Plače so denarna sredstva, ki jih dolgujemo posamezniku za opravljeno delo. Njegov znesek je glavni vir človekovega obstoja in izpolnjevanje njegovih potreb. Višina plač je odvisna od številnih dejavnikov, kot so izkušnje, kvalifikacije, opravljene ure ali neposredni rezultat dela. Obračunavanje zneskov je sestavljeno iz več stopenj. Upoštevajte glavne vrste plač in postopek njihovega odražanja v računovodstvu.
Pri določanju zneska, ki ga zaposleni dolguje za opravljanje dela, bi morala obstajati podlaga, na katero se bo računovodja zanašal pri sestavi izračuna. V Ruski federaciji se uporablja eno od obeh-časovno ali po kos. Vrednost prvega se določi na podlagi dejansko preživetega časa na delovnem mestu in njegove kakovosti. V tem primeru lahko delodajalec uporabi urno ali tedensko plačo ali določi velikost mesečne uradne plače. Pri izračunu plače za vsako uro ali teden se lahko skupni znesek plač v vsakem mesecu nekoliko razlikuje. To je posledica različnega števila delovnih dni. Višina uradne plače ostaja nespremenjena.
Neposredna oblika plačila po kosilu je odvisna od rezultata dela zaposlenega. Hkrati plačila za uveljavljeno obračunsko enoto ostajajo nespremenjena tudi ob pozitivni dinamiki proizvodnje. Pavšalni sistem ima podobno naravo, le plačila se izvedejo v celotnem obsegu proizvedenih proizvodov / organiziranem prometu. Te metode se uporabljajo predvsem za motiviranje zaposlenih, od katerih so finančne dejavnosti podjetja neposredno odvisne. Ne glede na to, kako delodajalec izračuna plačo, je napotitev enaka.
Vsaka od oblik prejemkov v skladu s pogodbo lahko predvideva sistem bonusov pri izpolnjevanju ali prekomernem izpolnjevanju načrta, določenega za zaposlenega. V vsakem posameznem podjetju se lahko zagotovijo drugi dodatki za:
Zneski dodatkov so vključeni v plače. Napotitev je sestavljena iz enega ali več, če je doplačilo pozneje. Ko se obračuna, se račun knjiži v dobro, ob plačilu pa se bremeni, kar v celoti ponovi postopek za izdajo uradne plače zaposlenemu.
Oblikovanje zneskov, ki jih imajo zaposleni, poteka v več fazah. Najprej računovodja z uporabo podatkov o značilnostih opravljanja delovnih nalog izračuna skupni znesek nominalnih plač. Po tem se izvedejo davčne olajšave in zaposleni pravočasno prejme denar. Vrednosti nominalnih in realnih plač so navedene v plačilni listi.
Čas prejema zapadlih zneskov je odvisen od notranjih predpisov podjetja. Običajno so to prvi tedni novega meseca. Pogosto ob koncu obdobja organizacija ponuja priložnost za prejem predujma.
Za zbiranje informacij o izplačilih zasluženih sredstev je račun 70 opremljen s standardnim kontnim načrtom. V zvezi s stanjem ima pasivno strukturo in se obračunavanje izvede na posojilo, kar pomeni dolg podjetja do zaposlenih za plače. .
Ko se sredstva dvignejo ali zadržijo, se račun bremeni. Za vsakega zaposlenega je na voljo ločen analitični račun, po katerem se izračuna plača. Na splošno je ožičenje videti tako: Dt 70 subsc. "Ivanov I. I." CT 50/51.
Prva v proračunu je dohodnina. Za izračun se uporabi znesek nominalnih plač, od katerega se odšteje znesek dolgovanih davčnih olajšav. V skladu z zakonodajo Ruske federacije se na njih lahko računa:
Če delavec ni upravičen do znižanja obdavčljive osnove, se izračuni začnejo takoj po oblikovanju nominalne plače z množenjem s tarifno stopnjo. Recimo, da je zaposleni zaposlen v glavni proizvodnji. Operacije so v naslednjem vrstnem redu:
Davek se mesečno prenese iz vseh natečenih zneskov, ki so obdavčeni. Podrobne informacije o višini odbitkov, davčni stopnji in vrstah dohodkov, vključenih v osnovo, so v Davčnem zakoniku Ruske federacije.
Poleg davčnih plačil obstajajo tudi obvezna plačila v socialne sklade, ki vključujejo:
Prispevke prispeva delodajalec in jih izračuna od zneska nominalnega dohodka zaposlenega. Vnosi plač, ob upoštevanju socialnih plačil v proračun, bodo videti tako:
Knjiženje "Plač zaposlenih" se izvaja mesečno skupaj z registracijo dodelitev računov za odtegljaj davkov od fizičnih in pravnih oseb.
