határidőn belül fellebbezést nyújtott be a foglalkoztatási vita bíróság elé terjesztésével kapcsolatos nyilatkozattal.
A jelenlegi jogszabályokkal összhangban az egyes munkaügyi viták a kerületi (városi) bíróságok fontosak. A munkaügyi viták engedélyezésére vonatkozó általános eljárás részeként a kerületi (városi) bíróság a Munkaügyi Vitalapú Bizottsághoz kapcsolódik, mint másodfokú szerepel a nyilatkozattal való fellebbezés esetén:
A Számvevőszék nem tartozik a jelenlegi jogszabályokkal, amelyeknek jogukban áll a munkaügyi viták döntései saját kezdeményezésére, például felügyeleti eljárásban. Ugyanakkor a jogszabály a Számvevőszék hatáskörébe utal, hogy az elsőfokú munkahelyi viták azonnali engedélye. Tehát közvetlenül a bíróságok a munkaügyi viták szerint a nyilatkozatok szerint:
Ezenkívül a vitákat közvetlenül a bíróságon is figyelembe veszik:
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2004. július 17-i döntése "Az Orosz Föderáció Orosz Föderációjának Orosz Föderációjának bíróságainak alkalmazásáról" megmagyarázta, hogy az a személy, hogy a jogait megsértették, lehet saját mérlegelési jogkörük az egyéni munkaügyi vita engedélyének módosítására. Jogának joga van, hogy kezdetben kapcsolatba léphessen a Bizottsággal a munkaügyi vitákról (kivéve az Elsőfokú Bíróság által közvetlenül megvitatott eseteket), valamint a határozatával kapcsolatos nézeteltérés esetén - a másolatának bemutatásának napjától számított 10 napon belül a Bizottság határozata, vagy haladéktalanul alkalmazandó a Bíróságra.
A munkaügyi vitáknak a bíróságon történő megfontolása általában betartja a polgári eljárások általános követelményeit. A munkaügyi vitákra vonatkozó eljárást a bíróságon a munkaügyi és polgári eljárási jogszabályok szabályozzák.
Az egyéni munkaügyi vita engedélye esetén a munkavállalónak joga van arra, hogy a bíróság három hónapon belül alkalmazza a bíróságra, amikor megtanulta, vagy megtudja a jog megsértését, és az elbocsátásról szóló vitákról - egy hónapon belül a dátumtól számított egy hónapon belül az elbocsátás megrendelésének vagy a foglalkoztatási nyilvántartás kiadásának napi másolatának bemutatásáról. A határidők érvényes okai esetén (például betegség esetén, egy másik helységre való áttérés esetén) a bíróság visszaállítható. Az elbocsátás napja a munka utolsó napja. Azonban a fellebbező elbocsátás időtartama a 2. rész 2. részének megfelelően kezdődik. 14 az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a következő után az elbocsátási nap munkavállalójának rendelkezése után.
A művészet szerint. 28 Az Orosz Föderáció polgári periódexkódexe A szervezetnek a Szervezet helyére történő követelést követel a Szervezet helyére, ha a követelés a szervezet fióktelepén vagy képviselőjének munkájához kapcsolódik, a követelés benyújtható az ág vagy a képviseleti hivatal helye.
A bírónak jogában áll megtagadni azokat az állítások elfogadását az esetekben: az ugyanazon kérdésre vonatkozó jogi erővel rendelkező bírósági határozat létezése, a vita elsőbbsége általában bíróság vagy területi jel.
A bíróság vitájának megvitatásakor a felek munkavállalói és munkáltató. Az ügyészség képviselői és a szakszervezet a folyamatban résztvevőként működhetnek. De még akkor is, ha a nyilatkozatot a szakszervezet vagy az ügyész benyújtja a munkavállaló jogainak védelmében, nem válnak fel a vita, és a munkavállaló, amelynek védelmében meg kell erősítenie a követelményeket. A munkáltató (egyéni vagy szervezet) főként alperesként jár el, és csak a munkavállaló kártalanítására vonatkozó kérelmet illetően az anyagi károkat okozó kártérítés miatt a felperesként jár el.
