V skladu s pogodbami, sklenjenimi z zaposlenimi za opravljanje nalog, določenih z opisom delovnih mest, mora delodajalec, ne glede na to, kdo je, podjetnik ali pravna oseba, pravočasno obračunavati in izplačevati prejemke. Hkrati zakonodaja določa minimalno plačo.
Plača je prejemek, ki ga mora poslovni subjekt izplačati svojim zaposlenim.
Njegova velikost je določena s pogodbo o zaposlitvi, ki jo podpiše zaposleni z vodstvom podjetja. Hkrati delodajalec določi plačo na podlagi trenutne v podjetju, pa tudi lokalnih aktov, kot so Uredba o prejemkih, Uredba o bonusih, Interni predpisi, Kolektivna pogodba itd.
Delovni zakonik Ruske federacije opredeljuje določbe o socialnih jamstvih in prejemkih, ki jih je treba upoštevati pri izračunu zaslužkov zaposlenih.
Plačilo za delo se lahko izvede bodisi za opravljen čas bodisi za opravljeno delo.
Glavni dokument v njegovi definiciji je. To je potrebno v vseh plačnih sistemih. Za izračun plač na kos so potrebna tudi naročila in drugi dokumenti za obračunavanje proizvodnje.
Prav tako lahko pravilnik predvideva bonuse kot spodbujevalna plačila.
V skladu z veljavnimi standardi se zaposlenim ne izplačujejo le plačila za opravljeno delo, temveč tudi čas počitka, izpadov, obdobja invalidnosti in druga nadomestila.
Obstajajo doplačila za delo ob vikendih in praznikih, nadure in nočni čas, pa tudi doplačila za kombinacije, posebne delovne pogoje itd.
Poleg tega je treba upoštevati kraj, v katerem organizacija ali samostojni podjetnik izvaja svoje dejavnosti, saj lahko regije in regije določijo regionalne množilne koeficiente, pa tudi "severne" dodatke. Tako mora delodajalec na primer pri opravljanju dejavnosti v regiji Sverdlovsk k plači dodati še 15%. Toda takšni koeficienti niso na voljo v vseh regijah, saj so v Moskvi popolnoma odsotni.
Pomembno!V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je treba plače izplačevati vsaj dvakrat na mesec. Izračun naj temelji na urah, ki so jih zaposleni dejansko opravili v vsakem delu meseca. Plačevanje fiksnih zneskov vnaprej, če ne ustrezajo urniku, je kršitev in lahko povzroči odgovornost delodajalca.
Glavni dokument za izračun plač je, po katerem se plača obračunava in po kateri se izplačuje oz. enak. Tu niso fiksni samo obračunski zneski, ampak se izvajajo tudi odbitki od plače.
Zakonodaja določa minimalno mesečno plačo. Treba je urediti prejemke, ko so opredeljeni v pogodbah o delu. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije delodajalec nima pravice delavcu določiti plače, nižje od tega zneska, pod pogojem, da je delal za določen čas.
Ta znesek se odobri vsako leto, včasih pa tudi večkrat v določenem obdobju. Obstaja skupna minimalna plača za celotno državo, pa tudi regionalna. Uporablja se tudi za določanje različnih prejemkov, vključno z invalidnostjo brez delovne dobe.
Omeniti velja, da če organizacija deluje na območju, kjer se uporabljajo regionalni koeficienti ali "severni" dodatki, se minimalna plača v podjetju primerja s stanjem, ki je bilo ugotovljeno pred uporabo teh dodatkov.
Pomembno! Od 01.01.2016 je minimalna plača v Rusiji 6204 rubljev. Opozarjamo vas tudi na dejstvo, da se je od julija 2016 znova zvišala minimalna plača, tako da od 01.07 začne delovati nov standard v višini 7.500 rubljev. Upoštevajte, da lahko regije določijo višje stopnje, tako da je minimalna plača v Moskvi 17.300 rubljev, v Sankt Peterburgu pa 11.700 rubljev.
V skladu z davčnim zakonikom Ruske federacije je treba dohodek zaposlenega, ki vključuje skoraj vsa plačila, predvidena s sklenjeno pogodbo o delu, obdavčiti od dohodka samostojnega podjetnika. Obveznost obračuna in plačila nosi delodajalec, ki hkrati deluje kot davčni zastopnik. To pomeni, da od plače odšteje davke, preden jih plača.
Obstajata dve stopnji, ki se uporabljata za določitev davka na plačo rezidenta - 13% in 35%. Prvi se uporablja predvsem za obračun dohodnine od prejetih plač delavca, uporablja se tudi za obračun davka na prejete dohodke od dividend (do 1. 12. 2015 je bil dohodek od dividend obračunan po stopnji 9 %). Drugo velja, če zaposleni prejme darila, dobitke v znesku, ki presega 4000 rubljev.
Za nerezidente, to je osebe, ki prihajajo v Rusko federacijo za manj kot 180 dni, je treba uporabiti 30-odstotno davčno stopnjo.
