Kakšen je postopek za plače korak za korakom? Za začetnike so te informacije pomembne. Običajno se računovodske in časovne razmejitve proizvajajo v posebnem računovodskem programu 1c. Upošteva vse poslovanje podjetja. Ta članek bo govoril o tem, kako izdelati oblikovanje in plačo. Postopni korak za začetnike bodo registrirani algoritem ukrepanja vseh potrebnih računovodskih poslov.
Ob upoštevanju ugotovljene plače, koristi, bolnišnic, plačil, premij, premij in glob vsak mesec je obračunana plača zaposlenim v podjetju, podjetjih ali institucijah. Med izdajo plačila računovodom je pomembno, da se ne samo, da pravilno izdeluje, ampak tudi za potrditev teh dokumentiranih dejavnosti. Celoten postopek je precej zapleten za začetnike računovodje, vendar pa izkušeni delavci ves čas posodabljajo tudi znanje, preberejo novice na tem področju in se seznanijo z novimi predpisi.
Dokumentarna zasnova naselij je del računovodskih izračunov plač, saj se pristojbina zaračuna za obračunavanje delovnega časa. Za časovno plačo se uporablja T-Thirientena računovodska tabela. Ta notranji dokument, ki se izda vsem zaposlenim ob sprejemu na delo.
Preden se ukvarjajo s plačami koraka po korakih (za začetnike, podrobne informacije so navedene spodaj), morate se seznaniti s vrstami dokumentov, na katerih se izdajo plačilo. Posebne izjave se uporabljajo za načrtovanje in plače. V skladu z zakonom (člen 9), 402-фз od šestega decembra 2011 "o računovodstvu", so vsi dokumenti in izjave o računovodstvu oblikovani v skladu s standardnimi zahtevami. Vendar država podjetjem ne prepoveduje, da bi take izjave razvili neodvisno. Potrebno je le odobriti nove obrazce v vrstnem redu računovodskih usmeritev.
Ocenjeni dokument T-petdeset je eden od glavnih računovodskih dokumentov, ki se uporablja za izračun plačil zaposlenim v podjetju. Obrazec je napolnjen na naslednji način: Nasproti ime, ime in patronymic zaposlenega je številka tabele, ime post, stopnja v skladu s pogodbo, število ur na mesec in znesek plačil. To izjavo mora podpisati računovodja, ki je bil opravljen.
Izjava o plačilu T-53 je izjava, ki potrjuje dejstvo, da se izdajo plače zaposlenim. To je primerno za uporabo, saj s pomočjo takega dokumenta lahko takoj zaračunate plačilo velikega števila zaposlenih.
T-49 - Izjava o primarnem računovodstvu je potrebna za nastanek plačila za delo. Uporablja se v malih podjetjih, kjer delajo majhno število delavcev. Če uporabljate to izjavo, se dokumenti T-51 in T-53 ne zbirajo.
Ne glede na število delovnih dni zaposlenih bi ga bilo treba obračunati za preživetje časa od prvega do tridesetega števila ali od osemenjeva triindvajsete številke. Ti pogoji časovnih razmejitev so navedeni v pravu Ruske federacije Člen sto in trideset tretjega delovnega zakonika.
Nagrade se plačajo v času plačil glavne plače ali na način, ki je določen v dokumentaciji v podjetju. Koristi Družba se plača kot pravice do prejemanja.
Plače izda blagajna. Plačilo se izda na blagajniškem uradu ali se prevede na osebni bančni račun zaposlenega. Vpis se pojavi po podatkih v izkazu plačila T-53. Izjava za izdajo denarja T-53 se prenaša blagajni za pet dni, po katerem je zaprta. Po prejemu denarja zaposleni zapustijo sliko na obliki.
Računovodstvo obstaja določena pravila, ki urejajo vsebino podatkov v programu. Kršitev teh pravil ni mogoče izkriviti, saj lahko izkrivljate podatke celotnega računovodstva. Slednji bo povzročil napako, da bo to popravil zelo težko. Morda je to vzrok dokazanega računovodje ali razrešitve.
Za beleženje zneska računov v računovodstvu morate ustvariti ožičenje na računih z določenimi pravili. V ožičenju morate navesti: račun kreditnega računa, račun debetnega računa in znesek. Ožičenje je vnos v računalniku ali v dnevniku papirja, ki omogoča podatke o bremenitvi enega računa in na kredit drugem in prikazuje en znesek.
