مزيف أجازة مرضيةيبدو أنها طريقة ممتازة لتبرير الغياب الطويل عن العمل من خلال تلقي مدفوعات أيضًا مقابل العجز المؤقت. لكن الواقع مختلف تمامًا - فمن السهل التعرف على تزوير الوثيقة ويواجه الموظف عقوبة تصل إلى التهم الجنائية. دعونا نكتشف ما هي المسؤولية المترتبة على تزوير شهادة الإجازة المرضية واستخدام وثيقة مزورة.
الإجازة المرضية هي وثيقة رسميةوالتي يتم إصدارها في مؤسسة طبية لتأكيد العجز المؤقت للموظف.
تعمل هذه الوثيقة أيضًا كأساس لحساب ودفع استحقاقات العجز المؤقت للشخص.
ولا تُستخدم شهادات الإجازة المرضية المزورة للحصول على هذه الأموال بقدر ما تستخدم لتبرير الغياب عن العمل. لكن شركة التأمين هي التي تقوم بالدفعات النقدية - الصندوق التأمينات الاجتماعية– في أغلب الأحيان يكشف الاحتيال.
هام: يتم تخصيص كل نموذج إجازة مرضية رقم فردي. ليس من الصعب على صاحب العمل أو أي شخص آخر الاتصال بالقسم الإقليمي لصندوق التأمين الاجتماعي أو التابع له الخط الساخنواستخدم الرقم للتحقق من صحة النموذج.
هناك حوالي اثنتي عشرة علامة أخرى يتم من خلالها التعرف على المنتجات المزيفة. إذا لم يتحقق صاحب العمل دائمًا من صحة الإجازة المرضية، فإن موظفي FSS ملزمون بالقيام بذلك. وبعد تحديد عملية الاحتيال، يقومون بإخطار صاحب العمل.
يحق لصاحب العمل تقديم الموظف الذي استفاد من إجازة مرضية وهمية إلى المسؤولية التأديبية وفقًا للمادة. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي و/أو المسؤولية المالية المنصوص عليها في المادة. 238 ت.ك.
تستلزم شهادة الإجازة المرضية المزورة مسؤولية جنائية إذا تم إبلاغ سلطات الشؤون الداخلية بها.
يرجى ملاحظة: وفقا للفن. 150 من قانون الإجراءات الجنائية للاتحاد الروسي، يتم التحقيق في القضايا الجنائية للجرائم التي تشمل الاحتيال أثناء الإجازة المرضية في شكل تحقيق.
بإمكان الأشخاص التالين الإبلاغ عن تزوير (إنتاج) مستند و/أو استخدام مستند مزور عمدًا إلى الشرطة التي تجري التحقيق:
لا ينطبق تزوير الإجازة المرضية على الجرائم، وعدم الإبلاغ الذي يندرج تحت المادة. 205.6 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي. لذا فإن الأشخاص المذكورين غير ملزمين بالاتصال وكالات تنفيذ القانونلكن لا يجب أن تعتمد على سلبيتهم.
إذا قدم الموظف وثيقة مزورةكتأكيد غياب طويللسبب وجيه، يحق لصاحب العمل (ولكن ليس الالتزام) تقديمه للمسؤولية التأديبية بسبب التغيب عن العمل.
مقاسات إجراءات تأديبيةتختلف المنصوص عليها في تشريعات العمل - من التوبيخ والحرمان من المكافآت حتى الفصل بموجب المادة. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لفصل الموظف بشكل صارم وفقًا للقانون، يجب على صاحب العمل:
هناك المزيد والمزيد من الأشخاص الذين يرغبون في الحصول على مدفوعات الإجازة المرضية. وغالبًا ما توجد على الإنترنت عروض لبيع الإجازات المرضية. من المهم أن نعرف أن حقيقة تزوير شهادة العجز عن العمل يمكن اكتشافها في أي مرحلة: من إنتاجها إلى تسويقها إلى استخدامها.
تتكون المسؤولية المالية عن الإجازة المرضية الوهمية من تعويض الموظف الذي تلقى مدفوعات بشكل غير مشروع عن الأضرار الفعلية المباشرة.