Pozor! Organizacija ali samostojni podjetnik mora kot davčni zastopnik obračunati in plačati dohodnino od dohodka državljanov, po katerem se poroča - enkrat letno in četrtletno.
Drugi davki na izplačane plače trenutno niso predvideni.
Davčni zakonik Ruske federacije omogoča, da zaposleni pri izračunu davka uporabi, če obstajajo, naslednje odbitke:
Te standardne davčne olajšave se uporabljajo po tem, ko podjetje plača dohodnino v proračun in ne vplivajo na davčno osnovo pri obračunu davkov na plače zaposlenih.
Glavna prednost pri izračunu dohodnine je standardni odbitek za otroke. Njegova velikost je odvisna od njihovega števila, pa tudi od zdravstvenega stanja otroka:
Na primer. Delavec ima v družini dva otroka, katerih starost ne presega 10 let. Mesečni dohodek je 20 tisoč rubljev. Če ne uporabite odbitka, bo dohodnina znašala 20 tisoč rubljev. * 13% = 2600, v tem zaporedju bo prejel 17 400 rubljev. Vendar pa ima, ko je napisal vlogo za uporabo odbitkov, pravico zmanjšati davčno osnovo za svojo plačo za 2800 rubljev za dva otroka.
Z uporabo odbitkov dobimo naslednje:
Osnova za izračun dohodnine bo 20.000 - 2800 = 17.200, torej bo dohodnina v tem primeru 17.200 * 13% = 2.236 rubljev. Zaposleni bo prihranil 364 rubljev. V nekaterih primerih delodajalec sam plača dohodnino, ne da bi te zneske zaračunal delavcu, zato je to ugodnost vedno vredno uporabiti.
Če je zaposleni edini starš, se znesek tega odbitka podvoji.
Pomembno!Te ugodnosti se lahko uporabljajo, dokler zaslužek zaposlenega od začetka leta skupaj ne presega 350.000 rubljev. V mesecu, ko je ta znesek presegel dovoljeni prag, se odbitek ne uporablja. Od začetka naslednjega leta se odbitna osnova računa od nič. Da ga prejme, mora delavec pisati delodajalcu.
Ugodnosti za davek od dohodka zaposlenih:
Vsak delodajalec mora pri izplačilu plač svojim zaposlenim obračunati in plačati zavarovalne premije za ta znesek.
Davčni zavezanci v splošnem režimu in »poenostavljeni« zavezanci uporabljajo splošno tarifo, ki je enaka 30 % (PFR + FZS + FSS). Vendar pa obstajajo omejitve glede velikosti osnove, ob dosegi katerih se lahko obrestna mera spremeni.
Davki na izplačane plače v letu 2016 v odstotkih:
| Ime prispevka | Osnovna stopnja | Omejitvena osnova v letu 2016 | Omejitvena osnova v letu 2017 | Ocenite, ko dosežete mejno osnovo |
| Pokojninski sklad | 22% | 796.000 rubljev | 876.000 rubljev | 10% |
| Socialno zavarovanje | 2,9% | 718.000 rubljev | 755.000 rubljev | 0% |
| Medstrakh | 5,1% | Ni nameščeno | Ni nameščeno | – |
| Travmatizem | Od 0,2 % do 8,5 % glede na vrsto dejavnosti | Ni nameščeno | Ni nameščeno | – |
Najvišja osnova za prispevke za leto 2017 je bila določena na podlagi Uredbe Vlade RS št. 1255, potrjene 29. novembra 2016.
Osnova za zavarovalne premije se obračunava za vsakega zaposlenega posebej. Za to je mogoče uporabiti posebno kartico za obračunavanje plačanih zneskov. Toda podjetje lahko razvije lastno obliko tega dokumenta.
Poleg tega, če ima podjetje delovna mesta s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji v skladu z opravljenimi, je treba tam zaposlenim zaposlenim zaračunati dodatna plačila. Stopnja, odvisno od pogojev, se giblje od 2% do 8%. Omejitev osnovne zgornje meje se ne uporablja za takšne stroške.
Pomembno!Če je davčni zavezanec na poenostavljenem sistemu in se ukvarja s preferenčno vrsto dejavnosti, potem prispevkov v zdravstveno in socialno zavarovanje sploh ne plačuje, v pokojninsko blagajno pa po preferencialni stopnji - le dokler ni dosežena najvišja osnova. .
Recimo, da organizacija ali samostojni podjetnik deluje v regiji Sverdlovsk. Razmislite o primeru upravitelja Vasilieva, katerega plača je odvisna od količine opravljenega časa. V skladu s kadrovsko mizo je njegova plača 50 tisoč rubljev na mesec. Delavec ima tri mladoletne otroke. Mesec poravnave je junij. Po proizvodnem koledarju za leto 2016 je junija 21 delovnih dni, delavec pa je delal le 20 dni.