Ožičenje je treba ustvariti v skladu z določenimi pravili. Kar je prepovedano vstopiti:
Takšna pravila preprečujejo nepravilne informacije, ki vstopajo v računovodstvo, zaradi česar je mogoče varno zmanjšati ravnotežje v končnem rezultatu.
Kaj še je treba omeniti, če bi govorili o nastanku plač, korak za korakom (za začetnike)? Ožičenje v 1C lahko ustvarite na dva načina:
Značilno je, da se plača izplača iz blagajne, zato na podlagi monetarnega preverjanja, se določen znesek odstrani iz tekočega računa. Če želite to narediti, morate uporabiti ožičenje D50 in K51. Ta znesek je lahko na blagajni le tri dni. Če plačilo ni v določenem obdobju, se denar vrne banki na podlagi napovedi denarnega prispevka. Ožičenje C50 in D70 prikazuje plačilo plač.
Podjetja in podjetja za prikaz in za plačilo nadomestila uporabljajo račun sedemdeset - to so izračuni z delavci na plače. Na računu, sedemdeset naredite ožičenje za vse vrste plačil:
Tudi s pomočjo računa, obračunavanja in plačila pokojnin, ki delujejo upokojenci, in plačila za odbitke preživnine nekaterih zaposlenih. Običajno se uporablja en tak račun, da se upošteva en zaposleni v podjetju.
Kako uporabljati račun sedemdeset in zaračuna plačilo za zaposlene v programu 1c? Obračunavanje plač Postopni korak za začetnike je opisan spodaj:
Program 1c-kamin je namenjen izračunavanju plač, davkov, zavarovalnih premij, in za pripravo poročanja. Uporabljajo v velikih podjetjih in majhnih podjetjih, na katerem koli področju dejavnosti. Vključuje vse davčne režime: EchN, USN, UTII. Njene prednosti so naslednje: \\ t
Kakšne so priložnosti za računovodski program pravočasno plačila? Program izvede številne potrebne izračune, ki so potrebni pri obračunanih plačilih. Seznam funkcij:
Kako narediti plačo Obrazložitev s programom? Obračunavanje plač korak za korakom za začetnike v kaminu:
Celotno plačilo je tak izračun, ki temelji na kakovosti in količini opravljenega dela. Lahko se razdeli na individualno plačilo in na brigad. Posamezni časopis se izplača eni osebi za opravljanje določene vrste dela. Brigade Obrazložitev je odvisna od količine dela in individualne plače, celotne ekipe.
Popolna plačila plač lahko razdelimo na določene vrste. Obstajajo 4 vrste delnih plačil:
Kako narediti plačo obračunavanje za začetnike po pošti? To storiti, morate izvesti določena dejanja:
V različici 1C 8.2 obstajata dva načina za izračun in obračunske plače, korak za korakom za začetnike. Z dokumenti lahko ročno izračunate v določenem zaporedju. Uporabite lahko tudi "plače računovodja". Obračunavanje plače po korakih za začetnike brez uporabe "plačne računovodja" pomeni naslednje ukrepe:
V naročilu se plače obračunajo, da bi korak za začetnike za začetnike v obračuruje po korakih, je treba določiti podatke o urnik urnika, odvajanje zaposlenih, o stopnji tarifnih stopenj, kot tudi Informacije tablete, ki vzamejo čas za mesec. Upoštevati je treba predpise, ki urejajo plačilne razmere.
Da bi racionalizirali in normalizirali plače državnih delavcev, je bil uveden zakon:
V letu 2017, kot v prejšnjih letih, v skladu z zakonom, v skladu s členom sto in trideset šest TK Ruske federacije, se morajo plače zaračunati dvakrat na mesec. Če bo delodajalec kršil pogoje, lahko utrpeli upravno odgovornost. Zato je treba obračunavanje plač korak za korakom za začetnike izvajati take vrste plačila:
1 predhodno na račun prihodnje plače. Predstavlja določen odstotek ključnega pomena.
2. Plača za celoten delovni mesec. Odvisno od delovnih dni lahko nastane tako v polovici in v dveh polovicih meseca.
Glavni kazalniki povprečne plače v letu 2017:
Za izračun povprečne plače uporabite formulo: Povprečna plača \u003d izplačilo na leto / dvanajst mesecev.