وفقا للجزء 4 من الفن. 15 من القانون رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006، يحق لصاحب العمل المطالبة بإعادة مبلغ استحقاقات العجز المؤقت المدفوعة للموظف.
وينص القانون على حجب الأموال عن أجورموظف. يسمح بحجز 20% من كل مبلغ الدخل الشهريوجوه.
يحق لصاحب العمل أيضًا:
شاهد الفيديو حول كيفية التمييز بين الورقة المزيفة والورقة الحقيقية.
معلومات مثيرة للاهتمام
يحدث أحد أشكال الاحتيال في الإجازات المرضية عندما يصدر العاملون الطبيون شهادات إجازة مرضية حقيقية مقابل رسوم متفق عليها. إثبات عدم الشرعية هذا الانتهاكإشكالية لأنها ذات منفعة متبادلة. قد يكون أحد خيارات مكافحة مثل هذه الجرائم هو إدخال الإجازة المرضية الإلكترونية.
إذا قدم الموظف وثيقة مزورة بنفسه، فإنه يواجه مسؤولية تزوير شهادة إجازة مرضية بموجب الجزء 1 من الفن. 327 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي، الذي ينص على خيارات العقوبة:
إن استخدام شهادة الإجازة المرضية الوهمية هو عمل ذو طابع جنائي، والذي، وفقًا للجزء 3 من الفن. 327 من القانون الجنائي يهدد:
إيصال التسديد نقذاعلى أساس العلم وثيقة كاذبة- عمل إجرامي، وفقا للفن. 159.2 CC واعدة:
يرجى ملاحظة: الشخص الذي بدأت القضية ضده بموجب الجزء 3 من الفن. 327 من القانون الجنائي، له الحق في الاعتماد على الإعفاء من المسؤولية الجنائية، المنصوص عليها في الفن. 28 و 75 من القانون الجنائي - للتوبة النشطة.
نحن على استعداد للإجابة على أي أسئلة قد تكون لديكم - اطرحها في التعليقات
أما تزوير الإجازة المرضية فمسؤولية يحاسب عليها كل مخالف. يستخدم الأشخاص وثيقة مزورة إذا أرادوا تبرير غيابهم، ولكن في نفس الوقت ورقة حقيقيةليس لديهم سبب لعدم القدرة على العمل. لا فائدة من تقديم مزيفة لرؤسائك، لأنه إذا لم تتعرف عليها الشركة، فإن صندوق التأمين الاجتماعي سيحددها بالتأكيد. ولهذا السبب، لن يحصل الشخص على المال فحسب، بل سيتم معاقبته أيضًا.
يتم إصدار شهادة العجز عن العمل في الحالات التي يصاب فيها الشخص بالمرض ويحتاج إلى العلاج في المنزل أو في المستشفى. ومن ثم، عند زيارة الطبيب، يتم إصدارها حتى يتمكن الشخص من التأكد رسميًا من سبب الغياب عن العمل. كما شكر هذا المستندسوف تكون قادرة على تلقي المدفوعات بسبب المرض.
هناك معين نموذج الإجازة المرضيةوالذي يحتوي على معلومات حول مريض معين. يحق للطبيب فقط أن يملأها، لأنه يعرف متطلبات التسجيل. إذا قرر الشخص إدخال المعلومات بشكل مستقل، فسوف يفسد المستند. يمكن للأشخاص المصرح لهم فقط كتابة أي شيء في النموذج، وفي هذه الحالة الطبيب وقسم الموارد البشرية في العمل.
يحتوي النموذج على معلومات عن المريض والمستشفى والطبيب الذي قام بتعبئة النموذج. ويشير أيضًا إلى فترة العجز عن العمل، والتي قد يتم تمديدها لاحقًا. لكن التشخيص نفسه غير مكتوب هناك، لأنه يعتبر سرا طبيا. علاوة على ذلك، قد لا يتم تحديد الملف الشخصي منظمة طبيةعلى سبيل المثال، عيادة الطب النفسي. لأن الشخص قد لا يريد أن يعرف أي شخص في العمل بمشكلته.
مهم! بموجب القانون، يجب ملء نصف الورقة من قبل الطبيب، ونصفها من قبل قسم الموارد البشرية. بعد ذلك تقوم المنظمة بتحويل الوثيقة إلى صندوق التأمين الاجتماعي، وهناك سيتم مراجعتها وفحصها بدقة.
إذا كان كل شيء على ما يرام، فسوف يقومون بتحويل الأموال نحو المرض. ومع ذلك، إذا كانت هناك أخطاء، فسيتم اعتبار النموذج غير صالح.
عندما ترتكب الشركة أخطاء، يمكنها تصحيحها بنفسها. ومع ذلك، إذا ارتكب الطبيب خطأ، فسيتعين إرسال الموظف إلى المستشفى. هناك سوف تحتاج إلى الحصول عليها صيغة جديدة، دون أي مغالطات. بعد ذلك، سوف تحتاج مرة أخرى إلى إرسالها إلى صندوق التأمين الاجتماعي.
اقرأ أيضا ميزات دفع الإجازة المرضية في بيلاروسيا وفقًا للقواعد الجديدة
الأمر مختلف تمامًا إذا تم اكتشاف شهادة إجازة مرضية مزورة. وهذا بالفعل أمر خطير وغير قانوني، وسيتم محاسبة الشخص. إذا شارك أشخاص آخرون في هذا، فسيتعين عليهم أيضًا الرد على تصرفاتهم غير القانونية.
يجب على كل صاحب عمل أن يعرف الفرق بين المستندات المزورة والوثائق الحقيقية. لأنه لا يوجد ضمان بأن أحد الموظفين لن يحضر وثيقة مزورة. ومن الأفضل ملاحظة ذلك على الفور بدلاً من حل المشكلة مع صندوق الضمان الاجتماعي لاحقًا. ليس من الصعب عادةً التمييز بين الشكل المزيف، لأنه لا يبدو دائمًا وكأنه شكل أصلي. حتى لو قاموا بذلك بشكل جيد، ستظل هناك فروق دقيقة من شأنها أن تساعد في التعرف على المنتجات المزيفة.
ما يجب الانتباه إليه:
اقرأ أيضا هل الخدمة العسكرية مشمولة في مدة الخدمة لحساب الإجازة المرضية؟
عند وجود واحدة على الأقل من هذه العلامات، يكون هناك سبب للاعتقاد بأن هذه شهادة إجازة مرضية مزيفة. لأن الحقيقي يلبي جميع المتطلبات. نعم، قد يحتوي على أخطاء، لأنه يحتوي على العامل البشري. ومع ذلك، فإن النموذج نفسه سيكون بالتأكيد كما ينبغي أن يكون.
ولا ينبغي أن تقتصر تصرفات صاحب العمل على التفتيش البصري فقط. إذا كان هناك سبب للشك في أن هناك خطأ ما، فيجب عليك التأكد من أن مخاوفك تذهب سدى. للقيام بذلك، تحتاج إلى مزيد من التحقق، هذه المرة لمعرفة ذلك بالتأكيد.
أبسط و الطريق الصحيحهو الذهاب إلى المستشفى.يجب إرسال طلب هناك لتأكيد إصدار النموذج. إذا قام الشخص هناك بالفعل بتسجيله، فسوف يخبرونه بذلك بالتأكيد. ومع ذلك، إذا لم يذهب الشخص حتى إلى المستشفى، فلن يكون لدى الأطباء معلومات عن الموظف. لذلك، سيكون من الممكن أن نفهم بوضوح ما إذا كانت الوثيقة مزيفة أم حقيقية.
غالبًا ما يتساءلون في مكان العمل عما إذا كان من الممكن الحصول بطريقة أو بأخرى على المعلومات التي يهتمون بها عبر الإنترنت. كيفية التمييز بين وهمية بهذه الطريقة؟ في الواقع، لا يوجد موقع يمكنك من خلاله استخدام رقم إجازتك المرضية لمعرفة متى ولمن تم إصداره ومن قام بإصداره. ولذلك، لن يكون من الممكن معرفة هذه المعلومات بدقة. ومع ذلك، هناك خيار آخر من شأنه أن يؤكد مخاوفك.
يمكنك زيارة موقع FSS والاطلاع على القسم الخاص بشهادات الإجازات المرضية المسروقة أو المفقودة. ستحتاج إلى الإشارة إلى رقم الوثيقة المستلمة، وإذا سُرقت فسيكون هناك ذكر لذلك. لأن النموذج نفسه قد يكون حقيقيا، لكنه لم يصدر قانونيا.
بشكل منفصل، يجب أن ننظر في المادة المتعلقة بالعقوبة على تزوير الإجازة المرضية. العواقب خطيرة للغاية، وتعتمد بشكل مباشر على الوضع. إذا اشترى الموظف ورقة جاهزة وأعطاها لصاحب العمل، فيمكن تغريمه بما يصل إلى 80 ألف روبل. ولهم أيضًا الحق في إرسالهم إلى العمل الإصلاحي لمدة عامين.
إذا أخذت الشخصية نموذج فارغويملأونها بشكل مستقل، ثم سيتم تغريمهم 180 ألف روبل، ويمكن أيضًا سجنهم لمدة تصل إلى أربع سنوات. إذا تلقيت أموالاً من صندوق التأمين الاجتماعي باستخدام التزوير، فسيتم تغريمك مليون روبل أو السجن لمدة 4 سنوات. بالنظر إلى حجم الغرامة، لا ينبغي عليك حتى محاولة خداع الدولة.
تزوير الوثائق هو عمل يعاقب عليه القانون. سيتعين عليك الرد على إجازة مرضية مزيفة لعدة أسباب. ليس من الصعب اكتشاف المنتجات المزيفة إذا كنت تعرف معايير التحقق. وفي هذه الحالة تقع المسؤولية على عاتق كل من الموظف الذي قدم الإجازة المرضية الوهمية وصاحب العمل الذي قبلها.
ويجب إصدار شهادة العجز عن العمل وفقاً لجميع القواعد. وهذا يعني أنه لا يمكن أن يكون هناك أي تصحيحات في الوثيقة، ويجب وضع ختم من قبل المؤسسة الطبية التي أصدرت الوثيقة.
يمكن التحقق من صحة شهادة الإجازة المرضية باستخدام عدة معايير:
تؤدي أوراق الإجازات المرضية عدة وظائف في وقت واحد. إنها توفر مبررًا لغياب الموظف، وهي ضرورية لحساب المزايا التي تعود عليه وهي إلزامية بشكل صارم القوائم المالية. في حالة تزوير شهادة العجز، يتحمل الموظف عدة أنواع من المسؤولية، والتي بموجبها يتم فرض عقوبة معينة:
المسؤولية التأديبية. وينظم قانون العمل هذه النقطة:
المسؤولية المادية. يحدث ذلك إذا حصل الموظف على المزايا باستخدام نموذج مزيف. ولصاحب العمل الحق في المطالبة بإعادة هذا المبلغ. القانون الاتحادي رقم 255-FZ إلى جانبه. إذا رفض الموظف سداد المزايا المدفوعة له، يجوز لصاحب العمل حجبها المبلغ المطلوبمن الراتب ولكن ليس أكثر من 20٪ من المبلغ الصادر. إذا لم يتم تعويض المبلغ المتراكم، على سبيل المثال، عند فصل الموظف، فيمكن استرداده من خلال المحكمة. وفي هذه الحالة، سيتعين على الموظف المُهمل دفع جميع التكاليف.
المسؤولية الجنائية. في حالة تزوير الإجازة المرضية، يتضمن القانون الجنائي عدة أحكام.
1. إذا استخدم الموظف وثيقة مزورةومع العلم بهذه الحقيقة تكون العقوبة المنصوص عليها في المادة 327 (فقرة 3) على النحو التالي:
2. إذا قام الموظف بتزوير الوثيقة بنفسه، فإن العقوبة المنصوص عليها في المادة 327 (البند 1) ستكون أشد:
3. إن استلام المبالغ بناء على شهادة إجازة مرضية مزورة قد يعتبر سرقة. وبموجب المادة 159 تكون العقوبة على النحو التالي:
من المهم مراعاة أنه يجب اتخاذ الإجراءات التأديبية وفقًا لذلك مواعيد نهائية معينةالمنصوص عليها في المادة 193 من قانون العمل. يجب إخطار الموظف بهذه الحقيقة قبل 3 أيام من إصدار الأمر ذي الصلة.
إذا قام أحد الموظفين بتزوير إجازة مرضية، وقبلتها المنظمة للمحاسبة ودفعت أموال الموظف مقابلها، فلن يقوم صندوق التأمين الاجتماعي بتعويضهم. إذا تم اكتشاف حقيقة تزوير المستندات بعد سداد الأموال، يجب على صاحب العمل إعادتها إلى صندوق التأمين الاجتماعي. تعرف على المزيد حول التحقق من صحة شهادة الإجازة المرضية.
إذا لم يتمكن صاحب العمل من حجز المبالغ المدفوعة بشكل غير قانوني عن العامل، مثلاً بسبب فصله من العمل في الإرادةحتى يتم اكتشاف التزييف، فهو ملزم بسداد أموال FSS المواعيد النهائية. يجب على صاحب العمل استرداد المبالغ المدفوعة للعامل بشكل غير قانوني والنفقات التي تكبدها دون مشاركة صندوق التأمين الاجتماعي.
يمكن لصندوق التأمينات الاجتماعية أن يشارك في ذلك الإجراءات القانونيةفقط إذا حدث الموقف في منطقة تجريبية، حيث يتم دفع أموال الإجازة المرضية للموظفين مباشرة منها صندوق الدولة.
في معظم الحالات، يقدم الموظف إجازة مرضية إلى قسم شؤون الموظفين أو قسم المحاسبة. وهو ملزم بالقيام بذلك خلال فترة زمنية معينة. يجب على ضابط شؤون الموظفين الذي يتلقى الوثيقة فحصها بصريًا للتأكد من عدم امتثالها للعينة والتصحيحات. إذا كان هناك أي شك حول صحة شهادة الإجازة المرضية، فيجب على المحاسب أو ضابط شؤون الموظفين تنظيم فحص.
في هذه الحالة، يجب عليك التصرف وفقًا لمخطط محدد بوضوح:
لا يجوز لصاحب العمل إبلاغ النيابة العامة بتزوير الإجازة المرضية. هذه ليست جريمة.
بالاتفاق مع صاحب العمل، يمكن للموظف التعويض طوعا عن الضرر ليس فقط من الناحية النقدية، ولكن أيضا الأصول المادية. يحق لصاحب العمل فصل الموظف أو تقييد نفسه بعقوبة تأديبية أخرى (التوبيخ أو التوبيخ). يجوز لصاحب العمل أيضًا تقديم تنازلات والسماح للموظف بالاستقالة بناءً على طلبه.
ينطوي تزوير شهادة الإجازة المرضية على عدة أنواع من المسؤولية، بما في ذلك المسؤولية الجنائية. يمكن التحقق من صحة النموذج بسهولة، والذي يجب أن يتذكره كل من الموظفين الذين يقررون الخداع والموظفين الذين يقبلون هذه المستندات.
شهادة الإجازة المرضية هي وثيقة رسمية تؤكد العجز المؤقت للموظف وتصدر له بعد انتهاء مرضه. فقط المؤسسات الطبية التي لديها الترخيص المناسب لها الحق في إصداره!
إذا كانت هناك شكوك حول صحتها، يحتاج صاحب العمل إلى معرفة كيفية التعرف على وثيقة مزورة وماذا تفعل في هذه الحالة.
غالبًا ما يتم اكتشاف الإجازات المرضية المزيفة أثناء التحقق منها من قبل صندوق التأمين الاجتماعي.
قد يكون من الصعب على المحاسب أو مدير الشركة التمييز بين المستند المزيف والأصل، لأن بعض المستندات المزيفة مختلفة جودة عالية. ومع ذلك، هناك عدة علامات يجب عليك الانتباه إليها عند التحقق من إجازتك المرضية: 
تشمل العلامات الأخرى للمستند المزيف العوامل التالية: 
في حالة أنك رسميأخذ إجازة مرضية، هناك شكوك حول صحتها، يمكنه التحقق من ذلك بسهولة. للقيام بذلك، تحتاج إلى الاتصال بسلطات FSS (على سبيل المثال، عن طريق مكالمة هاتفية) وإملاء رقم الورقة المقدمة. جميع أشكال هذه الوثيقة لها أرقام محددة بدقة، بحيث يمكن التأكد من صحتها في غضون دقائق قليلة.
يمكنك أيضًا التحقق من صحة مرض الموظف عن طريق الاتصال بمنشأة طبية. في هذه الحالة، قد يتبين أن الطبيب المشار إليه في الوثيقة لم يصدرها أو لا يعمل هناك على الإطلاق.
إذا كانت لديك أي شكوك حول صدق الطبيب، يمكنك تقديم شكوى إلى المدير. من المحتمل أن يقوم مثل هذا المتخصص ببيع شهادات عدم القدرة على العمل للجميع.
إذا اكتشف صاحب العمل وجود نسخة مزيفة في الوثيقة المقدمة، فيمكنه استخدام عدة طرق لحل المشكلة: 
إذا قدم صاحب العمل شهادة عدم القدرة على العمل إلى صندوق التأمينات الاجتماعية، وكشف التزوير هناك، فلا مسؤولية عليه. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الوظائف لا تشمل التحكم في صحة هذه الوثيقة.
ولكن في هذه الحالة، يواجه الموظف مسؤولية خطيرة - مالية وجنائية.
المسؤولية المحتملةلتوفير ورقة وهميةيعتمد على عوامل كثيرة. يجدر إدراجها بترتيب تصاعدي:
الى جانب ذلك، في الحالة الأخيرةقد يضطر الموظف إلى إعادة جميع الأموال المستلمة. يمكن القيام بذلك:
لتطبيق العقوبة المناسبة، من المهم الامتثال لجميع القواعد والمتطلبات القانونية.
على سبيل المثال، لن يكون الفصل قانونيا إلا إذا كتب الموظف تفسيرا مكتوبا أمامه أو إذا تم وضع فعل بشأن رفض كتابته. وإلا يجوز إعادته إلى عمله، حتى لو ثبت إدانته.
يعد تزوير الإجازة المرضية جريمة خطيرة، والتي قد يتم تطبيق المسؤولية التأديبية والمالية وحتى الجنائية على الموظف. يمكن تحديد ذلك من خلال الفحص البصري للوثيقة ومن خلال الطلبات المقدمة إلى مؤسسة طبية أو صندوق التأمين الاجتماعي.
ويمنح هذا الحق لصاحب العمل، الجزء 4، المادة 15 القانون الاتحاديرقم 255 "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز". إذا لم يقم الموظف بدفع المبالغ طوعا، نقدييجوز حرمانه من راتبه قسراً. ومع ذلك، لا يجوز أن يزيد مبلغ الاستقطاع عن 20% من كل دفعة من الراتب. إذا تم فصل الموظف بالفعل بسبب التغيب ولم يعوض صاحب العمل جميع تكاليف دفع الاستحقاقات، فيجب على صاحب العمل رفع دعوى مدنية في المحكمة. سيخبرك المحامي في مقطع فيديو لماذا لا يمكنك شراء إجازة مرضية: بالإضافة إلى مادة القانون الجنائي للاتحاد الروسي بشأن التزوير الوثائق الطبيةويمكن أيضا فرض العقوبة على الأنشطة الاحتيالية. لهذا سلطات التحقيقمن الضروري إثبات النية المباشرة للموظف لاستخدام شهادة عدم القدرة على العمل المزورة للحصول عليها مدفوعات معينةمن صاحب العمل أو الدولة.
لذا، ما يجب الانتباه إليه عند دراسة الإجازة المرضية:
وبناء على هذه العلامات يستطيع صاحب العمل التعرف على شهادة إجازة مرضية مزورة مقدمة من الموظف.
ومع ذلك، عارضت دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا هذه المبادرة. ويعتقد مسؤولو الضرائب أن هذا سيؤدي إلى عواقب سلبيةلأصحاب العمل. سيتم إجبار الطفيليات الصغيرة على دفع الضرائب. إن حجم هذه المبالغ معروف بالفعل. ويعتقد أعضاء مجلس الشيوخ والمسؤولون أن العبء على الميزانية يمكن تخفيفه إذا تمكن الجميع من ذلك المواطنين العاطلين عن العمل سن العملسيدفعون اشتراكاتهم الخاصة في صندوق التأمين الطبي الإلزامي. وعلى الرغم من أن السلطات لم تعلن عن موعد فرض مثل هذه الضريبة، إلا أنها قامت بالفعل بحساب حجم الدفعة المستقبلية.
الكهنة الروس ليسوا محميين من الانتهاكات تشريعات العملإلى إحدى رعايا أبرشية ساراتوف الروسية الكنيسة الأرثوذكسيةتمكنت من تجنب المسؤولية الإداريةلانتهاك إجراءات فصل الموظفين.
إذا قام أحد الموظفين بتزوير إجازة مرضية، وقبلتها المنظمة للمحاسبة ودفعت أموال الموظف مقابلها، فلن يقوم صندوق التأمين الاجتماعي بتعويضهم. إذا تم اكتشاف حقيقة تزوير المستندات بعد سداد الأموال، يجب على صاحب العمل إعادتها إلى صندوق التأمين الاجتماعي. اقرأ المزيد حول التحقق من صحة شهادة الإجازة المرضية هنا.
إذا لم يتمكن صاحب العمل من حجب المبالغ المدفوعة بشكل غير قانوني عن الموظف، على سبيل المثال، بسبب فصل الأخير بمحض إرادته قبل اكتشاف التزوير، فإنه ملزم بتعويض صندوق التأمين الاجتماعي خلال الإطار الزمني المحدد. يجب على صاحب العمل استرداد المبالغ المدفوعة للعامل بشكل غير قانوني والنفقات التي تكبدها دون مشاركة صندوق التأمين الاجتماعي. لا يمكن لصندوق التأمين الاجتماعي أن يشارك في الإجراءات القانونية إلا إذا حدث الموقف في منطقة تجريبية حيث يتم دفع أموال الإجازة المرضية للموظفين مباشرة من صندوق الدولة.
ويجب نشره خلال المواعيد المحددة في الجزأين 3 و4 من المادة 193 قانون العمل. شروط تطبيق العقوبات التأديبية يتم تطبيق العقوبات التأديبية في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ اكتشاف الجريمة (الجزء 3 من المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم الاعتراف باليوم الذي علم فيه المشرف المباشر للموظف بارتكاب الجريمة باعتباره اليوم الذي تم فيه اكتشاف سوء السلوك (البند الفرعي
"ب" البند 34 من قرار الجلسة المكتملة المحكمة العلياالتردد الراديوي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2). عند تحديد الفترة الشهرية، من الضروري استبعاد وقت المرض وإجازة الموظف والوقت اللازم لمراعاة رأي المنظمة النقابية (الجزء 3 من المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الفقرة الفرعية "ج" من الفقرة 34 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2) . ولا يجوز تطبيق العقوبة التأديبية بعد مرور ستة أشهر من تاريخ ارتكاب الجريمة.
الجدول مسؤولية الموظف الذي قدم جدول إجازة مرضية وهمية مسؤولية الموظف الذي قدم إجازة مرضية وهمية المادة التأديبية. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الملاحظة والتوبيخ والفصل لأسباب مناسبة الفن المادي. 238 قانون العمل في الاتحاد الروسي التعويض عن الضرر الفعلي المباشر ب الحجم الكاملالجزء الجنائي 1 الفن. 159.2 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي غرامة تصل إلى 120.000 روبل. أو بمبلغ أجر (أو دخل آخر) للشخص المدان لمدة تصل إلى سنة واحدة العمل الإلزامي لمدة تصل إلى 360 ساعة العمل الإصلاحي لمدة تصل إلى سنة واحدة تقييد الحرية لمدة ما يصل إلى عامين العمل القسري لمدة تصل إلى عامين الاعتقال لمدة تصل إلى أربعة أشهر الجزء الأول الفن. 327 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي تقييد الحرية لمدة تصل إلى عامين العمل القسري لمدة تصل إلى عامين الاعتقال لمدة تصل إلى ستة أشهر السجن لمدة تصل إلى عامين الجزء 3 من الفن. 327 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي غرامة تصل إلى 80000 روبل.