Prvi korak je določiti njegovo plačo. Ker Vasiliev ni delal 21 dni, ampak 20, izračunamo njegov dnevni dohodek, za to 50 tisoč rubljev. delimo na 21 dni, dobimo 2.380,95 rubljev. Zdaj pomnožimo z opravljenimi dnevi: 2380,95 * 20 = 47 619 rubljev.
Zaradi dejstva, da organizacija deluje v regiji Sverdlovsk, mora zaposleni prejeti bonus v višini 15%. Tako dobimo 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85
Naslednji korak je upoštevanje odbitkov, ki pripadajo zaposlenemu, če obstajajo. V našem primeru ima Vasiliev 3 otroke. Za prva dva je upravičen do 2800 rubljev, za tretjega pa že 3000 rubljev, skupaj dobimo 5800 rubljev. Pred uporabo zapadlih odbitkov je treba primerjati njegov dohodek od začetka leta s pragom, določenim za leto 2016 v višini 350 tisoč rubljev, nad katerim se odbitek ne uporablja.
V našem primeru je dohodek od začetka leta manjši od 350 tisoč rubljev. Zato bomo za izračun dohodnine vzeli znesek 54761, 85 - 5800 = 48961,81
Zdaj izračunamo dohodnino, ki znaša 13 %. Vzemimo znesek ob upoštevanju uporabe odbitkov in izvedemo izračun: 48961,85 * 13% = 6365,04 rubljev.
Ko se dohodnina odšteje od dohodka zaposlenega, bi moral v svoje roke dobiti 54 761,85 - 6365 = 48 396,85.
Nadalje mora delodajalec izračunati in plačati davke iz lastnih sredstev v Pokojninski sklad Ruske federacije, MZZS, FSS in prispevke za nesreče v skladu z uveljavljenimi stopnjami, navedenimi v zgornji tabeli. Davki se bodo obračunali na plačo, preden se od nje odšteje dohodnina, t.j. iz vsote 54761, 85 dobimo:
PFR (22%) = 54761, 85 * 22% = 12 047, 61 rubljev.
MHIF (5,1%) = 54761, 85 * 5,1% = 2792,85 rubljev.
FSS (2,9%) = 54761,85 * 2,9% = 1588,09 rubljev.
Prispevki iz nesreč (0,2 %)= 54761, 85 * 0,2% = 109, 52 rubljev.
Skupni znesek davkov, ki jih plača organizacija za zaposlenega, bo: 16 538,07 rubljev.
Pozor! Za izračun plače zaposlenega in davkov lahko uporabite našo, ki izračunava v dveh različicah: lahko vnesete plačo pred obdavčitvijo in na podlagi plače »na roko«.
Junija so bile sprejete spremembe delovnega zakonika, ki na novo določajo rok za izplačilo plače v letu 2016 delavcu.
Sedaj datuma plačila ni mogoče določiti pozneje kot 15 dni od konca obdobja, za katerega je bilo zaračunano. V tem primeru je treba plačilo opraviti vsaj vsakih štirinajst dni. To pomeni, da je treba akontacijo plačati najkasneje do 30. dne v tekočem mesecu, preostanek pa najkasneje do 15. dne v naslednjem mesecu.
Hkrati je treba v lokalnih aktih o notranjem redu, pogodbi o zaposlitvi, pravilniku o plačah ipd. določiti točen datum, ko se ti dogodki pojavijo.
Z istim amandmajem so se povečala tudi nadomestila za zamude pri plačah. Zdaj se izračuna kot 1/150 ključne obrestne mere Centralne banke zneska neizplačanega zaslužka za vsak dan zamude. Zvišale so se tudi upravne globe za ta prekršek, izrečene uradni osebi, podjetniku ali gospodarski družbi.
V letu 2016 je bil uveden enoten datum za prenos dohodnine iz plač. Zdaj ga je treba prenesti v proračun najkasneje en dan po izplačilu plače zaposlenemu. Ni pomembno, na kakšen način je bila izdelana - na kartici, na blagajni ali na kakršen koli drug način. Vendar to pravilo ne velja za bolniško in regres.
Za ti dve vrsti izplačil je treba dohodek zdaj nakazati najkasneje zadnji dan v mesecu, v katerem so bila izvedena. To omogoča, da se davek v proračun ne plača za vsakega zaposlenega, ampak kot eno plačilo za vse naenkrat.
V primeru zamude pri plačilu davka se lahko zaračunajo kazni. Izračunajo se ob upoštevanju 1/300 obrestne mere refinanciranja za vsak dan zamude.
Pomembno! Prispevke za plačo v letu 2016, ki vključujejo pokojninsko, zdravstveno, socialno zavarovanje in poškodbe, je treba plačati najkasneje do 15. dne v mesecu, ki sledi mesecu poročanja. Če ta čas pade na prost dan ali praznik, se obdobje prestavi na prvi delovni dan po počitku.
Da bi določili višino plače po plači, bi morali poznati nekaj vidikov, in sicer, kakšna je plača in plača, sistem nagrajevanja, plačne stopnje in seveda primeri, potem se bo vse postavilo na svoje mesto.