Ta članek podrobno opisuje izkaz poslovnega izkaza plač v 1C: pred-konfiguracijo, neposredno obračunavanje in plače v računovodstvu 1C 8.3, kot tudi plačni projekt. Če to ugotovite, bo vse precej preprosto.
Pred nastankom obračunavanja in plačila plač v programu 1c 8.3 Računovodstvo 3.0 je treba pravilno konfigurirati. Če želite to narediti, v meniju »Uprava« izberite »Računovodski parametri«.
V oknu, ki se pojavi, izberite "Nastavitev plače". Ta razdelek vam omogoča, da konfigurirate ne le plačo, ampak tudi NDFL, zavarovalne premije in kadrovske evidence.
Razmislite o podrobnostih nastavitev na korakih:
Drugi korak - zaposlen je treba najeti. V tem primeru menimo, primer zaposlenega, ki ima mladoletni otrok. Kot veste, se v takih primerih uporablja davčni odbitek. Aplikacijo lahko določite na kartici zaposlenega s klikom na razdelek "Dohodni davek". Bodite pozorni, da se davčni odbitki povečujejo. Če se ne uporabljajo v enem mesecu, se v naslednjih obdobjih upoštevajo naslednje.
Po zapolnitvi vseh kadrovskih dokumentov lahko nadaljujete neposredno na kreditne plače. Če želite to narediti, v meniju »Plača in okvirji« izberite »Vse Accruals«.
Na seznamu dokumentov, ki se odpre, izberite "Ustvari" "izračun plače" v meniju »Ustvari«. Izpolnite mesec glave napolnjenosti in enote ter kliknite gumb »Fill«.
Program bo izpolnil vse potrebne podatke. Ročne prilagoditve so dovoljene. Pomembno je, da se spomnimo, da v programu 1C: računovodstvo ne izvaja dokumenta "obračunavanje delovnega časa". Vsa nemerja za delo (počitnice, bolnišnica) morajo biti napolnjene na računov s / n, da se pravilno odražajo dejansko porabljeni čas v tem dokumentu.
TAB "zaposlenih" odraža konsolidirano tabelo v skladu z dokumentom v okviru zaposlenih.
Naslednji zavihek odraža časovne razmejitve in odbitki zaposlenim in številu dejansko porabljenega časa. Te podatke se lahko po potrebi ročno prilagodite. Tudi na tem jezičku je na voljo za tiskanje izračunanega lista.
Zaščitni jeziček v tem primeru je prazen, saj jih zaposleni ni imel. Pogrešamo jo.
Naslednji zavihek odraža NFFL in davčne olajšave. Ta uslužbenec ima odbitek za otroke, ki smo jih prej vstopili. Podatke o tem zavihku se lahko popravijo z nastavitvijo ustrezne zastave.
Prispevki v PFR, FSS in FFOMS so podrobno opisani na kartici prispevkov. Tu je na voljo tudi ročna nastavitev.
Na zavihku Zavihek se prikažejo ročne prilagoditve.
Kliknite "Izvedite in zaprite" in na tem bomo dokončali plačo.
Po uspešnem obračunu plače je treba plačati. Razmislite o plačilu prek banke, saj je ta metoda najpogostejša v organizacijah.
V meniju "plače in okvirje" izberite "Vedomosti za banko".
Ustvarite nov dokument s seznama. V njegovi SKP določite mesec, oddelek, vrsto plačila (na mesec ali predplačilo). Tukaj je področje, ki označuje plačni projekt. Povedal bo kasneje.
Oglejte si tudi video navodila za plačilo preduja:
In plačilno plačo v 1C:
V meniju "plače in okvirje" v razdelku »Reference in Settings« izberite »Projekti plače« in ustvarite nov dokument. Podati mora podatke o banki.
Projekt plače za zaposlenega je naveden v svoji kartici v razdelku »Plačila in računovodstvo«.
V oknu, ki se odpre, navedite številko osebnega računa zaposlenega, začetno obdobje in izberite plačni projekt.
Po tej nastavitvi, ko izberete plače v dokumentu o plačah prek banke, bodo zaposleni uporabili število svojih osebnih računov.
