يعتمد حساب مزايا التأمين الاجتماعي على متوسط دخل الموظف (الجزء 1 من المادة 14 من قانون 29 كانون الأول (ديسمبر) 2006 رقم 255-FZ). في الوقت نفسه ، لا يمكن أن يتجاوز متوسط الأرباح مجموع القيم الأساسية القصوى لحساب أقساط التأمين إلى FSS لمدة عامين مدرجة في فترة الفوترة (الجزء 3.2 من المادة 14 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم. 255-فز). أي أنه من خلال الحساب ، من الممكن دائمًا تحديد الحد الأقصى للإجازة المرضية التي يمكن دفعها للموظف لفترة زمنية محددة.
لذلك ، في حالة وقوع حدث مؤمن عليه في 2018 ، يجب حساب بدل الموظف على أساس متوسط أرباحه في 2016-2017. في عام 2016 ، كان الحد الأساسي للمساهمة هو 718000 روبل ، وفي عام 2017 - 755000 روبل. (البند 3 ، المادة 421 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، المرسوم الحكومي رقم 1265 بتاريخ 26 نوفمبر 2015 ، رقم 1255 بتاريخ 29 نوفمبر 2016). وفقًا لذلك ، كقاعدة عامة ، سيتم احتساب الحد الأقصى لمقدار الإجازة المرضية في عام 2018 على أساس متوسط الدخل اليومي الذي يساوي 2017.81 روبل. ((718000 روبل + 755000 روبل) / 730 يوما).
يعتمد مقدار الإجازة المرضية في معظم الحالات على (الجزء 1 من المادة 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). هذا يعني أن طول الخدمة يؤثر أيضًا على الحد الأقصى للإجازات المرضية في 2018.
إذا كانت مدة خدمة العاملة ، تُدفع لها علاوة الأمومة على أساس 100٪ من متوسط الدخل لا يتجاوز الحد الأقصى ، أي 2017.81 روبل / يوم. نظرًا لأن هذا البدل يُمنح عادةً لمدة 140 يومًا تقويميًا (المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، فسيكون الحد الأقصى لمبلغه: 282493.40 روبل. (2،017.81 روبل × 140 يومًا).
في بعض الحالات ، يتم احتساب الفوائد على أساس. في الوقت نفسه ، لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى للإجازة المرضية في الشهر الحد الأدنى للأجور ، أي من 05/01/2018 - 11163 روبل. (القانون الاتحادي رقم 41-FZ بتاريخ 7 مارس 2018).
في حالة مرض الموظف نفسه أو إصابته ، لم يتم تحديد الحد الأقصى للإجازة المرضية لعام 2018 (فترة عدم القدرة على العمل) (الجزء 1 من المادة 6 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255- FZ). بمعنى آخر ، سيحتاج إلى دفع البدل عن كامل الفترة المشار إليها في الإجازة المرضية. ولكن إذا تم تسريح الموظف من العمل بسبب الحاجة إلى رعاية طفل أو فرد آخر من أفراد الأسرة ، فسيكون المبلغ الذي يجب على صاحب العمل (أو صندوق التأمين الاجتماعي في المناطق التي تم فيها إطلاق المشروع التجريبي) دفعه محدودًا .
يختلف الحد الأقصى للإجازة المرضية في 2018-2019 ، وكذلك الحد الأدنى للدفع ، مقارنة بالسنوات السابقة بسبب التغيرات في المؤشرات المطبقة. كيف تحسب الاجازة المرضية؟ ما هو الحد الأقصى والحد الأدنى للدفع؟ سننظر في الإجابات على هذه الأسئلة وغيرها في المادة أدناه ، ونبين أيضًا كيفية حساب استحقاق الأمومة في 2018-2019 باستخدام مثال.
هناك مجموعتان من النقاط الرئيسية التي تحتاج إلى معرفتها قبل بدء الحساب.
الكتلة الأولى - معلمات الحساب الأولية
1 - من يدفع إجازة مرضية:
2 - لمن تدفع إجازة مرضية:
الأهمية! يحق أيضًا للمواطنين الأجانب المقيمين مؤقتًا في روسيا والعاملين في المنظمات الروسية الحصول على مدفوعات إجازة مرضية إذا كان لديهم عقد عمل ودفع صاحب العمل (المؤمن عليه) اشتراكات أجنبي في FSS في غضون 6 أشهر قبل الشهر الذي حدثت فيه الإعاقة (المادة 2 من قانون "التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة" المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
3. كيف يتم دفع الإجازة المرضية.
