Analitično obračunavanje plač na kratko. Oblike in sistemi nagrajevanja. Sintetično in analitično računovodstvo obračunov plač. Odtegljaj od plače. Vrste, oblike in sistemi nagrajevanja

Plača je plačilo, ki ga delavec prejme v okviru pogodbe o zaposlitvi, sklenjene med njim in njegovim delodajalcem. IN ta koncept vključuje tako samo plačo, ki se obračunava in izplačuje vsak mesec glede na zahtevnost, količino in kakovost dela, ki ga delavec opravlja, kot tudi različna nadomestila in stimulacije. Podobna opredelitev izhaja iz 129. člena delovnega zakonika.

V večini organizacij je obračun plač in s tem povezano plačilo davka na plače ena vodilnih stroškovnih postavk pri proizvodnji in prodaji blaga, del ali storitev. Pri računovodstvu za vzdrževanje sintetičnih in analitično računovodstvo naselja, povezana z plače proračunska sredstva podkonti se uporabljajo pod kontom 69 »Obračuni za socialno zavarovanje in varnost«. Sintetično in analitično računovodstvo prejemkov se izvaja v okviru računa 70 "Poravnave z osebjem za prejemke". O njem in se bomo pogovorili v tem članku.

Sintetično računovodstvo obračunov plač

Obračunavanje plač se odraža v dobro 70. računa v korespondenci z bremenitvijo stroškovnih kontov, kot so 44 »Stroški prodaje«, 20 »Glavna proizvodnja«, 26 » Splošni tekoči stroški«, 25 »Splošni proizvajalni stroški«. Podjetje lahko za obdelavo časovnih razmejitev uporablja več stroškovnih kontov hkrati - to bo odvisno od oddelka, v katerem so zaposleni določeni zaposleni, ki prejemajo plače.

Ob plačilu plače zaposlenih davčni agent, V v tem primeru podjetje delodajalec je dolžno odtegniti in nakazati dohodnino v proračun. Ta odbitek se odraža s knjiženjem v breme 70 in dobro 68 "Izračuni davkov in pristojbin", podračun za izračune dohodnine. To ožičenje zmanjša dolg v dobro računa 70, to je mesečno obračunavanje plač, oziroma preostali znesek se zapre neposredno z izplačilom plače: z odpisom v breme računa 70 in v dobro računa 50 “Denar” oz. 51 “Tekoči račun”.

Če obračunane plače niso bile izdane nobenemu zaposlenemu, so predmet depozita. V tem primeru se stanje na 70. računu ne odpiše denarni računi, in v dobro računa 76 "Poravnave z različnimi dolžniki in upniki", podračun "Poravnave za deponirane zneske". Prek dobropisa istega 76. računa ustrezni podračun odraža odtegljaj preživnine od plače določenega zaposlenega. Če je eden ali drug zaposleni kriv za škodo, povzročeno organizaciji, in je to dokumentirano in obstaja ustrezen ukaz vodje podjetja, da se znesek škode zadrži od njegove plače, se ta situacija formalizira z knjiženjem bremenitve 70 - kredit 73 "Poravnave z osebjem za druge operacije" .

Analitično obračunavanje plač

Knjiženje plač se izvede na 70. kontu ob koncu meseca. Plačila in odtegljaji se lahko odražajo pogosteje, odvisno od številk, določenih v organizaciji za izplačilo plač in predujmov, različnih ukazov upravitelja itd. bistveni pogoji. Toda v idealnem primeru, če bi se vse časovne razmejitve izkazale za pravilne in bi bila plačila zaposlenim izvedena v celoti, štejte naprej 70 določeno število mesec mora biti nič. Seveda to ni vedno mogoče, še posebej, če ima podjetje veliko zaposlenih in so izračuni plač precej impresivni. Zato sama prisotnost stanja na kontu 70, torej neničelnega kazalnika po podatkih sintetičnega obračuna plač, ni nobena kršitev. Če govorimo o preverjanju pravilnosti izračunov po obračunavanje plače, potem je takšno revizijo mogoče izvesti le v okviru analitičnega računovodstva plač, to je s preučevanjem časovnih razmejitev, odtegljajev in plačil za vsakega posameznega zaposlenega v podjetju.

V okviru vsakega posameznega zaposlenega v podjetju se izvaja analitično računovodstvo obračunov plač, torej vse višje navedene objave se odražajo v breme ali dobro računa 70 v zvezi z določeno osebo. Če odprete takšno analitiko za zaposlenega, lahko pridobite vse podatke o plači, ki mu pripada, vključno z regresom, bonusi, drugimi obračuni, zneski dohodnine, odtegnjene od njega, morebitnimi dodatne kazni in druge poravnave med njim in delodajalsko organizacijo.