Pogoji za plačo Obrazložitev morajo biti opredeljeni v pogodbi o zaposlitvi.
Dvakrat na mesec - minimalni mandat, za katerega mora zaposleni navesti plačilo zaradi delovnih dejavnosti. Datumi Vodnik lahko določi neodvisno. Glavna stvar je, da so pogoji za obračun podrobno napisani v. Delodajalec opredeljuje tudi, kako se izračun izvede - v denarju ali bančnih prevodih.
Ločeno odobril obliko ocenjenega lista. Opisuje različne pomembne vidike nastanka pravic, odbitkov in tako naprej. Delodajalci se morajo zaposlenim povedati, kako nastanejo plače.
Plače se zaračunavajo od samega dne, saj državljan uradno pride na delo. Prvič, vse potrebne informacije so na voljo osebju, nato pa je sporazum podpisan.
Pogodba bo morala opisati vse pomembne vidike sporazuma, vključno s plačilom plačila.
Plača obračun se izvaja na podlagi posebnega reda, ki ga je predlagal direktor v podrobnih razmerah.
Naročilo mora vsebovati naslednje informacije:
Če se zaposleni zavrne, je treba določiti točen datum, ko se delovni odnosi ustavijo.
Zakonodajna ureditev plač
136. člen Delovnega zakonika Ruske federa ureja vsa vprašanja, povezana s časovnimi razmejitvami. Člen 21 opisuje določene nianse, povezane s to smerjo. Podjetnik in zaposleni se morata seznaniti z vsako od teh zakonodaj.
Poleg tega so plačila zaposlenim urejajo drugi dodatni dokumenti:
Organizacija ločeno vzpostavlja postopek, za katerega se upošteva plačilo za delovno aktivnost. Glavna stvar je, da zaposleni sam preuči ustrezna pravila vnaprej.
Razmislite o stanju:
Delodajalec mora neodvisno seznaniti zavarovanje, upokojitvene pristojbine.
Obstajajo naslednji dejavniki, ki določajo pravilnost izračuna:
Vsak zaposleni ima pravice vsaj vsaj plačilo, če je uradno uporabljen, in ima polno časovno stopnjo. Ta minimum se imenuje Mrota. To je odvisno od tega, kaj je nastajajoči minimum že nameščen.
Zdaj na regijah minimalne plače je 7.800 rubljev. Za Moskvo doseže skoraj 12.800 rubljev.
Obstajajo dve metodi za plače:
Vsak zaposleni ima pravico do prejemanja predplačila za določanje velikosti, katerega vodnik je odgovoren. Plača in premije so lahko sestavljene pristojbine za delo.
Tabla za računovodstvo tabele - to je tisto, kar se je treba zanašati, izvajati kakršne koli vrste izračunov. Ta dokument se izda ne glede na to, kateri je sistem izdan denar.
Izračun plač Formula
Popolna plača in plača kažejo na uporabo različnih formul.
Na podlagi formule bo videti tako:
ZPO \u003d del plače / števila delovnih dni za obdobje * Število obdobij porabljenih dni + nagrada - NDFL - povzročila sredstva
Delesni sistem ima tako formulo:
ZP \u003d Cene delnic * Število proizvedenih izdelkov + premije + dodatki - NDFL - drugo zadrževanje
Kot primer dajemo te pogoje:
7 delovnih dni je ostalo pred predplačilom.
20 000/21 * 7 \u003d 6667. Takšen znesek je treba najprej pridobiti.
Glavna plača: 20 000/21 * (21-7) \u003d 13 333.
Vsi zaposleni v mesecu prejmejo dve različici plačila. Eden gre na začetku in dobil ime. Drugi je končni izračun, ki ima funkcijo plač.
Delodajalec samostojno odloči, kateri datume za izdajo denarja. Na ta dan je treba prišlo vse časovne razmejitve. Če datum pade na vikend, se operacija izvaja v naslednjem delovnem dnevu. Glavna stvar je, da izpolnjujejo zahteve glede števila štipendij.
Pred izdajo plače, vsak zaposleni je obveščen:
Za računovodstvo se računovodske izjave uporabljajo, s strogo uveljavljenimi oblikami. Oblika obrazec št. T-49 (poravnalne plače) se pogosto uporabljajo z delodajalci. Ali je dovoljeno ustvariti lastne različice tega dokumenta.