Ni skrivnost, da številni delodajalci izdajajo lokalne odredbe na plačilnem sistemu zaposlenih, tu ni nič presenetljivega, saj delodajalec to izkorišča kot spodbudo za svoje zaposlene, da svoje naloge opravljajo kakovostno. Poleg tega te odredbe običajno niso v nasprotju z delovno zakonodajo, čeprav v njej niso opisane.
Dragi bralec! Naši članki govorijo o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.
Če želite vedeti kako natančno rešiti vaš problem - kontaktirajte spletni obrazec za svetovalca na desni ali pokličite po telefonu.
Hitro in brezplačno!
V tej okoliščini je dohodek zaposlenega neposredno določen z opravljenim časom, enota za merjenje meseca pa je lahko nastavljena kot dan ali mesec. Pristop je mogoče izbrati tudi, če je enota časa delovna izmena, v tem primeru tarifna lestvica.
Plača se izračuna na naslednji način, plača na enoto časa se deli z dejansko opravljenim časom. Hkrati obstaja značilna lastnost, na primer, plača na enoto časa je konstanta, vendar se lahko količina opravljenega časa razlikuje glede na koledar proizvodnje.
Primer:
Februarja je po delovnem koledarju število delovnih dni 17, zato je pri plači 16.000 rubljev strošek opravljenega dneva 941 rubljev. Toda aprila, z delovnim intervalom 22 dni, bodo stroški znašali 727 rubljev. Zato si je januarja bolj praktično vzeti dopust ali dopust na lastne stroške.
. Za zaposlene, ki delajo po mešanem ali izmenskem urniku, je priporočljivo določiti to vrsto nagrajevanja. V tem primeru se plača za število "ekip".
Primer:
Trgovina je odprta od 8. do 23. ure, prodajalci se menjajo vsakih 10 dni. V tem primeru se plačilo določi po tarifni stopnji, na primer plačilo za izmeno je 1200 rubljev. V naši trgovini je en prodajalec en mesec delal 16 ekip in rešil 19.200 rubljev, drugi 17 izmen in s tem pomagal - 1200 rubljev. * 17 = 20 400 str. plače.
Praksa kaže, da če zaposleni delajo po mešanem urniku, so za uporabo najbolj primerne urne ali izmenske plače.
Takšno plačilo za delo je precej pogosto, zaslužek zaposlenega ni posledica opravljenega časa, temveč iz določenih kazalnikov. Ti kazalniki vključujejo število izdelanih delov na izmeno, napisanih člankov itd. Takšne plače veljajo tako za velika industrijska podjetja kot za zaposlene, ki delajo od doma.
Pri takem plačilu za delo je treba vzdrževati urnik delovnega časa, delovni čas delavca po takem sistemu ne sme presegati štirideset ur na teden. V primeru, da delodajalec ne more nadzorovati delovnega procesa (zaposlenih, ki delajo na domu), mora direktor podjetja ali druga odgovorna oseba izdati odredbo, da ima delavec pravico samostojno sestaviti urnik in dolžino delovnega časa. delovni dan pa delovni teden ne sme presegati štirideset ur na teden.
Takšni prejemki se uporabljajo za zaposlene, od katerih je neposredno odvisen znesek prihodkov podjetja. Praviloma je stalna stopnja zanemarljiva, preostanek pa se doda kot odstotek prihodkov, prejetih po zaslugi zaposlenega.
V praksi se pogosto srečujemo z mešanimi sistemi plač (izmenski dodatki ipd.), vendar je pomembno, da je zaposleni seznanjen z internimi dokumenti, ki se nanašajo na plačni sistem.
Pri izplačilu plač se je treba voditi po določenih zakonsko sprejetih normah.
Plačilne dobe, torej je treba plače izplačati enkrat na štirinajst dni, pri čemer ni pomembno, ali je to delovno mesto glavno ali deluje. To zahtevo zakonodajalci razlagajo kot skrajšanje časovnega intervala med kazalniki dela, ki jih prejme delodajalec, in plačilom zanje.
Po zakonskih normah se pogoji izplačevanja plač določijo v skladu z internimi pravili delovnega razporeda ali pa jih urejajo pogodbe in kolektivne pogodbe. Če dan plače sodi na prost dan ali praznik, je treba plačo izplačati dan prej. Pri izplačilu regresa mora biti datum izplačila najmanj trije pred dopustom.
V resničnem delovnem pravu takšen koncept ne obstaja, ta beseda je relikt delovnih razmerij iz časov ZSSR. Dejstvo je, da ta zakonodaja določa, da je treba plačo izplačati vsakih štirinajst dni, pravni koncept akontacije pa je, da mora delavec prejemati akontacijo za čas, ki še ni bil opravljen v podjetju.
Za to situacijo strokovnjaki označujejo neskladnost z zakonodajo. "Avans" del plače ne sme biti manjši od zaslužka zaposlenega za en delovni dan, vendar pa ministrstvo za delo določa, da morajo izplačani deli plače ustrezati opravljenim uram po sistemu nagrajevanja dela. ustanovljena v podjetju.