A művészetnek megfelelően. 393 TK RF, amikor bíróság elé állításával a munkakapcsolatokból eredő követelmények, a munkavállalók mentesülnek a fizetési kötelezettségek és a bírósági költségek alól. A munkaügyi vitákhoz kapcsolódó költségek magukban foglalhatják a tanúkat és a szakértőknek fizetendő összegeket; az ellenőrzés előállításához kapcsolódó költségek; A bírósági határozat végrehajtásával kapcsolatos költségek.
Az összes anyag átfogó tanulmánya alapján a Felek és a folyamat más résztvevőinek bizonysága alapján a Bíróság kerül sor. A döntést a bíróság megkötésével kell megfogalmazni a követelés megelégedésére vagy a pert elutasításáról. A követelések kielégítése során a Bíróság egyértelműen megfogalmazza, hogy milyen intézkedéseket kell alkalmazni a határozat teljesítésében.
Ha a felperes a Világszerződés által végződő tárgyalás vagy vita folyamatában elutasította a követelést, a Számvevőszék nem határozatot hoz, hanem olyan fogalommeghatározás, amelyben a követelés megtagadását rögzítették, vagy az elszámolási megállapodás jóváhagyásra kerül.
A kerületi (városi) bíróság döntése a felek által a magasabb bírósághoz tartozó vitákban tíz napig fellebbezhetők. A panaszt a döntést benyújtó bíróságon keresztül kell kézbesíteni.
A bíróságon tárgyalt egyéni foglalkoztatási vitát a bírósági határozat végrehajtása megszünteti. A bírósági határozat végrehajtása a benne foglalt előírások valós végrehajtása. A munkaügyi viták döntései végrehajtásuk hatályba lépnek, kivéve az azonnali végrehajtást. 396. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció úgy rendelkezik, hogy a döntést, hogy állítsa vissza a munkavállaló jogellenesen elbocsátott vagy fordítható más munka van kitéve azonnali végrehajtás. A bírósági határozattal való nézeteltérés esetén a munkáltatónak jogában áll fellebbezni a Bíróság határozatát, de ez nem érinti a munkahelyi helyreállítási határozat végrehajtását. Legkésőbb a következő munkanapon a bíróság döntése után a munkahelyi visszaállítási határozat, a munkáltatónak közzé kell tennie a fellendülés érdekében, és a munkavállalónak el kell kezdenie feladatainak teljesítését. Az ilyen határozat végrehajtásának késedelme (például a munkáltató munkáltatójának munkáltatójának jövedelme a munkavállaló helyreállításáról), a határozatot hozott testület meghatározást tesz a munkavállaló fizetéséről a az átlagos jövedelem vagy a jövedelemkülönbség határozatának végrehajtása.
A munkaügyi vitákra vonatkozó igazságügyi testületek döntéseinek közvetlen végrehajtása a végrehajtókhoz van hozzárendelve.
A kollektív munkaügyi konfliktusok fő különbsége nemcsak azok, akik részt vesznek a konfrontáció megjelenésében. Ezek különböznek a kollektív munkaerő-konfliktusoktól is a tárgyukkal és eljárással is.
Tantárgy Az egyéni munkaügyi konfliktus az egyéni munkához való jog és a végrehajtás releváns feltételei, amelyek konkrét személyiséggel rendelkeznek a munkaügyi kapcsolatok területén. A munkaügyi kapcsolatok jelenléte és végrehajtása, valamint a jogi kapcsolatokhoz szorosan kapcsolódik, az egyéni munkaügyi konfliktus létrehozásának meghatározó tényezője. Ha egy szerződést (szerződés) egy vagy másik, illetve olyan személy, aki nem szerepel a szervezet állapotában, és nem állandó kapcsolatokban és munkaügyi kapcsolatokban a munkáltatóval (vagy annak képviselőivel), akkor a megsértés Az ilyen oldalról származó szerződés nem okozza a munkaügyi konfliktus megjelenését, mivel a polgári és jogi kapcsolatokon belül megengedett viták. Ezért az egyéni munkaügyi konfliktus tulajdonítható nem minda munkavállaló és a munkáltató között felmerülő viták, de csak azok, akiknek a forrásuk van Állandó Munkaügyi kötések és kapcsolatok vagy azok, amelyek egy bizonyos időszakra vonatkozó munkaszerződés megkötésekor, de a munkavállalónak a vállalkozás személyi összetételének (állami) részvételével, a szervezetben való beiratkozásával.