Obračunano plačilo se prenaša v gotovini ali prenese na bančni račun, ki pripada zaposlenemu.
Tu se zanašajo na takšno stvar kot povprečni zaslužek za čas. Ko se izračuna, uporabite naslednjo formulo:
SC \u003d RDK X CZ.
SC - Povprečne plače po celotnem poslovnem potovanju.
RDK - delovne dneve, ki so potekale na poslovnem potovanju.
SZ - imenovanje povprečne plače zaposlenega.
Za indikator SZ je ločena formula.
Sz \u003d baza / od
Osnovni dohodek zaposlenih v izračunu obdobja.
Ena je število dni, ki so bili dejansko izdelani.
Ocenjeno obdobje je standardno enako 12 mesecev, kar je pred izstopom državljana na poslovno potovanje.
Za izračun kazalnika ene uporabe formulo:
Ena \u003d meseca x 29,3 + odnm / kdnm x 29.3
- Koliko polnih mesecev je bilo v obdobju predvidenega obdobja.
Onm - dnevi so delali za nepopolne mesece.
KDNM - koledarski dnevi za nepopolne mesece.
Ko se osnovni indikator izračuna - počitnice in bolnišnična plačila, druge vrste podobnih izračunov ne sodelujejo v izračunih. RDK je kazalnik, ki vključuje obračunavanje vseh dni vseh dni na poti.
Če je zaposleni na poslovnem potovanju ob vikendih, se je treba zanašati na tako imenovane dnevne stopnje vsakega posameznega zaposlenega. Običajno je odvisno od tega, kako se sistem plač uporablja načeloma.
Ob vikendih se upoštevajo, med katerim je delavec natančno izpolnil svoje dolžnosti, povezane s poslovnim potovanjem. Potrebno je plačati ne samo standardne plače, ampak tudi dnevno.
Delovna računovodska tabela - pomemben primarni dokument v podjetju
Podjetje zahteva dnevno, da zapolnijo tabele dela. Dokument bi moral najti razmislek o naslednjih informacijah:
Delo se lahko zamudi zaradi vikendov ali praznikov, prisotnosti bolezni, počitnic.
Obračunavanje delovne tabele Tabel (poenotena oblika št. T-13) se nanaša na glavne dokumente, na katerih je pravilnost opredelitve plačila odvisna. Tabela je dokument, ki zahteva pravilno polnjenje, prisotnost vseh potrebnih podrobnosti. To uporablja račune obraza delavcev, ki imajo obrazec št. T-54.
Takšne vrednostne papirje dosežejo vsak zaposleni, ki se začne od trenutka uradne zaposlitve. Računi obraza so napolnjeni s celotnim koledarskim letom. Dokumenti so shranjeni za 75 let.
Vir podatkov o dohodku zaposlenih je lahko:
Uradni razpored osebja se uporablja za tiste uradno na plačo.
Vključuje informacije o plači, odvisno od položaja enega ali drugega zaposlenega. V primeru zaslužka dobaviteljev je plačilo odvisno od tega, kakšen je del dela iz določenega državljana.
Izdelano delo, njegove količine je treba ustrezno oceniti v podjetju. Vendar pa lahko priročnik samostojno odloči, katera oblika dokumentov za uporabo v praksi.
Primarna dokumentacija je lahko naslednja:
Uporablja tudi dobavne in premijske plače. Razlika od standardnih dobavnih sheme je na voljo dodatne premije, fiksne ali odstotke.
Podjetja pogosto uporabljajo posredno kos obliki s pomožno proizvodnjo.
To pomeni, da zaposleni pomožne industrije prejmejo plačo kot odstotek nadomestila, ki se izplača na glavni proizvodnji.
Izračun plače na plačni sistem
Delodajalec mora vzpostaviti tako imenovane mesečne standarde, ki temeljijo na delovnem času in ustvarjanju. Načrtujte plače, ki se lahko povečajo za tiste, ki presegajo te norme.
Razvoj se uporablja ali sorazmerna lestvica.
Včasih je potrebna regresivna lestvica. Na primer, ko je bolj pomembno za natančne kazalnike uspešnosti, vendar ne presegajo njih. Potrebno je skrbno spremljati porabo na podlagi materialov, surovin.