Eden od standardnih in enakih postopkov za vsako podjetje je izplačilo plač. Objave, katerih primer bo sestavljen, bodo pripomogle k utrditvi teoretičnega gradiva v praksi. Pogoj je postavljen: računovodja Korableva NA 10 let dela v podjetju "Promsvyaz". V skladu s pogodbo o zaposlitvi je vsak mesec upravičena do dodatka za delovno dobo, ki znaša 25% uradne plače, kar je 15 tisoč rubljev. Izračunajte in izdajte NA Korablevi plačo z dodatkom ter naredite vse potrebne odbitke.
Začnimo reševati:
Na računu 70 se ne zaračunavajo le odpisi ali plače. Transakcijo z njeno uporabo je mogoče sestaviti tudi za plačila:
Poleg tega ima podjetje pravico zadržati od plač znesek materialne škode, ki jo je povzročil zaposleni, ali terjatev do odgovornih sredstev.
Plače so glavni vir preživetja ljudi. Z njegovo pomočjo se lahko motivirate za dokončanje nalog in ustvarite udobne pogoje za razvoj gospodarstva podjetja in države. Kazalniki plač omogočajo presojo življenjskega standarda in stabilnosti posameznika in države kot celote.
Plačila z zaposlenimi v organizaciji niso omejena le na izplačila plač. V procesu gospodarske dejavnosti mora organizacija izvesti druge poravnave z zaposlenimi v podjetju. O tem, kako izračunati plačila v korist zaposlenih, bomo govorili v tem članku.
Plače so vsi zneski, ki se zaposlenemu izplačajo za delo. Razvija se (člen 129 delovnega zakonika Ruske federacije):
Izračuni plač se obračunavajo na računu 70 "Plačila z osebjem za delo". Odvisno od tega, kje so vključeni stroški plač, se takšno knjiženje odraža v računovodstvu.
1. Na dan izplačila plač za prvo polovico meseca (akontacija)
Breme 70 - Kredit 51 (50)- Predplačilo.
2. Zadnji dan v mesecu izračunajte znesek plače zaposlenega za ves mesec:
Breme 20 (08, 23, 26, 44) - Kredit 70- Mesečna obračunana plača
Izbira računa, v breme katerega se izračuna plača, je odvisna od tega, kje so delavci zaposleni. Plača se zaračuna zlasti:
Debit 20 Kredit 70- plačilna lista glavnega delavca (torej tistih, ki so neposredno zaposleni v proizvodnem procesu) se bo odražala z napotitvijo:
Breme 23 Kredit 70- izračun plač delavcem v pomožni proizvodnji se odraža z napotitvijo:
Debit 25 Kredit 70- obračunavanje plač delavcem, ki opravljajo glavno proizvodnjo, se bo odrazilo z napotitvijo:
Breme 26 Kredit 70- izplačilo plač zaposlenim v aparatu za upravljanje bo prikazano z napotitvijo:
Breme 91 Kredit 70- obračunavanje plač iz rezerve prihodnjih plačil (rezerva za dopust) se bo odrazilo z napotitvijo:
Breme 08 Kredit 70- obračunavanje plač delavcem za kapitalske izdatke se odraža z vnosom:
Debit 99 Kredit 70- obračunavanje plač delavcem na račun čistega dobička organizacije (bonus za obletnico) se odraža z napotitvijo:
Breme 86 Kredit 70- obračunavanje plač delavcem na račun ciljnega financiranja (na račun prejete subvencije) se odraža z vnosom:
3. Izračunajte dohodnino, ki se zadrži.
Breme 70 - Kredit 68- Od dohodnine odtegnjena dohodnina
4. Določite znesek drugih odbitkov od plače zaposlenega, če obstajajo. Odraz teh zneskov v računovodstvu je odvisen od situacije, v kateri je prišlo do zadržanja.
5. Izračunajte znesek plače po formuli:
Breme 70 - Kredit 51 (50)- Plačana plača.
Materialna pomoč se izplača na račun lastnih sredstev podjetja, tj. ne velja za stroške izdelkov, del, storitev.
Če povzamemo informacije o vseh vrstah poravnav z zaposlenimi v organizaciji, razen plačil za plače in poravnav z odgovornimi osebami, Navodila za uporabo kontnega načrta za finančne in gospodarske dejavnosti organizacij (potrjeno z Odlokom Ministrstva za finance Rusije z dne 31.10.2000 N 94n) predpisuje uporabo računa 73 "Poravnave z osebjem za druge operacije."
