A tanárok szabadsága a szakma összetettsége és intenzitása miatt eltérő időtartamú. A munkajog szerint a gyermekekkel dolgozó állampolgárok nem pihenhetnek kevesebbet, mint a megállapított 28 nap, de joguk van számolni a normál időtartamon túli további pihenéssel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a következő meghosszabbított szabadságot biztosítja a tanárok számára:
Minden olyan személy, akinek szakmai tevékenysége valamilyen módon kapcsolódik az oktatási folyamathoz, jogosult meghosszabbított szabadságra. Ezek óvodai, általános oktatási és szakosodott intézmények, egyetemek és műszaki iskolák alkalmazottai. Emellett megemelték a kiegészítő oktatók, például a zenei vagy művészeti iskolai tanárok szabadságát is.
Fontos! Az adott pedagógus szabadságnapjainak meghatározásához 2013-ban bevezették a munkakörök nómenklatúráját, amely meghatározza a pedagógusok szabadságának időtartamát.
Azonnal le kell foglalnia, hogy a pihenőidő számítása a ledolgozott idő függvénye. A tanári karok szabadságát ugyanolyan alapon adják ki, mint a többi alkalmazott állampolgárnak. A pedagógusnak legalább hat hónapig folyamatosan egy intézményben kell dolgoznia a pihenéshez való jog gyakorlásához.
A fenti intézmények dolgozóival szemben a fő követelmény az oktatási folyamatban és a módszertani tevékenységekben való részvétel. A tanári kar meghosszabbított, 42 napos szabadsága a következő:
A többi lehet hosszabb, mint a megállapított negyvenkét nap. Fennmaradnak a garanciák a munkavégzés alóli mentességre például a Távol-Észak lakosai számára. Ebben az esetben a kitűzött 42 naphoz további pihenőidő is hozzáadódik, melynek időtartamát törvény határozza meg. Tegyük fel, hogy a Távol-Északon dolgozó tanár szabadságának számításába további 24 nap kerül bele. Vagyis a munkavégzés alóli felmentés teljes időtartama 66 nap lesz. Az óvodapedagógusok szabadsága a nem részidőre járó kompenzáció biztosításával csökkenthető, de legalább a minimumra - 28 napra.
Olvassa el is Van-e joga a munkáltatónak megtagadni a szabadságot saját költségén?
Az iskolák, egyetemek és egyéb oktatási intézmények tanárai hosszú távú felmentésre számíthatnak a munkavégzés alól. A pozíciók 2013-ban Oroszországban kidolgozott nómenklatúrája nemcsak a pozíció típusától, hanem az oktatási intézménytől függően is meghatározza a szabadság hosszát. Ez azt jelenti, hogy az óvodában oktató pedagógus és az iskolai tanár szabadsága nem esik egybe időtartamát tekintve, bár a pozíció lényegében ugyanaz. Ezt a különbséget ezen intézmények munkafolyamatának sajátosságai (iskolákban, hosszú vakáció és a tanárok megnövekedett terhelése) biztosítják.
A fennmaradó 56 nap a következőkre vonatkozik:
A Munka Törvénykönyve szerinti 56 napos munkavégzés alóli felmentést teljes mértékben ki kell fizetni. Ha a pedagógus rövidebb szabadságot kíván szervezni, akkor kompenzációt biztosítanak számára. A két évnél hosszabb szabadság biztosításának elmulasztása elfogadhatatlan. Az oktatási szervezetek dolgozóinak ugyanolyan joguk van a pihenéshez, mint a többi munkavállalónak.
Az éves szabadságon kívül a tanároknak joguk van évtizedenként egyszer hosszú pihenővel is számolni. Ez a lehetőség csak akkor biztosított, ha a munkavállaló folyamatosan végezte tevékenységét, a munkafüzetbe visszaigazoló bejegyzései vannak, és a hosszú távollét nem befolyásolhatja jelentősen az oktatási folyamatot és a pedagógus karrierjét. Hogy hány napot vagy hónapot vesz igénybe a tanár, azt ő maga dönti el.
A szabadság bejegyzésekor a munkavállaló korábbi oktatási tevékenységét veszik figyelembe. A folyamatos munkatapasztalat magában foglalja:
Olvassa el is A szülési szabadság regisztrációjához szükséges dokumentumok listája
A munkavállaló kérésére tartós felmentést kap a munkavégzés alól. A szabadság ideje alatt a tanár megtartja a helyét és a munka mennyiségét. Ez alól csak a tanterv, az iskolai tervek változása, a létszámcsökkenés jelenti a kivételt. Elbocsátás, áthelyezés a vezető kezdeményezésére a munkavállaló távollétében szintén nem megengedett.
A nevelői vagy tanári szabadságot ugyanazon az alapon adják ki, mint a foglalkoztatott állampolgárok más kategóriáinak. Tévedés azt hinni, hogy a tanárok csak nyáron pihennek. A törvény lehetőséget biztosít a szabadságra az év más időszakában, általában a tanulók vagy hallgatók szabadságának időszakában. Sok más vállalkozáshoz hasonlóan az oktatási intézmények is beosztást készítenek, amely alapján a pedagógusok mentesülhetnek a munkaszerződéssel rájuk ruházott feladatok alól. Az alkalmazottaknak joguk van részekre osztani a nekik szánt 42 vagy 56 napot, a lényeg, hogy az egyik legalább két hét legyen.
Az éves fizetett pihenőidőhöz való jog a munkáltatónál ledolgozott első hat hónap után keletkezik. Ez a rendelkezés nem vonatkozik a gyermeket gondozó polgárokra, a szülési szabadságra menő nőkre vagy a kisgyermekes örökbefogadókra. A fenti esetekben a vezető köteles a munkavállalót a kérelemben meghatározott határidőn belül elbocsátani.
A pihenőnapok száma a munkaszüneti napok miatt emelkedhet. Tegyük fel, hogy egy tanár, aki június elején egy hónapra nyaralni ment, 2019-hez orosz ünnepet ad. A többi nem 30, hanem 31 nap lesz. A pedagógus kötelessége alóli felmentésének időtartama az általános folyamatos tapasztalatai közé tartozik. Ezzel párhuzamosan a munkahely is megmarad.
A szabadság igénylésének menete szabványos: a pedagógus köteles a szabadságolási ütemterv alapján kérvényt készíteni, a személyzeti osztály dolgozójának pedig az ennek megfelelő végzést.
A munkavállaló éves szabadsága fizetett. Kiszámítása a foglalkoztatottak más kategóriáihoz hasonlóan történik, azaz a pedagógus átlagos napibérét veszik alapul, és megszorozzák azon napok számával, amikor a tanárt felmentik a fő tevékenységéből. A 922. számú államrendelet határozza meg az utolsó évi állampolgári illetmény alapján történő számítási eljárást. Ennek ellenére a szervezet belső helyi aktusai eltérhetnek ettől a követelménytől, és eltérő időszakot állapíthatnak meg, amely nem rontja a munkavállaló helyzetét (például az elmúlt hat hónapot lehet alapul venni).
A munka valóban nem könnyű. Csak az óvodapedagógus fő feladatait soroljuk fel:
Gyermekek fogadása csoportban;
közvetlen részvétel az étkezések, séták, nappali alvás megszervezésében;
a gyermekek oktatása és teljes körű fejlesztése.
Annak érdekében, hogy a tanárok egyszerűen ne égjenek ki a munkahelyükön, kellően hosszú szabadságot kapnak. Az ilyen pihenés az óvodapedagógusoknak valóban szükséges. Rendszeres gyógyulás nélkül egyszerűen lehetetlen hatékonyan ellátni feladatait.
A szabadságolási rend elhagyásáért az oktatási intézmény adminisztrációja a felelős. Ebben az esetben szükségszerűen bizonyos előmunkálatokat kell elvégezni, mivel meg kell állapodni a munkaközösség képviselőivel a pihenőidőről. Ugyanakkor különleges esetekben a vezetőségnek joga van a pedagógust a szabadságtól elvenni. Itt azonban van egy fontos feltétel. A munkavállalónak írásban kell hozzájárulnia a visszavonáshoz. A munkaügyi kollektíva képviselői viszont a vezetőséghez fordulhatnak fizetés nélküli szabadság biztosítására.
Most nézzük meg, mennyit kell pihenniük az óvónőknek. A jogszabályok szerint e szakma képviselőinek szabadsága a pedagógiai szakemberek 2. kategóriájába tartozik. Ennek megfelelően az óvodapedagógust 42 nap fizetett szabadság illeti meg. Itt is egy pontosítást kell tenni. Ebben az esetben nem munkanapokról, hanem naptári napokról beszélünk.
Fentebb már megjegyeztük, hogy a pedagógusok nem kötődnek annyira az oktatási folyamathoz, mint az iskolák, főiskolák, intézetek stb. tanárai. Ennek megfelelően szabadságot kapnak a választási elsőbbség elve szerint. Ebben az esetben nincs kötve egyetlen évszakhoz sem. A szabadság időtartamát a szolgálati idő és a szolgálati idő semmilyen módon nem befolyásolja.
Ugyanakkor a saját költségű szabadság időtartama nem haladhatja meg a 14 napot. Ezenkívül a nevelési-oktatási intézmény vezetője nem írhatja alá a munkavállaló megfelelő nyilatkozatát, ha e pedagógus távolléte negatívan befolyásolja az óvoda munkáját vagy a nevelési folyamatot. Más szóval, minden ilyen kérelmet egyedi alapon vizsgálnak meg.
Ezenkívül meg kell jegyezni, hogy a jelenlegi jogszabályok további szabadságokat írnak elő. Minden ezzel kapcsolatos kérdést az óvoda vezetősége old meg. Például a hosszú távú munka jutalmaként, vagy valamilyen teljesítmény jutalmaként pótpihenőt lehet biztosítani a munkavállalónak. Az óvodai pedagógusoknak gyakran nem szabványos munkakörülmények között kell dolgozniuk. Ilyen esetben kompenzációként pótszabadságot kaphatnak. A munkavégzés helyétől és körülményeitől függően a tanároknak jogában áll a pihenőidőt 56 napra meghosszabbítani.
03.02.2018, 21:36
A munkavállalókat általában 28 naptári nap szabadság illeti meg. Egyes munkavállalói kategóriák azonban a szokásosnál hosszabb szabadságra jogosultak. E kiváltságos alkalmazottak közé tartoznak különösen a tanárok. Eláruljuk, milyen a pedagógusok meghosszabbított szabadsága 2018-ban.
Általában a teljes munkaévre kiadott éves szabadság időtartama 28 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke).
A meghosszabbított szabadsággal rendelkező munkavállalók egyik kategóriája a tanárok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 334. cikke). A tanári kar meghosszabbított szabadságát az Orosz Föderáció kormányának 2015. május 14-i 466. számú rendeletének függeléke határozza meg, és 42 és 56 nap között mozog. A pedagógusok szabadságának időtartama az oktatási szervezet típusától és a betöltött beosztástól függően kerül meghatározásra.
A hatályos jogszabályok értelmében a munkavállalók szabadsághoz való joga 6 hónapos vállalkozási munka után keletkezik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 2. része). A szabadságot előre, azaz a hat hónapos időszak lejárta előtt is biztosíthatja. Ez azonban a szervezet joga, de semmiképpen nem kötelessége (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. és 177. cikke). Ez azt jelenti, hogy általában hat hónapig tartó szabadság csak a szervezet adminisztrációjával egyetértésben lehetséges.
Kivételes esetekben, bizonyos munkavállalói kategóriák esetében, a szervezet számára kötelező lehet a legfeljebb 6 hónapig tartó folyamatos munkavégzés szabadságának biztosítása a vállalat számára (122., 123., 262.1., 267., 286. cikk, 5. pont, cikk). Az 1991. május 15-i 1244-1 szövetségi törvény 14. cikke, az 1995. január 12-i 5-FZ szövetségi törvény 14-19. cikke).
Például az oktatási intézmények alábbi dolgozói 56 nap szabadságra jogosultak:
Az oktatási intézmények meghosszabbított szabadságra jogosult oktatóinak teljes listáját az Orosz Föderáció kormánya 2015. május 14-i 466. számú rendeletének függeléke tartalmazza.
Tájékoztatásul
A meghosszabbított szabadságon túlmenően a tanári kar 10 évente egyszer jogosult hosszú, legfeljebb egy évig tartó szabadságot kivenni.
