(أو ، كما يطلق عليها غالبًا ، "الأمومة") هي أحد أنواع التغطية التأمينية للتأمين الاجتماعي الإجباري. سنحدد لمن وبأي مبلغ تستحق مدفوعات الأمومة ، وما هي مدة وخصائص إيصالها.
من المهم أن نفهم أن النساء فقط يمكنهن الاعتماد على استحقاقات الأمومة (على عكس مزايا رعاية الأطفال). تم إدراج جميع فئات المستفيدين من استحقاقات الأمومة في عام 2019 في رقم 81-FZ بتاريخ 19.05.1995 "في مخصصات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال". وتشمل هذه النساء:
عمل
عاطل عن العمل (تم فصله فيما يتعلق بتصفية المنظمات في غضون 12 شهرًا السابقة لليوم الذي تم فيه الإعلان عن البطالة)
طلاب بدوام كامل
بموجب عقد الخدمة العسكرية
تبني طفل وما يتعلق بالفئات المذكورة أعلاه
إذا كان للمرأة الحق في الحصول على بدل رعاية الأطفال وبدل الأمومة في نفس الوقت ، فيمكنها فقط اختيار واحدة من هذه المزايا.
ملحوظة:تُدفع مستحقات الولادة لعام 2019 فقط عن فترة الإجازة التي تحمل الاسم نفسه. وهذا يعني أنه إذا لم تمارس المرأة الحق في الإجازة المذكورة واستمرت في العمل (وبالتالي تحصل على راتب) ، فلا يحق لها الحصول على المزايا. لا يحق لصاحب العمل في هذه الحالة أن يقدم للمرأة نوعين من المدفوعات دفعة واحدة: الراتب والعلاوة. وبالتالي ، تُدفع الأجور عن أيام العمل. بمجرد أن تقرر المرأة ممارسة الحق في إجازة الأمومة وإصدارها ، سيتوقف دفع الأجور وسيتقاضى صاحب العمل البدل.
بدل الأمومةتدفع في مكان العمل أو الخدمة أو أي نشاط آخر. النساء اللواتي تم فصلهن بسبب تصفية المنظمة يتم دفع رواتبهن من قبل سلطات الضمان الاجتماعي في مكان الإقامة (مكان الإقامة الفعلي أو الإقامة الفعلية).
ملحوظة:إذا كانت الموظفة موظفة بدوام جزئي وعملت لدى نفس أصحاب العمل في العامين الماضيين ، يدفع كلا أصحاب العمل بدل الأمومة في عام 2019.
بدل الأمومةدفع.
ترد قائمة المستندات المطلوبة في رقم 255-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة". سوف تحتاج:
طلب تعيين مخصصات (محرّر في شكل حر)
بدل الأمومةتدفع إلى المؤمن عليها إجمالاً عن كامل فترة الإجازة.
يعتمد مبلغ مدفوعات الأمومة على حالة المتلقي:
تحصل المرأة العاملة على مزايا تساوي 100٪ من متوسط الدخل
فصل فيما يتعلق بتصفية المنظمة - بمبلغ 300 روبل
الطالبات - بمبلغ المنحة
العسكريون المتعاقدون - بمبلغ البدل النقدي
إذا كانت تجربة المؤمن عليها أقل من ستة أشهر ، فيمكنها الاعتماد على بدل لا يزيد عن الحد الأدنى للأجور (من 1 يناير 2019 - 11280 روبل)
منذ عام 2013 ، لم تُمنح المرأة الحق في اختيار طريقة حساب الاستحقاقات
بدل الأمومةمحسوبة على أساس متوسط الدخل ولا تعتمد على مدة خدمة الموظف (مقابل مزايا العجز المؤقت). للراحة ، يمكن تقديم حساب البدل في شكل الرسم البياني التالي:
الدخل لمدة سنتين تقويمية
(العام السابق للمرسوم)
اقسم على
عدد الأيام في هذه الفترة
اضرب في
عدد أيام إصدار المراسيم
الآن عن الفروق الدقيقة.
في البدايه، يجب ألا يتجاوز متوسط الأرباح لكل من السنتين التقويميتين حدًا أقصى معينًا. تم تعيين هذا الحد الأقصى - الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب مساهمات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي للسنة المقابلة. في عام 2017 ، كان هذا المبلغ 755000 روبل ، في 2018-815000 روبل. أي عند حساب كل عام ، تحتاج إلى استخدام المبلغ الأقل.
ثانيا، قيمة متوسط الدخل اليومي (أي حاصل قسمة الدخل لمدة سنتين على عدد الأيام) هي الآن من الناحية التشريعية. يتم تحديد الحد الأقصى المسموح به على النحو التالي: نأخذ الحد الأقصى من الأسس لحساب المساهمات في الخدمة الثابتة الساتلية للسنتين السابقتين للمرسوم ، ونجمع ونقسم المبلغ الناتج على 730.
ثالثا، من العدد الإجمالي للأيام التقويمية في فترة السنتين ، ينبغي استبعاد ما يلي:
فترات العجز المؤقت ، إجازة الأمومة ، إجازة الأبوة
فترة تسريح الموظف من العمل مع الاحتفاظ بالأجور بشكل كامل أو جزئي ، إذا لم يتم استحقاق أقساط التأمين على الأجور المحتجزة لهذه الفترة
الرابعةإذا كان الموظف خلال السنتين السابقتين للمرسوم قد أخذ إجازة أمومة أو رعاية أطفال ، فسيتم استبعاد هذه الفترات ، كما نرى ، من الحسابات. ومع ذلك ، يحق للمرأة في هذه الحالة الحصول على هذه الفترات (سنة واحدة أو كلاهما) من العام السابق (سنتان) ، بحيث يؤدي ذلك إلى زيادة مبلغ مدفوعات الأمومة.
