Vprašanje, koliko dni pred izplačilom regresa je pomembno tako za zaposlene kot tudi za delodajalce. Zato bomo postavili vse točke, kjer je to potrebno, in ugotovili, kako plačati počitnice v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije leta 2019.
Za čas letnega počitka zaposleni ostane:
To so zahteve zakonodaje, zapisane v 114. členu Delovnega zakonika Ruske federacije (Delovni zakonik Ruske federacije).
Upoštevajte, da so v letu 2019 počitnice v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije plačane, kot v prejšnjih obdobjih. Tu ni bilo večjih sprememb.
Obdobje poravnave - določiti ga je treba za izračun regresov. Praviloma je 12 mesecev pred začetkom počitka. To pravilo je zapisano v 4. točki Uredbe o izračunu povprečne plače št. 922 z dne 24. 12. 2007 (v nadaljevanju Uredba) in velja za vse, ki v podjetju delajo več kot eno leto.
PRIMER
Direktor Kulibin se je podjetju pridružil 16. marca 2019. Sredi julija 2019 je zaprosil za glavne počitnice od 22.07. Izračun povprečne plače bo vključeval časovne razmejitve za obdobje od 01.07.2018 do 30.06.2019.
V skladu z veljavno zakonodajo pri določanju povprečne plače v letu vključuje vsa izplačila zaradi strukture prejemkov, ki jo je odobrila družba. To pravilo o plačilu počitnic v skladu z delovnim zakonikom narekuje člen 139 in odstavek 2 uredbe. Tej vključujejo:
Upoštevajte, da obstajajo plačila zaposlenemu, ki pa so sicer izdana hkrati s plačami, vendar imajo drugačen status in niso povezana z delovnimi dosežki. Najprej bi morali vključevati naslednje vrste stroškov:
Odstavka 3 in 5 uredbe navajata, katera plačila niso natančno vključena v izračun za dopust.
Formula za izračun plačila počitnic je neposredno odvisna od naslednjega dejavnika - ali je bilo obračunsko obdobje izdelano v celoti ali delno.
Za zaposlene, katerih dopust se izračuna v koledarskih dneh (in to je večina zaposlenih v organizacijah) in je 12 mesecev pred dopustom v celoti izdelan, bo formula za določitev višine povprečnega zaslužka videti tako:
Vrednost 29,3 predstavlja povprečno mesečno število dni v letu. Ta izračun ureja določba 10 predpisov in 139. člen Delovnega zakonika Ruske federacije.
Če je bilo obdobje pred izdajo regresov izplačano le delno, bo računovodja-kalkulator uporabil drugačno formulo za izračun. In sicer:
Tu je pomembno, da smo zelo pozorni na izračun zadnjega kazalnika - število delovnih dni v nedokončanih mesecih. Poleg tega se za vsako takšno obdobje vrednost izračuna ločeno na podlagi naslednjega deleža:
Vse izjeme so navedene v 5. točki Uredbe.
Takoj, ko se izračuna vrednost povprečnega zaslužka določenega zaposlenega, lahko začnete določiti višino regresa v skladu z 9. odstavkom uredbe. Za to je primerna naslednja formula:
Oglejmo si poseben primer, do Kako se plačujejo počitnice v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije.
PRIMER 1
Kozlov za počitnice je obračunsko obdobje izdelal v celoti in napisal prošnjo za počitnice od 13.06.2019 za obdobje 2 koledarskih tednov. Izračun povprečne plače vključuje obdobje od 01.06.2018 do 31.05.2019. Skupni znesek plačil je bil 812.760 rubljev.
Kozlov bo plačan za počitnice na podlagi naslednjih izračunov:
PRIMER 2
Recimo, da se je Kozlov odpravil na službeno pot od 16. do 18. novembra 2019, odsoten pa je bil od 12. do 19. aprila 2019 zaradi bolezni. Potem bo znesek plačil, ki ga je treba upoštevati pri izračunu povprečnega zaslužka, nekoliko manjši znesek - 801.000 rubljev.
Izračuni se izvajajo na ta način:
V to smer, regres po delovnem zakoniku bo znašal 32.899,44 rubljev. (2 349,96 rubljev × 14 dni).
Recimo, da je oseba v podjetju delala manj kot 12 mesecev. Zanj se povprečni zaslužek upošteva v obdobju od datuma registracije v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije do zadnjega dne v mesecu pred dopustom. Ta postopek je vključen v odstavek 4 pravilnika.
PRIMER
Prodajalec Afanasjev je v podjetju Guru LLC od 14. marca 2019. Glede na prošnjo za dopust, ki jo je podpisal direktor, mora izračunati regres za dopust za obdobje od 13.06.2019 za obdobje sedmih dni (koledar). To pomeni, da bo obračunsko obdobje obdobje od 14.03.2019 do 31.05.2019.
Eno glavnih vprašanj je, koliko dni pred izplačilom regresa za dopust. Splošno pravilo je: delodajalec je dolžan nakazati zaposlenemu na plačni račun ali mu izplačati regres tri dni pred začetkom počitka. To je zapisano v členu 136 Delovnega zakonika Ruske federacije.
Res je, da kodeks ne govori natančno v tistih dneh, v katerih je treba izračunati rok. Toda Rostrud je pojasnil, da je treba voditi koledarski izračun časa plačil (pismo št. 1693-6-1 z dne 30.7.2014).
PRIMER
Strokovnjak Tolkalina odhaja na dopust od začetka tedna - 9. 7. 2019. To pomeni, da bo po zakonu prejela regres najkasneje do 05.07.2019.
Če bi Tolkalina odšla na dopust od 11. 11. 2019, bi izplačilo regresa padlo na 7. 7. 2019. V skladu z navodili je ta datum prestavljen na prvi delovni dan pred datumom zapadlosti. Se pravi 6. 6. 2019.
Zamuda pri plačilu dopusta je v skladu z delovnim zakonikom priznana kot kršitev. Zakonodajalec je za takšno kaznivo dejanje predvidel kazen v obliki upravne globe. Norma je zapisana v Zakoniku o upravnih prekrških (CAO RF), del 1 člena 5.27.