Ez a cikk a tanárok szabadságával foglalkozik. Létezik ilyen szakma - nehéz és fárasztó, még ha nem is a bányákban és a bányákban végzett munkához kapcsolódik, de az energia kibocsátását tekintve eléggé összevethető vele. Egyszerre öröm és ünnep, bár nincs azonnali eredménye, hiszen a gyerekek nem nőnek fel gyorsan. Ez a tevékenység mindenben különbözik a többiektől, ezért a tanárok szabadsága is más, mint a többi szakma. Leggyakrabban nyáron pihennek, amikor a gyerekek nyaralnak.
A tanári szabadság közismert okok miatt jön létre: pontosan akkor pihennek, amikor nincs szükség a gyerekek tanítására. A pedagógusnak azonban még tanév közben is joga van szabadságot kivenni a nyári szünet ellen. És akár egy egész éves szabadság is kitarthat a tanároknak, ha például kreatív. Az ilyen esetekről itt lesz szó, valamint arról, hogy hány napig tart a normál pihenés.
A pedagógus a tanári karhoz tartozik, ami azt jelenti, hogy szabadságát a Munka Törvénykönyvének ugyanazok a cikkelyei és ugyanazok a kormányhatározatok szabályozzák. A Munka Törvénykönyve 52. fejezete tartalmazza az összes információt arról, hogy mi minősül a pedagógusi munkavégzésnek, és ugyanitt, az 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 334. cikke szerint a nyaralásukról szól. Különösen azt mondja, hogy minden tanárnak van éves és fizetett. De a szabadság időtartamát tekintve a tanárokat más járja.
A Munka Törvénykönyve szerint dolgozó pedagógusok minden rájuk rótt feladatot eleget tesznek, ezért a pedagógusokat a jelen törvényben meghatározott mértékben megilletik minden jog, ideértve a szabadságjogot is. Ez elsősorban a szülési szabadság, majd a gyermekgondozás, valamint a saját költségű szabadság és még sok hasonló fajta. És minden évben lefektetik az éves meghosszabbított és fizetett szabadságot. Miért hosszúkás? Mert a hétköznapi szakmákban ez általában huszonnyolc naptári napig tart, de hány nap a tanári szabadság? Negyvenkettőtől ötvenhat naptári napig pihennek.
A tanárok szabadságának időtartama közötti különbség a tevékenység típusától függ. A kormány által meghatározott lista szerint egy iskolai pedagógusnak 56 naptári napja van, az óvónőnek pedig csak 42. Ez alapszabadság, igaz, meghosszabbítják, de sok esetben még ennél is hosszabb időtartammal számolhat a pedagógus. Például régiónként hány nap szabadság a tanároknak? A Távol-Északon legfeljebb nyolcvan, azaz további huszonnégy napot pihennek a törvény.
Amikor a tanár jogosult szabadságot kivenni, az adminisztráció dönt. Úgy tartják, hogy csak nyáron, de ez nem így van. A tanárnak bármikor joga van átvenni, mindent az adminisztráció által összeállított órarend határoz meg. Nyáron mindenki szívesen pihenne, ez azonban a gyerekek nyaralása, a tanároknak pedig az órákon kívül sok-sok dolga van. Nem minden diák megy nyaralni júniusban - az iskolákban vizsgákat tartanak, új diákokat vesznek fel, és minden helyiségnek készen kell lennie az iskolások szeptember 1-jei távozására.
Minden iskola számos gyermekprogramot szervez nyáron, ugyanazon tanárok alkalmazásában. Ezért augusztus közepéig minden tanárnak az iskolában kell lennie, és távolról június 1-től kapnak szabadságolási értesítést. A legtöbb tanár a szabadságát részekre osztja, és más szünidőben – télen, tavasszal, ősszel – pihen. Szerencsére még a mi nehéz időinkben sem jelent meg a pedagógus szabadságról szóló értesítés, ami valahogy csökkenti a pihenőnapok számát. Összességében ugyanazok a feltételek maradnak - a naptár szerint 56 és 42 nap.