أيام العجز المدفوعة (المشار إليها في الإجازة المرضية). استثناء (وفقًا للمادة 9 من قانون "التأمين الاجتماعي الإجباري ..." المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ) هي الفترات:
الكتلة الثانية - مؤشرات الحساب
1. نسبة الأرباح حسب طول الخدمة. يتم دفع الاستحقاقات المتراكمة في 2018-2019 مع مراعاة النسب التالية:
الأهمية! في حالة حدوث إعاقة نتيجة مرض مهني أو حالة طارئة في العمل ، يتم أخذ 100٪ من الأرباح على الفور في الاعتبار. في هذه الحالة ، الحد الأقصى لمدفوعات الإجازة المرضية محدد بـ 4 أضعاف دفعة التأمين الشهرية إلى FSS (المادة 9 من قانون "التأمين الاجتماعي الإجباري ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية" المؤرخ 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ) .
لا تنطبق القيود المفروضة على المدفوعات حسب الأقدمية على الإجازة المرضية للحمل والولادة.
اقرأ عن حساب الإجازة المرضية للحمل والولادة. .
2. فترة الحساب. إنها سنتان حتى سنة الإجازة المرضية. يشمل جميع المدفوعات التي تم تحصيل المساهمات منها في خدمة FSS ، بما في ذلك من أصحاب العمل الآخرين (المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).
3. القاسم للحصول على متوسط الدخل اليومي. بالنسبة للإجازات المرضية ، يُستخدم المؤشر 730 دائمًا ، والاستثناء هنا هو الحسابات المتعلقة باستحقاقات الأمومة. بالنسبة لهم ، في الصيغة (إذا لم نتحدث عن تحديد الحد الأدنى أو الأقصى لمبلغ الاستحقاق) ، يتم أخذ العدد الفعلي للأيام في فترة الحساب ، والتي يجب طرح مدة فترات معينة منها.
اقرأ المزيد حول ميزات المحاسبة لعدد الأيام في فترة الإجازة المرضية للحمل والولادة - في المادة "متى يعطون إجازة مرضية للحمل والولادة؟" .
يجب اختبار مقدار متوسط الدخل المحسوب وفقًا للمنهجية الرئيسية لفترة الإعاقة إلى الحد الأدنى من المؤشر. عادة ما يكون هذا ضروريًا في الحالات التي يكون فيها الموظف المريض لسبب ما لا يعمل لمدة عامين قبل الإجازة المرضية وقد يتحول مبلغ البدل الشهري إلى أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد.
إذا تبين أن حساب متوسط الدخل أقل من حساب الحد الأدنى للأجور ، فمن الضروري حساب مدفوعات الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور.
الأهمية! اعتباراً من 05/01/2018 بلغت قيمة الحد الأدنى للأجور 11163 روبل. (المادة 1 من قانون "الحد الأدنى للأجور" المؤرخ في 19 يونيو 2000 رقم 82-FZ) ، واعتبارًا من 1 يناير 2019 ، سيكون الحد الأدنى للأجور 11280 روبل.
اقرأ عن الضرائب المفروضة على مبلغ ضريبة الدخل الشخصي في المستشفى في المقالة "هل الإجازة المرضية (الإجازة المرضية) خاضعة لضريبة الدخل الشخصي؟" .
الحد الأقصى لمدفوعات الإجازة المرضية في 2018-2019 ، كما كان من قبل ، يعتمد على الحد الأقصى لقاعدة حساب أقساط التأمين إلى FSS. يتم تحديد القيمة (فهرستها) سنويًا بموجب مراسيم صادرة عن حكومة الاتحاد الروسي وتميز الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن من خلاله دفع المساهمات في FSS للسنة. وبالتالي ، لا يمكن لخدمة FSS دفع مزايا تتجاوز هذا الحد (لا تتلقى مساهمات مقابل ذلك).
من الناحية العملية ، يبدو هذا وكأنه ملاءمة ثانية لنتيجة الحساب الأصلي لمتوسط الدخل ، ولكن الآن إلى الحد الأقصى للإجازة المرضية التي تعوضها FSS.
كان الأساس الهامشي لحساب المساهمات هو:
هذا يعني أنه في عام 2019 لا يمكن أن تكون قيمة متوسط الدخل اليومي لحساب الحد الأقصى لمدفوعات الإجازة المرضية أكثر من:
(755000 + 815000) / 730 = 2150.68 روبل.
وبالنسبة لعام 2018 يجب ألا يتجاوز:
(718000 + 755000) / 730 = 2017.81 روبل
تم قبول الموظف في المنظمة بموجب عقد عمل بتاريخ 07/01/2017. هذه هي وظيفتها الأولى. راتب الموظف 28000 روبل. في ديسمبر ، حصلت على مكافأة نهاية العام بمقدار راتبها. في 14 كانون ثاني 2019 ذهبت الموظفة في إجازة ولادة.
11280 × 24/730 = 370.85 روبل
لم تكن حسابات الحد الأدنى للأجور مطلوبة. نتخذ كأساس خيار حساب أكثر ربحية للموظف بناءً على مقدار الأرباح لآخر عامين.
الأهمية! إذا كانت الخبرة أقل من 6 أشهر يتم الحساب فقط على أساس الحد الأدنى للأجور.
405.48 روبل روسي< 2 150,68 руб.
إنه أقل من الحد الأقصى للإجازة المرضية في عام 2019 من حيث الحد الأقصى لقيمة أساس أقساط التأمين (2150.68 روبل).
4. الحد الأقصى للإجازات المرضية التي يمكن للموظف الاعتماد عليها:
140 (يوم تقويمي) × 405.48 = 56767.20 روبل روسي
لمزيد من الأمثلة على حساب الإجازة المرضية ، انظر .
عند الحديث عن الحد الأقصى للأجر المرضي في 2018-2019 ، لا يسع المرء إلا أن يتذكر الجزء الثاني من صيغة الحساب النهائية - مدة فترة المرض في الأيام التقويمية. تصدر الإجازة المرضية وفق قواعد منظمة بدقة لمدة يحددها القانون.
المصطلحات القصوى الأكثر شيوعًا هي:
الأهمية! إذا كان المرض (الإصابة) يتعلق بالنشاط المهني للمريض ، فإن وقت السفر إلى المؤسسة الطبية والعودة يدخل في الإجازة المرضية للمصحة.
الأهمية! يمكن تمديد شروط العلاج القياسية ، ولكن فقط بقرار من لجنة طبية خاصة.
اقرأ عن قواعد ملء الإجازة المرضية التي يقدمها الموظف في المادة "مثال على ملء إجازة مرضية من قبل صاحب العمل" .
الحد الأقصى للإجازة المرضية في 2018-2019 يقتصر على:
أي ، في الوضع الطبيعي ، لا يمكن أن يكون الحد الأقصى لمدفوعات الإجازة المرضية في عام 2019 أكثر: 15 × 2150.68 = 32260.20 روبل.
إذا كنت قد اكتشفت بالفعل الجزء النظري لكيفية حساب الإجازة المرضية في عام 2016 ، فقد حان الوقت للانتقال إلى الممارسة. لذلك ، دعونا نلقي نظرة على كيفية حساب الإجازة المرضية في عام 2016 باستخدام مثال.
العامل إيفانوف أون. كان مريضًا في الفترة من 2 إلى 10 فبراير 2016. يعمل إيفانوف في آخر مكان عمل له - في Kaleidoscope LLC منذ 19 أغسطس 2013. في وقت سابق ، من 4 أبريل 2010 إلى 29 يوليو 2013 ، عمل في Mirage LLC ، كما يتضح من الإدخالات في كتاب عمل Ivanov. لم يكن لدى الموظف فترات أخرى يجب مراعاتها في مدة الخدمة للحصول على إجازة مرضية في عام 2016.
إجمالي أرباح Ivanova O.N. لعام 2014 بلغت 588000 روبل ، لعام 2015 - 694000 روبل.
1) يعتمد حساب الإجازة المرضية لعام 2016 على بيانات أرباح 2014-2015 ، حيث أنها تشكل فترة الفاتورة.
2) كانت القاعدة الهامشية للمساهمات في خدمة الأمن الغذائي في عام 2014 هي 624000 روبل ، في عام 2015 - 670.000 روبل.
كما ترون ، 588000 روبل. أقل من حد 624000 روبل ، ولكن 694000 روبل. يتجاوز القاعدة 670.000 روبل.
4) تحديد متوسط الأجر اليومي للموظف.
1258000 فرك. / 730 يوم = 1723.29 روبل.
نترجم الشهور الكاملة إلى سنوات: 19 شهرًا هي سنة واحدة و 7 أشهر.
قم بتحويل عدد الأيام غير المدرجة في السنوات والأشهر الكاملة إلى أشهر. 70 يومًا هي شهرين كاملين (و 10 أيام متبقية ، يتم التخلص منها). بعد ذلك ، تحتاج إلى جمع كل السنوات والأشهر الكاملة.
ونتيجة لذلك ، ستكون مدة الخدمة للإجازة المرضية 5 سنوات و 9 أشهر (4 سنوات + سنة واحدة + 7 أشهر + شهرين). مع طول هذه الخدمة ، يتم دفع الإجازة المرضية على أساس 80 ٪ من متوسط دخل الموظف.
6) نحسب مقدار البدل اليومي:
1723.29 روبل روسي × 80٪ = 1378.63 روبل.
كان الموظف مريضًا لمدة 9 أيام تقويمية (2-10 فبراير). حدد مقدار مخصصات العجز المؤقت عن هذه الفترة:
1378.63 روبل روسي × 9 أيام = 12407.67 روبل.
تعتمد مدفوعات الإجازة المرضية على طول مدة خدمة الموظف وعلى متوسط دخله. لذلك ، سيكون مقدار الإجازة المرضية مختلفًا للموظفين المختلفين.
يقوم المحاسب بحساب الإجازة المرضية. يجب عليه القيام بذلك في غضون 10 أيام بعد إحضاره الموظف إجازة مرضية صادرة بشكل قانوني. يجب أن يتلقى الموظف مدفوعات الإجازة المرضية في أيام دفع الراتب التالي.
كما ذكرنا سابقًا ، يعتمد مبلغ المدفوعات على طول مدة خدمة الموظف وعلى متوسط أرباحه. لحساب متوسط الراتب للموظف ، من الضروري أخذ مجموع دخله من العمل لآخر عامين ، بدءًا من لحظة مرض هذا الموظف. أي ، جميع المدفوعات التي تراكمت على صاحب العمل أقساط التأمين.
وبالتالي ، لحساب مدفوعات الإجازات المرضية في 2018 ، يجدر النظر في دخل الموظف لعامي 2017 و 2016. على سبيل المثال ، مرض موظف في 10 فبراير 2018. لحساب ، يتم أخذ راتب الموظف لعامي 2017 و 2016. ولكن هناك حد أقصى وأدنى لمبلغ دخل الموظف ، يتم من خلاله حدوث خصومات من FSS. في عامي 2016 و 2017 ، كانت هذه المبالغ 718 ألفًا و 755 ألف روبل على التوالي. الحد الأقصى لمبلغ الدخل لحساب الإجازة المرضية محدد بالقانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-"بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة".
معادلة متوسط الدخل اليومي هي كما يلي: الأجر المرضي = إجمالي الدخل لآخر سنتين / 730 ، حيث 730 هو عدد الأيام في السنتين. إذا كانت السنة سنة كبيسة ، فمن الضروري أن تأخذ الرقم 731 للحساب. لذلك ، سيكون الحد الأقصى للأرباح اليومية في الإجازة المرضية في عام 2018 (718000 + 755000) / 730 = 2017.81 روبل.
هناك أيضًا حد أدنى لمتوسط الأجر اليومي للموظف. يتم حسابه على أساس MRO. سيكون مساوياً لـ (9489 * 24 (عدد الأشهر في سنتين)) / 730 = 311.97 روبل.
بعد حساب متوسط الدخل اليومي للموظف ، يجب ضربه في عدد أيام العجز عن العمل وبمعامل يتم تحديده من طول مدة الخدمة.
يجب احتساب مدة خدمة حساب الإجازة المرضية من تاريخ فتح الإجازة المرضية. يتم احتسابها بالأشهر والسنوات الكاملة. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه لحساب طول الخدمة ، الشهر الواحد هو 30 يومًا ، والسنة هي 12 شهرًا. تم إنشاء هذا الترتيب لعد "ذيول". لا يلزم تحويل السنوات والأشهر الكاملة إلى أيام والعكس صحيح.
إذا كان الموظف لديه أكثر من 8 سنوات من الخبرة في مجال التأمين ، فإنه يحصل على إجازة مرضية بنسبة 100٪ من متوسط الدخل. إذا كانت خبرة الموظف من 5 إلى 8 سنوات - ثم 80٪ ، إذا كانت الخبرة تصل إلى 5 سنوات - 60٪. في حالة "خروج الموظف في إجازة مرضية" دون أن يعمل حتى ستة أشهر ، يتم احتساب قيمة الحد الأدنى للأجور لروسيا بالكامل ، والتي تساوي في عام 2018 9489 روبل.
يجب إصدار الإجازة المرضية بما يتفق تمامًا مع إجراءات إصدار شهادات عدم القدرة على العمل ، المعتمدة بموجب أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن. هذا هو الشرط الرئيسي للاستحقاق في الإجازة المرضية.
مثال لحساب الإجازة المرضية: المواطن أ كان في إجازة مرضية من 15 يناير إلى 23 يناير 2015 (8 أيام). - إجمالي الأرباح لعام 2013 - 376 ألفاً لعام 2014 - 489 ألفاً. خبرة العمل 6 سنوات.
متوسط الدخل في اليوم = (376000 + 489000) / 730 = 1184.93 روبل
المبلغ المطلوب استلامه = (1،184.93 * 8) * 80٪ = 7،583.56 روبل
المواطن م كان في إجازة مرضية من 3 إلى 21 مارس 2018 (18 يومًا). خبرة في التأمين - 7 سنوات ، لكنها لم تعمل في عام 2017 ولا في عام 2016.
متوسط الأرباح M. \ u003d (9489 * 24) / 730 = 311.86 روبل
المبلغ المطلوب استلامه = (311.86 * 18) * 80٪ = 4490.9 روبل.
يلتزم صاحب العمل بدفع أجر لعامله عن فترات العجز المؤقت للأسباب التالية:
هذه قواعد عامة ، لكن هناك استثناءات لها:
تُدفع استحقاقات العجز جزئيًا: تُدفع الأيام الأولى على حساب خدمة الدعم المالي ، والأيام اللاحقة تُدفع على حساب صاحب العمل. إذا كان أساس إصدار الإجازة المرضية هو رعاية أحد أفراد الأسرة المريض ، بما في ذلك الطفل ، فسيتم الدفع بالكامل على نفقة FSS.
كما تبين الممارسة ، غالبًا ما يأخذون إجازة مرضية لرعاية الأطفال. النساء العاملات في خطر. في كثير من الأحيان ، يأخذها آباء المستشفيات والأجداد. عند إصدار إجازة مرضية ، لا يطلب الطبيب مستندات تؤكد علاقة الطفل المريض بشخص يحرر إجازة مرضية. يأتي التصميم من كلمات شخص بالغ.
يمكن أن تكون المدة القصوى للمرض 60 يومًا تقويميًا في السنة. ومع ذلك ، فقد طورت FSS قائمة بالأمراض التي يمكن أن تستغرق ما يصل إلى 90 يومًا تقويميًا في السنة. تنطبق هذه القاعدة على الأطفال دون سن السابعة. إذا مرض طفل يبلغ من العمر 7 إلى 15 عامًا ، يتم تقليل المدة القصوى السنوية لمرضه إلى 45 يومًا تقويميًا في السنة. إذا كان الطفل يبلغ من العمر 15 عامًا بالفعل ، فلن تحصل الأم على إجازة مرضية. إذا كان الطفل معاقًا ، فإن أقصى فترة سداد للإجازة المرضية لرعايته تصل إلى 120 يومًا تقويميًا في السنة.
عدد الإجازات المرضية في السنة غير محدود. يقتصر عدد أيام المرض التي سيتقاضى الموظف مقابلها على الدفع فقط. يمكن للموظف نفسه أن يمرض ما لا يزيد عن 30 يومًا تقويميًا في السنة.
إذا كان الموظف مريضًا لفترة أطول ، فلا يمكن إلا للجنة الطبية الخاصة تمديد الإجازة المرضية. فترة التمديد هي 30 يومًا تقويميًا آخر. في الحالات الشديدة ، يمكن تمديد فترة الإجازة المرضية حتى أربعة أشهر ، ولكن بعد ذلك يمكن بالفعل إثارة قضية الإعاقة. لذلك ، يمكن للموظف أخذ العديد من الإجازات المرضية التي يريدها. يمكن أن يكون 30 يومًا مرضيًا ليوم واحد أو يومين مرضيين لمدة 15 يومًا.
يجب على الموظف إحضار الإجازة المرضية إلى قسم المحاسبة في صاحب العمل. في غضون 10 أيام بعد ذلك ، يقوم المحاسب بإجراء الحساب المقابل. يجب ألا يكتب الموظف أي تصريح ، لأن هذا ليس هوايته ، بل هو التزام صاحب العمل. يجب سداد مدفوعات الإجازة المرضية في الأيام القادمة من دفع الأجور أو المدفوعات المسبقة لجميع الموظفين.
يُنصح بتسليم الإجازة المرضية إلى قسم المحاسبة فور المرض. ولكن إذا كان الموظف لا يستطيع القيام بذلك لسبب ما ، فيكون أمامه ستة أشهر "احتياطي" من تاريخ إغلاق شهادة العجز.
إذا غاب الموظف عن هذا الموعد النهائي لسبب ما ، فعند الدفع ، يحتاج إلى الاتصال مباشرة بالهيئة الإقليمية لشركة التأمين. في هذه الحالة ، سيتعين على مقدم الطلب إثبات أنه لا يمكنه التقدم بطلب للدفع مسبقًا ، حيث توجد أسباب وجيهة لذلك.
لا يوجد قانون يعطي المفهوم الدقيق لـ "السبب الجيد" ، ولكن وفقًا للممارسة ، تشمل هذه:
تشمل الأسباب الوجيهة الظروف الأخرى المنصوص عليها في أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 31 يناير 2007 رقم 74. سيتعامل موظفو شركة التأمين مع كل حالة على حدة وينظرون فيها على أساس فردي.
لا تنس أن هناك بعض الظروف التي تختلف فيها شروط التقدم إلى صاحب العمل للإجازة المرضية نوعًا ما عن الشروط المقبولة عمومًا:
يمكن أن يصاب الموظف في المنزل والعمل. الإصابة المنزلية هي الإصابة التي لا تحصل أثناء ساعات العمل ولا ترتبط بأي حال بأداء المصاب لواجبات العمل.
تتطلب بعض الإصابات علاجًا طويل الأمد ، بما في ذلك العلاج في المستشفى. تصدر الإجازة المرضية بشكل عام مع مراعاة بعض الفروق الدقيقة:
إذا تم إبرام عقد عمل غير محدد المدة مع الضحية ، يتم دفع جميع أيام المرض ، إذا كانت عاجلة ، 75 يومًا فقط. يتم الدفع وفقًا للمخطط القياسي ، اعتمادًا على طول الخدمة ومتوسط الدخل. إصابة العمل هي إصابة يتعرض لها الموظف أثناء أداء واجباته الوظيفية. إذا كان العلاج مطلوبًا ، يجب على صاحب العمل دفع هذه الأيام بالكامل. يتم الدفع على حساب FSS.
من أجل دفع FSS للإجازات المرضية للموظف ، هناك حاجة إلى وثيقتين:
يتم الدفع بغض النظر عن مدة خدمة الموظف بمبلغ 100٪ من متوسط دخله. إذا ثبت أنه أصيب بخطئه يتم الدفع بنسبة 75٪.
تصدر الإجازة المرضية في أيام التقويم ، والتي تشمل عطلات نهاية الأسبوع وأيام الإجازة ، بما في ذلك. لذلك ، يجب أن يتم الدفع وفقًا للمبدأ العام. تنطبق نفس القاعدة على دفع أيام الإجازة ، وهي إجازات غير عمل وفقًا للمراسيم الحكومية.
لن يتم دفع هذه الأيام في الحالات التالية:
تعتمد طريقة الدفع مقابل الإجازة المرضية للعامل بدوام جزئي على المكان الذي تم فيه تسجيل العامل بدوام جزئي للعمل في آخر سنتين سبقت مرضه. قد يتضح أنها نجحت:
كقاعدة عامة ، يعمل العامل بدوام جزئي لدى كل صاحب عمل لمدة تقل عن 8 ساعات. لحساب مدفوعات الإجازات المرضية ، يجب مراعاة الفروق الدقيقة التالية:
بعد انتهاء علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل ، لا يزال يحق للموظف دفع إجازته المرضية. لكن هناك عدة فروق دقيقة:
الآن السؤال الذي يطرح نفسه حول لحظة الدفع. إذا كان الموظف يتقاضى راتبه في أيام الدفع ، فماذا عن الموظف المفصول؟ القواعد هي نفسها بالضبط. يلتزم صاحب العمل بنقل المزايا إلى الموظف المفصول في نفس الوقت الذي يتلقى فيه الموظفون الآخرون رواتب أو سلفة. إذا لم يتلق الموظف المفصول الدفع في غضون شهر بعد تقديم المستندات ، فهذا سبب لتقديم مطالبة مكتوبة ضد صاحب العمل أو دعوى قضائية في المحكمة.
إذا تمكن الموظف السابق من التسجيل في مركز التوظيف باعتباره عاطلاً عن العمل ، فيحق له أيضًا دفع إجازة مرضية. مبلغ مخصص العجز المؤقت هو نفس مخصصات البطالة. تتم المدفوعات على حساب FSS.
يعرف الجميع منذ فترة طويلة أنه إذا مرض الموظف ، فإنه يحصل على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. تلتزم المؤسسة الطبية التي عولج فيها موظف أي منظمة بإصدار شهادة عدم القدرة على العمل في النموذج رقم 624 ن. عند ملئه ، لا ينبغي السماح بأي بقع أو تصحيحات.
لملء الإجازة المرضية ، يمكنك استخدام طابعة ، وكذلك قلم جل أو نافورة أو قلم شعري بحبر أسود. لتصميم الورقة ، يتم استخدام الأحرف الروسية الكبيرة فقط ، والتي لا تتجاوز حدود الخلية ولا تلمس بعضها البعض. يجب فصل الاسم الأخير للطبيب بمسافة وليس بالأحرف الأولى. يجب فصل الكلمات بخلايا فارغة. يجب أن يتم توقيع كل شهادة عدم القدرة على العمل من قبل الطبيب وتأكيدها بختم منظمة طبية. في حالة التعبئة غير الصحيحة ، يجب استبدالها بنسخة مكررة تم تنفيذها بشكل صحيح.
حدد القانون الاتحادي رقم 255-FZ بعض الأطر الزمنية:
ينطبق عدد الأيام أعلاه على طفل واحد ، على التوالي ، إذا كان هناك عدة أيام ، فإن الحد الأقصى لعدد الأيام يزيد بشكل متناسب. في هذه الحالة ، يعتبر الطفل: ابن ، وابنة ، وحفيد ، وابنة ربيبة ، وأخ ، وأخت.
استحقاق العجز مستحق لكل موظف تمكن من تأكيد سبب غيابه عن مكان العمل بإجازة مرضية. تعويض يجب أن يدفع صاحب العمل أول 3 أيام من المرض، لكن يجب أن يتم تمويل كل يوم لاحق من علاج المريض من قبل FSSوهي: لصاحب العمل الحق في تخفيض دفع رسوم التأمين الصحي الإلزامي بمقدار الاستحقاق المدفوع للموظف.
كم يمكن أن أتوقع العودة من FSS؟ يتأثر مبلغ الاستحقاق فقط بفترة تأمين الموظف. أي مبادرة من صاحب العمل ، على سبيل المثال ، رفع مبلغ المزايا إلى الراتب الفعلي ، لن يتم تمويلها من قبل FSS.
هناك أيضًا العديد من الحالات التي تمولها FSS فقط على أساس الحد الأدنى للأجور. الحالات التالية هي أسباب لخفض مبلغ البدل:
إذا لم تكن قد سجلت منظمة بعد ، إذن الأسهليمكن القيام بذلك باستخدام الخدمات عبر الإنترنت التي ستساعدك على إنشاء جميع المستندات اللازمة مجانًا: إذا كان لديك بالفعل مؤسسة وتفكر في كيفية تسهيل وأتمتة المحاسبة وإعداد التقارير ، فإن الخدمات التالية عبر الإنترنت تأتي إلى الإنقاذ ، والتي سيحل محل المحاسب تمامًا في مصنعك ويوفر الكثير من المال والوقت. يتم إنشاء جميع التقارير تلقائيًا وتوقيعها بتوقيع إلكتروني وإرسالها تلقائيًا عبر الإنترنت. إنه مثالي لرائد أعمال فردي أو شركة ذات مسؤولية محدودة على النظام الضريبي المبسط ، UTII ، PSN ، TS ، OSNO.
كل شيء يحدث في بضع نقرات ، دون طوابير أو ضغوط. جربها وستفاجأكم هو سهل!
سيسمح لك الفحص التفصيلي للأمثلة التالية بفهم إجراءات حساب مخصصات الإعاقة:
بالإضافة إلى ذلك ، هناك ما يسمى الحد الأقصى (الحد الأقصى) للبدل اليومي ، والذي بلغ في عام 2019 2150.68 روبل.
يتم عرض تحليل مفصل لحساب هذه المبالغ في الفيديو التالي:
كان على الموظف الذي لديه سجل تأمين مدته 4 سنوات الذهاب في إجازة مرضية بسبب إصابة صناعية من 12 مارس إلى 31 مارس 2019 (20 يومًا تقويميًا).
مقدار الأرباح للسنوات السابقة كان:
إذن متوسط الدخل اليومي هو:
نظرًا لحدوث عجز مؤقت بسبب حادث في العمل ، لا يهم مقدار الخبرة التأمينية - سيكون البدل اليومي مساويًا لمقدار الأرباح اليومية.
لذلك سيكون البدل:
في الوقت نفسه ، هناك ملاحظة على شهادة الإعاقة تفيد بأن المريض خالف النظام (لم يحضر في الموعد مع الطبيب في اليوم المحدد - 28 مارس). في هذه الحالة ، يجب اتخاذ قرار خفض متوسط الدخل اليومي من قبل لجنة التأمين الاجتماعي ، ووجودها في المنظمة إلزامي.
إذا نظرت هذه اللجنة في تفسيرات الموظف وقررت أنها غير صالحة ، فابتداءً من 28 مارس ، يجب حساب البدل بناءً على حجم الحد الأدنى للأجور.
في المجموع ، بلغ مقدار البدل: 8352 روبل.
إذا كان الموظف لديه إجازة مرضية ، فيكون له الحق الكامل في الحصول على استحقاقات العجز ، بغض النظر عما إذا كان في إجازة في ذلك الوقت أم لا.
يجب زيادة فترة إجازته التالية أو الإضافية بعدد أيام الإجازة المرضية. في نفس الوقت ، يجب أن يعتني الموظف حول التقدم بطلب للحصول على تمديد الإجازة. يجب تقديم مثل هذا الطلب في موعد لا يتجاوز اليوم الذي يجب أن يذهب فيه إلى العمل. بالمناسبة ، ليس من الضروري أن تأخذ هذه الأيام على الفور ، يمكنك ببساطة الإشارة في التطبيق إلى الفترة المطلوبة لتوفير إجازة.
تنطبق هذه القاعدة فقط في حالة الإعاقة الشخصية ، ولا تؤثر رعاية قريب مريض على مدة الإجازة ولا يتم دفعها.
فن. يخبرنا رقم 9 رقم 255-FZ أن الإجازة المرضية التي يأخذها الموظف أثناء الإجازة على نفقته الخاصة لا تُدفع أيضًا. سيبدأ دفع الاستحقاقات فقط بعد انتهاء هذه الإجازة.
لكل موظف الحق في الحصول على بدل رعاية الأطفال حتى عمر 1.5 سنة وتعويض نقدي شهري من الدولة بمبلغ 50 روبل للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 1.5 و 3 سنوات. لكن لا يمكنك الاعتماد على دفع استحقاقات العجز المؤقت خلال هذه الفترة. هذا ممكن فقط إذا:
بعد إصدار أمر منح إجازة الأمومة ، تبدأ المنظمة في العد التنازلي لمدة 10 أيام المخصصة لحساب ونقل المعلومات إلى FSS. يجب أن يتم دفع البدل المستحق خلال الأيام القليلة القادمة.
طريقة احتساب مخصصات الولادة:
هناك أيضًا حدود أدنى وأعلى لهذا النوع من المزايا ، في عام 2019 للحمل المفرد العادي (140 يومًا) ستكون:
قد تختلف هذه الكميات اعتمادًا على مدى تعقيد الولادة وعدد الأجنة والظروف المعقدة الأخرى.
موسم البرد والانفلونزا لم يلغ! يتم دفع الإجازة المرضية بسبب مرض الطفل بطريقة خاصة. يتم الدفع مقابل الأيام العشرة الأولى من الإجازة المرضية اعتمادًا على خبرة تأمين الوالدين ، ولكن بدءًا من اليوم الحادي عشر ، يمكنك الاعتماد فقط 50٪ من متوسط أرباحهم.
إذا تم علاج الطفل في المستشفى ، فسيتم دفع كامل فترة الوالد في المستشفى حسب فترة التأمين.
إذا كان الشخص يعمل في عدة أماكن (مكان العمل الرئيسي وبدوام جزئي) ، فهناك عدة خيارات لحساب المزايا:
عند التقدم للحصول على إجازة مرضية ، يجب على الموظف إبلاغ الطبيب بجميع أماكن العمل التي يخطط لتقديم الورقة الصادرة فيها. في مكان العمل الرئيسي ، يجب تقديم شهادة عادية بعدم القدرة على العمل ، وفي كل مكان إضافي - إجازة مرضية تحمل علامة "بدوام جزئي". 
دفع أجور موظف سابق مريض محفوف ببعض الفروق الدقيقة. يمكن للموظف المتقاعد الاعتماد على دفع استحقاقات العجز إذا:
إلى جانب الإجازة المرضية في مكان العمل السابق ، سيكون من الضروري تقديم نسخة من جواز السفر ودفتر العمل.
من المستحيل عدم ذكر نقطة أخرى مهمة: يجب إصدار الصحيفة مباشرة إلى الموظف المفصول. صاحب العمل السابق غير ملزم بدفع تكاليف رعاية الأطفال أو الأقارب المسنين.
يجب أن يتذكر الموظف السابق أيضًا أنه على الرغم من طول فترة التأمين ، فإنه سيتقاضى 60٪.
المحاسب هو أيضًا شخص ويمكن أن يخطئ. لكن إصلاح الموقف ليس ممكنًا دائمًا. في كثير من الأحيان يمكن أن يؤدي هذا إلى فرض أنواع مختلفة من العقوبات.
أثناء التدقيق ، غالبًا ما يكتشف المراقب أخطاء في مبالغ الإجازات المرضية المستحقة ويصلح هذه الانتهاكات في القانون. وماذا يمكن للمحاسب أن يفعل إذا رأى هو نفسه خطأه؟ لنلقِ نظرة على بعض الأمثلة:
