Vsak delavec ima pravico do prejema plače, delodajalec pa jo je dolžan izplačati. Lahko se polni na različnih sistemih. Če vodja podjetja ne more pravočasno izplačati plač zaposlenim, lahko zahtevajo odškodnino. Ta možnost je predvidena v delovni zakonodaji. Kaj storiti, če se je v podjetju začela zamuda pri plači? Kam naj se zaposleni pritožijo? Naj to dodatno razjasnimo.
Neupoštevanje rokov za izplačilo plač zaposlenim s strani delodajalca je danes precej pogosta kršitev delovnopravne zakonodaje. Za takšno kršitev lahko delodajalec odgovarja upravno, finančno ali kazensko. Delovni zakonik Ruske federacije določa številne zahteve za postopek za izračun plače. Zlasti ga je treba izračunati vsaj enkrat na 2 tedna. Obdobje, v katerem zaposleni prejmejo denarno nadomestilo za svoje delo, je predpisano v čl. Hkrati pa okoliščine, zaradi katerih se je to zgodilo, ne bodo pomembne. Odškodnina za zamudo se izvede tudi v primerih, ko je nastala brez krivde delodajalca. Nekoč je država za zaposlene v javnem sektorju dobila grozeče razsežnosti. Trenutno se je stanje nekoliko izboljšalo, vendar so roki še vedno kršeni.
Zamuda pri izplačilu plače se kaznuje z:
Zadnji ukrep se uporabi v primeru ponovne kršitve pogojev izplačila plač.
Mesečna zamuda pri plači se izračuna v višini 1/300 tečaja Centralne banke. Na enak način se obračunavanje izvaja ob odpustu, pa tudi ob odhodu na dopust. Izračun nadomestila za zamudo pri plači se izvede za celoten znesek, vključno z akontacijo in bonusom. Vračila so neobdavčena. V primeru, da dan prejema sovpada s praznikom ali vikendom, morate predhodno obračunati, da preprečite dodatne stroške.
Če je zamuda pri izplačilu plače 2 ali več tednov, lahko delavec pisno obvesti poslovodnega delavca, da bo prenehal opravljati dejavnost do popolnega poplačila dolga. Delavec lahko vloži tudi tožbe. Kot kaže praksa, so zahteve zaposlenih najpogosteje izpolnjene, tudi če vodja ni kriv za zamudo plač. Višina nadomestila se določi s sodno odločbo na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Po vložitvi prijave ima delavec pravico, da ne hodi na delo. Vendar pa je po izdaji sodne odločbe v njegovo korist dolžan nadaljevati svoje poklicne dejavnosti v podjetju. V nasprotnem primeru se bo štela za njegovo odsotnost z dela. Delodajalec praviloma odplača glavni dolg, nadomestila za zamudo pri plači pa ne obračunava. Ravno to je razlog za odhod na sodišče. Če plačilo zamuja več kot 2 meseca, se lahko delodajalec sooči s kazensko odgovornostjo. Vključuje denarno kazen do 120 tisoč rubljev in zaporno kazen do 7 let.
Obračun se izvede po naslednji formuli:
Povračilo = znesek dolga x (% obrestne mere centralne banke / 300) x število dni zamude.
Uporabite lahko tudi naslednjo shemo:
Nadomestilo = plača x število dni x 1/300 x st., kjer:
Recimo, da je 20. v mesecu zaposleni prejel predplačilo v višini 5 tisoč rubljev. Njegova plača je 15 tisoč rubljev. Delavec je plačo prejel 23. naslednjega meseca. Po urniku je rok zapadlosti 5. V tem primeru je zamuda 18 dni. Izračun nadomestila za zamudo pri plačah se izvede z uporabo stopnje 0,082:
K = 10.000 x 18 x 1/300 x 0,082 = 49,19 str.
Znesek nadomestila ni tako velik, vendar bi ga moral delavec prejeti. Vzemimo še en primer. Po kolektivni pogodbi znaša nadomestilo za zamudo pri plači 0,06 % za vsak dan. Recimo obračun za julij 2014 in prejem plače za avgust sta bila opravljena 17. septembra istega leta. Znesek dolga v juliju je 30 tisoč rubljev, avgusta - 50 tisoč rubljev. Izračun se izvede v skladu s pogoji:
Izračun bo naslednji:
(43 x 30 x 0,06 % + 28 x 20 x 0,06 % + 12 x 30 x 0,06 %) x 1000 = 1326 str.
Kot je navedeno zgoraj, se v primeru zamude pri plači odškodnina obračuna po tečaju Centralne banke. Ta minimum se lahko poveča v skladu s pogoji pogodbe o zaposlitvi. Prvi dan zamude je datum, ki sledi dnevu izplačila plače po urniku. Zadnja je številka dejanskega odplačila dolga. Ob spremembi tečaja centralne banke se izračun izvede za vsak kazalnik posebej. Znesek nadomestila se prišteje k plači. Delavec lahko s pisnim obvestilom preneha z dejavnostjo v podjetju. Zakon pa določa primere, ko delavec te pravice ne more uveljavljati:
Najprej morate poskusiti mirno rešiti situacijo. Za to se zaposleni obrne neposredno na vodjo z zahtevo za izplačilo odškodnine za zamude. Če delodajalec pritožbo ni upošteval, delavec napiše obvestilo, da prekine delo. Vodja mora podpisati kopijo obvestila. Če tega zavrne, se lahko obvestilo pošlje s overjeno pošto. Po prejemu obvestila, da je delodajalec prejel pismo, se delo lahko prekine.
Hkrati delovna zakonodaja obvezuje vodjo podjetja, da poleg odškodnine za zamudo pri zaslužku plača tudi prisilni izpad. Obračun se izvaja v skladu s povprečno mesečno plačo. Če je poslovodja poslal obvestilo o pripravljenosti za poplačilo dolga, se mora delavec vrniti na delo. Če vprašanja ni bilo mogoče rešiti mirno, ima delavec pravico, da se obrne na sindikat z zahtevo za ustanovitev komisije za dovoljenje, v njeni sestavi pa morajo biti v enakem številu prisotni predstavniki kolektiva in delodajalca. Na sindikat se lahko prijavite najkasneje v 3 mesecih od prvega dne zamude. KZS mora vlogo obravnavati in registrirati v desetih dneh ter o tem obvestiti zaposlenega. Po sklepu komisije je predstojnik dolžan odplačati dolg v 3 dneh. Če se delodajalec ne strinja, se lahko obrne na sodišče.
Zaposleni lahko napiše izjavo na Državni inštitut za informacijsko tehnologijo. Navesti je treba podatke o sebi, ime, naslov lokacije podjetja, polno ime direktorja. Besedilo vloge mora jasno navesti bistvo problema, dejstva, navesti znesek in trajanje dolga. Če obstajajo dokazi o zamudi pri plačilu, jih je priporočljivo priložiti vlogi. Priporočljivo je narediti tudi kopijo pogodbe o zaposlitvi. Prijavo skupaj s prilogami lahko prinesete osebno ali pošljete priporočeno po pošti. Obravnava se izvede v enem mesecu. Ob ugotovitvi dejstva kršitve obveznosti bo delodajalcu poslano obvestilo z zahtevo po poplačilu dolga. V tem primeru ima delavec pravico enostransko odpovedati pogodbo z delodajalcem.
Tožba se pošlje organu s prilogo dokazila o zaposlitvi. To sta: pogodba in delovna knjižica. Zakonik o civilnem postopku določa zahteve za sestavo pritožbe. Če se ne upoštevajo, lahko sodišče tožbo vrne vlagatelju. Če so pogoji izpolnjeni, bo delavec prejel izvršilni list. Na glavni dolg se lahko izda na dan izdaje odločbe. Kar zadeva preostali znesek, ga bo mogoče prejeti po uveljavitvi sodne odredbe. V okviru postopka je mogoče zahtevati tudi odškodnino za nepremoženjsko škodo. V primeru, da je bila plača obračunana, a ni izplačana, ima delavec pravico do pritožbe pri sodniku za prekrške. V tem primeru se postopek izvaja po posebnem vrstnem redu. Po zaključku obravnave pritožbe se izda.To je izvršilni list, s katerim gre zaposleni na FSSP.
Vsak zaposleni želi pravočasno prejeti plačo. Malo verjetno je, da bo kdo zadovoljen z zamudami, zaradi katerih ne bo mogoče rešiti gospodinjskih in drugih vprašanj. Žal se v zadnjih letih povečuje število primerov, v katerih upravljavci kršijo plačilni režim. V nekaterih podjetjih zaposlenim več let ne izplačujejo plače. Mnogi zaposleni ne razumejo zakonodaje, zato ne morejo pravno zaščititi svojih interesov. Zvezna zakonodaja jasno opredeljuje postopek za izračun in izplačilo plač ter predvideva tudi odgovornost menedžerjev za zamude pri plačilih zaposlenim.
Vsem državljanom, ki so uradno zaposleni, zvezna zakonodaja Ruske federacije zagotavlja pravico do poštenega in polnega plačila za delo. V členu 236 delovnega zakonika Ruske federacije je pravilo, ki se nanaša na pravično nadomestilo, ki ga mora delodajalec plačati za zamude pri plačah in vsa zapadla plačila zaposlenim. Vodje morajo zaposlenim plačati obresti za zamude pri plačilih:
Plače je treba izplačati dvakrat mesečno. Praviloma se izvajajo takšni izračuni (uporabljajo se z zakonom odobreni) (številke lahko urejajo interni predpisi podjetja):
Dejstvo zamude pri plačilih se evidentira od prvega dne zamude. Za vsak dan morajo samostojni podjetniki in gospodarske organizacije redno zaposlenim izplačati nadomestilo, katerega znesek bremeni skupni dolgovani znesek. Znesek odškodnine je določen z zveznim zakonom. Je enaka ključni obrestni meri, ki jo določi centralna banka, ali pa je višja od ene tretjine njenega dela. Od 1. januarja 2016 znaša ta stopnja 10,50 % letno.
Nasvet: nekateri poslovni subjekti s redno zaposlenimi sklepajo kolektivne pogodbe, v katerih so predpisane vse delovne točke, zlasti postopek za obračun in izplačilo plač, kako se obračunava ipd. Ta dokument lahko določa tudi višino odškodnine, ki zapade zaposlenim zaradi zamude pri plačilu dela. Določeni so interni akti posameznega podjetja in stopnje, ki se uporabljajo za obračun plač.
Vsaka gospodarska organizacija in samostojni podjetnik posameznik je dolžan zaposlenim izplačati odškodnino za zamudo pri izplačilu plače, ne glede na razloge za zamudo. Tak izračun izvajajo zaposleni v računovodstvu, ki za izračune uporabljajo posebno formulo:
DC = ZP * (1: 300) * KST * DP, kje
Da bi razumeli, kako se izračuna nadomestilo za zamudo pri plačah, je treba upoštevati primer. V gospodarski organizaciji so določeni naslednji roki za izplačilo plač:
Ti pogoji so bili določeni v skladu s predpisi o Plačilnem postopku.
Zaposlenemu je bila izplačana plača za september 2016 v višini 36.000 rubljev. Prvi del denarja je podjetje plačalo 6. oktobra 2016. Druga polovica plače je bila izplačana od 8. do 17. oktobra 2016. Posledično je prišlo do zamude 10 dni. Ključna obrestna mera Centralne banke je 10,50 % letno. Odškodnina se izračuna na naslednji način:
Nasvet: vsak delavec lahko samostojno izračuna višino odškodnine, ki mu pripada po zakonu. Če želite to narediti, uporabite formulo ali poseben kalkulator.
Zvezna zakonodaja Rusije opisuje postopek za izračun in obdavčitev nadomestil, ki jih delodajalec plača zaposlenemu v primeru zamude pri plači. Zaposleni so oproščeni obveznosti plačila davka na takšna plačila, gospodarske organizacije in samostojni podjetniki pa morajo, nasprotno, voditi svoje računovodske in davčne evidence. Poslovni subjekti bi morali vedeti, kakšne davčne obveznosti bodo imeli v zvezi z obračunavanjem in izplačilom nadomestil (dopis Ministrstva za delo št. 17-3/B-398 z dne 03. 8. 2015):
nasvet: Računovodje gospodarskih organizacij se morajo spomniti, da obračunanih nadomestil ni mogoče pripisati stroškom, ki zmanjšujejo obdavčljivi dohodek (dopis Ministrstva za finance št. 03-03-06 / 2/164 z dne 31. oktobra 2011). Tisti poslovni subjekti, ki poslujejo po poenostavljenem davčnem režimu po shemi »dohodek minus odhodek«, ne morejo zmanjšati letne dohodnine zaradi izplačil odškodnin.
Prav tako je treba spomniti, da odškodnina ni predmet dohodnine (člen 217 Davčnega zakonika Ruske federacije). Vsako izplačilo nadomestila se mora odražati na plačilni listi zaposlenega, pri katerem je bil tak izračun narejen. Ta postopek ureja člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije. Če kolektivna pogodba predvideva nadomestilo za zamudo pri plači v višini, ki presega znesek plačila po zakonu, bi moral biti njen presežek obdavčen z dohodnino.
Odškodnino je treba v skladu z določbami zvezne zakonodaje izračunati od prvega dne zamude. Na primer, prvi del plače bi moral biti izdan 7. V tem primeru se za prvi dan zamude šteje 8. dan. Omeniti velja, da je treba pri izračunu števila dni zamude pri plači upoštevati vse vikende in praznike, ki padejo v tem časovnem obdobju.
Ne smemo pozabiti, da če zadnji dan, določen za izračun plač, pade na državni praznik, mora delodajalec izplačati delavcem prejšnji delovni dan. Če ne upošteva zahteve zveznega zakona in poravna poravnave naslednji delovni dan po prazniku, se to šteje za zamudo. Delavcem bo dolžan obračunati in izplačati nadomestilo za 1 delovni dan.
Vsak podjetnik posameznik in vodja gospodarske organizacije mora razumeti, da bo v primeru kršitve določb zvezne zakonodaje o postopku za obračun in izplačilo plač podvržen disciplinski, upravni ali kazenski odgovornosti.
Členi 134, 195, 342 delovnega zakonika Ruske federacije opisujejo postopek uporabe disciplinske odgovornosti. Delodajalec, če ni edini lastnik podjetja, lahko dobi opomin (ali izda odstopni sklep). Za privedbo šefa do disciplinske odgovornosti morajo zaposleni ustvariti predstavniško telo, ki jih bo združevalo. Omeniti velja, da v primeru, da je zamuda pri plačah, ki jo je priznal najeti direktor, povzročila škodo na materialnem načrtu podjetja, lahko lastniki vložijo tožbo na sodišču in od krivcev zahtevajo eno odškodnino za vse nastale izgube.
Upravna odgovornost za zamudo pri izplačilu plače ali zavrnitev izdaje nadomestila izhaja iz delodajalca v skladu s predpisi člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Organ, pooblaščen za opravljanje inšpekcijskega pregleda, bo storilcem naložil upravno globo, katere znesek se lahko giblje od 30.000 do 50.000 rubljev. Če direktor po plačilu globe in popolnem obračunu z zaposlenimi ponovno zamuja plače, se mu lahko odvzame pravica do vodstvenih položajev do 3 leta. V primeru očitnih kršitev zvezne zakonodaje Rusije ima inšpektorat za delo pravico, da vsa zbrana gradiva pošlje organom pregona. Tožilstvo jih bo preneslo na sodišče z zahtevo, da vodjo privede do kazenske odgovornosti. V tem primeru bo sodišče odločilo o kazni storilca.
Če delodajalec zaposlenim zamuja plače več dni, potem komaj kdo iz ekipe ne bo pisal pritožbe nanj inšpektoratu za delo. V primeru daljših zamud lahko zaposleni za polni delovni čas uveljavljajo svojo pravico, ki jo določa zakonodaja, ki velja na ozemlju Ruske federacije. V takšni situaciji lahko uporabite eno od štirih metod:
Nasvet: Ko bodo delavci stopili v stik z inšpektoratom za delo, bo podjetje opravilo inšpekcijski nadzor. Na podlagi njegovih rezultatov bo izdana odredba, ki predvideva takojšnje plačilo zaostalih plač in izdajo nadomestila.
Omeniti velja eno pomembno točko. Vsak delavec, ki je uradno zaposlen v podjetju, ima v primeru zamude plače polno pravico, da začasno preneha opravljati svoje poklicne dolžnosti. V skladu s predpisi zvezne zakonodaje je lahko prisilna prekinitev dela upravičena, če delodajalec zaostaja za obračunanimi plačili več kot 15 dni. Delavec nima pravice do prekinitve dela v naslednjih primerih:
Pri načrtovanju prekinitve dela se mora zaposleni v organizaciji zavarovati pred morebitnimi posledicami. Napisat mora pismo, naslovljeno na vodjo podjetja, v katerem mora pisati o svoji nameri, da zaradi zamude pri plači začasno preneha opravljati poklicne naloge. Pomembno je zagotoviti, da je pismo prejeto in registrirano v uradu organizacije. Dva izvoda pisma lahko osebno prenesete na tajnika, od katerih bo enega sprejel za delo, na drugega pa bo dal žig in ga vrnil zaposlenemu. Dovoljeno je tudi pošiljanje korespondence po pošti. V tem primeru je treba izdati priporočeno pismo s popisom in obvestilom. Če delavec nima takega "zavarovanja", lahko delodajalec zakonsko izda odpustni nalog zaradi odsotnosti.
Če se vprašanje o izplačilu zaostalih plač s strani delodajalca obravnava na sodišču, lahko člani delovnega kolektiva zahtevajo ne le odškodnino. V skladu z zvezno zakonodajo se lahko k znesku zaostalih plač prišteje odstotek inflacije, ki je takrat veljavna v državi. Po vložitvi tožbe bo sodnik opravil predhodni narok, na katerega bo povabil vodjo podjetja in predstavnika delovnega kolektiva. V primeru, da šef v celoti prizna svojo krivdo in je pripravljen izpolniti zahteve zaposlenih, mu bo brez sojenja izdana izvršnica za celoten znesek dolga.
Shranite članek v 2 klikih:
Vsak ruski državljan bi moral preučiti zakone, zahvaljujoč katerih bo lahko zaščitil svoje pravice v težkih situacijah, na primer pri delodajalcu. Če ljudje zamujajo s plačami, lahko tiho čakajo na zapadla plačila ali pa prisilijo vodstvo k ukrepanju. Omeniti velja, da ruska zakonodaja vedno ščiti interese svojih državljanov, zato lahko, če so bile njihove pravice kršene, na več načinov prisilijo oblasti, da vrnejo njihov pošteno zasluženi denar skupaj z odškodnino, nastalo za vsak dan zamude.
V stiku z
Denis Jurin
Kalkulator za izračun nadomestila za zamude pri plačah je izračun po formulah, ki jih predvideva zakonodaja Rusije za zamude pri plačilih zaposlenim.
Znesek, ki naj bi bil plačan in zadržan
Kdaj je zapadla plača?
Kdaj je bila plača dejansko izplačana?
Korak 1. Določite znesek, ki vam je bil plačan ob napačnem času. Upoštevajte, da mora biti ruski rubelj:
2. korak. Navedite dva datuma: datum zapadlosti, kot bi moral biti, in datum dejanskega prenosa sredstev:
Na koncu: dobite znesek nadomestila za zamudo pri izplačilu plače 2019:
Skoraj vsak od nas proda svojo delovno silo: izpolnjuje obveznosti, določene v pogodbi o zaposlitvi, v zameno prejme plačo. Včasih je to edini vir preživetja za človeka in njegovo družino. Zaposlovalne organizacije pa včasih ne izračunajo svojih sposobnosti in ne morejo pravočasno plačati delavcev. V tem primeru kršijo zahteve zakona. Dejansko piše, da je delodajalec dolžan zaposlenim izplačati plačo najmanj dvakrat mesečno ob strogo določenih dneh. Če torej denar, ki ga dolgujete, ni bil plačan pravočasno, bi moralo biti za to odgovorno vodstvo podjetja. Obstaja več ukrepov odgovornosti:
Zadnjo mero odgovornosti na seznamu imajo raje zaposleni. Konec koncev, če eden od njih zamudi plačilo posojila zaradi dejstva, da je delodajalec zamudil plačo, bo dodatno gotovinsko plačilo prineslo več koristi kot globa za organizacijo, ki bo napolnila proračun, ne pa žepov zaposlenih. .
Nadomestilo za zamudo pri izplačilu plač v letu 2019 in v naslednjih letih se po normativih vedno določi, ko oseba ni pravočasno prejela zaslužka. Relativno gledano gre za obresti za uporabo denarja, ki na dan zapadlosti plačila preidejo v last delavca. Hkrati pa zakonodaja organizacije ne izvzema te dolžnosti, tudi če ni kriva za trenutno stanje. Mimogrede, organizacija bi morala plačati obresti ne le, če je plačala zamudo. To velja tudi za regres, materinstvo in druga sredstva, ki jih podjetje plačuje v korist zaposlenih.
Če torej vaš težko prisluženi denar zamuja celo več dni, lahko varno zahtevate od vodstva, da vam nadomesti tako zamudo. Res je, njegova velikost bo precej majhna. Konec koncev lahko nadomestilo za zamudo pri plačah izračunate v skladu z normami delovnega zakonika Ruske federacije v minimalnem znesku ali pa določite njegovo velikost v kolektivnih pogodbah in pogodbah o delu. Ker bo v drugem primeru višina odškodnine delavcu večja, se le malo vodstev podjetij odloči za tak korak. In kako ugotoviti, koliko zahteva zakon?
Ta znesek ne sme biti nižji od 1/150 ključne obrestne mere Centralne banke, ki je veljala v času zamude. Pravzaprav to sploh ni veliko. Dejansko je v času tega pisanja ključna obrestna mera Centralne banke Ruske federacije določena na 7,75%. To pomeni, da je treba znesek plače, ki vam ga niso pravočasno izplačali, pomnožiti s to stopnjo in nato deliti s 150. To bo tisto, na kar lahko minimalno računate za vsak dan neizplačila. Poleg tega, če ni zamujala vsa plača, ampak le del, bi jo bilo treba izračunati le na podlagi neplačanega zneska pravočasno.
Oglejmo si preprost primer:
Sashka Bukashka zasluži 30.000 rubljev na mesec (po odtegnitvi dohodnine). Za prvo polovico marca naj bi 22. na kartico nakazali 15.000 rubljev, v resnici pa so denar poslali šele 25. marca. To pomeni, da je prišlo do zamude 3 koledarske dni. Saša je uporabil kalkulator za izračun nadomestila za zamudo pri plači (2019) in ugotovil, da je v enem dnevu upravičen do 7,75 rubljev. Za 3 dni - 21,75 rubljev.
Vidimo, da je treba šteti dneve, začenši od naslednjega dne po določenem datumu izplačila zaslužka do vključno dneva dejanskega izračuna. Najboljši način, da ugotovite, kakšno odškodnino je treba plačati za zamudo pri plačilu v letu 2019, je kalkulator, vendar lahko uporabite preprosto formulo:
Znesek odškodnine = (Znesek zamude pri plačilu × ključna obrestna mera CB / 150) × število dni zamude
Tako lahko vedno preverite, ali je računovodstvo organizacije pravilno izračunalo. Konec koncev je treba znesek plačanih obresti skupaj z dolgom navesti na plačilni listi.
Opomba našim.
Najprej morate napisati izjavo, naslovljeno na vodstvo, in ga obvestiti o svoji želji po prejemu obresti. V teoriji. organizacija je že ob upoštevanju teh odstotkov dolžna poplačati nastali dolg, vendar opomin ne bo odveč. Če ni plačan niti zasluženi denar niti obresti, obstajajo trije načini za zaščito vaših pravic:
V tem primeru se lahko obrnete na vse tri naenkrat, eden ne moti drugega. Pri pisanju tožbe ne smete pozabiti omeniti obresti, potem jo bo sodnik zagotovo izterjal.
Zgodi se, da so zaostale plače poplačane, delodajalec pa se je odločil pozabiti na obresti. V tem primeru se lahko pritožite na GIT, tam pa bodo poklicali podjetje k naročilu. Na primer, kaznovani bodo v skladu s 6. delom v višini:
Plačila dohodnine, ki jih obravnavamo, niso obdavčena (). Zato je treba celoten znesek obračunanih obresti knjižiti na račun zaposlenega brez odbitka 13 % davka. A to je v primeru, da je obrestna mera najmanj 1/150 ključne mere. Če se ugotovi povečan znesek, je treba od zneska plačanih obresti odtegniti dohodnino.
Po veljavni delovni zakonodaji je treba plače zaposlenim izplačevati strogo pravočasno. In za delodajalca je skrajno nedonosno kršiti zakon. A dogajajo se različne situacije. Za mala, novoustanovljena podjetja se še posebej težko držijo rokov. Nestabilne gospodarske razmere, pomanjkanje stabilnega položaja v zasedeni niši vodijo v tako imenovane proračunske neuspehe. In neizogibno povzročajo zamude pri plačah.
Kaj storiti, če so plačila izvedena z zamudo? Izračunajte odškodnino. Kako to storiti pravilno, bomo razpravljali v tem članku.
Za zamudo je torej kriv delodajalec. Vhodni podatki za izračun nadomestila bodo:
Če se uporablja obrestna mera refinanciranja, je formula naslednja:
Nadomestilo = plača * 1/150 * Stopnja refinanciranja centralne banke * število dni zamude.
Če je v pogodbi naveden koeficient (praviloma je naveden v odstotkih), se izračun izvede po naslednji formuli:
Nadomestilo = plača * koeficient v % * število dni zamude.
Plača upravitelja Phoenix LLC je 28352 rubljev. Odškodnino izračunamo po ustrezni formuli:Upoštevajte izračun, ko pogodba ne navaja odškodninskega koeficienta za zamudo pri izplačilu plač.28352 * 0,001 (1 % plače) * 3 (število dni zamude) = 85,06
Znesek, ki ga je treba plačati vsakemu upravitelju, je 85 rubljev. 06 kopejk
LLC "ART" izplačuje akontacije zaposlenim 21. v mesecu. Junija je bilo dejansko plačilo izvedeno šele 27. Zamuda je bila 6 dni (ob upoštevanju dveh prostih dni, saj je znesek določen s koledarsko metodo). Ker razmerje zamud ni določeno v pogodbah zaposlenih, se uporablja formula za izračun z obrestno mero refinanciranja Centralne banke. Njegova dejanska velikost je 7,25 %.
Odškodnina se izračuna na naslednji način:15830 rubljev (znesek odloženega predplačila) * (1/150 * 7,25%) * 6 (število dni zamude) = 45,90.
Znesek odškodnine je bil 45 rubljev. 90 kopejk
Fiksni koeficient, določen v pogodbi, močno poenostavi izračune. Vse, kar je potrebno, je, da enkrat izračunate znesek nadomestila za en dan zamude in ga nato pomnožite z zahtevanim številom dni. Toda pri uporabi takšne formule za izračun bo znesek nadomestila večji kot pri uporabi najnižje stopnje, ki jo določi Centralna banka.Plačilo odškodnine ob upoštevanju stopnje refinanciranja otežuje izračune. V tem primeru je pomembno spremljati nihanja stopenj, uporabljati dejanske podatke v računalniških procesih. In seveda, z vsako novo zamudo pri izplačilu plač, bo treba izračune izvesti na novo. Postopek je mogoče poenostaviti z uporabo funkcionalnih spletnih kalkulatorjev. Vendar je priporočljivo, da jih dvakrat preverite. Včasih sprememba tečaja ni prikazana na specializiranih virih. In uporaba spletnega kalkulatorja z nepomembnimi podatki ni opravičilo za delodajalca, ki je naredil napačne izračune plače.
Pravzaprav je izbira vaša. Uporabite fiksno razmerje in naredite izračune čim bolj preproste. Prihranite denar z izračuni ob upoštevanju trenutne stopnje refinanciranja Centralne banke. Še bolje, izogibajte se zamudam pri plačah. Potem vam ne bo treba povzročati dodatnih stroškov in povečati obremenitve kadrovskega računovodstva.
Ena od glavnih točk vsake pogodbe o zaposlitvi je strošek dela, ki ga opravi delavec, z drugimi besedami, plača. V ruski zakonodaji je za obračunsko obdobje sprejet mesec. To pomeni, da mora na koncu delavec prejeti znesek, ki mu pripada, obstaja tudi koncept predujma, urejen je tudi čas njegovega plačila. A zgodi se, da delodajalec plače in akontacije ne izplača pravočasno, v tem primeru pa mora nadomestiti zamudo.
Kakšno nadomestilo je treba plačati za zamudo pri plači?
Delovni zakonik predvideva izplačilo odškodnine že od prvih dni zamude, ki začnejo šteti naslednji dan po dnevu, ko naj bi bilo izplačilo izvedeno.
Nadomestilo se izplača v denarju in mora biti najmanj 1/150 stopnje refinanciranja. Prej je bilo vsaj 1/300, od oktobra 2016 pa so začele veljati nove spremembe delovnega zakonika Ruske federacije.
Izračuna se od neto plače, torej od zneska, ki se izroči delavcu po odtegnjenem dohodnini.
Formula za izračun nadomestila za zamudo pri plači bo videti takole:
dolgovani znesek * (stopnja refinanciranja / 150) * število dni zamude = znesek odškodnine
Primer izračuna nadomestila za zamudo pri plači:
Rok za izplačilo plač je 1. december, delodajalec jo je izplačal šele 13. decembra. Zaposlenemu so pripisali 32.000 rubljev.
Poglejmo, katere številke potrebujemo:
27840*(0,0825/150)*12=183,74
Kot vidite, znesek ni tako velik, ko pa zamudo preračunamo v mesecih, občutno naraste.
Od zneska nadomestila se dohodnina ne odtegne.
Za dneve zamude se štejejo vsi dnevi zapored, torej tako vikendi kot vikendi in prazniki.
1/150 je najnižja stopnja, ki jo mora delodajalec plačati, vendar je v lokalnih regulativnih dokumentih podjetja ta znesek mogoče povečati, saj zakonodaja omogoča izboljšanje položaja zaposlenih. Toda tudi če plačilo odškodnine ni navedeno v več kot enem dokumentu organizacije, to ne more biti razlog za neplačilo odškodnine.
Obveznost plačila odškodnine in njen izračun sta določena v členu 236 delovnega zakonika Ruske federacije.
V primeru, ko delodajalec zavrne izračun in plačilo nadomestila za zamudo pri plači, ima delavec na voljo več načinov za pridobitev:
Upoštevajte, da bodo sodišče in drugi organi višino odškodnine izračunali na podlagi plače, ki je navedena v pogodbi o zaposlitvi, zato, če je del plače izplačan v kuverti, ni mogoče prejeti odškodnine za njeno zamudo.
Preden vložite pritožbo zoper delodajalca, razmislite o možnih posledicah in znesku, ki ga boste zaradi tega prejeli. Kot lahko vidite iz predstavljenega primera izračuna, če se vzame standardna stopnja, je znesek odškodnine zelo majhen.
Naši odvetniki vedo Odgovor na vaše vprašanje
oz po telefonu:
Natančneje, ta kršitev odgovornosti ni predvidena, vendar spada v splošne kršitve delovne zakonodaje in grozi z globo:
Ne smemo pozabiti, da lahko samo dejstvo zamude povzroči kazensko odgovornost vodje podjetja: od zelo velike denarne kazni do zapora.
Čas izplačila plač je določen v vsakem podjetju neodvisno in je predpisan v lokalnih regulativnih dokumentih. Na primer Uredba o plačah ali Kolektivna pogodba.
Pogoji plače in akontacije morajo biti obvezno predpisani v pogodbi o zaposlitvi. To mora biti določena številka, pike ne morete zapisati.
Primer
Lahko zapišete: čas izplačila plač je 1. in 16. dan v mesecu.
Ne morete napisati: izplačila plač se izvajajo od 1. do 4. in od 16. do 20. v mesecu.
Toda pri določanju pogojev za izplačilo plače se mora delodajalec spomniti, da v delovnem zakoniku obstajajo omejitve. Dva glavna:
Če delodajalec določi pogoje denarnih izplačil drugačne od tistih, ki so določeni v zakonodaji, bo to tudi kršitev pogojev izplačila plač.
Včasih lahko naletite na podatek, da lahko zakonsko odložite izplačilo plače do dva tedna. To je napačna razlaga člena 142 delovnega zakonika Ruske federacije.
V drugem odstavku tega člena je zaposlenim v primeru zamude plače več kot 15 dni prepovedano prekiniti delo v določenih okoliščinah:
A to delodajalca ne oprosti odgovornosti za zamude pri izplačilih plač in odškodnine.