Meghosszabbított szabadság csak azoknak van fenntartva, akik közvetlenül részt vesznek a gyermekek nevelésében és oktatásában. Korábban nem minden tanári kategória kapta meg, de most minden olyan tanárnak, aki tevékenységét az oktatási szervezetek vezetői és alkalmazottai pozícióinak nómenklatúrájának megfelelően formalizálta, meghosszabbított szabadságra van joga.
Ötvenhat napnál tovább fizetik a pedagógusok szabadságát az árvák és a fogyatékkal élő gyermekeket ellátó intézményekben, valamint a művészeti iskolák tanárainál. A többi főállású alkalmazott – könyvtárosok, pszichológusok, módszertanosok és így tovább – csak hat hét szabadságra jogosult. Szintén ez a törvény nem vonatkozik az oktatási intézmények nem pedagógus személyzetére. A szakácsok és a biztonsági őrök csak saját költségükön tudnak plusznapokat hozzáadni a kifizetett harminc nap szabadsághoz, hogy ne unatkozzanak az üres iskolában.
Az alap-, meghosszabbított, fizetett és kizárólag a nevelési-oktatási intézmények pedagógiai és vezető dolgozóira támaszkodó szabadság megállapított időtartama nem függ az intézmény tanszéki alárendeltségétől és jogi szervezeti formájától. A következő pedagógusszabadság napok számának meghatározásához azonban folyamatosan az új törvény jegyzeteiből és mellékleteiből kell vezérelni.
Például a jegyzetek azt jelzik, hogy 56 nap szabadságot engedélyeznek a művészeti iskolák tanárai számára, amely magában foglalja a zenét, a művészetet és egyebeket, amelyek a törvény lábjegyzeteinek 2. pontjában szerepelnek. Egy másik példa: a nem nevelési célú intézményben dolgozó pedagógus szabadságának időtartama az 1994. évi 1052. számú rendelet szerint naptáronként 42 nap. Szervezetek, vállalkozások, intézmények sok más dolgozója is így pihen.
Módosult a tanév közepén felvett pedagógusok szabadságának számítási rendje. Korábban ez a tanévben ledolgozott mennyiség, az idő alapján, azaz arányosan történt. Ez most nem így van. Hat hónap folyamatos munkavégzés után a pedagógust teljes éves, teljes fizetésű szabadság illeti meg.
Így, ha egy tanár például novemberben kezdett el dolgozni egy oktatási intézményben, akkor júniusban már pontosan ugyanannyi szabadságot kell kapnia, mint az összes többi tanárnak, mivel a Munka Törvénykönyve 139. cikke egyáltalán nem tartalmaz korlátozást az oktatás időtartamára vonatkozóan. pedagógus szabadság, még akkor is, ha az éves szabadság az intézményben a pedagógus munkavégzés kezdetétől számított hat hónap lejárta előtt kezdődik. Éppen ellenkezőleg, minden pedagógust meghosszabbított éves fizetett szabadság illeti meg.
A 119. cikk szabályozza a fizetett pótszabadság kiadásának szabályait az oktatási intézmények azon dolgozói számára, akiknek a munkaideje nem egységes. Az ilyen szabadság időtartamát kollektív szerződés vagy a szervezet belső munkaügyi szabályzata határozza meg, de nem lehet kevesebb három napnál. Ha nincs lehetőség pótszabadság biztosítására, a pedagógus „pénzt vehet”, vagyis a túlórát a túlóra jellege kompenzálja. Ehhez azonban a munkavállaló írásos hozzájárulása szükséges. Hogyan írjunk nyaralási kérelmet? A cikk illusztrációiban egy minta található.
Az államilag finanszírozott intézményekben és szervezetekben a rendszertelen munkaidővel dolgozó tanárok fizetett éves pótszabadságának feltételeit és eljárását az Orosz Föderáció kormánya állapítja meg, az Orosz Föderációt alkotó szervezetek által finanszírozott szervezetekben és intézményekben pedig a tanárok szabadságát az adott összetételt alkotó egység hatóságai állapítják meg. Ha a szervezet vagy intézmény finanszírozza a helyi költségvetést, akkor minden kérdésben az önkormányzat dönt.
Hány napig és a Minta létezik az egyes nyaralástípusokhoz külön-külön, és a megírási idő nincs megbeszélve. Azonban minden szervezetnél vannak bizonyos szabványok, ahol a helyi törvények rögzítik a szabályokat a napok pontos számára vonatkozóan, ami után az ilyen kérelmet az illetékes hatóságokhoz kell benyújtani.
Sok múlik a számviteli osztály munkáján. A szabadságot előre kiszámolja, legalább három nappal a nyaralás előtt, kivéve az extrém eseteket. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak legalább négy nappal korábban meg kell kapnia a kérelmet. Figyelembe kell venni a szervezet méretét is, nagyon nagy oktatási intézmények vannak az oktatási intézmények között. Ezért jobb, ha sokkal korábban gondoskodik a saját pihenéséről.
A rendszertelen munkaidőben dolgozó és pótszabadságra jogosult munkavállalók beosztását belső munkaügyi szabályzat vagy a szervezet egyéb szabályzata határozza meg. Ez a lista tartalmazza mind a vezetőket, mind a műszaki személyzetet, valamint más személyeket, akiknek a munkája nem rögzíthető pontosan. Ugyanezt az elvet használják a kiegészítő szabadság kiszámításához azok számára, akik szabad ütemben dolgoznak.
A pótszabadság minimális időtartama, mint már említettük, a rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók esetében nem kevesebb, mint három naptári nap, de az új szabályok nem írnak elő korlátozást a maximális időtartamra vonatkozóan. A limit csak a minimális időtartamra vonatkozik.
Például itt az ideje, hogy egy tanári szabadságra szóló jelentkezést írjon. A minta valahogy így néz ki. A jobb felső sarokban írja be a fej pozícióját, valamint annak a vezetőnek a vezetéknevét és kezdőbetűit, akinek a jelentkezés címzettje. Ezután meg kell írnia, hogy kitől származik - vezetéknév és kezdőbetűk, pozíció. Az alábbi lap közepére kissé hátrálva a „Pályázat” szó van írva - a főszöveg, amely a következő fizetett szabadság igényét jelöli ilyen és ilyen időponttól ilyen és ilyen időpontig, és ennyi ideig tart. naptári napok. Még alacsonyabb a személyes aláírás és a pályázat benyújtásának dátuma.
Ha a szabadság nem rendszeres, hanem pótlólagos, akkor csak a kérelem fő része változik, ahol meg kell jelölni az adott időszakra vonatkozó pótszabadság igényét. Az űrlap teteje és alja változatlan marad. És szem előtt kell tartani, hogy a munkáltatónak a második esetben joga van nem félúton találkozni, mivel csak a következő szabadságot köteles biztosítani. Jobb, ha van előzetes megállapodás. Előfordul, hogy a pedagógusnak valamilyen okból csak egy napot kell hiányoznia a munkából, ilyenkor érdemes fizetés nélküli szabadság iránti kérelmet írni.
Az iskolai alkalmazottak szabadság alatti átlagkeresete megmarad, amit a Munka Törvénykönyve 139. cikke és az átlagbér kiszámításának rendjéről szóló 2003. évi 123. sz. rendelet határoz meg. Az eljárás az, hogy az utolsó három hónap (elsőtől az első napig) ténylegesen felhalmozott bérét összesítik, ami alapján kiszámítják az átlagot.
Itt feltétlenül figyelembe kell vennie a listán szereplő összes fizetési típust (ugyanannak a rendeletnek a 2. bekezdése). Ezek kiegészítő kifizetések a jegyzetfüzetek ellenőrzéséért, az irodák, műhelyek vagy laboratóriumok kezeléséért, a módszertani és ciklikus jutalékokon végzett munkáért, valamint minden egyéb kifizetés, amelyet az oktatási intézmény alkalmazottainak javadalmazási rendszere ír elő. A pedagógus szabadságával egybeeső munkaszüneti napok és munkaszüneti napok nem járnak fizetésre, és nem számítanak bele az összesített napok számába.
A tanárok gyakran különböző területeken dolgoznak, és olyan pozíciókat kombinálnak, ahol különböző hosszúságú szabadságok vannak. Például egy fizikatanár és egy óvodapedagógus ugyanabban az általános iskolában. A pedagógusok munkaszabadsága 56 nap, a pedagógusoké 42 nap. A szabadság díját ennek megfelelően kell kiszámítani. A tanár azonban megkapja a maximális szabadságot, és a pénzt kétféleképpen írják jóvá.
Az első a teljes számlázási időszakra felhalmozott összegen alapul - minden pozícióra külön. A második út bonyolultabb. A pihenőidő teljes időtartama a ténylegesen felhalmozott munkabér teljes összegét adja, plusz a szabadság teljes időtartamot meghaladó részét külön számítjuk, a hosszabb szabadság időtartamú munkakör keresete alapján.
Az óvónő is pedagógus, csak a maga sajátosságaival.
Mint ismeretes, a pedagógiai szférában dolgozóknak van egy sajátosságuk, ez magának a szakmának a sajátosságaiból és a tanév során háruló terhelésből adódik. A pedagógusok számára egyáltalán nincs tanév, vakáció, de a munkájuk ideje egységesebb jellegű.
Tehát hány napja van egy óvónőnek? És vannak-e további feltételek a munkavállalók kikapcsolódásához ezen a területen?
Azok az állampolgárok, akik munkaviszonyt kötöttek egy munkáltatóval, függetlenül beosztásuktól és végzett munkájuktól, rendelkeznek. A munka és a pihenés kiegyensúlyozott megközelítése lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy hatékonyan végezzék feladataikat és gondoskodjanak egészségükről.
A pihenés több kategóriába sorolható:
A nyaralás a leghosszabb nyaralás. A szabadságot kivétel nélkül minden munkavállalónak biztosítják évente. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a minimális szabadság időtartama 28 nap. Ezeket a napokat a munkavállaló egyszerre választhatja ki, vagy részekre oszthatja. A szabadságot tetszőleges összegre fel lehet osztani, feltéve, hogy annak egyik része legalább 14 nap.
A szabadsághoz való jog a munkavégzés kezdetétől automatikusan keletkezik, de bizonyos feltételek mellett igénybe vehető. A szervezetben végzett munka első évében legkorábban hat hónapig dolgozhat alkalmazottat. Hat hónap elteltével azonnal kiveheti a teljes neki járó időszakot, vagy csak egy részét. Az ennél a vállalkozásnál végzett munka további éveiben, feltéve, hogy a tapasztalatot nem szakították meg távozások, bármikor pihenhet, az új munkaév kezdetétől számítva. A munkaév egy egyéni mutató, amely a munkavállaló felvételének pillanatától kezdődik. Más szervezethez költözéskor a munkaévet már az új időpontok szerint számolják.
Általános szabály, hogy a legtöbb esetben a szabadság időtartamát nem befolyásolja a szolgálati idő. Bár vannak olyan szakmák, ahol a folyamatos tapasztalat növekedésével az éves pihenőidő is megnő, például a mentőknél.
Számos olyan eset van, amikor a fizetés nélküli napokat kötelezően biztosítják a munkavállalóknak. Az ilyen szabályok az élet különleges pillanataira vonatkoznak, amelyeket törvény ír elő:
Ezen esetek bármelyike esetén saját költségén 3-5 napot osztanak ki.
A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a szabadság idejét a két szerződő fél választja ki. Általában ez a folyamat a következőképpen zajlik:
Az oktatási intézményeknek megvan a maguk sajátos rendje, amelyet hallgatólagosan megingathatatlannak tekintenek, és magának az oktatási folyamatnak vannak alárendelve.
Elképzelhetetlen, hogy a tanárok felváltva menjenek hosszú vakációra tanév közben. Ez megzavarhatja a tanulás menetét és megzavarhatja a szigorúan meghatározott oktatási programot. Ezért a tanárok pihennek az ünnepek alatt, általában a leghosszabbról - a nyárról - beszélünk.
Mivel nemcsak a tanárok, hanem a pedagógusok és a pszichológusok is számítanak a tanári karba, a szabadságuk idejét a munkavégzés helye szerinti intézménytől függően határozzák meg.
Az óvodákban, mint olyanokban, egyáltalán nincs szabadság, ezért itt a szabadságot a kiválasztott sorrend rendszere szerint adják ki, az év bármely időszakára való hivatkozás nélkül.
Érdekes lesz számodra