Upoštevajte, da je zaradi razlag ministrstva za delo nekaj protislovja. Torej je po njihovem delodajalec lahko kaznovan tudi, če se je delavec sam prijavil na dopust manj kot 3 dni pred datumom začetka. Izkazalo se je, da delodajalec preprosto nima možnosti in časa, da bi spoštoval norme delovne zakonodaje. Vendar lahko v skladu s pravili iz dopisa št. 14-2 / B-644 z dne 26. 8. 2015 zanj upravna kazen.
Zato je treba zaposlene vnaprej obvestiti, kako se plačujejo počitnice po delovnem zakoniku: v koliko dneh je treba prošnjo za počitnice oddati šefu, da ne bo neželene nedoslednosti dejanj.
Razlogi za finančne spodbude so različni. Zato se lahko vključitev nagrad v osnovo za izračun počitnic razlikuje.
Bonusi na podlagi rezultatov dela v določenem mesecu, nabrani in izplačani zaposlenemu, se upoštevajo strogo po en za vsak opravljeni kazalnik.
Spodbujevalna plačila na podlagi rezultatov dela za četrtletje v osnovnem obdobju se upoštevajo za oblikovanje povprečne plače na enak način kot mesečno plačilo.
Letni bonus za uspešnost je treba v celoti upoštevati. To pravilo velja za obdobje pred letom, ko gre delavec na dopust.
Enkratne spodbude za delovno dobo ali dodatki za delovno dobo odražajo povprečni zaslužek na počitnicah na podoben način kot obračunavanje letnega dodatka za uspešnost.
Ta pravila so zapisana v določbi 15 pravilnika.
Pomembno je vedeti, da ni razlike, ali so navedena plačila nastala:
Prosimo, upoštevajte: v zadnjem primeru, ko premij za izračun regresov ni bilo mogoče upoštevati vnaprej, jih bo treba ponovno izračunati.
PRIMER 1
Razmislite o obračunavanju različnih bonusov pri oblikovanju osnovnega zaslužka za izračun regresa za dopust tajnice Gulkine.
Zaposleni je napisal prošnjo za dopust od 20.06.2018. Njen staž na zadnjem delovnem mestu se začne 09.12.2013. Predvideno obdobje počitnic: 01.06.2017 - 31.05.2018 in ga je oddelala v celoti.
V četrtem mesecu 2018 je Gulkina prejela nagrado za izvedbo za januar-marec tekočega obdobja. Skupaj s četrtletnim izplačilom je zaposleni zaslužil letni bonus na podlagi uspešnosti podjetja v lanskem letu. Poleg tega so ji februarja podelili dva dodatka za obseg izdelanih dokumentov.
Oblikujmo povprečni zaslužek za plačilo Gulkinovih počitnic. V njenem primeru se dopust izplača na podlagi naslednjih stroškov: dva bonusa v celoti - letni in četrtletni ter eno izplačilo za marec.
Analizirali bomo, kako upoštevati letni dodatek, ki je bil zaposlenemu izdan po oblikovanju obračunskega obdobja in določitvi regresa.
PRIMER 2
Mehanik servisov Novikova je odšel na dopust od 16.05.2018. Obdobje za izračun dopustov bo interval od 01.05.2017 do 30.04.2018. V celoti je to razdelala.
13. maja 2018 je prejela nagrado na podlagi rezultatov svojega dela v letu 2017. Zdi se, da ta bonus ni padel v obračunsko obdobje za počitnice zaposlenega. Kljub temu pa jo je treba pri izračunu dopustov v celoti upoštevati.
Če je bil določen bonus za preteklo leto nastavljen na nastanitev po odhodu Novikove na dopust, potem računovodja-kalkulator preračuna predhodno izdano regresno plačo v smeri njihovega povečanja in zaposlenemu izplača manjkajoči znesek.
V tem primeru se plačilo počitnic izvede na dva glavna načina:
Naslednja formula bo pomagala pri izračunih:
Osnova za njegovo uporabo je naslednji regulativni okvir:
Vsak delavec ima pravico do dopusta.
Poleg zagotavljanja določenega časa za počitek obstaja tudi finančna komponenta izdaje.
V tem članku bomo govorili o tem, koliko dni pred izplačilom regresa za dopust.
Zagotovljeno je na način, določen z delovnim zakonikom in drugimi zakonodajnimi akti. Delavec ima pravico zaprositi za letni počitek v pločevinkah potem, ko je šest mesecev delal v podjetju.
Prej je lahko prijava počitnic dovoljena bodočim materam, mladoletnicam in ljudem, ki so prevzeli posvojitev otroka, mlajšega od 3 let.
Standardna dolžina letnih počitnic je 28 koledarskih dni. Če počitnice spadajo v ta segment, se čas počitnic podaljša za ustrezno obdobje.
Lahko se udeležite počitnic. Poleg tega en del ne sme biti krajši od 2 tednov.
Nekaterim se dopustniški čas podaljša za več dni. Na primer, invalidi naj bi počivali 30 dni, mladoletniki pa 31 dni.
Poleg tega zakonodaja poleg glavne predvideva dodatne plačane počitnice. To je lahko posledica škodljivih delovnih razmer, nerednega delovnega časa. Trajanje teh počitnic je povzeto z glavnimi.
Uprava mora zaposlenega pisno obvestiti o prihajajočih počitnicah. In to mora storiti najkasneje 2 tedna pred predvidenim datumom.
V katerem koli podjetju se letni dopust pripravi letno.
Skladnost z njo bi lahko zanimala inšpektorat za delo. Urnik se vsem zaposlenim sporoči z ukazom proti podpisu.
Če je bil zaposleni na datum načrtovanega dopusta na bolniški, se počitnice prestavijo v drugo letošnje leto. V kolektivni pogodbi podjetja so lahko določene druge možnosti z zamudo na dopustu.
Prestavitev sedanjih počitnic za eno leto kasneje zakonodaja dopušča le v skrajnih primerih, povezanih s proizvodnimi potrebami. V tem primeru mora biti obvezno pisno soglasje zaposlenega.
Če se vzame, potem ni plačano. V skladu s tem se regres za letno obdobje ne zaračuna.
