Kalkulator bolniške odsotnosti je zasnovan za izračun nadomestila za začasno invalidnost glede na bolniški stalež.
Za izračun morate imeti s seboj bolniški stalež in potrdilo o zaslužku za zadnji dve koledarski leti pred zavarovalnim primerom. Z manj kot šestmesečnimi izkušnjami povprečne mesečne plače ne bi smeli navajati, saj bo izračun narejen glede na minimalno plačo.
Izračune lahko opravite sami.
1. Najprej morate izračunati dejanski zaslužek. Za to povzemite vse plače in druga izplačila v zadnjih dveh letih. Dejanski zaslužek, ФЗ = З1 + 32 + З3 + ... + З24, kjer З1 + 32 + З3 + ... + З24- plača za vsakega od 24 mesecev pred bolniško. Po izračunu zneska preverite, ali ne presega meje, in sicer za leto 2015 lahko vzamete največ 670.000 rubljev, za leto 2016 - 718.000 rubljev, za leto 2017 - 755.000 rubljev. za leto 2018 - 815.000 rubljev
2. Nato izračunajte povprečni dnevni zaslužek. Če želite to narediti, prejeti znesek razdelite na 730.
Povprečni dnevni zaslužek, SDZ = FZ: 730.
Če je delavec delal manj kot 6 mesecev, se njegova bolniška odsotnost upošteva glede na minimalno plačo.
Najvišji povprečni dnevni zaslužek za izračun prejemkov v letu 2019 je 2.150,68 RUB ((755.000 rubljev + 815.000 rubljev): 730 dni), če so zaslužki višji, je treba za izračun vzeti 2.150,68 rubljev. vtrite.
3. Naslednji korak je pomnožiti povprečni dnevni zaslužek z ustreznim razmerjem delovne dobe in številom dela prostih dni. Znesek ugodnosti, SP = SDZ *% * ND kje,
% - delovna doba,
ND- število dni invalidov glede na bolniško odsotnost.
Delovna doba se upošteva na podlagi celotne delovne dobe:
Če so vaše izkušnje manj kot šest mesecev, za izračun uporabite naslednjo formulo:
(Minimalna plača * 24: 730) * 60% * število dni = znesek za plačilo.
Če ne želite izgubljati časa za izračun prejemkov sami, uporabite zgornji kalkulator bolniške odsotnosti.
Vsak računovodja se nenehno srečuje s potrebo po izračunu bolniških odsotnosti zaposlenim. V zvezi s tem izračunom se običajno porajajo številna vprašanja tako računovodje kot zaposleni. Kako pravilno izračunati bolniško odsotnost?
V tem članku bomo podrobno analizirali značilnosti računa. Poleg tega bomo analizirali primer izračuna bolniške odsotnosti. Te informacije bodo koristne tako za računovodje zaposlenih za pravilne izračune kot tudi za zaposlene same, da bodo vedeli, kako se plačujejo bolniške.
V letu 2016 se za obračunsko obdobje štejeta dve leti, ki sta pred letom, v katerem je nastopil zavarovalni primer, torej v tem primeru, ko je delavec zbolel.
Če gre na primer delavec na bolniško na primer februarja 2016, je obračunsko obdobje od 1. januarja 2014 do 31. decembra 2015. Za to časovno obdobje bo treba izračunati povprečni zaslužek.
Če je bil zaposleni v ocenjenih dveh letih na porodniškem ali starševskem dopustu, ima pravico do zamenjave eno ali dve leti prej, preden je vzel dopust.
Za izračun bolniške odsotnosti morate izračunati povprečni dnevni zaslužek, ki se izračuna za dve leti, ki sta obračunsko obdobje. Znesek zaslužka mora vključevati tista izplačila zaposlenemu, od katerih so bila izračunana in izplačana. Upoštevajo se plačila sedanjega in prejšnjega delodajalca. Za vključitev plačil iz prejšnjega dela mora delavec prinesti potrdilo o dohodku prejšnjih delodajalcev.
Če oseba v zadnjih 2 letih ni delala in ji v skladu s tem niso odšteli zavarovalne premije, se bo bolniška odsotnost izračunala na podlagi minimalne plače (minimalne plače), leta 2015 je bila 5965 rubljev, leta 2016 minimalna plača je 6204 rubljev ...
