Ukrep kalkulatorja. Online izračuna velikost treh nadomestil za materinstvo: v povprečju zaslužka, Minimalno in največ. Rezultat se samodejno spremeni pri vnosu podatkov.V spletnem kalkulatorju se upoštevajo vsa pravila, omejitve, regionalne dodatke in situacije. Bo pomagala povečati korist Zaradi pojasnil, zamenjave let, izjeme "nič" dni.
Podati morate začetek življenja. Ni pomembno, ali je bil prekinjen ali ne.
Popoln izračun dentev je možen le, če je v življenju več kot šest mesecev. V nasprotnem primeru - izračun minimalne plače.
Brezposelne bodo lahko prejele samo $ 2861,32 ₽ od Russa (Sobs). Ni pomembno, ali je bila izkušnja. Tudi če je bilo pred tem zelo dolgo. Ženske so bile odpravljene pred manj kot 30 dnevi, lahko dobijo "polna plačila za materinstvo", vendar le, če so bile odpuščene v posebnih okoliščinah.
Če izkušnje manj kot pol leta Ali trenutno, ženska brez dela, potem potrdilo o plači ni potrebno.
Popoln izračun / najmanjši / maksimum.
Kako dolgo traja porodniški dopust?
Glede na to, kako se nihajoče, se lahko trajanje bolnišnice razlikuje.
Od 01.07.2017 do 12/31/2017 od 01/01/2018 na 04/31/2018 od 01.05.2018 do 31.12.2018 od 01/01/2019 do 31.12.2019 od 01/01/2020 do 31.12.2020
Mrots: 11280.
Datum izdaje za porodniški dopust določa, katera minimalna plača se bo uporabljala za izračun minimalnega dekreta, in kaj lahko traja. Konec koncev, ne morete vzeti tekočega leta.
Datum izstopa na porodniški dopust določa izključno bolniški dopust. Aplikacij ni mogoče spremeniti.
Plača in prihodki
Količine bolnišnice, materinstva in koristi otrok v tem izračunu niso nikoli vključene.
Ti zneski se upoštevajo v kalkulatorju znižanja. Nad ta znesek dohodek morda ni (ne morete vnesti), ker FSS ni izplačanih nobenih prispevkov. Na primer, za leto 2018 takšen dohodek ne sme presegati 815.000 rubljev.
Ocenjena
Vzemite dve leti pred letom izstopa do odloka (v letu 2018 - to je od 1. januarja 2016 do 31. decembra 2017). Hkrati je datum začetka bolnišnice pomemben za izbiro let, in ko porodstvo ni pomembno. Lahko traja le polno leto od 1. januarja do 31. decembra. Dva enaka leti izbrati v spletnem kalkulatorju ne more biti. Leto izstopa do dekreta je nemogoče upoštevati.
Za otroka ali na porodniškem dopustu (vsaj en dan), če želite, če želite v kopnem kalkulatorju, lahko zamenjate leto (eno leto) v prejšnjem letu (leto) (). Vsako leto zamenjajte na druge razloge (na primer, če ne deluje). Hkrati je mogoče zamenjati le za preteklo leto. Ne morete vzeti nobenih let, da bi zamenjali.
Na primer, ženska gre na dekret v letu 2018. Pred tem je bila 3 leta na počitnicah za otroško varstvo 2015-2018. Potem lahko traja 3 leta v obdobju od 2013 do 2017. Na primer: 2014 in 2016.
Če vse leto na počitnicah?
Po dnevu menijo, da povprečne zaslužke. Manj dni, bolje. Če ne izključite 730-732 dni (za 2 leti). Da bi popolnoma odpravili dni, ni zaželeno. V odsotnosti dni, izračun "minimum".
Pri izračunu koristi za materinstvo in otroke se lahko zmanjša število dni. Lahko izključite:
navadna bolnišnica dopust otrok;
enostavno za krivdo delodajalca itd.).
Noben drug primeri ne more zmanjšati število dni v kalkulatorju. In če je na primer ženska iz dveh ocen delala le eno leto (mesec, leto in pol - ne glede na to, preostanek časa pa je bil preprosto brezposelen, nato pa je razdeljen na 730. in zmanjša izračun.
Izključeni dnevi:
Od 0 do 730 (365 + 365). Celo število.
Število dni za izračun: 730
Če za izračun ni bilo dohodka ali ni bilo nobenih dni izračun bo minimalen.
Če je izračun manjši od minimalnega zneska. Dobite minimum. Sklicevanja na plačo, nato pa ne zagotavljajo nobene potrebe.
Nad najvišjem, ne bo mogoče. Za vsako izbrano leto, vaš največji.
S plačamiBrez dohodka ₽.() 0 (plača za leto 2016 + 2017) ÷ 731 (koledarski dnevi) \u003d 0 ₽ (srednje dnevni zaslužek) 0 (srednje dnevni zaslužek) × 140 (Trajanje porodniškega dopusta) \u003d Če ni dni za izračun, potem plačajte minimum Če ni bilo dohodka, potem plačajte minimum |
|
|
Izračun minimalnega zneska: Izračun najvišjega zneska: |
|
| Spletna stran / KZ / DEkretnoe.php? Stj \u003d 1 & Dnid \u003d 140 & Data \u003d 191 & Zan \u003d 1 & Zanst \u003d 1 & ZP1 \u003d 0 & BOD1 \u003d 30 & ZP2 \u003d 0 & BOD2 \u003d 2018 & DNIR \u003d 0 |
Decrehny. - To je enkratno nadomestilo za materinstvo (vsaj 51.380 rubljev v letu 2018). Decal je izdala FSS na bolnišničnem listu za obdobje od 140 do 194 dni. Izračunati povprečne plače za dve koledarski leti. Plačila na decal lahko dobijo samo mamo.
Takšna bolnišnica je takoj (in plačana z enim zneskom) ves čas in del ni razdeljen.
Najmanj (z minimalno plačo) - 51.918,9 (od 1. januarja 2019), 51 380.38 (od 1. maja 2018); Največ - 301095,20 (v letu 2019), 282493,40 (v letu 2018).
Matere, ki so upravičene do nosečnosti in poroda, v obdobju po rojstvu od rojstva otroka, da prejmejo nadomestilo za materinstvo, ali mesečni dodatek za varstvo otrok (255-фз člen 11.1).
Bolnišnica za nosečnost in porod mame pusti najpogosteje v 30 tednih. 28 tednov, če je predvideno rojstvo več otrok.
Do datuma izdaje, dodatek obravnava dodatek. Še posebej pomembno je, če se bolnišnica odpre konec decembra ali v začetku januarja.
Natančen datum izstopa na porodniški dopust izključuje izključno zdravnik v bolnišničnem listu. Nobenih izjav ne bo popravilo tega datuma.
Najmanjša plač\u003e Maksimalna
Decal se bo plačal na povprečnih plačah, vendar nič manj in nič največjega.
Najmanjša količina zniževanja se šteje za zelo preprosto.
V letu 2018 podajamo primer minimalnega za standardne pogoje:
MRITS na dan odprtja bolnišničnega lista (11163) × 24 (meseci) ÷ 730 (koledarski dnevi za 2 leti) × 140 (Trajanje porodniškega dopusta) × 1 (stopnja dela) × 0% (okrožni koeficient) \u003d 51380.38.
Okrožni koeficient se lahko ogledate.
Za izračun najmanjšega trajanja 730 dni
| Najmanjši filmer (trajanje 140 dni) | ||
|---|---|---|
| Datum odprtja bolnišnice | Najmanjša materinstvo * | |
| Polna stopnja | Polish. | |
| Od 01.07.2017 do 12/31/2017 | 35901.37 ₽. | 17950.68 ₽. |
| Od 01/01/2018 do 04/31/2018 | 43675.40 ₽. | 21837.70 ₽. |
| Od 01.05.2018 do 12/31/2018 | 51380.38 ₽. | 25690.19 ₽. |
| C 2019. | 51918,90 ₽. | 25959.45 ₽. |
| Od leta 2020 (napoved) | 52931,51 ₽. | 26465.75 ₽. |
| Brezposelne | 2861,32 ₽. | |
* Manj kot minimalni znesek ne more plačati.
Če je izkušnja manjša od 6 mesecev, bodo plačale le minimalni znesek.
Naredimo primer izračuna povprečne plače
Enostavna enojna nosečnost (140 dni) | Prihodki za 2 leti 480 000 rubljev | 6 dni bolezni (725 dni):
480000 (plače za 2 leti) ÷ 725 (koledarski dnevi) \u003d 662.07 ₽ (srednje dnevni zaslužek)
662.07 (Srednji plači) × 140 (trajanje bolniškega dopusta) \u003d 92689.8
Izkušnje o izračunu ne vplivajo. Obstaja samo eno pravilo - izkušnje bi morale biti več kot 6 mesecev, sicer minimalno.
Plača traja polno (z NFFL). Prihodki vključujejo: počitnice, uradne nagrade, potovanja (rudarstvo bolnišnice).
Količine bolnišnic, materinstva in koristi otrok na računu za materinstvo niso nikoli vključeni.
Za nameščen dohodek vsakega leta najvišje meje. Nad ta znesek dohodek morda ni (ne morete vnesti), ker FSS ni izplačanih nobenih prispevkov. Na primer, za leto 2018 takšen dohodek ne sme presegati 815.000 rubljev.
Vzemite dve leti pred letom izstopa do odloka (v letu 2018 - to je od 1. januarja 2016 do 31. decembra 2017). Hkrati je datum začetka bolnišnice pomemben za izbiro let, in ko porodstvo ni pomembno. Lahko traja le polno leto od 1. januarja do 31. decembra. Ni mogoče izbrati dveh enakih let. Leto izstopa do dekreta je nemogoče upoštevati.
Na primer, če ženska v dekretu v letu 2018, potem 2018 ne bo mogla vzeti v nobenem primeru.
Če ste v letih naselja (leto), so bili na dopustu Za otrokom ali na porodniškem dopustu (vsaj en dan), potem, če je želeno, lahko leto (eno leto) v preteklih letih (leto) () nadomestiti leta na drugih razlogih (na primer, če ne delo). Hkrati je mogoče zamenjati le za preteklo leto. Ne morete vzeti nobenih let, da bi zamenjali.
Na primer, ženska gre na dekret v letu 2018. Pred tem je bila 3 leta za varstvo otrok 2015-2018. Potem lahko traja 3 leta v obdobju od 2013 do 2017. Na primer: 2014 in 2016.
Če vse leto na počitnicah? Če je bila ženska vse leto na skrbi za otroka, potem lahko letos varno vzame, ker Ne vpliva na izračun (vsi njegovi dnevi so izključeni). Ampak ne morete vzeti dveh takih let. Moramo biti plače in dohodek. Drugače, minimum.
Ali je mogoče vzeti samo eno leto? V primeru opisanega primera se eno leto dejansko vzame, ker Decalski dnevi popolnoma izključujejo. Toda za izračun vedno traja dve leti.
Manj dni, bolje. Vendar je nemogoče vzeti nič. V odsotnosti dni, izračun "minimum"
730 ali 731 (število koledarskih dni v dveh letih). Toda obstajajo izjeme ...
Pri izračunu koristi za materinstvo in otroke se lahko zmanjša število dni 731. Pri izračunu morate odpraviti:
1) Obdobja začasne invalidnosti ( navadna bolnišnica), porodniški dopust (materinstvo), \\ t dopust otrok;
2) obdobje periozicioniranja zaposlenega od dela s popolno ali delno ohranjanjem plač v skladu z zakonodajo, če zavarovalne premije v skladu s Skladom socialnega zavarovanja za Sklad socialnega zavarovanja za to obdobje niso bile obračunane ( enostavno za krivdo delodajalca itd.).
Noben drug primeri ne more zmanjšati število dni. In če je na primer ženska iz dveh ocen delala le eno leto (mesec, leto in pol - ne glede na to, preostanek časa pa je bil preprosto brezposelen, nato pa je razdeljen na 730. in zmanjša izračun.
Znesek največjega je odvisen samo od izbranih dveh let in trajanje porodniškega dopusta
Primer izračuna največjega za izbrana leta 2016 + 2017. Trajanje 140 dni.:
718000 (najvišji znesek za FSS v letu 2016) + 755000 (največji znesek za FSS v letu 2017) \u003d 1473000 (največji zaslužek za 2 leti)
1473000 (največji zaslužek v 2 letih) ÷ 730 (koledarski dnevi v dveh letih) \u003d 2017.81 ₽ (srednje dnevni zaslužek)
2017.81 (povprečni dnevni zaslužki) × 140 (Trajanje porodniškega dopusta) \u003d 282493.4 ₽
| Največje dekorke (trajanje 140 dni) | |
|---|---|
| Izbrana leta | Največje |
| 2019+2018 | 322191,80 ₽. |
| 2018+2017 | 301095.20 ₽. |
| 2017+2016 | 282493.40 ₽. |
| 2016+2015 | 266191,80 ₽. |
| 2015+2014 | 248164.00 ₽. |
| 2014+2013 | 228603.20 ₽. |
| 2013+2012 | 207123,00 ₽. |
| 2012+2011 | 186986.80 ₽. |
| 2011+2010 | 167808.20 ₽. |
| 2010 + 2009 in prej | 159178.60 ₽. |
| Vrsta pomoči | Vsota |
|---|---|
| Enkrat | |
| Enkratno (+ kalkulator) | od 51380,38 ₽. |
| Za medicinsko pomoč | 11 000 ₽. |
| Enkratno korist pri rojstvu otroka | 17 479,73 ₽. |
| Enkratni dodatek za ženske v zdravstvenih ustanovah v zgodnjih nosečnostnih pogojih | 655,49 ₽ + 600 ₽ v Moskvi |
| Zahteva za materialno pomoč delodajalca (prostovoljna) \\ t | do 50 000 ₽ NDFL ni predmet |
| Zagotavljanje prostega zemljišča v velikih družinah (od 3 otrok) | Plot. |
| Počitniška bolnišnica za bolnega otroka do 15 let (+ kalkulator) | od 150 ₽ na dan |
| Mesečno | |
| Mesečni (+ kalkulator) | od 4 512 ₽ do 26.152,27 $ |
| Mesečna plačila od leta 2018 na prvem otroku iz države | od 10 532. |
| Korist od tretjega otroka od leta 2019 (seznam regij) | približno 10 500 ₽ |
| Mesečna korist otroka od ene in pol do treh let | 50 ₽ in prihranite izkušnje |
| Alimony: Kako obnoviti in velikost | od 2 750 ₽ na mestu |
| Za nekatere kategorije | |
| Enkratni dodatek za noseče ženo vojaka, ki opravlja vojaško službo | 25 892,45 ₽. |
| Mesečna korist za otroka serviserja, ki opravlja vojaško službo | 11.096,77 ₽. |
| Enkratno nadomestilo za prenos otroka v družinsko vzgojo | 17 479,73 ₽. |
Za imenovanje in plačilo nadomestil za materinstvo (rukranje) so potrebni dokumenti:
Če ženski delavec za dve leti, ki se izračuna, je bil v porodniških ali otroških praznikih, eden ali oba ocenjenega obdobja, se lahko nadomesti s prejšnjim (255-фз 14. členom). Seveda, če je zaposleni tako donosen. To storiti, mora napisati posebno izjavo. Vendar upoštevajte izračun dejanskih plačil, ki niso indeksirani.
Prenesite brezplačno vzorec 31 KB. Beseda (doc)
Počitnice za vse te dni, vključno z vikendi in prazniki, se plača na račun FSS. In ni pomembno, v kakšnem načinu obdavčitve je podjetje. Plačila proizvaja delodajalca in je že FSS (SOCI), nato pa se povrne.
Projekt Pilot FSS (zdaj več kot 20), povračilo dajatev se bo pojavilo neposredno zaposlenim iz FSS. Hkrati delodajalec pomaga zaposlenim, da zbere vse dokumente.
Nosečnost in porod je treba izračunati in obračunavati pravočasno, najpozneje 10 koledarskih dni od trenutka, ko ga je zaposleni vprašal. Osnova je izvirna bolnišnica. Priročnik se izplača v naslednji dan, ko podjetje izda plače, in v skupnem znesku. To pomeni, da ni potrebno "Flick" za mesece.
Dovoljenje za nosečnost in porod je imenovan, če je pritožba sledila najpozneje šest mesecev od datuma zaključka porodniškega dopusta (255-фз Člen 12 zahtevku 2).
Če imate nove dokumente ali se odločite za izračun na drug način (,,), imate pravico, da zaprosite za preračun dajatev v treh letih, da bi povečali velikost koristi materinstva.
Aplikacija je napisana v prosti obliki.
Izdajanje invalidskega stanja nosečnosti in poroda je proizvedena v 30 tednih nosečnosti (str. 46 postopka za izdajo listov invalidnosti, ki ga odobri odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije 29. junija 2011 št. 624N).
V primeru, da ženska pri stiku z zdravstveno organizacijo v predpisanem roku noče prejmete navodila o invalidnosti za obdobje porodniškega dopusta, je njena zavrnitev določena v zdravstvenih evidencah. Z neporočilom ženske pred porodom, invalidnostjo invalidnostjo za materinstvo in porod, da naredimo invalidski dopust 140 (156 ali 194) koledarskih dni od datuma primarne pritožbe na določen dokument, vendar ne prej kot obdobje, ki ga določajo odstavke prvi ali drugi odstavek.
Ti. Teoretično, obdobje se lahko premakne na kasneje (na primer za januar, tako da je tekoče leto v izračunu). Prej je to nemogoče.
Obdobje bolnišnice (on je bolnišnico, ne dopust) za nosečnost in porod (v skupnem "porodniškem dopustu") je vedno vključen v upokojitveno izkušnjo, kot tudi vsako obdobje invalidnosti (PP.2 zahtevka 1 člena 11) \\ t Zvezni zakon 17. decembra 2001 N 173-FZ "na delovnih pokojninah v Ruski federaciji").
Obdobje zakonika o materinstvu in porodu je vključeno v počitniške izkušnje, obdobje otroškega varstva pa dopušča do enega in pol (tri) leta se ne vklopi.
Letni dopust je položen!
V skladu s čl. 260 TC. "Pred porodniškim dopustom ali takoj po njej ali na koncu otrokovega dopusta, ki skrbi za otroka, je zagotovljen letni plačani dopust (28 dni), ne glede na izkušnje delodajalca." .
Hkrati, če ima ženska počitnice manj kot 28 dni, se prazniki izdajo vnaprej. Te počitnice so bodisi vključene v počitniško izkušnjo ali vrnejo, ko zavrne.
Kjer se obrnete, če se maternalno obračuna?
Najprej poskusite rešiti to vprašanje z računovodjo. Če ne deluje, se boste spremenili v zaposlitveni pregled ali FSS. Ponovna izračunavanje se lahko zahteva 3 leta.
Pas in odpuščanje
Noseče ženske iz obstoječe organizacije (in IP) ni mogoče zavrniti (člen 261 delovnega zakonika o delu Ruske federacije) na pobudo delodajalca. Tudi taka ženska je nemogoče napisati rezultat, ker Nosečnost je vedno veljaven vzrok neuspeha.
Če je bila dečnica odpuščena z likvidacijo organizacije
Treba je sprejeti sklicevanje in obiskati organe socialne podpore (RosSen) - plačati koristi bo v celoti, kot pred odpustitvijo.
Zaposleni organizacij, v katerih se je začel stečajni postopek, se lahko obrnejo neposredno na FSS za pridobitev bolnišničnih ali materinskih prejemkov (zvezni zakon 9. marca 2016 št. 55-FZ).
Ali je mogoče delati pred časom?
Delavec ima pravico, da gre na delo do konca porodniškega dopusta. Vendar pa je nemogoče pridobiti priročnik in plače hkrati (lahko pride do zahtevkov iz FSS). Zato lahko greste samo neuradno.
Nujna pogodba o zaposlitvi (pogodba)
Če je bil zaposleni v položaju in hkrati je bila z njo sklenjena nujna pogodba o zaposlitvi, se njegova tožba podaljša do izstopa delavcev iz bolnišnice za nosečnost in porod (depad). Takega delavca ni bilo mogoče zavrniti.
Če na dekretu študent
Pravica do nadomestil za materinstvo imajo ženske študente učenje s polnim delovnim časom V izobraževalnih ustanovah primarnega strokovnega, srednje poklicnega in višjega strokovnega izobraževanja (univerze), v institucijah podiplomskega poklicnega izobraževanja. Ta priročnik se izplača študentom Mama v višini štipendije, ki ga je uvedla izobraževalna ustanova (z odlokom vlade Ruske federacije št. 865 iz decembra 30. decembra 2006).
Če dva delovna mesta?
I. Pri 1 delodajalcu že več kot dve leti in 2 delodajalec več kot dve leti. Če zaposleni v času izdaje porodniške bolnišnice dela na več mestih, in v preteklih letih je ves čas delal tam, potem se plačila Decada opravijo na vseh krajih dela. Mesečna korist materinstva za otroka se izplača le na enem mestu, da izberejo zaposlenega in se izračuna iz povprečne plače delavcev.
II. V 1 delodajalcu, manj kot dve leti in 2 delodajalec, manj kot dve leti. Če zaposleni v času izdaje porodniške bolnišnice je delal v več zavarovalnic, in v dveh prejšnjih dveh, drugi zavarovanci delal, potem vsa plačila imenuje delodajalec, da ji eno od zadnjih delovnih mest pri izbiri desetletja.
III. V 1 delodajalcu že več kot dve leti, in 2 delodajalec manj kot dve leti Če je zaposleni v času izdaje porodniške bolnišnice delal v več zavarovalnicah (delodajalci), in v dveh prejšnjih letih je delal tako v drugih zavarovancih, nato pa se plačila materinstva lahko opravijo na enem mestu dela, s povprečno plačo za Vsi delodajalci, tako v vseh sedanjih delodajalcih, od povprečnih plač na tem mestu.
Čeprav je po mnenju sodnikov okrožja Moskve v Odločbi z dne 11. maja 2016 št. F05-5284 / 2016, je bilo povedano, da bi moral DeconTrum v vsakem primeru prejeti dve ugodnosti (odstavek 2 13. člena Zveznega zakona iz decembra 29, 2006 št. 255-FZ).
Če je izkušnja v življenju manjša od šestih mesecev
Če je vaša skupna zavarovalna izkušnja manjša od 6 mesecev, boste prejeli porodniški dopust - 1 minimalno plačo na mesec. Tudi pri izračunu zneska izkazalo manj kot izračun minimalne plače, nato izračun minimalne plače (glej zgoraj v tabeli).
Mrota v vseh regijah prevzame zvezna. Brez pravic. MRITS od 1. julija 2016 - 7.500 rubljev.
Če delam za nepopoln dan?
Če zaposleni dela nepopoln dan, minimalno plačo za najmanjših filmov, morate ponovno izračunati. Recimo, da za zaposlenega dela na Pol Marku, bo minimalna plača 2165 rubljev. (4330 rubljev: 2).
Če je hipoteka brezposelna?
Naučene ženske bi se morale veljati za lokalno podružnico RosSen (Okrožno upravljanje socialne zaščite prebivalstva, On je Runa, je raj SOBES). Plačilo opravi teritorialno telo FSS, ki je imenovan priročnik. Lahko se registrirate tudi v zaposlitveni center in prejemate nadomestila za brezposelnost.
Če dvojčka ali sprejete nepredvidene
Če je hipoteka sprva odvajala bolnišnica za 140 dni, vendar je bilo nepredvidenih dvojčkov, bolnišnica (čas zmanjševanja), je treba podaljšati za 54 dni. Ne samo nosečnice se ne morejo računati na dekadal. Ta pravica je dana ženskam, ki so se odločile, da sprejmejo otroka, mlajše od treh mesecev. Priročnik se izplača za obdobje od datuma sprejetja in pred iztekom 70 dni od trenutka rojstva otroka. Če družina vzame dva ali več otrok, se takšno obdobje plača: od posvojitve do 110 dni od rojstva otrok.
Če bo pred odlokom šel na dopust, bo vplival na plačila za materinstvo?
To bo vplivalo na to, vendar je nekoliko - prazniki so vključeni v izračun, vendar so običajno skoraj enaki SN.
Če na dekontrumu v ocenjenem obdobju ni bilo zaslužka
V izračunu so vsa plačila vključena v vsa delovna mesta v zadnjih dveh koledarskih letih, ki jih je prispeval k FSS Ruske federacije. Toda v praksi je stanje povsem mogoče, ko zaposleni med ocenjenimi dvema letoma ni imel zaslužka. V tem primeru je treba izračunati priročnik na podlagi minimalne plače.
Če ženski delavec za dve leti, ki se izračuna, je bil v porodniških ali otroških praznikih
Če ženski delavec za dve leti, ki se izračuna, je bil v porodniških ali otroških praznikih, eden ali oba ocenjenega obdobja, se lahko nadomesti s prejšnjim (255-фз 14. členom). Seveda, če je zaposleni tako donosen. To storiti, mora napisati posebno izjavo. Opomba: Izračun traja dejanska plačila, ki niso indeksirana.
Če je nedavno dobil zaposlitev na delovnem mestu in ni bilo zaslužka v zadnjih dveh letih, je nemogoče zamenjati le na tej podlagi.
Hkrati je mogoče zamenjati le za preteklo leto. Ne morete vzeti nobenih let, da bi zamenjali.
Davek od dohodka (NDFL 13%) ni zaznan pred materinstvom. Prispevki k FIU in FSS s temi plačili se prav tako ne proizvajajo (v skladu z odstavki. 1, odstavek 1 čl. 9 zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ "O zavarovalnih prispevkih v pokojninski sklad Ruska federacija, sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, Zvezni sklad za obvezno zdravstveno zavarovanje in teritorialne obvezne zdravstvene zavarovalne sklade ").
Sredstva za desetletno podjetje prejme v 10 koledarskih dneh po predloži vse potrebne dokumente. V FSSS Ruske federacije je treba predložiti pisno izjavo, izračun v obliki 4-FSS Ruske federacije za obdobje, ki potrjuje obračun odhodkov za plačilo zavarovalnega kritja, lahko zahteva tudi izračun. koristi. IP (v nasprotju z organizacijami) lahko ta sredstva prejmejo na kateri koli račun (celo osebno) ali varčevalno knjigo.
Sprva organizacija (IP) plača ta priročnik (ali del IT), nato pa FSS povrne. Če FSS zavrnili povračilo tega priročnika, potem je treba vrniti, bodisi za vzdrževanje zavarovalnih premij in ohraniti NDFL, potem je ta znesek v bistvu konvencionalna nagrada. Lahko pa ga porabite kot materialno pomočzaposleni so šest ali več mesecev, potem je znesek plače za predvideno obdobje omejen na največjo in minimum.V teh regijah, kjer projekt Pilot FSS za razmislek o nedopustnem poročanju ni potreben. Konec koncev, njihovi FSS plača neposredno.Velikana odgovornost z materinstvom
Odstranite vse od materinskega nadomestila, pa tudi za oskrbo otrok, delodajalec ni upravičen. Tudi če je bil podpisan sporazum o odgovornosti materiala in ste nasprotovali premoženju, so koristi vedno vplačane v celoti.
Povračilo dajatev in odhodkov 2017
Od leta 2017 je treba vse koristi in odhodke povrniti iz IFTS. To storiti, za obdobja do leta 2017, je treba zagotoviti 4-FSS, po letu 2017 pa potrdilo o izračunu (njegova oblika še ni bila odobrena).
V teh regijah, kjer projekt Pilot FSS deluje (zdaj je več kot 20), se koristi bodo povrnile neposredno zaposlenim iz FSS. Leta 2020 se vse regije pridružijo ta projekt.
Ženska podjetnik (IP)
Podatek za velikost.
Če IP. prostovoljno plačana Prispevki za FSS - Dodatek bo minimalen. Od 1. maja 2018 - 51380.38 rubljev.
Skupaj 2 možnosti: ali najmanj FSS ali nič.
Zahtevano stanje!
Prispevki je treba plačati za predhodno koledarsko leto (člen 4.5. P.6 255-FZ).
Ti. Če odprete bolnišnica za materinstvo v 18 letih, je treba prispevke plačati za celotno 17 let.Velikost prispevka
Vse ženske plačajo (prostovoljno) fiksni znesek v FSS na podlagi ene minimalne plače. Plačajte več ali manj kot na podlagi Mrota, podjetnika ne more.
Prispevki: \\ t
7500 Mrota * 2,9-odstotna stopnja \u003d 217.50 RUB. / Mesec ali 2610 RUB. za samo leto 2017,
9489 * 2.9% \u003d 275,18 RUB. / Mesec ali 3133,43 drgnite. Za samo leto 2018.Plačilo IP v FIU
Ženska OP na porodnišnici ne sme plačati prispevkov v FIU (pismo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije 03/22/2011 št 19-5 / 10/22-2767). To vprašanje je sporno, vendar sodišča na strani OP. Od leta 2013, v 212-фз, Ch.6-7 Člen 14 14. člena je sprejel spremembe: ne morete plačati fiksnih prispevkov med odhodom enega od staršev za vsakega otroka, dokler ne doseže starosti enega in pol leta , vendar ne več kot tri leta v primeru predložitve dokumentov, ki potrjujejo pomanjkanje dejavnosti v teh obdobjih.
Dokumentacijo
Poslovna ženska v FSS mora predložiti dokumente:
- Izjava posameznega podjetnika v RSS Rusije o imenovanju nadomestil za materinstvo; (Word, 37 kB.)
- bolniški dopust;
Poročanje
Zaposlitev
Če IP še vedno dela na pogodbi o zaposlitvi
Obstajajo različne možnosti za pridobitev nadomestil za materinstvo:
- v času zavarovanega dogodka, IP v dveh predhodnih koledarskih letih ni spremenila dela na pogodbi o zaposlitvi in \u200b\u200bhkrati pripeljala do dejavnosti kot OP. Hkrati je podjetnik prostovoljno vstopil v pravni odnos na obvezno socialno zavarovanje in plačane prispevke v Rusije FSS v dveh predhodnih koledarskih letih. V tem primeru prejme ugodnosti na dveh mestih: v teritorialnem oddelku RSS Rusije v stanovanju in delodajalcu, s katerim je pogodba o zaposlitvi sklenjena;
- v času zavarovanega dogodka, IP v dveh predhodnih koledarskih letih, delal z drugimi delodajalci in ni bil registriran kot podjetnik (prostovoljno zavarovanec). Potem se dajatve plačajo na enem mestu - v zadnjem delodajalcu, s katerim je pogodba o zaposlitvi sklenjena;
- v času zavarovanega dogodka, IP v dveh predhodnih koledarskih letih je delal kot pravi delodajalec in drugi delodajalci, in hkrati pripeljal do dejavnosti kot podjetnik. Hkrati je podjetnik prostovoljno vstopil v pravni odnos na obvezno socialno zavarovanje in plačane prispevke v Rusije FSS v dveh predhodnih koledarskih letih. V tem primeru ima pravico do izbire, kjer prejme priročnik - na vseh področjih dela (in v teritorialnem oddelku FSS Rusije in zadnjega delodajalca) ali enega od njih (samo v teritorialnem oddelku Rusije ali samo pri zadnjem delodajalcu).
Če je ženska ženska delala ali dobila delo kasneje, potem ne more zagotoviti nobenih potrdil o plačah iz svojega IP. Konec koncev, dohodek OP ni plače. Dohodek OP za FSS je vedno nič (tudi če je IP prostovoljno sestavljen (YAL)), ker IP ne zaračunava same plače.
V dobičku obdobja poravnave so vsa plačila vključena v korist zaposlenih, ki se obračunavajo do zavarovalnih prispevkov za FSS Rusije v skladu s členom 7 zakona 24. julija 2009 št. 212-FZ. Hkrati se lahko največ za vsako leto ocenjenega obdobja šteje enako za mejno vrednost osnove za obračun zavarovalnih premij v ruskem FSS za ustrezno leto.
V letu 2014 je bila mejna vrednost osnove, na kateri so bili prispevki zaračunane FSS Rusije 624.000 rubljev. (Odstavek 1 odločb vlade Ruske federacije 30. novembra 2013 št. 1101). Kazalnik najvišje vrednosti za leto 2015 je bil enak 670.000 rubljev. (Odstavek 1 Uredbe o vladi Ruske federacije 4. decembra 2014 št. 1316). Posledično velikost plače, na podlagi katerih se zaračuna nadomestilo za materinstvo, ne sme presegati:
Če zaposleni med letom dela v eni organizaciji, vendar v različnih ločenih oddelkih, nato določiti mejno vrednost osnove za obračun zavarovalnih premij (624.000 rubljev - v letu 2014 in 670.000 rubljev. - v letu 2015) vsa plačila upoštevajo svojo korist kot celoto Organizacije. Takšen sklep je v pismu Ministrstva za delo Rusije z dne 26. februarja 2013 št. 17-3 / 326.
Izjema je situacija, ko je v obdobju poravnave delavec delal v več delodajalcih, vsak od njih pa prejme koristi. Vsaka organizacija pri izračunu priročnika lahko upošteva količino zaslužka v količini, ki ne presega 624.000 rubljev. Za leto 2014 in 670.000 rubljev. Za leto 2015. Tako, ki je prejela korist od več delodajalcev, lahko zaposleni prejme priročnik, izračunan z zneskom zaslužka, ki presega 624.000 rubljev. Za leto 2014 in 670.000 rubljev. Za leto 2015.
To je ustanovljen del 2 člena 13 in dela 3.2 člena 14 zakona 29. decembra 2006 št. 255-FZ.
Velikost povprečnih dnevnih zaslužkov za izračun nadomestil za materinstvo in porod je omejena tudi na največjo velikost.
Izračunajte največje povprečne dnevne zaslužke po formuli:
Tak odredba je določena v delu 3.3 člena 14 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.
Največja povprečna dnevna plača v letu 2016 je 1772,60 rubljev. ((624.000 rubljev. + 670 000 RUB.): 730 dni).
Primer izračuna omejitve povprečne dnevne dohodke, ko so koristi za materinstvo. Zavarovalne izkušnje zaposleni presegajo šest mesecev
A.v. Dezhneva deluje v organizaciji od 11. januarja 2012. Pred vstopom v delo zavarovalne izkušnje, ni imela. Obdobje obračuna je bilo popolnoma obdelano.
Porodniški dopust Denjeva se začne 1. februarja in se konča 19. junija 2016.
Dejanska plača, ki jo je plačal zaposleni v obdobju poravnave, je bil:
Dejanski zaslužek za predvideno obdobje je presegel mejne vrednosti. Zato je zaslužek, iz katerega so bile zavarovalne premije, ki so bile obračunane na FSS Rusije znašala 624.000 rubljev. Za leto 2014 in 670.000 rubljev. Za leto 2015. Število koledarskih dni v obdobju 2014-2015 je 730. Koledarski dnevi, ki so izključeni iz tekočega obdobja, ni bilo zaposlenega.
Zato bo za ocenjeno obdobje za namene nadomestil za nastanek koristi, bo dobiček Denjeva mejna vrednost 1.294.000 rubljev. (624.000 rubljev. + 670 000 RUB.).
Računovodja povprečnega dnevnega plače je to izračunal:
1.294.000 rubljev. : 730 dni. \u003d 1772.60 rubljev / dan.
Stanje: Ali moram ponovno izračunati nadomestila za materinstvo, če se je porodniški dopust začel leta 2015 in se nadaljuje leta 2016? V letu 2015 so bile dejanske povprečne dnevne zaslužke več kot največja velikost, v letu 2016 pa je bilo manj kot največ
Ni potrebe.
Srednji dan zaslužka za izračun ugodnosti ne sme presegati največje vrednosti . Ta vrednost se določi z delitvijo skupne mejne vrednosti osnove za nastanek prispevkov v FSS Rusije v dveh koledarskih letih pred letom uvedbe porodniškega dopusta, 730.
Takšna pravila so določena v odstavku 3.3 člena 14 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.
V obravnavanem primeru je bil porodniški dopust v letu 2015. V skladu s tem sta dve koledarski leti pred letom začetka leta 2013 in 2014. Mejne vrednosti osnove za zavarovalne premije so 568.000 rubljev. V letu 2013 in 624.000 rubljev. V letu 2014.
Torej, če je dopust nosečnosti prišel leta 2015, povprečni dnevni zaslužki za izračun ugodnosti ne sme presegati 1632.88 rubljev / dan. ((568 000 RUB. + 624.000 rubljev.): 730). Če se je izkazalo, da je dejanska povprečna dnevna zaslužek, ki je večja od te vrednosti, se za izračun priročnika uporablja največja velikost povprečne dnevne plače, to je 1632.88 rubljev / dan. In v prihodnosti, ta vrednost ni revidirana. Hkrati pa dejstvo, da se je naslednje leto povečala največja vrednost povprečnega dneva, vrednosti nimajo.
Primer opredelitve povprečnih dnevnih dohodkov za izračun nadomestil za materinstvo. V letu začetka maloprodajnega porodniškega dopusta je dejanski povprečni dnevni zaslužek presegel največjo velikost, naslednje leto pa je postal manj kot največji
Sekretar organizacije E.V. Ivanova od 5. novembra 2015 je odšla na porodniški dopust.
Za izračun nadomestil za materinstvo in porod, je računovodja opredelil svoje dejanske povprečne dnevne plače, ki temelji na zaslužku za obdobje obračunstva (2013 in 2014). Dejanska povprečna dnevna plača je znašala 1650.51 rubljev / dan.
Ta vrednost je večja od največje vrednosti (1650,51 rubljev / dan.\u003e 1632.88 rubljev / dan).
Zato je računovodja nastal dodatek za odlok, ki temelji na največji velikosti povprečne dnevne plače (1632.88 rubljev / dan).
Odlok se nadaljuje v letu 2016.
V letu 2016 je najvišji znesek povprečne dnevne plače že 1772,60 rubljev / dan. Ta vrednost je bolj dejanska povprečna dnevna zaslužka zaposleni (1772,60 rubljev / dan\u003e 1650,51 rubljev / dan).
Kljub temu računovodja ni preračunal priročnika za nosečnost in porod, ki je bil predhodno izračunan na podlagi največje velikosti povprečnih dnevnih plač, ustanovljenih za leto 2015. To je, 1632.88 rubljev / dan.
Obstaja minimalna meja povprečne dnevne dohodke, da bi izračunali nosečnostne dajatve in porod. Uporablja se, če zaposleni nima zaslužka v obdobju oblikovanja ali njegov zaslužek v smislu celotnega koledarskega meseca se je izkazal za manjMROT. nameščen na začetku porodniškega dopusta.
V tem primeru se mesečni plačniki za predvideno obdobje sprejmejo enako 1MROT. na mesec.
Hkrati je velikost povprečnih dnevnih zaslužkov določena s formulo:
Izjema je položaj, ko v predvidenem roku ni bilo zaslužka (dejanska povprečna mesečna plača je bila nižja od minimalne plače) pri delavcu, za katerega je v času zavarovanega dogodka nastavljen na režim nepopolnega delovnega časa. V tem primeru je povprečni plač (minimalna plača, ki se upošteva pri izračunu ugodnosti, je treba določiti sorazmerno z dolžino delovnega časa zaposlenega. Za izračun uporabite formulo:
| Velikost povprečnih dnevnih zaslužkov, če je zaposleni nastavljen na krajši delovni čas | = | MROT. | × | 24 | : | 730 | × | Število delovnih ur na dan (teden), ki ga je ustanovil zaposleni za nepopolno delovni čas | : | Število delovnih ur na dan (teden) ob običajnem delovnem času |
Tak odredba izhaja iz določb dela 1.1 člena 14 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ, odstavek 15.3 določb, ki jih je odobrila uredba vlade Ruske federacije 15. junija 2007 št. 375.
Če do začetka porodniškega dopusta Zaposleni so manj kot šest mesecev, znesek nosečnosti dajatve in porod za polni mesec ne sme presegati minimalne plače (MROT. ). Če na območju, kjer zaposleni dela, se zakoni določajo okrožni koeficienti, nato pa se znesek minimalne plače na njih. V tem primeru izračunajte najvišjo količino dnevnih prejemkov:
Tak odredba je bila ustanovljena z delom 3 11. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ, točka 20 Uredbe, ki jo je odobrila uredba vlade Ruske federacije 15. junija 2007 št. 375 .
Vendar, če povprečna mesečna plača zaposlenega za ocenjeno obdobje Pod MROMETA (v smislu polnega koledarskega meseca), potem za izračun dnevne koristi, velikost plače, ki je enaka minimalni plači, določene na dan nastanka zavarovanega dogodka, uporablja (tj. Na dan uvedbe materinstva dopust). To pravilo je bilo ustanovljeno 1.1 člena 14 zakona, 29. decembra 2006 št. 255-FZ in odstavek 15.3 določb, ki jih je odobrila uredba vlade Ruske federacije 15. junija 2007 št. 375.
Zaposleni z zavarovalnimi izkušnjami, manjšimi od šestih mesecev, ni izjema od tega pravila.
Tako se povprečni dnevni zaslužki štejejo takole:
Če zaposleni, s časom oskrbe, je delal na pogojih nepopolnega delovnega časa (delovni dan, delovni teden), smiselnoMROT. Pri izračunu minimalnega povprečnega povprečnega dnevnega plače, zmanjšanje deleža delovnega časa zaposlenega (del 1.1 čl. 14 zakona 29. decembra 2006 št. 255-FZ).
Stanje: kako določiti dnevni dodatek za nosečnost in porod, če porodniški dopust pade na obdobje, v katerem se je količina minimalne plače spremenila? Zavarovalne izkušnje zaposleni manj kot šest mesecev.
Če na začetku porodniškega dopusta Zaposleni so manj kot šest mesecev, znesek nosečnosti dajatve in porod ne sme presegati minimalne plače (minimalna plača), ob upoštevanju okrožnih koeficientov. In v izračunu morate vzeti obseg minimalnega vagona, ki deluje v mesecu, za katerega se plača dajatev.
Najdaljši dan Dodatek določa s formulo:
Ta postopek je ustanovljen z delom 3 11. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ, točka 20 Uredbe, ki ga je odobrila uredba vlade Ruske federacije 15. junija 2007 št. 375.
Če porodniški dopust vključuje obdobje, v katerem se je minimalna plača povečala, upošteva spremembe od datuma začetka veljavnosti. Najvišji znesek dnevnih koristi Izračunaj:
Znesek dodatka je treba plačati zaposlenemu.
Primer ugotavljanja dohodkov za predvideno obdobje. Zavarovalne izkušnje zaposleni manj kot šest mesecev. Med porodniškim dopustom je spremenilo vrednost najmanjšega
E.v. Ivanova deluje v organizaciji od 10. septembra 2015. Pred vstopom v delo zavarovalne izkušnje, ni imela.
Od 1. decembra 2015 do 18. aprila 2016, vključno (140 koledarskih dni) Ivanov na porodniškem dopustu. Od 1. decembra 2015 so zavarovalnice Ivanova manj kot šest mesecev.
Ker zaslužka v predvidenem roku (2013-2014) ni imel računovodja, je računovodja upošteval zaslužek za en mesec, ki je enak začetku porodniškega dopusta (1. decembra 2015), za vsak mesec sedanjega obdobja.
Srednji dan zaslužka za izračun ugodnosti je znašal:
5965 RUB. × 24 mesecev : 730 dni. \u003d 196.11 RUB.
Ker zavarovalna izkušnja Ivanova manj kot šest mesecev, ima priročnik največ 1 minimalne plače za polni koledarski mesec.
Zato je najvišji dnevni dodatek za vsak mesec porodniškega dopusta (na podlagi 1 minimalne plače v času izračuna - 1. december 2015) je to izračunal to: \\ t
Potem so bili srednji dnevni zaslužki primerjali z največjo dnevno korist za vsak mesec porodniškega dopusta. Povprečne dnevne plače Ivanova ne presega največje dnevne koristi v februarju in aprilu 2016. Zato se za ta dva meseca nadomestilo, ki temelji na dejanskem povprečnem dnevnem dohodku. Toda v decembru 2015 in januarja, marca 2016, povprečni dnevni dobiček presega najvišji dnevni dodatek. Zato se nadomestilo za te mesece obravnava na podlagi velikosti najvišje dnevne koristi.
Znesek nadomestil za materinstvo, izplačano decembra 2015, je znašal: \\ t
5965 RUB. + 5965 RUB. + (196,11 RUB. × 29 dni.) + 5965 RUB. + (196,11 RUB. × 18 dni.) \u003d 27 112,17 руб.
Od 1. januarja 2016 se je vrednost minimalne plače povečala in znaša 6204 rubljev. Zato je računovodja preštel znesek koristi za doplačilo. Za to je definiral obdobja, v katerih so delovale različne vrednosti minimalne plače:
Najvišji dnevni dodatek za mesec porodniškega dopusta (na podlagi 1 minimalne plače v času izračuna - 1. januar 2016) je: \\ t
Ker povprečni dnevni dobiček (196.11 rubljev) ne presega največjega dnevnega dodatka (na podlagi nove vrednosti MRots - 6204 rubljev.) Ne samo februarja in aprila, ampak tudi v januarju in marcu 2016, dodatek za te mesece računovodja izračunan tudi na podlagi vrednosti povprečnih dnevnih plač (196,11 rubljev.).
Novi znesek koristi je enak:
5965 RUB. + (196,11 RUB. × 31 dni.) + (196,11 руб. × 29 dni.) + (196,11 RUB. × 31DN.) + (196,11 руб. × 18 dni.) \u003d 27 340 , 99 drgnite.
Znesek doplačila je: 228.82 rubljev. (27 340.99 RUB. - 27 112,17 rubljev).
Znesek doplačila za nadomestila za materinstvo (228.82 rubljev) zaradi povečanja vrednosti Mromete Ivanova, plačana 13. januarja 2016.
Stanje: Kako določiti omejevalno velikost zaslužka (koristi), da se izračunajo nadomestila za materinstvo in porod? Organizacija izračuna dodatek za delnico.
Odgovor na to vprašanje je odvisen od tega, ali nadomestilo izračuna notranji ali zunanji partner.
Če zaposleni dela kot zunanji del, omejitve glede velikosti plače pri izračunu materinskega nadomestila in poroda, ki jih vsak delodajalec uporablja ločeno izključitev informacij iz drugega dela dela. Tak odredba je določena v delu 3.2 14. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.
Preberite več o plačilu koristi za zunanje stranke, glej tabela.
V notranjih partnerjih je kraj dela eden in delodajalec za glavno delo in o delu s krajšim delovnim časom je tudi ena (člen 60.1 delovnega zakonika o Ruski federaciji). Notranja delna knjiga je vodnik, ki temelji na skupnem dohodku na glavnem delu in s krajšim delovnim časom. Znesek ugodnosti (v nasprotju z zunanjo particijo) ne sme presegati določene omejitve (del 3.2 čl. 14 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ, odstavek 19.1, 20 določb, ki jih odobri Odlok vlade 15. junija 2007 № 375).
Garanina I. I.Vodilni strokovnjak za revijo
Letos je računovodja izobraževalne organizacije pri izračunu začasnih invalidskih koristi, nosečnosti in poroda, kot tudi otroka varstvo do ene in pol, je treba upoštevati s pomembnimi spremembami zakonodaje. V praksi je uporaba novih standardov strokovnjakov veliko vprašanj. Naš material bo pomagal odgovoriti.
Katere dokumente vodijo
Zdaj so pravila o plačilu teh prejemkov koncentrirana v enem dokumentu - zvezni zakon * z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "o obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in zaradi materinstva." (Zakon št. 255-FZ Deluje v novi izdaji od 1. januarja 2010. Spremembe v njem izvede Zvezni zakon 24. julija 2009 št. 213-FZ).
Opomba: Uporablja se za organizacije, ki uporabljajo posebne ponudbe. Posebne določbe niso več potrebne. V zvezi z odpravo zveznega zakona 31. decembra 2002 št. 190-FZ od 1. januarja 2010, nalog za vse Združene države. Priporočite stroške plačevanja dajatev takšnim organizacijam RSS Rusije v skladu s členom 4.6 zakona št. 255-FZ na splošno.
Pravila za štetje in potrditev zavarovalnih izkušenj ... odobrena s sklepom Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije iz 6. februarja 2007 št. 91, dodane tudi dodatke (glej naročilo Ministrstva za zdravje in družbeni razvoj Rusije 11. septembra 2009 št. 740N). Torej, od leta 2010, na par s predhodno obračunanimi obdobji, čas vojaške in druge storitve (v organih za notranje zadeve, gasilska služba itd.) Šteje v zavarovalnih izkušnjah.
Splošna pravila za vse koristi
Vse tri vrste obravnavanih priročnikov se izračunajo na podlagi povprečnih plač, ki je prav tako opredeljena zanje.
Sestava plačil, ki se upoštevajo, se razširi. V povprečnem dohodku za izračun dajatev v letu 2010 je treba vse plačila vključiti zaposlenim, ki so vključeni v bazo podatkov na prispevke na podlagi nastanka poslovnega dogodka na FSS Rusije. To je navedeno v odstavku 2 14. člena zakona št. 255-FZ. To pomeni, da je plačilo plačil zdaj določeno v skladu z zveznim zakonom 24. julija 2009 št. 212-FZ (člen 8, 9). Vključuje plačila v skladu s pogodbami o zaposlitvi, ki se upoštevajo in ne upoštevajo med obdavčitvijo. (Podrobno o plačilih obdavčljivih in ne-zavarovalnih premij - v članku, objavljenem v reviji "Računovodstvo v izobraževanju" št. 1, 2010).
Opozarjamo na dejstvo, da bo v letu 2010 pri izračunu povprečnih plač za pretekle 12 mesecev računovodja upoštevati drugačno izplačilo plačil, saj bo del ocenjenega obdobja za leto 2009 (in po možnosti na prejšnjem času ), del - za leto 2010. Na primer, če je oseba padla v marcu 2010, je treba vzeti obdobje od 1. marca 2009 do izračuna do 28. februarja 2010. Hkrati se plačila, ki so prispela za leto 2009, določijo stara pravila - kot za ESN, to je v skladu z normami poglavja 24 davčnega zakonika o Ruski federaciji, ki je delovala takrat. Toda sestava plačil na leto 2010 je že v skladu z novimi pravili v skladu z zakonom št. 212-FZ.
Ocenjenega obdobja in povprečne plače.Kot že prej se sprejmejo povprečni dohodki za izračun koristi za zadnjih 12 koledarskih mesecev dela v tej izobraževalni organizaciji pred mesecem, v katerem je delavec padel (odstavek 1 14. člena zakona št. 255-FZ, odstavek 6 št. 375). Znesek vračanja plače za predvideno obdobje je razdeljen na število koledarskih dni, ki spadajo v obdobje, za katerega se upošteva - to se določi s povprečnimi dnevnimi zaslužki.
Novo je pogoj za možnost prenosa predvidenega obdobja, ko zaposleni pred boleznijo ni imel zaslužka. V tem primeru se priročnik izračuna iz povprečnih plač, izračunanih v zadnjih 12 koledarskih mesecih dela v tem delodajalcu pred mesecem začetka prejšnjega zavarovalnega dogodka. Tak dodatek je iz odstavka 1 14. člena zakona št. 255-FZ.
Primer 1.
Zaposlenega izobraževalne organizacije Gordeev I.S. To je bilo na dopustu, da skrbi za otroka do enega leta in pol in naj bi šel na delo 25. marca 2010, vendar je bil bolan (ona je bila bolnišnica od 25. marca do 31. marca 2010). V tem primeru ženska ni imela dejanskega dobička za celotno ocenjeno obdobje pred začetkom zavarovalnega dogodka (niti v prejšnji bolezni, niti v mesecu bolezni). Zato mora računovodja izračunati nadomestilo za začasno invalidnost delavcu, ki temelji na njegovem dohodku, ki je bil sprejet za določitev mesečnega dodatka za varstvo otrok. Ker je obračun določenega priročnika prejšnji zavarovanec za Gordeevo.
In še en dodatek. Če zaposleni ni zaslužil denarja v vseh zgoraj navedenih obdobjih (niti pred boleznijo, niti pred začetkom prejšnje zavarovalne zadeve), se povprečni dobiček določi na podlagi tarifne stopnje razrešnice, ki ga je ustanovil, plače , denarna vsebina (nagrajevanje) na dan začasne invalidnosti. To je ustanovljeno v novi klavzuli 11.1 določb št. 375.
Prednosti, izračunane iz plače (tarif, itd), so določene ob upoštevanju okrožnih koeficientov za plače (ob upoštevanju njihove uporabe na tem področju).
Če je plača, itd, zaposleni ni ugotovljen, se povprečni plač določa na podlagi minimalne plače (minimalna plača), ki delujejo na dan nastanka zavarovanca (ob upoštevanju okrožnih koeficientov) . (Mrometa je trenutno 4330 rubljev na mesec (zvezni zakon 24. junija 2008 št. 91-FZ).
Torej smo se odločili s splošnimi pravili izračuna. Sedaj se obrnemo na posebnosti - za vsako vrsto koristi so nianse.
Začasni dodatek za invalidnost.
Pri tem, ko je ta priročnik, kot prej, se upošteva trajanje zavarovalnih izkušenj zaposlenih. Dimenzije plačil zaposlenih (v odstotkih) so določene v prvem odstavku 7. člena zakona št. 255-FZ.
Novi je postopek za omejevanje velikosti plačanega nadomestila. Pred tem je bil najvišji znesek koristi že omejen (v letu 2009, znesek plačil na bolnišničnem listu ne bi smel presegati 18.720 rubljev na mesec). Sedaj se določi najvišji znesek povprečnih dnevnih dobičkov, na podlagi katerega se izračuna dodatek.
V zvezi z vzpostavitvijo mejne vrednosti osnove za obračun zavarovalnih premij v RSS Rusije - 415.000 rubljev. - Omejitev zneska dajatve se določi na podlagi tega zneska (od naslednjega leta bo indeksiran). Delitev 415.000 rubljev. Za 365 dni dobimo največjo velikost povprečnih dnevnih zaslužkov - 1136.99 rubljev. In potem lahko izračunate sami koristi.
Primer 2.
Delavec izobraževalne organizacije Gradovi S.P. Od 19. do 23. marca 2010 je bilo leto 2010 na bolniškem dopustu (5 koledarskih dni). Njegova povprečna dnevna dohodka za nastanek ugodnosti je znašala 1500 rubljev. Izkušnje za zavarovanja - 10 let (dodatek se obračuna v višini 100%).
Doplačilo prednosti pred dejanskim dobičkom (če njegov znesek presega najbolj uveljavljeno velikost) v organizaciji ni zagotovljena. Ker povprečni dnevni zaslužek presega največjo velikost (1500 rubljev.\u003e 1136.99 rubljev), se nadomestilo izplača na podlagi največje velikosti.
Računovodja je izračunal znesek ugodnosti zaradi GRAD:
1136.99 RUB. x 5 to. dni \u003d 5684,95 RUB.
Hkrati se znesek 2273.98 rubljev plača na račun delodajalca. (5684.95 rubljev: 5 dni. X 2 dni.), In na račun FSS Rusije - 3410.97 rubljev. (5684,95 - 2273.98).
Poudarjamo: imenovanje in plačilo zaposlenega začasnih invalidskih dajatev se proizvajata na vseh mestih njenega dela (vključno s krajšim delovnim časom). Toda vsak delodajalec bi moral upoštevati te omejitve pri določanju povprečnih dnevnih zaslužkov.
Prosimo, upoštevajte: če je oseba padla pred 1. januarjem 2010 in še naprej rati po določenem datumu (to je, se bolnišnica zapre že v letu 2010), se uporablja posebno naročilo. Priročnik se zaračuna po pravilih, ki delujejo v letu 2009. Toda, če znesek ugodnosti (v delu na leto 2010), izračunan v skladu z novimi pravili, presega znesek ugodnosti, ki se sklicuje na stare standarde, nato pa se zaposleni plača nadomestilo za izračun, proizvedenega v novih pravilih (to je, v večji velikosti). To je predvideno v odstavku 15 37. člena zakona št. 213-FZ.
Korist za materinstvo
Postopek za izračun nadomestil za materinstvo in porod urejajo določbe 14. člena zakona št. 255-FZ.
Omejitve povprečnih dnevnih dobičkov so enake kot za začasne invalidske dajatve. Hkrati bi moral računovodja bodite pozorni na dejstvo, da je bila v letu 2009 največja velikost "zmanjšanja" določena v absolutni vrednosti (za polni koledarski mesec, ki ga ni mogel presegati količine 25.390 rubljev), zdaj za različne mesecev je lahko drugačen. Ker je izračun velikosti največje koristi v letu 2010 opravljen na podlagi največje velikosti povprečnih dnevnih dobičkov (1136,99 rubljev), pomnoženo s številom koledarskih dni določenega meseca.
Najvišja količina koristi nosečnosti in porod v januarju 2010 ne sme presegati polnega meseca 35 246.69 rubljev. (1136,99 rubljev / dan x 31 dni.), Februarja - 31,835,72 rubljev. (1136,99 rubljev / dan x 28 dni.), Itd.
Kot prej, se nadomestilo izplača v višini 100 odstotkov povprečnih plač, ne glede na izkušnje. Izjema je primer, ko je zavarovalna izkušnja delavcev manjša od šestih mesecev. Nato znesek dajatev ne presega minimalnega zneska plač za polni koledarski mesec, ob upoštevanju okrožnih koeficientov (člen 11 zakona št. 255-FZ).
Plačilo nadomestil za materinstvo se v celoti izvede na račun sredstev FSS.
Priročnik je še vedno plačan na vseh krajih dela, vendar ob upoštevanju skladnosti z vsakim delodajalcem ugotovljenih omejitev povprečnih dnevnih dobičkov.
Ta priročnik od leta 2010 se izračuna tudi v skladu s pravili, določenimi z zakonom št. 255-FZ (dopolnjuje ga novo Ch. 3.1 "Zagotavljanje mesečnega dodatka za oskrbo otrok"). Posebnost tega dodatka je, da je za razliko od prejšnjih plačanih le na enem mestu dela na izbiri zaposlenega. To je posebej pojasnjeno v odstavku 2 člena 13 zakona št. 255-FZ.
Pri prijavi za priročnik mora zaposleni predložiti:
- vloga za imenovanje koristi;
- potrdilo o rojstvu (posvojitve) otroka in njegovega izvoda ali izvlečka iz odločbe o ustanovitvi otroka skrbništva;
- potrdilo iz kraja dela drugega starša, da ne prejme mesečnega nadomestila;
- potrdilo o rojstvu (posvojitev) prejšnjega otroka (otroci) in njegovo kopijo.
Znesek mesečne koristi |
Srednji dan zaslužka |
30,4 dni. |
Upoštevati je treba tudi minimalne vrednosti (odstavek 1 člena 11.2 zakona št. 255-FZ). Ob upoštevanju koeficienta indeksacije v letu 2010 (1,1), če je otrok eden, minimum bo minimal 2060.41 rubljev. na mesec (1873.1 rubljev x 1,1); Če so otroci dva in več - 4120.82 rubljev. na mesec (3746.2 rubljev. x 1,1).
Pri skrbi za otroka, v nepopolnem koledarskem mesecu, se dajatev plača v sorazmerju s številom koledarskih dni (vključno z ne-obdelanimi prazniki) v tem mesecu.
Pomembno je omeniti, da se povprečni dobiček in znesek koristi izračunajo v trenutku, ko delavec gre na počitnice. Če pa se je počitnice začela leta 2009, in se nadaljuje v letu 2010, ko plačuje dajatve, je treba upoštevati tudi "prehodno" obdobje, kot je določeno v odstavku 15 37. člena zakona št. 213-FZ ( zgoraj). Torej, če bo dejanski znesek dajatev, plačanih v skladu s pravili iz leta 2009, bo manjša od najvišja največja, od 1. januarja 2010, mora delavec plačati nadomestilo za večjo velikost.
Primer 3.
Izobraževalna organizacija delavcev Larina M.P. Od novembra 2009 je na počitnicah za otroka, ki je v enem in pol. Dejanski znesek, izračunan, je bil 8246,15 rubljev. na mesec. Ker je v letu 2009 operacija delovanja (7492.40 rubljev), je plačal največji dopusten znesek mesečno - 7492.40 rubljev.
Od 1. januarja 2010 je najvišji znesek koristi 13.833,33 rubljev. Zato mora računovodja izobraževalne organizacije plačati Larino iz tega datuma, ko je priročnik že v višini 8246,15 rubljev. na mesec, ker je dejanski znesek manjši od največjega (8246,15< 13 833,33).
Kot veste, do leta 2013, se lahko dodatek za čas porodniškega dopusta, ki ga ženska, izračuna tudi v skladu s pravili, ki delujejo v letu 2010. (stara pravila). Oktobra 2011 ste se odločili, iz katerih so nekateri pohiteli, da zaključijo, da pri izračunu nadomestila za materinstvo, in zdaj je treba izračunati povprečne plače, ob upoštevanju plače v izračunu drugega delodajalca Rešitev predsedstva za vas 10/20/2011 št. 6691/11.
Poglejmo, kakšen je spor sestavljen iz predsednika Ruske federacije. Ženska, ki je od leta 2006 delala kot računovodja za podjetnika, prenehala 2. februarja 2008. Pred odpovedjo je bila njegova plača 7.500 rubljev. 1. marca 2008 je bila spet sprejeta, da bi delala isti podjetnik, vendar že s plačo 31.000 rubljev. Od 15. aprila 2008 je bil ta delavec podelil nosečnost in otroški dopust. Hkrati so se nadomestila za materinstvo obračunala na podlagi plač za marec 2008
FSS je pokazalo, da je podjetnik ustvaril umetno situacijo, da bi pridobil sredstva iz Sklada za plačilo dajatev, in pritožil Sodišču z zahtevo za izterjavo sredstev, dodeljenih za plačilo nadomestil za materinstvo. Vendar so sodišča podprla podjetnika, saj so bile izpolnjene vse pogoje, potrebne za povračilo stroškov dajatev.
Predsedstvo se je strinjalo s tem. Hkrati pa je poudaril, da sodišča niso upoštevana, da koristi materinstva glede pravil, ki delujejo do leta 2010, Izračuna bi bilo treba na podlagi povprečnih plač delavcev v zadnjih 12 koledarskih mesecih pred mesecem porodniškega dopusta na pojav porodniškega dopusta 1. del Umetnost. 14 zakona z dne 29.12.2006 št. 255-FZ (Ed., Zakon. Do 01.01.2010), vključno z delom dela za ta delodajalec za odpust. Opozorili ste tudi, da čas dela na drugih delodajalcih ni bil imenovan med obdobji, ki so bili izključeni iz poravnave odstavek 8 razmer, odobrenega. Odlok vlade z dne 15.06.2007 št. 375 (v nadaljnjem besedilu \\ t. Poleg tega je v točki 59 metodnih navodil o postopku imenovanja, ki izvaja dokumentarne inšpekcijske preglede zavarovalnic o obveznih socialnih zavarovanjih in ukrepih za njihov rezultat M. \\ t uporablja. Odlok o FSS z dne 07.04.2008 št. 81 Navedena je, da se, če je zaposleni v zadnjih 12 koledarskih mesecih delal v več delodajalcih, potem pri določanju obdobja dela, je njegovo delo v prejšnjih delodajalcih upoštevano.
Položaj vas se nanaša na razmere, ko so porodniški prejemki izračunani s pravili, ki delujejo do leta 2010. In od leta 2010, zakon št 255-FZ neposredno določa, da v tekočem obdobju samo čas delovanja tega zavarovanja 1. del Umetnost. 14 zakona 29. decembra 2006 št. 255-FZ (Ed., Ukrep. Leta 2010); str. 6 Stanje (Ed., Zakon. V letu 2010).
To je, če ženska v letošnjem letu gre dekrekti in pričakujete priročnik v skladu s pravili iz leta 2010, čas dela v prejšnjih delodajalcih ni treba upoštevati v tekočem obdobju.
In tudi če je ženska uspela za 12 mesecev pred okvaro, da bi dobili službo za vas, nehajo in spet gredo na delo, nato pa upoštevajte v obdobju poravnave samo čas dela v zadnjem delovnem pogodbi.
Vodja oddelka za pravno podporo za zavarovanje v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom pravnemu oddelku FSS RF
"Odločba predsedstva Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 10/20/2011 št. 6691/11 je bila sprejeta v zvezi s posebnim podjetnikom, njegova tožba pa se ne uporablja za druge zavarovance.
Pri dajanju za nosečnost in porod, je bila ta uredba, ki se uporablja pri izračunu koristi za začasno invalidnost na zavarovalnih primerih, ki so se zgodili v obdobju do leta 2010. Hkrati pa ne bi smelo biti predloženo nobenih sklicevanj iz prejšnjih krajev. Zato so bili zaslužki izračunani na podlagi dejanskega dobička na zadnjem delovnem mestu.
Pri izračunu nadomestil za materinstvo od leta 2010. V skladu s pravili iz leta 2010, samo čas, ki ga je ženska iz tega delodajalca, ki ji dodeli ji koristi ji.
Dejansko, v času dela, ta zavarovanca pomeni delovni čas delavec od datuma sklenitve pogodbe o zaposlitvi z delodajalcem, da prekine omenjeno pogodbo o zaposlitvi. Zato je obdobje dela, da se odpove pogodbo o zaposlitvi z delodajalcem in sklep s tem delodajalcem nove pogodbe o zaposlitvi v tekočem obdobju za izračun nadomestil za materinstvo, v skladu z veljavnimi zakonodajami, ki veljajo v letu 2010, jaz ne vključuje. "
To situacijo preučite podrobneje na primerih.
Stanje 1. Ženska gre za zmanjšanje več kot mesec dni.
Za izračun povprečnih zaslužkov morate plačati plačila zaposlenemu in številu koledarskih dni v ocenjenem obdobju od datuma prejema za delo v vaši organizaciji do meseca odhoda.
/ Pogoj / 31. avgusta 2011 je bil zaposleni na voljo na lastno zahtevo, 1. oktobra 2011 pa je bil ponovno zaposlen na isti organizaciji.
Od 26. marca 2012 je bila na podlagi začasnega invalidskega lista nosečnosti in poroda za 140 koledarskih dni. Napisala je izjavo z zahtevo za izračun za pravila leta 2010
Sklep / V obdobju obračunstva je marca 2011 del februarja 2012. Vendar pa bomo za izračun priročnika prevzeli le plačila za mesece, ki prihajajo v obračunsko obdobje od trenutka svojega zadnjega dela prihoda, to je od Oktober 2011 do februarja 2012 (za 152 koledarskih dni).
Stanje 2. Ženska gre na porodniški dopust v istem mesecu, v katerem je prišel na delo.
Izračun algoritma za pravila za leto 2010 je mogoče najti:V takem primeru ženske zaposlene ne bodo plačale v 12 mesecih pred mesecem oskrbe dekreta. Zato za izračun povprečnih zaslužkov morate prevzeti plačila in koledarske dni v mesecu oskrbe O znižanju za obdobje od datuma sprejema na delo in pred začetkom porodniškega dopusta str. 10 razmer (Ed., Zakon. V letu 2010).
Izračunajte ženski priročnik na podlagi plače v tej situaciji, le če v mesecu za sprejem na delo in pred skrbjo dekreta ne bo imel porabljenih dni in plače § 11.1 Stanje (Ed., Zakon. Leta 2010).
/ Pogoj / Pogoje iz prejšnjega primera uporabljamo tako, da jih spremenite na naslednji način.
Sklep / V poštnem obdobju, marca 2011 je del februarja 2012. Vendar to obdobje ne ujame časa od trenutka sprejemu na delo po odpustitvi. Zato za izračun vzamemo le plačila za čas, ki ga delavec preživi v enem mesecu prejema dela od 1. marca do 25. marca 2012
Torej, če vaš zaposleni gre v porodniški dopust in prosi za izračun njenega nadomestila v skladu s pravili 2010 h. 2 žlica. 3 zakona 08.12.2010 št. 343-FZ, Upoštevate samo obdobje njenega dela z vami pred skrbjo odloka. Vsaka obdobja dela prej, obdobja dela od drugih delodajalcev ne bi smela biti zainteresirana.
Od leta 2010 so se pravila za izračun nadomestila za materinstvo toliko spremenila, da je morda smiselno pisati ta članek.
Torej, porodniški dopust (porodniški dopust), je plačani dopust v skupnem trajanju 140 dni za primer eno-koče nosečnosti z porodom brez zapletov, 156 dni v primeru nosečnosti Uniji z zapletenim porodom in 194 dni z večkratno nosečnostjo.
Odločaj dopust je pogojno razdeljen na dva dela: pred porodom in po dobavi. Če se vrnete na prejšnji odstavek, potem je 70 + 70, 70 + 86 in 84 + 110 koledarskih dni pred in po njem. Ampak, ne glede na to, kateri dan, je bilo dejansko porod, da je porodniški dodatek v celoti za celotno obdobje počitnic, naenkrat in najpozneje 10 dni od datuma vložitve vseh potrebnih dokumentov.
Izračunajte materinstvo, ki je možno. Za izračun nadomestil za materinstvo in porod, moramo izračunati povprečni dnevni dohodek. Razmislite o več scenarijih delovne sile noseče ženske.
Delate, delo in nenadoma razumete, da je čas za odlok, recimo, aprila 2010.
Potrebujete celoten dohodek od tega delodajalca od aprila 2009 do marca 2010 za dni, ko ste šli na delo. To pomeni, da če ste bili na počitnicah ali na bolniškem dopustu, ne upoštevajte plačila za te dni. Po tem morate vse dni (ob vikendih), za katere ste prejeli ta dohodek, seveda zamudimo čas v bolniškem dopustu in dopustu. Potem razdelimo eno stvar na drugo in dobimo svoj povprečni dnevni dohodek.
Na žalost je v letu 2010 omejitve največje količine nosečnosti in poroda ostala. Da, zrasla je na 34564 rubljev na mesec (1137 rubljev na dan), zdaj pa ni okrožnih koeficientov.
Če je povprečni dnevni dohodek, ki ste ga izračunali, več kot 1137 rubljev, se nadomestila za materinstvo dobimo z množenjem števila dni, ki so dovoljeni za 1137 rubljev. Če je manj, se nato število položnih dni pomnožemo s povprečnim dnevnim donosom, ki se izračuna, tudi če se izkaže veliko manj kot minimalno plačo ali dnevnico.
Otrok ste rodili za leto ali dve leti na dopustu na 1,5 ali do 3 leta.
Potem se morate spomniti, koliko ste prejeli 12 mesecev, preden odidete za odhod, da bi otroka dopustili do 1,5 leta (samo 1.5!). Mesec začetka dopusta za varstvo otrok za predvideno obdobje ni vključen, in 140 (ali nekdo drug) dni preteklega porodniškega dopusta in porod, ki so vključeni v obdobje poravnave, vendar iz izračunov samih so izključeni. To pomeni, da ostane štetje dohodka približno sedem mesecev pred preteklim porodniškim dopustom.
