Kako bosta izvedena izračun in plačilo bolniški dopust leta 2017, primeri.
V letu 2017 bodo načela prijave in plačevanja bolniške odsotnosti ostala nespremenjena. V tem primeru bi moral zaposleni upoštevati posebnosti izračuna in plačila bolniške odsotnosti naslednje leto.
Trenutno normativna podlaga ureja naslednji razlogi za prijavo bolniške odsotnosti:
bolezni ali poškodbe, ki so privedle do začasne invalidnosti;
Prijava bolniške odsotnosti v letu 2017 se izvaja v okviru ustaljenega postopka:
Obdobje, za katerega se izda bolniška odsotnost, je odvisno od več parametrov. Rok, ki je sestavljen v zdravstveni ustanovi, je 30 dni. Po prvem obisku se bolniški dopust izda za obdobje, ki ne sme presegati 10 dni. Po tem se lahko obdobje veljavnosti podaljša zaradi ponavljajočega se obiska. Poleg tega lahko posebna komisija podaljša bolniško odsotnost do 12 mesecev, če ima bolezen ali poškodba resne posledice.
Odvisno od razloga za pridobitev bolniške odsotnosti leta 2017, veljavnih predpisov določite naslednje največje pogoje:
Plačilo bolniške odsotnosti v letu 2017 se izvaja iz dveh virov: iz sredstev delodajalca (prve 3 dni) in iz FSS (od 4. dne). Če je razlog za registracijo varstvo otrok, potem financiranje prihaja izključno iz sredstev FSS.
IN naslednjih primerih zaposleni ne bo mogel izdati bolniške odsotnosti:
Izračun bolniške odsotnosti v letu 2017 se izvaja po naslednjem algoritmu:
Najvišji znesek, plačan zaposlenemu med letom, ne sme presegati 270.450 rubljev.
Skupni znesek plače zaposlenega v zadnjih dveh letih je 860 tisoč rubljev. Hkrati delovne izkušnje dosežejo 9 let, bolniška pa se izda 10 dni. V tem primeru bo znesek plačila:
860.000 / 730 x 10 x 1 = 11.780,82 rubljev.
Znesek, izračunan za bolniški dopust, se plača po vrnitvi zaposlenega delovnem mestu pri naslednjem izplačilu plače. Od tega zneska se odtegne dohodnina.
Poleg tega je vredno razmisliti naslednje nianse pri izračunu bolniške odsotnosti v letu 2017:
Plačilo bolniške odsotnosti prihodnje leto se izvaja na stroške delodajalca in sredstev FSS. Za registracijo se morate obrniti na zdravstveno ustanovo in pridobiti ustrezno potrdilo. Pri izračunu plačila se upoštevajo naslednji parametri:
Izračun bolniške odsotnosti temelji na številnih ključna pravila ki bi mu moral slediti vsak računovodja. Ti vključujejo naslednje:
Kot lahko vidite, so spremembe v izračunu bolniške odsotnosti v letu 2017 praktično nepomembne. Zaradi jasnosti pri uporabi teh načel bomo s posebnim primerom poskušali prikazati, kako v letu 2017 izračunati bolniško odsotnost.
Recimo, da je neka Ivanova Marina Nikolaevna, ki ima 7 let zavarovalne izkušnje, zbolela v obdobju od 16. januarja do 25. januarja 2017. Skladno s tem, upoštevajoč zgoraj omenjena pravila, za izračun povprečnega zaslužka potrebujemo obdobje 2015 in 2016. Po podatkih računovodstva je njena skupna plača za leto 2015 znašala 480.000 rubljev, za leto 2016 pa 520.000 rubljev. Tako je v zadnjih 2 letih skupaj zaslužila 1.000.000 rubljev. Upoštevajte, da ta znesek vključuje vsa plačila v korist MN Ivanove, za katero je podjetje, v katerem dela, nakazalo prispevke za zavarovanje v zunajproračunske sklade.
Torej, povprečni zaslužek Ivanova M.N. znaša 1.369,86 rubljev (1.000.000/730). Glede na to, da so njene zavarovalne izkušnje več kot 5, vendar manj kot 8 let, uporabljamo koeficient 0,8 (80%). Tako za izračun dodatka za 10 koledarskih dni bolniški dopust velja za povprečni zaslužek v višini 1.095,89 rubljev. (1 369,86 rubljev x 80%). V skladu s tem je plačilo bolniške odsotnosti Ivanova M.N. znaša 10.958,90 rubljev. (1.095,89 rubljev x 10 koledarskih dni).
Za izračun pacientov je zelo priročno uporabljati brezplačen spletni kalkulator, ki ga ponuja različne storitve na internetu. Ko vnesete podatke, potrebne za izračun, boste v nekaj sekundah prejeli izračun višine dajatve v skladu z vsemi veljavnih predpisov in omejitve ter sklicevanja na zakonodajne akte.