S to možnostjo lahko bivanje brez dela znaša od 5 do 60 dni.
Minimalno obdobje je na primer določeno za družinske okoliščine (pogreb sorodnika, poroka ali rojstvo otroka). Dvomesečni počitek brez plačila imajo tisti invalidi, ki delajo.
Postopek odobritve brezplačnega dopusta lahko ureja kolektivna pogodba podjetja. V njenem besedilu so predpisani seznami zaposlenih in pogoji dopusta, ki jih lahko izdajo.
Za pridobitev dopusta brez plačila morate oddati vlogo, naslovljeno na delodajalca. Navesti mora želeni datum odhoda na dopust in razlog. Ta izjava bo delodajalcu koristna tudi v primerih morebitnega varstva njihovih pravic pred inšpekcijo dela.
Obdobje bivanja na vašem računu se ne upošteva pri izračunu povprečne plače pri izračunu regresa za letni dopust. To točko morajo upoštevati tudi zaposleni in kadrovski oddelek podjetja.
Zakonodaja jasno določa, da morajo biti vsa izplačila pred regresom opravljena v korist zaposlenega najkasneje 3 dni pred začetkom letnih počitnic. Če tretji mejni dan pade na vikend ali praznik, potem se vsi izračuni opravijo dan prej.
Neupoštevanje tega pravila ima za delodajalca resne posledice. Zlasti lahko družba kaznuje z globo do 50 tisoč rubljev. Posameznemu podjetniku grozi sankcija 5000 rubljev.
V čl. 114 delovnega zakonika Ruske federacije pravi, da ima vsak uradno zaposlen državljan pravico do letnega plačanega dopusta. Praviloma traja 28 koledarskih dni. Obstajajo pa kategorije delavcev in kategorije dela, kadar so predvidene dodatne počitnice. Plača se po popolnoma enaki shemi kot glavna.
Počitnice lahko dobite tako, da polno šest mesecev delate pri tem delodajalcu. A to so počitnice "vnaprej". Če se zaposleni odloči za odpoved, bo treba zadržati del plače za dopust. Če se delavec odloči za odpoved pred iztekom pol leta, bo moral prejeti nadomestilo za neizkoriščene počitniške dni.
Poleg tega, če se stranki dogovorita, lahko delavec dobi dopust še preden si prisluži šest mesecev izkušenj. So pa primeri, ko je delodajalec dolžan predložiti dopust pred 6 meseci dela. Na primer ženska pred porodniškim dopustom.
Za drugo delovno leto bodo dopust odobreni vsakih 11 mesecev. Na koncu vsakega koledarskega leta se pripravi urnik počitnic, po katerem vsi zaposleni "hodijo" v naslednjem koledarskem letu.
Počitnice lahko razdelimo na več delov, vendar eden izmed njih ne sme biti krajši od 14 koledarskih dni. Potem lahko dopust "razdelite" za vsaj 1 koledarski dan.
Leta 2016 vsak zaposleni ima pravico do nadomestila za počitnice. To nadomestilo se imenuje "regres", ker je letni dopust plačan. Toda vsak zaposleni ne ve ko se plača regres .
Počitnice se izplačujejo glede na povprečni zaslužek zaposlenega za 1 delovni dan v zadnjem delovnem letu. Če želite to narediti, morate poznati obračunsko obdobje - to je datum začetka in konca delovnega leta. Na primer, uslužbenec gre na dopust leta 2016 - 8. julija, službo pa je dobil 23. marca 2011. Predvideno obdobje za regres za dopust v letu 2016 je od 23. marca 2015 do 22. marca 2016.
Za izračun povprečnega zaslužka je treba sešteti vsa plačila dela zaposlenemu in ga deliti s številom dni, ki jih je dejansko delal v zadnjem delovnem letu. Dobili boste vsoto povprečnega zaslužka zaposlenega za 1 delovni dan. To število je treba pomnožiti s številom dni počitka.
Kdaj plačujejo dopust... in na kakšen način se to zgodi? Prejeti znesek je mogoče predati zaposlenemu ali nakazati na njegov bančni račun. Torej koliko dni morate plačati regres pred začetkom dopusta... da ne bi kršili veljavne delovne zakonodaje?
V čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije jasno določa, da se regres izplača zaposlenemu najkasneje 3 dni pred začetkom njegovega dopusta. Če pride do zamude po krivdi delodajalca, bo delavcu še vedno dolžan plačati odškodnino za vsak dan zamude.
Zakon ne prepoveduje izračunavanja regresov prej. Mnogi računovodje to raje počnejo, zlasti če banka nakaže sredstva. Toda, kot kaže praksa, je prej mogoče 1 ali 2 dni, vendar ne več, saj lahko zaposleni zboli in ne gre na dopust, ampak ga prenese v drugo zanj primerno obdobje. Poleg tega se lahko pojavijo tudi drugi dogodki - na primer indeksacija plač v podjetju. To neposredno vpliva na višino prejetih regresov.
Postavlja se vprašanje - za koliko dni naj se plača regres... Ali je treba plačila izvesti za 3 koledarske ali delovne dni? V čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije pravi "najkasneje 3 dni pred začetkom", toda v katerih dneh - koledarskem ali delovnem dnevu - opraviti izračune?
Nekateri strokovnjaki trdijo, da se počitnice izračunajo v koledarskih dneh, zato je treba plačilo opraviti 3 koledarske dni pred začetkom.
Za koliko dni se regres izda v skladu z zakonom... Obstaja pa pismo Zvezne službe za delo in zaposlovanje z dne 21.12.2011 št. 8470; 3707-6-1, ki pravi, da govorimo o delovnih dneh. Počitnice morate plačati 3 delovne dni pred začetkom počitnic. Če gre na primer delavec na dopust v ponedeljek, mora plačati regres najkasneje do petka zadnjega tedna. V nasprotnem primeru bo delodajalec kaznovan zaradi zamude. Poleg tega bo moral zaposlenemu plačati nadomestilo v višini 1/300 stopnje refinanciranja Centralne banke Ruske federacije za vsak dan zamude pri plačilih.