يعد تلقي المدفوعات النقدية على أساس مستند مزيف عمدًا عملاً إجراميًا، وفقًا للمادة. 159.2 CC واعدة:
يرجى ملاحظة: الشخص الذي بدأت القضية ضده بموجب الجزء 3 من الفن. 327 من القانون الجنائي، له الحق في الاعتماد على الإعفاء من المسؤولية الجنائية المنصوص عليها في المادة. 28 و 75 من القانون الجنائي - للتوبة النشطة.
معلومات
إجراءات تطبيق العقوبات التأديبية يتم تحديد إجراءات فرض العقوبات التأديبية بموجب المادة 193 من قانون العمل: - نسجل سوء السلوك؛ — نحن نحقق في الظروف (نأخذ في الاعتبار تفسيرات الموظف)؛ — نطبق إجراءً تأديبيًا أو نرفض العقوبة. تسجيل التغيب عادة، إذا لم يحضر الموظف للعمل دون توضيح الأسباب، يتم إعداد فعل التغيب. في حالة "مرض" الموظف أولاً ثم تقديم شهادة إجازة مرضية مزورة، لا يمكن تسجيل التغيب إلا في الوقت الذي يتم فيه تأكيد حقيقة تزوير شهادة الإجازة المرضية.
يجب أن يكون الموظف على دراية بها مقابل التوقيع. الموظف يرفض التعاون. ويجوز للموظف رفض مراجعة الطلب أو كتابة مذكرة توضيحية. ويجب تسجيل كل من هذه الحقائق عمل منفصل. للحصول على نموذج لرفض التعرف على طلب للحصول على تفسير، انظر أدناه.
إذا كنت مريضًا حقًا، فقم برفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل. في المحكمة، قم بتقديم التماس لطلب نسخة من مقتطف من مجلة الطبيب تفيد أنك خضعت للعلاج. هناك أيضًا طريقة غير قضائية لإثبات قضيتك. إذا كانت هناك خدمة تسجيل عيادة عبر الإنترنت في مدينتك، فابحث عنها في Yandex، ويجب أن تحتوي الخدمة على العيادة نفسها وقائمة الأطباء مع جدول عملهم. إذا كان اسم طبيبك موجودًا، فاعتبر أنك قد أثبتت بالفعل وجود مثل هذا الطبيب بالفعل. إذا لم تنجح هذه الحجة ولم يتم إعادتك إلى العمل، فما عليك سوى الذهاب إلى المحكمة لإثبات حقيقة خضوعك للعلاج. آخر الأخبار: دائرة الضرائب الفيدرالية ضد دفع ضريبة الدخل الشخصيفي مكان إقامة الموظفين يريد البرلمانيون إجراء تغييرات على إجراءات الدفع ضريبة الدخل الشخصيةعملاء. يُقترح إضافة ضريبة دخل الأفراد إلى ميزانية المنطقة التي تم تسجيل الموظف فيها.
وهناك صيغة أخرى تتحدث عن التزوير.
يتم إدخال البيانات في خلايا خاصة. في الشكل الأصلي يكون لونها أصفر فاتح. عند تزويرها، غالبًا ما تكون الخلايا بيضاء اللون.
اقرأ المزيد حول كيفية ملء شهادة الإجازة المرضية بشكل صحيح هنا. المسؤولية والعقاب على تزوير شهادات الإجازة المرضية تؤدي شهادات الإجازة المرضية عدة وظائف في وقت واحد.
وهي توفر مبررًا لغياب الموظف، وهي ضرورية لحساب المزايا وهي مطلوبة في إعداد التقارير المالية الصارمة. في حالة تزوير شهادة العجز، يتحمل الموظف عدة أنواع من المسؤولية، والتي بموجبها يتم فرض عقوبة معينة: المسؤولية التأديبية. وينظم قانون العمل هذه النقطة:
المسؤولية المادية. يحدث ذلك إذا حصل الموظف على المزايا باستخدام نموذج مزيف. ولصاحب العمل الحق في المطالبة بإعادة هذا المبلغ.