لحساب أجر الإجازة في عام 2015 ، عليك تحديد:
يعتمد طول فترة الفاتورة عند حساب أجر الإجازة في عام 2015 على مدة عمل الموظف لدى صاحب العمل.
لا يمكن أن تكون فترة التسوية أكثر من عام.
الخيار 1
عمل الموظف لأكثر من عام قبل الإجازة.
ستكون الفترة المقدرة 12 شهرًا تقويميًا قبل الشهر الذي يذهب فيه في إجازة. بالنسبة لشهر تقويمي ، خذ الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الأخير ضمناً.
وهذا هو ، في مايو من 1 إلى 31 ، وفي فبراير - إلى 28 شاملًا. الخيار 2
عمل الموظف قبل أقل من عام من الإجازة.
ستكون فترة الفوترة طوال الوقت الذي يتم خلاله إدراجه في المؤسسة.
عند حساب أجر الإجازة في عام 2015 ، استبعد الأيام التي يكون فيها الموظف:
في حساب الأرباح ، قم بتضمين جميع المدفوعات التي ينص عليها نظام المكافآت في المنظمة.
هو - هي:
بعد تحديد أرباح الموظف لفترة الفاتورة ، تحتاج إلى حساب متوسط الأرباح اليومية. يعتمد إجراء تحديد متوسط الدخل اليومي على ما إذا كان الموظف قد عمل بالكامل خلال فترة الحساب ويتم منحه إجازة في التقويم أو أيام العمل. إذا تم تحديد فترة الفوترة
تماماويتم تقديم الإجازة في أيام التقويم ، ويتم تحديد متوسط الدخل اليومي
وفقًا للصيغة 1:
يستخدم المؤشر "29.3" فقط لتحديد متوسط الدخل من أجر الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
بعد حساب متوسط الدخل اليومي ، يمكنك حساب مبلغ أجر الإجازة الذي يجب دفعه للموظف. إذا تم تقديم الإجازة في أيام تقويمية ، فسيتم حساب أجر الإجازة في عام 2015
وفقًا للصيغة 2:
من 25 مايو إلى 21 يونيو 2015 ، مُنح بيتروف إجازة أساسية مدفوعة الأجر.
مدة الإجازة 28 يومًا تقويميًا.
تم تحديد فترة التسوية - من 1 مايو 2014 إلى 30 أبريل 2015 - بشكل كامل.
في فترة الفوترة ، حصل الموظف على 360 ألف روبل. (30000 روبل × 12 شهرًا)
تم تضمين هذا المبلغ بالكامل في حساب أجر الإجازة في عام 2015.
متوسط الدخل اليومي للموظف هو:
360 ألف روبل : 12 شهر : 29.3 يومًا = 1023,89
فرك. كان المبلغ الإجمالي لمبلغ الإجازة:
1023.89 روبل روسي × 28 يومًا = 28 668,92
فرك.
من 15 إلى 28 يونيو 2015 ، مُنح سيدوروف إجازة أساسية مدفوعة الأجر مدتها 14 يومًا تقويميًا.
فترة التسوية - من 1 يونيو 2014 إلى 31 مايو 2015 (12 شهرًا) - تم تحديدها بالكامل.
في فترة الفوترة ، حصل الموظف على 240 ألف روبل. (20000 روبل × 12).
يتم تضمين هذا المبلغ بالكامل في حساب أجر الإجازة. سيكون متوسط الدخل اليومي المستخدم لحساب أجر الإجازة في عام 2015 كما يلي:
240 ألف روبل : 12 شهر : 29.3 يوم .. = 682,59
فرك. سيكون المبلغ الإجمالي لمبلغ الإجازة:
682.59 روبل روسي × 14 يومًا = 9 556,26
فرك.
لم يعمل الموظف طوال الشهر إذا:
إذا عمل الموظف
ليس طوال الشهر، فيجب إعادة حساب عدد الأيام في هذا الشهر
وفقًا للصيغة 3:
إجازة الموظف مشينا هي 14 يوم من 04/06/2015 إلى 2015/04/19.
فترة التسوية هي الفترة من 01.04.2014 إلى 31.03.2015.
الراتب الشهري لميشينا هو 30 ألف روبل. من 03/02/2015 إلى 03/17/2015 (16 يومًا) كانت ميشينا في إجازة مرضية.
في فترة الفوترة ، عملت ميشينا 11 شهرًا كاملاً و 15 يومًا تقويميًا في شهر غير مكتمل (مارس 2015).
(15 يوم = 31 يوم - 16 يوم مرض). بلغ الراتب في مارس 2015 10000 روبل.
في المجموع ، تم استحقاق 340.000 روبل في فترة الفوترة.
(30000 روبل × 11 شهرًا + 10000 روبل) الآن دعنا نحدد عدد الأيام التقويمية في شهر غير مكتمل (مارس 2015):
نستخدم الصيغة أعلاه 3: 29.3: 31 يومًا. × 15 يومًا = 14.25 يوم كان المبلغ الإجمالي لمبلغ الإجازة:
340 ألف روبل : (29.3 × 11 شهرًا + 14.25 يومًا) × 14 يومًا اجازة = 14 143,50
فرك.
تم تغيير إجراء حساب أجر الإجازة في عام 2016 ، على وجه الخصوص ، تم تغيير المعامل المستخدم لحساب تعويض الإجازة لموظفي المؤسسات. يرجع التغيير في المعامل إلى الزيادة في عدد الإجازات في البلاد. معامل حساب أجر الإجازة في عام 2017 الآن قيمة مختلفة ، والتي سنناقشها في هذه المقالة. سنشرح أيضًا بالتفصيل كيفية حساب أجر الإجازة.
يؤثر العدد الإجمالي لأيام الإجازة في السنة على العامل المستخدم لحساب أجر الإجازة. بسبب التغييرات التي اعتمدها المشرعون العام الماضي ، تغيرت قيمة المعامل.
لا يغير إجراء الحساب الجديد الصيغة ، ولكنه يغير بعض مكوناتها:
عند احتساب المكافأة النقدية للموظفين الذين يذهبون في إجازة يتم استخدام البيانات التالية:
يجب أن يوافق مدير المؤسسة على البدلات والمكافآت المدفوعة.
يشير المحاسب إلى مبلغ جميع أنواع الدفعات الإضافية ومقدار مدفوعات الإجازة بدونها ، والتي يوافق عليها المدير ، ويختارها المدير.
لا يمكن أن يتأثر مبلغ الإجازة بهذه المدفوعات:
يُطلق على متوسط عدد أيام الشهر ، الذي تم تحديده في العام الماضي لتسهيل حساب أجر الإجازة ، المعامل. قيمته منذ عام 2016 هي 29.3. يتم استخدامه لحساب متوسط الدخل اليومي ، ثم المال المستحق للمصطاف. دعنا نتحدث عن عدة خيارات لحساب أجر الإجازة في عام 2017 ، مع الأخذ في الاعتبار مقدار الوقت المختلف الذي يعمله الموظفون:
إي. شابوفال
محامي رائد
لتحديد مقدار الاستحقاقات لرعاية الأمومة والطفولة حتى بلوغهم سن عام ونصف ، تحتاج إلى حساب متوسط الدخل اليومي للعاملات NS (من الآن فصاعدًا - القانون رقم 255-FZ). للقيام بذلك ، يجب تقسيم مبلغ الأرباح المتراكمة لها (التي تم تقييم المساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي لها) لمدة سنتين تقويميتين قبل الإجازة على عدد الأيام التقويمية في هذه الفترة.
إذا سقطت إجازة الأمومة أو إجازة الأبوة لمدة تصل إلى 3 سنوات في سنة واحدة أو كلتيهما من فترة الفاتورة ، فعندئذ ، بناءً على طلب المرأة ، يمكن استبدال هذه السنوات بأخرى تسبق فترة الفاتورة مباشرة. ولكن بشرط أن يؤدي ذلك إلى زيادة مقدار الاستحقاق وية والولوج ح 1 ملعقة كبيرة. 14 من القانون رقم 255-FZ. يمكن أن تكون سنوات فترة الفاتورة سنوات غير كبيسة وسنوات كبيسة. لذلك ، سيكون العدد الإجمالي للأيام التقويمية في فترة الفوترة هو نفسه م خطاب FSS بتاريخ 03.03.2017 رقم 02-08-01 / 22-04-1049l:
أو 730 - إذا كانت سنتا فترة الفاتورة سنوات غير كبيسة (على سبيل المثال ، 2014 و 2015) ؛
أو 731 - إذا كانت سنة واحدة سنة كبيسة والأخرى سنة غير كبيسة (على سبيل المثال ، 2015 و 2016) ؛
أو 732 - إذا كانت كلتاهما سنوات كبيسة (على سبيل المثال ، 2016 و 2012 ، حيث تم استبدال عام 2015 ، حيث كانت المرأة في إجازة أمومة بعد عام 2012).
يجب استبعاد الفترة من فترة الفوترة NS الجزء 3.1 من الفن. 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ (يشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 255-FZ):
إعاقة مؤقتة
إجازة الأمومة
إجازة والدية لطفل دون سن 3 سنوات ، حتى لو كانت المرأة تعمل بدوام جزئي. ومع ذلك ، يجب أن تؤخذ الأرباح من العمل بدوام جزئي في إجازة والدية في الاعتبار ، لأن المساهمات في FSS كتاب FSS بتاريخ 20.06.2013 برقم 25-03-14 / 12-7942;
الإعفاء من العمل براتب كامل أو جزئي ، إذا لم يتم تحصيل الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي (على سبيل المثال ، لا يتم احتساب الاشتراكات على متوسط الدخل لأيام الإجازة الإضافية لرعاية طفل معاق ، لفترة الرسوم العسكرية وللجهة المانحة أيام المادتان 186 ، 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ nn. 1 ، 2 ملعقة كبيرة. 5 من قانون 28.03.98 No. 53-FZ).
إذا كانت هناك فترات مستبعدة ، فسيكون عدد أيام التقويم الخاصة بالمدة الزمنية للفوترة أقل من 730 (731 أو 732). يمكن أن يؤدي هذا إلى زيادة متوسط الدخل اليومي للعامل.