Dogaja se, da delavec, ki je na bolniški, v obračunskem obdobju nima zaslužka ali pa je ta izredno majhen, sploh ne dosega minimalne plače. IN ta primer izračun bolniške odsotnosti temelji na vrednosti minimalna velikost plače. Navedimo primer izračuna bolniške odsotnosti v letu 2017.
Torej, predpostavimo, da M.N. Ivanova, ki je sodelovala v našem prejšnjem izračunu, v obračunskem obdobju 2015 in 2016 ni delovala. Tudi teh let ni mogoče nadomestiti z nekaterimi drugimi, saj ni bila na porodniškem dopustu, ampak v teh letih preprosto ni delala. Zaposleni je julija 2017 zbolel za obdobje 10 koledarskih dni.
V tem primeru bomo morali izhajati iz velikosti minimalne plače, ki bo od druge polovice leta 2017 znašala 7800 rubljev. Povprečni zaslužek izračunamo tako, da minimalno plačo pomnožimo s 24 meseci in delimo s 730. Njegova velikost bo 256,44 rubljev. Zdaj ta znesek pomnožite z 80% glede na razpoložljive zavarovalne izkušnje in dobite znesek dnevni zaslužek za izračun bolniške odsotnosti 205,15 rubljev. V skladu s tem bo plačilo bolniške odsotnosti za 10 koledarskih dni 2051,50 RUB.
Veljavna zakonodaja omejuje največja velikost povprečni zaslužek, na podlagi katerega se določi dajatev. Določeno je, da znesek, ki služi kot podlaga za izračun nadomestila za vsako leto, ne sme biti večja meja osnove za izračun zavarovalne premije v istem letu. Glede na to, da je bila leta 2015 ta meja 670.000,00 rubljev, leta 2016 - 718.000 rubljev, če znesek za 2 leti delimo s 730, dobimo mejo povprečnega zaslužka za leto 2017 na ravni 1901,37 rubljev. Na velika količina FSS izračunov preprosto ne bo sprejel.
Obstajajo nekatere subtilnosti, katera obdobja je mogoče vključiti v izračun delovnih izkušenj za bolniško odsotnost in katera ne. Seznam obdobij, ki jih je treba vključiti v leto 2017, je določen v 16. členu zveznega zakona št. 255-FZ, pa tudi v Pravilniku Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije št. 91 z dne 6. februarja 2007. Med taka obdobja, stanje oz vojaška služba... Medtem ko je obdobje dela na Pogodbe GPC pri izračunu zavarovalne dobe se ne upošteva. Če pride do situacije, ko se zdi, da se obdobja prekrivajo, se uporabi eno od njih. Za potrditev zavarovalne izkušnje poleg evidenc v delovna knjižica je lahko uporabljen pogodbe o zaposlitvi, če nenadoma ni vpisa v knjigo, vojaško izkaznico, ki potrjuje čas službe, ter dokumente IP, ki potrjujejo prenos zavarovalnih premij za obdobje podjetništva.
Na podlagi materialov: 2017god.com, bbcont.ru
V letu 2017 se je izračun bolniške odsotnosti spremenil: upoštevati je treba novo obračunsko obdobje, spremembo minimalne plače - od 1. januarja in 1. julija ter novo mejo dohodka. Primeri izračuna bolniške odsotnosti v letu 2017 (izračun na nov način) so v tem članku.
V času bolezni ali oskrbe bolnih otrok imajo zaposleni pravico do socialne zaščite in ohranitve povprečnega zaslužka v času bolezni ( zvezni zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ). To pomeni, da se za obdobje bolezni dodeli in izplača dodatek. Osnova za izračun dodatka je bolniška odsotnost, ki jo izda zdravstvena ustanova.
Izračun dodatka je odvisen od višine zaslužka, delovne dobe in obdobja bolezni. Podrobno razmislimo, kako se bolniška odsotnost upošteva v letu 2017, ob upoštevanju vseh sprememb.
1) Minimalna plača od 1. januarja 2017 do 30. junija 2017 je znašal 7.500 rubljev. Od 1. julija 2017 je minimalna plača indeksirana za 4% in trenutno znaša 7800 rubljev. To se morate spomniti pri izračunu bolniške odsotnosti v letu 2017.
2) Obdobje poravnave za izračun bolniške odsotnosti v letu 2017- 2015 in 2016. Najvišji zaslužek v teh letih je omejen na znesek 1.388.000 rubljev (2015 - 670.000 rubljev, 2016 - 718.000 rubljev).
3) Obdobje, v katerem lahko sestavite potrdilo o nezmožnosti za delo za splošno bolezen je 15 dni, za nosečnost in porod - 140 dni, za zobozdravnika ali reševalca - 10 dni. Pri skrbi za bolnega otroka je trajanje odvisno od starosti otroka:
Po odločitvi zdravniške zbornice se bolniški dopust lahko še podaljša dolgoročno... Pri sprejemanju takšnega potrdila o nezmožnosti za delo mora biti računovodja pozoren na prisotnost drugega podpisa predstavnika zdravniške zbornice.