Az egyéni munkaügyi konfliktusok elsősorban a körülmények miatt következnek be:
· A munkavállaló fordítása egy másik munkához hozzájárulása nélkül;
· A munkavállalónak az állandó munkából való elbocsátása beleegyezése nélkül;
· A bérek késedelme vagy kudarca;
· Végrehajtott nyaralás vagy a kifejezés csökkentése;
· Fenntartási fegyelmi helyreállítás;
· A túlórai munka vonzása;
· Munka hétvégén (ünnepi) napokon;
· A munkavállaló intézkedései által okozott anyagkárosodás nem kifizetése stb.
Mindezen viták (konfliktusok) kapcsolódnak a felek fellépéseihez, amelyeket törvények vagy más szabályozási jogi aktusok, köztük a megkötött munkaszerződés (szerződés). Az egyéni munkaügyi konfliktus előfordulásának oka azok vagy egyéb intézkedések (tétlenség) vagy a munkaszerződésen túlmutató követelmények.
Miért történik ez? Melyek az oka annak, hogy ezek a cselekmények meghaladják a bebörtönzött munkaszerződést? A kérdések során a szerzők megjegyzik, hogy a viták okai, beleértve az egyéni munkaügyi konfliktusokat is, szubjektív és szervezeti és gazdasági jellegű okokra oszthatók.
1 NAK NEK A szubjektív karakter okaiviszonyul :
· A munkáltató vagy a munkavállaló (akik a munkaügyi kapcsolatokban részt vevő részek) általi tudatos megsértése;
· A munkajogi normák tudatlanságának vagy helytelen értelmezése;
· A munkavállalók gondatlan hozzáállása a feladataik teljesítéséhez;
· A felek levelezése az egyik vagy egy másik jog jelenlétére vagy hiányára a meglévő jogszabályok számára.
Mindezen intézkedések, amelyek meghatározzák a konfliktushelyzet kialakulását, és mint az egyéni munkaügyi konfliktusokat vezető szerepet, az erkölcsi és jogi tudat, jogi kultúra nem megfelelő szintű munkaügyi kapcsolatok által elkövetett munkaügyi kapcsolatok, jogi kultúra. Ezek a jellemzők a munkaügyi kapcsolatokban részt vevő témák, szolgálják sajátfajta akadályt az úton
a vonatkozó jogi normák követelményeinek megértése és mély megértése, és gyakran orientálja őket az elutasító hozzáálláshoz.
Ez hozzájárul a jelenlegi munkaügyi jogszabályok meglévő hiányosságaihoz, a hiányosságok jelenlétéhez, jelentős számú becsült fogalmat, amely nem tud hozzájárulni a különböző értelmezésekhez, és a munkaügyi kapcsolatok érdekeinek kárára vonatkozik.
2 A szervezeti és gazdasági és gazdasági jellegű okokat kell tulajdonítani:
· Az orosz gazdaság jelenlegi válságállapota által okozott szokásos feltételek hiánya;
· A berendezések frissítéséhez szükséges működő tőke hiánya;
· A munkaügyi védelem szintjének csökkentése;
· A biztonsági előírások be nem tartása;
· Krónikus nem fizetés, késlelteti a béreket a munkavállalóknak stb.
Mindez természetesen nem vezethet a munkavállalók és a munkáltatók közötti kapcsolatot szabályozó szabályozási dokumentumok számos megsértéséhez, amely konfliktusos helyzetet teremt a vállalkozásnál, ami az egyes munkaerő-konfliktusok megjelenését okozza.