Delovnopravna zakonodaja jasno določa, da je treba plačo izplačati v gotovini, hkrati pa priznava, da 20 % zaslužka zaposlenega ne sme biti izplačano v gotovini. Pogoje, kraj in oblike plačila ter postopek izplačila urejajo interni delovni predpisi, delovne pogodbe in kolektivne pogodbe, ki delovnopravne zakonodaje ne izničijo.
Zelo pogosto je v pogodbah o zaposlitvi in naročilih podjetja navedena plača zaposlenega, v roke pa prejme nekoliko drugačen znesek denarja. Zato je vprašanje obračuna plač logično vprašanje. Vendar pa kar nekaj ljudi ve, da je plača znesek, od katerega se odštejejo absolutno vsi davki, plača pa se razume kot znesek denarja, ki ga zaposleni prejme v svoje roke. Poleg tega delodajalec vse davke plačuje iz lastnih sredstev, delavec pa samo dohodnino.
Plača zaposlenega se izračuna na podlagi postopka za plačilo dela v podjetju. Plača se deli s številom dni po delovnem koledarju, nato pa se pomnoži z realnim številom opravljenih dni. Proizvod, katerega vrednost je 13 %. Od obračunanega zneska plače, od katerega se pridobi plača, se odšteje dohodnina, ki se izroči delavcu.
Primer:
Izmensko delo v trgovini, plača prodajalca je 1800 rubljev. na izmeno, predpostavimo, da je zaposleni prejšnji mesec delal 15 izmen.
Če ima zaposleni ugodnost, na primer mladoletnega otroka, se dohodnina izračuna na naslednji način:
(27.000 rubljev - 1.000 rubljev) * 0,13 = 3.380 rubljev, plača pa 27.000 rubljev. - 3 380 str. = 23 620 str.
Zelo pogosto se kandidati za delovno mesto med razgovorom zastavijo vprašanje: kakšen bo njihov dejanski zaslužek v podjetju? Dejansko je najpogosteje pri prijavi na delovno mesto prosilec naveden znesek plače in ne dejanski znesek plače. Kakšna je torej razlika?
Dragi bralec! Naši članki govorijo o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.
Če želite vedeti kako natančno rešiti vaš problem - kontaktirajte spletni obrazec za svetovalca na desni ali pokličite po telefonu.
Hitro in brezplačno!
Če pojme plače in plače obravnavamo v ozkem konceptu, se izkaže, da sta tako prvo kot drugo plačilo za delo zaposlenega v organizaciji. Toda kljub temu obstajajo številne razlike med njimi:
Izraz "plača" lahko opišemo kot znesek denarnega prejemka zaposlenega, ki ga prejema mesečno "na roko". Njegov izračun se izvede na podlagi višine plače, ki je predpisana v pogodbi o zaposlitvi in kadrovski tabeli organizacije.
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je delodajalec pri izplačilu plač dolžan vsakemu zaposlenemu zagotoviti plačilni list. Podrobno mora opisati:
Plače se zaposlenim izplačujejo bodisi na delovnem mestu v gotovini bodisi z knjiženjem negotovinskih sredstev na bančno kartico. V vsakem primeru se denar izroči osebno zaposlenemu.
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je treba zaposlenim izplačati vsaj dvakrat na mesec. Datume določi vsaka organizacija neodvisno. Žal v praksi ni vedno tako. Obstajajo primeri, ko se dodatek izplačuje enkrat mesečno in z veliko zamudo.
Če je predvideni datum prejema na vikend ali praznik, je treba plačilo opraviti vnaprej.
Prvi dokumenti, na podlagi katerih se bo v prihodnje izračunal znesek plače zaposlenega, so dokumenti, ki se sestavijo ob zaposlitvi zaposlenega v osebju podjetja:
Ti dokumenti so sestavljeni v strogem skladu z normami delovnega zakonika Ruske federacije. V pogodbi je naveden datum začetka delovne dejavnosti v organizaciji, višina plače, vrsta plačila (časovno, na kos, fiksna), trajanje poskusne dobe (če obstaja), urnik dela. , in trajanje dopusta.
Naročilo o zaposlitvi vsebuje datum inavguracije, plačo, morebitne dodatke in bonuse, ki spodbujajo plačila.
Le če so ti dokumenti pravilno sestavljeni in so pravočasno preneseni na računovodsko osebje, bo plača zaposlenega knjižena pravilno in pravočasno.
Nemogoče je sestaviti enoten seznam dokumentov, ki velja za absolutno vse organizacije. Navsezadnje se obračuni ne izvajajo le v skladu z veljavno zakonodajo, ampak tudi v skladu z notranjimi predpisi in standardi podjetja. Tukaj je le približen seznam možnih dokumentov, ki ga je mogoče dopolniti ali skrajšati:
Za zaposlene obstajata dve vrsti nagrajevanja: po odrezu in na podlagi časa. Kakšne so njihove razlike?