Sintetično in analitično računovodstvo plač: koncept in značilnosti

V računovodstvu je eden glavnih načinov odražanja vseh poslovne transakcije organizacija je kontni načrt, odobren z odredbo Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 31. oktobra 2000 št. 94n. Načrt je sestavljen iz razdelkov, v katerih so konti razvrščeni glede na predvideni namen. Torej, računi so:

• aktivni - upoštevajo obstoječe zneske sredstev organizacije in vsebujejo tudi informacije o njihovem prejemu in izdatkih;
• pasivni - odražajo informacije o kapitalu in obveznostih podjetja do zaposlenih, upnikov ali vladnih agencij;
• aktivno-pasivno - sistematizirati informacije o gibanju obveznosti in sredstev hkrati.

Glede na način generiranja podatkov na računovodskih kontih obstajata 2 vrsti računovodstva.

1. Sintetično računovodstvo

Odraža podatke o pasivnem računu 70 "Poravnave z osebjem za plače".

Pri posojilu so zabeleženi naslednji stroški:

• plače zaposlenih;
• obresti iz rezerv, organiziranih za izplačila zneski dopusta ali spodbude za dolgoletno delo zaposlenim;
• pokojnine, socialni prejemki in druga podobna plačila;
• dohodek, zaradi zaposlenega za njegovo udeležbo v kapitalu družbe.

Plačila se evidentirajo v breme:

• pokojnine, nadomestila, osebni prejemki itd.;
• dohodek za udeležbo delavcev v kapitalu družbe;
• davke, zneske po sklepih o izvršbi zoper zaposlene ter druge odtegljaje.

2. Analitično računovodstvo

Izvaja se na 70. računu za vsakega zaposlenega v organizaciji posebej. Njegovo bistvo je v podrobnostih vseh sestavin plače. S to vrsto analize lahko računovodja pregleduje določene časovne razmejitve in zneske plačil za enega zaposlenega (plače, bolniške, bonitete itd.).

Register analitičnega računovodstva obračunov plač

Računovodja organizacije mora ustvariti in vzdrževati registre - sistem za zbiranje in združevanje podatkov v primarnih dokumentih o zneskih, obračunanih in izplačanih zaposlenemu.

Od začetka leta 2013, z začetkom veljavnosti zakona "O računovodstvu" z dne 6. decembra 2011 št. 402-FZ (v nadaljnjem besedilu: zakon št. 402-FZ), so organizacije lahko razvile lastne obrazce primarno dokumentacijo(z izjemo gotovinske dokumente). Oblika računovodski register v zvezi s tem ga je treba odobriti z odredbo upravitelja in odražati v računovodska politika organizacije (odstavek 5 člena 10 zveznega zakona 402-FZ). Delodajalci pri svojih dejavnostih praviloma uporabljajo predloge, ki jih ponujajo specializirani računovodski programi.

Vrste registrov plač

1. Osebni račun. Odpre se ob zaposlitvi delavca. Sestavljeno po poenoteno obliko(UF) št. T-54 ali št. T-54a, odobreno. Resolucija Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 5. januarja 2004 št. 1 ali po predlogi, ki jo je razvila organizacija. Dokument beleži podatke o zaposlenem, ki jih računovodja potrebuje za obračunavanje in odtegljaje v zvezi s plačami. Osebni računi izpolnjevati vsak mesec 1 koledarsko leto.
2. Plačilna lista (UF št. T-49) za obračun in obračun oz plačilne liste— o izračunu in izdajanju plač (UF št. T-51).
3. Kartica in podroben izpisek za 70. račun.
4. Dohodninska kartica-1, potrjena. z odredbo Ministrstva za davke in davke Ruske federacije z dne 31. oktobra 2003 št. BG-3-04/583. Od leta 2011 ni potrebno, da ga izpolni računovodja. Zdaj bi morali ustvariti register davčno računovodstvo, ki jih lahko organizacija razvije neodvisno (pismo Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 21. januarja 2010 št. 03-04-08/4-6).

Registre je mogoče sestaviti in shraniti v papirni obliki, in tudi kot elektronski dokument, certificirano elektronski podpis(6. del 10. člena zakona št. 402-FZ).

Tako brez vodenja sintetičnega in analitičnega računovodstva plač ni zbiranja in sistematizacije podatkov o časovnih razmejitvah, odtegljajih in mesečna plačila, zaradi zaposlenih. V zvezi s tem je dosežek glavni cilj računovodstvo - oblikovanje in zagotavljanje zanesljivih podatkov o gospodarsko življenje organizacija – postane nemogoča.

Podjetje lahko samostojno vzpostavi zanj sprejemljiv sistem nagrajevanja. Nameščeni sistemi plače se odražajo v kolektivna pogodba, Pravilnik o plačah oziroma pogodbah o zaposlitvi s posameznimi delavci.

Bistvo nekaterih plačnih sistemov je dovolj podrobno razkrito v sodobnih gospodarskih in računovodska literatura, zato se bomo na kratko posvetili le njihovim glavnim značilnostim.

Trenutno zakonik o delu Ruske federacije določa sisteme nagrajevanja na naslednji način:

• 1) časovno (tarifa) - plačano za čas, ki ga je zaposleni dejansko delal:
  • a) preprosta;
  • b) časovni bonus.

Pri časovni (tarifni) plači se plačajo samo dejansko opravljene ure. V tem primeru se plačilo izvede:

• - glede na število opravljenih ur;
• - glede na število opravljenih dni;
• - glede na odobreno plačo.

Preproste plače, ki temeljijo na času, so takrat, ko organizacija plača zaposlenim za dejansko opravljene ure. pri urno plačilo plače se izračunajo glede na število opravljenih ur tem obdobju: število dejansko opravljenih ur delavca se pomnoži s urna postavka- na koncu dobimo višino plače.

Pri dnevnicah se plače izračunajo glede na število dni, ki jih je delavec opravil v določenem obdobju: dnevnica se pomnoži s številom dni, ki jih je zaposleni dejansko opravil, kar je rezultat zneska plače.

Če ima delavec mesečno plačo in je delal vse delovne dni v določenem obdobju, se plača izračuna v celoti brez upoštevanja števila delovnih dni ali ur v določenem obdobju.

Če delavec v določenem obdobju ni delal vseh dni, se plača obračuna glede na dejansko opravljene dni: plača zaposlenega se deli s številom delovnih dni v mesecu in pomnoži s številom dejansko opravljenih dni. , posledično višina plač.

Pri časovno vezanih bonusih je plačilo sestavljeno iz plač in bonusov. Nagrade se lahko podelijo v obliki fiksni znesek ali odstotek plače. Pri časovno odvisnih plačah se plače izračunajo po enaki formuli kot pri enostavnih časovnih plačah. Zneski bonusov se izdajo skupaj s plačami.

• 2) akord - plača se količina izdelkov, ki jih je zaposleni proizvedel. Kosirna plača - ko je plača delavca odvisna od količine opravljenega dela (blaga, storitev), ki ga je proizvedel. Koderni sistem plače je lahko naslednjih vrst:
  • a) preprosta;
  • b) akord-bonus;
  • c) akordno-progresivno;
  • d) posredno akordno delo;
  • e) akord.

Preproste akordne plače - pri izračunu plač se upoštevajo cene, določene v organizaciji, in količina dela (blaga, storitev), ki ga opravi zaposleni.

Plače se izračunajo na naslednji način: kos na enoto proizvedenih izdelkov pomnožimo s količino proizvedenih izdelkov - rezultat je znesek plače.

Kodna postavka se izračuna na naslednji način: urna (dnevna) postavka se deli z urno (dnevno) proizvodno postavko - rezultat je kosna postavka.

Stopnja proizvodnje je količina opravljenega dela (blaga, storitev) na enoto delovnega časa (npr. 5 izdelkov v 3 urah). Stopnjo proizvodnje odobri vodstvo podjetja. Urna (dnevna) postavka je določena v Pravilniku o nagrajevanju in tabela osebja.

Pri delni plači in bonusih je plačilo sestavljeno iz plač in bonusov. Kot je navedeno zgoraj, se lahko bonusi dodelijo kot fiksen znesek ali kot odstotek plače.

Izračun akordnih plač se izvede na enak način kot pri preprostih akordnih plačah. Zneski bonusov se izplačajo skupaj s plačami.

Pri progresivnem plačilu po kosu lahko cene rastejo ali padajo glede na količino opravljenega dela v določenem časovnem obdobju. Več dela kot je delavec opravil, višja je cena.

Za plačilo se običajno uporabljajo posredne akordne plače delavsko delo storitvene in pomožne dejavnosti.

Ob takšnih prejemkih višina plač delavcev storitvene dejavnosti je odvisna od zaslužka delavcev primarne proizvodnje, ki prejemajo plačo na kos.

Pri posrednih akordnih plačah se plače delavcev v storitvenih dejavnostih določajo kot odstotek skupnih plač delavcev v proizvodnji, ki jo opravljajo.

Pri pavšalnih plačah se obračunavajo plače zaposlenih, ki delajo v timu. Z določeno plačo več zaposlenih dobi nalogo in določi roke za njeno izvedbo. Cene za vsako nalogo določi uprava in se dogovori z ekipo. Plačano za opravljeno delo vsota denarja, ki je razdeljen med zaposlene, ki sestavljajo ekipo. Pri tem se upošteva čas, ki ga opravi vsak delavec v timu.

3) brez tarife - delo se plača glede na prispevek dela določenega zaposlenega k dejavnostim podjetja.

Netarifne plače se uporabljajo v organizacijah, kjer je mogoče upoštevati delovni prispevek vsakega zaposlenega k končni rezultat dejavnosti podjetja. Vsakemu zaposlenemu se določi koeficient delovne udeležbe. Koeficient mora ustrezati prispevku zaposlenega h končnemu rezultatu dejavnosti podjetja. Višina plače enega zaposlenega se izračuna na naslednji način: sklad plač se deli s skupno vsoto koeficientov delovne udeležbe in pomnoži s koeficientom delovne udeležbe, tako da dobimo višino plače.

Sklad plač se določa mesečno glede na delovno uspešnost vseh zaposlenih.

Velikost koeficienta je nastavljena na občni zbor zaposlenih v podjetju in je odobren v Pravilniku o prejemkih ali v odredbi vodje.

Pri izračunu plač po drsečem plačnem sistemu se upošteva dobiček organizacije v določenem obdobju, delo zaposlenih in obseg denar namenjena plačilu zaposlenih.

Plače se lahko mesečno povečajo ali znižajo za določen faktor.

4) sistem spremenljivih plač - delo je plačano glede na znesek denarja, ki ga podjetje lahko nameni za izplačilo plač.

Spremenljivi plačni sistem se lahko odobri s soglasjem zaposlenih v organizaciji in je določen v kolektivni (delovni) pogodbi. Znesek plače zaposlenega se izračuna na naslednji način: plača zaposlenega pomnožimo s koeficientom povečanja (zmanjšanja) plače, kot rezultat dobimo znesek plače.

Koeficient povečanja ali znižanja plač določi uprava podjetja. Koeficient se izračuna na naslednji način: znesek sredstev, namenjenih za izplačilo plač, se deli s skladom plač, ugotovljenim v kadrovski tabeli, kar povzroči koeficient povečanja ali znižanja plač.

5) sistem plačil na podlagi provizije - znesek plačila je določen kot odstotek prihodka, ki ga prejme podjetje.

Plačilo na podlagi provizije je odstotek prihodkov organizacije, ki jih prejme kot rezultat delovna dejavnost zaposleni.

Ta sistem nagrajevanja velja za zaposlene, ki se ukvarjajo s trženjem in prodajo proizvodov (blaga, del, storitev). Višina plače zaposlenih se določi na naslednji način: prihodek, prejet zaradi dejavnosti zaposlenega, pomnožimo z odstotkom prihodka in kot rezultat dobimo znesek plače.

Uprava podjetja določi odstotek dohodka, ki se plača zaposlenemu.

Sintetično in analitično računovodstvo obračunov plač.

Glede na stopnjo računovodske podrobnosti računovodski računi delimo na sintetične in analitične.

Sintetični računi odražajo prisotnost in gibanje gospodinjstvo v končni denarni vrednosti.

V analitičnih kontih se računovodstvo vodi podrobneje, razčlenjeno po posameznih vrstah sredstev, odpirajo se kot razvoj ustreznih sintetičnih kontov. Računovodstvo v analitičnih računih se izvaja v denarnem in fizičnem smislu (metri, kilogrami, tone, kosi itd.).

Vodenje analitičnega in sintetičnega računovodstva ima naslednje značilnosti.

Analitično računovodstvo je praviloma količinsko, zato se izvaja predvsem v skladiščih. Sintetično računovodstvo se vodi v računovodstvu podjetja. Toda tudi v računovodstvu se na nekaterih računih lahko vodi analitično računovodstvo, na primer na računu 70 "Poravnave z osebjem za plače" se plače evidentirajo za vsakega zaposlenega.

Sintetično računovodstvo se izvaja samo v denarnem smislu, analitično računovodstvo pa se lahko izvaja tako v denarnem smislu kot v naravnih enotah.

Sintetični računovodski sistem praviloma ni odvisen od posebnosti podjetja, saj gre za splošno računovodstvo. Analitično računovodstvo je vezano na določeno podjetje in odvisno od obsega njegove dejavnosti.

Sintetični in analitični konti so medsebojno povezani, saj se na analitičnih kontih odražajo enake poslovne transakcije kot na sintetičnih. Toda v analitičnih računih se računovodstvo vodi podrobneje za določene vrste sredstev. To pomeni, da morajo biti seštevki analitičnih kontov enaki seštevkom ustreznega sintetičnega konta.

Sintetično računovodstvo obračunov plač

V skladu z zveznim zakonom "o računovodstvu" je sintetično računovodstvo računovodstvo posplošenih računovodskih podatkov o vrstah premoženja, obveznosti in poslovnih transakcij za določene ekonomske značilnosti, ki se vodi na kontih sintetičnega računovodstva.

Sintetično računovodstvo za plače se izvaja na pasivnem računu 70 "Poravnave z osebjem za plače" (v nadaljnjem besedilu: račun 70)

Račun 70 je namenjen povzemanju informacij o poravnavah z zaposlenimi v organizaciji za plače (za vse vrste osebnih prejemkov, bonusov, ugodnosti, pokojnin za zaposlene upokojence in druga plačila), pa tudi za izplačilo dohodkov iz delnic in drugih vrednostni papirji ta organizacija.

V dobro računa 70 se odražajo naslednji zneski:

• · plače zaposlenih - v korespondenci z obračuni proizvajalnih stroškov (prodajnih stroškov) in drugih virov;
• · obračunane plače v breme izobražencev v na predpisan način rezerva za plačilo dopustov zaposlenim in rezerva za nadomestila za delovno dobo, izplačana enkrat letno - v korespondenci z računom 96 "Rezerve" prihodnji stroški»;
• natečene ugodnosti za socialno zavarovanje pokojnine in drugo podobni zneski- v korespondenci z oceno 69 "";

Bremenitev računa 70 odraža izplačane zneske plač, bonusov, ugodnosti, pokojnin itd., Dohodek od udeležbe v kapitalu organizacije, pa tudi znesek obračunanih davkov, plačila za izvršilne listine in drugi odbitki.

Obračunano, vendar ne vplačano določen čas(zaradi nenastopa prejemnikov) se zneski odražajo v breme računa 70 in v dobro računa 76 "" (podračun "Izračuni za deponirane zneske").

Konto 70 ustreza kontom (glej tabelo 1):

Tabela 1. Korespondenca računa 70

Odtegljaj od plače

Znesek plačil, obračunanih zaposlenemu za mesec, se zmanjša za odtegljaje v istem obdobju od njegove plače.

Delodajalec je dolžan opraviti obvezne odtegljaje od plače ne glede na njegovo voljo v določene primere v skladu z zahtevami tretjih oseb. Takšni odbitki vključujejo na primer:

• 1. Dohodnina posamezniki(NDFL). Pogoji in drugi pogoji dohodninski odtegljaj določeno s poglavjem 23 Davčnega zakonika Ruske federacije (to je primer "drugega zveznega zakona"). Treba je opozoriti, da so vsi drugi odtegljaji od plače, izračunane brez dohodnine.
• 2. Odtegljaji po sklepih o izvršbi (listih). Primeri izterjave zneskov iz plače na naslovih o izvršbi (listih) so določeni v 64. členu. Zvezni zakon z dne 21. julija 1997 št. 119-FZ "O izvršilnem postopku"

217. člen Davčnega zakonika Ruske federacije določa seznam dohodkov posameznikov, ki se ne upoštevajo pri določanju davčna osnova za dohodnino ( državne ugodnosti, pokojnine, izplačila odškodnin in itd.). Davčne olajšave so podlaga za znižanje obdavčeni dohodki davčni zavezanec. Odbitki so razdeljeni v štiri skupine: standardne, socialne, lastninske in poklicne.

Standardno davčne olajšave opredeljena v 218. členu drugega dela Davčna številka Ruska federacija.

• · Odbitek 500 rubljev za vsak mesec za osebe, ki imajo državne nagrade oz poseben status: za junake Sovjetska zveza in Heroji Ruske federacije, osebe, nagrajene z redom slave treh stopenj in mnogi drugi.
• · Odtegljaj v višini 1.400 rubljev na mesec za vsakega otroka je zagotovljen do dohodka 280.000 rubljev.
• · Odbitek v višini 3000 rubljev za vsak mesec za tretjega in vsakega naslednjega otroka.
• · Odbitek v višini 3000 rubljev na mesec za vsakega invalidnega otroka, mlajšega od 18 let, ali študenta polni delovni čas usposabljanje, podiplomski študent, rezident, pripravnik, študent, mlajši od 24 let, če je invalid I. ali II.

Za vsakega otroka zavezanci, ki otroka preživljajo in so starši ali zakonci staršev. Za vsakega otroka, zavezanci, ki so skrbniki ali skrbniki, posvojitelji. Odbitek velja do meseca, v katerem je dohodek, izračunan na podlagi nastanka poslovnega dogodka od začetka davčnega obdobja, presegel 280.000 rubljev.

Če želite prejeti standardno davčno olajšavo, morate:

• 1. napišite vlogo na svojem delovnem mestu z zahtevo za zagotovitev davčnega odbitka (če delodajalec nima vaše vloge, ima pravico, da vam tega odbitka ne zagotovi, ker v skladu z zakonom zagotovitev odbitka brez ustrezna vloga zaposlenega mu grozi z globo);
• 2. skupaj z vlogo predložite dokumente, ki potrjujejo vašo pravico do teh odbitkov (rojstni list otrok (otroka), potrdilo o očetovstvu, potrdilo o posvojitvi itd.).

Socialni davčni odtegljaji so opredeljeni v členu 219 drugega dela Davčnega zakonika Ruske federacije.

Socialno davčno olajšavo za izobraževanje lahko prejmejo zavezanci, ki so imeli v preteklem letu stroške za svoje izobraževanje, pa tudi za izobraževanje svojih otrok, mlajših od 24 let, v rednem izobraževanju v izobraževalne ustanove. To pravico lahko uveljavljajo tudi skrbniki in skrbniki. Od 1. januarja 2003 je znesek odbitka omejen na 50.000 rubljev. (zgornja vrstica). Pred tem je bil najvišji znesek odbitka 25.000 rubljev. Če davčni zavezanec zahteva odbitek za izobraževanje svojih otrok ali varovancev, je zgornja meja 38.000 rubljev. za vsakega otroka v skupni znesek za oba starša (skrbnika ali skrbnika).

Odbitki davka na nepremičnine so opredeljeni v členu 220 drugega dela Davčnega zakonika Ruske federacije.

Pri določanju velikosti davčna osnova Davčni zavezanec ima pravico do naslednjih odbitkov davka na nepremičnine:

• 1. Pri prodaji premoženja, ki je v lasti zavezanca manj kot 3 leta, je treba plačati dohodnino. Velikost davčne osnove se lahko zmanjša za znesek, ki ga davčni zavezanec prejme od prodaje nepremičnine, vendar ne več kot 1.000.000 rubljev. pri prodaji doma in 250.000 rubljev. od prodaje drugega premoženja.
• 2. Pri nakupu stanovanja in plačilu obresti na posojilo zanj (novogradnja, stanovanjska stavba, stanovanje, soba ali delež(i) v njih, zemljišče predvidena za posameznika stanovanjska gradnja, zemljišča, na katerih pridobljena stanovanjske zgradbe ali delež(i) v njih). Skupna velikost Odbitek davka na nepremičnine, predviden s tem pododstavkom, ne sme presegati 2.000.000 rubljev, razen zneskov, ki se uporabljajo za vračilo obresti, to pomeni, da znesek davčne olajšave za obresti ni na noben način omejen. Na primer, če je stanovanje kupil hipotekarno posojilo za 6.000.000 rub. in so obresti na posojilo za celotno obdobje njegove uporabe znašale 3.000.000 rubljev, potem bo odbitek davka na nepremičnine 2.000.000 rubljev. (od stroškov stanovanja) + 3 000 000 (znesek vseh obresti) = 5 000 000 rubljev, znesek prihranjenega denarja pa je 5 000 000 * 0,13 = 650 000. Če v davčnem obdobju odbitka davka na nepremičnine ni mogoče uporabiti v celoti, se lahko njegov saldo prenesti na naslednje davčna obdobja dokler se popolnoma ne porabi. Ponovna predložitev Davčnemu zavezancu ni dovoljen odbitek davka na nepremičnine iz tega pododstavka. Poročeni državljani imajo pravico do uporabe davčnih olajšav neodvisno drug od drugega. Če je stanovanje kupljeno v skupna lastnina, nobeden od zakoncev ne izgubi pravice do davčne olajšave, torej če predmet nakupa stane 4.000.000 rubljev. ali več ima vsak zakonec pravico do davčne olajšave v višini 260.000 rubljev.

Profesionalne davčne olajšave so opredeljene v členu 221 drugega dela Davčnega zakonika Ruske federacije.

Sintetično računovodstvo obračunov z osebjem za plačilo se izvaja na pasivnem računu 70 "Poravnave z osebjem za plačilo".

Kredit računa 70 "Poravnave z osebjem za plače" odraža časovne razmejitve plač, prejemkov iz prispevkov za državno socialno zavarovanje in druge podobne zneske. V breme računa 70 se knjižijo odtegljaji od obračunanih zneskov plač in dohodkov, izplačani zneski plač, nagrad, ugodnosti in drugih odtegljajev. Dobroimetje računa 70 prikazuje dolg organizacije do zaposlenih za obračunane, a neizplačane plače.

Dokumenti za analitično obračunavanje plač so: osebni račun zaposlenega, davčna kartica za obračun dohodkov in dohodnine, plačilne liste in plačilne liste itd.

Za pravilno odražanje obračunanih plač računovodja organizacije samostojno izbere račun za evidentiranje stroškov proizvodnje in distribucije, ki ustreza vrsti dejavnosti organizacije in strukturi proizvodnje.

Takšni računi vključujejo:

račun 20 "Glavna proizvodnja" (plačilo dela proizvodnim delavcem);

konto 23 »Pomožna proizvodnja« (plačilo dela pomožnim delavcem);

račun 25 "Splošni proizvodni stroški" (plačilo osebja v trgovini);

račun 26 "Splošni poslovni stroški" (plače administrativnega in vodstvenega osebja);

konto 44 »Stroški prodaje« (plače trgovskih delavcev) in drugi stroškovni konti;

račun 08 "Naložbe v nekratkoročna sredstva" (plačilo gradbenih delavcev);

račun 15 »Nabava in nabava materialnih sredstev« (plačilo dela delavcem, ki se ukvarjajo z nabavo materialnih sredstev);

račun 91 "Drugi prihodki in odhodki" (plačilo dela delavcem, ki sodelujejo pri razgradnji osnovnih sredstev);

Zato so vnaprej vračunani zneski plač zaposlenih prikazani v naslednjem vnosu:

D 20, ……44,91 K 70

Sredstva Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije, ki ostanejo v organizaciji, lahko služijo tudi kot vir plačila. Ta sredstva se lahko porabijo za izplačilo nadomestil za začasno invalidnost; nadomestila za materinstvo; enkratno nadomestilo ob rojstvu otroka itd.

Zneski obračunanih nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod se odražajo s knjiženjem:

D 69/1 "Obračuni za socialno zavarovanje" K 70 "Poračuni osebja za plače".

Izdaja plač in nadomestil se evidentira z evidentiranjem:

D 70 "Poravnave z osebjem za plače" K 50 "Blagajna" - plače so bile izdane iz blagajne v gotovini.

Denarna pomoč zaposlenim se izplačuje v breme lastna sredstva podjetja. Zato se obračunavanje finančne pomoči izvede v računovodstvu z naslednjimi vnosi:

D 91 "Drugi prihodki in odhodki" K 70 "Poravnave osebja za plače".

Plače, ki jih zaposleni ne prejmejo pravočasno, se deponirajo. Analitični obračun deponiranih plač se vodi za vsakega zaposlenega v registru neizplačanih plač, v posebni knjigi neizplačanih plač ali na depozitnih karticah.

Deponirane plače se prenesejo z računa 70 "Poravnave z osebjem za plače" na račun 76 "Poravnave z različnimi dolžniki in upniki", na katerem je za te namene odprt podračun "Vlagatelji". Za položeni znesek se izvede naslednji vnos:

D 70 "Poravnave z osebjem za plače" K 76 "Poravnave z različnimi dolžniki in upniki" Podračun "Poravnave za deponirane zneske".

Deponirane plače iz blagajne organizacije se praviloma izdajo z gotovinskimi prejemki. V tem primeru je ožičenje izvedeno:

D 76 "Poravnave z različnimi dolžniki in upniki" Podračun "Poravnave za deponirane zneske" K 50 "Denar".

Neprevzete deponirane plače se tri leta hranijo na bančnem računu organizacije. Po tem obdobju se nepobrani zneski pripišejo finančnemu rezultatu dejavnosti organizacije, ki se odraža s knjiženjem:

D 76 Podračun "Poravnave z različnimi dolžniki in upniki" "Poravnave deponiranih zneskov" K 91 "Drugi prihodki in odhodki"

Dohodnina, odtegnjena od plač, se odraža z naslednjim vnosom:

D 70 "Poravnave z osebjem za plače" K 68 "Izračuni za davke in pristojbine."

Obračunani in zadržani zneski preživnine se odražajo na računu 76 "Poravnave z različnimi dolžniki in upniki" v podračunu "Izvršbe". V tem primeru se izvede naslednje ožičenje:

D 70 "Poravnave z osebjem za plače" K 76 "Poravnave z različnimi dolžniki in upniki" podračun " Izvršbe».

Preživnina je bila tožniku izdana iz blagajne v gotovini (nakazana s plačilnim nalogom na račun v poslovalnici Sberbank) –

D 76 "Poravnave z različnimi dolžniki in upniki" podračun "Izvršbe" K 50 "Denar" (51 "Poravnalni račun").

D 57 "Prenosi na poti" K 50 "Blagajna" - zadržani znesek preživnine je bil predan pošti za posredovanje tožniku.

Po prejemu obvestila pošte, da je upnik prejel sredstva, se v računovodstvu izvede naslednji vpis:

D 76 "Poravnave z različnimi dolžniki in upniki" Podračun "Izvršbe" K 57 "Prenosi v tranzitu" - odpis zadržanega zneska, ki ga je prejel tožnik.

Poleg tega se lahko od plače odšteje:

Pomanjkanje D 70 "Poravnave z osebjem za plače" K 73/2 "Poravnave za nadomestilo materialne škode"

- stroški poroke D 70 "Poravnave z osebjem za plače" K 28 "Napake v proizvodnji"

- zavarovanje D 70 "Poravnave z osebjem za plače" K 76 "Poravnave z različnimi dolžniki in upniki"

- sindikalne članarine D 70 "Poravnave z osebjem za plače" K 76 "Poravnave z različnimi dolžniki in upniki"

Obračunavanje zneskov dopusta za zaposlenega se v računovodstvu odraža z enakimi vnosi kot plače.

Seznam potrebnih primarni dokumenti za plačilo in obrazci teh dokumentov so bili odobreni z Odlokom Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 06.04.2001. št. 26.

Primarno obračunavanje števila osebja organizacije se izvaja na podlagi naslednjih dokumentov:

Odredba (navodilo) o zaposlitvi delavca (obrazec št. T-1)

Osebna izkaznica zaposlenega (obrazec št. T-2)

Osebna tabela (obrazec št. T-3)

Odredba (navodilo) o premestitvi zaposlenega na drugo delovno mesto (obrazec št. T-5)

Odredba (navodilo) o odobritvi dopusta delavcu (obrazec št. T-6).

Nalog o odpovedi pogodba o zaposlitvi z zaposlenim (obrazec št. T-8)

Časovnica in obračun plač

Razpored počitnic (obrazec št. T-7).

Osebni račun (obrazec št. T-54)

Plačilna lista (obrazec št. T-51)

Plačilna lista (obrazec št. T-53)

Pogovarjali smo se o tem, kaj so plače, kakšne vrste in sistemi nagrajevanja obstajajo, kje odražati obračun in izplačilo plač. O sintetičnem in analitičnem računovodstvu za obračune plač bomo govorili v nadaljevanju.

Sintetično računovodstvo obračunov z osebjem za plače

Za vzdrževanje sintetičnega računovodstva plač se uporablja račun 70 "Poravnave z osebjem za plače" (Odredba Ministrstva za finance z dne 31. oktobra 2000 št. 94n).

Ta račun povzema informacije o poravnavah z zaposlenimi v organizaciji za vse vrste prejemkov, bonusov, ugodnosti, dividend in drugih plačil.

Računovodske evidence za sintetično obračunavanje plač

Osnovno standardni vnosi Avtor: računovodstvo Izračune za plače predstavljamo v tabeli:

Analitično računovodstvo obračunov plač

Analitično računovodstvo plač v smislu razkritja informacij o poravnavah z zaposlenimi glede plač se vodi na računu 70 za vsakega zaposlenega v organizaciji.

Analitično računovodstvo plač z vidika njegove sestave je mogoče razkriti v analitiki, odprti za račune stroškovnega računovodstva, v breme katerih se obračunavajo plače. To pomeni, da lahko za vsakega posameznega zaposlenega, če je potrebno, pridobite potrebne informacije O komponente njegova plača (plača, bonus, bolniška, povprečni zaslužki med službenim potovanjem itd.). Podrobnost analitike določajo cilji in cilji organizacije (tudi v okviru proračuna) in njene določbe.