Egyéni munkaügyi konfliktusok vagy viták, amint azt azokat meghatározzák Az Orosz Föderáció munkájára vonatkozó törvényi kódex, Két típus van:
1) Munkaügyi konfliktusok (viták) a munkavállaló és a vállalkozás igazgatása, az intézmények, a szervezet létrehozásáról a meglévő munkakörülmények, még nem szabályozott munkaügyi jogszabályok vagy más szabályozási jogi aktusok.
Ezek a viták viták szemtelen karakter. A vállalat, a cégek és a megfelelő szakszervezeti testület adminisztrációja megengedett az általuk megadott jogok között;
2) Munkaügyi kapcsolatok (munkavállalói és munkáltató közti munkavállalói konfliktusok) a meglévő jogalkotási és egyéb munkaügyi jogi aktusok alkalmazásáról, valamint a munkaszerződés (szerződés) alkalmazásával kapcsolatban. Ez a viták követelések rendelés. Az ilyen típusú munkaerő-konfliktus esetében különleges eljárást állapítottak meg az engedélyükre: a munkaügyi viták és a kerületi (városi) bíróságok tárgyát képezik.
Bármely egyéni munkaügyi konfliktus sajátja van rajt.Jogi cselekvések, azaz A vállalkozás adminisztrációjának rendjének kialakulása, a munkavállaló érdekeinek és jogainak feljogosítása, vagy a munkavállaló érdekeit károsítja a munkáltató érdekeit, csak konfliktusos helyzetet teremt. Ez nem foglalkoztatási konfliktus. Annak érdekében, hogy jöjjön (elkezdődött), ellensúlyozatok A másik oldal (alkalmazott) célja, hogy megvédje jogaikat és érdekeit. Ilyen számláló fejlesztés minősül munkavállaló fellebbezést munkaügyi vita bizottság, amely által megválasztott Közgyűlés (Konferencia) a Munka Csoport az Enterprise, intézmények, szervezése.
A művészet szerint. 381 Tk RF egyéni munkaügyi vita- ezek megoldatlan különbségek vannak a munkáltató és a munkavállaló között a törvényi és egyéb szabályozási jogi aktusok használatáról, amelyek tartalmazzák a munkajogi szabályokat, a kollektív szerződés, a megállapodás, a munkaszerződés (beleértve az egyes feltételek létrehozását vagy változását) , amely a Hatóságban szerepel az egyes munkaügyi viták megfontolására.
E cikknek megfelelően az egyes munkaügyi vitát a munka és a munkavállalók munkaviszonyával korábban tartott személy közötti vita, valamint az a személy, aki kifejezte a vágyat, hogy a munkáltatót a munkáltatóval a munkáltató megtagadása az ilyen szerződés létrehozásától.
Az egyéni munkaügyi vitákat figyelembe veszik:
Munkaügyi vita jutalékok (CCC);
Világbírók, akik az Orosz Föderáció alkotmányos szervezetei bírái;
Az általános joghatósági szövetségi bíróságok.
12.1.1. Az egyes munkaügyi viták vizsgálata CTS-ben
Általános szabályként a munkaszerződés oldalán, amely a megsértési jogot, először a CCC-re, és az utóbbi vitatott, a határozatával való nézeteltérés során, vagy ha a vita semmilyen okból nem tekinthető meg nem tekinthető fellebbezni a világnak a bírónak (vagy a bíróságnak, ha nincsenek globális bírák az egyes régióban). Ez a szabály azonban számos kivételt tartalmaz.
Először is, nem minden szervezetben vannak CCC. Másodszor, a munkavállaló mindig jogosult kapcsolatba lépni a világbajnoksággal (a bíróságon), megkerülve a CCC-t. Harmadszor, az egyes munkaügyi viták egyes kategóriái az igazságszolgáltatás kizárólagos hatáskörét alkotják, és nem lehet figyelembe venni a CCC-ben (ezek a viták az alábbiakban vannak mondva).
A munkaügyi vita jutalékok létrehozásának eljárása, hatáskörük, a viták megoldására irányuló eljárás, valamint a határozat végrehajtására vonatkozó eljárást a törvény határozza meg.