Prvič, plača je standard NDFL s stopnjami 13 in 30 odstotkov za Rusi in tuje državljane. NDFL se obračuna hkrati, ko je sama plača priznana kot uradni dohodek za državljana.
V času plačila je potrebno imeti zahtevani znesek. Davki proračuna so navedeni najpozneje na dan po izračunih z zaposlenim.
Obstajajo tudi obvezni prispevki k različnim skladom. Uporabljajo se z znižanimi ali povišanimi stopnjami. Natančna pravila za uporabo na določenem podjetju so odvisna od kategorije.
Glavna stvar je, da se pravilno zanašate, sicer bodo kršene pravice zaposlenih. Da bi preprečili negativne posledice, da mora delodajalec obvestiti svoje delavce, o katerih deli so plače, koliko znakov vsakega zneska njegove komponente.
Izpis za delo je sestavljen vsak mesec. Hvala, s katerim lahko preverijo, ali se vse operacije izvajajo pravilno.
Pri izračunu plač se je treba sklicevati na to, kar je zlasti delovni sistem veljaven na določenem podjetju. Lahko je prazen, brezčasen.
Kaj določa formule, ki se najpogosteje uporabljajo v praksi. Posebni postopek se uporablja za določitev plačila za čas potovanja.
Pomembno je, da se posvetite oba plačila prispevkov. Če so kršeni, potem vodja čaka na dodatne kazni. Bolje je, da se vnaprej posvetuje s strokovnjaki, da je to vprašanje mogoče rešiti z minimalnimi izgubami denarja in silami.
Iz videoposnetka se boste naučili, kako enostavno je mogoče izračunati plačo:
Obrazec za sprejemanje vprašanja, napišite svoje
Seveda je plačna obračunavanje ključni del celotnega delovnega toka. Vsi državljani Ruske federacije, ki so sposobni v celoti v celoti v celoti pomeniti vse odtenke glede plač in načinov njegovega dogodka.
Prvič, pri zaposlovanju se je treba seznaniti s tem, kakšen sistem plačil dela in možne metode stimulacije obstajajo v tej organizaciji. Vsako podjetje ima veliko zbirko različnih lokalnih regulativnih aktov lokalne narave.
Pri določanju metode plač, računovodski oddelek opozarja na seznam posebnih dokumentov, ki urejajo to vprašanje. Natančneje, potem:
Načelo izračuna dohodka zaposlenega temelji na računovodskem dokumentu razvitega obsega, to je tabela delovnega časa. Sistemi plačil za delovne dejavnosti so razdeljeni na dve obsežni skupini:
Vsak vrstni red obračunavanja plač predvideva razpoložljivost premije. To spodbuja:
Razmislite o najlažji možnosti brezčasnega ali premijskega sistema izračunala dohodka zaposlenega za delovno aktivnost. Preprostost je, da se pri določanju zneska upoštevata le dve vrednosti:
Formula za izračun ni tudi nekaj zapletenega. V tem primeru se upošteva fiksna tarifna stopnja. Zunaj je naslednje:
ZP \u003d CD X DM, kje
V primeru, ko izračun temelji na urni stopnji, vrednostni varimi z mesečnim časom, ki je dejansko izdelana, seveda, merska enota je ura.
Na primer, to stanje bo idealno:
"Po Ivanova pogodbi o zaposlitvi, Ivan ima urno plačilo v vrednosti 50 rubljev / uro. Prejšnji mesec je dejansko delal približno 170 ur. Izkazalo se je, da je znesek denarja, ki ga dobi - 50 x 170 \u003d 8 500 rubljev. "
Zaposleni v organizaciji, po pogodbi, prejemajo zneske v obliki plače. Recimo, da so delali popolnoma za en mesec in dobili absolutni znesek dohodka za to. Ko delovne ure niso v celoti izdelani, to ni v skladu s standardi, je treba plačo prilagoditi s prizadevanji, ki so bili dejansko porabljeni.
V tem primeru je formula:
ZP \u003d OK / HD X PD, kjer
Seveda, vsaka formula, predstavljena v časovnem sistemu plač, ne vključuje različnih vrst stimulativnih ali spodbujevalnih dodatkov, kot tudi nagrado. Po izračunu je treba odšteti davek od dohodka posameznikov, ki je pogosto enak trinajstim odstotkom. Šele po tem zaposleni prejme sredstva, pošteno zaslužen.