Po seštevku vseh izplačil za dve leti morate povprečno mesečno plačo primerjati z vrednostjo minimalne plače. Če je znesek zaslužka za cel koledarski mesec manjši od minimalne plače, je treba bolniški stalež izračunati na podlagi minimalne plače. Preberite več o značilnostih izračuna bolniškega staleža glede na minimalno plačo v Ljubljani.
Pomembno: pri izračunu zaslužka morate upoštevati dejstvo, da obstaja omejitev skupnega zneska zaslužka v letu, nad katerim se plačila zaposlenega ne upoštevajo več. Leta 2015 je bil največji znesek zaslužka 670.000 rubljev. Leta 2016 - 723.000 rubljev. Zadnji znesek vam bo koristen za izračun bolniške odsotnosti v letu 2016, ko bo obračunsko obdobje 2014-2015. Navedene vrednosti so najvišji znesek zaslužka za leto, ki ga je mogoče upoštevati pri izračunu bolniške odsotnosti (prav znotraj teh zneskov se vplačuje zavarovalna premija v sklad za socialno zavarovanje).
Po določitvi skupnega zaslužka za dve leti ga ostane le deliti s številom dni v teh letih (730 ali 731).
Vrednost, dobljena z delitvijo plače zaposlenega za dve leti s 730 (731), bo povprečna dnevna plača zaposlenega.
Izračun delovne dobe zaradi bolniške odsotnosti, tako kot prejšnji odstavek, sproža med računovodji veliko vprašanj. To vprašanje je podrobno obravnavano. Tam je naveden tudi primer izračuna zavarovalne izkušnje za bolniško odsotnost.
Izračun plačila bolniške odsotnosti določa zvezni zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti."
Izračun plačila bolniške odsotnosti je sestavljen iz več stopenj.
Najprej morate določiti obdobje, za katero se bo zaračunavala bolniška odsotnost.
Obračunsko obdobje za izračun izplačila potrdila o nezmožnosti za delo je dve leti (koledar), ki sta pred nastankom zavarovalnega primera. To je določeno v prvem delu 14. člena zakona št. 255-FZ.
Če se zgodi, da je bil zaposleni v teh dveh letih ali ne, potem je to obdobje mogoče nadomestiti s prejšnjimi leti, pod pogojem, da bo imela ta zamenjava večji učinek na obseg bolniških odsotnosti.
Določiti je treba znesek vseh plačil za izračunano obdobje (z drugimi besedami, izračunati).
Povprečna plača vključuje vsa plačila, iz katerih so bili prispevki v sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije. Upoštevati je treba tudi zaslužek prejšnjega delodajalca.
Pomembno je upoštevati, da zakon določa najvišjo mejo zneska plačil.
To pomeni, da znesek povprečne plače zaposlenega v preteklih dveh letih ne more biti večji od najvišje vrednosti osnove, od katere se odštejejo zavarovalne premije za vsako leto obračunskega obdobja.
Za izračun bolniške odsotnosti v letu 2017 se upoštevajo leta 2015 in 2015. Leta 2015 je bila najvišja plača za leto 711.000 rubljev, leta 2016 pa 796.000 rubljev. Tako je največji znesek, ki se upošteva pri izračunu in plačilu potrdila o začasni nezmožnosti za delo, 1.507.000 rubljev.
Zaposleni v podjetju Stepanov V.A. zbolel februarja 2017. Bolnišnica je bila odprta 7 dni. Sprejeto v osebje Stepanov V.A. je bilo novembra 2016. To je njegovo prvo delovno mesto. Prejema plačo v višini 40.000 rubljev.
Naredimo izračun. Ker so njegove izkušnje manj kot šest mesecev, izplačila bolniške odsotnosti ne smejo presegati določene minimalne plače. Znesek njegovega dohodka v obračunskem obdobju (december 2016) je: 40.000 x 1 mesec = 40.000 rubljev. 
Časovne razmejitve na podlagi minimalne plače se v tem primeru začnejo od dneva kršitve (razlogi za znižanje). Pred tem se zaračuna kot običajno.
Zaposleni Klyuev A.A. v organizaciji deluje od januarja 2014. Februarja 2017 zboli. Bolnišnica je bila izdana za 10 dni, vsebuje pa opombo o tem, da se zdravnika ne prikaže na določen datum. Kršitev režima je trajala 3 dni. Plačo prejel A. A. Klyuev - 40.000 rubljev. Kako v tem primeru pravilno izračunati bolniško odsotnost?
Kot v običajnem primeru izračunamo tudi znesek dohodka za zadnji dve leti: 40.000 x 24 = 960.000 rubljev.
V tem primeru velja povprečna plača za vsak mesec enaka minimalni plači.
Kislitsina M.N. v organizaciji deluje že več kot 10 let. Plača je 5000 rubljev. Februarja 2017 zboli. Glede na potrdilo o nezmožnosti za delo je bolezen trajala 10 dni. Kršitve bolnišničnega režima ni bilo. Kako šteti v tem primeru?
Ker ima zaposleni več kot osem let izkušenj, bodo plačila 100%.
V skladu z delovnim zakonikom znesek dajatve ne more biti nižji od minimalne plače, zato se plačilo izvede v skladu z minimalno plačo in bo: 198,05 x 10 = 1980,5 rubljev.
Postopek za izračun nadomestila za bolniško odsotnost v letu 2017 ne bo izveden 
spremembe. Plačilo za prve tri dni bolezni se opravi na stroške delodajalca, ostalo plača FSS.
Najvišji znesek, izplačan zaposlenemu med letom, ne sme presegati 270.450 rubljev.
Najnižje plačilo bo še vedno izračunano na podlagi minimalne plače.
Kako se izračuna bolniška odsotnost: osnovna pravila in formula za izračun bolniške odsotnosti + 6 primerov izračuna izrabljenih invalidnin za zaposlene + formula za izračun bolniške odsotnosti v zvezi z nosečnostjo in porodom za ženske.
Po statističnih podatkih ljudje večino svojega časa preživijo v službi. V procesu življenja naravno zbolijo ali se poškodujejo. Če se to zgodi v času uradne zaposlitve, so zaposleni upravičeni do izplačil bolniške odsotnosti.
Bolniške odsotnosti so vrsta materialne podpore delovno aktivnemu prebivalstvu v obdobju poslabšanja zdravja lastnih ali njihovih bližnjih, otrok. Pripisujejo jim tudi zaposlene ženske v položaju, ki se pripravljajo na prihajajoči porod in materinstvo.
Za izračun zneska finančne pomoči se uporablja formula, ki pa žal ni vsem jasna. Da bi analizirali način in prihodnji znesek izplačil glede na različne dejavnike, vam bomo povedali, kako se izračuna bolniška odsotnost in kakšen bo njihov znesek v vsaki situaciji.
Dejstvo, da ima vsak delujoči državljan Rusije pravico izdati dokument o začasni invalidnosti in za to prejeti odškodnino, je zapisano v delovnem zakoniku Ruske federacije.
Kdo je upravičen do finančne pomoči? Vsi državljani, ki so uradno zaposleni in prispevajo v FSS - sklad za socialno zavarovanje.
Pravico do bolniške odsotnosti imajo vsi: tisti, ki delajo nadurno in tisti, ki delajo le nekaj ur na dan. Razlika je le v višini prejetih ugodnosti.
Za katero odškodnino se lahko obračuna? Za poškodbe, bolezni in ne samo svoje, ampak tudi družine. Finančno nadomestilo lahko prejmete, če ste se v deževnem dnevu prehladili in če vaš sorodnik zaradi hude bolezni potrebuje nadzor.
Število dni, za katere lahko zaprosite za bolniško odsotnost in prejmete finančno pomoč, je odvisno tudi od zapletenosti situacije.
Če zadeva zadeva zaposlenega samega, ima pravico izdati plačano bolniško odsotnost za:
Če govorimo o potrdilu o nezmožnosti za delo, ki se izda zaradi bolezni enega od družinskih članov (najpogosteje otrok), potem se lahko začasna nezmožnost za delo izda za 60 koledarskih dni bolezni na leto. Toda v številnih situacijah se to obdobje lahko poveča ali zmanjša.
Te situacije vključujejo naslednje:
Razen izjem so tudi primeri, ko bolniška odsotnost sploh ni plačana. Sem spadajo okoliščine, kot je odpust kronične bolezni ali zdravljenje državljana, starejšega od 15 let, v bolnišnici.
Zdaj pa pojdimo neposredno na vprašanje, kako se bolniška odsotnost izračuna v Rusiji v skladu z zakonodajnimi normami.
Torej, tako da se za vsako zaposleno osebo uporablja dokaj preprosta formula:
Na prvi pogled je vse videti precej preprosto, vendar se praviloma pri izračunu zneska odškodnine pogosto pojavijo vprašanja. To ni presenetljivo, ker morate za izračun zneska razumeti, katere podatke nadomestiti v formuli.
Analizirajmo jih podrobneje:
SDZ ali povprečni dnevni zaslužek.
Ta vrednost predstavlja "aritmetično povprečje" zaslužka vsakega zaposlenega za en dan. Kako se izračuna ta vrednost?
Če ga želite pridobiti, morate analizirati dohodek za zadnji dve leti dela (imenujejo se obračunsko obdobje) in jih razdeliti s številom dni v dveh letih. Slednja vrednost je nespremenjena in je vedno 730.
Najvišji zaslužek je vsako leto omejen. Če te mejne vrednosti seštejemo in delimo s 730, potem dobimo največjo velikost povprečnega dnevnega dohodka.
Dobro je, če je vaš zaslužek blizu takšnih številk, in lahko s pomočjo te sheme izračunate povprečni dnevni zaslužek. Kaj pa, če za svoje delo dobiš minimalno plačo? Kako se v takšni situaciji izračuna bolniška odsotnost?
V takih primerih morate uporabiti minimalno plačo, to je vrednost. Potem bosta izračun in velikost najnižjega dovoljenega povprečnega zaslužka videti nekoliko drugače.
Znesek zavarovalne izkušnje (C%).
Izkazalo se je, da na višino nadomestila ne vplivajo le povprečni dnevni zaslužki, izračunani za zadnji dve leti dela. Na njihovo velikost vpliva tudi, koliko let ima zaposleni izkušnje. Odvisno od delovne dobe je odvisen tudi odstotek, s katerim pomnožimo druge vrednosti.
Število dni bolezni.
Število dni, za katere ste bili prisiljeni brez dela, je zapisano na vašem potrdilu o nezmožnosti za delo. Če želite končno izračunati znesek ugodnosti, morate vse prej upoštevane vrednosti pomnožiti s številom dni.
Prosimo, upoštevajte: če ste bolni ali ranjeni, bo prve 3 dni vaše odsotnosti plačal delodajalec, preostanek pa FSS. Če so bili razlogi za odsotnost drugačni, bo FSS nadomestilo izplačal od 1. dne.
Kljub temu, da smo v celoti analizirali sestavine formule, si bomo za izračun koristi ogledali primere, kako to storiti. Navedli bomo nekaj običajnih in ne zelo situacij, ki jih boste morda potrebovali za lastne izračune.
Recimo, da je upravitelj banke bolan in želi prejeti odškodnino za obdobje, ko ne more iti v službo.
Bil je bolan 5 dni.
Izkušnje zaposlenih so 9 let.
Leta 2016 je zaslužil 700 tisoč rubljev, v prejšnjem letu pa 720 tisoč rubljev.
Izračunajmo višino ugodnosti, ki jo bo prejel. Za to najprej izračunamo velikost njegovega povprečnega dnevnega zaslužka: (700.000 + 720.000) / 730 = 1945, 21 rubljev.
Zdaj bomo vse podatke prenesli v formulo in ugotovili, koliko lahko upravitelj banke nadomesti. Hkrati ne pozabite, da bomo zaradi dolgih izkušenj upoštevali 100% povprečnega zaslužka.
1945,21 * 100% * 5 = 9726,05 rubljev. - to je znesek odškodnine, ki jo bo upravitelj prejel za prisilno odpoved od dela.
Zgodi se tudi, da novi uslužbenec, ki je pravkar dobil službo, zboli. V takih situacijah ne pozabite, da znesek nadomestila ne sme presegati minimalne plače za 1 koledarski mesec, sama bolniška pa bo izračunana na podlagi 60% povprečne dnevne plače. Izračunajmo na primeru.
Nova pomočnica računovodje se je zaposlila pred tremi meseci. Žal, vreme je bilo mrzlo in prehladila se je, zaradi katere je bila 9 dni bolna.
Kako se v takšni situaciji izračuna bolniška odsotnost?
Za začetek se spomnimo, kolikšna je minimalna plača in kolikšna je minimalna dnevna plača. Prejšnjih dveh let dela ne bomo upoštevali, saj jih preprosto ni.
Torej, minimalno plačo pomnožimo s 60%: 367 * 60% = 220,20 rubljev.
Dobljeni znesek pomnožimo s številom dni in dobimo odgovor - 1981.80 rubljev.
Danes slabo plačana dela žal niso redka. Zaradi tega so včasih zaslužki zaposlenih za leto tako majhni, da v državi niti ne dosežejo minimuma. To še posebej velja za tiste, ki so v letu zamenjali več služb ali so bili dolgo brezposelni.
Predstavljajte si situacijo: uslužbenec podjetja je zbolel in preživel 6 dni na bolniški. Njegove izkušnje še niso velike - le 5 let. In zaslužek v prejšnjih letih je bil: v letu 2016 - 112 tisoč rubljev in v letu 2017 - 113 tisoč rubljev.
Za začetek izračunajmo njegov povprečni dnevni zaslužek: (112.000 + 113.000) / 730 = 308,22 rubljev.
Izkazalo se je, da prejmemo znesek, ki je nižji od najnižjega, ki ga določa zakon. Kako se izračuna dajatev v teh okoliščinah?
V skladu z veljavno zakonodajo je v takih situacijah treba uporabiti najmanjši povprečni dohodek, to je 367 rubljev.
Potem bo znesek ugodnosti: 367 * 80% * 6 = 1.761,60 rubljev.
Pogosti so primeri, ko je zaposleni za nekaj časa dejansko zapustil službo, da bi se zdravil, in je sam takrat kršil režim. In zakon za tako bolne zaposlene je vzpostavil pravilo: če bi zaposleni med zdravljenjem kršil režim in bi ga zdravnik zapisal o tem, bi od trenutka kršitve režima pacient prejemal ugodnosti, ki temeljijo na minimalnih plača v državi.
Razložimo to s preprostim primerom: inženir obrata je šel 10 dni na bolniško. Od teh 10 dni je preživel 4 dni v bolnišnici, nato pa kršil režim. Zdravnik si je to seveda zapisal.
Delovne izkušnje zaposlenega so 10 let, skupni znesek zasluženih sredstev za leti 2016 in 2017 pa je znašal 1.300 tisoč rubljev.
Ker je inženir režim upošteval 4 dni, se bo njegovo materialno nadomestilo za te dni izračunalo po "standardni" formuli:
1780,82 * 100% * 4 = 7123,28 rubljev.
Preostalih 6 dni bolezni zaradi kršitve režima se izračuna na drugačen način:
367 * 100% * 6 = 2202 rubljev.
Zaradi neupoštevanja pravil bo zaposleni skupaj prejel dodatek v višini 9325,28 rubljev.
To se ne zgodi pogosto, a vseeno v redkih primerih vestni zaposleni na visokih položajih prejemajo zelo visoke plače, ki presegajo dovoljeni znesek pri izračunu povprečnega dnevnega zaslužka.
Potem morate upoštevati, da zakonodaja ne sme preseči take meje, korist pa bo še vedno izračunana iz najvišjih dovoljenih zneskov.
Predstavljajte si, da je bil eden od direktorjev velikega podjetja poškodovan, zaradi česar je bil prisiljen ostati na zdravljenju 14 dni.
Njegove izkušnje so že presegle 15 let, prihodki za leti 2016 in 2017 pa so znašali 730 in 760 tisoč rubljev. oz.
Izkazalo se je, da tako prvi kot drugi skupni zaslužek v letu presegata mejo. To nakazuje, da se bo direktorjeva bolniška odsotnost izračunala na podlagi največjega povprečnega dnevnega dohodka. Spomnimo se, da je 2017,81 RUB.
Za 14 dni bolezni bo zaposleni prejel dodatek v višini:
2017,81 * 100% * 14 = 28 249,34 rubljev.
Zdaj je precej pogosto mogoče dobiti službo, kjer je namesto 8-urnega delovnega dne na primer nastavljen 4-urni dan. V takšnih primerih se bolniška odsotnost izračuna po isti formuli, vendar s časovnimi prilagoditvami.
Urednik majhne izdaje dela vsak dan, razen ob vikendih, vendar le 4 ure. Pozimi je uslužbenec zbolel in se 8 dni zdravil.
Njene izkušnje so 7 let. Njen zaslužek leta 2016 je znašal 134 tisoč rubljev, leta 2017 pa 135 tisoč rubljev.
Najprej poglejmo, kako bo izračunan njen dnevni dohodek. Bo: (134.000 + 135.000) / 730 = 368,49 rubljev.
Zdaj prilagodimo to številko glede na dolžino delovnega dne. Če je 4 ure namesto 8, potem dobimo: 368,49 / 8 * 4 = 184,25 rubljev.
Z vsemi potrebnimi komponentami se bo bolniška odsotnost zdaj izračunala na naslednji način:
184,25 * 80% * 8 = 1.179,20 rubljev.
Upoštevali smo najpogostejše primere, kako se izračunajo prejemki za začasno invalidnost. Omeniti velja, da se bolniška odsotnost vedno izračuna ne za zamujeno delo, ampak za koledarske dni.
In zdaj se pogovorimo o še enem vprašanju iz te teme - kako se izračuna bolniška odsotnost za nosečnost in porod.
V tem videu boste izvedeli, kako pravilno izračunati bolniško odsotnost.
Po eni strani se bolniška odsotnost za nosečnost in porod izračuna po podobni shemi kot običajna invalidnina. Toda v resnici obstajajo razlike med izračuni in so zelo pomembne.
Glavna razlika je v sami formuli, v skladu s katero se plačilo sredstev izvaja:
Kot lahko vidite, je formula zelo podobna prejšnji, a tu manjka en element - zavarovalne izkušnje.
Dejstvo je, da pri izračunu materinskih nadomestil delovna doba ni pomembna. Upošteva se le povprečni zaslužek v zadnjih 2 letih, pri čemer se upošteva odštevanje dni nezmožnosti za delo, pa tudi število dni nezmožnosti za delo.
Mimogrede, število dni, ki jih imajo ženske za nosečnost in porod, je lahko:
Kar zadeva izračun povprečnega dnevnega dohodka, praviloma ne sme presegati določenih mej in tudi ne sme biti nižji od najnižjega praga.
Ker se delovna doba ne upošteva, je za zaposlene ženske privzeto 100%. Če pa ima ženska premalo izkušenj - do 6 mesecev, se znesek nadomestila izračuna na podlagi minimalne plače.
Navedimo primer standardne situacije. Uslužbenec letalske družbe je odšel na porodniški dopust. Zaradi rojstva dvojčkov je trajalo 194 dni. Preden je delala s polnim delovnim časom, za leti 2016 in 2017 pa je prejela skupno plačo v višini 315 tisoč rubljev.
Povprečni dnevni dohodek na dan zanjo znaša 431,51 rubljev.
Skupni znesek nadomestil za materinstvo ali, enostavneje, nadomestil za materinstvo, bo:
431,51 * 194 = 83.712,94 rubljev.
Kot lahko vidite, se takšne koristi izračunajo precej preprosto, vendar je vseeno nekaj posebnosti.
Spomnimo se, da ta izračun velja samo za zaposlene ženske, katerih delovne izkušnje že predpostavljajo dve izračunani leti.
Če delovne dobe ni, se dodatek izračuna samo na podlagi minimalne plače.
Če je ženska šla na porodniški dopust kot študentka, bo znesek izplačil zanjo enak štipendiji. V primeru odškodnine za vojaško osebje bodo plače za materinstvo ustrezale višini dodatka.
Za ugodnosti lahko zaprosijo tudi odpuščene ženske v zvezi z likvidacijo organizacije. Upravičeni so do 300 rubljev.
Posebno pozornost je treba nameniti situacijam, ko ženske delajo vzporedno na dveh delovnih mestih, s krajšim delovnim časom. Če se tovrstno delo izvaja že vrsto let, potem dodatek zaslužijo zaposleni pri obeh delodajalcih.
Povzemimo rečeno ...
Analizirali smo, kako se izračuna bolniška odsotnost za zaposlene v Ruski federaciji, in podali najpomembnejše primere situacij. Če želite neodvisno izračunati znesek dajatev, v formulo nadomestite svoje številke. Tako lahko v nekaj minutah izračunate, kolikšen bo znesek odškodnine v vašem primeru.