A munkaügyi vitákra vonatkozó jutalékokat a munkavállalók kezdeményezése és (vagy) a munkáltatónak a munkavállalók és a munkáltató egyenlő számú képviselőjéből áll. A munkaviszony munkavállalói munkavállalói képviselőit a szervezet munkatársainak közgyűlése (konferenciája) választja meg, vagy a szervezet által a szervezet műhelyeinek közgyűlésén (konferenciáján) a bemutatott munkavállalói testület átruházza.
A munkáltató képviselői kinevezik a Bizottság szervezetének vezetőjéhez.
A munkavállalók közgyűlésének határozatával a munkaügyi vitákra vonatkozó bizottság a szervezet strukturális megosztottságában is kialakítható. Ezek a jutalékok ugyanolyan alapon alakulnak ki és működnek, mint a munkaügyi társadalom szervezete. A szervezetek szerkezeti egységeinek munkaügyi vitáira vonatkozó jutalékok esetében az egyes munkaerő-viták ezekre az egységek sürgősségére tekinthetők.
A CCC-törvények tevékenységeinek szervezeti és technikai támogatása a munkáltatóra.
A megállapított Bizottság, az elnök és a titkár megválasztása a kompozícióból, és kívánatos, hogy mindkét fél bemutatja ezeket a hozzászólásokat, azaz ha a CCC elnöke a munka képviselője, a titkár a a munkaügyi kollektív, vagy fordítva.
A munkavállaló kérelme a munkavállaló számára benyújtható a Bizottságnak a megtanult tanulásának napjától számított három hónapos időszakra, vagy meg kell tanulnia, hogy megsérti a jogát. De ez az időtartam érvényes okok miatt nem zárja ki az ügy megfontolásának lehetőségét. A felújítás, azaz a munkavállaló nyilatkozata szempontjából hatással lehet, és ebben az esetben, ha az átugrás okai tiszteletteljesek. A benyújtott nyilatkozat kötelező CCC-regisztráció alá tartozik.
A munkaügyi vitákról szóló bizottsági köteles az egyéni foglalkoztatási vitát figyelembe véve a nyilatkozat alkalmazottjának benyújtásától számított tíz naptári napon belül. A vitát olyan munkavállaló jelenlétében veszik figyelembe, aki nyilatkozatot adott, vagy az általa engedélyezett képviselő. A vitát a munkavállaló hiányában vagy képviselőjének hiányában csak írásbeli nyilatkozatával engedélyezik. Munkavállalói hiba esetén
a Bizottság találkozójának képviselője elhalasztja a munkakeresés elleni védelmét. A munkavállaló másodlagos nem megjelenése vagy képviselője jó okokból, a Bizottság döntést hozhat a kérdés visszavonásáról. De még a CCC ilyen döntése nem megfosztja a munkatársat, hogy ismételje meg a vita rendezését e szervbe a közös három hónapos időszak alatt.
A Munkahelyi Vita Bizottságnak joga van a tanúk találkozójára, a szakemberek meghívására. A Bizottság kérésére a szervezet vezetője köteles benyújtani a szükséges dokumentumokat az előírt időszak alatt.
A CTS-ülésén jogosultnak tekinthető, ha a munkavállalók tagjai legalább felét és a munkáltatót képviselő tagok legalább felét tartalmazza.
A Bizottság munkaügyi vitákra vonatkozó ülésén egy jegyzőkönyvet konfigurálnak, amelyet a Bizottság elnöke vagy annak helyettese alá tartozik, és a Bizottsághoz van rendelve.
A munkáltató szervezetének neve;
A kérelmező vezetékneve, neve, pártjaim, az ő hozzászólása, szakma vagy specialitása;
A vita teremtménye, a CTS-hez való fellebbezés és a vita megfontolásának időpontja;
A Bizottság tagjai és más személyek, akik a találkozóban részt vevő személyek és más személyek száma;
Megoldások teremtménye;
Az elfogadott rendelet szabályozási és jogi megalapozása a vonatkozó joggal vagy más szabályozási jogi aktusra hivatkozva;
A CCC határozatának megfelelő hitelesített másolatait a döntéshozatal időpontjától számított három napon belül a vitatkozó felek adják meg. A CTS döntését három napon belül kell végrehajtani - a törvény tíz napjának lejárta után a fellebbezéséről. A CCC jogi erejét a bírósági határozatra alkalmazandó. Ez azt jelenti, hogy a CCC határozatának nem teljesítése esetén a megállapított időszakban az érdekelt személynek joga van három hónapon belül kapcsolatba lépni a végrehajtó szolgáltatással, ami köteles kötelezővé tenni a CCC-határozatot.