Obstaja priložnost, da prejmete pošteno zaslužene rubljev tako prek denarne mize kot na debetni / kreditni kartici s pogojem za pisanje izjave organov o tej metodi izračuna sredstev.
Vrstni red poročanja je jasen algoritem. Vendar pa je treba skrbno izdelati izračune, saj je postopek izjemno barvanje. V primeru ustrezne pozornosti, ko izračunavanje napak ne bi smelo biti, in sam proces bo trajal dolgo časa.
Izračun plače je obvezen mesečni postopek na vsakem podjetju, kjer so na seznamu najetih zaposlenih. Ta proces je neločljivo povezan z odbitki davčne inšpekcije, zahteva visoko pozornost in veliko odgovornost.
Torej, bomo analizirali, kako se obračunavajo plače in druge nianse, povezane z njim. Glavne točke tega procesa v naši državi urejajo zakon o delu, in jamstvo odnosa med delodajalcem in dejanji zaposlenih. To pomeni, da skrbno opazovanje in spremljanje pravočasnega izračuna zaposlenih in skladnost z delodajalci plačil. Člen 136 delovnega zakonika določa obdobje plač - dvakrat v koledarskem mesecu.
Poleg tega pravila, v vsaki posamezni instituciji, lahko njihove lastne določbe o plačilu zaposlenih delujejo, vendar ne morejo spremeniti pravice do pravice delavcev v primerjavi z merili, ki jih je odobril delovni zakonik. To pomeni, da če je družba vzpostavila notranji položaj o plačilu plač šele enkrat na mesec, potem krši zakon in se lahko pritegni na upravno odgovornost. Kar zadeva določene številke, jih upravljajo upravljavci po lastni presoji, v skladu z delovnimi predpisi in kolektivnimi pogodbami.
V glavni masi družbe plačajo zaposlene vnaprej in plače, čeprav delovni zakonik neposredno piše o plačilu plače dvakrat na mesec. Ko gre za predplačilo, je treba jasno določiti svoje velikosti in plačilnih časov, te podatke je treba zabeležiti z notranjim lokalnim zakonom.
Treba je omeniti, da je znesek predujem, za razliko od plače, določenega, to, da je, ne spoštuje obsega dela, proizvedenega niti število opravljenih ur. Velikost preduja je določena po presoji podjetja in ostaja nespremenjena enkrat sčasoma.
Kako je plačna obtožba? Z izračunom lahko uporabite katero koli od dveh možnih možnosti, predvidene z zakonom. Vsak od njih ima značilnosti:
Razmislijo, na podlagi katerih so dokumenti zaračunane plače. Osnova za njeno oblikovanje je naslednji dokumenti:
Poleg tega obstajajo dokumenti, v prisotnosti, od katerih se lahko znesek plač spremeni tako na večji in na manjši strani. Štejejo se:
Da bi razumeli, kako se plače zaračuna na plačo, je potrebno, najprej, da lahko razdelite naslednja dva koncepta:
Pogosto, lahko najdete vprašanje v omrežju: "Kako je plača v proračunskih organizacijah in zasebnih lastnikov"? V državnih strukturah, sistem plačila za delovno aktivnost in postopek za izračun plače, določa zakonodaja, in v zasebnih podjetjih - ustanovitelji. Ampak, ne glede na vrsto organizacije, bi bilo treba plačilo dela izvesti v celoti skladnost z delovnim zakonikom Ruske federacije. Do danes se vzpostavita dve obliki plač:
Če želite izključiti napake in poenostaviti postopek izračuna zneska denarnega plačila, se uporablja preverjena formula. Plača se zaračuna za dejansko porabo časa, kot sledi:
Z delnicami dela bi morala družba ohraniti osebno statistiko za proizvodnjo proizvodov. Kako se plače izračuna v tem primeru?
Poleg glavnih metod za izračun nadomestila je še dodatno. V teh primerih bo formula nekoliko drugačna v komponentnih vrednostih:
Direktor Organizacije, kot tudi kateri koli drug zaposleni, je treba plačati plačo. Vendar pa je pogosto stališče, da direktor ne zaračuna plače, kajne? V skladu s 136. členom delovnega zakonika je treba vse zaposlene v podjetju, vključno z upravljavci, plačati dvakrat na mesec. Najmanjša velikost plač na mesec ne more biti nižja od ene minimalne plače (člen 133 delovnega zakonika o Ruski federaciji).
Lahko obidete to pravilo, če direktor gre na počitnice na lastne stroške. Seveda je ta možnost primerna za malo. Samo podjetja, ki so začasno prekinile svoje dejavnosti, jih lahko izkoristijo, pod pogojem, da je samo glava navedena v državi.
Izračun povprečne mesečne plače se lahko zahteva v naslednjih primerih: \\ t
Poleg tega se povprečna mesečna plača se izračuna na zahtevo bančnih institucij, izvršilnih storitev in drugih pooblaščenih organizacij. Srednji povprečni zaslužki ne vključujejo vseh vrst plačil in plačil, le tisto, kar se zaračunava, ki dela v obliki plače, poleg, brez obdavčljivega davka. Zato se izračun tega zneska ne sprejme:
POMEMBNO! Za pravilno izračun povprečne mesečne plače se sprejmejo kazalniki lanskega leta. Iz pridobljenega rezultata se odšteje znesek koristi in drugih plačil, potem je ta številka razdeljena s številom mesecev, ki jih je delal zaposleni.
Na primer, pri izračunu plač določenega zaposlenega, je treba uporabiti kazalnike vseh določenih davčnih in socialnih plačil ter informacije o stroških dela.
Torej, če je obdobje, ustanovljeno kot časovni interval za obračunavanje obdobja, obdobje 21 let, sestavljeno iz 21 delovnih dni, zaposleni delal 20 dni v nesreči v višini 15 tisoč rubljev, registrirano v pogodbi, nato pa V tem primeru se v skladu s formulo za izračun obračuna, kot sledi:
Če v tem primeru v tem primeru ni drugih odbitkov, bo plačana plača 15785 - 2052.05 \u003d 13732.95 rubljev.
Razlika med plačami, predpisanimi v pogodbi o zaposlitvi, in dejansko plačana je količina vseh vrst odbitkov, ki so razdeljeni na tri skupine:
Kako je plačna obtožba? Naračitve so bile točne in ne približne, podjetje mora nujno odobriti s kadrovskim osebjem, in računovodsko tabelo delovnega časa je treba izvesti.
Najverjetneje je vsaka oseba vsaj enkrat slišala približno 13 plačo. Trinajsta plača je letno plačilo zaposlenega, ki je oblikovano iz skupnega zneska dohodka organizacije, ki temelji na rezultatih leta. Najpogosteje je nastala v obliki promocije pred novim letom. Takšna plačila so praviloma narejena za pozivanje nagrad, ki temeljijo na rezultatih leta, vendar pri ljudeh, ki jih je bila vzdevek 13 plače, saj je običajno plačani znesek enak povprečni mesečni plači.
Kako se zaračuna 13 plač? Obračanja takšnih premij ne ureja delovnega zakonika ali drugih zakonodajnih aktov. V skladu s tem se postopek izvaja izključno po presoji delodajalca. Znesek in sistem plačil 13 plač je določen v notranji lokalni dokumentaciji, na primer, v določbi o bonusu ali kolektivni pogodbi.
Ker v zakonodaji 13 plače ni registrirano, računovodstvo nima pravice, da ga zadrži kot plače. Dokumentirano to plačilo se odraža v lokalni dokumentaciji organizacije kot premije o rezultatih leta ali kot prejemka zaposlenega, odvisno od kvalifikacij. Hkrati, če se trinajsta plače izračuna ob upoštevanju dobička družbe za koledarsko leto, potem:
Kako se zaračuna 13 plač? Vsak najemnik neodvisno odloča o nastanku spodbujevalnih plačil po rezultatih leta. Praviloma je 13 plač plačano vojaškemu osebju, javnim uslužbencem in zaposlenim v velikih podjetjih, katerih promet omogoča upravljanje osebja za spodbujanje.
Znesek plačila je določen po presoji uprave, ki se najpogosteje kot osnova sprejme v katerem koli odstotku plače ali skupnega zneska povprečne mesečne plače.
Pred izračunom tega plačila mora ugotoviti, kako je predpisano na notranji dokumentaciji organizacije. Morda obstaja več možnosti:
Obstaja več možnosti za 13 plače, ki vključujejo:
