بصريًا ، يمكنك بسهولة التمييز بين الإجازة المرضية الحقيقية والإجازة "الزائفة". هناك ما لا يقل عن 9 علامات رئيسية ، وقد ذكرتها المؤسسة ذات مرة التأمينات الاجتماعيةالترددات اللاسلكية.
ايضا أجازة مرضيةيمكن التحقق من صحتها من خلال تقديم طلب إلى المنظمة الطبية التي أصدرته ، أو إلى FSS الإقليمية. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن موقع الويب الخاص بـ FSS للاتحاد الروسي يحتوي على معلومات حول نماذج الإجازات المرضية غير الصالحة ، والتي تتيح لك التحقق من وجود رقم الإجازة المرضية الذي قدمه الموظف في قاعدة بيانات النماذج المسروقة والمفقودة.
مع إدخال نظام الإجازة المرضية الإلكترونية ، ينبغي حل مشكلة تزوير شهادات الإجازة المرضية تدريجياً. يعد المسؤولون أن الانتقال إلى صيغة جديدةستحدث الإجازة المرضية في عام 2017. ومع ذلك ، لن يتم إلغاء الأوراق ذات الإعاقة المؤقتة. تتوقع وزارة العمل أنها ستخرج تدريجياً من التداول فيما يتعلق بظهور نظائرها الإلكترونية.
سيكون من الممكن الحصول على معلومات عن الإجازة المرضية الصادرة من خلال خاص النظام الآلي، المشغل الذي سيكون FSS للاتحاد الروسي. كيف سيعمل كل شيء؟ شهادة عدم القدرة على العمل الصادرة للمريض سيتم تصديقها من قبل مؤهل معزز التوقيع الإلكترونيطبيب. سيتمكن صندوق التأمين الاجتماعي والمؤسسات الطبية وأرباب العمل من الوصول إلى قاعدة بيانات شهادات الإجازات المرضية. وبناءً على ذلك ، سيصبح من المستحيل تقريبًا التظاهر بالإجازة المرضية.
حتى الآن ، تم إدخال الإجازة المرضية الإلكترونية في وضع تجريبي في عدة المناطق الروسية، على وجه الخصوص ، في بيلغورود ، تامبوف ، سمارة ، خاباروفسك. بشكل عام ، تقوم حوالي 140 منظمة طبية بالفعل بإصدار إجازة مرضية إلكترونية. في عام 2015 في شكل إلكترونيتم إصدار 220 ألف شهادة إعاقة.
شكل شهادة عدم القدرة على العمل (إجازة مرضية) هو وثيقة صارمة تقرير مالىويستخدم كأساس لحساب استحقاقات العجز المؤقت وإثبات سبب وجيه للتغيب عن العمل. إذا كانت الإجازة المرضية وهمية ، فلا يمكن دفع الفوائد عليها ، وكذلك تبرير التغيب عن العمل.
ليفرق إجازة مرضية مزورةمن الأصل ، تحتاج إلى معرفة العلامات الرئيسية للتزوير.
علامات إجازة مرضية مزيفة
1) لا توجد علامة مائية بشعار FSS RF ؛
2) غائب ألياف واقيةثلاثة ألوان: الأزرق والوردي والأخضر الفاتح. تبرز الألياف الزرقاء أكثر إشراقًا والوردي والأخضر الفاتح أضعف ؛
3) خلايا اللون الأبيض. في إجازة مرضية حقيقية ، يجب أن يكون لونها أصفر ؛
4) عدم تطابق جودة ولون الورق مع جودة ولون شهادة عدم القدرة على العمل الأصلية. تصنع الإجازات المرضية الحقيقية على ورق خاصالذي يبدو وكأنه الأوراق النقدية. لون الإجازة المرضية الحقيقية أزرق باهت وليس أزرق فاتح أو أخضر فاتح بأي حال من الأحوال. في هذه الحالة ، في منتصف النموذج ، يجب أن يكون اللون أفتح من الحواف ؛
5) اكتمال الاستمارة قلم برأس كرويأو حبر من أي لون غير الأسود. يتم دائمًا ملء شهادة أصلية بعدم القدرة على العمل باستخدام هلام أسود أو قلم شعري أو قلم حبر أو باستخدام أجهزة الطباعة (البند 56 من الإجراء ، المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29/06/2011 ق 624 ن) ؛
6) الرمز الشريطي في الزاوية اليمنى العليا من نموذج الإجازة المرضية واضح للعيان عليه الجانب المعاكس;
7) لا يوجد نص مصغر "" تحت خانة "توقيع الطبيب" وتحت مكان توقيعات رئيس وكبير المحاسبين في المنظمة. يجب أن يكون هذا النص الصغير مرئيًا عند تكبيره ؛
8) لم يذكر اسم أو عنوان المنظمة الطبية بشكل صحيح. يمكنك معرفة ما إذا كانت المنظمة الطبية التي أصدرت الإجازة المرضية موجودة بالفعل على موقع Roszdravnadzor الإلكتروني ؛
9) فقدان ختمين من المنظمة الطبية أو استخدام أختام لا تتوافق مع اسم المؤسسة الطبية ؛
10) تحدث الانتهاكات الجسيمةفي قسم "يكمله طبيب من منظمة طبية". على سبيل المثال ، لم يتم تحديد فترة العلاج ، ولا توجد أسماء كاملة. طبيب أو له رقم تعريفأو استخدم الاسم الكامل الأطباء لا يعملون في هذه المنظمة الطبية.
عواقب منح إجازة مرضية وهمية
لتقديم إجازة مرضية مزورةيهدد بالمسؤولية التأديبية والمالية وحتى الجنائية.
1. المسؤولية التأديبية في شكل الفصل بسبب التغيب
الفصل بسبب التغيب هو مقياس للمسؤولية التأديبية ويمكن تطبيقه إذا لم يكن لديك أسباب وجيهةتغيبوا عن العمل لأكثر من أربع ساعات متتالية خلال يوم العمل (النوبة) (البند 4 ، الجزء 1 ، المادة 77 ، الفقرة "أ" ، البند 6 ، الجزء 1 ، المادة 81 ، البند 3 ، المادة 192 من قانون العمل للاتحاد الروسي). ومع ذلك ، من أجل اعتبار الفصل قانونيًا ، يجب على صاحب العمل التقيد الصارم بإجراءات رفع المسؤولية التأديبية والمواعيد النهائية لتطبيق العقوبة (المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
2. المسؤولية
إذا تلقيت مخصصات على أساس شهادة زائفة بعدم القدرة على العمل ، فيجوز لصاحب العمل أن يطلب إعادة هذا المبلغ (الجزء 4 من المادة 15 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ). في حالة الرفض ، قد يتم خصم هذا المبلغ من أجورومع ذلك ، لا يمكن أن يتجاوز المبلغ المقتطع 20٪ من المبلغ المستحق لك على كل دفعة لاحقة للأجور. يمكن تحصيل رصيد الدين في أمر قضائي. يمكن أيضًا استرداد الخسائر الأخرى التي تكبدها صاحب العمل (على سبيل المثال ، تكاليف إجراء الفحص) (البند 4 ، المادة 10 ، المادة 15 من القانون المدني للاتحاد الروسي).
3. المسؤولية الجنائية
يندرج استخدام الإجازة المرضية الزائفة عن قصد تحت جريمة بموجب الجزء 3 من الفن. 327 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي. يعاقب بإحدى العقوبات التالية:
- غرامة تصل إلى 80000 روبل. أو في مبلغ الأجور أو الدخل الآخر للشخص المدان لمدة تصل إلى ستة أشهر ؛
- العمل الإجباري حتى 480 ساعة ؛
- العمل الإصلاحي لمدة تصل إلى سنتين ؛
- اعتقال لمدة تصل إلى ستة أشهر.