12.1.2. Az igazságügyi testületek, az igazságügyi hatóságok (globális bírák, bíróságok)
a munkavállaló, a munkáltató vagy a szakmai szakszervezetek egyedi munkatervei, a munkavállaló érdekeinek védelme, amikor nem értenek egyet a munkaügyi vitákról szóló bizottsági határozatával, vagy amikor a munkavállaló fellebbez a Bírósághoz, a Munkaügyi Vitavitelek Minisztériumához, mint Amennyiben az ügyész, ha a munkaügyi vitákról szóló bizottsági határozat nem felel meg a törvényeknek vagy más normatív jogi aktusoknak.
Ezenkívül közvetlenül az igazságszolgáltatásban foglalkozik az egyéni munkaügyi vitákkal, amelyek kivételes hatáskörüket alkotják, azaz a munkaügyi vitákat, amelyeket nem lehet figyelembe venni a CCC-ben. Ezek közé tartoznak az egyéni munkaügyi viták az állítások szerint:
A munkavállaló - a munkahelyen való helyreállításról függetlenül a munkaszerződés megszűnésének indokaitól függetlenül az elbocsátás okának megváltoztatásáról és megfogalmazásáról, a másik munkára való átruházásról, a kifizetésről a kényszertelenítés alatt vagy a kifizetésről
a mentességi munka végrehajtása során bérbeadja a béreket;
Munkáltató - az idő munkatársainak kompenzációjáról, amely egy szervezetet okozza, hacsak a szövetségi törvények másként nem rendelkeznek.
Az egyéni munkaügyi vitákat közvetlenül a bíróságok közé tartják:
A munka elfogadásának megtagadása;
Az együttműködő munkaszerződéssel foglalkozó személyek - az egyének;
Olyan személyek, akik úgy vélik, hogy megkülönböztették őket.
A világfeltételek és hajók közötti kompetencia (joghatóság) a következőkkel határozható meg.
A béke igazságaitekintsünk minden olyan esetet, amely a munkaviszonyoktól (beleértve a CCC-határozatokkal kapcsolatos panaszokat is), a munkahelyi helyreállítási esetek kivételével.
Kerületi bíróságokfontolja meg az első fokon:
Munkahelyi helyreállítási esetek;
A munkahelyi megtagadás során (mivel a munka elfogadásának megtagadásakor a felek közötti munkaügyi kapcsolatokat még nem állapították meg, ezek a viták nem igazolják a világ bírái számára);
A világuhák kompetenciájához kapcsolódó esetek, ha az Orosz Föderáció egy vagy más tárgya, a világfeltételeket még nem nevezték ki (nem választották) a pozícióba.
Ezenkívül a kerületi bíróságok a globális bírák (azaz az utóbbiakkal kapcsolatban az utóbbiaként járnak el, a másodikfokú igazságügyi ügynökségekkel kapcsolatban), és visszavonhatják, megváltoztatják döntéseiket, vagy új döntéseket hozhatnak az ügyben. Ezenkívül a kerületi bíróságok döntései fellebbezhetők a magasabb szövetségi bírósághoz (a köztársasági Legfelsőbb Bíróság az Orosz Föderáció, Krava, Regionális stb.).
A polgári eljárások általános szabályai szerint a munkaerő-vitákat figyelembe veszik az igazságügyi testületekben, azaz az engedélyükre vonatkozó eljárást elsősorban a polgári eljárási jog normái szabályozzák, de az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által biztosított bizonyos jellemzőkkel. Ezek a funkciók a következőkben vannak.
(1) A bíróságon (a globális bírákhoz) megjelenő alkalmazottak a munkajogiákból eredő esetek mentesülnek a bírósági költségek (ideértve az állami vámot is), függetlenül attól, hogy az ügy megfontolásának eredményeitől függetlenül, míg minden más ügy esetében az ilyen kiadások hozzárendelve vannak ebből a döntést hozták.
(2) A Bíróság (Világbíró) elbocsátásakor (Világbíró) Elbocsátásakor (Világbíró) Elbocsátása vagy a munkavállaló átruházása esetén a munkahelyi bírósági határozat jogellenes, a nem lassú végrehajtásnak megfelelően, és ha nem hajtják végre, a Bíróság vagy a globális bíró nem hajtja végre a Meghatározás arról, hogy az átlagos jövedelmet az egész idők késleltetési megoldásokra vonatkozóan fizeti. Ha a munkás, anélkül, hogy a bírósági határozat végrehajtását várná, az alacsonyabb fizetett munkát, a Bíróság (bíró), a Bíróság (bíró), a Bíróság (bíró) meghatározza a fellendülés javítását a kitűnő és az új munkahelyi fizetés terén Ugyanebben az időszakban.
Az egyéni munkaügyi viták (ITS) a munkáltató és a munkavállaló közötti megoldatlan nézeteltérések a munkajogi szabályok, a kollektív szerződés, a munkaszerződés (beleértve az egyéni munkakörülmények létrehozását vagy megváltoztatását is) vonatkozó jogszabályok és egyéb jogszabályok között , amely az egyes munkaügyi viták elleni védjegye (381. Az egyéni munkaügyi vitákat a munkaügyi viták (CCC) és bíróságok veszik figyelembe.
A Munkaügyi Vita Bizottság munkaügyi kollektív hatóság. Minden intézményben, szervezetekben jön létre a munkavállalók kezdeményezésére és (vagy) a felek képviselőiből származó paritás alapelveiről. A munkavállalók képviselőit a Munkaügyi Közgyűlés (Konferencia) választja meg titkos vagy nyílt szavazással (találkozó vagy konferencia mérlegelésével). A munkáltatói képviselőket a szervezet vezetője a Bizottságnak nevezi ki. A Bizottságnak a munkaügyi vitákról és titkárának elnöke (hivatali munka, tárolás, ügyek, stb.) Választható.
A foglalkoztatási vitát a munkaügyi vitabizottságban figyelembe veszi, ha a munkavállaló önállóan vagy képviselőjével nem oldott meg a munkáltatóval való közvetlen tárgyalásokkal kapcsolatos nézeteltéréseket. A munkaügyi vitákra gyakorolt \u200b\u200bfellebbezési idő három hónap múlva a munkás megtanulása, vagy meg kell tanulnia a jog megsértését. Ha a kifejezés jó okból hiányzik, a munkaügyi vita bizonnyal visszaállíthatja.
A munkavállaló nyilatkozata kötelező nyilvántartásba vételre kerül a pályázati naplófogadásban. Az egyéni munkaügyi vitákat 10 naptári napon belül kell tekinteni a munkavállaló vagy a távollétében - a munkavállaló írásbeli nyilatkozatának megfelelően. A Munkaügyi Vita Bizottság döntése titkos szavazást igényel többségi szavazással.
A határozat azt jelzi: a szervezet neve, FM.O., szakma, szakma, specialitás, a felperes álláspontja, a Bizottságnak a munkaügyi vitákra vonatkozó fellebbezési időpontja és a vita megfontolásának időpontja, a vita lényege, a A Bizottság tagjainak a munkaügyi viták, a szavazási eredmények és a motivált hivatkozás a szabály helyes.
A munkaügyi vitarendezési bizottság határozata motivatív és operatív rész. A munkaügyi vitákról szóló bizottsági találkozó jegyzőkönyveit az elnök vagy annak helyettese alá kell írnia, és a nyomtatási bizottság a munkaügyi vitákról tanúsítja.
A munkaügyi vitarendezési bizottság döntése a munkavállalónak vagy a közigazgatásnak a határozat másolatától számított 10 napon belül fellebbezhető.