4) Izkušnje zaposlenih neposredno vpliva na višino invalidnine v letu 2017 - odstotek izplačila je vezan nanjo. Pri izračunu delovne dobe se je treba ravnati po odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 06.02.2007 št. 91, ki določa postopek za izračun in potrditev delovne dobe za določitev višine dajatev.
Zavarovalne izkušnje zaposlenega vključujejo obdobja:
Delovne izkušnje za izračun bolniške odsotnosti v letu 2017
Zaposleni, ki na domu skrbi za bolnega otroka, je prvih 10 dni plačan, odvisno od delovne dobe, preostale dni se plača po stopnji 50% povprečnega zaslužka.
Ne glede na delovno dobo se invalidnine v primeru poškodbe pri delu ali poklicne bolezni izplačajo 100%.
Zaposlenim, ki so delali manj kot 6 mesecev in nimajo delovnih izkušenj na drugem delovnem mestu, se nadomestilo za začasno invalidnost izračuna iz minimalne plače.
Pri določanju delovne dobe pri izračunu bolniške odsotnosti v letu 2017:
Invalidska nadomestila se izračunajo na podlagi dohodka zaposlenega v zadnjih 2 letih.
Obdobje poravnave ob nastanku zavarovalni primer v letih 2017 - 2015-2016, v obdobju - 730 dni (klavzula 3 člena 14 zakona št. 255 -FZ).
Ni treba izključiti nobenega dneva iz obračunskega obdobja, vendar v primeru bolniške odsotnosti zaradi nosečnosti in poroda zakon predvideva možnost prilagoditve. Podlaga za spremembo obračunskega obdobja je vloga za porodniški dopust, če je bila v obdobju 2015–2016 na porodniškem dopustu ali varstvu otroka, zamenjava obdobja pa bo povzročila povečanje zneska. Razen obračunskega obdobja niso dnevi bolniške, porodniške, starševske.
Povprečni zaslužek za izračun bolniške odsotnosti v letu 2017 se izračuna iz dohodka zaposlenega v letih 2015–2016. Izračun upošteva vse dohodke, za katere so bile zavarovalne premije zaračunane FSS, ne glede na kraj dela zaposlenega. Podatke o dohodku potrjuje potrdilo 182n za bolniško odsotnost.
Formula za izračun povprečni dnevni zaslužek za ugodnosti:
dohodek v 2 letih: 730
Najvišji znesek dohodka za dve leti je odobrila vlada Ruske federacije - 1.388.000 rubljev in najnižji znesek povprečni dnevni zaslužek za dajatve ne sme biti nižja od 246,58 rubljev (glede na minimalno plačo).
Formula za izračun bolniške ugodnosti leta 2017:
povprečni dnevni zaslužek x število bolniških dni x% glede na delovno dobo
Prejeti znesek dodatka ni predmet zavarovalnih premij, vendar mu je treba odtegniti dohodnino (izjema je bolniška odsotnost zaradi nosečnosti in poroda (1. člen 217. člena Davčnega zakonika Ruske federacije).
Delodajalec plačuje nadomestila prve tri dni od lastnih sredstev, za naslednje dni - na stroške FSS. Izplačilo nadomestil za nosečnost ali nego bolnega otroka v letu 2017 - 100% na stroške FSS.
Primer 1: izračun bolniške odsotnosti brez preseganja mejni znesek dohodek
Zaposleni N. Nefedov je od 10. do 19. februarja 2017 izdal potrdilo o nezmožnosti za delo. Nefedov je leta 2015 zaslužil - 546.200 rubljev, za leto 2016 - 638.800 rubljev. Delovne izkušnje - 6 let 3 mesece.
1) Obračunsko obdobje- 2015-2016, 730 dni. Število dni nezmožnosti za delo je 10.
Dohodek zaposlenega v letih 2015 in 2016 je manjši od meje (546 200< 670 000, 638 800 < 718 000). В расчет надо взять dejanski zaslužek za obdobje 2015-2016.
Povprečni zaslužek je znašal 1.185.000 rubljev. (546 200 + 638 800).
(546 200 + 638 800): 730 = 1623, 29 rubljev.
Primerjajmo povprečni dnevni zaslužek s povprečno minimalno dnevno plačo, ki velja na dan zavarovalnega primera. Zaposleni je zbolel februarja 2017, ko je minimalna plača 7.500 rubljev. Najnižja povprečna dnevna plača je 246,58 rubljev. (7500 rubljev × 24: 730). Dejanski zaslužek je večji od minimalnega (1623,29>
Nefedovljeve izkušnje - v obdobju od 6 do 8 let, plačilo - 60%.
1623,29 x 10 dni. x 60% = 9.739,74 RUB
6) Izračunamo znesek, ki ga je treba nakazati zaposlenemu:
9.739,74 x 13% = 1.266,00 RUB (davek je zaokrožen na cele rublje)
9739,74 - 1266,00 = 8473,74 rubljev. - vodnik do prestopa.
Prve 3 dni - plačilo na stroške delodajalca (2921,92 rubljev)
Preostalih 7 dni - na stroške sklada (6817, 82 rubljev.)
Primer 2: izračun bolniške odsotnosti nad mejo dohodka
Trofimova K. je v podjetju od novembra 2015. Marca 2017 je delavec izdal potrdilo o nezmožnosti za delo za obdobje od 15. marca do 29. marca. Trofimova je leta 2015 zaslužila 110.000 rubljev, leta 2016 pa 712.900 rubljev. Zagotovil je tudi pomoč pri prejšnje mesto delo z zneskom dohodka v letu 2015 - 579.000 rubljev. Izkušnje zaposlenih - 10 let.
1) Obračunsko obdobje- 2015-2016, 730 dni, Število dni nezmožnosti za delo - 15.
2) Izračunajmo povprečne zaslužke in jih primerjamo z mejno osnovo
Dohodek izračunamo na podlagi potrdila s prejšnjega delovnega mesta.
2015: 110.000 + 579.000 = 689.000 rubljev.
Dohodek v letu 2015 presega mejo za 19.000 rubljev. (689.000 - 670.000). Zato za letošnje leto upoštevamo maksimum možen znesek 670.000 rubljev
Dohodek za leto 2016 - 712.900 rubljev.
Povprečni zaslužek je znašal 1.382.900 rubljev. (670.000 + 712.900).
3) Izračunajmo povprečni dnevni zaslužek in primerjamo z minimalnim
(670.000 +712.900): 730 = 1.894,38 rubljev.
Primerjajmo povprečni dnevni zaslužek s povprečno dnevno minimalno plačo, ki velja na dan zavarovalnega primera. Zaposleni je zbolel marca 2017, ko je minimalna plača 7.500 rubljev. Najnižja povprečna dnevna plača je 246,58 rubljev. (7500 rubljev × 24: 730). Dejanski zaslužek je večji od minimalnega (1894,38> 246,58). Zato je treba upoštevati dejstvo.
4) Določite% plačila za delovno dobo
Delovne izkušnje Trofimove so več kot 8 let, dodatek se izplačuje v višini 100% povprečnega zaslužka.
5) Izračunajte bolniško nadomestilo
1894,38 x 15 dni. x 100% = 28.415,70 rubljev.
6) Izračunamo znesek, ki ga je treba nakazati zaposlenemu
Od obračunanega zneska odtegnemo dohodnino po stopnji 13%
28 415,70 x 13% = 3694,00 rubljev. (davek je zaokrožen na cele rublje)
28.415,70 - 3694,00 = 24.721,70 rubljev. - vodnik do prestopa.
7) Določite vir plačila
Prve 3 dni - plačilo na stroške delodajalca (5683,14 rubljev)
Preostalih 7 dni - na stroške sklada (22.732,56 rubljev)
Primer 3: izračun bolniške odsotnosti za varstvo otrok v letu 2017
Zaitseva O. je bila aprila 2017 na bolniški za nego svojega sina pri petih letih 15 dni. Dohodek zaposlenega za leto 2015 znaša 495.000 rubljev, za leto 2016 - 562.500 rubljev. Delovne izkušnje - 7 let.
1) Obračunsko obdobje - 2015-2016, 730 dni. Število dni nezmožnosti za delo je 15.
2) Izračunajmo povprečne zaslužke in jih primerjamo z mejno osnovo
Dohodek za leti 2015 in 2016 je manjši od meje (495.000< 670 000, 562 500 < 718 000). В расчет надо взять фактический заработок за 2015-2016 годы.
Povprečni zaslužek je znašal 1.057.500 rubljev. (495.000 + 562.500).
3) Izračunajmo povprečni dnevni zaslužek in primerjamo z minimalnim
(495.000 +562.500): 730 = 1.448,63 rubljev.
Primerjajmo povprečni dnevni zaslužek s povprečno minimalno dnevno plačo, ki velja na dan zavarovalnega primera. Zaposleni je zbolel aprila 2017, ko je minimalna plača 7.500 rubljev. Najnižja povprečna dnevna plača je 246,58 rubljev. (7500 rubljev × 24: 730). Dejanski zaslužek je večji od minimalnega (1448,63> 246,58). Zato je treba upoštevati dejstvo.
4) Določite% plačila za delovno dobo:
Za določitev odstotka plačila morate upoštevati 7 -letne izkušnje Zaitseve (80%) in število dni nezmožnosti za delo. Po 10 dneh se odstotek plačila zmanjša na 50%.
Skupaj 10 dni po stopnji 80%, 5 dni - 50%.
5) Izračunamo bolniški dodatek:
1448,63 x 10 x 80% = 11 589,04 rubljev. (prvih 10 dni)
1448,63 x 5 x 50% = 3621,58 rubljev. (naslednjih 5 dni)
11 589,04 + 3621,58 = 15,210,62 rubljev.
6) Izračunajmo znesek, ki ga je treba nakazati zaposlenemu:
Od obračunanega zneska odtegnemo dohodnino po stopnji 13%.
15.210,62 x 13% = 1.979,00 RUB (davek je zaokrožen na cele rublje)
15.210,62 - 1977,00 = 13.233,62 rubljev. (priročnik za uvrstitev na seznam).
7) Določite vir plačila
Bolniški dopust za varstvo otrok se plača 100% na stroške sklada - 15.210,62 rubljev.
Primer 4: izračun bolniške odsotnosti za nosečnost in porod
N. Tikhonova je od 27. januarja 2017 zaprosila za porodniški dopust. Izkušnje zaposlenih - 6 let. Plača za leto 2015 - 595.300 rubljev, za leto 2016 - 615.500 rubljev. Leta 2016 je bila Tikhonova bolna 10 dni.
1) Obračunsko obdobje- 2015-2016, število koledarskih dni v 2 letih - 731 (2016 je prestopno leto).
731-10 = 721 dni (brez bolniških dni v letu 2016)
2) Izračunajmo povprečne zaslužke in jih primerjamo z mejno osnovo
Dohodek zaposlenih v letih 2015 in 2016 je manjši od meje (595 300< 670 000, 615 500 < 718 000). В расчет надо взять фактический заработок за 2015-2016 годы.
Povprečni zaslužek je znašal 1 210 800 rubljev. (595 300 + 615 500).
3) Izračunajte dodatek
(595 300 + 615 500): 721 x 140 dni. = 235 106,20 rubljev.
4) Določite znesek, ki ga želite nakazati zaposlenemu:
13% natečenega porodniškega dodatka ni odtegnjeno od dohodnine (člen 217 Davčnega zakonika Ruske federacije)
235.106,20 rubljev - vodnik za prenos.
5) Določite vir plačila
100% - na stroške sklada.
Takoj, ko greste na plačani dopust za začasno invalidnost, morate imeti bolniško, da dokažete, da ste bolni. Če želite to narediti, se morate registrirati pri zdravniku. Seveda lahko bolnišnične prejemke prejemate tudi iz drugih razlogov, poleg poškodb in bolezni: zdraviliško zdravljenje, nujna protetika, prisilna oskrba enega od njihovih družinskih članov. Samostojno lahko izračunate znesek, ki vam pripada za čas bolniške odsotnosti. V tem članku boste izvedeli, kako to storiti na spletu in ročno.
Za izračun zneska nadomestila za začasno invalidnost boste potrebovali naslednje podatke:
Obstajajo nekatere izjeme, na primer, če ste izračunali svoj povprečni zaslužek in se je izkazal za manjšega od tistega, izračunanega glede na minimalno plačo, potem znesek dajatve izračunate natančno glede na minimalno plačo. Ilustrativni primer bo podano v tretjem koraku članka.
Če ste zbrali vse potrebne podatke, pojdite na drugo točko.
Imaš vse potrebne informacije, vzemite kos papirja in kalkulator, nadaljujte z navodili:
Dobili boste polni znesek vaše bolniške ugodnosti. Takoj je treba opozoriti, da če ste storili kršitev, torej niste prišli na delovno mesto brez dober razlog- potrdila, potem ima delodajalec polno prav upoštevajte celotno bolniško odsotnost glede na minimalno plačo. Minimalno plačilo delo v letu 2017 znaša 7.500 rubljev.
Vzemite za primer zaposlenega s plačo 20.000 rubljev. Delal je vsa leta 2016 in 2015 in ima 5 let izkušenj. Bolniška odsotnost bo trajala 5 dni.
Tako enostavno najdete svoj priročnik.
Če se isti postopek izvede s številom minimalnih plač - 7.500 rubljev, bo povprečni dnevni zaslužek 246 rubljev. Če se je izkazalo, da je vaša številka manjša, se v znesek izračuna vstavi številka 246.
Lahko uporabiš posebne storitve, ki vam bo izračunal znesek. Na primer, https://www.b-kontur.ru/profi/
Za osebe, ki so uradno zaposlene, je dejansko vprašanje, kako se izplačuje nadomestilo za začasno invalidnost in na kakšen znesek je mogoče računati v primeru bolezni. Na začetku vsakega leta računovodje organizacij poskušajo slediti vsem spremembam in zadnje novice na področju izračuna bolniške odsotnosti in drugih vprašanj, ki se nanašajo na to težavo. To je posledica dejstva, da lahko neupoštevanje zakonskih zahtev privede do kazni.
Treba je omeniti, da od začetka leta 2013 bolniško odsotnost plačuje Sklad za socialno zavarovanje. Izjema so prvi trije dnevi bolezni, ki jih tako kot prej plača delodajalec sam. Kar zadeva izplačilo nadomestil za nosečnost in porod, pa tudi oskrbo bolnega otroka, se v celoti izplača iz FSS.
Višina nadomestila je neposredno odvisna od dveh kazalnikov: zavarovalnih izkušenj zaposlenega in dnevnega zaslužka osebe. Torej lahko le tisti, ki delajo več kot 8 let, računajo na prejem 100% svoje plače. Ostali lahko le upajo, da bodo prejeli 60% ali 80%, odvisno od obdobja dela.
Plačilo bolniške odsotnosti je preprost postopek, ki je sestavljen iz naslednjih faz:
Kaj si mora zaposleni zapomniti:
Kaj mora delodajalec vedeti:
Ustava Ruska federacija v 39. členu je zapisana pravica vsakogar Ruski državljan za prejem socialna jamstva zaradi začasne invalidnosti. To olajša program socialnega zavarovanja, ki se izvaja prek ustreznega sklada. Da bi bil program mogoč, morajo biti vse organizacije, ki zaposlujejo delavce, registrirane kot zavarovanci.
Odnosi na področju socialno zaščito temeljijo na naslednjih zakonih:
183. člen delovnega zakonika Ruske federacije določa pravico delavca do prejema nadomestila od delodajalca v primeru njegove začasne nezmožnosti za delo, kar potrdi bolniška odsotnost.
V letu 2019 je nemogoče izračunati bolniško odsotnost brez zneska povprečnega dnevnega zaslužka. Osnova za izračun bi morala vključevati vse zaslužke zaposlenih, iz katerih so bili pripisani prispevki v primeru bolezni. Če oseba zadnji dve leti ni delala, ker je bila na starševskem dopustu, se lahko za izračun upošteva obdobje pred tem časovnim obdobjem.
Pri izračunu obresti, ki jih ima oseba pravico do bolniške odsotnosti, ni nič novega. Konec leta 2019 je vlada obravnavala predlog zakona, ki bi povečal zahtevano delovno dobo, da bi prejel 100% povprečne plače na bolniški.
Predložen je bil predlog za takšno plačilo le tistim, ki imajo več kot 15 let izkušenj. Tisti, ki delajo manj kot 8 let, so plačani le 60%. Adijo ta projekt zakon ni bil sprejet.
Obstoj določena pravila, na podlagi katerih se izračunajo dajatve v zvezi z začasno invalidnostjo:
Plačilo bolniške odsotnosti je možno, če pride do enega od naslednjih zavarovalnih primerov:
Če želite prejeti plačilo, ga morate upoštevati obvezna zahteva zakonodaja: delavca mora delodajalec zavarovati s prenosom zavarovalnih premij na FSS. Vsak uradno registriran delavec je zavarovan.
Izplačilo bolniške odsotnosti stalnemu zaposlenemu in zaposlenemu s krajšim delovnim časom drugačen vrstni red... Če oseba dela v eni strukturi, se izračun izvede po običajni shemi.
Če je oseba zaposlena s krajšim delovnim časom, plačilo vključuje naslednja dejanja:
Pri plačilu bolniške odsotnosti je treba upoštevati zakonsko določeno pogoji. Če so kršeni, ima zaposleni pravico vložiti pritožbo inšpekcija dela, tožilstvo ali sodni organ.
Pri izpolnjevanju bolniške odsotnosti je treba upoštevati naslednje točke:
Pogosto pride do situacije, ko si človek vzame dopust in med tem zboli. Ali je treba vzeti bolniško odsotnost in ali naj delodajalec podaljša dopust za čas, ki je potreben za bolezen.
Če prihaja o letnih plačanih počitnicah, katerih pravica je zapisana v ruskem jeziku Delovni zakonik potem mora delodajalec podaljšati časovni okvir. Če želite to narediti, mu morate predložiti obrazec za bolniški dopust in napisati izjavo o prenosu dni dopusta v drugo obdobje v povezavi z razvito boleznijo.
Dopust v tem primeru ni mogoče le podaljšati, ampak tudi preprosto prestaviti na drugo obdobje. Vendar je to mogoče le, če je zaposleni sam zbolel, če pa gre za bolezen njegovih bližnjih, takega postopka ni mogoče uporabiti.
Če je oseba zbolela, ko je bila na kakšnem drugem dopustu (na lastne stroške, starševski dopust), dnevi, ko je bila bolna, ne le podaljšajo čas njenega dopusta, ampak niso plačljivi.
Nosečnost in porod sta posebno obdobje za izračun višine bolniške odsotnosti. Za to vrsto plačila je določena mejna meja, ki znaša 1479,45 rubljev. Tako največji znesek kar lahko ženska dobi je 1479,45 rubljev * 140 dni = 207 123 rubljev. V tem primeru se zavarovalne izkušnje ne upoštevajo.
Če delavec med odlokom še naprej opravlja svoje funkcije, mu se izplača plača. Dodatek se izplačuje od trenutka, ko je odlok dejansko izdan. V primeru, ko je znesek dnevnega dohodka manjši od minimalne plače, se za osnovo vzame znesek minimalne plače.
Če je bila ženska na porodniškem dopustu, je nato šla v službo in po enem letu dela spet na porodniškem dopustu, pri izračunu višine njenega nadomestila pa se bo upoštevalo le obdobje, ko je delala in prejemala plače.
Če je porodniški dopust izdan v času, ko je zaposleni na starševskem dopustu do treh let starosti, se lahko prijavi z zahtevo za spremembo obračunskega obdobja na tisto, ki je po njenem mnenju donosnejša.
Višina dnevnega dodatka je neposredno odvisna od višine plače zaposlenega. Dogaja se, da je bil v zadnjih dveh letih zaslužek osebe manjši od minimalne plače. V tem primeru se za osnovo ne vzame njegov pravi. dnevni dohodek, ampak minimalna plača... Od julija 2019 bo njegova velikost 7800 rubljev na mesec.
Upoštevati pa je treba, da se tudi v tem primeru višina dajatve lahko razlikuje glede na zavarovalno dobo osebe.
Najvišja meja za izplačilo dajatev prav tako ni neomejena. Zakon določa postopek za izračun najvišjega zneska, iz katerega se izračuna dajatev.
Najvišji znesek na dan v letu 2019 je 1901,37 rubljev. Ta znesek je bil umaknjen mejna vrednost zavarovalna osnova v letih 2019 in 2019. Bilo je 670 tisoč oziroma 718 tisoč.
Sklad Socialno zavarovanje dal pojasnila o delu z zavarovanci na podlagi inšpekcijski pregled na kraju samem(dopis št. 15-03-11 / 12-7761 z dne 17. julija 2013). Člen 35 zveznega zakona št. 212 "O zavarovalnih prispevkih v PF" določa potrebo po seznanitvi uradnikov regulativnih organov, ki spremljajo plačevanje prispevkov, z izvirniki dokumentov na ozemlju plačnika.
Sredstva sklada se lahko uporabljajo izključno za ciljno financiranje javno regulativne obveznosti... Porabo proračunskih sredstev je treba dokumentirati in potrditi računovodske dokumente... Zakon o računovodstvu zahteva hrambo najmanj 5 let.
Zvezni zakon št. 255 iz leta 2006 določa, da se izplačilo nadomestil za začasno invalidnost izplačuje le na podlagi predloženih potrdil o nezmožnosti za delo, katerih oblika in postopek za izdajo so urejeni z odredbami Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Republike Slovenije. Ruska federacija št. 347n in št. 624n iz leta 2011.
Če je pri bolniški odsotnosti prišlo do napake, se šteje za poškodovano in namesto tega je treba izdati njen dvojnik. V primeru, da zaposleni izgubi bolniško odsotnost, se lahko obrne na zdravnika za dvojnik pred časom, ko se mu zaračunajo in izplačajo nadomestila. Ni drugih primerov, ki bi pomenili izdajo podvojenega bolniškega lista.
Če med inšpekcijskim pregledom na kraju samem zavarovanec nima izvirnikov nezmožnosti za delovne liste, se takšni stroški za državno socialno zavarovanje ne bodo sprejete za pobot in jih je treba vrniti v skladu z določbami zveznega zakona iz leta 1999 "O osnovah obveznega socialnega zavarovanja."
Zakonodaja določa številne omejitve pri plačilu bolniške odsotnosti:
Bolniški dopust se izda na obrazcu, ki ga odobri Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj. Ne morejo ga izdati vsi zdravstvena struktura, vendar le tista, ki ima dovoljenje za zdravstvene dejavnosti.
Če želite prejeti potrdilo o nezmožnosti za delo, morate imeti s seboj potni list. Nimajo pravice zahtevati drugih dokumentov. Glasovnico lahko vzamete med prvim obiskom pri zdravniku ali na dan, ko se bo ta zaprl. Postavka Datum izdaje beleži datum, ko se je bolnik posvetoval z zdravnikom.
Če oseba po koncu svojega delovnega dne poišče zdravnika, morate zaprositi za bolniško odsotnost naslednji dan. To bo pomagalo preprečiti zmedo, ko bo treba na isti dan izplačati plače in dajatve. Prepovedano je izdajanje bolniške odsotnosti za nazaj.
Če je oseba zbolela v tujini in tam prejela potrdilo, ta dokument je treba legalizirati v Rusiji, le v tem primeru bo upravičen do odškodnine.
Kako dolgo bo trajala bolezen osebe, ni znano, vendar zakon omejuje pogoje, za katere se lahko izda bolniška odsotnost: za zdravnika je 15 dni, za zobozdravnika - 10. Po tem se lahko podaljša le bolniška . zdravniška komisija, obdobje podaljšanja pa bo 15 dni.
Bolniška odsotnost ostane v veljavi šest mesecev, v tem obdobju je treba plačati. V ta namen je treba dokument pravočasno predložiti računovodstvu.
Še vedno je treba plačati dneve nezmožnosti za delo zaradi bolezni, pa tudi potrebo po skrbi za bolne sorodnike. Delodajalci morajo nadomestiti tudi bolniško odsotnost, izdano ob nastopu porodniškega dopusta. Pri izračunu potrdil o nezmožnosti za delo v letu 2017 se ne pričakujejo bistvene spremembe. Predstavljeno gradivo daje odgovor na naslednje vprašanje- kako se plačuje bolniška odsotnost v letu 2017.
Zaposleni državljani imajo pravico pričakovati, da bodo prejeli nadomestilo za začasno nezmožnost za delo. Osnova je predložitev bolniške odsotnosti delodajalcu. Dokumenti se izdajo v naslednjih okoliščinah:
Za plačilo je treba bolniško odsotnost zagotoviti najkasneje 6 mesecev po koncu obdobja nezmožnosti za delo.
Kako se plačuje bolniška odsotnost? Le zaposleni državljani imajo pravico do nadomestila za potrdilo o nezmožnosti za delo. Plačila se izvedejo na stroške FSS, vendar se lahko del prenosov nanaša na stroške neposredno delodajalcev samih. Torej, na njihove stroške se plačujejo prve 3 dni bolezni, če zaposleni sam zboli.
Na predstavljeni bolniški odsotnosti je treba v 10 dneh obračunati čas. Plačilo bolniške odsotnosti v letu 2017 je treba opraviti v naslednjih dneh po izdaji plač.
Za določitev višine plačil za bolniško odsotnost je treba upoštevati naslednje dejavnike:
Kako se izračuna bolniška odsotnost iz delovnih izkušenj? Višina plačila temelji na delovni dobi zaposlenega. Potrdilo o nezmožnosti za delo se nadomesti 100 -odstotno, če imajo delovne izkušnje več kot 8 let. 80% - glede na razpoložljivost delovna dejavnost od 5 let. V primeru, ko je ta številka nižja, lahko računate le na 60% bolniške odsotnosti.
Če se izračuna bolniška odsotnost zaradi nosečnosti in poroda, se delovna doba ne upošteva. Bolniška odsotnost se plača v celoti, ne glede na trajanje zaposlitve. Izjema so le situacije, v katerih delovna doba zaposlenega ne presega 6 mesecev. Nato se obračunavanje izvede na podlagi minimalne plače. To pravilo pomembna za določitev višine bolniške in dopustne za BiR.
Izračun bolniške odsotnosti v letu 2017 bo odvisen tudi od zaslužka zavarovane osebe za prejšnji 2 leti. To pomeni, da če se je obdobje invalidnosti začelo leta 2017, boste morali vzeti podatke o dohodkih zaposlenega za leti 2015 in 2016. Upoštevajo se vsi premijski prihodki. To pomeni, da se zneski bolniških nadomestil, obdobja starševskega dopusta, nosečnost in porod ne upoštevajo.
Skupni zaslužek se deli s številom koledarskih dni v letu - 730 dni. Iz tega kazalnika so izključeni tudi dnevi bolezni in bolezni. porodniški dopust... V letu 2017 se 730 dni uporabi za določitev povprečnega zaslužka v zvezi s plačilom bolniške odsotnosti, 731 dni pa za izračun počitnic za BiR.
Če se je izkazalo, da je povprečni prejeti zaslužek nižji od določene minimalne plače, je treba izračun nadomestila opraviti na podlagi tega kazalnika. Podobne situacije srečati, če zaposleni nima zadostnih izkušenj.
Obstaja tudi zgornji prag za določanje povprečnega zaslužka. Dohodek za leto 2015 ne sme presegati 670.000 rubljev. Všeč mi je mejna vrednost za leto 2016 bodo prihodki znani malo kasneje.
Za ženske, ki so že bile na starševskem dopustu, je mogoče izračunana prejšnja 2 leta nadomestiti z drugimi, če to vodi do povečanja nadomestila. Na primer, pred nastopom invalidnosti leta 2017 je bil zaposleni na starševskem dopustu od leta 2014 do 2016. Plačilo bolniške odsotnosti v letu 2017 je možno na podlagi povprečnega zaslužka za prejšnja obdobja pred letom 2014 (če obstaja).
Izračun bolniške odsotnosti v letu 2017 po novem (primer izračuna) je narejen na podlagi naslednjih podatkov: trajanje obdobja nezmožnosti za delo, višina zaslužka za prejšnji 2 leti, splošne izkušnje zaposlenega.
Delavec je bil odsoten zaradi bolezni od 17.01.2017 do 28.01.2017 (12 dni). Njegov zaslužek (brez bolniških odsotnosti) za obdobje 2015–2016 je skupaj znašal 598.166 rubljev. Koledarski dnevi za obdobje 2015–2016 brez bolezni (15 dni) so 730-15 = 715 dni. Starost je enako 12 let.
Določimo povprečni zaslužek 598 166/715 = 836,60 rubljev. Znesek, plačan za bolniško odsotnost za 12 dni, bo 836,6 * 12 = 10039,2 rubljev. Plača se v višini 100%. V tem primeru je treba na stroške delodajalca plačati 2509,8 rubljev (836,6 * 3 dni), preostali znesek 7529,4 pa je treba predložiti FSS za nadomestilo.