لتحديد ومقاضاة الشخص المذنب ، اتصل رئيس منظمة صاحب العمل أو موظفو FSS في الاتحاد الروسي (اعتمادًا على من اكتشف المزيف) بهيئات الشؤون الداخلية. الموظفين تطبيق القانونفي حدود صلاحياتهم ، سيقومون بالتحقق وتحديد من قبل من ومتى وتحت أي ظروف تم إصدار شهادة مزورة بعدم القدرة على العمل.
إذا قمت بتزوير شهادة عدم القدرة على العمل بنفسك ، فيمكن إحضارك إلى المسؤولية الجنائيةوفقًا للجزء 1 من الفن. 327 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي. في هذه الحالة ، ستواجه إحدى العقوبات التالية:
- الاعتقال لمدة تصل إلى ستة أشهر ؛
- الحبس لمدة تصل إلى سنتين.
بالإضافة إلى ذلك ، بالنسبة للاحتيال عند تلقي المدفوعات ، أي سرقة الأموال عند تلقي الفوائد عن طريق الاستخدام عن علم وثيقة مزورة، وفقا لأحكام المادة تنص المادة 159.2 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي على إحدى العقوبات التالية:
- غرامة تصل إلى 120000 روبل. أو في مبلغ الأجور أو الدخل الآخر للشخص المدان لمدة تصل إلى عام واحد ؛
- العمل الإجباري لمدة تصل إلى 360 ساعة ؛
- العمل الإصلاحي لمدة تصل إلى سنة واحدة ؛
- تقييد الحرية لمدة تصل إلى عامين ؛
- العمل القسري لمدة تصل إلى عامين ؛
- الإيقاف لمدة تصل إلى أربعة أشهر.
غالبًا ما تكون هناك مواقف يكون فيها موظف في الشركة منذ وقت طويلتغيب عن العمل بشكل غير معقول. في هذه الحالة ، الإجازة المرضية الوهمية هي واحدة من طرق غير قانونيةتبرر نفسك. ومع ذلك ، فهو مخالف للقانون ومحفوف بمقاضاة مرتكبي القانون.
يتم تنظيم القواعد العامة لمعالجة المستندات بموجب أمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي رقم 624-n بتاريخ 2011/06/29. في عام 2018 نسبيًا القواعد السابقةالاجازة المرضية وهناك بعض التعديلات وهي كالتالي:
بقية المتطلبات لم تتغير.:
الأشخاص المسؤولون عن شرعية المستند الجاري إعداده هم مدير الشركة رئيس الحساباتأو موظف.
من المهم أيضا أن نلاحظ الخوارزمية القياسيةالإجازة المرضية ، والتي تشمل الطلب التاليأجراءات:
يجب أن تحتوي الوثيقة أيضًا على توقيع الطبيب المعالج وختم المؤسسة الطبية. قد يشير عدم وجود أي بيانات وهمية.
هناك عدد من المعايير التي يمكنك من خلالها تحديد الإجازة المرضية الوهمية. وبالتالي ، يتم تأسيس الأصالة على أساس الميزات التاليةوثيقة:
في كثير من الأحيان ، يتم استخدام الورق الأخضر والأزرق للمستندات المزيفة.
الوثيقة المعنية هي الأساس لتبرير غياب المرؤوس في العمل وتزويد الموظف المريض بالمزايا. منذ هذه الورقة وثيقة قانونية، فإن تزويره يستتبع إسناد الذنب إلى المذنبين مراحل مختلفةمسؤولية.
لذلك ، فإن أحد أنواع العقوبة لمثل هذه الجريمة هو المسؤولية التأديبية ، والتي تتمثل في ما يلي:
بناء على الفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن تحدث المسؤولية التأديبية في غضون الإطار الزمني المتفق عليه - يجب إخطار الموظف ببدء العقوبة قبل ثلاثة أيام على الأقل من نشر الأمر ذي الصلة من الإدارة.
بالإضافة إلى الإجراءات التأديبية ، هناك أيضًا مسؤولية مالية لتقديم مستندات مزورة. إنه يعني أن هذه الأنواعيحدث العقاب إذا تلقى الموضوع دفع نقداعلى أساس شهادة طبية مزورة. بناءً على القانون الاتحادي رقم 255 المؤرخ 29 ديسمبر 2006 ، في ظل هذه الظروف ، يحق لصاحب العمل المطالبة بتعويض من المرؤوس. في الحالات التي ترفض فيها المنشأة طواعية إعادة المبالغ المستلمة ، يجوز للإدارة أن تقرر حجبها من راتبها.
يجب ألا يتجاوز هذا الاستقطاع 20 ٪ من المبلغ الإجماليأرباح العمل.
من المهم أيضًا ملاحظة أنه إذا تم فصل الموظف ولم يسدد المزايا التي حصل عليها ، يحق لصاحب العمل الذهاب إلى المحكمة وبالتالي استرداد المبلغ من المرؤوس السابق. يتحمل الشخص الذي انتهك القانون جميع التكاليف الناشئة أثناء النظر في القضية في المحكمة.
كما تنظم مواد القانون الجنائي للاتحاد الروسي المسؤولية عن تزوير الإجازة المرضية. بناء على الفن. 327 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، إذا قدم الموضوع لصاحب العمل مستندًا مزيفًا عن علم ، فستكون المسؤولية على النحو التالي:
في الحالات التي يصدر فيها الموظف بشكل مستقل وثيقة زائفة، سيتم التعبير عن العقوبة على النحو التالي:
قد تعتبر المحكمة أيضًا استلام تعويض من قبل موظف عن إجازة مرضية وهمية بمثابة سرقة. في مثل هذه الظروف ، تندرج المسؤولية الجنائية تحت المادة. 159 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، مما يعني:
إذا قام أحد المرؤوسين بتزوير مستند مستشفى ، وقبلت الشركة المزيف للمحاسبة ، وبعد ذلك تراكمت وأصدرت مبلغ الفوائد للموضوع ، فعند اكتشاف مثل هذا الانتهاك ، فإن FSS ليست ملزمة بتعويض الكيان التجاري .
في حالة اكتشاف صاحب العمل الإجراءات غير القانونية للموظف بعد استرداد الأموال من FSS ، فإن واجباته تشمل السداد أموال المستشفىضابط الضمان الاجتماعي.
إذا لم يتم اتباع عقوبة الإجازة المرضية الزائفة في الوقت المناسب (على سبيل المثال ، قبل فصل الشخص عن العمل بارادته) ، ثم يلتزم صاحب العمل بسداد المبالغ الصادرة إلى الموظف في FSS من الصناديق الخاصة. مسألة استرداد التعويض مباشرة من موظف سابقفي المستقبل ، يجب أن يتم الفصل فيه من خلال المحاكم ، دون تدخل سلطات التأمين الاجتماعي.
في كثير من الأحيان ، يرسل الشخص إجازة مرضية مزيفة طاقم العملأو كاتب محاسبة. يتم تنفيذ إجراء مماثل في المنشأة الشروط القياسية. يلتزم الشخص الذي يقبل الإجازة المرضية بالتقييم البصري لحالة الوثيقة من أجل الامتثال لها قواعد عامةملء هذه الأوراق. إذا كان لدى متلقي الإجازة المرضية شكوك حول صحتها ، فعليه أن ينظم عملية تحقق مناسبة.
في مثل هذه الظروف ، ستكون خوارزمية الإجراءات على النحو التالي:
يحق لصاحب العمل عدم إخطار مكتب المدعي العام بشأن تحديد الإجازة المرضية الوهمية. مثل هذا العمل ليس غير قانوني.
تدل الممارسة على أنه ، بالاتفاق مع الإدارة ، يمكن للموظف أن يعوض طواعية الضرر الناجم أضرار مادية(في هذه الحالة ، غالبًا ما يتم النظر في تعويض الممتلكات). أيضًا في مثل هذه الظروف ، تكون موافقة المدير على فصل المرؤوس بناءً على طلبه أمرًا شائعًا جدًا.
وبالتالي ، فإن تزوير الإجازة المرضية يترتب عليه مسؤولية أنواع مختلفةبما في ذلك الجنائية. يُنصح أصحاب العمل والمرؤوسون بالتحقق بعناية وثائق المستشفىفي موضوع صحتها ، من أجل تجنبها.
لمخالفة إجراءات إصدار شهادات الإجازة المرضية ، أطباء الدولة والبلدية و أنظمة خاصةتخضع الرعاية الصحية للمساءلة التأديبية أو الجنائية وفقًا للقانون الاتحاد الروسي. هذه القاعدةالحقوق المنصوص عليها في s.
68 من قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 برقم 624 ن "بشأن الموافقة على إجراءات إصدار شهادات الإجازة المرضية". بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تحميل المؤسسة الطبية المسؤولية المدنية.
|
بخير |
||||
|
إساءة إستخدام السلطة |
الجزء 1 من الفن. 201 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي |
|||
|
أخذ الرشوة |
الجزء 1 من المادة 290 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي |
|||
|
الجزء 2 من المادة 290 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي |
||||
|
الجزء 3 من المادة 290 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي |
||||
|
التزوير الرسمي |
المادة 292 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي |
|||
|
الجزء 3 من المادة 27 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي |
غرامة تصل إلى 80 ألف روبل. أو في مبلغ الأجور أو الدخل الآخر للشخص المدان لمدة تصل إلى ستة أشهر. |
|||
الى القائمة "
الفصل بسبب التغيب هو مقياس للمسؤولية التأديبية ويمكن تطبيقه إذا كنت ، بدون سبب وجيه ، غائباً عن مكان العمل طوال يوم العمل (المناوبة) ، بغض النظر عن مدتها (هي) ، أو لأكثر من أربع ساعات في صف أثناء يوم العمل (ورديات) (البند 4 ، الجزء 1 ، المادة.
77 ، الفقرات. والفقرة 6 ، الجزء 1 ، المادة. 81 ، الفقرة 3 ، الجزء 1 ، المادة. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك ، من أجل اعتبار الفصل قانونيًا ، يجب على صاحب العمل التقيد الصارم بإجراءات رفع المسؤولية التأديبية والمواعيد النهائية لتطبيق العقوبة (المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
3. المسؤولية الجنائية
ومع ذلك ، في ظروف معينةيجوز للمحكمة إعفاء من المسؤولية الجنائية (المادة.
76.2 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).
أسئلة ذات صلة
كيف يمكن فصلهم من العمل بسبب التغيب؟ >>>
كيف يمكن للموظف استئناف إجراء تأديبي؟ >>>
متى يمكن لصاحب العمل تطبيق الإجراء التأديبي؟ >>>
مؤسسات الدولة - المكتب الإقليميمن صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي لجمهورية ماري إل نيوز
المكتب الإقليمي و سلطات التحقيقتعزيز الرقابة على فحص الإعاقة المؤقتة وإجراءات إصدارها أجازة مرضية. ويذكر ذلك متخصصو الفرع الجهوي لصندوق التأمينات الاجتماعية بجمهورية ماري إل استمارة الإجازة المرضية هي وثيقة من التقارير المالية الصارمة.
نصت حكومة الاتحاد الروسي على المسؤولية عن انتهاكات القانون للمديرين - المسؤولين:
على مسؤولية الطبية
العمال و المؤسسات الطبية,
أصدرت إجازة مرضية بشكل غير معقول.
في حالة انتهاك إجراءات إصدار شهادات الإجازة المرضية ، يتحمل أطباء الدولة وأنظمة الرعاية الصحية البلدية والخاصة مسؤولية تأديبية أو جنائية وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي. حكم القانون هذا منصوص عليه في البند 68 من الأمر الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 برقم 624 ن "بشأن الموافقة على إجراءات إصدار شهادات الإجازة المرضية". بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تحميل المؤسسة الطبية المسؤولية المدنية.
يجوز تقديم العاملين في المجال الطبي إلى المسؤولية التأديبية وفقًا للفن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
قد تكون العقوبات التأديبية ناتجة عن إصدار غير صحيح أو غير معقول لشهادة عدم القدرة على العمل ، أو انتهاك قواعد إصدارها ، أو انتهاك إجراءات إحالة المرضى إلى الخبرة الطبية والاجتماعيةضعف جودة تنفيذ المستندات الطبية الأولية المتعلقة بقضايا فحص الإعاقة المؤقتة ، والمحاسبة غير الصحيحة وتخزين نماذج شهادات الإعاقة ، ورفض إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لمريض في ظل وجود مؤشرات طبية مباشرة للإفراج عنه عن العمل ، وكذلك إصدار شهادة عدم القدرة على العمل من قبل المسؤولين (رئيس المؤسسات الطبية والوقائية ونوابهم). لديهم الحق في إصدار شهادة عدم القدرة على العمل فقط عندما يجرون موعدًا للمرضى الخارجيين كطبيب معالج.
أما فيما يتعلق بجلب العاملين الطبيين إلى المسؤولية الجنائية ، فلا يحددها القانون الجنائي للاتحاد الروسي لانتهاك إجراءات إصدار شهادات الإجازة المرضية. لكن يمكن وصف هذه الإجراءات بأنها إساءة استخدام للسلطات الرسمية ، وأخذ رشوة لإصدار غير قانوني لشهادة إجازة مرضية وتزوير رسمي.
|
تصنيف الجرائم بموجب القانون الجنائي للاتحاد الروسي |
مادة من القانون الجنائي للاتحاد الروسي |
بخير |
العمل الإجباري ، العمل الإصلاحي ، السخرة ، الاعتقال ، السجن |
|
|
إساءة إستخدام السلطة |
الجزء 1 من الفن. 201 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي |
ما يصل إلى 200 ألف روبل أو مبلغ الأجور أو الدخل الآخر للشخص المدان لمدة تصل إلى ثمانية عشر شهرًا. |
إما العمل الإجباري - حتى 480 ساعة ، أو العمل الإصلاحي - حتى سنتين ، أو العمل الجبري - حتى 4 سنوات ، أو الاعتقال - حتى 6 أشهر ، أو السجن لمدة تصل إلى 4 سنوات. |
|
|
أخذ الرشوة |
الرشاوى الشخصية أو من خلال وسيط في شكل نقود ، أوراق قيمةأو ممتلكات أخرى أو في شكل تقديم خدمات عقارية غير قانونية له |
الجزء 1 من المادة 290 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي |
من خمسة وعشرين إلى خمسين ضعف مبلغ الرشوة مع الحرمان من الحق في شغل مناصب معينة أو الانخراط في أنشطة معينةلمدة تصل إلى ثلاث سنوات. |
إما العمل الجبري - حتى 5 سنوات مع الحرمان من الحق في شغل منصب معين أو الانخراط في أنشطة معينة لمدة تصل إلى 3 سنوات ، أو السجن - حتى 3 سنوات مع غرامة تصل إلى عشرين ضعف مبلغ الرشوة . |
|
إيصال الرسميةرشاوى كبيرة |
الجزء 2 من المادة 290 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي |
من ثلاثين إلى ستين ضعف مبلغ الرشوة مع الحرمان من الحق في شغل مناصب معينة أو الانخراط في أنشطة معينة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. |
أو الحبس لمدة تصل إلى ست سنوات مع غرامة ثلاثين ضعف مبلغ الرشوة. |
|
|
أخذ رشوة من قبل مسؤول أنشطة غير قانونية(تقاعس) |
الجزء 3 من المادة 290 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي |
من أربعين إلى سبعين ضعف مبلغ الرشوة مع الحرمان من الحق في شغل مناصب معينة أو الانخراط في أنشطة معينة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. |
أو الحبس من ثلاث إلى سبع سنوات مع غرامة أربعين ضعف مبلغ الرشوة. |
|
|
التزوير الرسمي |
المادة 292 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي |
بمبلغ يصل إلى ثمانين ألف روبل أو مبلغ الأجر أو الدخل الآخر للشخص المدان لمدة تصل إلى ستة أشهر. |
إما العمل الإجباري - حتى 480 ساعة ، أو العمل الإصلاحي - حتى عامين ، أو العمل الجبري - حتى عامين ، أو الاعتقال - حتى 6 أشهر ، أو السجن - حتى عامين. |
|
|
التزوير أو التصنيع أو البيع مستندات مزورةجوائز الدولة والطوابع والأختام والنماذج |
الجزء 3 من المادة 27 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي |
غرامة تصل إلى 80 ألف روبل. تزوير الإجازة المرضية - المسؤوليةأو في مبلغ الأجور أو الدخل الآخر للشخص المدان لمدة تصل إلى ستة أشهر. |
إما العمل الإجباري لمدة 180 إلى 240 ساعة ، أو العمل الإصلاحي لمدة تصل إلى عامين ، أو الاعتقال لمدة ثلاثة إلى ستة أشهر. |
|
خصوصية المسؤولية المدنية هي أنه ليس الطبيب (أو الشخص الذي لديه الحق في إصدار شهادة إجازة مرضية) ، ولكن المؤسسة الطبية نفسها هي التي تتحمل هذه المسؤولية. في هذه الحالة ، ستتم المحاكمة وفق الأصول التقاضي المدنيفي محكمة التحكيم.
على مسؤولية الموظف
تقديم مزيف أو
أصدرت إجازة مرضية بشكل غير معقول.
يجب على المنظمة التي دفعت مزايا لموظف بسبب إعاقة مؤقتة في إجازة مرضية صادرة بشكل غير معقول أن تتقدم بطلب إلى المحكمة مع مطالبة بإعادة مبلغ الاستحقاق المدفوع.
لمحاسبة الموظف ، يتقدم موظفو صندوق التأمين الاجتماعي إلى هيئات الشؤون الداخلية.
يندرج التزوير في الإجازة المرضية تحت جريمة الجزء 3 من الفن. 327 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، أي استخدام وثيقة مزورة عن علم.
إذا تم دفع علاوة على إجازة مرضية وهمية ، يحق لصاحب العمل المطالبة بتعويض من الموظف. علاوة على ذلك ، يحق له المطالبة ليس فقط بسداد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت المدفوعة ، ولكن أيضًا بدفع خسائر أخرى ، على سبيل المثال ، تكاليف إجراء فحص للإجازة المرضية. بالإضافة إلى ذلك ، نظرًا لعدم حدوث العجز المؤقت الفعلي ، يجوز لصاحب العمل إنهاء العمل عقد عملمع موظف بموجب الفقرة 6 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (بسبب التغيب عن العمل).
يمكنك الحصول على معلومات حول التغييرات في تشريعات الاتحاد الروسي ، والجداول الزمنية للندوات المجانية ، والتعرف على الأخبار في مجال التأمين الاجتماعي الإلزامي ، وكذلك طرح سؤال على متخصص في صندوق التأمين الاجتماعي على الموقع الرسمي لـ الفرع الإقليمي http://r12.fss.ru/ ، وكذلك في أي الجسم الإقليميالفرع الإقليمي للصندوق.
الى القائمة "
استمارة الإجازة المرضية (الإجازة المرضية) هي وثيقة من التقارير المالية الصارمة وتعمل كأساس لحساب استحقاقات العجز المؤقت وكدليل على سبب وجيه للتغيب عن العمل (الجزء 5 من المادة 13 من قانون 29 ديسمبر ، 2006 N 255-FZ ؛ المادة 183 من قانون العمل للاتحاد الروسي). إذا كانت الإجازة المرضية وهمية ، فلا يمكن دفع الفوائد عليها ، وكذلك تبرير التغيب عن العمل.
لتمييز إجازة مرضية مزيفة عن إجازة أصلية ، تحتاج إلى معرفة العلامات الرئيسية للتزوير.
علامات إجازة مرضية مزيفة
تتميز الإجازة المرضية الوهمية بالميزات التالية:
1) لا توجد علامة مائية بشعار FSS RF ؛
2) الألياف الواقية من ثلاثة ألوان مفقودة: الأزرق والوردي والأخضر الفاتح. تبرز الألياف الزرقاء أكثر إشراقًا والوردي والأخضر الفاتح أضعف ؛
3) زنزانات لملء الإجازة المرضية باللون الأبيض. في إجازة مرضية حقيقية ، يجب أن يكون لونها أصفر ؛
4) عدم تطابق جودة ولون الورق مع جودة ولون شهادة عدم القدرة على العمل الأصلية. تصنع الأوراق المرضية الأصلية على ورق خاص ، يشبه الأوراق النقدية عند لمسها. لون الإجازة المرضية الحقيقية أزرق باهت وليس أزرق فاتح أو أخضر فاتح بأي حال من الأحوال. في هذه الحالة ، في منتصف النموذج ، يجب أن يكون اللون أفتح من الحواف ؛
5) تعبئة النموذج بقلم حبر جاف أو حبر من أي لون غير الأسود. يتم دائمًا ملء شهادة أصلية بعدم القدرة على العمل باستخدام هلام أسود أو قلم شعري أو قلم حبر أو باستخدام أجهزة الطباعة (البند 56 من الإجراء ، المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29/06/2011 ق 624 ن) ؛
6) أن يكون الرمز الشريطي في الزاوية اليمنى العليا من نموذج الإجازة المرضية مرئيًا بوضوح على جانبه الخلفي ؛
7) لا يوجد نص مصغر لشهادة عدم القدرة على العمل تحت توقيع الخلية من الطبيب وتحت مكان توقيع رئيس وكبير المحاسبين بالمنظمة. يجب أن يكون هذا النص الصغير مرئيًا عند تكبيره ؛
8) لم يذكر اسم أو عنوان المنظمة الطبية بشكل صحيح. يمكنك معرفة ما إذا كانت المنظمة الطبية التي أصدرت الإجازة المرضية موجودة بالفعل على موقع Roszdravnadzor الإلكتروني ؛
9) فقدان ختمين من المنظمة الطبية أو استخدام أختام لا تتوافق مع اسم المؤسسة الطبية ؛
10) توجد مخالفات جسيمة في القسم يجب أن يقوم بإكمالها طبيب من مؤسسة طبية. على سبيل المثال ، لم يتم تحديد فترة العلاج ، ولا توجد أسماء كاملة. استخدام الطبيب أو رقم هويته أو اسمه الكامل. الأطباء لا يعملون في هذه المنظمة الطبية.
عواقب منح إجازة مرضية وهمية
لتوفير إجازة مرضية وهمية ، فإن المسؤولية التأديبية والمادية وحتى الجنائية مهددة.
1. المسؤولية التأديبية في شكل الفصل بسبب التغيب
2. المسؤولية
إذا تلقيت مخصصات على أساس شهادة زائفة بعدم القدرة على العمل ، فيجوز لصاحب العمل أن يطلب إعادة هذا المبلغ (الجزء 4 من المادة 15 من القانون N 255-FZ). في حالة الرفض ، قد يتم خصم هذا المبلغ من راتبك ، ولكن لا يمكن أن يتجاوز المبلغ المقتطع 20٪ من المبلغ المستحق لك في كل دفعة لاحقة للأجور. يمكن استرداد باقي الديون في المحكمة. يمكن أيضًا استرداد الخسائر الأخرى التي تكبدها صاحب العمل (على سبيل المثال ، تكاليف إجراء الفحص) (البند 4 ، المادة 10 ، المادة 15 من القانون المدني للاتحاد الروسي).
3. المسؤولية الجنائية
يندرج استخدام الإجازة المرضية الزائفة عن قصد تحت جريمة بموجب الجزء 3 من الفن. 327 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي. يعاقب بإحدى العقوبات التالية:
لتحديد ومقاضاة الشخص المذنب ، اتصل رئيس منظمة صاحب العمل أو موظفو FSS في الاتحاد الروسي (اعتمادًا على من اكتشف المزيف) بهيئات الشؤون الداخلية. يقوم ضباط إنفاذ القانون ، في حدود صلاحياتهم ، بفحص وتحديد من ، ومتى ، وتحت أي ظروف تم إصدار شهادة مزورة بعدم الأهلية للعمل.
إذا قمت بتزوير شهادة عدم القدرة على العمل بمفردك ، فيمكن تحميلك المسؤولية الجنائية بموجب الجزء 1 من الفن.
1 ش. 327 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي. في هذه الحالة ، ستواجه إحدى العقوبات التالية:
بالإضافة إلى ذلك ، بالنسبة للاحتيال في تلقي المدفوعات ، أي سرقة الأموال عند تلقي المزايا باستخدام مستند مزيف عن عمد ، وفقًا لمعايير الفن. تنص المادة 159.2 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي على إحدى العقوبات التالية:
أسئلة ذات صلة
كيف يمكن فصلهم من العمل بسبب التغيب؟ >>>
كيف يمكن للموظف استئناف إجراء تأديبي؟ >>>
متى يمكن لصاحب العمل تطبيق الإجراء التأديبي؟ >>>
معلومات مفيدة عن هذه القضية
الموقع الرسمي لـ Roszdravnadzor www.roszdravnadzor.ru
استمارة الإجازة المرضية (الإجازة المرضية) هي وثيقة من التقارير المالية الصارمة وتعمل كأساس لحساب استحقاقات العجز المؤقت وكدليل على سبب وجيه للتغيب عن العمل (الجزء 5 من المادة 13 من قانون 29 ديسمبر ، 2006 N 255-FZ ؛ المادة 183 من قانون العمل للاتحاد الروسي). إذا كانت الإجازة المرضية وهمية ، فلا يمكن دفع الفوائد عليها ، وكذلك تبرير التغيب عن العمل.
لتمييز إجازة مرضية مزيفة عن إجازة أصلية ، تحتاج إلى معرفة العلامات الرئيسية للتزوير.
علامات إجازة مرضية مزيفة
تتميز الإجازة المرضية الوهمية بالميزات التالية:
1) لا توجد علامة مائية بشعار FSS RF ؛
2) الألياف الواقية من ثلاثة ألوان مفقودة: الأزرق والوردي والأخضر الفاتح. تبرز الألياف الزرقاء أكثر إشراقًا والوردي والأخضر الفاتح أضعف ؛
3) زنزانات لملء الإجازة المرضية باللون الأبيض. في إجازة مرضية حقيقية ، يجب أن يكون لونها أصفر ؛
4) عدم تطابق جودة ولون الورق مع جودة ولون شهادة عدم القدرة على العمل الأصلية. تصنع الأوراق المرضية الأصلية على ورق خاص ، يشبه الأوراق النقدية عند لمسها. لون الإجازة المرضية الحقيقية أزرق باهت وليس أزرق فاتح أو أخضر فاتح بأي حال من الأحوال. في هذه الحالة ، في منتصف النموذج ، يجب أن يكون اللون أفتح من الحواف ؛
5) تعبئة النموذج بقلم حبر جاف أو حبر من أي لون غير الأسود. يتم دائمًا ملء شهادة أصلية بعدم القدرة على العمل باستخدام هلام أسود أو قلم شعري أو قلم حبر أو باستخدام أجهزة الطباعة (البند 56 من الإجراء ، المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29/06/2011 ق 624 ن) ؛
6) أن يكون الرمز الشريطي في الزاوية اليمنى العليا من نموذج الإجازة المرضية مرئيًا بوضوح على جانبه الخلفي ؛
7) لا يوجد نص مصغر لشهادة عدم القدرة على العمل تحت توقيع الخلية من الطبيب وتحت مكان توقيع رئيس وكبير المحاسبين بالمنظمة. يجب أن يكون هذا النص الصغير مرئيًا عند تكبيره ؛
8) لم يذكر اسم أو عنوان المنظمة الطبية بشكل صحيح. يمكنك معرفة ما إذا كانت المنظمة الطبية التي أصدرت الإجازة المرضية موجودة بالفعل على موقع Roszdravnadzor الإلكتروني ؛
9) فقدان ختمين من المنظمة الطبية أو استخدام أختام لا تتوافق مع اسم المؤسسة الطبية ؛
10) توجد مخالفات جسيمة في القسم يجب أن يقوم بإكمالها طبيب من مؤسسة طبية. على سبيل المثال ، لم يتم تحديد فترة العلاج ، ولا توجد أسماء كاملة. استخدام الطبيب أو رقم هويته أو اسمه الكامل. الأطباء لا يعملون في هذه المنظمة الطبية.
عواقب منح إجازة مرضية وهمية
لتوفير إجازة مرضية وهمية ، فإن المسؤولية التأديبية والمادية وحتى الجنائية مهددة.
1. المسؤولية التأديبية في شكل الفصل بسبب التغيب
الفصل بسبب التغيب هو مقياس للمسؤولية التأديبية ويمكن تطبيقه إذا كنت ، بدون سبب وجيه ، غائباً عن مكان العمل طوال يوم العمل (المناوبة) ، بغض النظر عن مدتها (هي) ، أو لأكثر من أربع ساعات في صف أثناء يوم العمل (نوبات) (البند 4 ، الجزء 1 ، المادة 77 ، البنود الفرعية أ ، البند 6 ، الجزء 1 ، المادة 81 ، البند 3 ، الجزء 1 ، المادة 192 من قانون العمل للاتحاد الروسي). ومع ذلك ، من أجل اعتبار الفصل قانونيًا ، يجب على صاحب العمل التقيد الصارم بإجراءات رفع المسؤولية التأديبية والمواعيد النهائية لتطبيق العقوبة (المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
2. المسؤولية
إذا تلقيت مخصصات على أساس شهادة زائفة بعدم القدرة على العمل ، فيجوز لصاحب العمل أن يطلب إعادة هذا المبلغ (الجزء 4 من المادة 15 من القانون N 255-FZ). في حالة الرفض ، قد يتم خصم هذا المبلغ من راتبك ، ولكن لا يمكن أن يتجاوز المبلغ المقتطع 20٪ من المبلغ المستحق لك في كل دفعة لاحقة للأجور. يمكن استرداد باقي الديون في المحكمة. يمكن أيضًا استرداد الخسائر الأخرى التي تكبدها صاحب العمل (على سبيل المثال ، تكاليف إجراء الفحص) (البند 4 ، المادة 10 ، المادة 15 من القانون المدني للاتحاد الروسي).
3. المسؤولية الجنائية
يندرج استخدام الإجازة المرضية الزائفة عن قصد تحت جريمة بموجب الجزء 3 من الفن. 327 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي. يعاقب بإحدى العقوبات التالية:
لتحديد ومقاضاة الشخص المذنب ، اتصل رئيس منظمة صاحب العمل أو موظفو FSS في الاتحاد الروسي (اعتمادًا على من اكتشف المزيف) بهيئات الشؤون الداخلية. يقوم ضباط إنفاذ القانون ، في حدود صلاحياتهم ، بفحص وتحديد من ، ومتى ، وتحت أي ظروف تم إصدار شهادة مزورة بعدم الأهلية للعمل.
إذا قمت بتزوير شهادة عدم الأهلية للعمل بمفردك ، فيمكن تحميلك المسؤولية الجنائية بموجب الجزء 1 من الفن. 327 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي. في هذه الحالة ، ستواجه إحدى العقوبات التالية:
بالإضافة إلى ذلك ، بالنسبة للاحتيال في تلقي المدفوعات ، أي سرقة الأموال عند تلقي المزايا باستخدام مستند مزيف عن عمد ، وفقًا لمعايير الفن.
تنص المادة 159.2 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي على إحدى العقوبات التالية:
ومع ذلك ، في ظل ظروف معينة ، يجوز للمحكمة إعفاء المسؤولية الجنائية (المادة 76.2 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).
أسئلة ذات صلة
كيف يمكن فصلهم من العمل بسبب التغيب؟ >>>
كيف يمكن للموظف استئناف إجراء تأديبي؟ >>>
متى يمكن لصاحب العمل تطبيق الإجراء التأديبي؟ >>>
معلومات مفيدة عن هذه القضية
الموقع الرسمي لـ Roszdravnadzor www.roszdravnadzor.ru
استمارة الإجازة المرضية (الإجازة المرضية) هي وثيقة من التقارير المالية الصارمة وتعمل كأساس لحساب استحقاقات العجز المؤقت وكدليل على سبب وجيه للتغيب عن العمل (الجزء 5 من المادة 13 من قانون 29 ديسمبر ، 2006 N 255-FZ ؛ المادة 183 من قانون العمل للاتحاد الروسي). إذا كانت الإجازة المرضية وهمية ، فلا يمكن دفع الفوائد عليها ، وكذلك تبرير التغيب عن العمل.
لتمييز إجازة مرضية مزيفة عن إجازة أصلية ، تحتاج إلى معرفة العلامات الرئيسية للتزوير.
علامات إجازة مرضية مزيفة
تتميز الإجازة المرضية الوهمية بالميزات التالية:
1) لا توجد علامة مائية بشعار FSS RF ؛
2) الألياف الواقية من ثلاثة ألوان مفقودة: الأزرق والوردي والأخضر الفاتح. تبرز الألياف الزرقاء أكثر إشراقًا والوردي والأخضر الفاتح أضعف ؛
3) زنزانات لملء الإجازة المرضية باللون الأبيض. في إجازة مرضية حقيقية ، يجب أن يكون لونها أصفر ؛
4) عدم تطابق جودة ولون الورق مع جودة ولون شهادة عدم القدرة على العمل الأصلية. تصنع الأوراق المرضية الأصلية على ورق خاص ، يشبه الأوراق النقدية عند لمسها. لون الإجازة المرضية الحقيقية أزرق باهت وليس أزرق فاتح أو أخضر فاتح بأي حال من الأحوال. في هذه الحالة ، في منتصف النموذج ، يجب أن يكون اللون أفتح من الحواف ؛
5) تعبئة النموذج بقلم حبر جاف أو حبر من أي لون غير الأسود. يتم دائمًا ملء شهادة أصلية بعدم القدرة على العمل باستخدام هلام أسود أو قلم شعري أو قلم حبر أو باستخدام أجهزة الطباعة (البند 56 من الإجراء ، المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29/06/2011 ق 624 ن) ؛
6) أن يكون الرمز الشريطي في الزاوية اليمنى العليا من نموذج الإجازة المرضية مرئيًا بوضوح على جانبه الخلفي ؛
7) لا يوجد نص مصغر لشهادة عدم القدرة على العمل تحت توقيع الخلية من الطبيب وتحت مكان توقيع رئيس وكبير المحاسبين بالمنظمة. يجب أن يكون هذا النص الصغير مرئيًا عند تكبيره ؛
8) لم يذكر اسم أو عنوان المنظمة الطبية بشكل صحيح. يمكنك معرفة ما إذا كانت المنظمة الطبية التي أصدرت الإجازة المرضية موجودة بالفعل على موقع Roszdravnadzor الإلكتروني ؛
9) فقدان ختمين من المنظمة الطبية أو استخدام أختام لا تتوافق مع اسم المؤسسة الطبية ؛
10) توجد مخالفات جسيمة في القسم يجب أن يقوم بإكمالها طبيب من مؤسسة طبية. على سبيل المثال ، لم يتم تحديد فترة العلاج ، ولا توجد أسماء كاملة. استخدام الطبيب أو رقم هويته أو اسمه الكامل. الأطباء لا يعملون في هذه المنظمة الطبية.
عواقب منح إجازة مرضية وهمية
لتوفير إجازة مرضية وهمية ، فإن المسؤولية التأديبية والمادية وحتى الجنائية مهددة.
1. المسؤولية التأديبية في شكل الفصل بسبب التغيب
الفصل بسبب التغيب هو مقياس للمسؤولية التأديبية ويمكن تطبيقه إذا كنت ، بدون سبب وجيه ، غائباً عن مكان العمل طوال يوم العمل (المناوبة) ، بغض النظر عن مدتها (هي) ، أو لأكثر من أربع ساعات في صف أثناء يوم العمل (نوبات) (بند 4 ، جزء 1 ، مادة 77 ، فقرات فرعية أ ، بند 6 ، جزء 1 ، مادة 81 ، بند 3 ، جزء
1 ش. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك ، من أجل اعتبار الفصل قانونيًا ، يجب على صاحب العمل التقيد الصارم بإجراءات رفع المسؤولية التأديبية والمواعيد النهائية لتطبيق العقوبة (المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
2. المسؤولية
إذا تلقيت مخصصات على أساس شهادة زائفة بعدم القدرة على العمل ، فيجوز لصاحب العمل أن يطلب إعادة هذا المبلغ (الجزء 4 من المادة 15 من القانون N 255-FZ). في حالة الرفض ، قد يتم خصم هذا المبلغ من راتبك ، ولكن لا يمكن أن يتجاوز المبلغ المقتطع 20٪ من المبلغ المستحق لك في كل دفعة لاحقة للأجور. يمكن استرداد باقي الديون في المحكمة. يمكن أيضًا استرداد الخسائر الأخرى التي تكبدها صاحب العمل (على سبيل المثال ، تكاليف إجراء الفحص) (البند 4 ، المادة 10 ، المادة 15 من القانون المدني للاتحاد الروسي).
3. المسؤولية الجنائية
يندرج استخدام الإجازة المرضية الزائفة عن قصد تحت جريمة بموجب الجزء 3 من الفن. 327 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي. يعاقب بإحدى العقوبات التالية:
لتحديد ومقاضاة الشخص المذنب ، اتصل رئيس منظمة صاحب العمل أو موظفو FSS في الاتحاد الروسي (اعتمادًا على من اكتشف المزيف) بهيئات الشؤون الداخلية. يقوم ضباط إنفاذ القانون ، في حدود صلاحياتهم ، بفحص وتحديد من ، ومتى ، وتحت أي ظروف تم إصدار شهادة مزورة بعدم الأهلية للعمل.
إذا قمت بتزوير شهادة عدم الأهلية للعمل بمفردك ، فيمكن تحميلك المسؤولية الجنائية بموجب الجزء 1 من الفن. 327 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي. في هذه الحالة ، ستواجه إحدى العقوبات التالية:
بالإضافة إلى ذلك ، بالنسبة للاحتيال في تلقي المدفوعات ، أي سرقة الأموال عند تلقي المزايا باستخدام مستند مزيف عن عمد ، وفقًا لمعايير الفن. تنص المادة 159.2 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي على إحدى العقوبات التالية:
ومع ذلك ، في ظل ظروف معينة ، يجوز للمحكمة إعفاء المسؤولية الجنائية (المادة 76.2 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).
أسئلة ذات صلة
كيف يمكن فصلهم من العمل بسبب التغيب؟ >>>
كيف يمكن للموظف استئناف إجراء تأديبي؟ >>>
متى يمكن لصاحب العمل تطبيق الإجراء التأديبي؟ >>>
معلومات مفيدة عن هذه القضية
الموقع الرسمي لـ Roszdravnadzor www.roszdravnadzor.ru
بكل ثقة يمكننا القول أنه لا يوجد محاسب أو موظف واحد في قسم شؤون الموظفين لن يضطر للعمل بشهادة الإعاقة المؤقتة. في الوقت الذي تكون فيه الإعلانات في كل مكان ، تعرض إصدار إجازة مرضية بسهولة وبسرعة دون زيارة مؤسسة طبية ، من المهم بشكل خاص عدم الوقوع في غرام المحتالين وعدم الدفع السيولة النقديةعلى مستند مزيف. سنخبرك بكيفية القيام بذلك.
يتم عمل نماذج شهادات عدم القدرة على العمل وفقًا للنموذج الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 26 أبريل 2011 برقم 347n. توزع المكاتب الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي نماذج الإجازات المرضية على المنظمات الطبية المرخصة للأنشطة الطبية ، بما في ذلك العمل (الخدمات) لفحص الإعاقة المؤقتة.
FSS لروسيا لديها موحد قاعدة المعلومات، والتي يمكنك من خلالها معرفة مكان توزيع استمارة الإجازة المرضية هذه أو تلك برقمها.
من أجل منع المدفوعات غير القانونيةفي إجازة مرضية وهمية ، قام الصندوق بإدراج السمات الرئيسية التي يمكن لصاحب العمل من خلالها التمييز بين الإجازة المرضية الحقيقية والمزيفة. بادئ ذي بدء ، نقوم بإدراجهم في القائمة ، والنظر في العناصر الرئيسية ، ثم ننتقل إلى الممارسة القضائيةومعرفة الجانب الذي يوجد فيه المحكمون ومتى نحن نتكلمحول تزوير الإجازة المرضية.
يحدد الصندوق الخارج عن الميزانية عشر سمات رئيسية يمكن للمرء أن يميز من خلالها ورقة حقيقيةالعجز المؤقت من التزوير.
إذن ، الشيء الرئيسي الذي يجب أن ينبهك أثناء الفحص البصري:
كما ترى ، يتحمل ضابط شؤون الموظفين عبئًا كبيرًا من المسؤولية: عدم الخلط بين المزيف والأصل. في الوقت الحالي ، لا يزال التقدم قائماً ، حيث يسعى المحتالون بشكل متزايد إلى إنتاج مستندات مزيفة يصعب تمييزها عن الأصل.
بالإضافة إلى ذلك ، يصعب بشكل عام التحقق من بعض التفاصيل ، مثل عنوان منظمة طبية ، والأحرف الأولى من اسم الأطباء. في هذه المسألة ، يتخذ القضاة جانب أصحاب العمل. في رأيهم ، صاحب العمل غير ملزم باتباع إجراءات إصدار شهادات الإعاقة المؤقتة من قبل منظمة طبية. يتم التعبير عن هذا الرأي في قرار هيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي.
ممارسة التحكيم
عرض الانهيار
في القرار رقم 10605/12 المؤرخ 11 ديسمبر 2012 ، أشارت هيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي إلى أن المنظمة لها الحق في مقاصة تكاليف استحقاقات العجز المؤقت ، حتى لو كانت المنظمة الطبية التي أصدرتها تفعل ذلك. ليس لديك ترخيص. في الحالة قيد النظر ، تم إصدار شهادة الإعاقة المؤقتة ليس من قبل مستشفى المنطقة نفسها ، ولكن من قبل دائرة المنطقة. لم يكن عنوانها مدرجًا في ترخيص العمل الأنشطة الطبية. في هذا الصدد ، لم يقبل موظفو FSS في روسيا تكاليف الإجازات المرضية للتعويض. تم النظر في النزاع من قبل محاكم من ثلاث درجات ، والتي كانت إلى جانب المؤسسة. ومع ذلك ، أصدر قضاة محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي قرارًا مختلفًا. لاحظوا ذلك عواقب سلبيةعدم امتثال المنظمات الطبية للتشريعات الخاصة بالترخيص أنواع معينةيتم تعيين الأنشطة مباشرة إلى هذه المنظمات ، وليس إلى المؤمن عليهم ، والتي ، على عكس شركة التأمين ، لا تتمتع بالحق في مراقبة صحة التسجيل والامتثال لإجراءات إصدار شهادات الإجازة المرضية من قبل المنظمات الطبية.
استمرت الاستنتاجات المدروسة للمحكمين الأعلى في قضايا المحاكمالذي حدث لاحقًا.
ممارسة التحكيم
عرض الانهيار
لذلك ، في قرار FAS المنطقة الشمالية الغربيةبتاريخ 6 فبراير 2014 في القضية رقم A56 25158/2013 ، تم التوصل إلى أنه إذا لم يتم إثبات حقيقة تزوير الإجازة المرضية في المحكمة ، فإن مدفوعاتها مشروعة. بالإضافة إلى ذلك ، ينعكس رأي إيجابي لأصحاب العمل مفاده أن المؤمن له لا يحق له التحكم في صحة التسجيل والامتثال لإجراءات إصدار شهادات الإجازة المرضية من قبل المنظمات الطبية ، وليس لديه معلومات حول سلسلة وأرقام استمارات الإجازات المرضية المتلقاة من الشركة المصنعة والمصدرة للمنظمات الطبية. لذلك ، في الحالة التي يقدم فيها الموظفون لصاحب العمل شهادات عدم القدرة على العمل المقابلة النموذج الموصوف، ليس لديه الأسس القانونيةلرفض قبولهم.
وتجدر الإشارة إلى أنه في النزاع قيد النظر ، تقدمت الشركة بطلب إلى المحكمة للحصول على الاعتراف قرارات باطلة PFR بشأن الاستحقاق الإضافي لأقساط التأمين لمبالغ الإجازات المرضية الثلاثة. أثناء التفتيش والموظفين أموال خارج الميزانيةوكشفت أن شهادات الإجازة المرضية لم تصدر في الواقع من قبل المؤسسات الطبية. لذلك ، لم يأخذوا في الحسبان مدفوعات هذه الإجازات المرضية وفرضوا بالإضافة إلى ذلك أقساط التأمين على هذه المبالغ.
كما أشارت المحكمة إلى أنه أثناء المراجعة ، لم يثبت الصندوق حقيقة أن شهادات الإجازة المرضية تم تحريرها على استمارات غير مطابقة. النمط المعمول به، بما في ذلك جودة الورق المختلفة ونمط العلامة المائية غير المحدد ولون الورق ذي الرأسية المتغير. كما لم يتم فحص شهادات العجز عن العمل. لا يوجد دليل يشير إلى أن النماذج المتنازع عليها لم يتم شحنها من الشركة المصنعة ، ولم يتم إرسالها إلى منظمات طبية محددة. لم يتم التحقيق في مسألة ختم أختام المؤسسات الطبية. وبالتالي ، لم يتم إثبات حقيقة تزوير شهادات الإعاقة الصادرة عن دائرة الخدمات المالية في روسيا ، ولم يتم إثبات حقيقة تزوير الإجازة المرضية.
كما يتضح ، في حالات معينة ، يكون القضاة إلى جانب الشركات. ومع ذلك ، فمن الأفضل عدم عرض الأمر على المحكمة ومحاولة استبعاد إمكانية قبول النفقات على إجازة مرضية وهمية. للقيام بذلك ، تحتاج إلى الانتباه إلى بعض الميزات في صحيفة الإعاقة المؤقتة ، خاصة في الحالات التي يكون فيها شك في أن الموظف لم يكن مريضًا ، ولكنه كان غائبًا ببساطة.
أولاً ، كما هو مذكور أعلاه ، تحتاج إلى إجراء فحص بصري شامل.
أسهل طريقة هي التحقق من صحة شهادة الإجازة المرضية ، إذا رفعتها أمام الضوء ، فسترى العلامات المائية لـ FSS في الاتحاد الروسي ، بالإضافة إلى شعار شركة الصندوق. يمكنك إحضار النموذج إلى مصدر للأشعة فوق البنفسجية من أي نطاق - يجب ألا تتوهج ورقة النموذج بالضوء الأبيض ، بل يجب أن تظل مظلمة ، أي لا تتفاعل مع الأشعة فوق البنفسجية على الإطلاق.
هو الدعائم الهامةالوثيقة التي يجب الانتباه إليها. وهي موجودة في الزاوية اليمنى العلوية من النموذج ، أسفل الرمز الشريطي. إذا مررت يدك عليها ، فسوف تشعر براحة غير متساوية.
يتم إنتاج جميع الأوراق الخاصة بالإعاقة المؤقتة في مطبعة SpetsBlank - Moscow LLC ، ويقع اسم المطبعة في الجانب الخلفيإجازة مرضية ، أعلى اليمين. إذا تمت الإشارة إلى دار طباعة أخرى في هذا المكان ، فإن النموذج مزيف. عند النظر إليها من خلال الضوء ، يظهر شعار المؤسسة والحروف "FSS RF" على سطح المستند بالكامل.
في مستشفى حقيقي ، تشبه الورقة جودة الورق التي تُصنع عليها الأوراق النقدية: يبدو أنها تتأرجح عند اللمس.
ينتقل اللون الرئيسي للنموذج بسلاسة من الحواف إلى المركز. يكون لونه أخف قليلاً في المنتصف ، ويشبه اللون الأخضر الفاتح ، وأكثر زرقة على الجانبين. هذا الانتقال ملحوظ جدا. خلايا للتعبئة - بلون أصفر. إذا لم يتم ملاحظة انتقال اللون في النموذج ، فسيكون النموذج مزيفًا.
كل ورقة من إعاقة مؤقتة تحتوي على علامة مائية. يجب أن تكون أغمق من الخلفية ، وكلما زاد سطوع الضوء ، يجب أن يصبح أكثر وضوحًا ، ولا يختفي كما هو الحال في المنتجات المقلدة. إذا كانت الصورة مختلفة إلى حد ما على الأقل ، فمن الواضح أن هذه الإجازة المرضية ليست حقيقية. هناك أوراق الجير جدا جودة جيدة، الذي يظهر عليه الشعار الأصلي للخدمة الثابتة الساتلية للاتحاد الروسي من خلال الضوء. كقاعدة عامة ، يتم تطبيق هذه العلامات المائية على الجانب الخلفي من النموذج ، وعند عرضها في الضوء ، تتألق بوضوح.
نص أسود. يتم تطبيقه بطلاء خاص غير مرئي في الأشعة تحت الحمراء (متوفر في أجهزة فحص النقود).
كل النص في المقدمة و الجوانب العكسيةيجب قراءة شكل شهادة عدم القدرة على العمل بعناية ، حيث تحتوي الملفات المزيفة غالبًا على أخطاء إملائية ملفتة للنظر.
بعد أن يفحص موظف قسم شؤون الموظفين الإجازة المرضية المقدمة ويتأكد من أن الوثيقة حقيقية ، يجب عليك الذهاب إلى الخطوة التالية- تحقق مما إذا كان مدرجًا في قائمة الإجازات المرضية السارية.
هناك حالات تفي فيها شهادة الإعاقة المؤقتة بجميع معايير الأصالة ، لكنها غير صالحة. قد يحدث هذا بسبب سرقة النماذج من منظمة طبية أو فقدانها العاملين الطبيين. من أجل منع المدفوعات غير القانونية لاستحقاقات العجز المؤقت المرتبطة بسرقة وفقدان نماذج الإجازات المرضية ، فإن FSS في الاتحاد الروسي لها أساسها. يحتوي الآن على معلومات اعتبارًا من 31 يوليو 2016 حول أكثر من 2000 شهادة إعاقة ، والتي ، في هذه اللحظةغير صالحة. لا تخضع هذه النماذج لقبول الموظفين (موظفي المنظمة) والدفع. لذلك ، إذا كان لدى ضابط شؤون الموظفين أي شكوك بشأن الإجازة المرضية ، فلن يكون في غير محله للتحقق من المعلومات المتعلقة به باستخدام قاعدة البيانات هذه.
ومع ذلك ، إذا وجد صاحب العمل نفسه في وضع يكون فيه الإجازة المرضية مشبوهة في صحتها ، فمن الضروري إرسال طلب إلى الفرع الإقليمي لـ FSS في روسيا في مكان التسجيل مع طلب للتحقق من إجراءات الإصدار شهادة عدم القدرة على العمل.
إذا تم تأكيد الشكوك حول بطلان الإجازة المرضية برد رسمي ، فلا يجب على صاحب العمل قبولها للتعويض عنها ودفعها (الفقرة الفرعية 3 ، البند 1 ، المادة 11 قانون اتحاديبتاريخ 16 يوليو 1999 برقم 165-FZ "حول أساسيات التأمين الاجتماعي الإجباري"). علاوة على ذلك ، يمكن اعتبار غياب الموظف في مكان العمل خلال الفترة المحددة في الإجازة المرضية الوهمية تغيبًا عن العمل ، بسبب إمكانية فصل الموظف على أساس الفقرة الفرعية. "أ" ، الفقرة 6 ، الجزء 1 ، المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ينعكس هذا الرأي ، على سبيل المثال ، في حكم الاستئناف الصادر عن محكمة كراسنويارسك الإقليمية بتاريخ 5 مارس 2012 في القضية رقم 33 1808.
