Minimalna plača (v nadaljnjem besedilu: minimalna plača) je socialno jamstvo o prejemkih delavcev, ki je zapisana v delovni zakonik Ruske federacije in Zvezni zakon z dne 19. junija 2000 št. 82-FZ "O minimalna velikost plače« (s spremembami dne 02.06.2016).
Določena je minimalna plača zvezni zakon povsod hkrati Ruska federacija, medtem ko ne more biti nižja od življenjskega minimuma delovno sposobno prebivalstvo.
Preživninski minimum za Rusko federacijo kot celoto določi vlada Ruske federacije četrtletno na podlagi potrošniška košarica in podatki zvezne agencije izvršilna oblast po statistiki ravni potrošniške cene za hrano, neživilskih izdelkov ter storitve in izdatki za obvezna plačila in pristojbine. MRO se ne spreminja zelo pogosto. Običajno se spremembe pojavijo enkrat ali dvakrat letno.
Od 1. julija 2017 se je minimalna plača v Ruski federaciji povečala za 300 rubljev. in je zdaj enak 7800 rubljev. (Tabela 1).
Poleg zvezne minimalne plače, v subjektih Ruske federacije regionalni sporazum na minimalno plačo se lahko določi višina minimalne plače v danem predmetu. Ta vrednost ne sme biti nižja od zvezne minimalne plače.
Tako je v Moskvi od 1. januarja 2016 minimalna plača določena na 17.300 rubljev. (Moskovski tristranski sporazum za obdobje 2016-2018 med Vlado Moskve, moskovskimi združenji sindikatov in moskovskimi združenji delodajalcev; sklenjen 15. 12. 2015).
Aplikacija regionalna velikost minimalna plača nujno za vse zaposlene zadevnega predmeta, razen za zaposlene v organizacijah, ki:
Financirano iz zvezni proračun;
Ali pa so zavrnili vključitev v regionalno minimalno plačo v skladu z ustreznim postopkom.
Mesečna plača zaposlenega, če je v celoti izpolnil normo delovnega časa za to obdobje in izpolnil normative dela ( delovne obveznosti), ne sme biti nižja od minimalne plače. Če je delavec plačan pod minimalno plačo, ga je delodajalec dolžan izplačati do višine minimalne plače.
Minimalna plača, določena z zveznim zakonom, se zagotavlja z:
Organizacije, ki se financirajo iz zveznega proračuna - na stroške zveznega proračuna, zunajproračunskih sredstev, kot tudi sredstva, prejeta iz podjetniške in druge dohodkovne dejavnosti;
Organizacije, ki se financirajo iz proračunov sestavnih subjektov Ruske federacije - na račun proračunov sestavnih subjektov Ruske federacije, zunajproračunskih skladov ter sredstev, prejetih iz podjetniških in drugih dejavnosti, ki ustvarjajo dohodek;
Organizacije, ki se financirajo iz lokalne proračune, - na račun lokalnih proračunov, zunajproračunskih skladov ter sredstev, prejetih iz podjetniške in druge dohodkovne dejavnosti;
Ostali delodajalci - na lastne stroške.
Dolžina delovnega časa pri delu s krajšim delovnim časom za en mesec (drugo obračunsko obdobje) ne sme presegati polovice mesečne norme delovnega časa (normativ delovnega časa za drugo obračunsko obdobje). obračunsko obdobje), določeno za ustrezno kategorijo delavcev.
V skladu s tem delavci s krajšim delovnim časom ne delajo polne norme delovnega časa.
Kljub temu je minimalna plača določena za vse zaposlene, vključno s krajšim delovnim časom, zato je treba plačo honorarnega delavca primerjati z minimalno plačo sorazmerno z opravljenimi urami.
Ta določba velja tako za notranje kot zunanji honorarji, kot tudi drugi zaposleni, ki ne delajo polna stopnja delovni čas.
Regulativni pravni akti ureja izplačilo dajatev:
Zvezni zakon št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006 "O obveznih socialno zavarovanje v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom« (s spremembami dne 03.07.2016; v nadaljnjem besedilu - Zvezni zakon št. 255-FZ);
Pravilnik o posebnostih postopka za izračun nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod, mesečno nadomestilo za varstvo otrok državljanov, ki so predmet obveznega socialnega zavarovanja v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom (odobren z Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 15. junija 2007 št. 375, s spremembami 10. decembra 2016; v nadaljevanju - Uredbo).
Zvezni zakon št. 255-FZ in pravilnik imenujeta tri primere, ko se za izračun nadomestil upošteva minimalna plača, določena z zveznim zakonom na dan začetka. zavarovalni dogodek(tabela 2):
1) v obračunskem obdobju delavec ni imel zaslužka oziroma svojega povprečnega zaslužka, izračunanega za obračunsko obdobje, izračunano za polno koledarskega meseca pod minimalno plačo (del 1.1, člen 14 zveznega zakona št. 255-FZ in člen 11(1) pravilnika);
2) zavarovalna doba zaposlenega ob nastopu invalidnosti je bila manjša od šestih mesecev (del 6 7. člena Zveznega zakona št. 255-FZ in 20. člen Pravilnika);
3) obstaja eden ali več razlogov za znižanje nadomestila za začasno invalidnost iz prvega dela čl. 8 zveznega zakona št. 255-FZ in 21. člen pravilnika (2. del 8. člena zveznega zakona št. 255-FZ in 22. člen pravilnika).
Izvleček iz zveznega zakona št. 255-FZ
8. člen Razlogi za zmanjšanje zneska nadomestila za začasno invalidnost
1. Razlogi za znižanje nadomestila za začasno invalidnost so:
1) kršitev zavarovane osebe brez dobrih razlogov v obdobju začasne invalidnosti po režimu, ki ga je predpisal lečeči zdravnik;
2) nepristop zavarovane osebe brez utemeljenega razloga ob določeni uri na zdravniški pregled ali na zdravstveno-socialni pregled;
3) bolezni ali poškodbe zaradi zastrupitve z alkoholom, narkotiki, strupenimi snovmi ali dejanj, povezanih s tako zastrupitvijo.
Oglejmo si primere, kako se v takih primerih izračuna dodatek.
1. FSS Rusije v pismu z dne 11. marca 2011 št. 14-03-18 / 05-2129 pojasnjuje, kako izračunati zaslužke v situaciji, ko zaposleni nima zaslužka v obračunskem obdobju ali njegov povprečni zaslužek za obračun. obdobje nižje od minimalne plače.
V tem primeru povprečje mesečna plača zavarovanec, določen za obračunsko obdobje, se primerja z minimalno plačo skozi povprečno dnevno plačo.
2. Če je delavec delal manj kot šest mesecev, znesek nadomestila ne sme presegati minimalne plače.
Spomnimo, če je zavarovalna doba zaposlenega manjša od petih let, se pri izračunu zaslužkov upošteva povprečni zaslužek v višini 60%.
3. V primeru kršitve režima v času nezmožnosti za delo znesek nadomestila ne sme presegati minimalne plače.
Razlogi za znižanje nadomestila za začasno invalidnost so:
1) kršitev s strani zavarovane osebe brez utemeljenega razloga v času začasne nezmožnosti za delo režima, ki ga je predpisal lečeči zdravnik;
2) nepristop zavarovane osebe brez utemeljenega razloga ob določeni uri na zdravniški pregled ali na zdravstveno-socialni pregled;
3) bolezni ali poškodbe zaradi zastrupitve z alkoholom, narkotiki, strupenimi snovmi ali dejanj, povezanih s tako zastrupitvijo.
Znesek nadomestila v prvih dveh primerih ne sme presegati minimalne plače od dneva, ko je bila storjena kršitev, in v tretjem primeru - za celotno obdobje invalidnosti.
Ugotavljamo tudi, da je treba minimalno plačo uporabljati ob upoštevanju regionalnih koeficientov v regijah in krajih, za katere so ustanovljene.
82-FZ o minimalni plači se trenutno uporablja predvsem za namene urejanja višine plač in v razmerjih socialnega zavarovanja. Naš članek je posvečen temu zakonu in aktualnim vprašanjem njegove uporabe.
Zakon št. 82-FZ z dne 19. junija 2000 "O minimalni plači" (v nadaljnjem besedilu: zakon št. 82-FZ) se razlikuje od prejšnjega. zakonodajna ureditev v tej smeri jih več pomembne točke, in sicer:
Določitev minimalne plače opravlja 2 nalogi:
Dejstvo je, da je tako pomembna družbeno-gospodarska naloga, ki si jo Ruska federacija zastavlja kot postopno izenačitev minimalne plače z življenjskim minimumom (več o tem pod vprašajem v čl. 133, 421 delovnega zakonika Ruske federacije), je le del dolge poti. Po evropski zakonodaji mora biti minimalna plača, ki zagotavlja dostojen življenjski standard, najmanj 60 % povprečna plača po državi.
V skladu s Konvencijo Mednarodne organizacije dela "O določitvi minimalne plače s posebnim poudarkom na države v razvoju» z dne 22. 6. 1970 št. 131 se količinska vrednost minimalne plače ugotavlja ob upoštevanju pogojev gospodarskega razvoja v državi.
Na tako velikem ozemlju, kot ga zaseda Ruska federacija, ekonomski razvoj predmeti potekajo z različno hitrostjo. V zvezi s tem delovni zakonik Ruske federacije predvideva možnost ustanovitve v nekaterih subjektih Ruske federacije več visoka stopnja minimalna plača (člen 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije). To se zgodi na podlagi dogovora med oblastmi državna oblast in delodajalci. Dogovor je objavljen v medijih, v 30 dneh pa ga lahko organizacija pošlje obrazložena zavrnitev Od njega. V odsotnosti potrditve smeri zavrnitve v zvezi z tega delodajalca Regionalni kazalnik se uporablja kot minimalna plača.
Regionalni kazalnik minimalne plače se imenuje tudi minimalna plača, vendar le regionalna (glej pismo Rostruda "O uporabi regionalne minimalne plače v Moskvi" z dne 12. avgusta 2014 št. 2705-TZ).
Kopije pisne zavrnitve delodajalci so poslani pooblaščeni organ izvršilna oblast sestavnega subjekta Ruske federacije Rostrudinspektsiya za namen nadzora.
1. januarja 2018 je začel veljati zakon št. 421-FZ z dne 28. decembra 2017, po katerem se je minimalna plača povečala na 85% življenjske dobe in je znašala 9.489 rubljev. Prej se že nekaj let minimalna plača ni tako močno zvišala. Poleg tega omenjeni zakon ugotovila, da se od 01.01.2019 dalje določa minimalna plača enak velikostiživljenjska plača za 2. četrtletje prejšnje leto. Z znižanjem življenjskega minimuma ostane minimalna plača na ravni prejšnjega leta (glej članek na spletni strani »Minimalna plača od 1. januarja 2019 v Rusiji«). pred krivuljo določen urnik Minimalna plača je bila 1. maja 2018 enaka življenjski dobi, ko je znašala 11.163 rubljev. (Zakon "O spremembah" z dne 7. 3. 2018 št. 41-FZ).
Pomembno! Od 01.01.2019 je minimalna plača 11.280 rubljev. (Zakon "O spremembah" z dne 25. decembra 2018 št. 481-FZ).
V mnogih primerih bodo morali delodajalci plače povišati. To lahko storite z uporabo 1 od možnosti:
Ukrepe je treba sprejeti nemudoma, saj plače pod minimalno plačo pomenijo upravno (deli 6, 7, člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije) in kazensko odgovornost (deli 2, 3 člena 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije). Ruska federacija). Vendar je treba upoštevati, da so situacije pri izplačilu plač lahko različne in da plače pod minimalno plačo niso vedno kršitev zakona.
V skladu s čl. 3 zakona št. 82-FZ se minimalna plača uporablja za namene obveznega socialnega zavarovanja. V ta primer pomeni:
V vseh primerih je treba uporabiti zvezno osnovno minimalno plačo.
Umetnost. 5 zakona št. 82-FZ predvideva uporabo pogojni indikator Minimalna plača v višini 100 rubljev:
V čl. 597, 602 in 1091 Civilnega zakonika Ruske federacije je bila minimalna plača omenjena prej, vendar po tem, ko so bili spremenjeni na podlagi zakona z dne 30. novembra 2011 št. 363-FZ v vseh določenih primerihživljenjski minimum zdaj deluje kot vodilo (ta kazalnik je opisan v gradivu "Minimalna plača in življenjski minimum - kakšna je razlika (nianse)?").
Zamenjava z absolutno številko 10.000 rubljev. izdelano od 01.09.2013 in v čl. 161 Civilnega zakonika Ruske federacije za določitev minimalni znesek transakcije med državljani, ki zahtevajo spoštovanje pisne oblike.
Prej je bila minimalna plača uporabljena v nekaterih členih Kazenskega zakonika Ruske federacije za izračun zneska škode. Ti standardi so zdaj absolutni kazalniki v rubljih.
Tako je zakon o minimalni plači določil ločeno uporabo tega kazalnika na dveh glavnih področjih: za posebne socialne in delovne namene ter za druge primere (v upravni in civilno pravo). Hkrati je uporaba minimalne plače v drugi kategoriji primerov, to je za nenavadne primere družbena vloga in pravne narave namenov, zakonodajalec postopoma zmanjšuje.
Katera odobrena minimalna plača velja od 1. julija 2017 v Rusiji? Kako nova minimalna plača vpliva na prejemke in plače? Se bodo ugodnosti s 1. julijem 2017 spremenile? nova velikost Iz tega članka boste izvedeli minimalno plačo.
Od 1. julija 2017 se je minimalna plača v Rusiji povečala in znaša 7.800 rubljev. To določa zvezni zakon z dne 19. decembra 2016 št. 460-FZ
"O spremembah člena 1 Zveznega zakona "O minimalni plači".
opazi, da prejšnjič Minimalna plača se je s 1. julija 2016 povečala na 7.500 rubljev (zvezni zakon, 1. člen Zveznega zakona št. 164-FZ z dne 2. junija 2016). Tu je tabela z zvišanjem minimalne plače v zadnjih letih:
MOT je minimalna plača, ki ga mora organizacija ali samostojni podjetnik (delodajalci) pripisati zaposlenim za mesec, ko so v celoti delali (člen 133 delovnega zakonika Ruske federacije). Vendar ne pozabite, da lahko zaposleni prejme manj kot minimalno plačo "v svojih rokah" - za odbitek dohodnine in drugi odbitki, kot je preživnina. V skladu s tem je od 1. julija 2017 nemogoče plačati manj kot 7.800 rubljev.
Hkrati je treba omeniti, da je lahko plača zaposlenih od 1. julija 2017 manjša od 7800 rubljev. Konec koncev ne more biti nižja od minimalne plače skupna plača, ki vključuje (člen 129 delovnega zakonika Ruske federacije):
To je vredno spomniti regionalne oblasti od 1. julija 2017 lahko s posebnim sporazumom določijo preseganje minimalne plače zvezna minimalna plača(člen 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Vendar pa je regionalna minimalna plača mogoče opustiti. Za te namene bo treba izdati obrazloženo zavrnitev in jo poslati lokalni izpostavi Odbora za delo in zaposlovanje.
V skladu s 1. delom čl. 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije v sestavnem subjektu Ruske federacije lahko regionalni sporazum določi drugačen znesek minimalne plače. Ne sme biti nižja od minimalne plače, odobrene z zveznim zakonom (del 4 člena 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije).
Šteje se, da so delodajalci pristopili k regionalnemu sporazumu o minimalni plači, če v 30 koledarskih dni od datuma objave Ministrstvu za delo Rusije niso poslali pisne obrazložene zavrnitve pridružitve. V tem primeru je organizacija dolžna upoštevati vse določbe regionalnega sporazuma (del 8 člena 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da je minimalna plača, določena z regionalnim sporazumom, za delodajalca obvezna.
Od 1. julija 2017 za izračun nadomestil upoštevajte zvezno minimalno plačo -7800 rubljev. Ta minimalna plača vpliva na višino nadomestil v dveh primerih:
Če se od 1. julija 2017 izkaže, da je plača zaposlenih nižja od minimalne plače (7.800 rubljev), je lahko delodajalec odgovoren v obliki glob. Globa za organizacijo se lahko giblje od 30.000 do 50.000 rubljev, v primeru ponavljajočega se odkritja pa od 50.000 do 70.000 rubljev. Za direktorja ali glavnega računovodjo je lahko odgovornost naslednja: v primeru primarne kršitve lahko izda opozorilo ali globo od 1.000 do 5.000 rubljev, če se ponovi, pa globo od 10.000 do 20.000 rubljev. Poleg tega jih je mogoče diskvalificirati za obdobje od enega do treh let (člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).
Kakšna je minimalna plača od 1. julija 2017 v Moskvi? Ali se je "moskovska" minimalna plača povečala? Na kaj vpliva povečanje? Nižje od katere plače je zdaj nemogoče določiti? Kako zavrniti novo minimalno moskovsko plačo? Tukaj so novi zneski in povejte vam, kako delati z njimi.
Minimalna plača (minimalna plača) v Moskvi dobi nov pomen ob koncu vsakega četrtletja. Dejstvo je, da je minimalna plača v Moskvi odvisna od življenjske ravni sposobnega prebivalstva. Če se življenjski stroški zvišajo, se od prvega dne v mesecu, ki sledi mesecu zvišanja, poveča tudi minimalna plača. To določata odstavka 3.1.1 in 3.1.2 Odloka moskovske vlade z dne 15. decembra 2015 št. 858-PP "O projektu moskovskega tristranski sporazum za 2016-2018 med moskovsko vlado, moskovskimi združenji sindikatov in moskovskimi združenji delodajalcev.
Če je moskovska plača za julij, avgust ali september 2017 nižja od minimalne plače, je delodajalec lahko upravno in kazensko odgovoren. Posameznemu podjetniku ali direktorju organizacije se lahko naloži globa v višini od 1.000 do 5.000 rubljev, za organizacijo pa od 30.000 do 50.000 rubljev. (1. del člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).
Za večkratno kršitev se lahko direktorji kaznujejo z globo od 10.000 do 20.000 rubljev. ali biti diskvalificiran za obdobje od enega do treh let. Kazen za samostojne podjetnike za večkratno kršitev: od 10.000 do 20.000 rubljev, za podjetje - od 50.000 do 70.000 rubljev. (del 4 člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).
Odgovornost direktorja
Zaposleni, katerega plača je bila nižja od minimalne plače, ima pravico zahtevati dodatno plačilo za celotno obdobje dela in nadomestilo za zamudo (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije). Za izplačilo plače pod minimalno plačo za več kot dva meseca je zagotovljen vodja organizacije kazenska odgovornost(Dela 2 in 3 člena 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije).
Vsak delodajalec ima pravico zavrniti uporabo minimalne plače v Moskvi od 1. julija 2017. Za to je potrebno sestaviti in poslati obrazloženo zavrnitev lokalni izpostavi odbora za delo in zaposlovanje. Rok - 30 koledarskih dni od dneva objave tristranskega sporazuma dne regionalna minimalna plača(člen 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije).
V tem primeru mora biti zavrnitev motivirana. To pomeni, da mora biti delodajalec obveščen o razlogih, zakaj delodajalec svojim zaposlenim ne more izplačati regionalne "minimalne plače" - 17.642 rubljev. Kot take razloge lahko navedemo na primer »krizo«, »malo naročil«, »tveganje množičnega odpuščanja zaposlenih« itd. V Moskvi morate tristranski komisiji poslati zavrnitev na naslov: 121205, Moskva, ul. Novi Arbat, 36/9. Tukaj je primer takšne opustitve:
Vendar upoštevajte, da odstavek 8 člena 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije zavezuje delodajalca, da zavrnitvi priloži niz dokumentov, med katerimi so predlogi o času dviga minimalne plače zaposlenih na znesek, določen z sporazum. To pomeni, da tudi pravočasna zavrnitev ne pomeni, da vam nove minimalne plače, določene s 1. julijem 2017, sploh ne bo treba plačati. Delodajalec ima preprosto pravico odložiti njegovo uvedbo.
Člen 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije daje moskovskim oblastem pravico, da na posvetovanja povabijo predstavnike delodajalca, ki je zavrnil sprejem nove minimalne plače od 1. julija 2017. To pomeni, da zavrnitev moskovske minimalne plače grozi, da bo v nasprotju z upravnimi viri.
Upoštevajte, da v letu 2017 Zvezna davčna služba nadaljuje s prakso plačnih provizij. Poleg tega ima IFTS pravico do prenosa inšpekcije dela podatki o delodajalcih, ki plačujejo nizka plača(dopis z dne 21. 4. 2017 št. ED-4-15/7708).
Namen plačnih provizij je ugotavljanje "sive" dolgove plače in dohodnine. Delodajalec je lahko povabljen k plačni proviziji:
- zaradi dolgov dohodnine;
- če so se plačila dohodnine zmanjšala za 10 odstotkov ali več;
- če je plača nižja od regionalnega življenjskega minimuma, minimalne plače ali panožnega povprečja.
Od 70. leta prejšnjega stoletja svet uporablja ekonomski kazalnik omejevanje minimalna vrednost plače za najemno delo. Ima precej resen pomen, tako za formacijo javna politika pa tudi za delavce in delodajalce.
Prenesite za ogled in tiskanje:
Minimalna plača v Rusiji je ukrep, ki se uporablja za:
V skrajšani obliki je spodnji plačni prag skrajšano kot »minimalna plača«. Nameščen je na dveh nivojih:
V pogojih tržno gospodarstvo delodajalec sam dodeljuje plače delavcem glede na trenutno stanje, stroške in druge dejavnike. Žal vsi lastniki podjetij in industrij ne skrbijo za interese prebivalstva. Ta funkcija je v Ruski federaciji zaupana državi kot del oblikovanja gospodarske politike.
Pomembno: Minimalna plača se v računovodstvu uporablja za določitev nekaterih plačil in prispevkov. Treba je jasno razumeti, kateri kazalnik (zvezni ali regionalni) se upošteva v posameznem primeru.
Izračun tehtane vrednosti minimalne plače je delovno intenziven proces, ki ga nenehno izvajajo strokovnjaki. Pri izračunu se upoštevajo naslednji dejavniki:
Potrebuješ na to temo? in naši odvetniki vas bodo v kratkem kontaktirali.
Glavne funkcije minimalne plače so navedene v naslednjem:
Pozor: višina kazni ni povezana z minimalno plačo.Za 3. četrtletje 2017 je bila minimalna plača:
| ime | Velikost v rubljih od 01.07.17 | Pojasnila |
| Po vsej državi | 7 800,0 | |
| V enaki velikosti | ||
| Moskva | ||
| republika | Robovi | Območja |
| Adigeja | Krasnodar | Amurska |
| Burjatija | permski | Arkhangelsk |
| Dagestan | Stavropol | Astrahan |
| Ingušetija | Belgorodskaya | |
| Kabardino-Balkarija | Kirovskaya | |
| Kalmikija | Orenburg | |
| Karačaj-Čerkesija | Penza | |
| Krim | Rostov | |
| Mordovija | Samara | |
| Severna Osetija Alanija | Smolensk | |
| Khakasia | Tverskaya | |
| Tuva | ||
| Čuvašija | ||
| Mesta na zvezni ravni | ||
| Saint Petersburg | 7 800,0 | |
| 16 000,0 | V javnem sektorju | |
| Sevastopol | 7 800,0 | Državni uslužbenci |
| 8 000,0 | ||
| Po republikah | ||
| Baškirija | 8 900,0 | V izdelavi |
| 7 800,0 | ||
| Altaj | 8 751,0 | V proizvodnem sektorju |
| 7 800,0 | upoštevati zaposlenih Samostojni podjetniki in kmetijski proizvajalci | |
| Karelija | 8 900,0 | Za kmetijske proizvajalce iz okrožij Kalevalsky, Belomorsky, Kemsky, Loukhsky, Kostomuksha |
| 7 800,0 | ||
| Komi | 8 100,0 | Delavci, zaposleni v podjetjih v regiji, z izjemo spodaj navedenih subjektov |
| 9 300,0 | Vorkuta, Pechora, Usinsk, Inta; nekatera področja |
|
| 7 800,0 | Državni uslužbenci | |
| Mari El | 9 251,0 | Proizvodni obrati |
| 7 800,0 | Proračun | |
| Saha (Jakutija) | 16 824,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tatarstan | 8 252,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Udmurtija | 8 970,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Čečenija | 9 274,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Robovi | ||
| altajščina | 9 400,0 | Delavci neproračunskih podjetij |
| 7 800,0 | državni uslužbenci | |
| Transbaikal | 10 960,0 | okrožje Kalarsky |
| 9 499,0 | Tungokochensky in Tungiro-Olekminsky okrožja | |
| 8 647,0 | Vse proizvodna podjetja, razen za kmetijski sektor | |
| 11 190,0 | Velja za kmetijske delavce v regiji Calagar | |
| 10 172,0 | Za kmetijske delavce v okrožjih Tungiro-Olekminsky, Tungokochensky | |
| 7 800,0 | ||
| Krasnojarsk | 16 130,0 | Delavcem Norilska |
| 15 515,0 | Okrožje Severo-Yenisei | |
| 17 687,0 | Občina Taimyr Dolgano-Nenets | |
| 26 376,0 | Khatanga | |
| 20 991,0 | okrožje Turukhansky | |
| 19 704,0 | okrožje Evenki | |
| 15 918,0 | Yeniseisk | |
| 12 436,0 | Lesosibirsk | |
| 15 545,0 | Bogučansko okrožje | |
| 16 042,0 | okrožje Yenisei | |
| 15 048,0 | okrožje Kezhemsky | |
| 15 918,0 | okrožje Motyginsky | |
| 7 800,0 | Državni uslužbenci | |
| Khabarovsk | 11 414,0 | Khabarovsk, občine: Nanai, Vyazemsky, Khabarovsk, Bikinsky, poimenovani po Lazu |
| 12 408,0 | V glavnih podjetjih regije | |
| 14 269,0 | Okrožje Ayano-Maisky | |
| 15 510,0 | Okhotsko okrožje | |
| 7 800,0 | ||
| Kamčatski | 18 210,0 | Okrožje Koryaksky |
| 19 510,0 | občinsko okrožje Aleutsky | |
| 16 910,0 | Po celotnem ozemlju | |
| 7 800,0 | Delavci, ki prejemajo plače iz blagajne | |
| permski | PM | |
| Po regijah | ||
| Bryansk | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Vladimirskaya | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Volgogradskaya | 13.20 | Indikator za zaposlene |
| 7 800,0 | državni uslužbenci | |
| Vologda | 7 800,0 | |
| Voronež | PM | V okviru delovno sposobnih oseb |
| 7 800,0 | ||
| Ivanovskaya | PM | V okviru delovno sposobnih oseb |
| 7 800,0 | ||
| Irkutsk | 7 800,0 | Kmetijski proizvajalci |
| 8 259,0 | Občinske oblasti | |
| 9 717,0 | Drugo | |
| 10 754,0 | Javni uslužbenci v regijah, ki pripadajo skrajnemu severu | |
| 12 652,0 | Delavci v drugih sektorjih v regijah, ki pripadajo skrajnemu severu | |
| Kaliningradskaya | 10 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Kaluga | PM | |
| 7 800,0 | ||
| Kemerovo | 13.50 | |
| 7 800,0 | ||
| Kostroma | PM | |
| 7 800,0 | ||
| Kurgan | 8 770,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Kursk | 9 804,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Leningradskaya | 10 850,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Lipetsk | 13.20 | |
| 7 800,0 | ||
| Magadan | 18 750,0 | Za vse zunajproračunske zaposlene, razen za Severo-Evensky občinski okraj |
| 20 250,0 | Delavci občinskega okrožja Severo-Evensky | |
| 7 800,0 | V javnem sektorju | |
| Moskva | 13 750,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Murmansk | 14 281,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Nižnji Novgorod | 9 000,0 | Malo podjetje |
| 9 500,0 | Proizvodnja | |
| 7 800,0 | ||
| Novgorod | PM | |
| 7 800,0 | ||
| Novosibirsk | 7 800,0 | Velja tudi za kmetijske delavce |
| 9 030,0 | Lokalni javni uslužbenci | |
| 10 000,0 | Proizvodni sektor | |
| 7 800,0 | Zvezni uslužbenci | |
| Omsk | 8 625,0 | Predelovalni sektor, razen samostojnih podjetnikov |
| 7 800,0 | Samostojni podjetniki in občinski uslužbenci | |
| Orlovskaya | 10 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Pskovskaya | 11 450,0 | |
| 7 800,0 | Zaposleni občinske oblasti in IP | |
| Ryazan | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Saratov | 7 900,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Sahalin | 15 150,0 | Na celotnem ozemlju, z izjemo naslednjih |
| 18 757,0 | Okrožje Noginsky, Okhinsky | |
| 20 200,0 | Severni Kuril, Kuril, Južni Kuril | |
| 7 800,0 | Občinske organizacije | |
| Sverdlovsk | 8 862,0 | |
| Tambov | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tomsk | 16 500,0 | Velja za občinske uslužbence, delavce v drugih sektorjih okrožja Aleksandrovsky, občinskega okrožja Strezhevoy |
| 15 000,0 | Okrožja Verkhneketsky, Kargasoksky, Kolpashesky, Parabelsky, Chainsky, mesto Kedrovoy | |
| 13 500,0 | Teguldetsky, Molchanovsky, Bakcharsky, Krivosheinsky okrožja | |
| 11 250,0 | Seversk | |
| 9 750,0 | Tomsk, nekatera območja | |
| 7 800,0 | Proračunski zaposleni | |
| Tula | 13 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tyumenskaya | 8 500,0 | občinska sfera |
| 9 950,0 | Podjetja, ki niso povezana z javnim sektorjem | |
| 7 800,0 | ||
| Uljanovsk | 10 000,0 | Velja za zaposlene v proizvodnih podjetjih |
| 7 800,0 | Delavci v drugih panogah | |
| Čeljabinsk | 9 700,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Yaroslavskaya | 10 200,0 | |
| 9 640,0 | Mala in srednje velika podjetja | |
| 7 800,0 | ||
| Avtonomne regije | ||
| Khanty-Mansiysk | 7 800,0 | Ob upoštevanju severnih multiplikatorjev |
| chukchi | 7 800,0 | Ob upoštevanju severnih multiplikatorjev |
| Yamal-Nenets | 12 431,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Judovska avtonomna regija | 7 800,0 | Ob upoštevanju severnih multiplikatorjev |
Računovodja mora upoštevati višino minimalne plače, ki jo določita vladi obeh ravni oblasti.
Pravila so:
Če zgoraj navedeni pogoji v podjetju niso izpolnjeni in so zaposleni plačani manj kot minimalni prag sledile bodo kazni.
Višina glob je odvisna od:
Za samostojne podjetnike in vodje (glavne računovodje) podjetij:
Za pravne osebe:
Lahko se uporabi tudi diskvalifikacija za obdobje 1-3 let.
Pomembno! Minimalna plača v Ruski federaciji vključuje plačo, bonuse (dodatke, povišice). Zato je lahko tudi sama plača nižja minimalna plača(dovoljeno z zakonom), če skupni dohodek zaposlenega na mesec, ob upoštevanju vseh doplačil, bo enaka minimalni plači. Pozor! Konec leta 2017 je ustavno sodišče Ruske federacije pojasnilo, da obstajajo izjeme od tega pravila: severni okrajni koeficienti in dodatki ne morejo biti vključeni v minimalno plačo. Ker krši načelo socialna pravičnost za državljane, ki živijo na območjih s težkimi naravnimi in podnebnimi razmerami.
Poleg ohranjanja skladnosti plače na ravni, ki ni nižja od minimalne plače, so delodajalci odgovorni tudi za indeksiranje plač. To je predvideno v čl. 134 delovnega zakonika Ruske federacije in temelji na dinamiki cen življenjskih potrebščin v regiji delovanja podjetja. Če delodajalec ne indeksira plače pravočasno, se mu lahko naložijo upravne sankcije.
Torej, o potrebi po izvajanju obveznega indeksiranja plače zaposleni (in datiranje nazaj) leta 2018 je vse obvestila Zvezna davčna služba za regijo Tambov komercialne organizacije regija. Ker se med analizo davčnih in finančne izjave Razkrita so bila številna dejstva kršitev pravic delavcev v obliki pomanjkanja indeksacije plač ob očitnem povečanju indeksa cen življenjskih potrebščin v regiji. Od leta 2018 se je tako ključna izračunana vrednost, kot je minimalna plača, spremenila. Ministrstvo za delo predlaga povečanje v dveh fazah. Leta 2018 - do 85 % PM delovno sposobnih državljanov. In v letu 2019 bosta ti dve vrednosti že enaki.
Državna duma je decembra 2017 sprejela ustrezen zakon. Od 1. januarja 2018 je minimalna plača določena na 9.489 rubljev. In od 1. januarja 2019 je bilo načrtovano, da bo vedno enaka PM za 2. četrtletje leta pred določitvijo minimalne plače. Vendar je bilo že januarja 2018 sklenjeno, da se minimalna plača do maja letos dvigne na raven SM. Ustrezni osnutek je februarja kot zakon sprejel parlament Ruske federacije.
Pozor: trenutno zagotovljena socialna pomoč določene kategorije Rusi, ko bo minimalna plača rasla, se bo zmanjšala.
Jeseni 2018 je odbor državne dume za delo in socialno politiko potrdil osnutek zakona o letnem povečanju minimalne plače na raven PM za 2. četrtletje prejšnjega leta. Od 1. januarja 2019 bo minimalna plača določena na 11.280 rubljev. po kazalcih PM za 2. četrtletje 2018
Naši strokovnjaki spremljajo vse spremembe zakonodaje, da bi vam zagotovili zanesljive informacije.
Naročite se na naše posodobitve!
Oglejte si videoposnetek o minimalna plača v Rusiji
27. september 2017, 16:07 3. marec 2019 13:46 