لمزيد من التفاصيل حول الموقف عندما يتجاوز متوسط الدخل اليومي للموظف الحد الأقصى لقيمة متوسط الدخل اليومي ، تتم كتابة:
في هذا الصدد ، تم تحديد الحد الأقصى لقيمة متوسط الدخل اليومي لحساب استحقاقات الأطفال. ذ ح. 3.3 من الفن. 14 من القانون رقم 255-FZ. يتم احتسابها بقسمة القيم الحدية لأساس حساب أقساط التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي لمدة سنتين تقويميتين قبل الإجازة على مبلغ ثابت قدره 730. لذلك ، في عام 2017 ، كانت القيمة الحدية لمتوسط الدخل اليومي هي 1901.37 روبل. (718000 روبل + 670000 روبل) / 730)
الفوائد هي:
1) مستحقات الولادة (الولادة).
2) استحقاق العجز المؤقت (إجازة مرضية) ،
3) بدل شهري لرعاية طفل حتى سن 1.5 سنة (علاوة طفل).
ملاحظة: العناوين "الشائعة" للأدلة موضوعة بين قوسين.
إذا تبين في الحسابات أن الأرباح الفعلية أقل من الحد الأدنى ، ثم لحساب البدل ، خذ "الحد الأدنى للأجور" 182.60 روبل. وضرب النتيجة النهائية في معامل المنطقة.
ملاحظة: البند 11.1 من اللائحة رقم 375
إلى القائمة
مثال على حساب الأمومة ، إذا كان الدخل أقل من الحد الأدنى
يعمل K. Sobchak في CJSC South Stream منذ 2 سبتمبر 2013. في مارس 2014 ، ذهبت في إجازة أمومة. أحضر Sobchak إجازة مرضية إلى قسم المحاسبة بالشركة لمدة 140 يومًا للفترة من 14 مارس. أي أن خبرتها تزيد عن ستة أشهر ويحق لها الحصول على مخصصات الأمومة.
ستكون فترة الفوترة من 2012 إلى 2013. إنه 731 يومًا تقويميًا نظرًا لوجود سنة كبيسة. خلال هذا الوقت ، كان الموظف مريضًا لمدة سبعة أيام ، وهذه الفترة مستبعدة. لذلك ، يجب تقسيم الأرباح على 724 يومًا. (731-7).
لم يتم تحديد معاملات المنطقة في هذا المجال ، يعمل الموظف بدوام كامل.
في عام 2012 ، Sobchak K.A. لم يعمل ، أي لا أرباح. وفي عام 2013 كان دخلها 100 ألف روبل. هذا أقل بكثير من الحد الأقصى البالغ 568000 روبل روسي الذي تم تحديده لعام 2013.
وبالتالي ، فإن مبلغ الأرباح اليومية الفعلية سيكون مساوياً لـ:
100،000 روبل : 724 يوم. = 138.12 روبل
يجب مقارنة هذا المبلغ مع الحد الأدنى لمتوسط الدخل اليومي. الحد الأدنى للأجور في عام 2014 هو 5554 روبل. يجب أن تتضاعف في 24 شهرًا. ونقسم على رقم ثابت 730:
5554 روبل × 24 شهرًا : 730 أيام = 182.60 روبل روسي
هذا أكثر من 138.12 روبل. وهذا يعني أن مبلغ مستحقات الولادة سيكون:
182.60 روبل × 140 يومًا = 25564 روبل روسي
ملاحظة: الحد الأدنى للأجر اليومي المستخدم في عام 2014 لحساب المزايا هو 182.60 روبل روسي. سيكون الأمر مختلفًا في عام آخر.
إلى القائمة
بالنسبة لمزايا رعاية الأمومة والطفولة حتى عام ونصف ، تكون خوارزمية الحساب على النحو التالي.
1. بالنسبة للأمومة والأطفال ، يجب أن تأخذ العدد الفعلي للأيام التقويمية في سنة معينة ، على سبيل المثال ، لعام 2013 - 365 يومًا ، لعام 2012 (سنة كبيسة) - 366 ، في المجموع 731 يومًا.
2. يجب استبعاد بعض الفترات الزمنية من إجمالي عدد أيام فترة الفاتورة: فترات المرض ، وإجازة الأمومة ، وإجازة الأبوة ، وكذلك وقت تسريح الموظف من العمل مع الاحتفاظ بالراتب الكامل أو الجزئي ، والتي من أجلها لم تتراكم أقساط التأمين.صندوق التأمين الاجتماعي. كل هذا موضح في الجزء 3.1 من القانون رقم 255-FZ.
ملحوظة: إجازة على النفقة الخاصة ، الإجازة السنوية ، الوقت الذي لا يعمل فيه الموظف لا يتم خصمه من فترة الفاتورة.
3 ... إذا كان الموظف في إجازة أمومة أو طفل خلال العامين الماضيين ، فيمكن استبدال سنة واحدة أو كلتيهما من فترة الفوترة بالسنوات السابقة. من الواضح أنه إذا كان أكثر ربحية للموظف. للقيام بذلك ، يجب أن تكتب. وقد يتضح أن السنتين الكبيستين - 2008 و 2012 - ستقعان في فترة الحساب. ثم يجب أن تؤخذ 732 يومًا في الاعتبار.
بعد حساب متوسط الأرباح اليومية ، يجب مقارنتها مع الحد الأقصى للمبلغ المحدد. لأنه في حالة الدخل المرتفع ، يجب ألا يزيد البدل عن الحد الأقصى. في عام 2014 ، تم تحديد هذا الحد الأقصى على النحو التالي: يأخذون الحدود المحددة لعامي 2012 و 2013 (512000 روبل و 568000 روبل ، على التوالي). ويتم تقسيمها على 730 بغض النظر عن مدة الفاتورة المحددة. هذا هو الرقم - 730 - الذي تم توضيحه بشكل مباشر في الجزء 3.3 4 من القانون رقم 255-FZ.
ملحوظة: الحد الأقصى لبدل الأمومة في عام 2014 هو 207123 روبل. (في إجازة لمدة 140 يومًا تقويميًا) ، وبدل الرعاية - 17990.11 روبل. لمدة شهر كامل.
إلى القائمة
صيغة لحساب مخصصات الادخار والاطفال
متوسط الدخل اليومي
مبلغ المدفوعات لفترة الفوترة
730, 731, أو 732
عدد الأيام المطلوب استبعادها
احتساب بدل رعاية طفل حتى سنة ونصف
في شركة OJSC Megafon ، هناك موظفان - Petrova M.A و Ivanova O.N - في مارس 2014 يذهبان في إجازة والدية. الفترة القياسية للفوترة هي 2012 - 2013. ومع ذلك ، طلبت إيفانوفا استبدال السنوات في فترة الفوترة ، في إشارة إلى حقيقة أنها كانت في إجازة طفل خلال العامين الماضيين. اختارت إيفانوفا فترة الفوترة - 2011 و 2013.
بدل بيتروفا، فترة الفوترة - 2012 - 2013 (731 يومًا).
خلال هذا الوقت ، كانت الموظفة مريضة لمدة 35 يومًا تقويميًا ، وكانت في إجازة أمومة لمدة 76 يومًا. يتم طرح هذه الأيام من 731 ، اتضح أن أرباح الموظف يجب أن تقسم على 620 يومًا. (731 - 35 - 76).
بلغت أرباح بتروفا في عام 2012 491818.18 روبل ، وبالنسبة لعام 2013 - 518.742.95 روبل. كلا هذين المبلغين أقل من الحدود المحددة لعامي 2012 و 2013 (512.000 روبل روسي و 568.000 روبل روسي ، على التوالي). وبالتالي ، سيكون مقدار الأرباح اليومية الفعلية:
(491818.18 روبل + 518742.95 روبل): 620 يوم. = 1629.94 روبل روسي
القيمة التي تم الحصول عليها نتيجة للحسابات أكبر من الحد الأقصى لقيمة 1479.45 روبل. لذلك نأخذ الحد الأقصى من البدل في اليوم ، وبعد ذلك يكون مبلغ بدل رعاية الطفل لشهر كامل هو:
1479.45 روبل روسي × 30.4 يوم × 40٪ = 17990.11 روبل.
بدل إيفانوفا، فترة التسوية 2011 و 2013 (730 يوم).
على مر السنين ، كانت الموظفة في إجازة أمومة ورعاية أطفال لمدة 387 يومًا ، ومرضت لمدة 10 أيام. يتم طرح هذه الأيام من 730 ، مما يعني أن أرباحها عند حساب الأطفال يجب أن تقسم على 333 يومًا. (730 - 387 - 10).
أرباح إيفانوفا في عام 2011 - 218501.94 روبل لعام 2013 - 256874.12 روبل. كلا هذين المبلغين أقل من الحدود الموضوعة في تلك السنوات لحساب الاشتراكات.
(218501.94 روبل + 256874.12 روبل): 333 يومًا. = 1427.56 روبل روسي
هذا أقل من الحد الأقصى المحدد لعام 2014. هذا يعني أن مبلغ المنفعة لشهر كامل سيكون:
1427.56 روبل × 30.4 يوم × 40٪ = 17359.13 روبل.
إلى القائمة
للاستبعاد من فترة الفوترة وفقًا للأجزاء 1 والقانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ:
تم تأكيد ذلك أيضًا من خلال البند 15.2 من اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 15 يونيو 2007 رقم 375 ، وأكده خطاب FSS لروسيا بتاريخ 11 يناير 2013 رقم 15-03 -18 / 12-169.
ملاحظة: لا تنطبق هذه القواعد على الموقف الذي يجب فيه حساب متوسط الدخل اليومي على أساس الحد الأدنى للأجور.
العمل بدوام جزئي ، لا يزال الموظف في إجازة والدية ، وهذا يتبع أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك ، يجب استبعاد هذا الوقت من عدد أيام التقويم الخاصة بالمدة الزمنية للفوترة.
يتم تضمين الراتب المستحق للموظفة عن العمل بدوام جزئي في الأرباح عند حساب استحقاقات الأمومة. لا يتم تضمين بدل رعاية الأطفال ودفع التعويضات حتى يبلغ الطفل سن الثالثة ، على التوالي ، في أرباح الفترة المحاسبية. تم وضع هذه القواعد في الأجزاء 1 و 2 و 3.1 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.
من الناحية العملية ، يكون الموقف ممكنًا عندما يكون عدد أيام التقويم الخاصة بفترة التسوية صفرًا. سيحدث هذا إذا كانت المدة الزمنية للفوترة بأكملها تتكون من مرات مستبعدة. على سبيل المثال ، إذا كانت العاملة خلال السنتين السابقتين لسنة إجازة الأمومة ، كانت في إجازة أمومة وإجازة أبوة أخرى. إذا عملت الموظفة في نفس الوقت ، أثناء إجازة والدية ، بدوام جزئي ، فستحصل على أرباح في فترة الفوترة.
في مثل هذه الحالة ، من المستحيل حساب متوسط الأرباح اليومية بطريقة عامة ، بناءً على أرباح فترة الفوترة. نظرًا لأن مقام معادلة الحساب (عدد الأيام التقويمية لفترة الحساب) سيكون صفرًا ، ووفقًا لقواعد الحساب ، من المستحيل القسمة على الصفر.
في هذه الحالة ، هناك خياران ممكنان:
ملاحظة: توضيحات مماثلة في رسائل FSS لروسيا بتاريخ 20 يونيو 2013 رقم 25-03-14 / 12-7942 ، بتاريخ 25 أكتوبر 2013 رقم 15-03-09 / 12-2985П.
إلى القائمة
لحساب استحقاقات الحمل والولادة ، لرعاية طفل حتى سن 1.5 سنة ، يأخذون مكاسب للسنتين التقويميتين السابقتين. ولكن إذا كان الموظف في هذا الوقت في إجازة والدية بالفعل ، فيمكن استبدال العام أو كلا العامين بفترات سابقة. الشيء الرئيسي هو أن إعادة الحساب هذه يجب أن تؤدي إلى زيادة الفوائد. جاء ذلك في الجزء 1 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.
فترة الفاتورة هي سنتان تقويميتان تسبقان الحدث المؤمن عليه. أي السنة التي تذهب فيها الموظفة في إجازة الأمومة أو إجازة الأبوة. على سبيل المثال ، تذهب موظفة في إجازة أمومة في سبتمبر 2017. ثم فترة الفوترة الافتراضية هي 2015 و 2016 بالكامل.
تستبعد الأيام التقويمية لفترة الفاتورة تلك الفترات التي لم تكن فيها أرباحًا:
على سبيل المثال ، أحضر موظف إجازة مرضية ، يكون تاريخ بدء المرسوم فيها 25 سبتمبر 2017. فترة التسوية هي من 1 يناير 2015 إلى 31 ديسمبر 2016. في عام 2016 ، كان الموظف في إجازة مرضية من 5 إلى 13 أبريل. في هذه الأيام ، حصلت على بدل ، لذلك لا تؤخذ هذه الفترة في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل. لم تكن هناك فترات أخرى ليتم استبعادها من المدة الزمنية للفوترة. عدد الأيام التقويمية في 2015 - 365 ؛ في عام 2016 - 366 يومًا. مدة فترة التسوية 722 يومًا (365 يومًا + 366 يومًا - 9 أيام).
يمكنك استبدال السنة التي سقطت فيها إجازة الأمومة أو إجازة الأبوة. في الوقت نفسه ، لا يهم كم من الوقت كان الموظف في إجازة "أطفال": العام بأكمله ، أو جزء منه ، أو يوم واحد. على أي حال ، يجب تغيير السنة الكاملة التي سقطت فيها أيام إجازة الأمومة أو إجازة "الأطفال" عن العام السابق. هذه هي الأشياء السابقة التي يجب اتخاذها ، من المستحيل تغييرها بشكل تعسفي.
انظر الجدول لمعرفة خيارات الاستبدال الممكنة.
| لأي فترة كانت إجازة "الأطفال" السابقة | ما هي السنوات التي يمكن استبدالها | أمثلة على |
|---|---|---|
| لكلا السنتين من فترة الفاتورة بالكامل | على المرسوم الثاني مباشرة بعد الأول تخرج الموظفة في إجازة ولادة اعتبارًا من 20 نوفمبر 2017. من ديسمبر 2013 إلى مارس 2017 ، كانت في إجازة أمومة وإجازة والدية. الفترة المقدرة هي 2015-2016 ، لكنها كانت في إجازة "أطفال". كل عام 2014 وجزء من 2013 سقطوا أيضًا في إجازة. لذلك ، يسبق المرسوم مباشرة 2011 و 2012 ، ويمكن استبدال فترة الفوترة بهما عند تقديم الطلب. |
|
| لمدة عام واحد من فترة الفاتورة بالكامل وجزئيًا للسنة الثانية | سنتان - فترة الفاتورة بأكملها | سنة واحدة من فترة الفاتورة ، كان الموظف في إجازة تمريض يعمل الموظف في المنظمة منذ عام 2010. اعتبارًا من 12 يناير 2017 ، تذهب في إجازة أمومة. من ديسمبر 2011 إلى مارس 2015 ، كانت في إجازة أمومة وإجازة والدية. فترة التسوية 2015-2016. منذ أن كانت في إجازة والدية في عام 2015 ، يمكن تغيير هذا العام. يسبق المرسوم الأول مباشرة في عام 2010 ، لذلك تم تغيير عام 2015 إلى عام 2010. |
| لمدة عام واحد فقط من فترة الفاتورة ، وفي العام الآخر عمل الموظف بشكل كامل | السنة التي سقطت فيها إجازة "الأطفال" | تخرج موظفة في إجازة ولادة أثناء إجازة والدية يعمل الموظف في المؤسسة منذ عام 2012. منذ أكتوبر / تشرين الأول 2017 ، بينما كانت في إجازة والدية ، تذهب في إجازة أمومة. مع طفلها الأول ، ذهبت في إجازة أمومة في أبريل 2015. فترة التسوية 2015-2016. منذ أن كانت في إجازة والدية في 2015 و 2016 ، يمكن استبدال هذه السنوات. مباشرة قبل المرسوم الأول ، 2013 و 2014. عليها ، تتغير فترة الفوترة. |
لاختبار ما إذا كان تغيير السنوات سيؤدي إلى زيادة في المزايا ، حدد متوسط الدخل اليومي لثلاث حالات:
قارن النتائج المحسوبة باستخدام مخطط الحساب.
إذا كانت إجازة الأمومة للسنتين المتضمنة في الحساب في إجازة الأمومة أو إجازة الطفل ، فوفقًا للبند 1 ، يمكن استبدال سنة واحدة أو كلتيهما من فترة الحساب بالسنوات التي تسبق مباشرة وقوع الحدث المؤمن عليه ، حيث كان هناك راتب وليس سنوات!
ملاحظة: كتاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 03.08.15 برقم 17-1 / OOG-1105
صحيح ، أوضح قسم الخدمات المالية (FSS) خصوصيات استبدال سنوات فترة الفوترة لحساب استحقاقات المستشفى والأمومة و "الطفل" للنساء اللائي كن في إجازة أمومة في فترة الفوترة (أي في سنتين تقويميتين تسبق الحدث المؤمن عليه) وفي عدة سنوات قبل فترة الفاتورة أو في إجازة والدية.
ملاحظة: انظر الرسالة الممسوحة ضوئيًا من FSS لروسيا بتاريخ 11.11.15 برقم 02-09-14 / 15-19937 الصفحة رقم 1 والصفحة رقم 2
إلى القائمة
لا يمكن استبدال سنوات فترة الحساب لدفع المزايا ليس لأية سنوات سابقة (سنة) ، ولكن للسنوات التي تسبق مباشرة سنة وقوع الحدث المؤمن عليه. يجب أن تسبق فترة التسوية لحساب متوسط الأرباح مباشرة عام الحدث المؤمن عليه. وإذا كان الأمر كذلك ، فيمكن إجراء استبدال السنوات (السنة) ليس لأي سنوات سابقة (سنة) ، ولكن فقط لتلك التي سبقت مباشرة فترة الحساب هذه. أي بالنسبة للسنوات (السنة) السابقة على التوالي للسنوات (السنة) التي كان فيها الموظف في إجازة "الأمومة" أو إجازة الوالدين.
يأتي هذا الاستنتاج من حكم المحكمة العليا بتاريخ 12.02.2018 برقم 309-KG17-15902. إذا كان الموظف ، على سبيل المثال ، في إجازة أمومة وفي إجازة "طفل" لمدة ثلاث سنوات (في 2014-2016) ، وحدث حدث مؤمن عليه جديد في عام 2017. في مثل هذه الحالة ، يمكن استبدال 2015 و 2016 من فترة الفاتورة فقط للسنوات القادمة التي تسبق عام الحدث المؤمن عليه الأول. هذا هو ، لعامي 2012 و 2013.
نتائج مماثلة:
إلى القائمة
| روابط إضافية حول الموضوع |
الفوائد الأكثر شيوعًا التي يتم تعويضها بواسطة FSS هي مزايا الإعاقة المؤقتة ، ورعاية أحد أفراد الأسرة ، والحمل والولادة ، فضلاً عن المزايا الشهرية لرعاية الأطفال حتى سن 1.5 سنة. لديهم جميعًا اختلافاتهم الخاصة في التفاضل والتكامل. هذا ينطبق أيضا على فترة التسوية. سنخبرك في المقالة بالأيام المستبعدة من حساب الإجازة المرضية ، وسنقدم لك أمثلة على الحساب.
بالنسبة لبعض المزايا ، هناك ما يسمى بالفترات غير التأمينية. أدناه ، للمقارنة ، سيتم إجراء الحسابات حسب أنواع المزايا من أجل النظر في الاختلافات بينها فيما يتعلق باستبعاد أيام معينة عند حساب متوسط الأرباح. علاوة على ذلك ، للراحة ، سيتم اختصارها كـ SDZ. ومتوسط الدخل هو SZ.
يتم إجراؤه أثناء المرض أو الإصابة ، بما في ذلك عندما:
في هذه الحالات ، تصدر FSS تعويضًا بدءًا من اليوم الرابع للمرض. من 1 إلى 3 تكاليف تتحملها الشركة.عند حساب المدفوعات ، يتم أخذ فترة التأمين في الاعتبار. هذه هي الفترة الزمنية التي تم خلالها دفع أقساط التأمين للموظف. كيف تعتمد الاستحقاقات على عدد سنوات الخبرة مبين أدناه.
يتم حساب بدل المستشفى وفقًا للخوارزمية التي يتم بها ضرب القيم:
المدفوعات التي يتعين احتسابها:
الخوارزمية التي يتم من خلالها اعتبار SDZ:
SDZ في عام 2017 = (SZ 2015 + SZ 2016): 730
730 يومًا مع مرض شائع هو رقم ثابت ، بغض النظر عن العدد المحدد للأيام في السنة.
يجب ألا تزيد قيمة SZ عن القيمة المحددة. يوضح الجدول البيانات مع الأخذ في الاعتبار أمثلة الحساب المستقبلية.
يجب ربط حساب SDZ بالقيمتين الأدنى والأكبر المشار إليهما في القانون. SDZ في عام 2017:
| حجم SDZ ، فرك. | |
| أقصى | الحد الأدنى |
| 1 901,37 | 246,57 |
قسط |
|
| ((670 000 +718 000) : 730) | 7500 × 24 شهرًا: 730 |
مثال 1.ميكانيكي سيميونوف أ. كان مريضًا في الفترة من 17/01/2017 إلى 2017/01/23 ضمناً. خبرته التأمينية 7 سنوات. SDZ - 823.57 روبل.
823.57 × 80٪ = 658.86
658.86 × 3 = 1976.58
658.86 × 4 = 2635.44
1976.58 + 2635.44 = 4612.02 روبل.
عند حساب فائدة الموظف نفسه ، لا توجد فترات غير تأمينية لحساب SDZ.
يتم دفع الإجازة المرضية عند رعاية أفراد أسرة الموظف. فيما يلي الفروق الدقيقة التي تتعلق بعدد الأيام المدفوعة.
| من يهتم | كيف يتم علاجها | ايام مريضة | إجمالي أيام السنة |
| الأطفال أقل من 7 سنوات | العيادات الخارجية؛ معًا في المستشفى | ليس محدودا | لا يزيد عن 60 |
| بما في ذلك ، في حالة المرض من القائمة رقم 84 ن * | العيادات الخارجية؛ مستشفى | ليس محدودا | لا يزيد عن 90 |
| الأطفال من سن 7 إلى 15 سنة | العيادات الخارجية؛ مستشفى | لا يزيد عن 15 | لا يزيد عن 45 |
| أطفال معاقون حتى 15 لتر | العيادات الخارجية؛ مستشفى | ليس محدودا | لا يزيد عن 120 |
| المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية حتى 15 لترًا | مستشفى | ليس محدودا | ليس محدودا |
الأطفال أقل من 15 لترًا مع: مع مضاعفات ما بعد التطعيم. مع الأورام الخبيثة | العيادات الخارجية؛ مستشفى | ليس محدودا | ليس محدودا |
| أمراض أخرى | العيادات الخارجية | لا يزيد عن 7 | لا يزيد عن 30 |
* قائمة وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 20 فبراير 2008 برقم 84.
توجد فروق في مقدار الاستحقاق حسب عمر المريض ونوع العلاج.
ميزات الحساب:
مثال 2.البائع Nikolaeva N.V. تم تحديد إجازة الأمومة في مايو 2017. قبل هذا الحدث ، كانت في إجازة أمومة وجلست مع طفل حتى عام ونصف في 2015-2016. لكن نيكولايفا ن. كتب بيانًا يطلب فيه مراعاة الأجور لعامي 2013 و 2014 عند حساب SDZ.
1030 × 140 يومًا. = 144200 روبل روسي
عند حساب مستحقات الولادة ، تُستثنى الأيام المتعلقة بالإجازة المرضية من إجمالي عدد الأيام المشمولة في فترة الفاتورة. يغطي الضمان الاجتماعي جميع المدفوعات.
يُدفع لأي فرد من أفراد الأسرة يقوم برعاية الطفل بالفعل. حجمها 40٪ من شمال غرب.
يتم حساب البدل وفقًا للخوارزمية:
يتم حساب SDZ. يتم تقسيم SZ لمدة عامين على عدد الأيام التقويمية ، باستثناء فترات الإقامة:
يتم ضرب SDZ في 30.4 و 40٪.
مثال 3.مدير Kolesnikova I.K. ترك الخطط لرعاية الأطفال حتى 1.5 سنة في مايو 2017. بدأت حياتها المهنية في ديسمبر 2014. في عام 2015 ، كانت في إجازة أمومة.
عند حساب SDZ لبدل رعاية الطفل لطفل أقل من 1.5 سنة ، تم طرح الأيام التي وقعت في إجازة الأمومة من عدد العمل الفعلي. يذهب المبلغ الكامل للاستحقاق من التأمين الاجتماعي.
المستحقات المتعلقة بفترات غير المؤمن عليهم:
| فئة الإعاقة | عمليات السحب من فترة التأمين | من يدفع |
| العامل نفسه | لا | 3 أيام - مؤسسة ، آخرون - FSS |
| رعاية أفراد الأسرة | لا | FSS |
| الحمل والولادة | أيام المرض رعاية الأطفال حتى سن 1.5 سنة ؛ الإعفاء من العمل بأجر | FSS |
| رعاية الأطفال دون سن 1.5 سنة | أيضا | FSS |
خطأ # 1.صرف المنافع المتعلقة بمرض الأقارب.
كما يتضح من الجدولين 5 و 6 ، فإن الوقت الذي يتوقع فيه العامل أن يتلقى تعويضًا لرعاية أقاربه المرضى محدود. لكن إصدار الإجازة المرضية ، على هذا النحو ، لا يتوقف على هذه القيود. يجب أن تهتم خدمة المحاسبة بمحاسبة الأيام التي يتعين دفعها. على الرغم من أن التغيب في الأيام التي يغطيها القيد سيتم اعتباره مفقودًا لسبب وجيه ، فلن يتم تحصيل رسوم منه. من الخطأ الدفع بالكامل عن الفترة المقابلة للإجازة المرضية.
خطأ # 2.يجب احتساب بدل الموظف المفصول بنسبة 60٪.
إذا استقال الموظف وخلال الثلاثين يومًا التالية كان هناك مرض أو إصابة ، فإن الشركة ملزمة بدفع أيام الغياب له. في هذه الحالة ، لا يتم أخذ سجل التأمين الخاص به في الاعتبار ، يمكنه فقط المطالبة بـ 60 ٪ من SZ. في الوقت نفسه ، لا تقتصر مدة مسار القدرة على العمل. من الخطأ صرف الإجازة المرضية بالكامل.