Finančniki so večkrat pojasnili, da so stroški organizacije za izvedbo kulturnih in izobraževalnih prireditev, rekreacije, zabave in drugi, podobni stroški, ki vključujejo izplačilo finančne pomoči, v skladu z omenjenim 11. odstavkom PBU 10/99, so drugi stroški (dopisi Ministrstva za finance Rusije z dne 20.10.2011 N 07-02-06 / 204 z dne 19.12.2008 N 07-05-06 / 260). V zvezi s tem je treba take stroške upoštevati v korespondenci z računom 91 "Drugi prihodki in odhodki", podračunom 2 "Drugi odhodki":
Breme 91-2 Kredit 73
Mnogi delodajalci plačujejo finančno pomoč svojim nekdanjim zaposlenim, ki so dolgo delali in se upokojili. Poravnave pri njih se odražajo na računu 76 "Poravnave z različnimi dolžniki in upniki":
Breme 91-2 Kredit 76- je bila obračunana materialna pomoč nekdanjemu zaposlenemu.
V primeru, ko je izplačilo materialne pomoči določeno z uredbo o prejemkih (na primer izplačilo materialne pomoči za dopust za vse zaposlene), se njeno obračunavanje prikaže v dobropisu računa 70 "Plačila z osebjem za plače "v skladu z računi stroškovnega računovodstva: 20" Glavna proizvodnja ", 26" Splošni poslovni stroški ", 44" Stroški prodaje "itd.:
Breme 20 (26, 44) Kredit 70- dodana je materialna pomoč za počitnice.
Obračunavanje materialne pomoči zaposlenim v podjetju se v računovodstvu izvede z naslednjim vnosom:
Breme 91 "Drugi prihodki in odhodki" Kredit 70 "Plačila z osebjem za prejemke"- dodana je materialna pomoč.
Če so se delničarji ali člani družbe odločili za porabo dobička (pravzaprav je bila porazdelitev dobička izvedena), potem je pripis materialne pomoči v breme 84 "Dobiček podjetja" Kredit 70 "Plačila z osebjem za plače".
Obračunana materialna pomoč se lahko izplača skupaj s plačami po enem samem izkazu ali ločeno.
V primeru izplačila materialne pomoči skupaj s plačami za njeno izplačilo ni treba sestaviti ločene izjave. Če materialna pomoč ni pravočasno izplačana za izplačilo plač in jo hkrati prejemajo trije ali več ljudi, je treba sestaviti plačilno listo. V drugih primerih se materialna pomoč izplača po odhodkovnem nakazilu.
Izplačilo finančne pomoči zaposlenemu prek blagajne podjetja v računovodstvu se odraža z naslednjim vnosom:
Breme 70 "Plačila z osebjem za plačilo" Kredit 50 "Blagajna"- materialna pomoč je bila zaposlenim v podjetju izplačana iz blagajne podjetja.
Če so se delničarji ali udeleženci družbe odločili deliti dobiček za izplačilo materialne pomoči, potem nastane materialna pomoč nekdanjim zaposlenim v podjetju, pa tudi drugim posameznikom, ki niso v delovnih razmerjih s podjetjem. :
Breme 84 "Dobiček podjetja" Kredit 76 "Poravnave z različnimi dolžniki in upniki"- nastala je materialna pomoč nekdanjim zaposlenim v podjetju.
Izplačilo materialne pomoči nezaposlenim v podjetju se lahko izvede tudi v skladu z izpiskom ali nakaznico o izdatkih.
Plačilo finančne pomoči prek blagajne podjetja v računovodstvu se odraža z naslednjim vnosom:
Breme 76 "Poravnave z različnimi dolžniki in upniki" Kredit 50 "Blagajna"- materialna pomoč je bila izplačana osebam, ki niso zaposlene v podjetju.
Plačilo je mogoče opraviti ne le preko blagajne podjetja, ampak tudi s prenosom denarja s tekočega računa na osebni bančni račun.
Knjiženje v računovodstvu:
Breme 76 "Poravnave z različnimi dolžniki in upniki" Kredit 51 "Tekoči račun"- materialna pomoč je bila prenesena s tekočega računa podjetja na osebe, ki niso zaposlene v podjetju.
Če je obračunana materialna pomoč obdavčena z dohodkom od posameznikov, se obdavčljivi del materialne pomoči prišteje k osnovni plači, izplačani temu zaposlenemu v tej organizaciji, in se obdavči na splošno določen način po stopnji 13% . V računovodstvu se obračunavanje dohodnine odraža v naslednjih vnosih:
Debit 70, 76 Credit 68, podračun "dohodnina"- odtegnjene dohodnine iz finančne pomoči.
Bonusi so spodbujevalna plačila, ki se izplačujejo zaposlenim za vestno opravljanje delovnih nalog ali doseganje določenih kazalnikov dela. Bonusi se izplačujejo v roku, določenem s kolektivno pogodbo ali lokalnimi predpisi vaše organizacije (členi 129, 191 delovnega zakonika Ruske federacije, informacije Rostruda).
V skladu s čl. 144 delovnega zakonika Ruske federacije - bonuse lahko določi sistem plač. Sistem prejemkov, sprejet v podjetju, lahko predvideva izplačilo bonusov določenemu krogu oseb na podlagi določenih posebnih kazalnikov in pogojev za bonuse. To so bonusi, ki so vključeni v izračun povprečnega zaslužka. Pri izplačilu enkratnih bonusov obseg bonusov ni določen v sistemu prejemkov. Ti bonusi niso vključeni v določanje povprečnega zaslužka. Bonusi se nabirajo na podlagi bonusa.
Bonusi, ki jih predvideva sistem prejemkov, morajo biti odobreni v lokalnem regulativnem dokumentu, to je v predpisih o bonusih, ki jih je sprejela organizacija. Ta določba mora vsebovati: kazalnike bonusov; pogoji bonusov; velikost in obseg bonusov; krog zaposlenih, ki jih je treba nagraditi; vir bonusov. V skladu s predpisi o bonusih je višina nagrade določena s posebnimi rezultati dela za zaposlenega.
Enkratni spodbujevalni bonusi se izračunajo z odločbo uprave podjetja. Za njihovo obračunavanje ni potrebna določba o bonusih, njihovo obračunavanje se formalizira tudi z ukazom.
V skladu z virom financiranja je mogoče premije plačati iz dobička, vključiti pa jih je mogoče tudi v stroške podjetja.
Breme 84 Kredit 70- so se delničarji ali člani družbe odločili o razdelitvi dobička, zlasti o izplačilu bonusov na račun dobička, ki je bil ustvarjen v času delitve.
V drugih primerih se zaračuna na račun istega računa kot plača tega zaposlenega:
Debit 20 Kredit 70- obračunavanje bonusov delavcem v glavni proizvodnji.
Breme 23 Kredit 70- pripis napotitev delavcem v pomožni proizvodnji se odraža v napotitvi.
Debit 25 Kredit 70- obračunavanje bonusov zaposlenim, ki služijo glavni proizvodnji.
Breme 26 Kredit 70- obračunavanje bonusov zaposlenim v upravi.
Breme 91 Kredit 70- obračunavanje bonusov za dela, katerih stroški niso vključeni v stroške.
Breme 08 Kredit 70- obračunavanje bonusov delavcem za kapitalske izdatke.
Natečeni bonusi se pri določanju davčne osnove za dohodnino upoštevajo v celotnem dohodku zaposlenega in se obdavčijo na splošno določen način po stopnji 13%. V računovodstvu se obračunavanje dohodnine odraža z naslednjim vnosom:
Debit 70 Kredit 68, podračun "dohodnina"- odbitek dohodnine od premije.
Dodatna plačila za delo ob koncih tedna in počitnice v računovodstvu se odražajo na istih računih kot obračun osnovne plače.
Debit 20 Kredit 70- obračunavanje dodatnih plačil za delo ob vikendih (praznikih) delavcem glavne proizvodnje se odraža z napotitvijo -.
Breme 23 Kredit 70- obračunavanje dodatnih plačil za delo ob vikendih (praznikih) delavcem pomožne proizvodnje.
Debit 25 Kredit 70- obračunavanje dodatnih plačil za delo ob vikendih (praznikih) zaposlenim, ki služijo glavni proizvodnji.
Breme 26 Kredit 70- obračunavanje dodatnih plačil za delo ob vikendih (praznikih) zaposlenim v upravljalnem aparatu.
Breme 08 Kredit 70- obračunavanje dodatnih plačil za delo med vikendi (prazniki) za kapitalske izdatke itd.
Zneski doplačil za delo ob vikendih in praznikih so obdavčeni z dohodnino, prav tako pa so vključeni v osnovo za izračun zavarovalnih premij.
V skladu s čl. 183 delovnega zakonika Ruske federacije v primeru začasne invalidnosti delodajalec delavcu v skladu z zvezno zakonodajo izplača nadomestilo za začasno invalidnost. Tako zvezni zakon "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" (v nadaljevanju - Zakon N 255 -FZ) ureja postopek imenovanja in izplačila dajatev za začasno invalidnost.
Po podatkih pp. 1 p. 1 čl. 2 zakona N 255 -FZ - zaposleni, ki so v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom obvezni za socialno zavarovanje, imajo pravico do nadomestila za začasno invalidnost:
1) osebe, ki delajo po pogodbah o zaposlitvi, vključno z vodji organizacij, ki so edini udeleženci (ustanovitelji), člani organizacij, lastniki njihovega premoženja;
2) državni uslužbenci, občinski uslužbenci;
3) osebe, ki zavzemajo vladne položaje Ruske federacije, vladne položaje sestavnega subjekta Ruske federacije, pa tudi občinske položaje, ki jih imajo za stalno;
4) člani proizvodne zadruge, ki pri njenih dejavnostih sodelujejo osebno;
5) duhovščina;
6) osebe, obsojene na zapor in vključene v plačano delo.
Nadomestila za začasno invalidnost se izplačujejo:
1) zavarovancem prve 3 dni začasne invalidnosti na stroške zavarovancev (delodajalca), za preostanek obdobja, začenši od 4. dneva začasne invalidnosti - na račun proračuna socialnega zavarovanja Sklad Ruske federacije;
2) zavarovancem, ki so prostovoljno sklenile pravno razmerje na področju obveznega socialnega zavarovanja v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom v skladu s 4.5. Členom zakona N 255-FZ, na stroške proračuna SZO Ruska federacija od prvega dne začasne invalidnosti.
Dodatek za začasno invalidnost se nanaša na izdatke za običajne dejavnosti na podlagi odstavkov 5 in 8 računovodskih predpisov "Organizacijski stroški" (PBU 10/99), odobrenih z Odlokom Ministrstva za finance Rusije z dne 6. maja 1999 N 33n.
Obračunavanje nadomestil za začasno invalidnost se odraža v naslednjih računovodskih postavkah:
Breme 20, 25, 26, 44 itd. Kredit 70- glede na ugodnosti, ki jih družba izplačuje za prve tri koledarske dni začasne nezmožnosti za delo;
Breme 69, podračun "Plačila z osebjem za prejemke", Kredit 70- v smislu dajatev, ki se izplačujejo na račun FSS Rusije.
Računovodstvo obračunavanja regresa se v računovodstvu izvaja na istih računih, kjer so obračuni plače zaposlenega. Izjema so primeri, ko se dopust obračunava "vnaprej", to je, na primer, regres se obračuna junija, julijski dnevi pa so vključeni tudi v dopust. V takih primerih se znesek časovnih razmejitev izračuna za vsako obdobje posebej in se zaračuna v dveh vnosih:
Debit 20 Kredit 70- znesek regresa za marec je nakopičen;
Breme 97 Kredit 70- znesek regresa za april je nakopičen.
V prihodnje bodo konec aprila odložene stroške pripisali tekočim odhodkom. To se bo v računovodstvu odrazilo z naslednjimi objavami:
Debit 20 Kredit 97- znesek regresa za april je bil upoštevan v tekočih odhodkih podjetja.
Delavec je dolžan povrniti stroške vaše organizacije za njegovo usposabljanje v primeru odpovedi brez utemeljenega razloga pred iztekom roka, določenega s pogodbo o vajeništvu ali zaposlitvi. Izračunajte znesek nadomestila zaposlenega za stroške usposabljanja sorazmerno s časom, ki dejansko ni bil opravljen po koncu usposabljanja, razen če pogodba o zaposlitvi ali sporazum o usposabljanju določata drugače, in odražajte dolg zaposlenega v računovodstvu na dan odpuščanja .
Znesek, ki ga zaposleni povrne, vključite v druge dohodke (). Taki prihodki se morajo v računovodskem obdobju prikazati, ko se pridobi pisno soglasje zaposlenega za delno povračilo stroškov usposabljanja ().
Za obračun obračunov z zaposlenimi o poslovanju, ki ni povezano s plačami, vključno s povračilom stroškov usposabljanja ob odpustu, je namenjen račun 73 "Poravnave z osebjem pri drugih operacijah".
Delavec lahko odplača dolg z deponiranjem gotovine na blagajni in nakazilom na tekoči račun organizacije.
Računovodstvu lahko vloži tudi vlogo z zahtevo, da delodajalcu ali njegovemu delu zadrži zamude pri plačah. Taka operacija ne bo pomenila prisilne hrambe v smislu čl. 137 delovnega zakonika Ruske federacije. Zato zanj ne veljajo pravila, določena z določbami čl. Umetnost. 137, 138 zakonika o delu Ruske federacije o omejitvi vrst in zneskov odbitkov od plač. Podobno stališče glede možnosti vračila zneska posojila na račun zaposlenega na račun plač je izraženo v pismu Rostruda z dne 26. septembra 2012 N PG / 7156-6-1.
Vnosi, ki odražajo nadomestilo zaposlenega za stroške usposabljanja, so naslednji:
Breme 73 Kredit 91-1- odraz dolga, ki ga je zaposleni priznal za delno povračilo stroškov za njegovo usposabljanje;
Breme 70 Kredit 73- Znesek delnega povračila stroškov usposabljanja je bil zadržan od plač;
Breme 50 (51) Kredit 73- Dolg zaposlenega je bil poplačan z deponiranjem gotovine na blagajni organizacije (s prenosom denarja na tekoči račun).
Če po odpuščanju zaposlenega prejmete nadomestilo za stroške usposabljanja, je treba z njim poravnati na računu 76 "Poravnave z različnimi dolžniki in upniki". V tem primeru na dan odpuščanja zaposlenega prenesite znesek dolga z računa 73 na bremenitev računa 76.
Nadomestila zaposlenim za športne dejavnosti so posledica zahtev za izboljšanje delovnih pogojev in varstva dela, določenih z delovno zakonodajo in predpisi s področja dela. Zato se takšno nadomestilo nanaša na ukrepe za varstvo dela, katerih stroški so vključeni v stroške običajnih dejavnosti (klavzule 5, 7 PBU 10/99 "Stroški organizacije", odobrene z Odlokom Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 5.6.1999 N 33n). Ti odhodki se pripoznajo na dan, ko so zaposleni pripisali nadomestilo.
Za obračun vseh vrst poravnav z zaposlenimi, razen za poravnave plač in obračunov z odgovornimi osebami, se uporablja račun 73 "Poravnave z osebjem za druge operacije" (Kontni okvir za finančne in gospodarske dejavnosti organizacij, odobren z Odlokom ministrstva financ Ruske federacije z dne 31. oktobra 2000 N 94n).
Ker se znesek nadomestila, izplačanega zaposlenim za stroške športnih dejavnosti, ne upošteva pri odhodkih za davek od dobička, nastane trajna razlika, ki vodi v nastanek trajne davčne obveznosti (PNO) (členi 4, 7 PBU 18/02 "Računovodstvo za izračun davka od dohodkov pravnih oseb", odobreno z odredbo Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 19. novembra 2002 N 114n).
V zvezi s plačilom nadomestila za telesno pripravljenost je treba v računovodstvo vnesti naslednje vnose:
Breme 20 (25, 26, 44 itd.) Kredit 73- zaposlenim so pripisali nadomestilo za športne dejavnosti v klubih in sekcijah;
Debit 99 Kredit 68- PNO se odraža;
Debit 73 Kredit 50 (51)- zaposlenim je bilo izplačano nadomestilo za športne dejavnosti v klubih in sekcijah.
Če se organizacija drži pojasnil regulativnih organov glede dohodnine in zavarovalnih premij, je treba tudi sestaviti korespondenco v računovodstvu:
Breme 73 Kredit 68- dohodnina, odtegnjena od stroškov nadomestila;
Breme 20 (25, 26, 44 itd.) Kredit 69- obračunane zavarovalne premije v višini nadomestila za športne dejavnosti v klubih in sekcijah.
Podrobno smo preučili, kako se izračunajo plače, kateri davki so obdavčeni. Zdaj je treba vsa ta dejanja odražati v računovodstvu z uporabo transakcij.
Za prikaz odnosa med zaposlenim in delodajalcem v smislu plač se uporablja račun 70 "Plačila z osebjem za plače". Preštej. 70 odraža zaostale plače delodajalca zaposlenemu na računu za posojilo. 70 odraža povečanje obveznosti, to je povečanje dolga delodajalca (plačne liste), v breme - zmanjšanje obveznosti, to je zmanjšanje dolga delodajalca (izplačilo plač). Preberite, kaj je obveznost in kako se razlikuje od sredstva.
Stroški plač se odpišejo (za proizvodna podjetja) ali prodajne stroške (za komercialna podjetja), ki so evidentirani.
Transakcija plač bo videti tako:
Velika večina organizacij je zaposlila svoje zaposlene. Zato je izplačilo prejemkov zaposlenim, odbitki od plač, izračun socialnih prispevkov v sklade običajna praksa pri tekočem delu. Spodaj bomo govorili o tem, katere transakcije za plače in davke se morajo odražati v računovodstvu, katere evidence je treba izdati.
Celotna plača zaposlenih za mesec je prikazana na zadnji dan tega meseca. V tem primeru se zneski oblikujejo za obračunani davek (dohodnino), odmerjene zavarovalne premije.
V nekaterih primerih se obračunavanje pojavi v drugih časih. Govorimo o plačilih pri odobritvi dopusta, pri odpuščanju zaposlenega in drugih primerih izračuna.
Plače se oblikujejo na računu 70. Računovodstvo se vodi za vsakega zaposlenega posebej. Račun stroškov se določi glede na zaposlenost zaposlenega v eni od strukturnih enot, na posebnosti organizacije, na primer:
Oblikovanje plač in drugih plačil spremlja odtegljaj dohodnine in obračunavanje zavarovalnih premij. Davek od dobička se od obračunanih zneskov zadrži zaposlenim, obveznost prenosa dohodnine pa imajo organizacije kot davčni zastopniki. Zavarovalne premije se v celoti izračunajo na stroške delodajalca.
Če želite ustvariti podatke o dohodnini na računu 68, odprite podračun 68.1. Pri evidentiranju prispevkov za zavarovanje se uporabljajo naslednji podračuni:
Transakcije za odtegljaj davka in obračunavanje prispevkov se odražajo v naslednjih transakcijah:
Brezplačno preberite 267 video vadnic 1C:
Poleg davčnega odtegljaja so pri izračunu plač morda potrebni tudi drugi odtegljaji. Na primer za posojila:
To vključuje znesek preživnine, nadomestilo za povzročeno škodo. Zadržki se izvedejo po obdavčitvi dobička:
Če je bil delavec na bolniški, mora delodajalec izračunati plačilo za čas bolezni ob predložitvi potrdila o nezmožnosti za delo. Na podlagi rezultatov izračunov je mogoče ustvariti naslednje objave:
Recimo, da je zaposleni KV Ivanov za september prejel plačo v višini 36.000 rubljev. Poleg tega ima izvršni list za plačilo preživnine. Stopnja odtegljaja ―25% po obdavčitvi.
Kateri zneski plač in prispevkov bodo obračunani, zadržani, pa tudi plačne in davčne transakcije so prikazane v tabeli:
| Mt Dt | Mt CT | ime operacije | Znesek, rub. | Dokumentna podlaga |
| 26 | 70 | Obračunana plača | 36 000 | Izračun plač |
| 70 | 68.1 | Odtegnjena dohodnina | 4 680 | Izračun plač |
| 70 | 76 | Zadržali znesek po izvršilnem listu | 7 830 | Izračun plač |
| 26 | 69.1 | Natečeni prispevki na FSS | 1 044 | Izračun plač |
| 26 | 69.2 | Prispevki v pokojninski sklad | 7 920 | Izračun plač |
| 26 | 69.3 | Prispevki za FFOMS | 1 836 | Izračun plač |
| 26 | 69.11 | Zavarovalne premije za poškodbe v FSS | 72 | Izračun plač |
| 70 | 50 | Plača, izdana preko blagajne po odbitkih | 23 490 | Plačna lista |
| 68.1 | 51 | Navedene dohodnine | 4 680 | Plačilni nalog |
| 76 | 51 | Alimentacija je navedena | 7 830 | Plačilni nalog |
| 69.1 | 51 | Prispevki za FSS so bili plačani | 1 044 | Plačilni nalog |
| 69.2 | 51 | Prispevki v pokojninski sklad | 7 920 | Plačilni nalog |
| 69.3 | 51 | Prispevki za FFOMS | 1 836 | Plačilni nalog |
| 69.11 | 51 | Prispevki za poškodbe | 72 | Plačilni nalog |
V okviru delovnega razmerja z osebjem je postopek izplačevanja plačil najzahtevnejši postopek. Po eni strani ne smemo pozabiti, da zaposleni delajo za prejemanje finančnih nagrad, napake v izračunih in opravljenih plačilih pa bodo demotivirale. Po drugi strani pa lahko napake pri izračunu plač vodijo do razhajanj v celotnem računovodstvu podjetja. Pomembno pa je, da lahko napake v računovodstvu in poznejše napake v davčnem računovodstvu postanejo razlog za pregon s strani davčnih organov.
Da bi preprečili takšne napake, je treba pravilno prikazati zneske prejemkov v računovodstvu, in sicer v računovodskih izkazih. V ta namen, če ni nepomemben trenutek, je treba pravilno izvesti računovodske vknjižbe na računih, namenjenih obračunavanju zneska plač.
Hkrati je za določitev ustreznih računov pomembno razumeti, da zaposleni v podjetju, ki prejemajo plače, opravljajo različne delovne funkcije, različna delovna mesta, z drugimi besedami. In to dejstvo je ključnega pomena pri pripravi računovodskih postavk za plače.
Predlagani članek vam bo povedal, kako se obračunavajo plače, katere transakcije uporablja računovodja v tem procesu, bralca seznanil s kontnim načrtom, ki ga uporabljajo poslovne organizacije.
Če želite pravilno razumeti pomen računovodskih računov in računovodskih transakcij, morate vedeti, kaj je kontni načrt. Kot normativni dokument so bili računski načrt, ki ga vodijo komercialne organizacije, in navodila za njegovo uporabo, odobreni z odredbo Ministrstva za finance Ruske federacije št. 94n z dne 31. oktobra 2000.
Mnenje strokovnjaka
Marija Bogdanova
Več kot 6 let izkušenj. Specializacija: pogodbeno pravo, delovno pravo, pravo socialne varnosti, pravo intelektualne lastnine, civilni postopek, varstvo pravic mladoletnikov, pravna psihologija
Novosti leta 2019 v smislu izračuna in izplačila plač zaposlenim so izražene v zveznem zakonu z dne 3. julija 2016 št. 272-FZ in se nanašajo na 136. člen delovnega zakonika Ruske federacije. Dobesedno, s spremembami in dopolnitvami leta 2018, ta članek zdaj zveni tako:
»Plače se izplačujejo vsaj vsakih pol meseca. Poseben datum izplačila plač je določen z notranjimi predpisi o delu, kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi najkasneje v 15 koledarskih dneh od konca obdobja, za katero so bile zaračunane. S tem je odpravljen koncept "akontacije", zdaj velja za prvi del plače. "
Za ustrezno organizacijo obračunavanja plač je v lokalnih aktih podjetja, ki določajo računovodsko politiko, navedena primarna dokumentacija, s pomočjo katere se bo to zgodilo. Po začetku veljavnosti zakona o računovodstvu z dne 06.12.2011 št. 402-FZ podjetjem ni treba uporabljati enotnih obrazcev. Iz tega sledi, da je dovoljeno razvijati lastne oblike, ki ustrezajo potrebam določenega podjetja. Toda po uradnih statistikah večina podjetij še naprej uporablja prej sprejete obrazce in predloge.
Pravzaprav je kontni načrt seznam računov, ki se uporabljajo v računovodstvu. Za vsak račun dokument vsebuje opis in seznam ustreznih računov. To pomeni račune, med katerimi se gibljejo sredstva. Računi, med katerimi računovodja opravlja transakcije, vključno z obračunavanjem in izplačilom plač zaposlenim.
V praksi se računovodski računi, od katerih ima vsak svojo številko, uporabljajo v računovodskih registrih in primarni dokumentaciji. Če ste pozorni na oblike računovodskih dokumentov: plačilne liste, naloge za odhodke in prejemke, urnike, potem so v njih v posebej določenih stolpcih navedene številke ustreznih računov (podračunov), ki so vključeni v transakcije.
Kot je bilo že omenjeno, se v primeru, ko se izračunajo plače, za knjiženja uporabi račun 70 in ustrezni računi.
Po takem merilu, kot je imenovanje stroškov, lahko ločimo naslednje vrste plač:
V skladu s tem se pri izračunu plač v vsakem primeru uporabi ustrezen računovodski račun "stroškov".
Na računu 26 so prikazani upravni stroški. Posledično se plačilo zaposlenih na vodstvenih in vodstvenih položajih "usede" na breme tega računa: Plače menedžerjev, računovodj, odvetnikov in drugih delavcev, katerih delo ni neposredno povezano s proizvodnjo proizvodov ali prodajo storitev, so upoštevati.
Breme računa 44 je namenjeno plačam zaposlenih v prodajnih oddelkih in drugim stroškom, povezanim s prodajo izdelkov. Na tem računu se vsi stroški, ki jih ima podjetje, odražajo v zvezi s prodajo izdelanega ali kupljenega blaga, prodaja storitev.
V mnogih podjetjih še vedno obstajajo službe za storitve, povezane z različnimi socialnimi storitvami za zaposlene. To so lahko vrtci, turistična središča, menze itd. Stroški prejemkov delavcev, zaposlenih v teh oddelkih, se knjižijo v breme namenskega računa 29.
Plače delavcev, ki se ukvarjajo s popravljanjem opreme, proizvodnih in pisarniških prostorov, se odražajo v breme računa 23. Po drugi strani se plače tistih delavcev, ki se ukvarjajo s popravljanjem izdelkov z napako, odražajo v breme računa 28.
Na računu 25 so prikazani stroški za splošno proizvodnjo. Za objave, povezane z izračunom plače za delo, ima pomen kot račun, v breme katerega se na primer odražajo podatki o prejemkih delavcev v trgovinah.
In končno, plače delavcev, zaposlenih v glavni proizvodnji, ki gredo v stroške za glavno proizvodnjo, se odražajo v obremenitvi 20 računa. Če zaposleni obračunavajo plače, bo v tem primeru transakcija videti tako kot debetni račun 20 - kreditni račun 70.
Opomba! Treba je razlikovati med transakcijami, ki se uporabljajo pri izračunu plačne liste, in ki se uporabljajo, ko je izplačana. Pri izplačilu plač se uporablja naslednje knjiženje: obremenitev 70 - dobropis 50 (51), denar oziroma tekoči račun.
Omeniti velja, da knjiženja niso vedno izvedena z debetnih računov, ki odražajo stroške osnovnih dejavnosti. Na primer, če je zaposleni bolan, se obračun invalidnine izvede z obremenitvijo računa 69.
Če povzamemo, velja omeniti, da je postopek izračunavanja in izplačevanja plač zelo naporen. Vsa dejanja, povezana z izvajanjem plačnih transakcij, morajo biti utemeljena in ponovno preverjena, da pozneje ne bi prišlo do konfliktnih situacij z davčnimi in delovnimi organi ter zaposlenimi.