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije imajo delavci pravico do dopusta 28 dni (114. člen). Večje število dni je mogoče določiti s posebnimi delovnimi pogoji (115. člen Delovnega zakonika Ruske federacije).
V skladu z delovno zakonodajo delavec za čas odobritve dopusta zadrži svoje mesto in povprečni zaslužek. Tako je to obdobje počitka plačano.
Počitnice lahko dobite 6 mesecev po delu na enem mestu pri določenem delodajalcu. Pred iztekom tega roka se lahko predloži po dogovoru med delavcem in delodajalcem.
Zaposlene, ki gredo na počitnice, zanima vprašanje časa in postopka za izračun regresov. Odgovori so predstavljeni v delovnem zakoniku Ruske federacije, ki podrobno ureja vsa vprašanja v zvezi s počitnicami.
Regres - povprečna plača za preteklo leto, v katerem je delavec delal pri delodajalcu, izplačana za čas dopusta zaposlenega.
Ta koncept v zakonu ni razkrit. Poleg tega člen 114 delovnega zakonika Ruske federacije določa le, da delavec ohrani povprečno plačo za čas počitka.
Zanimivo je, da se to plačilo izvede ne po poteku roka za njegov izračun, ampak pred tem.
Tako mora delavec prejemati regres do trenutka, ko gre na dopust. Z drugimi besedami, to plačilo ima predujem.
V čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije je čas izplačila sredstev nedvoumno določen - najkasneje 3 dni pred začetkom počitnic.
Kljub preprosti razlagi se v praksi pojavljajo sporna vprašanja. Ali morate na primer plačati v treh delovnih ali koledarskih dneh?
To vprašanje je mogoče rešiti s sklicevanjem na čl. 14 delovnega zakonika Ruske federacije.
Ta norma določa - če zakonodajalec ne navede, da so dnevi delovni dnevi, je treba to obdobje upoštevati v koledarskih dneh.
Tako je treba regres izplačati 3 koledarske dni pred začetkom dopusta.
Če delodajalec krši to zakonodajalčevo zahtevo, lahko odgovarja in delavcu za vsak dan zamude povrne škodo.
Upoštevajte, da je norma - 3 dni - odobrena za delavce, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi.
Drugačna določba velja na primer za javne uslužbence. Pravila, ki veljajo za to kategorijo oseb, so potrjena v zveznem zakonu št. 79.
Umetnost. 46. tega zakona določa, koliko dni pred dopustom se izplačuje regres državnim uslužbencem. Po zakonu jim je treba sredstva nakazati najkasneje 10 dni pred začetkom počitnic.
Torej, delavci dobijo plačani letni dopust. Trajanje takega počitka je praviloma 28 dni - to obdobje je običajno in velja v večini primerov.
Posamezni zaposleni lahko prejemajo podaljšani dopust v skladu s postopkom, določenim v delovnem zakoniku Ruske federacije.
Dodatni dopust lahko dobijo naslednji delavci:
Zaposlen na delovnih mestih s škodljivimi in nevarnimi razmerami
Glavni regulativni pravni akt, ki ureja postopek izplačila regresa, je Delovni zakonik Ruske federacije.
V njej je zapisana pravica zaposlenega do dane vrste počitka (114. člen), primeri odobritve dodatnih dni počitnic (116. – 1119. Člen), postopek formalizacije postopka (122. člen), postopek podaljšanja dopust in njegov odlog (124. člen), nadomestitev dopusta z odškodnino (126. člen).
Delovni zakonik vsebuje tudi druge določbe, ki določajo postopek za izdelavo takega postopka.
Kako napisati odstopno pismo z nadomestilom za neizkoriščene počitnice, glejte članek: prošnja za odškodnino za neizkoriščene počitnice.
Izračun povprečnega dohodka je narejen v skladu z določbami čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije.
Omenili smo že, koliko dni pred dopustom je treba plačati regres. V skladu z zakonodajo jim morajo odškodnino povrniti 3 dni pred začetkom počitnic.
Znesek se zaposlenemu zagotovi na roko ali z nakazilom na bančni račun.
Video: rok za izplačilo regresa za delavce
Pravila glede postopka za izračun regresov lahko vsebujejo lokalni akti podjetja. Ti dokumenti veljajo v okviru določenega podjetja delodajalca.
Lahko na primer odobrijo dodatni dopust zaposlenim, za ta dan pa se izračuna tudi izračunana plača za dopust.
Postopek za odhod na dopust je naslednji:
O začetku dopusta je zaposleni obveščen vnaprej - 2 tedna vnaprej. Dejstvo seznanitve potrjuje podpis zaposlenega.
Oblika samega obvestila ni odobrena na zvezni ravni. Podjetja se sama odločijo, kako bo določen dokument izgledal in kakšno ime bo prejel.
Najpogosteje se v praksi uporabljajo naslednja imena: obvestilo, obvestilo, informativno pismo itd.
Glavno vlogo ima sama vsebina dokumenta. V obvestilu morajo biti navedeni naslednji podatki:
Nekatera podjetja nočejo oddati obvestila in takoj izdajo ukaz za odobritev dopusta.
Tudi ta metoda je zakonita, vendar mora imeti delodajalec čas, da zaposlenega v dveh tednih seznani z naročilom.
Nato zaposleni v brezplačni obliki napiše prošnjo za odobritev letnega plačanega dopusta.
Preberite tudi: Kaj mora biti na ceni na zakonu
Praviloma ima organizacija standardne obrazce za različne prijave, uslužbenec kadrovske službe pa zaposlenemu pomaga, da pravilno izpolni to vlogo.
V naslednji fazi vodja izda ukaz, da zaposlenemu omogoči dopust. Ta dokument mora vsebovati naslednje podatke:
Delavec mora biti s podpisom seznanjen s to odredbo.
Torej se regres izračuna na podlagi povprečne plače. Ta koncept je razkrit v čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije.
Pri izračunu je treba upoštevati naslednja navodila:
Pri izračunu se upoštevajo vsa plačila
Povprečne dnevne plače najdemo tako, da natečene plače delimo z 12 (število mesecev)
In nato ob 29.3 (število dni)
Najprej morate izračunati število dni, za katere bo opravljen izračun. Za obračunsko obdobje se vzame 12 koledarskih mesecev, v katerih je delavec delal do odhoda na dopust.
Če je delal krajše obdobje, potem izračun temelji na dejansko oddelanem obdobju.
Zakonodajalec delodajalcem omogoča, da v lokalnih aktih določijo drugačen postopek za izračun povprečnega dohodka.
Kdo plača povprečnino ob rojstvu otroka v letu 2017, ugotovite iz članka: kdo plača pavšalni znesek ob rojstvu otroka.
O pavšalnem porodniškem dodatku si preberite tukaj.
Za vzorec pogodbe o zaposlitvi z mladoletnim zaposlenim glejte tukaj.
Vendar je treba upoštevati, da če sprejeto pravilo poslabša položaj delavca v primerjavi s tistim, ki je bil odobren v Delovnem zakoniku Ruske federacije, potem ni priznano kot veljavno.
Idealna oblika izračuna je naslednja:
Zaposlen redko opravi celotno določeno obdobje. Zato je treba izvajati izračune za nepopolne mesece:
Ko prejmete velikost SDZ, lahko znesek regresa ugotovite tako, da velikost povprečnega zaslužka pomnožite s številom dni dopusta.
Tu je poseben primer izračuna: odvetnik A. P. Ivanov. gre na dopust od 3. oktobra do 30. oktobra 2016 (28 dni).
Septembra je vzel bolniško odsotnost 5 dni - od 5 do 9. Za obračunsko obdobje je prejel plačila v višini 500 tisoč rubljev.
Izračunamo velikost SDZ:
Izračunamo znesek regresa:
Na koncu ugotavljamo, da je delodajalec odgovoren za izračun regresov. Zaposleni lahko enostavno preveri nastale pasivne časovne razmejitve.
Če delodajalec 3 dni pred dopustom ne izpolni svojih obveznosti glede povračila sredstev ali nepravilno izračuna znesek izplačil, se lahko delavec pritoži nadzorni storitev.
Novice po temah
Koliko dni pred dopustom se plačajo regresi - informacije, potrebne za vsakega delujočega državljana. Znanje, ki kako se izplačuje regres, omogoča ustavitev kakršnih koli manipulacij nezanesljivih delodajalcev. V kakšnih pogojih naj se izda regres za dopust, kaj storiti, če dopust pride, a plačila ni, bomo ugotovili v tem članku.
Regres je povprečna plača zaposlenega v zadnjem letu (ali krajšem obdobju) dela pri določenem delodajalcu, ki se zaposlenemu plača vnaprej pred odhodom na dopust. Preprosto povedano plačilo regresa v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije- to je povprečna plača za čas, ko bo delavec na dopustu, le da se ne izplača po tem obdobju, temveč pred njenim nastopom.
Delovni zakonik nedvoumno odgovarja na vprašanje, ali koliko dni pred izplačilom dopustov... pozneje 3 dni pred začetkom. To pravilo določa člen 136 Delovnega zakonika Ruske federacije, pogoji plačila regresa v skladu z delovnim zakonikom ne pomenijo pridržkov ali razlag. Poleg tega zakon določa obveznost delodajalca, da delavcu izplača regres, v primeru zamude pa tudi odškodnino za vsak dan zamude. Poleg tega je organizacija dolžna nadomestiti zamudo pri regresu, ne glede na prisotnost ali odsotnost krivde v zamudi. Naročilo regres v letu 2016 novi zakon se ni spremenil. Na vprašanje, za koliko dni se plača dopust... odgovor je tudi preprost: plačati jih je treba za ves čas dopusta, torej natanko toliko dni, kolikor delavec odide počivati.
Kaj storiti, če so prišli počitnice, in pogoji plačila regresa kršen? V tem primeru velja opozoriti delodajalca, da krši zakon.
Obrazca za prijavo plačila regresa zakon ne predvideva. Ukaz FSS Ruske federacije z dne 17. septembra 2012 št. 355 je določil vrsto vloge za izplačilo dajatev, vključno z regresom, vendar se ta obrazec uporablja za plačilo dopustov, ki presegajo letno plačano. V našem primeru, če je kršen izplačilo regresa v letu 2016 ali v naslednjih letih bo na voljo preprost pisni obrazec za prijavo, ki se je z leti razvil in naslovljen na vodjo organizacije.
Naslov vsebuje ime organizacije, priimek, ime, patronim direktorja, podatke prosilca (strukturna enota, položaj, polno ime zaposlenega, številka osebja). Na sredini lista - ime dokumenta: "Prijava". In potem nekaj takega:
»Od __ __ ____ (datum začetka počitnic) sem na podlagi odredbe št. ___ z dne __ __ ____ (številka in datum dokumenta) dobil letni plačani dopust. V skladu z delovno zakonodajo (člen 136 Delovnega zakonika Ruske federacije) je treba regres izplačati najkasneje do __ __ ____ (datum 3 dni pred datumom dopusta). Medtem denar do zdaj ni bil izplačan. Prosim vas, da mi izplačate regres za letni dopust in obresti za vsak dan zamude v skladu s čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije. V nasprotnem primeru bom moral na državni inšpektorat za delo in sodišče.
__ __ ____ ___________ (datum, podpis) ".
Če stik z delodajalcem v obliki vloge ne pospeši plačila in pogoji plačila regresa v letu 2016 in v prihodnosti ne bo spoštovan, se za zaščito svojih interesov dejansko obrnite na državno inšpekcijo za delo ali na sodišče (glejte Kje se pritožiti nad delodajalcem in kako pravilno?).
deli na Facebooku
Obračunavanje in izplačilo regresov sta pomembni sestavni deli vodenja računovodskih dejavnosti. Navsezadnje je treba te operacije izvesti pravočasno, brez kršitev časa in velikosti plačil.
Letni dopust je zapisan v takem zakonodajnem aktu, kot je Delovni zakonik Ruske federacije. Torej, izhajajoč iz njenih določb, morate plačati vse stroške.
V primeru nepravilnosti pri plačilih - tako v velikosti kot v času, lahko podjetnik dobi težave z različnimi strukturami, ki nadzorujejo njegove dejavnosti.
V skladu z rusko zakonodajo mora vsak uradno zaposlen državljan države prejeti letni dopust. Poleg tega tovrstni počitek plača delodajalec. V času odsotnosti zaposlenega je njegovo mesto rezervirano zanj, pa tudi višina plače.
Člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije določa, koliko dni se plačuje regres. Navsezadnje je treba ta postopek opraviti vnaprej. Za začetek računovodja izračuna zahtevani znesek in nato določi rok za njegovo nakazilo zaposlenemu.
Omeniti velja, da je treba na podlagi člena 136 Delovnega zakonika Ruske federacije regres izplačati pred prazniki in vikendi. To se naredi, če datum plačila sovpada z danimi dnevi.
Izplačilo sredstev je treba izvesti pravočasno, ne glede na to, kako zaposleni prejme denar: na bančno kartico ali v obliki gotovine na blagajni organizacije.
Kršitev teh predpisov lahko za delodajalca povzroči denarne kazni.
Posebnosti izračuna zneska regresov morajo temeljiti na naslednjih kazalnikih:
Ti dejavniki vplivajo na končni znesek regresa v letu 2017 in ali bodo krili vse stroške zaposlenega.
Glavne vrste takih plačil vključujejo:
V skladu z delovnim zakonikom, tretji in peti odstavek 139. člena, obstajajo plačila, ki jih ni mogoče upoštevati pri izračunu regresov. Bistvo je, da tak dohodek ni neposredno povezan z delovnimi dosežki zaposlenega.
Takšna plačila vključujejo:
Prijavnica za plačane počitnice
Najprej morate določiti, kakšno je plačilno obdobje. Pojasnjuje, ali je delavec delal celo obračunsko obdobje ali le del tega obdobja.
Če so počitnice izračunane v dnevih in je delavec v zadnjih dveh mesecih delal v celoti, bo formula za izračun časovnih razmejitev naslednja: vsa plačila iz obračunskega obdobja se delijo z 12 meseci in s številom 29,3.
Zadnji kazalnik je povprečno število dni v mesecu v letu. Izračun tega koeficienta odobri Delovni zakonik Ruske federacije v 10. odstavku 139. člena.
V primeru, da je delavec delal le del obdobja, je treba uporabiti drug algoritem nastanka poslovnih dogodkov - plačila za obdobje se delijo s številom 29,3, pomnoženim s številom opravljenih mesecev in dodanim številu tistih dni, ki so bili ni delal.
Preberite tudi: Kakšna plačila zapadejo v plačilo zaposlenim med likvidacijo podjetja
Število manjkajočih dni je treba natančno izračunati. Dejansko se bo ta kazalnik za različne mesece razlikoval. Običajno se za takšne operacije uporabi delež, pri katerem se koeficient 29,3 deli na pomnoženo skupno število neobdelanih dni s številom koledarskih dni, ki so bili opravljeni v določenem mesecu.
Podoben algoritem se uporablja za izračune v tistih mesecih, ki vsebujejo izključena obdobja:
Po izračunu povprečnega zaslužka zaposlenega se lahko izračunajo zneski, ki jih je treba izplačati. Za to se dnevna plača osebe pomnoži s številom dni dopusta.
Rok plačila za dopust je določen v delovnem zakoniku. V tem regulativnem dokumentu je navedeno, za koliko dni se plačuje regres, izračunan za počitek. Te informacije so v tretjem delu kode.
Navaja, da se sredstva za počitnice zaposlenemu izdajo vsaj tri dni pred začetkom dopusta. Če pa izraz pade na konec tedna ali počitnice, pa tudi na konec tedna po urniku, potem je denar izdan pred vikendom. To ne velja le za izplačane plače, ampak tudi za izplačane bančne kartice.
Če banka ob vikendih ne bo delovala, bo kartica napolnjena prej kot tri dni pred začetkom počitnic.
Tu lahko izveste, kako se poročni dopust po pogodbi o zaposlitvi formalizira v skladu s pravili.
Učitelji so kategorija javnih uslužbencev, ki so upravičeni do plačanega dopusta. Hkrati se njihov počitek razlikuje od ostalih kategorij delavcev. Razlike so v dolžini počitnic - od 42 do 56 dni, pa tudi v tem, da dopust najpogosteje pade na poletje.
Po istem delovnem zakoniku mora biti denar učitelju izplačan najkasneje tri dni pred začetkom počitnic. V tem primeru obdobje ni pomembno, lahko traja dva tedna ali dva meseca. V tem primeru se dnevi štejejo za koledarska obdobja, kar določa 14. člen zakonika.
Vzorec naloga za odobritev dopusta
Oseba v javni upravi ohrani pravico do dopusta, ki je odvisna od delovne dobe, položaja in čina.
Torej je mogoče zagotoviti:
Še več, pred začetkom takšnih počitnic, tako kot v drugih primerih, javni uslužbenci prejmejo denar v višini dveh mesečnih plač. Plačilo se izvede enkrat in ga ni mogoče razdeliti na dele, ta zahteva je zapisana v veljavni zakonodaji.
Člen 46 zakona o državni službi Ruske federacije pravi, da se sredstva za počitnice izplačujejo javnim uslužbencem najpozneje 10 dni pred začetkom obdobja počitnic.
Delovni zakonik Ruske federacije v 260. členu določa pravico do odhoda zaposlene ženske, ki je povezana z nosečnostjo, porodom in varstvom otroka. V tem primeru lahko ženska najprej izkoristi običajni zajamčeni dopust, nato pa gre na porodniški dopust. Ali obratno.
Obračunavanje regresov se mora izvajati na splošno, brez izjem.
Neizkoriščene počitniške dni lahko povrnete tudi v gotovini. Vendar pa tu obstajajo omejitve in se nanašajo na to, da se denar izplačuje samo za tiste dni, ki presegajo uveljavljene 28-dnevne počitnice.
Za izdajo zneska, ki se zaposlenemu zagotovi kot regres ali nadomestilo za neizkoriščene počitnice, je treba izračunati SDZ. Izračun se izvede za leto, ki ga je določila oseba. Ko so izračuni opravljeni, lahko izračunate višino vplačanih sredstev tako, da pomnožite SDZ z dnevi predpisanih počitnic.
Pri izračunu plač za dopust morate upoštevati vikende in praznike, ki niso plačljivi. Poravnava z odpuščenim zaposlenim se izvede neposredno na dan odpovedi. Če tak pogoj ni izpolnjen, se ima pravico pritožiti na sodne organe z zahtevkom za neizpolnitev roka plačila.
Vzorec vloge za regres
V zvezi z delodajalcem lahko rečemo, da 236. člen Delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je delodajalec odgovoren v primeru zamude pri izplačilu plače ali drugih odbitkov. Če se to zgodi, mora delodajalec plačati zapadli znesek, ki mu doda obresti ali vnaprej dogovorjeno denarno nadomestilo.
Znesek, plačan nad izračunano regresno plačo, mora biti najmanj 1/300 uradne stopnje refinanciranja, ki jo je odobrila Centralna banka Ruske federacije za vsak dan zamude. Odštevanje se izvede od dneva, ki sledi dnevu plačila, in do odplačila dolga.
Znesek odškodnine se lahko poveča, če je to določeno s sporazumom ali drugim notranjim predpisom. Delodajalec mora plačati odškodnino, ne glede na stopnjo njegove krivde in vzrok dolga. Poleg tega zaposlenemu ni treba oddajati nobenih prošenj.
Če je delodajalec dolžan plačati denar, ima delavec pravico do različnih načinov reševanja problema. Počitnice lahko odloži za katero koli drugo obdobje ali pa se s tožbo obrne na sodišče. Ta pravica je zaščitena z delovnim zakonikom Ruske federacije in deluje v primeru nerešenega delovnega spora.
Poleg tega je čas za vložitev zahtevka omejen. Delavec mora vložiti pritožbo v treh mesecih od trenutka, ko je ugotovil kršitev ali bi moral biti o tem obveščen.
Če odstopi, se obdobje skrajša na mesec od trenutka, ko je prebral kopijo naloga ali prejel delovno knjižico. A četudi so se pogoji za obisk na sodišču že iztekli, vendar z dobrim razlogom, jih lahko oseba obnovi tako, da se obrne na sodišče.
Če bo rok zamujen, bo zahtevek še vedno upoštevan, ker imata delodajalec in delavec trajno razmerje. Tako bo obveznost izplačevanja plač ali regresov trajala, dokler bo veljala pogodba o zaposlitvi.
Pogosto se plačila ne izplačajo pravočasno zaradi nepravilnega dela računovodske službe ali mahinacije šefov, ki se zanašajo na strah zaposlenih pred šefi. Če je prišlo do take situacije in konflikta ni mogoče rešiti mirno, morate takoj uporabiti pravno pomoč.
Razlogi za izdajo nagrad se lahko razlikujejo, pa tudi njihova vključitev v osnovo za izračun regresov. V primeru izračuna povprečne plače se za opravljeni kazalnik ena za drugo štejejo mesečne nagrade, ki so bile nabrane in izplačane zaposlenemu.
Četrtletni bonusi se upoštevajo pri izračunu povprečnih zaslužkov, na primer mesečna izplačila. Če se bonus izda za letno delo, se upošteva v celoti, to deluje za obdobje pred letom, v katerem gre delavec na dopust.
V primeru enkratnih spodbud za delovno dobo ali delovno dobo se te odražajo v povprečnem zaslužku za izračun regresov in letnem dodatku. Poleg tega ni razlike v tem, kdaj je bil denar knjižen v dobro.
Če je bilo obračunsko obdobje izdelano delno, se plačilo počitnic izvede na več načinov. Če je bil bonus dodeljen ob upoštevanju izračunanega časa, ga je treba upoštevati, kljub zamujenim delovnim dnevom. Če odsotnost zaposlenega ni bila upoštevana, se bonus upošteva sorazmerno z dejansko opravljenim časom.
To se odraža v formuli, ki deli znesek bonusa, nabranega v obdobju, z rezultatom množenja števila delovnih dni v obdobju s številom dejansko opravljenih dni.
Izplačilo regresa se pri nekaterih kategorijah zaposlenih razlikuje, kljub temu pa vsak primer določa zakon. Če so delavcu kršene pravice, lahko toži in prejme dolgovani znesek in odškodnino od delodajalca.
Obvezne pogoje pogodbe o zaposlitvi je treba upoštevati brez izjeme.
Ali je mogoče dopust prestaviti na naslednje leto - povedali vam bomo naprej.
Pravila za registracijo preizkusnega obdobja najdete tukaj.
V skladu z veljavno delovno zakonodajo je vsak zaposleni v naši državi upravičen do delovnega dopusta v trajanju najmanj 28 koledarskih dni s plačilom regresa (večji znesek lahko določimo za posebne delovne pogoje, neugodno okolje itd.).
Poleg tega pravica do njegovega prejema nastane od trenutka izdelave 6 mesecev od določenega delodajalca, ki bo zagotovil počitniške dni.
Dopust je zagotovljen po urniku počitnic. Lahko ga razdelimo na dele, medtem ko mora glavni nujno preseči 14 koledarskih dni... Kdaj in kako se izplačujejo počitnice, je eno najpomembnejših vprašanj, ki se slej ko prej pojavijo v glavi vsakega zaposlenega v katerem koli podjetju ali organizaciji. Zdaj je še posebej aktualno, saj se bliža težko pričakovani dopustniški čas.
Izračun nadomestila je neposredno odvisen od časa, kolikor je delavec delal v določenem podjetju, pa tudi od tega, kakšna dodatna denarna in spodbudna plačila je prejel, ali je bil na bolniški, ali je na svoj račun vzel proste dni, itd.
Za obdobje, za katero se izračuna znesek dopusta, se vzame 12 celih 12 mesecev neposredno pred časom odhoda zaposlenega na dopust. V notranjih predpisih podjetja, pa tudi v kolektivni pogodbi ali drugem lokalnem normativnem aktu se lahko predpišejo drugi pogoji za izračun povprečne plače.
Toda v bistvu ne bi smeli bistveno poslabšati položaja zaposlenih v podjetju v primerjavi z normami Delovnega zakonika Ruske federacije.
Če obstajajo taki akti, mora računovodstvo narediti dva izračuna: po delovnem zakoniku in v skladu z lokalnimi standardi, nato jih primerjati in se odločiti, ali se položaj zaposlenega poslabša.
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije intervali dela niso vključeni v obračunsko obdobje med:
Denarna sredstva, izplačana kot bonusi in prejemki, se obvezno obračunajo v skupnem znesku počitnic.
Dobil bo plačilo za dopust, lahko to stori sam. Kako se šteti?
Najprej izračunajte, koliko ste prejeli v zadnjih dvanajstih mesecih, nato to število delite s številom mesecev v letu (12) in nato znova delite s povprečnim številom dni v mesecu (kar je enako 29,4 dneva). Nastalo število pomnožite s številom dni in dobili boste število regresov, do katerih ste upravičeni.
Recimo, da trenutno prejemate 10.000 rubljev na mesec. Prve štiri mesece so vam plačali 7000 rubljev. Izkazalo se je, da ste v zadnjih 12 mesecih prejeli: 7000 * 4 + 10.000 * 8 = 108.000 rubljev. Ta znesek se najprej deli z 12, nato pa z 29,4: 108 000: 12: 29,4 = 306,12. To pomeni, da je vaše povprečje na dan 306 rubljev 12 kopeck. Zdaj to število pomnožimo z 28 počitniškimi dnevi (za večino). Imamo 306,12 * 28 = 8571,36. Skupaj bi morali prejeti 8571 rubljev 36 kopejk.
V primerih, ko zadnji mesec ni bil v celoti opravljen, se nadomestilo za dopust za zadnjih 12 mesecev izračuna na naslednji način: 11 mesecev se pomnoži z 29,4 (povprečno število dni v mesecu) in število delovnih dni v prejšnji mesec za 1, 4. Nastala dela se seštejejo, zaslužek nepopolnih 12 zadnjih mesecev pa se deli z zneskom, nakar se sproščeno število pomnoži s številom dni dopusta.
Če je na primer v zadnjih 12 mesecih prejel 100.000 rubljev, vendar 20 dni ni bilo dovolj do 12 delovnih mesecev, torej je delal 11 mesecev in 10 dni, se njegova plača izračuna na naslednji način: 100.000: (11 * 29,4 + 10 * 1, 4) * 28 = 8298,75, to pomeni, da bo prejel 8 298 rubljev in 75 kopejk.
In zadnja stvar: ne smemo pozabiti, da se pri zgornjih izračunih upoštevajo le tisti dohodki, ki se zaposlenemu obračunajo za opravljanje njegovih delovnih nalog; hkrati pa se ne upoštevajo dividende, materialna pomoč, najeta posojila v teh mesecih.
Viri:
V skladu s 114. členom Delovnega zakonika Ruske federacije imajo vsi zaposleni letni plačani dopust najmanj 28 koledarskih dni. Postopek plačila, čas odobritve dopusta ureja tudi Delovni zakonik. Med počitnicami zaposleni ne zadrži le povprečnega zaslužka, temveč tudi kraj dela. Če je delo na delovnem mestu škodljivo, nevarno, stresno, se plačajo dodatni dopustniški dnevi.
Navodila
V skladu s 136. členom delovnega zakonika Ruske federacije ga je treba plačati tri dni pred začetkom. Če ti dnevi padejo na vikende ali praznike, je treba plačila izvesti dan prej. V primeru zamude ima pravico odložiti kadar koli njemu primeren čas ali prejeti odškodnino v višini 1/300 refinanciranja Centralne banke Ruske federacije za vsak zapadli dan plačil.
28 koledarskih dni počitnic lahko razdelimo na dva ali tri dele, vendar mora biti eden od njih dolg 14 koledarskih dni.
Nadomestilo za dopust je mogoče dobiti le za dneve, ki presegajo predpisanih 28 koledarskih dni, čeprav se v praksi vse zgodi povsem drugače. Če želi delavec prejemati regres in nadaljevati z delom, se mora prijaviti in ga predložiti v obravnavo.
V skladu z veljavno zakonodajo ima vsak državljan, ki dela po pogodbi o zaposlitvi, pravico do počitnic.
Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši svoj problem- se obrnite na svetovalca:
Hitro je in JE BREZPLAČNO!
Traja 28 dni, vendar se lahko obdobje podaljša.
Pred odhodom na zaslužen počitek se človek začne spraševati, kdaj je po zakonu navedena regresna karta?
Da bi poznal svoje pravice in zagotovil njihovo pravilno izvrševanje, mora delavec natančno preučiti vse nianse izvrševanja pasivnih časovnih razmejitev.
V skladu z zakonskimi predpisi mora biti izplačilo regresa opravljeno pred naslednjo izpustitvijo osebe na zaslužen počitek.
Če delodajalec obveznosti ne izpolni v predpisanem roku, ima specialist pravico, da se obrne na sodišče.
Da bi preprečili kršitev njihovih pravic, jih mora poznati uslužbenec organizacije. Delodajalci pogosto navedejo regres za dopust takrat, ko jim je to primerno.
Vendar pa veljavna zakonodaja jasno določa obdobje, ko je treba našteti regres.
Pred tem obdobjem je bodoča mati upravičena do rednega delovnega dopusta.
Lahko jo sprejme:
Obdobje dopusta in znesek stroškov se izračuna na splošno.
Če mlada mati predpisanega počitka ni izkoristila, lahko računa na odškodnino.
Če je delavec opazil kršitev svojih pravic, mora delodajalca opozoriti na morebitno odgovornost.
Če gre za družbo, bo za vsak zapadli dan kaznovana z 1/300 stopnje stopnje refinanciranja.
Poleg tega bo država delodajalca prisilila k plačilu regresa. Znesek odškodnine za zamudo se lahko poveča.
Družba bo morala poplačati dolg zaposlenemu, ne glede na okoliščine, ki so privedle do neplačila.
PRIJAVE IN RAZPISI SO SPREJETI 24 ur na dan in BREZ DNI.