Višina plače zaposlenega s časovnim plačilnim sistemom je neposredno odvisna od časa, ko je dejansko delal, pa tudi od plače in poklicne kvalifikacije.
Opravljeni čas vsakega zaposlenega evidentira uslužbenec kadrovske službe ali druga pooblaščena oseba. Snemanje se opravi v posebnem dokumentu - časovnem listu. Beleži vse odhode in odsotnosti, število ur, ki jih je vsak zaposleni dejansko opravil (vključno z dela prostimi dnevi, prazniki, ponoči). Odražajo se počitnice, odsotnost z dela, začasna invalidnost iz zdravstvenih razlogov.
Pri takšnem sistemu nagrajevanja izračun zneska v celoti temelji na podatkih v časovnem listu (obrazec T-13).
Kosovni sistem nagrajevanja delavcev je odvisen od produktivnosti in proizvodnje. V tem primeru je znesek plačila določen na enoto proizvodnje (ali določen obseg).
V tem primeru računovodske dokumente vodijo delovodji oddelkov, delovodji, višje izmene ali druge osebe, ki imajo ta pooblastila. V tem primeru lahko oblike računovodskih dokumentov organizacija razvije neodvisno, za to ni enotnih obrazcev.
Obstajata dve glavni možnosti za obračunavanje in plačilo:
Edina bistvena razlika med njima je, da se pri vnaprejšnjem plačilu ne zagotovijo računovodski dokumenti, potrebni za izračun plače. Predujam je sam po sebi vnaprej dogovorjen fiksni znesek in je del plače. Od akontacije se dohodnina ne plačuje, enkrat mesečno se odšteje od končnega zneska.
Če se plača v organizaciji izplačuje dvakrat na mesec (v skladu z internimi predpisi), se dokumenti za njen izračun predložijo tudi dvakrat. Enkrat mesečno se plačata tudi dohodnina in prispevki na FSS, vendar se nakazila v pokojninsko blagajno izvajajo vsakič.
Primer obračuna plač
Recimo, da ima določen uslužbenec X plačo 20.000 rubljev, otroka, mlajšega od 18 let (in s tem pravico do standardne davčne olajšave v višini 1.400 rubljev) in časovno plačo. Izračunamo znesek dohodnine: od plače odštejemo znesek odbitka in pomnožimo z davčno stopnjo. V konkretnih številkah je videti takole: (20.000 - 1.400) * 13% = 2.418 rubljev. Prejmemo plačo, ki jo izplačamo zaposlenemu X: od celotne plače odštejemo nastalo dohodnino. 20.000 - 2418 = 17.582 rubljev. Seveda je ta izračun pravilen, pod pogojem, da je delavec vse dni v celoti delal.
Obstaja razlika med zneskom, ki ga je prejel delavec, in zneskom, ki mu je bil dodeljen. In ta razlika nastane zaradi različnih odbitkov. Ti lahko vključujejo:
Odgovor na to vprašanje je očiten – seveda lahko. Če želite to narediti, mora le poznati vse sestavine, ki sestavljajo njegovo plačo.
Plača zaposlenega je znana iz kopije pogodbe o zaposlitvi, ki mu pripada, odstotek dohodnine v Rusiji je določen na 13%. Težave se lahko pojavijo le pri izračunu premije ali drugih dodatnih plačil, najpogosteje pa ima organizacija določeno določbo o takih plačilih, ki bo pomagala pri izračunu teh zneskov.
Drug kazalnik je število dejansko opravljenih dni. Delavec pa zagotovo ve.
Kljub navidezni preprostosti je obračun plače zelo zahtevna operacija, ki zahteva največjo natančnost in pozornost.
Na srečo računovodij napredek ne miruje. Razviti so bili posebni programi, ki vam omogočajo izračun plače zaposlenih na spletu.
Če želite to narediti, morate v določene stolpce vnesti le kazalnike, kot so plača, dejansko opravljeni čas itd. Po tem potrdite vnesene podatke z elektronskim podpisom, nato pa bo program vse naredil sam.
Uporaba elektronskega podpisa zanesljivo varuje vse vnesene podatke.
S pomočjo spletnega kalkulatorja lahko izračunate plačo zaposlenih v skladu z zakonskimi predpisi. Vse spremembe in dopolnitve se izvajajo v njem pravočasno.
Če želite začeti uporabljati to orodje za izračun, morate opraviti preprosto registracijo na določenem spletnem mestu, po kateri bo uporabnik prejel svoje osebno prijavo in geslo na določen e-poštni naslov. Skupaj z njimi uporabnik prejme povezavo, s klikom na katero bo lahko začel delati na izračunu.
Spletni kalkulator vam omogoča izračun tako plač kot drugih ugodnosti: bolniške odsotnosti, pokojnine itd. Zasnovan je tako, da bistveno poenostavi življenje računovodjem na plačilni listi, zmanjša čas, potreben za izračune, in poenostavi celoten postopek kot celoto.
Plače lahko izračunate z zgornjim spletnim kalkulatorjem, kar bo močno poenostavilo postopek izračuna in prihranilo čas. Ta obrazec vam omogoča izračun plače za polni ali nepopolni mesec glede na plačo zaposlenega. Vsi izračuni se izvajajo brezplačno, brez omejitev.
Eden najpogostejših plačilnih sistemov temelji na vzpostavitvi fiksnega dela za zaposlenega – plače. Izplača se za cel mesec dela, ko se delavec vsak delovni dan po proizvodnem koledarju pojavi na delu za opravljanje delovnih nalog.
Če je prišlo do odstopanj - delavec je bil na dopustu, na dopustu, na službenem potovanju, na bolniški ali je bil odsoten iz drugega razloga, potem mesec ni popoln.
Rezultat izračuna vsi ti kazalniki so prikazani na dnu kalkulatorja. Izračuni se izvajajo v samodejnem načinu, ni vam treba ničesar pritisniti, preobremenitev, pojdite na druge strani.
Izračun plače po plači v spletnem kalkulatorju se izvede ob upoštevanju dejansko opravljenih dni razpoložljivih delavcev.
Na primer, če je delavec načrtovan za 40 ur na teden (5 delovnih dni na teden). Potem je mesec v celoti obdelan, če je delavec opravljal delovne obveznosti 8 ur vseh 5 dni v tednu.
Kot je bilo rečeno zgoraj, možno je izračunati tako plačilo za polni kot za nepopoln mesec... Za pravilne izračune je dovolj, da pravilno izpolnite polja kalkulatorja. Samo šest jih je. Če ni indikatorja za izpolnitev, postavite nič. Ne puščajte praznih vrstic, sicer se lahko rezultat izračuna popači.
Za izračun zapadle plače izpolnite naslednjih šest vrstic:
Skupaj je potrebno izpolniti 6 polj, po katerih kalkulator izračuna plače in z njimi povezane kazalnike - davek, prispevke.
Rezultate izračuna si lahko ogledate v spodnjem sivem delu kalkulatorja..
Sredstva plače lahko prejmete v gotovini na blagajni ali negotovinsko na kartico. Za drugo možnost morate napisati.
Zamuda pri plači ni dovoljenaČe delodajalec krši plačilne pogoje, ne daje denarja dvakrat na mesec, se lahko varno pritožite. če se plače ne izplačajo.
Plače je mogoče izračunati ne samo v spletnem kalkulatorju, temveč tudi neodvisno po spodnjih formulah.
Izračuni se izvajajo po naslednjih formulah:
Plača za cel mesec= Plača + Izplačila spodbud
Plača manj kot mesec dni= Plača * opravljeni dnevi / delovni dnevi + stimulativna izplačila
Ročna plača= Plača - dohodnina
Dohodnina= 13 % plače za polni ali nepopolni mesec
Zavarovalne premije= Stopnja prispevkov * plača za polni ali nepopolni mesec
Opomba: Dohodnina in prispevki za zavarovanje se obračunavajo od enakega zneska – plače, ki je delavcu obračunana pred obdavčitvijo. V tem primeru se dohodnina plača na stroške zaposlenega (odšteje od časovnih razmejitev), prispevke pa na stroške delodajalca (ne odšteje od časovnih razmejitev).
Računovodja obračuna plačo v posebnem, nato pa izda sredstva na roke po odbitku dohodnine. Plačilo se izvede na podlagi
Kako izračunati plačo glede na plačo navaden uslužbenec, ki želi dvakrat preveriti izračune računovodstva? Pri prijavi na delovno mesto se dogovarja o plači, poleg nje pa se pri izračunu plače za mesec upoštevajo koeficienti, število opravljenih dni in drugi dejavniki, ki lahko vplivajo na njeno končno velikost. O njih bomo govorili v članku.
Ob prijavi na delovno mesto se mora prosilec o višini plače dogovoriti z delodajalcem. In ko zaposleni sliši znesek, ne misli, da bodo v resnici plačila drugačna. Znesek, ki je dogovorjen ob zaposlitvi, je plača (fiksen znesek plačila). To bo prikazano v pogodbi o zaposlitvi. Koliko pa bo zaposleni dobil v roke, je odvisno od številnih dejavnikov.
Tukaj je, kaj morate upoštevati:
Vsi ti dejavniki bodisi povečajo plačo na roki ali jo zmanjšajo. Če pozabite nanje, je nemogoče pravilno izračunati znesek, ki ga je treba plačati.
Najenostavnejša formula za obračun plač vključuje le 3 točke:
Če predpostavimo, da delavcu ni treba izplačati nobenih plačil in mu niso izplačana dodatna plačila, se plača izračuna na naslednji način:
1. Plača se deli s številom delovnih dni v mesecu, nato se pomnoži s številom opravljenih dni.
2. Dohodnina se odšteje od prejetega zneska (v Rusiji je dohodnina 13%).
Poglejmo primer. Plača zaposlenega je 30.000 rubljev. Delovni mesec je 23 delovnih dni. Zaposleni si je za reševanje osebnih vprašanj vzel 3 dni brez plačila, zato je delal 20 dni na mesec. Izračun plače izgleda takole:
30.000 / 23 × 20 = 26.086,96 rubljev (plače pred dohodnino);
26.086,96 - 13% = 22.695,65 rubljev (ročne plače).
Toda v praksi tako preprostih izračunov skoraj ni. Zaposlenim se izplačujejo bonusi, bonusi in odškodnine. Recimo, da se zaposlenemu izplača dodatek v višini 25% plače poleg plače 30.000 rubljev vsak mesec. In namesto predpisanih 23 delovnih dni na mesec je delal le 20 dni. Potem bo izračun videti takole:
Plača + bonus (30.000 + 7.500) = 37.500 rubljev (mesečna plača);
37.500 / 23 × 20 = 32.608,70 rubljev (plače za opravljene ure brez odbitka dohodnine);
32.608,70 - 13% = 28.369,57 rubljev (ročne plače).
V primerih, ko je delavec upravičen do davčne olajšave, se najprej izračuna znesek davka, nato pa se odšteje od plače. Na primer, plača je 30.000 rubljev. Delavec je delal vse dni. Upravičen je do davčne olajšave v višini 800 rubljev. Izračun bo izgledal takole:
30.000 - 800 = 29.200 × 13% = 3 796 rubljev (dohodnina po uporabi davčne olajšave);
30.000 - 3.796 = 26.200 rubljev (ročne plače).
Izračun vaše plače se lahko zdi zastrašujoča naloga. Toda ko boste razumeli njegov algoritem in z naslednjim izračunom, ne bo težav.
V regijah, kjer se delovni pogoji štejejo za posebne zaradi podnebnih razmer, terena ali povečanega sevanja ozadja, se na plače delavcev obračunava regionalni koeficient. Ne smemo ga zamenjevati s severnimi dodatki za delavce Far Server. Področje uporabe regionalnega koeficienta je veliko širše.
Velikost koeficienta določi vlada Ruske federacije posebej za vsako regijo. Tukaj ni enotnega normativnega akta, za vsako okrožje se izda ločen odlok. Najnižji koeficient - 1,15 - je v regiji Vologda, pa tudi v večini regij Uralskega zveznega okrožja: regije Perm, Sverdlovsk, Orenburg, Čeljabinsk, Kurgan. Podoben koeficient velja v Baškortostanu in Udmurtiji.
Okrajni koeficient se ne uporablja za plačo, temveč za dejansko višino plače, preden se od nje odšteje dohodnina. Za izračun je treba sešteti plačo z vsemi dodatki, bonusi, razen enkratnih plačil (kot so bolnišnična in materialna pomoč), in dobljeno vsoto pomnožiti s koeficientom. Na primer, v enem od mest regije Čeljabinsk s plačo zaposlenega 30.000 in bonusom v višini 7.500 rubljev bo izračun plače videti tako:
(30.000 + 7.500) × 1,15 = 43 125 rubljev (plača pred dohodnino);
43 125 -13% = 37 518,75 rubljev (ročne plače).
Razlike se začnejo z imenom plače (storitev). Če civil prejema plačo, potem vojak dobi dodatek. V vojski na njegovo velikost vplivajo:
Plača plače je sestavljena iz plače po delovnem mestu in plače po činu. To prejmejo izvajalci. Dohodnina za plačila vojski je enaka kot za plače civilistov - 13%. Med standardnimi davčnimi olajšavami, ki se uporabljajo pri izračunu dohodnine, je v čl. 218 Davčnega zakonika Ruske federacije je navedenih več stališč, ki veljajo samo za vojaško osebje. Zato ne pozabite nanje pri izračunu dodatka.
Načelo izračuna je naslednje:
Delovno pravo mora delavca obvestiti o vseh dodatkih, ki jih prejme, in vseh odbitkih. Najpogostejši način posredovanja informacij je izdajanje "izračuna". Ta dokument vsebuje povzetek vseh glavnih operacij za izračun plač.
Iz "izračuna" lahko razumete kako se obračunava plača delodajalec. Nato morate narediti izračune in primerjati rezultate. Če se zneski ne ujemajo, prosite računovodjo podjetja, da z vami opravi vse korake izračuna, da bi razumeli, v kateri fazi je prišlo do neskladja v številkah.
Tako velikost plače in znesek, ki ga prejmete, morda ne sovpadata. Ne bi smeli biti enaki. Delodajalec mora pred izplačilom plače odtegniti 13 % dohodnine od plače. In če so zneski še vedno enaki, potem to pomeni, da se zaposlenemu izplačajo dodatna plačila - na primer izplača se bonus. Če želite sami izračunati svojo plačo, morate vedeti o vseh odbitkih in dodatkih v vsakem posameznem primeru. V nasprotnem primeru bodo rezultati približni.
